Commerciële beslissingen worden sterker wanneer ze onderbouwd zijn met scherpe financiële inzichten. In deze rol ligt de focus op het analyseren van omzet, marges en rendabiliteit en het actief mee richting geven aan commerciële keuzes op Europees niveau.

De organisatie opereert in een internationale context waar sales, marketing, operations en finance nauw samenwerken. Binnen die omgeving fungeert finance als volwaardige businesspartner die commerciële prestaties ondersteunt én uitdaagt met data, analyses en scenario's.

De Commercial Controller neemt een sleutelpositie in tussen finance en de commerciële organisatie. De rol combineert business partnering, financiële planning en diepgaande analyse en heeft een duidelijke zichtbaarheid richting commercieel leiderschap en management.

Commercial Controller - Functieomschrijving:

• Het financieel ondersteunen en challengen van commerciële teams door inzichten te leveren rond omzetontwikkeling, marges, pricing, promoties en klant- en productrendabiliteit.
• Het aansturen van commerciële budget- en forecastprocessen, inclusief rolling forecasts en langetermijnplannen, met focus op winstgevendheid en waardecreatie.
• Het ontwikkelen van performantie-analyses en rapportering, waarbij trends, varianties, risico's en opportuniteiten worden vertaald naar duidelijke aanbevelingen voor management.

Commercial Controller - Profiel:

• Een sterke financiële en analytische achtergrond met een masterdiploma in finance, accounting of economie en minstens zeven jaar ervaring binnen commercial finance, FP&A of een gelijkaardige rol.
• Aantoonbare ervaring in samenwerking met sales en marketing, idealiter in een internationale of Europese context, met affiniteit voor pricing en commerciële besluitvorming.
• Een uitgesproken business mindset gecombineerd met sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe analyses helder te vertalen naar niet-financiële stakeholders.

Suchst Du ... … eine Aufgabe, in der Du Prozesse gestaltest, statt sie nur zu verwalten? Du möchtest verstehen, wie Marketing, Vertrieb, Kundenbetreuung und Support zusammenspielen – und dafür sorgen, dass daraus für unsere Kund:innen eine überzeugende Customer Journey entsteht? Dann bist Du bei uns genau richtig. Deine Aufgaben Als Customer & Sales Operations Manager:in bildest Du die zentrale Schnittstelle zwischen Marketing, Vertrieb, Kundenbetreuung und Support. Du sorgst dafür, dass Informationen fließen, Verantwortlichkeiten klar sind, Strategien in funktionierende Abläufe übersetzt, Entscheidungen konsequent umgesetzt und daraus konkrete Ergebnisse werden. Dabei verwaltest Du nicht nur Bestehendes: Du gestaltest aktiv mit, wie wir Interessent:innen gewinnen, Kund:innen begleiten und aus Markt- und Kundenfeedback besser werden. Customer & Sales Operations - Du analysierst unsere Customer Journey und übernimmst Verantwortung dafür, dass die Abläufe zwischen Marketing, Vertrieb, Kundenbetreuung und Support funktionieren und sich kontinuierlich weiterentwickeln. - Du schaffst Transparenz über unsere Vertriebs- und Customer-Success-Prozesse, schaffst Standards und sorgst gemeinsam mit den Beteiligten für eine gemeinsame Wissensbasis, eine sinnvolle Aufgabenverteilung und verlässliche Umsetzung. - Du koordinierst Vertriebsmaßnahmen, behältst relevante Aktivitäten und Chancen im Blick und unterstützt bei wichtigen Kunden- und Vertriebsthemen. - Du unterstützt unsere Kundenbetreuung bei Angebots- und Vertragsprozessen und begleitest wichtige Kunden und Vertriebschancen. - Du arbeitest mit relevanten Kennzahlen und Geschäftsdaten, erkennst Verbesserungspotenziale und leitest daraus gemeinsam mit dem Team konkrete Maßnahmen ab. Kundenbetreuung & Support - Du koordinierst die Zusammenarbeit von Kundenbetreuung und Support und sorgst für reibungslose Übergaben. - Du entwickelst unsere Service- und Betreuungsprozesse mit den beteiligten Kolleg:innen weiter. - Du analysierst Kundenfeedback und erkennst Muster, Bedürfnisse und Verbesserungspotenziale. - Du sorgst dafür, dass relevantes Markt- und Kundenfeedback bei Vertrieb, Marketing und Produktmanagement ankommt und in Entscheidungen einfließen kann. - Du behältst die Qualität unserer Customer Journey im Blick und arbeitest daran, dass aus Kund:innen zufriedene und langfristige Nutzer:innen unserer Produkte werden. Projekte & bereichsübergreifende Zusammenarbeit - Du bringst die richtigen Personen zusammen, koordinierst unterschiedliche Anforderungen und sorgst für klare Verantwortlichkeiten und nächste Schritte. - Du übernimmst die organisatorische Leitung bereichsübergreifender Projekte – von der Planung bis zur Umsetzung. - Du machst Fortschritte, Risiken und offene Entscheidungen transparent und hältst vereinbarte Maßnahmen konsequent nach. - Du sorgst dafür, dass Entscheidungen getroffen und aus Entscheidungen konkrete Ergebnisse werden. DU - hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Vertrieb, Analyse, Projekt- oder Prozessmanagement. - verstehst, wie Vertrieb und Kundenbetreuung zusammenspielen und hast Freude daran, Abläufe aus Sicht der Kund:innen zu betrachten. - hast Erfahrung darin, bereichsübergreifende Projekte oder Themen zu koordinieren und voranzutreiben. - arbeitest gern mit Kennzahlen und kannst aus Daten konkrete Fragestellungen und Verbesserungen ableiten. - denkst analytisch und strukturiert, verlierst dabei aber die praktische Umsetzung nicht aus dem Blick. - fühlst Dich in einer Schnittstellenrolle wohl und kannst unterschiedliche Perspektiven und Interessen zusammenbringen. - kommunizierst klar und sicher mit unterschiedlichen Fachbereichen und Stakeholdern. - übernimmst Verantwortung und wartest nicht darauf, dass jemand anderes den nächsten Schritt macht. - besitzt ein gutes technisches Verständnis und Interesse an Software und IT. - hast idealerweise Erfahrung mit CRM-Systemen und der Gestaltung von Vertriebs- oder Customer-Success-Prozessen. - sprichst fließend Deutsch und sehr gut Englisch. WIR - geben Dir echten Gestaltungsspielraum: Du entscheidest mit, auf welche Reise unsere Kund:innen gehen und entwickelst die Customer Journey gemeinsam mit uns weiter. - bieten Dir einen ungewöhnlich großen Einblick in das gesamte B2B-Softwaregeschäft und unmittelbaren Einfluss darauf, wie aus Marktinteresse zufriedene Kunden werden. - geben Dir verantwortungsvolle Projekte mit direktem Einfluss auf unseren Unternehmenserfolg. - begrüßen Dich in einem motivierten Team und unterstützen Deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung. - setzen auf flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten sowie Mobile Office und flexible Arbeitszeitregelungen. - fördern Nachhaltigkeit mit Dienst-E-Bikes und einer hauseigenen Elektrotankstelle für E-Autos. Rahmen & Konditionen Befristet auf 2 Jahre. Eine langfristige Zusammenarbeit ist bei entsprechender Entwicklung ausdrücklich erwünscht. Dein Kontakt Verena Dütscher, Christine Zengerle und Anja Hau Anschrift JAM Software GmbH  Am Wissenschaftspark 26  54296 Trier Deutschland Tel. 0651-145653-62 www.jam-software.de Wir freuen uns auf Deine Bewerbung Zeig uns, was Dich ausmacht.  Schick uns Deinen Lebenslauf – gern ergänzt um ein Beispiel, bei dem Du einen Prozess, ein Projekt oder eine Zusammenarbeit spürbar verbessert hast. E-Mail Bewerbung: bewerbung@jam-software.de (https://mailto:bewerbung@jam-software.de)

BRICKMAKERS verändert etwas am Markt: Mit unserer KI-Innovation, der AI Factory, wollen wir echten Beitrag zur Energiewende leisten. Mit Fokus auf die erneuerbare Energiebranche. Lange lief unser Geschäft über Empfehlungen. Jetzt gehen wir gezielt sichtbar in unsere Wunschzielgruppe und dafür brauchen wir dich! Es gibt ein schönes Bild, das Henry Ford zugeschrieben wird: „Enten legen ihre Eier still und leise, Hühner gackern dabei, dass es der ganze Hof hört. Deshalb isst die ganze Welt Hühnereier und kaum jemand Enteneier." Wir liefern starke, innovative Arbeit – und dein Job ist es, dafür zu sorgen, dass die richtigen Menschen genau das mitbekommen. Was du bei uns machst Du arbeitest in einem kleinen, schlagkräftigen Go-to-Market-Team – unter der Führung und in enger operativer Zusammenarbeit mit Karin (Vorständin) und im engen Austausch mit unserem Vertrieb. 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Rahmen - 32–40 Stunden/Woche – Festanstellung oder Freelance, beides möglich - Hybrid es Arbeiten: Für Videodrehs natürlich vor Ort, primär in Koblenz aber auch in Köln - Kleines Team mit kurzen Wegen und schnellen Entscheidungen - Wir sind in einer disruptiven, spannenden Phase und du gestaltest aktiv mit **Tools:** Unser Standard-Setup: DaVinci Resolve für den Videoschnitt, Riverside für die Podcast-Produktion und Canva für Untertitel, Thumbnails und Bilder. Für Website-Seiten, Video-Uploads und das Tracking von Aufrufen nutzen wir HubSpot. Veröffentlicht werden unsere Podcasts auf Spotify, YouTube, Apple Podcasts und Amazon Music. Dazu kommen Instagram und LinkedIn. Das erwartet dich bei uns - **Flexibel arbeiten:** Hybrid mit flexiblen Arbeitszeiten, auf Wunsch in Teilzeit, mit klarer und fairer Überstundenregelung, 30 Tagen Urlaub – plus 24.12. und 31.12. zusätzlich frei. - **Wachsen:** 10 frei wählbare Weiterbildungstage im Jahr für Schulungen, Zertifizierungen, Hackathons, Workshops oder Selbststudium. - **Team & Community:** BRICKFEST, BRIXMAS & regelmäßige Team-Events, plus Communities of Practice von AI über PM bis Gaming und Pet Content. - **Gutes tun:** Ehrenamt zählt bei uns als Arbeitszeit. - **Ausstattung:** Moderne Büros, höhenverstellbare Tische, Laptop & Smartphone, auch privat nutzbar. - **Benefits:** Cafeteria-Modell flexibel kombinierbar: Deutschlandticket, JobRad, JobHandy, betriebliche Altersvorsorge und VWL. - **Come as you are:** Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. - **BRICKMAKERS-Spirit:** Gelebte Feedback-Kultur, gemeinsame Entwicklung und gemeinsames Wachstum, ein offenes Ohr füreinander, faire Zusammenarbeit, flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe. Wir denken in Partnerschaft und feiern Erfolge zusammen. Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Podcast, Video-Content Expertenkenntnisse: Content-Marketing

An der Hochschule Flensburg studieren ca. 3.000 Studierende in insgesamt 20 Studiengängen. Die Hochschule verfügt über eine moderne Raum- und Laborinfrastruktur auf einem großzügig ausgestatteten Campus. Durch die Lage an der Ostsee ist die Fördestadt Flensburg ein attraktiver Wohn­ort und bietet vielfältige Freizeitmöglichkeiten. An der Hochschule Flensburg wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein/e Mitarbeiter/in für Veranstaltungen und Berufsorientierungsmessen in der Studienberatung auf Dauer in Vollzeit gesucht. Das ausgeschriebene Aufgabengebiet umfasst: - Schulbesuche, Berufswahl- und Studienorientierungsmessen, Workshops und Veranstaltungen zur Gewinnung von Studierenden in enger Abstimmung mit der Studienberatung eigenverantwortlich organisieren und durchführen (inklusive der Koordination von Transport und Aufbau des Informationsmaterials) - Veranstaltungen auf dem Campus begleiten, unterstützen und koordinieren - Maßnahmen und Aktivitäten für die Studierendengewinnung weiterentwickeln und durchführen - Unterstützung im Studierendenservice, insbesondere als Verstärkung des Teams während der intensiven Bewerbungskampagnen Das Anforderungsprofil Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind: - abgeschlossene Ausbildung als Marketingkauffrau/-mann, Veranstaltungskauffrau/-mann, Eventmanager/-in oder vergleichbare Qualifikation oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium in einem vergleichbaren Studienfeld (z. B. Marketing, Veranstaltungs- oder Eventmanagement) - mindestens einjährige nachzuweisende einschlägige Berufserfahrung in den genannten Bereichen - sehr gute nachzuweisende Deutschkenntnisse, vergleichbar mit mind. Niveau C1 des GER (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen des Europarates) - gute nachzuweisende Englischkenntnisse, vergleichbar mit mind. Niveau B 2 des GER (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen des Europarates) - Führerschein Klasse B oder Klasse 3 sowie die Bereitschaft zu Dienstreisen im Rahmen von Messen und Schulbesuchen - hohe soziale sowie interkulturelle Kompetenzen gepaart mit einem hohen Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit - Zeitliche Flexibilität (z. B. bei Wochenendveranstaltungen) sowie die körperliche Eignung für die logistische Betreuung von Messen (Auf- und Abbau von mobilen Informationsständen) Zudem wäre wünschenswert: - einschlägige Kenntnisse im Bereich der Berufs- und Studienorientierung sowie der allgemeinen Hochschullandschaft - Erfahrung in der zielgruppengerechten Ansprache und im Umgang mit heterogenen, soziokulturellen Personengruppen (insb. Gen Z, Gen Alpha, Eltern, Lehrkräfte sowie Netzwerkpartner/innen) Bei im Ausland erworbenen Abschlüssen ist ein Nachweis über die Anerkennung in Deutschland erforderlich. Bitte reichen Sie diesen zusammen mit Ihren Bewerbungsunterlagen ein. Wir bieten Ihnen - eine unbefristete Stelle mit der Vergütung der Entgeltgruppe E 9a TV-L - 30 Tage Erholungsurlaub und bis zu 5 Tage Bildungsurlaub nach dem Weiterbildungsgesetz Schleswig-Holstein im vollen Kalenderjahr - Möglichkeit der Nutzung von Homeoffice - sofern der Wunsch nach Teilzeitbeschäftigung besteht, sollte dies in der Bewerbung vermerkt sein - ein vielfältiges, kostenloses Kursangebot durch das Lern- und Sprachenzentrum - Betriebliches Gesundheitsmanagement - die Nutzung des Sportzentrums zu vergünstigten Konditionen - Möglichkeit der Nutzung von Fahrradleasing - Ermäßigungsmöglichkeit für das Deutschland-Jobticket/NAH.SH-Jobticket für Bus und Bahn - eine interessante, abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit auf einem schönen Campus im hohen Norden - ein angenehmes Arbeitsklima in familienfreundlicher Umgebung in einem engagierten, kompetenten Team Die Hochschule setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen an der Hochschule fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache. Wir streben in allen Beschäftigungsgruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber besonders angesprochen. Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Beschäftigte des Landes Schleswig-Holstein und an externe Bewerber/innen. Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen, bei Bewerbungen aus der öffentlichen Verwaltung mit einer aktuellen Beurteilung und ggf. einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte, reichen Sie bitte bis zum 29.10.2026 direkt über unser Online-Bewerbungsportal (https://hs-flensburg.de/hochschule/organisation/zentrale-verwaltung/personaldienstleistungen/stellenangebote) ein. Auf die Vorlage von Lichtbildern/Bewerbungsfotos verzichten wir ausdrücklich und bitten daher, hiervon abzusehen. Ihre personenbezogenen Daten werden zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens auf der Grundlage des § 85 Absatz 1 des Landesbeamtengesetzes und § 15 Absatz 1 des Landesdatenschutzgesetzes verarbeitet. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte unserer PDF „Datenschutzinformationen für Stellenbewerberinnen und Stellenbewerber“, die Sie auf der Übersichtsseite der Stellenangebote (http://hs-flensburg.de/hochschule/organisation/zentrale-verwaltung/personaldienstleistungen/stellenangebote) finden, und unserer Datenschutzerklärung (https://hs-flensburg.de/datenschutzerklaerung) . Für tarifrechtliche Fragen sowie Fragen zum Verfahren steht Ihnen die Personalabteilungsleiterin Frau Stefanie Karkossa unter Tel.: 0461 805-1256 oder per E-Mail: stefanie.karkossa@hs-flensburg.de (https://mailto:stefanie.karkossa@hs-flensburg.de) gern zur Verfügung. Bei fachlichen Fragen zum Anforderungsprofil und den damit verbundenen Aufgaben wenden Sie sich bitte an Herrn Marc Laatzke unter Tel.: 0461 805–1747 oder per E-Mail: marc.laatzke@hs-flensburg.de (marc.laatzke@hs-flensburg.de) . Bitte beachten Sie, dass nur Bewerbungen mit vollständigen Unterlagen im weiteren Verfahren berücksichtigt werden können. Die Vollständigkeit bezieht sich auf das Vorliegen des Anschreibens, eines aktuellen Lebenslaufes sowie aller relevanten Arbeits- und Abschlusszeugnisse. Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung

Ihre Aufgaben: - Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines Außendienstteams - Ansprechpartner für Top-Key-Accounts, Key Opinion Leader sowie relevante Stakeholder - Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Performance Reviews - Förderung einer motivierenden, leistungsorientierten und zugleich wertschätzenden Teamkultur - Verantwortung für die Erreichung der Umsatz-, Absatz- und Vertriebsziele in Österreich - Entwicklung, Umsetzung und laufende Optimierung regionaler Vertriebsstrategien in enger Abstimmung mit Vertriebsleitung und Marketing - Analyse von Vertriebskennzahlen, Erstellung von Reports, Forecasts und Marktanalysen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen - Betreuung und Weiterentwicklung wichtiger Apothekenkunden sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu relevanten Entscheidern und Partnern - Umsetzung und Kontrolle unserer Marketingmaßnahmen am POS - Aktive Teilnahme und Repräsentation des Unternehmens bei Veranstaltungen und Kongressen Ihre Stärken - Unsere Voraussetzungen: - Mehrjährige Außendienst- und Führungserfahrung im Pharma- oder OTC-Umfeld - Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung und Entwicklung von Vertriebsteams - Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung - Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick - Motivierende, empathische und zugleich durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit - Analytisches Denken sowie Erfahrung im Umgang mit Vertriebskennzahlen, Reports und Marktanalysen - Hohe Eigeninitiative, Selbstorganisation, Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit - Hohe Reisebereitschaft innerhalb Österreichs sowie Führerschein der Klasse B Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Direktvertrieb, Direktmarketing, Key-Account-Management (Großkundenbearbeitung), Preisgestaltung, Akquisition, Kundenanalyse, Vertriebsmanagement, Verhandlungsführung, Pre-Sales-Service Expertenkenntnisse: Verkauf, Verkaufsförderung, Vertrieb, Präsentation, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Coaching, Kundenberatung, -betreuung, Verkaufsgespräch, Außendienst, Angebotsmanagement

Description du poste Nous sommes. Auchan Retail France, une entreprise de distribution de plus de 50 000 collaborateurs au service de millions de clients chaque année. Ce que nous voulons, c'est aider nos clients à bien manger et vivre mieux, tout en préservant la planète. Que l'on soit en entrepôt, en magasin ou sur des fonctions support, notre point commun à tous, c'est de faire en sorte que nos clients aient plaisir à faire leurs courses chez nous. Parce que nos collaborateurs sont aussi nos premiers clients, nous veillons chaque jour à leur bien-être et leur évolution professionnelle. Vous avez envie de. Effectuer la prospection***Définir une stratégie d'acquisition vendeurs * Délimiter les terrains de prospection (grands comptes, middle market, masse Constituer un fichier prospect * Cibler les prospects en fonction des catégories (prioritaires, secondaires Définir un potentiel de volume d'affaires pour les prospects Négocier la marketplace***Élaborer et s'approprier un argumentaire commercial adapté à la marketplace Auchan * S'assurer de la compatibilité du vendeur avec l'enseigne * Négocier les meilleures conditions de vente pour Auchan et finalise les partenariats Préparer l'intégration***S'assurer d'avoir une Due diligence validée * S'assurer de la compatibilité technique du prospect * S'assurer que l'ensemble des éléments sont prêts pour l'onboarding Accompagner les vendeurs***Suivre le bon déroulement de l'onboarding en lien avec le chargé d'onboarding * Accompagner les vendeurs pendant leur phase "d'incubation" puis déterminer avec le reste de l'équipe la future catégorie du vendeur Effectuer de la veille concurrentielle et du benchmark***Réaliser une veille concurrentielle pour identifier les nouvelles tendances et opportunités marché Contribuer aux résultats***Garantir la qualité du recrutement des vendeurs * Garantir le développement du volumes d'affaires Description du profil : Vous êtes.***Diplômé.e d'un Bac+5 en Commerce, E-commerce, Marketing ou formation équivalente. * Vous disposez d'une expérience de 5 ans en e-commerce dont 3 ans en marketplace. * Vous parlez couramment Anglais. Le poste de Chargé développement Marketplace F/H (Niveau 7) est fait pour vous. Rencontrons-nous ! Nous vous offrons les avantages suivants Une remise sur achat chez Auchan - Des primes de participation et d'intéressement selon la performance annuelle de l'entreprise - Une prime annuelle équivalente à un 13e mois Chez Auchan, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d'une entreprise. Nous étudions à compétences égales chaque candidature et toutes nos offres peuvent faire l'objet d'aménagements spécifiques en cas de handicap - #tous égaux, tous différents ! Vous voulez en savoir plus sur nos engagements ? Nous nous mobilisons au quotidien autour de 4 piliers de responsabilité sociétale et environnementale majeurs : Offre responsable, Environnement, Solidarité, Humain. Rendez-vous sur

Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten - und j... 1 Projekt- und Planerbetreuer Elektrotechnik Region Mitte (m/w/d) Job-ID: JR00025455 In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Positionierung topaktueller ABB Produkte, Systeme, Dienstleistungen und Lösungen im Bereich Electrification in der Region Mitte. In direkter Berichtslinie zum Channel Manager setzen Sie Ihre Erfahrung und Ihren Drive gezielt ein, um bestehende Kundenbeziehungen weiterzuentwickeln, neue Partnerschaften aufzubauen und passgenaue Lösungen für spezifische Anforderungen zu gestalten. · Sie akquirieren und steuern Projekte rund um Elektrifizierungsprodukte über den gesamten Lebenszyklus hinweg - von der ersten Idee über Planung und Ausschreibung bis zur erfolgreichen Umsetzung beim Kunden. · Sie beraten u. unterstützen Bauträger, Elektroplaner und Architekten bei der technischen Auslegung und Lösungsfindung in den Bereichen Energieverteilung und Gebäudesteuerung und bringen dabei Ihr fundiertes Know-how zu ABB Lösungen aktiv ein. · Sie bauen nachhaltige Kundenbeziehungen auf und pflegen diese durch exzellenten Service, ein klares Verständnis für Kundenanforderungen sowie eine professionelle Kommunikation auf Augenhöhe - intern wie extern. · Sie erstellen Verkaufspläne und Angebote in enger, vertrauensvoller Zusammenarbeit mit Marketing und internen Schnittstellen, identifizieren neue Marktpotenziale und leiten aus Kunden- und Markttrends gemeinsam mit den Teams wirksame Vertriebs- und Marketingmaßnahmen ab - mit eigenverantwortlichem Handeln im Einklang mit unseren ABB Werten Sicherheit und Integrität. Ihre Qualifikationen für eine Rolle, die bewegt · Abgeschlossene höhere elektrotechnische Ausbildung (HTL, FH) oder eine vergleichbare Qualifikation. · Mehrjährige Erfahrung in der Kundenbetreuung bzw. im vertriebsnahen Umfeld, mit der Fähigkeit, bestehende Geschäftsbeziehungen nachhaltig weiterzuentwickeln und neue Kontakte im relevanten Netzwerk (z. B. Bauträger, Elektroplaner, Architekten) aufzubauen. · Grundkenntnisse in der Gebäudetechnik, idealerweise mit Berührungspunkten zu KNX, um Planungs- und Ausschreibungsthemen sicher zu verstehen und passende Lösungsansätze zu erarbeiten. · Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie hohe soziale Kompetenz, verbunden mit einem professionellen Auftreten und der Fähigkeit, abteilungsübergreifend (z. B. mit Marketing und internen Fachbereichen) zielorientiert zusammenzuarbeiten. · Bereitschaft zur regelmäßigen nationalen Reisetätigkeit innerhalb Ihres Vertriebsgebiets (Region Mitte: Salzburg, Oberösterreich) sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise. · Umfassende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um die interne Zusammenarbeit sowie Dokumentation und Kommunikation sicher abzudecken. Was Ihre Zukunft bei uns besonders macht? · Gesundheit & Wohlbefinden - Zugang zu verschiedenen Gesundheitsmaßnahmen, unserem Global Employee Assistance Programm (Mitarbeiterunterstützungsprogramm) und einer geschlechtsneutralen Elternzeitregelung. · Finanzielle Vergünstigungen - Teilnahme am Global Employee Shareholder Acquisition Program (ESAP) und Essenszuschuss. · Entwicklungsmöglichkeiten - Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und strukturierte Entwicklungsprogramme, die Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn voranbringen. Zur Einhaltung der rechtlichen Vorschriften verweisen wir auf das Mindestgehalt des Kollektivvertrages der Elektro- und Elektronikindustrie in Höhe von € 56.000 brutto/Jahr (Stand Mai 2025). Die klare Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von der Qualifikation und Erfahrung, ist vorhanden. ONLINEBEWERBUNG: https://careers.abb/dach/de/job/JR00025455/Projekt-und-Planerbetreuer-Elektrotechnik-Region-Mitte-m-w-d Das Mindestentgelt für die Stelle als Projekt- und Planerbetreuer Elektrotechnik Region Mitte (m/w/d) beträgt 56.000,00 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

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