Je gaat aan de slag in het SERVICE TEAM van REM-B Hydraulics en rapporteert aan de Supervisor Service. Als SERVICE TECHNIEKER zal jou takenpakket er als volgt uitzien:

- In het begin bezoek je samen met een collega-technieker verschillende klanten

- Je volgt een interne opleiding om onze technische wereld te leren kennen

- Na je inwerkperiode werk je zelfstandig bij klanten

- Je voert hydraulisch onderhoud uit, assisteert bij shutdowns, lost storingen op aan hydraulische installaties

- Je monteert, demonteert, en wisselt cilinders en pompen

- Veiligheid primeert en elke dag is anders

U werkt in onze residentiële werking, in onze 3 leefgroepen, als vlinderbegeleider, met kinderen tussen 0 en 12 jaar.

U begeleidt de kinderen in hun ontwikkeling en biedt hen de nodige zorg.

U onderhoudt ook goede contacten met de ouders en ondersteunt hen vanuit uw team bij de opvoeding van de kinderen.

- Interesse en motivatie om met kinderen tussen 0 en 12 jaar aan de slag te gaan.

- Warme betrokkenheid naar de context van de kinderen

- U kan goed zelfstandig werken maar slaagt er ook in om een open communicatie binnen uw team te voeren en een goede samenwerking binnen het CKG op te zetten.

- Flexibiliteit

Als General Ledger Accountant/Grootboekboekhouder ben je verantwoordelijk voor het correct en tijdig verwerken, controleren en analyseren van alle financiële verrichtingen binnen het grootboek. Je zorgt voor een betrouwbare financiële administratie, voert de afsluitingen uit en ondersteunt interne en externe audits en rapportering. Dankzij jouw nauwkeurigheid en analytische blik draag je bij aan een solide financiële basis voor de organisatie.

Citydev.brussels is een verzelfstandigd agentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Haar taak bestaat uit leveren van vastgoed aan kleine of grote industriële spelers met hoge toegevoegde waarde; het aanbieden van betaalbare woningen aan particulieren; en het leveren van vastgoed-expertise aan actoren binnen het BHG. Wij dragen aldus bij aan tewerkstelling, wonen, en een gezondere leefomgeving voor Brusselaars in de breedste zin.

De financiële afdeling heeft 10 medewerkers en wordt geleid door de directeur finance, begroting en verzekeringen waaraan je ook rapporteert.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Grootboekbeheer en boekhouden

· Beheren en onderhouden van het algemeen grootboek en de analytische boekhouding

· Registreren en controleren van financiële transacties.

· Uitvoeren van maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen.

· Opstellen van reconciliaties en balansdossiers (vb. vaste activa)

Rapportering & Analyse

· Voorbereiden van financiële rapporten en analyses.

· Ondersteunen bij de opmaak van de jaarrekening.

· Signaleren van afwijkingen en proactief voorstellen van verbeteracties.

Compliance & Audit

· Voorbereiden en begeleiden van interne en externe audits.

· Vastleggen en toepassen van de interne boekhoudkundige procedures

· Zorgen voor naleving van betrokken wetgeving en regelgeving

· Implementeren en opvolgen van interne controles.

· Ondersteuning bij contacten met bedrijfsrevisor en andere publieke instellingen.

Samenwerking met interne stakeholders

· Nauw samenwerken met AP/AR-teams, controlling en andere departementen.

· Ondersteuning bieden aan collega’s bij vragen over boekhoudkundige processen

· Ondersteuning bieden bij verhoogde werklast ; fungeren als backup voor collega’s.

· Adviezen formuleren over (investerings- of financiële) dossiers

Must-have

· Bachelor of Master in Accountancy-Fiscaliteit, Finance of gelijkwaardig door ervaring.

· Minstens 4-6 jaar relevante ervaring in boekhouding of grootboek.

· Grondige kennis van boekhoudprincipes, BE GAAP

· Sterke analytische vaardigheden en oog voor detail.

· Ervaring met SAP (FI, FM, ReFX, VIM)

· Goede kennis van Excel.

Nice-to-have

· Kennis van overheidsbegrotingen en Brusselse codex

· Kennis van het boeken van vastgoedtransacties

· Ervaring met de Brusselse SAP Regional

· Fiscale kennis ivm BTW en immobiliën

Soft skills

· Nauwkeurig en gestructureerd werken.

· Proactieve houding en probleemoplossend vermogen.

· Teamplayer maar ook zelfstandig sterk.

· Communicatievaardigheden en stressbestendigheid.

Heb je een passie voor de audiovisuele sector? Ben je op zoek naar een uitdagende carrière met mogelijkheden voor groei en ontwikkeling of wil je werken in een innovatieve en dynamische omgeving waar kwaliteit en klanttevredenheid voorop staan. AED group is op zoek naar gemotiveerde mensen.

Als Medewerker Rigging ben je verantwoordelijk voor het controleren, reinigen en herstellen van technische toestellen zoals liften, statieven en kettingtakels. Je werkt mee aan het hele proces: van het testen en vaststellen van schade tot het uitvoeren van kleine herstellingen en het klaarmaken van nieuwe toestellen. Je komt terecht in een hecht team waarin samenwerking centraal staat. Ervaring is niet nodig – je krijgt een opleiding op de werkvloer. Wat we wel verwachten: een technische interesse, verantwoordelijkheidsgevoel en de wil om bij te leren. Dit alles in een dynamisch team op ons hoofdkantoor in Willebroek.

• Een A2 diploma in Elektriciteit (of Mechanica)

• Je kan technische schema’s lezen
• Kennis van MS Office en aanleg voor werken met pc-programma’s
• Goede kennis van Nederlands en Engels
• Je hebt geen specifieke ervaring nodig, maar wel een leergierige ingesteldheid

• Je kan autonoom werken en verantwoordelijkheid nemen over je taken

Je houdt er van om het huishouden te doen? Je vindt het leuk dat alles netjes en proper is? Dan ben jij onze nieuwe collega! Een diploma is niet noodzakelijk

- Je poetst grondig en let op details

- Je bent discreet zodat de klant je kan vertrouwen

- Je communiceert goed met je klant

- Je zorgt voor een mooi resultaat binnen je werktijd

- Je ziet werk en weet wat de klant belangrijk vindt

- Je zet je in, om er voor je klant te zijn

- Je bent in het bezit van eigen vervoer

Description : Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A Organisation du travail : - Poste à temps complet - Horaires 10h/jour alternance semaine 4jrs et 3jrs, astreintes (24h) sur place 8h/8h - Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l’organisation du service.  Lieu de travail : site CH Châteauroux  • Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.) • Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.) dans son domaine. • Bilan clinique d’un patient, spécifique au domaine (entretien/examen, recueil d’information, travail de  synthèse, restitution…) • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans son domaine de compétence. • Information, communication et accompagnement du patient tout au long de sa prise en charge. • Réalisation d’études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d’activité • Rédaction et mise à jour du dossier patient, dans son domaine d’activité. • Surveillance de l’état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d’intervention. • Veille et recherche professionnelle. Missions spécifiques du poste • Missions principales  • Préparation et organisation du site et du matériel d’anesthésie en fonction du patient, du type  d’intervention et du type d’anesthésie. • Mise en œuvre et suivi de l’anesthésie et de l’analgésie en fonction du patient, de l’intervention et de la  technique anesthésique. • Mise en œuvre et contrôle des mesures de prévention des risques et des opérations de vigilance en  anesthésie-réanimation. • Mise en œuvre et contrôle de la traçabilité en anesthésie-réanimation • Réalisation de soins spécifiques à son domaine d’intervention • Formation et information de nouveaux professionnels et stagiaires • Etudes, travaux de recherche et formation continue en anesthésie-réanimation, douleur et urgences • Vérification / contrôle du fonctionnement et essais de matériels, équipement/ des installations  spécifiques à son domaine V1-février 2025 • Missions spécifiques en lien avec la qualité • Déclarer les EI et contribuer à leur analyse • Participer aux EPP et CREX au sein du service et du pôle • S’informer du suivi du PAQSS du service  • Contribuer à l’élaboration et la réactualisation des procédures, fiches techniques • Participer aux réunions de services et au conseil de bloc opératoire Risques professionnels • Risque biologique (exposition au sang, agents infectieux) • Risque psycho-social (stress, charge mentale) • Troubles musculosquelettiques liés à la posture Profil recherché : Compétences  (Issues du répertoire des métiers de la FPH) • Savoir/Savoir faire • Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques/particulières, dans son  domaine de compétence • Analyser la qualité et la sécurité en anesthésie • Analyser la situation, anticiper les risques associés en fonction du type d’anesthésie, des caractéristiques  du patient et de l’intervention et ajuster la prise en charge anesthésique • Analyser le comportement du patient, l’accompagner et fournir une information adaptée à la situation  d’anesthésie • Anticiper et mettre en place une organisation du site d’anesthésie en fonction du patient, du type  d’intervention et du type d’anesthésie • Coordonner ses actions avec les intervenants dans le cadre de l’anesthésie-réanimation, de l’urgence  intra et extrahospitalière et de la prise en charge de la douleur • Evaluer et traiter la douleur des patients • Informer et former des professionnels et des personnes en formation • Mettre en œuvre et adapter la procédure d’anesthésie en fonction du patient et du déroulement de  l’intervention • Réaliser l’induction anesthésique en collaboration avec le médecin anesthésiste • Rechercher et produire des donnés professionnelles et scientifiques • Savoir être • Capacité d’adaptation • Capacité à travailler en équipe • Comportement adapté dans ses relations avec autrui • Rigueur • Maîtrise de soi Conditions d’accès au poste Diplôme requis : Diplôme d’Etat d’Infirmier(e) Anesthésiste Formation / expérience professionnelle souhaitée

Envie de rejoindre une Fondation qui prend soin des autres...et de vous ?En quête d'une aventure humaine et d'un métier qui donne du sens à votre quotidien ?Rejoignez-nous, en tant qu'Infirmier (IDE) de Nuit au Pool Suppléance en CDI !  Parmi les avantages de l'Hôpital Franco Britannique :  Développement professionnel : Un tutorat dès votre arrivée pour une prise de poste en toute sérénité Un accompagnement au développement de vos compétences (formations métiers, formations de développement, financement aux formations diplômantes.) Des perspectives d'évolution de carrière Vie au sein de l'établissement : Des actions toute l'année pour améliorer la qualité de vie au travail Un CSE actif dès votre arrivée (cinéma, théâtre, chèques cadeaux, chèques vacances, parcs d'attraction, participation financière à une activité sportive.) Des Projets RSE afin de réduire son impact environnemental Un RIE proposant des menus à tarifs préférentiels dans un cadre privilégié Avantages financiers : Reprise de votre ancienneté métier à 100% Une prime décentralisée et mensualisée de 5% Une Prime Pool de Suppléance / Prime IDE / Prime d'Installation / Primes Ségur 1 & 2 / Prime et indemnité Nuit Prime de cooptation à la validation de la période d'essai du coopté Fonctionnement et congés : Organisation du temps de travail en cycle qui permet un équilibre précieux entre vie professionnelle et vie personnelle, plannings fixes à deux mois Journée de travail en 12h (19h00/07h00) avec week-ends et jours fériés, cycle en 12 semaines avec 2 semaines off par cycle 25 CP par an + récupération de jours fériés travaillés Parking vélos sécurisé à disposition et parking voiture pour le personnel de nuit L'équipe qui vous attend : Un cadre supérieur présent et à l'écoute pour coordonner l'équipe de suppléance et leurs interventions dans les services Vous avez déjà une 1ere expérience professionnelle et vous souhaitez parfaire vos connaissances ? Rejoignez notre équipe de suppléance pour gagner en polyvalence et en technicité ! Vous bénéficierez d'un tutorat sur mesure et adapté à votre profil soignant Notre objectif ; remplacer les personnels absents dans les services de soins afin de garantir une prise en charge de qualité aux patients. Le service de suppléance est composé d'infirmiers, qui se déploie sur 5 Pôles d'activité : Médecine, Oncologie, Urgences, Chirurgie, USIP/SSPI. Notre mission : combler les écarts temporaires d'effectifs dans les services de soins afin de garantir une prise en charge de qualité aux patients Votre mission, si vous l'acceptez : Assurer l'ensemble des soins nécessaires auprès du patient selon son état de santé (rôle propre + rôle prescrit), être vigilant à la prise en charge douleur et y apporter une réponse adaptée Travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et avec l'ensemble des acteurs de l'hôpital (services en amont ou en aval, la pharmacie, la radiologie, le laboratoire...) Assurer des transmissions écrites dans le dossier de soins et gérer sa bonne tenue Garantir la qualité et la sécurité des soins en participant à la Politique Qualité Gestion des risques de l'établissement (respect des procédures, participer à la réactualisation de celles-ci si nécessaire, déclarer les EI et EIG, participer aux analyses des causes, participer à des audits + EPP soignantes.) Participer à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants, des nouveaux diplômés / nouveaux arrivants Et si c'était vous ? Titulaire d'un Diplôme d'Etat d'Infirmier, vous savez faire preuve d'organisation, d'esprit d'initiative et de rigueur.Vous aimez partager des moments conviviaux en équipe et vous sentir utile, alors votre place est parmi nous ! La maîtrise de l'anglais n'est pas requise pour ce poste ! Et nous ? L'Hôpital Franco-Britannique situé à Levallois-Perret est un Etablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC) de 274 lits assurant une mission de service public. Chaque année, plus de 20 000 patients sont accueillis grâce à notre offre de soins large et complète, répartie entre 5 pôles d'activité. Pour en savoir plus : www.hopitalfrancobritannique.org  Nous appartenons à la Fondation Cognacq-Jay qui gère 13 établissements dans les secteurs sanitaires, sociaux, médico-sociaux et éducatifs. Pour en savoir plus : www.cognacq-jay.fr  Mot du recruteur Nous rejoindre, c'est intégrer un environnement où le travail en équipe, la bienveillance et l'excellence sont nos priorités. Si vous souhaitez évoluer au sein d'une structure avec des professionnels forces de proposition et porter un projet de soins innovant, n'hésitez plus et postulez !

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients. Nous recrutons un(e) infirmier(e) diplômé(e) d'état, pour notre service d'accueil des urgences : filière courte, filière longue, unité de soins critiques (déchocage) ; Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) du site d'Alençon LE POSTE : MISSIONS : Activités de soins : -Prendre en charge dans leur globalité les patients et leurs proches sur un temps de séjour très réduit. -Accueillir, informer et établir une communication adaptée avec la personne et son entourage. -Evaluer la douleur du patient et en assurer la surveillance -Faire face à des situations d'afflux massif de patients. -Gérer le flux patient et orienter les patients en fonction du motif de consultation -Savoir alerter l'encadrement en cas de difficultés sur le parcours patient -Savoir organiser son travail dans les 4 secteurs du SAU (filière courte, filière longue, déchocage, IOA). -Travailler en collaboration avec les médecins, internes, IDE, AS et ASH. -Travailler en binôme avec un aide-soignant : entrées, manutention, soins d'hygiène et de confort, soins d'urgences etc. -Assurer l'installation, la manutention, le brancardage (radio et services la nuit) des malades et blessés. -Respecter les règles d'identito-vigilance en réalisant des entrées administratives en l'absence d'agents administratifs. -Respecter les différents protocoles et procédures du service -Assurer des transmission écrites et orales de ses prises en soins. -Assurer la préparation du transfert des patients, leur sortie, et la programmation des différents rendez-vous de suivi (check-list de sortie) Activités de soins spécifiques urgence : -Assurer l'observation clinique de la personne et la surveillance monitorée des paramètres vitaux. -Assurer une surveillance spécifique des patients en fonction des différentes pathologies et des différentes fonctions vitales atteintes (neurologiques, hémodynamiques, rénales, respiratoires et digestives, traumatologiques) -Connaitre l'utilisation du matériel spécifique aux urgences (scope, chariot d'urgence, défibrillateur, respirateur, Télé AVC, KTC, TAS, SAP, OHD) -Réaliser les gestes d'urgences (MCE, préparer et servir une intubation, injection de DVA) -Savoir prendre en charge un patient intubé, ventilé ou sous VNI -Réaliser les soins techniques sur prescription médicale ou aider à la réalisation des soins techniques spécifiques en collaboration avec le médecin, notamment : *L'intubation *Le sondage gastrique et vésicale *Le drainage thoracique *La pose et la gestion des cathéters (centraux, TAS, midline, piccline...) *La perfusion de produits sanguins ou dérivés sanguins, *La perfusion de drogues vaso-actives, de curares et de sédatifs *La trachéotomie La fibroscopie *La surveillance et les soins des patients porteurs de sondes, stomies, drainages, pansements simples ou complexes Activités de gestion : -Vérifier quotidiennement les équipements biomédicaux selon la procédure de traçabilité en vigueur. (Salles, respirateurs, chariot d'urgences et dépôt de sang) -Signaler au cadre de santé tout dysfonctionnement des différents équipements biomédicaux. -Réaliser l'entretien des dispositifs médicaux et en assurer la traçabilité (suivi du matériel de stérilisation) -Assurer l'approvisionnement de la pharmacie et du stock de médicaments spécifiques en anticipant les commandes via sillage Qualité : -S'inscrire dans une démarche de formation continue -S'inscrire dans la démarche qualité interne de signalement des EI -Participer aux groupes de travail et réunions de service. -Participer à l'accueil et l'encadrement des élèves et des nouveaux arrivants PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES : Formations et ou qualifications : -Diplôme d'état d'infirmier -GSU Formations souhaitées ou à prévoir : -D.U infirmier d'Urgence -Formation identito-vigilance pour l'accueil administratif -Formation Infirmier à l'accueil et d'orientation -Formation dépôt de sang -Formation sécurité transfusionnelle -Formation urgences pédiatriques Expérience professionnelle : -Il est souhaitable d'avoir une expérience dans un ou plusieurs services de soins généraux (1 ou 2 ans) Qualités professionnelles : -Faire preuve d'humanité -Avoir des valeurs soignantes et une éthique professionnelle conformes aux valeurs du service infirmier de l'établissement -Faire preuve de tact, de discrétion, de courtoisie et de patience -Savoir être à l'écoute des patients et de leur entourage -Garder la maîtrise de soi, rechercher le compromis dans les situations conflictuelles. -Posséder l'esprit d'équipe (collectif) -Se rendre disponible -Etre capable de s'adapter quelques soient les situations d'urgences -Avoir des capacités d'analyse des situations, savoir prioriser -Avoir le sens de l'observation -S'engager dans le f...

DESCRIPTION DE L'ACTIVITÉ DE CADRE DE SANTÉ AU CHMS Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité. 1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes : Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ; Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ; Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ; Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie : Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ; Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ; Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ; Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ; Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC -en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3. Pilotage de l'activité et des moyens : Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ; Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ; Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ; Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4. Organisation des parcours patients : Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ; Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ; Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ; Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ; Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ; Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 5. Qualité des soins : Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ; Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ; Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ; Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ; Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ; Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 6. Formation et enseignement : Supervision et organisation des stages des étudiants ; Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ; Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ; Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ; Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service. Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 7. Recherche : Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises. PRÉSENTATION DU POLE Le pôle regroupe : 1 exécutif de pôle composé : 1 chef de pôle, 1 directeur référent, 1 cad...

Aktivitetsguide for Sogndal Idrettslag Vil du bidra til at flere barn og unge får muligheten til å delta i idrett og fritidsaktiviteter? Vi søker en engasjert medarbeider til en kombinert stilling som aktivitetsguide og prosjektkoordinator. Du vil dele prosjektkoordinatorrollen sammen med en til.

Hva vi ser etter

Kvalifikasjoner

• Interesse for idrett, fysisk aktivitet og fritidsfeltet

• Erfaring fra arbeid med barn, ungdom eller familier er en fordel

• God evne til å kommunisere og skape tillit

• Evne til å jobbe selvstendig og strukturert

• Gode samarbeidsevner

Det er også en fordel om du:

• har erfaring fra frivillighet, idrett eller organisasjonsarbeid

• har kjennskap til fritidstilbud i kommunen

• behersker flere språk

Gyldig politiattest må fremlegges.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er glad i å jobbe med mennesker

• er engasjert og inkluderende

• er fleksibel og løsningsorientert

• trives med både praktisk arbeid ute i felt og administrativt arbeid

Arbeidsoppgaver

Stillingen består av to hoveddeler. Den ene delen innebærer å være aktivitetsguide i direkte arbeid med familier og barn, hvor du hjelper dem inn i fritidsaktiviteter og idrett. Den andre delen innebærer en mer administrativ rolle som prosjektkoordinator, med ansvar for samarbeid, koordinering og oppfølging av arbeidet rundt inkludering i fritidsaktiviteter.

Gjennom rollen vil du bidra til å senke barrierer for deltakelse, enten de er økonomiske, praktiske eller kulturelle, og fungere som et bindeledd mellom familier, idrettslag og ulike samarbeidspartnere i kommunen.

Les mer om hva en aktivitetsguide er: https://www.aktivitetsguiden.no/om/om eller se filmen: https://youtu.be/HAwKcjdvGp4

Arbeidsoppgaver

Oppfølging av familier og deltakere (aktivitetsguide)

• Veilede barn og familier i å finne passende fritids- og idrettstilbud i kommunen

• Opprette kontakt mellom familier og idrettslag eller kulturtilbud

• Følge barn til trening eller aktivitet i oppstartsfasen ved behov

• Bidra til å skaffe nødvendig utstyr til deltakere

• Hjelpe familier med å forstå hvordan norsk idrett og fritidsaktiviteter fungerer

• Bidra til å senke økonomiske barrierer ved å hjelpe med betaling av treningsavgifter, deltakeravgifter på cuper og lignende

Administrativt arbeid og koordinering (prosjektkoordinator)

• Ha oversikt over fritids- og aktivitetstilbud innen idrett og kultur i kommunen

• Samarbeide og ha dialog med trenere og idrettslag

• Oppfølging av økonomi i prosjektet, inkludert støtte til deltakelse i aktiviteter

• Koordinere arbeidet rundt inkludering i fritidsaktiviteter

• Bidra til utvikling av prosjektet og rapportering ved behov

Samarbeid og nettverksarbeid

• Samarbeide med kommunale tjenester og andre aktører som jobber med barn og unge

• Ha dialog med blant annet flyktningtjenesten, norskopplæringen, flyktningmottak og andre relevante instanser

• Bidra til å styrke samarbeid mellom kommune, frivillighet og idrett

Vi tilbyr

Vi tilbyr

• En meningsfull jobb hvor du bidrar til inkludering og deltakelse

• Varierte arbeidsoppgaver og stor grad av selvstendighet

• Mulighet til å jobbe tett med familier, frivillighet og offentlige aktører

Om arbeidsgiveren:

Sogndal idrettslag (SIL) er eit allianseidrettslag frå Sogndal, stifta i 1926, med eit breitt aktivitetstilbod for barn, ungdom og vaksne. Laget organiserer ei rekkje idrettar, mellom anna handball, langrenn, turn, symjing og orientering. SIL er ein viktig møteplass i lokalsamfunnet og arbeider aktivt for idrettsglede, inkludering og folkehelse. Klubben har sterke tradisjonar og legg til rette for både breidde- og satsingsaktivitet. Gjennom sitt mangfaldige tilbod bidreg SIL til utvikling av aktive og inkluderande lokalmiljø.