Werk jij graag op een locatie met een gezellige, huiselijke sfeer? Ben je Helpende (Plus) en wil je elke dag het verschil maken voor onze cliënten? Kom werken op onze locatie Sint Jan, midden in het hart van Uden. Dit ga je doen Jij zorgt ervoor dat iedere dag zo fijn mogelijk is voor onze cliënten! Daarbij draait het om de juiste vragen stellen, zoals: “Wat wilt u?”, “Wat kunt u zelf?” en “Wat heeft u van mij nodig?”. Je ondersteunt, begeleidt en verzorgt cliënten bij dagelijkse handelingen zoals wassen, aankleden, eten en drinken. Je houdt rekening met hun gewoontes en stimuleert waar mogelijk dat zij zelf regie houden. Door hen goed te leren kennen, creëer jij een warme sfeer en zorg je voor een fijne dag. Bij Sint Jan staat alles in het teken van de wensen en behoeften van de cliënten. Wil iemand eerder opstaan omdat er een dagje uit gepland is? Dan regelen we dat. Drinkt de ene cliënt ’s avonds nog koffie in de gezamenlijke ruimte, terwijl de ander vroeg naar bed gaat om televisie te kijken? Wij passen ons aan. Jij bent hun steun en toeverlaat, op zowel goede als minder goede dagen. Bij Sint Jan is jezelf zijn de standaard! Bij Sint Jan vinden we het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. Daarom zetten we ons in voor het behalen van het Roze Loper-certificaat (2026), een keurmerk voor organisaties die actief werken aan een open en inclusieve cultuur, met respect voor ieders achtergrond en identiteit.” Dit bieden wij jou Bij BrabantZorg kun je echt werken op de manier die bij jou past. Wil je je verder ontwikkelen? Dat kan, met ondersteuning van onze BrabantZorg Academie. Heb je vooral zin om gewoon lekker praktisch en met de cliënten aan de slag te gaan? Dat kan ook! Daarnaast hechten we veel waarde aan een gezonde werk-privébalans. We kijken samen met jou naar een rooster en aantal uren dat goed aansluit bij jouw leven en wensen. Verder bieden wij: Een fijne werkplek op een locatie en in een team waar jij je thuis voelt; Een contract voor het aantal uren dat jij wilt werken per week; Een goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8,3%; Salaris volgens cao VVT: Helpende: FWG 25 Helpende Plus: FWG 30 Meerkeuze in arbeidsvoorwaarden met fiscaal voordeel, zoals een laptop- of fietsregeling; Een breed aanbod aan trainingen en opleidingen, alleen als jij dat wilt. Wie ben jij? Allereerst heb jij hart voor de zorg! Van nature ben je warm en hartelijk en een collega waarmee we kunnen lachen. Je werkt graag in een omgeving waar je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. Jij hebt een diploma Helpende Zorg en Welzijn, bij voorkeur aangevuld met een certificaat Helpende Plus. Als je het Helpende Plus-certificaat nog niet hebt, kun je deze behalen binnen BrabantZorg. Je begint als dan als Helpende, en ontwikkelt je vervolgens snel tot Helpende Plus, waarbij je bovenop het helpen bij de dagdagelijkse handelingen, ook medicatie mag verstrekken en eenvoudige verpleegtechnische handelingen mag uitvoeren. Daarnaast: Ben je een aanpakker en kun je duidelijk communiceren; Ben je positief kritisch en zet je je in om de zorg continu te verbeteren; Werk je graag samen, binnen een zelf organiserend team; Ben je stressbestendig en flexibel in het schakelen tussen diverse taken. Hebben wij jouw interesse kunnen wekken? Solliciteer direct op de vacature via de knop ‘reageren’. Heb je een gerichte vraag over deze deze vacature? Bel of app dan met Recruiter Marloe Hamers via 06-16135840.

36 - 40 uur ‘s-Hertogenbosch Onze leuke en enthousiaste vakgroep Neurologie van het Jeroen Bosch Ziekenhuis heeft per direct plaats voor een ANIOS! Kom jij hier groeien als arts-assistent? Waar ga je werken? Je komt te werken op de afdeling Neurologie. We hebben een grote afdeling, met circa 30-35 bedden, met alle mogelijkheden om in de volle omvang kennis te maken met de Neurologie en klinische neurofysiologie. Binnen de vakgroep heerst een teamgevoel en warme sfeer. De vakgroep bestaat uit 12 neurologen met ieder een eigen aandachtsgebied. We zijn toegankelijk en hebben oog voor wat jij nodig hebt aan begeleiding. Als ANIOS krijg je bij je start bij ons een mentor toegewezen met wie jij regelmatig gesprekken voert over jouw ontwikkeling. Op de afdeling is ook een ziekenhuisarts werkzaam. Er worden coassistenten opgeleid vanuit het Radboud UMC en het UMCU. Tevens zijn er AIOSSEN werkzaam vanuit diverse andere specialismen (SEH, ziekenhuisgeneeskunde, geriatrie en specialist ouderen geneeskunde). Wat ga je doen? Als ANIOS Neurologie verleen je alle aspecten van de zorg voor de klinische patiënten op de afdeling Neurologie en de brain-care unit. Je werkt op de spoedeisende hulp en participeert in de consulten op alle andere afdelingen, inclusief de intensive care en revalidatiecentrum de Tolbrug. Dit doe jij samen met een groep van arts-assistenten (mix van ANIOS en AIOS). Als ANIOS krijg je de ruimte om zowel het onderwijs binnen de vakgroep als het discipline overstijgend onderwijs te volgen. Wat vragen we van jou? Je beschikt over een afgeronde opleiding tot basisarts; Je bent enthousiast en gedreven en hebt goede contactuele eigenschappen; Je hebt interesse in het neurologische vakgebied; Je bent bereid te participeren in onderwijs en te investeren in jezelf; Je werkt goed samen met andere disciplines, om zo de beste zorg aan onze patiënten te leveren. Wat bieden wij jou? Een contract voor de duur van de aanstelling (in principe een jaar). Parttime werken is bespreekbaar; Inschaling vindt plaats in functiegroep 65 conform cao ziekenhuizen, tussen de € 4.457,- en de € 6.716,- bruto per maand (op basis van 36 uur per week) en wordt bepaald op basis van opleiding en ervaring; Kilometervergoeding voor woon-werkverkeer; Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%; Een afwisselende en leerzame ANIOS functie binnen een goed georganiseerde afdeling. Voordat je start met je werkzaamheden, neem je deel aan een 2-daagse ziekenhuisbrede introductiecursus, waaraan zowel beginnende specialisten als startende assistenten deelnemen. Je hoeft GEEN nachtdiensten te draaien. Interesse in deze vacature? Wij gaan graag met jou in gesprek! Je kunt contact opnemen met dr. H.M. (Ellen) van der Holst, opleider neurologie, of met dr. A. (Anouke) van Rumund, plaatsvervangend opleider neurologie via e.v.d.holst@jbz.nl / a.v.rumund@jbz.nl, via 073-5532325 of per brief. Tijdens een kennismakingsgesprek bekijken we samen of er een wederzijdse klik is. Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! Jeroen Bosch Ziekenhuis Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine. Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onz

Bij onze klant is het duidelijk dat duurzame groei begint bij een sterk HR-beleid en bij iemand die dat beleid niet alleen bedenkt, maar ook waarmaakt.

Onze klant maakt deel uit van een toonaangevende internationale groep met meer dan 65 jaar ervaring. Vanuit een stevige traditie in techniek en technologie worden continu nieuwe activiteiten ontworpen, ontwikkeld en geïmplementeerd. Het resultaat zijn doordachte, op maat gemaakte oplossingen voor klanten, in een context waar innovatie en vakmanschap hand in hand gaan. Voor de site in Hamont-Achel zoeken wij een HR Manager die mee richting geeft aan de toekomst en als volwaardig lid van het Management Team impact wil maken.

De rol

• Als Human Resources Manager draag je de eindverantwoordelijkheid voor zowel de strategische als de operationele HR-werking in België.
• Je ontwikkelt en implementeert een HR- en people strategy die duurzame groei ondersteunt en versterkt.
• Je bent een klankbord en adviseur voor leidinggevenden op het vlak van HR-procedures, arbeidsvoorwaarden, beleid, benefits en relevante wet- en regelgeving.
• Je stuurt het volledige recruitmentproces aan, van planning en werving tot selectie en administratieve afhandeling.
• Je signaleert HR-uitdagingen proactief en vertaalt deze naar concrete, werkbare oplossingen en actieplannen. Belonings- en salariskwesties behoren eveneens tot je verantwoordelijkheden, inclusief het leiden van het jaarlijkse salarisreviewproces en het uitvoeren van marktvergelijkingen.
• Daarnaast ontwikkel je kostenbewuste programma’s die gericht zijn op het behoud en de betrokkenheid van medewerkers.
• Je reviewt en actualiseert het HR-beleid in functie van nieuwe wet- en regelgeving en begeleidt talentinitiatieven om toekomstige businessbehoeften veilig te stellen.
• Je onderhoudt nauwe contacten met externe payrollpartners voor lonen, bonussen en benefits, en neemt het initiatief in het ontwikkelen en implementeren van nieuwe HR-initiatieven en beleidslijnen.
• Tot slot analyseer en rapporteer je maandelijks HR-statistieken en key figures aan het Site Management en aan de Head of Global HR Technology en de HR Manager Europe.

• Deze rol vraagt een ervaren HR-professional met minimaal vijf jaar ervaring in General HR Management, opgebouwd in een operationele of productieomgeving.
• Je hebt ervaring in een hiërarchische leidinggevende rol en beschikt over een grondige kennis van de Belgische arbeidswetgeving, cao’s en sociaal overleg. Je kan aantonen dat je HR-beleid succesvol hebt geïmplementeerd in de praktijk.
• Ervaring binnen een grotere corporate of multinationale organisatie met meerdere vestigingen is een duidelijke troef.
• Je werkt vlot met HR-software en tools zoals Microsoft Office, Protime, Eblox en Workday. De organisatie is sterk digitaal gestuurd, waardoor vlot omgaan met ICT essentieel is.
• Je communiceert zeer vlot in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van andere talen is een pluspunt.
• Je bent hands-on en een teamplayer die graag tussen de mensen staat.
• Praktisch woon je binnen een straal van maximaal 45 minuten rijden van Hamont.

Werkplek

Op SP Locomotorische revalidatie worden patiënten gerevalideerd met aandoeningen van het bewegingsstelsel veroorzaakt door trauma, ongeval of na een heelkundige ingreep (zoals heup- en knieprotheses). Daarnaast bieden wij onder meer ook revalidatie na amputatie. De afdeling bevindt zich op campus Sint-Jozef en heeft 20 bedden. Onze afdeling is gekend voor onze warme, gemoedelijke sfeer. Door het langere verblijf ontstaat er een hechte band met de patiënt en zijn familie. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

Als afdelingshoofd zorg ben je verantwoordelijk voor het SP Loco-team van ongeveer 23 medewerkers in een multidisciplinaire omgeving. De focus ligt daarbij op revalidatie en de bijhorende inzet op mobiliteit/zelfredzaamheid. Je kerntaken bestaan uit het coördineren van de dagelijkse activiteiten waarbij je de personeelsbezetting, -planning en organisatie van de dienst op elkaar afstemt. Je stemt af met diensthoofd fysiotherapie voor wat betreft de inzet van de therapeuten (kinesisten, ergotherapeuten). Het identificeren van knelpunten en initiëren van verbeterinitiatieven is een belangrijke verantwoordelijkheid binnen jouw functie.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met het persoonlijk karakter van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden.

In 2027 begint het bouwproject aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar alle diensten van de huidige twee campussen worden samengebracht.

Functie

• Je gaat aan de slag als afdelingshoofd zorg op de SP Locomotorische revalidatie.
• Je zorgt voor de ontwikkeling van de beleidsvisie en opvolging van het meerjarenbeleidsplan.
• Je staat in voor het realiseren van een kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg door uitbouw en correcte uitvoering van het kwaliteitsbeleid.
• Je zorgt voor een optimale inzet, coaching & ontwikkeling van de medewerkers, volgt de personeelsplanning mee op en handelt proactief bij problemen.
• Je initieert veranderingsprocessen, neemt actief deel aan werkgroepen en volgt deze van nabij op.
• Je werkt voltijds en rapporteert aan/ krijgt beleidsondersteuning van de zorgmanager.
• Je werkt in daguren (glijtijd), maar bent bereid je flexibel op te stellen.
• Je werkt een 4-tal weekends per jaar als afdelingshoofd zorg van wacht (8u tot 12u) of af en toe op een wettelijke feestdag.

Profiel

• Je beschikt over een master in de gezondheidszorg, of je beschikt over een bachelor (A1) in de verpleegkunde aangevuld met (of op korte termijn te behalen):
  • kaderopleiding Leiderschap in de Zorg of
  • master in de verpleeg- & vroedkunde of
  • master in het management en het beleid van de gezondheidszorg
• Een bijzondere interesse in revalidatiezorg is noodzakelijk
• Je hebt uitstekende people management skills: je bent discreet, communicatief & sociaal vaardig en hebt het in je om medewerkers te motiveren, te coachen, aan te sturen en te ondersteunen.
• Je bent organisatorisch sterk en houdt ervan planningen op te maken.
• Je kan zowel zelfstandig als in een multidisciplinair team werken.
• Je werkt efficiënt, bent stressbestendig en in staat om acute situaties te ondervangen.
• Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en initiatief.
• Je streeft naar voortdurende verbetering, staat open voor verandering en blijft je bijscholen in het werkdomein om zo een kwaliteitsvolle en veilige patiëntenzorg te garanderen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, die je terugvindt op onze website.

Vanbreda Risk & Benefits is de grootste Belgische verzekeringsmakelaar en risicoconsultant met meer dan 780 medewerkers en een duidelijke groeistrategie. Om onze groeiambities waar te maken zijn wij voortdurend op zoek naar nieuw talent en streven we ook naar een werkomgeving waar onze medewerkers gelukkig en vooral volledig zichzelf kunnen zijn.

Onze IT afdeling is in volle groei en heeft een belangrijke rol in de innovatie, groei én in de successen van onze organisatie. Omwille van deze cruciale rol investeert Vanbreda Risk & Benefits sterk in IT en in de verdere uitbouw van het team.

Ben jij een gedreven Scrum Master met een passie voor agile werken? Wil je een sleutelrol spelen in het begeleiden en coachen van een dynamisch team? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Hoe ziet jouw takenpakket eruit?

• Als Scrum Master leid je je agile-team en fungeer je als servant leader om het team te ondersteunen en te coachen. Je zorgt ervoor dat het team optimaal kan presteren en helpt obstakels weg te werken die de voortgang en samenwerking belemmeren.
• Samen met de Product Owner, sponsor en stakeholders bepaal je de scope van de opdracht en leg je deze formeel vast.
• Je ondersteunt de Product Owner in zijn taken en het onderhoud van de product-backlog. Je helpt bij het stellen van prioriteiten en zorgt ervoor dat de backlog altijd up-to-date is.
• Je maakt een overkoepelende begroting en planning op en richt de sprint-events in. Je zorgt voor een realistische planning en bewaakt de voortgang.
• Waar nodig neem je ook inhoudelijke taken op. Je brengt de concrete noden en wensen van de Product Owner en business in kaart en verwerkt deze tot user-stories voor het IT-team.
• Je rapporteert over aanpak, kwaliteit en budget en bewaakt de samenhang met andere gerelateerde projecten. Je organiseert stuurgroepen waar je transparant communiceert over de voortgang, uitdagingen en de successen.
• Je communiceert met de andere IT-teams en stemt zo nodig planningen op elkaar af.
• Je toont ownership binnen heel IT, bent een ambassadeur van agile werken en inspireert anderen om deze werkwijze te omarmen.

Wie zoeken we?

• Ervaren professional: Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Scrum Master. Eerdere ervaring in business analyse is een sterke plus.
• Agile expert: Je hebt een uitgebreide kennis van en ervaring met agile methodologieën en hanteert een agile mindset.
• Helikopterview: Je kunt de organisatie als geheel overzien. Ervaring in de verzekeringssector is een pluspunt.
• Heldere communicator: Je bent in staat om op basis van input van de business duidelijke en gedetailleerde requirements uit te schrijven.
• Inspirerend leider: Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, bent sociaal vaardig en hebt een stevige dosis overtuigingskracht om de mensen om je heen te inspireren en motiveren.
• Coachend vermogen: Je hebt coachende vaardigheden en kunt teamleden begeleiden in hun professionele ontwikkeling.
• Taalvaardig: Je drukt je vloeiend uit in het Nederlands (zowel mondeling als schriftelijk) en hebt een goede kennis van het Engels.
• Creatief denker: Met je analytische geest durf je flexibel te denken en creatieve oplossingen voor te stellen.
• Gestructureerd werker: Je werkt methodisch en gestructureerd, en bent een kei in organiseren. Je behoudt altijd het overzicht en hebt oog voor details.
• Timekeeper: Je respecteert deadlines en bent in staat om de juiste prioriteiten te stellen.

Er zijn jobs in verzekeringen, en dan is er deze. Niet omdat je hier elke dag koffie drinkt met collega’s die je naam kennen. Niet omdat je werkt in een mooi verzekeringskantoor dat binnenkort nog mooier wordt. Niet omdat je klanten écht geholpen worden, en niet gewoon “geholpen”. Maar omdat dit kantoor al 35 jaar bewijst dat verzekeringen veel meer zijn dan papieren, polissen en parafen.

Hier draait het om vertrouwen. En om mensen. Niet alleen diegenen die bellen na een storm of ongeval. Maar ook om jou. Als nieuwe commerciële polisbeheerder sluit jij je aan bij een hecht team van acht collega’s – een mix van jong enthousiasme en jarenlange ervaring.

Jouw plek? In het productieteam, als derde schakel naast een schoolverlater met een steile leercurve en een administratief sterk profiel met een rugzak vol ervaring. Jij brengt het evenwicht. En het commerciële instinct.

Wat houdt jouw dag in?

• Je beheert verzekeringen van A tot Z en dit voor particulieren, zelfstandigen en kleine bedrijven.
• Je gaat het gesprek aan met klanten – aan de telefoon, op kantoor – en detecteert opportuniteiten zonder opdringerig te zijn.
• Je maakt offertes en polissen op, volgt leads op en bouwt aan duurzame klantenrelaties.
• Je werkt digitaal én persoonlijk. Jij switcht vlot tussen de systemen van KBC en de noden van een klant aan je bureau.
• Je denkt mee. Niet alleen in verzekeringen, maar ook in verbeteringen: hoe kan het beter, sneller, klantvriendelijker?

Je hoeft niet perfect te zijn. Wel gedreven.
Je hoeft niet alles al te kennen. Wel willen leren.
Misschien ben jij diegene die:

• al enkele jaren ervaring heeft in verzekeringen en op zoek is naar een plek waar je meer mag doen dan vinkjes zetten. Een PCP attest en de nodige relevante ervaring is vereist indien je niet over de juiste diploma’s beschikt.
• of een schoolverlater met de juiste diploma’s én de juiste ingesteldheid: honger naar kennis, goesting om klanten te helpen, openheid om te groeien.

In deze functie telt vooral wie je bent:

✔ Commercieel instinct:
Je ziet kansen waar anderen routine zien. Je voelt aan wanneer een klant nood heeft aan meer of beter. Je hoeft geen verkoper te zijn, wél iemand die kan luisteren, doorvragen en meedenken. Jij durft een ‘commerciële bocht’ maken als het gesprek daartoe leidt, maar steeds op een warme, respectvolle manier.

✔ Initiatiefnemer met voelsprieten:
Wachten tot iemand iets vraagt? Niet jouw stijl. Jij denkt vooruit, stelt vragen, doet voorstellen. Of het nu gaat om een klant die zijdelings een behoefte laat vallen, of om een interne procedure die efficiënter kan. Jij durft die observatie te delen.

✔ Digitaal vaardig:
Je hoeft geen IT’er te zijn, maar je bent wel handig met digitale tools en nieuwe systemen. Je ziet het potentieel ervan en gebruikt ze als hefboom voor een betere dienstverlening. KBC-software leer je snel kennen, net als de interne processen.

✔ Teamgerichte solist:
Je kan zelfstandig werken en voelt je comfortabel in een functie met eigen verantwoordelijkheden. Tegelijk weet je: dit kantoor bouwt op samenwerking. Jij deelt je kennis, helpt collega’s als dat nodig is en vraagt ook zelf om hulp wanneer dat nodig is.

✔ Nieuwsgierig en leergierig:
Verzekeringen veranderen. Klanten veranderen. Jij verandert mee. Je hebt zin in bijscholingen, bijleren over producten en inspelen op nieuwe klantbehoeften. Je hebt de intrinsieke motivatie om beter te worden in wat je doet.

✔ Respectvol en zelfzeker:
Je communiceert met respect, zowel naar klanten als naar collega’s. Tegelijk durf je je mening geven, durf je voorstellen doen, en durf je aangeven wanneer iets beter kan.

Er zijn jobs in verzekeringen, en dan is er deze. Niet omdat je hier elke dag koffie drinkt met collega’s die je naam kennen. Niet omdat je werkt in een mooi verzekeringskantoor dat binnenkort nog mooier wordt. Niet omdat je klanten écht geholpen worden, en niet gewoon “geholpen”. Maar omdat dit kantoor al 35 jaar bewijst dat verzekeringen veel meer zijn dan papieren, polissen en parafen.

Hier draait het om vertrouwen. En om mensen. Niet alleen diegenen die bellen na een storm of ongeval. Maar ook om jou. Als nieuwe commerciële polisbeheerder sluit jij je aan bij een hecht team van acht collega’s – een mix van jong enthousiasme en jarenlange ervaring.

Jouw plek? In het productieteam, als derde schakel naast een schoolverlater met een steile leercurve en een administratief sterk profiel met een rugzak vol ervaring. Jij brengt het evenwicht. En het commerciële instinct.

Wat houdt jouw dag in?

• Je beheert verzekeringen van A tot Z en dit voor particulieren, zelfstandigen en kleine bedrijven.
• Je gaat het gesprek aan met klanten – aan de telefoon, op kantoor – en detecteert opportuniteiten zonder opdringerig te zijn.
• Je maakt offertes en polissen op, volgt leads op en bouwt aan duurzame klantenrelaties.
• Je werkt digitaal én persoonlijk. Jij switcht vlot tussen de systemen van KBC en de noden van een klant aan je bureau.
• Je denkt mee. Niet alleen in verzekeringen, maar ook in verbeteringen: hoe kan het beter, sneller, klantvriendelijker?

Je hoeft niet perfect te zijn. Wel gedreven.
Je hoeft niet alles al te kennen. Wel willen leren.
Misschien ben jij diegene die:

• al enkele jaren ervaring heeft in verzekeringen en op zoek is naar een plek waar je meer mag doen dan vinkjes zetten. Een PCP attest en de nodige relevante ervaring is vereist indien je niet over de juiste diploma’s beschikt.
• of een schoolverlater met de juiste diploma’s én de juiste ingesteldheid: honger naar kennis, goesting om klanten te helpen, openheid om te groeien.

In deze functie telt vooral wie je bent:

✔ Commercieel instinct:
Je ziet kansen waar anderen routine zien. Je voelt aan wanneer een klant nood heeft aan meer of beter. Je hoeft geen verkoper te zijn, wél iemand die kan luisteren, doorvragen en meedenken. Jij durft een ‘commerciële bocht’ maken als het gesprek daartoe leidt, maar steeds op een warme, respectvolle manier.

✔ Initiatiefnemer met voelsprieten:
Wachten tot iemand iets vraagt? Niet jouw stijl. Jij denkt vooruit, stelt vragen, doet voorstellen. Of het nu gaat om een klant die zijdelings een behoefte laat vallen, of om een interne procedure die efficiënter kan. Jij durft die observatie te delen.

✔ Digitaal vaardig:
Je hoeft geen IT’er te zijn, maar je bent wel handig met digitale tools en nieuwe systemen. Je ziet het potentieel ervan en gebruikt ze als hefboom voor een betere dienstverlening. KBC-software leer je snel kennen, net als de interne processen.

✔ Teamgerichte solist:
Je kan zelfstandig werken en voelt je comfortabel in een functie met eigen verantwoordelijkheden. Tegelijk weet je: dit kantoor bouwt op samenwerking. Jij deelt je kennis, helpt collega’s als dat nodig is en vraagt ook zelf om hulp wanneer dat nodig is.

✔ Nieuwsgierig en leergierig:
Verzekeringen veranderen. Klanten veranderen. Jij verandert mee. Je hebt zin in bijscholingen, bijleren over producten en inspelen op nieuwe klantbehoeften. Je hebt de intrinsieke motivatie om beter te worden in wat je doet.

✔ Respectvol en zelfzeker:
Je communiceert met respect, zowel naar klanten als naar collega’s. Tegelijk durf je je mening geven, durf je voorstellen doen, en durf je aangeven wanneer iets beter kan.

Wat houdt je job in?

• Verantwoordelijke werking

• • Je bent verantwoordelijk voor de goede werking van de keuken.
  • Van mise-en-place tot afwerking ben je verantwoordelijk voor de diverse gerechten. Je controleert steeds uitgaande gerechten en past aan indien nodig.
  • Je bewaakt de uniforme kaart en het culinair niveau van het Rest-eau-café.

• Organisator

• • Je gaat op regelmatige momenten inschattingen maken van de te verwachten afzet, de aan te kopen producten en de voorbereidingen ervan.
  • Je toont initiatief voor het verbeteren of aanpassen van de kaart, menu’s, recepten,…

• Teamleader/player

• • Samenwerken als een team met zowel de collega’s van de keuken als de zaal vinden wij heel belangrijk.
• Optimale werking
  • Je past de HACCP-regels correct toe en je neemt deel aan de georganiseerde oefeningen ter navolging van de LAGO noodplannen.
  • Opvangen en afhandelen van vragen, klachten, problemen,... van gasten.
  • Je houdt de ontwikkelingen en trends in de markt op gebied van grondstoffen, gerechten etc. goed in het oog.

Je bent beschikbaar op één of meerdere vaste dagen om het keukenteam te komen versterken (vnl. woensdagnamiddag/vrijdagnamiddag/zaterdag en zondag)

Ben jij onze geknipte collega?

• Passie voor eten

• • Je hebt al ervaring in de keuken opgebouwd.
  • Je hebt een passie voor eten waardoor je steeds creatief en innovatief aan de slag gaat.

• Alert & oog voor detail

• • Je “ziet werk” en je gaat er ook van uit dat er “nooit geen werk” is.
  • Je zet er steeds op in om de beste gerechten te serveren.
  • Je bent stressbestendig met een commercieel kantje.
  • Je vindt het van groot belang dat er goede orde en netheid is.

• Hulpvaardig en betrokken

• • Collega’s en bezoekers kunnen altijd op jou rekenen. Bij problemen groot of klein zal je er altijd voor hen zijn en ga je samen met hen op zoek naar creatieve oplossingen.
  • Je hebt een grote verantwoordelijkheidszin waar je je ook naar gedraagt.
  • Bij problemen en/of misnoegde bezoekers ga je steeds vriendelijk, klantgericht en alert op zoek naar oplossingen.

• Flexibel

• • Je wil werken in een flexibele werkomgeving: het centrum heeft ruime openingsuren en dit 7 dagen op 7.
  • Je vindt het geen probleem om mee in te staan voor de netheid van Speelpunt.
  • Speelpunt is elke dag open in schoolvakanties. Tijdens schoolweken is Speelpunt open op woensdagnamiddag, vrijdagnamiddag, zaterdag en zondag.

• Je kijkt uit naar een job in een warme en leuke omgeving.

• • Je voelt je op en top in een team waar er eens goed gelachen wordt.

Wat doe je?

Ben jij een warme, betrokken leerkracht met een hart voor kinderen die extra ondersteuning nodig hebben? Wil jij mee het verschil maken in het leer- en ontwikkelingsproces van leerlingen in de lagere school? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw functie

Als zorgleerkracht bied je gerichte ondersteuning aan leerlingen die extra zorg nodig hebben op cognitief, sociaal-emotioneel of motorisch vlak. Je werkt nauw samen met klasleerkrachten, ouders en externe partners om elk kind maximale groeikansen te bieden.

Jouw taken

Begeleiden van leerlingen individueel of in kleine groepjes

Ondersteunen bij leerproblemen (lezen, rekenen, spelling, studievaardigheden)

Opstellen, uitvoeren en opvolgen van zorgplannen

Observeren en signaleren van onderwijs- en ontwikkelingsbehoeften

Overleg met leerkrachten, ouders en zorgcoördinator

Samenwerken met externe begeleidingsdiensten

Jouw profiel

Je beschikt over een diploma Bachelor Lager Onderwijs of gelijkwaardig

Je hebt inzicht in differentiatie en remediëring

Je bent geduldig, empathisch en communicatief sterk

Je werkt zelfstandig én graag in teamverband

Ervaring in zorgondersteuning is een troef

Accent is een warme buurtschool in Hoboken met een rijke mix van sociale en culturele achtergronden. We geloven in elk kind. Ons vertrekpunt? De interesses en talenten van kinderen. Die versterken we. Door op maat te werken, krijgt elk kind de nodige uitdaging. Onze leerlingen hebben een stevige basiskennis en weten wat ze willen.

Sterke samenwerking in geëngageerd team
We zijn een warm, open team van harde werkers. Kinderen op maat begeleiden vraagt heel wat van ons, maar de voldoening is groot. Je krijgt hier talrijke kansen om je persoonlijk te ontwikkelen. Ben je goed in talen, muzische vorming, sociale vaardigheden aanleren bij kinderen? Samen met collega’s verdiep je je in zo’n accent van onze werking, in een leergemeenschap.

Bij accent werk je nooit op je eentje. Onze klasdeuren staan open, we leren voortdurend van elkaar. We komen kijken hoe de ander dingen aanpakt, benutten onze talenten in mekaars klas. We overleggen regelmatig met parallel- en andere collega’s en met het zorgpersoneel. Zit je met iets? Dan kan je altijd op adem komen bij een collega. Onze directie houdt onze draaglast en draagkracht in evenwicht.

Goesting om met ons samen te werken?
Ben jij enthousiast en geëngageerd? Zie je werk, neem je graag initiatief? Dan pas je in ons team. Leeftijd doet er niet toe, maturiteit wel: je straalt rust uit naar leerlingen en staat stevig in je schoenen tegenover ouders. Maar niemand is perfect, ook wij niet. Hulp vragen kan en vinden we zelfs uiterst belangrijk.

Start je bij ons? Dan krijg je ondersteuning van je parallelcollega en een grondige aanvangsbegeleiding van een mentor. Wij zien jouw knowhow als starter als een mooie aanvulling op onze ervaring. Dus laat die nieuwe ideeën maar komen!

Bereikbaarheid

Accent heeft twee vestigingen: een volledige basisschool in de Jules Baeckelmanslaan en een kleuterschool in de Romestraat. Je bereikt ons makkelijk met het openbaar vervoer. Kom je met de fiets? Die kan je stallen in een aparte fietsparking voor leraren. Toch liever met de auto? Je parkeert gratis in de buurt.

Je bent in het bezit van een bekwaamheidsbewijs dat geschikt is voor het ambt van onderwijzer (basisonderwijs). De nodige info hierover vind je op de site van Onderwijs Vlaanderen: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/

Eiffage Construction BeLux maakt deel uit van de Franse Eiffage Group, een van de Europese leiders op het gebied van bouw, energiesystemen, infrastructuur en concessies. Dankzij de expertise en het engagement van onze 2.000 medewerkers stellen we onze knowhow ten dienste van onze talrijke klanten, zowel in België als in Luxemburg.

HERBOSCH-KIERE is een aannemer van waterbouwkundige werken in Europa met onze zetel te Kallo (Linkeroever Antwerpen). We bouwen al meer dan een eeuw aan de infrastructuur van vandaag en morgen. In, op en vlakbij water. We bouwen en onderhouden waterwegen, zijn betrokken bij offshore energieprojecten, bergen schepen, realiseren funderingen en saneren vervuilde gronden. Onze projecten liggen voornamelijk in Vlaanderen maar met onze schepen zijn we actief over heel de wereld.

Wil je ons beter leren kennen en deel uit maken van dit team? Lees dan zeker de vacature hieronder!

Jouw job als technieker bij Herbosch-Kiere

Je voert onderhoudswerken uit aan machines en rollend materieel. Iedere ochtend kan verschillend zijn. De machines bevinden zich zowel in Kallo als op werven. Als er een kraan een panne heeft dan ben jij de mecancien die alleen of met een team naar de werf gaat om deze panne op te lossen. Daarnaast zorg je ook voor het materieel op de site in Kallo zelf waar er structureel onderhoud moet gebeuren.

Wij hebben kranen, heftrucks, verreikers, grondverzetmachines, trilblokken en stroom aggregaten. Daarnaast nog enkele kleine machines die noodzakelijk zijn en die onderhoud nodig hebben. Naast mechanisch problemen komen ook hydraulische en elektronische problemen voor. Deze dienen ook opgelost te worden. We laten ons ook bijstaan door een externe firma die de complexere elektronica oplossen.

Je komt terecht in een team van 5 collega's mecaniciens waarvan 1 meewerkende meestergast die de planning opstelt voor de dag/week. Iedere dag is anders en je weet nooit wat je dag zal brengen.

#bluetalentday

Wat verwachten we van jou?

Je hebt ervaring als mekanieker en/of technische opleiding gevolgd. Voel je je nog niet helemaal klaar voor deze job en wil je je nog verder verdiepen. Dan bieden we ook interne opleidingen aan.

Je werkt nauwkeurig en zorgt dat elke bout of onderdeel terug op zijn plaats zit.

Veiligheid is binnen onze sector één van de hoogste prioriteiten. Je bent dan ook de persoon die steeds zorgvuldig en aandachtig te werk gaat.

Je bent een echte teamgenoot die graag zijn collega's helpt. Communicatie tussen elkaar is noodzakelijk om goed op elkaar ingespeeld te geraken. Je bent iemand die durft te overleggen om tot een goed resultaat te komen.

Bij Herbosch-Kiere zorgen we graag voor onze medewerkers daardoor werken we met de beste beschermingsmaterialen en voorzien we je graag met de kledij, schoenen, extra's die nodig zijn om de job veilig uit te voeren. Al onze PBM's zijn uit gerecycleerd materialen gemaakt.