L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire de dimension européenne, reconnu à l'international. Ses 39 hôpitaux prennent en charge chaque année près de 8 millions de patients (consultations, urgences, hospitalisations et soins à domicile) et assurent une mission de service public 24h/24. Avec 95 000 professionnels, elle est le premier employeur d'Île-de-France. La Délégation de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI) pilote et coordonne les activités de recherche de l'AP-HP. Elle supervise près de 3 000 projets en cours, dont 917 promus par l'institution, avec plus de 24 600 patients inclus dans des essais cliniques. La DRCI contribue à la stratégie de recherche et met en oeuvre les dispositifs nécessaires à la promotion et à la gestion de la recherche clinique, dans le respect du cadre réglementaire. Elle accompagne les équipes, assure le suivi et le contrôle des projets, en lien avec les 12 Unités de Recherche Clinique (URC) implantées dans les groupes hospitaliers. Elle s'appuie également sur des structures transversales (URC en économie de la santé, Département des Essais Cliniques de l'AGEPS) et mène une politique de valorisation via son pôle dédié. Enfin, elle participe à l'organisation de l'écosystème de recherche en collaboration avec de nombreuses structures : unités mixtes, centres d'investigation et de recherche clinique, tumorothèques, centres de ressources biologiques, réseaux thématiques, DHU et plateformes techniques. Le poste, basé à l'URC NSO de l'hôpital Bichat, couvre les activités de promotion et de biométrie. Il nécessite de solides compétences en gestion de projet et de bonnes aptitudes relationnelles. Sous la responsabilité de la direction, le/la référent(e) qualité pilote et accompagne la démarche qualité. Il/elle contribue à la conception, à la mise en oeuvre et à l'amélioration continue du système de management de la qualité, en lien avec les objectifs de la DRCI et de l'URC, et participe à la certification ISO 9001:2015. Ses missions portent sur l'élaboration et le suivi du plan d'action qualité, la gestion du système qualité (organisation, documentation, GED), ainsi que la création et la mise à jour des documents. Il/elle accompagne et forme les équipes, identifie les besoins en outils, anime la cellule qualité, participe aux groupes de travail, prépare et conduit les audits internes, suit les indicateurs et organise les revues de direction et de qualité. En lien avec le pôle « Transformation et management de la qualité » de la DRCI, il/elle déploie la stratégie qualité, met en oeuvre les actions associées et participe aux réunions dédiées. Il/elle contribue au traitement des non-conformités, au suivi des indicateurs et à l'analyse des risques, notamment des Serious Breaches, et organise les audits demandés. Les missions peuvent évoluer selon les orientations de la structure. Compétences requises : Pédagogie et capacité à instaurer une relation de confiance. Esprit d'analyse pour évaluer la fiabilité des informations et en assurer la diffusion dans le respect du secret professionnel. Aisance à l'oral comme à l'écrit, avec capacité à rédiger des documents clairs (notes, rapports) et à s'exprimer face à différents interlocuteurs. Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des priorités et du planning. Aptitude au travail en équipe, sens du service public, diplomatie, discrétion et respect de la confidentialité. Bonnes compétences relationnelles, adaptabilité au changement et disponibilité. Maîtrise des outils informatiques, des logiciels métier et des procédures. Connaissance du vocabulaire médical et bonne qualité rédactionnelle. Connaissances associées : Conduite de projet, réglementation en recherche clinique, norme ISO 9001. Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information. Connaissance du fonctionnement hospitalier, du droit des patients et du vocabulaire médical. Pré-requis : Diplôme Bac+5 ou équivalent (management de la qualité, recherche clinique...). Expérience d'au moins 2 ans en recherche clinique, avec pratique du travail en équipe et de la gestion de projets. La connaissance de l'environnement hospitalo-universitaire et de la norme ISO 9001 est un atout. Maîtrise de la méthodologie et de la réglementation des essais cliniques, de la terminologie scientifique, ainsi que des outils informatiques (Word, Excel). Capacité à lire et comprendre l'anglais technique.

Description : _ _CONTEXTE Le projet EUnetCCC (European Network of Comprehensive Cancer Centres) a pour ambition de structurer un grand réseau européen d’établissements de santé de référence en matière de prise en charge de patients atteints de cancer. Il s’agit d’un partenariat entre -états membres et établissements de santé, visant à garantir un accès à des soins de haute qualité contre le cancer dans toute l’Europe. Le projet couvre la période 2024-2028. L’objectif est de garantir à 80% de la population un accès à des soins de haute qualité tout en réduisant les disparités entre états membres. Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) HOURAA, qui réunit les quatre CHU de la région Auvergne-Rhône-Alpes, s’engage dans la démarche européenne de labellisation EUnetCCC. Dans ce cadre, le CHU de Grenoble recrute un ingénieur qualité pour contribuer à la mise en œuvre opérationnelle de la démarche à l’échelle du CHUGA, en lien avec le chargé de projet (recrutement en cours), l’équipe projet du GCS HOURAA, et les équipes des trois autres CHU et les partenaires institutionnels. MISSIONS PRINCIPALES En lien avec le chef de projet du CHUGA et en collaboration avec l’équipe qualité, la direction générale et le référent médical, l’ingénieur qualité aura pour missions de : -          Déployer et coordonner la démarche qualité liée à la labellisation EUnetCCC sur le CHUGA ; -          Accompagner les équipes du CHUGA dans l’analyse des écarts vis-à-vis du référentiel européen (auto-évaluation, plan d’actions correctif). -          Proposer des outils harmonisés : modèles de cartographie des processus, des parcours patients, propositions d’indicateurs, méthodologie de retours d’expérience… -          Contribuer à la formalisation nécessaire au projet : documentation, traçabilité. -          Participer, avec les interlocuteurs du GCS HOURAA et des 3 autres CHU de la région, à la préparation des audits des sites (audits à blanc, consolidation des preuves documentaires…) -          Appuyer le chargé de projet EUnetCCC dans le suivi global du calendrier et la rédaction des rapports qualité.   Liaisons hiérarchiques : * Directeur Qualité Gestion des Risques Expérience Patient Liaisons fonctionnelles : * Les membres de la Direction Qualité Gestion des Risques * Les différentes directions fonctionnelles * Le Président et les Vice-Présidents de la CME * La Direction des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques * Les responsables médicaux et paramédicaux des pôles et services de soins * Les responsables des services administratifs, logistiques et techniques * L’ensemble des agents de l’établissement * Le référent médical du projet EUnetCCC et le chef de projet EUnetCCC local et HOURAA     Profil recherché : * Expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement dans un CHU, un GHT ou une structure de coordination hospitalière. * Solides compétences en management de la qualité et gestion des risques. * Connaissance de référentiels européens et nationaux (HAS, ISO, JACIE, EUnetCCC, etc.). * Aisance relationnelle, capacité d’animation, esprit de synthèse. * Capacités rédactionnelles * Bonne maîtrise des outils bureautiques et de pilotage qualité. * Maitrise de l’anglais professionnel (écrit et oral) * Loyauté et disponibilité * Rigueur et pédagogie

RESPONSABILITÉS : Définition du poste : La cellule de coordination des parcours patients, composée d'une équipe paramédicale et d'un référent médical, a pour but de fluidifier, personnaliser, optimiser et de sécuriser les parcours patients au sein des Hôpitaux du Pays du Mont-Blanc. A ce jour, elle se compose de 3 IDE avec une supervision à distance médicale. Missions : • Affectation du lit le plus adéquat aux patients dans le respect des règles établies • Alerte sur les incidents, les dysfonctionnements et les risques relatifs à la gestion des lits • Archivage des documents permettant une traçabilité des échanges avec les services cliniques (annulations...) • Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs (projet) • Contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d'activité • Contrôle permanent du statut des patients à hospitaliser et hospitalisés dans le logiciel de gestion des lits • Diffusion de la disponibilité des lits aux gardes administratives et soignantes • Paramétrage de l'outil de gestion des lits (projet) • Réception, contrôle et traitement des demandes d'hébergement et mise en œuvre de solutions pour les hébergements hors périmètre gérés par la cellule de gestion des lits • Recueil des informations orales et écrites relatives aux prévisions et flux de patients (entrées, transferts et sorties) • Relance des services cliniques pour une exhaustivité des informations nécessaires à la gestion des lits (motif d'entrée...) • Renseignement et suivi d'indicateurs sur l'activité de gestion des lits • Saisie des données relatives aux préprogrammés et aux non-programmés et mise à jour des mouvements entrées/sorties (programmations, déprogrammations, non venues) dans le logiciel de gestion des lits (projet) • Ouverture des dossiers et suivis des demandes d'hébergement dans les structures d'aval, Via Trajectoire, en lien avec les médecins des unités, les cadres et équipes soignantes • Réaliser les demandes de rapatriement des patients PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL souhaité Niveau II Diplôme d'Etat d'infirmier. Savoir-Faire • Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence • Analyser et optimiser un / des processus • Analyser et prioriser des informations • Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe) • Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage • Décider entre différentes propositions • Identifier, analyser des erreurs dans la communication ou le traitement d'informations et en rechercher les causes • Négocier des accords sur des affectations ou des conditions d'affectation momentanées • Travailler en équipe / en réseau • Utiliser des logiciels métiers • Utiliser une procédure, un langage, un protocole, une réglementation Connaissances requises • Accueil téléphonique • Bureautique • Classement et archivistique • Communication / relations interpersonnelles • Éthique et déontologie professionnelles • Gestion du stress • Médicales générales et/ou scientifiques, soins • Organisation et fonctionnement interne de l'établissement • Règles d'hébergement et thésaurus des pathologies Relations professionnelles les plus fréquentes : • Médecins pour validation et demandes d'affectation des patients • Equipe soignante pour échange d'informations sur les mouvements de patients et pour informations complémentaires sur la prise en charge des patients • Urgences des spécialités prises en charge par la cellule de gestion des lits pour validation médicale de l'admission des patients • Patients pour régulation de la programmation du séjour (structures d'aval) • Cadres pour décision d'affection pour des patients dont la situation nécessite une expertise poussée • Cadre paramédical de pôle pour arbitrage • Administrateur de garde pour réalisation d'hébergement en situation exceptionnelle Lieu d'exercice : • Différents sites des Hôpitaux du Pays du Mont-Blanc (Chamonix – Sallanches - Cluses) • Service : Cellule parcours patient Modalité d'activité : • Agent à repos variable (poste à 100%) • Amplitude horaire variable selon la saisonnalité : 10h 20h / 9h 21h / 12h 18h • Cycle de travail : semaine / week-end et jours fériés Liaisons hiérarchiques : • Direction des Soins

RESPONSABILITÉS : Rattaché au Responsable de la plateforme recherche clinque, vous mettez en œuvre la logistique du protocole, le recueil et la saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et de l'équipe médicale lors de la réalisation de protocoles de recherche clinique sur les lieux autorisés. Plus précisément, vos missions sont les suivantes : • Mise en place de l'étude : établissement, actualisation et organisation, mise en œuvre des processus, procédures, protocoles et consignes spécifiques à l'étude. • Gestion et traitement des données : recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement et suivi des données et informations cliniques. • Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc...) sur les aspects liés à la recherche clinique. • Organisation de la vérification des données en vue des monitorages • Recueil collecte de données ou informations spécifiques à la recherche cliniques • Gestion documentaire : renseignement de documents et de fichiers (fiches d'activité, de traçabilité, etc.). • Traitement des résultats : reprographie, anonymisation des résultats et transmission des données au centre de gestion. • Suivi des événements indésirables • Traitement administratif : gestion des courriers, dossiers et documents (tri, enregistrement, diffusion, archivage). Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à collaborer avec de nombreux interlocuteurs, notamment : Les équipes médicales et paramédicales, ainsi que les patients inclus dans les études. Le laboratoire d'analyses biologiques et le pharmacien de la PUI en charge des essais cliniques. Le service des archives pour la gestion documentaire. Les médecins investigateurs, pour la préparation des inclusions et la mise en œuvre logistique des protocoles. Les représentants de l'industrie pharmaceutique : attachés de recherche clinique (ARC moniteurs), chefs de projet, etc. Le poste est à temps plein, sur la base de 36h40 hebdomadaires, réparties en 7h20 par jour. L'amplitude horaire s'étend de 8h00 à 19h00. Les horaires peuvent évoluer en fonction : des exigences spécifiques à chaque protocole, de la présence médicale, des réunions programmées, ou des formations professionnelles. Toute heure supplémentaire devra être préalablement validée par le Responsable du Centre de Recherche Clinique (CRC). PROFIL RECHERCHÉ : Bac +3 obligatoire, études paramédicales ou diplôme universitaire dans le domaine des études cliniques ou d'autres domaines scientifiques (biologie, médecine, pharmacie, informatique, etc) L' anglais scientifique attendu notamment en terme lecture et compréhension. Une première expérience dans le domaine des études cliniques est fortement souhaitée. La connaissance des bonnes pratiques cliniques est un plus. Connaissance des méthodes de recherche clinique et de la réglementation en vigueur (loi Jardé, bonnes pratiques cliniques, RGPD etc). Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers dédiés à la recherche (e-CRF, bases de données etc). Bonne connaissance du vocabulaire médical, ainsi que des principes d' éthique et de déontologie en santé. Capacité à exploiter les données du dossier médical, à évaluer la pertinence et la véracité des informations, et à assurer leur traçabilité. Savoir identifier les informations communicables dans le respect du secret professionnel. Savoir s'exprimer en face à face auprès d'une ou plusieurs personnes, en adaptant son discours aux interlocuteurs (patients, professionnels de santé, représentants de l'industrie...). Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Qualités personnelles attendues : rigueur, autonomie, sens de l'organisation, discrétion et esprit d'équipe. Type de contrat proposé : Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois, renouvelable. Poste à pourvoir immédiatement. La rémunération sera établie selon la grille indiciaire des Techniciens Supérieurs Hospitaliers, en fonction de l'expérience professionnelle du candidat retenu. Info + : Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution : -Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) -Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF -Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate -Un accès au restaurant du personnel -L'accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention du Pôle Attractivité, Recrutement et Mobilité.

1. kontakt e-mailem. Jedná se o úvazek 0,2 nebo 0,4 přímá práce s žáky 5 nebo 10 hodin týdně. Benefity z FKSP (stravné, PP, kulturní akce)

Job Opening – Panel Beater / Body Repair Technician (2 positions)

Company: Au2Vest

Position: Panel Beater / Body Repair Technician

Number of positions: 2

Employment type: Full-time, permanent

Work location: Denmark

Start date: As soon as possible

About the position

Au2Vest is looking for two skilled Panel Beaters / Body Repair Technicians who take pride in their work and enjoy bringing damaged vehicles back to life.

You will be working in a professional workshop environment where quality, teamwork, and efficiency are key. If you like working with your hands, solving problems, and seeing real results of your work every day – this is the right job for you.

Your daily tasks

• Repairing and restoring damaged vehicle body parts

• Straightening and aligning panels and frames

• Replacing and installing body components

• Preparing vehicles for painting

• Ensuring high-quality finishing

• Following safety procedures and workshop standards

✅ What we are looking for

• Experience as a panel beater, body repair technician, or similar

• Attention to detail and pride in your work

• Ability to work independently and in a team

• Reliable and responsible mindset

• Motivation to grow and be part of a long-term position

What we offer

• Full-time, permanent position

• Stable and long-term employment

• Salary according to Danish standards

• A professional and supportive work environment

Language

• English is required

• Danish is a plus, but not required

HOW TO APPLY (READ CAREFULLY – VERY IMPORTANT)

We want to make the application process simple and clear

Step 1

Prepare:

• Your CV

• A short written application (a few lines about yourself is enough)

Step 2

Send your application by email to:

job@vejentil.dk

Step 3

Write this EXACT text in the subject line of your email:

➡️ au2vest

❗ Important rules (please respect this)

• You must ONLY apply by email

• Do NOT call the company

• Do NOT send messages on social media or other platforms

• Applications sent in other ways will NOT be considered

Only candidates who follow the instructions (email + correct subject “au2vest”) will be reviewed.

Interviews

We conduct ongoing online interviews, so don’t wait too long – send your application as soon as possible.

Description de la société Cultplace s’installe au Palais de la Porte Dorée : 1 000 m² à ciel ouvert devant un lieu culturel majeur (Musée de l’immigration et Aquarium tropical), fréquenté par plus de 500 000 visiteurs/an. Une terrasse grand format, pensée comme un terrain de jeu familial, festif et ultra vivant, avec une exploitation saisonnière prévue sur 2026 et 2027 (ouverture 2026 entre le 15 et le 30 mai). Au programme : grand bar, espace food, zones kids ombragées, scène, piste de danse… et les marqueurs Cultplace : live, DJ sets, ateliers, bals, performances circassiennes, retransmissions sportives, sans oublier des temps forts engagés autour de l’écologie (océans) et des sujets de société, en résonance avec le musée et l’aquarium. Si tu veux vivre une saison dans un spot exceptionnel, c’est maintenant ! Description du poste Nous recherchons un·e stagiaire de mi-mai à fin septembre. Missions En lien avec la direction d’exploitation, la technique et la programmation, vous participerez à : Préparation et coordination logistique des événements Suivi des feuilles de route et plannings Accueil artistes, prestataires et équipes techniques Aide à la gestion des loges et catering Suivi des besoins matériels et techniques Participation aux montages / démontages Coordination terrain pendant l’exploitation Soutien administratif production / régie Nos valeurs et nos engagements Nous nous engageons à créer un environnement de travail ouvert, équitable et inclusif pour toutes les personnes, quelles que soient leurs origines, genres, identités, orientations ou expériences. Nos offres sont également accessibles aux personnes en situation de handicap, avec les aménagements nécessaires pour assurer l’égalité des chances. Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) Convaincus de l'importance du développement durable, nous intégrons la RSE dans toutes nos actions. Nous visons la certification 'ISO 20121 – Événements responsables' et mobilisons l’ensemble de nos équipes pour mettre en place une démarche durable et responsable dans toutes nos pratiques. Formation production, régie, événementiel ou spectacle vivant Intérêt fort pour le secteur culturel et musical Bon relationnel et capacité d’adaptation Organisation, autonomie et réactivité À l’aise dans des environnements opérationnels et dynamiques Disponibilité soirée / week-end ponctuelle appréciée

Chez Les Petits Chaperons Rouges, être Directeur.ice de crèche c'est : - Parcours et outils d'intégration sur-mesure - Confiance et autonomie dans la réalisation de mes missions - Outils, guides et process rigoureux - Accompagnement renforcé de mon manager et des équipes support - Coaching managérial et formations métier sur-mesure - Réunions mensuelles entre pairs - Mobilités et évolutions facilitées VOS MISSIONS - Management - Recrutement et intégration - Gestion Administrative et Financière - Mise en oeuvre du projet éducatif - Mise en oeuvre des protocoles QHS VOTRE PROFIL Le travail en équipe pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire d'un des diplômes suivants : - Diplôme d'État de Puériculture (IPDE) - Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) - Auxiliaire de Puériculture (AP) avec 3 ans d'expérience en tant que DC Micro/RT ou Vous avez une expérience significative dans l'encadrement et êtes titulaire d'un des diplômes suivants : - Infirmier (IDE) - Éducateur Spécialisé - Professeur des écoles - Sage-femme - Assistant de Service Social (DEASS) - Master 2 Psychologie - Diplôme d'État en conseiller économie sociale et familiale - Psychomotricien Pourquoi vous allez aimer rejoindre notre crèche de Montreuil : Un environnement paisible : La crèche est facile d'accès, proche du métro et des bus; elle est grande, lumineuse et dotée d'un espace extérieur. Une crèche accueillante : C'est une structure super bien faite pour s'y sentir bien et favoriser l'éveil des enfants. Nous avons de grands espaces bénéfiques pour les activités auprès des enfants. Une équipe en or : L'équipe est pluridisciplinaire avec une diversité de profils, ce qui fait notre force et notre complémentarité. L'entente et l'entre-aide sont très présentes et partagées par toute l'équipe. Des projets inspirants : Les projets réalisés dans la structure sont par exemple : l'éveil musical, un projet livres (sortie bibliothèque), un projet art et culture, et de temps en temps nous organisons une journée à thème en fonction du moment de l'année. Une crèche ouverte aux parents : Nous veillons à intégrer les parents dans la vie de la crèche, notamment en faisant appel à leur talent, ainsi s'ils le désirent ils peuvent proposer une activité / animation en crèche, ou bien être sollicité en tant que parents relais. Le mot de la directrice : J'ai à coeur que l'équipe et les familles soit dans un dialogue transparent et facilitant, afin de favoriser l'éveil des enfants au sein de la structure. L'esprit collectif est très présent au sein de la crèche.

Nous recherchons un(e) Educateur (trice) de jeunes enfants en CDD de 8 mois Possibilité auxiliaire de puériculture ou infirmière Poste à pourvoir le 11 mai 2026 jusqu'au 31 décembre 2026 CONTEXTE : L'organisation de l'association parentale Les P'tits Loups est articulée autour du tandem parents professionnels qui travaille en partenariat pour le bien-être des enfants. C'est un espace qui prend en compte la parole de chacun et où chaque parent peut trouver un soutien à la parentalité. La crèche des P'tits Loups n'est pas une crèche de quartier. Le choix des familles se fait en fonction de leur motivation. Les P'tits Loups ont 38 ans : 38 ans de partage d'expériences, de confiance mutuelle, de liens qui se tissent avec l'enfant au centre de nos préoccupations. L'association demande un investissement personnel important. Chaque famille participe pendant 4 heures par semaine à l'accueil de tous les enfants en présence de trois professionnels de la petite enfance. La capacité d'accueil est de 17 enfants par jour. La structure propose différentes animations tout au long de la semaine : baby gym au mikado, intervenant musical, sorties (bibliothèque, parc, ferme, pompier, luge, verger.) VOS MISSIONS Intégré(e) à une équipe de 6 personnes, vous êtes chargé(e) de : - L'accueil de l'enfant dans sa globalité (animation, soins, repas.) avec deux assistantes petite enfance et deux parents - Instaurer une relation de confiance avec les familles - La coordination de l'équipe des encadrants. - Etre moteur dans la participation d'activités en lien avec le thème de l'année - Etre garante du projet pédagogique - La mise en place de projets autour de l'accueil en collectivité. - Participation à l'organisation des sorties - Participation aux réunions d'équipe et aux séances d'analyse de la pratique VOTRE PROFIL Vous êtes titulaire d'un diplôme d'éducateur (trice) de jeunes enfants ou auxiliaire puéricultrice/(teur) Débutant(e) accepté(e). Capacité d'adaptation, sens des responsabilités, dynamisme, sens de l'organisation sont des atouts indispensables pour réussir à ce poste. Rémunération : à définir en fonction de la convention collective et de l'expérience (2173 euros brut minimum). Repas offert par la crèche. Horaires compris entre 7h30 et 18h45, roulement sur 2 semaines 2 jours plein et 3 demi-journées ( 7h30/14h ou 13h/18h45). Congés lors de la fermeture de la crèche : 4 semaines l'été, au moins 1 semaine à Noël Envoyer CV + LM

L'accompagnateur-rice de projets musiques actuelles contribue au développement structurant des projets portés par le CLAJMUZIK. Il/elle intervient à la fois auprès des différents publics qui sollicitent un accompagnement, des partenaires et dans la recherche de financements afin de consolider la mise en œuvre des projets du secteur. Missions principales 1. Développement et réponse aux appels à projets - Identification et veille des appels à projets pertinents - Conception, rédaction et suivi des dossiers de demandes - Structuration de démarches de projet- proposition budgétaire - Contribution à la consolidation, à la diversification des ressources et à la pérennité des projets. 2. Accompagnement des parcours en autoproduction - Mise en place d'un accompagnement favorisant l'autonomie des artistes - Suivi des différentes étapes d'un projet musical - Aide à la réalisation de maquettes et projets audio - Sensibilisation aux enjeux professionnels :(droits d'auteur, identité artistique, communication et réseaux sociaux.) - Accompagnement à la création de dossiers artistiques - Accompagnement sorties (EP, .) - Conseils en organisation de concerts et accompagnement hors les murs 3. Développement des pratiques MAO (Musiques Assistées par Ordinateur) - Animation d'ateliers MAO auprès de différents publics - Initiation aux logiciels de production (type Ableton, etc.) - Encadrement de projets : (enregistrement de maquettes, arrangement numérique, prise de voix, mixage simple.) 4. Résidences artistiques (ponctuelles) sur le territoire du Poher - Accompagnement technique lors de résidences dans différents lieux - Intervention hors les murs (installation matériel, suivi technique) - Lien avec les différentes salles ou équipements. - Encadrement de répétitions scéniques et balances pédagogiques - Apport d'un regard artistique extérieur 5. Développement de partenariats et réseaux - Mise en place de projets communs avec l'école de musique intercommunale du Poher - Création de passerelles entre pratique pédagogique et pratique scénique - Collaboration avec les réseaux culturels du Centre Ouest Bretagne - Développement d'actions type ateliers musiques actuelles / MAO/Vidéo 6. Lien avec la diffusion locale - Orientation des groupes accompagnés vers la scène locale - Collaboration avec l'espace Glenmor pour la diffusion de soirée KLUB - Participation à l'organisation d'événements musiques actuelles - Contribution au développement du réseau local Profil recherché : Bonne connaissance du secteur des musiques actuelles Maîtrise des outils MAO et des environnements numériques Capacités rédactionnelles et de gestion de projets Sens du travail en équipe, réseau et en partenariat Autonomie, pédagogie et esprit d'initiative Conditions : Convention collective : ECLAT - coefficient 305 Type de contrat : CDI à temps partiel (25h/semaine en modulation) Rémunération : Salaire brut : 1 560,71 € Salaire net : 1 175,21 € Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) avant le 15/05/2026 par mail