Als Business Development Manager Food & Retail bij Climagroup ben jij de verbindende factor tussen onze hoogwaardige HVAC- en koeloplossingen en de snel evoluerende wereld van supermarkten, voedingsproducenten, distributiecentra en winkelketens. Jij kent de sector als geen ander: je begrijpt de nood aan continuïteit, energie-efficiëntie en klantbeleving.

Dankzij jouw commerciële scherpzinnigheid en sectorgerichte aanpak bouw je waardevolle, langdurige klantrelaties op en draag je rechtstreeks bij aan de duurzame groei van Climagroup in deze essentiële markt.

Hoe ziet jouw dag eruit?

• Sectorgerichte prospectie & strategie: Je start je dag met het analyseren van trends en opportuniteiten binnen de food- en retailmarkt. Je benadert actief supermarktketens, voedingsfabrikanten, franchiseorganisaties en retailers met meerdere vestigingen. Je ontwikkelt een accountstrategie die perfect inspeelt op hun unieke operationele noden.
• Consultatieve verkoopgesprekken: In je gesprekken toon je niet alleen technische kennis, maar ook diep inzicht in de uitdagingen van de sector: temperatuurbewaking, energiebeheer, onderhoudscontinuïteit, duurzaamheid en comfortbeleving voor klanten. Je koppelt deze uitdagingen aan concrete HVAC- en koeloplossingen die toekomstgericht zijn.
• Offertes op maat & schaalbare voorstellen: Of het nu gaat om één winkelrenovatie of een nationaal onderhoudscontract: jij zorgt voor heldere, schaalbare en rendabele voorstellen. Je denkt mee over roll-out scenario’s, service levels en optimalisaties over meerdere locaties.
• Onderhandelen met ketens & centrale aankoop: Je schakelt vlot tussen technische adviseurs, filiaalverantwoordelijken en centrale aankoopteams. Dankzij jouw overtuigingskracht en voorbereiding breng je complexe dossiers succesvol tot een akkoord, met focus op lange termijn samenwerking.
• Nazorg & optimalisatie: Ook na de ondertekening blijf je betrokken: je evalueert klanttevredenheid, stemt toekomstige noden af en speelt in op veranderende omstandigheden, zoals seizoenspieken of formatwijzigingen binnen winkelketens. Zo positioneer je Climagroup als betrouwbare, strategische partner in HVAC en koeltechniek.
• Reflectie en groei: Je sluit je dag af met reflectie: hoe presteren jouw klanten, waar liggen nieuwe kansen? Je blijft je verdiepen in sectorontwikkelingen zoals circulaire koeling, energiemanagement en duurzame installaties. Je groeit continu mee met de markt én met Climagroup.

Zet jouw uitmuntende saleskwaliteiten in voor échte impact!

• Verkoopvirtuoos: Jouw passie voor verkopen is grenzeloos en je bent altijd op zoek naar nieuwe kansen om ons klantenbestand uit te breiden.
• Charismatische persoonlijkheid: Met jouw charisma en overtuigingskracht weet je mensen voor je te winnen en relaties op te bouwen die langdurig zijn.
• Meesterlijke communicator: Je bent een meester in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie, waardoor je effectief kunt communiceren met klanten en collega's.
• Praktische denker: Je bent in staat om snel en doelgericht problemen op te lossen en strategische beslissingen te nemen, zelfs in een snel veranderende omgeving.
• Bouwer van interne bruggen: Als teamspeler ben je in staat om effectief samen te werken met diverse belanghebbenden binnen de organisatie en zo een harmonieuze werkomgeving te creëren.

Bij Hendriks draait alles om mensen.
Daarom zoeken we een HR Business Partner die niet vanop afstand werkt, maar midden in de organisatie staat en het verschil maakt op de werkvloer.

Je neemt verantwoordelijkheid op voor meerdere vestigingen: Melsbroek, Jumet en het luchthavenpersoneel.
Een rol met impact, variatie en verantwoordelijkheid.

Je taken:

Geen dag is dezelfde, maar je kan rekenen op een brede en betekenisvolle rol:

• Je bent sparringpartner voor management en leidinggevenden

• Je ondersteunt en coacht in hun rol rond people management

• Je begeleidt complexe HR-dossiers (conflicten, exits, reorganisaties)

• Je neemt een actieve rol op in sociaal overleg en contacten met vakbonden

• Je vertaalt HR-beleid naar concrete acties op de werkvloer

• Je volgt thema’s op zoals verzuim, performance en teamdynamiek

• Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en weet wat er leeft

Je bent een ervaren HR-profiel dat zich goed voelt in een operationele en dynamische omgeving.

• Je hebt ervaring als HR Business Partner

• Je bent vertrouwd met sociale dossiers en vakbondsoverleg

• Je staat stevig in je schoenen en durft beslissingen nemen

• Je communiceert helder en respectvol, ook in moeilijke situaties

• Je werkt hands-on en pragmatisch

• Je haalt energie uit samenwerken en impact maken

• Communicatief sterk is in NL & FR (EN een plus).

Ben jij op zoek naar afwisseling en uitdaging in digitale marketing? Dan is dit dé job voor jou

Bij DIDIOM bundelen we alle digitale marketing expertise in één team. Voor ons is elk project uniek – en vraagt het om specifieke skills. Daarom zoeken we digitale allrounders die zin hebben om te groeien, te experimenteren én echte impact te maken.

Wat mag jij verwachten? Uitdagende digital marketing projecten!

• Veel variatie met de zekerheid van een vaste job
• Mooie verloning, aangepast aan ervaring en know-how
• On the job coaching met veel belang voor jouw persoonlijke ontwikkeling, zowel in soft als hard skills
• Extralegale voordelen
• Mobiliteitsoplossingen
• Eigen laptop
• Jong groeibedrijf met collega's om van te leren
• Hippe bedrijfswagen

Wat wij zoeken? Performance marketeer met DIDIOM ID!

Je werkt al minstens 3 jaar als performance marketeer of je kan ons overtuigen dat je minder ervaring kan compenseren met heel veel motivatie.

• Google ads, Facebook business manager, Google Analytics zijn jouw speelveld.
• Je bent vertrouwd met e-mailmarketing en CRM-tools.
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, met oog voor detail en data.
• Je experimenteert graag en duikt vol enthousiasme in het digitale marketinglandschap.
• Je kan zelfstandig uit de voeten op basis van de briefing van het project en deinst niet terug om vragen te stellen.
• Je bent van nature klantgericht en denkt graag mee om je project tot een goed einde te brengen.
• Je legt vlot contacten met collega’s en integreert je snel in nieuwe teams.
• Je hebt een rijbewijs en wilt in heel Vlaanderen
• Je begrijpt en spreekt goed Nederlands. Spreek je ook Engels of Frans dan is dat een plus.

Word jij onze nieuwe DIDIOM-collega?

Bij DIDIOM kom je terecht in een jong & dynamisch digital marketing team. Je zal impact hebben bij het uitvoeren van jouw marketing projecten, maar zal ook zelf bijdragen aan interne kennisdeling, webinars en team events.

Heb je zin om jezelf tot het volgende niveau te brengen en je projecten met glans af te werken?

Geen klassieke fleet manager. Geen pure facility manager.

Dit is een sleutelrol op het snijpunt van techniek, operatie en organisatie.

Wij zijn op zoek naar iemand die:

• overzicht brengt over vloot, garages en infrastructuur

• structuur en uniformiteit creëert over meerdere sites

• teams laat draaien, processen scherper zet en kosten onder controle houdt

Jij zorgt ervoor dat alles achter de schermen klopt.
Zodat de operatie vooruit kan.

Wat ga je doen?

Je neemt ownership over fleet & facility van A tot Z.

Fleet

• Je beheert de volledige vloot: onderhoud, herstellingen, keuringen en conformiteit

• Je verhoogt beschikbaarheid en verlaagt stilstand

• Je bouwt aan een efficiënte en toekomstgerichte fleetstrategie

Garages & teams

• Je stuurt techniekers aan over meerdere vestigingen

• Je brengt structuur in planning, werkverdeling en processen

• Je zorgt voor kwaliteit, veiligheid en samenwerking tussen sites

Leveranciers

• Je onderhandelt en optimaliseert contracten

• Je bewaakt kwaliteit, kost en service

• Je kiest de juiste partners (onderdelen, onderhoud, leasing, externe garages)

Facility & infrastructuur

• Je beheert gebouwen, installaties en onderhoud

• Je leidt projecten (renovaties, optimalisaties, uitbreidingen)

• Je werkt mee aan elektrificatie en duurzame oplossingen

Compliance & controle

• Je zorgt dat alles in orde is: vergunningen, keuringen, regelgeving

• Je bouwt dashboards en houdt KPI’s strak in het vizier

Je bent:

• sterk in organisatie en structuur

• technisch onderlegd (voertuigen, onderhoud, infrastructuur)

• een natuurlijke leider voor technische teams

• analytisch en scherp op kosten en efficiëntie

• hands-on en oplossingsgericht

Je hebt ervaring in:

• fleet, garagebeheer, logistiek of facility

• het aansturen van technische mensen

• werken in een multi-site omgeving (grote plus)

Je voelt je comfortabel:

• tussen werkvloer en directie

• tussen strategie en operatie

• in een rol met verantwoordelijkheid en autonomie

Bij Hendriks draait alles om mensen.
Daarom zoeken we een HR Business Partner die niet vanop afstand werkt, maar midden in de organisatie staat en het verschil maakt op de werkvloer.

Je neemt verantwoordelijkheid op voor meerdere vestigingen: Melsbroek, Jumet en het luchthavenpersoneel.
Een rol met impact, variatie en verantwoordelijkheid.

Je taken:

Geen dag is dezelfde, maar je kan rekenen op een brede en betekenisvolle rol:

• Je bent sparringpartner voor management en leidinggevenden

• Je ondersteunt en coacht in hun rol rond people management

• Je begeleidt complexe HR-dossiers (conflicten, exits, reorganisaties)

• Je neemt een actieve rol op in sociaal overleg en contacten met vakbonden

• Je vertaalt HR-beleid naar concrete acties op de werkvloer

• Je volgt thema’s op zoals verzuim, performance en teamdynamiek

• Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en weet wat er leeft

Je bent een ervaren HR-profiel dat zich goed voelt in een operationele en dynamische omgeving.

• Je hebt ervaring als HR Business Partner

• Je bent vertrouwd met sociale dossiers en vakbondsoverleg

• Je staat stevig in je schoenen en durft beslissingen nemen

• Je communiceert helder en respectvol, ook in moeilijke situaties

• Je werkt hands-on en pragmatisch

• Je haalt energie uit samenwerken en impact maken

• Communicatief sterk is in NL & FR (EN een plus).

Als bestuurder zorgvervoer ben je verantwoordelijk voor: 

• Het veilig en comfortabel vervoeren van personen met beperkte mobiliteit naar ziekenhuisafspraken, sociale gelegenheden en andere bestemmingen. 

• Het correct en stipt uitvoeren van de vooropgestelde planning en procedures. 

• Proper houden van de binnen- en buitenkant van de wagen.  

• Defecten en schade aan het voertuig signaleren. 

• Je werkt 15u in de namiddag en dit 5 dagen/week van maandag tem vrijdag.

Jouw profiel

• Je voldoet aan de voorwaarden om een bestuurderspas te halen (minimum 21 jaar, rijbewijs B en Nederlands niveau B2). 

• Je bent stipt en bereid om een uniform te dragen. 

• Je hanteert een rustige en professionele rijstijl. 

• Je hebt geografisch inzicht en bent vertrouwd met de belangrijkste wegen in Vlaanderen en Brussel. 

• Zorgzaamheid zit in jouw DNA; je staat altijd klaar om te helpen. 

• Je kan overweg met fysiek belastende taken, zoals het voortduwen van een rolstoel. 

• Je bent flexibel ingesteld naar werkrooster. Je werkt 15u in de namiddag en dit 5 dagen/week van maandag tem vrijdag.

Voor onze business unit Remant Globe Logistics zoeken we een Ervaren Expediteur die niet bang is om groots te denken. Ben jij klaar om de wereld te verbinden, from Antwerp to Anywhere? Spreekt de internationale forwarding en maritieme wereld jou aan? Ben je een harde werker die houdt van een uitdaging?
Dan ben jij misschien onze nieuwe collega.

Wat ga je doen?

Als Ervaren Expediteur:

• Beheer je zelfstandig dossiers van A tot Z voor verschillende klanten en bestemmingen.
• Sta je in voor klantenbeheer: van offerte tot de opvolging van de noden van de klant.
• Onderhoud je een positieve relatie met al onze partners en leveranciers.
• Regel je alle transporten en douaneformaliteiten.
• Sta je in voor het regelen van de zeevrachten.
• Beheer je de volledige administratieve afhandeling van de dossiers.
• Heb je veelvuldig contact met de klant, rederijen, transporteurs, magazijnen en de interne douaneafdeling.

Wie ben jij ?

• Je bent sterk in klantencontact en zorgt voor een uitstekende service.
• Je bent communicatief en kan je makkelijk aanpassen aan verschillende gesprekspartners.
• Je bent een echte teamplayer.
• Je bent een goede planner en organisator.
• Je hebt oog voor detail en verzekert een correcte afhandeling van de dossiers.
• Je herkent jezelf in onze WIRE-waarden (Waardering, Integriteit, Respect en Engagement) en past ze toe in je dagelijks werk.

Jouw profiel?

• Je hebt al enkele jaren ervaring in de logistieke sector.
• Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en Engels, zowel geschreven als gesproken.
• Je bent in staat om zelfstandig het roer over te nemen.

Als Sales Advisor Vlaanderen ben jij het aanspreekpunt voor onze klanten en prospecten in Vlaanderen. Je combineert klantbegeleiding met commerciële opportuniteiten en speelt een sleutelrol in de verdere groei van Horus Software.

· Je bouwt het bestaande klantenportfolio verder uit en versterkt langdurige samenwerkingen;

· Je begeleidt klanten actief bij het gebruik van onze software en zorgt voor maximale tevredenheid en succes;

· Je detecteert commerciële opportuniteiten en stelt bijkomende oplossingen van Horus Software voor;

· Je geeft overtuigende demo’s van onze software, zowel online als bij de klant ter plaatse;

· Je fungeert als vaste vertrouwenspersoon voor je klanten doorheen het volledige traject;

· Je werkt nauw samen met het sales team om gezamenlijke doelstellingen te behalen en verder te groeien.

Je haalt energie uit klantencontact en combineert een servicegerichte mind-set met commerciële feeling

Je communiceert vlot en bouwt makkelijk duurzame vertrouwensrelaties op;

Je bent georganiseerd, enthousiast, gedreven en resultaatgericht;

Je hebt interesse in technologie en innovatie en deelt graag je kennis;

Kennis van boekhouding of ervaring in de sector is een mooie troef, maar geen must.

Frans is een pluspunt maar geen must.

Een veelzijdige kantoorjob in een warm familiebedrijf

Wil jij werken in een stabiel familiebedrijf met een open sfeer, waar je collega’s elkaar écht helpen en waar je elke dag concreet het verschil maakt?
Dan is deze job bij Hapro misschien wel iets voor jou.

Wij zoeken een administratief medewerker die graag orde brengt in dossiers, vlot communiceert met mensen en voldoening haalt uit zaken netjes geregeld krijgen.

OVER HAPRO

Hapro is een onafhankelijke partner in de varkenssector, actief in West‑ en Oost‑Vlaanderen. Vanuit ons nieuwe, moderne kantoor in Wingene ondersteunen we kwekers, slachthuizen en andere partners in hun dagelijkse werking.

We zijn een familiebedrijf met korte lijnen. Je werkt dicht bij collega’s, kan altijd terugvallen op ondersteuning en staat rechtstreeks in contact met de zaakvoerder. We houden van duidelijke afspraken, open communicatie en een gezonde werk‑privébalans.

JOUW JOB

Als administratief medewerker ben je een belangrijke schakel in onze dagelijkse werking. Je zorgt ervoor dat alles achter de schermen vlot verloopt en bent tegelijk een aanspreekpunt voor onze klanten en partners.

Je staat er niet alleen voor: je werkt samen met collega’s Stephanie en Charlotte, en krijgt tijd en begeleiding om in te groeien.

WAT GA JE DOEN?

• Telefonisch en per mail vragen beantwoorden van klanten, kwekers en chauffeurs
• Administratieve gegevens correct verwerken en opvolgen
• Aankoop‑ en verkooptransacties administratief ondersteunen
• Documenten opmaken, controleren en klasseren
• Facturen en bankverrichtingen inboeken
• Mee opvolgen dat alles administratief en wettelijk correct verloopt

Heb je interesse in cijfers en analyse? Dan kan je op termijn ook mee nadenken over rapportering of verbeteringen, maar dat is geen must om te starten.

WIE ZOEKEN WE?

Je hoeft niet alles al perfect te kunnen. We zoeken vooral iemand die zorgvuldig werkt en wil bijleren.

• Je hebt een opleiding of ervaring in administratie, boekhouding of klantencontact
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd
• Je voelt je comfortabel met cijfers en Excel
• Je communiceert vlot en helpt graag anderen verder
• Affiniteit met landbouw of veeteelt is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste

Belangrijker dan je diploma is je goesting om te werken, verantwoordelijkheid op te nemen en deel uit te maken van een hecht team.

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

• Een vaste job in een stabiel en toekomstgericht familiebedrijf
• Grondige opleiding en begeleiding on‑the‑job
• Een afwisselende job met duidelijke structuur
• Geen commerciële targets, geen weekendwerk
• Moderne kantoren in Wingene
• Flexibel uurrooster (starten tussen 7u30 en 8u30)
• Vrijheid om verlof en privé‑afspraken te plannen in overleg met collega’s
• Marktconforme verloning met extra voordelen

Heb je nog niet alles gedaan wat hierboven staat, maar spreekt deze job je aan?
Dan horen we graag van je!

Ben jij iemand die energie krijgt van mensen ontmoeten, gesprekken voeren en talent op de juiste plaats brengen?

En nog belangrijker: voel jij je helemaal in je element wanneer je praat met chauffeurs, mensen van op de baan, doeners met een hands-on mentaliteit?

Bij Hendriks zoeken we een HR Officer – Recruitment & Onboarding die zich focust op het aantrekken van nieuwe chauffeurs. Jij zorgt ervoor dat kandidaten niet alleen instappen, maar zich vanaf dag één welkom en goed ondersteund voelen.

Je krijgt een rol met veel verantwoordelijkheid, afwisseling en menselijk contact, waarbij je dé brug vormt tussen kandidaten, planning en HR.

Als HR Officer ben jij owner van het volledige instroomproces van onze chauffeurs.

Recruitment

• Je schrijft en publiceert vacatures gericht op chauffeurs (bus, taxi, vervoer op maat, …)

• Je gaat actief op zoek naar kandidaten via jobboards, social media en lokale netwerken

• Je voert screeningsgesprekken (telefonisch & face-to-face) met focus op attitude, rijgeschiktheid en motivatie

• Je organiseert en begeleidt sollicitatiegesprekken

• Je stemt af met planners en leidinggevenden over noden en profielen

• Je denkt creatief mee over hoe we méér en betere chauffeurs aantrekken (instroomcampagnes, samenwerkingen, …)

Onboarding

• Je begeleidt nieuwe chauffeurs tijdens hun opstart

• Je zorgt dat alles administratief en praktisch in orde is (contracten, documenten, attesten, …)

• Je stemt af met planning en operations zodat elke chauffeur vlot kan starten

• Je zorgt voor een warme onboarding: duidelijke uitleg, begeleiding en opvolging

• Je blijft betrokken in de eerste weken zodat nieuwe medewerkers zich écht goed voelen

We zoeken geen klassieke HR-profiel… we zoeken iemand die connecteert met mensen van op de baan.

• Je hebt een bachelor of master (HR, psychologie, sociaal werk of gelijkaardig)

• Je hebt een eerste ervaring in recruitment, HR of talentbegeleiding

• Je voelt je comfortabel in gesprekken met chauffeurs en operationele profielen

• Je communiceert helder, menselijk en to the point

• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht (ook wanneer het druk is)

• Je bent administratief sterk en nauwkeurig

• Je neemt initiatief en denkt in oplossingen

• Je bent hands-on en graag aanwezig op de werkvloer