Tempo Team Tempo-Team Best €19 36 uur MBO Gisteren Commercieel medewerker klantbehoud Tempo Team salaris €19 uren 36 uur dienstverband Tijdelijk werk locatie Best opleidingsniveau MBO branche Media/Uitgeverijen/TV Tempo Team Vacaturekenmerken Bedrijf:: Tempo-Team Geplaatst op:: 9-4-2026 Standplaats:: Best Bedrijf:: Tempo-Team Geplaatst op:: 9-4-2026 Standplaats:: Best

MediaIN zoekt een werkstudent Relevante artikelen Sportervandemaand Sporter van de maand april/mei 2026 Leerlingen Martinuscollege bedwingen Klimduin voor het Máxima: al ruim € 3.500,- ingezameld Kom kleuren, kijken en kletsen in de bibliotheek tijdens de Media Ukkie Dagen Heeft u ook een mooi verhaal? Wij vertellen graag uw verhaal. Stuur uw artikel met goede kwaliteit beeldmateriaal op naar: redactie@mediain.nl

About this job

MKL werft aan!

Jouw verantwoordelijkheden

Met 650 medewerkers en 4 vestigingen biedt MKL een unieke combinatie van revalidatiezorg, zorg voor personen met een beperking en ouderenzorg. Deze integratie zorgt voor uitwisseling van expertise en maakt de organisatie wendbaar met het oog op de (zorg)uitdagingen van de toekomst. MKL is een organisatie met korte communicatielijnen waar passie voor zorg, samenwerking en kwaliteit samenvloeien. Met veel aandacht voor een huiselijk gevoel en warme sfeer, wetenschappelijke excellentie en een mensgerichte aanpak staan de revalidant en bewoner centraal.

Jouw rol binnen MKL:

Als directeur financiën en administratie ben je een strategisch spilfiguur binnen onze organisatie. Je zorgt voor financiële stabiliteit en een gezonde bedrijfsvoering, ondersteunt het directiecomité bij beleidsbeslissingen en draagt actief bij aan de toekomst en duurzaamheid van onze zorgverlening. Naast de financiën neem je ook de verantwoordelijkheid voor het onthaal, het medisch secretariaat, de financiële dienst en aankoop.

Concreet ben je verantwoordelijk voor enkele belangrijke peilers:

• Strategisch en financieel beleid

Je ontwikkelt en voert het financieel beleid uit in lijn met de strategische doelstellingen van de organisatie. Je stelt budgetten, forecasts en financiële analyses op ter ondersteuning van beleidsbeslissingen en werkt financiële plannen uit. Je bewaakt het wettelijke financieringskader voor revalidatie, VAPH en ouderenzorg en volgt de financiële afspraken met artsen op.

• Analyse, rapportering en advies

Je ontwikkelt instrumenten voor kostprijsberekening en kosten-batenanalyses. Je volgt financiële resultaten op en rapporteert met heldere toelichting bij cijfers en relevante informatie aan de algemeen directeur en het directiecomité ter ondersteuning van strategische beslissingen.

• Compliance, risicobeheer en regelgeving

Je bewaakt compliance en risicobeheer en zorgt voor naleving van de vigerende sectorale wet- en regelgeving en erkenningsnormen. Je garandeert de correcte toepassing van boekhoudkundige en fiscale regels.

• Leidinggeven en organisatieontwikkeling

Je leidt de financiële, administratieve en aankoopdienst en waakt over deskundigheid inzake boekhouding, budgetcontrole en financiële rapportering. Je ontwikkelt de competenties van je medewerkers zodat zij over de nodige kennis en vaardigheden beschikken om kwaliteitsvolle dienstverlening te bieden en in zelfstandigheid te groeien.

• Procesoptimalisatie en efficiëntie

Je optimaliseert interne processen en implementeert efficiënte interne controles. Je coördineert aankoopstrategieën en leveranciersbeheer.

• Je hebt een masterdiploma in finance, accounting of business administration (of gelijkwaardige ervaring door opleiding en relevante professionele achtergrond).
• Je hebt minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in een financiële functie binnen de zorgsector.
• Je hebt sterke kennis van boekhoudprincipes, wetgeving en financieringssystemen (revalidatie, ouderenzorg, VAPH).
• Je hebt ervaring met ERP-systemen en BI-tools.
• Je hebt kennis van auditprocessen (pluspunt).
• Je bent uitstekend in communicatie; je weet complexe informatie helder te presenteren.
• Je bent een inspirerend leider: je motiveert teams, stimuleert samenwerking en bevordert groei.
• Je bent analytisch, probleemoplossend en besluitvaardig.

Met 650 medewerkers en 4 vestigingen biedt MKL een unieke combinatie van revalidatiezorg, zorg voor personen met een beperking en ouderenzorg. Deze integratie zorgt voor uitwisseling van expertise en maakt de organisatie wendbaar met het oog op de (zorg)uitdagingen van de toekomst. MKL is een organisatie met korte communicatielijnen waar passie voor zorg, samenwerking en kwaliteit samenvloeien. Met veel aandacht voor een huiselijk gevoel en warme sfeer, wetenschappelijke excellentie en een mensgerichte aanpak staan de revalidant en bewoner centraal.

Jouw rol binnen MKL:

Als directeur financiën en administratie ben je een strategisch spilfiguur binnen onze organisatie. Je zorgt voor financiële stabiliteit en een gezonde bedrijfsvoering, ondersteunt het directiecomité bij beleidsbeslissingen en draagt actief bij aan de toekomst en duurzaamheid van onze zorgverlening. Naast de financiën neem je ook de verantwoordelijkheid voor het onthaal, het medisch secretariaat, de financiële dienst en aankoop.

Concreet ben je verantwoordelijk voor enkele belangrijke peilers:

• Strategisch en financieel beleid

Je ontwikkelt en voert het financieel beleid uit in lijn met de strategische doelstellingen van de organisatie. Je stelt budgetten, forecasts en financiële analyses op ter ondersteuning van beleidsbeslissingen en werkt financiële plannen uit. Je bewaakt het wettelijke financieringskader voor revalidatie, VAPH en ouderenzorg en volgt de financiële afspraken met artsen op.

• Analyse, rapportering en advies

Je ontwikkelt instrumenten voor kostprijsberekening en kosten-batenanalyses. Je volgt financiële resultaten op en rapporteert met heldere toelichting bij cijfers en relevante informatie aan de algemeen directeur en het directiecomité ter ondersteuning van strategische beslissingen.

• Compliance, risicobeheer en regelgeving

Je bewaakt compliance en risicobeheer en zorgt voor naleving van de vigerende sectorale wet- en regelgeving en erkenningsnormen. Je garandeert de correcte toepassing van boekhoudkundige en fiscale regels.

• Leidinggeven en organisatieontwikkeling

Je leidt de financiële, administratieve en aankoopdienst en waakt over deskundigheid inzake boekhouding, budgetcontrole en financiële rapportering. Je ontwikkelt de competenties van je medewerkers zodat zij over de nodige kennis en vaardigheden beschikken om kwaliteitsvolle dienstverlening te bieden en in zelfstandigheid te groeien.

• Procesoptimalisatie en efficiëntie

Je optimaliseert interne processen en implementeert efficiënte interne controles. Je coördineert aankoopstrategieën en leveranciersbeheer.

• Je hebt een masterdiploma in finance, accounting of business administration (of gelijkwaardige ervaring door opleiding en relevante professionele achtergrond).
• Je hebt minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in een financiële functie binnen de zorgsector.
• Je hebt sterke kennis van boekhoudprincipes, wetgeving en financieringssystemen (revalidatie, ouderenzorg, VAPH).
• Je hebt ervaring met ERP-systemen en BI-tools.
• Je hebt kennis van auditprocessen (pluspunt).
• Je bent uitstekend in communicatie; je weet complexe informatie helder te presenteren.
• Je bent een inspirerend leider: je motiveert teams, stimuleert samenwerking en bevordert groei.
• Je bent analytisch, probleemoplossend en besluitvaardig.

Met 650 medewerkers en 4 vestigingen biedt MKL een unieke combinatie van revalidatiezorg, zorg voor personen met een beperking en ouderenzorg. Deze integratie zorgt voor uitwisseling van expertise en maakt de organisatie wendbaar met het oog op de (zorg)uitdagingen van de toekomst. MKL is een organisatie met korte communicatielijnen waar passie voor zorg, samenwerking en kwaliteit samenvloeien. Met veel aandacht voor een huiselijk gevoel en warme sfeer, wetenschappelijke excellentie en een mensgerichte aanpak staan de revalidant en bewoner centraal.

Jouw rol binnen MKL:

Als directeur financiën en administratie ben je een strategisch spilfiguur binnen onze organisatie. Je zorgt voor financiële stabiliteit en een gezonde bedrijfsvoering, ondersteunt het directiecomité bij beleidsbeslissingen en draagt actief bij aan de toekomst en duurzaamheid van onze zorgverlening. Naast de financiën neem je ook de verantwoordelijkheid voor het onthaal, het medisch secretariaat, de financiële dienst en aankoop.

Concreet ben je verantwoordelijk voor enkele belangrijke peilers:

• Strategisch en financieel beleid

Je ontwikkelt en voert het financieel beleid uit in lijn met de strategische doelstellingen van de organisatie. Je stelt budgetten, forecasts en financiële analyses op ter ondersteuning van beleidsbeslissingen en werkt financiële plannen uit. Je bewaakt het wettelijke financieringskader voor revalidatie, VAPH en ouderenzorg en volgt de financiële afspraken met artsen op.

• Analyse, rapportering en advies

Je ontwikkelt instrumenten voor kostprijsberekening en kosten-batenanalyses. Je volgt financiële resultaten op en rapporteert met heldere toelichting bij cijfers en relevante informatie aan de algemeen directeur en het directiecomité ter ondersteuning van strategische beslissingen.

• Compliance, risicobeheer en regelgeving

Je bewaakt compliance en risicobeheer en zorgt voor naleving van de vigerende sectorale wet- en regelgeving en erkenningsnormen. Je garandeert de correcte toepassing van boekhoudkundige en fiscale regels.

• Leidinggeven en organisatieontwikkeling

Je leidt de financiële, administratieve en aankoopdienst en waakt over deskundigheid inzake boekhouding, budgetcontrole en financiële rapportering. Je ontwikkelt de competenties van je medewerkers zodat zij over de nodige kennis en vaardigheden beschikken om kwaliteitsvolle dienstverlening te bieden en in zelfstandigheid te groeien.

• Procesoptimalisatie en efficiëntie

Je optimaliseert interne processen en implementeert efficiënte interne controles. Je coördineert aankoopstrategieën en leveranciersbeheer.

• Je hebt een masterdiploma in finance, accounting of business administration (of gelijkwaardige ervaring door opleiding en relevante professionele achtergrond).
• Je hebt minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in een financiële functie binnen de zorgsector.
• Je hebt sterke kennis van boekhoudprincipes, wetgeving en financieringssystemen (revalidatie, ouderenzorg, VAPH).
• Je hebt ervaring met ERP-systemen en BI-tools.
• Je hebt kennis van auditprocessen (pluspunt).
• Je bent uitstekend in communicatie; je weet complexe informatie helder te presenteren.
• Je bent een inspirerend leider: je motiveert teams, stimuleert samenwerking en bevordert groei.
• Je bent analytisch, probleemoplossend en besluitvaardig.

• Onze klant behoort tot de internationale groep, gespecialiseerd in foodservice.
• Elke bedrijf dat deel uitmaakt van deze groep blijft instaan voor het dagelijkse management en neemt de nodige beslissingen om flexibel en onafhankelijk te kunnen inspelen op de specifieke behoeften van haar klanten in de foodservice en horeca. Tegelijk geniet het bedrijf van de middelen en de expertise van een internationale groep.
• De belangrijkste missie van onze klant is: continu waarde creëren voor haar klanten dankzij een persoonlijke aanpak, door te anticiperen op hun behoeften, en door een regelmatige ‘one-stop-shopping’ levering te garanderen, in België en in het Groothertogdom Luxemburg.
• Dankzij deze aanpak zijn ze vandaag een belangrijke Belgische speler op de foodservicemarkt.

Jobomschrijving

Wil je een HR-rol waarin payroll, mensen en organisatie samenkomen?
Voor een groeiende organisatie zoeken we een HR & Payroll Officer die zorgt voor een correcte loonadministratie en medewerkers ondersteunt tijdens hun volledige loopbaan. In deze functie combineer je administratieve nauwkeurigheid met mensgericht HR-werk.

Over de functie

Voor een groeiende organisatie binnen de distributiesector zoeken we een HR & Payroll Officer.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor een correcte HR-administratie, een vlotte loonverwerking en het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Je draagt bij aan een professionele en mensgerichte HR-werking binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met het management en ondersteunt verschillende HR-processen.

Jouw verantwoordelijkheden

Payroll en personeelsadministratie

• Je ondersteunt de loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Je beheert personeelsdossiers en zorgt voor een correcte administratieve opvolging
• Je zorgt ervoor dat HR-processen conform de Belgische sociale wetgeving verlopen

Rekrutering en onboarding

• Je begeleidt het rekruteringsproces van vacature tot aanwerving
• Je organiseert en coördineert de onboarding van nieuwe medewerkers
• Je werkt samen met leidinggevenden bij de selectie van kandidaten
• HR-rapportering + je verzamelt en analyseert HR-data

Je stelt rapporten op rond onder andere:

• instroom en uitstroom/ HR-initiatieven en projecten

Je ondersteunt projecten rond:

• retentie en medewerkerstevredenheid/ opleiding en ontwikkeling/ employer branding/ welzijn op het werk

Sociale relaties:

• Je onderhoudt een constructieve relatie met de syndicale vertegenwoordiging
• Je neemt deel aan overlegmomenten zoals het CPBW

Opleiding

• Bachelor of master in een relevante richting
• (bijvoorbeeld HRM, psychologie of bedrijfsmanagement)
• Minstens 3 jaar ervaring in een HR-functie
• Ervaring met payroll en personeelsadministratie

Kennis

• Goede kennis van Belgische sociale wetgeving
• Competenties
• Nauwkeurig en discreet
• Hands-on mentaliteit
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Goed georganiseerd
• Pluspunt
• Ervaring met sociale verkiezingen

Onze klant is een gevestigde waarde binnen de mobiliteitssector in de regio Kontich. Waar veel bedrijven blijven hangen in traditie, kiest deze speler resoluut voor innovatie en digitale vooruitgang. Het is een plek waar de nuchtere aanpak van een familiebedrijf samensmelt met de professionaliteit van een moderne onderneming. Hier wordt niet alleen gekeken naar cijfers, maar vooral naar de verhalen en de mensen achter de voertuigen.

Als rechterhand van het management bewaak je de financiële gezondheid van de organisatie. Jouw expertise zorgt ervoor dat de interne werking op rolletjes loopt, waardoor collega’s op jou kunnen bouwen als een stabiel fundament. Je krijgt veel vrijheid om processen tegen het licht te houden en te optimaliseren waar nodig. Ben jij klaar voor deze spilfunctie? Lees dan snel verder!

Jobomschrijving

Accountant AY - Deeltijds (80%) - bedrijfswagen - 1 dag thuiswerk - Kontich

Ben jij een ervaren finance professional die op zoek is naar de ideale balans tussen een uitdagende carrière en waardevolle vrije tijd? Bij onze klant in Wilrijk stap je niet zomaar in een nieuwe job, maar in een rol waar jouw expertise wordt beloond met een ongeziene flexibiliteit. We bieden een pakket dat je zelden ziet, waarbij een stabiele 4/5e tewerkstelling wordt gecombineerd met een stevig bruto maandsalaris tot 3.250 euro en een bedrijfswagen die je ook privé mag gebruiken. In deze moderne, gedigitaliseerde omgeving in de mobiliteitssector krijg je de waardering van een fulltime senior profiel, maar dan binnen een rooster dat je de ruimte geeft om te ademen en jouw werkdag dankzij thuiswerk en flexibele uren volledig zelf in te delen.

• Je beheert de boekhouding van A tot Y, waarbij je de volledige controle behoudt over de afsluitingen en balansen zodat de cijfers altijd een getrouw beeld geven.
• Je vertaalt complexe data naar heldere financiële rapportages en analyses, waardoor de directie strategische beslissingen kan nemen op basis van feiten.
• De volledige fiscale compliance, van btw-aangiftes tot intrastat en klantenlistings, handel jij nauwkeurig af binnen de voorziene deadlines.
• Bij fiscale controles of audits fungeer je als het centrale aanspreekpunt voor de bedrijfsrevisor en de belastingdienst, waarbij je dossiers proactief voorbereidt.
• Je ontfermt je over de loonadministratie in nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat, zodat elke collega tijdig en correct wordt uitbetaald.

Als ervaren Accountant beschik je over de nodige maturiteit om zelfstandig een financiële afdeling te dragen.

• Een hoger diploma in een economische richting aangevuld met een stevige rugzak aan relevante ervaring stelt je in staat om direct de leiding te nemen over de boekhoudkundige en rapporterende taken.
• Kennis van softwarepakketten zoals Exact Online en gevorderde Excel-skills zorgen ervoor dat je direct operationeel bent.
• Een flexibele instelling en een sterk digitaal DNA helpen je om mee te groeien in een sector die constant in beweging is.

Voor een grote en gerenommeerde organisatie in de regio Brussel zijn wij op zoek naar een ervaren Freelance HR Project Manager. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director en speel je een sleutelrol in de verdere uitbouw en transformatie van de HR-functie.

Jouw taken:

• Ontwerpen, voorstellen en leiden van HR-veranderings- en transformatieprojecten van concept tot implementatie met impact op zowel de organisatie als de HR-teams.
• Ondersteunen bij en opvolgen van de implementatie van een nieuwe HR-organisatiestructuur (finetunen en valideren van functiebeschrijvingen, coördineren van selectie- en interne mobiliteitsprocessen, identificeren en uitwerken van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s)
• A ctief bijdragen aan de uitvoering van de HR-strategie en het ondersteunen van HR-management en coachen en begeleiden van interne medewerkers.
• Analyseren van bestaande HR-processen over alle HR-domeinen heen.
• Ondersteunen bij de selectie van een sociaal secretariaat en HR IT-systemen.
• Toezien op de opvolging van dagelijkse HR-activiteiten en naleving van wettelijke en reglementaire vereisten (bv. loontransparantie, verzuimbeleid), met een pragmatische en kritische blik.
• Identificeren en realiseren van “ quick wins” om tastbare resultaten te boeken.
• Opstellen en presenteren van voortgangsrapporten en proactief bijsturen waar nodig.
• Faciliteren van samenwerking tussen interne en externe stakeholders.
• Ondersteunen bij conflictoplossing om projectcontinuïteit te waarborgen.

Jouw profiel:

• Minstens 15 jaar ervaring in een senior of leidinggevende HR-rol binnen complexe organisaties.
• Brede, hands-on expertise over de volledige HR-levenscyclus (o.a. C&B, L&D, HR BP, HRIS, rapportering en HR-administratie).
• Aantoonbare ervaring met HR-transformatie- en changeprojecten.
• Sterke ervaring in projectmanagement, inclusief planning, budgetbeheer, risicomanagement en stakeholdermanagement.
• Ervaring met gestructureerde projectmanagementmethodologieën is een sterke plus.
• Tweetalig Nederlands/Frans is een must.
• Sterk analytisch vermogen en uitstekende probleemoplossende vaardigheden.
• Resultaatgericht, proactief en hands-on.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Aanbod:

• Contract: Freelance.
• Start: ASAP.
• Duurtijd: 6 maanden, verlengbaar.
• Locatie: Regio Brussel, met mogelijkheid tot thuiswerk.

Meer informatie over ons op www.tenos.be.

Sinds 2009 is Integratech uitgegroeid tot een toonaangevende speler in functionele LED-verlichting. Met een compact, energiek team van 30 professionals worden technische expertise, ondernemerschap en klantgerichtheid perfect gecombineerd. Als flexibele partner voor installateurs en lichtplanners levert Integratech duurzame, energie-efficiënte en eenvoudig monteerbare oplossingen. De producten staan bekend als superbetrouwbare topproducten, ontworpen voor langdurige prestaties en maximale bedrijfszekerheid.

Hun missie? Het levenscomfort van mensen verbeteren met slimme verlichtingstechnologie, van winkels en ziekenhuizen tot scholen, kantoren en industriële sites.

De afzetmarkt bevindt zich in de Benelux, met een sterk netwerk van groothandels als basis. De ambitie stopt hier niet: het bedrijf werkt continu aan groei, innovatie en het verstevigen van de positie als marktleider. Daarom wordt versterking van het team gezocht.

Integratech biedt de kans om mee te bouwen aan duurzame, innovatieve verlichting die écht een verschil maakt, zowel voor klanten als voor mensen die er dagelijks gebruik van maken.

Functie

In deze hands-on KMO-omgeving met een dertigtal werkgevers zal de HR Business Partner zijn schouders zetten onder de opmaak, realisatie en implementatie van HR-processen. Je neemt het voortouw in de professionalisering van het HR-beleid.

• Je legt de hand aan en implementeert functiebeschrijvingen, om zo een heldere functieclassificatie te kunnen uitwerken.
• Je coördineert de personeels- en loonadministratie samen met het sociaal secretariaat.
• Je laat periodiek salarisbenchmarks uitvoeren en gaat hiermee aan de slag binnen de interne organisatie. Vervolgens vertaal je deze inzichten naar een competitief en toekomstgericht remuneratiebeleid.
• Je creëert de funderingen van het HR-beleid rond verloning, opleidingsplannen, on- en offboarding, functioneringsgesprekken, ziekteverzuim, retentie… en werkt deze ook uit in de praktijk.
• Je ontwikkelt een visie op talentontwikkeling en interne mobiliteit.
• Je stippelt persoonsgebonden opleidingstrajecten uit.
• Je zet een gestructureerd en gedragen evaluatiesysteem op.
• Verder fungeer je als contactpersoon voor HR-gerelateerde kwesties.
• Je bouwt mee aan een performante en mensgerichte organisatiecultuur.
• In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan het management. De horizontale structuur van Integratech zorgt ervoor dat de communicatielijnen zeer kort blijven

• Je hebt ervaring als HR Generalist of HR Business Partner in een KMO-context. Ervaring met de opbouw en implementatie van diverse HR-domeinen of -pijlers binnen een organisatie is een sterke troef.
• Je haalt voldoening uit structuur brengen binnen een organisatie én mensen mee te nemen in verandering.
• Volgende kwaliteiten typeren jouw als professional: zelfstandigheid, maturiteit en verantwoordelijkheidszin.
• Je hebt al ervaring in meerdere HR-domeinen, en je zou hier graag verder in willen gaan.
• Je hebt een goede kennis van de Belgische arbeids- en sociale wetgeving.
• Een pragmatische aanpak is je niet vreemd, en je beschikt over het nodige strategisch inzicht.
• Je hebt sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Een basiskennis Frans is aangewezen voor de communicatie met de Franse groep.

Als preventieadviseur van Zorggroep Agapè sta je in voor het ontwikkelen, implementeren en handhaven van het integrale veiligheids – en welzijnsbeleid voor drie sites gelegen te Aalter, Zelzate en Gent. Je rapporteert aan de Raad Van Bestuur en werkt nauw samen met de directieleden. Je maakt deel uit van het zetelende Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.

We vertrouwen je graag volgende taken toe:

Je geeft leiding aan de adjunct preventiemedewerkers van de verschillende sites. Als team staan jullie in voor een veilige werkomgeving en minimaliseren jullie de risico’s voor onze medewerkers.

Je geeft om het welzijn van de medewerkers en kijkt uit naar nieuwe initiatieven die hiertoe kunnen bijdragen. Je werkt verbeteringstrajecten uit en hebt oog voor kosteneffectieve maatregelen.

Je adviseert de medewerkers en directie. Je bent aanspreekpunt en zorgt voor regelmatige rapportering.

Verantwoordelijkheden inzake het veiligheids en welzijnsbeleid zijn:

• Je analyseert de werkposten, eventueel in overleg met onze arbeidsarts.

• Je voert risicoanalyses uit bij nieuwe installaties en werkmethoden.

• Je bespreekt met de medewerkers de gevaren waarmee ze bij de uitvoering van hun functie geconfronteerd worden.

• Je registreert en analyseert incidenten en ongevallen en formuleert voorstellen ter preventie.

• Je begeleidt de inspecties inzake welzijn op het werk op de verschillende sites.

Bijkomende taken:

• Je stelt een globaal preventie – en jaaractieplan op gebaseerd op onderzoek van de werkposten en risicoanalyses.

• Je staat in voor het secretariaat van het CPBW, stelt adviezen op en geeft de noodzakelijke en de door de regelgeving voorziene informatie.

• Je informeert en sensibiliseert de medewerkers o.a. over het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen, werken met chemische agentia en stelt adviezen op.

• Je werkt mee aan het uitwerken van het intern rampen – en evacuatieplan en organiseert tafeloefeningen op de afdelingen.

• Je faciliteert de samenwerking met de externe preventiedienst.

• Je volgt het legionella beheersplan op.

• Je bent stressbestending, assertief en werkt autonoom.

• Je werkt nauwkeurig en respecteert de geldende procedures.

• Je bent in staat om complexe problemen te beheren en werkt oplossingsgericht.

• Je bezit goede communicatieve vaardigheden.

• Je kan discreet omgaan met vertrouwelijke informatie.

• Je hebt verantwoordelijkheidszin.

• Je bezit het certificaat preventieadviseur niveau 2. Ervaring binnen de zorgsector is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

• Je kan terugvallen op kennis van de wet – en regelgeving inzake veiligheid en welzijn op de werkplek.

• Je draagt kwaliteit hoog in het vaandel.

• Je kan jezelf goed uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels.