Ben jij de persoon die de operationele noden van een organisatie kan koppelen aan het passende software pakket? Hou je ervan om ICT-onderzoek te doen en in overleg te gaan met diverse stakeholders om zo mee te zorgen voor een perfecte business-IT alignment? Dan ben jij de Marketing Analist die we zoeken!

Je komt terecht in het grote IT-team van 72 personen van een stabiel bedrijf uit de sociale sector. Het moderne hoofdkantoor, waar je twee dagen per week moet zijn, bevindt zich in centrum Brussel.

Als Functioneel Analist ondersteun je de communicatiedienst en bestaat jouw takenpakket uit:

• Het beheren en technisch verbeteren van de website en digitale platformen;
• Het implementeren en opvolgen van SEO,SEA, GEO en GEA-strategieën vanuit een technisch perspectief;
• Het analyseren van webverkeer en rapporteren van resultaten met behulp van analysetools;
• Het ondersteunen bij technische integratie van sociale media, onze mailtool, de website en andere digitale platformen binnen ons digitaal eco-systeeem;
• Het technisch begeleiden en optimaliseren van online marketingcampagnes.

• Je bent houder van een bachelor of een master in de Informatica in Marketing of Informatica.
• Ervaring met CMS-systemen zoals SiteFinity.
• Kennis van HTML, CSS, JS.
• Ervaring met Google Analytics of andere analysetools.
• Je bent zeer analytisch en neemt initiatief om kwaliteitsvolle oplossingen aan te
• Je spreekt en begrijpt de 2 landstalen.
• Je beschikt over een goede kennis inzake UML-diagrammen alsook over de database SQL server.
• Je kent XML/XSD

Als Project Marketeer vorm je de schakel tussen ideeën, strategie en concrete uitvoering. Je werkt projectmatig, gestructureerd en impactgericht.

Je ondersteunt zowel nieuwe initiatieven als bestaande activiteiten en tilt marketingprojecten naar een hoger niveau.

Jouw kernverantwoordelijkheden

• Meewerken aan de opstart van nieuwe businessprojecten, van concept tot lancering
• Ondersteunen, versterken en optimaliseren van bestaande activiteiten en merken
• Vertalen van ideeën naar concrete marketingacties (online & offline)
• Ontwikkelen van digitale campagnes (social media, website, content, …)
• Projectopvolging van A tot Z en terugkoppeling naar interne stakeholders
• Bewaken van deadlines, kwaliteit en budgetten
• Intensief samenwerken met interne teams én externe partners

Kortom: jij zorgt ervoor dat projecten vooruitgaan en écht impact maken.

• Je hebt een eerste ervaring in marketing en idealiter al een project volledig doorlopen
• Je hebt een sterke interesse in digital marketing & digitale tools
• Je werkt gestructureerd, hands on en projectgericht
• Je bent communicatief en weet mensen te motiveren en samen te brengen
• Je denkt oplossingsgericht, bent proactief en neemt verantwoordelijkheid
• Je kan zelfstandig werken, maar bent tegelijk een echte teamplayer
• Je bent Franstalig met een goede kennis van het Nederlands
• Je werkt hoofdzakelijk vanuit de regio van Kortrijk en bent 1 dag per week aanwezig in Gosselies
• Je bent flexibel om je te verplaatsen tussen de verschillende sites
• Kennis van grafische tools (Adobe, …) is een plus, maar geen must

- Allround marketeer - Almere - • HBO - • 32-40 uur - • Fulltime Over de functie Als allround marketeer bij USG Professionals werk je aan een breed scala van marketingactiviteiten die bijdragen aan de zichtbaarheid en groei van onze merken. Je bent medeverantwoordelijk voor het bedenken en uitvoeren van creatieve marketingstrategieën, variërend van contentmarketing en recruitmentcampagnes tot evenementenorganisatie en interne- en externe communicatie. Je werkt proactief aan diverse marketingstrategieën- en ideeën en pakt daarnaast diverse verzoeken van je collega's op. Wat je gaat doen: - Contentmarketing: ontwikkelen en uitvoeren van contentstrategieën, inclusief social media, employer branding en het creëren van aantrekkelijke visuals. - Recruitment marketing: opzetten, monitoren en optimaliseren van wervings- en B2B-campagnes, inclusief data-analyse en budgetbeheer. - Websitebeheer: onderhouden en verbeteren van de websites van onze verschillende merken, met focus op gebruiksvriendelijkheid en conversie. - Communicatie: schrijven van artikelen, afnemen en uitwerken van interviews, en beheren van interne en externe communicatiekanalen. - Evenementenorganisatie: plannen en uitvoeren van interne en externe evenementen, zoals webinars, netwerkevenementen en teambuildingactiviteiten. Wat we je bieden Bij USG Professionals geloven we in het ondersteunen van jouw professionele en persoonlijke groei. We bieden je een werkomgeving waarin flexibiliteit, ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. - Salaris tussen € 2759,- en € 4000,- bruto per maand op basis 40 uur per week. - Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. - De keuze tussen parttime en fulltime werken, minimaal 32 uur per week. - Mogelijkheid om hybride te werken. - Ruim aanbod aan interne- en externe trainingen die bijdragen aan jouw professionele ontwikkeling. - 6% persoonlijk budget van je bruto jaarsalaris, vrij te besteden aan bijvoorb...

Ben jij creatief, digitaal handig en op zoek naar een leuke bijbaan voor de zaterdag? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou! Wat ga je doen? Als weekendkracht ondersteun je ons met diverse (online) werkzaamheden. Denk aan: • Het beheren en bijhouden van onze website en webshop • Het plannen en voorbereiden van social media content • Het maken van aantrekkelijke visuals • Het ontwerpen en versturen van nieuwsbrieven • Het zorgvuldig inpakken van bestellingen voor onze klanten Wie ben jij? • Je bent 16 jaar of ouder • Je denkt creatief en hebt een goed gevoel voor vormgeving • Je hebt een oog voor detail en werkt nauwkeurig • Je bent beschikbaar op zaterdagen en kunt extra werken tijdens schoolvakanties • Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands • Je bent gemotiveerd en houdt van een uitdaging Wat bieden wij? • Een marktconform salaris • Personeelskorting op onze producten • Een gezellig, enthousiast team waarin je je snel thuis zult voelen • De kans om ervaring op te doen en je creativiteit verder te ontwikkelen Interesse? Stuur ons een korte motivatie + CV en laat weten waarom jij bij ons team past via info@lindessabest.nl. Heb je nog vragen neem dan contact op via 0499-398808 of via bovenstaand mailadres. We kijken uit naar je reactie! Lindessa Best Boterhoek 15 5683 AS Best Nederland T: 0499-398808 E: info@lindessabest.nl Zo: gesloten

Centraal Bureau voor de Statistiek logo Dit doet het CBS Doorleren bij het CBS Collega's Centraal Bureau voor de Statistiek logo - Arbeidsvoorwaarden - Vakgebieden - Stages Centraal Bureau voor de Statistiek logo Kom stage lopen bij het CBS Of je nu thuis bent in data-analyse, onderzoek, IT of communicatie: bij het CBS telt jóuw inbreng. Hier werk je aan echte feiten die Nederland verder helpen. Type stage: Onderwijsniveau: Toon stageopdrachten Praktijkervaring opdoen of afstuderen? Bij het CBS kan het allebei. Je werkt aan actuele vraagstukken en levert input voor feiten die de maatschappij raken en terugkomen in de media. Van bevolking en economie, tot gezondheid en milieu: bij ons doe je (onderzoeks)ervaring op tussen experts in je vakgebied. Onze feiten, jouw frisse blik, een ware succesformule Hierom kiezenstagiair(e)svoor het CBS: Impact Lever een concrete bijdrage aan onderwerpen als klimaat, economie, zorg of digitalisering. Samenwerken Werk met specialisten in jouw vakgebied en doe nieuwe kennis en vaardigheden op. Vergoeding Je krijgt een stagevergoeding van €800,- bruto per maand, o.b.v. een 40-urige werkweek. Eigen initiatief Je krijgt volop ruimte om eigen ideeën aan te dragen en initiatief te nemen. Jouw stage, jouw ritme Je ruilt de collegebanken in voor leerzame uitdagingen in de dagelijkse praktijk. Samen met je stagebegeleider maak je afspraken over de tijden waarop je aan jouw stageopdracht werkt. Dit kan bij ons op kantoor maar deels ook thuis. Collega's werken samen bij het CBS

Wijzig contrast Donker thema - 1 jaar - Toestemming voor het laden van externe media (video, kaarten). - 1 jaar Word Commissielid bij de Lokale Realisten: Samen bouwen aan een sterker Gemert-Bakel! De Lokale Realisten zijn op zoek naar betrokken inwoners die mee willen denken, mee willen praten én mee willen doen. Wil jij invloed uitoefenen op wat er speelt in jouw dorp of wijk? Heb je ideeën over hoe het beter kan in Gemert-Bakel? Dan is dit jouw kans om actief bij te dragen aan een realistische, daadkrachtige lokale politiek. Wie zijn de Lokale Realisten? Wij zijn een onafhankelijke lokale partij die staat voor nuchterheid, transparantie en concrete oplossingen. Geen loze beloften, maar realistische plannen die écht uitvoerbaar zijn. We luisteren naar wat er leeft in de gemeenschap en zetten ons in voor praktische verbeteringen op het gebied van leefbaarheid, duurzaamheid, zorg, jeugd en lokale economie. Wat doet een commissielid? Als commissielid ben je de ogen en oren van onze partij. Je denkt mee over beleidsvoorstellen, bereidt vergaderingen voor en brengt lokale signalen in bij de fractie. Je hoeft geen politieke ervaring te hebben-enthousiasme, betrokkenheid en een gezonde dosis realiteitszin zijn belangrijker. Taken kunnen zijn: - Meedenken over lokale thema's zoals wonen, verkeer, zorg en cultuur - Contact onderhouden met inwoners en verenigingen - Voorbereiden van commissievergaderingen in de gemeenteraad - Ondersteunen bij campagnes en evenementen Het verkiezingsprogramma van D66 is inmiddels gepubliceerd. In het programma schetst de partij haar plannen en ambities voor de komende raadsperiode, met aandacht voor thema's ...

Als Content Marketing Officer in de financiële sector ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van contentstrategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelen. Je werkt nauw samen met het marketingteam om de zichtbaarheid en impact van de organisatie te vergroten.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een middelgrote organisatie actief in de financiële sector. Het bedrijf is gespecialiseerd in het aanbieden van innovatieve oplossingen binnen de sector en heeft een sterke focus op professionaliteit en kwaliteit.

Omschrijving

Als Content Marketing Officer zijn je verantwoordelijkheden :

• Het ontwikkelen van content die aansluit bij de bedrijfsdoelen en de strategie ;
• Het creëren en beheren van boeiende en relevante content voor diverse kanalen, zoals websites, sociale media en nieuwsbrieven ;
• Het analyseren van de prestaties van contentcampagnes en het optimaliseren hiervan op basis van inzichten ;
• Het samenwerken met interne teams en externe partners om consistente communicatie te waarborgen ;
• Het volgen van trends en ontwikkelingen binnen de financiële sector ;
• Het beheren van de contentkalender en deadlines ;
• Het rapporteren van resultaten en het geven van aanbevelingen aan het managementteam.

Als Content Marketing Officer heb je het volgende profiel :

• Je bent in het bezit van een relevant diploma in marketing, communicatie of een gerelateerd vakgebied ;
• Je hebt ervaring met contentcreatie en -beheer ;
• Je hebt kennis van digitale marketingtools en -platforms ;
• Je hebt een analytische mindset en bent resultaatgericht ;
• Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.

Mensen verbinden, talent laten groeien en mee bouwen aan een sterk familiebedrijf: spreekt dit jou aan? Voor een gezond en groeiend familiebedrijf actief in retail en voedingsproductie, zoeken wij een gedreven Inhouse Recruiter voor de hoofdzetel in Dilsen-Stokkem.

Als Inhouse Recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor toekomstig talent en speel je een sleutelrol in het verder uitbouwen van het team.

Jouw taken:

 

• Begeleiden van kandidaten doorheen het volledige rekruteringsproces, van eerste contact tot aanwerving

• Actieve sourcing van talent via LinkedIn, jobbeurzen, scholen en online media

• Kandidaten enthousiasmeren om te kiezen voor ons familiebedrijf

• Onboardingtraject begeleiden en zorgen voor een warme start van nieuwe medewerkers

• Meedenken over rekrutering en employer branding

• Ondersteunen van het HR-team bij andere HR-taken waar nodig

• Mogelijkheid om je verder te ontwikkelen binnen HR en recruitment

•  

• Minstens 2 jaar recente ervaring in een soortgelijke functie

• Vlot in Nederlands, goede basiskennis van Frans

• Ervaring met VDAB, LinkedIn-rekrutering en andere sourcingtools

• Sterk communicatief, commercieel ingesteld en kandidaatgericht

 

• Creatief in het bedenken van rekruteringstrategieën en employer branding

Alternate Text Stagiair(e) Better Care Network Netherlands Stagiair (e) Better Care Network Netherlands Defence for Children Nederland komt op voor de kinderrechten van alle kinderen in zowel het binnen- als het buitenland. De organisatie is voorzitter van Better Care Network Netherlands (BCNN) , een netwerk dat zich inzet voor kinderen zonder adequate ouderlijke zorg in lage- en middeninkomenslanden. Ons doel is een wereld waarin kinderen opgroeien in liefdevolle gezinnen, niet in kinderhuizen, en waarin geen vrijwilligerswerk en stages meer plaatsvinden in kinderhuizen. Het VN Verdrag voor de Rechten van het Kind (1989) en de VN Richtlijnen voor Alternatieve Zorg (2009) vormen de basis voor het werk van BCNN. BCNN deelt kennis, ervaring en geleerde lessen rondom kwalitatief goede alternatieve zorg voor kinderen en vergroot het bewustzijn over de negatieve effecten van weeshuizen op de ontwikkeling van kinderen. We informeren over de gevolgen van vrijwilligerswerk/stages in weeshuizen en biedt informatie over verantwoord vrijwilligerswerk/ stages met kinderen. We richten ons op Nederlandse ontwikkelingsorganisaties, particuliere initiatieven, onderwijsinstellingen, reisorganisaties, organisaties die vrijwilligers uitzenden, fondsen/donoren, politici en ambtenaren, individuen en groepen die nadenken over vrijwilligerswerk of stage in kinderhuizen. Voor iedere doelgroep is een aparte aanpak ontwikkeld. Naast het versturen van maandelijkse nieuwsbrieven, organiseren we kennisbijeenkomsten, voeren we campagnes (bv Thnxnothnx.nl), begeleiden we organisaties die de transitie van weeshuis naar familiegerichte zorg willen maken en gaan we het gesprek aan met organisaties en onderwijsinstellingen die stages/vrijwilligerswerk/excursies aanbieden naar projecten met kinderen in kwetsbare situaties. Ook informeren we via landelijke media de Nederlandse burger over de negatieve effecten van kinderhuizen op kinderen en gezinnen en roepen we o...

Recruiter Functie Recruiter Locatie Uren per week 38 uren per week Looptijd 31.03.2026 - 31.03.2027 Opdrachtnummer 272176 Sluitingstijd 31.03.2027 Rolomschrijving en taakafspraken Functieomgeving Voor de Vliegbasis Woensdrecht zoeken wij een gedreven en resultaatgerichte recruiter voor eeninhuuropdracht. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het werven van militairen, met een focus op deregionale benadering. Je werkt nauw samen met het Dienstencentrum Personeelslogistiek in Amsterdam enversterkt het team door samen te werken met partners van Businesspark Aviolanda (BPA). Als recruiter benje primair gericht op het vinden van de juiste kandidaten voor de krijgsmacht, met specifieke aandacht voorde regio rondom Woensdrecht. Je combineert regionale wervingsinspanningen met de nationalebenadering van het Dienstencentrum Personeelslogistiek. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het Bedrijfsgegevens HR - Ministerie vanDefensie De recruiter JordanGemertBetween Telefoon: +31611092063E-mail: Jordan.Gemert@between.com Opdracht HR - Ministerie van Defensie Recruiter 1 onderhouden van relaties met partners binnen de regio en het initiëren van wervingsacties. Hetrecruitmentteam bestaat uit twee andere recruiters en wordt ondersteund door twee collega-onderofficieren. Het recruitmentbureau maakt deel uit van de HR-afdeling, die naast recruiters ook bestaatuit HR-adviseurs, loopbaanbegeleiders, stagebegeleiders, opleidingscoördinatoren en ondersteunendpersoneel. Je werkt dus in een dynamisch en collegiaal team waar samenwerking en kennisdeling centraalstaan. Werkzaamheden Uitvoeren van wervingsinitiatieven vooral voor militaire functies, gericht op zowel de regionale alsnationale markten.Samenwerken met partners binnen Businesspark Aviolanda en andere regionale stakeholders.Het proactief benaderen van potentiële kandidaten via verschillende kanalen (social media, netwerk,evenementen).Het voeren van selectiegesprekken en het...