Har du lyst å være en del av det trivelige fellesskapet i Bjørn Farmannsgate bofellesskap? Da skal du lese videre her! 

Vi har nå ledig en helgestilling:

* Helgestilling på 15,85% med arbeid hver 3. helg. 

Bjørn Farmannsgate bofellesskap er en døgnbemannet omsorgsbolig som består av seks leiligheter, fellesareal og personalbase. Beboerne er i alderen 28-71 år og har ulike behov for veiledning og tilrettelegging for å kunne leve et aktivt og meningsfylt liv. 

Målet for Bo og aktivitet nord er at vi skal ha ansatte som er stolte av jobben de gjør. Vi skal ha en kultur som er preget av nytenkning og vilje til endring, for å gi våre beboere et best mulig tilbud innenfor de rammene vi har. Ansatte og ledere skal være handlekraftige, åpne og inkluderende. 
Søkere må kunne identifisere seg med virksomhetens visjon og mål, være aktive og ha beboeres livskvalitet i fokus. 

Skriv i søknaden hvilken av stillingene du søker på.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver helgestilling:

* Bidra til at beboerne får individuelt tilpassede tjenester, og en meningsfylt og aktiv hverdag. Dette i tråd med lovverk, faglig anerkjente metoder og etiske retningslinjer.  
* Aktivisering/motivering, sosial- og ADL trening med beboerne. Bruke aktivitet og kulturopplevelser som helsefremmende tiltak.
* Miljøarbeid, herunder bistand med vanlig husarbeid og matlaging i beboeres leiligheter. 

* Påse/bidra at bofellesskapet drives i henhold til kommunens verdier og målsetninger, og at tjenestene ytes på en god faglig forsvarlig måte med en høy etisk standard. 
* Dokumentere i journalsystemet CosDoc
* Holde deg kontinuerlig oppdatert ved bruk av mail, Teams og registreringer i cos doc. 

Kvalifikasjoner

Til helgestillingen søker vi etter studenter innen helse- og sosialfag, eller deg som har erfaring fra lignende arbeid i bofellesskap

Vi legger vekt på at du er god til å formulere deg både skriftlig og muntlig på norsk for å kunne imøtekomme beboernes behov.  
Dersom du har et annet morsmål enn norsk, må du dokumentere at du har språkferdigheter tilsvarende B2 eller høyere

Vi ønsker deg som vil være med å gjøre «det lille ekstra» for våre beboere og som tar i et ekstra tak når det er behov for det
Erfaring fra dokumentasjon i cos doc, og erfaring/ kjennskap til PAS og MAP er en fordel, men ikke krav. 

Du har evne til å iverksette og gjennomføre ideer og nye tiltak, evaluere og endre på det som ikke fungerer

Politiattest uten anmerkninger er en forutsetning for ansettelse, og må leveres arbeidsgiver for den som er aktuell for stillingen. 

Personlige egenskaper

Teamet som jobber i Bjørn Farmannsgate har et godt arbeidsmiljø med fokus på høy faglig kvalitet i arbeidet, og der kollegaer tar vare på og støtter hverandre, og er opptatt av å gjøre hverandre gode. Teamet setter alltid beboerne i sentrum og yter gjerne det lille ekstra for at de skal ha en best mulig hverdag med så mange muligheter som mulig. Vi ønsker nye kollegaer med samme motivasjon og engasjement både for beboere og arbeidsmiljøet. 

Vi ser etter en ny kollega med god arbeidsmoral som har høyt nærvær på jobb. Du viser respekt og omsorg, og er åpen og vennlig overfor mennesker som er annerledes enn deg selv. Personlige egenskaper og egnethet er avgjørende.

Vi tilbyr

En variert arbeidsdag sammen med engasjerte, motiverte og erfarne kollegaer i et godt og trygt arbeidsmiljø

Ansvar, involvering og delaktighet; din stemme blir hørt og du har mulighet for å påvirke eget arbeid

God opplæring og oppfølging; nyansatt kurs og oppfølgingssamtaler med leder 

Fag- og kompetanseutvikling, herunder kurs i og MAP, PAS, kap. 9, dokumentasjon, ulike fagnettverk 

Vi er opptatt av faglig og personlig utvikling og du vil bli oppfordret til å delta på interne og eksterne kurs.

Hos oss deler vi kompetanse, derfor har vi jevnlige personal- og HMS møter og fagdager. 

Gode pensjons og forsikringsvilkår og attraktive velferdsordninger. 

Stavanger kommune tilbyr hjem-jobb-hjem. Det er gode bussforbindelser og muligheter for parkering utenfor boligen. 

LØNN:

Helsefagarbeider stillingskode 707600; årslønn kr 452500- 534300 etter ansiennitet. Rekrutteringstillegg på kr 10000 pr år i 100% stilling og kveld/ natt- og helgetillegg kommer i tillegg. 

751703 Barne- og ungdomsarbeider 

751700 Fagarbeider 

658300 Pleiemedarbeider 

601403 Student Sykepleier

601405 Student Vernepleier

601406 Student Helse og sosialfag

601415 Student Rekruttering

 

Kontaktinformasjon

Torhild Hjelmtveit Røiland, Avdelingsleder, +4792426952

Arbeidssted

Bjørn Farmannsgate 10
4041 Hafrsfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Stavanger kommune

Referansenr.: 5053475577
Stillingsprosent: 15,85%
Fast
Søknadsfrist: 07.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere.

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke. Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Vi jobber for heltidskultur med mål  om å ansette i hele stillinger.

Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion. 

Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende

Offentlig søkerliste: 
Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Politiattest:
Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger der det er påkrevd iht. lovverk.

Vedlegg:
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vil du være med å forme fremtidens digitale løsninger?

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) har en nøkkelrolle i digitaliseringen av Norge. Hos oss får du muligheten til å sette tydelige spor i utviklingen av samfunnskritiske og innovative løsninger som bidrar til et mer effektivt og datadrevet samfunn. Du vil bli en del av sterke teknologiske fagmiljøer som verdsetter kunnskapsdeling, nyskaping og samfunnsansvar.

Nkom får stadig tildelt nye teknologisk- og juridisk utfordrende samfunnskritiske oppgaver, og må vokse og utvikle seg videre.  Alle våre prosesser skal digitaliseres, og vår evne til å utvikle og forvalte effektive og sikre løsninger blir mer kritiske. KI/ML benyttes i økende grad for å få merverdi av våre data. Det er derfor en strategisk satsning å etablere en ny utvikler-gruppe i Nkom. Ved oppstart er det definert fire nye stillinger, og som utvikler kan du nå bli med og forme denne gruppa med din kompetanse.

Vi søker nå to fullstackutviklere knyttet til vårt DevOps miljø for utvikling av frontend, API’er og integrasjoner samt cloud-native løsninger. Vi vurderer både deg som har en del års erfaring, men og deg som er nyutdannet eller i starten av din karriere.

Vi ser etter deg som vil være med på:

• Utvikle og vedlikeholde moderne webapplikasjoner med .NET (8/10+), C# og frontend-rammeverk som React eller Angular.
• Bygge og designe RESTful API-er og integrasjoner mot Azure-tjenester, samt konfigurere disse i Azure API Management (APIM).
• Implementere og optimalisere bygg- og deploy-pipelines i Azure DevOps (CI/CD).
• Utvikle cloud-native løsninger for Azure App Services, Functions og eventbaserte arkitekturer (Event Grid, Service Bus).
• Feilretting av gamle legacy applikasjoner ved behov.
• Sikre god observability gjennom logging, metrics og tracing med Application Insights og Azure Monitor.
• Automatisere utvikleropplevelser og miljøoppsett med skripting (PowerShell, Bash).
• Samarbeide tett med tverrfaglige team og bidra til kontinuerlig forbedring og innovasjon.
  

Vi ser etter deg som har:

• Erfaring med applikasjonsutvikling i .NET/C# og moderne frontend-rammeverk (React, Angular eller tilsvarende).
• Kompetanse på API-design og integrasjoner mot skyplattformer, spesielt Azure.
• Erfaring med CI/CD, DevOps og automatisering av utviklingsprosesser.
• Kjennskap til cloud-native arkitektur og eventbaserte løsninger.
• God forståelse for IT-sikkerhet, datakvalitet og robusthet i løsninger.
  

Relevant høyere utdanning (bachelor/master), men solid erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.

Det er en fordel om du også har:

• Erfaring med utvikling i Java.
• Erfaring med observability-verktøy som Application Insights og Azure Monitor.
• Kjennskap til low/no-code-verktøy og arkivsystemer (f.eks. Documaster).
• Erfaring med smidig metodikk og rammeverk som Scrum/ScrumBan og DevOps.
• Kjennskap til infrastruktur som kode (IaC) og Bicep.
• Erfaring med KI/ML-integrasjoner og datadeling.

Kan bli aktuelt med sikkerhetsklarering opp til HEMMELIG etter sikkerhetsloven.

Personlige egenskaper som vi ser etter:

• Initiativrik, nysgjerrig og selvgående.
• Strukturert og kvalitetsbevisst, med evne til å håndtere flere komplekse oppgaver samtidig.
• Gode samarbeidsevner og evne til å kommunisere tydelig på tvers av fagmiljøer.
• Proaktiv og løsningsorientert tilnærming.
  

Hos oss får du:

• Muligheten for en spennende jobb i sørlandsbyen Lillesand, med skjærgård og fantastisk natur rett utenfor kontordøra
• Gode muligheter for faglig utvikling og sertifiseringer
• Gode arbeidsbetingelser (bl.a. fleksitid, sommertid, dekket mobil og bredbånd)
• Gode pensjons- og forsikringsavtaler gjennom Statens pensjonskasse
• Mulighet for trening i arbeidstiden. Vi har eget treningsrom og et aktivt bedriftsidrettslag
• Mulighet til å jobbe noe fra hjemmekontor når arbeidsoppgavene tilsier det
• Gratis parkering og kantine med egen kokk
  

Stillingen lønnes som rådgiver eller seniorrådgiver fra kr. 600 000 – 900 000, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Svein T. Omestad, fungerende IT-sjef, +47 45878351, svo@nkom.no
Stian Aamot, seniorrådgiver, +47 97697551, saa@nkom.no

Arbeidssted

Nygård 1
4790 Lillesand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom)

Referansenr.: 5052438023
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet skal sikre gode, rimelige og fremtidsrettede elektroniske kommunikasjonstjenester og postsendinger av høy kvalitet til hele landet. Vi har ansvar for sikkerhet og beredskap i ekomnett og -tjenester, og skal fremme bærekraftig konkurranse, næringsutvikling og innovasjon innen post og elektronisk kommunikasjon.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe - for alle.

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver som bidrar på hver sin måte til å løse samfunnsoppdraget vårt. Vi ønsker kvinner og deg med minoritetsbakgrunn spesielt velkommen til å søke. Vi vil også gjerne ha søknader fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Vi ber deg om å dokumentere all utdanning som er relevant for stillingen. Legg ved vitnemål og karakterutskrifter i Webcruiter når du søker på stilling hos oss.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten, men da må du begrunne hvorfor du ønsker det. Da kan vi vurdere om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, så vil vi gi deg beskjed.

NSM skal beskytte Norges mot cyberangrep. Sammen med offentlige og private partnere skal vi sikre nasjonale digitale verdier. 

Vi avdekker de mest avanserte aktørenes forsøk på å ramme norske mål. Dette arbeidet bygger på grundige analyser som også er nødvendig for å kunne gi et situasjonsbildet og operative råd knyttet cybersikkerhet.

Seksjon for analyse i avdeling for operativ cybersikkerhet skal med sine enheter bidra med teknisk og analytisk spisskompetanse. Dette innebærer blant annet å hente inn, behandle og analysere data knyttet til hendelser,

infrastruktur, sårbarheter og operasjonssett for å sette NSM i stand til å avdekke pågående cyberoperasjoner, utvikle operative tiltak og vurdere det nasjonale digitale risikobildet.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for å drive god ledelse og styring av seksjonen og gjennom den bidra aktivt til utvikling av NSM
• Lede og utvikle seksjonens medarbeidere og ledere
• Ansvar for å utarbeide tematiske og sykliske analyseprodukter innen cyber
• Ansvar for prosess kvalitetsordningen for hendelseshåndtering
• Ansvar for utvikling av operative tiltak knyttet til hendelser og sårbarheter
• Ansvar for teknisk gjennomgang ved hendelser
• Utvikle seksjonens ansatte og ansvarsområder
• Være en aktiv bidragsyter inn i avdelingens ledergruppe 
• Personal-, fag- og budsjettansvar

Kvalifikasjoner

Må krav:

• Erfaring med personalledelse 
• Gode lederegenskaper og trygg i lederrollen
• Høyere relevant utdanning, eventuelt kan lang og relevant erfaring kompensere for kravet
• Minimum 5 års relevant erfaring
• God kunnskap om cyberdomenet herunder cybersikkerhet og cyberoperasjoner
• God forståelse for teknologi
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Ønsket krav:

• Relevant utdanning innen ledelse
• 3-5 års erfaring med å lede ledere, 
• Erfaring med analysearbeid og etterretning
• Kunnskap om EOS-tjenestenes mandat og arbeid
• Kunnskap om VDI
• Erfaring med prosessutvikling

Personlige egenskaper

• Trygg leder med egenskaper som ser, fremmer og utvikler de ansatte
• Kunne motivere, skape engasjement og retning
• Gjennomføringskraft og løsningsorientert
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• God relasjonsbygger
• Endringsvillig og kunne se helhetlige sammenhenger på tvers av enheter til beste for NSM
• Høy integritet, etterrettelig. Påser at rutiner/regelverk følges

Vi tilbyr

• Allsidige, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Et godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger med høy kompetanse
• Muligheter for kurs og etterutdanning
• Fleksibel arbeidstid
• Pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• Mulighet for barnehageplass på Kolsås
• Innendørs sykkelparkering med vaske fasiliteter
• Parkering
• Kontorlokaler i trivelige omgivelser på Fornebu
• Muligheter for trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det

Andre opplysninger
Stillingen lønnes som seksjonssjef (SKO 1211) med en lønnsramme innenfor spennet kr 900 000 - 1 200 000 i årslønn. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Personlig egnethet vektlegges i stor grad for en stilling i NSM. Du må som ansatt inneha egenskaper som utviser pålitelighet, sunn dømmekraft og lojalitet. Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på høyeste nivå. Det er en forutsetning at du som ansatt opprettholder din klarering gjennom hele ansettelsesløpet. Du kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk.

For tiden pågår en ekstern gjennomgang av NSMs portefølje i tillegg til en intern organisasjons-utviklingsprosess. Resultatet vil kunne påvirke innhold og den organisatoriske tilhørigheten til stillingen.

Du må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Kan vi ikke innfri ønsket ditt, hører du selvsagt fra oss. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Søkere bes å sende søknad ved å følge lenken til vår rekrutteringsportal. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV og laste opp relevante vitnemål og attester.

Kontaktinformasjon

Eirik Nesbakken, Fungerende avdelingsdirektør, 97127796, eirik-lekven.nesbakken@nsm.no
Martin Albert-Hoff, Avdelingsdirektør, 488 62 908

Arbeidssted

Snarøyveien 36
1364 Fornebu

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM)

Referansenr.: 5043689273
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) er Norges direktorat for nasjonal forebyggende sikkerhet. Tjenestens hovedoppgave er å bedre Norges evne til å beskytte seg mot spionasje, sabotasje, terror og sammensatte trusler.  Gjennom rådgivning, forskning, tilsyn, testing og kontrollaktiviteter bidrar NSM til at virksomheter sikrer sivil og militær informasjon, systemer, objekter og infrastruktur med betydning for nasjonal sikkerhet. NSM er ansvarlig for et nasjonalt varslingssystem for å avdekke og varsle om cyberangrep mot digital infrastruktur. NSM har også et nasjonalt ansvar for å koordinere håndteringen av alvorlige cyberangrep.

FNT Troms er en enhet i Avinor som dekker drift av utstyr regionalt fra Leknes i sør-vest til Sørkjosen i nord-øst samt driftsansvar på Svalbard. Dette er utstyr for operative systemer som benyttes til flykontroll og navigasjon. Enheten har personell stasjonert på flere lufthavner i regionen. 

Nå styrker vi laget og søker etter ingeniør til vårt team på Harstad/Narvik lufthavn. Vi ser etter deg som skal utgjøre en ressurs i et komplett team for framtiden. 

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaven er daglig kontroll, drift og vedlikehold av systemer som er i drift ved enheten: 

• Avanserte kommunikasjonsløsninger med tilhørende opptaksutstyr, radioløsninger lokalt og remote med tilhørende teleinstallasjoner og transmisjonsnettverk. 
  
• Fremvisersystemer og overvåknings-systemer for tårn og kontrollsentral 
  
• Navigasjonssystemer for underveis navigasjon og presisjonsinnflyginger til lufthavnen. 
  
• Meteorologiske systemer og sensorer for værdata. 
  

Drift av systemene innebærer også utstrakt kommunikasjon med operative brukere av systemene, for eksempel flygeledere eller med kollegaer i andre tekniske enheter som understøtter eller har tilknyttede systemer. Dette for koordinering og konsekvensavklaringer. I tillegg deltar vi i prosjektarbeid og planlegging og gjennomføring av endringer, noe som for eksempel innebærer installasjon av utstyr, test og verifikasjonsaktiviteter og dokumentasjon. Det kan forventes å måtte bidra med oppgaver ved andre lufthavner i regionen. Det er også ønske at ingeniøren gjennomgår utdanning for arbeid i høyden. 

Enheten har ansvar for døgnkontinuerlig tilgjengelighet for feilretting deler av året, og deltagelse i hjemmevaktordning vil være nødvendig etter ferdig sertifisering.

Kvalifikasjoner

Kan du svare ja på disse spørsmålene?

• Har du relevant høyskole-/universitetsutdanning som ingeniør innen elektronikk, telekommunikasjon, gjerne også med noe kompetanse inne datateknologi? Relevant arbeidserfaring kan også kompensere for manglende formell utdannelse, og kompetanse som avioniker og serviceelektronikere med lang erfaring vil også bli vurdert. 
  
• Har du kunnskaper om analog elektronikk, radioteknikk og datakommunikasjon? 
  
• Har du førerkort klasse B, og helst B96 eller BE? 
  
• Har du god generell forståelse av komplekse og sikkerhetskritiske systemer? 
  
• Er du omstillingsvillig og liker å finne nye samarbeidspartnere i takt med teknologiutviklingen? 
  
• Gjør du deg godt forstått på norsk og engelsk, muntlig og skriftlig? 

Da har vi lyst på en prat med deg! 

Forutsetning for tilsetting er nødvendig sikkerhetsklarering og at bakgrunnssjekk, herunder uttømmende politiattest, i henhold til myndighetskrav for arbeid på lufthavn kan gjennomføres og godkjennes. 

Personlige egenskaper

Hvem er du?
Du er en ryddig og nøyaktig person som trives med en kombinasjon av etablerte rutiner og stadig endring i teknologi og prosess. Du har evne til å skaffe et overblikk over komplekse systemer og å vurdere behov for forbedringer i planlagte aktiviteter eller endringer. 

Du trives også med arbeid utendørs i all slags vær og går ikke av veien for en fjelltur hvor snøskuteren eller ATVen må tas frem. Det er noen ganger en nødvendighet å kunne ta seg fram i terrenget til lokasjonene hvor utstyret er plassert. 

Du har kvalitet i ryggmargen og har erfaring fra drift av systemer med krav til oppetid eller sikkerhet. Du er også god på kommunikasjon og evner å sette deg inn i problemstillinger fra flere sider. Du er initiativrik og har evne til å jobbe selvstendig, men er samtidig serviceinnstilt og samarbeidsvillig. Personlige egenskaper og egnethet vektlegges i vurderingen av kandidater.

Vi tilbyr

• En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse og mange muligheter til å utvikle seg 
• Konkurransedyktig lønn, gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter, en arbeidshverdag med trivelige kollegaer.
• Den opplæringen du trenger for å bli trygg i rollen og oppleve mestring rundt dine nye arbeidsoppgaver.  
  

Kontaktinformasjon

Henry Lyshaug, Driftsansvarlig FNT, +4767034734

Arbeidssted

Flyplassveien 68
8536 Evenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5052051218
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Om stillingen

Ved Indre Østfold fengsel trenger vi flere tilkallingsvikarer, og ønsker oss deg som er fengselsbetjent eller ekstrabetjent til vakter i avdelingstjeneste/sikkerhetstjeneste. I rollen som ekstrabetjent kan du som er ufaglært søke, så lenge du fyller de generelle kravene (se under krav i stilling).

Som betjent skal du ha evne til å opprettholde ro, orden og sikkerhet i fengselet, du må ha evne til sikkerhetstenkning og grensesetting, samt kunne motivere og veilede de innsatte.

Som tilkallingsvikar jobber du sporadiske vakter på forespørsel - noen ganger på kort varsel. 

I stilling som ekstrabetjent må du fylle kravene til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS (ref. www.krus.no/opptakskrav), deriblant kravene til god psykisk og fysisk helse. Det gjøres derfor oppmerksom på at  det for aktuelle kandidater  vil  bli arrangert fysisk test (jmfr opptakskrav, KRUS), som må gjennomføres - og bestås - for å komme videre i prosessen. 

Den fysiske testen er planlagt gjennomført fredag 09.01.26.

Videre må du kunne delta på 3-ukers obligatorisk, betalt sikkerhetsopplæring i uke 5, 6 og 7. 

Hva kan så vi tilby deg?

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• mange spennende og varierte utfordringer i arbeid med bl.a. unge innsatte - varetekt og dom
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• opplærings- og introduksjonskurs før oppstart i tjeneste
• moderne fasiliteter med godt utstyrt treningsrom for ansatte
• parkering med mulighet for lading av elbil
• kantine med varierte og smakfulle retter
• bli en del av et godt arbeidsmiljø med engasjerte og faglig dyktige kolleger
• stillingene er timelønnet som betjent (st.kode 1078) tilsvarende grunnlønn fra kr 401 435 - 458 000,- pr. år, avhengig av ansiennitet/kvalifikasjoner. Som fengselsbetjent lønnes du i st.kode 0264, med lønnsspenn fra kr 484 000 - 573 000,-. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Arbeidsoppgaver

Dine viktigste oppgaver i denne jobben vil være:

• ivaretakelse av ro, orden og sikkerhet i fengselet - både for innsatte og ansatte
• veiledning, grensesetting og konflikthåndtering
• være en god rollemodell og samtalepartner
• innhenting av informasjon og enklere saksbehandling

Alle ansette må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde. 
Det gis generell opplæring og introduksjonsvakter før oppstart i tjeneste.

Utdanning og erfaring

Vi har noen absolutte krav til stillingene:

• for fengselsbetjent gjelder bestått fengselsbetjentutdanning fra KRUS
• som ekstrabetjent må du ha god fysisk- og psykisk helse, samt oppfylle kravene til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS som du finner her: www.krus.no/opptakskrav (krav til bl.a. alder, studiekompetanse, helse og førerkort).  
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• førerkort klasse B, manuelt gir

Det er også ønskelig at du har

• erfaring med veiledning av mennesker i ulike livssituasjoner

Personlige egenskaper

For å lykkes og mestre oppgavene i denne rollen, er det ønskelig med følgende egenskaper

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til sikkerhetstenkning og grensesetting
• evne til å veilede og motivere mennesker i en vanskelig situasjon
• tålmodig og ansvarsfull

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden. 

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Kriminalomsorgen jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'n.

Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV’n», kan opplysningen brukes til registreringsformål.

Prøvetiden er 6 måneder.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.  Det pågår for tiden en utredningsprosess i kriminalomsorgen som kan medføre en organisasjonsendring.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsførstebetjent Knut Jostein Sandvik tlf. 69020905.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.  Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca.1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. 

Indre Østfold fengsel inngår i Kriminalomsorgen region øst.  Fengselet består av Eidsberg avdeling med høyt sikkerhetsnivå og 102 plasser og Trøgstad avdeling med lavere sikkerhetsnivå og 90 plasser. 
Indre Østfold fengsel har tilsammen 170 egne ansatte og nesten 50 samarbeidspartnere med fast arbeidssted i enheten.

 

Søk jobb med mening! Vi i hjemmetjenesten Tanum ønsker oss 3 assistenter i helgestilling. 

Ring 3 består av avdelingene Berg, Brunlanes og Tanum. Sammen leverer vi helsetjenester til gamle Brunlanes, gamle Stavern samt Langestrand og Sanden. Dette gir varierte arbeidsdager med oppdrag i alt fra moderne leilighetsbygg, eneboliger og bondegårder. Avdelingene samarbeider tett, og vi utfyller hverandre godt. I januar 2025 flyttet avdelingene inn i nyoppussede lokaler med flotte kontorer, fine garderober og god parkering både til ansatte og tjenestebiler.

Vi ønsker oss en kollega med godt humør, som er faglig nysgjerrig, liker variasjon, har pasientene i fokus og er god på samarbeid. Vi har et stort fokus på fag, og vi er samtidig stolte av vårt fine arbeidsmiljø. Vi håper du vil være med på å gjøre arbeidsdagene våre gode og humørfylte. I hjemmesykepleien jobber du med både sykepleiere, helsefagarbeidere og andre assistenter, og vi samarbeider med ergoterapeuter, fysioterapeuter, leger, apotek og andre. Vi ønsker oss at du som assistent skal bli trygg i rollen din, være handlekraftig og ressurssterk.

Det å jobbe i hjemmetjenesten er variert, utfordrende og spennende.
Vårt mål er at innbyggerne i Larvik skal kunne bo lenge i eget hjem.  Dette er noe de aller fleste ønsker, og hjemmetjenesten er en sterk bidragsyter til at mange får oppleve dette. Vi skal gi forsvarlig helsehjelp, samtidig som vi skal trygge pasientene på det de kan mestre selv, ved hjelp av veiledning, opplæring, hjelpemidler og elektroniske løsninger. Vi samarbeider med andre instanser i Helse og mestring for å kunne gi den rette tjenesten til innbyggerne våre. Vi er ydmyke nok til å mene at hjemmetjenesten er en av de viktigste faktorene i framtidens helsetjenester! Vi er ofte de som er nærmest et menneske i en sårbar faste av livet, og vårt mål er å sørge for at pasienten får den rette helsehjelpen til rett tid. Vil du være med på å bygge framtidens hjemmetjenester med oss?

Arbeidsoppgaver

• Utføre pleie, omsorg og praktisk bistand til brukere med ulike behov
• Følge opp gjeldende prosedyrer og retningslinjer
• Dokumentere i fagsystemet Profil 
• Bidra til et godt arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

• Vi ønsker at du har helsefaglig utdanning, påbegynt helsefaglig utdanning eller erfaringer innenfor helsesektoren. Du er velkommen til å søke som ufaglært.
• Relevant erfaring er en fordel, men praktisk og teoretisk opplæring vil bli gitt
• Du har gode grunnleggende dataferdigheter
• Du har førerkort klasse B, helst manuelt gir

Personlige egenskaper

• Du er glad i mennesker
• Du er faglig engasjert og nysgjerrig 
• Du er god til å kommunisere og samarbeide
• Du evner å arbeide selvstendig og i team
• Du er fleksibel og løsningsorientert
  

Vi tilbyr

• Innholdsrike dager med varierte oppgaver 
• Lønn i henhold til gjeldende avtaleverk
• Egen avlønning for sykepleier-/vernepleier studenter
• Engasjerte og dyktige medarbeidere
• Opplæring for nye vikarer
• Godt arbeidsmiljø
• God pensjons- og forsikringsordning i KLP

Viktig å vite før du starter hos oss
Som arbeidstaker i kommunen blir du ansatt på de vilkår, rettigheter og plikter som følger avtaler, reglementer og lover.

Mangfold er en styrke
Larvik kommune ser mangfold som en styrke. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke på ledige stillinger hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Kan bli ført opp på offentlig søkerliste
Vi gjør oppmerksom på at du som søker kan bli ført opp på offentlig søkerliste, selv om du har bedt om anonymitet. Dette blir du så fall varslet om.

Vise frem politiattest
Før du tiltrer må du legge frem politiattest uten merknader som har betydning for arbeidsforholdet.

Hvordan søke
Du må sende søknaden din elektronisk innen fristen via Webcruiter, og legge ved attester og vitnemål.

Hvorfor skal du velge Larvik kommune?
Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag gjennom verdiene våre nysgjerrig, ærlig, raus og engasjert (NÆRE). Vi har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. Byutvikling, barnehage, skole, helse, kultur, vann og brann – for å nevne noen. En stor kommune som Larvik tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling, og en mangfoldig prosjektportefølje – fra de helt store i hundremillionersklassen til de små og mer hverdagslige.

En jobb med mening, med mulighet til å utgjøre en forskjell – det får du hos oss!

Kontaktinformasjon

Annette Gilbu Svensen, Avdelingsleder , 98231666, annette.gilbu.svensen@larvik.kommune.no

Arbeidssted

Bakkaneveien 71
3267 Larvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Larvik kommune

Referansenr.: 5047155762
Stillingsprosent: 33%
Fast
Søknadsfrist: 06.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Larvik kommune har et areal på 813 km² og over 48.000 innbyggere. Med 3700 ansatte er vi en av de største arbeidsgiverne i Vestfold.

Larvik er en kulturkommune, en havneby og et populært reisemål med fantastisk kystlinje, urbane muligheter og sjarmerende tettsteder. Her er det kort vei til både natur og kultur, nabobyene i Vestfold og Telemark og til den store verden via Torp flyplass.

Larvik har et solid næringsliv og et omfattende tilbud innen kultur, friluftsliv og rekreasjon. Hos oss er mulighetene mange og ambisjonene store. Derfor trenger vi dyktige medarbeidere som vil være med å bygge fremtidens Larvik.

Vi søker sjukepleiarstudentar, sjukepleiarar, vernepleiarstudentar, vernepleierar, miljøterapeuter, studenter og skuleelevar.
Dei ulike avdelingane har ulike arbeidstidsløysingar. Det er anledning til langvakter i dei fleste avdelingar, nokre inntil 14 timar. 

Vi behandlar søknadar fortløpande.

Arbeidsoppgåver

Du kan søke deg til desse avdelingane:

SULATUNET
Sulatunet har lyse og gode lokaler å arbeide i. Vi ligg ved sjøkanten i Langevåg sentrum, noko som gir gode moglegheiter for uteaktivitetar.
Langtidsavdelinga vår er eit bu- og behandlingstilbod til mennesker som ikkje lenger kan bu heime. Avdelinga har 28 bebuarar, stort sett eldre. Personalet legg vekt på å gi bebuarane trygge rammer heile døgnet. Bebuarane får tildelt hjelp og omsorg etter individuell vurdering.
Korttids/rehabiliteringsavdelinga ved Sulatunet gir tilbod til pasientar som har behov for ei overgangsordning ved utskriving frå sjukehus og har behov for å få kartlagt vidare hjelpebehov. Vi tilbyr opptrening/vedlikehaldstrening, avlastning og palliasjon. Vi har besøkshund tilknytta avdelinga. 

Kjøkkenet ved Sulatunet  leverer mat til Sulatunet, heimebuande, dagsentra og bukollektiva. Vi produserer om lag 170 middagar pr. dag og lager mat og bakverk. Avdelinga har eigen bil og køyrer sjølv ut all mat til kunden.

HEIMETENESTENE
Heimesjukepleien yter teneste til dei som treng hjelp i kvardagen pga sjukdom eller funksjonsnedsetting som framleis bur i heimen sin. Heimesjukepleien yter praktisk hjelp til daglegdagse gjeremål som pasientane ikkje meistrar sjølv. Målet er at alle skal klare seg lengst mogeleg heime i eigen heim, og vere mest mogeleg sjølvhjulpen. Heimesjukepleien yter hjelp til f.eks dagleg stell, dusj, trening i heimen som kvardagsrehabilitering, medisin og oppfølging av ernæring og tilbredning av enkle brødmåltid. Alle som jobbar i heimesjukepleien brukar kommunale bilar i arbeidet med å reise heim til dei ulike pasientane. Heimetenesta er delt i to sektorar; Ytre (Langevåg) Indre (Nausthaugen/Solevåg). 

Molværsvegen 11 er eit bufelleskap for menneske med ulike psykiske lidingar. Bufellesskapet inneheld 8 bustader som inneheld eige kjøkken/stove, bad og soverom. Der er fellesareal i bygget og det er fast personal tilknytt bustaden. Det vert gitt praktisk hjelp til bebuearane, samt miljøarbeid.

BUKOLLEKTIVA
Molværsvegen 15/17/19 er bukollektiv for menneske med sjukdomen demens. Bustaden er tilrettelagt for denne pasientgruppa.                                                            Sloghaugvegen 28 er eit bu- og behandlingstilbod til mennesker som ikkje lenger kan bu heime. Personalet legg vekt på å gi bebuarane trygge rammer heile døgnet. Erindringsenteret er dagtilbod og tilbyr ein sosial treffstad for personar med demens sjukdom som bur heime.
Seniorsenteret er dagtilbod for heimebuande eldre. Her skapar vi moglegheiter for å delta i eit fellesskap og fylle eit behov for sosialisering og aktivitet. Bebuarane får tildelt hjelp og omsorg etter individuell vurdering. 


BU- OG AKTIVITETSTENESTA
Bu- og aktivitetstenesta yter tenester til menneske med ulike typar hjelpebehov. Tenestemottakarane er menneske med funksjonsutfordringar som skuldast medfødde eller erverva tilstandar. Tenesta omfattar praktisk bistand, personleg hjelp, målretta miljøarbeid i heimen, sysselsetting, aktivisering og opplæring.

Bu- og aktivitetstenesta er delt inn i fire avdelingar og omfattar: Nymarkvegen, Jetmundgarden og Geilneset 9 og 11.  

  

Kvalifikasjonar

Vi ønskjer primært personar med fagutdanning innan helse- og sosial, studentar, elevar eller deg med erfaring og interesse for slikt arbeid.
Attestar og vitnemål skal leverast etter avtale.
Krav om politiattest i alle avdelingane.
Oppgi i søknaden kva for ei avdeling du vil arbeide i og om du har førarkort
Vikarar ved Heimetenestene og Bu- og aktivitetstenesta må ha førarkort. 

Personlege eigenskapar

Du er påliteleg, positivt innstilt og har gode haldningar i samhandling med andre.
Du må kunne arbeide både sjølvstendig, i samhandling med andre og vise deg fleksibel i arbeidskvardagen.
Du ønskjer å gi eit godt tilbod til pasientane våre og til å bidra i arbeidsmiljøet.
Datakunnskap og god norskkunnskap både skriftleg og munnleg er ein føresetnad
Husk å oppgi referanse

Vi tilbyr

Moglegheit til fagleg vekst der du får god opplæring med eige introduksjonskurs for vikarar
Fagmiljø med dyktige og støttande kollega og ein meiningsfull jobb
Bonusordning i ferieavviklingsperioden
Mulighet for stipendordning.
Tilpassa turnus/turnusordning
Lønn etter tariff
Gratis parkering

Ta gjerne kontakt om du har spørsmål

Kontaktinformasjon

Anitra Kringstad, Avdelingsleiar, 90761914, Anitra.Kringstad@sula.kommune.no
Charlotte Vik, Avdelingsleiar Geilneset, 95710246, charlotte.vik@sula.kommune.no
Susanne Paulsen Giske, Avdelingsleiar, kjøkken, susanne.paulsen.giske@sula.kommune.no
Line Østrem Bjørnevik, konst.einingsleiar/avd.leiar Sulatunet korttid-/rehab, 47518270, line.ostrem.bjornevik@sula.kommune.no
Randi Åkernes Måseidvåg, Avdelingsleiar Erindringssenteret, 90234329, randi.akernes.maseidvag@sula.kommune.no
Bente Mariann Strømmen, Avdelingsleiar Sulatunet, langtidsavd., 90153607, bente.mariann.strommen@sula.kommune.no
Catharina Klokk Eide, Avdelingsleiar HBO Indre, 47621378, catharina.klokk.eide@sula.kommune.no
Mariann Kaldhol, Avdelingsleiar Nymarkvegen, 95710269, mariann.kaldhol@sula.kommune.no
Silje Vestre Størksen, Avdelingsleiar Molværsvegen 11, 95710266, silje.vestre.storksen@sula.kommune.no
Eli Karin Hageløkken , Avdelingsleiar Molværsvegen 15/17/19, 46881441, eli.hagelokken@sula.kommune.no
Caroline Øien Fiksdal, Avdelingsleiar Jetmundgarden, 47621378, caroline.oien.fiksdal@sula.kommune.no
Solgunn Eide Dybvik, Avdelingsleiar HBO Ytre, 95710263, solgunn.eide.dybvik@sula.kommune.no

Arbeidsstad

Sloghaugvegen 13
6030 Langevåg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Sula kommune

Referansenr.: 4749663388
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Søknadsfrist: 31.12.2025

Om arbeidsgiveren:

Sula kommune er opptatt av å utvikle og forbetre tenestene saman med innbyggerane og næringslivet, slik vi kan vere ei trygg og framtidsretta kommune. 

Sula kommune ligg sentralt til på Sunnmøre med Ålesund som næraste nabo. Kommunen har omlag 9700 innbyggjarar, der omlag halvparten bur i kommunesenteret Langevåg. Sula er ein av dei minste og mest folketette kommunane i fylket.
Kommunen er vekstkommune med stor aktivitet, rikt kulturliv og har gode høve til å dyrke friluftsliv. Veksten har ført til auke av butikk-, kafe- og næringsverksemder. Det tek 7 minutt med båt over til Ålesund sentrum. Kommunesenteret og Sula rådhus ligg i Langevåg. 

Meir informasjon om Sula kommune her

Voor een bedrijf gespecialiseerd in de installatie en het onderhoud van elektrische, elektromechanische en elektronische uitrustingen langs wegen en autosnelwegen in verschillende provincies van het land zijn we op zoek naar een Elektricien. Het gaat onder meer om openbare verlichting, signalisatie, markering, verlichting van tunnels, luchthavens, bruggen en andere kunstwerken, evenals de installatie van verkeerslichten.

Als elektricien werk je voornamelijk buiten, langs wegen en autosnelwegen.
Je taken bestaan uit:

• Vervangen van bestaande verlichtingssystemen op palen en gevels voor openbare verlichting (incl. aanpassing van de bekabeling).

• Onderhoud van hoogspanningskasten en -cabines.

• Uitvoeren van kabelverbindingen in algemene laagspanningsborden en aansluitdozen in verlichtingspalen.

• Lezen, interpreteren én aanpassen van elektrische schema’s.

• Voorbereidende werken uitvoeren zoals het trekken van kabels en plaatsen van apparatuur.

• Opsporen en oplossen van storingen in laagspanningsinstallaties.

• Nauwkeurige terreinopmetingen uitvoeren zodat de projectleider correcte offertes kan opmaken.

• Opstellen van interventierapporten na herstellingswerken.

 

• Je hebt een diploma A2 of A3 elektriciteit (industrieel).

• Je beschikt over een rijbewijs B en eigen wagen; rijbewijs C of CE (met medische selectie) is een pluspunt.

• Een hoogtewerkerattest is een mooie troef.

• Je kan werken op hoogte tot 20 meter.

• Je hebt een VCA veiligheidsattest en je kent de risico’s van elektrische installaties.

• Kennis van MS Project is een meerwaarde.

• Je werkt graag zelfstandig maar ook in team, onder leiding van een projectleider.

• Je bent gemotiveerd, betrokken en wil graag vooruit.

• Je bent proactief en analytisch ingesteld.

• Je bent fysiek in goede conditie, flexibel en hebt oog voor veiligheid.

• Je spreekt en schrijft vlot Frans; kennis van het Nederlands is een pluspunt.

 

We are looking to support our rapidly growing team starting February 1, 2026: PhD Position (f/m/x) in Human Herpesvirus Antibody Responses Institute of Virology - Laboratory for Infection and Immune Biology TV-L: 25 h/week (64,94%) limited for 3 years according to WissZeitVG within the framework of a scientific doctoral thesis Your salary will be based on TV-L Your tasks • Conduct in-depth mechanistic analyses of humoral immune responses against Human Cytomegalovirus (HCMV) and other human herpesviruses • Isolate and characterize human monoclonal antibodies targeting key viral surface proteins. • Engineer viral variants and antibody constructs to investigate viral entry, neutralization pathways and immune escape strategies • Explore and evaluate new therapeutic concepts derived from antibody–virus interactions • Communicate and coordinate experimental progress with national and international collaboration partners, including structural biology and clinical teams Your profile • Master’s degree in biology, biomedicine, immunology, molecular medicine, virology or a related life-science discipline • Strong motivation and genuine interest in immunology, virology and molecular mechanisms of virus–host interactions • First experience in cell culture and molecular biology methods is an advantage; experience with antibodies or viruses is welcome but not required • Ability to plan, perform and analyze experiments carefully, reliably and with critical thinking • Good organizational skills and the ability to work independently on experimental tasks • Strong communication skills and enjoyment of working in an interdisciplinary, collaborative team • Willingness to learn new experimental approaches and actively contribute to scientifically meaningful projects Our offer • Everything but ordinary: You can expect a secure job in a challenging, innovative environment – including company pension schemes and regular working hours without business trips. • Work-life balance: Whether full-time or part-time, with or without children – with numerous support options, we will find the right path together. • Team spirit in R(h)ine culture: You will be warmly welcomed by an interdisciplinary team that values mutual respect and helpfulness. • Strong perspectives: We offer extensive training opportunities – so you can continuously grow and set new goals. Your future with us We are one of the leading university hospitals in Germany and network research, teaching and health care at the highest level. That's why many things are a lot bigger for us: the spectrum of exciting development opportunities. The limitless openness with which specialists from all over the world work together here. Or our commitment as an employer to support all employees as best we can in reconciling their job with their goals and life situations. This is the University Hospital of Cologne: Everything but ordinary. Your future in detail We are a highly dedicated, translational and internationally wellconnected research group investigating the mechanisms of the human antibody response to infectious agents and their translation into clinical practice (e.g. Zehner et al., Immunity 2023; Kreer & Zehner et al., Cell 2020; Ehrhardt & Zehner et al., Nat. Med. 2019). Our work aims to define fundamental mechanisms of human antiviral immunity and to translate these insights into next-generation therapeutic strategies. A major research focus of our laboratory is the human antibody response to Human Cytomegalovirus (HCMV)—a globally prevalent pathogen with high clinical relevance. We aim to dissect the molecular interfaces between HCMV and the immune system, determine how potent neutralizing antibodies recognize viral entry complexes, and uncover the strategies the virus employs to escape these responses. A central component of our program is the isolation and in-depth characterization of human monoclonal antibodies with unique functional properties. Our research environment offers access to state-of-the-art technologies, including advanced infection models, single-cell antibody discovery platforms, and interdisciplinary collaborations with clinicians, structural biologists and international partners. These resources enable mechanistic projects with direct translational potential, including the identification of therapeutic lead candidates. You will be embedded in an ambitious, supportive and excellence-driven scientific environment that encourages independent thinking, rigorous experimentation and high-impact research. Your contribution will advance our understanding of viral immune evasion and help shape new strategies for preventing and treating HCMV and other infectious diseases, and may inform future antibody-based interventions against HCMV and related pathogens. Applications from female candidates are expressly welcome and will be given priority in the event of equal suitability, competence and professional performance. People with disabilities are welcome to apply and will be treated preferentially in the event of equal suitability and qualification. Contact Dr. Matthias Zehner Tel: +49 221 478-15124 Universitätsklinikum Köln AöR Geschäftsbereich Personal Kerpener Str. 62 50937 Köln Uniklinik Köln Karriere Application deadline: 21.12.2025 Job-ID: fkytota3 We look forward to receiving your application and getting to know you!

Product Manager - Depot-Charging Solutions (w/m/d) MAN Truck & Bus Berufserfahrene München Zu besetzen: ab sofort Ihr Arbeitsumfeld Wir bei MAN Truck & Bus sind Teil eines starken internationalen Teams und einer der führenden europäischen Nutzfahrzeughersteller und Anbieter von Transportlösungen. Zusammen mit den Marken Scania, Volkswagen Truck & Bus und International gehören wir zur TRATON GROUP. Als Teil dieses Verbundes stehen wir vor großen Herausforderungen: Unsere Fahrzeuge werden immer autonomer und vernetzter, um emissionsärmer unterwegs zu sein. Dafür arbeiten wir an nachhaltigen Lösungen. Eine Karriere bei MAN Truck & Bus bietet unzählige Möglichkeiten, sich an diesem Wandel zu beteiligen. Der Kunde an erster Stelle, Respekt, Teamgeist, Verantwortung und Verschwendung vermeiden – das sind unsere Unternehmenswerte, die wir bei MAN leben. Ziehen Sie mit uns an einem Strang. Als Teil unseres globalen Teams von über 36.000 Mitarbeitenden werden Sie Zukunftsvisionen mit uns gemeinsam Wirklichkeit werden lassen. Wir sehen Individualität unserer Mitarbeitenden als Stärke an und freuen uns über vielfältige Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichen Hintergründen. Falls Sie während Ihrer Bewerbung Unterstützung benötigen, melden Sie sich bitte bei uns. - Sie definieren die Produkt-Roadmap (Hardware, Software & Services), welche die Markt- & Kunden- sowie internen Anforderungen zu Depot-Charging erfüllt - Sie verantworten die kontinuierliche Weiterentwicklung des Produkt- & Angebotsportfolios basierend auf den neusten Anforderungen und sich ändernden Marktbedingungen - Sie beraten aktiv Kunden beim Aufbau von Ladeinfrastruktur sowie zur monetären Optimierung der Kundendepots - Sie pflegen ein Netzwerk aus Lösungsanbietern am Markt und bauen dieses kontinuierlich aus - Sie unterstützen die Markteinführung des Portfolios durch Bereitstellung der Produktargumentation und Trainingsinhalte - Sie fungieren als fachliche Schnittstelle zu externen Partnern, internen Fachbereichen und den Märkten (NSCs & Kunden) - Sie sind Experte & Ansprechpartner auf Messen und bei Ausschreibungen - Teilnahme & Durchführung von Messen, Schulungen, Produktvorstellungen bei Kundenveranstaltungen mit dem Ziel der Kundenzufriedenheit und Kundenbindung - Gelegentliche Auslandsreisen im Rahmen von Kunden-beratungen, Partner-Workshops, Kongressen, Vorträgen, Messen - Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium des (Elektro-) Ingenieurswesen oder einen vergleichbaren beruflichen Werdegang - Sie kennen den Markt und die relevanten Anbieter von Ladeinfrastrukturhard- und -software für Depotkomplettlösungen - Sie haben fundierte Erfahrung im Anforderungsmanagement und in der Analyse von (technologischen) Trends - Sie Verfügung über technisches Verständnis der eMobilität, spezifisch im Bereich Ladetechnologie und -lösungen - Sie haben Erfahrung in der Projektarbeit und in der Konzept-umsetzung von der Entwicklung zur Implementierung/Betrieb - Sie haben erste Erfahrungen gesammelt im Portfolioaufbau / -management - Sie zeichnen sich durch Ihre eigenständige und strukturierte Arbeitsweise aus uns sind es gewohnt im Team zu arbeiten - verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt; jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil - Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Vertrauensarbeitszeit - Bis zu 80 % remote sowie 20 Tage/Jahr vom EU-Ausland aus arbeiten - 30 Tage Urlaub + 6-8 Tage durch Umwandlungsoptionen - Attraktive Vergütung mit 5 Sonderzahlungen - Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatte inkl. VW Leasing-Angebote - Betriebliche Altersvorsorge - Digital Learning von überall - Globale Karrierechancen bei TRATON-Marken in Schweden, USA und Brasilien Informationen zur Stelle Diese Stelle ist bei MAN Truck & Bus SE  in München  (Abteilung STS (66130108)) zu besetzen. Kennziffer: 3730 Carina Raudonis , +491732469034 , steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung. Ansprechpartner für den Fachbereich ist Michael Voll. Integrität und Compliance sind wesentliche Teile unserer Unternehmenskultur. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns auf vielfältige Bewerbungen. Stellenkennziffer: 3730 Startzeitpunkt: 08.12.2025 Integrität und Compliance sind wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur. Wir fördern Vielfalt und Chancengerechtigkeit und sehen die Individualität unserer Mitarbeitenden als Stärke an. Wir freuen uns über vielfältige Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichen Hintergründen. Falls Du während Deiner Bewerbung Fragen hast oder Unterstützung benötigst, melde Dich bitte bei uns.Jetzt bewerben »