DEINE MISSION Wir lösen die globale Plastikverschmutzung - und Du wirst ein Teil der Lösung! Mit unserer innovativen Technologie stellen wir aus pflanzlichen Reststoffen der Agrarindustrie ein innovatives und umweltfreundliches Biomaterial her - biobasiert, plastikfrei und kompostierbar. Ein Material, das keine schädlichen Spuren hinterlässt. Damit möchten wir möglichst viel Kunststoff ersetzen, und hier kommst Du ins Spiel. Als Anlagenbediener:in (w/m/d) ergänzt du unser Team zum Betrieb unserer Flagship-Anlage – unserer ersten Produktion im Industriemaßstab. Neben den üblichen Aufgaben in der Produktion (Überwachung/Steuerung der Anlage, Überwachung der Produktqualität, Handling von Rohmaterialien und Produkten) gehst du täglich neue Herausforderungen an. Du entwickelst pragmatische Lösungen zur Optimierung der Produktion, unterstützt aktiv bei Produktionstests und sammelst Erfahrungen für die Planung weiterer Anlagen. In dieser Position... - überwachst und steuerst Du den Anlagenbetrieb und dokumentierst Produktionsparameter - kümmerst Du dich um erste Instandhaltungsmaßnahmen und die Reinigung der Anlage - nimmst und analysierst Du routinemäßige Qualitätsproben - übernimmst Du die Versorgung mit Rohstoffen und die Entnahme von Produkten  - teilst Du dein Wissen über die Verarbeitung unseres Materials und deine Ideen zur Optimierung der Produktion mit unseren Entwicklungs- und Qualitätsteams - arbeitest Du in einem 5-Schichtsystem  - unterstützt Du bei Produktionsversuchen für die Planung weiterer Anlagen Deine Arbeitstage verbringst Du in einem innovativen Arbeitsumfeld mit Startup-Flair in unserem neuen TechHub in Hamburg-Harburg. DEIN PROFIL - Du hast eine abgeschlossene technische Berufsausbildung (z.B. Chemikant:in, Produktionsfachkraft Chemie, Maschinen- und Anlagenführer:in oder vergleichbare Qualifikation) - Du hast eine Hands-on-Mentalität und findest gerne pragmatische Lösungen für Herausforderungen - Du bringst aktiv eigene Ideen zur Anlagen- /Produktionsoptimierung ein - Du bist verlässlich und eigenständig - Du denkst innovativ, bist offen und ein Team Player - Du hast gute Kenntnisse in Deutsch (und idealerweise in Englisch - hierbei unterstützen wir Dich gerne) Du erfüllst nicht jede einzelne der genannten Anforderungen? Melde dich trotzdem bei uns - womöglich bist Du trotzdem genau die richtige Person für diese oder eine andere Stelle! WARUM WIR? Bei traceless bekommst Du einen Job mit Sinn! Auf Dich wartet ein Team aus passionierten Expertinnen und Experten, vereint von unserem Pioniergeist und unserer Mission, eine bessere Zukunft zu schaffen. Wenn du die grüne Industrieproduktion von morgen schon heute aktiv mitgestalten willst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir bieten Dir einen einzigartigen Teamgeist und flache Hierarchien, in denen Du gemeinsam mit uns wachsen kannst. Du erhältst die Freiheit, selbstständig Lösungen zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und mit deinen Fähigkeiten jeden Tag einen echten Unterschied zu machen. Besonders unser Produktionsbereich wird durch den Bau weiterer Anlagen in den nächsten Jahren stark wachsen und Dir jede Menge Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten. Wir legen Wert auf Respekt, Fairness und partnerschaftliche Zusammenarbeit, sodass du dich auf die Unterstützung deiner Kolleginnen und Kollegen stets verlassen kannst. Gegenseitige Wertschätzung und Befähigung bilden den Kern unserer Kultur, denn wir wissen, dass wir unsere Ziele nur gemeinsam erreichen können. Wir bieten dir eine faire Bezahlung auf Basis unseres transparenten Gehaltsmodells. Darüber erhältst du über unser Employee-Shares-Programm Anteile an unserem Unternehmen.Auf diese Stelle bewerben (https://traceless-materials-gmbh.jobs.personio.de/job/1277260?display=de#apply) ÜBER UNS traceless  ist ein junges Bioökonomie Startup mit einer großen Vision: Einer Zukunft frei  von Verschmutzung und Abfall. Unser preisgekröntes Unternehmen wurde 2020 von  unserem Gründerinnen-Duo Anne und Johanna in Hamburg gegründet. Mittlerweile  sind wir ein diverses Team aus verschiedenen Disziplinen, Altersstufen und  zwölf Nationalitäten, vereint von unserer gemeinsamen Mission: Einen Beitrag  zur Lösung der Plastikverschmutzung zu leisten und die regenerative Industrie  der Zukunft aufzubauen. Um das zu erreichen, arbeiten wir an der schnellen  Markteinführung unserer Materialien und am Aufbau unserer ersten großen  Produktionsanlage in Hamburg-Harburg. Wir  haben ein vielfältiges, integratives und faires Arbeitsumfeld geschaffen, das  wir erhalten und ausbauen möchten. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen -  unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft,  Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und  Identität. Um die Plastikverschmutzung zu lösen, braucht es uns alle. Du  bist interessiert? Fantastisch! Lade einfach deinen Lebenslauf und ein kurzes  Anschreiben hier im Bewerbungsformular hoch. Alternativ kannst du uns beides  per Email an careers@traceless.eu (https://mailto:careers@traceless.eu)  schicken.  Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Maschinenführung, Anlagenführung, -bedienung

Le département de Recherche et Développement développe des solutions industrielles de pricing et de gestion des risques pour l'ensemble du pôle Banque de Grande clientèle et Solutions Investisseurs (GBIS) et contribue aux projets de transformation des activités de marché ainsi qu'aux évolutions de son dispositif de gestion et de pilotage des risques. Vous y développerez une triple expertise en programmation, mathématiques appliquées et finance ; expertise indispensable pour être en mesure de proposer des solutions innovantes au standard de qualité industrielle qu'exigent les activités de marché. Pour réussir dans ce contexte, vous bénéficierez d'un cadre de travail hautement collaboratif au sein d'une équipe R&D fonctionnant de manière très intégrée et mêlant des expertises à la fois pointues et variées. Au sein de l'équipe Quants Fixed Income vous contribuerez plus particulièrement à la conception et le développement des services de pricing et de marking pour l'activité des dérivés fixed income (flow, exo & hybrides). La proximité avec les différents pôles de la R&D, le lien étroit avec les activités de trading, mais aussi le département des risques, la direction financière et les équipes ITs, seront des atouts essentiels.Concrètement, vous serez amené à :MODEL DESIGN & DEVELOPMENT : Formaliser les besoins des traders et ingénieurs financiers en termes de valorisation, de couverture et de suivi des risques En réponse à ces besoins, concevoir, proposer, développer et tester des modèles dans un langage de programmation orienté objet (principalement C#) en veillant au maintien de hauts standards de qualité des librairies de calcul, en termes de performance, de stabilité et de maintenabilité MODEL IMPLEMENTATION : Participer à l'intégration des librairies dans le système d'information, dans le respect des procédures internes et externes MODEL USE : Assurer le support quotidien des équipes de trading sur les différents axes : modélisation/représentation/étude des produits, modélisation/représentation/étude des risques et des hedges, suivi de la production MODEL ONGOING MONITORING : Participer au suivi de la pertinence des modèles au cours du temps Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !          Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe !C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime d'intéressement et de participation vous sera proposée.Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d'un compte épargne temps monétisable et d'un Plan d'Epargne Entreprise abondé.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :Télétravail possible selon le rythme de votre service26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la viePrise en charge de 60% de votre titre de transportUn Comité d'Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d'enfants, chèque cadeaux à Noël)Une offre variée de restaurants d'entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Om stillingen

Er du nysgjerrig på hva det vil si å jobbe på høgskolen? Da er dette muligheten for deg. Høgskolen i Østfold, ved institutt for velferd, ledelse og organisasjon, har nå et ledig vikariat som høgskolelektor til fagmiljøet som drifter sosialt arbeid. Vikariatet har en varighet på ett år, med oppstart 1. august 2026 eller så snart som mulig. Vi ønsker å styrke et veletablert og engasjert fagmiljø, med en stolt og engasjert sosialarbeider - med stort hjerte for faget og de kommende yrkesutøverne. For stilling som høgskolelektor er det ikke et krav om tidligere erfaring fra akademia/universitets- og høgskolesektoren. Vi vil likevel vektlegge at du er opptatt av sosialt arbeid i en kombinasjon av det teoretiske og praktiske i yrkesutøvelsen, og anerkjenner hvilken betydning god teoretisk kompetanse har for praksisutøvelsen. Institutt for velferd, ledelse og organisasjon har ca. 175 studenter og 70 ansatte, og er en del av Fakultetet for helse, velferd og organisasjon. Studieporteføljen til instituttet består for tiden av fire bachelorprogram, fire masterprogram og flere videreutdanninger. Instituttet har et sterkt og aktivt fagmiljø og mange av instituttets ansatte er tilknyttet forskningsgrupper. Disse har forskningsprosjekter i samarbeid med relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt. Studiene ved Høgskolen i Østfold er organisert ved våre to studiesteder i Fredrikstad og Halden. Ditt hovedarbeidssted er for tiden Fredrikstad, men det kan bli aktuelt med tilstedeværelse på begge studiesteder.

Arbeidsoppgaver

I dette vikariatet på sosialt arbeid vil du ha

• utstrakt samhandling med studentene, særlig gjennom praksis emner og praksis oppfølging
• i tillegg vil det være behov for undervisning, veiledning og sensurering.
• for å løse disse arbeidsoppgavene er det behov for ulike fag-administrative oppgaver, samarbeid internt på høgskolen og eksternt med samarbeidspartnere. Arbeidsoppgavene kan fordele seg ujevnt gjennom undervisnings året.

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• bachelor i sosialt arbeid (3-årig sosionomutdanning) eller barnevern (3-årig barnevernspedagogutdanning), med mastergrad i sosialt arbeid eller innen beslektet og relevant fagområde.
• praksiserfaring med sosialfaglig arbeid
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, i tillegg til engelsk

I tillegg ønsker vi at du har

• har en kommunikasjonsstil som er både ivaretakende og tydelig i møte med studenter og kollegaer.
• vil bidra til utviklingen av et engasjerende og fremoverlent fagmiljø innenfor sosialt arbeid.
• tar initiativ, bidrar til gode samarbeid og kan jobbe selvstendig når det er behov for det. 
• god evne til å motivere og legge til rette for studenters læringsarbeid

Generelle kvalifikasjonskrav

Det stilles generelle krav om høyere utdanning, forskningskvalifikasjoner/relevant praksis og utdanningsfaglig kompetanse. Les mer om kravene i universitets- og høyskoleforskriften og HiØ sin kompetansevurderingsmatrise, HiØ KVM. 

For ansettelse i stilling som høgskolelektor stiller HiØ krav til utdanningsfaglig kompetanse. Se nærmere beskrivelse: krav til utdanningsfaglig kompetanse ved HiØ.

Dersom du ikke oppfyller kravene til utdanningsfaglig kompetanse, må dette gjennomføres innen to år fra ansettelsestidspunktet for stillingen. Høgskolen tilbyr eget studium i praktisk høgskolepedagogikk.

Søkere med mangelfulle ferdigheter i norsk blir pålagt å tilegne seg nødvendige muntlige og skriftlige ferdigheter innen tre år fra ansettelsestidspunktet i stillingen. Språkkravet dokumenteres ved bestått Norskprøven på nivå B2, eller tilsvarende. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• Et aktivt sosialt og faglig miljø
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Sosiale arrangement og sosiale tiltak. Vi har for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm. 
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Stillingen lønnes som høgskolelektor kr. 575 000 - 750 000. Kode- og lønnsinnplassering avhenger av kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.  

Dette er høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Kjernen i høgskolens virksomhet er å gi studenter tilgang til fremragende, samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier og forskning. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video url: https://youtu.be/C-xfnuAg0q8

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Beskriv dine kjerneområder innen undervisning og forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen. I tillegg må du legge ved

• CV
• publikasjonsliste der de mest sentrale/relevante arbeidene er omtalt (om du har)
• dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse
• relevante attester og vitnemål

Andre opplysninger 

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Ønsket tiltredelsedato / tiltredelse etter avtale.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Instituttleder Lars Rune Halvorsen, E-post: lars.r.halvorsen@hiof.no
• Assisterende instituttleder Ann-Kristin Aarvold, E-post:ann.k.aarvold@hiof.no

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, for all bruk av stråling, for naturlig stråling og for håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensing. Mandatet omfatter forvaltning, tilsyn, rådgiving, informasjon, kvalitetssikring og overvåking for å ivareta vårt mandat innen strålevern og atomsikkerhet. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen. 

DSA har et stort engasjement i internasjonalt arbeid, og vi er en hovedaktør med å bistå ukrainske myndigheter med å redusere risikoen for atomhendelser. Gjennom internasjonalt engasjement bidrar vi til økt kunnskap og kompetanse nasjonalt som er nødvendig for å løse DSAs forvaltningsoppgaver.
For å følge opp økte oppgaver knyttet til internasjonal atomsikkerhet, styrker vi nå staben og søker etter en engasjert og svært dyktig ny kollega. 

Stillingen er plassert i seksjon Internasjonal atomsikkerhet. Seksjonen er en av tre seksjoner i avdeling Internasjonal atomsikkerhet og kunnskapsutvikling. Seksjonen ivaretar direktoratsrollen for Utenriksdepartementet (UD) og har blant annet ansvaret for forvaltningen av midler for oppfølging av regjeringens Atomhandlingsplan. Du skal bidra til oppfølging av dette arbeidet og med oppgaver knyttet til internasjonal atomsikkerhet, blant annet i Ukraina gjennom Nansen-programmet. Stillingen innbefatter også aktiviteter innen Arktisk Råd og å følge opp DSAs arbeid i Espoo konvensjon om miljøkonsekvensvurderinger. Vi ønsker en medarbeider som kan bidra til å utvikle nye prosjekter og følge opp den faglige delen av prosjektene. Medarbeideren vil inngå i et team på seksjonen og arbeidet omfatter samarbeid med kollegaer andre land og i forhold til internasjonale organisasjoner.
Arbeidssted er DSAs hovedkontor på Østerås i Bærum. 

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer å jobbe i tverrfaglig team på seksjonen og med øvrige kollegaer på huset. Arbeidet innebærer å bidra til oppdatert kunnskap om nåværende og potensielle kilder til radioaktiv forurensning, bl.a. gjennom aktiviteter innen AMAP (Arctic Monitoring and Assessment Program) under Arktisk råd, og ved å følge opp ESPOO konvensjonen om miljøkonsekvensvurderinger. Andre arbeidsoppgaver er å bidra til å følge aktiviteter i Nansen-programmet og atomhandlingsplanen som forvaltes av seksjonen med årlige føringer og bevilgninger fra UD. DSAs arbeid med Nansen-programmet medfører utstrakt bilateralt og multilateralt samarbeid for å bistå Ukraina og å levere konkrete resultater for å dekke deres behov. Stillingen vil styrke DSAs arbeid med internasjonal atomsikkerhet og bidra til å kvalitetssikre den faglige delen av aktivitetene i Atomhandlingsplanen. 

Arbeidsoppgavene i stillingen vil blant annet være:

• Faglig vurdering av prosjektforslag fra tilskuddsmottakere og samarbeidsaktører i atomhandlingsplanen og Nansen-programmet.
• Utvikle prosjekter og prosjektområder for økt atomsikkerhet i mottakerlandene, bl.a. i dialog med samarbeidspartnere
• Bidra til kunnskapsgrunnlag om nåværende og potensielle utenlandske kilder til radioaktiv forurensning
• Delta i arbeid innen Arktisk råd (AMAP)
• Ivareta forvaltningen av ESPOO-konvensjonen internasjonalt
• Deltagelse i internasjonale møter og fora
  
• Utstrakt reisevirksomhet må påregnes
• Andre øvrige oppgaver på seksjonen må påregnes

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning, mastergrad eller tilsvarende, innen fysikk, kjemi, strålevern og/eller beredskap. Lang relevant arbeidserfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for utdanningskravet  
  
• Arbeidserfaring av relevans for stillingen
  
• Erfaring fra internasjonalt samarbeid
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på engelsk

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.
Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenning må dokumenteres.

DSA benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess og vi samarbeider med Semac om denne. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi bl.a verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.

Følgende kvalifikasjoner er en fordel:

• Utdanning / erfaring innen områder som atomsikkerhet, strålevern og atomberedskap
  
• Erfaring fra internasjonale prosjekter og prosjektoppfølging
  
• Arbeidserfaring fra offentlig forvaltning og rådgivning
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

• Du er god til å motivere, engasjere og samarbeide i team 
  
• Du har gode evner til å kommunisere og skape relasjoner og samarbeid med utenlandske aktører
  
• Du er grundig, selvstendig og ansvarsfull
  
• Du jobber effektivt, ser løsninger og har god gjennomføringsevne
  
• Du er en positiv bidragsyter med en fleksibel innstilling til arbeidsoppgaver, slik at DSA løser sine oppgaver, har et godt arbeidsmiljø og når sine målsettinger
  
• Du har høy grad av integritet
  
• Du har god dømmekraft

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer med høy kompetanse
  
• God opplæring med mulighet for kompetanseheving
  
• Regulert arbeidstid, med fleksitidsordning, sommertid og trening i arbeidstiden
  
• Gratis parkering og med mulighet for lading av el-bil
  
• God pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
  
• 6 måneders gjensidig prøvetid
  
• Lønn som rådgiver 600 000 - 700 000 eller seniorrådgiver kr 700 000 - 840 000  per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søker kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse.

 

Mangfold i DSA
I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver. Medarbeidere med ulik livserfaring, fagkombinasjoner og perspektiver vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb hos oss uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse,
hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling) 
Offentlig søkerliste vil foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.

 

Kontaktinformasjon

Styrkaar Hustveit, Fungerende seksjonssjef, +47 90691172, Styrkaar.Hustveit@dsa.no
Ingar Amundsen, Fungerende avdelingsdirektør, +47 92046233

Arbeidssted

Grini Næringspark 13
1361 

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5057678207
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er ca. 170 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no

Om stillingen

Høgskolen i Østfold har ledig stilling som seksjonsleder for eksamen. Stillingen er plassert i Utdanningsavdelingen, som har ansvar for sentrale studieadministrative prosesser gjennom studentenes læringsløp og som støtter høgskolens utdanningsvirksomhet i tett samarbeid med fakultetene. Avdelingen spiller en viktig rolle i både operativ drift og strategisk utviklingsarbeid, blant annet innen studiekvalitet, eksamen, livslang læring, pedagogisk utvikling, dokumentasjon og digitalisering.

Utdanningsavdelingen består av seks seksjoner: opptak og internasjonalisering, studentoppfølging, eksamen, pedagogisk utvikling og læring (PULS), HiØ Videre og utdanningskvalitet. Utdanningsavdelingen kjennetegnes av høy faglig kompetanse og et sterkt engasjement for å utvikle gode og helhetlige tjenester. Stillingen rapporterer til utdanningsdirektør og inngår i avdelingens ledergruppe, med ansvar for å bidra til en strategisk og helhetlig utvikling av utdanningsadministrasjonen.

Som seksjonsleder for eksamen har du det overordnede ansvaret for planlegging, gjennomføring og videreutvikling av høgskolens eksamensvirksomhet. Seksjonen har en sentral rolle i å sikre effektive, pålitelige og brukervennlige løsninger for eksamensavvikling, dokumentasjon og regelverksforvaltning,

Seksjonsleder for eksamen er en sentral lederrolle som kombinerer operativt ansvar med strategisk utviklingsarbeid. Stillingen gir betydelig handlingsrom og gode muligheter til å påvirke hvordan eksamensområdet organiseres og videreutvikles i tråd med høgskolens mål for kvalitet, digitalisering og studentopplevelse. Rollen innebærer ansvar for å sikre likeverdige og profesjonelle tjenester på begge campus i Halden og Fredrikstad, og forutsetter jevnlig tilstedeværelse begge steder.

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. 

På høgskolen jobber det ca. 700 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Ansvars- og arbeidsområder

Som seksjonsleder har du det overordnede leder-, fag- og resultatansvar for seksjonenes strategiske mål, leveranser og utvikling, i tråd med høgskolens strategi, ambisjoner og mål. Stillingen kombinerer operativt ansvar med strategisk utviklingsarbeid, og det forventes at seksjonsleder tar en aktiv rolle i seksjonens oppgaver og prosjekter. Seksjonsleder har personalansvar for ansatte i seksjonen og skal bidra til en åpen, inkluderende og profesjonell arbeidskultur med høy faglig integritet. I stillingen ligger også ansvar for at seksjonen utvikles gjennom å: 

• ivareta helhetlige og likeverdige profesjonelle tjenester på begge campus
• kontinuerlig videreutvikle, digitalisere og forbedre prosesser, rutiner og verktøy i samsvar med gjeldende regelverk og interne føringer
• være trygg i juridiske problemstillinger knyttet til eksamen, vurdering, dokumentasjon og klagebehandling
• sikre forsvarlig saksbehandling og ivaretakelse av studentenes rettsikkerhet i saker der beslutninger kan få vesentlig betydning for enkeltpersoner
• utøve faglig skjønn i komplekse og sensitive saker
• systemansvar for digital eksamen, herunder overordnet ansvar for forvaltning, bruk og videreutvikling av digitale 
• bidra til godt kunnskaps- og analysegrunnlag for høgskolens ledelse og være en faglig sparringspartner og rådgiver for ledere og medarbeidere
• ta en aktiv, reflektert og ansvarlig rolle i avdelingens ledergruppe
• bidra til god samhandling og godt samarbeid internt og eksternt

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• Utdanning på masternivå. Relevant realkompetanse med direkte relevans for stillingens ansvarsområder kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring med administrativt arbeid, herunder saksbehandling, regelverksforståelse og praktisk anvendelse av gjeldende lov- og avtaleverk
• God forståelse for forvaltningsrettslige prinsipper som likebehandling, habilitet, dokumentasjon og etterprøvbarhet
• Erfaring med forbedrings-, utviklings- og endringsprosesser i komplekse organisasjoner
• God digital kompetanse og evne til å ta i bruk og videreutvikle administrative systemer og arbeidsprosesser
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Erfaring fra offentlig sektor og erfaring med utdanningsadministrative fagsystemer er en fordel. Dokumentert ledererfaring med personalansvar er ønskelig.

Hvem vi ser etter? 

Vi ser etter en leder som:

• Er trygg i rollen som leder og utøver tydelig, strukturert og tillitsskapende ledelse
• Har god gjennomføringsevne i endrings- og omstillingsprosesser i komplekse organisasjoner
• Evner å involvere, motivere og utvikle faglig sterke medarbeidere
• Kommuniserer klart, presist og forståelig - også når regelverk og problemstillinger er komplekse
• Samarbeider godt på tvers av organisatoriske nivåer og har god relasjons- og samhandlingskompetanse
• Trives med bred kontaktflate og varierte arbeidsoppgaver
• Arbeider selvstendig, er initiativrik og tar ansvar for kontinuerlig forbedring av arbeidsprosesser

 

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss 

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og sommertid i perioden mai - september
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Et godt og sosialt arbeidsmiljø med ulike tilbud, for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm.
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Lønn i stilling som seksjonssjef mellom 800 000 - 970 000. Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. Lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Utdanningsdirektør, Frid Sandmoe, e-post: frid.sandmoe@hiof.no tlf: +4791648882/+4769608010

Har du spørsmål til rekrutteringsprosessen kan du ta kontakt med

• Seniorrådgiver HR, Lilly Alexandra Hondros-Wellmeier, e-post: lilly.a.hondros-wellmeier@hiof.no, tlf.: 69608182. 

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, naturlig stråling samt håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensning. Mandatet omfatter forvaltning, tilsyn, rådgivning, informasjon, kvalitetssikring, overvåking og målinger innen strålevern og atomsikkerhet. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen.
DSA utfører oppgaver på vegne av Helse- og omsorgsdepartementet, Utenriksdepartementet og Klima- og miljødepartementet. Les mer på dsa.no.

Vi har en ledig stilling som seniorrådgiver i seksjon IT og digitalisering, som ligger i avdeling virksomhetsstyring og digitalisering. Seksjonen har ansvar for å utvikle strategi for digitaliseringsarbeidet, IT-arkitektur og veikart for dette arbeidet, samt utvikle rammeverk for IKT-sikkerhet og koordinere arbeidet med å være en pådriver for at DSA gjennomfører et digitalt løft for å utnytte teknologi og data til å levere bedre tjenester til samfunnet.

Seksjon IT og digitalisering består av fem seniorrådgivere med bred kompetanse innen digital innovasjonsledelse og rådgivning. Hver seniorrådgiver har sine respektive porteføljer og virksomhetsområder som de jobber selvstendig med. Det meste av IT-relatert utvikling, drift og support er satt ut til leverandører. Som seniorrådgiver er man et bindeledd mellom DSAs behovseiere og leverandørapparatet. Porteføljene endres i takt med ferdigstilling av leveranser, endringer i prioriteringer og finansiering m.m. Dette innebærer at man må trives med omstilling, kunne jobbe smidig og være en pådriver for innovasjon.

Som seniorrådgiver innhenter man informasjon om behov i interne og eksterne verdikjeder, teknologiske muligheter for effektivisering, ressursmessige muligheter og begrensninger, risikovurderinger m.m. Som seniorrådgiver vil man fasilitere workshops, analysere informasjonen, komme med egne vurderinger, beskrive løsningsforslag, ta ledelse i anskaffelser, lede utviklings- og implementeringsprosjekter samt forvalte leverandører. Seniorrådgiveren leder små og store prosjekter og fungerer også som endringsagent for sine ansvarsområder.

Stillingen innebærer mye selvstendig ansvar og mange baller i luften. Det legges stor vekt på personlige egenskaper så vel som erfaring.

Arbeidsoppgaver

• Fortsette og drive fram moderniseringsprosjekter, inkludert migrering til sky og aktivt fremme og støtte moderniseringsinitiativer
  
• Lede arbeidet med leverandørbytter for fagsystemer og tilhørende infrastruktur
  
• Lede arbeidet med utskiftninger, moderniseringer eller nyanskaffelser av fagsystemer og annen teknologi
• Porteføljeforvaltning (teknologier og leverandører)
  
• Inngå i sikkerhetsorganisasjonen: Delta i sikkerhetsarbeid og bidra til å opprettholde sikkerhetsstandarder
  
• Utføre egenkontroll, gjennomføre Data Protection Impact Assessments (DPIA) samt risiko- og sårbarhetsanalyser (ROS)
  
• Håndtere anskaffelser og administrere avtaler/leverandørstyring 
• Delta i andre prosjekter og tiltak
  

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innenfor informatikk, IT eller tilsvarende. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for krav om utdanning
• Minimum 5 års relevant arbeidserfaring

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.
Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenning må dokumenteres.

DSA benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess og vi samarbeider med Semac om denne. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi bl.a. verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen. 

 

I tillegg ønsker vi at du har erfaring med flere av følgende:  

• Prosjektledelse (smidig)
• Komplekse IT-prosjekter
  
• IT-infrastruktur og anskaffelse av teknologi
• Leverandøroppfølging
• Techlead/Teknisk ledelse
  
• System-, informasjons- og prosessarkitektur
  
• Konseptualisering og detaljering av tekniske løsninger
  
• Fasilitering: Informasjonsinnhenting og arbeidsmøter

Personlige egenskaper

• Evne til å forstå og anvende ny teknologi effektivt
  
• Evne til å analysere problemer og finne kreative og effektive løsninger
  
• Evne til å formidle teknisk informasjon på en klar og forståelig måte til både tekniske og ikke-tekniske interessenter
  
• Initiativrik, handlingskraftig og med evne til å jobbe selvstendig med å realisere ideer til virkelighet
  
• Organisert og systematisk
• Gode samarbeidsevner
• Ansvarsbevisst
• Sikkerhetsorientert

Vi tilbyr

• En spennende stilling med gode utviklingsmuligheter og samarbeid med anerkjente fagmiljøer
• Et godt arbeidsmiljø med kompetente og engasjerte kollegaer 
• God opplæring
  
• Regulert arbeidstid, med fleksitidsordning, sommertid og trening i arbeidstiden
  
• God pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
  
• Gratis parkering med mulighet for lading av elbil
  
• Subsidiert kantineordning
  
• 6 måneders gjensidig prøvetid
  
• Lønn som seniorrådgiver kr 790 000 - 1 000 000,- per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse

 

Mangfold i DSA
I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver. Medarbeidere med ulik livserfaring, fagkombinasjoner og perspektiver vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb hos oss uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn.
Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling) 

Offentlig søkerliste vil foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden. 

Har du spørsmål om stillingen?
Dersom du har spørsmål om stillingen, er du velkommen til å ta kontakt med Joachim Gjølberg (917 57 240). Mer informasjon om DSA finner du på vår hjemmeside, www.dsa.no.

Kontaktinformasjon

Joachim Gjølberg, Seksjonssjef , +47 917 57 240, joachim.gjolberg@dsa.no

Arbeidssted

Grini Næringspark 13
1361 Østerås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 4935621942
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er ca. 170 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no

About the position

A 4-year PhD position is available at the Institute of Basic Medical Sciences, Faculty of Medicine, University of Oslo. This is a unique collaboration between the labs of Associate Professor Coen Campsteijn  (mechanistic cancer biology) and Professor Koen Vervaeke (systems neuroscience).

You will join GLIOFORCE, a recently established and interdisciplinary consortium merging biology, physics and engineering to describe, model and target cellular biomechanics during invasion of aggressive brain cancer, Glioblastoma. By targeting cancer cell mechano-adaptation, GLIOFORCE aims to open up innovative avenues for treating aggressive cancers like Glioblastoma.

More about the position

We are looking for highly motivated candidates with a strong interest in neuroscience, cancer research and advanced microscopy. You will:

• Track cancer invasion in real-time using state-of-the-art in vivo two-photon microscopy in mice, and live-cell confocal microscopy using ex vivo 3D models.
• Genetically manipulate cancer cells using CRISPR/Cas9 to identify and target molecular mechanisms enabling invasion.
• Study how neuronal activity and brain anatomy influence cancer spread using advanced ex vivo 3D models.
• Collaborate closely with three other PhD students in a supportive, cross-disciplinary team.

The normal fixed term of appointment is four years including 25 per cent of other career-promoting work

Qualification requirments

• We are looking for applicants with a Master’s degree (120 ECTs) in neuroscience, molecular or cell biology, or closely related fields. Minimum grade B (ECTS grading scale). The Master’s degree must include a thesis of at least 30 ECTS. A background in topics directly relevant to the position will be viewed favourably.
• Technical skills: You must be comfortable working with rodents and performing delicate surgical procedures. Previous experience with animal surgery is a major advantage. Experience with advanced live-cell light microscopy will also be considered a major advantage.

• Data Analysis: Experience with programming (for example Python/Matlab) and image analysis is highly emphasized. Such experience should be documented.
• Scientific Curiosity: You are eager to bridge the gap between neuroscience and cancer biology. For you, research is a calling, not just a job. You possess a lifelong, burning curiosity and a genuine need to understand how biological processes work.
• An excellent command of written and spoken English is required.

We need different perspectives in our work 

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues—could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps, we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.

We hope you will apply for the position with us. 

Why should you choose us?

• Exciting and meaningful tasks in an organization with an important societal mission, contributing to knowledge development, education, and enlightenment that promote sustainable, fair, and knowledge-based societal development.
• A pleasant and stimulating work environment.
• Good welfare schemes.
• Opportunity of up to 1.5 hours a week of exercise during working hours.
• A workplace with good development and career opportunities. 
• Membership in the Statens Pensjonskasse, which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes.
• Salary in position as Doctoral Research Fellow, position code 1017 in salary range NOK from 550 800 to 600 000, depending on competence and experience. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund.

Read more about the benefits of working in the public sector at Employer Portal.

Application

Your application should include:

• Application letter.
• CV.
• A complete list of publications.
• MsC project summary.
• Transcripts and certificates.
• Contact information for 2-3 references.

Application with attachments must be submitted via our recruitment system Jobbnorge, click "Apply for the position".

When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Please note that all documentation must be in English or a Scandinavian language.

General information

The best qualified candidates will invited for interviews. 

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we cannot, you will hear from us.

Please refer to Regulations for the Act on universities and colleges chapter 3 (Norwegian),  Guidelines concerning appointment to post doctoral and research posts at UiO and Regulations for the degree of Philosophiae Doctor (PhD) at the University of Oslo.

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

The Institute of Basic Medical Sciences overall objective is to promote basic medical knowledge in order to understand normal processes, provide insight into mechanisms that cause illness, and promote good health. The Institute is responsible for teaching in basic medical sciences for the programmes of professional study in medicine and the Master's programme in clinical nutrition. The Institute has more than 300 employees and is located in Domus Medica.

 

Om stillingen

Politiets utlendingsenhet (PU) søker inntil to politibetjenter til administrativ tilsetting t.o.m. 31.12.2026. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Seksjon for utreise utgjør politiets utreisesenter, og er underlagt felles enhet for operativ tjeneste (FOT). Politiets utreisesenter er sentral i returkjeden for utlendingssaker og inngår i beredskapen for PU og totalberedskapen i politiet.

Seksjonen består av tre operative avsnitt, og har for tiden 35 medarbeidere. Seksjonen består av vaktledere, oppdragsplanleggere, IP4- og AOP-godkjent polititjenestepersoner, samt sivilt ansatte med begrenset politimyndighet. 

Politiets utreisesenter er kontaktpunkt for uttransport av utlendinger via Oslo lufthavn (OSL). Primæroppgavene er utreisekontroller, transporter på flyside (kjøring til gate), signalering og dokumenthåndtering. I tillegg utføres det ved behov avhentinger ved politiets utlendingsinternat, asylmottak, fengsel og arrest, samt fremstillinger i samarbeid med politidistriktene. I tillegg til samarbeid med politidistriktene, samarbeides det tett med Avinor og flyselskaper.  

Arbeidstiden er 3-skiftturnus (dag, kveld, natt og helgevakter). 

Politiets utreisesenter er lokalisert i nye lokaler på SAS Teknisk base på Gardermoen. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som har god forståelse for og kunnskap om politiets rolle på utlendingsfeltet. De som tilsettes må evne å se helhet, prioritere, planlegge, koordinere og utøve oppdragsledelse innenfor gitte rammer.

Du bidrar til å opprettholde et godt arbeidsmiljø ved å være omgjengelig, arbeidsom og pliktoppfyllende. Våre forventninger er at du har høy personlig og faglig integritet. Du etterlever, og har et aktivt forhold til, politiets verdier og tar ansvar i organisasjonen. Vi søker deg som er motivert, positiv og har interesse for og erfaring fra fagområdet.

Arbeidsoppgaver

• utføre utreisekontroller, logistikk og transportoppdrag
• tilsyn og vakthold før uttransport, gjennomføre motivasjonssamtaler
• bistand med innsjekk, bagasjehåndtering, rapportskriving
• rådgivning innenfor saksområdet
• bidra med transportstøtte på tvangsreturer
• noe reisevirksomhet i forbindelse med uttransporter må påregnes 

Du vil inngå i beredskapen for PU og totalberedskapen i politiet, og må påregne å kunne være en gripbar operativ ressurs ved behov.

Stillingen kan bli tillagt andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått politi(høg)skole – karakterer vil vektlegges
• IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne godkjennes for IP4
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• annen relevant utdanning og/eller kurs, herunder fra Forsvaret og/eller KRUS
• arbeidserfaring fra en eller flere av følgende: 
  • utlendingsfeltet
  • tjeneste i utlandet gjennom Forsvaret og/eller sivilt for frivillige organisasjoner (NGO) e.l. 
  • flerkulturelle miljøer, herunder kompetanse innen kultur, mangfold, språk, konflikthåndtering m.m.
• annen språkkompetanse utover norsk og engelsk
• erfaring med bruk av DUF, UTSYS og PO

For ansettelse som politibetjent 2 og 3 gjelder følgende: 

• for ansettelse som politibetjent 2 kreves 3 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening; eller 2 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO).
• for ansettelse som politibetjent 3 kreves 6 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt gjennomført to obligatoriske vedlikeholdstreninger; eller 4 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO). I tillegg kreves gjennomført etter- og/eller videreutdanning relevant for etterforskning med minimum 15 studiepoeng.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• Motivert; positiv og interessert i fagområdet
• Løsningsorientert; kreativ og initiativrik
• Omgjengelig; teamorientert og med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Selvstendig; beslutningsdyktig og etterrettelig
• Tilpasningsdyktig; fleksibel og med endringsevne
• Har evnen til å bygge tillit hos mennesker og besitter gode kommunikasjonsferdigheter

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 1-3 (SKO 1457/1459/1461) med årslønn fra kr. 510.000 til 660.000
• For tiden tilkommer ATB-tillegg tilsvarende kr. 44.708 per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Spennende oppgaver i et hektisk miljø med gode kolleger
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Fri parkering i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Helse og omsorg, Haram indre, søkjer sjukepleiarstudentar, sjukepleiarar, helsefagarbeidarar og pleieassistentar.

Dei ulike avdelingane har ulike arbeidstidsløysingar. Det er anledning til langvakter i dei fleste avdelingane, nokre inntil 14 timar. 

Eidet omsorgssenter opna i 2017 og ligg på Eidet mellom Vatne og Tennfjord, og er ein del av Haram Omsorgssdistrikt. Haram indre består av Eidet Omsorgssenter, Dagsenter Eidet og heimetenesta. Eidet omsorgssenter består av avd. 1 - langtid, HDO (heildøgnsomsorg) og korttid.

Vi behandlar søknadar fortløpande.

Kommunalområde helse og omsorg består av Haram omsorgstenester og Haram butenester. Vi har ansvar for brukarar i alle aldrar, med mange ulike behov. For oss er det viktig å gi gode, målretta tenester, slik at den einskilde mottek den hjelpa ein treng til rett tid og på rett nivå i tenestetilbodet vårt. Den viktigaste ressursen vår er dei tilsette og vi ynskjer å vere ein arbeidsplass der ein opplever trivsel, utvikling og  meistrar oppgåvene ein er sett til å gjere. Vi veit at framtida vil krevje nye arbeidsformer i kommunalområdet, noko vi arbeider aktivt med å sette oss i stand til å møte på ein god måte.

Haram omsorgstenester består av Eidet- og Haram omsorgssenter, Ytre-, Indre- og Nordøyane heimetenstedistrikt og tre dagsenter for eldre. I tillegg har verksemda ansvar for nokre av kommunen sine BPA-ordningar. Vi er opptekne av å skape eit godt arbeidsmiljø i avdelingane våre, fokusere på fag og gi gode tenester til tenestemottakarane. 

Vi tilbyr ei attraktiv sommarbonusordning!
Som sommervikar hos oss kan du tene ekstra dersom du jobbar meir enn seks veker i sommarturnusen (veke 26–33). For kvar ekstra veke (veke 7 og 8) får du kr 5 000. For å få bonus må du i snitt jobbe minst 80 % stilling i den avtalte perioden.

Haram kommune er oppteken av gode, heilskaplege tenester, og har fokus på arbeid på tvers av tenesteområda for å skape gode tenester for innbyggjarane våre. I Haram jobbar vi for å spele kvarandre gode.

Du kan søkje deg til desse avdelingane:

HEIMETENESTA

Heimesjukepleien yter teneste til personar som, på grunn av sjukdom eller funksjonsnedsetjing, har behov for hjelp i kvardagen, men som framleis bur i eigen heim. Tenesta gir praktisk bistand og helsefagleg oppfølging i situasjonar der pasienten ikkje meistrar oppgåvene sjølv. Målet er å bidra til at kvar einskild kan bu heime så lenge som mogleg og vere mest mogleg sjølvhjelpen i kvardagen.
Heimesjukepleia tilbyr mellom anna hjelp til dagleg stell og personleg hygiene, dusj, legemiddelhandtering, oppfølging av ernæring og tilrettelegging av enkle måltid.
Tilsette i heimesjukepleien nyttar kommunale bilar når dei reiser til og frå pasientane som del av det daglege arbeidet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 1 - LANGTID OG KORTTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim. Avdelinga har 11 bebuarar.

Korttidssavdelinga gir eit tidsavgrensa tilbod til pasientar som treng tett oppfølging etter utskriving frå sjukehus, eller som av andre årsaker har behov for ei  overgangsordning. Målet er å sikre ein trygg og fagleg forsvarleg overgang frå spesialisthelsetenesta til heimen, eller vidare tilpassa omsorgstilbod.
Avdelinga legg til rette for kartlegging av pasienten sitt vidare hjelpebehov, og tilbyr målretta og tverrfagleg rehabilitering for å styrke funksjonsevne, meistring og sjølvstende i kvardagen. Her får pasientane oppfølging innan blant anna, daglege gjeremål, legemiddelhandtering, ernæring og medisinsk observasjon.
Avdelinga arbeider aktivt for å fremje mestring hos pasientane og sikre at dei får ei best mogleg tilpassa oppfølging når dei skal vidare i behandlingsforløpet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 2 - LANGTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim.
Avdelinga har 22 bebuarar, hovudsakleg eldre, som får oppfølging og omsorg basert på individuelle behov og vurderingar.
Personalet legg stor vekt på å skape trygge og stabile rammer gjennom heile døgnet, og å bidra til god livskvalitet, tryggleik og verdig omsorg for kvar einskild bebuar.

Arbeidsoppgåver

Som sjukepleiar, helsefagarbeidar eller pleieassistent vil du bidra til å sikre pasientane god omsorg, tryggleik og fagleg forsvarleg helsehjelp. Arbeidsoppgåvene vil variere noko etter kompetansenivå, men kan omfatte:

• Grunnleggjande pleie og omsorg, som personleg hygiene, påkledning, mobilisering og måltidsstøtte.
• Observasjon av pasientar, inkludert vurdering av allmenntilstand, endringar i helse og behov for vidare tiltak.
• Dokumentasjon i elektronisk journalsystem (Helseplattformen) i tråd med gjeldande retningslinjer.
• Samarbeid med kollegaer og andre faggrupper for å sikre heilskapleg pasientoppfølging.
• Legemiddelhandtering, etter kompetanse og fullmakter.
• Praktiske oppgåver knytt til miljø, trivsel og dagleg drift av avdelinga.
• Tett kommunikasjon med pasientar og pårørande for å skape tryggleik og gi god informasjon.
• Deltaking i faglege møte og rapportar ved vaktstart eller vaktavslutning.
• Bidra til eit positivt og inkluderande arbeidsmiljø gjennom samarbeid, deling av kunnskap og støtte til kollegaer.

Alle tilsette må kunne arbeide sjølvstendig, ta ansvar i situasjonar som oppstår, og samtidig bidra aktivt i teamet for å sikre trygg og kvalitativ helsehjelp.

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer i hovudsak kandidatar med fagutdanning innan helse- og sosialfag, samt studentar, elevar eller deg som har relevant erfaring og interesse for slikt arbeid.
• Attestar og vitnemål skal leverast etter nærare avtale.
• Det er krav om gyldig politiattest for tilsetting i alle avdelingane.
• I søknaden ber vi om at du oppgir kva avdeling du ønskjer å arbeide i, samt om du har førarkort.
• For stilling i Heimetenestene er førarkort ein føresetnad.
  

Personlege eigenskapar

• Du er påliteleg, positiv og har gode haldningar i samhandling med andre.
• Det er viktig at du kan arbeide både sjølvstendig og i tett samarbeid med kollegaer, samt vise fleksibilitet i ein variert arbeidskvardag.
• Du har eit sterkt ønskje om å gi pasientane våre eit godt og fagleg trygt tilbod, og du bidreg aktivt til eit inkluderande og godt arbeidsmiljø.
• Gode datakunnskapar og solid norskkompetanse, både skriftleg og munnleg, er ein føresetnad for stillinga.
• Hugs å oppgi referanse.

Vi tilbyr

• Gode moglegheiter for fagleg utvikling, inkludert solid opplæring.
• Eit fagmiljø med kompetente, engasjerte og støttande kollegaer – og ein jobb som opplevast som meiningsfull.
• Tilpassa turnus/turnusordning.
• Løn etter gjeldande tariffavtale.
• Gratis parkering.

Spesifiser i søknaden kva avdeling søknaden gjeld. Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål. 

Kontaktinformasjon

Tone Elise Austnes, Avdelingsleiar HT indre, 47684062, tone.elise.austnes@haram.kommune.no
Maria Nordbø Solevåg, Avdeligsleiar Avdeling 1, 91004986, maria.nordbo.solevag@haram.kommune.no
Reid Andulfstad-Aarskog, Avdelingsleiar Avdeling 2, 90959269, reid.andulfstad-aarskog@haram.kommune.no
Maria Elizabeth Marthinussen, Tenesteleiar, 94051001, maria.elizabeth.marthinussen@haram.kommune.no

Arbeidsstad

Trolldalssletta 12
6264 Tennfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Haram kommune

Referansenr.: 5051966620
Stillingsprosent: 100%
Sommarjobb
Startdato: 22.06.2026
Sluttdato: 16.08.2026
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Haram kommune har om lag 9400 innbyggarar. Haram er ein av fylket sine fremste industrikommunar, og med stolte skipsbyggartradisjonar er Haram ein viktig del av den maritime klynga på Sunnmøre. Heile 47 prosent av arbeidsplassane i kommunen er i industrien. I tillegg har Haram viktige framtidsretta arbeidsplassar i den marine næringsmiddelindustrien. Fiskeri er også ei viktig næring i kommunen.

Haram har eit rikt idretts- og kulturliv, med stor aktivitet innan kor, korps, teater og ungdomsarbeid. Fjord, fjell og nydeleg natur rett utanfor stovedøra gir også svært mange moglegheiter for ulike typar friluftsliv overalt i kommunen.

Haram kommune ligg lett tilgjengeleg på Sunnmøre, 40 minutts køyretur frå Ålesund sentrum, 35 minutt frå Moa-området og 45 minutt frå Ålesund Lufthavn, Vigra. Kommunesenteret finn du i Brattvåg, men kommunen har og fleire andre tettstadar; Vatne/Tennfjord, Søvik og Austnes.

Apply Now Security Incident Response Analyst (m/f/d) Date: 04/09/2026 Company: SAP We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. Job Description This Cyber Security Incident Response Analyst role is for a critical part of the growing Security Response team in Walldorf.  Candidates in this role will respond to incidents escalated from various sources and will analyzing complex security events targeting customer and company applications, data and systems following both documented procedures as well as industry best practices and creative resolutions.  Ideal candidates should be a creative problem solver and quick learner able to adapt quickly to the quickly evolving cybersecurity attack landscape.  The candidate should be experienced in the areas of networking, client/server technologies, and knowledge of analyzing log files as well as working knowledge of application security methods with a focus on Data Protection and Privacy.  Candidates in this role may also be required to follow the incident response plan and assist other SOC Incident Response Analysts when necessary as well as helping design and plan improvements and solutions to better protect and respond to future attacks.  Must display enthusiasm and interest in Information Security and be an excellent communicator capable of both independent work as well as working cross team situations. Standard Job Requirements - Provide second and third level investigation of security events - Provide communication and escalation throughout the incident per the Triage guidelines - Communicates directly with data asset owners and business response plan owners during high severity events - Hunting for suspicious anomalous activity based on data alerts or data outputs from various toolsets - Perform analysis of log files, asset data and other threat and alert information - Takes an active part in the containment of events of interest, even after they are escalated - Escalating issues when necessary Experience and Required - Two years relevant experience in Cybersecurity - Degree with focus in Cybersecurity or equivalent experience Technical Competencies - Knowledge of network and security technologies such as, SIEM, Firewall, WAF, and other related technology - Knowledge of networking and application communication formats and SIEM technologies and how to utilize that data for traceability back to event source - Knowledge of data analysis techniques - Experience with Ticket management systems, issue tracking and escalation - Experience with Security Assessment tools and use of their output - Ability to make information security risk determinations - Effective verbal and written communication skills and ability to work in diverse widely distributed team and work in an on-call environment ​ Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best. We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for theSAP Employee Referral Program , according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to ourGuidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process . Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 445228  | Work Area: Information Technology  | Expected Travel: 0 - 10%  | Career Status: Professional  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid ​ Apply Now At SAP, we know success means different things to different people. Because we firmly believe that your success leads to ours, we instill an open and flexible culture, emb your personal passions, talents, and lifestyle while supporting your ambition throughout your career. We want people who think big and dream big. And most of all, we want people who are passionate about helping businesses – and the world – run better and improve people’s lives. Find us on