RESPONSABILITÉS : Contexte et missions principales : La DRHRS est la Direction des Ressources Humaines et Relations Sociales de l'Université Jean Moulin Lyon 3 Elle constitue l'un des services centraux de l'université et joue un rôle essentiel dans la gestion de l'ensemble du personnel. Structure organisationnelle La DRHRS est composée de 6 pôles principaux qui totalisent une quarantaine d'agents 1. Pôle BIATS Titulaires - Gestion des personnels administratifs, techniques et bibliothèques titulaires 2. Pôle Contractuels BIATS et Enseignants - Gestion des personnels contractuels 3. Pôle Enseignants Titulaires - Gestion de la carrière et de la paie des enseignants-chercheurs titulaires 4. Pôle Métiers et Formation - Développement des compétences et accompagnement professionnel 5. Pôle Pilotage RH - Pilotage stratégique et données RH • Pôle Action culturelle et sociale Missions principales La DRHRS assure plusieurs missions essentielles : · Gestion de la carrière des personnels (enseignants et BIATS) · Gestion de la paie · Recrutement et contractualisation · Formation et développement professionnel · Relations sociales et dialogue social · Environnement de travail et conditions de travail Suite à un départ en congé maternité, la DRHRS est à la recherche de son gestionnaire administratif et RH Les missions : Participer et contribuer à l'activité du service Ressources humaines : · Assurer le secrétariat de la DRH : gestion des parapheurs, organisation des réunions, ... -Gérer le secrétariat du médecin du travail : prise de RDV... -Organiser les déplacements des personnels (réservation des déplacements et hébergements) -centraliser la gestion des achats et fournitures pour la DRH - contribuer à la gestion et au suivi des procédures de recrutement des enseignants titulaires et contractuels - accueillir et informer les enseignants et usagers du service - Elaborer des documents administratifs (attestation de salaire, attestation de service, CCP...) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences opérationnelles et comportementales : Compétences opérationnelles · Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, logiciels SIRH) · Gestion d'agendas et organisation de réunions · Rédaction de documents administratifs RH · Connaissance des procédures de recrutement et de la réglementation du travail · Gestion logistique (déplacements, achats, fournitures) Compétences comportementales · Sens de l'accueil et excellentes qualités relationnelles · Discrétion et confidentialité · Rigueur, organisation et gestion des priorités · Autonomie et réactivité · Esprit d'équipe et polyvalence Connaissances et outils : - Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) - Techniques de secrétariat et d'accueil Date de prise de poste : 5 janvier 2026 Temps de travail hebdomadaire : 37h05 Contrat et durée : CDD de 8 mois Filière / Grade : Catégorie C Rémunération mensuelle brute : 1930€ + prime annuelle Localisation du poste : Manufacture des tabacs Le poste est ouvert aux personnels contractuels Pourquoi travailler à l'université Jean Moulin Lyon 3 ? • Assurer un équilibre vie professionnelle /vie personnelle grâce à 51 jours ouvrés de congés par an pour un temps de travail à 100% • Télétravail jusqu'à 2,5 jours par semaine en fonction des nécessités de service possible après 6 mois d'ancienneté (avec indemnités à hauteur de 2,88 euros par jour télétravaillés, plafonné à 220 euros par an) • Organisation possible de la semaine (37h05) sur 5 jours ou 4,5 jours • Un accompagnement personnalisé des parcours professionnels : formation, préparation concours et évolution professionnelle. • Restauration sur place avec participation financière de l'établissement. • Emplacement de parking gratuit sur site (voiture + vélo). • Participation de l'établissement aux abonnements de transport en commun • Participation de l'établissement à la complémentaire santé • Nombreuses activités sportives et culturelles organisées sur place pour le personnel (Sports : participation pour accéder à toutes les activités 36€ par an). • Avantages sociaux : aide périscolaire, chèques vacances, et CESU. Nous serons plus attentifs aux candidatures avec lettre de motivation

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : TECHNICIEN D'ESSAIS (H/F) Trouver un travail, c'est un travail et c'est le nôtre. On recrute un technicien essais dans le domaine électrique / électronique (H/F). Au sein d'une entreprise moderne, vous aurez pour missions les tâches suivantes : -Inspection visuelle : Vérification de la présence des pièces, contrôle du marquage lisible, détection d'éventuels dommages visibles, avec prise de photos documentées. -Mesure de la résistance interne : Utilisation d'un micro-ohmmètre 4 fils - 20A pour mesurer la résistance à des points spécifiques du spécimen, conformément au schéma technique fourni. -Mesure d'équipotentialité : Vérification de l'équipotentialité entre différents points du spécimen (par exemple, entre vis et busbar) à l'aide du micro-ohmmètre. -Contrôle fonctionnel des relais : Activation des relais via l'interface PA Tools prête à l'emploi, et vérification de la continuité électrique avec un multimètre. -Vérification de la carte VDC : Mesure de la tension réelle aux bornes de la carte avec un multimètre, lecture simultanée via l'interface PA Tools, puis comparaison des deux valeurs pour assurer la conformité de la carte. -Test du capteur de courant : Application d'un courant de 300A via alimentation dédiée, mesure de la tension avec pince ampèremétrique ou autre méthode qui sera précisée, lecture du courant via PA Tools, et confrontation des résultats. -Essais d'isolation et diélectriques : Mesure de la résistance d'isolement et tests de tension diélectrique réalisés au diélectrimètre selon le schéma de branchement spécifié dans la demande d'essai. -Mise en place au banc d'essai : Câblage rigoureux conforme aux spécifications de la demande. -Lancement des essais : Exécution des tests automatisés via l'interface PA Tools prête. -Installation du spécimen dans son carter : Pose du gap filler suivant un chemin précis à l'aide d'un gabarit et d'un pistolet à colles, avec contrôle visuel et prise de photos de la répartition du matériau. -Serrage contrôlé : Application d'un couple de serrage précis avec clé dynamométrique au montage et mesure du couple résiduel au démontage. -Etanchéification : Collage d'une plaque en plexiglas à l'aide d'un pistolet chauffant pour assurer l'étanchéité du spécimen. -Essai d'étanchéité : Utilisation d'un Ateq pour mesurer le débit de fuite d'air, comparaison avec le critère d'étanchéité. Documentation rigoureuse : Prise de photos à chaque étape de mesure, archivage organisé des clichés et résultats aux emplacements réseau dédiés. Horaires de travail : 9h-17h PROFIL : Vous êtes titulaire d'un diplôme de minimum BAC+2 dans le domaine électronique ou électrique. Vous justifiez d'une expérience de minimum 1 an sur un poste similaire. Une habilitation électrique est nécessaire pour ce poste. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

responsable gestion relation aux citoyens H/F - EC9754 Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra, d’une gare TGV et prochainement du Centre Francilien Georges Pompidou, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer, ce qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger (plus de 50 000 habitants), travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités ... quipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (360 ... , grandir (33 écoles, 4 collèges, 2 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible. La ville de Massy place la relation aux citoyens au cœur de ses priorités. Pour ce faire, elle met en œuvre une démarche qualité et s’est notamment dotée d’un outil afin de développer une relation de proximité avec les massicois. La gestion de la relation a pour objectif de définir un ensemble de processus permettant une optimisation du traitement des demandes des usagers ainsi qu’une amélioration de la communication de la mairie vers les massicois. Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la Relation Citoyens, le·la responsable relation usagers développe la relation usagers au sein de la collectivité en accompagnant les services d ... démarches d'amélioration de l'accueil tout en tenant compte des besoins des usagers et du fonctionnement de l'administration. Il·Elle intervient sur les questions de méthodologie, d'analyse et d'optimisation de processus en lien avec l'accueil. Il·Elle accompagne le déploiement des outils de la relation aux usagers au sein de la collectivité. Pilotage de la démarche qualité de la ville Vous êtes en charge de : - Déployer le plan d’action défini d ... marche qualité de la ville : stratégie visant à améliorer l’expérience usager à travers les différents canaux (accueil physique, téléphonique, courrier, courriels, site web…), - D’animer le réseau des agents chargés d’accueil au sein de la mairie (positionnés d ... ifférentes directions), - Définir et simplifier les parcours des usagers interagissant avec la collectivité, - Aider les agents à évoluer d ... pratique professionnelle et à réviser les process internes (comportement, argumentation, expertise technique, …) par l’exemple et par un retour d’expérience, - Recueillir et améliorer l'information fournie aux usagers en assistant les services d ... rmulation et la simplification de la description de leurs démarches et services en ligne, - Accompagner les services de la collectivité d ... besoins en outils de la relation usagers, - Mesurer la qualité de l'accueil mis en œuvre pour s'inscrire d ... émarche d'amélioration continue, - Assurer la veille et l’étude prospective en interne et externe notamment sur les potentialités de l’IA. Pilotage de l’outil GRC Vous êtes, l’interlocuteur·trice privilégié·e de la direction des systèmes d’information et de l’éditeur de la solution, et vous assurez le maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité de l’application. En lien avec le collègue administrateur du portail des démarches, que vous managez, vous devez : - Être garant·e de l’évolution de l’outil : veille fonctionnelle, mise à jour de l’outil, évolutions à suggérer à l’éditeur eu égard aux besoins des utilisateurs et/ou des usagers, participation au club des utilisateurs, - Piloter la mise en œuvre de nouvelles démarches en ligne, à la demande des directions, puis assurer la fonction de support auprès des utilisateurs : résoudre ou assurer le suivi de la résolution de l’incident, former ou assurer des remises à niveau régulières des utilisateurs (encadrants et agents), mettre à jour les tutoriels et guides utilisateurs, - Manager l’administrateur du portail des démarches. Gestion administrative et financière Gérer les contrats et budget dédié, - Identifier les indicateurs à suivre, - Éditer les tableaux de bord réguliers. CONDITIONS DE TRAVAIL & REMUNERATION - ... grilles statutaires + régime indemnitaire, - 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité, - Congés : 25 CP + 9 RTT, jours de fractionnement, - Restauration collective, - Qualité de ... avail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…) - Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS (participation de 10€/an), - Remboursement des frais de tran ... teur de 75%, - Indemnité mobilité douce. Horaires : 35h hebdomadaires

LES BONUS COEXYA RENNES - Un mode de travail hybride : jusqu'à 10 jours de télétravail flexible par mois - Un management de proximité et des formations régulières pour accompagner votre évolution (programme Escales by Coexya, serious games, ateliers tech, agilité, soft skills...) - Une agence avec la majorité de nos projets au forfait au sein de nos locaux (peu de régie pour une ESN) - Un parcours d'intégration personnalisé, sur plusieurs mois, incluant un welcome pack dès votre arrivée - Un cadre de travail agréable et ressourçant : salle de loisirs (ping-pong, fléchettes...), salles de sieste et afterworks réguliers. Parc des Gayeulles et salles de sport à 2 pas, pratique pour se dépenser sur la pause déjeuner et profiter des douches au sein de nos locaux - Un programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, remboursement de 75% de l'abonnement transports en commun, ou possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité d'un montant de 30EUR par mois - 40?% des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif et la dynamique d'entreprise - Enfin, des événements techniques, sportifs et conviviaux : hackathons, blindtests, poker, tournoi de badminton, palet breton... Chef de projet informatique - F/H Contrat : CDI Lieu : Rennes, télétravail possible (hybride) Salaire : 44/48 K selon profil CONTEXTE Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Chef de Projet informatique F/H au forfait pour rejoindre notre pôle d'expertise rennais autour de la RPA (Robotic Process Automation). La RPA se définit par l'automatisation des tâches répétitives à faible valeur ajoutée pour des équipes opérationnelles. L'équipe RPA de Rennes est composée aujourd'hui de 20 collaborateurs. Envie de rejoindre une équipe dynamique et conviviale ? Ici, on bosse sérieusement sans se prendre au sérieux : daily et weekly pour partager, petits déj' pour bien démarrer la journée, et surtout une ambiance ultra-collaborative où chacun peut compter sur les autres. CE QUE L'ON VOUS PROPOSE - Participer aux phases d'avant-vente (réponses à appel d'offres, chiffrage, développement de la relation commerciale). - Comprendre le contexte fonctionnel et technique du projet, ainsi que les enjeux spécifiques de nos clients. - Manager et être au service de l'équipe (entre 5 et 10 personnes) en faisant preuve de coopération, de transparence et d'agilité ; - Piloter le déroulement des projets : contrôler l'avancement des équipes (respect des engagements contractuels et budgétaires, qualité des livrables, respect des délais). - Prendre en main et gérer sur la durée la relation client (participer aux négociations contractuelles et financières, désamorcer les mécontentements et négocier les sorties de crise, garantir la satisfaction de notre client). CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS Ce poste est fait pour vous si vous avez : ?? Un bagage technique et méthodologique solide : - Vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans en gestion de projets au forfait et en encadrement d'équipes fonctionnelles et techniques. - Une bonne compréhension des besoins et enjeux d'une équipe métier, ainsi qu'une capacité à vulgariser des concepts techniques auprès d'interlocuteurs métiers. ?? Un excellent relationnel et un leadership naturel : - Capacité à convaincre et fédérer autour d'un projet. - Sens du service client et aptitude à gérer des relations dans la durée. - Esprit d'équipe et un brin d'humour. ?? Un plus qui peut faire la différence : - Un intérêt pour l'agilité et une appétence pour l'innovation et l'automatisation dans des contextes de transformation digitale. - Une maîtrise de l'anglais professionnel (écrit et oral) pour évoluer dans un contexte international (environ 1/4 des projets du pôle RPA). PARCOURS DE RECRUTEMENT Il est divisé en 3 étapes : - Un échange téléphonique ou visio d'environ 20 minutes avec une personne de l'équipe recrutement (Héloïse ou Floriane) - Un entretien avec vos futurs N+1 Céline et Manon pour échanger sur vos visions respectives du poste - Un entretien avec le directeur de l'agence Farid et le directeur du pôle RPA Wilfried pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de Coexya Rennes Si nous poursuivons ensemble, vous rencontrerez vos futurs collègues au travers d'une visite de nos locaux rennais.

AFG Autisme recrute pour plusieurs de nos dispositifs implantés sur l’ensemble du territoire français, plusieurs Psychomotricien.nes en CDI à temps plein/partiel. Les postes sont à pourvoir dès que possible, mais si vous n’êtes pas disponible à cette date, cela ne nous empêchera pas d’étudier votre candidature, nous sommes prêts à patienter.  Nos structures SESSAD, MAS, IME accompagnent des enfants, adolescents et adultes présentant un Trouble du Spectre de l’Autisme (TSA). Chaque dispositif adapte son accompagnement en fonction de l’âge, du niveau d’autonomie, des besoins spécifiques et du projet de vie de chaque personne accueillie. Les SESSAD (Services d’Éducation Spéciale et de Soins À Domicile) et IME (Instituts Médico-Éducatifs) accompagnent des enfants et adolescents de 0 à 25 ans, dans une dynamique d’inclusion scolaire, sociale et professionnelle. Les SESSAD interviennent dans les milieux de vie ordinaires afin de favoriser la participation des jeunes à la vie sociale et scolaire, tandis que les IME accueillent des enfants nécessitant un cadre structuré et une prise en charge globale éducative, pédagogique et thérapeutique en remplacement de la scolarisation classique. La Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) du Guillon accueille des adultes autistes. La MAS accompagne 11 adultes en accueil de jour, 28 avec hébergement et 2 en accueil temporaire. L’établissement a pour objectif d’offrir un lieu de vie avec des repères stables et adaptés au rythme de vie de chacun. L’établissement offre une qualité de vie par un accompagnement éducatif structuré et bienveillant, dans le respect des capacités de chacun et du principe d’autodétermination. L’ensemble de nos établissements met en œuvre des interventions éducatives, thérapeutiques et sociales fondées sur les recommandations de la HAS et de l’ANESM, ainsi que sur les méthodologies cognitivo-comportementales reconnues internationalement (programmes TEACCH, ABA, et outils de communication alternatifs tels que PECS). Chaque personne bénéficie d’un projet personnalisé, co-construit avec les familles et partenaires, visant le développement de l’autonomie, des apprentissages, de la communication et de la qualité de vie. Nos structures proposent également un large éventail d’activités éducatives, culturelles, sportives et sociales, contribuant à l’épanouissement global des personnes accompagnées. Principales missions : Sous l’autorité du Directeur de l’établissement, et en relation fonctionnelle avec les cadres, vous aurez la responsabilité de (liste non exhaustive) : Réaliser les bilans permettant l’évaluation des fonctions sensori-motrices, perceptivo-motrices et psychomotrices de l’enfant suivi lors de son admission puis tout au long de la prise en charge ; Proposer un programme personnalisé d’actions ; Accompagner l’équipe pluridisciplinaire et les familles quant à la compréhension des particularités sensorielles des enfants accueillis et aux besoins d’adaptation qui en découlent ; Réaliser des observations régulières nécessaires à l’évaluation de la personne suivie et rédiger les comptes rendus de ces évaluations à destination de l’équipe pluridisciplinaire ; Participer aux réunions collectives (équipe, institutionnelles, etc.) et mettre en œuvre les décisions prises concernant son champ d’intervention.   Nous vous transmettrons la fiche de poste complète si nous nous rencontrons dans le cadre d’un entretien de recrutement. Profil recherché : Vous possédez le diplôme d’Etat de psychomotricien ; Idéalement, vous bénéficiez d’une expérience sur des fonctions similaires dans le domaine de l’autisme ; Vous faites preuve d’implication, de discrétion, et de confidentialité dans la réalisation de vos missions ; Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre dynamisme, votre autonomie et vos capacités à travailler en équipe. Modalités pratiques : Jours de travail : du lundi au vendredi ; Rémunération : coefficient 434 de la CCN66 (minimum 25,6K€ annuels bruts, auxquels s’ajoutent la reprise d’ancienneté).   Avantages : Mutuelle prise en charge à 55 % par l’employeur ; Organisme de formation interne (AFG Formation) ; Œuvres sociales du CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.) ; Prise en charge du titre de transport à hauteur de 50 % ; Mise à disposition d’un véhicule de service dans le cadre des déplacements professionnels. 18 congés trimestriels par an pour les établissements accompagnant des enfants.  

Service : Etablissement d’Accueil Non Médicalisé Lieu de travail : Briançon Nature du contrat : CDI 100% Prise de poste : 01/12/2025 Amplitude horaire : 35h du lundi au vendredi en journée A PROPOS DE NOUS Vous cherchez du sens à votre travail : rejoignez nos équipes au sein d'un établissement dynamique, dans un environnement proche de la nature et des montagnes propice à la pratique d’activités sportives et de loisirs. La Fondation Édith Seltzer, créée en 1930 et reconnue d’utilité publique, a pour but d’assurer une mission de soins, d’accompagnement, de réinsertion et de formation. Son siège social se situe à Briançon dans les Hautes-Alpes. Les activités sont exercées dans un esprit de neutralité. L’ensemble des acteurs de la Fondation sont rassemblés autour de valeurs de service aux personnes, dans le respect de tous les bénéficiaires. Tous ces établissements et services, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. Description du service : L’EANM (Etablissement d’Accueil Non Médicalisé) comporte trois unités à destination de personnes adultes en situation de handicap. Le Foyer Occupationnel avec Internat (FOI) compte 22 places d’hébergement permanent et 2 places d’Accueil Temporaire. Le Foyer d’Hébergement (FH) compte 10 places pour des personnes travaillant en milieu ordinaire ou en milieu protégé (ESAT). Le Foyer Occupationnel avec Externat (FOE) comprend 15 place d’accueil de jour du lundi au vendredi. Les personnes accueillies présentent tout type de handicap (déficience intellectuelle, troubles autistiques…) et ont besoin d’un accompagnement éducatif à la vie quotidienne. Votre rôle: Vous aurez comme principale mission le pilotage en lien avec la direction et la mise en œuvre du projet d’établissement. Vous encadrez une équipe éducative dont vous planifiez et coordonnez le travail au quotidien. Vous assurez l’accompagnement de l’équipe afin de répondre aux besoins et au bien-être des usagers. Vos responsabilités : Manager l’équipe EANM Gérer les ressources humaines de la structure : management de proximité, recrutements. Planifier les réunions et en assurer l’animation Mener les entretiens annuels d’évaluation et de formation Participer au projet d’établissement Analyser l’environnement et les besoins des personnes accueillies Instaurer un lien privilégié avec les usagers, familles/responsables légaux (en collaboration avec la direction) Contribuer à la rédaction du projet d’établissement selon les références institutionnelles et en assurer sa déclinaison Participer à l’élaboration de la politique institutionnelle de prise en charge et d’accompagnement de l’usager Participer aux instances de réflexion institutionnelles S’informer de l’évolution du secteur professionnel Planifier, préparer et animer les réunions (partenaires, familles…) et participer aux conseils de vie sociale Garantir la prise en charge des usagers Mettre en place et être garant des outils de transmissions internes et externes mais aussi les outils de la loi 2002.2 Planifier et organiser les dates de synthèses annuelles avec l’équipe et les partenaires intervenant dans la situation Garantir le suivi des projets personnalisés, intervenir dans les synthèses des situations complexes Assurer le fonctionnement logistique du service et partenariat Valider les projets d’activités Gérer et suivre le budget alloué en lien avec la direction (achat de matériel, budget activités) Identifier et développer des actions en lien avec les partenaires internes et externes. Les formaliser dans le cadre de conventions en lien avec la direction Assurer les échanges avec les partenaires liés à la spécificité du public Votre rémunération : Selon CN51 : A partir de 2 560€ ( prime dite SEGUR comprise) A ajouter l'ancienneté sur présentation des certificats de travail VOTRE FORMATION / VOS EXPÉRIENCES Vous êtes titulaire d’un diplôme de cadre éducatif, un CAFERIUS. Débutant accepté Votre expérience dans le champ du handicap serait un plus Vos Qualités : Vous aimez manager une équipe et vous êtes force de proposition et autonome. Vous avez le sens des responsabilités et des priorités. Vous souhaitez intégrer une équipe de direction dynamique alors votre place est parmi nous !

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l’humain au centre de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros. The world is how we shape itSopra Steria Infrastructure & Security Services est la filiale de Sopra Steria dédiée aux activités d'infrastructures, cloud et cybersécurité. Elle est un acteur clé du end-to-end de Sopra Steria. Forte de ses 3000 collaborateurs, Sopra Steria I2S se distingue par la flexibilité de son modèle de delivery qui associe la proximité clients depuis nos 8 agences et les capacités industrielles avancées de nos centres de services en off-shore. Prêt(e) à relever le défi avec nous ?Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com/frDescription du posteL’opportunité à saisir !Au sein de l’entité Digital Platform Services, vous intégrez l’agence de Lyon composée de 80 collaborateurs ainsi qu’une équipe chez un client grand compte dans un environnement stimulant.Suivant les missions qui vous sont confiées, vous êtes amené(e) à évoluer au sein d'équipes internes Sopra Steria dans des prestations de type Infogérance ou vous êtes directement intégré(e) à des équipes client.Tout au long de votre parcours dans le Groupe vous êtes accompagné(e) par votre manager opérationnel, présent en lien de proximité sur votre mission, et qui vous accompagne dans votre évolution de carrière.L’esprit d’équipe étant primordial chez Sopra Steria, plusieurs évènements par an sont organisés afin de nous rassembler et partager des moments de convivialité : afterworks, petit déjeuners, challenges et compétitions internes (sportives ou gaming), communautés techniques….Pour Sopra Steria ce qui compte avant tout c’est la qualité de vie de ses collaborateurs car l’environnement de travail est important, c’est pour cela que l’entreprise est certifiée Great Place To Work.Une fois que vous aurez un pied chez nous, c’est à vous de choisir où mettre le deuxième. #libredansmonjobVotre rôle et vos missionsEn tant que Chef(fe) de Projet Technique, vous intégrez un programme stratégique qui a pour mission la transformation d’une partie du SI de notre client (infrastructures et applications).Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) et interagissez avec différents services et équipes du projet. Vous prenez en charge le recueil des besoins et êtes le garant des bonnes pratiques et de la sécurité du SI,Vous représentez le service lors des comités de pilotage (COPIL) sur les périmètres confiésVous gérez la mise à disposition des infrastructures et des applications (serveurs, ouverture des flux, installations applicatives…) conformément aux dossiers d’architectures et dans le respect des délais.Vous êtes responsable du dispatch des différentes actions aux équipes infrastructures (systèmes et réseaux) du service.Vous assurez le suivi et le reporting tant au niveau interne qu’externe.Ces missions sont évolutives selon vos envies, désirs d’apprentissage et les besoins de nos clients.Ce que nous vous proposons :Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missionsUn package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptationDes opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du GroupeDes plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnelLa possibilité de s'engager auprès de note fondation ou de notre partenaire « Vendredi »L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore)QualificationsVotre profil :Vos qualités d'organisation, votre sens du service client, votre réactivité, votre capacité d'adaptation et de travail en équipe sont autant d'atouts pour réussir dans cette mission.Vous êtes également force de proposition, et disposez de qualités rédactionnelles avec un bon esprit d’analyse.   Vous savez escalader au bon moment en cas de blocage et/ou de conflit,Diplômé(e) d’une école d’Ingénieurs ou équivalent, vous avez déjà une expérience significative d’au moins 5 ans sur une fonction similaire.Votre curiosité vous anime et vous souhaitez gérer plusieu...

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation numérique et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients pour tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,8 milliards d'euros.Le monde est la façon dont nous le façonnons*Sopra Steria (SOP) est cotée sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur  www.soprasteria.com/fr*Le monde est tel que nous le façonnons Sopra Steria Infrastructure & Security Services est la business unit de Sopra Steria dédiée aux activités d'infrastructures, cloud et cybersécurité. Elle est un acteur clé du bout en bout de Sopra Steria. Forte de ses 3000 collaborateurs, Sopra Steria I2S se distingue par la flexibilité de son modèle de livraison qui associe la proximité clients depuis nos 8 agences et les capacités industrielles avancées de nos centres de services en off-shore.Prêt(e) à relever le défi avec nous ?Description du posteL’opportunité à saisir !Vous intégrerez l'entreprise Sopra Steria au sein de l’entité Digital Platform Services, avec une équipe dynamique dans un environnement stimulant.Suivant les missions qui vous sont confiées, vous êtes amené(e) à évoluer au sein d'équipes internes Sopra Steria dans des prestations de type Infogérance ou vous êtes directement intégré(e) à des équipes client. Vous êtes accompagné(e) par une équipe dynamique qui vous fera prendre activement part au projet dans son ensemble.Tout au long de votre parcours dans le Groupe vous êtes accompagné(e) par votre manager unique, présent en lien de proximité sur votre mission et qui vous accompagne dans votre évolution de carrière.L’esprit d’équipe étant primordial chez Sopra Steria, plusieurs évènements par an sont organisés afin de nous rassembler et partager des moments de convivialité : afterworks, petit déjeuners, challenges (au boulot à vélo…) et compétitions internes (sportives sur United Heroes ou gaming sur Discord), communautés techniques….Pour Sopra Steria ce qui compte avant tout c’est la qualité de vie de ses collaborateurs car l’environnement de travail est important, c’est pour cela que l’entreprise est certifiée Great Place To Work.Une fois que vous aurez un pied chez nous, c’est à vous de choisir où mettre le deuxième. #libredansmonjobVotre rôle et vos missions :En tant qu'Ingénieur(e) Réseaux WAN, l'objectif est d’assurer tout type de tâches techniques "réseaux" et / ou de "sécurité" sur l’activité récurrente du contrat, mais également de prendre en charge la gestion et le suivi de projets spécifiques. La maitrise technique des réseaux WAN est indispensable pour comprendre les enjeux et répondre de façon appropriée aux sollicitations client (expertises). Fort(e) d'une solide expérience dans le domaine des infrastructures réseaux WAN, vous évoluez chez un de nos clients grands comptes, vous : Vous faites du MCO & support technique réseaux et sécurité N1/2/2+ Vous suivez le projet en collaboration avec les équipes AMOA Vous rédigez les documentations (Mise à jour de DCD / DCG / DAT / DAE / fiches techniques, procédures, …) Vous faites du reporting régulier auprès du Team Leader et mise à jour des outils de suivi et fonctionnement interne (Redmine, resca …) Vous êtes garant des processus « administratifs » client (utilisation des chartes, mise en GED de documents, organisation stockage, …) Vous participez aux réunions (suivi AMOA/client, projets, MCO …) Vous réalisez des patchs Vous faites des tests en labo Vos connaissances : Maitrise des différentes architectures réseaux et sécurité Connaissances réseaux : câblages, protocole et adressage IP, protocole et adressage Ethernet, VLAN, Routage IP, MPLS et VPN, Multicast Bonne capacité d’acquisition et d’adaptation au fonctionnement et à l’organisation du client Bonne capacité d’assimilation des connaissances, des processus et des outils internes client Bon rédactionnel : synthèse et clarté des propos, formalisme et chartes graphiques, schémas réseau (Visio) Bonnes capacités en gestion de projet (Savoir définir, prioriser et planifier une liste de tâches…) Ce que nous nous proposons : Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de mé...

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation numérique et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients pour tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,8 milliards d'euros.Le monde est la façon dont nous le façonnons*Sopra Steria (SOP) est cotée sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur  www.soprasteria.com/fr*Le monde est tel que nous le façonnons Sopra Steria Infrastructure & Security Services est la business unit de Sopra Steria dédiée aux activités d'infrastructures, cloud et cybersécurité. Elle est un acteur clé du bout en bout de Sopra Steria. Forte de ses 3000 collaborateurs, Sopra Steria I2S se distingue par la flexibilité de son modèle de livraison qui associe la proximité clients depuis nos 8 agences et les capacités industrielles avancées de nos centres de services en off-shore.Prêt(e) à relever le défi avec nous ?Description du posteL’opportunité à saisir !Vous intégrerez l'entreprise Sopra Steria au sein de l’entité Digital Platform Services, avec une équipe dynamique dans un environnement stimulant.Suivant les missions qui vous sont confiées, vous êtes amené(e) à évoluer au sein d'équipes internes Sopra Steria dans des prestations de type Infogérance ou vous êtes directement intégré(e) à des équipes client. Vous êtes accompagné(e) par une équipe dynamique qui vous fera prendre activement part au projet dans son ensemble.Tout au long de votre parcours dans le Groupe vous êtes accompagné(e) par votre manager unique, présent en lien de proximité sur votre mission et qui vous accompagne dans votre évolution de carrière.L’esprit d’équipe étant primordial chez Sopra Steria, plusieurs évènements par an sont organisés afin de nous rassembler et partager des moments de convivialité : afterworks, petit déjeuners, challenges (au boulot à vélo…) et compétitions internes (sportives sur United Heroes ou gaming sur Discord), communautés techniques….Pour Sopra Steria ce qui compte avant tout c’est la qualité de vie de ses collaborateurs car l’environnement de travail est important, c’est pour cela que l’entreprise est certifiée Great Place To Work.Une fois que vous aurez un pied chez nous, c’est à vous de choisir où mettre le deuxième. #libredansmonjob Votre rôle et vos missions :En tant qu'Ingénieur(e) DevOps Kubernetes / Openshift AI, vous :Maintenezet exploitez la plateforme : Soutenir les opérations quotidiennes de la plateforme d'IA basée sur kubernetes/ocp. Appliquer des modifications et des mises à niveau à la plateforme d'IA et à ses composants, afin d'assurer une fonctionnalité transparente.Déployez et supervisez : déployer et superviser des modèles d'IA dans un environnement kubernetes/OCP, en automatisant les processus de déploiement, de mise à l'échelle et de gestion des modèles ML.Gérez du pipeline CI/CD : concevez, construisez et gérez des pipelines automatisés à l'aide de **Tekton** ou **Kubeflow** pour les flux de travail clés tels que le réentraînement et l'inférence des modèles. Mettre en œuvre des solutions d'intégration continue/livraison continue (CI/CD) et de surveillance continue.Êtes en charge du support technique et dépannage : diagnostic et résolution des problèmes liés aux pannes de production, à l'allocation de ressources et aux défaillances de pipeline.Personnalisez et sécurisez : personnalisez et reconstruisez les composants de la plate-forme, y compris les images de l'atelier et de l'exécution, pour intégrer de nouveaux outils et bibliothèques. Assurer la conformité et la sécurité de tous les environnements de production.Vos connaissances : Forte expertise dans les technologies de conteneurisation telles que Docker et les plateformes d'orchestration comme Kubernetes (une expérience OpenShift est un plus).Maîtrise des principes et des meilleures pratiques DevOps, y compris CI/CD, Infrastructure as Code et GitOps.Connaissance des outils MLOps, y compris, mais sans s'y limiter, Kubeflow, Elyra et les grands modèles de langage (LLM).Maîtrise de la programmation, en particulier en Python.Connaissance de divers frameworks de Machine Learning.Ce que nous proposons : Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions.Un forfait avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intérêt, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrièr...

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l’humain au centre de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.The world is how we shape it  Sopra Steria Infrastructure & Security Services est la filiale de Sopra Steria dédiée aux activités d'infrastructures, cloud et cybersécurité. Elle est un acteur clé du end-to-end de Sopra Steria. Forte de ses 3000 collaborateurs, Sopra Steria I2S se distingue par la flexibilité de son modèle de delivery qui associe la proximité clients depuis nos 8 agences et les capacités industrielles avancées de nos centres de services en off-shore. Prêt(e) à relever le défi avec nous ?Description du posteL’opportunité à saisir !Vous intégrez la division Digital Platform Services (DPS) au sein de l'agence Sopra Steria Lyon composée d'une centaine de collaborateurs.Suivant les missions qui vous sont confiées, vous êtes amené(e) à évoluer au sein d'équipes internes Sopra Steria dans des prestations de type Infogérance ou vous êtes directement intégré(e) à des équipes client. Vous êtes accompagné(e) par une équipe dynamique qui vous fera prendre activement part au projet dans son ensemble.Tout au long de votre parcours dans le Groupe vous êtes accompagné(e) par votre manager unique, présent en lien de proximité sur votre mission, et qui vous accompagne dans votre évolution de carrière.L’esprit d’équipe étant primordial chez Sopra Steria, plusieurs évènements par an sont organisés afin de nous rassembler et partager des moments de convivialité : afterworks, petit déjeuners, challenges (au boulot à vélo…) et compétitions internes (sportives sur United Heroes ou gaming sur Discord), communautés techniques….Pour Sopra Steria ce qui compte avant tout c’est la qualité de vie de ses collaborateurs car l’environnement de travail est important, c’est pour cela que l’entreprise est certifiée Great Place To Work.Une fois que vous aurez un pied chez nous, c’est à vous de choisir où mettre le deuxième. #libredansmonjob Votre rôle et vos missions :En tant qu'Ingénieur(e) Systèmes Linux, vous avez pour rôle de satisfaire les demandes de productions et projets clients sur différentes technologies.Vous maintenez et administrez les infrastructures clients :Vous gérez la disponibilité des infrastructures clientsVous administrez des composants Linux, en environnement virtualisé ou on-premiseVous êtes en charge du support pour les environnements Linux et réalisation des opérations courantes et de maintenanceVous documentez et assurez le suivi :Vous êtes en charge de la rédaction et la maintenance de la documentation opérationnelleVous générez des rapports d'activité et de capacité des infrastructures systèmes LinuxVous résolvez les incidents et contribuez aux projets :Vous traitez et suivez la résolution des incidents sur l'ensemble des infrastructures clientVous êtes impliqué(e) dans les projets d’évolution des infrastructures LinuxPossibilité de participer aux astreintes Ce que nous vous proposons : Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du GroupeDes plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…). QualificationsVotre profil :Diplômé(e) d'une école d'Ingénieurs ou équivalent, vous avez déjà une expérience significative sur une fonction similaire. Vous maîtrisez les compétences et connaissances suivantes (certifications appréciées) :Système d'exploitation Unix/LinuxVirtualisation (VMware ESX, RHEV, KVM)Clustering (Symantec...)Scripting (Python, Perl, PHP, Shell...)Open Source et technologies Cloud (OpenShift, AWS, GCP, Azure)Vous avez l'expérience de missions gérées en mode agile ITIL ou CI/CD.Vous ne maîtrisez pas toutes les technologies mentionnées ? Pas de panique, grâce à l...