Rejoignez une aventure exceptionnelle et profondément humaine ! Médecins Solidaires est une association de loi 1901, regroupant un collectif de médecins généralistes non-partisan et apolitique, qui s'érige autour d'un socle de valeurs humanistes, au service d'une relation de soins de proximité. La naissance de ce collectif est une réaction collective et spontanée à l'accroissement de l'inégalité d'accès aux soins primaires dans notre pays. L'association crée et opère, dans les zones les plus sinistrées, des centres de santé Médecins Solidaires, permettant aux populations concernées de retrouver une porte à laquelle frapper lorsque le besoin médical survient. Dans ces centres, le mode d'exercice des médecins est innovant, basé sur le « temps partagé solidaire ». Les médecins, par leur engagement dans le collectif, s'engagent ainsi à dédier au minimum une semaine par an au fonctionnement de la structure. Ainsi, un médecin est toujours présent dans le centre, mais il change chaque semaine, le collectif s'engageant à assumer la responsabilité de cette rotation. C'est le centre de santé qui devient « Médecin traitant » pour le patient. Médecins Solidaires est implanté en Creuse (2 centres, Ajain et Bellegarde-en-Marche), dans le Cher (Charenton-du-Cher), dans la Nièvre (Chantenay-Saint-Imbert), en Haute-Vienne (Arnac-la-Poste), dans les Deux-Sèvres (Ménigoute), dans l'Indre (Reuilly), dans le Lot-et-Garonne (Mas d'Agenais), dans l'Eure-et-Loir (Bû), et bientôt en Alpes-de-Haute-Provence et en Dordogne. Nous étoffons l'équipe en recrutant un(e) chargé(e) de la relation et de la fidélisation des médecins. Vous aimez le contact humain, l'organisation et les défis relationnels ? Rejoignez notre équipe pour accompagner les médecins dans leur expérience au sein de nos centres de santé ! En tant que Chargé(e) de la relation et de la fidélisation des médecins, vous serez le maillon essentiel entre nos praticiens et nos structures, en alliant rigueur administrative et sens du relationnel. Votre mission : 1/ Convaincre et fidéliser les médecins - Convaincre les médecins à se lancer dans une semaine Médecins Solidaires : vous présenterez aux médecins qui n'ont pas encore testé l'expérience les avantages à venir faire une semaine dans l'un de nos centres de santé et les inciterez à passer à l'action et à réserver leur semaine. - Fidéliser les médecins : vous relancerez les médecins ayant déjà travaillé avec nous pour leur proposer de nouvelles semaines, en leur précisant quelles sont les disponibilités selon les centres et en les aidant à réserver et à s'organiser. - Lever les freins : écoute active et solutions sur mesure pour répondre à leurs craintes (administratif, organisation, etc.). - Analyser et partager : suivi des actions de phoning dans Salesforce et reporting des résultats pour améliorer notre approche. 2/Gérer l'onboarding des médecins - Gérer les flux dans Salesforce : vérification des documents administratifs, génération des contrats (via Docusign), gestion des documents post contrats. - Préparer leur arrivée : coordination avec les centres (lien avec les coordinatrices) pour garantir que tout soit prêt pour l'arrivée des médecins (accès, matériel, plannings). - Assurer le lien avec l'équipe RH : collaboration avec le gestionnaire de paie pour les documents pré/post-contrats (DPAE, bulletins, attestations, notes de frais) et stockage dans le CRM. 3/ Optimiser les processus - Participer à l'amélioration de l'outil de CRM (Salesforce) : suggestions d'évolutions pour un onboarding toujours plus fluide, tests des nouveaux développements. - Travailler en étroite collaboration avec les coordinatrices des centres pour ajuster les plannings des médecins et fournir toutes les informations dont elles ont besoin. - Participer au développement des outils (mailings, scripts d'appels) pour renforcer l'engagement des médecins

Description de tâches: Marketing Manager in Growth Team Date: 25 Feb 2025 Location: Luxembourg, LU Company: Deloitte Luxembourg Job Function: Audit & Assurance Seniority: Manager levels Contract Type: Open-term Join Our A&A Growth Team at Deloitte! Our Audit & Assurance (A&A) Growth Team plays a pivotal role in coordinating and implementing initiatives that empower our Industry Leaders to achieve their strategic and business objectives. As we work to bring even more of our industry capabilities to market, we are seeking an experienced Business Developer with marketing expertise to support our service line in developing a professional targeting strategy and implementing a structured go-to-market approach. Take on Your Next Challenge: • Strategic Leadership: Lead and oversee the execution of key projects and initiatives that drive Deloitte A&A's growth across different industries. • Go-To-Market Strategy: Develop and implement a structured go-to-market approach to effectively position our A&A's services and generate new leads. • Service Promotion: Promote Deloitte A&A's services with a clear and differentiated value proposition. • Differentiation: Highlight and leverage Deloitte's industry expertise to stand out in the market. • Client Engagement: Stimulate client interest through compelling and actionable activations. • Communication and Social Networks: Develop better use of LinkedIn and other social media platforms to enhance communication, promote Deloitte A&A's services, and engage with target audiences. • Data-Driven Insights: Prepare and communicate thorough market analysis, reports, and presentations, utilizing diverse sources and databases to fortify Deloitte A&A's knowledge and activities in its primary industries. • Business Development: Drive the identification and engagement of target clients, while closely monitoring and supporting the progress of various industries' ambition plans and growth strategies. Support for campaigns and initiatives targeting key markets and clients. Your qualifications and skills: • Around 5 years of proven experience in business development, ideally within consulting or professional services. • Master degree from a Business School or University, preferably in Marketing and/or Economics. • Strong analytical abilities with a data-driven approach to problem-solving and decision-making. • In-depth knowledge of MS Office tools, particularly PowerPoint and Excel. Prior experience with Salesforce is a plus. • Demonstrated expertise in marketing strategies and campaigns, with a focus on promoting professional services. • Highly organized, meticulous, and capable of managing multiple projects and tracking their progress efficiently. • Excellent oral and written communication skills in English; French is a plus. We want to hear from you! Join us and ... • Work with recognized experts and be part of a dynamic team delivering cutting-edge solutions to our clients. • Profit from an attractive package of customizable advantages. • Profit from our Global network for career opportunities. • Enjoy and promote diversity in our multicultural teams. What impact will you make? Every day, your work will make an impact that matters, while you thrive in a dynamic culture of inclusion, collaboration and high performance. Deloitte is where you will find unrivalled opportunities to succeed and realize your full potential. Our global standards enable us to deliver consistent, exceptional services across the globe, whilst continuously developing our Talents. Click here to discover what is expected from you in this role. Get to know more about Deloitte; Facebook page, LinkedIn page or website. With more than 150 partners and 2,700 employees, Deloitte Luxembourg is one of the Grand Duchy's largest, strongest and oldest professional services firms. For 70 years, our talented teams have been serving clients in various industries delivering high added-value offerings to national and international clients in audit and assurance, consulting, financial advisory, risk advisory, tax, and related services. Deloitte Luxembourg is part of the global Deloitte network. Join us in enabling a diverse and inclusive environment for all! Diversity and inclusion bring great value to our profession and community, and build our ability to deliver truly differentiated solutions and experiences to our clients. Deloitte is committed to creating and supporting a culture of inclusion that empowers all of our people to be at their best on both a personal and professional level.

Description : L’ingénieur qualité participe, au sein des structures d’appui à la recherche (Centre de Ressources Biologiques et Centre d’Investigation Clinique), et en lien avec la responsable assurance qualité de la DRSI, à : * L’accompagnement et l’animation du système de management de la qualité de ces structures d’appui à la recherche en cohérence et leurs axes stratégiques de développement et le système de management de la qualité de la DRSI * La formation et le suivi du personnel à l’approche qualité * La veille du respect de la législation, de la réglementation en vigueur et des recommandations applicables   PRINCIPALES TÂCHES CONFIÉES : * Elaboration, diffusion et suivi des documents du système qualité * Coordination des actions et des groupes de travail planifiés afin de garantir la qualité de leur réalisation telle que requise et en assurer le suivi et la synthèse * Mesure du retour de la satisfaction des clients * Relation administrative et contractuelle avec l’organisme de certification * Conduite des audits de processus, de structure d’études et documentaires * Préparation et conduite des revues de processus et de direction * Préparation et présence aux audits interne et de certification * Participation aux groupes de travail nationaux Quali-CIC * Centralisation des retours de non-conformités et mise en œuvre des actions correctives nécessaires pour éviter tout renouvellement des non conformités * Conduite de contrôles pour s’assurer que des actions correctives sont mises en œuvre et qu’elles sont efficaces. * Signalement à la direction tout dysfonctionnement grave pouvant conduire à la non-conformité d’une étude ou présentant des risques de conduire à une non-conformité. * Gestion électronique de la documentation (GED) * Accompagnement des professionnels dans la rédaction et mise à jour de procédures * Formation et accompagnement du personnel à l’utilisation du logiciel de la GED Profil recherché : SAVOIR-FAIRE : -     Force de propositions, dynamisme, engagement dans le travail -     Faculté à conduire des projets avec les équipes de soin et le personnel non médical -     Faculté à animer des réunions et communiquer avec différents interlocuteurs -     Capacité à analyser objectivement des faits et à proposer des actions préventives -     Bonne utilisation des outils bureautiques / bonne capacité rédactionnelle   SAVOIR : -     Bonne connaissance du milieu hospitalier et des problématiques de terrain -     Bonne connaissance des parcours patients à l’hôpital -     Maîtrise de la certification ISO 9001. Une connaissance des normes ISO 20387, ISO 14155, ISO 62366 et ISO 56001 est un atout.   -     Diplôme d’ingénieur ou équivalent -     Connaissances de la politique de qualité en santé et dans le secteur de l’innovation -     Respect du secret professionnel, de l’obligation de discrétion professionnelle et des règles de confidentialité.

Horaires : De jour sur la base de 7h 30/jour : 9h - 16h30 DESCRIPTION DU SERVICE DE SOINS : Les équipes ELIAHS sont des équipes mobiles spécialement dédiées aux locataires des bailleurs sociaux rencontrant des difficultés psycho-sociales. Elles sont le fruit d'un travail partenarial réunissant le GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences et l'ASM 13, les bailleurs sociaux, l'ARS Ile-de-France et la Ville de Paris. L'équipe ELIAHS 18 intervient auprès des résidents du 18ème arrondissement signalés par les équipes sociales des bailleurs sociaux comme potentiellement en situation psychosociale dégradée. Cette équipe intervient après accord du résident pour évaluer la situation globale et, le cas échéant, accompagner la mise en place de soins psychiques adaptés, au sein de l'environnement de vie de la personne, assortis parfois de soins somatiques et souvent d'ouverture de droits sociaux. Au terme de l'accompagnement, le relais est passé aux dispositifs et structures de droit commun. L'objectif est de permettre à la personne de conserver et d'habiter dignement son logement social tout en accédant à ses droits. En complément de cet accompagnement destiné aux locataires des bailleurs sociaux, l'équipe ELIAHS co-anime avec la coordinatrice des sessions de sensibilisation destinées aux professionnels des bailleurs sociaux. L'équipe est composée d'un poste d'infirmier et d'un poste d'assistant socio-éducatif en plus d'un temps de médecin psychiatre. Des temps de coordination et d'échanges sont organisés en lien avec la coordinatrice des 5 équipes ELIAHS déjà existantes (13ème, 17ème, 18ème, 19ème et 20ème arrondissement). Les missions de l'éducateur spécialisé dans le service de soins : - L'éducateur spécialisé intervient au domicile des personnes dans une logique d'évaluation et de diagnostic de la situation, en prenant en compte les conséquences de la pathologie et/ou du handicap psychique sur l'environnement social, familial et professionnel. - En lien avec l'environnement et les partenaires dans la situation, Il assure également l'accès aux droits et aux ressources des personnes le plus souvent en situation de rupture sur le plan du suivi social, médical et administratif. - Il veille à la protection des adultes vulnérables et à la protection de l'enfance. - Il aura également la possibilité de développer l'intervention sociale d'intérêt collectif et d'encadrer des stagiaires. Pourquoi nous rejoindre : - Une filière socio-éducative dynamique et engagée, - Un travail qui a du sens et une réelle autonomie, - Une montée en compétence grâce à l'importance que nous accordons à la formation et aux apports du travail pluridisciplinaire, - Un accompagnement individualisé pendant plusieurs mois pour une intégration réussie. Vos futures conditions de travail : - Des services répartis sur l'ensemble du territoire Parisien, - Des horaires adaptés : 7h30/jour, pause déjeuner comprise. - La prise en charge de la totalité des transports (Navigo) - Travail du lundi au vendredi uniquement : 28 CA, 15 RTT, soit 43 jours de congés annuels (sous conditions) - Un emploi stable et une reconnaissance. - Des avantages « GHU Paris » : accès à des offres familles (cinéma, colonies de vacances, etc.), offres pour l'accès au sport, self (environ 4€/repas) ou tickets restaurants, CESU garde d'enfants, etc. - Possibilité d'obtenir un mode de garde dans un réseau de crèches. Profil et compétences requises : Respect des règles professionnelles, Formations complémentaires en psychiatrie adulte/handicap psychique appréciées mais non indispensables. Salaire selon la grille de la FPH (+ prime SEGUR) + prime de service pour les agents stagiaires et titulaires.

Lieux de travail : CATTP : 11 Avenue Général Niox 75016 PARIS Organisation du travail : De jour horaires variables à définir 7h30/jour DESCRIPTION DU SERVICE DE SOINS : Le Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP) Niox est un lieu où sont dispensés chaque semaine des soins, sous forme d'ateliers thérapeutiques, pour un groupe d'enfants. Chaque atelier propose un soutien adapté au besoin de l'enfant (thymique, développementaux, estime de soi...). Afin de concilier les soins de l'enfant et sa scolarité, une collaboration étroite entre les soignants, la famille et l'école est établie. Les indications du CATTP et des suivis individuels du CMP sont posées par les médecins. L'ÉQUIPE DU CATTP ACCUEILLE DES ENFANTS DE 3 À 18 ANS, SOUS DIFFÉRENTES MODALITÉS : Pour les enfants de 3 à 6 ans : Accueil en petit groupe, sur le temps scolaire, 1 à 2 fois par semaine. Pour les enfants de 7 à 13 ans : Accueil en groupe, 1 à 2 fois par semaine. Pour les adolescents de 13 à 18 ans : Groupe ou prise en charge individuelle en fonction de notre offre de soins et des besoins. Chaque enfant/adolescent bénéficie d'un suivi médical en parallèle et éventuellement d'un suivi individuel avec un ou plusieurs membres de l'équipe pluridisciplinaire. DESCRIPTION DU POSTE : l'éducateur(trice) spécialisé(e) devra pouvoir concevoir, conduire et coordonner des actions éducatives et sociales globales des enfants (présentant des déficiences physiques, psychiques et mentales), des groupes ou des familles en difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration ou d'insertion. MISSIONS : - Eduquer et accompagner, sous l'angle médico socioéducatif, des enfants présentant des déficiences physiques, psychiques, des troubles du comportement ou ayant des difficultés d'insertion - Développer l'autonomie de l'enfant par une meilleure perception de lui-même et de ses relations avec les autres grâce à une démarche éducative méthodique, dynamique, individualisée, globale et interprofessionnelle - Travail en collaboration pluridisciplinaire (Médecin, cadre, psychologue, ASH, assistante sociale, éducateur de jeunes enfants, psychomotricienne, secrétaire) Activités principales - Assurer le confort et la sécurité du patient - Stimuler et développer les capacités affectives, créatives, sociales, d'autonomie des enfants - Favoriser l'intégration sociale et l'amélioration de la qualité de vie des enfants - Construire un recueil de données objectif, structuré, exhaustif pour analyser et élaborer un projet de soins individualisé - Réaliser un accompagnement éducatif individualisé pour, avec et à côté de l'enfant, dans les apprentissages au cours des divers moments de la journée : repas, jeux, temps libre. - Elaborer, mettre en œuvre, animer, évaluer et réajuster les médiations éducatives à visée thérapeutique dont l'éducateur spécialisé est référent et responsable - Animer et participer aux repas thérapeutiques avec les patients - Assister et participer aux entretiens médicaux individuels et familiaux - Entretenir des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs PROFIL Diplôme d'Educateur(trice) spécialisé(e) exigé Connaissance des outils spécifiques à la prise en charge de l'autisme appréciées : Pec's, Makaton. Vos futures conditions de travail : - Des horaires adaptés : 7h30/jour, pause déjeuner comprise. - Travail du lundi au vendredi uniquement : 25 CA, 15 RTT, +/-3 jours, soit 43 jours de congés annuels (sous conditions) - Possibilité d'obtenir un mode de garde dans un réseau de crèches. SALAIRE : selon la grille de la FPH (+ prime SEGUR) + prime de service pour les agents stagiaires et titulaires

Le Centre Hospitalier de Montval sur Loir recrute un ou une attaché(e) d'administration hospitalière aux Ressources Humaines et Affaires générales. Missions - périmètre d'intervention En tant que responsable des ressources humaines, l'attaché d'administration veille à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines au sein de l'établissement. Pour ce faire, il doit : - Assurer le suivi des missions principales de la direction des professionnels : paie, carrière, gestion administrative, recrutement du personnel, mobilité, gestion du temps de travail, formation, et GMPC ; en coordination avec les équipes de la Direction des Professionnels des hôpitaux de Sarthe - Assurer le management des équipes de la direction des professionnels sur les deux sites (réunion hebdomadaire) et la coordination des membres de l'équipe afin d'assurer la permanence du service rendu aux professionnels de l'établissement - Sécuriser les décisions et les orientations qui seront prises par la direction - Assurer la rédaction de décisions, de documents ou de notes juridiques/ règlementaires des établissements. - Piloter la déclinaison du projet social des établissements - Préparer, organiser et co-animer des dialogues sociaux et des instances avec les représentants syndicaux avec le directeur des professionnels et en lien avec le directeur de site. - Procéder à l'évaluation annuelle des professionnels du service des ressources humaines. - Participer aux entretiens de recrutement des professionnels non médicaux - Contribuer à l'instruction des procédures disciplinaires (entretien, élaboration des dossiers) - Contribuer à la constitution de la Direction des Professionnels des Hôpitaux de Sarthe (participation au staff RH des Hôpitaux de Sarthe, intégration à des groupes de travail, harmonisation des règles de gestion et des outils RH et conduite de projets de mutualisation.) - Assurer le suivi des effectifs et du pilotage budgétaire, en lien avec les contrôleurs de gestion sociale de la Direction des Professionnels des Hôpitaux de Sarthe - Contribuer à l'élaboration de l'EPRD et son suivi - Assurer des reporting auprès de la direction des professionnels et auprès du directeur de site Le professionnel, en parallèle des missions portant sur les ressources humaines, assure également des missions afférentes aux affaires générales en lien direct avec le directeur de site : - Contribuer à la continuité administrative de la direction déléguée de site en l'absence du directeur - Contribuer aux projets institutionnels structurants - Assurer l'animation de réunions et divers groupes de travail en lien avec le projet d'établissement - Participer aux comités de direction hebdomadaires sur le site de Montval sur Loir - Participer aux astreintes administratives du CODIR Compétences particulières requises / prévues - Connaissance de la règlementation de la Fonction Publique Hospitalière du personnel non médical - Capacité de management d'équipe - Capacité à traiter des situations complexes - Capacité de synthèse - Maitrise des outils informatiques Niveau de formation requis Bac + 3 à 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou droit administrations publiques ou Formation d'attaché d'administration hospitalière (EHESP) Expérience et/ou connaissances dans le domaine des ressources humaines et/ou dans la gestion des organisations Connaissance appréciée du secteur sanitaire et/ ou médicosocial de la Fonction Publique Hospitalière. Expérience sur un poste similaire et/ou d'encadrement apprécié. Conditions de travail Quotité de travail : 100 % Forfait cadre 39h (20 jours de RTT) + Repos fixes Garde administrative d'une durée d'une semaine environ toutes les six semaines avec attribution de l'indemnité compensatrice de logement ou équivalent selon grade. Rémunération selon ancienneté dans le grade ou selon l'ancienneté dans la fonction

Au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, vous jouerez un rôle essentiel dans la coordination, la gestion et l'encadrement technique d'une équipe de développement logiciel applicatif (C++, Qt, openGl) dans le secteur médical. Rattaché(e) au Chef de Produit, vous travaillerez en collaboration avec le Chef de Projet et serez garant de la qualité des livrables de l'équipe projet dans le respect des échéances convenues. Vous assurerez l'encadrement opérationnel de 5 à 7 ingénieurs. A ce poste, vous aurez pour missions principales : Gestion d'équipe Manager une équipe de développement logiciel en favorisant une culture d'équipe proactive et engagée Accompagner l'équipe dans l'application des méthodes et outils de développement en vigueur dans l'entreprise Fournir un leadership et des conseils techniques à l'équipe (estimations de charges et suivi d'avancement, support technique et orientation des membres de l'équipe vers des solutions) Allouer les ressources de manière efficace et reporter l'avancement au Chef de Projet Accompagner les développeurs moins confirmés en participant à leur montée en compétences Contributions techniques Comprendre les objectifs du produit clinique, ses besoins d'évolution et de maintenance - les traduire en solutions techniques efficaces Concevoir l'architecture logicielle en alignement avec les besoins du produit ou de ses remaniements, mener les revues d'architecture et de conception, prendre les décisions nécessaires pour assurer la pérennité des solutions (maintenabilité et scalabilité) S'assurer de la qualité du code produit (en veillant à ce que les normes applicables, les procédures et les règles de développement soient comprises et suivies par les membres de l'équipe) Assurer que le code développé soit documenté, testé et robuste et optimiser la couverture de tests pour gagner en efficacité sur la vérification du logiciel Fournir une expertise technique pour résoudre les problèmes complexes, analyser les incidents et proposer des solutions Excellence technique, Innovation et collaboration Fournir des systèmes évolutifs et assurer la stabilité des livrables Travailler en étroite collaboration avec les équipes en charge des développements connexes au produit (Machine Learning, API Webs, reconstruction 3D) Assurer une veille technologique des pratiques, langages et outils de développement pour proposer des solutions innovantes et efficaces et contribuer à l'amélioration continue du projet. Vous travaillez en équipe projet dans l'environnement réglementaire des logiciels médicaux (ISO 13485, IEC 62304). Vous évoluez dans un contexte international au sein d'une entreprise à dimension humaine. Conditions de poste : Contrat CDI Salaire : 50 K - 62 K brut annuel (ouvert à la discussion en fonction du profil) Environnement de travail moderne et bureaux neufs Avantages : Mutuelle, RTT, Tickets restaurants, etc... Télétravail possible : 2 jours par semaine Profil Le candidat idéal est un leader dynamique ayant fait ses preuves dans la gestion d'équipes de développement. Maîtrisant l'architecture logicielle, les bonnes pratiques de développement logiciel et la résolution créative de problèmes, vous êtes impatient d'assumer des responsabilités et de contribuer à la croissance de l'entreprise. Diplôme d'Ingénieur Informatique ou Génie Logiciel Minimum 2 ans d'expérience en encadrement d'équipe de développement logiciel, plus de 5 ans d'expérience en développement applicatif (C++, Qt) Au moins une expérience significative sur des problématiques de géométrie 3D et de rendu (Open Gl) Au moins une expérience réussie sur une problématique d'architecture logicielle (conception orientée objet, Design Patterns et refactoring) Esprit d'automatisation en ce qui concerne les concepts de construction, de test et de déploiement Anglais écrit et parlé indispensable Sont un plus : - Expérience avec Azure D

Depuis 1974, le groupe suisse SCHILLER conçoit, fabrique et distribue des dispositifs médicaux innovants pour le diagnostic, la surveillance et la réanimation cardio-pulmonaire. Fort de ses cinq centres d'excellence en Europe, SCHILLER s'est imposé comme un leader mondial reconnu. Première filiale du groupe, SCHILLER France répond aux besoins d'un marché exigeant à travers ses 5 divisions commerciales (Cardiologie, Urgences, Collectivités, EHPAD, Pneumologie). Grâce à un service client expert de plus de 80 collaborateurs dont 50 techniciens itinérants, l'entreprise assure une forte proximité et réactivité auprès de ses clients. Chez SCHILLER France, le développement des compétences, l'épanouissement professionnel et le bien-être au travail sont une priorité. Grâce à un parcours de formation complet, chaque collaborateur bénéficie d'un accompagnement personnalisé. Entreprise handi-accueillante, SCHILLER France favorise l'épanouissement de chacun dans un environnement inclusif, stimulant et bienveillant. Rejoignez une entreprise solide et innovante, qui compte aujourd'hui plus de 180 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de 48 M€. Nous recherchons un Ingénieur technico-Commercial Itinérant (H/F) en CDI, à compter de septembre 2025 pour les régions OUEST et NORD ATLANTIQUE. Rattaché(e) à la division SSUAP/ Réanimation pré hospitalière, dans un service d'une trentaine de personnes, vous devrez assurer le développement de votre activité dans les marchés suivants : Urgences et Réanimation extrahospitalières SSUAP Médecine d'aptitude (exclusivement en SDIS) Vos principales missions seront de : I. Assurer le développement du CA et de la valeur ajoutée auprès de la clientèle suivante : - SDIS - SAMU/SMUR/CESU - Ambulanciers privés - Associations de secourisme - Société d'assistance - Ecoles d'Ambulanciers, IFSI - Distributeurs spécialisés II. Appliquer la politique commerciale de l'entreprise : - Promouvoir toute la gamme SCHILLER auprès de votre clientèle grâce à un travail de terrain et de prospection - Réaliser des démonstrations, installations et formation en clientèle - Renseigner des reporting réguliers auprès de votre directeur de division - Répondre aux appels d'offres en collaboration avec l'administration des ventes et votre supérieur - Gérer un stock de démonstration depuis votre domicile Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif : Ingénieur technico-commercial maitrisant la clientèle listée plus haut, professionnel de santé (ambulancier, secouriste, infirmier sapeur pompiers, infirmiers des urgences/SMU), technicien/ingénieur biomédical ou d'application souhaitant évoluer vers des fonctions commerciales, Vous maitrisez l'usage de matériels à fortes technicités et vous possédez une bonne connaissance de l'ensemble des décideurs du secteur proposé. Le code des marchés publics et les procédures d'appels d'offres n'ont aucun secret pour vous. Vous êtes familiers des solutions complexes requérant à la fois des connaissances du matériel et de son environnement IT (transferts, stockage, analyses de données de réanimation). Toutefois, nous encourageons toute candidature novice ou ayant peu d'expérience dans ce domaine d'activité mais ayant un profil commercial confirmé. La société vous fournira les moyens nécessaires pour atteindre vos objectifs ! Avant tout, votre moteur : la culture du résultat, le challenge, l'autonomie, la rigueur et l'esprit d'initiative. Vous aimez relever des défis, allier expertise technique et sens du service en contribuant à améliorer des soins d'urgence ? Ce poste est fait pour vous ! Savoirs faire requis : Maîtrise des outils informatiques indispensable. Expérience de minimum 3 ans Une formation approfondie tant sur le plan technique que commerciale sera assurée par nos services. Salaire motivant (fixe + variable + prime) Statut cadre Participation attractive, mutuelle, prévoyance, CSE

Offre d'emploi Auxiliaire de Vie - Rejoignez-nous Quelques mots sur Vitalliance Avec 120 agences en France et plus de 6 500 salariés, Vitalliance accompagne depuis près de 20 ans des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Vie motivé(e) et véhiculé(e) pour accompagner des clients en perte d'autonomie sur différents secteur tels que : - Saint Paul lès Dax / Pontonx-sur-l'Adour / Dax / Heugas / Chalosse / Saint Vincent de Paul. - Capbreton / Labenne / Ondres / Hossegor / Soustons / Magescq / Tarnos / Messanges. - Azur / Lit-et-Mixte / Castets / Léon / Lesperon / Linxe / Moliets-et-Maa. Missions : Faciliter le quotidien de personnes âgées en perte d'autonomie ou des personnes en situation de handicap, contribuer à leur bien-être à domicile Activités du poste d'Auxiliaire de Vie : Selon les besoins de personnes âgées ou en situation de handicap, vous pouvez être en charge de l'aide dans la réalisation : Des actes de la vie quotidienne (aide au lever, au coucher, aux déplacements : transferts), Utilisation du matériel médical Des actes d'hygiène de vie, De la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, De l'aide aux déplacements extérieurs, à l'accompagnement à des RDV médicaux. De l'accompagnement dans la vie sociale, stimulation intellectuelle et physique ou un accompagnement aux loisirs. Compétences requises : Savoir être : Nous recherchons des personnalités autonomes présentant empathie, écoute, sens de la confidentialité, bienveillance. Votre ponctualité et votre professionnalisme sont indispensables. Savoir-faire : techniques liés à la prestation : Connaître les gestes techniques liés à la prestation. Adaptation de la communication à l'interlocuteur (famille, clients, soignants au domicile.). Certains postes nécessitent l'obtention d'une attestation (l'AET/Aspiration Endotrachéale par exemple) pour la prise en charge de nos bénéficiaires : dans ce cas de figure, nous vous formons. Contrat et planning : CDI ou CDD ou Alternance/PRO-A à temps partiel (24H par semaine évolutif) Planning en fonction des besoins Rémunération : 3 niveaux de rémunération : - Niveau 1 : moins de 3 ans d'expérience = 11.88€ brut. - Niveau 2 : Diplôme et/ou 3 ans d'expérience justifiée = 12.10€ brut. - Niveau 3 : Diplôme et 5 ans d'expérience justifiée (certificats de travail obligatoires) = 12.29€ brut. Les petits + Vitalliance : Un statut de salarié en CDI et une sécurité de l'emploi Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h, avec possibilité de joindre un médecin gratuitement par chat Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500€ bruts/an); Le remboursement de vos frais de transports à hauteur de 100%; Remboursement des frais kilométriques à 0.40€/km Une valorisation de vos expériences passées et/ou diplôme dans votre rémunération Un interlocuteur privilégié dans l'agence et une communauté locale : des événements réguliers avec les autres ADV de l'agence Un Centre de Formation interne De belles perspectives de carrière et d'évolution en interne, partout en France : nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes. Formation : Si vous ne remplissez pas les critères d'étude ou d'expérience, Vitalliance vous propose d'intégrer une formation gratuite et rémunérée en alternance avec vos interventions, afin d'obtenir le diplôme d'ADVF. Cette formation s'effectue sur une période de 6 à 12 mois (durée fixée en fonction de vos horaires contractuels). La rémunération dépend de l'âge et du profil. Vous souhaitez être reconnu(e) dans votre travail et avez à cœur de contribuer au bien-être des personnes, alors n'hésitez plus et rejoignez nous !

Opératrice / Opérateur régleur sur Tour à commande numérique, vous recherchez un CDI dans le Morbihan ? Bienvenue chez Cendrillon RH, votre fée du recrutement en Industrie dans le Morbihan ! Aujourd'hui, j'accompagne une entreprise de mécanique de précision pour trouver le talent qui contribuera à sa croissance ! CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Au sein de l'atelier de tournage, fraisage, et électroérosion, vous rejoignez l'équipe des 3 tourneurs, pour réaliser tout type de pièces de haute qualité. Du prototype à la série, sachant répondre rapidement à des clients issus d'activités diverses, c'est sûr, vous allez apprécier l'usinage de pièces variées ! POSTE : technicienne / technicien d'usinage sur tour à commandes numériques - Opérateur régleur tourneur (F/H) CONTRAT : CDI LIEU : Ploërmel (56) - Entre Rennes et Lorient - Situé sur le Canal de Nantes à Brest - à 2 pas de la forêt de Brocéliande. DEMARRAGE : de suite (mais je suis prête à vous attendre) HORAIRES : Du lundi au vendredi : 35H + 4H supplémentaires majorées Travail de jour. REMUNERATION : profil junior à expérimenté, moyenne estimée à 32 000 € Brut / an. VOS MISSIONS : Accompagné-e par Stéphane, le responsable équipe tournage, vous réalisez des pièces sur tour CN 3 et 5 axes (FANUC). Pièces en Acier, Inox, Alu, Bronze, Plastique de 2 à 100 exemplaires. VOUS REALISEZ : - Suivi du planning et des OF - Lecture de plans - Réalisation de la gamme de fabrication - Montage et paramétrage des systèmes de bridage et des outils - Réalisation des pièces selon le cahier des charges et dans le respect des délais - Contrôles intermédiaires en cours de production et mise au point - Contrôle qualité et dimensionnel des pièces usinées (selon les règles de métrologie) - Maintenance préventive de premier niveau (huile, copeaux, bac...) - Nettoyage et rangement du poste de travail et de l'atelier. VOTRE PROFIL : - Vous savez lire et comprendre un plan ISO, un fichier CFAO - Votre connaissance des machines à tour CNC repose sur votre expérience en usinage - Les mots comme alésage, forage, ajustage, ébavurage, montage... font partie de votre vocabulaire quotidien - Si l'on vous parle de normes de tolérance géométrique, de forme, surface, planéité, diamètre... vous sortez sans complexe un micromètre, pied à coulisse, jauge, bague, talon... - Pas besoin de lire les petits alinéas pour savoir que les exigences ne sont pas les mêmes pour un client du secteur nucléaire, agricole ou médical - Vous aimez évoluer dans un environnement propre où chaque outil est à sa place et les équipements (récents) sont bien maintenus. POURQUOI REJOINDRE UN ENVIRONNEMENT TECHNIQUE UNIQUE ? - Des équipements récents, un environnement clair, des bâtiments neufs et conformes aux nouvelles normes ! Tout a été conçu pour que vous vous sentiez comme à la maison ! - Une petite équipe où l'on mutualise son savoir-faire pour réaliser ensemble des défis techniques. - Des clients variés sur des secteurs porteurs pour des commandes qui ne désemplissent pas. - Un management direct et humain avec votre employeur, Cédric, et votre manager, Stéphane. - Des possibilités d'évolution en fonction de vos aspirations. ET ENSUITE ? - Proposez votre candidature (promis, je réponds à tout le monde) - Après une première validation de votre candidature par Cendrillon RH, vous serez reçus pour le gérant et le responsable équipe tournage afin que chacun trouve chaussure à son pied ! - Démarrez rapidement, accompagné-e de vos collègues, pour une intégration réussie !