europass

Намерете работа

Намерете подходящата работа за вас от хиляди възможности в цяла Европа. Резултатите от търсенето се предоставят от EURES - Европейският портал за професионална мобилност. 

Резултати
Показване на 285143 Резултати

Sort by
Bredeschoolcoördinator (halftijds) M/V/X
STAD BRUSSEL
Belgium, Brussel

Functie en Taken

De kern van de functie is het faciliteren van samenwerking tussen scholen en lokale partners uit diverse sectoren, met als doel maximale ontwikkelingskansen te waarborgen voor alle kinderen en jongeren. De taken omvatten onder meer:

  • Uitvoeren van een wijkanalyse en voortdurend monitoren van de evoluerende noden en behoeften van kinderen en jongeren.
  • Werken vanuit de gezamenlijke visie van de Brede Schoolpartners en streven naar de gezamenlijk vastgestelde doelen. Op basis van deze doelstellingen stel je een actieplan op en stuur je deze aan.
  • Onderhouden van samenwerking met het lokale brede schoolnetwerk.
  • Overzicht houden en de taken en werking van het netwerk bewaken.
  • Zorgen voor de inhoudelijke opvolging van het werk binnen het netwerk.
  • Fungeren als centraal aanspreekpunt voor het publiek en de partners.
  • Uitvoeren van praktische en administratieve taken.
  • Leiden van vergaderingen en het verzorgen van rapporten.
  • Rapporteren aan de hiërarchie.

Profiel

  • Je bent in het bezit van een bachelor.
  • Je bent sterk in het opzetten en behouden van netwerken.
  • Je bezit organisatorische skills en weet deze op efficiënte manier in te zetten.
  • Je bent bekend met het sociale en culturele jeugdaanbod in Brussel.
  • Je bezit sterke administratieve vaardigheden.
  • Je kan zelfstandig werken.
  • Je hebt een hart voor Brusselse ketjes.

Aanbod

  • We bieden jou een halftijds contract (18,75/37,5) aan van bepaalde duur van één jaar (te verlengen op basis van goedkeuring van subsidies VGC). Ingangsdatum: zo snel mogelijk.
  • Maandelijks brutosalaris: minimum 1.497,38 euro (eventueel verhoogd in functie van eerdere professionele ervaring, de gezinssituatie). Om een idee te hebben van wat je gaat verdienen, kan je gebruik maken van onze loonsimulator
  • Extralegale voordelen: maaltijdcheques, gratis MIVB-abonnement, tussenkomst in de vervoerskosten (NMBS, De Lijn, TEC en fiets), laptop, mogelijkheid aan te sluiten bij een hospitalisatieverzekering, pensioenplan voor contractuele medewerkers ten belope van 3% van het brutosalaris
  • Betaling van het remgeld door de Stad bij medische verzorging voor jou en je gezin in het UVC Brugmann, het UMC Sint-Pieter, het Jules Bordetinstituut en het UKZKF (Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola)
  • Vaste Werkplaats: Brucity, Hallenstraat 4 te 1000 Brussel alsook op het terrein.
Commercial Service Advisor NL FR M/V/X
RECRUITUP
Belgium, Erpe-Mere

Als Commercial Service Advisor ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten en zorg je voor een professionele en vriendelijke afhandeling van alle contactmomenten. Je werkt zowel via telefoon als digitale kanalen en bent verantwoordelijk voor het inplannen van afspraken en het beantwoorden van klantvragen.
 

Je rol bestaat uit twee belangrijke pijlers:

  1. Klantenservice
    • Je luistert actief naar de vraag of het probleem van de klant en biedt een passende oplossing.
    • Je begeleidt klanten bij het maken, wijzigen of annuleren van afspraken.
    • Je behandelt servicevragen op een duidelijke en correcte manier, zodat klanten altijd weten wat ze kunnen verwachten.
  2. Afsprakenbeheer
    • Je plant afspraken nauwkeurig in het interne systeem en zorgt dat alle gegevens correct worden verwerkt.
    • Je volgt de agenda en prioriteiten van het team op, zodat drukke momenten efficiënt worden opgevangen.
    • Je werkt volgens vaste procedures, zodat de kwaliteit van de dienstverlening altijd hoog blijft.

       

Kwaliteit en klantbeleving staan centraal. Je zorgt dat elk contact vriendelijk, professioneel en volledig wordt afgehandeld. Je bent geduldig, empathisch en helpt klanten zo vlot mogelijk verder.

Kortom: je bent een proactieve en betrouwbare schakel tussen de klant en het team, die service en afsprakenbeheer vlekkeloos combineert.

Wie we zoeken:

Je past perfect in deze rol als je:

  • Tweetalig bent (NL & FR - gesproken én geschreven)
  • Servicegericht én commercieel ingesteld bent
  • Geduldig, empathisch en begripvol communiceert
  • Flexibel bent en graag afwisselt tussen inbound en outbound
  • Comfortabel werkt met digitale tools (technische kennis is niet nodig)

Omdat het om een klein team gaat, is taalsplitsing niet mogelijk: iedereen werkt tweetalig.

 

Wat bieden we jou?

  • Voltijds contract van 38u/week
  • Vaste daguren: maandag t.e.m. vrijdag
  • Opleiding bij opstart
  • Start in een nieuw en groeiend project
  • Actieve betrokkenheid bij innovaties zoals chat, WhatsApp en quality monitoring
  • Doorgroeimogelijkheden naarmate het team uitbreidt
  • Brutoloon volgens PC 200 (aanvullend paritair comité bedienden)
Internal Sales Development Representative (SDR)NL/FR (M/V/X - Part-time) - Evere M/V/X
PH COMMERCIAL SERVICES
Belgium, Evere

Als interne business developer, zal je:

  • Telefonisch contact opnemen met bedrijven (prospectie)
  • Kwalificeren van prospects
  • De producten of diensten van onze klanten op een overtuigende manier presenteren
  • Opportuniteiten detecteren
  • Het uitvoeren van up-selling activiteiten
  • Het resultaat van jouw oproep in onze software invoeren
  • Optimaliseren en beheren van een prospecten bestand
  • Afspraken organiseren voor de verkopers, u ondersteunt het verkoopteam van onze klanten
  • Versturen van documentatie per e-mail en follow-up van e-mail uitwisselingen
  • Contacten activeren via linkedin
  • Onze databank bijwerken
  • Het bereiken van uw doelstellingen

 

uw profiel:

Nieuwsgierigheid, zelfstandigheid, uitstekende intermenselijke vaardigheden, teamgeest, nauwkeurigheid, enthousiasme en aanpassingsvermogen zijn essentiële kwaliteiten voor deze functie.

  • Je bent commercieel ingesteld en je bent niet bang voor telefonische prospectie
  • Je hebt ervaring in B2BJo
  • Je bent overtuigend
  • Je hebt een voorliefde voor uitdaging
  • Je bent resultaatgericht en u stelt alles in het werk om uw doelstellingen te bereiken
  • Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
  • Je hebt een goede beheersing van nieuwe informatie- en communicatietechnologieën
  • Je bent een proactief persoon met gevoel voor betrokkenheid
  • Je bent op je gemak met de verschillende sectoren
  • Je bent vasthoudend en hebt een scherpe geest
  • Je hebt een goede kennis van het Frans en het Nederlands
  • Je hebt een goede kennis van IT-tools

 

Ons aanbod

  • Vanaf je eerste stappen in ons bedrijf krijg je een opleiding in onze prospectie- en verkooptechnieken en krijg je permanente ondersteuning van de interne teams.
  • Mogelijke evolutie naar SPOC (Single Point Of Contact)
  • We bieden je een vaste salaris + Vergoeding voor telewerkkosten
  • Uitdagingen en maandelijkse stimulansen
  • Voortdurende opleiding
  • Part-time werk (tussen 20 en 24u/week)
  • Mogelijkheid om van thuis te werken

Als u klaar bent om deel uit te maken van een dynamisch team waar u uw professionele en persoonlijke leven in evenwicht kunt brengen terwijl u spannende uitdagingen aangaat, aarzel dan niet om nu te solliciteren!

We kijken ernaar uit om u te verwelkomen in ons team.

HR Consultant Office te Brussel
HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV
Belgium, JETTE

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

  • Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

  • Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

  • Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

  • Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

  • Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

  • Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

  • Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

  • Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

  • Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

  • De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

  • Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

  • Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

  • Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

  • Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

  • Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

  • Ervaring in de sector is noodzakelijk, jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil.

  • Professionaliteit dragen we hoog in het vaandel. Daarom leiden we je via de Asap Academy helemaal op en bereiden we je voor op het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

  • 2taligheid Nederlands - Frans is een must alsook sectorervaring in selectie van bedienden en hogere profielen.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

  • Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

  • Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

  • Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

  • Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

  • Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

  • Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

  • 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

  • Voordelen via ons benefit-programma.

  • Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

  • Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

  • Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

HR Consultant te Brussel (3talig)
HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV
Belgium, JETTE

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

  • Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

  • Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

  • Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

  • Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

  • Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

  • Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

  • Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

  • Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

  • Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

  • De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

  • Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

  • Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

  • Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

  • Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

  • Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

  • Ervaring in de sector is noodzakelijk, jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil.

  • Professionaliteit dragen we hoog in het vaandel. Daarom leiden we je via de Asap Academy helemaal op en bereiden we je voor op het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

  • 3taligheid Nederlands - Frans - Engels is een must alsook sectorervaring.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

  • Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

  • Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

  • Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

  • Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

  • Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

  • Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

  • 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

  • Voordelen via ons benefit-programma.

  • Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

  • Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

  • Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

HR Consultant Anderlecht
HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV
Belgium, ANDERLECHT

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

  • Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

  • Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

  • Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

  • Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

  • Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

  • Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

  • Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

  • Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

  • Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

  • De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

  • Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

  • Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

  • Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

  • Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

  • Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

  • Ervaring in de sector is noodzakelijk, jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil.

  • Professionaliteit dragen we hoog in het vaandel. Daarom leiden we je via de Asap Academy helemaal op en bereiden we je voor op het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

  • 2taligheid Nederlands - Frans is een must.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

  • Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

  • Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

  • Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

  • Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

  • Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

  • Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

  • 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

  • Voordelen via ons benefit-programma.

  • Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

  • Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

  • Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Renovatiecoach (m/v/x)
Dender, Durme en Schelde
Belgium, DENDERMONDE

Bij Energiehuis DDS kunnen burgers uit de regio terecht voor advies, begeleiding en ondersteuning, afsluiting van MijnVerbouwlening en informatie over MijnVerbouwBegeleiding. Meer informatie over wat een energiehuis precies doet vind je hier: https://energiehuis-dds.be/

In dit kader zijn wij op zoek naar een renovatiecoach die inwoners ondersteunt bij het realiseren van energiezuinige renovaties.

Als renovatiecoach begeleid je inwoners tijdens hun renovatietraject, met bijzondere aandacht voor energetische verbeteringen. Je verstrekt objectieve informatie over mogelijke maatregelen, financiële ondersteuning en begeleidingsmogelijkheden. Je volgt dossiers op van advies tot en met uitvoering en nazorg.

Je hebt daarbij extra aandacht voor kwetsbare doelgroepen en huishoudens met een beperkt budget. Je ondersteunt hen actief in het toegankelijk maken van premies, leningen en begeleiding, met als doel energiearmoede te verminderen en kwalitatieve renovaties voor iedereen haalbaar te maken.

Een greep uit jouw takenpakket:

  • Je informeert inwoners op een neutrale en toegankelijke manier over energiezuinig renoveren, inclusief beschikbare premies en financiëringsmogelijkheden (zoals MijnVerbouwPremie en MijnVerbouwLening);
  • Je begeleidt in woners bij de aanvraag van premies en leningen en waakt over een correcte en volledige dossieropmaak;
  • Je voert plaatsbezoeken uit om de woning te analyseren en een onderbouwd renovatieadvies te formuleren;
  • Je adviseert over kostenefficiënte en haalbare energiebesparende maatregelen, in lijn met de geldende normen en langetermijndoelstellingen;
  • Je volgt renoavtiewerken op, in overleg met aannemers en betrokken partijen en bewaakt de voortgang en kwaliteit;
  • Je staat in voor de administratieve opvolging van dossiers en werkt samen met collega's binnen het Energiehuis;
  • Je stemt je begeleiding af op de noden en mogelijkheden van de inwoner, met aandacht voor inclusie en laagdrempeligheid.
  • Je beschikt over een diploma op bachelor- of masterniveau, bij voorkeur in een bouwtechnische, energie- of milieugerelateerde richting (of gelijkwaardig door ervaring);
  • Je hebt kennis van of sterke interesse in energiezuinig bouwen en renoveren, inclusief isolatie, technieken en EPB-regelgeving;
  • Kennis van Vlaamse ondersteuningsmaatregelen (zoals premies en leningen) is een pluspunt, of je bent bereid je hierin snel in te werken;
  • Je hebt affiniteit met de publieke sector en dienstverlening aan burgers;
  • Ervaring met projectopvolging, werfopvolging of klantenbegeleiding is een meerwaarde;
  • Je kan vlot overweg met digitale toepassingen en administratieve opvolgsystemen;
  • Je beschikt over een rijbewijs B en bent bereid verplaatsingen te doen binnen de regio;
  • Je slaagt in de selectieproeven;
  • Je luistert actief, communiceert helder en past je advies aan de doelgroep aan;
  • Je kan technische situaties correct inschatten en vertalen naar haalbare oplossingen;
  • Je beheert meerdere dossiers gelijktijdig en bewaakt deadlines;
  • Je verstrekt neutraal advies, in lijn met de rol van het Energiehuis.
Engagement Officer
DECOSPAN NV
Belgium, MENEN

Als Engagement Officer geef jij mee vorm aan de beleving binnen Decospan. Jij zorgt ervoor dat collega’s zich welkom voelen, verhalen zichtbaar worden en momenten blijven hangen. Van een eerste werkdag tot inspirerende initiatieven op de werkvloer — jij maakt van engagement iets dat je voelt.

Jouw missie

Jij beweegt tussen mensen, ideeën en verhalen — en brengt ze samen. Een doener met een creatieve blik, die voelt wat er leeft en daar iets mee doet. Samen met Alissa, de Talent Engagement Lead, vorm je een sterke tandem die engagement binnen Decospan elke dag sterker maakt

Wat dat concreet betekent?

  • Je gaat actief op zoek naar wat medewerkers drijft, via bevragingen, gesprekken en initiatieven op de vloer
  • Je vertaalt die inzichten samen met HR naar concrete acties die écht het verschil maken
  • Je brengt interne communicatie tot leven met sterke, visuele en heldere content
  • Je organiseert grote en kleine events en momenten die verbinden, verrassen en blijven hangen
  • Je werkt mee aan het Employer Brand verhaal van Decospan via foto, video en creatieve formats
  • Je ondersteunt onboarding en leertrajecten binnen Decospan Academy, zodat elke nieuwe collega vlot en met vertrouwen kan opstarten
  • Je denkt voortdurend: hoe kan dit nóg beter, sterker of creatiever?

Kortom: jij zorgt ervoor dat mensen zich gezien, gehoord en verbonden voelen.

Je bent iemand die energie krijgt van mensen én van creëren. Je houdt ervan om ideeën om te zetten in echte ervaringen.

· Met een achtergrond in Marketing, Communicatie of HR en een eerste werkervaring, voel je je goed in een ondersteunende rol. Ervaring is mooi meegenomen, maar je mindset en goesting maken het verschil.

  • Je bent spontaan, toegankelijk en bouwt makkelijk vertrouwen op
  • Je houdt van afwisseling: van creatieve ideeën tot praktische organisatie en administratie
  • Je hebt oog voor beeld, lay-out en storytelling
  • Je bent proactief, positief en denkt in oplossingen
  • Je bent digitaal vaardig en voelt je thuis in tools zoals Canva en/of Adobe Creative Cloud
HR Consultant Pelt & Bree
HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV
Belgium, PELT

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

  • Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

  • Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

  • Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

  • Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

  • Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

  • Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

  • Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

  • Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

  • Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

  • De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

  • Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

  • Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

  • Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

  • Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

  • Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

  • Ervaring in de sector is gevraagd en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!

  • Idealiter ben je reeds geslaagd voor het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

  • Flexibiliteit gevraagd gezien tewerkstelling in Pelt en Bree.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

  • Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

  • Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

  • Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

  • Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

  • Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

  • Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

  • 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

  • Voordelen via ons benefit-programma.

  • Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

  • Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

  • Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Chief Financial Officer | Stabroek
AERTSSEN GROUP NV
Belgium, STABROEK

Aertssen Group – People, Power & Passion to build on!

Bij Aertssen, een internationaal opererend familiebedrijf, bouwen we elke dag mee aan de toekomst. Onze multidisciplinaire groep is in 60 jaar dan ook uitgegroeid tot een respectabele partner voor haar klanten. Onze mensen, onze waarden en onze langetermijnvisie maken het verschil.

In het kader van een successieverhaal starten we de zoektocht naar een Chief Financial Officer (CFO)

Onze huidige CFO geeft immers de fakkel door na 20 jaar in zijn huidige rol. Met meer dan 40 jaar ervaring binnen de groep zal hij zijn focus verleggen op een aantal specifieke strategische en ondersteunende domeinen binnen Aertssen.

Ben jij de geschikte kandidaat die zich voor de lange termijn wil engageren om de continuïteit en slagkracht van de financiële organisatie te waarborgen en om mee richting te geven aan ons groeiverhaal?

Jouw impact

Als CFO ben jij, samen met de CEO, bepalend voor de financiële lange-termijnkoers van Aertssen Group. Je draagt de eindverantwoordelijkheid over ons volledige financiële beleid, het dagelijkse financieel beheer én de governance van onze informatiesystemen.

Je geeft leiding aan de financiële organisatie (Finance, Controlling, Accounting, Treasury, Tax, M&A).

Daarnaast stuur je ook Legal &Risk , Insurance en Procurement aan en zorg je ervoor dat deze teams maximaal bijdragen aan onze strategische doelen en duurzame groei.

Je brengt strategisch inzicht én pragmatische daadkracht samen. Je bent een kritische challenger waar nodig, maar vooral een betrouwbare, verbindende partner voor het hele leadershipteam — iemand die helderheid brengt, richting geeft en mee vorm geeft aan de toekomst van onze organisatie.

Je kernverantwoordelijkheden omvatten:

Performance & financieel leiderschap

  • Toezicht houden op correcte afsluitingen, groepsrapportering, compliance en fiscale aangelegenheden.
  • Leiding nemen over budgettering, forecasting, rapportering en cashflowbeheer
  • Organiseren van een sterk kredietbeheer en werkkapitaaldiscipline
  • Een robuuste financieringscapaciteit opzetten door beheer van treasury, bankrelaties, liquiditeit, solvabiliteit, convenanten
  • Onderhouden van sterke relaties met auditors, fiscale autoriteiten, juridische adviseurs en andere belangrijke partners.
  • Leiding over de afdelingen Legal & Risk, Insurance & Procurement

Waarde creëren & strategie vormgeven

  • Strategische partner van de CEO in het bepalen van de strategische koers van het bedrijf.
  • Ondersteunen van rapportering aan de Raad van Bestuur en aandeelhouders, en beoordelen/uitvoeren van acquisities.
  • Kapitaalallocatie en value management
  • Eindverantwoordelijkheid voor het opzetten en beheren van juridische entiteiten en compliant groepsstructuren, inclusief governance, oprichtingen en herstructureringen.

Schalen & professionaliseren van de organisatie

  • Versterken van mensen, processen en systemen om (internationale) schaalvergroting verder te ondersteunen.
  • Stimuleren van operationele efficiëntie, kostendiscipline en data-gedreven besluitvorming.
  • Ondersteunen van de succesvolle implementatie van nieuwe systemen, inclusief het nieuwe ERP en AI integraties.

Verandering mogelijk maken & groei versnellen

  • Leiding geven aan kritieke transformatieprojecten die de volgende groeifase ontsluiten.
  • Een cultuur van analytisch denken, verantwoordelijkheid en proactieve besluitvorming verankeren in de organisatie.

Wie ben jij?

Wij zoeken een CFO die niet alleen excelleert in financiële expertise, maar vooral de kracht van mensen centraal stelt: iemand die teams weet te motiveren, afdelingen verbindt en met echte empathie leiding geeft. Door jouw mensgerichte werkwijze ben je een voorbeeld, bouw je mee aan een cultuur van samenwerking en vertrouwen, en bevorder je het leiderschap binnen de organisatie.

Je hebt een ondernemende instelling, bent hands-on en beschikt over brede end-to-end ervaring in financieel management, bij voorkeur binnen complexe internationale projecten.

Je combineert scherpte, analytisch vermogen en een feit gedreven aanpak met het brengen van rust, structuur en discipline. Vanuit nieuwsgierigheid verdiep je je grondig in het bedrijf, stimuleer je het management en ontdek je voortdurend verbeterkansen.

Je neemt van nature ownership over kapitaalallocatie en waardecreatie, en hanteert een scherp investerings- en rendementsperspectief bij groeibeslissingen, acquisities en desinvesteringen.

Je beschikt over aantoonbare ervaring in het uitbouwen en beheren van internationale financieringsstructuren, inclusief multi‑entity treasury, cash pooling, intercompany financing en het managen van valuta‑ en renterisico’s. Je voelt je comfortabel in strategische onderhandelingen met internationale banken en kredietcomités en weet financiering structureel te aligneren met de groeifase van de groep.

Je hebt een open en nieuwsgierige mindset ten aanzien van AI en finance technology en ziet deze niet louter als tools, maar als hefbomen om forecasting, controlling, performance management en besluitvorming fundamenteel te versterken.

Met 10 tot 15 jaar ervaring als senior finance professional denk je strategisch en handel je pragmatisch. Je beschikt over een masterdiploma in een economische, financiële of bedrijfskundige richting en combineert sterk financieel inzicht met kennis van strategie, risicomanagement, digital finance en ERP-vernieuwing.

Je beweegt soepel tussen boardroom en operatie, weet complexe onderwerpen helder uit te leggen en beschikt over aantoonbare ervaring met M&A en integraties.

Tot slot ben je een warme, betrokken leider met oog voor organisatiecultuur, die professionalisering en duurzame verandering weet te realiseren — en dit alles in vloeiend Nederlands, Frans én Engels.

Go to top