Företagsbeskrivning AFRY erbjuder tjänster inom teknik, design, digitalisering och rådgivning. Vi är dedikerade experter inom industri, energi och infrastruktur och skapar värde för kommande generationer. AFRY har nordiska rötter med global räckvidd. Våra gemensamma principer – Result driven, Client centric, Empowering och Accountable – vägleder oss i hur vi arbetar, utvecklas och lyckas tillsammans. Var med och accelerera övergången till ett hållbart samhälle. Jobbeskrivning Vill du vara med oss på resan där vi stöttar våra nationella och internationella kunder till en säkrare och mer pålitlig arbetsplats och produktion? Just nu söker vi en driven maskinsäkerhetsspecialist som är i början av sin karriär och vill bidra till att utveckla och stärka vårt växande team! Efterfrågan på kvalificerat stöd inom maskinsäkerhet ökar snabbt hos våra kunder och vi behöver bli fler för att kunna svara på förfrågningarna. Hos oss får du möjlighet att kombinera teknik med problemlösning på bästa sätt, våra arbetsuppgifter varierar stort och kan bestå av: Analysera maskiner, tekniska underlag och ta fram teknisk dokumentation Arbeta med CE‑märkning av maskiner, maskinsystem och maskinlinjer Delta i projekt inom maskinsäkerhet – från riskbedömning till idrifttagning Hålla i workshops och utbildningar AFRY Safety Du blir en del av AFRY Safety med cirka 150 kollegor fördelade på ett 30‑tal orter i Sverige. Vi arbetar i varierande uppdrag inom maskinsäkerhet och närliggande områden, från mindre insatser till större projekt, där du får möjlighet att utvecklas utifrån din erfarenhet. Hos oss kombinerar du din egen utveckling med att stötta våra kunder i att säkerställa säkra och ändamålsenliga maskinlösningar. Vi värdesätter samarbete och olika perspektiv och erbjuder en inkluderande och professionell miljö där kunskapsdelning är en självklar del av vardagen. Du får stöd av kollegor med bred kompetens inom bland annat arbetsmiljö, riskhantering, processäkerhet, brandskydd samt samhällsskydd och beredskap – både i Sverige och i Norden. Vi är Ett Team – där din kompetens tas tillvara och gemensamma insatser skapar värde och lösningar som verkligen gör skillnad. Placeringsort är flexibel. Vi har möjlighet att anställa på flera orter i södra Sverige, såsom Malmö, Helsingborg, Lund, Hässleholm, Kristianstad, Karlshamn, Halmstad eller Varberg. I rollen kan det förekomma resor inom och utanför Sverige. Kvalifikationer Vi söker dig som: Har minst 2 års erfarenhet av arbete med maskinsäkerhet Har kunskap vad gäller Maskindirektivet AFS 2023:4, 2006/42/EG Har kunskaper kring användarföreskrifterna som t.ex. AFS 2023:10, AFS 2023:11 Har en teknisk utbildning på gymnasienivå och/eller högskolenivå eller motsvarande Officepaketet inklusive Sharepoint Meriterande för rollen ifall du har: Kännedom om nya maskinförordningen EU 2023/1230 Kunskap vad gäller EN ISO 12100, EN ISO 13849, EN ISO 11161, EN 61511 Kunskap om ATEX, PED och/eller Arbetsmiljö Någon form av Ingenjörsexamen inom maskin-, el-, automation eller arbetsmiljö Certifierad specialist inom området enligt CMSE (Certified Machinery Safety Expert), CECE (Certified Expert in CE Marking) eller Maskinsäkerhetsspecialist Kunskaper i CAD-/Konstruktionsprogram som ex. SolidWorks, Inventor (Autodesk), Siemens NX/CATIA eller likartade. För att trivas hos oss tror vi att du är en teamspelare med ett stort teknikintresse och en vilja att bygga relationer, både internt och mot kund. Du är lösningsorienterad, flexibel och trivs i en roll där du hanterar flera uppgifter parallellt. Rollen innebär även ansvar för att planera och strukturera ditt arbete, hantera budget i dina uppdrag samt säkerställa leveranser inom överenskomna tidsramar. Vi söker dig som är nyfiken, tar egna initiativ och vill utvecklas samt bidra till att driva vårt arbete framåt. Vi värdesätter personlig integritet, noggrannhet och ett genuint intresse för teknik. Rollen inom maskinsäkerhet ställer höga krav på tydlig och förtroendeskapande kommunikation. Därför kommer det ställas krav på att du har mycket goda kunskaper i svenska och engelska språket, i tal och skrift. Har du även kunskap i danska, norska eller tyska är det ett plus. Hos oss är potential, engagemang och rätt inställning avgörande. Du behöver inte uppfylla alla kvalifikationer som listas men om du känner att rollen passar dig och vill utvecklas tillsammans med oss, ser vi mycket gärna att du skickar in din ansökan. Om du vill vara med och skapa verklig nytta för både våra kunder och team är detta rollen för dig. Ytterligare information Välkommen med din ansökan, sista ansökningsdag är 2026-08-21. Ansökningar hanteras löpande och tillsättning kan komma att ske innan sista ansökningsdag. Vi går mot sommarsäsong och det kan dröja lite längre än vanligt innan vi återkommer till dig. En balans mellan arbete och fritid är något vi på AFRY värdesätter högt. Det erbjuds bland annat gemensamma aktiviteter inom vårt affärsområde Safety och även gemensamma aktiviteter inom Club AFRY där hela det lokala kontoret ingår. Vi jobbar aktivt med att främja mångfald - vi är ett företag som tror att det kommer att göra oss ännu starkare, mer produktiva och framgångsrika. Kontaktperson för frågor: Therese Kvant, Group Manager therese.kvant@afry.com För samtliga rekryteringar på AFRY genomförs som grund alltid en ID-kontroll, referenstagning samt verifiering av utbildning. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. På AFRY driver vi förändring i allt vi gör. Vi anser att förändring sker när modiga idéer möts, när vi samarbetar, skapar innovation och omfamnar kreativa lösningar, det är så vi skapar framtiden. Vi söker konstant kvalificerade kandidater som vill ansluta sig till våra inkluderande team runt om i världen. Bli en del av oss och påskynda den gröna omställningen

Om stillingen

Norges idrettshøgskole (NIH) har et særskilt nasjonalt ansvar for å utvikle og dele idrettsvitenskapelig kunnskap. I møte med samfunnsendringer som krever nye måter å tenke og handle på, skal NIH være en drivkraft for ny kunnskapsutvikling innen våre kjerneområder. For å bidra til å realisere dette samfunnsoppdraget, og nå målene som er satt for strategiperioden 2026 – 2030, må vi også fungere godt internt. 

Vi ser nå etter en erfaren rådgiver/seniorrådgiver som vil jobbe tett på rektoratet og administrerende direktør for å bidra til god styring og intern saksflyt. Ved NIH har vi en to-delt ledelsesmodell med valgt rektor og prorektor, og ansatt administrerende direktør. Vår nye medarbeider må ha god forståelse for sektoren og rammer for ledelse etter Universitets- og høyskoleloven. 

Den vi ansetter skal bidra til å lime sammen prosesser som går mellom instituttene og de ulike fagavdelingene i administrasjonen, og jobbe i grensesnittet mellom ledelse, virksomhetsstyring, internkommunikasjon og HR. Vi har korte beslutningslinjer, og våre interne prosesser skal preges av både profesjonell saksbehandling og en uformell tone mellom ansatte. 

Organisasjonsmessig er stillingen lagt til HR-avdelingen, men i det daglige vil arbeidsoppgavene i stor grad avtales direkte med rektor, prorektor og administrerende direktør. 

I rollen vil du bidra til god kvalitet på ledelsens dokumenter og møter, og til at prosesser drives frem på en strukturert og effektiv måte. 

Vi søker deg som jobber selvstendig og har et strategisk blikk. Du kombinerer dette med en fleksibel holdning til både store og små oppgaver, og evne til å se hva som må gjøres. 

Det er viktig med god rolleforståelse og innsikt i arbeidsgiverrollen, slik at du er trygg på å kunne opptre på vegne av ledelsen. I dette ligger det også at du må kunne samhandle godt på tvers av roller i organisasjonen, slik at du er med på å ivareta det gode arbeidsmiljøet ved NIH. 

Hovedoppgaver i stillingen

Stillingen omfatter et bredt spekter av oppgaver, som å

• forberede og koordinere styremøter, faste ledermøter, informasjon-drøfting og forhandlingsmøter (IDF) med fagforeningene og andre møter på vegne av arbeidsgiver
• planlegge, saksbehandle og kvalitetssikre dokumenter til møter, skrive referat og sikre oppfølging av beslutninger
• bistå med analyser og utarbeide grunnlagsmateriale for strategiske diskusjoner og beslutninger i samråd med ledelsen, instituttene og avdelingene
• bidra i organisasjons- og virksomhetsstyring ved å sikre god kvalitet på arbeidet med oppfølging av strategisk plan, NIHs ulike handlingsplaner, årsplan og årsrapporter
• saksbehandle på vegne av ledelsen, inkludert koordinering av høringsinnspill og saker som gjelder partsamarbeidet ved NIH
• drive internkommunikasjon gjennom intranett og Teams, eksempelvis ved å skrive nyhetssaker, etablere og vedlikeholde interne retningslinjer, utarbeide rapporter og presentasjoner
• delta i prosjekter og evalueringer ut fra kompetanse og NIHs behov
• forvalte løpende administrative oppgaver, slik som møtekoordinering og logistikk

NIH ønsker at alle medarbeidere bidrar til kontinuerlig utvikling innenfor sine fagområder, blant annet gjennom digitalisering og effektivisering av arbeidsprosesser. Det er også naturlig at oppgaver og ansvarsområder innenfor stillingens grunnpreg vil variere, og endrer seg over tid.

Kvalifikasjonskrav

• For stilling som rådgiver kreves høyere utdanning på minimum bachelor-nivå, gjerne master, og relevant arbeidserfaring. For stilling som seniorrådgiver kreves høyere utdanning på masternivå eller tilsvarende. Lang og særlig relevant arbeidserfaring kan i noen tilfeller erstatte deler av utdanningskravet.
• Det stilles krav om gode administrative ferdigheter, analytiske evner, relevant praksis og dokumentert evne til selvstendig og resultatorientert arbeid. I denne sammenhengen innebærer det at du må ha relevant erfaring fra ett eller flere av stillingens ansvarsområder og oppgaver.
• Kjennskap til rammevilkårene og regelverket for offentlig sektor generelt, og god innsikt i universitets- og høyskolesektoren spesielt.
• Generelt god digital kompetanse, slik at du behersker relevante verktøy og kommunikasjonsplattformer. Vi legger særlig vekt på Teams og andre samhandlingsverktøy. Vi har et Sharepoint-basert intranett.
• Gode muntlige og skriftlige formidlingsevner på norsk og engelsk. 

 

I tillegg er det en fordel om du har

• erfaring med analysearbeid og prosessledelse
• kjennskap til virksomhetsstyring
• erfaring med internkommunikasjon
• kjennskap til Offentleglova og Forvaltningsloven

 

For å lykkes i rollen, ser vi for oss at du

• har særdeles god rolleforståelse, siden du vil være tett på strategiske beslutninger og ha tilgang til ledelsens møter og dokumenter
• er motivert for stillingen!
• er god til å prioritere effektivt, holde oversikt og finne praktiske løsninger i ulike prosesser
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper, slik at du bidrar til dialog, informasjonsflyt og involvering av relevante aktører på vegne av ledelsen
• må kunne jobbe selvstendig, ta initiativ og ha god gjennomføringsevne for å sikre god oppfølging og fremdrift
• kjenner deg igjen i NIHs verdier – troverdig, engasjert og åpen, og etterlever statens etiske retningslinjer 

Vi kan tilby

• ansettelse i stillingskode 1434 Rådgiver innenfor lønnsspennet 650 000 - 800 000, eller plassering i 1364 Seniorrådgiver innenfor lønnsspennet 750 000 – 900 000 ut fra kompetanse og erfaring
• et godt arbeidsmiljø 
• gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens Pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid, og sommer-/vintertid
• gode treningsfasiliteter, bedriftsidrettslag og mulighet for å trene i arbeidstiden
• moderne fasiliteter i et flott bygg ved Sognsvann
• umiddelbar nærhet til T-bane, parkering og avlåst sykkelparkering

Søknaden skal inneholde

• søknadsbrev (motivasjon for stillingen og bakgrunn)  
• komplett CV (utdanning, arbeidserfaring, og andre relevante kvalifikasjoner)
• vitnemål og ev. attester
• referanser (liste med 2-3 personer med navn, tittel, e-post og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem.

Aktuelle kandidater blir innkalt til intervju. 

Vi forventer å kalle inn til intervjuer innen midten av august 2026. 

Andre opplysninger

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte. NIH har obligatorisk medlemskap i Statens Pensjonskasse.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke, og NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker NIH medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Som kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av i jobbsøkerportalen for dette. NIH innkaller minst én søker i til intervju dersom man er kvalifisert, og dersom du får jobben skal vi legge til rette for de behov du måtte ha. Utenom å velge ut riktig kandidat brukes ikke avkryssingen til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Kontaktinformasjon

For mer informasjon om stillingen og ansettelsesvilkår, ta kontakt med:

• HR-direktør Frøydis Evensen, tlf. 922 74 962
• Administrerende direktør Unn-Hilde Grasmo Wendler, tlf. 974 83 184 

 

Ved spørsmål om Jobbnorge/søknad:

• Rådgiver HR, Torild Strøm-Hagberg, torilds@nih.no

Om arbeidsgiveren:

Norges idrettshøgskole (NIH) er en vitenskapelig høgskole og en av Nordens høyest rangerte utdannings- og forskningsinstitusjoner innen idrettsvitenskap. Vårt samfunnsoppdrag er å drive høyere utdanning, forskning og formidling innen et bredt teoretisk og aktivitetssentrert fagområde. Vi tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og våre studieprogrammer skal dekke samfunnets behov for kompetanse innen idrettsvitenskap. 
 

Høgskolen har rundt 2300 studenter og 240 ansatte fordelt på fire faginstitutter, fire forskningssentre, seks administrative avdelinger og et bibliotek.

Alle NIHs bygg og idrettsanlegg er lokalisert ved Sognsvann, med Nordmarka som nærmeste nabo.

Se www.nih.no

Vil du bidra til å styrke sikkerhet og beredskap rundt nukleært og annet radioaktivt materiale?

Motiveres du av å arbeide tverrsektorielt for å styrke vår nasjonale sikkerhet og beredskap? Er du god til å skape nettverk og entusiasme rundt sikkerhet og beredskapsmål?  Kan du tenke deg å gjennomføre prosjekter for å øke nasjonal kapasitet innenfor sikkerhet og beredskap? Da bør du søke på denne stillingen i DSA. 

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, for naturlig stråling og for håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensning. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen. 

Vi søker en seniorrådgiver/utreder til seksjon sikring og sikkerhetskontroll i avdeling strålesikkerhet. Avdeling strålesikkerhet består av tre fagseksjoner. Avdelingen er ansvarlig for forvaltning av atomenergiloven og strålevernloven med forskrifter. Seksjon sikring og sikkerhetskontroll jobber blant annet med å sikre og føre kontroll med våre nasjonale nukleære anlegg og det nukleære materiale i Norge. 

Vi ser etter deg som har sterk interesse for å videreutvikle vår nasjonale kapasitet knyttet til kontroll med nukleært og radiologisk materiale utenfor regulatorisk kontroll (MORC), i tett samarbeid med andre etater og myndigheter.  

Arbeidsoppgaver

Vi søker deg som har evne og lyst til å jobbe i en myndighetsrolle med forebyggende sikkerhet og beredskap knyttet til nukleært og radiologisk materiale, samt bidra til utviklingen av et nasjonalt strategisk fagfelt. 

• samordne og utvikle det nasjonale arbeidet med nukleært og radiologisk materiale utenfor regulatorisk kontroll (MORC)
•  videreutvikle samarbeid med nasjonale og internasjonale ressurser og etater, for å bidra til utvikling av et nasjonalt rammeverk for MORC
•  utarbeide veiledningsmateriell og gi råd om forbyggende sikkerhet og beredskap
• delta i vurdering av sikkerhet og beredskap i forbindelse med av søknader om løyve eller konsesjon 
• delta i tilsyn med sikkerhet og beredskap innen nukleær og radiologisk virksomhet
• delta i internasjonalt arbeid innenfor forebyggende sikkerhet og beredskap

Kvalifikasjoner

• relevant høyere utdanning, minimum mastergrad. Lang og relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om formell utdanning
• minimum 5 års relevant erfaring
• kunnskap om forebyggende sikkerhetsarbeid og beredskap
• kjennskap til offentlig forvaltning
• erfaring med samarbeid på tvers av ulike etater og myndigheter
• gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk
• DSA er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres på nivå HEMMELIG / NATO SECRET. Videre er det en forutsetning at du opprettholder klareringen gjennom hele ansettelsesløpet. Personer med sterk tilknytning til land Politiets sikkerhetstjeneste anser som høyrisikoland vil ikke bli vurdert til stillingen. Hvis du vil vite mer om klareringsprosessen, kan du lese om det på sivil klareringsmyndighet.no

I tillegg er det ønskelig med

• erfaring med strategisk arbeid og utvikling
• teknisk innsikt og forståelse
• erfaring med og kunnskap om forebyggende sikkerhetsarbeid og beredskap
• kunnskap om sikkerhetsloven med forskrifter og erfaring med saksbehandling og veiledning
• erfaring med etablering av sikkerhets- og beredskapstiltak
• internasjonal erfaring innenfor sikkerhet og beredskap 
• kjennskap til IAEA sin Nuclear Security Series

Vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester skal lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenningen må dokumenteres

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• har god rolleforståelse og evner å bygge tillit i samarbeid med ulike myndigheter og fagmiljøer
• arbeider strukturert over tid i komplekse og langsiktige prosesser
• er faglig trygg og kan gjøre selvstendige vurderinger i saker med høy sikkerhetsmessig betydning
• kommuniserer presist og forståelig, både skriftlig og muntlig, også i krevende faglige sammenhenger
• trives med å balansere faglige hensyn, regelverk og praktiske realiteter

Vi tilbyr

• en utfordrende stilling med varierte oppgaver og gode utviklingsmuligheter innenfor et strategisk fagfelt
• et godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer med høy kompetanse
• muligheter for kurs og etterutdanning
• regulert arbeidstid, med fleksitidsordning sommer- og vintertid og 1,5 dager ekstra fri med lønn ifm julen
• trening i arbeidstiden
• gratis parkering og med mulighet for lading av el-bil
• subsidiert kantineordning
• 6 måneders gjensidig prøvetid
• god pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
• lønn seniorrådgiver/utreder kr 700 000 - 1 000 000 per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse
  
  
  Mangfold i DSA
  I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver. Medarbeidere med ulik livserfaring, fagkombinasjoner og perspektiver vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb hos oss uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling)  Offentlig søkerliste vil foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.  
  
  
  
  Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
  Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.
  Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.
  I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 
  

Kontaktinformasjon

Tronn Berge, Sekjsonssjef, 932 42 750)
Silja Skjelnes, Avdelingsdirektør, 400 42 432

Arbeidssted

Grini Næringspark 13
1361 ØSTERÅS

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5121374692
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er ca. 170 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no

Om stillingen

Agder fengsel har ledig fast 100% stilling som avdelingslder / stedlig leder for Mandal avdeling.

Mandal avdeling er Agder fengsels nest største avdeling, med tilsammen 100 soningsplasser for menn på høy sikkerhet og særlig høy sikkerhet. Avdelingen har omlag 115 ansatte.

Agder fengsel forøvrig består av lokasjonene Froland med 200 høysikkerhetsplasser, Evje med 11 soningsplasser for mindreårige og Solholmen overgangsbolig i Kristiansand med 15 soningsplasser. Agder fengsels administrasjon er lokalisert i Mandal avdeling.

Stillingen innebærer overordnet faglig, økonomisk og personalmessig ansvar for Mandal avdeling. I dette ligger å legge til rette for gode soningsforhold, god sikkerhet i anlegget, god progresjon for innsatte, rekruttering og ivaretaking av ansatte og god faglig utvikling av avdelingen. Dette innenfor  de økonomiske rammene en er tildelt.

Stedlig leder rapporterer til fengselsleder og inngår i fengselsleders ledergruppe. Videre har stedlig leder ansvar for egen ledergruppe bestående av inspektører og mellomledere i Mandal avdeling.

Agder fengsel er kontinuerlig i endring, noe som gjør at det også kan komme endringer i innholdet i Mandal fengsel, organisatoriske endringer i enheten eller endringer i oppgavefordelingen mellom ulike ledere. Det forventes at stedlig lederer proaktiv i forhold til utvikling av egen avdeling, og leveringsdyktig i forhold til endringer i rammebetingelsene som eventuelt inntreffer.

Bli vår kollega i Agder fengsel

Hør ansatte ved Agder fengsel fortelle om sin arbeidshverdag

Video: https://www.youtube.com/watch?v=pYKHmTN-BMQ

Arbeidsoppgaver

• Daglig ledelse av Mandal avdeling (stedlig ledelse)
• Overordnet ansvar for sikkerheten i anlegget, herunder innsattesammensetningen i avdelingen
• Ivareta oppfølging av eksterne samarbeidspartnere (skole, helse, tannhelse, bibliotek, frivillig sektor osv)
• Helhetlig ansvar for innholdet i straffegjennomføringen i avdelingen
• Overordnet økonomisk og personalmessig ansvar for avdelingen
• Ansvar for rapportering av resultater og måloppnåelse
• Ledelse i egen avdeling og deltagelse i Agder fengsels ledergruppe

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå eller bestått fengselsbetjentutdanning ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• Tydelig og strukturert skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne
• Dokumentert ledererfaring, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet
• God økonomisk forståelse
• Førerkort klasse B
• Plettfri vandel

Det er ønskelig at du har

• Formell lederkompetanse gjennom kurs / opplæring
• Relevant erfaring fra Kriminalomsorgen (fengsel eller friomsorgskontor)
• God forståelse av partssamarbeidet i staten, herunder kjennskap til Hovedavtalen

Personlige egenskaper

Du må være positiv og engasjert, med gode samarbeids- og lederegenskaper. Det er viktig at du er trygg, omgjengelig og tydelig, samtidig som du evner å stille krav når det trengs. Rollen krever også at du har god fysisk og psykisk helse.

• Positiv og engasjert
• Gode samarbeids- og lederegenskaper
• Trygg og omgjengelig
• Tydelig, kunne stille krav og følge disse opp
• God fysisk og psykisk form
• Solid rolle- og systemforståelse, samt evne til å tenke helhetlig
• Evne til å planlegge, beslutte og gjennomføre innenfor gjeldende rammer

Vi tilbyr

• Spennende jobb i en enhet i utvikling, med et viktig samfunnsoppdrag
• Krevende stilling i et godt arbeidsmiljø med moderne soningsfasiliteter
• Mulighet til å forme egen arbeidshverdag
• Kantineordning med varierte lunsjalternativer
• Tilgang til gode treningsfasiliteter
• Gratis parkering, med mulighet for lading av elbil mot betaling i henhold til gjeldende ordning

• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse

   

• Stillingen avlønnes i stillingskode 1407 avdelingsleder, i spennet 875 000 - 920 000 kr per år. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her

Vi gjør oppmerksom på at det ikke må være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Agder fengsel vil i ansettelsessaker ta hensyn til interne retningslinjer virksomheten har. Dette innebærer blant annet at det i søknadsprosessen vil bli gjort en konkret vurdering av om en eventuell ansettelse kan utløse habilitetsutfordringer, sikkerhetsmessige utfordringer eller driftsmessige utfordringer for Agder fengsel. Søkere bes derfor oppgi i søknaden om de har en nær relasjon til andre ansatte ved Agder fengsel.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsleder Rolf Velle tlf. 91563502.

Søknad og CV sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og
arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra
Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen. Søkere med utdanning fra utlandet bes laste opp dokumentasjon på godkjenning fra direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, eller tilsvarende godkjenningsordning sammen med søknaden.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her.  

Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler- og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 900 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.
 

Agder fengsel, Mandal avdeling, er en enhet med høyt sikkerhetsnivå for menn. Fengselet har ordinær kapasitet på 100 plasser. Fengselet åpnet 26. juni 2020. I tillegg til avdelingen i Mandal består Agder fengsel av avdelinger i Froland, Evje(ungdom) og Kristiansand(Solholmen overgangsbolig). Agder fengsel har tilsammen ca. 326 soningsplasser og omlag 400 ansatte.

Agder fengsel ønsker å være et ledende fengsel innen moderne straffegjennomføring. For å klare dette trenger vi fantastiske medarbeidere med på laget. Enheten drives etter normalitetsprinsippet, med selvforpleining og aktivisering som viktige bestanddeler. Målsettingen er at flest mulig av innsatte skal bruke tiden under soning godt, og bli en god ressurs for samfunnet. Vi har sammen med videregående skole et stort fokus på opplæring i aktiviseringen, som innebærer gode muligheter for innsatte til å ta formell fagkompetanse innen ulike fag som del av soningen. Målet er at fengselsundervisningen skal ha det bredeste utdanningstilbudet i landet.


 

Om stillingen

Politiets utlendingsenhet (PU) søker inntil to politibetjenter til administrativ tilsetting t.o.m. 31.12.2026. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Seksjon for utreise utgjør politiets utreisesenter, og er underlagt felles enhet for operativ tjeneste (FOT). Politiets utreisesenter er sentral i returkjeden for utlendingssaker og inngår i beredskapen for PU og totalberedskapen i politiet.

Seksjonen består av tre operative avsnitt, og har for tiden 35 medarbeidere. Seksjonen består av vaktledere, oppdragsplanleggere, IP4- og AOP-godkjent polititjenestepersoner, samt sivilt ansatte med begrenset politimyndighet. 

Politiets utreisesenter er kontaktpunkt for uttransport av utlendinger via Oslo lufthavn (OSL). Primæroppgavene er utreisekontroller, transporter på flyside (kjøring til gate), signalering og dokumenthåndtering. I tillegg utføres det ved behov avhentinger ved politiets utlendingsinternat, asylmottak, fengsel og arrest, samt fremstillinger i samarbeid med politidistriktene. I tillegg til samarbeid med politidistriktene, samarbeides det tett med Avinor og flyselskaper.  

Arbeidstiden er 3-skiftturnus (dag, kveld, natt og helgevakter). 

Politiets utreisesenter er lokalisert i nye lokaler på SAS Teknisk base på Gardermoen. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som har god forståelse for og kunnskap om politiets rolle på utlendingsfeltet. De som tilsettes må evne å se helhet, prioritere, planlegge, koordinere og utøve oppdragsledelse innenfor gitte rammer.

Du bidrar til å opprettholde et godt arbeidsmiljø ved å være omgjengelig, arbeidsom og pliktoppfyllende. Våre forventninger er at du har høy personlig og faglig integritet. Du etterlever, og har et aktivt forhold til, politiets verdier og tar ansvar i organisasjonen. Vi søker deg som er motivert, positiv og har interesse for og erfaring fra fagområdet.

Arbeidsoppgaver

• utføre utreisekontroller, logistikk og transportoppdrag
• tilsyn og vakthold før uttransport, gjennomføre motivasjonssamtaler
• bistand med innsjekk, bagasjehåndtering, rapportskriving
• rådgivning innenfor saksområdet
• bidra med transportstøtte på tvangsreturer
• noe reisevirksomhet i forbindelse med uttransporter må påregnes 

Du vil inngå i beredskapen for PU og totalberedskapen i politiet, og må påregne å kunne være en gripbar operativ ressurs ved behov.

Stillingen kan bli tillagt andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått politi(høg)skole – karakterer vil vektlegges
• IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne godkjennes for IP4
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• annen relevant utdanning og/eller kurs, herunder fra Forsvaret og/eller KRUS
• arbeidserfaring fra en eller flere av følgende: 
  • utlendingsfeltet
  • tjeneste i utlandet gjennom Forsvaret og/eller sivilt for frivillige organisasjoner (NGO) e.l. 
  • flerkulturelle miljøer, herunder kompetanse innen kultur, mangfold, språk, konflikthåndtering m.m.
• annen språkkompetanse utover norsk og engelsk
• erfaring med bruk av DUF, UTSYS og PO

For ansettelse som politibetjent 2 og 3 gjelder følgende: 

• for ansettelse som politibetjent 2 kreves 3 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening; eller 2 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO).
• for ansettelse som politibetjent 3 kreves 6 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt gjennomført to obligatoriske vedlikeholdstreninger; eller 4 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO). I tillegg kreves gjennomført etter- og/eller videreutdanning relevant for etterforskning med minimum 15 studiepoeng.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• Motivert; positiv og interessert i fagområdet
• Løsningsorientert; kreativ og initiativrik
• Omgjengelig; teamorientert og med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Selvstendig; beslutningsdyktig og etterrettelig
• Tilpasningsdyktig; fleksibel og med endringsevne
• Har evnen til å bygge tillit hos mennesker og besitter gode kommunikasjonsferdigheter

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 1-3 (SKO 1457/1459/1461) med årslønn fra kr. 510.000 til 660.000
• For tiden tilkommer ATB-tillegg tilsvarende kr. 44.708 per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Spennende oppgaver i et hektisk miljø med gode kolleger
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Fri parkering i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Asap, met meer dan 40 jaar ervaring op de rekruteringsmarkt, is de bevoorrechte HR-partner van zijn klanten en actief in diverse sectoren. Bij Asap, zijn we niet alleen recruiters, maar echte matchmakers! Wil je deel uitmaken van een familiebedrijf waar waarden zoals authenticiteit, resultaatgerichtheid, geloofwaardigheid en teamwork écht belangrijk zijn? Dan ben je aan het juiste adres! Bij ons leven we ons motto elke dag: Enjoy your job.

Als Business Developer (regio Limburg) ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van klantrelaties en het realiseren van commerciële doelstellingen. Je weet precies wie je moet betrekken, hoe je contact onderhoudt én hoe je kansen signaleert en omzet in resultaat.

Jouw kerntaken:

Stakeholdermanagement

Je houdt interne stakeholders continu in de loop.

Je communiceert proactief en duidelijk, en neemt collega’s mee in het proces via rondleidingen, incentives en overleg.

Je draagt bij aan een participatieve en ondersteunende cultuur.

Je helpt bij het vastleggen van communicatiestructuren en governance.

Networking

Je onderhoudt warme contacten met prospecten en DMU’s binnen grote large accounts

Je woont relevante events bij om je netwerk uit te breiden.

Je benut LinkedIn effectief en gebruikt je netwerk actief in het kader van prospectie.

Sales Management

Je bent verantwoordelijk voor pricing en het geven van overtuigende presentaties.

Je volgt leads en offertes actief op.

Je denkt out-of-the-box en luistert goed naar klantbehoeften.

Je werkt oplossingsgericht en houdt onze CRM up-to-date.

Bid-management schrikt je niet af en je hebt hierin al enige ervaring

DMU Targeting

Je weet met wie je moet onderhandelen en doet dat op het juiste niveau.

Je legt moeiteloos contact met stakeholders op C-level.

• Je hebt minimum 5 jaar ervaring in de uitzendsector.

• Je beschikt over een goed uitgebouwd netwerk, waardoor je snel connecties kan leggen binnen verschillende sectoren.

• Je bent sterk in communicatie en presentatie, en weet jouw boodschap helder en overtuigend over te brengen.

• Je hebt affiniteit met CRM-systemen, en je maakt hier vlot en efficiënt gebruik van. Je denkt oplossingsgericht en hebt een ondernemende mindset, wat je toelaat om proactief kansen te detecteren en aan te pakken.

• Je beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden, analytisch denkvermogen en een resultaatgerichte mindset, waarmee je complexe dossiers tot een succesvol einde weet te brengen.

• Je hebt aantoonbare ervaring met BID management en het succesvol begeleiden van aanbestedingstrajecten, waarbij je telkens strategisch en resultaatgericht te werk gaat.

• Je hebt zeer goede kennis van het Frans, Engels en Nederlands.

• Je hebt minimum een bachelordiploma op zak of gelijkwaardig door ervaring.

#####

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische en toekomstgerichte organisatie.

• Ruimte en ondersteuning voor jouw persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.

• Een hecht team waarin samenwerking, vertrouwen en resultaatgerichtheid centraal staan.

• Trainingen via onze Asap Academy om je talenten verder te ontwikkelen.

• Een competitief salaris gebaseerd op je ervaring, aangevuld met tal van extra-legale voordelen (maaltijdcheques, groeps- & hospitalisatieverzekering, netto kostenvergoeding, laptop, bonus op resultaten, …) aangevuld met bedrijfswagen en laadkaart. GSM en abonnement.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 inhaalrustdagen) en anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Aandacht voor speciale momenten zoals huwelijk, werkjubilea en geboortes en kortingen bij diverse partners.

• Een open bedrijfscultuur waar we elkaars eigenheid respecteren en samenwerken als één team. Bij Asap doen we waar we van houden. Enjoy your job!

Verwaltungsfachkraft Sachbearbeitung  Bauverwaltung, Friedhofswesen und Baubetriebshof Die Gemeinde Belm (ca. 14.000 Einwohner) im Landkreis Osnabrück stellt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Verwaltungsfachkraft für den Fachbereich III Baudienste ein. Es handelt sich um eine befristete Vollbeschäftigung mit 39 Wochenstunden für die Dauer der Elternzeit einer Beschäftigten. Die Stelle ist in Abhängigkeit der eingehenden Bewerbungen teilzeitgeeignet. Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: Bauverwaltung - allgemeine Verwaltungstätigkeiten für den Fachbereich III Baudienste, - Bearbeitung von Haushaltsangelegenheiten (Planung, Bewirtschaftung), - Mitwirkung bei der Umsetzung datenschutzrechtlicher Vorgaben nach der DSGVO und Digitalisierungsvorhaben im Fachbereich III  Bestattungen / Friedhof -    Verwaltung der kommunalen Friedhöfe sowie der Friedhofseinrichtungen,  -    Beratung der Bürgerinnen und Bürger sowie der Dienstleister,  -    Umsetzung der rechtlichen Vorgaben (Friedhofsgesetz, Friedhofssatzung),  -    Anwendungssoftware Friedhofsverwaltung HADES X (Datenerfassung, -pflege), -    Rechnungswesen Baubetriebshof - Verwaltungstätigkeiten für den Baubetriebshof - Mitwirkung bei der Umsetzung datenschutzrechtlicher Vorgaben nach der DSGVO und Digitalisierungsvorhaben im Baubetriebshof Änderungen und Erweiterungen des Aufgabenbereichs bleiben vorbehalten. Die Stelle wird in Abhängigkeit von den persönlichen Voraussetzungen und der Qualifikation der Bewerberin oder des Bewerbers vergütet nach dem TVöD, Entgeltgruppe 6. Zur Erfüllung der Aufgabenstellungen wünschen wir uns folgende Kompetenzen: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d). Alternativ haben Sie eine entsprechende Befähigung im Rahmen eines Angestelltenlehrgang I erworben oder verfügen über eine vergleichbare erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.  Sie zeichnen sich daneben durch gute Kommunikationsfähigkeiten, Freundlichkeit sowie ein souveränes und einfühlsames, empathisches Auftreten im Umgang mit Angehörigen und den Bestattungsunternehmen aus und verfügen idealerweise über ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Belastbarkeit. Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft und die Bereitschaft zur teamorientierten Zusammenarbeit sowie der sichere Umgang mit verschiedenen Anwendungsprogrammen und Internetdiensten (z.B. MS Office, ENAIO, NewSystem) vervollständigen Ihr Profil.  **Unser Angebot:**  Als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen konjunkturunabhängigen und krisensicheren Arbeitsplatz mit einem interessanten und vielseitigen Aufgabengebiet und weitgehenden Gestaltungsmöglichkeiten. Die zu besetzende Stelle ist gekennzeichnet durch einen abwechslungsreichen Arbeitsbereich mit viel Raum zum eigenständigen Arbeiten und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Sie sind in einem Arbeitsumfeld mit verlässlichen Arbeitsbedingungen tätig, in dem ein kollegialer und wertschätzender Umgang miteinander gepflegt wird. Flexible Arbeitszeiten (im Rahmen der dienstlichen Erfordernisse), die Sie dabei unterstützen, Familie und Beruf zu vereinbaren, runden unser Angebot ab. Sie erhalten eine tarifgerechte Bezahlung nach den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst sowie attraktive Rentenzusatzversorgungsleistungen (VBL) und weitere Sozialleistungen (z.B. Jahressonderzahlung). Daneben bieten wir Ihnen attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Maßnahmen der Gesundheitsfürsorge und –vorsorge (z.B. Hansefit) sowie einen Zuschuss zu ÖPNV-Leistungen. Die Gemeinde Belm setzt sich für die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen i.S.d. Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen. Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begrüßen im Rahmen der rechtlichen Vorgaben für die ausgeschriebene Stelle Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von deren Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung.  Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der einschlägigen Vorschriften besonders berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung / einen Gleichstellungsanspruch im Sinne der Vorschriften nach §§ 151 ff SGB IX bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen in der Bewerbung zu benennen und nachzuweisen.  Wenn wir Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei der Gemeinde Belm geweckt haben, nehmen wir Ihre Bewerbung gern entgegen. Bitte lassen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 17. Juli 2026 zukommen. Die Übermittlung der Bewerbungsunterlagen kann bevorzugt auf elektronischem Weg über das Bewerbungsportal der Gemeinde Belm, per E-Mail an kuffner@belm.de (https://www.belm.de/admin/cms/admin.php??loaded) oder auf dem Postweg an die Gemeinde Belm Fachbereich I – Zentrale Dienste / Personal Marktring 13 49191 Belm erfolgen. Für fachliche Auskünfte steht Ihnen Herr Harbig unter der Tel.-Nr. 05406 505-49 oder per E-Mail an  harbig@belm.de (https://mailto:harbig@belm.de) , im Übrigen Frau Kuffner unter der Tel.-Nr. 05406 505-37 oder per E-Mail an kuffner@belm.de (kuffner@belm.de) zur Verfügung.  Bitte beachten Sie, dass elektronisch eingereichte Bewerbungsunterlagen aus sicherheitstechnischen Gründen nur im PDF-Format ohne Hyperlinks akzeptiert werden. Auf dem Postweg übersandten Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt und im Regelfall nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet. Die Übersendung in Form von Bewerbungsmappen, Heftern, Umschlägen oder ähnlichen Einbänden ist aus diesem Grund nicht erforderlich und hat auch keinen Einfluss auf die Prüfung Ihrer Bewerbung. Bei der Bewerbung auf dem Postweg erhalten Sie keine Eingangsbestätigung. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Friedhofsverwaltung Erweiterte Kenntnisse: Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)

Bei Bayer sind wir Visionär*innen und entschlossen, die größten Herausforderungen unseres Planeten zu überwinden und zu einer Welt beizutragen, in der genug Nahrung und ausreichende medizinische Versorgung für alle Menschen keine unerreichbaren Ziele mehr darstellen. Wir tun dies mit Energie, Neugier und purer Hingabe, lernen stets von den Menschen um uns herum, erweitern unsere Denkweise, verbessern unsere Fähigkeiten und definieren das „Unmögliche“ neu. Es gibt viele Gründe, sich uns anzuschließen: Wenn Du nach einer abwechslungsreichen und bedeutungsvollen beruflichen Zukunft strebst, in der Du gemeinsam mit anderen brillanten Köpfen wirklich etwas bewegen kannst, möchten wir Dich in unserem Team haben. Principal Scientist (alle Geschlechter) - CMC Analytical Development Als Principal Scientist (m/w/d) in der Analytischen Entwicklung übernimmst du die Leitung analytischer Projekte mit Fokus auf Arzneimittelprodukte – von frühen klinischen Studien bis hin zur Markteinführung. Du stellst sicher, dass unsere Entwicklungsprodukte den ICH‑Richtlinien und GMP‑Standards entsprechen. Du treibst komplexe Projekte voran, arbeitest in multidisziplinären Teams und bringst deine Expertise in strategische Studien und regulatorische Einreichungen ein. Wir suchen eine forschungsorientierte Persönlichkeit mit einer tiefen Leidenschaft für Analytik, Teamführung und innovative Prozesse. DEINE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN - Du übernimmst die Verantwortung für alle analytischen Projektaktivitäten bei der Entwicklung von Arzneimittelprodukten (inkl. Reinigungsverifizierung) entlang der Projektmeilensteine und repräsentierst die analytische Entwicklung in multidisziplinären CMC-Teams - Als Subject Matter Expert (SME) gibst du technische und wissenschaftliche Orientierung, entwickelst und validierst moderne analytische Methoden zur Charakterisierung von Entwicklungsprodukten, planst Experimente, definierst Spezifikationen und Prüfverfahren, bewertest analytische Daten und erstellst analytische Berichte (z. B. Methodenvalidierung, Stabilitätsstudien) - Du transferierst analytische Methoden an externe Partner und die kommerzielle Qualitätskontrolle - Du erstellst und prüfst Registrierungsunterlagen und beantwortest regulatorische Anfragen - Du führst diverse analytische Projektteams, arbeitest mit verschiedenen Technologien, koordinierst Aktivitäten mit externen Lieferanten/Auftragslaboren und stellst die GMP‑Compliance aller projektbezogenen Tätigkeiten sicher - Du arbeitest eng zusammen mit internen und externen Stakeholdern (z. B. chemische Entwicklung, orale und parenterale Arzneimittelentwicklung, Qualitätskontrolle, CROs/CDMOs) und bist ein wichtiger Sparringspartner für die Formulierungsentwicklung - Du trägst aktiv dazu bei, dein Home Cluster CMC Analytics weiterzuentwickeln und Innovation sowie Effizienz in analytischen Aktivitäten zu fördern - Du betreust und schulst Specialists und Scientists der Analytischen Entwicklung und unterstützt Doktorand*innen und Postdocs fachlich – stets im Sinne der VACC‑Leadership‑Prinzipien WAS DICH AUSZEICHNET - Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Promotion (oder vergleichbar) in Analytischer Chemie, (Bio)Chemie, Pharmazeutischen Wissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet - Du bringst fundierte Berufserfahrung in der pharmazeutischen Industrie mit analytischem Fokus auf Drug Products mit – idealerweise in analytischer Entwicklung oder Qualitätskontrolle neuer chemischer Wirkstoffe; erste Erfahrungen in der Reinigungsverifizierung sind von Vorteil - Du bist versiert in instrumenteller Analytik, insbesondere HPLC und LC‑MS, und verstehst Drug‑Product‑Analytik sowie moderne Methodenentwicklung (ICH Q14) - Du verfügst über fundiertes Wissen zu regulatorischen Anforderungen und Qualitätsstandards (ICH, GMP), insbesondere bezüglich der Zulassung von Entwicklungsarzneimitteln - Du arbeitest strukturiert und lösungsorientiert, steuerst komplexe Projekte effizient und gehst Herausforderungen proaktiv an - Du hinterfragst den Status quo konstruktiv, entwickelst neue Ideen und bringst sie erfolgreich zur Umsetzung - Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich) und arbeitest gerne in interdisziplinären Teams. WAS WIR ANBIETEN Unser Leistungspaket ist flexibel, wertschätzend und auf deine Lebensweise zugeschnitten, denn: Was dir wichtig ist, ist uns wichtig! - Deine finanzielle Stabilität sichern wir durch ein attraktives Gehalt zwischen 104.300€ und 126.500€ pro Jahr (Vollzeit) zzgl. eines variablen Anteils. Dein Entgelt richtet sich nach deiner Qualifikation, Skills und Berufserfahrung. - Ob hybride Arbeitsmodelle oder Teilzeit: Wann immer es möglich ist, geben wir dir die Flexibilität zu arbeiten wie, wo und wann es für dich am besten ist. - Deine Familie hat erste Priorität: Wir bieten liebevolle Konzernkitas an vielen Standorten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung, Freistellung für die Pflege von Familienmitgliedern, Ferienprogramme und vieles mehr. - Deine Weiterentwicklung fördern wir durch Zugang zu Lern- und Entwicklungsmaßnahmen, Schulungen und Trainings der Bayer Learning Academy, Entwicklungsdialoge, sowie durch Coaching und Mentoringprogramme. - Deine Gesundheit und einen selbstfürsorglichen Lebensstil unterstützen wir durch viele Maßnahmen, wie kostenlose HealthChecks beim Werksarzt und Gesundheitsseminare. - Diversität feiern wir in einer inklusiven Arbeitsumgebung, in der du willkommen geheißen, unterstützt und ermutigt wirst, deine ganze Persönlichkeit einzubringen" Be You. Be Bayer. #LI-AMSEMEA DEINE BEWERBUNG Dies ist deine Chance, dich mit uns gemeinsam den größten globalen Herausforderungen unserer Zeit zu stellen: die Gesundheit der Menschen zu erhalten, die wachsende Weltbevölkerung zu ernähren und den Klimawandel zu verlangsamen. Du hast eine Stimme, Ideen und Perspektiven, die wir hören möchten. Denn unser Erfolg beginnt mit dir. Sei dabei. Sei Bayer. Bayer begrüßt Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer Herkunft, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen, sozialer Herkunft, Behinderung, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Bewerber*innen fair zu behandeln und Benachteiligungen zu vermeiden. Standort:           ​​ ​   Deutschland : Nordrhein-Westfalen : Wuppertal-Elberfeld​ ​​Division: ​               Pharmaceuticals​ Referenzcode:      873321​ #Jobdrehscheibe

Seit 1890 setzt sich die Allianz als weltweit führender Versicherer, Finanzdienstleister und Vermögensverwalter für die Sicherheit unserer Kund:innen und Mitarbeitenden ein. Darüber hinaus lässt sich die Allianz seit 2021 regelmäßig als Great Place to Work zertifizieren und im jährlichen Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber" auszeichnen. Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen, und gemeinsam schaffen wir eine bessere Lebenswelt und Zukunft für uns und unsere Kund:innen. Die Allianz Versicherungs-AG setzt als Marktführer in der Sachversicherung neue Maßstäbe und bietet beste Produkte und Services an. Werde Teil eines Teams, das Zukunftsthemen nachhaltig gestaltet und unseren Vorsprung ausbaut. Die Allianz Gruppe ist eines der weltweit führenden Versicherungs- und Vermögensverwaltungsunternehmen. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden, ihre Ziele, Träume und Herausforderungen und machen uns dadurch zu einem einzigartigen Arbeitgeber. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jeder unterstützt fühlt und das Selbstvertrauen hat, Neues zu entdecken, sich zu entwickeln und eine bessere Zukunft zu gestalten, für unsere Kundinnen und Kunden und die Welt um uns herum. Bei der Allianz stehen wir für Zusammenhalt: Wir glauben, dass eine geeinte Welt eine zukunftsfähige Welt ist, und setzen uns konsequent für Chancengleichheit für alle ein. Die Grundlage dafür ist unser inklusiver Arbeitsplatz, an dem sowohl Mensch als auch Leistung zählen und eine Kultur gepflegt wird, die auf Integrität, Fairness, Inklusion und Vertrauen basiert. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller ethnischen und kulturellen Hintergründe, Altersgruppen, Geschlechter, Nationalitäten, Religionen, sozialen Herkünfte, Menschen mit oder ohne Behinderung sowie unterschiedlicher sexueller Orientierung und anderer durch lokale Gesetze und Vorschriften geschützter Merkmale. Join us. Let's care for tomorrow. Willkommen bei der Allianz Der Bereich Rechtsschutz entwickelt innovative Angebote und Vermarktungsansätze für die Absicherung von Privat- und Gewerbekunden in allen Rechtsfragen. Du brennst für Gerechtigkeit? Im Produktmanagement Rechtsschutzversicherung - einem der dynamischsten Geschäftsbereiche der Allianz - sicherst Du Menschen den Zugang zu ihrem Recht. Ob Verkehrsrecht, Arbeitsrecht oder Mietstreitigkeiten: Du entwickelst Lösungen, die unseren Kund:innen den Rücken stärken, wenn es darauf ankommt. Im Fokus stehen die Weiterentwicklung des Produktportfolios, der Ausbau von Kooperationen und Wachstumsinitiativen über alle Vertriebswege. Digitalisierung, Legal Tech und neue Lebenswelten schaffen enormes Potenzial - gestalte diese Zukunft aktiv mit! Das erwartet Dich bei uns als Produktmanager Rechtsschutzversicherung (m/w/d) - Datengetriebene Produktentwicklung: Strategische Weiterentwicklung des Rechtsschutz-Portfolios mit Fokus auf kundenorientierte Lösungen - von der Analyse interner und externer Daten bis zur Markteinführung neuer Produkte - Prozessoptimierung: Definition fachlicher Anforderungen für die technische Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung des Kundenerlebnisses an allen Touchpoints inkl. digitaler Rechtsservices - Projektverantwortung: Übernahme von (Teil-)Projektleitungen für strategische Vorhaben und Kooperationsprojekte im Bereich Rechtsschutz - Markt- & Wettbewerbsanalyse: Beobachtung von Markttrends, regulatorischen Veränderungen und Legal-Tech-Innovationen zur Entwicklung zukunftsweisender Ansätze - Kooperationsmanagement: Aufbau und Pflege von Partnerschaften sowie Entwicklung neuer Kooperationsmodelle - Vertriebsentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Wachstumsinitiativen über alle Vertriebswege (Exklusivvertrieb, Makler, Digital, Kooperationen) - Stakeholder-Management: Enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Vertrieb, Underwriting, Schaden, IT, Recht und externen Partnern Das bringst Du mit als Produktmanager Rechtsschutzversicherung (m/w/d) - Qualifikation: Sehr gut abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsmathematik, Versicherungswirtschaft oder vergleichbar - juristische Kenntnisse oder Zusatzqualifikation im Versicherungsrecht von Vorteil - Branchenerfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement oder Portfoliomanagement im Bereich Rechtsschutzversicherung mit fundierten Kenntnissen des deutschen Rechtsschutzmarktes - Analytische Kompetenz: Ausgeprägte Fähigkeit zur Analyse versicherungstechnischer KPIs und Ableitung geeigneter Maßnahmen in einem komplexen Umfeld - Projektmanagement: Nachgewiesene Erfolge in der Leitung komplexer, zeitkritischer Projekte als Projektleiter:in oder Product Owner mit internen und externen Schnittstellen - Arbeitsweise: Hohe Eigeninitiative und Belastbarkeit, gepaart mit lösungsorientierter, strukturierter und unternehmerischer Herangehensweise - Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld - Digital Mindset: Interesse an der Anwendung und Weiterentwicklung von Technologien wie Künstliche Intelligenz, Legal Tech oder internen Tools wie ChatGPT Unsere Highlights für Dich: - Gesundheit & Wohlbefinden: Eine betriebliche Krankenversicherung, Sport- und Gesundheitsangebote sowie Präventionsmaßnahmen legen den Grundstein für körperliche und mentale Gesundheit. - Vergütung: Tarifliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiteraktien machen die Vergütung besonders attraktiv. Außerdem werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. - Zeit & Flexibilität: Mit unserem Modell „Neues Arbeiten" können Beruf und Privatleben noch besser vereinbart werden. Wir arbeiten flexibel, hybrid, mobil und vor Ort. - Karriereentwicklung: Wir erstellen gemeinsam einen persönlichen Entwicklungsplan und ermöglichen, funktions- und länderübergreifende Erfahrungen zu sammeln. Eine vollständige Übersicht darüber, was uns als Arbeitgeber attraktiv macht, ist unter careers.allianz.com/benefits zu finden. Besetzungstermin: Schnellstmöglich Haben wir Dein Interesse geweckt und klingt das nach einem Umfeld, in dem Du gerne arbeiten würdest? Dann bewirb Dich jetzt als Produktmanager Rechtsschutzversicherung (m/w/d) online auf unserer Karriereseite - careers.allianz.com. Bei fachlichen Fragen steht Dir gerne Nora Rieke unter nora.rieke@allianz.de zur Verfügung. Zu technischen und Personalfragen erreichst Du Deine:n Recruiter:in Christine Milutinov unter christine.milutinov@allianz.de . Weitere Infos zum Bewerbungsprozess findest du hier: Bewerbungsprozess Allianz in Deutschland Die Allianz in Deutschland hat ein internes Rekrutierungsteam, das sich auf die direkte Suche nach hervorragenden Kandidat:innen konzentriert. Es werden keine unaufgeforderten Bewerbungen von Vermittlungsagenturen oder Personalvermittlungsfirmen akzeptiert.

Místo vhodné i pro osoby zdravotně znevýhodněné a ID 1. - 3. stupně. Pracovní doba je velmi flexibilní, zaměstnanec si určuje kdy bude jezdit, jde totiž o úklidy retail parků (vysypání košů, zametení, sbírání odpadků). Součástí je občasná výpomoc - odvoz lidí, svoz prádla apod. Zaměstnanec má k dispozici služební automobil na všechny tyto jízdy. Zam. výhody: stabilní zaměstnání na zkrácený úvazek V případě zájmu kontaktovat zaměstnavatele telefonicky.