Liantis ondersteunt al wie onderneemt en/of mensen tewerkstelt. Bij ons vind je een vertrouwde compagnon de route die je vanuit een geïntegreerde aanpak op elk moment van je ondernemerstraject de gepaste oplossing aanreikt: van de start als zelfstandige, over de aanwerving van personeel, de uitbouw van een HR- en welzijnsbeleid, via de bescherming tegen risico’s tot aan de pensionering. Dat doen we zowel digitaal als op één van onze 60 locaties in België. Zo zorgen we ervoor dat ondernemende mensen op hun twee oren kunnen slapen voor al hun mensenzaken.

Voor meer informatie: liantis.be.

Heb jij een stevige expertise in accounting én fiscaliteit? Krijg je energie van het analyseren van financiële en fiscale vraagstukken en wil je actief meebouwen aan een toekomstgerichte financiële organisatie? Dan is deze rol iets voor jou. Als corporate accountant bij Liantis combineer je een brede verantwoordelijkheid binnen de boekhouding met een belangrijke rol in fiscale optimalisatie, compliance en procesverbetering. Dankzij jouw expertise kijk je verder dan de cijfers van vandaag en help je mee de financiële en fiscale uitdagingen van morgen vorm te geven. Klaar om impact te maken?

Zo ziet jouw job eruit

• Je beheert de boekhouding van A tot Z voor één of meerdere entiteiten binnen de Liantis-groep en zorgt voor een correcte, transparante en kwaliteitsvolle verwerking van financiële transacties volgens de geldende boekhoudkundige en fiscale regelgeving. 
• Een vlotte verwerking van inkomende facturen, creditnota’s en financiële documenten ligt in jouw handen. Dankzij jouw nauwkeurigheid garandeer je een correcte toewijzing, controle en verwerking binnen de verschillende entiteiten van de groep. 
• Vanuit jouw expertise neem je een actieve rol op binnen fiscaliteit. Je verzorgt de btw-aangiftes, ondersteunt fiscale aangiftes en volgt wijzigingen in fiscale wetgeving nauwgezet op zodat risico’s tijdig worden gedetecteerd en aangepakt. 
• Je kijkt verder dan de dagelijkse werking en bouwt mee aan een proactieve fiscale aanpak. Door analyses uit te voeren, opportuniteiten te signaleren en aandachtspunten vroegtijdig te detecteren, help je Liantis om fiscale risico’s te beperken en toekomstige uitdagingen voor te blijven.
• Maand- en jaarafsluitingen, balansen en financiële rapporteringen worden door jou nauwkeurig voorbereid. Daarbij werk je intensief samen met controlling en andere stakeholders om correcte managementinformatie te garanderen. 
• Op basis van financiële en fiscale analyses formuleer je inzichten en aanbevelingen richting de business. Je denkt actief mee over optimalisaties en ondersteunt besluitvorming met onderbouwde cijfers en adviezen. 
• Continue verbetering zit in jouw DNA. Je neemt initiatief om accounting- en fiscale processen efficiënter, toekomstgerichter en kwalitatiever te organiseren en draagt zo bij aan de verdere professionalisering van het finance team.

• Je beschikt over een bachelordiploma of masterdiploma in accountancy, fiscaliteit, handelswetenschappen of een gelijkaardige richting en kan terugvallen op relevante ervaring binnen accounting en fiscaliteit. 
• Dankzij jouw sterke kennis van Belgische fiscaliteit, btw-regelgeving en vennootschapsbelasting voel je je comfortabel in een rol waarin fiscale expertise een belangrijke plaats inneemt.
• Je combineert een analytische en kritische mindset met een gezonde dosis initiatief en denkt graag mee na over verbeteringen, optimalisaties en toekomstige uitdagingen.
• Complexe financiële en fiscale vraagstukken schrikken je niet af. Integendeel, je verdiept je graag in de materie en vertaalt inzichten naar concrete acties.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en behoudt overzicht wanneer deadlines elkaar snel opvolgen.
• Excel kent voor jou weinig geheimen en je voelt je comfortabel in een omgeving waar data, rapportering en analyses centraal staan. 
• Samenwerken zit in jouw natuur. Je bouwt vlot bruggen met collega’s en stakeholders en draagt actief bij aan een positieve en professionele teamsfeer.

VZW De Okkernoot is een erkende zorgaanbieder voor personen met een zorgnood, met een expertise in autismespectrumstoornis, verstandelijke beperking en gedragsstoornissen. We streven er in onze 4 vestigingen voor residentiële opvang (te Halle, Denderwindeke, Grimminge en Vollezele) én in onze bistro in Herne naar om de personen die we opvangen en begeleiden kwaliteitsvolle ondersteuning te bieden.

Voor onze vestiging in Grimminge (Geraardsbergen) zijn we een jobstudent die ons onthaal vanaf onmiddellijk tot en met 31 augustus voor (ongeveer) 19 uur per week wil ondersteunen. Wat zul je zoal doen in deze functie?

• Je voornaamste taak is uiteraard het instaan voor een vriendelijk onthaal, zowel fysiek als telefonisch.
• Ook draag je bij tot een vlotte werking van de administratie van onze voorziening (verzorgen van de interne en externe post en e-mails, bestellen van artikelen, klassement, ...).
• Tot slot word je ingeschakeld voor enkele specifieke taken, zoals het invoeren van gegevens in Excel, het coördineren van events en het controleren en aanvullen van ons adressenbestand. In het verlengde hiervan kun je ook steeds gevraagd worden om collega's te ondersteunen bij de administratieve kant van hun job. .

Je werkdagen en -uren zijn in zekere mate onderling af te spreken. We kunnen eveneens rekening houden met reeds gepland verlof of eventuele herexamens.

• Je bent communicatief sterk, zowel telefonisch als face-to-face.
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd.
• Je kunt vlot werken met Word en Excel.
• Je straalt rust en vertrouwen uit, ook in onverwachte of drukke situaties.
• Werken in een omgeving van personen met een handicap en bijkomende (gedrags)problematiek schrikt je niet af: je past je vlot aan aan de verschillende doelgroepen waarmee je te maken krijgt (bewoners, familieleden, externe partners, …)

• Strategische impact
• Ruime verantwoordelijkheid
• Nauwe samenwerking met directieteam

Zo ziet je job er uit

De regels van vandaag zijn morgen alweer anders.

Wetgeving verandert heel snel. En bij Accent zorg jij ervoor dat we altijd voorop lopen, niet achteraf aan het rechttrekken zijn.

We zoeken geen Head of Compliance die alleen "neen" verkoopt. We zoeken iemand die mee nadenkt, mee stuurt en mee beslist. Iemand die risico's ziet vóór ze een uitdaging worden, en kansen ziet waar anderen enkel regels zien.

Jouw uitdaging

Drie werelden, één kapitein: veiligheid & preventie, legal & sociaal recht, en payroll, jij verbindt ze. Je bent de schakel tussen regelgeving en praktijk, tussen strategie en dagelijkse werking, en je zorgt dat compliance geen rem is, maar een versneller voor Accent.

Je rapporteert rechtstreeks aan de COO Veerle Lacombe en maakt deel uit van het middle management van Accent. Je zit mee aan de tafel waar de koers van het bedrijf wordt bepaald. Rechtstreeks stuur je een team van 5 medewerkers aan en onrechtstreeks nog eens zo’n 25 collega's. Je werkt vlot samen met de andere departementen op het ASC, de collega’s in het kantorennetwerk én onderhoudt een goed contact met externe partners.

Wat ga je doen?

Kort samengevat: jij zorgt dat Accent compliant, competitief én menselijk blijft. Tegelijk. Concreet betekent dat:

• • Je bouwt mee aan de strategie. Je adviseert het leadership team over risico's, opportuniteiten en de impact van nieuwe wetgeving en je bewaakt mee de strategische aansturing van de loonverwerking voor uitzendkrachten. Je zorgt dat compliance geen rem is, maar een versneller.
  • Je jaagt op efficiëntie en bewaakt het budget. Minder manueel werk, meer automatisatie, slimmere processen.
  • Je stuurt een sterk team aan. Managers en teamleads in preventie, legal, advisory en payroll kijken naar jou voor richting, coaching en groei. Je zorgt voor een compliance-cultuur waar mensen zich goed voelen.
  • Je ziet risico's vóór ze uitdagingen worden. Je identificeert en prioriteert compliance-risico's over alle deelprocessen heen, en bent het escalatiepunt wanneer het er echt toe doet.
  • Je adviseert, gevraagd en ongevraagd. Je vertaalt wet- en regelgeving naar de praktijk, ontwikkelt trainingen en formuleert beleidsvoorstellen.
  • Jij houdt alles op de rails. Klanttevredenheid, teammanagement en het laatste escalatieniveau bij complexe of gevoelige dossiers, ook dat is jouw domein.
  • Je bent de brug. Tussen COO en medewerkers, in projectgroepen en meetings en in de dagelijkse info-uitwisseling met collega's van compliance en de field.

Wie ben jij?

• • Je hebt een grondige kennis van arbeidsrecht, sociale zekerheidsrecht en welzijnswetgeving en je vertaalt die kennis moeiteloos naar de praktijk.
  • Ervaring met payrollprocessen? Dikke plus. Ervaring in de uitzendsector? Nog een dikkere plus of je bent bereid je er snel in vast te bijten.
  • Je bent een leidinggevende die inspireert, niet enkel instrueert: je ontwikkelt nieuwe procedures én je team tegelijk.
  • Je denkt in oplossingen, niet in obstakels. Risicomanagement en data-analyse zijn je tweede natuur.
  • Je bent diplomatisch genoeg om met tien stakeholders tegelijk te schakelen en assertief genoeg om je punt te maken wanneer het moet, ook tegenover een externe partner.
  • Integriteit en ethiek zijn voor jou geen loze woorden, maar een basishouding.

Jouw profiel

• • Je hebt hogere studies genoten en een analytisch, probleemoplossend brein.
  • Je bent nauwkeurig, neemt verantwoordelijkheid en bent proactief in het detecteren van risico's en het nemen van beslissingen.
  • Je bent flexibel, diplomatisch en leergierig: je blijft je ontwikkelen op het vlak van wet- en regelgeving en best practices.
  • Geduld en doorzettingsvermogen zijn je niet vreemd.
  • Je beschikt over een zeer ruime werkervaring en diepgaand inzicht in het vakgebied, klaar voor een strategische, sturende rol.

Veiligheid, gezondheid en milieu zijn voor jou meer dan procedures en checklists. Jij gelooft in een aanpak die zichtbaar aanwezig is op de werkvloer, medewerkers actief betrekt en elke dag opnieuw zorgt voor concrete verbeteringen.

Jouw takenpakket:

HSE-Compliance & managementsysteem

• Je bewaakt de naleving van de lokale HSE-wetgeving, vergunningen en interne en bedrijfsstandaarden.

• Je ondersteunt de verdere implementatie en opvolging van het HSE-managementsysteem.

• Je volgt de naleving van interne veiligheidsregels op, zoals PBM's, LOTO, mobiele telefonie en contractor safety.

• Je ondersteunt interne audits, klantenaudits en inspecties door bevoegde instanties.

• Je vertaalt regelgeving en standaarden naar duidelijke en werkbare afspraken op de werkvloer.

Risicoanalyse & incidentbeheer

• Je voert risicoanalyses uit of ondersteunt deze, zoals TRA, JSA, LMRA en waar relevant ATEX-beoordelingen.

• Je stimuleert het melden van gevaren, incidenten en near misses.

• Je volgt corrigerende en preventieve acties actief op.

• Je neemt deel aan incidentonderzoeken en root cause analyses.

• Je zorgt ervoor dat acties correct geregistreerd, opgevolgd en afgesloten worden.

• Je rapporteert over de voortgang en helpt structurele oplossingen realiseren.

Opleiding & veiligheidscultuur

• Je coördineert en geeft HSE-opleidingen, zowel algemeen als functie- en sitegericht.

• Je ondersteunt onboarding en refresher training voor medewerkers en contractors.

• Je stimuleert safety leadership en betrokkenheid op alle niveaus.

• Je ondersteunt Gemba walks, veiligheidsobservaties en gesprekken op de werkvloer.

• Je moedigt medewerkers aan om onveilige situaties te melden en indien nodig het werk stil te leggen.

Milieu & chemische veiligheid

• Je volgt het beheer van chemicaliën, afvalstoffen, emissies en spills op.

• Je ondersteunt de naleving van vereisten rond gevaarlijke stoffen en milieuvergunningen.

• Je helpt de noodplanning en -organisatie mee vormgeven, bijvoorbeeld rond brand, chemische incidenten en evacuatie.

• Je volgt milieu-KPI's en verbeteracties op.

• Je draagt bij aan een veilige en duurzame bedrijfsvoering.

Projecten & change management

• Je geeft HSE-input bij nieuwe projecten, wijzigingen aan lay-out, nieuwe installaties en andere veranderingen.

• Je neemt deel aan Management of Change-processen.

• Je zorgt ervoor dat veiligheids-, gezondheids- en milieuvereisten vanaf de ontwerpfase meegenomen worden.

• Je werkt samen met verschillende afdelingen om veranderingen veilig en duurzaam te implementeren.

Rapportering & continue verbetering

• Je bereidt HSE-KPI's, trends en dashboards voor en presenteert deze aan de relevante stakeholders.

• Je ondersteunt HSE-meetings en overlegmomenten met het management.

• Je werkt mee aan continue verbeteringsinitiatieven binnen de verschillende HSE-domeinen.

• Je deelt goede praktijken en lessons learned waar relevant.

• Je helpt mee bouwen aan een cultuur waarin veiligheid en verantwoordelijkheid voortdurend verder groeien.

• Je beschikt over een bacheloropleiding of gelijkwaardige ervaring in Safety, Health & Environment, engineering, chemie of een aanverwante richting.

• Je hebt ervaring binnen een industriële of productieomgeving. Ervaring in een chemische omgeving is een sterke troef.

• Je hebt praktische ervaring met risicoanalyses, incidentonderzoeken en audits.

• Je hebt kennis van HSE-managementsystemen en relevante wettelijke vereisten.

• Je bent sterk aanwezig op de werkvloer en voelt je goed in een operationele omgeving.

• Je bent gestructureerd, nauwkeurig en actiegericht.

• Je kan vlot communiceren met zowel medewerkers op de werkvloer als management.

• Je durft onveilig gedrag op een constructieve en professionele manier bespreekbaar te maken.

• Je bent pragmatisch en oplossingsgericht.

• Je werkt graag samen met verschillende afdelingen en stakeholders.

• Je neemt initiatief en zorgt ervoor dat acties ook effectief opgevolgd worden.

Een job met verantwoordelijkheid én maatschappelijke relevantie? Werken bij Elegast betekent samen het verschil maken, in een klimaat van betrokkenheid en respect. Elegast is al meer dan 40 jaar een vaste waarde in de Antwerpse jeugdzorg en hulpverlening. Met ruim 200 collega’s, 15 afdelingen en 10 locaties zijn we groot en veelzijdig, maar toch toegankelijk en persoonlijk.

Momenteel zoeken we bij School PRO een begeleider voor NAFT trajecten.

School PRO is een ambulante dienst die leerlingen en leerkrachten uit het basis- en secundair onderwijs ondersteunt en hen de kans geeft om te groeien. Dit gebeurt in een sfeer van vertrouwen en dialoog. School PRO biedt aan leerlingen de middelen die ze nodig hebben om zich te integreren in onderwijs, te participeren aan onze samenleving en de kans om zelf terug positieve richting te geven aan hun leven. Hiertoe  werken ze samen  met leerlingen en hun context, leerkrachten, scholen en CLB ‘s.

NAFT is er voor leerlingen met risicogedrag op deze gebieden en/of ondersteuning van leerkrachten en de school. Een NAadloos Flexibel Traject kan  preventief en remediërend  ingezet worden met bijzondere aandacht voor het preventieve luik.

Wat doe je? 

• Je staat in voor het begeleiden van NAFT en eventueel SWAT- trajecten voor jongeren. Dit vertaalt zich concreet in het begeleiden van meerdere onderdelen van het traject, zoals het geven van workshops aan (klas)groepen, individuele begeleidingen, bijwonen van klassenraden, ondersteunen van leerkrachten.
• Op individueel vlak, sta je in voor de begeleiding, het uitstippelen en bewaken van individuele doelstellingen en voor de contacten met de context, school en CLB.
• Je maakt een dossier aan en volgt dit administratief op.
• Je houdt een overzicht bij van alle contacten die er in een dossier gebeuren en stelt de verslaggeving naar de verwijzer op.
• Je neemt deel aan de overlegmomenten binnen de dienst en indien nodig ook aan externe overlegmomenten.
• Je geeft praktische, administratieve… ondersteuning aan het voltallige team.

• Je hebt een Graduaat- of Bachelordiploma met sociale, pedagogische of psychologische oriëntatie of gelijkgesteld door ervaring
• Je hebt interesse en/of ervaring in het werken met jongeren die moeilijkheden ervaren (met hun gedrag) op school.
• Je kent of hebt voeling met volgende denkkaders: systeem en contextueel denken, kracht- en oplossingsgericht werken, netwerkversterkend werken, traumasensitief werken, nieuwe autoriteit
• Je hebt zicht op de organisatie van de jeugdhulp en ruimere hulpverleningssectoren in het arrondissement Antwerpen, specifiek binnen het domein onderwijs
• Je kan helder en transparant communiceren naar jongeren, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent creatief en denkt graag out of the box.
• Je kan sterk probleemoplossend denken.
• Je beschikt over sterke organisatorische vaardigheden en bewaart goed het overzicht.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Als human-centric staffingbedrijf actief binnen het Belgische IT-landschap bouwt onze klant dagelijks aan duurzame samenwerkingen tussen IT-consultants en organisaties. Ze geloven sterk in nabijheid, begeleiding en groei voor onze consultants én voor hun interne team.

Vanuit verschillende vestigingen maak je deel uit van het interne team en werk je actief mee aan de verdere uitbouw van de organisatie. Tijdens dit project leer je de werking, klanten en cultuur van dichtbij kennen en krijg je een brede inkijk in zowel recruitment als account management binnen een IT-context.

Is er langs beide kanten een sterke match? Dan behoort een vaste interne overstap zeker tot de mogelijkheden.

Tijdens dit eerste interne project zal je onder andere instaan voor:

• Het analyseren van de arbeidsmarkt en het selecteren van talent dat aansluit bij vacatures in jouw portefeuille;

• Het fungeren als schakel tussen kandidaat en klant, waarbij je noden, verwachtingen en mogelijkheden op elkaar afstemt;

• Het voeren van diepte-interviews en het in kaart brengen van talenten, competenties en drijfveren;

• Het ondersteunen van de commerciële uitbouw van de regio, door opportuniteiten te detecteren en mee te vertalen naar concrete acties;

• Het achterhalen van de vraag achter de vraag en het meedenken in oplossingen op maat, in lijn met de 360°-aanpak van MetiSelect;

• Actieve betrokkenheid bij mensgerichte activiteiten zoals klantbezoeken, coaching, evaluaties.

Dit project vormt een stevige basis om door te groeien binnen de projectwerking of – bij een sterke wederzijdse match – naar een vaste rol binnen het interne team.

• Je bent meertalig en kan vlot schakelen tussen Nederlands, Frans en Engels;

• Je voelt je thuis in de wereld van HR en Sales en kan deze vertaalslag maken naar kandidaten, klanten en collega’s;

• Je bent leergierig om de IT wereld te gaan ontdekken.

• Je werkt resultaat- en oplossingsgericht en houdt van afwisseling en dynamiek binnen een projectomgeving;

• Je beschikt over een rijbewijs B;

• Je brengt je eigen verhaal en persoonlijkheid mee en weet dit te verbinden met de waarden en de visie van onze klant.

Atelier Vierkant is een familiebedrijf dat wereldwijd bekendstaat om zijn handgemaakte keramische potten, vazen en objecten. Elke pot is uniek en vervaardigd in onze ateliers in Oostende. Van Duitsland tot Hawaï, van Dubai tot Zuid Afrika: onze potten vinden hun weg naar de meest exclusieve locaties.

Om onze dagelijkse logistieke flow – goed voor 100 palletten per dag – vlot te laten verlopen, zijn we op zoek naar een Logistiek Medewerker. In deze gevarieerde functie combineer je administratieve logistieke taken met operationeel werk in het magazijn.

Wat houdt de functie in?Als Logistiek Medewerker ben je een belangrijke schakel binnen onze logistieke afdeling. Je ondersteunt de Logistics Manager bij de planning en opvolging van transporten, maar steekt ook zelf de handen uit de mouwen in het magazijn als lader/losser of aan de inpak.

Jouw takenpakket

Administratief

• Ondersteunen bij het organiseren van nationale en internationale transporten.
• Contact onderhouden met klanten en transporteurs over leveringen.
• Zendingen opvolgen van vertrek tot levering.
• Transportdocumenten voorbereiden, controleren en administratief verwerken.
• Logistieke dossiers opvolgen en interne communicatie verzorgen.
• Mee zoeken naar oplossingen bij vertragingen, schadegevallen of wijzigingen.

Operationeel

• Goederen verpakken en verzendklaar maken.
• Laden en lossen van vrachtwagens.
• Werken met de heftruck voor intern transport en ordervoorbereiding.
• Mee instaan voor een ordelijk en efficiënt magazijn.
• Ondersteunen waar nodig binnen de logistieke afdeling.

* Voor deze vacature wensen wij niet samen te werken met selectie- of interimkantoren. Gelieve ons hierover niet te contacteren.

Wat verwachten wij van jou?

• Je hebt interesse in logistiek en transport.
• Je combineert administratief inzicht met een praktische ingesteldheid.
• Je bent bereid zowel bureauwerk als magazijnwerk uit te voeren.
• Je werkt nauwkeurig en georganiseerd.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Engels.
• Je bent stressbestendig en denkt oplossingsgericht.
• Je bent proactief, leergierig en steekt graag de handen uit de mouwen.
• Je kan zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid.
• Ervaring met een heftruck; een heftruckattest is mooi meegenomen of je bent bereid dit intern te behalen.

Interesse?

Bezorg ons je cv en een korte motivatie via celien@ateliervierkant.com.

Wij zijn met verlof van 20 juli tot en met 9 augustus. Solliciteren kan uiteraard nog steeds tijdens deze periode via mail. Vanaf 10 augustus bekijken we alle kandidaturen en nemen we contact op.

* Voor deze vacature wensen wij niet samen te werken met selectie- of interimkantoren. Gelieve ons hierover niet te contacteren.

Wat ga je doen?

Als werkvoorbereider / projectingenieur ben je de technische en organisatorische spil in de voorbereidende fase van onze projecten. Je staat niet meer fulltime met je voeten op de werf, maar gebruikt je praktijkervaring om projecten op kantoor feilloos voor te bereiden en technisch te optimaliseren.

• Dossieranalyse & calculatie: Je bestudeert plannen en lastenboeken (bijv. rond buitenschrijnwerk, ruwbouw en afwerking) en analyseert hoe het project technisch het best wordt opgebouwd.
• Prijsvragen & offertes: Je stelt nauwkeurige meet- en prijsvellen op, stuurt prijsaanvragen uit naar onderaannemers en leveranciers, en vergelijkt de binnenkomende offertes kritisch.
• Technische optimalisatie: Je denkt actief mee over alternatieve uitvoeringsmethodes of materialen. Je stelt slimme varianten voor die het project technisch sterker of economischer maken.
• Digitaal bouwen (BIM): Je werkt mee binnen onze sterke digitale visie en maakt gebruik van BIM-modellen en moderne planningstools.
• Projectwerking: Je bent onderdeel van een zelfsturend projectteam (van in totaal vier werkvoorbereiders) en werkt nauw samen met de projectleiders. Je bezoekt de werven wanneer dat nodig is om de situatie ter plaatse in te schatten.

Wie zoeken we?

We zoeken een generalist met een brede technische bagage (ruwbouw, daken, schrijnwerk, afwerking) die de dynamiek van een werf door en door kent, maar nu de voorkeur geeft aan de bureaukant.

• Opleiding: Je hebt een Master (bijvoorbeeld Bouwkunde).
• Ervaring: Je hebt minimaal 4 tot 5 jaar ervaring als werfleider of projectleider. Je hebt 'met je voeten op de werf gestaan' en weet hoe een bouwplaats in de praktijk functioneert.
• Competenties: Je hebt een scherp analytisch vermogen, werkt gestructureerd en denkt altijd in oplossingen en optimalisaties. Je bent een teamplayer die perfect functioneert binnen projectteams.
• Software & tools: Je bent vertrouwd met BIM-modellen, digitale planningstools en de courante MS Office-pakketten.

Een job waar je blijft plakken!

Werken in Izegem betekent werken in een stad met het hart van een dorp. Je komt terecht in een organisatie waar vertrouwen, autonomie en samenwerking centraal staan. Geen ingewikkelde hiërarchieën, wel korte beslissingslijnen, veel inspraak en ruimte om initiatief te nemen.

Hier krijg je de kans om écht het verschil te maken voor inwoners, ondernemers en bezoekers. Samen met enthousiaste collega's werk je aan een aantrekkelijke, duurzame en toekomstgerichte stad.

In deze job wil je zeker en vast blijven plakken!

Wil jij een zichtbare impact hebben op een stad in volle ontwikkeling? Zoek je een functie waarin je strategie, leiderschap én uitdagende bouw- en infrastructuurprojecten combineert?

Bij stad Izegem krijg je de kans om mee vorm te geven aan de toekomst van onze stad. Als directeur stadsontwikkeling stuur je niet alleen een brede cluster aan, maar realiseer je ook projecteren die generaties lang mee het stadsbeeld zullen bepalen. Denk aan een nieuwe kunstacademie en een nieuw zwembad. Je wordt een sleutelfiguur in de uitvoering van ambitieuze investeringsprojecten én in de verdere uitbouw van een duurzame en toekomstgerichte stad.

Hoe ziet jouw job eruit?

Als directeur stadsontwikkeling draag je de eindverantwoordelijkheid voor de strategische en operationele aansturing van de cluster stadsontwikkeling. Je vertaalt beleidsdoelstellingen naar concrete realisaties en zorgt ervoor dat ambitieuze stadsontwikkelingsprojecten daadwerkelijk vorm krijgen.

o Je geeft richting aan de cluster stadsontwikkeling

• Je stuurt de diensten publiek domein, omgeving, ruimtelijke planning, technische dienst en gebouwen aan.

• Je bewaakt de samenhang tussen beleidsdoelstellingen, investeringsprojecten en dagelijkse dienstverlening.

• Je behoudt het overzicht over uiteenlopende dossiers en zorgt voor duidelijke prioriteiten.

o Je realiseert uitdagende projecten

• Je neemt de leiding over complexe bouw-, infrastructuur- en stadsontwikkelingsprojecten.

• Je bewaakt kwaliteit, timing, budget en risico's van belangrijke investeringsdossiers.

• Je werkt samen met architecten, aannemers, studiebureaus en andere partners om projecten succesvol te realiseren.

• Je krijgt de kans om mee vorm te geven aan projecten die het stadsbeeld van morgen bepalen.

o Je draagt zorg voor het stedelijk patrimonium

• Je bewaakt het beheer, onderhoud en de verdere ontwikkeling van het stedelijk gebouwenpatrimonium.

• Je zet mee de lijnen uit voor duurzame investeringen, renovaties en energie-efficiënte oplossingen.

• Je zorgt ervoor dat gebouwen en infrastructuur klaar zijn voor de uitdagingen van de toekomst.

o Je bent een inspirerende leider

• Je geeft rechtstreeks leiding aan een team van experts en leidinggevenden en onrechtstreeks aan meer dan 100 medewerkers.

• Je coacht medewerkers en stimuleert samenwerking over de verschillende diensten heen.

• Je creëert draagvlak, neemt beslissingen en zorgt voor een duidelijke richting binnen de cluster.

o Je denkt mee over de toekomst van de organisatie

• Je maakt deel uit van het managementteam van stad Izegem.

• Je adviseert bestuur en management over strategische dossiers binnen je domein.

• Je bouwt mee aan een toekomstgerichte organisatie en een leefbare, aantrekkelijke stad.

Wie ben jij?

Je bent een leider die strategisch denkt, verantwoordelijkheid neemt en mensen in beweging krijgt. Je voelt je thuis in een omgeving waar techniek, projecten, beleid en organisatieontwikkeling samenkomen.

Daarnaast beschik je over:

• Een masterdiploma met kennis van architectuur, bouw of een verwante discipline, of een bachelordiploma met minstens 10 jaar ervaring waarvan minstens 5 jaar relevante ervaring.

• Ervaring met leidinggeven, coaching en het aansturen van leidinggevenden.

• Ervaring met complexe bouw-, infrastructuur- of patrimoniumprojecten.

• Kennis van projectmanagement, strategisch management en kwaliteitsmanagement.

• Technische affiniteit met bouw, infrastructuur, patrimoniumbeheer of publiek domein.

• Kennis van omgevingswetgeving.

• Sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.

• Het vermogen om prioriteiten te stellen in een politiek-bestuurlijke context

• Een ondernemende, oplossingsgerichte en positieve ingesteldheid.

Klinken begrippen zoals jeugddelict, straatcultuur en responsabilisering je vertrouwd in de oren?
Werk je graag op het snijvlak van jeugd en justitie?
Geloof je in een gestructureerde herstel- en krachtgerichte aanpak van jongeren en jeugddelinquentie in een grootstedelijke context?
Geloof je dat jongeren daarin, samen met hun context, hun verantwoordelijkheid kunnen/moeten opnemen?
Lees dan zeker verder!
We houden van diversiteit! We zijn geïnteresseerd in hoe jij ons team kan versterken. Waar je geboren bent, wat je huidskleur is, waar je in gelooft of van wie je houdt is daarbij niet van tel!

Wie zijn we?

De collega’s van de Antwerpse Dienst Alternatieve Maatregelen (ADAM) werken in opdracht van het Openbaar Ministerie en de Jeugdrechtbank van Antwerpen. ADAM biedt minderjarigen, die verdacht worden van het plegen van een strafbaar feit, de kans om hun verantwoordelijkheid op te nemen in het herstel van het delict en dit naar hun slachtoffer, onze samenleving, zichzelf en hun context. Dit doen we via verschillende afhandelingsvormen: leerproject (individueel en in groep), gemeenschapsdienst, herstelbemiddeling en hergo en positief project.

ADAM is één van de deelwerkingen van CAW Antwerpen. CAW Antwerpen is een grote en dynamische sociale organisatie. Ons kernidee is dat mensen uitsluiten altijd negatief is. Samen zetten we alles op alles om zoveel mogelijk mensen aan boord van de samenleving te houden, zo ook onze verdachten, daders en slachtoffers.

Je werkdag

9u: Je hebt afgesproken voor de ingang van het Woonzorgcentrum in Deurne met één van je jongeren voor hun eerste werkdag. Je bespreekt samen met de werkbegeleider de wederzijdse verwachtingen en overloopt de werkafspraken rond pauzes, GSM gebruik,... Met de werkbegeleider spreek je af, indien er iets is dat ze zeker bellen. Je vertrekt richting ADAM voor een intern overleg.

10u30: Samen met collega's uit de andere werkvormen neem je deel aan de werkgroep 'leren'.

12u30: tijd voor een middagpauze

13u: Je bereidt je samen met een collega vormingswerker voor op de groepssessie van morgen: je neemt het dossier van elke deelnemer nog even door in Luma, het elektronisch dossierbeheersysteem; 2 jongeren lieten weten dat ze niet zullen deelnemen, hoe reageren we daar op?; is het programma klaar of is er nog finetuning nodig?; Ligt het materiaal klaar?

14u30:Je neemt de tijd om je administratie bij te werken, zoals het opvolgen van je mailbox, opstellen uurregeling voor een jongere, cliëntendossiers bijwerken in Luma,...

16u30: Je hebt een kennismakingsgesprek met een nieuwe jongere en hun ouders. Je geeft hen info en zoekt samen naar een haalbare planning en werkplaats voor hun kind. Je maakt een vervolgafspraak met de jongere om hen nog beter te leren kennen voor het werktraject start.

17u30: Je bereidt samen met je collega’s van gemeenschapsdienst het weekend voor. Je overlegt hoe je het zou aanpakken indien een jongere niet zou komen opdagen of te laat is.

• Je werkt graag doelgericht en volgens specifieke methodieken en je kan deze creatief gebruiken;

• Je bent vaardig in het individueel begeleiden, coachen en motiveren van jongeren;

• Je werkt graag met de verschillende werkplaatsen in het Antwerpse en gaat mee op zoek naar nieuwe sociale werkplaatsen waar onze jongeren een meerwaarde kunnen zijn.

• Je beheert vlot je dossierlast en kan je dossiers/taken/opdrachten/... planmatig goed verdelen;

• Je werkt graag op de momenten dat onze jongeren beschikbaar zijn (tweetal avonden per week, woensdagnamiddag, tijdens schoolvakanties, 1 weekend per maand);

• Je beschouwt een correcte dossieropbouw als een vanzelfsprekend en essentieel onderdeel van je begeleiding;

• Je bent communicatief en verbindend met jongeren, ouders, hulpverlenende en gerechtelijke instanties, werkplaatsen...

• Je bent thuis in de grootstedelijke context van Antwerpen en voelt je als een vis in het water in een omgeving van superdiversiteit. Je begrijpt de specifieke uitdagingen en kansen en weet verbinding te maken met ons divers doelpubliek.

• Je kan onberispelijk gedrag in de omgang met minderjarigen aantonen. Dit doe je door een uittreksel strafregister, model 596-2 voor te leggen, dat maximaal 1 maand oud is.

• Je beschikt over een bachelordiploma in de menswetenschappen of een gelijkwaardige richting.

• Je beschikt over een rijbewijs B