Description : DÉFINITION DU MÉTIER Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de l’Indre, le Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc structure une direction des achats sur le territoire de l’Indre. En collaboration étroite avec le Directeur des achats, de la logistique et des travaux, le responsable des marchés publics et des achats assure l’expertise juridique et le pilotage des procédures de marchés publics. Il anime et encadre une cellule des marchés publics constituées de 5 acheteurs ·         MISSIONS PRINCIPALES o   Copiloter et mettre en œuvre la politique d’achats du GHT de l’Indre en association avec le Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux o   Encadrer la cellule des marchés publics o   Garantir le respect du droit de la commande publique o   Accompagner les acheteurs dans le choix de la procédure de commande publique et dans la rédaction des pièces de marchés o   Planifier les procédures de marchés publics o   Rédiger des notes juridiques à l’attention du Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux o   Définir et suivre la performance des achats, au moyen d’indicateurs et d’outils de pilotage o   Assurer une veille juridique et réglementaire o   Suivre les contentieux associés aux marchés publics en lien avec la Direction du Système d’Information et des Affaires Juridiques o   Mutualiser les achats entre les établissements parties du GHT de l’Indre o   Harmoniser les pratiques et réaliser des procédures relatives au fonctionnement de la cellule des marchés publics o   Animer des filières d’achats spécifiques (médical, pharmaceutique, SI, travaux, …) pour rapprocher la cellule marchés au plus près du terrain médico-soignant et technique o   Déployer des stratégies d’achats durables et innovants   o   Développer une culture de la performance des achats au sein de l’établissement ·         AUTRES MISSIONS SPÉCIFIQUES o   Représenter l’établissement lors des réunions de coordination marchés du GHT de l’Indre ou d’événements divers (déplacements au sein du GHT, journées régionales, séminaires, …) ·         FONCTION D’ENCADREMENT o   Encadrement d’une équipe de 5 acheteurs Profil recherché :   -          SAVOIR FAIRE o   Assurer une expertise en matière de commande publique o   Arbitrer et décider entre différentes propositions o   Négocier des prestations, des contrats o   Evaluer les résultats économiques des achats o   Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives ou individuelles o   Rendre compte o   Travailler en équipe o   Animer des réunions o   Maîtriser les outils informatiques et les différents logiciels   -          SAVOIR ÊTRE o   Rigueur et sens de l’organisation o   Sens des responsabilités et loyauté o   Force de proposition et de lecture critique o   Appétence managériale et capacité à fédérer o   Esprit d’analyse o   Pédagogie et sens de la communication o   Sens du service public   -          CONNAISSANCES APPROFONDIES REQUISES o   Droit de la commande publique o   Outils et logiciels dédiés aux achats publics o   Communication et relations interprofessionnelles o   Encadrement d’équipes   -          CONNAISSANCES OPÉRATIONNELLES REQUISES o   Pratique des achats publics o   Relations avec les fournisseurs   CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE   Diplôme requis : Bac + 5   Expérience professionnelle appréciée

Description : Présentation du service d’affectation Le CAMSP accueille des enfants de 0 à 6 ans, présentant ou à risque de présenter des troubles du neurodéveloppement ou un handicap. Il est composé d’une équipe pluridisciplinaire. Description synthétique du poste Conformément aux missions du CAMSP, le psychologue assure principalement une fonction de prévention, de contribution au diagnostic, d’évaluation et de soin clinique auprès des jeunes enfants accueillis et de leurs familles, auquel se rajoute un travail institutionnel dans une dimension pluridisciplinaire. Missions principales Le psychologue exerce ses missions selon quatre axes principaux : Auprès des enfants accueillis Réalisation d’observation de l’enfant dans le cadre de l’accueil d’une famille au CAMSP permettant de recueillir l’anamnèse familiale et de l’enfant, sa problématique mais également tous les éléments cliniques nécessaires à le situer dans son développement et là où en est sa famille; Réalisation d’évaluations psychologiques dans le but d’affiner le diagnostic ou dans le cadre de l’orientation de l’enfant. Le psychologue utilise différents outils testant le niveau développemental, effectue des évaluations psychométriques et des échelles socio-comportementales, en se basant sur des observations cliniques en fonction de la problématique de l’enfant ; Suivi clinique des enfants de manière individuelle, psychothérapie, travail autour du lien parentenfant et de la séparation ; Fonction de prévention (suivis des bébés vulnérables par le biais de rendez-vous conjoints psychomotricienne-psychologue / accompagnement parents-enfants dans le cadre de la PréventionSurveillance / entretiens psychologiques ponctuels) Co-animation de groupes thérapeutiques composés de plusieurs enfants et d’au moins deux professionnels Interventions dans les différents lieux de vie de l’enfant afin de soutenir et généraliser les acquis (famille, crèche, école, centre aéré…) Auprès des parents Accompagnement des parents soit dans des entretiens ponctuels, soit dans un suivi régulier, soit au sein de groupes de parents ; Accompagnement de la fratrie, groupe frères et soeurs. Auprès de l’équipe pluridisciplinaire Travail en étroite collaboration avec l’ensemble des professionnels de l’équipe ; Participation aux diverses réunions institutionnelles et aux rencontres inter-institutions ; Contribution à l’analyse de la situation de l’enfant et à l’élaboration de son projet de soin individualisé ; Encadrement de stagiaires et liens avec les universités chargées de leur formation. Auprès des partenariats extérieurs Partenariat et rencontres avec les différents partenaires extérieurs, intervenants auprès des enfants suivis au CAMSP, afin d’harmoniser un multi-partenariat avec les différentes prises en charge (école, crèche, partenaires libéraux, autres institutions, …) ; Animation d’un travail de réseau et souci de prévention.   Missions annexes Temps Travaux Recherches Formations (TRF, ou "temps FIR") : actualisation des connaissances, formations analyse des pratiques / supervision Accueil de stagiaires Liaisons fonctionnelles - Chef de pôle - Directeur médical du CAMSP - Cadre de santé - Equipe pluridisciplinaire - Groupes de pairs - Autres services hospitaliers - Réseaux de ville et associations (Crèches, Écoles maternelles et primaires, MDS, CMPP, médecins généralistes, médecins spécialistes, pédopsychiatres, libéraux, …) Liens hiérarchiques Directeur d’établissement Et par délégation : Direction des Ressources Humaines Conditions d’exercice Rythme de travail : du lundi au vendredi 9h00 – 16h40 par jour ou en fonction des besoins du service. Environnement de travail : Accès à un bureau et un ordinateur. Exigences relationnelles : Travail en équipe et en réseau Exigences relationnelles : - travail en groupe / en équipe pluridisciplinaire - gestion des communications / situations difficiles Logiciels utilisés : WORD, ORGAMEDI, EXCELL, POWERPOINT Profil recherché : Pré requis obligatoires : DESS/Master de psychologie clinique (psychopathologie, développement, santé) Parcours : psychopathologie, neuropsychologie ou trouble du développement de l’enfant. Compétences souhaitées : - expérience auprès des nouveaux nés et des très jeunes enfants. - pratique courante des tests et évaluation psychométrique. - très bonnes connaissances des différents réseaux et partenaires de la petite enfance.

Poste à pourvoir à temps partiel (temps à adapter en fonction du candidat)En concertation avec le cadre de santé et le médecin psychiatre, vous prendrez en charge les patients individuellement ou en groupe, selon les problématiques identifiées. Prendre en charge le patient et son entourage de façon individualisée et/ou collective selon les prescriptions médicales -        Accompagner et soutenir le patient et les familles par différentes techniques, notamment les entretiens individuels et/ou collectifs, -        Adapter sa prise en charge selon l'évolution de l'état des patients, -        Dénouer les difficultés et améliorer la prise en charge thérapeutique, -        Réaliser des bilans cognitifs ainsi que les comptes rendus en toute confidentialité, -        Participer au projet thérapeutique du patient (ateliers d'animation thérapeutique.) en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, -        Participer à l'amélioration de la qualité de prise en charge des patients au sein de l'établissement Accompagner le personnel et contribuer à l'amélioration de la prise en charge par une sensibilisation des soignants aux bases de la psychologie -       Accompagner et sensibiliser les personnels à la dimension psychique des personnes en animant au moins une fois par an une réunion d'information une thématique clinique à définir en lien avec les médecins et le cadre de santé. -       Tout en respectant le secret médical, conseiller les soignants sur ce qui peut être aidant dans la prise en soin du patient. -        Assurer une communication construite avec les acteurs intervenant dans la prise en charge du patient (informations, réunions.) y compris avec les intervenants extérieurs et ce afin d'optimiser la coordination des soins. -        Être référent de 2 groupes thérapeutiques animés par un soignant : participation à l'élaboration du groupe et à sa réévaluationContribuer à l'amélioration continue de la prise en charge du patient en participant à la coordination des soins et à la démarche qualité-        Assister aux réunions de transmission et réunions cliniques et intervenir sur son domaine de compétence, -        Participer à la démarche qualité de l'établissement (rédaction de procédures, protocoles, réunions qualité, certificationp>-        Coder les actes du PMSI et établir la traçabilité dans le DPI, -        Actualiser ses connaissances dans son domaine de compétence. -        Assurer les transmissions orales et écrites (dossier patient) garantissant la continuité des soins et la coordination de la prise charge tout en respectant la confidentialité liée à sa fonction, -        Être garant de la bonne mise en œuvre du projet de structure en soutenant l'institution au niveau clinique. Nos avantages :Une équipe pluridisciplinaire et une communauté d'experts pour développer vos connaissances ;Du matériel innovant et adapté ;Horaires stables, établissement à taille humaine ;Formations pour construire votre parcours évolutif ;Des mobilités géographiques et fonctionnelles ;Avantages d'une grande entreprise ;Avantages sociaux : CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports.Inicea regroupe les cliniques spécialisées (SMR, Santé Mentale) et soins à domicile de la communauté Clariane. Développez vos compétences aux côtés des experts Inicea, engagés au service de nos patients. La communauté Clariane avec ses multiples expertises est fière d'être certifiée « Top Employer France et Europe ». Une première dans notre secteur.

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche un(e) Directeur(trice) de crèche familiale diplômé(e) pour prendre la direction d'une crèche familiale municipale de 40 berceaux, dans le cadre d'un CDD de remplacement à pourvoir dès maintenant, jusqu'au 31/07/2026, avec possibilité de prolongation pour une période totale de 6 mois. Vous exercerez à Saint-Fons, au sein d'une commune du Rhône dynamique et engagée, dont le service petite enfance porte un projet innovant mêlant éducation et art, avec des artistes en résidence au sein des structures. Le poste Sous la responsabilité de la Responsable du service Petite Enfance, vous assurez la direction opérationnelle, pédagogique et administrative de la crèche familiale : Manager l'équipe : - Encadrer, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire et les assistantes maternelles - Gérer les plannings, congés, formations et absences en appliquant les règles de la collectivité - Conduire les entretiens annuels et soutenir l'équipe dans les situations d'urgence Piloter le projet pédagogique : - Décliner et faire vivre le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales - Accompagner les assistantes maternelles via des visites à domicile et organiser des temps d'accueil collectifs - Participer à la dynamique artistique et culturelle du service petite enfance Assurer la continuité de direction : - Garantir la permanence d'encadrement sur les 3 structures municipales par roulement (ouvertures à partir de 7h, fermetures jusqu'à 18h15) - Participer activement aux instances de travail pilotées par la responsable petite enfance Accueillir les familles et coordonner la relation parentale : - Organiser l'accueil et l'intégration de chaque enfant en conciliant les besoins de l'enfant et les demandes des familles - Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles Assurer les missions de Référent Santé Accueil Inclusif : - Garantir les protocoles médicaux, de soins et de sécurité au sein de la structure - Accompagner l'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique (PAI) - Sensibiliser et conseiller l'équipe en matière de santé du enfant Gérer l'administratif et le budget : - Gestion quotidienne via l'outil Concerto (inscriptions, pointage, facturation') - Transmissions des données de paie des assistantes maternelles et suivi budgétaire - Suivi d'activités et prévisionnels CAF Conditions d'emploi - CDD de remplacement à pourvoir dès maintenant jusqu'au 31/07/2026, avec possibilité de prolongation (6 mois au total) - Horaires : ouvertures à partir de 7h et fermetures jusqu'à 18h15, selon un planning de permanences par roulement sur 3 structures - Congés imposés lors des vacances scolaires et/ou fermetures de structure - Rémunération selon diplôme et ancienneté (grille FPT) Processus de recrutement - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la Direction de la Petite Enfance de la Commune sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités => Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV #indeedpe062026 Profil recherché : Diplômes requis - Diplôme d'Infirmier(ère) Puéricultrice ou Éducateur(trice) de Enfants (EJE) avec expérience de direction obligatoire Compétences et expérience - Expérience en direction ou coordination d'équipe en structure Petite Enfance (crèche collective ou familiale) - Connaissance de la réglementation relative aux crèches familiales, aux assistantes maternelles et à la fonction publique territoriale - Maîtrise des missions de Référent Santé Accueil Inclusif (protocoles, PAI, suivi médical) - Qualités managériales, sens de l'organisation, réactivité et capacité d'adaptation - Aptitudes relationnelles : travail en équipe, partenariat, accompagnement des familles - Discrétion professionnelle et rigueur Prêt(e) à rejoindre un service petite enfance innovant et engagé, où la créativité et l'art sont au coeur du projet éducatif ? Postulez dès maintenant !

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement. Sous la responsabilité du Cadre de santé et dans le respect des procédures et des circuits prévus au sein de la Clinique il ou elle assurera les missions suivantes :< p>Prise en soins individualisée du patient et accompagnement de son entourage selon son champ de compétence organiser et réaliser les soins d’hygiène et de confort participer à la prise en charge de la douleur transmettre de manière efficiente < li>Participer à la qualité et la sécurité des soins FEI rédaction de protocoles … < li>Prendre connaissance des protocoles du service et de l 'établissement et les appliquer< li>< ul> du 01 09 2026 au 30 06 2027 en services de chirurgie ambulatoire et UDAC Pas de week end ni de férié travaillé < p>Profil:< strong>< p>Titulaire d’un diplôme d’aide soignant d’état< li>Travail en équipe sens du relationnel sens de l’organisation maitrise de soi dynamisme < li>< ul>Rémunération et avantages que nous proposons :< u>< strong>< p>Rémunération selon convention collective CCN51 reprise expérience < li>Comptabilisation des heures supplémentaires et complémentaires au quadrimestre< li>27 jours de congés ouvrés< li>Intégration aux sessions de formation prévues dans le cadre du plan de développement des compétences< li>Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75 < li>Un restaurant d 'entreprise< li>Mutuelle avec adhésion prise en charge par l’employeur à hauteur d 'environ 70 < li>Crèche d 'entreprise avec des berceaux réservés sous réserve de disponibilité < li>Un dispositif d’épargne salariale< li>Une retraite complémentaire< li>Un CSE proposant de nombreux avantages : Chèques vacances billetterie sorties voyages adhésions clubs chèques cadeaux< li>Des remises sur des achats de soin dans nos activités optique audio dentaire pharmacie < li>Action logement : Aide à la recherche de logement aide financière à la location dépôt de garantie subventions… < li>< ul>Ce que vous retrouverez chez nous Ce poste est fait pour vous si vous cherchez< u> :< strong>< p>Un établissement à taille humaine< em>< li>Un environnement de travail agréable équipé de matériel performant< em>< li>Une équipe passionnée et dédiée< em>< li>Une réelle préoccupation pour la Qualité de Vie au Travail plannings modulables amp interchangeables avec l 'équipe < em>< li>< ul>Vous vous reconnaissez dans nos valeurs d’entraide de bienveillance de solidarité de responsabilité et de qualité : faites nous parvenir votre candidature  < em>< p>La Clinique Mutualiste La Sagesse est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et lutte contre toute forme de discriminations < strong>< p>Établissement privé à but non lucratif Convention FEHAP basé à Rennes La Clinique Mutualiste La Sagesse< strong> dispose de 180 lits et places comprenant des services de chirurgie orthopédie digestif ORL gynécologie bucco dentaire… une maternité de 60 lits et une unité de néonatalogie de niveau 2A de 9 lits et une unité de médecine de 12 lits Le bloc opératoire de la clinique est constitué de 18 salles de chirurgie dont 1 salle de césarienne et 1 salle d 'endoscopie 1 salle de SSPI de 18 postes Rejoindre notre établissement c’est:< p>Intégrer un pôle médical performant à taille humaine avec des valeurs mutualistes de respect d 'attention les uns envers les autres< li>Intégrer un établissement avec une politique forte d 'investissements matériels et humains au service de nos patients et du développement de notre établissement et à l 'aube de projets novateurs< li>< ul>La Clinique Mutualiste La Sagesse fait partie du groupe Hospi Grand Ouest groupe VYV < strong>< p>

Fonctions : Moniteur Educateur Grade : Moniteur Educateur Liaisons hiérarchiques : La Direction de L'EPS Roger PREVOT Le Directeur de L'Envolée : Respect des consignes, respect du projet personnalisé/projet d'établissement, gestion des conflits, observations La Directrice-adjointe : Organisation, réunions, planning, congés, respect des consignes, transmissions, respect du projet personnalisé /du projet d'établissement Le Responsable d'Unité : Organisation, plannings, congés, respect des consignes, transmissions, respect du projet personnalisé / du projet d'établissement. Liaisons fonctionnelles : Les Médecins (psychiatre et somaticien) : respect du projet médical du pôle médico-social ; respect des prescriptions ; collaboration envers ceux-ci par la transmission de toutes les informations concernant les résidents -Internes : l'équipe pluridisciplinaire de L'Envolée -Externes : les services logistiques de l'EPS Roger PREVOT Présentation du service : 1 directeur, 1 directrice adjointe, 6 responsables d'unités, 2 animateurs, 2 moniteurs éducateurs, 1 coordinateur hôtelier, 1 assistante médico-administrative, 1 assistant social, 60 aides-soignants de jour et aides médico-psychologiques, 17 aides-soignants de nuit, 10 IDE, 1 psychomotricien, 1 psychologue, 1 psychiatre, 1 médecin généraliste, 5 agents d'entretien. Présentation du service : CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL Localisation : « L'Envolée » Maison d'Accueil Spécialisée de l'EPS Roger PREVOT -52 rue de Paris 95570 MOISSELLES Horaires : 9h30 à 17h00 du lundi au vendredi Conditions : Journée continue 37h30 hebdomadaires Repos fixes Travail après 17h00 occasionnel dans le cadre d'animations nocturnes Membre de l'équipe d'une unité : solidarité avec les autres membres de l'équipe de l'unité MISSION Mission générale : Le moniteur éducateur travaille sous la responsabilité hiérarchique du responsable de l'unité et en lien avec d'autres professionnels (psychomotricien, psychologue, médecin, animateur, aides-soignants, AMP). Le moniteur éducateur aide quotidiennement à instaurer, restaurer, préserver l'adaptation sociale et l'autonomie des résidents de l'Envolée. Il veille à leur épanouissement, développe leurs capacités d'adaptation et les aide à accomplir les gestes de la vie quotidienne. Le moniteur éducateur organise des activités journalières pour la personne ou un groupe. Il participe à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation de la vie quotidienne des résidents. Il établit une relation professionnelle avec les partenaires. Activités : -Accueil des personnes (usagers, familles, représentants légaux, stagiaires, etc..) -Conseils aux décideurs concernant les choix, les projets et les activités dans son champ de compétence -Participation et suivi de la prise en charge des résidents -Participation et élaboration et rédaction du Projet d'Accompagnement Personnalisé Description : Participer à la mission commune de tous les personnels de l'Envolée : contribuer au bien-être des résidents Faire preuve de courtoisie et de respect envers les résidents, leurs familles et les autres professionnels Veiller au respect du règlement intérieur (consignes, horaires, tenue, etc...) Veiller au respect des consignes d'hygiène et de sécurité S'assurer du respect des prescriptions et consignes médicales Situer son action dans le cadre des missions de l'institution et de son projet S'inscrit dans un travail d'équipe au sein de son unité et avec l'ensemble de l'institution S'assurer des transmissions des observations concernant les résidents dans Cariatides et notamment lors des activités Faire des transmissions ciblées, pertinentes et efficaces Recueillir et transmettre aux autres membres de l'institution (infirmiers, médecins, etc..) les informations nécessaires à la prise en charge des résidents Favorise l'autonomie et la promotion des personnes et des groupes en créant des situations et des opportunités d'interactions avec l'environnement social Inscrit les personnes et les groupes dans une dimension citoyenne Construit et anime les activités dans les domaines des apprentissages, des loisirs, de la culture, dans et hors de l'institution Impulser, planifier, animer les activités quotidiennes de l'unité en collaboration avec l'équipe et rendre compte au responsable d'unité Capacité à conduire des activités à destination d'un groupe ou d'une personne Assurer l'accompagnement éducatif et conseiller dans les actes de la vie quotidienne Aide à la construction de l'identité et au développement des capacités des résidents Assurer une fonction de repère et d'étayage, observer, rendre compte et contribuer à l'évaluation des situations éducatives Contribue à l'amélioration du cadre de vie des résidents et de l'unité, de l'établissement Participer à la mise en uvre du projet d'accompagnement personnalisé Participer aux réunions du projet d'accompagnement personnalisé des résidents Gérer l'argent personnel des résidents Gérer l'achat et la distribution des c...

Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité. Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques. Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage. Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support. Au?delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales : Klanik Esport : club Esport & agence de gamification; Korner : incubateur de startups tech; Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions. Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité. KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès. Le poste : Et si vous étiez l'Ingénieur DevOps IA qui transforme des systèmes complexes en infrastructures autonomes, intelligentes et impossibles à ignorer ? Les secteurs du médical, des télécoms, de la banque et des assurances vous attirent ? Vous avez envie de rejoindre une ESN moderne, avec un business model participatif, tournée vers l'humain et la formation de ses collaborateurs ? Alors nous avons besoin de vous pour répondre aux différents besoins de nos clients ! Si vous faites le pari de nous rejoindre, vous évoluerez chez différents clients au fil de votre expérience chez Klanik. Nous vous proposerons des projets de longue durée adaptés à vos envies. Nous recherchons un(e) Ingénieur DevOps IA pour concevoir, automatiser et optimiser des environnements cloud modernes, robustes et intelligents. Vous serez au centre de la mise en place de pipelines CI/CD avancés, de systèmes d'orchestration conteneurisés et de solutions d'observabilité enrichies par l'IA. Descriptif du poste : Votre mission ne se limite pas à déployer des applications : vous contribuerez à rendre les systèmes plus autonomes, résilients et capables d'anticiper les besoins de production grâce à l'intégration de modèles et services d'intelligence artificielle. Vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des plateformes, de la conception d'architectures cloud natives jusqu'à l'optimisation continue des performances et des coûts. Vous collaborerez étroitement avec les équipes data, software et sécurité afin d'assurer des déploiements fluides, fiables et scalables. Profil recherché : Profil recherché et connaissances requises : - Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire, - Sens du service et capacité à proposer des solutions feront la différence ! - Administration Linux & Windows (système et réseau). - Administration avancée de Kubernetes & Docker - Connaissances approfondies avec Ansible Automation Plateform AAP (Anciennement Ansible Tower) C'est un plus si vous avez ces connaissances : - Administration Solution de logging, monitoring et alerting (ELK/Grafana/Prometheus) - Administration CI/CD (Jira, Gitlab, SonarQube, JFrog) - Connaissance en administration base de données Mongo et SQL Server Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne curieuse, orientée automatisation, passionnée par les environnements distribués et motivée par l'idée de faire évoluer le DevOps vers une approche augmentée par l'IA. Déroulement des entretiens Chez Klanik, nous souhaitons apporter la meilleure expérience candidat possible. Ainsi, nous privilégions les processus de recrutements les plus courts possibles, et encadrés par des valeurs de partage, de bienveillance et d'exigence. Vous serez amené à échanger tout au long du processus avec : - Nos HR Partner - Nos Validateurs Techniques - Nos Business Managers

Chef de projet communication F/H/X Communication Inspirer et mettre en mouvement une mobilité responsable. KISIO Services et Consulting offre aux collectivités, aux opérateurs de transports et aux entreprises une approche experte, multidisciplinaire et sur-mesure de la mobilité Au quotidien, nous allions conseil et services opérationnels et œuvrons à la transition sociétale, environnementale et énergétique, en agissant en faveur d'une mobilité durable au service des citoyens. Nous sommes une filiale française du groupe Keolis, fruit du rapprochement de plusieurs entités expertes en 2015. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Au sein de la Direction Communication et rattaché au Responsable Marketing et Communication, vous serez en charge de piloter les actions de communication interne et externe. Votre rôle : faire vivre la culture Kisio, accompagner les projets en interne et valoriser nos expertises auprès de nos clients et partenaires. Votre rôle : 1- Communication interne – 60 % Stratégie et plan de communication interne Construire et déployer le plan de communication interne en lien avec le Responsable Marketing & Communication et les RH. Identifier les besoins en information et en accompagnement des équipes (fonctions support, management, référents communication). Animation des canaux internes Animer l'intranet et les canaux internes : rédaction, mise en ligne et coordination des contributions. Concevoir et diffuser les newsletters internes : ligne éditoriale, calendrier, collecte des contenus, reporting de performance. Mettre à jour les supports de communication interne. Accompagnement des projets de transformation Construire des plans de communication pour les projets internes clés (organisation, outils, RSE, qualité de vie au travail, etc.). Traduire les enjeux parfois techniques en messages clairs, pédagogiques et engageants pour les collaborateurs. Préparer les éléments pour les managers (éléments de langage, supports de réunion, mails type). Événements internes & engagement collaborateurs Concevoir, organiser et coordonner les événements internes. Proposer des formats pour renforcer le sentiment d'appartenance (portraits collaborateurs, témoignages métiers, onboarding, concours internes...). Coordonner les prestataires (lieux, agences, techniques) et assurer le suivi logistique et budgétaire. Mesure & amélioration continue Suivre les indicateurs (taux d'ouverture, participation, satisfaction...) et formuler des recommandations d'amélioration. Contribuer à faire évoluer les outils et pratiques de communication interne. 2- Communication externe – 40 % Déploiement des actions de visibilité Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de communication externe (BtoB / institutionnel). Contribuer à la valorisation des projets, références et expertises de Kisio auprès des clients, prospects et partenaires. Contenus & supports Rédiger et produire des contenus variés : articles, posts réseaux sociaux, témoignages clients, présentations, etc. Coordonner la création ou la mise à jour des supports (plaquettes, vidéos, infographies, landing pages...) en lien avec les équipes internes et les prestataires. Animation digitale & réseaux sociaux Participer à l'animation des comptes social media (calendrier éditorial, rédaction de posts, suivi des performances). Veiller à la cohérence de la prise de parole de Kisio sur l'ensemble des canaux digitaux. Suivi & reporting Suivre les indicateurs de performance (trafic, engagement, visibilité, leads) et proposer des optimisations. Assurer une cohérence globale entre communication interne et externe, en lien avec le Responsable Marketing & Communication. Votre profil : Vous êtes De formation Bac+5 en Communication/Marketing ou équivalent Vous avez une e xpérience de 3 à 5 ans en gestion de projets de communication , incluant de la communication interne et externe (agence ou annonceur). Vous m aîtrisez les outils digitaux et les réseaux sociaux. La maîtrise des outils de création graphique et un véritable plus (suite Adobe / Canva / PowerPoint...). Vous avez d'excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, le sens de la pédagogie et de la vulgarisation, et vous faites également preuve d'autonomie, de créativité, de force de proposition et avec le gout pour le travail en équipe tout en étant en capacité de travailler en transversal avec des profils variés (RH, opérationnels, direction, prestataires). Ce poste vous correspond ? Envoyez-nous votre candidature et pensez à inclure un lien vers votre portfolio ou vos réalisations — c'est toujours un plus pour mieux vous découvrir ! Ce que nous vous proposons : Rémunération 40/45K fixe + 10% variable Un cadre de travail agréable et dynamique, où les idées seront écoutées et valorisées. Un environnement collaboratif, avec des animations, des partages d'expérience et des actualités régulières Nos engagements RSE : créer de la valeur pour nos ...

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité du Directeur Marketing et Communication, le Chef de projet communication 360° joue un rôle clé dans la valorisation de la marque et le déploiement de la stratégie de communication de l'ESPI. Véritable chef d'orchestre, il identifie les besoins, imagine des dispositifs de communication pertinents et pilote leur mise en œuvre sur l'ensemble des canaux : digital, print, événementiel et réseaux sociaux. Son objectif : concevoir des actions efficaces, cohérentes et créatrices de valeur, au service du rayonnement de l'école. Ce poste est à pourvoir sur l'un de nos sites de Paris 15e (Siège), Levallois-Perret ou Nantes. Concevoir et déployer des actions de communication impactantes • Identifier, recueillir et analyser les besoins en communication en lien avec les équipes internes et la direction marketing ; • Traduire ces besoins en plans d'actions concrets, cohérents et alignés avec la stratégie de marque ; • Concevoir, piloter et coordonner les campagnes et actions de communication externe et interne : briefs, planning, suivi de production, coordination des parties prenantes et gestion des prestataires ; • Superviser la création et la production des supports de communication print et digitaux : brochures, supports institutionnels, contenus social media, dispositifs événementiels, stands, etc. Garantir la cohérence et la force de la marque • Veiller à l'harmonisation des messages sur l'ensemble des supports et points de contact ; • Garantir le respect de l'identité visuelle, de la charte graphique et du territoire d'expression de l'ESPI ; • Assurer le suivi, l'actualisation et l'optimisation des outils de communication dans le cadre des plans de communication interne et externe. Veille et analyse • Détecter les besoins exprimés, mais aussi les opportunités d'amélioration ou d'optimisation ; • Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle pour identifier les tendances, inspirer les recommandations et faire évoluer les actions de communication ; • Proposer de nouvelles idées et des dispositifs innovants pour renforcer la visibilité et l'attractivité de l'ESPI. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en marketing ou communication (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie en gestion de projets de communication, idéalement dans un environnement exigeant, transverse et porté par de forts enjeux de marque. Vous maîtrisez la communication 360° et savez piloter des projets de bout en bout, de l'identification du besoin à la mise en œuvre opérationnelle. À l'aise sur des dispositifs multicanaux, vous mobilisez efficacement les leviers digitaux, éditoriaux et événementiels pour concevoir des actions cohérentes, performantes et alignées avec les objectifs de communication. Vous portez une attention particulière à la qualité des livrables, à la cohérence des messages et au respect de l'identité de marque, avec d'excellentes qualités rédactionnelles. Organisé, rigoureux et proactif, vous aimez coordonner des interlocuteurs variés et faire avancer les projets dans des environnements transverses. Votre sens de l'analyse, de l'écoute et de l'anticipation vous permet d'identifier les besoins et de formuler des recommandations pertinentes. Une connaissance de l'enseignement supérieur constitue un atout. Outils • Maîtrise des outils de création graphique simple, tels que Canva ; • Bonne connaissance de la suite Adobe Creative Cloud pour les ajustements graphiques, déclinaisons de supports et mises au format ; • Aisance avec les outils de montage vidéo léger, tels que CapCut ; • Maîtrise des plateformes de gestion et de supervision des réseaux sociaux, telles que Agorapulse. Caractéristiques du poste : • Contrat : CDI • Statut : cadre - forfait jours (212 j) • Rémunération : salaire annuel brut de 38k € à 40k € incluant un variable contractuel • Supérieur hiérarchique : Directeur Marketing • Localisation : poste à pourvoir sur l'un de nos sites de Paris 15e (Siège), Levallois-Perret ou Nantes. Rejoindre l'ESPI c'est bénéficier de : • 40 jours de congés annuels (CP, RTT, Congés Mobiles), • Télétravail partiel, en fonction de l'activité du service • Mutuelle d'entreprise, prise en charge à 80% par l'entreprise, • Carte ticket restaurant – crédité à hauteur de 10,50€ par jour travaillé, • Titre de transport indemnisé à hauteur de 50% par l'entreprise, L'ESPI valorise la diversité et s'engage pleinement pour l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Explorez toutes nos opportunités sur notre site ESPI et sur Welcome to the Jungle : L'aventure commence ici !

RESPONSABILITÉS : Poste vacant de PSYCHOLOGUE (H/F) en Équipe Mobile de Soins Palliatifs, à pourvoir à 100% dès que possible Présentation du service L'Equipe Mobile de Soins Palliatifs fait partie du Pôle DOPAL du CHSN. Ses principaux bureaux se situent sur le site d'Heinlex du CHSN, au sein du bâtiment Cassiopée, au 3ème étage. L'EMSP a également un bureau au sein de la Cité Sanitaire à l'étage -1 Mission principale Apporter un soutien et une expertise psychologique en situation palliative ou en fin de vie, auprès des équipes de professionnels du premier recours en institution et à domicile La mission du psychologue s'intègre dans un travail d'équipe pluridisciplinaire Son travail est essentiellement en binôme ACTIVITES PRINCIPALES : Le psychologue priorise ses missions selon son organisation et les besoins du service. -Intervenir ponctuellement auprès des malades et/ou de leur famille, en collaboration avec l'équipe soignante pour des avis d'équipe mobile -Participer à la réflexion clinique et éthique des situations de prises en charge complexes en fin de vie -Co-animer des analyses de pratique, des groupes de parole avec les autres membres de l'équipe -Favoriser la mise en place d'un travail d'équipe et la coordination avec les autres professionnels de santé -Participer à la mise en place de projets d'établissements ou de services relatifs aux soins palliatifs -Co-concevoir et co-animer des actions de formations auprès des professionnels de santé et des étudiants ou internes -Suivis de deuil -Accueil et soutien ponctuel des professionnels de santé, réorientation si besoin -Liaison avec les autres psychologues du CHSN et du territoire de santé favorisant la continuité de la prise en charge du patient. Coordination de temps de réflexion et d'information avec les psychologues du réseau territorial • Activités institutionnelles -Possibilité de participation aux réunions des différents groupes de travail de l'institution (comité d'éthique clinique, CLUD...) pour représenter l'aspect psychologique des prises en soin et les spécificités du vécu de la maladie grave et du mourir. -Participation aux différents collèges de psychologues (CH et SFAP) • Formation, Information, Recherche -Supervision de sa pratique professionnelle en individuel ou groupal -Participation aux sociétés savantes afin de rester informer des réflexions dans le domaine des soins palliatifs -Participation aux projets de recherches Lieu d'exercice des fonctions Equipe Mobile : Services intra et inter hospitaliers, et le territoire défini. PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste : -Psychologue clinicien : Master II psychologie clinique et pathologique -DU/DIU en soins palliatifs souhaité ou perspective de formation Compétences requises ou souhaitées : -Représentation mature de la démarche palliative -Approche médico-légale : Connaissances générales -Communication / Relations interpersonnelles : Connaissances approfondies -Éthique et déontologie professionnelle : Connaissances approfondies -Méthodologie de recherche en psychologie : Connaissances générales -Psycho-sociologie des organisations : Connaissances opérationnelles -Psychologie clinique et psychopathologie : Connaissances expert -Psychologie générale : Connaissances expert -Psychosomatique : Connaissances approfondies -Psychothérapies : Connaissances d'expert Qualités requises : • Savoir être relationnel – aptitudes : -Capacité au questionnement éthique, à répondre avec empathie aux situations vécues par le patient, les proches et les soignants -Capacité d'écoute, de respect de l'autre, aptitude à la relation en situations difficiles -Savoir se positionner et travailler en interdisciplinarité -Aptitudes pédagogiques -Capacité d'analyse groupale et familiale -Capacité d'analyse des situations palliatives complexes -Capacité d'adaptation, aptitude à la négociation et à la concertation -Capacité d'anticipation -Capacité de prise d'initiative, d'analyse et de synthèse -Capacité d'affirmation de soi et de maîtrise de soi -Capacité d'ouverture d'esprit, de créativité -Capacité à s'impliquer dans le projet médical et le projet de service de l'unité, les projets institutionnels -Capacité à communiquer sur son champs d'expertise y compris en public -Sens des responsabilités • Savoir-faire opérationnel – aptitudes : -Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence -Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient et au proche -Formaliser et transmettre son savoir professionnel -Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs -Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement) -Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences -Transmettre oralement des observations ou des éléments d'analyse, rédiger une synthèse écrite dans le dossier patient MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOT...