Description : DESCRIPTION DU MÉTIER :   Effectuer et/ou mettre en œuvre des analyses, des conseils et procédures juridiques, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l’établissement.  Assurer la coordination, l’élaboration et le suivi de processus administratifs et organisationnels de l’établissement, en interface avec les directions, les professionnels et les partenaires extérieurs compétents. Analyser, piloter, réaliser des missions d'organisation. Concevoir, préparer, structurer et accompagner les processus de changement, en anticipant leurs conséquences sur les aspects humains, technologiques, financiers, informatiques, de sécurité. MISSIONS DU SERVICE •    Affaires juridiques •    Gestion des conventions de coopération. •    Affaires générales •    Autorisations MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE •    Missions principales Affaires générales :    Suivi du projet d’établissement avec l’élaboration d’un tableau de bord    Suivi et mise à jour du règlement intérieur de l’établissement     Coordination et suivi des conventions en lien avec chaque direction concernée (aide si besoin à la rédaction de la convention).    Coordination et suivi de la gestion des accès précoces et compassionnels en lien avec la pharmacie.    Suivi des activités orientées santé publique : PASS, CEGIDD, santé sexuelle,…    Gestion des programmes d’éducation thérapeutique Déclaration des programmes en collaboration avec les professionnels concernés, bilan annuel d’activité, évaluation quadriennale dans le cadre de la prorogation du programme (suivi des échéances).    Suivi des missions d’inspection dans « Blue Medi » Prise de connaissance du rapport d’inspection, saisie des recommandations et/ou injonctions dans « Blue Medi » suivi du plan d’actions et relances si nécessaire.    Mise à jour du répertoire des langues. Mise à jour annuel : sollicitation des professionnels du centre hospitalier (dépliant joint au bulletin de salaire) et mise à jour du répertoire.    Mise à jour des fiches « Activité » dans le R.O.R.     Mise à jour annuelle et plus si besoin. AFFAIRES JURIDIQUES :    Suivi des réquisitions judiciaires (vérification des réquisitions au regard des dispositions légales) - liens avec les forces de l’ordre et les magistrats – lien avec les services concernés – transmission des informations ;     Participation aux saisies de dossiers médicaux – représentation de la Direction ;     Instruction, analyse et suivi des contentieux en matière de responsabilité civile et pénale et des contentieux RH rencontrés avec le personnel médical et non médical (gestion des sinistres, des polices d'assurances, des marchés assurantiels)    Analyse de la sinistralité, recherche d'une stratégie de défense de l'établissement et de prévention des contentieux    Mission de conseil et d'expertise juridique aux directions fonctionnelles et responsables médicaux principalement sur des problématiques de droit public, droit hospitalier, droit de la fonction publique, contentieux administratif, droit administratif des biens    Sécurisation de l'action de l'établissement par le contrôle préalable et la rédaction de certains actes juridiques     Rédaction de procédures, protocoles et de notes juridiques    Assistance et / ou représentation des personnes, relative au domaine d’activité    Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d’activité    Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine    Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)    Participation aux groupes de travail sur les aspects juridiques (projets du CH, violences faites aux femmes/agressions/maltraitance, …) ;    Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)    Veille spécifique à son domaine d’activité Autorisations :    Coordination, élaboration et suivi des dossiers de demande ou de renouvellement des autorisations Sollicitation des différents professionnels concernés afin de monter le dossier. Saisi directement en ligne via le SI Autorisation après validation par la direction.    Gestion des dossiers de demande d’autorisation IFSI-IFAS-IF / CESU/ PMO / CeGIDD / etc. Sollicitation des différents professionnels concernés afin de monter le dossier. A ce jour, les dossiers sont transmis à l’ARS en format dématérialisé par mail et en format papier, après validation par la direction. Missions spécifiques en lien avec la qualité :    Rédaction et mise à jour des procédures en lien avec les sujets suivis (exemples : procédure de la gestion des conventions dans BlueMedi) Fonction d’encadrement :    Accueil et encadrement de stagiaire possible    Encadrement en interne : pas sur ce poste actuellement. ACTIVITÉS Activité :  •    Assistance, conseil et formation des équipes, des uti...

Description : Le CHRU de Nancy mène depuis plusieurs années un travail structurant avec son service social hospitalier, dans une logique de coordination renforcée, de décloisonnement des pratiques et d’accompagnement global des patients. Rattaché à la direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, le service social hospitalier s’inscrit pleinement dans cette dynamique, en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et les partenaires du territoire. LE POSTE    Horaires de journée    Rythme de travail : 5 jours par semaine    Repos hebdomadaire : Samedi et Dimanche    Possibilité de temps partiel : Non     Grille Fonction Publique Hospitalière + Ségur + prime annuelle de service pour les agents titulaires + CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales)    28 Congés annuels + 19 RTT ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL  -  Service social situé au sein de l’hôpital d’enfants (équipe de 5 assistantes sociales) -  Interventions dans les services de soins pédiatriques -  Interventions à l’UMJ (bâtiment Brabois adultes) OUTILS ET MOYENS MIS À DISPOSITION DU POSTE -  Bureau -  Téléphone -  Ordinateur -  Documentation -  Formations -  Secrétariat -  Conseil technique -  Autres : Self, crèche du personnel, Stationnement gratuit MISSIONS Missions générales de l'Assistante Sociale Hospitalière   Réf. : Décret n° 93-652 du 26 mars 1993 portant statut particulier des assistant(e)s socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière _"Les assistants socio-éducatifs ont pour mission d'aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales, à retrouver leur autonomie, et de faciliter leur insertion. Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social."_ _"Les assistants de service social, [qui] ont pour mission de conseiller, d'orienter ou de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont ils relèvent, pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier."_ _ _L’instruction n° DGOS/R4/R3/R2/2021/220 du 3 novembre 2021 relative à la structuration de parcours de soins pour les enfants victimes de violences. _« Cette instruction crée les unités d’accueil pédiatrique enfant en danger (UAPED) et définit leur organisation et leur fonctionnement. Ces unités ont pour missions de :_ _permettre le soin et le « prendre soin » dès la première rencontre, l’accueil et le recueil de la parole du mineur dans des conditions adaptées et sécurisantes, ainsi que l’organisation, en tant que de besoin, de son éventuelle protection administrative ou judiciaire dès son arrivée sur place ;_ _permettre d’améliorer, pour le mineur, l’accès aux soins d’aval et la mise en place d’un parcours de soins si nécessaire ;_ _répondre aux professionnels de santé qui souhaiteraient une consultation médicale dans une situation de danger ou de risque de danger repéré, constituant ainsi une ressource de proximité spécialisée pour les professionnels du territoire confrontés à cette question des mineurs victimes de violences »._ _ _MISSIONS SPÉCIFIQUES  Protection de l’enfance au sein des services de soin de l’Hôpital d’Enfants et au sein de l’UMJ Pédiatrique L’assistant(e) social(e) a la responsabilité professionnelle des actions engagées, dont il/elle peut référer, chaque fois que cela s’avère nécessaire à son cadre socio-éducatif, susceptible de lui apporter conseil technique ou validation hiérarchique.  ACTIVITES ET TACHES ACTIONS INDIVIDUELLES -  Recueil de données -  Evaluation et analyse de la situation socio-familiale -  Information et orientation vers les dispositifs appropriés -  Coordination avec les partenaires intra et extra muros -  Entretien d’aide avec les familles et/ou détenteurs de l’autorité parentale -  Travail avec les réseaux -  Transmission et partage des informations avec les professionnels pour la suite de la prise en charge dans le cadre de la procédure et du respect du secret médical -  La levée du secret professionnel selon le cadre réglementaire (article 226-14 du code pénal) ACTIONS COLLECTIVES ET PLURIDISCIPLINAIRES -  Réunion d’informations aux nouveaux personnels médical et soignant sur les missions du service social -  Participation aux synthèses hebdomadaires dans les services : UAPED (situé à l’hôpital d’enfants) UMJ (situé hôpital d’adultes) -  Participation aux réunions, rencontres partenaires, colloques et congrès selon le domaine d’intervention… Profil recherché : TITRES OU DIPLÔME REQUIS : D.E.A.S.S. (Diplôme d'Etat Assistant de Service Social) COMPETENCES NECESSAIRES CONNAISSANCES - SAVOIRS -  Législation sur la protection de l’enfance, le handicap et la maladie -  Psychologie de l’enfant e...

L'ÉTABLISSEMENT : Présentation générale de l'établissement Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens. Il répond aux besoins d'une population de près d'1 million habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M. Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque et de la radiothérapie. La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés nécessitent la mise en uvre d'une stratégie de haut niveau. En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire des Hôpitaux Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO dont le budget est de 50 M. La Direction du patrimoine a vocation à couvrir les sujets du CH de Valenciennes comme ceux du CH de Fourmies. La spécificité de l'établissement tient à sa gouvernance, avec une délégation polaire affirmée. Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions fonctionnelles, et à renouveler l'exercice de la fonction de direction. Présentation des services (nombre de lits, budget...) Nombre de lits et places : 2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR + 90 longue durée) Effectifs : 5500 dont 660 personnels médicaux et 4 840 personnels non médicaux dont 3300 professionnels paramédicaux Budget d'exploitation : 550 M ; budget d'investissement : 34 M Présentation générale du pôle Présentation du pôle Imagerie (effectifs, budget...) Le Pôle Imagerie du Centre Hospitalier de Valenciennes propose des consultations et actes d'imagerie type radiologie, scanner, IRM, Echographie, Scintigraphie, TEP Scan, EEG, EMG, prise en charge des troubles du sommeil... Il est doté d'un plateau technique de pointe parmi les plus complets et performants de la région dont 5 IRM, 4 Scanner, 3 Gamma-caméras, 2 TEP Scan ... En quelques chiffres, le Pôle Imagerie compte 215 agents (35 PM et 180 PNM), accueille près de 165 200 patients et réalise 34 250 actes par an. LE POSTE : Missions générales Le Cadre Administratif Adjoint de Pôle assiste le Cadre Administratif de Pôle. Le Cadre Administratif Adjoint de Pôle, assiste le Cadre Administratif : répondre aux diverses demandes, travaille en collaboration avec celui-ci : préparation et compte rendu de réunions, études ponctuelles (suivi des effectifs, statistiques diverses...), aide à la création et au suivi des tableaux de bord et l'analyse des CREA en lien avec le Cadre Administratif, assure le suivi du plan de formation en lien avec le Chef de Pôle, le Cadre Administratif et le Cadre Supérieur de Santé, prend part à la gestion de projets, notamment en assurant la coordination entre services, logistique, biomédical et le pôle, assure une partie du management des équipes administratives du Pôle que lui délègue le Cadre Administratif, est en charge du suivi de facturation des ambulances en lien avec les nouvelles normes TDE/TSE, est en charge du suivi des éléments de paie, Occupe le poste de responsable administratif de l'organisation de l'activité du Plateau d'Imagerie Médicale Mutualisée (PIMM), en récoltant les besoins des hôpitaux du Groupement Hospitalier de Territoire, en recherchant les ressources médicales inetrens au pole pouvant répondre à ces besoins, et en échangeant avec le partenaire technique et médical responsable du débordement IMADIS, avant le 15 du mois précédent l'activité à couvrir, assure la gestion et le suivi des factures dédiées au PPI, PCA et prime d'intéressement du pôle. Le Cadre Administratif Adjoint assiste également le trinôme de Pôle à la rédaction des dossiers liés aux régimes d'autorisation en lien avec la Direction de Stratégie et des Coopérations. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : o Titulaire FPH ou contractuel o Diplôme : Licence ou équivalent type management ou finances / contrôle de gestion ou ressources humaines Compétences professionnelles requises / prévues : Ü Aptitudes et qualités nécessaires : Ü Savoir-être : o Réactivité, Disponibilité, Autonomie o Capacité de négociation o Capacité d'adaptation forte o Capacité à prendre des décisions o Capacité à l'autoévaluation et à la mise en uvre d'actions correctives o Aptitude à la pédagogie et à la communication Ü Savoir : o Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction o Démarche projet o Animation d'équipe o Connaissances dans le domaine de la logistique hospitalière o Connaissance du système d'information o Maîtrise des outils bureautiques Autres informations Contraintes et avantages liés au poste : Ü Quotité de...

médecin travail H/F - EC19997 Qui sommes-nous - 3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, ... iversitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de ... ble et abordable, entre ville et campagne. En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d’un nouveau modèle de territoire en Europe. Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ... Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne – classée au patrimoine mondial de l'UNESCO – de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du - ... tous -, la Ville encourage la pratique ... s niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville. Terre d’accueil du festival - Le Printemps de Bourges -, disposant d’un patrimoine historique remarquable, l’Agglomération a également signé en 2019 un contrat - Territoire d’Industrie - avec l’Etat et la Région. Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l’engagement de citoyens d ... ansition écologique par différents outils de sensibilisation. Missions du poste Le service ... avail est garant du temps de travail, des avantages sociaux, de la prévention, de l’action médico professionnelle, psycho sociale et sociale au bénéfice des agents. Il veille sur leur santé, leur sécurité et leur qualité de ... avail. Il les accompagne d ... démarches afin de garantir un équilibre ... nnelle/ ... ssionnelle. Missions générales - Réaliser une surveillance médicale obligatoire réglementée et adaptée des personnels concernés ; afin de vérifier et d’assurer la bonne adéquation entre la santé globale de l’agent et son travail et de prendre toute mesure nécessaire pour éviter une aggravation de son ... notamment du fait de son activité professionnelle - Informer et conseiller le personnel, l’administration, leurs représentants et les instances autorisées sur l’environnement sanitaire et les conditions de travail - Participer activement à la prévention des risques professionnels et psycho sociaux et à des projets de prévention d ... maine de la santé professionnelle, conformes aux connaissances et aux politiques en matière de santé - Conseiller et soutenir l’activité des professionnelles de secteur - Travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire avec l’ensemble des agents du secteur, du service et de la DRH Surveillance de l’ensemble du personnel et des postes de travail - Réaliser une surveillance médicale périodique obligatoire de l’ensemble des agents - Emettre des restrictions et des préconisations médicales au regard de l’ ... poste occupé, en tenant compte d’une approche globale : éléments liés à la santé, facteurs situationnels de la personne / mais aussi, missions, activités, techniques, paramètres environnementaux et contextuels, en répondant aux diverses formes de Prévention - Vérifier les aptitudes particulières à certaines formations, à certaines missions présentant des risques potentiels ou faisant l’objet de certifications et de contrôles d’instances partenaires - Garantir une surveillance médicale particulière ou renforcée de certains agents : les travailleurs ... les femmes enceintes, les ... les agents réintégrés après un congé de ... aire prolongé, un congé de longue ou grave ... un congé de longue durée, un accident du travail, une ... ssionnelle, les agents occupant des postes d ... ervices comportant des risques spéciaux, des ... ènes, les agents souffrant de pathologies particulières jugées comme devant faire l’objet d’une vigilance particulière - Assurer des visites médicales liées à l’embauche, des visites à la demande (de l’agent, des médecins de son parcours de santé, de l’employeur et notamment de la Cellule Mobilité et du Secteur Santé au Travail) des visites de reprise - Réaliser des visites de pré reprise après un arrêt prolongé, permettant un partenariat médical, le conseil, les interventions et l’accompagnement des professionnels du Service et du réseau ; propices à une prise de fonctions sécurisée et sereine sur le poste initial ou mettant en évidence une orientation de mobilité de nécessité - Mettre en œuvre des visites de postes - Prescrite des examens ou investigations nécessaires à l’avis médical - Ordonner des équipements de

Description : Le Centre Hospitalier de Chaumont recherche pour sa maternité, un(e) sage-femme f/h. Notre maternité de type 2A, membre du GHT 21-52, compte 422 naissances en 2024. PRÉSENTATION DU SERVICE DE GYNÉCO-OBSTÉTRIQUE - Consultations de gynécologie-obstétrique - Secteurs d’hospitalisation de grossesses pathologiques, de suites de couches et de gynécologie (21 lits, dont 4 lits d’ambulatoire) - Centre Gratuit d’Information, de Dépistage et de Diagnostic et le Centre de Planification et d’Éducation Familiale - Bloc obstétrical : - Urgences gynécologiques et obstétricales - Secteur de naissance : 1 lit de pré-travail, 3 salles de naissance, 1 salle de naissance physiologique, 1 salle de césarienne _MISSIONS PRINCIPALES :_ _EN SECTEUR HOSPITALISATION_ - Assurer la surveillance et la pratique des soins postnataux du couple mère-enfant. - Établir le diagnostic de la physiologie ou de la pathologie des suites de couches, et sur sa propre prescription réaliser des soins adaptés à chaque situation et relevant de sa compétence pour la mère et le nouveau-né - Prendre en charge un nouveau-né en reconnaissant ses besoins perturbés. - Informer, aider et accompagner l’allaitement maternel. - Évalueret valoriser les compétences de la future mère. - Favoriser la relation parents-enfant et dépister les troubles dans l’établissement de cette relation. - Conseiller la mère en matière d’hygiène et de diététique pour elle et son enfant. - Informer sur la contraception et la prescrire. - Informer la mère pour le retour à domicile. - Assurer la continuité des soins par la mise en place de relais extérieurs à l’hôpital. - Participer à l’organisation de tout transfert. - Assurer la surveillance des grossesses à haut risque. - Prendre en charge et assurer la surveillance des patientes relevant d’une pathologie gynécologique. - Accompagner et prendre en charge les patientes effectuant une IVG. - Collaborer avec l’équipe du bloc obstétrical et aider en fonction des besoins. _AU BLOC OBSTÉTRICAL_ - Accueillir et prendre en charge les parturientes et de leur(s) nouveau-né(s). - Surveiller et accompagner le travail et l’accouchement (dynamique utérine, rythme cardiaque fœtal…) - Pratiquer l’accouchement eutocique. - En collaboration avec l’obstétricien et/ou le pédiatre : Décider des interventions à effectuer pour mener à bien ou faciliter l’accouchement, Prendre en charge le nouveau-né pour toute naissance y compris par césarienne. - Surveiller cliniquement la mère et l’enfant en post-partum immédiat - Accueillir et prendre en charge les urgences obstétricales : Poser un diagnostic médical, Prendre en charge les urgences obstétricales relevant de sa compétence et appeler le médecin en cas de pathologie. - Dépister et assurer la surveillance des grossesses à haut risque. - Participer à l’organisation de tout transfert. - Accueillir les patientes transférées. - Accueillir et prendre en charge des urgences gynécologiques en collaboration avec le médecin gynécologue-obstétricien de garde - Transmettre à l’état civil de la mairie la liste des accouchées. - Effectuer les déclaration d’état civil et la tenue du registre de la maternité. - Collaborer avec l’équipe du secteur hospitalisation et aider en fonction des besoins. _EN CONSULTATIONS EXTERNES_ - Assurer le suivi médical régulier des femmes enceintes et surveiller le bon déroulement de la grossesse normale grâce à des examens médicaux prénataux. - Effectuer les déclarations de grossesse. - Pratiquer des examens prénataux à l’aide d’un échographe (conditionné à la détention d’un DIU d’échographie). - Préparer et accompagner vers des consultations spécialisées. - Animer des séances de préparation à l’accouchement et conseiller la future mère sur les soins postnataux, l’allaitement ou l’hygiène du bébé. - Exercer un rôle de prévention et de sensibilisation. - Evaluer les besoins en santé des patientes. - Informer et orienter sur l’IVG. - Prescrire et effectuer des IVG médicamenteuse. - Effectuer des consultations de suivi gynécologique chez la femme en bonne santé. - Informer, prescrire et suivre la contraception. - Prendre en charge et accompagner des patientes enceintes en situation de vulnérabilité psychologique et sociale. - Participer aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire, Périnatalité et Parentalité (RC3P). HORAIRES DE TRAVAIL : Amplitude de travail de 37h30 semaine temps plein. Gardes de 12h30 de jour ou de nuit au bloc obstétrical et en secteur : 07h00/19h30 – 19h00/07h30, Poste en 08h00/13h00-14h00/17h30 en consultations - Poste en 08h30/13h00-14h00/17h00 en échographies. Missions spécifiques du poste _CEGIDD_ - Assurer des consultations de prévention des risques liés à la sexualité et de dépistage/diagnostic dans une approche globale de santé sexuelle. - Accueillir, prendre en charge et effectuer le suivi des usagers ayant eu une exposition récente. - Dispenser une information et une éducation à la s...

Sous la direction du Directeur de territoire Méditerranée, le Groupe ELSAN recherche un/e Directeur/trice pour la clinique Bouchard à Marseille. LA CLINIQUE BOUCHARD – 44M€ de CA Enjeux 2026-2027 : Poursuivre les projets de développement médical lancés tant sur la médecine que sur la chirurgie et l’obstétrique Accompagner le développement du centre de dialyse Accompagner la conduite du changement sur le volet RH : organisation des équipes, recrutement et fidélisation des soignants, Déployer les projets de déploiement SI et digitaux pour la prise en charge des patients Poursuivre le développement du centre de chirurgie réfractive Participer au développement de l’imagerie lourde Poursuivre la dynamique qualité C’est un établissement privé qui regroupe près de 130 médecins spécialistes et une équipe de 400 collaborateurs. Avec 221 lits et places, il assure une prise en charge chirurgicale et médicale pluridisciplinaire. Il dispose d’un centre lourd de dialyse (40 postes – 23 000 séances de dialyse par an) et d’une maternité niveau 2A ainsi que d’une unité douleur récemment labellisée. Il accueille 21 000 patients par an et voit naître près de 1900 bébés chaque année. Le plateau technique est doté de 11 salles au bloc opératoire, 5 salles d’accouchement et 3 salles d’endoscopie, un service de réanimation et une unité de soins continus. Le centre d'imagerie est doté de 1 IRM et de 1 scanner. Autorisations de cancérologie : sein, digestif, gynécologie. Vous pourrez vous appuyer sur un Comité de Direction composé de : D’une Directrice opérationnelle D’une Directrice des soins D’une Cadre de maternité D’une Responsable Qualité et gestion des risques D’un Pharmacien gérant D’un Coordonnateur Technique et Sécurité D’une Responsable des ressources humaines D’une secrétaire de Direction D’un médecin DIM Site internet de l’établissement : https://www.elsan.care/fr/clinique-bouchard Le territoire de Méditerranée réunit 11 établissements privés : La Clinique Bouchard à Marseille La Clinique Saint Michel à Toulon La Clinique du Cap d’Or à La Seyne sur mer L’Hospitalisation à Domicile du Cap d’Or à La Seyne sur Mer La Polyclinique les Fleurs à Ollioules Le Centre de Néphrologie les Fleurs à Ollioules La Clinique les Lauriers à Fréjus L’Hospitalisation à Domicile St Antoine à Fréjus La Polyclinique Notre Dame à Draguignan Le Centre de Dialyse Monaco à Monaco Les centres d’imageries sur les sites des établissements toulonnais (Ollioules, La Seyne sur mer et Toulon). Le centre de chirurgie réfractive de Nice Il/elle rejoindra un territoire comprenant 12 établissements, réunissant 1300 collaborateurs et représentant un CA > 150M€. Informations sur le groupe: Le Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble des 214 centres et établissements de santé, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes : Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire. La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation. La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements. Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale. Le profil recherché: Véritable développeur, vous serez responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permettra de combiner autonomie et politique de groupe. Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets. Vous avez une expérience de plus de 5 ans dans le poste de Directeur d’établissement de santé. Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité. Fin négociateur, vous serez par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs. Promoteur et animateur de la politique qualité de l’établissement, le patient est au cœur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue. Vous bénéficierez par ailleurs de l’appui des fonctions siège et du Directeur des opérations. Vous partagerez des missions transverses pour le compte du territoire, comme certains membres du CODIR établissement et les autres Directeurs d’établissement du territoire. Vous êtes directement rattaché(e) au Directeur du territoire Méditerranée qui est votre responsable hiérarchique. Quels savoir-être ? Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents Aller de l’avant Gérer son stress ...

En tant que Brancardier, vous jouez un rôle essentiel dans la prise en charge des patients en assurant leur accompagnement et leur transport entre les différents services de l'hôpital, dans des conditions optimales de confort, de sécurité et de respect des délais.

Vos principales responsabilités

• Assurer le transport ou l'accompagnement des patients vers le service demandé, à la requête du personnel médical ou infirmier.
• Préparer et rassembler le matériel nécessaire au transport (chaise roulante, lit, pied à perfusion, oxygène, etc.).
• Installer le patient sur la chaise roulante, la table d'examen ou dans son lit, en veillant à son confort et à sa sécurité.
• Collecter les informations nécessaires au déplacement et transmettre les documents pertinents (dossier médical, etc.) au service d'accueil.
• Observer l'état de santé des patients et alerter en cas de dégradation, en étant capable de prodiguer les premiers gestes de secours si nécessaire.
• Offrir un accompagnement bienveillant et un soutien moral à la patientèle.
• Effectuer le transport de prélèvements, de médicaments ou de matériel divers entre les services.
• Veiller à l'entretien et au nettoyage du matériel de transport.

Votre environnement, votre équipe et votre manager

• Vous travaillez sur les 3 sites hospitalier : Etterbeek-Ixelles, Molière Longchamp, Joseph Bracops
• Vous rejoindrez une équipe composée d'une vingtaine de collègues brancardiers. 

Et si on parlait de vous ? 

Votre formation :

• Vous êtes titulaire du Certificat d'Enseignement Secondaire Inférieur (CECI)
• Vous disposez du brevet en Aide Médicale Urgente (AMU)
• Vous possédez le Brevet Européen de Premier Secours (BEPS)

Vos expériences et connaissances :

• Vous avez une première expérience dans le domaine hospitalier
• Des connaissances du secteur public et du milieu hospitalier sont un atout
• Vous avez une bonne connaissance du néerlandais : Vous êtes capable de comprendre le besoin du patient et de communiquer avec vos collègues

Vos compétences : 

• Vous faites preuve d'un excellent sens du service et de l'écoute envers les patients, en toutes circonstances.
• Vous possédez une bonne condition physique afin de pouvoir effectuer des déplacements fréquents ainsi que de manipuler du matériel ou des patients avec précaution.
• Vous agissez avec rigueur, réactivité et sens des priorités, notamment lors des transports urgents.
• Vous travaillez de manière fiable et collaborative avec l'ensemble du personnel soignant et logistique.
• Vous respectez strictement les protocoles d'hygiène, de sécurité et de confidentialité.
• Vous démontrez un esprit d'équipe, une attitude positive et une bonne résistance au stress.

Vous êtes attentif à l'état de santé et au bien-être des patients, et capable de repérer toute situation anormale.

Ce que nous vous offrons :

• Type de contrat : CDD d'une durée de 2 mois
• Temps de travail : 100% (38h/semaine)
• Horaires : Compris entre 7h et 20h du lundi ou dimanche
• Entrée en fonction : Variable en fonction des disponibilités des candidats sélectionnés. 

Une série d'avantages liés au bien-être au travail :

• Un parcours d'intégration personnalisé ;
• Un programme de formations qui vous accompagnera tout au long de votre carrière ; 
• Une possibilité de mobilité au sein du réseau IRIS ;
• Une ambiance de travail conviviale et un équilibre entre vie privée et professionnelle ;
• L'organisation de team buildings ;
• Des services veillant à la qualité de vie au travail (organisation de massage et séances de luminothérapie pendant les heures de travail, etc.) ;
• L'opportunité de rejoindre un Hôpital labellisé "Entreprise Éco dynamique", une reconnaissance majeure de notre engagement envers des soins de qualité et des pratiques durables

Une série d'avantages extra légaux : 

• Une prime annuelle et une prime d'attractivité ;
• Un service social collectif qui offre toute une série d'avantages (primes variées, des réductions via benefits at work, des séjours de vacances à prix attractifs, etc.) ;
• Des tarifs préférentiels dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants et descendant à votre charge) ;
• Des chèques repas d'une valeur de 7,30 euros ;
• Une intervention dans les frais de transport en commun à hauteur de 100% pour la STIB, 80% pour la SNCB, le TEC et DE LIJN et/ou une indemnité vélo de 0.35 €/km;
• Prime linguistique de 150 € brut par mois, applicable après obtention du certificat linguistique article 10 ou 12 auprès de travaillerpour.be, vous aurez la possibilité de suivre des cours de néerlandais gratuitement pendant votre temps de travail;
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux
• Une pension complémentaire via une assurance-groupe

Une rémunération sur base des barèmes de la Charte Sociale (D) avec reprise de l'ancienneté : 

• Min : 2432.47 € (index : 2,1223)
• Max 3 657,91 € brut (index : 2,1223)

Temps partiel en 22.75h hebdomadaire soit 91h par mois. Astreinte de 7 jours maximum. Travail le week-end possible.Aide au maintien à domicile et à l’autonomie des personnes accompagnées.L’aide médicopsychologique réalise des soins liés aux fonctions d'entretien et de continuité de la vie visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l'autonomie de la personne ou d'un groupe de personnes. Son rôle s'inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des soins.L’aide médicopsychologique accompagne la personne dans les activités de sa vie quotidienne, il contribue à son bien-être et à lui faire recouvrer, dans la mesure du possible, son autonomie.L’aide médicopsychologique dispense, dans la mesure de ses compétences et dans le cadre de sa formation, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie dans le respect et la dignité de la personne.

Temps de travail : 7.5h hebdomadaire soit 30h mensuel. Astreinte 7 jours par mois maximum. Travail possible en week-endAide au maintien à domicile et à l’autonomie des personnes accompagnées.L’aide médico-psychologique réalise des soins liés aux fonctions d'entretien et de continuité de la vie visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l'autonomie de la personne ou d'un groupe de personnes. Son rôle s'inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des soins.L’aide médico-psychologique accompagne la personne dans les activités de sa vie quotidienne, il contribue à son bien-être et à lui faire recouvrer, dans la mesure du possible, son autonomie.L’aide médico-psychologique dispense, dans la mesure de ses compétences et dans le cadre de sa formation, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie dans le respect et la dignité de la personne.

RESPONSABILITÉS : Le Centre Hospitalier Simone Veil de Vitré recrute un(e) Aide Médico Psychologique (H/F) à temps plein, Vous avez pour mission de réaliser une intervention sociale au quotidien visant à compenser les conséquences d'un manque d'autonomie, quel qu'en soit l'origine ou la nature. Il prend en compte les difficultés liées à l'âge, à la maladie, au mode de vie ou les conséquences d'une situation sociale de vulnérabilité, pour permettre à la personne d'être actrice de son projet de vie. Activités : - Accueil et prise en charge des personnes âgées dans son domaine; - Assistance aux personnes, aux résidents pour la réalisation des actes de la vie quotidienne (repas, toilette, etc.) - Organisation, animation et suivi d'activités spécifiques au domaine d'activité - Réception et distribution de produits (repas, matériels...) - Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité; - Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité. Compétences nécessaires ou à développer : Les qualités professionnelles - Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes; - Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence; - Choisir et mettre en œuvre les techniques et pratiques adaptées au résident, au regard de son métier / sa spécialité; - Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes; - Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des personnels/des groupes; - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence; - Renseigner des personnes au regard de son métier. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises : - Animation de groupe - Bio nettoyage et hygiène des locaux - Communication et relation d'aide - Diététique - Gestion du stress - Organisation et fonctionnement des structures sociales et médico-sociales - Pédagogie - Premiers secours 37.5h hebdomadaires avec 5 semaines de congés payés et 14 jours de RTT. Poste à pourvoir dès que possible.