Dans le cadre du développement de notre offre certifiante, nous recherchons un(e) formateur(trice) expérimenté(e) afin d'intervenir sur le Titre Professionnel Agent de Service Médico-Social (TP ASMS). Notre mission est de former des professionnels capables de contribuer au bien-être des personnes accompagnées, d'assurer l'entretien de leur environnement et de participer à la qualité de vie au sein des établissements sanitaires et médico-sociaux. Vos missions Sous la responsabilité de la direction pédagogique, vous assurez la formation et l'accompagnement des apprenants tout au long de leur parcours. Animation de formation Préparer et animer les séquences pédagogiques conformément au référentiel du TP ASMS ; Adapter les méthodes pédagogiques à un public adulte en reconversion ou en insertion professionnelle ; Mettre en œuvre des mises en situation professionnelles proches du terrain ; Concevoir ou actualiser les supports pédagogiques. Accompagnement des apprenants Assurer le suivi pédagogique individuel et collectif ; Accompagner les apprenants dans leur projet professionnel ; Participer aux réunions pédagogiques ; Contribuer à la prévention du décrochage. Évaluation Réaliser les évaluations prévues dans le cadre du titre professionnel ; Préparer les candidats aux épreuves certificatives ; Participer aux jurys blancs ; Accompagner la constitution du dossier professionnel ; Contribuer à la démarche qualité de l'organisme et au respect des exigences Qualiopi. Suivi des périodes en entreprise Assurer le lien avec les établissements d'accueil ; Réaliser les visites de stage lorsque nécessaire ; Participer à l'évaluation des compétences en milieu professionnel. Modules susceptibles d'être animés Le candidat pourra intervenir sur tout ou partie des compétences du titre. CCP1 – Réaliser le nettoyage et le bionettoyage des locaux en s'adaptant à la présence des résidents Techniques de nettoyage et de bionettoyage Prévention du risque infectieux Protocoles d'hygiène en établissement sanitaire et médico-social Utilisation des produits et matériels professionnels Tri et gestion des déchets Prévention des troubles musculo-squelettiques Qualité, sécurité et traçabilité des interventions Communication avec les résidents lors des interventions CCP2 – Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l'établissement Entretien du linge Gestion de la lingerie Distribution des repas Service en salle ou en chambre Hygiène alimentaire Règles HACCP Organisation des prestations hôtelières Qualité de service et satisfaction des usagers CCP3 – Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d'accompagnement personnalisé Notions de vieillissement et de perte d'autonomie Communication bienveillante Respect de la dignité et de l'intimité Accompagnement lors des repas Aide aux déplacements simples Prévention de la maltraitance Travail en équipe pluridisciplinaire Observation et transmission des informations utiles aux soignants Vous êtes titulaire d'un diplôme ou d'une qualification dans le secteur sanitaire, médico-social ou de l'hygiène : Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) Infirmier(ère) Diplômé(e) d'État (IDE) BTS SP3S Titre Professionnel ASMS Ou toute qualification équivalente en lien avec les compétences enseignées

Chez TEMPORIS Clermont-Ferrand, nous croyons que chaque mission est une occasion de donner du sens à son travail. Aujourd’hui, nous recrutons un·e Agent d’entretien pour une structure médico-sociale accueillant des personnes en situation de handicap. Vos missions Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux (salles communes, sanitaires, espaces de vie). Respecter les protocoles d’hygiène et de sécurité. Travailler en lien avec l’équipe encadrante pour garantir un cadre de vie agréable et sécurisé. Être attentif·ve au respect et au bien-être des résidents, avec qui vous serez régulièrement en contact. Votre profil Expérience dans le nettoyage / entretien souhaitée. À l’aise avec le public en situation de handicap et à mobilité réduite. Consciencieux·se, rigoureux·se et doté·e d’un bon relationnel. Capacité à donner du sens à son travail en contribuant directement au bien-être des résidents. Conditions du poste Contrat : mission intérimaire régulière et renouvelable Lieu : secteur - Clermont-ferrand Horaires : du lundi au vendredi – 7h à 14h (temps plein) Rémunération 12.02€ brut/heure (selon expérience) Prime Ségur 240€ brut +10 % IFM + +10 % ICP *Les avantages TEMPORIS Acomptes possibles chaque semaine. Mutuelle, FASTT (logement, mobilité, garde d’enfants…). Accès au CE (billetterie, loisirs, culture, voyages…). Prime de parrainage si vous nous recommandez un proche ! Envie de donner du sens à votre métier tout en rejoignant une équipe engagée ? Postulez dès maintenant et devenez acteur·rice du quotidien des résidents ! Contactez Sonia – TEMPORIS Clermont-Ferrand au ou postulez directement en ligne.

Devenez Assistant(e) Familial(e) Et offrez à un enfant un foyer où grandir en confiance « Un enfant a besoin d'un cadre familial et chaleureux pour prendre confiance en lui et apprendre à faire confiance. » Pourquoi nous rejoindre L'Union pour l'Enfance, association reconnue d'utilité publique, agit depuis plus de 135 ans pour la protection de l'enfance. Notre conviction : offrir un accueil familial, sécurisant et aimant aux enfants qui nous sont confiés. En devenant assistant(e) familial(e) au sein du SAF Île-de-France, vous incarnez cette mission au quotidien, porté(e) par une équipe animée d'une véritable passion éducative. Notre cadre éthique : la charte des 6 A Toute notre action repose sur un socle de valeurs partagées, fondé sur la bienveillance, le respect et l'humanité. En tant que famille d'accueil, vous donnez vie chaque jour à ces six valeurs fondamentales : Accueil familial : un enfant a besoin d'un cadre familial et chaleureux pour prendre confiance en lui et apprendre à faire confiance. Attachement : un enfant a besoin d'être reconnu, respecté et aimé. Bref ou durable, tout accompagnement éducatif doit offrir la possibilité d'un lien fort entre l'adulte et l'enfant. Approche psychoéducative : tout acte éducatif doit permettre à l'enfant de devenir lui-même au sein d'un environnement susceptible d'être ajusté par l'adulte afin de favoriser ses réussites dans son apprentissage. Accès au soin : une maltraitance cause à un enfant des dommages profonds qui réclament des soins spécifiques et adaptés. Apprentissage : un professionnel doit préparer l'enfant à devenir un acteur de la société en lui offrant la possibilité d'apprendre un métier et d'acquérir sa liberté. Appui à la parentalité : la fonction parentale doit être encouragée, accompagnée et appuyée, à condition que cela soit dans l'intérêt de l'enfant. Votre rôle au quotidien Vous accueillez à votre domicile, 24h/24, un ou plusieurs enfants confiés au service, en lien étroit avec l'éducateur référent et l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire. Concrètement, vous : - Intégrez l'enfant à votre vie de famille et mettez en œuvre son projet d'accueil au jour le jour ; - Veillez à son bien-être, sa santé, sa scolarité et son épanouissement ; - Assurez le lien avec son environnement (école, activités, suivi médical et thérapeutique) ; - L'accompagnez à ses rendez-vous et participez aux réunions de synthèse ; - Rendez compte régulièrement de son évolution à l'équipe. Le profil que nous recherchons - Agrément d'assistant(e) familial(e) en cours de validité (indispensable) ; - Diplôme d'État d'assistant(e) familial(e), d'auxiliaire de puériculture ou équivalent apprécié ; à défaut, une expérience auprès d'enfants en difficulté ; - Une grande capacité d'écoute, de patience et d'empathie ; - Le sens du juste équilibre entre chaleur humaine et distance professionnelle ; - Le goût du travail en équipe comme en autonomie. Ce que nous vous offrons - Une mission qui a du sens, au cœur d'une association centenaire reconnue d'utilité publique ; - L'accompagnement d'une équipe éducative pluridisciplinaire à vos côtés ; - Une formation professionnelle continue ; - Le remboursement des frais engagés pour l'enfant. - Mutuelle - Activités sociales et culturelles Informations pratiques Lieu de travail : à votre domicile (Île-de-France), déplacement à prévoir au service Convention collective : CCNT 66 (annexe 6, partiellement) Vous partagez nos valeurs ? Rejoignez-nous ! Adressez votre CV et votre lettre de motivation au Service de Placement Familial Île-de-France à l'attention de M. KHIRI : safidf@unionpourlenfance.com

Mission générale du poste : Conseille et propose des actions d'accompagnement afin de favoriser l'employabilité et l'insertion socio-professionnelle des personnes accompagnées. La mission s'articule autour d'activités : élaborer et mettre en œuvre le projet social et professionnel de la personne et contribuer aux échanges partenariaux. Activités générales Etablir un diagnostic -Accueille le public et le renseigne selon sa demande - Recueille et analyse les informations fournies par la personne accompagnée, le prescripteur, les partenaires des domaines médico-sociaux et professionnel (en accord avec la personne accompagnée et dans le respect des contraintes liées au secret médical) - Réalise les bilans individuels nécessaires à l'orientation de la personne Elaborer et mettre en œuvre le projet social et professionnel - Fait émerger et construit avec la personne accompagnant un projet social et/ou professionnel - Définit le projet individuel avec la personne et propose des actions (réunions thématiques, stages, offres d'emploi, visites ...) - Organise et accompagne des immersions en centres de formation (CFA, classe ULIS...) et/ou en entreprise et/ou en structure d'insertion (individuel ou en groupe) - Accompagne la personne et sa famille dans les actions proposées. Conseille la personne dans ses démarches, effectue le suivi des actions et lui propose des axes d'évolution - Identifie la nature de la demande et analyse les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...) - Actualise la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la met à disposition du public - Conçoit et anime des actions collectives sur des thèmes liées à l'insertion socio-professionnelle. - Evalue le projet social et/ou professionnel - Assure la référence de Projet Individuel d'Accompagnement des usagers et rédige le projet. Contribuer aux échanges partenariaux internes et externes - Participe aux réunions internes (réunion de projet, équipes, coordonnateur...) et externes (prescripteurs, entreprises et organismes de formation) - Rend compte du parcours de la personne accompagnée - Collabore avec les différents acteurs de l'insertion socio-professionnelle (Entreprises, associations, organismes de formation, Pôle emploi, missions locales, autres prescripteurs...) - Entretient et développe le réseau d'entreprises et de partenaires sur les territoires Identifie les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définit des modalités de collaboration. Démarche Qualité Met en œuvre les outils et procédures validés par l'établissement dans le cadre de la démarche Qualité et nécessaires à l'exercice de la mission. Diplômes requis: Titre Professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle, Formation qualifiante Conseiller Emploi Formation - Insertion, Licence pro Intervention sociale Parcours médiateur socio-économique, DE Educateur(trice) Spécialisé(e), DE ETS, DE CESF Qualification conventionnelle minimum : CC66: Educateur(trice) Spécialisé(e), CESF, ASS, ETS, Animateur de formation (selon le diplôme de niv III de la personne) Compétences requises: Connaissance du handicap et du secteur adulte du milieu protégé Bonne maîtrise des outils bureautiques CDD de remplacement dès que possible jusqu'au 16/07/2027 Reprise d'ancienneté selon CCN 1966. Les certificats de travail sont à présenter avant la prise de poste Annualisation du temps de travail : 1582 heures pour un temps complet. Planning annuel et emploi du temps définis en début de période. 18 jours de congés trimestriels conventionnels/an en plus des congés payés légaux posés sur les périodes de fermeture du dispositif Pas de travail week-end et jours fériés. Attestation d'honorabilité à présenter avant l'embauche Diplôme DE Educateur Spécialisé ou équivalent travailleur social à présenter.

Le GIE Riviera Imagerie Médicale est un réseau de radiologues associés implanté en région PACA (Nice, Saint Laurent du Var, Cagnes-sur-Mer, Vence, Antibes, Mougins et Grasse). Né de la fusion de groupes historiques, il repose sur des valeurs communes de qualité, sérieux et rigueur. Présent sur 22 sites, le groupe propose une offre complète de soins d'imagerie médicale avec des plateaux techniques modernes et des spécialistes hyper-qualifiés. Ses domaines couvrent la radiologie conventionnelle, échographie, mammographie, tomosynthèse, scanner, IRM et interventions mini-invasives, y compris en bloc opératoire. Les 26 radiologues du groupe associent expertise générale et compétences sur-spécialisées pour garantir des diagnostics précis et des soins de haute qualité, en plaçant le confort et la sécurité des patients au centre de leur pratique. Le poste est à pourvoir au sein de notre siège social se situant à Cagnes sur Mer. Nos attentes du collaborateur : Assurer la tenue comptable courante de l'entreprise, le suivi administratif, fournisseurs, social et caisse, ainsi que la préparation des éléments nécessaires aux clôtures comptables et aux périodes de révision, en lien avec les partenaires externes (cabinet comptable, organismes sociaux, banques) - Suivi et gestion fournisseurs Contrats Commandes Lettrages Litiges Règlements Suivi des dépenses Intégration des écritures bancaires - Fournisseurs / Comptabilité générale Réalisation des rapprochements bancaires & suivi des soldes bancaires Contrôle de la réciprocité des comptes courants Contrôle, ventilation et mise à jour de la comptabilité analytique - Social/Paie - Suivi et traitement comptable Éclatement et comptabilisation des salaires Suivi et règlement des cotisations sociales Traitement et contrôle des notes de frais Suivi des encaissements liés aux IJSS, à la prévoyance et aux financements OPCO Contrôle et lettrage des comptes sociaux (42/43) Mention explicite des factures et charges à cheval sur plusieurs exercices dans les libellés comptables Pointage des charges et établissement de la liste des fournisseurs non parvenus (FNP) Transmission au cabinet comptable des nouveaux tableaux d'emprunts et de leasing Transmission des échéanciers, relevés bancaires et contrats d'assurance au cabinet comptable - Dossier GIE Riviera Imagerie Médicale / Selas RIM / SCM SOGIRAD : Traitement et gestion comptable - Dossier GIE IMERI PALAIS et IMMORIM : Suivi, gestion des factures & transmission des éléments au cabinet Profil recherché - Formation comptable (BTS Comptabilité Gestion, DUT GEA, DCG ou équivalent) - Expérience souhaitée en comptabilité d'entreprise (2 ans minimum) - Une expérience dans un environnement médical ou multi structures serait un plus 1) Compétences techniques : - Maîtrise de la comptabilité générale et fournisseurs - Bonne connaissance des écritures bancaires, rapprochements et lettrages - Connaissances en comptabilité sociale - Maîtrise des outils comptables - Bonne maîtrise d'Excel et des tableaux de suivi 2) Compétences comportementales : - Rigueur et sens de l'organisation - Fiabilité et respect des délais - Capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément - Discrétion et respect de la confidentialité - Bon relationnel avec les interlocuteurs internes et externes Conditions de travail - CDI temps plein - Lieu de travail : Cagnes sur Mer - Salaire selon profil allant de 2 500 € à 2750 € bruts selon profil + avantages - Prise de poste : Dès que possible Avantages : Reprise d'ancienneté à 50 % (CCN IDCC 1147) Parking pris en charge par l'entreprise Prime de fin d'année Prime sur objectif Prime carburant Tickets restaurant CESU garde d'enfant Cartes cadeaux ACOSS Billetterie à prix préférentiel Rejoignez-nous !

INOVIE GEN-BIO est un laboratoire de biologie médicale multisites, né du regroupement de laboratoires de proximité implantés dans l'Allier, le Cantal, le Cher, la Haute-Loire, la Lozère et le Puy-de-Dôme. Avec 36 laboratoires, dont 11 sites cliniques et un plateau technique spécialisé, ce sont chaque jour 36 biologistes médicaux et près de 550 collaborateurs qui œuvrent avec engagement pour garantir une prise en charge de qualité à plus de 8 000 patients par jour. Rejoindre INOVIE GEN-BIO, c'est intégrer un collectif à taille humaine, engagé, et animé par des valeurs fortes : professionnalisme, proximité, qualité et bienveillance. Dans le cadre d'un CDD de remplacement congé maternité, nous recherchons un(e) Infirmier(ère) diplômé(e) d'État pour intervenir au sein de notre laboratoire situé à Riom-ès-Montagnes Prise de poste : dès que possible Rémunération : rémunération selon le profil Vous interviendrez au cœur du parcours patient et participerez activement à la qualité et à la sécurité des soins. Vos missions Au sein du laboratoire, vous assurez les missions suivantes, dans le respect des protocoles en vigueur : - Activités de prélèvement et accueil patient: Préparer les salles de prélèvements et le matériel associé Accueillir les patients avec bienveillance et professionnalisme Vérifier la conformité administrative des dossiers (ordonnances, identité, saisie informatique) Réaliser les prélèvements sanguins (plis du coude, mains, poignets), y compris auprès des nourrissons et enfants Réaliser les prélèvements bactériologiques, mycologiques, parasitologiques et certains tests spécifiques - Activités pré- et post-analytiques: Assurer la pré-analytique : Tri des urgences et prélèvements spécifiques Centrifugation, décantation, aliquotage Conditionnement, scans et envois aux laboratoires sous-traitants Respect des protocoles de conservation et d'acheminement Participer ponctuellement au post-analytique : suivi des dossiers, gestion des en cours, communication des résultats et réponse téléphonique - Qualité, hygiène et organisation : Appliquer strictement les procédures qualité, les règles d'hygiène et de sécurité Participer à la gestion des consommables (commandes, suivi des péremptions, préparation des salles et mallettes de prélèvement) Contribuer activement à la démarche qualité (respect des procédures, remontée des non-conformités, propositions d'amélioration) Participer, le cas échéant, aux actions de prévention et de santé publique menées par le laboratoire Profil recherché : Savoir-faire: - Diplôme d'État d'Infirmier(e) obligatoire - Inscription ADELI / ARS en cours de validité - Maîtrise des gestes techniques de prélèvements - Connaissance des examens biologiques, des traitements et du matériel de prélèvement - Capacité à travailler dans le respect strict des procédures qualité et réglementaires - Aisance avec les outils informatiques liés à la gestion des dossiers patients Savoir-être: Vous êtes reconnu(e) pour : - Votre empathie et votre sens du relationnel - Votre discrétion et votre respect du secret médical - Votre rigueur, votre réactivité et votre sens de l'organisation - Votre diplomatie, votre professionnalisme et votre présentation soignée Ce que nous vous offrons -Tickets restaurant (60 % pris en charge - valeur faciale 7.00€) -Valorisation de votre expérience professionnelle par une prime d'ancienneté -Participation et intéressement -Avantages CSE : chèques vacances, plateforme nationale d'avantages, etc.

BMS Circuits est un acteur reconnu dans le domaine de la sous-traitance électronique, basé à Mouguerre (64). Fort de plus de 30 ans d'expertise, nous concevons, industrialisons et produisons des cartes électroniques destinées à des secteurs variés tels que l'IoT, l'automobile, l'énergie, le médical, ou encore les équipements industriels. Notre site de production regroupe aujourd'hui près de 280 collaborateurs, engagés dans une dynamique d'innovation, de qualité et de performance industrielle. Pour compléter cette expertise, notre bureau d'études AC Technologie, situé à Angers (49), réunit une équipe de 15 ingénieurs spécialisés dans le design électronique. Ils accompagnent nos clients dans la conception sur mesure de leurs cartes électroniques, en amont de la phase d'industrialisation. Ensemble, BMS Circuits et AC Technologie offrent une solution complète, de la conception à la fabrication, garantissant réactivité, fiabilité et maîtrise technique à nos partenaires. Missions : Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable Administrative et Financière, le/la Comptable Client et Trésorerie tient la comptabilité clients pour l'entreprise en veillant au respect des délais, de la législation et des normes comptables en vigueur. Il/elle pilote en temps réel la trésorerie de l'entreprise (suivi, projections). Vos principales missions sont de : Trésorerie : - Enregistrer les écritures de trésorerie (encaissements/décaissements) - Préparer les virements (paie, acomptes, oppositions) - Réaliser les rapprochements bancaires - Établir les dossiers pour les procurations et signatures bancaires - Etre l'interlocuteur des banques et des organismes financiers dont le Factor - Suivre et piloter la trésorerie, prévisions court et moyen terme - Etablir les cessions de balance et procéder aux appels de fonds auprès du factor Comptabilité clients - Contrôler les factures clients et sécuriser l'enregistrement - Relancer les clients et gérer les encours - Participer à la clôture mensuelle et annuelle des comptes - Entretenir les relations avec les CAC en transmettant les informations demandées - Traiter en collaboration avec l'ADV et les Responsables Grands Comptes les litiges clients - Contrôler la couverture d'assurance-crédit des clients - Assurer le reporting (litiges, anomalies.) auprès de sa hiérarchie - Participer à l'amélioration continue des outils et des procédures Profil : - Formation : Bac+2/+3 en Comptabilité ou Gestion - Expérience : Significative (5 ans minimum) dans une fonction similaire de gestion de trésorerie en entreprise industrielle et internationale Compétences techniques attendues pour le poste : - Maîtriser la Suite Office (Excel avancé, Outlook, Word, .) - Maîtriser le traitement de l'information dans un ERP, connaissance de SAP serait un plus - Savoir réaliser des tableaux de bord - Maîtriser les règlementations comptables et fiscales - Faire preuve de rigueur et d'organisation (fiabilité /respect des délais) - Maîtriser la clôture des comptes mensuelle et annuelle des comptes - Etre garant(e) de la fiabilité des prévisions de la trésorerie - Maîtrise et expérience du factor exigé Savoir- être attendu pour le poste : - Être organisé, impliqué et autonome - Vous êtes rigoureux(se), et avez un excellent relationnel (collègues, fournisseurs et clients internes.) - Gérer son planning et ses priorités, tout en faisant appel à son responsable en cas de besoin - Agir avec intégrité - S'intégrer, travailler en équipe et être bienveillant - S'impliquer dans une démarche d'amélioration continue et de recherche de la meilleure solution Conditions - Poste en CDI, 37h hebdo - Restaurant d'entreprise - Système d'horaires individualisés - Comité d'entreprise - Télétravail partiel possible

Le Foyer de l'Enfance des Alpes-Maritimes recherche pour renforcer son équipe un/e Gestionnaire RH (H/F). Le Foyer de l'Enfance des Alpes-Maritimes (FEAM) est un établissement public départemental (composé de 9 structures reparties dans le Département) qui accueille en urgence, 24h/24, 365 jours par an, des mineurs en danger ou en difficulté, confiés au Président du département au titre de la protection de l'enfance. Spécialiste de l'accueil d'urgence, le FEAM est acteur et partenaire de la Politique Publique Départementale de Protection de l'Enfance mise en œuvre et pilotée par le Conseil Départemental. Finalité du poste : - Réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies. - Assurer le suivi administratif du personnel. - Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement, expliquer aux organismes. Missions Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité... ) Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, gestion du temps, absence, recrutement..) : - Participation au recrutement : organisation des entretiens de recrutement, réalisation des contrats et des décisions - Suivi du temps de travail : validation des plannings, congés, heures supplémentaires... - Evolution des carrières : avancement, promotion, disponibilité renouvellements de contrats, avenants - Suivi des problématiques de santé : organisation et suivi des visites médicales des agents, suivi et saisie des arrêts maladie et accidents de travail, déclaration auprès des organismes sociaux, gestion des dossiers du conseil médical - Accompagner le dossier retraite Gestion administrative collective et individuelle des agents Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi Rédaction de courriers et de comptes-rendus Classement et archivage des documents relatifs aux dossiers du personnel Savoir-faire : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Conseiller et orienter les choix des personnes Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier Rédiger et mettre en forme des notes, documents Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Connaissances requises : Code de la fonction publique Gestion administrative Gestion des ressources humaines Logiciel dédié à la gestion RH Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Manière de servir : Capacité à travailler en équipe et à s'inscrire dans la continuité du service Capacité d'adaptation Capacité de communication et d'expression Capacité pédagogique Sens de l'organisation et capacité de planification Sens de l'initiative et de l'implication Esprit de synthèse Respect des horaires et disponibilité Liens hiérarchiques : - Responsable RH - Adjoint au responsable RH Relations professionnelles et environnement - Responsables de service - Cadres de proximité - Service de santé au travail - Relation avec les prestataires et partenaires extérieurs - Ensemble des professionnels Conditions et prérequis Souhaitables: -Logiciel métier : ELAP, Médiane plan - Permis B valide La connaissance des statuts de la fonction publique et notamment hospitalière serait un plus. Contrat évolutif

Adekwatts, entreprise créée en 2019 par 2 anciens salariés d'EDF, propose des solutions photovoltaïques clefs en main pour les particuliers et professionnels. Nos valeurs : Respect, Partage, Humanité, Persévérance, Honnêteté. Nous nous développons partout en France sous forme de réseau de franchise : 12 agences, 5000 clients satisfaits et 70 salariés motivés. Nous recrutons un(e) Growth & Automation Manager en CDI, en télétravail complet (poste ouvert partout en France). LE POSTE: Notre acquisition digitale, c'est 12 comptes Meta et un dispositif Google Ads, confiés aujourd'hui à une agence partenaire. Ça tourne. Mais nous sommes convaincus qu'une grande partie de ce travail (reporting, détection des décrochages, tests créatifs, optimisation) sera demain assurée par des agents IA bien construits. Nous cherchons la personne qui va internaliser ce sujet : reprendre progressivement la main sur nos campagnes aux côtés de l'agence, et construire en parallèle les automatisations qui nous rendront autonomes. Ce n'est pas un poste d'exécution, c'est un poste de construction, directement rattaché à la Direction générale. VOS MISSIONS: - Gérer et optimiser nos 12 comptes Meta et nos campagnes Google Ads, par agence et par offre - Piloter les indicateurs qui comptent : coût par lead, qualité des leads transmis aux commerciaux, taux de transformation, ROAS - Identifier les tâches répétitives et les automatiser : reporting, alertes de décrochage, génération de textes publicitaires, recommandations d'optimisation - Construire et documenter des agents IA et des workflows (API Meta et Google Ads, outils type Make ou n8n, API LLM). Ce que vous construisez reste dans l'entreprise - Être l'interlocuteur unique de la Direction sur l'acquisition NOTRE FAÇON DE TRAVAILLER: Chez adekwatts, on travaille à l'objectif et au résultat, pas à un nombre d'heures ou à une liste de tâches à cocher. C'est une question de confiance réciproque, et elle s'applique pleinement à ce poste. Il n'y aura pas d'accompagnement encadré. Vous ne serez pas seul(e), la Direction sera là en soutien, mais personne ne viendra vous dire quoi faire chaque matin. Si vous avez besoin d'un cadre pour avancer, ce poste vous rendra malheureux. Si vous avez toujours eu l'impression que le cadre vous ralentissait, on devrait bien s'entendre. VOTRE PROFIL: « Il vaut mieux embaucher quelqu'un en se basant sur son savoir-être que sur son savoir-faire, car le savoir-faire, cela s'apprend. » - 2 à 5 ans d'expérience en media buying ou growth, en agence ou chez l'annonceur, sur plusieurs comptes en parallèle et avec de vrais budgets. Vous savez expliquer, chiffres à l'appui, pourquoi une campagne performe ou décroche - L'automatisation et l'IA ne sont pas un sujet théorique : vous avez déjà construit quelque chose (workflow Make ou n8n, script, appel d'API, agent). Vous n'avez pas besoin d'être développeur, mais la technique ne vous fait pas peur - Une autonomie réelle : décider seul(e) du chemin, vous organiser sans qu'on vous cadre, prioriser entre douze comptes et dix sollicitations, chercher la réponse avant de poser la question Ce poste n'est pas fait pour vous si vous voulez « faire de la communication » au sens classique, ou si l'IA est pour vous un sujet parmi d'autres plutôt qu'un terrain de jeu. RÉMUNÉRATION Un fixe annuel brut entre 45 000 € et 60 000 € selon profil et expérience. Mutuelle famille (Catégorie 4/5) 100% prise en charge par adekwatts. Primes annuelles selon résultats, présence et investissement personnel. Accord d'intéressement. Télétravail complet. Ordinateur et téléphone neufs, outils IA pro sans restriction. Séminaire annuel. CANDIDATURE: Pas de lettre de motivation. Dites-nous en quelques lignes une automatisation ou un agent que vous avez déjà construit : ce qu'il faisait, avec quels outils, ce qu'il vous a fait gagner.

Catégorie : B Grade : Technicien Supérieur Hospitalier Taux : 100% Contact : DR. SEVESTRE Elodie via elodie.sevestre@chu-orleans.fr Rejoignez le CHU d'Orléans, un hôpital en pleine universitarisation, engagé dans la transition écologique, acteur de son territoire en faveur de ses patients et de ses professionnels ! Les missions qui vous attendent en quelques mots ? Le technicien en simulation gère l'ensemble des aspects techniques permettant la bonne tenue des sessions de simulation (préparation et participation aux formations, entretien du matériel, .). Il accompagne l'équipe dirigeante dans la démarche qualité et l'amélioration du centre de simulation. - Gérer la captation des séances de simulation. - Gérer le matériel audio-vidéo. - Gérer l'enregistrement, le montage, la diffusion des vidéos. - Gérer les mises à jour des différents simulateurs. - Gérer et entretenir les simulateurs procéduraux afin d'en assurer la fiabilité et la performance. - Gérer le simulateur avant (test) et pendant la séance de simulation en collaboration avec les formateurs en simulation de la séance. - Réaliser la maintenance niveau 1 des simulateurs afin d'assurer une fiabilité et une performance optimale des équipements. - Assurer et déterminer la politique de maintenance des équipements. - Assurer le suivi des contrats de maintenance. - Gérer l'état du stock, procéder à l'achat des fournitures le cas échéant et le ranger selon la procédure établie. - Démarrer certains matériels médicaux. INFORMATIQUE : - Mettre à jour les différents logiciels de simulation. - Résoudre les pannes réseau « habituelles ». - Assumer la responsabilité de l'aspect technique des activités et participer à la planification du déroulement adéquat des formations. - Préparer les salles de simulation avec le matériel pédagogique correspondant aux besoins de la formation. - Participer aux rencontres pédagogiques. - Participer à la création et à la validation (faisabilité, aspects techniques, programmation des appareils de simulation si besoin) des scénarios. - À partir de demandes ou de problèmes soumis, concevoir, modifier, fabriquer ou réaliser des composants, pièces, maquettes, documents, images ou matériel didactique à l'aide de plans, de devis ou de sources documentaires disponibles. L'équipe que vous allez rejoindre Vous collaborerez étroitement avec les différents acteurs du Centre de Simulation, notamment la gestionnaire administrative, le ou la responsable pédagogique ainsi que le ou la responsable médical(e). Vous participerez également aux échanges avec le comité pédagogique et travaillerez en lien avec l'ensemble des services de l'établissement : soins, médico-techniques, biomédicaux, logistiques et administratifs. Vous entretiendrez par ailleurs des relations régulières avec les cadres de santé, les directions fonctionnelles ainsi qu'avec les structures de formation du CHU d'Orléans, parmi lesquelles l'Institut de Formations Paramédicales, le CESU et le service de Formation Continue. Ce poste est fait pour vous si : Vous souhaitez mettre vos compétences techniques, organisationnelles et relationnelles au service de la formation en santé au sein d'un environnement innovant et stimulant. Vous avez un Diplôme universitaire aux techniques et enseignements par simulation en santé et/ou être formateur en simulation en santé et doit pouvoir en attester. Vous savez transmettre des informations de manière claire et adaptée à vos interlocuteurs. Vous appréciez le travail en collaboration avec des professionnels aux profils variés : enseignants, médecins, paramédicaux, personne. Les particularités du poste : -Horaires du poste et rythmes de travail : de jour à 100% -Jours de travail : lundi au vendredi -Type de poste : CDI -Date de début souhaité/début souhaité dès que possible -Rémunération : en fonction de l'expérience.