Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un Directeur de plateforme de services gérontologiques (Ehpad et services à domicile) H-F pour mener à bien une mission de transition. On vous reconnaît des talents de manager et de leader ? Vous pensez pouvoir incarner les valeurs familiales et de bienveillance que nous partageons avec nos équipes ? Vous avez le goût du défi et du développement commercial ? Vous avez l'âme d'un intrapreneur ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en accompagnant les plus fragiles ? Vous avez le sens du service et du client ? En collaboration directe avec le Directeur Régional, vous prenez en charge le développement, l’organisation et le pilotage de notre plateforme de services gérontologiques composée d’un EHPAD et de Services à domicile, selon les orientations et objectifs définis. A ce titre, vous déployez une organisation permettant d’assurer un accompagnement de qualité au service des personnes accueillies tout en développant l’activité commerciale de l’établissement. Vos missions s’articulent autour de : Démarche qualité et relation avec les familles : - Assurer la bonne relation avec les familles et les résidents - Garantir la qualité de prise en charge et d’accueil des résidents - Evaluer les besoins individuels des résidents en concertation avec les équipes pluridisciplinaires Gestion des Ressources Humaines : - Coordination, animation et supervision des équipes - Recrutement et formation d’une équipe pluridisciplinaire - Gestion de l’administration des RH - Animation des comités de direction Développement commercial et relations extérieures : - Promotion du projet d’établissement auprès des différents prescripteurs : médecins, assistantes sociales, professionnels de santé… et des partenaires institutionnels : ARS, Conseil Départemental, Mairies - Optimisation du taux d’occupation de l’établissement - Développement des prestations complémentaires de services à domicile (repas, espaces verts, aménagements de l’habitat…) Gestion administrative, budgétaire et financière : - Préparation et suivi des budgets dans une démarche d’optimisation des coûts - Définition de la politique qualité et gestion des risques de l’établissement - Analyser la performance de l’établissement - Suivre les impayés Enfin, vous pilotez la mise en œuvre des décisions stratégiques de notre entreprise Iroise Bellevie et participez aux instances et projets transversaux communs aux établissements de votre région ou au niveau national. Nous vous accompagnerons aussi dans le développement de vos compétences et dans l’évolution de votre projet professionnel. Vous bénéficiez d’avantages intéressants, primes diverses et mise à disposition d'un véhicule.Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 1, de type Master 2 en Management / Gestion des organisations. Vous avez une expérience de 1 an minimum dans la gestion d’une structure, tant sur les aspects organisationnels, que managériaux ou encore commerciaux. Que vous ayez développé votre expérience dans le secteur médico-social, au sein d’un EHPAD ou d’une société de services à la personne ou dans le secteur de la grande distribution ou encore de la restauration, cela nous va très bien : nous apporterons un regard bienveillant aux candidats aux parcours atypiques. Vous avez de bonnes connaissances informatiques et une véritable appétence commerciale. Vous aimez la polyvalence que propose cette fonction ainsi que le travail en équipe et la rigueur qu’elle représente. Votre aisance relationnelle, votre sens de l’écoute et votre disponibilité favorisent vos échanges tant avec vos équipes qu’auprès de votre réseau de prescripteurs et institutionnels.

L'EPSM Morbihan de Saint-Avé recherche un(e) Cadre Supérieur de Pôle par voie de mutation ou CDI sur le site de Saint-Avé dans le Pôle Médico-Social.En collaboration et sous l'autorité du Directeur du Pôle Médico-Social et du directeur des soins, le Cadre Coordonnateur du pôle médico-social :- Participe à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique générale d'accompagnement des structures Médico-Sociales (MAS-FAM-EHPAD, UHR, USLD)- Contribue au Projet du Pôle Médico-Social en cohérence avec les différents volets du projet d'établissement de l'EPSM La politique générale de l'EPSM et le Projet du Pôle Médico-Social ont pour fondement la recherche du maintien et du développement de l'autonomie des personnes accompagnées, notamment de leurs capacités d'auto-détermination ainsi que la promotion de leur participation sociale.Dans le cadre de ses missions, le cadre coordonnateur des EMS MAS-FAM assure un reporting régulier de son action auprès du directeur du pôle médico-social (notamment à l'occasion des points hebdomadaires) ; en lien avec le cadre chargé de la supervision administrative du pôle médico-social, notamment il assure avec le contrôleur de gestion, un suivi régulier des budgets délégués au pôle.Missions permanentes : En collaboration et sous l'autorité du Directeur du Pôle Médico-Social et du directeur des soins,il manage l'équipe d'encadrement de proximitéContribue à la gestion médico-économique au sein du pôle, assure le suivi et le contrôle de gestion des ressources humaines mises à disposition du pôle (en collaboration avec la DRH et la Direction des soins)Met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipesConçoit et élabore le plan de formation du pôle en fonction des besoins et des priorités institutionnelles et de pôle Coordonne l'accueil et l'accompagnement des étudiants et stagiaires affectés dans les unités du pôleContribue à développer et entretient les coopérations, la politique territoriale de partenariatsMaintient une veille professionnelleParticipe à la dynamique de gouvernance portée par la direction des soins (collectif cadres supérieurs de santé de l'établissement).Interventions multi-sites en fonction de besoins et des organisationsEn lien avec le référentiel du temps de travailPoste à temps pleinForfait cadreDétails du poste sur demande.Pour tous renseignements contacter Mme RAUD, (secrétariat) ou M JEA

We are seeking to recruit a Garden Centre Sales Assistant.

Gardening services

Responsible for maintaining and enhancing gardens, and green spaces, duties include planting, weeding, mowing, pruning, and soil care, controlling pests, managing irrigation systems

Supports the maintenance, development, and care of gardens, landscapes, and outdoor areas. This role is ideal for someone who enjoys working outdoors, has a basic understanding of plants and gardening tools.

Assist with planting, watering, pruning, weeding, mulching, and general garden maintenance.

Perform landscaping, general maintenance and repair task.

Náplň práce: poskytování odborného poradenství, psychosociálního poradenství v krizových situacích - odborná edukace účastníků ve všech typech opatrovnických řízení - realizace participačních práv nezletilých dětí ve všech řízeních (včetně jejich doprovázení během soudních řízení) - realizace participačních a osob posuzovaných v řízení o omezené svéprávnosti - provádění místních šetření ve všech typech opatrovnických řízení - posouzení míry ohrožení dítěte a vyhodnocování kompetencí rodičů pro potřeby soudu - zprostředkování a dohled nad využitím soudem doporučené nebo uložené odborné pomoci - zpracování zpráv a kontrola uložených opatření a odborné pomoci (včetně potřeb dětí v náhradní výchovné péči) - podpora při vypracování rodičovských a pěstounských plánů - účast na výkonu soudního rozhodnutí u předběžných opatření podle § 452 z.ř.s - svolání a facilitace jiného soudního roku - odborná podpora soudci při prvotním zhlédnutí posuzovaných osob v řízení o omezení svéprávnosti a v řízení o podpůrných opatřeních, clearing, zhlédnutí posuzovaných osob a dohled nad výkonem opatrovnictví - síťování odborné poradenské pomoci, koordinace aktivit interdisciplinární spolupráce - odborné konzultace se soudcem Znalosti/kvalifikační předpoklady: - relevantní legislativy, pokročilé metody sociální práce (např. systemický model, narativní, základní) Nabízíme využití odborného vzdělávání v systému Justiční akademie, práci v přátelském kolektivu, pružnou pracovní dobu, 25 dní dovolené, 6 dní indispozičního volna, stravenky v hodnotě 160 Kč poskytnuté prostřednictvím stravenkové karty Pluxee, platové ohodnocení 12. platové třídy (tj. 33 280 Kč až 41 520 Kč hrubého s ohledem na započitatelnou praxi) s možností mimořádných odměn, osobního ohodnocení, práce z domova a čerpání příspěvků na produkty spoření na stáří. Předpoklady k výkonu funkce sociální pracovník/pracovnice: - ukončené vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu sociální práce, sociální politika, sociální pedagogika, sociální péče, sociální patologie - bezúhonnost - státní občanství České republiky - způsobilost k právnímu jednání. Požadované znalosti: - relevantní legislativy, pokročilé metody sociální práce (např, systemický model, narativní, základní technik mediace, facilitace, krizová intervence) - principů problem solving justice, interdisciplinární spolupráce, přístupu založeném na vědeckých důkazech a trauma zohledňujícího přístupu – informačních technologií Požadované dovednosti: - mapování situace klienta, identifikace zdrojů a rizik, aktivizace klienta a jeho širšího prostřední - vyhodnocení situace dítěte a jeho rodiny, včetně schopnosti reagovat na aktuální změny, operativně měnit cíle - komunikace s dítětem, včetně komunikace v krizových situacích, schopnost formulovat nejlepší zájem dítěte, podporovat participaci dítěte - komunikace s účastníky s různým zdravotním omezením včetně účastníků s psychiatrickými nemocemi nebo osobami s omezenými komunikačními schopnostmi, respektování potřeb účastníků a podpora jejich participace, - schopnost poskytovat poradenství – motivovat k samostatnému využití poradenství, vytváření a formulování zakázky, zprostředkování zakázky, vést účastníky k efektivnímu využívání navazujících odborných služeb - vést (facilitovat) jednání, motivovat a aktivizovat účastníka, umět účastníka poučit, schopnost pra

1 POSTE VACANT D'AIDE SOIGNANT, D'AIDE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE, ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL ET AUXILIAIRE DE VIE (ASH) sont à pourvoir dès maintenant : FICHE ET PROFIL DE POSTE AGENT DE SERVICE HOSPITALIER(ASH) AUX SOINS Service/ Unité : EHPAD ARC EN CIEL du Centre Hospitalier de Vitry-le-François Cadre statutaire : -Agent des services hospitaliers qualifié, catégorie C, grade ASHQ, code métier 25R50 Positionnement hiérarchique : Relations fonctionnelles : Médecins IDE et autres professionnels paramédicaux, Services prestataires internes et externes à l'institution, Familles ou représentant légal, Missions : En collaboration avec l'aide-soignante, l'ASH coordonne les prestations hôtelières (accueil, repas, collations, hygiène et animations) auprès des résidents en veillant à la qualité du cadre de vie et de la chambre tout en maintenant le bien-être physique et psychologique des usagers dans les actes de la vie quotidienne. Il joue le rôle d'intermédiaire entre la personne, son entourage et l'équipe soignante. Il est soumis au secret professionnel. Il peut participer à l'accueil de stagiaires. Activités et tâches : Accueillir le résident et son entourage. Dispenser les soins d'hygiène et de confort (toilette totale ou partielle, aide au repas, aide à l'élimination, pose des changes, surveillance du sommeil, entretien des prothèses) Dispenser des soins préventifs (prévention des escarres, des chutes, de la dénutrition) et donner des changes. Entretenir l'entourage immédiat du résident. Observer l'état de santé et le comportement relationnel et social du résident, Coordinatrice générale des soins Cadre supérieur de sante Cadre de santé FICHE ET PROFIL DE POSTE AGENT DE SERVICE HOSPITALIER(ASH) AUX SOINS Être à l'écoute des besoins des personnes Transmettre les observations orales et écrites pour la continuité des soins tout en traçant les soins réalisés dans le logiciel. Aider l'infirmier dans la réalisation des soins Utiliser, entretenir et ranger les matériels, appareillages et dispositifs médicaux tout en s'assurant de leur bon fonctionnement Manipuler le linge propre et sale et éliminer les déchets dans le respect des protocoles en vigueur. Assurer l'approvisionnement des stocks de fournitures nécessaires à l'activité. Respecter les fiches réflexes et les protocoles en vigueur. Accueil, information et formation des nouveaux personnels et des stagiaires Exigences requises : -Niveau : diplôme d'Auxiliaire de vie ou BEP sanitaire et social ou Bac Pro SAPAT ou Bac Pro ASSP - -Exigences particulières : Être méthodique et bien organisé dans l'espace et le temps, avoir le sens de l'observation pour le suivi des résidents, être respectueux des personnes confiées en ayant un minimum d'empathie, travailler en autonomie dans le cadre d'une équipe, respecter les protocoles de soins, les consignes d'hygiène et de sécurité, manipuler des patients lourds en utilisant le matériel adéquat et en suivant les consignes de l'ergothérapeute. Savoirs faire : Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes tout en maintenant son autonomie. Analyser, évaluer la situation clinique d'un résident relative à son domaine de compétence. Créer et développer une relation de confiance avec le résident et sa famille en établissant une communication adaptée. Evaluer le degré d'autonomie de la personne accueillie et réaliser les soins adaptés à son état clinique. Travailler en équipe dans le respect des fiches de tâches et des protocoles mis en place. Collaborer à la réalisation du projet personnalisé du résident avec l'équipe pluridisciplinaire. Actualiser et perfectionner ses connaissances, notamment en informatique. Utiliser les techniques d'entretien des locaux, du linge et du matériel spécifiques à l'établissement. Utiliser les techniques gestes et postures pour la manutention. Utiliser le logiciel de soins pour transmettre les informations nécessaires à la continuité des soins. Intérêts et contraintes du poste : Intérêts du poste : Travailler en équipe pluridisciplinaire tout en étant autonome sur son rôle propre. Horaire en 7h30 journalier. Possibilité d'être référent sur un projet au sein de l'institution. Possibilité d'accroître ses compétences par la formation dans le respect des projets de l'institution. Contraintes du poste : Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de : o Savoir s'organiser au mieux pour utiliser les moyens disponibles en cas de pics d'activité. o Gérer les difficultés de communication avec le résident en souffrance. o Gérer les relations parfois difficiles avec les familles en souffrance. o Savoir respecter le secret