Hledáme posily na pozici konzultanta/ku pro naše zákazníky. Ozvi se nám pokud máš rád technologie, baví tě komunikace a rád si vyděláš více než ostatní! Praxe není důležitá, vše tě naučíme. U nás dostaneš výplatu vždy včas, nejpozději 10. den v měsíci. Místo výkonu: Ústí nad Labem Náplň práce: - Tvým úkolem bude komunikace se zákazníky po telefonu. Péče o zákazníky je pro nás stejně důležitá jako prodej našich služeb. Bez čeho se neobejdeš? - Znalost PC - Komunikační dovednosti - Tah na branku Zaměstnanecké výhody: - už žádné hlídání útraty za data a volání díky zaměstnaneckému tarifu - každé 3 roky příspěvek až 18 000 Kč na nový telefon - 18 000 benefit bodů ročně na relax, nákupy, dovolenou - 5 týdnů dovolené pro odpočinek + 3 sick days - Recharge (měsíc volna navíc) - po každých odpracovaných 5 letech nárok na 20 dní placeného volna k dovolené navíc - stravenkový paušál v hodnotě 115 Kč/den přímo do výplaty - body do O2 Knihovny v roční hodnotě 2 400 Kč na e-knihy nebo audioknihy - Multisport karta - nadupaná vstupenka do wellness a fitka - slevová Shell karta - tankování u Shellky za nejvýhodnější ceny na trhu - zlevněné O2 produkty pro vás a pro vaše blízké - možnost vzdělávání - workshopy pro pracovní i osobní život, on-line kurzy (v interní Virtuální univerzitě) i speciální externí vzdělávací kurzy - interní soutěže o další benefit body, věcné ceny, vstupenky na akce i zájezdy - teambuildingy, sportovní hry, Vánoční party a Family days - protože táhneme za jeden provaz a bavíme se i mimo práci - výhodné nákupy u našich partnerů (Makro, zvýhodněná auta, HP, ČEDOK a jiné) Kontakt: e-mailem

Pozice: Aircraft Maintenance Customer Coordinator Nástup: 1.2.2026, mzda: 45.000 - 50.000 Kč Místo výkonu: Drásov: 201, 261 01 Drásov Kontakt: Valtrová Vendula, e-mail: kariera@ok-aviation,cz, tel.:380 690 644 Upřesňující informace: Co bude Vaším posláním: -Každodenní komunikace se zákazníky a zajištění hladkého průběhu servisu jejich letadel - Administrativa a plánování servisních prací - Koordinace zakázek se subdodavateli - Úzká spolupráce s týmem zkušených techniků a mechaniků - Zajišťování plynulosti údržby Budete ten, kdo se podílí na hladkém průběhu servisních zakázek. Budete propojovat technické požadavky na údržby letadel s potřebami klienta, zajišťovat prodej služeb (opravy, revize a náhradní díly), řešit administrativu a komunikaci s majiteli letadel s cílem zajistit maximální spokojenost zákazníka. Dobře zajištěný servis = dobře připravené letadlo. Co byste měli mít: - Zájem o letectví - Ideálně praxi v letecké údržbě či technické pozici (výhodou, nikoli však podmínkou PART-66, pilotní průkaz) - Znalost servisovaných letadel-výhodou nebo orientaci v technických procesech - Angličtinu alespoň na úrovni B1 - Spolehlivost, pečlivost, schopnost organizace práce - Dobré komunikační dovednosti a týmový přístup - Časovou flexibilitu - Řidičský průkaz sk. B Co nabízíme: - Práci v jednom z nejlepších autorizovaných servisů Pilatus v Evropě - Servisní zázemí pro Pilatus a Piper - Stabilní a férové prostředí české společnosti s mezinárodní klientelou - Nadstandardní péči o zaměstnance - sportovní akce, rodinné události, společná setkání s dobrým jídlem, teambuildingy - Skvělý tým, který táhne za jeden provaz - Možnost odborného růstu a dalšího vzdělávání - Plný úvazek, 5 týdnů dovolené - Stravenkový paušál, příspěvky na dopravu a volnočasové aktivity - Firemní akce a technicky i lidsky zajímavé projekty - Pracoviště: Letiště Příbram (LKPM), Drásov

Do našeho krásného hotelu Courtyard by Marriott Brno hledáme zkušeného či vyučeného uchazeče na pozici Supervisor - číšník/servírka (Food Services Supervisor). V případě, že Vám záleží na spokojenosti hosta, umíte motivovat zaměstnance, vést je ke správným výsledkům a hledáte stabilního zaměstnavatele, budete u nás na správném místě. Co vás u nás čeká Práce v mladém přátelském týmu, možnost domluvy směn Obsluha hotelových hostů, snídaňový/Ala Carte/večerní provoz Ranní a odpolední směny Pracovní prostření, kde si zaměstnanci cení nejvíce férovost a jasná pravidla Profesionalita, dlouhodobě fungující systém i firemní kultura největší hotelové značky na světě Co od vás očekáváme o Máte rád/a gastronomii a spokojený klient je vaší prioritou o Za sebou máte pár let zkušeností v oboru. o Dokážete v angličtině se zákazníkem řešit různé situace, i když třeba s chybami o Máte v sobě přirozenou pohostinnost, spolehlivost a časovou flexibilitu Motivující složka mzdy (prémie z akcí, dýška a další odměny) o Multisport karta o Pěkná jídelna s kávovarem a jídlem zdarma o 5 týdnů dovolené o 13.mzda o Take care program (wellness week, sportovní a charitativní aktivity) o Vstup do Fitness o Kariérní růst o Sleva na ubytování v našich hotelech po celém světě o Každý den dostanete vyžehlenou uniformu, kterou vyčistíme za vás Pokud máte zájem ve výběrovém řízení pokračovat kontaktujte nás:). Denisa.klimkova@courtyrad.com Věříme, že se vám u nás bude líbit. Zkuste to.

První kontakt: Salačová Eva DiS., tel.: 725 980 356, Po - Pá 7 - 15 hod e-mail: e.salacova@geoindustrie.cz OBCHODNĚ-TECHNICKÝ SPECIALISTA - Velký Osek Co Vás na této pozici čeká? - aktivní komunikace s objednatelem zakázky - příprava zakázky před zahájením stavby (např. příprava staveniště apod.) - poskytování odborné technické podpory a poradenství - zhodnocení rizik, návrh optimálních řešení - úzká spolupráce s obchodním a výrobním úsekem ohledně parametrů pro zpracování nabídek (projektant, rozpočtář, obchodní zástupce, výrobní ředitel a hlavní stavbyvedoucí) - zpracování poptávek a příprava cenových kalkulací, účast na obchodních jednáních - poptávka materiálu (beton, železo) u stálých dodavatelů - podrobná příprava nabídek pro výběrová řízení. Jaké požadavky byste měl/a splňovat? - SŠ/ VŠ vzdělání stavební - předchozí zkušenosti na obdobné pozici velkou výhodou, znalost stavebního oboru nutností - všeobecný předhled ze stavebnictví, pozice je z cca 70% technická a z 30% obchodní - pokročilá znalost MS Office - schopnost čtení stavebních výkresů a projektové dokumentace - ŘP skupiny B - aktivní řidič - dobré komunikativní a organizační schopnosti - pečlivost, spolehlivost, týmovost. Co Vám můžeme nabídnout? - zaměstnání ve stabilní společnosti s dlouholetou tradicí a přátelským přístupem - mzdové ohodnocení odpovídající Vašim zkušenostem + motivační bonusy - hlavní pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení - mobilní telefon, notebook - 5 týdnů dovolené - příspěvek na stravování - zvýhodněné tarify na volání od O2 i pro rodinné příslušníky - firemní akce pro zaměstnance - sportovní a rodinné dny - káva a čaj v moderním a příjemném prostředí nové administrativní budovy - odměny za doporučení nového kolegy. Nástup možný ihned.

Missions :

Les Services ATL et Jeunesse en collaboration avec l’Echevine de la Jeunesse assurent l’organisation, la supervision et le bon déroulement des activités de la plaine de vacances communale.

Les coordinateurs-adjoints veillent au respect des directives reçues et à l’application des procédures et règlements en vigueur, en collaboration avec le Coordinateur ATL et la chargée de projets Jeunesse de la Ville de Nivelles.

 

Le coordinateur ATL, en collaboration avec la chargée de projets Jeunesse, est le responsable général tant au niveau pédagogique que logistique de la plaine de vacances communale.

Le staff de coordinateurs veille à la mise en œuvre du projet pédagogique avec l'équipe d'animation et à la bonne organisation de la plaine.

Les coordinateurs-adjoints sont responsables de la gestion quotidienne de l'équipe d'animation, sous la responsabilité du coordinateur ATL et de la chargée de projets Jeunesse.

Ils gèrent leur énergie dans les interactions afin de garantir la qualité des échanges tant au sein même de la plaine qu’envers les parents et les services communaux.

 

Activités :

 

Gestion :

• Elaborer le projet du carnet de l’animateur (outil de référence donné aux animateurs) et définir avec l'autorité communale les activités, thèmes, ainsi que les grandes lignes organisationnelles de la plaine

• Assurer le suivi et la mise en place des procédures établies en équipe (cadre, organisation, rituels, …)

• Organiser/superviser des activités ludiques ou sportives, diversifiées et adaptées à l'âge et au développement de chaque enfant au quotidien

• Veiller au bon déroulement logistique sur le site de la plaine (matériel, repas, goûters, achats divers)

• Organiser l'accueil de manière cohérente, réfléchie et bienveillante en collaboration avec le coordinateur ATL/ la chargée de projets Jeunesse et l’équipe d’animation

• Organiser l'espace et le temps afin de répondre aux différents besoins des enfants, instaurer des espaces adaptés en fonction des animations proposées

• Organiser les temps de repas dans le calme et la sérénité.

• Répertorier régulièrement le matériel, informer la hiérarchie en cas de perte, de dégradation, lister les besoins et réaliser un inventaire en fin de plaine

 

Contrôle :

• Encadrer l’équipe d’animateurs au quotidien

• Collaborer à la rédaction des évaluations des animateurs (et ce avec le coordinateur ATL et la chargée de projets Jeunesse)

• Assurer une présence active, vigilante et bienveillante à tous les moments de l'accueil

• Veiller à la surveillance et la sécurité des enfants sur le site de la plaine et lors des sorties

• Identifier les besoins des animateurs et des enfants par le biais d'une écoute active et de l'observation

• Veiller au respect des horaires de prestations, au respect du planning des activités

• S'assurer de la sécurité, de la disponibilité, de la pertinence du matériel et des jeux mis à disposition des enfants

• S'assurer de l'identité et de l'autorisation des personnes qui se présentent

• Signaler à la hiérarchie les problématiques relevées en matière d'organisation, de logistique, de sécurité, d'hygiène, ...

• Signaler à la hiérarchie les problématiques rencontrées avec les parents, les enfants, les animateurs …

• Surveiller le bon déroulement des activités, des repas, des temps de garderie, …

• Veiller à la santé, à l'hygiène et au confort de chaque enfant

 

Mobilisation :

• Contribuer à la préparation, à l'organisation et à l'amélioration de l'accueil en collaboration avec l'équipe

• Contribuer à l'intégration de tous, au vivre ensemble dans le respect des différences et en s'opposant à toute forme de discrimination

• Développer un cadre visant le bien-être, l'intégration des enfants

• Développer un langage clair et respectueux en utilisant un vocabulaire adapté avec l'ensemble des acteurs

• Encourager les animateurs à adopter un comportement adapté, collaboratif entre eux et respectueux envers tous (enfants, parents, animateurs, staff de coordination, services communaux, …) pour la bonne organisation de la plaine

• Encourager les animateurs à faire preuve de bienveillance, de tolérance, d'ouverture et d'esprit critique

• Encourager l'expression de la créativité, de l'imagination des animateurs

• Transmettre une image positive de la Plaine communale de Nivelles et défendre ses valeurs

 

Interaction/Communication :

• Assister les animateurs en leur apportant le soutien nécessaire pour la réalisation de certaines actions, en les encourageant à surmonter les difficultés

• Cadrer en fondant son autorité sur la confiance, la bienveillance et la cohérence, intervenir avec justesse en utilisant un langage adapté

• Cadrer en posant des règles et des limites claires, structurantes, stables, cohérentes et réfléchies en équipe

• Collaborer en équipe au développement de l'accueil, à la mise en œuvre du projet pédagogique

• Dialoguer avec ses collègues et le coordinateur ATL et la chargée de projets Jeunesse afin de s'accorder sur les interventions et d'harmoniser la prise en charge des enfants

• Écouter avec bienveillance, respect et empathie les émotions, les besoins de l’équipe d’animateurs, des enfants et de leurs parents

• Partager ses expériences, son savoir-faire, ses connaissances avec tout le staff de coordination et avec les animateurs

• Participer aux réunions d'équipes, aux préparations, aux débriefings hebdomadaires, aux entretiens individuels

• Apporter et évaluer la pertinence des actions, les besoins, les problématiques rencontrées lors des débriefings

• Relayer les informations entre les différents acteurs (parents, professionnels et hiérarchie)

• Se positionner de manière adaptée et professionnelle face aux différents interlocuteurs (empathie, non-jugement, remise en question, secret professionnelle, déontologie)

 

1. Gestion RH - Management :

• Equipe administrative, infirmière et jobistes :
  • Vous assurez le pilotage et le management de l'équipe hors médecins/paramédicaux : 1 agente administrative, 1 infirmière, entre 5 et 15 jobistes.
  • Vous conseillez, guidez et soutenez cette équipe dans ses pratiques, dans son développement professionnel et vous veillez au bien-être au travail, sur les plans collectifs et individuels.
• Equipe (para)médicale, soignants :
  • Vous participez au recrutement des médecins et soignants, suivant les orientations stratégiques du service.
  • Vous effectuez le suivi et l'évaluation du conventionnement avec les médecins/soignants du service.
  • Vous supervisez le planning horaire des médecins et effectuez un suivi des présences de l'équipe afin d'assurer la continuité du service.

2. Gestion administrative de l'activité :

• Vous veillez au respect des obligations légales et des procédures internes, et notamment des procédures relatives au secret médical et à la protection des données personnelles, et les adaptez pour un meilleur fonctionnement du service.
• Vous assurez :
  • La gestion auprès de la communauté universitaire des cas de maladies transmissibles, en collaboration avec la responsable médicale.
  • La gestion administrative en cas de survenance d'une maladie contagieuse.
• Vous pilotez la digitalisation progressive du service :
  • Mise en place et suivi des agendas électroniques.
  • Suivi des mises à jour nécessaires du logiciel métier.
• Vous conduisez la démarche qualité du service, en collaboration avec la responsable médicale, principalement à travers :
  • La mise en place et le suivi de statistiques et d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs d'activité.
  • La rédaction, diffusion et présentation aux instances ULB d'un rapport annuel d'activité.

3. Gestion financière :

• Vous assurez le suivi et le contrôle des flux financiers découlant des prestations (para)médicales.
• Vous gérez le budget de fonctionnement du service et veillez à l'optimisation des coûts.

4. Relations avec les usagers et représentation extérieure :

• Vous vous assurez de l'accessibilité et de la continuité du service et décidez de ses adaptations horaires ponctuelles selon les besoins.
• En cas de besoins, vous intervenez en appui des équipes d'accueil dans les échanges les plus complexes et délicats avec la patientèle.
• Avec les équipes, vous concevez et veillez à la mise en œuvre d'une politique de responsabilisation des patients pour réduire :
  • Les impayés
  • Les rendez-vous annulés trop tardivement ou non honorés.
• Avec la responsable médicale, vous gérez les processus de réponse et de suivi des plaintes des patient·es et usagers.
• Vous organisez les actions de promotion du service auprès de la communauté universitaire.

5. Perspective et stratégie :

• Vous contribuez à la réflexion stratégique sur l'évolution des services rendus et actions menées, en réponse aux enjeux actuels et à venir du secteur.
• Vous développez des synergies et des collaborations de terrain avec les autres acteurs du bien-être à l'Université, pour renforcer et nourrir les actions bien-être et santé menées par l'ULB pour sa communauté, notamment en matière de prévention.

 

Profil :

• Être titulaire d'un bachelier en type administratif reconnu par la FWB.
• Avoir une expérience en gestion administrative et financière est indispensable - minimum 5 ans d'expérience.
• Avoir une expérience managériale d'une petite équipe - minimum 2 ans d'expérience est indispensable.
• Avoir une expérience préalable en milieu médical, paramédical ou psychosocial indispensable.
• Les candidat·es ayant validé un diplôme supérieur à un bachelier ne pourront pas être retenu·es. 
• Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (Accueil - Diplômes de l'Enseignement Supérieur). 

 

Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :

Requises :

• Aisance en informatique : Bonne maîtrise de la suite Office (Excel, Word, Outlook) et capacité à acquérir rapidement les outils ULB et métiers suivants :  SAP compta, SAP RH, MonULB, logiciel médical Careconnect...
• Aisance avec les chiffres, volet financier et comptable.
• Sens du contact, excellentes compétences d'écoute.
• Réserve et respect du secret professionnel.
• Excellente maîtrise du français oral et écrit.
• Bonne maîtrise de l'anglais (min Niv B1).

Atouts :

• Rigueur, réactivité, sens de l'organisation et du respect des échéances.
• Bonne gestion du temps et des priorités.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Flexibilité et adaptabilité.
• Autonomie et aptitude au travail en équipe.
• Sens de l'accueil et du service public.
• Disponibilité.
• Empathie, diplomatie, patience.
• Discrétion.
• Respect et neutralité.
• La connaissance du monde universitaire

 

Nous offrons : 

• Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes. 
• Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d'accès, au cœur de la capitale de l'Europe.   
• Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement...). 
• L'accès à une formation permanente. 
• Possibilité de télétravailler (1jour/semaine au bout de 3 mois - à aménager selon les impératifs du service). 
• Des restaurants universitaires éthiques et durables.  
• Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives. 

 Politique d'égalité des chances : 

A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.

Nous croyons en la richesse de toutes les différences. 

Aménagements raisonnables de la procédure de sélection : 

Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? 

N'hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l'inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l'entretien.  

Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information. 

 

Bauskas novada pašvaldības iestāde „Bauskas apvienības pārvalde”, reģistrācijas Nr. 50900038281, izsludina pieteikšanos uz kultūras nama vadītāja amata vakanci Vecsaules pagasta nodaļā

Prasības amata pretendentiem/-ēm:
Izglītība:

• ​Profesionālā vidējā izglītība kultūras jomā vai augstākā;
• Valsts valodas prasme augstākā līmeņa (C2)

Vispārējās zināšanas un prasmes:

• Labas organizatora spējas un radoša pieeja darbam;
• Jāpārzina valsts kultūrpolitika, jāizprot kultūras darba specifika, kultūras pasākumu organizēšanas pamatprincipi;
• Savstarpēji saistīto darba procesu izpildes secības zināšanas;
• Spēja organizēt darbu patstāvīgi un komandā;
• Darbā lietojamo tehnisko līdzekļu uzbūves, darbības principu un lietošanas noteikumu zināšana;
• Pozitīva domāšana, augsta atbildības sajūta un precizitāte;

Galvenie darba pienākumi:

• Rīkot sabiedrībai pieejamus svētku, piemiņas, izklaides, sporta vai atpūtas pasākumus visiem Vecsaules pagasta iedzīvotājiem saskaņā ar Darba devēja apstiprinātu Pasākumu plānu;
• Izstrādāt Pasākumu gada plānu un budžeta projektu, iesniegt to Darba devējam;
• Organizēt amatiermākslas kolektīvu darbu Vecsaules pagastā;
• Veicināt jebkura sabiedrības locekļa iespēju sevi radoši izpaust un pilnveidot amatiermākslā un tautas mākslā, rosināt sabiedrībā interesi par kultūru Vecsaules pagastā;
• Atbildēt par kultūras pasākumu tāmēs piešķirto finanšu līdzekļu lietderīgu un racionālu izmantošanu, saskaņā ar darbības gada plānu;
• Sastādīt mēģinājumu un kultūras iestāžu telpu – izmantošanas grafikus, informējot par tiem darba devēju.
• Piedalīties kopējos Bauskas novada kultūras pasākumos;
• Sniegt Darba devējam informāciju par kultūras funkciju izpildi un finanšu līdzekļu izlietojumu, kā arī kultūras nozares attīstības tendencēm Vecsaules pagastā;
• Veikt nepieciešamo atskaišu savlaicīgu sagatavošanu un

Opis posla: radnik u proizvodnji za izradu donjišta obuće u međunarodnoj poslovnoj tvrtki.

Radno iskustvo nije uvjet, ali isto tako cijenimo tehnička zanimanja sa iskustvom rada na području proizvodnje obuće. Postoji mogućnost napredovanja.

Poslodavac nudi: - rad u dvije smjene - bonus za rad u drugoj smjeni - bonus za postizanje godišnje proizvodnje - prijateljska radna atmosfera - rad s mentorom - benefit paket (božićni domjenak, teambuilding, paketi za djecu koja pohađaju vrtić/osnovnu školu).

Kao obiteljska tvrtka, znamo da su ljudi ti koji svojim znanjem, vještinama i željom za radom, doprinose našem uspjehu. Međusobna suradnja, timski rad ujedinjuju nas u složen tim, te zajedno postižemo velike stvari. Pridružite nam se u međunarodnoj poslovnoj tvrtki povezanoj s najboljim europskim brendom obuće. Nudimo bonuse (božićnica, extra bonus za rad u drugoj smjeni, doprinos za plaćanje vrtića, paketi za djecu vrtićke i osnovnoškolske dobi), božićni domjenak, teambuilding, dostupnost kupovine obroka za pauzu u krugu tvornice.

Opis posla: mijenjanje kalupa, popravak kalupa, čišćenje i pjeskarenje kalupa za izradu donjišta obuće održavanje preša i kalupa. Prednost je iskustvo na poslovima održavanja, prednost poznavanje rada na prešama, hidrauličnim sistemima. Radno iskustvo nije uvjet. Postoji mogućnost napredovanja. Poslodavac nudi: - bonus za postizanje godišnje proizvodnje - prijateljska radna atmosfera - rad sa mentorom - benefit paket (Božićni domjenak, teambuilding, paketi za djecu koja pohađaju vrtić/osnovnu školu) Kao obiteljska tvrtka, znamo da su ljudi ti koji svojim znanjem, vještinama i željom za radom, doprinose našem uspjehu. Međusobna suradnja, timski rad ujedinjuju nas u složan tim, te zajedno postižemo velike stvari. Pridružite nam se u međunarodnoj poslovnoj tvrtki povezanoj s najboljim europskim brendom obuće. Nudimo bonuse ( božićnica, extra bonus za rad u drugoj smjeni, doprinos za plaćanje vrtića, paketi za djecu vrtićke i osnovnoškolske dobi), božićni domjenak, teambuilding, dostupnost kupovine obroka za pauzu u krugu tvornice-pekara.

Cerchi un'opportunità lavorativa e un percorso formativo in cui metterti in gioco? La lavorazione della plastica ti incuriosisce? Hai trovato l'annuncio giusto per TE! Partecipa all'Academy che Gi Group S.p.A. ha organizzato in collaborazione con MONGODI SRL, società specializzata nella formazione e nella consulenza nel settore della gomma plastica. Questo percorso gratuito ti consentirà di diventare uno specialista nel ruolo di: ADDETTO/ADDETTA STAMPAGGIO AD INIZIEZIONE PLASTICA Il corso è completamente gratuito, finanziato interamente dal Fondo Forma.Temp. ed inizierà il 7 APRILE 2026 e terminerà il 28 APRILE 2026. Di cosa ti occuperai: Questa figura lavora nel reparto produzione e richiede una buona manualità, precisione e attenzione al dettaglio. In particolare, i tuoi compiti saranno: - controllo visivo; - cambio stampi e avviamento presse; - utilizzo presse per lo stampaggio della plastica. Come è organizzata la formazione: Il percorso formativo prevede 124 ore di formazione presso Mongodi, che saranno suddivise in lezioni teoriche dove andrai ad approfondire le conoscenze legate al settore di appartenenza, alle materie prime, ed a tutti i processi tipici del controllo qualità, oltre che lezioni pratiche dove andrai ad utilizzare gli strumenti di misura. È previsto il modulo per il conseguimento del patentino per la guida del carrello elevatore. Quali caratteristiche ricerchiamo: - Buona capacità di apprendimento e predisposizione a mansioni operative; - Disponibilità ad un lavoro full-time; - Diponibilità al lavoro su 2/3 turni e giornata Sede Corso: SARNICO, Via Cortivo 32 - C/O Mongodi SRL. Superato positivamente il percorso di Academy potrai valutare opportunità lavorative presso aziende del territorio con un contratto di somministrazione con Gi Group a scopo assunzione. INVIA LA CANDIDATURA PER RISERVARE UN POSTO E INIZIARE QUESTA AVVENTURA INSIEME Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati