Om stillingen og arbeidsstedet

Sollia barne- og ungdomssenter søker nå flere tilkallingsvikarer

Sollia barne- og ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger sentralt på Sortland i vakre Vesterålen. Vi er en omsorgsinstitusjon med totalt fire plasser for barn i alderen 9-13 som av ulike årsaker ikke kan bo hjemme for kortere eller lengre perioder.

Som tilkallingsvikar hos oss får du bidra til å gi barn trygghet, struktur og omsorg. Du blir en viktig voksen i barnas hverdag, og får bli en del av et dedikert fagmiljø som tar samfunnsoppdraget på alvor og jobber målrettet for å skape stabile og utviklende rammer.

Les gjerne mer om oss som jobber her: https://www.bufdir.no/om/jobb-hos-oss/ansatte/ungdomshjem/

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil blant annet bestå av:

• å bidra til at barna våre får en trygg og stabil hverdag
• planlegging og gjennomføring av miljøterapeutiske tiltak og aktiviteter
• dokumentering
• praktiske gjøremål ved enheten

Andre arbeidsoppgaver må påregnes.

Hvilken bakgrunn har du?

For å jobbe som tilkallingsvikar hos oss må du oppfylle minst ett av følgende krav:

• ha gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 stp. innen relevante fagområder
• være i gang med treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning
• ha minimum tre års relevant arbeidserfaring fra barnevernsinstitusjon, andre barnevernstiltak med døgnbemanning eller sammenlignbare omsorgstiltak

I tillegg må du ha:

• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• gode IT-ferdigheter
• førerkort kl. B
• fysisk og psykisk helse som er forenlig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som trives med å være tett på barn og ungdom, og som forstår at omsorg og trygghet skapes i alle møter og situasjoner. Du er tydelig og trygg i rollen, har evne til å sette grenser og stå i dem, og samarbeider godt med andre som en del av et team.

Du er engasjert og kreativ, har lyst og pågangsmot til å bidra til meningsfulle aktiviteter sammen med barna i sommer, og er samtidig initiativrik og oppmerksom på hva som trengs i hverdagen. For oss er det viktig at du passer godt til rollen som tilkallingsvikar, og personlig egnethet vil derfor bli tillagt stor vekt i den samlede vurderingen.

Hva får du hos oss?

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ og lønnes etter følgende stillingskoder:

• Stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 520 000 - 600 000 per år 
• Stillingskode 1494 sosionom/1495 barnevernspedagog/1508 vernepleier: p.t kr. 530 000 - 620 000 per år

Dersom du ikke har relevant bachelorutdanning, vil du innplasseres i stillingskode 1206 fagarbeider/1486 miljøarbeider eller 1488 miljøterapeut, p.t. kr. 450 000 - 540 000 per år.

I tillegg kommer turnuskompensasjon i henhold til tariffavtalene i staten.

Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 

Vi kan også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
• gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktige og motiverte medarbeidere 
• et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen 
• deltagelse i teamarbeid med terapeuter og ledelse 
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling 
• gratis parkering ved enheten 

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, ungdom og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har stor verdi i seg selv.

Opplysninger til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Sollia barne- og ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Om stillinga

Personar dømd for seksuallovbrot utgjer ein vaksande andel av dei innsette i norske fengsel. Eit viktig satsingsområde for kriminalomsorga er å redusere risikoen for nye lovbrot. Sentralt i denne jobben er arbeid gjennom program.

Vi søkjer fengselsbetjent til program for personar dømd for seksuallovbrot. 

Den vi søkjer bør ha evne til tryggleikstenking, grensesetjing og konflikthandtering og i tillegg vere ein rollemodell og rettleiar for dei innsette. Ein må og ha evne til å setje seg raskt inn i problemstillingar, utarbeide analysar, formidle analysar, målsetnader og resultat på ein god måte.

Arbeidsoppgåver

• samtalar med personer dømd for seksuallovbrot, og som kan være aktuelle for deltaking i program
• rekruttering til program før soning 
• drive program individuelt og i gruppe etter godkjende metodar saman med  psykolog
• informasjon om- og motivasjon for behandling
• regionalt ansvar for screening, rett registrering og sletting av informasjon om BASIS, i tråd med gjeldande rutinar
• samarbeid med fengselshelsetjenesta og BASIS-behandlarar i fengselet
• koordinering med dei andre einingane i regionen og rettleing av BASIS-kontaktpersoner
• delta i nasjonale, regionale og lokale koordineringsmøter
• delta i samlingar for BASIS-screenere og i relevant kompetanseheving og kursing i regi av KDI eller helsetenesta

Du vil samarbeide med psykologar frå Helse- Bergen som er tilknytta programmet, og ein rådgjevar tilsvarande stilling

Den som blir tilsett, må rekne med endringar i ansvars- og arbeidsområde

Utdanning og erfaring

Du må ha

• bestått fengselsbetjentutdanning frå Høgskolen og utdanningssenteret for kriminalomsorga KRUS.
• meistre sjølvstendig sakshandsaming, rådgjevning og utvikling innanfor eige fagområde
• syne initiativ, planleggje, organisere og dele kunnskap
• god skriftleg og munnleg fremstillingsevne
• personlege eigenskaper i tråd med etatens verdier 
• evne til å skilje mellom person og sak

Det er ønskjeleg at du har

• kjennskap til arbeid med seksuallovbrot eller anna systematisk endringsarbeid vil bli vektlagd
•  Bachelor i straffegjennomføring

 

Personlege eigenskapar

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til å jobbe sjølvstendig, målretta og systematisk med målgruppa
• evne til å arbeide i team med andre profesjonar
• interesse for psykologisk endringsarbeid
• tolmod, ansvarsfull, å kunne setje grenser og ha evne til å motivere menneske i vanskelege livssituasjonar
• meistre belastningar som kan oppstå under gjennomføring av program

• evne til å gje og ta imot rettleiing

  Personlege eigenskapar vil bli lagt vekt på

Vi tilbyr

meiningsfulle oppgåver i ein etat med eit viktig samfunnsoppdrag

• spanande og utviklande arbeidsoppgåver
• tett samarbeid med andre fagpersonar
• rettleiing, kurs og komptanseheving
  Opplæring i gjeldande metode vil bli gitt dersom søkjar ikkje har dette. 
• dagstilling med fleksitidsavtale
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordningar i Statens pensjonskasse
• gratis parkering, bedriftshelseteneste, kantine, velferdslag og treningstilbod

Stillinga blir lønt som 0264 fengselsbetjent årslønn 500 000 - 630 000, -  avhengig av kompetanse og ansiennitet.
Ved særleg høg kompetanse kan høgare løn vurderast

Det blir trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorga meiner at inkludering og mangfald er ein styrke. Vi ønskjer oss medarbeidarar med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til ei enda betre oppgåveløysing.  

Vi jobbar for å realisere regjeringa sin inkluderingsdugnad om at 5 % av nytilsetjingar i staten skal vere personar med nedsett funksjonsevne eller hol i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i ein av desse kategoriane, kan du krysse av i jobbsøkjarportalen vår. Du kan lese meir om krava for å bli vurdert som søkjar i desse gruppene her. 
 

Det må ikkje vere noko å utsetje på vandelen til den som blir tilsett. Dette må dokumenterast med ein uttømmande politiattest før tilsetjing.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarar kan bli offentleggjorde sjølv om søkjar har bede om å vere unnateke søkjarlista. Søkjar vil i så fall bli varsla om dette og gjeve høve til å trekkje søknaden.

Den som blir tilsett, må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringar som blir bestemte om arbeidsområdet.

Nærare opplysningar om stillinga får du ved å vende deg til inspektør Målfrid Kallekleiv tlf. 55393666 / mobil 99642258 

sprøsmål ang. søknad og CV kan Jobbnorge kontaktast på 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorga sitt samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjonar på ein måte som er tillitvekkjande for samfunnet og som motverkar strafflagde handlingar. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velje å leve eit kriminalitetsfritt liv. Visjonen vår er «Straff som endrar» og verdiane våre er: tryggleik, openheit og nytenking som er førande for åtferda vår og som organisasjon.

Les meir om verksemdsstrategien vår her.

Kriminalomsorga består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Høgskolen og utdanningssenteret for kriminalomsorga KRUS og fem regionar med cirka 60 lokale fengsel og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgen region vest omfattar fem fengsel, tre friomsorgskontor, ein overgangsbustad og Senter for narkotikaprogram med domstolskontroll. Region vest har ca. 500 tilsette i Vestland og Møre og Romsdal. Regionadministrasjonen ligg i Bergen.

Bergen fengsel er eit av dei største fengsla i landet. Kvinner og menn kan sone her. Fengslet har fokus på individuell oppfølging av innsette og tverrfagleg samspel.

Vi søker deg  som er en trygg og samlende leder, og som  vil være med å forme et framtidsrettet tjenestetilbud. 

Vi ser etter deg som ser muligheter fremfor begrensninger.

Nord-Odal kommune arbeider kontinuerlig for å sikre riktige tjenester i møtet med fremtidens behov. Det  skal legges til rette for egenmestring og trygghet. Bruk av teknologi, tidlig innsats og forebygging med fokus på den enkeltes ressurser står sentralt. 

 

Om stillingen

Enhetsleder har overordnet ansvar for fag, økonomi, kvalitetsutvikling og personal, samt oppgaven med å utvikle og drifte enheten i henhold til Nord-Odal kommunes  strategier og planer. 

Per i dag omfatter enheten tilrettelagte tjenester 28 boenheter med heldøgns omsorg fordelt på fem bokollektiv, samt dagtilbud ved Nord-Odal arbeids- og opplæringssenter. 

Med lederrolle i Nord-Odal kommune følger et viktig samfunnsansvar. Du forvalter våre felles ressurser, og det skal du gjøre til fellesskapets beste og i tråd med god forvaltningsskikk. 

Stillingen inngår i ledergruppen til kommunalsjef helse og mestring.

Arbeidsoppgaver

• Økonomi- og driftsansvar i tråd med de rammer som er gitt og i henhold til gjeldende økonomireglement 
• Personal- og arbeidsgiveransvar 
• Sikre kvalitet i tjenestene i tråd med gjeldende lovverk, oppfølging av kommunale vedtak og målsettinger   
• Tilrettelegge for faglig utvikling og godt arbeidsmiljø 
• Sikre en effektiv organisering og medbestemmelse i et inkluderende arbeidsmiljø gjennom samarbeid med organisasjonene og vernetjenesten 
• Delta i utvikling av gode modeller for kompetansegliding og oppgavedeling i tjenesten 
• Ansvar for bemanningsplanlegging 
• Delta og bidra aktivt i tjenesteområdets tverrfaglige samarbeid 
• Bidra til helhetlig ledelse på kommunalområdet og på tvers av kommunalområdene i kommunen 
  

        

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå
• Ledererfaring fra offentlig sektor, fortrinnsvis med lederutdanning.
• Ledererfaring med heldøgnsdrift og komplekse tjenester. 
  
• Kjennskap til endringsprosesser, endringsledelse, kommunens samfunnsoppdrag. 
• Grunnleggende økonomiforståelse og interesse for styring og ressursforvaltning.
• Kjennskap til turnusplanlegging, bemanning og partssamarbeid er en fordel 
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne i norsk 
• Grunnleggende digitale ferdigheter og interesse for bruk av teknologi i tjenesteutvikling 
• Førerkort klasse B 

Personlige egenskaper

• Du er motivert for å ta på deg lederansvar og ønsker å utvikle deg som leder 
  
• Du har gode samarbeidsevner og evne til å skape tillit og relasjoner 
  
• Du er initiativrik og tar ansvar for å drive prosesser fremover 
  
• Du evner å jobbe både selvstendig og i team 
• Interesse for og vilje til å utvikle lederkompetanse. 
• Du er åpen for læring, utvikling og endring 
  
• Du har interesse for fag, kvalitet og utvikling av tjenester 
  
• Du er strukturert, planmessig og evner å prioritere i en variert og travel arbeidshverdag 
  
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø gjennom en positiv og inkluderende væremåte 
  
• Du har gode etiske holdninger og evne til refleksjon 
  

Personlig egnethet vil vektlegges 

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende stillinger med varierte og selvstendige arbeidsoppgaver 
• Konkurransedyktige betingelser
•  Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Gratis parkering med lademulighet for el-bil
• Tiltredelse 1. januar 2027.

 

Annet

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju som gjennomføres på Sand 14. august 2026.

 

Nyttig å vite før du starter hos oss
Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale.
  
Annet
Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.

Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
 
Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no   

Kontaktinformasjon

Sverre Jørgensen, Kommunalsjef helse og mestring, 90865803, Sverre.Jorgensen@nord-odal.kommune.no

Arbeidssted

Herredsvegen 2
2120 SAGSTUA

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune

Referansenr.: 5147000475
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nord-Odal ligger midt på Østlandet og har ca. 5.000 innbyggere. Administrasjonssenteret Sand ligger idyllisk til ved Storsjøen, med svært god tilgang på naturopplevelser for store og små. Kommunen er kjent for å ha et rikt kultur- og idrettsmiljø. Det nye, prisbelønnede bygget Samling huser blant annet kommunens bibliotek og er et unikt møtepunkt hvor det arrangeres alt fra boklanseringer til besøk av reptiler. Her samles litteratur, kunnskap, kultur og samfunnsengasjement under høyt tak med lav terskel. Milepelen kulturhus og Prestgarden kulturfellesskap bidrar også til et særs aktivt kulturliv med festivaler, teater, pubkvelder og konserter. Kommunen preges av et aktivt lokalsamfunn med sterk dugnadsånd og ivrige ildsjeler som skaper aktivitet og opplevelser gjennom hele året. Fra Nord-Odal er det kort vei til Kongsvinger, Hamar og Gardermoen. Det er også gode kollektivforbindelser i regionen. Fra Eidsvoll stasjon bruker toget 35 minutter inn til Oslo.

Nord-Odal har et aktivt næringsliv med arbeidsplasser både for egne innbyggere og for folk utenfor kommunen. Kommunen er største arbeidsgiver, etterfulgt av Mapei AS, en ledende aktør innen kjemiske byggevarer. Andre større bedrifter finner du blant annet innen transport og bygg og anlegg. Ønsker du å bosette deg her, har kommunen et variert tilbud på byggeklare tomter med flott beliggenhet.

Kontakt oss på postmottak@nord-odal.kommune.no

Vestre Toten kommune har ca 13.500 innbyggere og er Innlandets største industrikommune med Raufoss Næringspark som har over 3.000 ansatte og som er i sterk vekst og utvikling.

Nav-kontoret holder til i trivelige lokaler i tilknytning til rådhuset på Raufoss.  Kontoret er inndelt i to avdelinger, og har om lag 40 faste stillinger.

 

Avdelingsleder - 100 % fast stilling ved Nav Vestre Toten

Vi søker en engasjert og strukturert leder til den ene av våre to avdelinger. Dette er en spennende mulighet for deg som har god økonomiforståelse, ledererfaring og et sterkt sosialfaglig engasjement. Hos oss får du en meningsfull lederrolle og muligheten til å bidra til at mennesker får bedre levekår, økt deltakelse i arbeid og mulighet til å delta i samfunnet.

Du vil lede et kompetent fagmiljø som per i dag har ansvar for tre team med til sammen 15 - 20 ansatte. Økonomiteam som arbeider med økonomisk sosialhjelp, disponeringsavtaler, råd og veiledning inkludert gjeldsrådgivning. Boligtjenesten som tildeler kommunale boliger samt saksbehandler søknader om startlån og bostøtte. Isiflo jobb- og rekrutteringssenter som ligger fysisk inne i industriparken og som jobber med arbeid og språktrening samt kvalifiserende tiltak i kommunal regi.  Til rollen vil det også ligge en del administrative oppgaver, som utarbeidelse av ulike vaktplaner, attesteringsansvar, arkiv, organisering av ulike merkantile funksjoner med mer.

Nav Vestre Toten er lokalisert i lyse og romslige lokaler ved Rådhuset på Raufoss. Vi er rundt 40 medarbeidere organisert i 2 avdelinger. Avdelingsledere inngår i ledergruppen sammen med Nav leder. Avdelingene jobber tverrfaglig og helhetlig med utgangspunkt i hver enkelt brukers behov. Hos oss møter du et stort og engasjert fagmiljø som er opptatt av å gi tjenester av god kvalitet. Fleksibilitet, samarbeid, kunnskapsdeling og kompetanseutvikling er viktig i vårt arbeid.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsleder har fag‑, personal‑ og økonomiansvar innenfor sin avdeling og sin tjeneste. I dette ligger ansvar for å

• lede og utvikle avdelingen slik at Nav Vestre Toten når sine mål og løser sitt samfunnsoppdrag
• sikre innbyggere gode tjenester knyttet til økonomi og bolig, samtidig som det tilrettelegges for økt yrkesdeltakelse
• aktivt ivareta resultat og fagansvar i avdelingens drift og utvikling 
• sikre kvalitet i brukerkontakt, veiledning og forvaltningsoppgaver.
• ta ansvar for planlegging, kompetanseutvikling og kvalitetskontroll
• ivareta personalansvar og daglig oppfølging av medarbeidere
• sikre teambygging, legge til rette for godt arbeidsmiljø og samhandling i avdelingen og på 

kontoret

 

Avdelingsleder forventes å ta et helhetlig ansvar for Nav Vestre Totens drift og tjenesteutvikling, delta i aktuelle kompetansehevende aktiviteter og ivareta kontakt med samarbeidspartnere.

 Nav er en organisasjon i stadig utvikling og det kan medføre endringer av oppgaver og ansvarsområder.

 

Kvalifikasjoner:

Vi ser etter deg som har

• minimum 3‑årig utdanning fra høyskole/universitet, fortrinnsvis innen økonomi og ledelse, sosialfag eller samfunnsfag
• ledererfaring, gjerne fra offentlig virksomhet
• Erfaring og kunnskap om velferdstjenester og arbeidsmarked
• god gjennomføringsevne og kan vise til oppnådde resultater
•  god og tydelig kommunikasjon på norsk, muntlig og skriftlig
• god digital kompetanse, tar i bruk nye løsninger og evner å videreformidle kunnskapen
• erfaring med å veilede, motivere og utvikle medarbeidere  

 

Det er fint om du har:

• Kompetanse på forvaltningsrett

 

Personlige egenskaper

Vi ser etter en avdelingsleder som: 

• har et positivt menneskesyn med stor tro på den enkeltes ressurser og muligheter 
• har stor arbeidskapasitet og jobber målrettet og løsningsorientert 
• Evner å jobbe helhetlig 
• er utviklingsorientert og fleksibel  
• har gode samarbeidsevner

 

Vi kan tilby

• Spennende, utfordrende, varierte og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø med gode kollegaer, preget av stor arbeidsinnsats og høy kompetanse
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling, blant annet deltakelse i avdelingsledernettverk for hele Innlandet og lederutviklingsprogram i Vestre Toten kommune
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hybrid arbeidshverdag innenfor våre retningslinjer
• Gratis parkering
• Ansettelse på kommunale vilkår, herunder pliktig pensjonsordning i KLP med 2% trekk og 6 måneders prøvetid
• Lønn etter kommunens regulativ

 

Søknadsfrist: 17. August.

 

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til

Nav leder Jorun Granberg telefon 97 95 93 22 / epost jorun.granberg@nav.no 

 

Vi oppfordrer deg til å bruke elektronisk søknadsbehandling; logg deg inn på ledig stilling og registrerer din CV m.m.

 

Dersom du ønsker at ditt navn ikke skal offentliggjøres på søkerliste, ber vi om at du begrunner hvorfor. Dette er et krav i henhold til Offentleglova § 25. Vi vil også gjøre oppmerksom på at søknad kan bli gjort offentlig selv om søker har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerlister. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vestre Toten kommune har 13.735 innbyggere og ligger sentralt til på Østlandet, en mil sør for Gjøvik og 11 mil nord for Oslo. Rv. 4 og Gjøvikbanen går igjennom kommunen. Administrasjonsstedet er Raufoss hvor også en av Norges største industriparker ligger med ca. 3000 ansatte. Kommunen er i positiv vekst og ble i 2022 kåret til landets mest boligvennlige kommune. Vi kan tilby et godt og utviklende arbeidsmiljø i en organisasjon som ser framover og ønsker å løse framtidas utfordringer på en innovativ måte. Les mer om oss på: www.vestre-toten.kommune.no for nærmere informasjon om kommunen og www.gjovikregionen.no for informasjon om regionen. Trygghet, trivsel og utvikling er vårt slagord.

Vi søker en sjefsarkitekt som kan omsette strategiske føringer til praktiske arkitekturvalg, og som trives i skjæringspunktet mellom teknologi, sikkerhet og virksomhetsutvikling. Du får et helhetlig ansvar for virksomhetsarkitektur og teknisk arkitektur på tvers av Azure og lokal infrastruktur, og du blir en nøkkelperson i videreutviklingen av vår Zero Trust-tilnærming, cloud native-praksis (Kubernetes), VDI og dataplattform. Rollen krever solid teknologiforståelse, evne til å forenkle kompleksitet og trygghet i dialog med både toppledelse og forsknings- og fagmiljøer.

Arbeidsoppgaver

• utvikle og forvalte FFIs arkitekturstrategi i tråd med virksomhetsmål, risikobilde og regulatoriske krav
• etablere og videreutvikle enterprise-arkitekturprinsipper, veikart og styringsmodell for arkitektur (beslutningsprosesser, standarder og målarkitektur)
• ivareta og følge opp krav til informasjonssikkerhet og etterlevelse (bl.a. NSM, ISO 27001, NIST og NIS2) i arkitekturvalg og -design
• være strategisk rådgiver for ledelse, forsknings- og fagmiljøer i spørsmål om arkitektur, teknologivalg og prioriteringer
• designe, forankre og drive implementering av Zero Trust-arkitektur (identitet, enheter, segmentering, applikasjoner og data)
• lede modernisering mot cloud native (containere/Kubernetes) og bidra til gode praksiser for CI/CD og infrastruktur som kode (IaC)
• videreutvikle en robust VDI- / virtuell klientplattform og en sikker, sømløs hybrid arbeidsflate
• etablere og videreutvikle dataplattform og plattformtjenester, inkludert prinsipper for data governance og tilgangsstyring
• være pådriver for modernisering og endringsledelse – etablere felles retning, skape forståelse og få arkitekturvalg til å bli gjennomført i praksis
• bidra til kostnadsoptimalisering, leverandørstyring og arkitekturstyring gjennom gode beslutningsgrunnlag og helhetlige vurderinger

Kvalifikasjoner

Du må ha

• relevant utdanning på masternivå (lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet)
• solid erfaring, minst 3 år, med virksomhets- eller løsningsarkitektur, gjerne fra offentlig sektor eller sikkerhetsgraderte miljøer
• solid erfaring med Microsoft Azure (IaaS, PaaS og SaaS) og cloud native-teknologi (Kubernetes, containere, CI/CD)
• god forståelse for on-premises datasenterteknologi
• erfaring med smidig utviklingsmetodikk relevant for stillingen
• erfaring med å jobbe i tverrfaglige team i komplekse organisasjoner
• erfaring med å måle/kartlegge gevinster av arbeidet
• gode språkferdigheter innen norsk og engelsk – arbeidsspråket vårt er norsk

Du må også legge ved kopier av vitnemål fra høyere utdanning innen søknadsfristen.

FFI er underlagt sikkerhetsloven, og du vil som ansatt få tilgang til sikkerhetsgradert og skjermingsverdig informasjon. For denne stillingen betyr det at du må sikkerhetsklareres og autoriseres på nivå Hemmelig / NATO Secret. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på ffi.no.

Det er en fordel om du har

• kompetanse innen IT-sikkerhet, for eksempel Zero Trust, IAM, nettverkssikkerhet og kryptering
• erfaring med sikkerhetsarkitektur og praktisk etterlevelse av NSMs grunnprinsipper og veiledere eller tilsvarende rammeverk og god forståelse for sikkerhetsloven med forskrifter
  
• kunnskap om moderne dataarkitektur, data governance og analyse-/dataplattformer
• erfaring med virksomhetsarkitektur og kapabilitetskartlegging og evne til å koble IT-initiativ til virksomhetsbehov
• erfaring med ledelse i team eller mindre faggrupper, gjerne som prosjektleder eller lignende

Personlige egenskaper

• Du tenker strategisk og evner å omsette mål og rammer til prioriteringer og gjennomførbare veikart.
• Du kommuniserer godt og kan formidle komplekse tekniske og sikkerhetsmessige temaer på en forståelig måte til ulike målgrupper.
• Du bygger gode samarbeidsflater og fungerer som brobygger mellom forskning/fag, utvikling, drift og sikkerhet.
• Du skaper tillit og får gjennomslag gjennom involvering, faglig tyngde og god endringsledelse.
• Du jobber strukturert og analytisk og tar gode beslutninger basert på risiko, effekt og helhet.
• Du er komfortabel med å fasilitere workshops, presentere anbefalinger og representere arkitekturdisiplinen internt og eksternt ved behov.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn og bakgrunn, hull i CV-en eller behov for fysisk tilrettelegging.

Vi tilbyr

Hos FFI får du utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig og utviklingsorientert miljø. Det er gode muligheter for videre kompetanseutvikling.

Vi har fleksibel arbeidstid, sommertid, betalt spisepause, gratis parkering, bedriftsidrettslag, tilskuddsordning for trening på treningssenter og andre sosiale tilbud.

Lønnen ved FFI følger Statens lønnsregulativ og beregnes ut ifra relevans, nivå og lengde på utdanning og erfaring. Som ansatt i staten er du medlem i Statens pensjonskasse og får fordelene av dette medlemskapet. Du kan lese om pensjon, uførepensjon, gruppelivsordningen, yrkesskade og boliglån på nettsidene til Statens pensjonskasse: https://www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å kontakte Magnus Nicholson på tlf. 99 45 35 05 eller Arve Nøstdahl på tlf. 90 17 16 25.

Send søknad vedlagt kopier av vitnemål fra høyere utdanning og attester fra relevant arbeidserfaring innen 9. august 2026. 

Kontaktinformasjon

Arve Nøstdahl, Senior rekrutterer, 90 17 16 25, arve@cruit.no
Magnus Nicholson, Leder Arkitektur og IT-sikkerhet, 99 45 35 05

Arbeidssted

Postboks 25
2027 KJELLER

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarets forskningsinstitutt

Referansenr.: 5121632262
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

FFI er forsvarssektorens forskningsinstitutt og sektorens strategiske virkemiddel for å dra nytte av den vitenskapelige og teknologiske utviklingen. Vi er et sivilt institutt som gjennom forskning, utvikling og innovasjon bidrar til et effektivt, interoperabelt og relevant forsvar som er best mulig rustet til å møte framtidens utfordringer. Vi gir også forskningsbaserte råd til den politiske og militære ledelsen om forsvarspolitikk, forsvarsplanlegging og forvaltning av sektoren. Instituttet ligger på Kjeller ved Lillestrøm og Karljohansvern i Horten.

Er du vernepleier og brenner for fag- og kvalitetsutvikling, og for mennesker med funksjonsvariasjoner?

Ønsker du å gjøre en forskjell i noens liv? Da har du en unik mulighet her. Vi søker etter en vernepleier i 100 % fast stilling til vår avlastningsbolig i Tønsberg. Boligen ligger innenfor gangavstand til sentrum og offentlig transport. Vi har også gratis parkering rett utenfor døra.

Stillingen består av turnusarbeid dag/kveld og langvakter hver 4. helg.

Du blir en del av et sterkt lag
Virksomheten Avlastning og forebyggende tjenester (AFT) består av 5 avdelinger med heldøgns bemanning som gir tjenester til mennesker med funksjonsvariasjoner. Virksomheten er en del av sektoren mestring og helse i Tønsberg kommune. Ved siden av dette har virksomheten et eget familieteam som jobber med veiledning av barn og unge, og deres familier.

I våre boliger har vi høyskoleutdannede, fagarbeidere og assistenter, 5 tjenesteledere og virksomhetsleder. Vernepleieren har medansvar i forhold til kompetanseheving og utvikling for målrettet miljøarbeid og er en lagleder på laget rundttjenestemottakeren.

Litt mer om boligen
Sentrum avlastningssenter er en avlastningsbolig for 11 voksne med ulike fysiske og kognitive funksjonsvariasjoner, og har ca 9 årsverk. Vi er en forlengelse av hjemmet – et sted der tjenestemottakerne får mulighet til å utvikle seg, oppleve mestring og være seg selv. Vi jobber tett med hvert enkelt tjenestemottaker og tilpasser hverdagen etter deres behov, interesser og styrker.

Å jobbe her er både meningsfylt og spennende. Vi møter flotte voksne i alderen 20-60 år, med ulike diagnoser og personligheter – og ingen dager er like. Gjennom samhandling, omsorg og struktur skaper vi små og store øyeblikk som gjør en forskjell.
Vi er stolte av å bidra til trygghet, utvikling og livskvalitet – og vi lærer og utvikler oss i samhandling med tjenestemottakerne. Vi har aktive dager og følger tjenestemottakerne våre i deres fritidsaktiviteter og interesser.

 

Hovedarbeidsoppgaver

· samhandling med tjenestemottakere

· bistå med fagutvikling, opplæring og implementering

· ansvar for god informasjonsflyt ved endringer i planer

· målrettet miljøarbeid med utvikling og oppfølging av tiltaksplaner

· strukturert samarbeid med pårørende og andre instanser

· oppfølging av journalføring

· arbeid med atferd som utfordrer

· primærkontaktansvar

· legemiddelhåndtering 

· legemiddelansvar

· koordinator og utarbeidelse av individuelle planer

· delta i praktisk og forefallende arbeid

 

Kvalifikasjonskrav

· autorisert vernepleier

· kompetanse og erfaring fra arbeid med mennesker med funksjonsvariasjoner

· gode digitale ferdigheter

· førerkort klasse B

 

Det er en bonus om du også har

· kunnskap og erfaring med arbeid med personer sammensatte funksjonsnedsettelser

· god kjennskap til aktuelle lovverk, forskrifter og veiledere

· kunnskap og erfaring med målrettet miljøarbeid

· kunnskap og erfaring med ASK (alternativ supplerende kommunikasjon)

· kunnskap og erfaring fra arbeid med atferd som utfordrer

· kunnskap og erfaring med epilepsi

· erfaring med koordinering av tjenester

 

Vi ser etter deg som

· evner å skape engasjement, er lærings- og løsningsfokusert og har evne til å se helhet

· har stor arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne

· er selvstendig og strukturert

· er initiativrik

· bygger relasjoner og har gode samarbeidsevner på tvers av fagområder

· er en stabil og trygg omsorgsperson

· er engasjert, fleksibel og bidrar til et godt arbeidsmiljø

· er forbedrings- og utviklingsorientert, og gjennom dette bygger positivt omdømme for kommunen. Du skal jobbe med mennesker – og personlig egnethet vektlegges

 

Vi tilbyr

· fast ansettelse

· lønn etter gjeldende tariffavtale

· god opplæring og nødvendige kurs

· opplæring i PAS og rollen som ressursperson i PAS

· mulighet for faglig og personlig utvikling

· faglige utfordringer og et spennende fagområde

· spennende og varierte arbeidsoppgaver med mulighet for kompetanseutvikling

· en mulighet til å være med å utvikle tjenestene til mennesker med funksjonsvariasjoner

· forsikrings- og pensjonsordninger

· tilgang til bedriftshytter

· treningsavtaler

 

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Tønsberg, byen som har holdt koken siden vikingtiden. Dette er byen som vet hvordan vi kombinerer historie, skjærgård og kulturliv, noe som er en uslåelig kombinasjon. Selv med vår sentrale plassering på Østlandet (en time fra Oslo og 20 minutter til Torp flyplass), kan du fortsatt kalle naturen for «nabo» og nyte en kaffepause med utsikt mot Oslofjorden. Tønsberg kommune er ikke bare en kommune som rommer 59 000 innbyggere. Det er også en arbeidsplass for over 4000 mennesker. Her skal arbeidsdagen innebære mer enn å telle timer. I Tønsberg kommune har du mulighet til å utvikle deg, le litt (eller kanskje mye) med kollegaer, og rom til å være deg selv. Er du klar for å jobbe i en kommune med ambisjoner for fremtiden, hvor du kan balansere jobb og fritid med skjærgård, skog, kultur eller byliv rett utenfor døren? Da venter Tønsberg kommune på deg. Er du videre nysgjerrig på Tønsberg kommune som arbeidsplass, eller et sted å flytte til? Mer informasjon finner du her: https://www.tonsberg.kommune.no https://tonsberglivet.no

Om stillingen

Bastøy fengsel har ledig fast 100 % stilling som verksbetjent.

Fengselet har en arbeidsdrift underlagt Kvalifiseringsavdelingen som omfatter blant annet gårdsdrift bestående av husdyrhold, planteproduksjon, skogsdrift, sagbruk, vedproduksjon og park/anlegg. 

En verksbetjent har faglig ansvar for et driftsområde, og skal ha evne til å se sammenhengen mellom egne oppgaver og øvrige fagområder. Verksbetjenter skal ha evne til å lede opplæring, sysselsetting og oppfølging av innsatte og ta selvstendige beslutninger innen eget arbeidsområde. Verksbetjenter skal fungere som gode rollemodeller for de innsatte. De må ha evne til å tenke sikkerhet, sette tydelige grenser og håndtere konflikter på en konstruktiv måte. I tillegg skal de være samtalepartnere og veiledere, samt bidra aktivt i målrettet kvalifiseringsarbeid sammen med de innsatte.

Arbeidsoppgaver

• Være arbeidsleder for en gruppe innsatte, med mål om å kvalifisere og styrke deres muligheter for et kriminalitetsfritt liv etter soning, samt å nå avdelingens produksjonsmål
• Motivere, veilede, undervise og instruere innsatte i arbeid 
• Stå i daglig, praktisk arbeid sammen med innsatte
• Gi innsatte forståelse og erfaring med hva som skal til for å fungere i arbeidslivet, herunder hvilke krav som stilles til oppmøte, fagkunnskap og HMS

Fengselet vil til enhver tid måtte tilpasse seg gjeldende sentrale og regionale føringer, rammebetingelser og samfunnsutvikling. Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde. 

Utdanning og erfaring

Du må ha:

• Dokumenterbar erfaring innen et eller flere av følgende fagfelt: landbruk, skogsdrift, anleggsgartner eller anleggsmaskinfører
• God fysisk helse og utholdenhet
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne 
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• Førerkort (manuelt gir)

Det er en fordel om du har:

• Fagbrev
• Verksbetjentutdanning
• Førerkort klasse BE
• Dokumentert pedagogisk kunnskap og ferdigheter
• Solid erfaring fra allsidig gårdsdrift 
• Erfaring fra Kriminalomsorgen eller sammenlignbare etater

Personlige egenskaper

Følgende personlige egenskaper vil bli vektlagt:

• Du er trygg på deg selv og har arbeidslivserfaring
• Evne til å jobbe selvstendig, målrettet og systematisk 
• Du må være tålmodig, ansvarsfull
• Du må være fleksibel og endringsvillig
• Lojal og evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Du må kunne kommunisere med alle typer mennesker, og ha evnen til å motivere mennesker i vanskelige livssituasjoner 
• Evne til å følge rutiner når enkleste løsning er å avvike fra dem
• Personlige egenskaper i tråd med etatens verdier

Vi tilbyr

• Du vil få en variert og meningsfull hverdag, der ingen dager er like. Du vil jobbe i en avdeling med dedikerte fagfolk som brenner for å bidra til rehabilitering og samfunnsarbeid. I tillegg vil du få muligheten til å utvikle dine egne ferdigheter innen ledelse, pedagogikk og kommunikasjon
• Gode pensjons og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse
• Muligheter for parkering
• Stillingen lønnes som verksbetjent fra kr 500 000 - 650 000,- pr. år, avhengig av kvalifikasjoner
• Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til verksmester Einar Heggtveit på tlf 958 75 756.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor. Region sør omfatter fengsler og friomsorgskontor med nærmere 700 ansatte i Buskerud, Vestfold og Telemark. Regionadministrasjonen ligger i Tønsberg.

Bastøy fengsel er det største lavsikkerhetsfengslet i Norge. Fengselet ligger på Bastøy i Oslofjorden og er en del av Horten kommune. Øya er på ca. 2300 dekar og fungerer som et eget lite lokalsamfunn med ca. 80 bygninger, veier, strandsoner, kulturlandskap, fotballbane, dyrket mark og skog. Bastøy fengsel legger vekt på innsattes ansvarsutvikling samt økologiske og humanistiske verdier. I tillegg til selve fengselsdriften med dens mange avdelinger, finnes det butikk, bibliotek, informasjonskontor, helsetjeneste, kirke, skole, NAV, kaianlegg, fergedrift og eget fyr med fasiliteter for utleie for mindre møter og seminarer.

Me ser etter 3 dyktige, fleksible og engasjerte helsefagarbeidarar til fast arbeid; ein stilling er 100% og to av stillingane er inntil 37% faste helgestillingar. Me har difor stillingar til deg som ynskjer arbeid fulltid, men også til deg som vil gjere noko kanskje ved siden av studier. 

Som helsefagarbeiderar i indre sone vil du vera ein viktig ressurs i folks kvardag og bidra til at våre bruarar opplever tryggleik, sjølvstende, omsorg og meistring i eigen heim - lengst mogleg. 
Heimetenestene i Vindafjord kommune har basekontor i Ølen og Nedre Vats og me gjer helsetenester til brukarar som bur heime. Basekontoret til indre sone er på Ølen omsorgssenter og gir tenester til heimebuande i Ølen, Ølensvåg, Bjoa, Sandeid, Vikedal og Imsland. 

Kva får du jobba med hos oss?

• Gi våre brukarar fagleg gode tenester.
• Helsefaglege oppgåver som:
• • God pleie med medisinske observasjonar og målingar som News 
  • Planlegga og utføra tiltak
  • Medikament handtering
  • Primærgruppearbeid og ressursoppgåver
  • Miljøterapi med meir.     
• Opplæring og bruk av ulike Velferdsteknologiske løysningar.
• Rettleiing og tverrfagleg samarbeid.
• Fagleg vekst og utvikling i eit godt og inkluderande arbeidsmiljø.

Me kan tilby:

Kompetanseheving

• Moglegheiter for etter- og vidareutdanning i samsvar med vår kompetanseplan.
• Ein jobb med meining og faglege utfordringar som vil gi deg vekst og utvikling.
• Arbeid med engasjerte kollegaer som ønske at du skal trivast og lukkast.
• Du får møta heimebuande med ulike helseutfordringar, både akutte situasjonar og personar med kronisk sjukdom som krev langsiktig stell og pleie.

Arbeidstidsordning og lønnsvilkår

• Årsturnus med moglegheit for ønsker
• Turnus med ordinære vakter, rein langvakt eller kombinert lang/ordinære (ein må då minimum arbeida langvakter på helg). 
• Med vår helge avtale kan du tene ekstra per time når du tek fleire helgevakter -meir jobb i helga, meir pengar i lomma.
• Kompensasjon for langvakter med 500 kr/ utførte langvakt laurdag/søndag.
• Forsikringsordningar som gruppelivsforsikring, yrkesskadeforsikring og tenestereiseforsikring.
• Lønn etter gjeldande tariff og avtaleverk.

Anna tilsettegoder

• Støtte og opplæring for å hjelpa deg å komma godt i gong i den nye rolla di.
• Kjekke tilsettgoder som blant anna gratis parkering. 
• Frisk treningssenter i Ølen tilbyr bedriftsrabatt. 
• Moglegheit for å bli med i bedriftskunstlaget og kommunalt kor (KORe’ Vindafjord)
• Ein av Norges sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. 

Me ser etter: 

Kvalifikasjonar

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeidar. Er du fortsatt under utdanning, men forventer snartleg å vere ferdig? Då kan du også søkje. 
• Kandidatar med interesse for velferdsteknologi oppfordrast til å søka.
• Relevant vidareutdanning er ønskjeleg men ikkje eit "must".
• Du må beherska godt norsk, både skriftleg og munnleg. Skriftspråket i kommunen er på nynorsk.
• Sertifikat for personbil klasse B

Personlege eigenskapar

• Er fagleg interessert og held deg oppdatert.
• Er ein pådrivar for å prøva ut velferdsteknologiske løysingar som eit vertøy.    
• Har pågangsmot og evne til å finna løysingar.
• Har eit ynskje om å arbeida systematisk og målretta med menneske med komplekse og varierande hjelpebehov.
• Er problemløysande og handterer utfordringar med ro og fagleg kompetanse.
• Er fagleg engasjert og opptatt av kvalitet i all pasient behandling
• Vil bidra positivt inn i vårt gode arbeidsmiljø.  
• Du er dyktig til å omstille deg etter situasjonane og har gode evner til å samarbeida på tvers av faggrupper og miljø.
• Arbeider konstruktivt, sjølvstendig og trivast med til tider hektiske arbeidsdagar.
• Er fleksibel og ser nytte av å arbeida på tvers av sonene.
• Trives med til tider hektiske dagar på jobb.

Personlege eigenskapar vil bli vektlagt.

Andre opplysningar

• Det er eit krav om godkjent politiattest for den som tilsettes i stillinga.
• Det er eit krav om at ein fyller ut egenerklæringsskjema for tuberkulinstatus, før tiltredelse. 

Slik søker du: 

Vindafjord kommune tek berre i mot elektroniske søknadar via søknadssenteret vårt. Du kan lasta opp vitnemål og attestar som vedlegg. Om du ikkje har dei elektronisk, eller i rett format, må dei takast med til intervju. Ta kontakt med servicetorget på telefon 53 65 65 65 dersom du treng hjelp til å søka.
Du kan koma med på offentleg søkarliste sjølv om du har bedt om unntak. Me tek kontakt før ei eventuell offentleggjering.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vindafjord kommune ligg sentralt på Indre Haugalandet og grensar til Tysvær, Etne, Sveio, Suldal og Sauda. Med sine ni bygder og over 9000 innbyggjarar, er kommunen ein levande og mangfaldig stad. Kommunesenteret Ølen ligg om lag fem mil frå Haugesund. Vindafjord er ein stor landbrukskommune med eit dynamisk og variert næringsliv. Kommunen har høge ambisjonar om å vera eit naturleg sentrum for Indre Haugalandet. Med si strategiske plassering og ei lang kystlinje mot både Sunnhordlands- og Ryfylkebassenget, byr Vindafjord på mange moglegheiter for friluftsliv. Frå turstiar i skog og fjell til aktivitetar langs kysten – her finn ein noko for alle. Som innbyggar i Vindafjord kommune får du fleire fordelar som gjer kvardagen litt enklare. Til dømes kan du få sletta inntil 25.000 kroner av studielånet ditt kvart år, heilt fram til lånet er nedbetalt. Me tilbyr òg rimelege barnehageplassar, sånn at både småbarnsfamiliar og nyetablerte kan trivast og kjenna seg trygge her hos oss.

Gjerdrum kommune har ledig en 100 % fast stilling som byggesaksbehandler i virksomhet for Plan, oppmåling og byggesak. Som byggesaksbehandler vil du få en variert arbeidshverdag med faglige utfordringer, stor grad av selvstendighet og muligheten til å påvirke hvordan kommunen utvikler seg. Du vil følge saker fra start til slutt og bidra til gode løsninger for innbyggere, næringsliv og utbyggere. Vi søker deg som trives med å ta ansvar for egne saker og prosesser, og som evner å drive arbeid framover på en strukturert og målrettet måte.

Du blir en del av virksomheten Plan, oppmåling og byggesak som består av et tverrfaglig fagmiljø med syv medarbeidere medarbeidere med kompetanse innen samfunns- og arealplanlegging, arkitektur, byggesaksbehandling samt kart- og oppmåling. Vi samarbeider tett, deler kunnskap og støtter hverandre i å finne gode løsninger. Hos oss er beslutningsveiene korte, og du får gode muligheter til både faglig og personlig utvikling.

Gjerdrum er en kommune i vekst og ligger i en region med høy utbyggingsaktivitet. Det gir deg et bredt spekter av byggesaker og en sentral rolle i utviklingen av kommunen. Vi er opptatt av å levere effektive og brukervennlige tjenester, og arbeider kontinuerlig med å utvikle arbeidsprosessene våre gjennom digitalisering og bruk av ny teknologi, blant annet kunstig intelligens.

Ønsker du en jobb der du får brukt fagkompetansen din og ser konkrete resultater av arbeidet ditt? Da håper vi du søker.

Dine sentrale arbeidsoppgaver

• behandle bygge- og delesaker etter plan- og bygningsloven
• dispensasjonsbehandling
• ulovlighetsoppfølging
• tilsyn
• veiledning av tiltakshavere, profesjonelle og innbyggere (telefon, forhåndskonferanser, dialogmøter etc.)
• klagebehandling
• forberedelse av politiske saker 
• bidra inn i virksomhetens utviklingsprosesser, blant annet innenfor digitalisering og KI

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• relevant utdanning på bachelor- eller mastergradsnivå, for eksempel innen bygg, arkitektur, planlegging, juss eller eiendomsfag
• kunnskap om plan- og bygningsloven og relevant regelverk
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk 
• gode digitale ferdigheter 
• førerkort klasse B 

Det er en fordel om du har:

• erfaring innen byggesaksfeltet
• erfaring med saksbehandling etter plan- og bygningsloven
• erfaring med offentlig forvaltning

Dine egenskaper
Vi ser etter deg som:

• er faglig engasjert, nysgjerrig og serviceinnstilt
• evner å jobbe selvstendig og strukturert
• evner å planlegge og prioritere arbeidsoppgaver på en god måte
• er løsningsorientert og evner å se både regelverk og praktiske behov
• har gode samarbeidsevner og er en lagspiller
• er inkluderende og ønsker å bidra til et godt og utviklende arbeidsmiljø

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr deg

• en spennende og og variert arbeidshverdag med både store og mindre prosjekter som påvirker lokalsamfunnet
• et sterkt fagmiljø: du vil jobbe tett med kompetente kollegaer på tvers av ulike fagområder, i et arbeidsmiljø som fremmer læring og deling
• fleksibel arbeidstid
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og stillingens oppgaver og krav, med innplassering i KS' tariffavtale kapittel 5 som rådgiver
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gratis parkering, og tilgang til el-billader mot betaling
• kort vei til offentlig kommunikasjon
• muligheten til å være med å forme kommunens framtid på en bærekraftig måte

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader.

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav. 

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Jobb i Gjerdrum kommune innen organisasjons- og samfunnsutvikling gir deg muligheten til å gjøre en direkte forskjell i lokalsamfunnet. Du vil bidra til bærekraftig utvikling, jobbe med tverrfaglige prosjekter og få ansvar i et dynamisk arbeidsmiljø. Dette er en unik mulighet for personlig og profesjonell vekst i en kommune i utvikling. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Vestre Toten kommune har ca. 13.500 innbyggere og er Innlandets største industrikommune med Raufoss Næringspark som har over 3.000 ansatte og er i sterk vekst og utvikling.

Nav-kontoret holder til i trivelige lokaler i tilknytning til rådhuset på Raufoss.  Kontoret er inndelt i to avdelinger, og har om lag 40 faste stillinger.

2 x Ungdomsveileder i 100% fast stilling ved Nav Vestre Toten

 

Stillingene er faste med oppstart etter avtale.

I tillegg til disse 2 stillingene lyser vi samtidig ut tilsvarende stilling i statlig linje. Stillingene har helt like arbeidsoppgaver, men ulik arbeidsgiver og ansettelsesvilkår. Du må søke på den stillingen som tilsvarer den ansettelsesformen du ønsker, eventuelt begge om du ønsker å bli vurdert både for statlig og kommunal stilling.

Vi søker etter to engasjerte og relasjonssterke ungdomsveiledere.

I Nav jobber vi hver dag for å redusere ungt utenforskap og gi flere muligheten til å lykkes i arbeid og utdanning; et viktig samfunnsoppdrag vi er stolte av. Nå har du muligheten til å bli en del av dette arbeidet og bidra til at unge får en vei inn i arbeidslivet. Vi søker to ungdomsveiledere som ønsker å gjøre en forskjell, og som motiveres av å følge opp ungdom tett og helhetlig. Hos oss vil du være en viktig støttespiller for unge i en sårbar livsfase, og bidra til å finne gode løsninger sammen med den enkelte.

Er du den som ser muligheter der andre ser utfordringer – og som ikke gir deg før ungdom lykkes?

 

Arbeidsoppgaver

• Følge opp ungdom i tråd med Ungdomsgarantien: Du er ungdommens faste kontaktperson og sikrer tett, koordinert og helhetlig oppfølging der den unges mål og medvirkning står i sentrum
• Motivere og veilede: Du ser muligheter der andre ser utfordringer, og jobber målrettet for å støtte ungdom ut i arbeid eller utdanning
• Sikre fremdrift i egen portefølje: Gjennom kartlegging, oppfølging og strukturert arbeid bidrar du til utvikling og progresjon for den enkelte ungdom
• Bygge relasjoner og åpne dører: Du samarbeider tett med arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere for å skape konkrete muligheter for ungdom
• Samarbeide tverrfaglig: Du jobber sammen med skole, helse og andre relevante aktører for å sikre helhetlige og gode tilbud
• Utøve god saksbehandling: Du ivaretar ungdommens rettigheter gjennom faglig solid arbeid, samtidig som du ser mennesket bak saken
• Bidra til kontinuerlig forbedringsarbeid gjennom Lean
• Delta i bemanning av publikumsmottak

 

 Nav er en organisasjon i stadig utvikling og arbeidsoppgavene vil kunne endres

 

Kvalifikasjoner:

Du må ha:

• Bachelor eller tilsvarende (minst tre år) høyere utdanning fortrinnsvis innen barnevern eller sosialfaglig retning
• Gode norskkunnskaper. Har du et annet morsmål enn norsk, må du dokumentere nivå tilsvarende B2
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter, og evne til å formidle klart og forståelig
• God digital kompetanse og evne til raskt å ta i bruk digitale systemer
• Førerkort klasse B

 

Du bør ha:

• Erfaring med veiledning og endringsarbeid rettet mot unge
• Erfaring med tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid
• Kjennskap til Navs samfunnsoppdrag og relevant regelverk

 

Personlige egenskaper

• Du samarbeider godt og bidrar positivt til arbeidsmiljøet
• Du evner å prioritere og håndtere flere oppgaver samtidig
• Du er fleksibel og trives i en variert og til tider uforutsigbar arbeidshverdag
• Du tar ansvar for egen faglig utvikling og deler kunnskap med kolleger

 

Personlig egnethet vil bli vektlagt ved utvelgelse.

 

Vi tilbyr 

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver med et viktig samfunnsoppdrag.
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kolleger i trivelige lokaler på Raufoss
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hybrid arbeidshverdag innenfor våre retningslinjer
• Gratis parkering
• Kollegaveiledning
• God pensjonsordning gjennom KLP

 

• Lønn i henhold til Hovedtariffavtalen i KS- området.
• Ansettelse på vanlige kommunale vilkår, herunder pliktig pensjonsordning med 2% trekk.

 

Vi oppfordrer deg til å bruke elektronisk søknadsbehandling

Vi ber om at du logger deg inn på ledig stilling og registrerer din CV m.m.

 

Dersom du ønsker at din søknad ikke skal offentliggjøres, ber vi om at du begrunner hvorfor. Dette er et krav i henhold til Offentleglova § 25. Vi vil også gjøre oppmerksom på at søknad kan bli gjort offentlig selv om søker har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerlister.

 

Bekreftede kopier av vitnemål og attester fremlegges kun på forespørsel.

 

Søknadsfrist 09.08.2026                                    

Kontaktperson

Marianne Rodian Zaferi, avdelingsleder, 91702009/ marianne.rodian.zaferi@nav.no

Elin Sandvik, fagressurs, 91335540/ elin.sandvik@nav.no

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vestre Toten kommune har 13.735 innbyggere og ligger sentralt til på Østlandet, en mil sør for Gjøvik og 11 mil nord for Oslo. Rv. 4 og Gjøvikbanen går igjennom kommunen. Administrasjonsstedet er Raufoss hvor også en av Norges største industriparker ligger med ca. 3000 ansatte. Kommunen er i positiv vekst og ble i 2022 kåret til landets mest boligvennlige kommune. Vi kan tilby et godt og utviklende arbeidsmiljø i en organisasjon som ser framover og ønsker å løse framtidas utfordringer på en innovativ måte. Les mer om oss på: www.vestre-toten.kommune.no for nærmere informasjon om kommunen og www.gjovikregionen.no for informasjon om regionen. Trygghet, trivsel og utvikling er vårt slagord.