REQUISITOS: Poseer una discapacidad reconocida igual ó superior al 33% ó, en su caso, tener reconocida una incapacidad permanente total para un puesto de trabajo que sea compatible con el de la oferta HORARIO: Mañana y tarde SE OFRECE: Contrato temporal a jornada completa FUNCIONES: Montaje y verificación de referencias: Realizar el montaje de componentes y productos , verificarlo y cumplir y las especificaciones técnicas y los estándares de calidad establecidos. Identificar y reportar cualquier defecto o anomalía, colaborando en la implementación de medidas correctivas. Orden y limpieza del puesto de trabajo siguiendo las normativas de seguridad e higiene en el trabajo. Gestión de residuos. Movimiento de materiales dentro del centro utilizando los protocolos
Datos de contacto:
CÓDIGO DE OFERTA: 022026000598 INAEM TARAZONA. Si quiere ser candidato/a y cumple los requisitos mande el currículum a: ofertas.tarazona@aragon.es indicando el número de oferta 000598 y su DNI/NIE. También a través de la web inaem.aragon.es si Vd. tiene clave de la oficina electrónica, agregar esta oferta a su "cesta" y pedirla a través de la opción "Quiero ser candidato/a" Es necesario estar inscrito en su oficina de empleo con la demanda activa. La gestión de esta oferta estará disponible mientras aparezca publicada en la web https://inaem.aragon.es/en/ofertas-de-empleo.

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PUESTO: Ingeniero/a Senior Infraestructura en Teruel. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES: - Poseer formación de Ingeniería industrial, mecánica, de procesos, o similares. - Tener conocimientos de idioma inglés alto, y alemán avanzado. - Experiencia previa en el instalaciones industriales, y/o en el sector de la automoción. FUNCIONES: - Planificar y gestionar la puesta en marcha de nuevos proyectos (instalaciones, equipos, montajes, traslados...). - Asesoramiento y soporte desde el punto de vista de eficiencia técnica de nuevas instalaciones. - Análisis, definición e implementación de medidas de mejora de las instalaciones y equipamientos existentes. - Asegurar la disponibilidad de las instalaciones para su correcto funcionamiento. - Supervisar y coordinar los servicios y trabajos prestados por empresas externas. - Colaborar en la elaboración del plan de inversiones de la planta. - Asegurar la documentación de control. CONDICIONES DEL PUESTO: - Contrato indefinido y a jornada completa, en horario de 07:00-17:00 horas, con pausa para comer. - Salario a convenir, según el perfil del candidato/a.
Datos de contacto:
CÓDIGO DE OFERTA: 022025009745 OFICINA DE EMPLEO DE TERUEL: - Llamando al 978 641409 de 9 a 14 horas indicando número de oferta y número de DNI o NIE. - Enviando curriculum al CORREO ELECTRÓNICO ofempleoteruel4@aragon.es poniendo en el asunto el nº de oferta y el número del DNI o NIE. Para consultar cómo solicitar ofertas de empleo: https://inaem.aragon.es/ofertas-de-empleo.

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Identificar y señalar las posibles anomalías que puedan aparecer en la operación de Producción, tomando las medidas necesarias para corregir las desviaciones, de acuerdo a las instrucciones recibidas. Realizar rondas de Campo y en los SCADAS. Ayudar en el diseño de descargos al Jefe de Turno y ejecutar los descargos aprobados por el jefe de turno en campo. Elaborar y revisar las instrucciones técnicas del departamento. Supervisar controlar la descarga de mercancías peligrosas provenientes. Informar a su superior en el caso de desviaciones no controladas, para qe pueda actuar en consecuencia. En caso necesario apoyar en su actividad al equipo de intervención inmediata en la resolución de las incidencias que puedan ser detectadas durante su turno, para maximizar la generación de energía reduciendo los tiempos de parada, dentro de los límites fijados por los procedimientos de operación de la Planta. Realizar informes de incidente y de mejora. Colaborar en la correcta y eficaz implantación del sistema integrado de gestión de seguridad, salud, medio ambiente y accidentes graves para el emplazamiento del grupo asignado, en base a las responsabilidades indicadas los procedimientos de aplicación. Actuar en caso de emergencia como integrante del equipo de intervención, o asumir las suplencias de otros nombramientos de equipos de emergencia, tal y como está definido en el Plan de Emergencia Interior..

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🏗️ 1. Lectura e interpretación de planos Analizar planos de obra, alzados, secciones y detalles constructivos. Interpretar medidas, cotas y referencias técnicas. 🧱 2. Replanteo de obras Marcar niveles, ejes y dimensiones en el terreno. Uso de herramientas como niveles, escuadras, teodolitos o láser. 🧱 3. Ejecución de fábricas Levantar muros y tabiques con ladrillo, bloque, termoarcilla, etc. Hacer enfoscados, rejuntados y recibidos. 🧱 4. Encofrado y desencofrado Realizar moldes para estructuras de hormigón (vigas, pilares, escaleras). Manejar sistemas de encofrado tradicionales y metálicos. 🧱 5. Hormigonado y colocación de ferralla Preparar y verter hormigón en zapatas, soleras, vigas o muros. Colocar y atar mallas y varillas de acero. 🧱 6. Adoquinado y pavimentación Colocar solados exteriores: adoquines, baldosas, losas de hormigón. Hacer pendientes, juntas de dilatación, etc. 🏠 7. Revestimientos y acabados Realizar revestimientos exteriores e interiores: enfoscado, monocapa, mortero proyectado. Colocar azulejos y pavimentos (alicatado y solado). 🧰 8. Reparaciones y reformas Restaurar fachadas, impermeabilizar cubiertas, cambiar suelos o tabiques. Corregir defectos estructurales menores. 👷 9. Coordinación y supervisión Dirigir a peones o ayudantes. Organizar los materiales y las herramientas necesarias para la tarea. 🧾 OTRAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS Manejo de herramientas manuales y eléctricas (cortadoras, mezcladoras, martillos eléctricos…). Cumplimiento de normas de seguridad y salud laboral. Conocimiento de materiales de construcción modernos. Experiencia con sistemas de aislamiento térmico y acústico (SATE, lana mineral, etc.)..

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Descripción del Puesto: Cajaislant Grupo Slu busca incorporar a su equipo varios profesionales con experiencia en montaje de carpintería de aluminio. El candidato ideal deberá aportar experiencia en el sector de la construcción, con la venta y prescripción de productos técnicos, relacionados con los cierres y carpintería de aluminio, así como en la interpretación de planos técnicos. Responsabilidades Captación y seguimiento de clientes: Instaladores, fabricantes de ventanas, constructoras. Visitas presenciales en obra, talleres, despachos técnicos para presentar los productos y ofrecer soluciones técnicas. Asesoramiento técnico y toma de medidas si fuera necesario. Seguimiento de ofertas y soporte en la gestión de pedidos. Colaborar con el equipo interno y la dirección comercial para detectar oportunidades y optimizar el servicio. Requisitos: Experiencia mínima de 2 años en el sector de la construcción, especialmente en el ámbito de ventanas, persianas, carpintería de aluminio o similares. Capacidad para leer e interpretar planos y dibujos técnicos. Orientación a resultados, autonomía y capacidad de organización. Conocimientos en el uso de herramientas específicas del oficio. Compromiso con la calidad y la seguridad en el trabajo.es.jobeka.com Se Ofrece: Contrato laboral con condiciones a convenir según experiencia, compuestas de fijo, interesante pack variable y coche de empresa. Jornada completa. Oportunidad de formar parte de un equipo profesional. Categoría Comercial y ventas - Comercial Nivel Empleado/a Personas a cargo 0 Vacantes 3 Salario 40.000€ - 45.000€ Bruto/año.

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Description : DESCRIPTION DU POSTE : Sous l’autorité du Directeur de la Recherche, représentant le Promoteur, le Coordinateur de la DRCI et la coordination du Chef de Projet, l’ARC participe à la mise en œuvre, au suivi et à la qualité des projets de Recherche Clinique dont l’établissement (CHANGE) est promoteur. Le poste sera partagé entre des missions d’ARC moniteur et de chefs de projet, selon les besoins du service. Le service gère tout type d’étude : essais randomisés, études interventionnelles non randomisées, étude non interventionnelles, études sur données. ACTIVITÉS PRINCIPALES : Monitoring des études et suivi des centres investigateurs : - Réaliser les visites de mise en place, de monitoring et de clôture (sur site ou par téléphone) - Rédaction des rapports de monitoring - S’assurer du bon déroulement des essais dans les centres investigateurs dans le respect du protocole, des procédures et des Bonnes Pratiques Cliniques (ICH-GCP) - Planifier et maintenir un contact régulier avec les investigateurs - Participer à la rédaction des documents nécessaires à la conduite des essais cliniques - Aider le(s) chef(s) de projets à la coordination nationale des essais cliniques - Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe projet CHEFFERIE DE PROJET : - Participation au montage de l’étude : coordination des différents acteurs, organisation des réunions, participation à la rédaction des documents de l’étude (protocole, note d’information patient, CRF) - Démarches réglementaires : inscription de l’étude au Registre de traitement de données du CHANGE en collaboration avec le DPO - Démarches administratives : contractualisation avec les centres investigateurs, ouverture des centres. - Suivi des centres : suivi du recrutement, de la saisie des données, rédaction de newsletters. ASSURANCE QUALITÉ : - Rédaction et mise à jour des procédures qualité notamment sur le monitoring des études RELATIONS HIÉRARCHIQUES: - Directeur adjoint en charge de la recherche clinique et l’innovation - Cheffe de service de la recherche - Responsable médical de la DRCI RELATIONS FONCTIONNELLES : - Médecins et personnels impliqués dans les études - Chef de projet DRCI - Autres personnels de la DRCI Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES : SAVOIR-FAIRE : - Maîtrise de l’environnement réglementaire et des bonnes pratiques cliniques - Mobilité géographique pour des déplacements principalement sur le territoire régional - Qualités d’expression orale et écrite - Anglais écrit et oral SAVOIR-ÊTRE : - Respect de la confidentialité et du secret médical - Esprit de synthèse - Qualités relationnelles, sens de la diplomatie - Capacités d’organisation et de rigueur, ponctualité - Capacité à travailler en équipe - Sens de l’initiative QUALIFICATIONS REQUISES : BAC+4 /BAC+5 Scientifique : connaissances scientifiques permettant de s’adapter vis-à-vis des différents protocoles/ pathologies / règlementations concernées. Expérience préalable du métier d'ARC Promoteur (minimum 1 an). CONDITIONS DE TRAVAIL Statut cadre (horaires non fixes et jours de RTT). Rémunération en référence aux grilles statutaires de la fonction publique hospitalière Ordinateur portable et poste de travail individuel. CDI après 12 mois de poste.

Au sein du service Direction des Ressources Humaines et en tant qu'adjoint des cadres hospitaliers, la finalité de votre poste sera après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations stratégiques du projet d'établissement et la politique des ressources humaines. MISSIONS PRINCIPALES : - Analyser un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes - Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation - Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu - Evaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence - Gestion d'un budget propre à son domaine d'activité -Négociation des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES : - Elaboration annuelle du plan de formation : ouverture de la campagne, réception et saisie des demandes, chiffrage des coûts de formation, organisation et participation aux commissions de formation - Organisation des commissions de sélection aux formations spécifiques (modalités logistiques, convocations et réponses, établissement d'un plan de formation final) - Etablissement des conventions de formation, inscription des agents aux formations et transmission des convocations, établissement des contrats d'engagement - Suivi financier du plan de formation et des actions de formation DPC (Développement Professionnel Continu) : demandes de financements spécifiques, gestion des avances et remboursements de frais. - Établissement des titres de recette, clôture financière et création des dépenses engagées non mandatées - Organisation logistique des formations sur site (réservation de salle, repas, collation, fourniture de matériel, accueil des stagiaires et des formateurs) - Etablissement des ordres de mission pour formations - Suivi des formations obligatoires - Recherches d'organismes pour répondre à des demandes spécifiques de formation - Saisie des bons de commande sur la plate-forme La Formule - Réception et saisie des demandes de DPC médical : chiffrage des coûts de formation, demande d'accord du président de Commission Médicale d'Etablissement et directeur de site - Accueil des professionnels (agents, cadres et personnel médical) pour renseignements et/ou accompagnement des projets professionnels - Référente GESFORM GPMC au sein de l'établissement - Gestion des campagnes annuelles d'évaluation des compétences : paramétrage du logiciel, ouverture de la campagne, assistance technique auprès des cadres, mise à jour des données de l'outil - Gestion des stages (hors soins) : réception et étude des candidatures, sollicitation des services pour l'accueil de stagiaires, vérification vaccinale en liaison avec la médecine du travail, instruction des conventions de stage ou création de convention, création de dossiers des stagiaires, élaboration d'état de paiement pour le remboursement d'heures de stage ou de déplacement Compétences professionnelles requises Niveau Expert - Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière et plus particulièrement de la formation professionnelle --Savoir lire et interpréter un texte règlementaire Niveau Maîtrise Savoir planifier, organiser, prioriser ses tâches Niveau Opérationnel Savoir utiliser les logiciels et outils mis à disposition Savoir rédiger des notes d'information, concevoir des tableaux d'aide à la décision, analyser des tableaux...

En collaboration avec l'équipe soignante, l'intervenant-e assure les travaux de nettoyage, de propreté, d'hygiène générale des locaux et participe à l'accomplissement des actes essentiels de la vie des résidents en préservant leur autonomie à l'exclusion de toute prise en charge de caractère médical ou paramédical. A ce titre, il-elle : Hygiène des locaux et du matériel Entretient les locaux collectifs et les locaux privatifs du résident suivant le plan de nettoyage défini et les protocoles en vigueur en matière d'hygiène et de sécurité. Suit les stocks de produits d'entretien et fait remonter les besoins du service Service à table ou en chambre Participe au bon déroulement du service et de l'aide au repas Prépare et range la salle à manger Effectue le nettoyage et le rangement de la vaisselle Confort et sécurité des résidents Applique les consignes en matière de suivi de l'élimination (rythme des changes et adaptation des protections) en collaboration éventuelle avec l'aide-soignante. Aide à la toilette en collaboration éventuelle avec l'aide-soignante. L'installe au lit et au fauteuil (en application des consignes du médecin, de l'infirmière, du kinésithérapeute) et prépare au repos et au sommeil Participe à la bonne gestion du linge des résidents en lien avec le service lingerie Contribue à la sécurité des personnes âgées Mobilise et assure le transfert de la personne âgée (en collaboration éventuelle avec l'aide-soignante) selon ses besoins et ses envies Est à l'écoute, favorise le dialogue et les échanges avec les résidents Répond aux besoins des résidents Elaboration, mise en œuvre et suivi du projet personnalisé du résident et du projet d'établissement Participe aux réunions d'élaboration des projets de l'établissement Participe à l'élaboration de protocoles Maintient la qualité de vie et l'autonomie du résident Développe l'intérêt à la vie de l'établissement Recueille les attentes et les besoins en animation des résidents Anime des activités collectives et individuelles adaptées aux capacités des résidents Collabore à la rédaction des projets personnalisés des résidents et les fait vivre Il-elle doit rendre compte de tout problème rencontré lors de son service en effectuant des transmissions à la Petite Sœur, responsable du service et/ ou à l'infirmière coordinatrice ou tout autre personne de l'équipe soignante (IDE - AS). Il-elle se coordonne et collabore avec l'équipe pluridisciplinaire de jour comme de nuit pour la cohérence et la continuité de la prise en charge des résidents Il-elle assure les transmissions orales, écrites et informatisées dans le dossier de soin du résident. Il-elle travaille en collaboration avec les Petites Sœurs Ces missions ne sont pas exhaustives

L'agent de service en maison de retraite assure sous l'autorité de la gouvernante ou de la maîtresse de maison et en coordination avec les infirmiers ou les aides-soignantes, les travaux de nettoyage, de propreté, d'hygiène générale des locaux ainsi que les concours nécessaires à l'accomplissement des actes essentiels de la vie des résidents, à l'exclusion de toute prise en charge de caractère médical ou para médical. L'agent de service en maison de retraite participe activement au bien être des résidents dont elle/il a la charge par son attitude bienveillante et l'aide qu'elle/il apporte. * Propreté des locaux: Savoir-faire : - Propreté, hygiène des locaux : chambres, parties communes, mobilier. - Organisation et disposition des meubles, rangement de la chambre. - Rangement des effets personnels des résidents. - Change du linge. * Préparation et distribution des petits déjeuners: Savoir-faire : - Mettre en place le chariot du petit-déjeuner (vaisselle, plateaux, couverts, serviettes). - Préparer les boissons chaudes (café, thé, lait, chocolat). - Préparer les boissons froides (jus de fruits, eau). - Sortir et disposer les denrées alimentaires prévues (pain, biscottes, beurre, confitures, yaourts, compotes, céréales, etc.). - Vérifier les régimes particuliers (sans sucre, mixé, enrichi, sans sel, allergies, etc.) grâce au plan alimentaire ou aux fiches individuelles des résidents. - Vérifier la température des aliments et boissons. - Vérifier l'identité du résident avant de donner son plateau. - Installer les plateaux en chambre selon l'autonomie de la personne. - Aider les résidents dépendants à s'installer confortablement (position assise sécurisée, adaptation du mobilier). - Servir le plateau (couper le pain, beurrer, donner à manger, etc.). - Être attentif aux difficultés (fausse route, refus de s'alimenter, besoin de complément). - Créer un climat convivial et rassurant pendant le service. * Entretien des chambres: Savoir-faire : - Ouvrir la fenêtre (si possible et sécurisé) pour aérer la chambre. - Vider et nettoyer la poubelle (tri selon protocole DASRI/ordures ménagères). - Faire le lit ou changer les draps si souillés (selon protocole linge). - Dépoussiérer rapidement les surfaces accessibles (table de chevet, tablette roulante, bureau). - Nettoyer et désinfecter les points de contact (poignées de porte, interrupteurs, télécommandes, etc...) - Balayer ou aspirer le sol. - Laver le sol avec la méthode adaptée (lavette à usage unique, franges propres, produits désinfectants selon protocole). - Vérifier l'état général (ampoule, mobilier abîmé, température, sécurité) et signaler les anomalies. - Remettre la chambre en ordre et veiller au confort du résident. * Confort de la personne: Savoir-faire : - Lessive du linge personnel des résidents - Contribution à la sécurité des personnes * Compétences requises : Connaissance des règles d'hygiène alimentaire (HACCP). - Capacité à identifier les besoins spécifiques liés à l'âge, aux pathologies et aux régimes alimentaires. - Sens de l'organisation et de la rigueur. - Patience, écoute et bienveillance envers les résidents. - Travail en équipe et communication avec le personnel soignant. Concernant l'organisation du temps de travail, nous appliquons un roulement alternant des journées de 10h (07h15 - 18h15) et de 7h (07h15 - 14h15). Travail 3 samedis sur 4 et 1 dimanche sur 3.

À la recherche d'une nouvelle perspective professionnelle ? Ce qui suit pourrait captiver votre attention ! Nous recherchons un Accompagnant Éducatif et Social (AES) (h/f) dynamique et passionné par le domaine de la santé pour enrichir notre équipe au sein de l'agence Vitalis Médical à Saintes (17). Notre action s'étend sur un vaste territoire, offrant ainsi plusieurs opportunités auxquelles vous pourriez prétendre ! Vos missionsEn tant qu'Accompagnant Éducatif et Social (AES), votre intervention se déroulera au sein de divers établissements de santé, tels que les hôpitaux, les centres de soins, les maisons de retraite Votre rôle revêt une importance cruciale dans l'accompagnement et le soutien des patients, en veillant à leur bien-être physique et psychologique. Les missions principales qui vous seront confiées comprennent :Garantir l'accompagnement quotidien des patients en préservant leur autonomie et leur dignité.Fournir une assistance aux patients dans les activités quotidiennes telles que la toilette, les repas, les déplacementsParticiper à la mise en place d'activités éducatives et récréatives.Observer et rendre compte des situations particulières aux équipes soignantes.Contribuer au maintien d'une atmosphère chaleureuse et sécurisante au sein de l'établissement. Pré-requisDiplôme d'AES ou équivalentExpérience préalable dans le secteur de la santé souhaitée Quels sont les avantages à intégrer notre agence ?Vous recevrez des acomptes deux fois par semaine, les mardis et jeudis, pour une gestion facilitée de votre budget.À la fin de chaque mission, vous bénéficierez d'une indemnité de fin de mission équivalente à 10% de votre rémunération.Vous aurez droit à une indemnité de congés payés correspondant à 10% de votre rémunération.Dès votre première heure de mission, vous aurez accès à notre partenaire Couleur CE, offrant des tarifs réduits pour des parcs de loisirs, des événements culturels et artistiquesVous profiterez d'une mutuelle d'entreprise et d'un accès au FASTT, vous offrant diverses opportunités telles que des formations, des réductions sur la location de voiture, et un accès prioritaire aux services de garde d'enfant. Si le secteur de la santé vous passionne et que vous souhaitez valoriser vos compétences en tant qu'Accompagnant Éducatif et Social (AES), rejoignez notre équipe et explorez des avantages remarquables ainsi que des perspectives d'évolution professionnelle. N'hésitez pas à déposer votre candidature dès maintenant pour intégrer notre agence Vitalis Médical, située à Saintes (17). Notre action s'étend sur une large zone géographique, et nous serions ravis de vous accueillir parmi nous ! Profil recherchéNous recherchons une personne dotée de compétences exceptionnelles en travail d'équipe et en communication efficace. Votre aptitude à écouter et votre empathie sont des qualités fondamentales pour ce poste. Avez-vous la capacité de gérer avec calme et professionnalisme des situations d'urgence ? Si tel est le cas, vous êtes le candidat parfait pour ce rôle ! Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 12.31 € - 14 € par heure