RTK-Palvelu Oy on suomalainen kiinteistöpalvelujen monialayhtiö jo 50 vuoden kokemuksella. Yhtiön 3000 ammattilaista antaa asiakkailleen päivittäin mahdollisuuden keskittyä olennaiseen. Olemme aidosti ylpeitä liiketoimintamme jalommasta tarkoituksesta, jonka myötä olemme omistajamme kautta jo vuosikymmenten ajan tukeneet lasten ja nuorten urheilua ja hyvinvointia valtakunnallisesti. Etsimme joukkoomme kiinteistönhoitajaa, jolla on alan kokemusta ja näkemystä laadukkaaseen kädenjälkeen sekä aina ammattimainen työote. Meillä et tule pitkästymään, sillä tarjoamme sinulle mahdollisuuden monipuolisiin työtehtäviin ja huikeaan tiimiin ympärillesi. Jos olet kiinteistönhoidon virtuoosi ja haluat panostaa asiakaslähtöisyyteen, olet juuri etsimämme henkilö! Toimenkuva Tehtävässä vastaat monipuolisista kiinteistönhuollon tehtävistä eri asiakaskohteissa Oulun alueella. Työ on pääsääntöisesti päivätyötä, ja siihen sisältyy kiinteistöjen ylläpitoa ja huoltotöitä. Työhösi kuuluvat monipuoliset kiinteistöjen ylläpito- ja huoltotehtävät, kuten ilmanvaihto- ja lämmityslaitteiden tarkistus ja huolto, vesikalusteiden huolto, jätehuollon toimivuuden varmistaminen sekä muut kiinteistönhoidon perustehtävät. Pidät rutiininomaisista tehtävistä, mutta sinulta luonnistuvat myös pienet korjaustyöt ja asiakkaiden tarpeiden huomioiminen. Hallitset nykyaikaisen kiinteistöautomatiikan, ja kiinteistöjen huoltokirjajärjestelmät ovat sinulle tuttuja. Edellytykset ja toivottu kokemus Tehtävässä edellytetään kiinteistönhuoltoalan ammattitutkintoa ja hyvää suomen kielen taitoa. Aikaisempi kokemus alalta, koneenajotaito sekä osaaminen kiinteistöautomatiikan ja huoltokirjajärjestelmien käytössä katsotaan eduksi. Työturvallisuus- ja tulityökortit ovat plussaa. Olet energinen ja ratkaisukeskeinen tekijä, jolla on vahva can do -asenne ja aito halu auttaa. B-ajokorttisi ja koneenajotaitosi tukevat hyvin menestymistäsi työssä. Tarjoamme Tarjoamme vakituisen työsuhteen, 37,5 h / viikko, joka joustaa erilaisiin elämäntilanteisiin. Pääset osaksi motivoitunutta ja yhteistyökykyistä tiimiä, jossa arvostetaan jokaisen panosta. Yhteisömme ilmapiiri on avoin ja kannustava, mikä luo parhaat mahdolliset edellytykset onnistumiseesi. Pidämme huolta henkilöstömme osaamisen kehittämisestä sekä työhyvinvoinnista. Pyrimme siihen, että työntekijämme työskentelevät meillä tyytyväisinä ja pitkään. Panostamme työturvallisuuteen vahvasti tarjoamme esimerkiksi työturvallisuuskorttikoulutuksia sitä tarvitseville, ja kehitämme turvallisia työskentelytapoja jatkuvasti. Tarjoamme monipuolisia henkilöstöetuja, jotka tukevat hyvinvointiasi sekä arkeasi etuihimme kuuluu muun muassa matkailuun, hyvinvointiin ja autoiluun liittyviä etuja. Virike-edulla haluamme kannustaa sinua liikkumaan ja palautumaan juuri sinulle sopivalla tavalla. RTK-Palvelu tarjoaa osaajilleen kattavan perehdytyksen ja sisäisten koulutus- ja etenemismahdollisuuksien lisäksi täyden tuen ammattitutkintojen suorittamiseen työn ohessa. Yrityksessämme vaalitaan hyvää työilmapiiriä ja auttamisen kulttuuria tukenasi ovat osaavat kollegat ja kannustava esihenkilö. Meille on myös tärkeää, että viihdyt työssäsi! vuosittaisessa työvirekyselyssä saimme työntekijäkokemuksesta erinomaisen arvosanan 4,1/5. Tehtävä on kokoaikainen ja siinä noudatetaan kiinteistöpalvelualan työehtosopimusta. Työt alkavat mahdollisimman pian sopimuksen mukaan. Jos koet hyvän työyhteisön olevan sinulle merkityksellinen, viihdyt meillä varmasti! Lähetä hakemuksesi tai vinkkaa kaverille, toimi kuitenkin mahdollisimman pian, sillä haastattelut aloitetaan jo hakuaikana! (Huomioithan, että emme käsittele sähköpostitse saapuneita hakemuksia.) Meille on tärkeää, että jokainen voi kokea olevansa arvostettu ja osallinen siksi panostamme monimuotoisuuteen ja yhdenvertaisuuteen. Huomioimme kaikki hakijat tasapuolisesti ja toivomme hakemuksia erilaisista taustoista tulevilta henkilöiltä.

Etelä-Karjalan hyvinvointialue hakee ortopedian ja traumatologian erikoislääkäriä ylilääkäriksi toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen Etelä-Karjalan keskussairaalaan Lappeenrantaan 3.8.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. Etelä-Karjalan keskussairaala on laajan päivystyksen sairaala. Ortopedian yksikössä työskentelee moniammatillinen ja osaava henkilöstö, ja toiminta kattaa laajasti ortopedian ja traumatologian sekä käsikirurgian erikoisalan palvelut. Ylilääkärin virka sisältää hallinnollisen työn lisäksi kliinistä työtä. Kliinisen työn sisältöä voidaan painottaa osaamisesi ja kiinnostuksen kohteidesi mukaisesti esimerkiksi elektiiviseen ortopediaan, traumatologiaan tai päivystystoimintaan. Käytössämme on nykyaikaiset toimintatavat ja hyvät konsultaatiomahdollisuudet keskeisillä kliinisillä erikoisaloilla. Tietojärjestelmänä toimii Lifecare. Autamme erittäin mielellämme käytännön asioiden järjestelyissä, kuten asunnon löytämisessä. Karjalassahan asuu varsin välitöntä väkeä. Parhaimpia puoliamme onkin toisesta välittäminen ja arjen kiireettömyys Saimaan maisemia unohtamatta. Toki töitäkin meillä saa paiskia, kompaktissa sairaalassa, jossa tunnemme toisemme muutenkin kuin vain ulkonäöltä. Tsekkaa miltä elämä Lappeenrannassa voisi näyttää: https://www.youtube.com/watch?v=e66odNqw5uE Kelpoisuus ja virkavalinta Kelpoisuusehtona virkaan on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetussa laissa 559/94 säädetty laillistus tai lupa toimia lääkärin tehtävissä ja ortopedian ja traumatologian erikoislääkärin pätevyys. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito. Soveltuva johtamiskokemus ja -koulutus katsotaan eduksi. Samoin kyky tulla ihmisten kanssa toimeen monipuolisessa toimintaympäristössä ja motivaatio johtamisen eri osa-alueisiin. Virkaan valitun on esitettävä 30 päivän kuluessa valinnasta tiedon saatuaan hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Virassa edellytetään tartuntatautilain 48 § mukaista rokotussuojaa. Hyvinvointialueella on käytössä infektioturvallisuuskyselylomake. Kysely tehdään kaikille potilastyöhön tai potilastyön harjoitteluun tuleville. Käy tutustumassa lomakkeeseen tästä linkistä: [Työn aloittamiseen liittyvät asiat - Etelä-Karjalan hyvinvointialue](https://www.ekhva.fi/etujoukkue/ekhva-tyonantajana/aloittamassa-hyvinvointialueella/kyselyt-ja-lomakkeet/) Valitun henkilön tulee osoittaa työ- tai virkasuhteen alkaessa henkilöllisyys virallisella henkilöllisyystodistuksella. Virallisia henkilöllisyystodistuksia ovat passi, poliisin myöntämä henkilökortti sekä poliisin tekemä kertaluontoinen tunnistus. Virassa noudatetaan 6 kk koeaikaa. Lisätiedot Operatiivisen vastuualueen ylilääkäri Antti Huotarinen, puh. 040 158 3778, sähköposti antti.huotarinen@ekhva.fi Etelä-Karjalan hyvinvointialue Enemmän kuin työpaikka. Me olemme Etujoukkue - arjen yhdessä jakava, positiivinen ja eteenpäin suuntautunut yhteisö. Etujoukkueeseen kuuluminen on enemmän kuin työpaikka se on meille tapa tehdä, kokea ja kasvaa yhdessä. Meillä voitetaan yhdessä tekemällä. Tarjoamme erikoissairaanhoidon, perusterveydenhuollon, ikäihmisten palvelut, perhe- ja sosiaalipalvelut sekä pelastustoiminnan ammattitaitoisesti ja sydämellisesti Etelä-Karjalan asukkaille kaikissa elämän vaiheissa. Etelä-Karjalan hyvinvointialue koostuu yli 100 toimipisteestä, joista muodostamme yhdessä yhden ison elämäniloisen ja välittävän Etujoukkueemme. Toimintamme ytimessä on yhdessä merkityksellisen työn tekeminen sekä jatkuva uudistuminen, jotta voimme löytää innovatiivisia ratkaisuja hyvinvoinnin edistämiseksi. Etelä-Karjalan hyvinvointialue on maakunnan suurin työnantaja, ja tavoitteenamme on olla rohkeita edelläkävijöitä noin 5000 ammattilaisemme voimin. Tässä joukkueessa sinäkin haluat olla mukana. Liity riveihimme jo tänään! Puhelin: +358401583778 Sähköposti: antti.huotarinen@ekhva.fi Sijainti: Valto Käkelän katu 1, 53130 Lappeenranta

Etelä-Karjalan hyvinvointialue hakee anestesiologian ja tehohoidon erikoislääkäriä ylilääkäriksi toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen Etelä-Karjalan keskussairaalaan Lappeenrantaan 3.8.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. Etelä-Karjalan keskussairaala on laajan päivystyksen sairaala. Anestesialla on tällä hetkellä 17 anestesialääkärin virkaa, joista 12 on täytetty vakinaisilla viranhaltijoilla. Erikoistuvien lääkärien virkoja on kolme. Ylilääkärin virka sisältää hallinnollisen työn lisäksi kliinistä työtä. Kliinisen työn osuus voidaan sopia kiinnostuksen kohteidesi mukaisesti. Leikkaussalityön lisäksi voit työskennellä teho-osastolla tai kipuklinikalla. Sairaalassamme on hyvät konsultaatiomahdollisuudet keskeisillä kliinisillä erikoisaloilla. Tietojärjestelmänä toimii Lifecare. Autamme erittäin mielellämme käytännön asioiden järjestelyissä, kuten asunnon löytämisessä. Karjalassahan asuu varsin välitöntä väkeä. Parhaimpia puoliamme onkin toisesta välittäminen ja arjen kiireettömyys Saimaan maisemia unohtamatta. Toki töitäkin meillä saa paiskia, kompaktissa sairaalassa, jossa tunnemme toisemme muutenkin kuin vain ulkonäöltä. Tsekkaa miltä elämä Lappeenrannassa voisi näyttää: https://www.youtube.com/watch?v=e66odNqw5uE Kelpoisuusehtona virkaan on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetussa laissa 559/94 säädetty laillistus tai lupa toimia lääkärin tehtävissä ja erikoislääkärin pätevyys kyseisellä erikoisalalla. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito. Soveltuva johtamiskokemus ja -koulutus katsotaan eduksi samoin kyky tulla ihmisten kanssa toimeen monipuolisessa toiminta ympäristössä ja motivaatio johtamisen eri osa-alueisiin. Virkaan valitun on esitettävä 30 päivän kuluessa valinnasta tiedon saatuaan hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Virassa edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa. Hyvinvointialueella on käytössä infektioturvallisuuskyselylomake. Kysely tehdään kaikille potilastyöhön tai potilastyön harjoitteluun tuleville. Käy tutustumassa lomakkeeseen tästä linkistä: [Työn aloittamiseen liittyvät asiat - Etelä-Karjalan hyvinvointialue](https://www.ekhva.fi/etujoukkue/ekhva-tyonantajana/aloittamassa-hyvinvointialueella/kyselyt-ja-lomakkeet/) Valitun henkilön tulee osoittaa työ- tai virkasuhteen alkaessa henkilöllisyys virallisella henkilöllisyystodistuksella. Virallisia henkilöllisyystodistuksia ovat passi, poliisin myöntämä henkilökortti sekä poliisin tekemä kertaluontoinen tunnistus. Virassa noudatetaan 6 kk koeaikaa. Etelä-Karjalan Hyvinvointialue Enemmän kuin työpaikka. Me olemme Etujoukkue - arjen yhdessä jakava, positiivinen ja eteenpäin suuntautunut yhteisö. Etujoukkueeseen kuuluminen on enemmän kuin työpaikka se on meille tapa tehdä, kokea ja kasvaa yhdessä. Meillä voitetaan yhdessä tekemällä. Tarjoamme erikoissairaanhoidon, perusterveydenhuollon, ikäihmisten palvelut, perhe- ja sosiaalipalvelut sekä pelastustoiminnan ammattitaitoisesti ja sydämellisesti Etelä-Karjalan asukkaille kaikissa elämän vaiheissa. Etelä-Karjalan hyvinvointialue koostuu yli 100 toimipisteestä, joista muodostamme yhdessä yhden ison elämäniloisen ja välittävän Etujoukkueemme. Toimintamme ytimessä on yhdessä merkityksellisen työn tekeminen sekä jatkuva uudistuminen, jotta voimme löytää innovatiivisia ratkaisuja hyvinvoinnin edistämiseksi. Etelä-Karjalan hyvinvointialue on maakunnan suurin työnantaja, ja tavoitteenamme on olla rohkeita edelläkävijöitä noin 5000 ammattilaisemme voimin. Tässä joukkueessa sinäkin haluat olla mukana. Liity riveihimme jo tänään! Puhelin: +358401583778 Sähköposti: antti.huotarinen@ekhva.fi Sijainti: Valto Käkelän katu 1, 53130 Lappeenranta

SATA Shipbuilding Oy:llä on meriteollisuudessa vahva perintö, jonka juuret ulottuvat vuosikymmenten taakse. Telakkamme on saanut alkunsa Porin Mäntyluodossa jo vuonna 1972. Olemme tunnettuja tinkimättömästä laadusta ja osaamisesta, jotka näkyvät jokaisessa projektissamme. Tänään toimimme kansainvälisessä ympäristössä, jossa yhdistämme perinteet ja uudet innovaatiot. Sata Shipbuilding on osa Davie -meriteollisuuskonsernia, jonka toiminnot Suomessa kattavat Sata Shipbuildingin lisäksi Helsingin telakan. Haluamme jatkossakin olla suunnannäyttäjä ja edelläkävijä kestävän ja modernin meriteollisuuden kehittämisessä. Liity mukaan rakentamaan historiaa, joka kantaa yli sukupolvien. Haluatko olla mukana luomassa Porin Mäntyluodon telakan uutta tulevaisuutta? Tarjoamme sinulle mahdollisuuden päästä osaksi uutta ja kehittyvää organisaatiota. Haemme asiakasyrityksellemme SATA Shipbuilding Oy:lle kahta (2) FABRICATION LEAD / TUOTANNON TIIMINVETÄJÄÄ laivanrakennuksen tuotantoon. Etsimme kahta kokenutta ja tavoitteellista tuotannon tiiminvetäjää vastaamaan oman vastuualueensa tuotannon operatiivisesta johtamisesta ja päivittäisestä ohjauksesta telakkaympäristössä. Toinen positio on varustelussa ja toinen runkotuotannossa. Roolissa toimit keskeisessä asemassa tuotannon sujuvan toteutuksen varmistamisessa yhdessä työnjohdon, tuotantopäällikön ja muiden sidosryhmien kanssa. Tehtävässä onnistuminen edellyttää vahvaa tuotannon johtamisosaamista, ratkaisukeskeistä työotetta sekä kykyä johtaa toimintaa turvallisesti, laadukkaasti ja tehokkaasti muuttuvassa ympäristössä. Tehtävänkuva Tuotannon Lead vastaa nimettyjen tuotantoalueiden tai työvaiheiden käytännön toteutuksesta sovittujen aikataulu-, laatu-, kustannus- ja turvallisuustavoitteiden mukaisesti. Vastuualueisiisi kuuluvat Tuotannon johtaminen ja ohjaus * Vastaat tuotantoalueiden tai työvaiheiden käytännön toteutuksesta (esim. lohkorakennus, varustelu, hitsaus, kokoonpano) * Ohjaat ja tuet työnjohtajia ja tiimivetäjiä päivittäisessä toiminnassa * Varmistat tuotantosuunnitelmien toteutumisen aikataulun mukaisesti * Reagoit poikkeamiin ja käynnistät tarvittavat korjaavat toimenpiteet Aikataulu, resurssit ja tehokkuus * Osallistut tuotannon viikko- ja päiväsuunnitteluun * Varmistat resurssien tehokkaan käytön * Seuraat tuotannon etenemistä ja raportoit tilannekuvan tuotantopäällikölle * Tuet jatkuvan parantamisen kehitystoimenpiteitä (tehokkuus, läpimenoaika) Laatu, työturvallisuus ja ympäristö * Vastaat siitä, että työ toteutetaan telakan laatuvaatimusten ja piirustusten mukaisesti * Edistät ja valvot työturvallisuutta sekä turvallisia työmenetelmiä * Puutut havaittuihin turvallisuus- ja laaturiskeihin välittömästi * Tuet ympäristö- ja vastuullisuustavoitteiden toteutumista tuotannossa Yhteistyö ja viestintä * Teet tiivistä yhteistyötä tuotantopäällikön, suunnittelun, hankinnan, laadun, logistiikan ja alihankkijoiden kanssa * Osallistut tuotannon palavereihin ja tilannekatsauksiin * Huolehdit tiedonkulusta tuotannon ja esihenkilöiden välillä * Tuet alihankkijoiden ohjausta ja suorituksen seurantaa Mitä odotamme sinulta * Kokemusta tuotannon johtamisesta teollisuus- tai telakkaympäristössä * Kykyä johtaa ihmisiä ja koordinoida useita työvaiheita samanaikaisesti * Ymmärrystä tuotannon aikataulu-, laatu- ja turvallisuusvaatimuksista * Ratkaisukeskeistä ja tavoitteellista työotetta * Hyviä yhteistyö- ja viestintätaitoja * Sujuvaa suomen kielen taitoa, englannin osaaminen katsotaan eduksi Tarjoamme * Vastuullisen ja monipuolisen roolin laivanrakennuksen ytimessä * Mahdollisuuden vaikuttaa tuotannon kehittämiseen ja toimintatapojen parantamiseen * Ammattitaitoisen ja yhteistyöhön kannustavan työyhteisön * Kilpailukykyiset työsuhde-edut ja mahdollisuuden pitkäjänteiseen uraan Kiinnostuitko? Rekrytointi suoritetaan yhteistyössä Worker Henkilöstöratkaisujen kanssa. Jätä hakemuksesi klikkaamalla hakupainiketta. Käymme hakemuksia läpi jatkuvasti, eli jätä hakemuksesi pian! Jos etenet rekrytointiprosessissa, tapaat ensin Workerin työntekijän rennossa haastattelussa, jonka tavoitteena on tutustua tarkemmin sinuun ja osaamiseesi. Viimeisessä vaiheessa pääset tapaamaan myös asiakasyrityksen yhteyshenkilön. Lisätietoja tästä työstä ja muista Workerin tarjoamista työmahdollisuuksista voit kysyä Petri Syrjätieltä soittamalla 040 163 2812. Kaikki yhteydenotot ja hakemukset käsitellään luottamuksellisesti!

Tampereen yliopisto ja Tampereen ammattikorkeakoulu muodostavat yhdessä Suomen toiseksi suurimman monitieteisen, innostavan ja vaikuttavan tutkimus- ja oppimisyhteisön. Korkeakouluyhteisömme osaamiskärjet ovat tekniikka, terveys ja yhteiskunta. Lue lisää: [www.tuni.fi](http://www.tuni.fi/) Haemme nyt Tampereen yliopiston kielikeskukseen määräaikaista ruotsin kielen yliopisto-opettajaa ajalle 10.8.-30.11.2026. [Kielikeskus](https://www.tuni.fi/fi/tutustu-meihin/kielikeskus)vastaa kaikkien yliopiston opiskelijoiden viestintä- ja kieliopintojen tarjonnasta. Kielikeskus tarjoaa opiskelijoille mahdollisuuden kehittää monipuolisesti akateemista viestintä- ja kielitaitoaan opintojen aikana sekä valmiuksia näiden taitojen jatkuvaan kehittämiseen muuttuvassa ja monikulttuurisessa maailmassa. Henkilöstöä on yhteensä noin 60. Opetuksen yhteisöllinen kehittäminen on toiminnassamme keskeistä. Tehtäväkuvaus Yliopisto-opettajan tehtävänä on opettaa ruotsin kieltä eri tiedekuntien opiskelijoille pääasiassa keskustakampuksella. Oman opetuksen ja sen kehittämisen lisäksi oleellinen osa tehtävää on osallistuminen omassa tiimissä ja monikielisessä työyhteisössä yhteiseen pedagogiseen kehittämiseen. Tehtävä edellyttää kampuksella työskentelyä. Edellytykset Tehtävässä edellytetään - soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa ja hyvää opetustaitoa - monipuolista pedagogista osaamista, jota arvioidaan muun muassa pedagogisten opintojen (yliopistopedagogiset opinnot tai aineenopettajan pedagogiset opinnot) ja opetuskokemuksen (CEFR-tasot B1-B2) perusteella - erinomaista ruotsin kielen suullista ja kirjallista taitoa. Arvostamme erityisesti valmiutta ja kykyä kehittää opetusta tutkimusperustaisella, uudistavalla ja opiskelijalähtöisellä tavalla. Lisäansioksi katsomme opetuskokemuksen kielikeskuksesta. Odotamme sinulta intoa oman osaamisen kehittämiseen ja vahvoja tiimityötaitoja. Tampereen yliopistossa tärkeitä arvoja ovat avoimuus, kriittisyys, moninaisuus, oppijalähtöisyys, rohkeus, sivistys ja vastuullisuus. Toivommekin, että voit osaltasi sitoutua näihin arvoihin ja edistät niiden mukaista toimintaa omassa tehtävässäsi. Tarjoamme Tehtävä täytetään määräaikaisesti ajalle 10.8.-30.11.2026. Tehtävässä sovelletaan työsopimuslain mukaista koeaikaa. Tehtävän palkkaus määräytyy yliopistojen opetus- ja tutkimushenkilöstön palkkausjärjestelmän mukaisesti. Tehtävän vaativuustaso on 5. Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työstä suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa. Tyypillinen aloituspalkka tehtävässä on noin 3800 euroa kuukaudessa. Tarjoamme mahdollisuuden työskennellä aktiivisessa ja innovatiivisessa työyhteisössä. Henkilöstöetuihimme kuuluvat mm. joustavat työskentelymahdollisuudet, edulliset kampusravintolat kaikilla kampuksilla sekä henkilöstön kulttuuri- ja liikuntaharrastusten tukeminen. Lue lisää [työskentelystä Tampereen yliopistossa](https://www.tuni.fi/fi/tutustu-meihin/korkeakouluyhteiso-tyonantajana/tampereen-yliopisto-tyonantajana). Hakuohjeet Jätäthän hakemuksesi yliopiston sähköisellä hakulomakkeella (linkki löytyy ilmoituksen alta). Hakuaika tehtävään päättyy torstaina 21.5.2026 klo 23.59. Liitä sähköiseen hakulomakkeeseen alla luetellut asiakirjat yhtenä pdf-tiedostona ja nimeä tiedosto seuraavasti: sukunimi_etunimi_hakemus. - Motivaatiokirje (enintään 1 sivu) - CV (enintään 2 sivua) - Opetusportfolio ([yliopiston ohjeen mukaisesti](https://www.tuni.fi/fi/tutustu-meihin/korkeakouluyhteiso-tyonantajana/tampereen-yliopisto-tyonantajana/opetusosaamisen-arviointi)) Haastattelemme kärkihakijoita paikan päällä Tampereella 28.5.2026. Hakija vastaa matkakuluista itse. Lisätiedot Lisätietoja tehtävästä antaa ruotsin tiimin tiiminvetäjä Tanja Julkunen, p. 040 1981043 (ke 13.5. klo 1314 ja ti 19.5. klo 9.1510.15) Hakemiseen ja hakuprosessiin liittyviin kysymyksiin vastaa HR-asiantuntija Sari Kalmanlehto, sari.kalmanlehto@tuni.fi.

Kiinnostaako sinua työskentely alakoulun erityisluokassa? Haemme yhteisölliseen ja ammattitaitoiseen joukkoomme Pitäjänmäen peruskouluun sinua, joka olet motivoitunut tekemään koulunkäynninohjaajan tehtäviä. Toinen tehtävistä sijoittuu alakoulun erityisluokkaan, jossa on oppilaita vuosiluokilta 3-6 ja toinen sijoittuu vuosiluokille 1-4. Koulunkäynninohjaajana ohjaat oppilaita ja tuet heitä koulunkäynnin ja oppimisen eri vaiheissa. Meillä työskennellessä tehtäviisi kuuluu esimerkiksi: - oppilaan ohjaamista luokassa ja luokan ulkopuolella (esim. tehtävien eriyttäminen) - taksikuljetusoppilaiden saattamista taksille / vastaanottamista taksilta - alakoulun välituntivalvontoja -retkille osallistumista Tehtävässä korostuvat yhteistyötaidot ja taito toimia erilaisten oppijoiden kanssa. Ohjaajilla on tiimivastaavan vetämiä kokouksia noin viisi kertaa lukuvuodessa. Näiden kokousten lisäksi ohjaajat osallistuvat vuorotellen henkilöstökokouksiin. Pitäjänmäen peruskoulu on yhtenäinen peruskoulu, jossa opiskelee vuosiluokilla 1-9 noin 480 oppilasta. Koulussamme on liike-, tanssi- ja ilmaisupainotus. Meillä on 10 erityisluokkaa ja yksi valmistavan opetuksen luokka. Koulussamme opiskelee myös huonokuuloisia ja viittomakielisiä oppilaita. Opettajien ja koulunkäynninohjaajien lisäksi meillä työskentelee kuraattori, psykologi, tiimivastaava, kouluvalmentaja, monikielinen ohjaaja sekä viittomakielen tulkkeja. Työyhteisömme on innostava ja innovatiivinen. Kollegaa autetaan, ja työyhteisöön on helppo tulla. Arvostamme iloista asennetta sekä yhteistyötaitoja. Koulumme toiminta-ajatuksessa näkyy toisen kunnioittava kohtaaminen. Oppilaiden ja henkilökunnan hyvinvointi on meille tärkeää. Lisätietoa koulustamme: https://www.hel.fi/fi/kasvatus-ja-koulutus/pitajanmaen-peruskoulu Työaikasi koulunkäynninohjaajana on 26 h. Koulunkäynninohjaajan kokonaistuntimäärä voidaan tarkistaa lukuvuosi kerrallaan koulun resurssin puitteissa koulun toiminta-ajaksi. Tasopalkka 1632,15€, kun työaika on 26h/vko. Lisäksi palkkaan kuuluu mahdolliset KVTES:n mukaiset lisät. Tasopalkka voi muuttua osaamisen ja vastuutason mukaisesti. Työsopimukseen sisältyy 30 vrk kesäkeskeytys, joka ajoittuu pääsääntöisesti heinäkuulle. Koulunkäynninohjaajat otetaan Helsingin kaupungin palvelukseen ja työsopimukseen kirjataan ensimmäinen toimipaikka. Toimipaikka määräytyy kulloinkin käytettävissä olevien resurssien perusteella ja voi vaihtua vuosittain. Kesäkeskeytys ajoitetaan pääsääntöisesti heinäkuulle ja vuosilomat ajoitetaan pääsääntöisesti koulujen loma-ajoille. Muina koulujen loma-aikoina koulunkäynninohjaajat ja erityiskoulunkäynninohjaajat voivat myös työskennellä vammaisten lasten keskitetyssä loma-ajan toiminnassa. Loma-aikoina toimipaikka voi olla joku muu Helsingin kaupungin koulu. Mitä Helsingin kaupunki tarjoaa sinulle? Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Tuoreimman henkilöstökyselyn mukaan meillä viihdytään ja työ koetaan mielekkääksi! Saat käyttöösi Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut, kuten jopa 550 euron Epassi Flex -edun käytettäväksi työmatkoihin sekä kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointipalveluihin. Lue lisää henkilöstöeduistamme ja tutustu Helsingin kaupunkiin työnantajana osoitteessa hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille. Kelpoisuusehto: Kelpoisuusehtona on koulunkäynnin ja aamu- ja iltapäivätoiminnan ohjauksen ammattitutkinto, koulunkäyntiavustajan ammattitutkinto tai muu soveltuva tutkinto. Lisäksi tehtävässä edellytetään suomen kielen hyvää suullista ja kirjallista taitoa. Tehtävään otettavan tulee toimittaa itseään koskeva lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) tarkoittama rekisteriote. Luemme eduksi kokemuksen koulunkäynninohjajan tehtävästä ja erityisoppilaiden kanssa työskentelystä.

Oletko tekniikan ammattilainen, joka haluaa nähdä työnsä jäljen konkreettisesti? Tule rakentamaan Helsingin pelastuslaitoksen tulevaisuuden kalustosuorituskykyjä. Haemme uuteen tehtävään kalustomestaria vastaamaan pelastuslaitoksen vaativista kalustohankinnoista ja kaluston elinkaaren suunnittelusta. Kalustomestarin tehtävä sijoittuu pelastuslaitoksen huoltovarmuuspalveluiden kalustoyksikköön. Huoltovarmuuspalveluissa varmistamme, että pelastuslaitoksella on käytössään luotettava ja riittävä kalusto ja varusteet kaikissa tilanteissa. Työmme keskiössä on kaluston jatkuva kehittäminen, hankinnat, päivitysprojektit, sekä peruskorjausten suunnittelu. Kalustomestarina toimit itsenäisenä teknisenä asiantuntijana ja projektipäällikkönä pelastuslaitoksen moninaisissa kalustohankkeissa. Tukenasi sinulla on pelastuslaitoksen operatiiviset ja tekniset asiantuntijat eri yksiköistä ja esihenkilönäsi toimiva kalustopäällikkö. Työ Helsingin kaupungilla on monipaikkaista. Pääasiallinen työpiste on aluksi Kallion keskuspelastusasema ja perehtymisen jälkeen kalustokorjaamolla Malmin pelastusaseman yhteydessä, mutta tarvittaessa työskentelet kaikilla pelastuslaitoksen toimipisteillä. Keskeiset vastuualueesi ovat: - kaluston elinkaarisuunnittelu ja kustannusten hallinta lyhyellä ja pitkällä aikavälillä, - investointihankkeiden käynnistäminen ja toteuttaminen, - uuden kaluston tekninen määrittely, vastaanottotarkastukset ja käyttöönottotestaukset, - teknisen tuen ja käyttökoulutuksien toteuttaminen sidosryhmille, - muutostöiden, pienprojektien ja peruskorjausten hallinta, - kalustotietojen ylläpito järjestelmissä sekä ennakkotarkastusten ja huolto-ohjelmien suunnittelu, - kaluston luotettavuuden kehittäminen ja seuranta sekä vikojen analysointi luotettavuuden parantamiseksi, - kalustoon liittyvien toimintaprosessien kehittäminen. Kelpoisuusehto: Soveltuva ammattikorkeakoulututkinto C-luokan ajokortti Hyvä suullinen ja kirjallinen suomen kielen taito Suomen kansalaisuus Ennen tehtävässä aloittamista valittavasta henkilöstä tehdään henkilöturvallisuusselvitys. Valittavalta edellytetään myös Helsingin kaupungin henkilöstön päihdeohjelman mukaista huumausainetestausta. Etsimme henkilöä, jolla on laaja-alaista teknistä kokemusta ja näkemyksellisyyttä erityisesti raskaasta ajoneuvokalustosta, ensihoidon ajoneuvokalustosta, sekä valmiuksia perehtyä myös muuhun pelastustoimen kalustoon ja varusteisiin. Tehtävän menestyksekäs hoitaminen edellyttää projektienhallinnan kokemusta, sekä kykyä viedä vaativia teknisiä hankkeita läpi aikataulussa ja budjetissa. Hallitset sujuvasti nykyaikaiset toimistotyökalut ja ymmärrät kalustonhallinta- ja kunnossapitojärjestelmien merkityksen. Koska hankinnat ovat iso osa tehtävää, odotamme valmiuksia toteuttaa julkisia hankintoja tai vähintään vahvaa halua kehittyä merkittävien hankintojen itsenäiseksi osaajaksi. Toivomme sinulle olevan kykyä toimia nopeasti muuttuvissa tilanteissa ja olet työotteeltasi strukturoitu sekä ratkaisukeskeinen. Menestyt tehtävässä, jos sinulla on hyvät vuorovaikutustaidot, sekä ratkaisuhakuinen ja joustava työote. Arvostamme aiempaa käyttökokemusta kalustonhallintajärjestelmistä, huolto-ohjelmien laadinnasta ja taitoa analysoida, sekä jalostaa numeerista kalustodataa päätöksentekoa varten. Arvostamme myös monipuolista kokemusta raskaan kaluston parista, esimerkiksi kalustonhallinnnasta, korjaamotoiminnasta tai teknisestä myynnistä. Eduksesi katsotaan syvällinen osaaminen julkisista hankinnoista, hankintalaista, sopimusneuvotteluista ja toimittajahallinnasta, sekä kyky tuottaa laadukasta kaupallista- ja teknistä dokumentaatiota, tarvittaessa myös englanniksi. Arvostamme myös alustekniikan tuntemusta. Erityisen arvokkaana näemme kykysi yhdistää kalustonhallinta ja varautumisnäkökulma sujuvaksi kokonaisuudeksi. Pidämme tärkeänä myös valmiuksia kouluttaa henkilöstöä kaluston käyttöön liittyen. Aiempi kokemus pelastustoimen toimialalta helpottaa asioiden omaksumista, mutta tärkeintä on positiivinen asenne ja kyky omaksua uutta nopeasti. Tarjoamme sinulle täysin uuden roolin, jossa pääset vaikuttamaan merkittävästi kaluston kehitykseen. Saat ainutlaatuisen, vastuullisen ja merkityksellisen tehtäväkentän sekä ammattitaitoisen työyhteisön tuen. Lisäksi tarjoamme laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Huolehdimme työn ja vapaa-ajan tasapainosta tarjoamalla Epassi Flex -edut, lounasedun, kaupunkipyörän sekä kattavat työterveyspalvelut. Jätäthän hakemuksesi viimeistään 21.5.2026 klo 15. Haastattelut pyritään pitämään 27.-29.5. Kallion keskuspelastusasemalla.

Haemme Crusellin peruskouluun äidinkielen ja kirjallisuuden ja suomi toisena kielenä -opetuksen opettajaa. Tässä tehtävässä on mahdollisesti opetusta sekä ala- että yläkoulussa. Lisäksi tehtävä sisältää luokanvalvojana toimimista 7. tai 8. luokalla. Arvostamme kiinnostustasi olla mukana kehittämässä kasvavaa koulua. Mikäli sinulta löytyy intoa yhteisopettajuuteen ja yhteistyöhön ja osaamista oppilaan kasvun tukemiseen sekä sinulla on erinomaiset vuorovaikutustaidot, saatat hyvinkin olla etsimämme osaaja. Tällä hetkellä koulussamme on noin 300 oppilasta ja 25 opetushenkilöstöön kuuluvaa aikuista. Koulussamme toimii kaksi alueellista erityisen tuen pienryhmää sekä valmistavan opetuksen ryhmä. Crusellin peruskoulu laajeni yhtenäiseksi peruskouluksi 1.8.2025 lähtien yksi vuosiluokka kerrallaan. Lukuvuoden 2027-2028 alussa uusi koulurakennus valmistuu ja silloin koulussamme ovat kaikki vuosiluokat 1-9. Pääkoulu sijaitsee silloin Länsisataman lähellä Melkilaiturin alueella (Poseidoninkuja 4) ja sivukoulu nykyisessä osoitteessa Santakatu 6. Lukuvuonna 2026-2027 meillä on opetusta kahdessa toimipisteessä, osoitteissa Santakatu 6 ja Saukonpaadenranta 2 (luokat 1. ja 2). Koulussamme annetaan kielirikasteista englannin opetusta lukuvuonna 2026-2027 3.-6.-luokilla. Aloittavat koululaiset eivät enää opiskele kielirikasteisesti lukuvuodesta 25-26 lähtien. Crusellin peruskoulu on inklusiivinen lähikoulu ja toiminnassamme näkyvät yhteisopettajuus, samanaikaisopettajuus ja yhteisöllisyys. Meillä pääset kehittämään opetusta sekä uuden laajenevan peruskoulun toimintakulttuuria yhdessä koulun muiden opettajien kanssa. Koulussamme on luotu vuosikello tunne- ja vuorovaikutustaitojen opettamiseen. Oppilaiden ja koulun aikuisten hyvinvointi on meille tärkeää. Työyhteisössämme on leppoisa ilmapiiri, eikä kukaan jää yksin missään tilanteessa- meillä kannustetaan yhteistyöhön! Koulumme sijaitsee merellisen Helsingin ytimessä erinomaisten liikenneyhteyksien äärellä. Meille pääset sujuvasti niin metrolla, raitiovaunulla kuin bussillakin. Meillä on mukava ja toisia tukeva työyhteisö. Viimeisimmän henkilöstökyselyn (Fiilari 2025) mukaan työyhteisen vahvuuksiksi koetaan mm., että - arki on sujuvaa - meillä autetaan ja tuetaan kaikkia työntekijöitä Kunta10-kyselyn (2024) perusteella meidän työyhteisössämme vahvuuksia ovat mm.: - meillä on sosiaalista pääomaa - työyhteisömme kehittää toimintaansa - työyhteisömme tukee esihenkilötyötä Tervetuloa meille töihin! Miksi meille töihin? Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Tuoreimman henkilöstökyselyn mukaan meillä viihdytään ja työ koetaan mielekkääksi! Opettajien palkkauksesta voit lukea tarkemmin osoitteessa: https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/kasvatuksen-ja-koulutuksen-ammattilaisille/perusopetuksen-ja-lukion-opettajien-palkat-ja-palkitseminen. Saat käyttöösi Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut, kuten jopa 550 euron Epassi Flex -edun käytettäväksi työmatkoihin sekä kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointipalveluihin. Lue lisää henkilöstöeduistamme ja tutustu Helsingin kaupunkiin työnantajana osoitteessa: https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille. Kelpoisuusehto: Kelpoisuus määräytyy asetuksen 986/1998 mukaan. Määräaikaisissa tehtävissä kelpoisuusvaatimukset täyttävien hakijoiden puuttuessa myös vaadittavaa kelpoisuutta vailla olevat hakijat otetaan huomioon. Määräaikaiseen virkasuhteeseen otettavan tulee toimittaa itseään koskeva lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) tarkoittama rikosrekisteriote. Luemme eduksi aiemman kokemuksen luokanvalvojana toimimisesta ja yhteisopettajuudesta.

Tervetuloa varhaiskasvatuksen sosionomiksi Lapinmäen päiväkotiin! Haemme joukkoomme työstään innostunutta ja kehittämishaluista varhaiskasvatuksen sosionomia. Ammattitaitosi tulee esille sosiaalipedagogisen näkökulman kautta hyvänä vuorovaikutuksena lasten ja perheiden kanssa. Toivomme myös, että sinulla on kokemusta tiiviistä ryhmien välisestä yhteistyöstä yli ryhmärajojen sekä toiminnan porrastamisesta. Osallistut tarvittaessa varhaiskasvatussuunnitelma keskusteluihin ja toimit ryhmässäsi perheiden palvelujärjestelmän tuntijana. Monialainen verkostotyö on sinulle tuttua ja yhteistyössä tiimisi kanssa pystyt tukemaan lasten ja huoltajien osallisuuden arviointia, suunnittelua ja kehittämistä. Tarjoamme uuden ja kauniin päiväkotirakennuksemme myötä monipuoliset ja hyvin varustellut fyysiset tilat ja välineet kasvatus ja opetus työhön. Päiväkotirakennuksemme edustaa ekologista rakentamista ja on täysin puurakenteinen päiväkoti. Sijaitsemme metsän ja merenrannan sekä puiston ja kaupunkiympäristön läheisyydessä, mutta myös hyvien kulkuyhteyksien varrella. Lapinmäessä pääset mukaan luovaan ja uutta tietoa jakavaan työyhteisöön. Varhaiskasvatuksen sosionomina suunnittelet, arvioit ja toteutat varhaiskasvatuksen pedagogista toimintaa ja tuet lapsen yksilöllistä oppimista Helsingin varhaiskasvatus- ja esiopetussuunnitelman, varhaiskasvatusyksikön toimintasuunnitelman sekä lapsen vasun mukaisesti yhdessä tiimin ja työyhteisönkanssa. Rakennatlapsiryhmäsi toimintakulttuuria jaoppimisympäristöä. Tuet lapsensosiaalista kasvua yhteisöjen ja yhteiskunnan jäseneksi jajäsenenä. Tuot yhteisöllisiä, yhteiskunnallisia ja sosiaalipedagogisia näkökulmia pedagogiseen työhön ja siten edistät yhdenvertaisuuden toteutumista. Helsingin kaupungilla toimii varhaiskasvatuksen sosionomien verkosto, josta saa kollegiaalista tukea ja mahdollisuuden verkostoitua muiden varhaiskasvatuksessa toimivien sosionomien kanssa. Miksi töihin meille? Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Tuoreimman henkilöstökyselyn mukaan meillä viihdytään ja työ koetaan mielekkääksi! Saat käyttöösi Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut, kuten jopa 550 euron Epassi Flex -edun käytettäväksi työmatkoihin sekä kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointipalveluihin. Lue lisää henkilöstöeduistamme ja tutustu Helsingin kaupunkiin työnantajana osoitteessa hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille. Kelpoisuusehdot: Edellytämme, että sinulla on vähintään sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto, johon sisältyvät varhaiskasvatukseen ja sosiaalipedagogiikkaan suuntautuneet vähintään 60 opintopisteen laajuiset opinnot, joista voidaan säätää tarkemmin valtioneuvoston asetuksella, tai sosionomin tutkinto, jota on täydennetty mainituilla opinnoilla (540/2018 27§). Kelpoisuusvaatimuksen täyttää myös Opetushallituksen ulkomaisen koulutuksen perusteella tekemä tunnustamispäätös kelpoisuudesta haettavaan tehtävään. Lisäksi edellytämme sinulta hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote lasten kanssa toimimiseen (504/2002). Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55). Aloittaessasi vakituisen työsuhteen varhaiskasvatuksen sosionomina Helsingin kaupungilla vuonna 2026 tarjoamme sinulle 2000 euron kannustuspalkkion. Palkkio maksetaan vain kerran samalle henkilölle. Lisätietoja saat rekrytoivalta päiväkodin johtajalta. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.

Haemme vahvoja rakennusalan ammattilaisia, tai sellaisiksi aikovia, useisiin eri tehtäviin Pohjois-Pohjanmaalle. Onko työskentely rakennusalalla sinun visiosi? Kaipaatko vaihtelua nykyisiin hommiin tai etsitkö uusia uramahdollisuuksia? Asiakkaillamme on usein tilanteita, jolloin osaavia työntekijöitä tarvitaan nopeasti. Työnimikkeet voivat olla mm. kirvesmies, rakennusapulainen, peltiseppä, joilla on valmius tarttua hommiin lyhyelläkin varoitusajalla – paikkaamaan sairauspoissaoloja, toimimaan lomatuuraajina tai vastaamaan kasvaneeseen työvoimatarpeeseen. Työ tehdään asiakkaidemme työmailla, mutta työnantajasi on Visio Henkilöstöratkaisut. Työsuhteiden pituus vaihtelee, mutta hyville tekijöille löytyy aina uusia hommia – ja me autamme sinua löytämään ne, kun edellinen projekti päättyy. Tehtävän kuvaus Tarjolla on paljon erilaisia työtehtäviä, ja työsi tarkempi sisältö määräytyy osaamisesi ja kokemuksesi perusteella. Pyrimme löytämään juuri sinulle sopivan roolin, jossa pääset hyödyntämään vahvuuksiasi parhaalla mahdollisella tavalla. Yleiset vaatimukset kaikkiin tehtäviin * Aikaisempaa kokemusta rakennusalan töistä – pääset nopeammin kiinni työtehtäviin. * Rakennusalan koulutus – arvostamme alan perustietoja ja -taitoja. * Kyky lukea rakennuspiirustuksia – edellytys itsenäisesti tehtävään työhön. * Oma-aloitteisuus, tarkkuus ja joustavuus – vastaat oman työsi laadusta ja etenemisestä. * Voimassa oleva työturvallisuuskortti – tai valmius suorittaa kurssi ennen töitä. * Hyvä suomen kielen taito – työmailla työkieli on suomi. * Hyvät vuorovaikutustaidot – tulet toimeen erilaisten ihmisten kanssa ja toimit sujuvasti osana työporukkaa. Sinulla on visio hyvästä työelämästä, me autamme toteuttamaan sen. Oli visiosi työelämästä selkeä tai vasta hahmottumassa, me autamme molemmissa tapauksissa. Varmistamme, etta tyosopimukset ja varusteet ovat kunnossa, ja että ammattilaisena saat osaamistasi vastaavan palkan. Olemme tukena ja turvana, jos sellaista tarvitset. Meille on tarkeaa, etta viihdyt tyossasi. Näissä tehtävissä tarjoamme sinulle: * Osaamisesi mukaan määräytyvän palkan. * Palkanmaksun kaksi kertaa kuukaudessa. * Perehdytyksen työhön. * Jokaiseen tyotehtavaan soveltuvat tyovarusteet. * Paivittaisen tuen tyoasioissa. * Mahdollisuuden kehittää ammattitaitoasi ja edetä vaativampiin tehtäviin. * Hyville tyypeille on aina kysyntää ja autamme sinua löytämään uusia töitä määräaikaisen työsuhteen päättyessä. Onko meilla yhteinen visio? – Nain teet tyopaikkahakemuksen Haastattelemme jo hakuaikana potentiaalisia hakijoita, joten mikali koet olevasi etsimamme henkilö, niin nyt on aika jattaa hakemus. Tee se ohessa olevan linkin kautta. Hakemuksia tulee paljon, ja jotta hakuprosessi on kaikille reilu, voimme ottaa huomioon vain jarjestelmassa tehdyt hakemukset. Voit parantaa omia mahdollisuuksiasi tulla valituksi, kun: * liitat hakemukseesi ansioluettelon (CV) tai kirjaat aikaisemmat tyopaikkasi kuluneelta viidelta vuodelta, * kerrot, miten aiemmissa tyopaikoissa opitut asiat tukevat sinua parjaamaan hakemassasi uudessa tehtavassa. Nain saat lisatietoa tehtavista Jos haluat lisatietoja tehtavista, voit lahettaa meille sahkopostia oulu@visiohr.fi Kirjoita sähköpostin otsikkokenttään Avoin hakemus rakennusala. Tsemppia hakemuksen tekoon! Visio – aidosti läsnä alueellasi Visio Henkilöstöratkaisut on valtakunnallisesti paikallinen. Tunnemme paikalliset työmarkkinat ja olemme aidosti läsnä alueellasi. Jos haet Pohjois-Pohjanmaalla työpaikkaa, siinä auttavat sinua Oulusta käsin Ville ja Maija. Vision Henkilostoratkaisut Visio Pohjois-Pohjanmaa on osa Visio Henkilostoratkaisut -konsernia, joka on vuonna 2020 perustettu kotimainen henkilostopalvelualan yritys. Pelaamme reilua pelia ja tarjoamme toita niin raudanlujille ammattilaisille, kuin sellaiseksi kehittyville. Yhdistämme työntekijät ja työnantajat niin, että molemmat löytävät juuri tarpeisiinsa sopivan ratkaisun. Yhteistyo perustuu kaikkien kolmen tahon keskinäiseen luottamukseen. Jos haluat reilun työnantajan, joka arvostaa osaamistasi ja huomaa työpanoksesi, se on Visio.