Référence CSP: MAE_f6f7393b-0eb5-47d6-b156-7803635d0276 Description synthétique du poste 1 – Déploiement Le/la chargé(e) de relation doit en accompagner le déploiement de l'offre de services numériques de la DNUM et notamment l'IA. 2 – Suivi des directions métiers Le/la chargé(e) de relation écoute les besoins des métiers et les informe sur les services disponibles et les formations possibles. Le/la chargé(e) de relation prend en charge les relations avec les chargés de mission des directions métier. Elle/il instruit les demandes complexes, sollicite les centres de compétences concernés et supervise les projets d’adaptation ou d’évolution des solutions. Elle/il produit les notes de synthèse d’information et d’échanges avec les directions et autorités du ministère et gère les demandes hors catalogue et les réclamations. 3 – Communication stratégique et partenariat Elle/il joue un rôle crucial dans la communication et l’accompagnement du changement en marketant l’offre de services, en élaborant et déclinant la stratégie de communication associée. Activité principale La direction du numérique (DNUM) opère plus de 200 applications métiers et a significativement renforcé en 2025 son offre de services numériques, notamment dans le domaine de l’intelligence artificielle. 1) Déploiement et valorisation de l’offre de services numériques Le/la chargé(e) de relation contribue activement au déploiement, à la lisibilité et à l’appropriation de l’offre de services numériques auprès des directions métiers du ministère. Elle/il : • participe à la structuration et à la formalisation de l’offre de services (catalogue, parcours utilisateurs, messages clés, notes de synthèse) ; • identifie les leviers d’adoption et les freins éventuels, en lien avec les directions métiers et les équipes techniques, élabore les messages clés de communication nécessaires à l’appropriation ; • contribue à la priorisation des actions de communication et de déploiement en fonction des enjeux stratégiques. 2) Suivi des directions métiers et pilotage des demandes stratégiques Interface privilégiée entre la DNUM, les directions métiers et leurs chargés de mission, le/la chargé(e) de relation assure une écoute active et structurée des besoins et sollicitations et accompagne de bout en bout les demandes à fort enjeu. Elle/il : • contribue à la préparation d’éléments d’aide à la décision, au suivi transversal de dossiers structurants et à la consolidation d’une vision globale des attentes métiers à destination de la direction ; •...

Ved Kulturenheten er det fra 1. april 2026 til og med 31. desember 2027 ledig en midlertidig 50 prosent stilling som kulturprodusent, med mulighet for forlengelse. 

Fram mot nasjonaljubileet i 2030 feirer vi den samiske arven som en viktig del av Trøndelags identitet, og i 2027 er temaet i den nasjonale jubileumsstafetten tilhørighet.

Den som ansettes skal ivareta kommunens rolle som kontaktpunkt i møte med institusjoner, organisasjoner og enkeltaktører, samt følge opp og bistå ideer og initiativ til arrangementer og kulturaktiviteter innen det samiske feltet. Stillingen vil ha et særlig ansvar for å følge opp kommunens planer knyttet til nasjonaljubileet og markering av 110-årsjubileet for det første samiske landsmøtet. 

Vi søker etter en ny kollega som skal være med å videreutvikle Trondheim som en mangfoldig kulturby. En viktig del av jobben er å skape møteplasser og bygge videre på enhetens erfaringer, kompetanse og nettverk knyttet til Trondheim som den største byen i sør-samisk område. Den som ansettes må ha kjennskap til innholdet i Sannhets- og forsoningskommisjonens rapport og kommunenes oppfølging av denne.

Kulturenheten er en tjenesteutøvende enhet som jobber for at byens innbyggere skal ha tilgang på kultur- og fritidsaktiviteter i alle livsfaser. Gjennom samarbeid med kulturinstitusjoner, kulturarbeidere, lag og organisasjoner samt offentlige tjenester bidrar Kulturenheten til å gi byens befolkning økt kulturell kompetanse og livskvalitet. Enheten drifter både kulturarenaer i bydelene og tilbyr aktiviteter og arrangement på andres arenaer. I tillegg forvalter enheten tilskuddsmidler, jobber med ulike typer tilrettelegging og bidrar med rådgivning og kompetanse. FN har utpekt Trondheim som en foregangskommune innen bærekraftig utvikling. Kulturenheten bidrar i arbeidet med å synliggjøre kunst- og kultursektorens rolle i dette arbeidet.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, koordinere og gjennomføre kulturarrangement
• Planlegge og gjennomføre nasjonaldagen i 2027 på oppdrag fra 6. februar-komiteen
• Nettverksarbeid med samiske organisasjoner, forskningsmiljø og offentlige institusjoner 
• Samarbeid med frivillige og profesjonelle kulturaktører lokalt og regionalt
• Etablere samarbeid med andre kommunale områder om Gïelevåhkoe - Språkuka
• Administrative produsentoppgaver (budsjettarbeid, kontrakter, ROS mm)
• Kvelds- og helgearbeid må påregnes

Kvalifikasjoner

• Kunst- og kulturfaglig kompetanse på universitets- eller høyskolenivå
• Erfaring med innholdsproduksjon og gjennomføring av større arrangement og formelle markeringer
• Kjennskap til og godt nettverk innen samisk kultur- og organisasjonsliv, med hovedvekt på sør-samisk
• Dokumentert erfaring fra samarbeid og arrangementsarbeid knyttet til samisk språk og kultur
• Erfaring fra langsiktig prosjekt- og prosessarbeid
• God forståelse for kommunens ansvar og rolle i samarbeid med eksterne miljøer og enkeltaktører innen det samiske
• Bred kulturfaglig kompetanse og produksjonserfaring fra ulike kulturuttrykk
• God kompetanse på skriftlig og muntlig kommunikasjon
  
• Gode datakunnskaper

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons - og samarbeidsevner
• Handlekraftig, fleksibel og løsningsorientert
• Innehar god systemforståelse, men er selvstendig og kreativ i oppgaveløsningen
• Evne til å kombinere kreativitet og struktur i en arbeidshverdag med høyt tempo
  
• Må kunne jobbe godt selvstendig og ta avgjørelser
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Et trivelig og hektisk arbeidsmiljø med variasjon mellom administrasjon og praktisk kulturarbeid
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Janne Serine Størseth Brevik, Avdelingsleder, 91883019
Mette Jensen, Rådgiver, 97421644
Egil Furre, Enhetsleder, +47 95263330

Arbeidssted

Prinsens gt. 44
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5087192479
Stillingsprosent: 50%
Engasjement
Startdato: 01.04.2026
Sluttdato: 31.12.2027
Søknadsfrist: 16.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Voor onze internationale klant in Aartselaar zijn we op zoek naar een gedreven, meertalige Inside Sales medewerker binnen de automotive-sector. Engels, Nederlands en Frans zijn essentieel.

Onze klant is een dynamisch bedrijf dat deel uitmaakt van een Deense groep met een internationaal veilingplatform voor voertuigen. Ter versterking van hun verkoopteam in Aartselaar zoeken we een enthousiaste Inside Sales Medewerker.

In deze rol ben jij het aanspreekpunt voor klanten en ondersteun je hen bij hun voertuigkeuzes. Je bouwt sterke B2B-relaties op, volgt leads op en speelt een sleutelrol in het behalen van verkoopdoelen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Dagelijks telefonisch en digitaal contact met klanten om hun behoeften te begrijpen en adviseren bij voertuigselectie.
• Proactief verkopen van voertuigen en behalen van persoonlijke en teamdoelstellingen.
• Onderhouden van bestaande klantrelaties en aantrekken van nieuwe klanten.
• Beheren van offertes, opstellen van contracten en opvolgen van leads.
• Samenwerken met het verkoopteam om processen te optimaliseren en klanttevredenheid te garanderen.

Wij zoeken een commerciële doorzetter met passie voor sales:

• Eerste ervaring in sales (ervaring binnen automotive/remarketing is een plus)

• Sterke interesse in de automotive sector

• Targetgedreven en gemotiveerd door een variabel bonussysteem

• Doorzetter met een echte “nooit opgeven”-mentaliteit

• Sterk communicatief en overtuigend

• Teamplayer die ook zelfstandig initiatief neemt

• Vlot Nederlands, Frans en Engels (extra Europese talen zijn een troef)

• Goede pc-vaardigheden en interesse in ICT

• Nauwkeurig en betrouwbaar

Ben jij klaar om als Space Explorer & Growth Navigator mee te reizen naar een nieuwe dimensie van HR?

Wij bouwen aan een innovatieve HR SaaS‑oplossing en zoeken een nieuwsgierige pionier die met ons de ruimte in wil: nieuwe werelden (lees: klanten) ontdekken, signalen oppikken in onbekende sterrenstelsels en bedrijven begeleiden tijdens hun landing en onboarding.

Als onze Space Explorer ben jij degene die de koers uitzet, kansen spot, deuren opent en onze missie mee vormgeeft.

Jouw missie
Als Space Explorer sta je in de frontlinie van onze ontdekkingstochten met een ruim en gevarieerd takenpakket:

• Verkenning: Prospectie en beheren van prospectielijsten.
• Targeting: DMU in kaart brengen.
• Alliantiebeheer: Lijst van mogelijke partners en resellers opstellen en onderhouden.
• Onderhoud: Zorgvuldig onze CRM opbouwen en up-to-date houden.
• Rapportage: Rapportering en acties uittekenen.
• Contact: Potentiële klanten bezoeken en overtuigen van onze oplossing.
• Onboarding: Nieuwe klanten opstarten en checklists opstellen voor een vlekkeloze start.
• Relatiebeheer: Klantencontact onderhouden en projectopvolging doen.
• Facturatie: Opvolging van facturatie en betalingen.

We zoeken karakter. Iemand die energie brengt, initiatief neemt en deals én projecten vooruit duwt. Ervaring in de tech-wereld (SaaS) of HR-wereld is welkom, maar zeker geen must. Drive, leergoesting en verantwoordelijkheid wél.

• Open, gedreven persoonlijkheid — je brengt enthousiasme en wat pit.
• Communicatieve superpowers — helder, eerlijk, to the point.
• Organisatietalent & oog voor detail — je houdt het overzicht en verliest niets uit het oog.
• Zelfstandig in een dynamische omgeving — je floreert bij snelheid en verandering.
• Commerciële flair — je voelt kansen aan en kan een ‘nee’ ombuigen naar een ‘misschien’ of ‘ja’.
• Nieuwsgierig & leergierig — je pikt snel op wat je nog niet kent.
• Nice to have: ervaring met SaaS of HR, CRM-ervaring (bv. HubSpot), vlot NL + ENG.

Om oss og stillinga 

Me søkjer en engasjert og fagleg interessert helsefagarbeider i en 80 % fast stilling til Stallanemarka burettslag. 

Stallanemarka burettslag husar 10 fantastiske mennesker, og er staden der både bebuarar og tilsette bidreg til å skapa eit bumiljø som er like solid som husveggene – og minst like hjartevarmt. Hos oss får du ein arbeidskvardag der du både utviklar faget, utviklar deg sjølv og gjer ein tydeleg skilnad. Her blir du sett og støtta – og du får bidra i eit miljø som heiar på kompetanse, refleksjon og humor.

Du møter ei samansveisa faggruppe som lever etter mottoet: «Det er lov å le – helst ofte!». I denne stillinga får du bruke deg sjølv og fagkompetansen din på ein måte som gjer ein reell forskjell. Du bidreg til tryggleik, føreseielegheit og ein meiningsfull kvardag for bebuarane.

Som helsefagarbeidar arbeider du for å fremje sjølvstendiggjering, medverknad og meistring, og du støttar bebuarane i å ta eigne val. Du blir del av eit engasjert lag som spelar kvarandre gode – og du får bruke dei relasjonelle og faglege styrkane dine i eit arbeid som verkeleg betyr noko.

Oppstart: etter avtale

Arbeidsoppgåver

• Praktisk hjelp og oppfølging i dagleglivets gjeremål.
• Delta i miljøarbeid og gjennomføring av tiltak.
• Tilsyn, følge og følge til aktivitetar og gjeremål.
• Yte helsehjelp og legemiddelhandtering etter gjeldande rutinar.
• Primærkontakt ansvar.
• Samarbeide med Vernepleier og anna fagpersonell.
• Observasjon, dokumentasjon og rapportering.
• Instruktør for lærlingar.

Krav til kompetanse 

• Autorisasjon som helsefagarbeidar
• Førerkort kl. B.

• Gode norskkunnskapar, munnleg og skriftleg

   

Det er og ein fordel om du har: 

• Erfaring frå arbeid i  bufellesskap.
• Gjennomført opplæring i legemiddelhandtering
• Kjennskap eller erfaring frå arbeid med personar i autismespekteret og andre former for nevrodivergens, med vekt på struktur, føreseielegheit og sansetilrettelegging. 
• Kjennskap eller erfaring med ASK – alternativ og supplerande kommunikasjon 
• Kjennskap til eller praksis frå arbeid etter helse‑ og omsorgstenestelova kapittel 9 
• Erfaring i rettleiing.
• Digital kompetanse
• Interessert i fysisk aktivitet.

Kven er du?

Du skaper tryggleik rundt deg, og kollegaer og brukarar opplever deg som varm, til stades og påliteleg. Du er strukturert, engasjert og tek ansvar på ein naturleg måte. Du ser potensialet hos brukarane og bidreg til eit godt og fagleg sterkt arbeidsmiljø. Du deler kunnskap raust, liker å rettleie lærlingar og bygg gode relasjonar internt i avdelinga og eksternt med samarbeidspartnarar – noko som gjer deg til ein særleg verdifull ressurs.

For å få eit mangfald i personalgruppa oppmodar me menn til å søkje.

Me tilbyr

• Ein meiningsfull jobb der du kan gjera ein konkret forskjell 
• Oppstart etter avtale 
• Oppfølging og rettleiing
• Årsturnus med moghegheit for innspel på arbeidstid
• Moglegheit til å utvikla ferdigheitene dine i arbeid med relasjonar, sjølvstende og tilhøyrsel
• God pensjonsordning i KLP
• Tilsetjing i samsvar med gjeldande lov- og avtaleverk
• 2 dagers KomLab kurs
• Gratis parkering 

Me er ein organisasjon i læring! 

Som ein del av arbeidet vert det forventa at du bidrar til ein læringskultur ved å dela kunnskap og utvikla deg i takt med endringar i samfunnet. Du heldt deg oppdatert på relevante arbeidsverktøy, arbeidsmetoder og aktivt tek ansvar for læring, samt fagleg og personleg utvikling. I Habiliteringstenesta arbeider me med vår digitale kompetanse, og nyttar teams i vår informasjonsflyt. Bidrag til å løysa arbeidsoppgåver med ny teknologi eller anna vert godt motteke. 

Me er Alver

Me får vere der frå aller fyrste stund, og vi får følgje deg gjennom livet!

Video: https://www.youtube.com/watch?v=_xHE9zF24G4&ab_channel=Alverkommune

Politiattest 

I tråd med helse- og omsorgstenestelova § 5-4 vert det stilt krav om tilfredsstillande politiattest ved tiltrede

Om arbeidsgiveren:

Habiliteringstenester i Alver kommune gjev tenester til personar med nedsett funksjonevne/utviklingshemming. Tenestene vert gitt i den einskilde sin heim, ved arbeids- og aktivitetsenter, og som ulike former for avlasting for familiar med born/unge med omfattande behov for omsorg.Inn under habiliteringstenestene finn ein også støttekontaktteneste og koordinatorar for Individuell Plan. 

Ved Sollia Bo- og servicesenter er det 32 plasser hvorav 25 er langtidsplasser og 7 er korttidsplasser. Dette er fordelt på to avdelinger, som igjen er for delt i mindre bogrupper med 5 - 8 beboere. Målet for våre tjenester er at den enkelte kan leve et trygt, meningsfylt og mest mulig selvstendig liv. Vi skal sørge for at beboerne våre får et best mulig tilbud innenfor gitte rammer.

Helse- og mestring i Skiptvet består av hjemmebaserte tjenester med hjemmesykepleie, hjemmehjelp og BPA, sykehjem med både korttids- og langtidsplasser. Dagsentertilbud for ulike brukergrupper, samlokaliserte bolig, tjenester for rus og psykiske lidelser. Vi har også kjøkken og vaskeri. I våre tjenester har vi tverrfaglig sammensatt kompetanse som fysioterapi, ergoterapi, sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, koordinerende enhet m. f. Helse og mestring har som hovedmål å bidra til at den enkelte opplever mestring i hverdagen.

 

Kort om stillingen:

Vi søker sykepleier i 100 % fast stilling med gruppelederansvar i turnus med 3. hver helg. Dette er en stilling som arbeider på sykehjem 4 og 5.

Sykehjem Omsorg har 7 ordinære plasser og 5 skjermede plasser for personer som har demens.

Alle har enerom og har ihovedsak vedtak på langtidsplass.

Arbeidsoppgaver

Vi søker sykepleiere som:

• Ønsker utfordriner og er trygg i sykepleierrollen
• Ønsker å bridra i et miljø med fokus på å utøve sykepleiere av høy kvalitet
• Har gode holdninger og verdier
• Liker å holde seg faglig oppdatert og ta ansvar for egen yrkesutøvelse
• Er endringsvillig og løsningsorientert
• Har gode kommunikasjonsferdigheter

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftelig
• Kan bruke IKT-verktøy i arbeidshverdagen
• Videreutdanning innen akuttgeriatri/demens vil være en fordel
• Gode samarbeidsevner
• Sertifikat klasse B
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr:

• En spennende stilling med varierte utfordringer som gir muligheter faglig og personlig utvikling
• Et arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
• Å legge til rette for videreutdanning iht virksomhetens kompetanseplan
• Gratis parkering
• Egne seniortiltak
• Nedbetaling av studielån med inn til kr 15.000,- pr. år i fem år fra du begynner hos oss.
• Rekrutteringstillskudd på kr 25.000. 

Det må fremlegges politiattest iht helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Lønn og vilkår:

Arbeidstakere tilsettes i Skiptvet kommune på de vilkar som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler, herunder pliktig medlemskap i KLP. Arbeidstaker må være forbredt på at arbeidssted og arbeidsoppgaver kan endres internt i kommunen.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Skiptvet kommune er en landbrukskommune med sentral beliggenhet i Østfold, mellom E6 og E18 og nærmeste jernbanestasjon ti minutter unna. Dette gjør avstanden til alle byene i Østfold kort, og under en time til Oslo. Kommunen har om lag 3900 innbyggere. I tillegg til landbruk er de fleste arbeidsplassene knyttet til kommunal virksomhet. Skiptvet kommune er en kraftkommune og har ikke eiendomsskatt. Skiptvet har et sentrum, Meieribyen, en kirke, og to skoler. kommunen har full barnehagedekning med i alt tre barnehager. Skolen er tredelt, der Vestgård skole er for 1-4. trinn og Kirkelund skole har mellomtrinn 5.-7., og ungdomstrinn 8. til 10. Kommunen er den største arbeidsgiveren med om lag 350 medarbeidere i hel- og deltidsstillinger. Kommunen yter tjenester i direkte kontakt med kommunens innbyggere, og i samarbeid med en stor og aktiv frivillig sektor. Kommunen har 400 hytter, de fleste med fin beliggenhet ved Glomma. Skiptvet kommune har en fantastisk natur med rike muligheter til fritids- og friluftsaktiviteter.

Nedre Bekkelaget skole – En god start på selve livet.

Nedre Bekkelaget skole er en barneskole med 180 elever. Skolen ligger idyllisk til ved øyene i Oslofjorden i bydel Nordstrand.
Vi har også en byomfattende spesialavdeling for barn med autismespekterforstyrrelser. Oslo samiske skole er en del av skolen, og dette gir muligheter til spennende samarbeid rundt det samiske innholdet i læreplanen. Aktivitetsskolen er lokalisert i en flott og verneverdig villa på skolens område. Skole og AKS samarbeider tett for å sikre gode overganger, og for at elevene skal møte trygge voksne gjennom hele skoledagen.

Nedre Bekkelaget skole har et faglig sterkt og engasjert personale. Skolen jobber med å være en lærende organisasjon, og vi har høyt fokus på å utvikle oss for å gi elevene en god start på skoleløpet og for fremtidens arbeidsliv.
Skolens satsingsområde er fellesskapende didaktikk hvor fokus er å skape felles tilhørighet og engasjement i undervisningen, faglig og sosialt. Dette innebærer at alle elever skal føle seg inkludert i skolens fellesskap. I det profesjonelle læringsfellesskapet jobber lærerne med kvalitet i undervisningen for at elevene skal utvikle seg sosialt og faglig. Motivasjon, mestring, lærelyst og medvirkning er nøkkelord i skolens arbeid, både i undervisning og på AKS. Sammen skal vi bygge en skole der elevene blir sett, hørt og utfordret – hver dag.

Vi søker etter en lærer som kan undervise 100% stilling fram til sommeren.
Det er ønskelig med oppstart så fort som mulig.

Les mer om skolen her: https://nedrebekkelaget.osloskolen.no/

Arbeidsoppgaver

Undervisning med for- og etterarbeid i samarbeid med teamet ditt
Fellesskapende undervisning
Faglig oppfølging
Skape et godt læringsmiljø for elevene
Andre arbeidsoppgaver som komiteer, inspeksjon med mer i henhold til lokal arbeidstidsavtale

Kvalifikasjoner

Grunnskolelærerutdanning (GLU 1-7) eller allmennlærerutdanning 

Personlig egnethet ut fra skolens behov vil bli tillagt stor vekt

Personlige egenskaper

Du har et positivt elevsyn
Du er opptatt av samarbeid
Du er ambisiøs på egne og elevers vegne
Du er en tydelig, trygg og løsningsorientert klasseleder
Du er positiv, kreativ, fleksibel
Du er robust, og du ser læringsmulighetene i motgang
Du er en god relasjonsbygger, også med elever som utfordrer
Du ser på foresatte som en positiv ressurs

Vi tilbyr

En skole som arbeider målbevisst for at alle elever skal få et godt læringsutbytte
Tett og godt samarbeid på teamet
En skole med god kultur der samarbeid og deling preger arbeidsmiljøet
En skole med systematikk, orden og gode rutiner
Flotte elever og engasjerte foresatte
Sentral beliggenhet hvor det er enkelt å komme seg på jobb. Skolen har også parkering for ansatte
Stor og fin skolegård meg gode muligheter for både aktiv læring og frilek
Flotte naturområder med nærhet til sjø, by og skog

Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til fastsatt lov- og avtaleverk

Kontaktinformasjon

Jannicke Brekkhus, Assisterende rektor, 90865061, jannicke.brekkhus@osloskolen.no
Linda Jacobsen, Rektor, 21802180, linda.jacobsen@osloskolen.no

Arbeidssted

Ormsundveien 2
0198 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5092197626
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 19.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Utdanningsetaten i Oslo sørger for at 90 000 elever og lærlinger lærer og trives, utvikler seg faglig og sosialt og får bruke sin nysgjerrighet, sitt engasjement og sin kreativitet. Som en av våre 17 000 ansatte i Norges største kommunale etat får du jobbe med kolleger med bred faglig kompetanse og med hjerte for Osloskolen.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Tilsetting i grunnskolen, videregående skole, voksenopplæring, aktivitetsskolen eller for å gi leksehjelp er betinget av at det før tiltredelse fremlegges politiattest i tråd med opplæringsloven § 17-11.

Les mer om Osloskolen på https://www.oslo.kommune.no/skole-og-utdanning/

Vi søker en handlekraftig og strukturert rådgiver forebygging i region sør-øst.

Redningsselskapet er en landsdekkende, humanitær organisasjon som siden 1891 har jobbet for å redde liv, berge verdier og forebygge ulykker langs norskekysten. Organisasjonen driver både redningsberedskap og omfattende opplærings- og forebyggingsarbeid, med visjonen «Ingen skal drukne» som grunnmur i alt vi gjør.

I stillingen vil du få en sentral rolle i å planlegge og gjennomføre viktige forebyggingsaktiviteter, samarbeide tett med skoler og kommuner, og sørge for at instruktører og frivillige får god opplæring og støtte. Du blir en nøkkelperson i å utvikle og synliggjøre det forebyggende arbeidet – fra kampanjer og opplæring til dokumentasjon, kvalitet og videreutvikling av tiltak som redder liv.

Arbeidssted er Horten, og du vil ha ansvarsområde Agder, Telemark og Vestfold. Det må derfor påregnes en del reisevirksomhet.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge og gjennomføre forebyggingsaktiviteter i regionen i tråd med nasjonale føringer og regionale prioriteringer
• Koordinere administrasjon og praktisk gjennomføring med skoler, kommuner og andre samarbeidspartnere.  
  
• Oppfølging og forvaltning av inngåtte avtaler i samarbeid med hovedinstruktør
• Bygge og videreutvikle samarbeid med skoler, kommuner og andre samarbeidspartnere
  
• Støtte i arbeidet med innsalg og gjennomføring av øvrige forebyggingsaktiviteter i samarbeid med regionleder
• Rekruttere, følge opp og gjennomføre opplæring for instruktører i samarbeid med regionleder
  
• Bidra operativt i gjennomføring av regionale kampanjer og andre forebyggende tiltak
  
• Delta i søknads- og rapporteringsarbeid knyttet til prosjekter og finansiering
  
• Bidra til praktisk forvaltning av utstyr og fasiliteter knyttet til forebyggingsaktiviteter
  
• Bidra inn i det nasjonale arbeidet for å utvikle kvaliten i RS sine forebyggingsaktiviteter
• I perioder vil det være betydelig reiseaktivitet innenfor stillingens geografiske ansvarsområde

Kvalifikasjoner

• Høyskole/Bachelor innen prosjektledelse, idrett, HMS, pedagogikk, folkehelse eller erfaring som kan kompensere for utdanning
  
• Erfaring fra prosjektledelse eller prosjektarbeid
• Administrativ innsikt og økonomisk forståelse
• Kompetanse innen vannaktivitet, svømming, livredning eller tilsvarende
• Forståelse for politisk påvirkningsarbeid
• Grunnleggende HMS-forståelse
  
• Gode digitale ferdigheter, inkludert SoMe
  
• Førerkort BE er ønskelig – kan tilbys i stillingen

Personlige egenskaper

• Strukturert, planmessig og analytisk
  
• God formidlingsevne. Sterk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  
• Initiativrik, selvstendig og samtidig god på samarbeid
  
• Praktisk anlagt og løsningsorientert
  
• Salgs- og resultatorientert med evne til å bygge og vedlikeholde relasjoner
  
• Trygg i opplæringssituasjoner og god med ulike målgrupper
  
• Målbevisst, tydelig og tillitsskapende
  
• Engasjert i forebyggende arbeid og vårt samfunnsoppdrag

Vi tilbyr

• Inkluderende og engasjert fagmiljø
  
• Fem ukers ferie, samt ekstra fridager ved jul og påske
  
• God innskuddsbasert pensjonsopptjening og helseforsikring
  
• Formalisert og fleksibel hjemmekontorordning
  
• Arbeidssted i nye flotte lokaler plassert idyllisk ved sjøen
  
• Subsidiert kantineordning og gratis parkering
  
• Mulighet for trening i arbeidstiden. Fasilitetene våre i Horten tilgjengeliggjør muligheten for et bredt spekter av aktiviteter. 

Kontaktinformasjon

Erik Knudsen, Regionsleder Region Sør-Øst, +47 481 28 368

Arbeidssted

Langgrunnveien 34
3186 HORTEN

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Redningsselskapet

Referansenr.: 5086751222
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Redningsselskapet er en humanitær organisasjon, og siden 1891 har vårt mål vært at ingen skal omkomme på eller ved havet. På sjø og land er vi i dag rundt 320 engasjerte medarbeidere og nesten 1.800 frivillige, og har nærmere 60 redningsskøyter fra nord til sør.

Redningsselskapet er, og har alltid vært en laginnsats, og er helt avhengig av både medarbeidere, frivillige, medlemmer, givere og næringslivspartnere for å lykkes.  Sammen redder vi liv og berger verdier når ulykker skjer, og forhindrer flere gjennom økt sjøvettkunnskap slik at alle som ferdes på og ved kysten skal komme trygt hjem.

Det er dette laget som jobber for visjonen om at ingen skal drukne, og det er laget som med kunnskap, lokal beredskap og engasjement bidrar til å holde liv i kysten vår. Blir du med på laget?

Så hyggelig at du vil bli litt bedre kjent med oss!
Vi søker en engasjert og faglig trygg helsefagarbeider som har lyst til å være med og videreutvikle en spennende tjeneste. Våre to enheter er nylig slått sammen, og vi jobber tett på tvers av to hus – noe som gir varierte arbeidsdager og gode muligheter for faglig utvikling.
Bortistu er et bofellesskap med 8 leiligheter for eldre med kognitiv svikt, der trygghet, relasjoner og personsentrert omsorg står i sentrum.

Utistu er en avlastningsenhet for voksne, med 5 plasser for hjemmeboende personer med ulike diagnoser og utfordringer. Her kommer brukere på opphold – som oftest én uke av gangen – for å gi pårørende nødvendig avlastning i krevende omsorgssituasjoner.
Hos oss møter du en bred og sammensatt brukergruppe, noe som gir spennende faglige utfordringer og rom for å ta ansvar. Arbeidsoppgavene er meningsfulle, varierte og krever både faglig trygghet og gode samarbeidsevner.
Det er arbeid hver tredje helg med lange vakter( 12 timer). Oppmøte og tilholdssted på natt er Utistu.
Hvem ser vi etter?

Vi ønsker oss en kollega som er tydelig, raus og engasjert – og som trives i et aktivt miljø der ingen dager er helt like. Du liker å ta ansvar, bidra i faglige diskusjoner og være med på å utvikle tjenestene våre sammen med andre.
Hos oss er arbeidsmiljøet preget av åpenhet, samarbeid og gode faglige refleksjoner, der vi utfordrer hverandre for å gi best mulig tjenester til brukerne våre.
Kjenner du at dette treffer deg?

Da håper vi du sender noen ord om hvem du er – vi gleder oss til å bli kjent med deg!

Arbeidsoppgaver

• Bidra til å sikre og yte forsvarlige tjenester i henhold til vedtak
• Gi bistand til personlig hygiene, ernæring, medikamenthåndtering og miljørettede tiltak
  
• Observere, kartlegge, igangsette og evaluere helse- og omsorgstiltak
  
• Følge rutiner i avdelingen, initiere og delta i utviklingsarbeid
  
• Bidra til et godt arbeidsmiljø
  
• Samarbeide med ambulant team på natt etter behov og andre kommunale instanser
  
• Vi søker ei nattevakt som ønsker å bidra til et positivt avlastningsopphold for våre pasienter

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider
  
• Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Faglig dyktig og trygg i rollen
  
• Evne til jobbe både selvstendig og i team
  
• Fleksibel, positiv og ønsker å bidra til utvikling
  
• Gode evner i kommunikasjon med tjenestemottakere, pårørende og kollegaer
  
• Pågangsmot, med evne til planlegging og gjennomføring
  
• Bidrar til godt arbeidsmiljø  - det er lov å ha det gøy på jobb
  
• Trives med å jobbe på natt
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Lønn og arbeidsvilkår i henhold til lov og avtaleverk
  
• Faglig spennende, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  
• Høyt faglig nivå på tjenestene
  
• Mentorordning
  
• God opplæring og veiledning ved behov
  
• Gode forsikrings- og pensjonsvilkår i KLP
  
• Gratis parkering

Kontaktinformasjon

Eva Beate Samdal, avd.leder, 979 61 454, eva.beate.samdal@melhus.kommune.no

Arbeidssted

Møllingvegen 16
7232 Lundamo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Melhus kommune

Referansenr.: 5089759802
Stillingsprosent: 65%
Fast
Startdato: 01.05.2026
Søknadsfrist: 18.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Med ca. 17.500 innbyggere er Melhus den sjette største kommunen i Trøndelag, og vi opplever stadig befolkningsvekst. Vår sentrale beliggenhet, våre gode kommunikasjonsforbindelser og umiddelbare nærheten til Trondheim gjør oss til en attraktiv jobb- og bostedskommune for hele regionen.

Vi har syv tettsteder; Hovin, Lundamo, Ler, Kvål, Melhus, Korsvegen og Gåsbakken, hvor det legges til rette for vekst og utvikling. Næringslivet preges av landbruk, handelsvirksomhet samt offentlig og privat tjenesteyting. Viktig infrastruktur som jernbane og E6 går tvers gjennom kommunen.

Melhus kommune er en viktig samfunnsaktør med mange og varierte oppgaver knyttet til tjenesteproduksjon og forvaltning. Vi er en IA-bedrift, og titulerer oss selv som både modig og mangfoldig. Våre medarbeidere skal representere hele Norges befolkning, og vi ønsker oss ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn.

Bo- og aktivitetstjenesten i Rakkestad kommune består av syv bofellesskap, avlastnings bolig og et dagsenter. Våre avdelinger ligger sentrumsnært i Rakkestad og tilbyr tjenester til personer med ulike funksjonsvariasjoner. Vi legger stor vekt på å skape gode dager med fokus på mestring, selvstendighet, trivsel og trygghet. Hos oss får du en lærerik sommer og verdifull arbeidserfaring!

Vi søker etter
- Sommervikarer til alle våre enheter.
- Sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere.
- Studenter innen relevante fagfelt.
- Elever under utdanning som helsefagarbeidere og ufaglærte (må være fylt 18 år).

Søkere vurderes fortløpende.

Arbeidsperiode
- Minimum 5 uker i perioden uke 26–33
- Arbeid hver 2. helg må påregnes
- Eventuelle ferieønsker må oppgis i søknaden
- Hovedregelen er at sommervikarer er tilgjengelige i ukene 28, 29, 30 og 31
- Opplæring gjennomføres etter avtale, senest i uke 25

Vi ser etter deg som
- Har lyst til å jobbe med mennesker og bidra til gode opplevelser
- Ønsker å støtte våre tjenestemottakere i å mestre sin hverdag
- Er engasjert, omsorgsfull og samarbeidsvillig

Arbeidsoppgaver
- Direkte brukerrettet arbeid med fokus på tjenestemottakers behov og ønsker
- Samarbeid med kollegaer, pårørende, verger og andre instanser
- Følge rutiner og vedtak
- Dokumentasjon og observasjon

Krav
- Gode språkferdigheter i norsk, minimum nivå B2 muntlig og skriftlig
- Sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere må ha godkjent autorisasjon

Personlige egenskaper
- Fleksibel og med gode samarbeidsevner
- God fysisk og psykisk helse
- Ansvarsbevisst og trives med å jobbe i team
- Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr
- Et godt arbeidsmiljø med varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
- Gratis parkering
- Gode togforbindelser på østre linje
- Opplæring og gode utviklingsmuligheter
- Lønn etter gjeldende tariffavtale
- Sykepleiere/vernepleiere avlønnes etter eget vedtak:
- Fra og med 1 studieår tilsvarende grunnlønn som fagarbeider kr 452 500,-
- Fra og med 2 studieår tilsvarende 10 års ansiennitet som fagarbeider kr 511 900,-
- Fra og med 3 studieår tilsvarende grunnlønn som høyskoleutdannet kr 522 600,-
- Mulighet for videre vikariat etter sommeren
- Vi bruker GAT turnusprogram for oversikt over vakter og Gerica journalsystem for dokumentasjon

Kontaktpersoner
Linn-Therese Ljungberg, Enhetsleder, mobil: 48280221
Malin Eriksen, Enhetsleder, mobil: 95853083
Iselin Bjørnstad, Enhetsleder, mobil: 99366362
Inger Halldis Holm, Enhetsleder, mobil: 40408503

Arbeidsvilkår
Øvrige arbeidsvilkår, rettigheter og plikter er i samsvar med de til enhver tid gjeldene lover, forskrifter og avtaler.
Tilsetting er betinget av at det før tiltredelse kan legges fram tilfredsstillende politiattest i tråd med Helse- og omsorgstjenesteloven § 5 -4

Rakkestad kommune benytter elektronisk søknadsadministrasjon og kommunikasjon
Søknad fremmes via stillingsannonsen på vår hjemmeside, og ved å trykke på valget "Søk på stilling". Søknad og CV legges inn ved å følge veiviser i systemet.
Det er viktig at du som søker er tilgjengelig på oppgitt e-postadresse og telefonnummer. Vi ber om at alle vitnemål, attester/tjenestebevis fra tidligere arbeid og førstegangstjeneste sendes inn sammen med din søknad. Dette danner grunnlaget for din lønnsansiennitet og lønn, ved en eventuell ansettelse Tidligere arbeidsgivere blir kontaktet for referanser.
Vi gjør oppmerksom på at navn på søkere til stilling i Rakkestad kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om vurdering for ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jfr. Offentlighetsloven §25.

Henvendelse fra annonsører gjøres til postmottak@rakkestad.kommune.no

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Rakkestad kommune ligger i Østfold fylke med kort avstand til alle Østfoldbyene. Kommunen har ca. 8450 innbyggere og næringsgrunnlaget er i hovedsak jord- og skogbruk og industri. Kommunen har et godt utbygd tilbud på alle sine velferdsområder og er opptatt av at det skal være kort vei mellom enhetene og at arbeidet skal være godt faglig forankret for å imøtekomme innbyggernes behov og å gi forsvarlige tjenester. Trivsel, trygghet og nærhet er tre sentrale begreper i kommunens arbeid. Organisatorisk er kommunen inndelt i 4 kommuneområder som yter tjenester til kommunens innbyggere, areal og infrastruktur, oppvekst og kultur, velferd og levekår og helse og mestring. Det er et godt utbygd kollektiv tilbud med 14 daglige togavganger til/fra Oslo