Etsimme kokenutta MIG-hitsaajaa lyhytaikaiseen projektiin Loviisaan siltatyömaalle. Työ sisältää metallirakenteiden hitsausta työmaaympäristössä ja tehtävässä menestyminen edellyttää hyvää kuvienlukutaitoa sekä aiempaa kokemusta MIG-hitsauksesta. Voimassa olevia hitsausluokkia ei vaadita, mutta arvostamme oma-aloitteista ja vastuullista työotetta. Työkohde sijaitsee Tesjoen vanhalla sillalla Loviisassa, kun saavutaan kaupungin suunnasta. Työn arvioitu kesto on noin 3–4 viikkoa, ja työ alkaa heti sopivan henkilön löydyttyä. Tarjoamme kilpailukykyisen palkan sekä mahdollisuuden työskennellä mielenkiintoisessa infrakohteessa. Jos kiinnostuit, jätä hakemuksesi mahdollisimman pian, sillä työ alkaa pikaisesti. Mikäli kiinnostuit tehtävästä, haethan mahdollisimman pian, sillä paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Lähetä hakemuksesi ja CV:si palkkatoivomuksineen oheisen hakulinkin kautta. Huomioithan, että haastattelemme henkilöitä jo hakuaikana. Käy myös katsomassa työntekijävideomme suorarekrytoinnista Mestarit Henkilöstöpalvelut Oy on rakennusalan ja talotekniikan toimialoilla toimiva henkilöstöpalveluyritys. Yrityksille tuotamme henkilöstöpalveluratkaisuja vahvalla ammattitaidolla. Työntekijöillemme olemme turvallinen ja luotettava työnantaja ja väylä rakennusalan uusiin haasteisiin. Mestareiden toiminta perustuu vahvoihin kumppanuussuhteisiin ja asiakaslähtöisyyteen.

MYYMÄLÄSIIVOOJA – KITTILÄ Etsimme asiakkaallemme reipasta ja luotettavaa myymäläsiivoojaa Kittilään. Työ sopii hyvin esimerkiksi lisätyötä etsivälle tai varhaiseen työaikaan sopivaa työtä arvostavalle. Työtehtäviin kuuluu myymälätilojen päivittäinen siivous, kuten lattioiden puhtaanapito, pintojen pyyhintä sekä yleisen siisteyden ylläpito. Työ tehdään itsenäisesti sovittujen ohjeiden mukaisesti. Työstä: * 5 päivää viikossa (ma–pe) * Työ alkaa klo 6:00 * Päivittäinen työaika 1 h 53 min Toivomme sinulta: * Huolellista ja oma-aloitteista työotetta * Luotettavuutta ja täsmällisyyttä * Aikaisempi kokemus siivoustyöstä katsotaan eduksi, mutta ei ole välttämätöntä * Kykyä itsenäiseen työskentelyyn Tarjoamme: * Säännöllisen ja vakaan osa-aikatyön * Perehdytyksen tehtävään * Mukavan ja kannustavan työympäristön * Mahdollisuuden aloittaa heti Otto Martikainen 044 902 4753 otto.martikainen@wulff.fi Wulff Works Oy Parempi maailma kohtaaminen kerrallaan! Wulff Works on se parempi henkilöstövuokrausyritys. Meillä konkarit etsivät sankareita: tunnistamme hyvät työpaikat ja työnantajat, jotka arvostavat tekijöitä. Palvelemme valtakunnallisesti ja tapaat meitä jo neljällätoista paikkakunnalla Suomessa. Tutustu: . Olemme osa pörssilistattua Wulff-konsernia.

Kannonlahti Forest Oy (aiemmin E. Kannonlahti Oy) on perinteikäs jalasjärvinen kuljetusyritys, jossa puuta on kuljetettu jo vuodesta 1959. Uusien asiakkuuksien myötä haemme tiimiimme useita puutavara-autonkuljettajia. Asemapaikkoina Pori, Seinäjoki ja Alavus. Työ on mahdollista aloittaa heti tai viimeistään syksyllä 2026. **Tarjoamme sinulle** - Modernin kaluston - Vakaan työmäärän - Kattavan perehdytyksen työhön ja asiakkuuksiin - Erinomaisen työyhteisön, jossa vallitsee tekemisen meininki **Odotamme sinulta** - **CE-ajokortti + ammattipätevyys** - reipasta asennetta - halua oppia ja kehittyä Kokemus puutavaran kuljettamisesta katsotaan eduksi, mutta ei ole välttämätön. Asenne ratkaisee!

Haemme ravintolaamme työntekijöitä. Työtehtävät ovat sisältävät tarjoilijantehtävä, ruoanlaitamista, muita keittiötöitä ja tiskaamista Haemme ravintolaamme kahta työntekijää. Työtehtävät sisältävät ruoanlaittamista ja muita keittiötöitä sekä tarjoilijantehtäviä. Voit hakemuksessasi kertoa tarkemmin mistä tehtävistä olet kiinnostunut. Etsimämme henkilö on kiinnostunut ravintola-alasta ja on asiakaspalveluhenkinen. Alan koulutus ei ole aivan välttämätöntä, mikäli sinulla on reipas ja iloinen asenne, sillä perehdytämme sinut tehtävään. Edellytämme täysi-ikäisyyttä sekä hygieniapassia.

Hoivanantaja käy ikääntyneen kotona auttamassa ja tukemassa ikäihmisen kotona asumista. Tehtävinä voi olla kodinhoidolliset ( pyykkihuolto, siivous) tehtävät, ruoanlaittoa, ulkoilun ja liikunnan mahdollistaminen, olla tukena asiointikäynneillä, kauppakäynti joko asiakkaan kanssa tai itsenäisesti, viriketoiminta, seuranpitoa yms. Tehtävät ovat ei-sairaanhoidollisia. Haemme lämmintä, empaattista luotettavaa persoonaa tekemään arvokasta työtä. Hakijan luottotiedot tarkistetaan Rikosrekisteriote ikääntyneiden parissa työskentelevälle vaaditaan Suosittelijat vaaditaan Tehtävässä vaaditaan rikosrekisteriote, joka perustuu iäkkäiden ja vammaisten henkilöiden parissa tehtävää työtä tekevien rikostaustan selvittämisestä (741/2023)

Hoivanantaja käy ikääntyneen kotona auttamassa ja tukemassa ikäihmisen kotona asumista. Tehtävinä voi olla kodinhoidolliset ( pyykkihuolto, siivous) tehtävät, ruoanlaittoa, ulkoilun ja liikunnan mahdollistaminen, olla tukena asiointikäynneillä, kauppakäynti joko asiakkaan kanssa tai itsenäisesti, viriketoiminta, seuranpitoa yms. Tehtävät ovat ei-sairaanhoidollisia. Haemme lämmintä, empaattista luotettavaa persoonaa tekemään arvokasta työtä. Hakijan luottotiedot tarkistetaan Rikosrekisteriote ikääntyneiden parissa työskentelevälle vaaditaan Suosittelijat vaaditaan Tehtävässä vaaditaan rikosrekisteriote, joka perustuu iäkkäiden ja vammaisten henkilöiden parissa tehtävää työtä tekevien rikostaustan selvittämisestä (741/2023)

**RYHDY YRITTÄJÄKSI JYVÄSKYLÄSSÄ, rakenna oma myynti- ja jakeluliiketoiminta (franchising)** Etsitkö liiketoimintamahdollisuutta Jyväskylässä tai tapaa ryhtyä franchisingyrittäjäksi ilman suuria alkuinvestointeja? Nyt sinulla on mahdollisuus rakentaa oma myynti- ja jakeluliiketoiminta Jyväskylän alueelle **Card Group -konseptin** avulla. Voit rakentaa oman liiketoiminnan valmiin konseptin tuella, mutta silti omalla alueella ja omalla tekemisellä. Tuotevalikoimaan kuuluvat mm. onnittelukortit, lahjapussit, lahjapaperit, koristeet sekä muut sesonki- ja lahjatuotteet, joilla on jatkuvaa kysyntää vähittäiskaupassa. Card Group on kansainvälinen franchising liiketoimintamalli, jossa yrittäjä rakentaa oman asiakasverkostonsa ja vastaa tuotteiden myynnistä, esillepanosta sekä jatkuvasta kehittämisestä omalla alueellaan. **Tämä ei ole työpaikka, vaan oma liiketoiminta.**

Oulun Diakonissalaitoksen Säätiö sr (ODL) on jo vuodesta 1896 saakka vaikuttanut pohjoissuomalainen diakonian tekijä. Olemme tukena elämän solmukohdissa ja hyvinvoinnin edistämisessä. Kehitämme, tutkimme ja vakiinnutamme uusia tapoja toimia. Toimintomme ovat laatu- ja ympäristösertifioituja, ja meillä on Yhteiskunnallinen yritys -merkki.Uusi Ovi Työhön -hankeTurvetuotannon nopea väheneminen heikentää työllisyyttä erityisesti niillä alueilla, joissa turvetuotannolla on ollut merkittävä rooli alueen työllistävänä toimialana. Raahen työllisyysalueella turvetuotannon väheneminen vaikuttaa työpaikkojen vähenemiseen useissa kunnissa. Monissa turvetuotantokunnissa työttömyysaste on korkea, ja niiden alueella on odotettavissa edelleen nousua turvetuotantoon välittömästi ja välillisesti liittyvien työpaikkojen vähenemisen myötä. Hankkeessa pyritään auttamaan alueen työnhakijoita erilaisin, konkreettisin, valmennuksellisin ja koulutuksellisin keinoin sekä palvelemaan alueen työnantajia erilaisten työvoimatarpeiden täyttämisessä.Hanke toteutetaan kahden osatoteuttajan ryhmähankkeena, jossa hankkeen päätoteuttajana toimii Oulun Diakonissalaitoksen Säätiö ja osatoteuttajana Koulutuskuntayhtymä Brahe. Toiminta-alueena on koko Raahen työllisyysalue ja kaikki siihen kuuluvat 11 kuntaa. Hanketta rahoittaa Pohjois-Pohjanmaan elinvoimakeskus ja Raahen työllisyysalue sekä omarahoitusosuuksillaan ODL ja Koulutuskuntayhtymä Brahe.Hankkeen toimintaa toteutetaan neljän päätavoitekokonaisuuden kautta, joita ovat:1) Raahen työllisyysalueen työnhakijoiden työllistymisvalmiuksien ja –mahdollisuuksien vahvistaminen.2) Raahen työllisyysalueen työnhakijoiden osaamisen kehittämisen ja kouluttautumisen edistäminen sekä osaamisen ja valmennuksen työelämävastaavuuden lisääminen.3) Raahen työllisyysalueen työnantajien muutoskyvykkyyden tukeminen sekä rekrytoinneissa ja erilaisissa työnantajakampanjoissa avustaminen.4) Uusien toimintamallien kehittäminen sekä hyviä käytäntöjen juurruttaminen Raahen työllisyysalueen käyttöön ja hyödynnettäväksi.Tavoiteita toteutetaan hankesuunnitelmaan kuvattujen työpakettien kautta erilaisin konkreettisin keinoin asiakastyötä tehden, erilaisia toimintoja kokeillen ja kehittäen sekä niistä saatavia hyviä käytäntöjä työllisyysalueella levittäen ja monistaen.Haemme nyt hankkeeseen kahta (2) työhönvalmentajaaTyöhönvalmentajat vastaavat Uusi Ovi Työhön -hankkeessa tehtävästä ja toteuttavasta asiakastyöstä, johon sisältyy sekä työnhakijoiden että työnantajien palveleminen. Työhönvalmentajat toteuttavat omalta osaltaan työtä siten, että hankkesuunnitelman mukaiset tavoitteet saavutetaan. Asiakastavoitemäärä hankkeessa on yhteensä 220 työnhakijaa, joita autetaan erilaisian keinoin työllistymisessä. Tavoitteena on myös saada hankkeen kehittämis- tai työllistämistoimenpiteisiin mukaan 20 Raahen alueen työnantajaa.Työhönvalmentajan tehtävään sisältyy:työnhakijoita ja työantajia palvelevan asiakastyön suunnittelu ja toteuttaminenhankesuunnitelmassa kuvatun toimintamallin/-ien kehittäminen, toteuttaminen ja kuvaaminen hankkeen projektipäällikön johdollasidosryhmäyhteistyön toteuttaminen Raahen työllisyysalueen, koulutuskuntayhtymä Brahen sekä muiden yhteistyötahojen kanssaviestintä-, raportointi sekä talousvastuu omasta roolistaan käsinTyöhönvalmentajilta edellytämme:Sosiaali-, terveys-, kasvatus-, koulutus-, kuntoutus- tai kaupallisen alan asiantuntijuutta ja näiltä aloilta soveltuvaa korkeakoulututkintoaValmennusosaamista erilaisin menetelmin, joita voivat olla esimerkiksi Taite-työnhakuvalmennus, Voimakehä -valmennus tai Sijoita- ja valmenna (IPS)-menetelmäHankkeen kohderyhmille suunnattujen palveluiden ja palvelujärjestelmän tuntemusta sekä osaamista viedä eteenpäin asiakaskohtaisia työllistymisen polkuja mm. työkokeiluun, palkkatukityöhön, oppisopimukseen, työvoimakoulutuksiin tai muihin työllistymistä tukeviin palveluihin liittyenProjektin kohderyhmän tuntemusta (työttömät työnhakijat sekä työllistävät yritykset ja työnantajien edustajat) sekä osaamista palvella molempia kohderyhmiä erilaisiin tarpeisiin liittyenSujuvia suullisia ja kirjallisia vuorovaikutustaitoja sekä yhteistyökyvykkyttä hankkeen eri sidosryhmien parissa toimimiseenValmiutta matkustamiseen Oulun ja Raahen toimipisteiden välilläTyö toteutuu kahdella eri työpistellä, joista toinen on ODL:n toimipiste Oulun keskustassa ja toinen on Raahen työllisyysalueen osoittamissa toimitiloissa Raahessa. Tehtävässä edellytetään asiointia molemmissa toimipisteissä keskimäärin viikottain. Lisäksi tehtävä edellyttää matkustamista ennalta sovitusti Raahen seutukunnan muissa kunnissa. Tehtävässä edellytetään matkustusvalmiutta, voimassa olevaa ajokorttia sekä oman auton käyttömahdollisuutta.Tehtävä on määräaikainen ja se alkaa 1.8.2026 ja päättyy 31.12.2028, perusteena määräaikaiseen hankkeeseen sidottu työ. Työehdot ja palkkaus ovat yksityisen terveyspalvelualan TES:n mukaiset. Työsuhteeseen sovelletaan 6 kk koeaikaa. Haastattelut tehtäviin pidetään viikolla 27 ODL:n toimitiloissa Oulussa. Tehtävä on avoin ajalla 5.-21.6.2026. Mahdollisuuksien mukaan käsittelemme hakemuksia kuitenkin jo hakuaikana. Olemme luotettava ja vastuullinen työnantaja ja meille on tärkeää rakentaa inhimillistä työelämää.Arvostamme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta – meille olet tervetullut omana ainutlaatuisenaitsenäsi luomaan turvallista työyhteisöä. Tule kanssamme tekemään hyvää. Lisätietoja: www.odl.fi

**SeaKing on yritys, joka suunnittelee, toimittaa ja asentaa huipputason catering-järjestelmiä loistoristeilijöihin.** Osaamisemme perustuu pitkäaikaiseen kokemukseemme ja syvälliseen ymmärrykseen risteilyalusten catering-toiminnoista. Toimitamme viimeisintä teknologiaa sisältäviä laitekokonaisuuksia, jotka räätälöidään aina asiakkaiden tarpeiden mukaan. Keskitymme ratkaisuissamme toimivuuteen, tilankäyttöön, energiankulutukseen, turvallisuuteen ja elinkaarikustannuksiin maksimoidaksemme catering toimintojen tehokkuuden. Haluatko työskennellä kansainvälisessä toimintaympäristössä loistoristeilijöiden vaativien modernisointiprojektien parissa? Etsimme sinusta vahvistusta Refit-liiketoimintaan, jossa vastaamme olemassa olevien risteilyalusten catering-tilojen uudistuksiin ja laitevaihtoihin liittyvien projektien läpiviennistä. Modernit toimitilamme sijaitsevat Helsingin Pitäjänmäessä. Tule rakentamaan pitkä ja monipuolinen ura kanssamme, step on board! **Project Manager, Refit** **Tulet vahvistamaan osaamisellasi nelihenkistä Refit -tiimiämme**, jossa teemme tiivistä yhteistyötä asiakkaidemme lisäksi SeaKingin USAn toimintojen ja muiden sisäisten sidosryhmien (mm. suunnittelu, tuotanto, uusmyynti ja takuuosasto) ja laitetoimittajiemme sekä asennuskumppaneidemme kanssa. Tunnemme hyvin varustamot ja muutostöihin keskittyneet alueurakoitsijat, myös meidät tunnetaan asiakkaidemme keskuudessa. Näin ollen työskentelet pääosin olemassa olevien asiakkaidemme kanssa. **Projektipäällikkönä vastaat laivojen modernisaatio-, muutos- ja laitevaihtoprojektien kokonaisvaltaisesta ohjaamisesta projektin alusta aina luovutukseen saakka.** Projektit edellyttävät valmiutta työskennellä hands on -asenteella myös laivaympäristössä ja telakoilla kansainvälisesti, usein intensiivisissä aikatauluissa. Tyypillisesti suurimmat projektit sisältävät useamman kuukauden kestävän valmisteluvaiheen Helsingin toimipisteellämme sekä noin 48 viikon telakointijakson paikan päällä. Valmisteluvaiheeseen tyypillisesti liittyy myös muutaman päivän esiselvitysmatkoja modernisointiin tuleville risteilijöille. Tehtävä edellyttää noin+/- 100 matkustuspäivää vuodessa (mm. Eurooppa, Karibian alue, Singapore), koostuen siis viikkoja kestävistä telakointijaksoista ja muutaman päivän kestävistä lyhyemmistä matkoista. **Arjen työtehtäviäsi ovat:** **Projektin valmisteluvaiheessa** - Aktiivinen yhteydenpito ja yhteistyö asiakkaan kanssa - Projektikokonaisuuden viimeistely asiakkaan ja oman suunnittelutiimimme kanssa - Kohteeseen tutustuminen ja tarvittaessa esiselvitysmatkat alukselle - Laitteiden tekninen määrittely ja hankinta - Projektin aikataulutus ja resurssisuunnittelu - Alihankkijoiden koordinointi ja tiedonkulun varmistaminen **Projektin toteutusvaiheessa** - Projektin ohjaaminen telakoinnin aikana paikan päällä (kesto n. 48 viikkoa) - Päivittäinen työnjohto ja urakoitsijoiden ohjaus - Haasteiden ja muutostilanteiden ratkaisu - Laadunvalvonta ja projektin etenemisen seuranta - Projektin hyväksyttäminen asiakkaalla **Toimintaympäristömme:** Loistoristeilijät sisältävät parhaimmillaan yli 60 catering-tilaa laitteistoineen. Catering -ratkaisuun sisältyy tyypillisesti ruoan säilytykseen, valmistukseen ja käsittelyyn sekä astioiden varastointiin ja pesuun liittyviä tiloja laitteistoineen. Risteilyalan kilpailu ja asiakkaiden muuttuvat vaatimukset edellyttävät uusiin risteilijöihin rakennettavien catering-ratkaisujen ohella myös olemassa olevien ravintoloiden ja baarien catering-tilojen säännöllisiä uudistuksia, muutoksia ja laiteinvestointeja. Me SeaKingillä vastaamme kokonaisvaltaisesti näihin tarpeisiin. **Odotamme sinulta kokemusta** projektinhallinnasta ja projektitoimituksista, joissa olet vastannut projektin eri vaiheiden suunnittelusta, toteutuksesta ja loppuun saattamisesta. Toivomme sinulta työnjohtokokemusta telakka-, asennus- tai muusta vaativasta teollisuusympäristöstä, ja viihdyt operatiivisessa roolissa kentällä ihmisiä ja urakoitsijoita johtaen. Tehtävä edellyttää teknistä ymmärrystä ja käytännönläheistä otetta asennustoimintaan, jotta pystyt hahmottamaan kokonaisuuksia ja ratkaisemaan eteen tulevia haasteita tehokkaasti. Toimit luontevasti eri sidosryhmien rajapinnassa ja omaat hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot kansainvälisessä ympäristössä. **Arvostamme kykyäsi** työskennellä paineen alla, tehdä päätöksiä muuttuvissa tilanteissa ja kantaa vastuuta projektien onnistumisesta. Kansainvälisessä toimintaympäristössä työskentely edellyttää hyvää englannin kielen taitoa, muu kielitaito luetaan eduksi. Olet valmis matkustamaan runsaasti jopa 100 päivää vuodessa. Tarjoamme sinullemielenkiintoisen tehtäväkokonaisuuden, mahdollisuuden kehittyä työssäsi ja osaavan työyhteisön. Meillä on myös hyvät työsuhde-edut, katso listaus alta. **Etuja, joita tarjoamme työntekijöillemme:** - Perustasoa kattavamman työterveyshuollon - Lounasedun - Liikunta- ja kulttuuriedun - Etuja silmälasien hankintaan ja hammashuoltoon - Muutamia ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä esim. joulun ja arkipyhien yhteydessä - Henkilöstötapahtumat ja -juhlat Tartu siis tähän mahdollisuuteen ja esittele rohkeasti itsesi ja osaamisesi!Edistämme rekrytointia ketterästi emmekä käytä hakuaikoja. **Tiedustelut ja hakuohjeet:** Lisätietoja tehtävästä antaa Mentek Advisorsin konsultti Jani Kallio numerossa 050 529 2715 tai jani.kallio@mentek.fi Hae paikkaa Hae -nappia painamalla.Ilmoitathan hakemuksesi yhteydessä myös alustavan palkkatoiveesi.

Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Varhaiskasvatus Kivistön päiväkoti Moreenitie 39, 01700 Vantaa Työsuhteen kesto: Vakituinen 03.08.2026 tai sopimuksen mukaan - Haemme iloiseen joukkoomme varhaiskasvatuksen opettajia vakituiseen työsuhteeseen elokuusta alkaen. Olisitko juuri sinä uusi työkaverimme? Kivistön päiväkoti sijaitsee rauhallisella pientaloalueella. Päiväkodissa toimii neljä lapsiryhmää (1-5v.) ja käytössämme on myös päiväkodin oma, iso ja viihtyisä metsäpiha. Päiväkodin äskettäin remontoidut valoisat sisätilat mahdollistavat monipuolisen toiminnan, jonka lisäksi hyödynnämme muun muassa viereisen Maitorpan päiväkodin isoa salia jumppaan sekä lähialueen leikkipuistoja ja metsäalueita. Olemme ammatillinen, osallistava ja dynaaminen työyhteisö. Meillä pääset osallistumaan varhaiskasvatuksen ja oman työsi kehittämiseen; kokeileminen ja osallistuminen sekä yhdessä tekeminen on meille ominaista. Moniammatillisessa työyhteisössä saat tukea työllesi säännöllisestä työskentelystä niin kollegoiden, laaja-alaisten erityisopettajien, kehittäjäsosionomin kuin johtajienkin kanssa. Yksikön rakenteet kannattelevat ryhmien ja yksikön pedagogiikan johtamista. Olemme mukana ProVaka- toimintamallissa, mikä perustuu käyttäytymisen ohjaamiseen positiivisen palautteen avulla. Mallissa aikuiset toimivat esimerkkinä lapsille ja toimintamalli vahvistaa myös varhaiskasvatuksen inklusiivista toimintaympäristöä sekä tukee toimintakulttuurin kehittymistä sosiaalisia taitoja arvostavaksi ja henkilöstön yhdenmukaisia ohjauksen tapoja hyödyntäväksi. Jos olet kiinnostunut moniammatillisesta työskentelystä, omaat hyvän huumorintajun ja kehittämismyönteisen ammatillisuuden, voit olla etsimämme opettaja. Soita, tule käymään, kerromme mielellämme sinulle lisää! Miksi valita Vantaa? Vantaa on rohkea ja rento työnantaja, joka tarjoaa avoimen työilmapiirin ja mahdollisuuden kokeilla uusia työ- ja toimintatapoja. Saat tukea työhösi, sillä ympärilläsi on laaja moniammatillinen yhteistyö- ja tukiverkosto. Lue lisää ja tutustu vantaalaisten varhaiskasvatuksen ammattilaisten kokemuksiin [tästä.](https://www.vantaa.fi/fi/kaupunki-ja-paatoksenteko/toissa-vantaalla/toihin-vantaan-varhaiskasvatukseen) Saat kaikkea tätä Vantaalla: - vertaismentorointiryhmän tuen ensimmäiselle työvuodelle - hyvät koulutusmahdollisuudet oman työn ja ammatillisuuden kehittämiseen - turvallisen ja yhdenvertaisen toimintaympäristön - vaikutusmahdollisuuksia esimerkiksi johtoryhmän kautta - monipuoliset henkilöstöedut, kuten esimerkiksi liikunta-, hyvinvointi- ja kulttuuriedun, lounasedun ja työmatkaedun julkisen liikenteen käyttöön Tuemme henkilöstön hyvinvointia mahdollistamalla ja tukemalla liikunnallista elämäntapaa. Kaupungin työntekijät voivat hyödyntää mm. uimahallien, kuntosalien ja ryhmäliikunnan sekä hierontayritysten etuhintaisia palveluja. Lisäksi tarjolla on usein myös alennushintaisia lippuja kulttuuritapahtumiin. Vantaa maksaa muualta kuin lähikunnista Vantaalle muuttaville muuttorahaa 1500 euroa, kuuden kuukauden koeajan jälkeen. Lähikunniksi luetaan Helsinki, Espoo, Kauniainen, Nurmijärvi, Tuusula, Kerava, Järvenpää, Sipoo ja Kirkkonummi. Muuttoraha koskee vakituisia työsuhteita ja vain varhaiskasvatuksen opettajia, varhaiskasvatuksen erityisopettajia sekä päiväkodin johtajia. Jätä hakemuksesi jo tänään ja #vantaudu työkaveriksemme! Työsuhteen tietoja Kelpoisuusvaatimus: Varhaiskasvatuksen opettaja (Varhaiskasvatuslain mukainen varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuus) Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaisesti. Palkkaus: 3060-3162,74 eur/kk. Varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuusvaatimukset täyttävästä tutkinnosta maksetaan lisäksi 15 eur/kk, ja kasvatustieteiden maisterin tutkinnosta 37,88 eur/kk. Aiempaan työkokemukseen perustuva työkokemuslisä on 3-8 %. Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien valittujen henkilöiden hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55). Työpaikkojen lukumäärä: 2 Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen Palvelusuhteen muoto: Työsuhde Työaika: 38 h 15 min/viikko Yhteystiedot: päiväkodin johtaja Viitanen, Marianna 040 6642797 marianna.viitanen@vantaa.fi päiväkodinjohtaja Johanna Ahokas, p. 043 824 9240 Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta. Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Vantaan hakujen hakuaika päättyy klo 16:00. Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.