Clustermanager Ernstige Verstandelijk Meervoudige Beperking Standplaats: Clinge - Aantal uren: 36 - Opleidingsniveau: HBO Tragel zoekt een ervaren manager voor het cluster EVMB. Dit is een rol voor een manager die richting geeft binnen de complexiteit van intensieve zorg. In het cluster wonen mensen met een Ernstige Verstandelijk Meervoudige Beperking (EVMB). Zes teams zorgen samen in de driehoek met gedragsdeskundigen en jou als manager voor een goed leven voor de bewoners. De uitdaging De complexiteit van zorg en de personele uitdagingen vragen om duidelijk leiderschap en het creëren van vertrouwen en veiligheid. Je bent een verbindende, ervaren manager die een coachende stijl van leidinggeven combineert met resultaatgerichtheid en het geven van helderheid. Waar ga je aan de slag? Tragel ondersteunt mensen met een beperking om een goed leven te leiden. Samen met alle betrokkenen bieden we begeleiding, zorg, behandeling en verschillende mogelijkheden voor wonen, werken, leren en recreëren. Ons motto is 'Samen doen' en zo gaan wij ook graag te werk. Het is een organisatie die volop in beweging is en waar teams zich verder ontwikkelen. Jij weet als manager hier rust, overzicht en daadkracht te brengen. Plaats in de organisatie Als clustermanager ben je integraal verantwoordelijk vier woonlocaties en twee dagbestedingslocaties. Je maakt onderdeel uit van verschillende driehoeken waaronder de driehoek met de gedragsdeskundige en zorg coördinator van het team. Met elkaar borg je de kwaliteit en continuïteit van zorg en ondersteun je medewerkers in hun vakmanschap. Je bent verantwoordelijk voor het richting geven aan de zorg- en behandelvisie met als basis Triple-C. Vanuit situationeel leiderschap coach je teams binnen jouw cluster. Je maakt deel uit van een team van tien clustermanagers en rapporteert aan de Directeur of manager zorg. Jouw verantwoordelijkheden en taken - Je kunt situationeel leidinggeven, waarbij je coacht, faci...

RESPONSABILITÉS : CDI- DETACHMENT-MUTATION DEFINITION DU POSTE (MISSIONS) • Organiser l'activité de soins et des prestations associées. Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. • Développer la culture du signalement et gérer les risques. • Développer les compétences individuelles et collectives. • Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle ACTIVITES PRINCIPALES • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine • Coordination et suivi de la prise en charge de prestations • Élaboration et rédaction de rapports d'activité • Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité • Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) • Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting • Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité • Veille spécifique à son domaine d'activité PROFIL RECHERCHÉ : Savoir- être : • Faire preuve de rigueur dans l'organisation de l'unité et la gestion des ressources humaines. • Mettre en œuvre une communication adaptée aux situations – avoir le sens du dialogue et de l'écoute. • Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités. • Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial. • Collaborer avec l'ensemble des cadres du pôle et l'encadrement supérieur. Savoir-faire : • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné • Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence • Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

RESPONSABILITÉS : DEFINITION DU POSTE (MISSIONS) • Organiser les activités paramédicales ou de soins au sein d'un service ou d'une unité de soins en veillant à la qualité et la sécurité des prestations. • Animer et encadrer les équipes placées sous sa responsabilité, coordonner et optimiser les moyens mis en œuvre PROFIL RECHERCHÉ : Savoir- être : • Disponibilité et maîtrise de la gestion de son temps de travail • Autorité, implication, ouverture d'esprit, créativité • Capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute • Gestion des conflits individuels et collectifs • Sens du travail collectif, • Aptitude à négocier et à déléguer, • Connaissance des procédures et protocoles de soins ou paramédicaux • Capacités à s'investir dans les domaines de l'hygiène, l'assurance qualité et la vigilance Savoir-faire : • Être engagé dans les projets institutionnels • Créer une relation de confiance avec les patients et son entourage. • Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d'équipe. • Travailler en équipe interprofessionnelle. • Savoir utiliser les outils informatiques de bureautique • Avoir une communication adaptée aux interlocuteurs

RESPONSABILITÉS : MISSIONS • Organiser l'activité de soins et socio-éducative et les prestations associées • Manager l'équipe et coordonner les moyens des unités de l'EHPAD / UPHV / USLD en veillant à l'efficacité et la qualité des soins et de l'accompagnement • Coordonner le service d'animation • Coordonner l'ADJ et le PASA • Développer la culture du signalement et gérer les risques • Développer les compétences individuelles et collectives • Participer à la gestion médico-économique au sein de l'établissement ACTIVITES • Contrôle et suivi de la qualité de la sécurité des soins et des activités paramédicales, dans son domaine • Contrôle de la réalisation des soins et des prestations en veillant à leur conformité par rapport aux bonnes pratiques • Coordination de la gestion des risques • Elaboration et rédaction de rapports d'activité de l'EHPAD / USLD • Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels • Porter et diffuser la notion domiciliaire • Guider les équipes dans l'axe de la bientraitance • Coordination et suivi de la prise en charge des résidents • Gestion au quotidien de l'accompagnement du résident et des prestations associées • Participe aux commissions d'admission • Gestion des entrées et des sorties des résidents La fiche de poste complète pourra être adressée sur simple demande. PARTICULARITES DU POSTE Amplitudes horaires : forfait cadre - Horaires de journée du lundi au vendredi. Adaptation des horaires en regard des missions inhérentes à la fonction • Accompagnement de l'équipe paramédicale et socioéducative • Participation au conseil de vie sociale CONDITIONS D'EMPLOI Poste à pourvoir par voie contractuelle ou par voie de mutation/détachement - poste à 100% - A pourvoir dès que possible. Grade : Cadre de Santé - Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière – Par voie contractuelle : Application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement. Le Centre Hospitalier de Belle-Ile-en-Mer est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction. Avantages : prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS. Candidature (CV + lettre de motivation + copie de diplôme) Demande de renseignements sur le poste auprès de Mme PINEAU CARIE – Coordonnatrice Générale des Soins (Secrétariat 02.97.01.40..30.) Date limite de dépôt des candidatures : 07/07/2026 PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES · Animation d'équipe · Communication / relations interpersonnelles · Droit des usagers du système de santé · Ethique et déontologie professionnelle · Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine · Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné · Capacité d'adaptation · Travail en équipe · Comportement adapté dans sa relation avec autrui : Avec sa hiérarchie, Avec ses collègues DIPLÔME Diplôme de cadre de santé impératif.

In der Vinzenz von Paul gGmbH Soziale Dienste und Einrichtungen engagieren wir uns im süddeutschen Raum in der Alten-, Kinder- sowie Jugendhilfe. Zudem bieten wir Hilfen für Menschen mit Hörschädigung an. Wir, das sind über 2.000 Teammitglieder aus mehr als 60 Nationen, die alle Menschen unabhängig von Herkunft, Bildung, Religion oder sexueller Ausrichtung schätzen und die mit ihrer Arbeit die Welt ein kleines bisschen besser machen wollen. Mach' mit. Zum Beispiel in der Region Bad Saulgau, wo wir mit fünf Senioreneinrichtungen, -diensten und Tagespflegen für einen starken Arbeitgeber stehen. Welche Aufgaben wir bieten • Du übernimmst Leitungsaufgaben wie Teamführung und unterstützt die Einrichtungsleitung im Alltag. • Die Begleitung von Mitarbeiter:innen, Bewohner:innen und Angehörigen ist ein Schwerpunkt deiner Arbeit. • Du sicherst die Umsetzung unserer hohen Pflegestandards sowie der Pflegeprozessqualität und überprüfst dies laufend. • Du hast Spaß daran, das Wohngruppenkonzept mit Leben zu füllen und die Teamarbeit zu stärken. Was dich auszeichnet • Du kannst deinen Job – sowohl fachlich, was die 3-jährige Pflegeausbildung mit entsprechender Weiterbildung zur Pflegedienstleitung belegen als auch menschlich: Kommunikationsfreude, Einfühlungsvermögen und Teamplay zeichnen dich aus. • Du hast ein sicheres Auftreten, bist kommunikationsstark und denkst unternehmerisch. • Du bist zuverlässig, hast einen Blick für das Wesentliche und arbeitest selbstständig. • Du begegnest allen Menschen mit Respekt und schätzt ihre Vielfalt. • Idealerweise bringst du bereits Führungserfahrung mit und/oder bist bereit, dich mit unserem internen Trainee-Programm weiterzubilden. Was du von uns erwarten kannst • Ein attraktives Gehalt nach AVR-Caritas-Tarif (ähnlich TVÖD) mit automatischen Tarifsteigerungen, Sonderzahlungen wie Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Kinderzulage, betrieblicher Altersvorsorge und vermögensbildenden Leistungen. • Eine 39-Stunden-Woche in Vollzeit und 30 Urlaubstage sowie zusätzlich 24. und 31.12. als tarifliche Feiertage. • Leitungskräfte, die regelmäßig geschult werden, um eine gute Führung sicherzustellen. • Digitale Unterstützung durch Tablets zur Pflege-Dokumentation und Online-Schulungen. • Bezahlte Weiterbildungen, interne Schulungen, Trainee-Programm und Aufstiegsmöglichkeiten. • Zahlreiche Benefits je nach Stellenumfang wie Jobrad, EGYM Wellpass oder vergünstigte Auszeiten im Landhotel Allgäuer Hof in Alttann und der Vinzenz Therme in Bad Ditzenbach. • Zugang zu Benefits.me mit mehr als 10.000 Rabattaktionen. Niemand ist perfekt und nicht alle Karrierewege sind geradlinig. Bewirb dich – auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. Setz dir mit uns gemeinsam Ziele. Wir unterstützen dich gerne in deiner Weiterbildung, sowohl fachlich als auch finanziell. Online-Bewerbung Dzevad Suljkanovic | Regionalleitung Regionale Leitung und Verwaltung | Wachtelhau 1 | 72488 Sigmaringen Tel. 07571 7463060 Auf unseren Social Media Kanälen bekommst du mit einem Klick Einblicke in unseren Alltag und die Teams:

Wir geben Ihrer Stärke und Ihrer Arbeit einen Sinn! Es ist auch für Sie ein tolles Gefühl zu wissen, wofür Sie sich einsetzen und jeden Tag Ihr Bestes geben? Sie schätzen faire Arbeitsbedingungen und einen würdevollen Pflegealltag? Dann sind Sie in unserem liebevoll geführten Seniorenzentrum "Emanuel Gottlieb Flemming" in Chemnitz, in naturnaher Umgebung genau richtig. Verstärken Sie unser Haus - Ihre Stärke zählt und bewirkt Großes! Sie haben ein Talent für Organisation, Pflegequalität und Teamführung? Dann bringen Sie Ihre Erfahrung bei uns ein und unterstützen uns als Krankheitsvertretung. Wir freuen uns auf Sie! Ihre Aufgaben: - Leitung und Organisation des gesamten Pflegebereiches - Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität - Führung, Motivation und Entwicklung des Pflegeteams - Planung, Organisation und ggf. Durchführung von Pflegevisiten, Dienst- und Teambesprechungen sowie Bewohner- und Angehörigengesprächen - Erhebung, Feststellung und Überprüfung des Pflegebedarfes der Bewohner*innen - Digitale Pflegedokumentation und Auswertung der Pflegeplanung - Dienstplanung und Personaleinsatzsteuerung - Zusammenarbeit mit Angehörigen, Ärzten und externen Partnern Ihr Profil: - abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Pflegefachkraft (Pflegefachmannfrau, Altenpflegerin, Gesundheits- und Krankenpfleger*in) - Qualifikation zur verantwortlichen Pflegefachkraft gemäß 71 SGB XI oder ein pflegewissenschaftliches Studium - Führungskompetenz, empathische und motivierende Kommunikation - hohes Organisationsvermögen und Freude daran, Prozesse zu optimieren und weiterzuentwickeln - Dienstleistungsorientierung, Engagement sowie Einsatzbereitschaft Ihre Vorteile: Finanzielle Vorteile - Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld - Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende - "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie - Krankengeldzuschuss und Jubiläumsgeld - Tarifliche Zuschläge für besondere Arbeitszeiten (z.B. Feiertag/Sonntag/Nacht) - Bildschirmarbeitsplatzbrille bei Bedarf - Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad Work-Life-Balance - 30 Tage Jahresurlaub - Zusätzlich 24. und 31.12. frei - Umfangreiche tarifvertragliche Freistellungsregelungen - Zusatzurlaub für Schicht- und Nachtarbeit bis zu 6 Tage im Jahr - Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr - Parkplätze in der Umgebung Talentmanagement - Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote - Jahresgespräche zur persönlichen Entwicklung - Förder- und Entwicklungsinstrumente Unternehmenskultur - Über 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache - Umweltmanagement und Green IB für mehr Nachhaltigkeit - Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte - Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest - Toller Zusammenhalt im Team Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen nach flexibler Arbeitszeit und Teilzeitbeschäftigung nach. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind erwünscht. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Wir freuen uns daher über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität. Zur Zuordnung Ihrer Bewerbung bitten wir um die Angabe unserer Stellennummer: 16521 Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Die MEDICLIN Staufenburg Klinik ist eine Fachklinik für Innere Medizin und Onkologie mit den Fachabteilungen Onkologie, Uro-Onkologie, Orthopädie, Diabetologie (DDG Zertifizierung als Diabetes Exzellenzzentrum), Nephrologie und Adipositas. Neben der stationären Reha wird in einigen Fachbereichen auch eine ambulante Reha angeboten. In einem speziellen Schwerpunktzentrum ,,Diabetes - Niere - Adipositas" werden die Zusammenhänge dieser Erkrankungen, die oft gemeinsam auftreten, berücksichtigt. Die Klinik verfügt über 288 Betten und beschäftigt rund 200 Mitarbeiter*innen.  Zum MEDICLIN-Standort Durbach gehört außerdem das MEDICLIN Traumazentrum Durbach, eine auf die Behandlung von akuten und komplexen Traumafolgestörungen spezialisierte private Akutklinik mit fachlicher Anbindung an die MEDICLIN Klinik an der Lindenhöhe.   Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stellvertretende Pflegedienstleitung (w/m/d) in Vollzeit Ihre Aufgaben Abwesenheitsvertretung und Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung der Klinik in Zusammenarbeit mit der Klinikleitung sowie die operative Umsetzung Sicherstellung und Umsetzung der Pflegequalität entsprechend gesetzlicher Vorgaben und Pflegestandards Mitarbeiterführung des Pflegebereichs Mitarbeitergewinnung und Stärkung der Mitarbeiterbindung Personalentwicklung entlang der individuellen Mitarbeiterwünsche und Standortentwicklung Weiterentwicklung der Profession Pflege Präsenz zeigen und Teamarbeit fördern Mitwirken bei unternehmensweiten Projekten KPI und Pflegecontrolling Pflegepersonalbedarfsplanungen Öffentlichkeitsarbeit  Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Krankenschwester/-pfleger oder Pflegefachfrau/-mann (m/w/d) Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer Leitungsposition Wünschenswert Fachweiterbildung Leitung einer Station, PDL Kurs oder Bachelorabschluss im Pflegemanagement bzw. die Bereitschaft solche Weiterqualifikation zu absolvieren Kooperative und transformative Führung Ausgeprägtes Teamverhalten und offene Kommunikation Einsatzbereitschaft- und Durchsetzungskraft gepaart mit Führungs- Kommunikations- und Überzeugungsstärke sowie Empathie Wir bieten Ein freundliches und kollegiales Betriebsklima in einem engagierten und erfahrenen Team Leistungsgerechte Vergütung Attraktive Vergünstigungen durch unser Corporate-Benefit-Programm, Jobrad Betriebliches Gesundheitsmanagement z.B. kostenlose Nutzung unserer Freizeiteinrichtungen (z.B. Schwimmbad, Fitnessraum), igb Programm Betriebliche Altersversorgung mit arbeitgeberseitiger Förderung   Die vorliegende Stelle ist für schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) geeignet. Ihr Ansprechpartner Für fachliche Fragen vorab steht Ihnen gerne unsere Pflegedienstleitung Frau Ristova unter Tel. Nr. 0781 / 473 - 250 zur Verfügung.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung !

Im Ev. Johanneswerk arbeiten wir alle an einem gemeinsamen guten Werk: Wir pflegen und begleiten Menschen, die Unterstützung brauchen. Rund 7.500 Mitarbeiter*innen leisten dazu ihren Beitrag in über 70 Einrichtungen der Altenhilfe, der Eingliederungshilfe sowie in unseren Kliniken und Kitas. Johanneswerk ambulant, Pflegedienst Gütersloh - Unser engagiertes Pflegeteam begleitet Menschen, die auf professionelle Hilfe angewiesen sind, aber dennoch in ihrer vertrauten Umgebung bleiben möchten. In Gütersloh, Werther und Steinhagen unterstützen wir dort, wo wir gebraucht werden. Unsere Leistungen sind vielfältig: Ob Körperpflege, Mobilisation oder im Aufbau einer Alltagsstruktur – wir gehen auf individuelle Wünsche ein. Was Du bei uns machst: - Dienst steuern und wirtschaftlich verantworten: Du planst und steuerst Auslastung und Touren eigenverantwortlich, erstellst Dienst- und Einsatzplanungen und nutzt Kennzahlen gezielt, um den Dienst wirtschaftlich stabil und effizient aufzustellen - Akquise und Beratung aktiv vorantreiben: Du gewinnst neue Klient*innen, führst Beratungsgespräche, steuerst Erstaufnahmen und sorgst dafür, dass aus Anfragen tragfähige und passende Versorgungen entstehen - Pflegequalität konsequent sichern: Du verantwortest den gesamten Pflegeprozess, führst Pflegevisiten durch, prüfst die Dokumentation und stellst sicher, dass fachliche und gesetzliche Standards im Alltag zuverlässig eingehalten werden - **Prüfungen souverän steuern: **Du bereitest Qualitätsprüfungen und Audits strukturiert vor, begleitest diese sicher und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab, um Qualität nachhaltig weiterzuentwickeln - Team führen und Zusammenarbeit gestalten: Du führst dein Team klar und verlässlich, planst den Personaleinsatz, führst Gespräche und schaffst eine Struktur, in der Verantwortung übernommen wird und Zusammenarbeit im Alltag funktioniert Wann du zu uns passt: - Fachlichkeit leben und Verantwortung übernehmen: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, z. B. als Altenpflegerin, Gesundheits- und Krankenpflegerin oder Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann und eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung - **Führung und Organisation: **Du steuerst Prozesse sicher, behältst Kennzahlen im Blick und arbeitest strukturiert und verantwortungsvoll - Menschen im Blick behalten: Du gehst aktiv auf Menschen zu, stärkst Zusammenarbeit und entwickelst Ideen für die ambulante Pflege in Gütersloh Worauf du dich freuen kannst - Urlaub: 31 Tage - Jahressonderzahlung: sogenanntes "13. Gehalt" - Teamgeist: sich als Teil des guten Werks fühlen - Fort- und Weiterbildung: von vielfältigen Johanneswerk-Angeboten profitieren - audit berufundfamilie: Dienstliches und Privates gut miteinander vereinbaren Kontakt Henrik Nagel-Fellerhoff - Zuständig für alle Fragen vor der Bewerbung 0521 801-2585 henrik.nagel-fellerhoff@johanneswerk.de (henrik.nagel-fellerhoff@johanneswerk.de) Andrea Wienböker Referentin Stabsabteilung Personalmanagement 0521 801-2244 andrea.wienboeker@johanneswerk.de (andrea.wienboeker@johanneswerk.de)

Entfalte deine pädagogische Leidenschaft in einer Welt voller Möglichkeiten bei den Kinderzentren Kunterbunt! Setze neue Impulse - werde das Herz und der Wegweiser unserer Kita! Bist du bereit, als Leitung (m/w/d) neue Maßstäbe zu setzen? Bei den Kinderzentren Kunterbunt hast du die einzigartige Chance, die Entwicklung unserer Einrichtung mit einem engagierten Team aktiv zu gestalten. Als Teil der Klett-Gruppe schätzen wir deine Ideen und deinen Einsatz - gemeinsam schaffen wir eine Atmosphäre, in der Kinder und Mitarbeitende wachsen und ihr volles Potenzial entfalten können.   Deine Verantwortung & Entwicklungsperspektiven: Interagiere mit Herz & Tatkraft: Du trägst die Verantwortung für die Kindertagesstätte, bist zentraler Anker für dein Team und unterstützt im Gruppenalltag. Ganzheitliche Kita-Führung: Von der Personalplanung über pädagogische Konzepte bis hin zur Budgetplanung - du steuerst mit Weitblick und wirst durch unser Verwaltungsteam unterstützt. Freiraum für deine Ideen: Entwickle innovative, begeisternde Konzepte und gestalte eine Umgebung, in der Kinder kreativ und individuell gefördert werden. Starke Partnerschaft mit Eltern: Baue eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern auf und trage dazu bei, die bestmöglichen Entwicklungsbedingungen für die Kinder zu gewährleisten.  Was wir uns von dir wünschen: Fachliche Qualifikation: Du bist eine anerkannte pädagogische Fachkraft (z. B. Erzieher (m/w/d), Heilerziehungspfleger (m/w/d), Sozialpädagoge (m/w/d), Kindheitspädagoge (m/w/d)) mit mindestens zweijähriger fundierter Berufserfahrung. Führungsstärke & Empathie: Du schaffst eine vertrauensvolle Atmosphäre und ermöglichst deinem Team, sich bestmöglich zu entfalten und sein volles Potenzial zu nutzen. Kommunikationsstärke: Du verstehst es, Eltern, Team und Öffentlichkeit miteinander zu verbinden - und hast stets ein offenes Ohr für die großen und kleinen Menschen. Lösungsorientierte Denkweise: Herausforderungen meisterst du souverän, motiviert und mit einem klaren Blick nach vorne. Entwicklung mit Fokus: Du begleitest die Menschen in der Einrichtung mit neuen Impulsen und förderst die pädagogische Qualität. Unsere Wertschätzung für deine Arbeit: Willkommenskultur mit Herz: Bei uns ist jeder willkommen - Diversität wird aktiv gelebt. Vergütung & Benefits: Freu dich auf ein attraktives und branchenübliches Gehalt, eine Jahressonderzahlung und tolle Extras wie Bikeleasing, PC-Leasing im Rahmen von Gehaltsoptimierung und exklusive Rabatte bei Top-Marken. Zukunftsvorsorge: Wir unterstützen dich bei der betrieblichen Altersvorsorge. Work-Life-Balance: Genieße 33 Urlaubstage - für eine perfekte Balance zwischen Familie und Beruf. Empfehlungsbonus: Erhalte bis zu 1.000 Euro Prämie, wenn du neue Talente ins Team bringst. Sicherheit & Weiterentwicklung: Ein unbefristeter Vertrag mit langfristiger Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten. Bist du bereit, die Richtung einzuschlagen und als Leitung (m/w/d) eine inspirierende Kita zu prägen? Gemeinsam können wir einen Raum schaffen, in dem Kinder, Eltern und Mitarbeitende sich entfalten und verbunden fühlen. Starte jetzt und werde der Kompass, der unsere gemeinsamen Ziele leitet!   Starte deine Reise mit uns!   Wichtiger Hinweis: Über ,,Jetzt bewerben" kannst du wählen, ob du dich bei den Kinderzentren Kunterbunt oder bei Villa Luna bewirbst - gerne auch bei beiden Trägern!

Beginn: 15.11. ggf. 01.12.2026 (Nachbesetzung wegen Renteneintritt) Beschäftigung: 39 Stunden pro Woche Einrichtung: Dorothee-Sölle-Haus Über uns Im Ev. Johanneswerk arbeiten wir alle an einem gemeinsamen guten Werk: Wir pflegen und begleiten Menschen, die Unterstützung brauchen. Rund 7.500 Mitarbeiter*innen leisten dazu ihren Beitrag in über 70 Einrichtungen der Altenhilfe, der Eingliederungshilfe sowie in unseren Kliniken und Kitas. Dorothee-Sölle-Haus Das modernisierte Haus mit eingestreuter Kurzzeitpflege liegt angrenzend an den schönen Garten des Johannesstifts in Bielefeld-Schildesche. Mit familiären Wohnformen und einer sorgsamen individuellen Pflege und Betreuung schaffen wir eine Atmosphäre des Wohlbefindens für bis zu 100 Bewohner*innen. Was du bei uns machst: - Du stellst die Prozess- und Ergebnisqualität der Pflege in der Einrichtung mit allen dazugehörigen Aufgaben der wirtschaftlichen Steuerung und Führung sicher. Dazu gehört auch die pflegefachliche Weiterentwicklung in Kooperation mit dem Leitungsteam. - Du bist verantwortlich für die Ausbildung der Altenpflege in der Einrichtung. Wann du zu uns passt: - Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte Pflegefachkraft (examinierte Altenpflegerin bzw. Pflegefachfrau/Pflegefachmann, oder Gesundheits- und Krankenpflegerin) mit angeschlossener Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft bzw. abgeschlossenem Studium (Bachelor, FH). Pflegemanagement oder vergleichbarer Ausbildung, - Praktische Erfahrungen in der Pflege und in leitender Funktion. - Die Fähigkeit, neue Konzepte zu entwickeln und umzusetzen. Schön wäre, wenn du: Erfahrungen mit EDV-gestützter Pflegedokumentation und Dienstplanung hast. Worauf du dich freuen kannst - Jahressonderzahlung: sogenanntes "13. Gehalt" - audit berufundfamilie: Dienstliches und Privates gut miteinander vereinbaren - Fort- und Weiterbildung: von vielfältigen Johanneswerk-Angeboten profitieren - JobRad-Leasing: etwas für die Gesundheit tun - und für die Umwelt - Urlaub: 31 Tage Gehalt: - Ca. 5.600 € brutto/Monat* gemäß Entgeltgruppe 10 Anlage 2 AVR.DD - zzgl. einer überwiegend arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge und Tarifleistungen gem. AVR.DD - *bei zweijähriger einschlägiger Tätigkeit vor Einstellung bezogen auf eine Vollzeitbeschäftigung von 39 Std./Woche inkl. der anteiligen - Jahressonderzahlung Kontakt Tim Strömer Hausleiter Dorothee-Sölle-Haus Schildescher Str. 103a 33611 Bielefeld Du hast allgemeine Fragen zum Ev. Johanneswerk? Kontakt Ev. Johanneswerk gGmbH Team Recruiting 0521 801-1000 jobs@johanneswerk.de