Uitbouw van het opleidingsbeleid
- Ontwikkelen en verder uitwerken van een interne opleidingsstructuur en kenniscentrum.
- Vastleggen en optimaliseren van opleidingsprocessen en werkmethodieken.
- Implementeren en begeleiden van een train-de-trainer aanpak.
- Opstellen, onderhouden en uitvoeren van een jaarlijks opleidingsprogramma voor diverse afdelingen.
- Detecteren van opleidingsnoden in overleg met leidinggevenden en verantwoordelijken.
- Waken over de naleving van kwaliteits- en sectorgebonden normen zoals HACCP, BRC en IFS.
- Beheren en opvolgen van het opleidingsbudget.
- Onderzoeken en aanvragen van beschikbare opleidingssubsidies.
Organisatie en uitvoering van opleidingen
- Plannen, coördineren en opvolgen van zowel interne als externe opleidingen rond onder meer veiligheid, voedselveiligheid, hygiëne, GMP, allergenen, machinegebruik en heftruckbesturing.
- Selecteren en evalueren van opleidingsverstrekkers en externe partners.
- Ondersteunen van het onthaal- en inwerktraject van nieuwe medewerkers door middel van gerichte opleidingstrajecten.
- Ontwikkelen en onderhouden van lesmateriaal, handleidingen en werkinstructies.
Administratief beheer
- Beheer en verdere ontwikkeling van digitale leeromgevingen en e-learningplatformen.
- Registreren en onderhouden van opleidingsgegevens binnen HR- en opleidingssystemen.
- Verwerken en opvolgen van administratieve documenten gekoppeld aan opleidingen en competentiebeheer.
- Toewijzen van opleidingen aan medewerkers en opvolgen van deelname en resultaten.
- Opstellen van rapportages over opleidingsactiviteiten en competentieontwikkeling voor management en leidinggevenden.
Kwaliteitsbewaking en optimalisatie
- Meten en analyseren van de impact en effectiviteit van opleidingsinitiatieven.
- Formuleren van verbetervoorstellen voor het opleidingsaanbod en de leerprocessen.
- Ondersteunen van interne en externe audits door correcte en volledige opleidingsdocumentatie aan te leveren.
- Stimuleren van kennisdeling, kennisbehoud en een cultuur van permanente ontwikkeling binnen de organisatie.
Profiel
- Bachelor-, graduaatsdiploma of gelijkwaardige ervaring in een relevante richting zoals:
- Human Resources
- Learning & Development
- Pedagogie of didactiek
- Opleidings- en talentontwikkeling
- Sterk organisatorisch vermogen en nauwkeurige administratieve opvolging.
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om vlot te schakelen tussen een productie- en kantooromgeving.
- Ervaring met Microsoft Office en affiniteit met digitale leer- en opleidingsplatformen.
- Goede kennis van het Nederlands en Engels.
- Sterk in plannen, organiseren en prioriteiten stellen.
- Proactieve en gestructureerde werkhouding.