Om stillinga

Vi har ledig ei fast stilling som etterforskar på avsnitt for etterforsking av grov vald og seksuelle overgrep i Kristiansund, ved felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking (FEFE). 

Stilling som etterforskar på FEFE skal sikre stabilitet og kvalitet i etterforskningsarbeidet, og bidra til at politidistriktet handterer sakene med høg kvalitet og effektivitet. Arbeidsoppgåvene er givande og krevjande som følgje av at ein ofte jobbar med menneske i krise. Du blir eksponert for sterke inntrykk gjennom handtering av ulike typer overgrepsmateriale. Vi har derfor eit særleg fokus på HMS og vektlegg å ha eit godt arbeidsmiljø. 

Avsnittet har eit nært samarbeid med Statens Barnehus i Ålesund. Vi arbeider også tett med avsnitt for kriminalteknikk og avsnitt for digitalt politiarbeid. Avsnittet har eit sterkt fagmiljø med ei fin blanding av erfarne medarbeidarar og unge etterforskarar med stor interesse for fagfeltet. Læring og utvikling står sterkt i miljøet og det er eit mål at dette skal vidareførast og prege avsnittet. Ønskjer du å bli ein del av avsnittet vårt, vil vi gjerne høyre frå deg!

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter deg som er motivert og interessert i etterforskingsfaget. Vi stiller høge krav til arbeidsmoral og etisk integritet.

Vidare søkjer vi medarbeidarar som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og fungerer som gode ambassadørar for politiet gjennom handlingane sine i det daglege arbeidet. Evne til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og å byggje tillit til publikum, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår.

I vår vurdering av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på, i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• etterforsking av straffesaker som høyrer inn under FEFE/seksjon for etterforsking/avsnitt for grov vald og seksuelle overgrep og ved behov bistå dei geografiske driftseiningane
• sørgje for effektivitet og høg kvalitet i etterforskingsarbeidet
• utarbeide etterforskingsplanar i politiet sitt prosjektstyringsverktøy, herunder identifisere aktuelle hypoteser i den enkelte sak
• gjennomføre avhøyr og andre etterforskingsskritt i tråd med hypoteser og bevistema
• bistå til at dei faglege oppgåvene som er lagt til avsnittet blir utført i samsvar med gjeldande lovar, reglar og instruksar
• vere pådrivar og støttespelar for utvikling av eit godt medarbeiderskap
• delta i operative aksjonar i regi av eige avsnitt eller som bistand til andre avsnitt/einingar
• kan påleggast andre oppgåver 

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• fullført og bestått Politi(høg)skule ved tiltreding. Vitnemål må leggast ved, evt. ettersendast. Karakterskjema skal fyllast ut og leggast ved søknaden, sjå https://www.politiet.no/sok/?SearchText=karakterskjema 
• god skriftleg og munnleg formidlings- og kommunikasjonsevne
• plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved søknad på stillinga må ein rekne med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga.

Det er også ønskjeleg med

• erfaring frå etterforsking utover PHS
• vidareutdanning innen etterforsking, særleg innan fagfeltet grov vold og seksuelle overgrep
• erfaring frå etterforsking av seksuallovbrot og alvorlege valdssaker
• erfaring og kompetanse på gjennomgang av digitale beslag
• kurs i datasystem brukt til gjennomgang av digitalt beslag
• anna relevant utdanning/erfaring

Personlege eigenskapar

• gode samarbeidsevner og er opptatt av å skape resultat i samhandling med andre
• strukturert og systematisk i arbeidet ditt
• høg arbeidskapasitet/gjennomføringsevne
• gode kommunikasjonsevner og flink på relasjonsbygging
• fleksibel og løysingsorientert

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ei lærerik og meiningsfull stilling i Møre og Romsdal politidistrikt
• fast stilling som politibetjent 3/2/1 (SKO 1461/1459/1457), avhengig av kompetanse, jf. Kompetansekriteriene for politibetjenter.
  • politibetjent 1 - brutto årslønn frå kr. 560 000 - 610 000 kr 
  • politibetjent 2 - brutto årslønn frå kr. 585 000 - 635 000 kr
  • politibetjent 3 - brutto årslønn frå kr. 640 000 - 690 000 kr. For særskilt kvalifiserte kandidatar kan høgare lønn bli vurdert. Stillingskode som politiførstebetjent eller politioverbetjent kan også bli vurdert, jmf. lokale retningslinjer for Etterforskningsløftet, politiførstebetjent brutto årslønn frå kr. 650 00 til kr 720 000, politioverbetjent brutto årslønn frå 680 000 kr. til kr 760 000.
• godtgjering etter gjeldande ATB på for tida 44 708 kr og tillegg for eventuell tunusteneste
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar Les meir på www.spk.no. Det blir trekt to prosent frå løna til innskot i Statens pensjonskasse
• mogelegheit for trening i arbeidstida
• tilknyting til bedriftshelsetjeneste og fordelar ved å tilhøyre ei IA-bedrift

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 270 000 menneske. 

Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar. Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet med om lag 650 tilsette, vert leia av politimeister Elin Drønnen som har hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar. Det er felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR/HMS.

Om stillingen

Kripos er den nasjonale enheten for bekjempelse av organisert og annen alvorlig kriminalitet. Vi følger samfunns- og teknologiutviklingen tett, har et kontinuerlig fokus på fag- og metodeutvikling, og våre tjenester skal møte både politiets nåværende og fremtidige behov.

Vi søker nå seksjonsleder til seksjonen for seksuelle overgrep ved Nasjonalt cyberkrimsenter (NC3). NC3 er én av seks avdelinger i Kripos og fungerer som nasjonalt senter for forebygging, avdekking og bekjempelse av trusler og kriminalitet i det digitale rom. Avdelingen utvikler metoder, gir bistand til alle politidistrikter og etterforsker egne saker innen cyberkriminalitet. Den består ca. 150 medarbeidere, både politiutdannede og personer med annen utdanningsbakgrunn.

Seksjon for seksuelle overgrep mot barn (SOMB) består av ca. 45 ansatte fordelt på fire avsnitt. Seksjonen jobber nasjonalt og internasjonalt for å bekjempe seksuelle overgrep mot barn gjennom etterretning, etterforskning og forebygging. Den har nasjonalt ansvar for mottak, innledende etterforskning og prioritering av informasjon som omhandler seksuell utnyttelse av barn på internett. I tillegg etterforsker vi egne saker og har nasjonalt ansvar for produksjon av etterretning på fagområdet.

Kripos følger kriminalitetsutviklingen tett, og det er derfor en forutsetning at du er fleksibel med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering. Noe reisevirksomhet må påregnes. 

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt. Kvinner oppfordres til å søke. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en helhetsorientert leder som utviser gode lederegenskaper både når det gjelder resultater og i relasjonsarbeid. Har du i tillegg evne til å motivere og engasjere medarbeidere, vil du passe godt inn hos oss.

Stillingen krever stor selvstendighet og svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Kriminalitetsområdet er høyt prioritert og ansvarsområdet er bredt. Seksjonens oppdrag er i stadig utvikling, derfor står bruk og utnyttelse av teknologi er sentralt. Dette krever at du som leder kan håndtere stadige endringer og nye måter å løse utfordringene på. 

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• personaloppfølging, herunder rekruttering, kompetanseutvikling, sykefravær m.m.
• budsjett- og økonomistyring, inkludert rapportering og prognoser 
• som en del av avdelingens ledergruppe bidra til videreutvikling og helhetlig oppdragsløsning 
• sørge for at seksjonens leveranser er i tråd med strategiske føringer og forventninger, med fokus på kvalitet og kontinuerlig forbedring 
• utøve faglig styring, ledelse og koordinering av seksjonens ansvarsområder, inkludert virksomhetsplanlegging og oppfølging 
• ivareta et godt arbeidsmiljøet gjennom tydelig ledelse og aktivt medarbeiderskap 
• aktivt bidra til helhetlig og god ressursutnyttelse på seksjonen 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• eksamen fra Politi(høy)skolen eller juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
• relevant ledererfaring fra stilling med budsjett- og personalansvar
• bred forståelse av politiets samfunnsoppdrag
• erfaring med utviklingsprosjekter 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• relevant lederutdanning
• relevant erfaring med fag- og metodeutvikling
• erfaring fra internasjonalt politisamarbeid
• erfaring fra seksjonens fagområde
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig. Eventuelle bierverv må søkes om å beholde ved ansettelse. 

Personlige egenskaper

• Tydelig og tillitvekkende lederstil - samarbeidsorientert, med en klar og trygg kommunikasjonsform som skaper tillit internt og eksternt
• Strategisk og helhetlig forståelse - evne til å tenke langsiktig og se seksjonen i sammenheng med avdelingen og Kripos’ samfunnsoppdrag
• Utviklings- og relasjonsorientert leder - evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere, samt sette retning og legge til rette for god samhandling og utvikling
• Beslutningsdyktig og strukturert - selvstendig, med evne til å fatte beslutninger og følge arbeidsprosesser, med fokus på kvalitet og grundighet
• Prosessorientert med god gjennomføringsevne - Evne til å prioritere, drive og følge opp arbeidsprosesser, med høy faglig kvalitet

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290), fra kr 1.000.000-1.150.000 brutto per år. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• fleksibel arbeidstid, inkludert sommer- og vintertid
• sentral beliggenhet på Bryn, med gode kollektivforbindelser
• nytt og moderne bygg med gode fasiliteter
• trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Kripos er politiets nasjonale kompetansesenter i kampen mot organisert og annen alvorlig kriminalitet. Vi yter bistand til politidistriktene og har spisskompetanse blant annet innen taktisk etterforskning, kriminalteknikk, elektroniske spor, særskilte etterforskningsmetoder, kriminaletterretning og -analyse. Vi er dessuten behandlingsansvarlig for politiets sentrale registre og nasjonalt kontaktpunkt for internasjonalt politisamarbeid. Det nasjonale kriminaltekniske laboratoriet ligger også ved Kripos.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile befolkningen. Dette er viktig for Kripos, og vi har derfor et mål å ha en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere flere personer med innvandrerbakgrunn.

Offentlig søkerliste ferdigstilles etter søknadsfristens utløp. Søkere kan be om unntak fra å bli oppført på denne. Dersom anmodningen ikke tas til følge blir navn, alder, nåværende stillingstittel og arbeidskommune oppgitt. Søker blir da varslet.

Om stillingen

Har du erfaring, faglig tyngde og ønske om å bidra til trygghet, rettssikkerhet og gode arbeidsprosesser? Da kan dette være jobben for deg!

Vi søker to politioverbetjenter – vaktsjef uten personalansvar, i fast stilling.
Avsnittet består av erfarne medarbeidere med solid bakgrunn fra etaten og høy kompetanse. Tjenesten er til tider utfordrende og våre ansatte må vise faglig innsikt, forståelse, selvstendighet og besluttsomhet. Du står imidlertid aldri alene – i et miljø med godt samarbeid og tydelig struktur. Arrestseksjonen består av dyktige og erfarne arrestforvarere, fagledere og vaktsjefer, fordelt på 4 avsnitt. Her jobber du tett på mennesker, fag og ledelse.

Arrestseksjonens hovedansvar er en viktig del av politiets samfunnsoppdrag, ved daglig ivaretagelse av:

• arrestantenes liv, helse og rettssikkerhet
• sikring av menneskeverd og personvern
• praktisering av regelverket for innsettelse og opphold - på en trygg, enhetlig og profesjonell måte

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker vaktsjefer som kombinerer operativ og etterforskningsmessig kompetanse med trygghet i rollen og evne til å håndtere et arbeidstempo som til tider kan være høyt. Du trives med å jobbe med mennesker, er tydelig og besluttsom, og har god kommunikasjonsevne, også når situasjoner blir krevende. Rollen er i hovedsak knyttet til håndtering av innbrakte og pågrepne i sentralarresten, hvor både faglighet, ro og evne til å prioritere rett er avgjørende.

Som vaktsjef vil du ha en sentral og koordinerende funksjon i en tre‑skifts turnus, og inngå i et profesjonelt og støttende fagmiljø. Du vil få en variert og meningsfylt arbeidshverdag der du både bidrar til trygghet og kvalitet, og sikrer at opphold i arresten gjennomføres på en rettssikker og verdig måte. Du vil være en faglig støtte for arrestforvarerne, ta viktige beslutninger knyttet til ivaretakelse av arrestanter, og oppleve en arbeidshverdag preget av lagfølelse, profesjonalitet og tett samarbeid.

Arbeidsoppgaver

Som vaktsjef vil du ha ansvar for:

• å sikre at innsettelser og opphold i arresten gjennomføres iht. gjeldende regelverk
• kvalitetssikring av hjemmelsgrunnlaget for alle pågripelser og innbringelser
• vurdering av helse og skikkethet for forvaring i politiarrest
• id-kontroll
• å veilede arrestforvarere og kvalitetssikre arrestjournaler
• kontroll og oppfølging av oppholdstid i arresten
• ansvar for dimitteringer og godt samarbeid med påtalemyndigheten vedrørende pågrepne
• å medvirke til utvikling av fag- og arbeidsmiljø, godt medarbeiderskap og ønsket kultur

Stillingen er under løpende vurdering og endringer må kunne påregnes.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning ved politi(høg)skole
• lang og bred erfaring fra politi og lensmannsetaten
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
• gode kunnskap og erfaring med bruk av politiets IKT-systemer
• kunne vise til god resultatoppnåelse fra tidligere stillinger

Det er også ønskelig med:

• kunnskap om relevant lovverk, herunder hjemmelsgrunnlagene for frihetsberøvelse
• erfaring fra etterforskning og operativt politiarbeid
• erfaring innen id- og dokumentkontroll

Den som ansettes må kunne autoriseres for nivå Begrenset.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som har:

• har gode samarbeidsevner og kommuniserer tydelig og profesjonelt
• har evne til å arbeide strukturert og nøyaktig, med en serviceorientert tilnærming
• god evne til å jobbe systematisk og nøyaktig, med en serviceorientert holdning
• håndterer tempo og ansvar på en trygg, rolig og profesjonell måte
• evne til å være tydelig, besluttsom og trygg i rollen, og skaper gode dialoger i krevende situasjoner
• arbeider målrettet og løsningsorientert, og ser helheten i oppdraget og organisasjonen
• har god forståelse for Arrestseksjonens rolle i politiets samfunnsoppdrag, og viktigheten av å ivareta menneskeverd og menneskerettigheter i alle ledd

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt i møte med svært ulike mennesker og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som Politioverbetjent i SKO 0287 med årslønn: kr. 700 000 - 730 000. Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• En rolle med mye ansvar og gode muligheter for læring og utvikling
• En arbeidsplass som setter profesjonalitet, trygghet og rettssikkerhet først
• Et støttende team med lang erfaring og faglig styrke
• Et arbeidsmiljø med fokus på åpenhet, samarbeid og respekt
• En unik kombinasjon av fag, ansvar og mulighet til å være en viktig brikke i politiets samfunnsoppdrag

I Arrestseksjonen legger vi stor vekt på kompetanseutvikling, faglig støtte og kontinuerlig forbedring. Du vil møte et aktivt og sammensveiset arbeidsmiljø hvor vi heier på hverandre, lærer av erfaringer og jobber profesjonelt sammen under til tider krevende forhold.

Mangfold i politiet

Mangfold er en styrke – ulike erfaringer og perspektiver gjør oss bedre. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse og bakgrunn velkommen hos oss. Har du behov for tilrettelegging, enten i rekrutteringsprosessen eller i arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for at du får rammene du trenger for å lykkes.

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
 

Om stillingen

I Politiets utlendingsenhet (PU) har vi nå inntil 3 ledige faste stillinger som rådgiver med ansvar for saksbehandling i ETIAS (European Travel Information and Authorisation System) nasjonal enhet (ENU) i Bodø.

Implementering av ETIAS-forordningen innebærer at tredjelandsborgere som er unntatt visumplikt må søke om å få innvilget en tillatelse for å få ankomme til Schengen-området før avreise. ETIAS erstatter ikke kontrollen på grensen, men gjør det mulig med en bedre forhåndskontroll av den reisende med tanke på risiko knyttet til sikkerhet, helse og migrasjon. Søknadene behandles gjennom automatiserte søk i ulike Europeiske og internasjonale registre og databaser, og dersom søknaden ikke får noen treff, vil søknaden innvilges automatisk. Ved treff i de forskjellige databaser, herunder oppføring i en Watchlist eller ved treff på risikoindikatorer, vil enkeltsaker trekkes ut for manuell behandling sentralt i ETIAS, før de overføres til de nasjonale enhetene for videre behandling. Norges nasjonale ETIAS-enhet er plassert i Bodø.

Per i dag befinner ETIAS National Unit seg i en aktiv prosjektfase, der vi bygger opp kapasitet, kompetanse og systemstøtte knyttet til implementering av ETIAS. Enheten er i prosess med å etablere rutiner, utvikle faglige prosedyrer og sikre nødvendig samhandling med nasjonale og internasjonale aktører. Oppstarten til ETIAS er planlagt til høsten 2026, men kan forskyves. Dette innebærer at kommende periode vil være preget av faglig utviklingsarbeid, metodeutvikling, testing og etablering av operative prosesser før systemet settes i drift. Seksjonen deltar i tillegg i flere andre prosjekter og det må kunne påregnes arbeidsoppgaver innenfor dette.

Den som tilsettes vil få en rolle i både forberedelses- og implementeringsfasen, og vil bidra til å legge grunnlaget for en velfungerende nasjonal saksbehandlingsløsning. Etter oppstart av ETIAS, vil arbeidsoppgavene primært være knyttet til saksbehandling av fremreisetillatelser. 

Det må påregnes noe reisevirksomhet i forbindelse med faglig samarbeid internt og eksternt på nasjonalt nivå i Oslo. I forbindelse med etablering og opplæring kan det bli aktuelt med reisevirksomhet knyttet til samarbeid med andre EU/Schengen-medlemsland og Frontex i Polen.

Arbeidsoppgavene skal i hovedsak gjennomføres på dagtid, men det vil være behov for turnusarbeid på dag- og ettermiddagstid, samt bakvakt i helgene, f.o.m. oppstart av ETIAS høsten 2026.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som har interesse for, og kompetanse på saksbehandling og risikovurdering på utlendingsfeltet og/eller offentlig forvaltning. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. 

Arbeidsoppgaver

• selvstendig saksbehandling av fremreisesøknader iht. gjeldende regelverk
• verifisering av treff i søknaden
• risikovurdere søkere basert på tilgjengelige opplysninger i nasjonale systemer
• konsultasjoner med andre medlemsland
• samhandling med UDI og Kripos, samt andre aktører
• bidra til å utvikle og opprettholde seksjonens kompetansenivå på feltet    

Stillingen kan tillegges andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• høyere utdanning på minst bachelor-/cand.mag nivå innen samfunnsfag, juridisk, risikoanalyse, etterretning eller lignende. Karakterer kan bli vektlagt.
• erfaring fra saksbehandling innen utlendingsfeltet og/eller offentlig forvaltning
• god generell IT-kompetanse
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra ID-avklaringsarbeid eller etterforskning
• erfaring fra tverretatlig og/eller internasjonalt samarbeid, fortrinnsvis EU-samarbeid
• erfaring med risikovurderinger
• kjennskap til politiets datasystemer
• ytterligere språkkunnskaper, spesielt innen fransk, portugisisk, spansk eller tysk
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• er selvstendig, helhetstenkende og har gode analytiske evner
• er løsnings- og resultatorientert, tar initiativ, og har stor arbeidskapasitet
• har evne til å takle perioder med stort arbeidspress
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• er ansvarsbevisst og samvittighetsfull

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn: kr. 600 000 – 720 000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, mulig turnus, trening i arbeidstiden)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Om stillingen

GDE Namdal og Innherred er den nordligste geografiske driftsenheten i Trøndelag Politidistrikt, og består avto politistasjonsdistrikt. Namdal politistasjonsdistrikt og Innherred politistasjonsdistrikt. Namdal politistasjonsdistrikt har tjenestesteder i Namsos, Nærøysund, Lierne og Grong, med hovedsete i Namsos. Innherred politistasjonsdistrikt har tjenestesteder i Steinkjer, Verdal og Levanger, med hovedsete i Steinkjer.

Våre to tjenesteenheter utveksler ressurser etter behov. Vi kan tilby et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med en jevn kjønnssammensetning, spredt aldersspenn og spennende arbeidsoppgaver. Ved tjenesteenhet Namdal, vil forebyggende og etterforskningsarbeid i stor grad utføres av alle innenfor forebyggende og patrulje. Jobbrotasjon er en naturlig del av arbeidet.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Vi har for tiden en ledig fast stilling ved Namdal politistasjonsdistrikt som politibetjent 3-1 med oppmøtested Namsos politistasjon. Vi har videre inntil tre vikariater i forbindelse med sommerferieavvikling med varighet på 6 måneder med oppstart medio Juni 2026.  Disse vil i ferieavviklingen være stedsplassert ved Nærøysund politistasjon. Stedsplassering etter sommerferien vil være etter tjenesteenhetens behov. Det vil også kunne bli flere faste stillinger og vikariater ved Namsos, Nærøysund, Grong og Lierne hvor innstillingslisten på denne rekrutteringen vil kunne benyttes
inntil 6 mnd etter avgjørelse i ansettelsesrådet. For eventuelle stillinger med oppmøtested Nærøysund vil det være ett årlig kronetillegg for tiden på kr 50 000,- som virkemiddelbruk.

Det bemerkes videre at alle kommuner i Namdalen bortsett fra Namsos er omfattet av den statlige ordningen med avskriving av studielån inntil kr 25 000 pr år. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Forebyggende politiarbeid, patruljetjeneste og etterforskning. Herunder politiarbeid på stedet og
  kunnskapsbasert politiarbeid (KUBA)
• Publikumskontakt og trafikktjeneste
• Bidra i tjenesteenhetens arbeid med Politiet på nett
• Bidra med effektiv bruk av teknologi som vil legge det daglige arbeidet og understøtte gode
  arbeidsprosesser
• Samhandle med andre tjenesteenheter i driftsenheten og andre driftsenheter, fellesfunksjoner og andre
  samarbeidende etater
• Bidra til utvikling og læring gjennom evaluering og god tilbakemeldingskultur
• Identifisere, planlegge og gjennomføre etterforskningsskritt i straffesaker
• Delta i tjenestens øvrige arbeid
• IP4 mannskap og være en del av helkontinuerlig patruljetjeneste i GDE Namdal og Innherred

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• Inneha IP4-godkjenning og kompetanse innenfor utrykningskjøring, eventuelt må du kunne regodkjennes
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne

Det er også ønskelig med:

• Nylig etterforksningserfaring
• Erfaring med operativt forebyggende arbeid
• Språkkompetanse utover engelsk 
• Kjennskap til distriktet og til kriminalutfordringene i Trøndelag
• Mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetsvurdering. 

For de som er avgangsstudenter ved Politihøgskolen i 2026, er bestått vitnemål en forutsetning for tilbud om ansettelse.

Personlige egenskaper

• Strukturert
• Effektiv
• Initiativrik
• Gode samarbeidsevner
• God forståelse for politiets samfunnsoppdrag

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 575 000 - 680 000
  • politibetjent 2: kr. 540 000 - 570 000
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 535 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser (trening i arbeidstiden) 
• Distriktstillegg på kr. 50 000 pr. år tilkommer ved tjeneste ved Nærøysund politistasjon

Sletting av studielån:
Lånekassen kan tilby sletting av studielån med kr. 25 000 pr. år. Dette gjelder ved bosetting i en av kommunene (Frosta, Flatanger, Høylandet, Grong, Lierne, Namsskogan, Nærøysund, Overhalla, Osen, Snåsa, Røyrvik) som yrkesaktiv sammenhengende over 12 mnd. Les mer om ordningen her: https://lanekassen.no/nb-NO/gjeld-og-betaling/sletting-av-gjeld-i-utvalgte-kommuner/

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.

Om stillingen

Ved Institutt for samfunnsmedisin har vi ledig omgående en fast 100% stilling som rådgiver/seniorrådgiver i tilknytning til Tromsøundersøkelsen. Vi leter etter deg som er initiativrik, kreativ, selvstendig, utadvendt og har erfaring fra kommunikasjon, journalistikk eller andre relevante fagområder.

Tromsøundersøkelsen
Tromsøundersøkelsen er Norges mest omfattende og best besøkte befolkningsundersøkelse. Mer enn 45 000 kvinner og menn har deltatt i en eller flere av de sju undersøkelsene som er gjennomført til nå. Forskningen spenner fra kjerneområdet hjerte- og karsykdommer til andre store folkehelseutfordringer som kreft, diabetes, fysisk aktivitet og kosthold, aldring og demens, lungesykdom, psykisk helse, rus, kronisk smerte, muskel- og skjelettsykdommer, munn- og tannhelse, antibiotikaresistens m.m.

I den åttende runden av Tromsøundersøkelsen satser vi spesielt på eldrehelse og sosiale helseforskjeller. Forskningen vår skal bidra til å skaffe et viktig kunnskapsgrunnlag for bedre forebygging, bedre pasientbehandling og riktig utforming av helsetjenestene i fremtiden.

Du er en allsidig kommunikasjonsrådgiver som trives like bra med å jobbe med både tekst, foto og video for å formidle viktige budskap innen helseforskning tilpasset ulike målgrupper, som å gi kommunikasjonsfaglige råd til forskningsmiljøene tilknyttet Tromsøundersøkelsen.

En av de første og viktigste oppgavene du vil ta fatt på når du starter hos oss, er å videreføre kommunikasjonsarbeidet med å mobilisere Tromsøs voksne befolkning til å delta i den pågående åttende datainnsamlingen i Tromsøundersøkelsen, som avsluttes i slutten av 2026.
Du vil også spille en sentral rolle i arbeidet med å formidle ulike resultater fra Tromsøundersøkelsen til omverdenen etter at den åttende datainnsamlingen avsluttes, det være seg innsalg til medieoppslag, egenproduksjon av saker, eller planlegging og gjennomføring av ulike arrangementer i samarbeid med våre forskningsmiljøer. Du er kreativ og god på å velge kanaler for ulike budskap og målgrupper, og du har initiativ og interesse til å jobbe frem populærvitenskapelige budskap fra helseforskning.

Du vil også samarbeide med kollegaer om å sikre målrettet og god formidling i et brukermedvirkningsperspektiv.
Din rolle vil være avgjørende for å styrke Tromsøundersøkelsens posisjon i lokalsamfunnet og for å ivareta tilliten mellom tromsøværingene og helseforskerne i Tromsøundersøkelsen.

Du vil jobbe tett sammen med Tromsøundersøkelsens faglige leder og prosjektlederen for den åttende datainnsamlingen og rapporterer direkte til Tromsøundersøkelsens leder. I tillegg vil du bli en del av et stort faglig miljø med kollegaer innen formidling- og kommunikasjon tilknyttet Det helsevitenskapelige fakultet, og ved UiT for øvrig.

Stillingen er organisatorisk lagt til Institutt for samfunnsmedisin ved Det helsevitenskapelige fakultet, UiT Norges arktiske universitet. Instituttet har ca. 220 ansatte. 

Arbeidssted vil være UiT i Tromsø.https://www.jobbnorge.no/ledige-stillinger/stilling/298471/kommunikasjonsraadgiver-tilknyttet-tromsoeundersoekelsen?p=cGV3SkowNDJ4eE9XNCtFOUE3ZlhIN3paTjNjQnNLblJVQnNMYjlReFhVND18MjAyNi0wMy0yOVQxNTowMjo0Ni41ODQwNjY0KzAyOjAw

Arbeidsoppgaver

De viktigste arbeidsoppgavene i stillingen vil være:

• Følge opp, planlegge og gjennomføre kommunikasjonstiltak for å rekruttere deltakere til Tromsø8
• Planlegge og gjennomføre formidlingsaktiviteter etter at Tromsø8 avsluttes for ulike målgrupper
• Identifisere vinklinger og produsere nyhetssaker rettet mot allmennheten
• Kommunikasjonsfaglig støtte til øvrig virksomhet i Tromsøundersøkelsen, herunder vurdering av formidlingspotensiale, målgruppe og kanalvalg.
• Oppdatere og vedlikeholde Tromsøundersøkelsens nettsider
• Innholdsproduksjon til nettsider, sosiale medier og øvrig informasjonsmateriell med tekst, bilde og/eller video
• Mediehåndtering og innsalg
• Utarbeidelse og oppfølging av kommunikasjonsplaner i samarbeid med forskere
• Videreutvikling av Tromsøundersøkelsen posisjon gjennom proaktiv mediehåndtering og strategisk kommunikasjon
• Planlegge og gjennomføre utadrettede arrangementer eller informasjonsmøter
• Representere Tromsøundersøkelsen utad, ivareta formidling, samfunnskontakt og dialog med myndigheter og samarbeidspartnere
• Bidra inn i arbeidet med nettverksbygging, søknader, rapportering og lignende

Ved behov, vil den ansatte bidra med formidlingsoppgaver i øvrige prosjekter ved Institutt for samfunnsmedisin, etter avtale mellom leder og den ansatte.

Arbeidsoppgaver og organisatorisk plassering kan bli endret i tråd med fremtidige behov.

Kvalifikasjoner

Det forutsettes høyere utdanning på minimum bachelornivå innen kommunikasjon, journalistikk, eller andre relevante fagområder. Du har flere års erfaring fra kommunikasjonsarbeid. Dokumentert gjennomføringskraft vektlegges. 

Gode samarbeidsevner er avgjørende

Det kreves god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. 

Det er en fordel med kjennskap til universitetssektoren, samt erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling.

Det er ønskelig at du har noe erfaring med å arbeide frem og følge opp ulike kampanjer, kunnskap om grafisk utforming og innsikts- og analysearbeid.

Vi søker en initiativrik, utadrettet og serviceinnstilt teamarbeider som har godt humør og som liker å ta fatt på nye arbeidsoppgaver. Du må kunne arbeide strategisk og systematisk, og kunne initiere og gjennomføre kommunikasjonstiltak. Du har god kunnskap om nyhetsproduksjon og du har teft på vinkling av budskap.

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen. 

Vi tilbyr

• varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
• stor organisasjon med mange spennende muligheter
• gode velferdsordninger, som trening i arbeidstid, bedriftsidrettslag og fortrinn til barnehageplasser
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1434 rådgiver. For spesielt kvalifiserte kandidater kan kode 1364 seniorrådgiver vuerderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Om stillinga

Møre og Romsdal politidistrikt har ledig eit vikariat som rådgivar/forvaltningsjurist innan utlendingsforvaltninga. Seksjon for utlendingsforvaltning tilhøyrer felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie, og har pr. i dag 18 tilsette med variert bakgrunn, utdanning, erfaring og alder. Seksjonen er organisert med to oppmøtestadar - Ålesund og Kristiansund. Den ledige stillinga har oppmøtestad i Ålesund, og er ledig frå snarast til og med 31.8.2027, med moglegheit for forlenging.

Utlendingsfeltet er eit spennande fagfelt som stadig er i endring når det gjeld arbeidsprosessar og regelverk, og eit fagområde der endringar i verdsbilete påverker arbeidskvardagen. I stillinga som rådgivar/forvaltningsjurist vil du få ein variert arbeidskvardag der du førebur og behandlar ulike typar søknadar etter utlendingslova og statsborgarlova. For å bidra til å avklare komplekse saker inneheld stillinga også oppgåver med utprega kontrollfokus, spesielt retta opp mot identitet og realitet i opphaldsgrunnlag, informasjonsbearbeding og rapportskriving. Til stillinga ligg også oppgåver med å utarbeide/be om avgjerder om bruk av tvangsmiddel etter utlendingslova. Vi har som mål at alle som oppheld seg i Noreg har avklart identitet og lovleg opphald.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter motiverte og samfunnsorienterte personar med interesse for utlendingsfeltet. Du må raskt kunna setje deg inn i nye prosessar og gjeldande lov- og regelverk, vere nysgjerrig og søkje informasjon. Du er sjølvstendig, tek initiativ og ansvar, og er god på samarbeid. Vi stiller høge krav til fagleg kompetanse, arbeidsmoral og etisk integritet.

Vidare søkjer vi medarbeidarar som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og fungerer som gode ambassadørar for politiet gjennom sitt daglege arbeid. Du er effektiv samtidig som du har evna til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og med evne til å byggje tillit til publikum.

I vurderinga av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• oppfølging, saksbehandling og utarbeiding av rapportar i meir kompliserte saker i porteføljane til utlendingsforvaltninga
• bidra til kriminalitetsførebyggjande arbeid i utlendingsforvaltninga gjennom samarbeid med andre einingar i politiet
• greie ut saker om tilbakekalling av løyve og statsborgarskapar for å avdekkje brot på utlendingslova
• utarbeide/be om avgjerder om bruk av tvangsmiddel etter utlendingslova
• førebu og gjennomføre forvaltningsintervju og avklaringssamtalar
• gjennomføre ID-kontroll av både personar og dokument
• bidra til utarbeiding av høyringsfråsegner
• halde seg oppdatert på fagfeltet og ta ansvar for kontinuerleg utvikling av eigen kompetanse
• delta og bidra til fagutvikling i seksjonen
• utføre oppgåver i saksinntak, under dette rettleiingsteneste og søknadsbehandling frå publikum
• andre oppgåver innan utlendingsforvaltningen kan bli lagt til stillinga

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• fortrinnsvis mastergrad i rettsvitskap/juridisk embetseksamen, anna relevant samfunnsvitskapleg utdanning på bachelor- eller masternivå kan vere aktuelt
• gode skriftlege og munnlege kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
• kjennskap til norsk offentleg forvaltning og saksbehandling
• god digital kompetanse og evne til å setje seg inn i nye system
• plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetjing, jr. politiloven § 18 og politiregisterlova § 41. Ved søknad på stilling må ein rekna med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkavurderinga.

Det er også ønskjeleg med

• kompetanse innan utlendingsrett
• erfaring frå fagområdet utlendingsforvaltning
• erfaring innan ID-arbeid og arbeid med intervju
• erfaring med saksutgreiing og analyse
• evne til å setje seg raskt inn i regelverk og bruke det korrekt
• erfaring frå saksbehandling og publikums-/kundebehandling
• kunnskap i fleire språk 
• erfaring frå politiet sine datasystem, generelle og innan fagfelt spesielt

Eventuell utdanning frå utlandet må vere godkjent av Nasjonalt organ for kvalitet i utdanning (NOKUT) eller Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse for å bli vurdert.

Personlege eigenskapar

For å trivast og lykkast godt i stillinga, ser vi for oss at du

• har evne til å ta sjølvstendige vurderingar, ta initiativ og ansvar
• har gode analytiske evner, er engasjert og fagleg nysgjerrig
• har stor arbeidskapasitet, er god på å håndtere stress, med evne til å prioritere og jobbe effektivt og strukturert
• er motivert og positiv, samarbeider godt, og bidrar til eit godt fag- og arbeidsmiljø

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Personlege eigenskapar og motivasjon for stillinga vil bli tillagt stor vekt.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ei utfordrande og meningsfull stilling for deg som vil bidra inn i politiet sitt samfunnsoppdrag
• stillinga vert lønna som rådgjevar (stillingskode 1434) med årslønn: fra kr. 600 000 til 735 000 brutto per år. For særskilt kvalifiserte kan høgare lønn vurderast.
• medlem i Statens pensjonskasse som gir deg mange gode. Les meir om tilsettingsgoda dine på www.spk.no Det blir trekt to prosent frå lønna til innskot i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid
• mogligheit for trening i arbeidstida
• tilknyting til bedriftshelsetjeneste og fordelar ved å tilhøyre ei IA-bedrift

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månader.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 272 500 menneske. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar.

Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet har om lag 650 tilsette og vert leia av politimeister Elin Drønnen med hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar: Felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR og HMS.

Om stillingen

Ved Politiets utlendingsenhet (PU) er det ledig en fast stilling som seniorrådgiver ved felles enhet for operativ tjeneste (FOT), seksjon for koordinering og uttransport, Koordineringsavsnitt 2.

Avsnittet har som oppgave å iverksette, koordinere og kvalitetssikre uttransporter av utlendinger med ulovlig opphold som faller inn under Dublin III-forordningen og/eller har fått innvilget internasjonal beskyttelse i EU+ land. I tillegg har avsnittet ansvar for koordinering og kvalitetssikring av returer til Norge iht. Dublin III-forordningen. Avsnittet har også ansvar for uttransport til Afghanistan.

EUs Asyl- og migrasjonspakt trådte i kraft juni 2024 og Norge er bundet av bl.a. den nye Asyl- og migrasjonshåndteringsforordningen (AMMR) som vil erstatte Dublin III-forordningen juni 2026. Koordineringsavsnitt 2 er i full gang med å operasjonalisere AMMR og tiden framover vil bli preget av dette arbeidet.

Du vil bli en del av et godt arbeidsmiljø med spennende arbeidsoppgaver og høyt faglig engasjement. Arbeidshverdagen er variert og meningsfull, med interessante oppgaver som gir mulighet for kompetanseheving og utvikling.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som trives også når tempoet øker og som evner å prioritere mellom flere presserende oppgaver. Du jobber strukturert, men er samtidig fleksibel når planene endres. Hos oss trenger du ikke ha alle svarene med en gang - vi verdsetter at du er nysgjerrig, lytter aktivt og trives med å lære sammen med oss.  Som seniorrådgiver vil du bidra til fagutvikling både internt på avsnittet, men også internt i organisasjonen og med samarbeidende etater ved behov. Vi ser etter en selvstendig og erfaren person som tar tak i både veilednings- og fagutviklingsoppgaver. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Bidra i avsnittet sin portefølje
• Koordinere, kvalitetssikre og iverksette uttransporter
• Forberedelse og oppfølging av interneringssaker
• Inngå i avsnittet sin jourtjenste
• Opplærings- og veiledningsoppgaver, herunder holde presentasjoner både internt og eksternt
• Representere avsnittet i faglig samhandlingsmøter internt og eksternt
• Bidra til fagutvikling og utredningsarbeid
• Støtte for avsnittsleder ved henvendelser, prioriteringer, porteføljestyring og prosjektarbeid
• Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt ved behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Høyere utdanning på universitets-/høyskolenivå, minst på bachelor-/can.mag. nivå, fortrinnsvis innenfor samfunnsfag eller annet relevant fagfelt
• Saksbehandlererfaring fra offentlig etat og erfaring fra politiet eller utlendingsforvaltningen
• Minst fem års relevant erfaring, fortrinnsvis fra politiet, UDI, UNE eller annen forvaltning
• Erfaring med opplærings- og veiledningsarbeid
• Erfaring med utrednings- og instruksarbeid
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
• Gode IT-ferdigheter

Det er også ønskelig med:

• God kunnskap om politiet og utlendingsfeltet
• Kjennskap til politiets datasystemer, herunder bl.a DUF, BL og UTSYS
• Interesse for og erfaring med opplæring, veiledning og utredningsoppgaver

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Fleksibel, ansvarsbevisst, initiativrik og selvstendig
• Evne til helhetstenkning
• Stor arbeidskapasitet
• Strukturert, effektiv og analytisk

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med å forme fremtidens politi. 
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 675.00-750.000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, sommer- og vintertid, fleksitid, mulighet til hjemmekontor, trening i arbeidstiden, o.l - 
• Arbeidssted beliggende sentralt på Tøyen, med gangavstand til T-bane, bussforbindelse og Oslo sentrum

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Om stillingen

Er du en prima lagspiller, med ekstra godt utviklede antenner for både relasjoner og verdiskaping? Skjønner du deg attpåtil på hva som kreves for å få tverrfaglige produktteam til å skinne? Da kan vi by på muligheten til å bruke superkreftene dine til noe så viktig som å utvikle og forvalte teknologiske løsninger for politiets arbeid med beredskap og krisehåndtering. En mer meningsfull jobb skal du lete lenge etter!

Vi ser etter en strategisk og handlekraftig produktleder til et nyopprettet tverrfaglig team som skal jobbe med beredskap og krisehåndtering. Teamet vil bestå av produktleder, utviklere, designer og andre fagpersoner som trengs for å løse teamets oppdrag.

Teamet vil ha ansvar for politiets digitale kjerne når det virkelig gjelder. Du vil lede arbeidet med løsningene som sikrer at politiet kan varsle, koordinere og lede innsats i alt fra daglige situasjoner til nasjonale kriser. Som produktleder får du en sentral rolle i å forme retning og designe fremtidens beredskapsplattform, hvor målet er å gi de som står i frontlinjen de verktøyene de trenger når hvert sekund teller.

Arbeidet vil innebære en kombinasjon av å modernisere kritiske verktøy som i dag er fragmenterte, og utforske hvordan ny teknologi kan gi bedre situasjonsforståelse på tvers i organisasjonen. Du vil få ansvar for å sette retning for en portefølje som består av både egenutviklede løsninger og tredjepartsløsninger med behov for strategisk oppfølging av eksterne partnere.

Som produktleder tilhører du seksjonen Produktledelse og -coaching. Seksjonen består i dag av rundt 30 produktledere og produktcoacher, og er i stadig vekst. 

I Politiets IT-enhet (PIT) er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge. 

Arbeidsoppgaver

• Sørge for at teamet har retning, fart og flyt gjennom tydelige mål og gode prioriteringer.  
• Lede verdiskapingen gjennom alle faser fra utforskning til leveranse (discovery/delivery).
• Lede transformasjonen fra utdaterte enkeltsystemer til en helhetlig og moderne digital plattform for krisehåndtering.
• Fungere som en strategisk brobygger mellom operative behov i beredskapsmiljøene og det teknologiske handlingsrommet i Politiets IT-enhet. 
• Utrede og beslutte balansen mellom bruk av hyllevare og behovet for egenutviklede, skreddersydde løsninger.
• Bidra i arbeidet med produktstrategi for hele domenet.
• Definere og prioritere problemer som skal løses basert på brukerbehov, verdi og gjennomførbarhet.  
• Håndtering av interessenter i teamets omgivelser, internt og eksternt.
• Støtte opp under politiets endringsprosess i retning produktorientering.
• Bidra i videreutviklingen av et sterkt og levende fagmiljø for produktledelse. 

Vi rekrutterer primært til team Beredskap og krisehåndtering, men har også behov i andre team. Dersom det kan være aktuelt med plassering i et annet team fra oppstart vil dette bli tatt opp i dialog under intervjuene. Vi er matriseorganisert, og over tid må endring i team og arbeidsoppgaver påregnes.

Arbeidsstedet ditt blir Majorstuen. 

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning  
• Erfaring med moderne digital produktutvikling, fra innsikt til leveranse og videreutvikling
• Erfaring som produktleder i tverrfaglige team
• Du kan kommunisere godt på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved evt. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. 

Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon før du starter i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert 

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.

Det er også ønskelig med:  

• Erfaring fra store endringsprosesser, gjerne i offentlige virksomheter  

Personlige egenskaper

Vi tror du vil trives hos oss om du er:

• strategisk, analytisk og evner å sette deg raskt inn i komplekse problemstillinger  
• en sterk relasjonsbygger med gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit i teamet og omgivelsene
• strukturert og har god gjennomføringsevne

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye produktleder.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 800 000 - 1 050 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no.  
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, fleksibel arbeidstid, sommer- og vintertid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden)  
• Du vil bli en del av et sterkt fagmiljø som er i stadig utvikling, og har ambisjoner om å være et ledende fagmiljø for produktledelse i Norge 

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig ei mellombels stilling i inntil 100% som førsteamanuensis/førstelektor/høgskulelektor i karriererettleiing ved Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett.

Om stillinga:

Stillinga er knytt til faggruppa Utdanningsleiing. Faggruppa er organisert på tvers av studiestadane. Fagmiljøet har brei kompetanse m.a. innanfor pedagogisk rettleiing, leiing og profesjonsutvikling. Fagmiljøet dekker eit bredt spekter av etter- og vidareutdanningar og mastertilbod i tillegg til å bidra i barnehagelærarutdanninga og dei femårige grunnskulelærarutdanningane.

Stillinga inngår i Institutt for pedagogikk, religion og samfunnsfag, med arbeidsstad ved campus Bergen, og er ledig frå 01.08.2026 til 31.07.2027.

Lågare stillingsstorleik kan vurderast etter nærmare avtale.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Stillinga har følgjande ansvars- og arbeidsoppgåver:

• Undervise, rettleie, vurdere, følgje opp studentar i praksis og utvikle studentaktive læringsformer i tråd med krav i universitets- og høgskuleforskrifta. Desse oppgåvene vil primært vera knytt til etter- og vidareutdanningar, ulike masterprogram, grunnskulelærarutdanningane (integrert 5 årig master) og barnehagelærarutdanninga, alt etter søkjar sin kompetanse og instituttet sine behov.
• Rettleie og leggje til rette for læringsprosessar i barnehagar, skular og/eller på andre aktuelle arbeidsplassar, samt støtte deira eigarar i anna arbeid med lokalt utviklingsarbeid.
• Institusjonsbyggjande arbeid irekna: fagadministrative oppgåver, internasjonalisering og samhandling med eksterne partnarar.
• Aktivt bruke digitale verktøy i arbeidskvardagen.
• Det kan bli aktuelt med noko reising i stillinga.

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

Kriteria for tilsetting i undervisnings- og forskarstilling går fram av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

For tilsetting som førsteamanuensis må søkjar ha fullført doktorgrad innanfor karriererettleiing (primært) eller pedagogikk, psykologi eller samfunnsfag med klar innretting mot karriererettleiing.

For tilsetting som førstelektor må søkjar dokumentere kompetanse i samsvar med forskrifta og med tilsvarande relevanskrav som for førsteamanuensis. 

For tilsetting som høgskulelektor må søkjar ha hovudfag/mastergrad med gode resultat, normalt A eller B på masteroppgåva, innanfor same fagfelt som for førsteamanuensis/førstelektor.

Personlege eigenskapar: 

• Den som vert tilsett må ha gode samarbeids- og formidlingsevner, men òg evne til å arbeide sjølvstendig, ta initiativ og vere fleksibel. 
• Høgt etisk medvit i møte med studentar, tilsette og samarbeidspartar er påkravd.
• Den som vert tilsett må vere personleg eigna for stillinga. 

Språkkrav: 

• Undervisningsspråket er norsk, og søkjarar må meistre norsk og/eller eit anna skandinavisk språk flytande.

Følgjande tel positivt i vurderinga:

• Relevant erfaring frå individuell rettleiing og rettleiing i grupper.
• Erfaring med digitale verktøy og læringsressursar.
• Relevant erfaring frå skule og opplæring.

Aktuelle kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Vi ber søkjarar som ønskjer lågare stillingsstorleik enn 100% om å oppgi i søknaden kva som er ønskjeleg.

Korleis søkje på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stillinga” på denne sida.

Vi gjer merksam på at søknadar vert vurdert ut frå den informasjonen som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen,  irekna:

• Søknadsbrev
• Oversikt over utdanning og arbeidserfaring (CV)
• Attesterte kopiar av vitnemål og relevante attestar
• Ei liste over relevante publikasjonar (inntil 5 publikasjonar)

Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv lasta opp attesterte omsetjingar. Om vedlegga overstig 25 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje, total maksgrense for opplasting av vedlegg er 50 MB.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søkjarar kan ikkje sende søknadar på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen. 

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse
• Spanande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
• Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som førsteamanuensis / førstelektor / høgskulelektor er lønna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1011 - Førsteamanuensis / 1198 - Førstelektor / 1008 - Høgskulelektor.

Frå løna vert det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønnssamansetning og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Høgskulen på Vestlandet er underlagt forskrift for eksportkontrollsystem. Forskriften kan komme til anvending i behandlingen av søknadane.

Kontaktperson ved Høgskulen på Vestlandet er:

Assisterande instituttleiar Erik Bulie

Tlf.: 53 49 14 15

E-post: ebu@hvl.no    

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.
 

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett har fire institutt med tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord. Fakultetet er ein av dei største lærarutdanningsinstitusjonane i landet med rundt 5 700 studentar og 530 tilsette, og tilbyr barnehagelærarutdanning, grunnskulelærarutdanning for 1.-7. og 5.-10. trinn, praktisk-pedagogisk utdanning, bachelorutdanningar, masterutdanningar og Ph.d.-program. Fakultetet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod. Forskingsaktiviteten ved fakultetet blir organisert i forskingsprogram og forskargrupper.

Institutt for pedagogikk, religion og samfunnsfag har ca. 200 tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord.

Instituttet gjev undervisning på alle nivå og er involvert i barnehagelærarutdanninga, grunnskulelærarutdanningane, bachelorutdanningar og praktisk-pedagogisk utdanning. I tillegg bidreg instituttet i to-årige masterutdanningar og i Ph.d.-programmet Studier av danning og didaktiske praksisar. Instituttet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod.

Tilsette på instituttet er involvert i forsking som er relevant for utdanningane våre og deltar i fagleg nettverksarbeid både nasjonalt og internasjonalt. Instituttet har som mål å vere i front av profesjonsorientert kompetanseutvikling innanfor sine fagfelt. I denne samanhengen er vi i kontinuerleg samarbeid med  viktige aktørar i regionen om til dømes vidareutdanning og skule- og barnehagebasert kompetanseutvikling.