Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

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Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

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Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk, jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil.

• Professionaliteit dragen we hoog in het vaandel. Daarom leiden we je via de Asap Academy helemaal op en bereiden we je voor op het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

• 2taligheid Nederlands - Frans is een must.

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Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

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Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

About the position

The Faculty of Chemistry, Biotechnology and Food Science (KBM) at the Norwegian University of Life Sciences (NMBU), Campus Ås, Norway has a vacant 3-year PhD–position related to food technology.

We are looking for a candidate who is excited about leveraging the potential of processing to address challenges in food production. 

This position is tied to the project “Innovative baking technology to increase Norwegian self-sufficiency and food security (InNOBake)” financed by The Norwegian Fund for Research Fees for Agricultural Products. The overall aim of this project is to establish an integrated modified pressure processing production pathway for wholemeal wheat and wheat-free bread-making. 

The candidate will be involved in three work packages that address the set-up and optimization of the unit operations and evaluate product attributes during processing and after baking.

 Experimental work will be largely conducted at the Norwegian Institute for Food, Fisheries and Aquaculture Research (Nofima) also in Ås, Norway. A well-equipped pilot-scale bakery with state-of-the-art equipment is available. There is a possibility for a short-term research stay abroad and attending relevant international scientific conferences. 

The applicant is made aware that an application for a PhD position at NMBU is at the same time an application for admission to a PhD programme at the institution. The documentation that is necessary to ensure that the admission requirements are met must be uploaded as an attachment. Applicants who have not yet defended by the application deadline may supply their certificate by the time of the interview, if selected.

Main tasks

• Conduct systematic research on the application of modulated pressure processing (kneading, baking, cooling) in wholemeal wheat and wheat-free bread making. 
• Plan and carry out experimental work to evaluate and improve bread quality, with a focus on specific volume and textural attributes, including their changes over storage due to staling. 
• Study the effects of processing parameters, formulations, and ingredient functionality on product quality and process efficiency. 
• Publish research results in peer-reviewed journals and disseminate findings through conferences and project reporting.

The recruited candidate is expected to enter a plan for the progress of the work towards a PhD degree during the first months of the appointment, with a view to completing a doctorate within the PhD scholarship period. 

Competence

The successful applicant must meet the conditions defined for admission to a PhD programme at NMBU. The applicant must have an academically relevant education corresponding to a five-year master’s degree or a cand.med.vet. degree, with a learning outcome corresponding to the descriptions in the Norwegian Qualification Framework, second cycle. The applicant must have a documented strong academic background relevant to the position and be able to document proficiency in both written and oral English. For more detailed information on the admission criteria please see the PhD Regulations and the relevant PhD programme description.

The applicant must document expertise and interest in the research subject. This position requires a solid foundation in food technology. 

Required Academic qualifications

• MSc degree in food technology, food engineering, food science, chemical engineering, or related areas

Experience/knowledge in at least two of the following areas will be considered an advantage 

• Hands-on work with pilot-scale food processing equipment
• Cereal science, in particular the bread-making process
• Analytical techniques for studying dough and bread characteristics (e.g., rheology and texture analysis)
• Heat and mass transfer
• Mixing technology
• Statistical analysis

Personal qualities:

• Inquisitive and driven to understand complex food systems
• Ambitious, diligent and self-motivated
• Committed to contributing to a collaborative and supportive team
• Genuinely interested in scientific research and its industrial applications
• Strong oral and written communication skills in English 
• Knowledge of a Scandinavian language is an advantage 

Remuneration and further information

The position is places in position code 1017 PhD. Fellow, (NOK 550800)

Seniority promotion in the position

Employment is conducted according to national guidelines for University and Technical College PhD scholars.

For further information, please contact Associate Professor Catrin Tyl at catrin.tyl@nmbu.no 

Information for PhD applicants and general Information to applicants

Application

To apply online for this vacancy, please click on the 'Apply for this job' button above. This will route you to the University's Web Recruitment System, where you will need to register an account (if you have not already) and log in before completing the online application form.

Application deadline: 15.04.2026

Desired start date: 01.06.2026 (can be adjusted)

Your CV must be entered in JobbNorge's CV form and not just included as an attachment. This is to be able to comply with the regulations of §15 of the Public Administration Act.

In the application, the candidate must confirm that information and documentation (in the form of attachments) submitted via the job application can also be used by NMBU in a possible admission process.

Applicants invited for an interview are expected to present original diplomas and certificates.

The following documents must be attached to the application:

• Motivation letter (maximum 1 page)
• Complete CV 
• Certified copies of academic diplomas and certificates. (i.e. Diploma, transcript. Diploma supplement for both bachelor and master). Diplomas, transcripts and diploma supplements that are not in Norwegian or English must be uploaded in the original language. An English translation of these documents must also be attached. 
• Applicants from universities outside Norway are kindly requested to send a diploma supplement, or a similar document, which describes in detail the study program and grading system.
• Documentation of proficiency in written and oral English in accordance with NMBU PhD regulation section 5-2 (3). 
• Names and contact details for two references
• Additional relevant documentation of professional knowledge (for example, list of scientific works). If it is difficult to judge the applicant’s contribution for publications with multiple authors, a short description of the applicant’s contribution must be included.

About The Faculty of Chemistry, Biotechnology and Food Science

The Faculty of Chemistry, Biotechnology and Food Science (KBM) has about 180 employees, 80 PhD students and 500 BSc and MSc students. The faculty has 11 research groups within chemistry and biochemistry, microbiology and microbial gene technology, bioinformatics and data analysis, food science and nutrition. The Faculty has a state-of-the-art infrastructure for research and education: A biorefinery lab, proteomics platform, fermentation lab, a murine facility, platform for studies of microbial regulation of GHG release and a small-scale pilot plant for processing of food, incl. a microbrewery. Additionally, KBM has a strong competence in enzymology, fermentation and biorefining. KBM aims at a strong research position and collaborates in networks and research projects both nationally and internationally. 
 

For further information please follow this link: https://www.nmbu.no/en/faculty/kbm

Om arbeidsgiveren:

NMBU will contribute to securing the future of life through outstanding research, education, communication and innovation. We have the country's most satisfied university students, who receive research-based education in a unique student environment. Our graduates gain a high level of competence in interdisciplinary collaboration and are popular in the labor market.

NMBU has internationally leading research environments in several subjects. Together with our partners in society and business, we contribute to solving some of the biggest societal challenges of our time. We focus on innovation, communication and entrepreneurship because we believe these challenges are best solved with joint efforts. We believe that a good working environment is characterized by diversity.If necessary, workplace adaptations will be made for persons with disabilities. More information about NMBU is available at www.nmbu.no/en

Skyskraperen er Bergens høyestliggende serveringssted med spektakulær utsikt på Ulrikens topp! Vi har både restaurant, kafé, møte-/konferanse- og selskapsfasiliteter, panorama-terrasse, utegrill og servering samt mulighet for andre underholdende aktiviteter.
Kort sagt; byens råeste restaurant !
Kortreiste sesongråvarer og lokale produsenter står i fokus på både mat- og drikkesiden. Menyene våre gjenspeiler Vestlandets råe natur og unike omgivelser med tilgang på noen av verdens beste råvarer.

Til denne stillingen ser vi etter en flittig og ansvarlig person som har relevant erfaring fra lignende stillinger eller har rikelig erfaring som kokk og har et stort ønske om selvutvikling og ta et nytt steg i karrieren.
Du er faglig sterk med god erfaring og kunnskap fra "fine dining" restaurant i de nordiske landene fra tidligere.
Som soussjef er du sammen med kjøkkensjef ansvarlig for all drift og vedlikehold av våre kjøkken, med hovedansvar på restaurantdelen av driften vår.
Du brenner for gode smaker fra det nynordiske kjøkken, er en tydelig leder, ressursperson, organisator og motivator for personalet. Du er trygg på deg selv og tar lett på deg lederrollen.
Kreativ, dedikert, munter, lærevillig, løsningsorientert og organisert er egenskaper som er en forutsetning for denne stillingen.

Ansvarsområder/arbeidsoppgaver:

• menyutvikling, planlegging, produksjon & kvalitetssikring etter bedriften standarder for all matproduksjon i bedriften

• varebestilling & lagerstyring

• oppfølging av IK-Mat rutiner

• bidra til opplæring, oppfølging & faglig utvikling av hele kjøkkenteamet

• bidra til lønnsom drift (råvarekost & personalkost)

• stillingen inngår i bedriftens ledergruppe

Søknadsfrist: Omgående!
Søk direkte her: https://gastrocv.com/skyskraperen/apply/163

Eller send en kort søknad med CV til: skyskraperen@ulriken643.no

//

Skyskraperen is Bergen's highest located dining venue, offering spectacular views from the top of Mount Ulriken! We offer a restaurant, café, meeting/conference and event facilities, a panoramic terrace, outdoor grill and service, as well as opportunities for other entertaining activities.
In short: the city's most epic restaurant!
Locally sourced seasonal ingredients and local producers are at the heart of both our food and beverage concepts. Our menus reflect the raw nature and unique surroundings of Western Norway, with access to some of the world's finest ingredients.

For this position , we are looking for a diligent and responsible person with relevant experience from similar roles, or extensive experience as a chef with a strong desire for personal development and to take the next step in their career.
You are professionally strong, with solid experience and knowledge from fine dining restaurants in the Nordic countries.

As Sous Chef, you will, together with the Head Chef, be responsible for the operation and maintenance of our kitchens, with primary responsibility for the restaurant part of our operations.
You are passionate about flavors from New Nordic cuisine, and you are a clear leader, resource person, organizer, and motivator for the team. You are confident and comfortable taking on a leadership role.

Creative, dedicated, cheerful, eager to learn, solution-oriented, and organized are essential qualities for this position.

Areas of responsibility / tasks:

• Menu development, planning, production, and quality assurance according to company standards for all food production

• Ordering of goods and inventory management

• Follow-up of IK-Food (food safety) routines

• Contribute to training, follow-up, and professional development of the entire kitchen team

• Contribute to profitable operations (food cost & labor cost control)

• The position is part of the company's management team

Application deadline: As soon as possible!

Apply here: https://gastrocv.com/skyskraperen/apply/163

Or send a short application and CV to: skyskraperen@ulriken643.no

Om arbeidsgiveren:

Skyskraperen er Bergens høyestliggende serveringssted med spektakulær utsikt på Ulrikens topp! Vi har både restaurant, kafé, møte- og selskapsfasiliteter, terrasse og utegrill. Kort sagt; byens råeste restaurant!

Kortreiste sesongråvarer og lokale produsenter står i fokus for både mat og drikke. Menyene våre gjenspeiler Vestlandets råe natur og unike omgivelser med tilgang på noen av verdens beste råvarer.

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Skyskraperen is Bergen's highest located dining venue, offering spectacular views from the top of Mount Ulriken! We offer a restaurant, café, meeting and event facilities, terrace, and outdoor grill. In short: the city's most spectacular restaurant!

Locally sourced seasonal ingredients and local producers are at the heart of both our food and beverage concepts. Our menus reflect the raw nature and unique surroundings of Western Norway, with access to some of the world's finest ingredients.

At Tise, our goal is to make the world favori’tise second hand by making it easy, fun and inspiring to sell and buy second hand through our marketplace. Sustainability is at our core, and we strive to use our voice and platform to help people make more sustainable choices every day. With ~ 3,5 million users and a passionate community of Tise’ers across the Nordics, we’ve experienced strong growth in recent years! 🌱 We have now become a part of the eBay family — one of the world’s largest and most established marketplaces. This marks the beginning of an exciting new chapter for Tise, bringing huge opportunities for growth, learning, and impact as we scale our product and technology faster than ever before.

Head of Customer Success 💚

The Tise team now counts over 100 people, the majority at our headquarters in Oslo. Today, the Support team consists of 15 employees across markets. As Tise continues to grow, we are strengthening our Customer Success leadership to ensure a great customer experience at scale. We are now looking for a Head of Customer Success who is excited about building structure, supporting people, and enabling high-quality delivery across our customer-facing organisation 🚀 The position is a full-time permanent role based at our headquarters in Oslo, and will report to our CEO.

🧡 About the role

As Head of Customer Success, you will provide clear leadership and direction for Tise’s Customer Success function, with primary responsibility for customer support and service operations. You will work closely with team leads and agents to ensure efficient operations, strong collaboration, and a consistently high-quality customer experience.

You will play an important role in creating clarity, alignment, and structure in how we work - while supporting both individual and team development. The role combines operational responsibility with people leadership and close collaboration across the organisation.

🌱 Key Responsibilities

• Ensure a great customer experience for our Tisers

• Lead and support the daily operations of Customer Success, ensuring smooth delivery and clear priorities Set clear goals, ways of working, and expectations for the Customer Success organisation

• Support and develop team leads and agents through coaching, feedback, and structure

• Follow up on key performance indicators such as response times, quality, and customer satisfaction

• Build strong relationships and collaborate closely with key stakeholders across the organisation

• Collaborate closely with Product, Tech, and other teams to improve customer experience

• Contribute insights and input to company initiatives from a Customer Success perspective

• Help ensure the Customer Success organisation scales sustainably as Tise grows, and collaborate with eBay teams to share best practices.

🧩 Qualifications

• Experience leading customer success, support, or other customer-facing teams

• Enjoys creating structure and clarity in growing organisations

• A supportive, confident, and trustworthy leader

• Comfortable working with goals, metrics, and continuous improvement

• Comfortable working closely with multiple stakeholders and representing Customer Success in cross-functional collaboration

• Business-minded and curious about how customer experience supports company success

• Experience with Intercom or similar tools is a plus

• Fluent in English; proficiency in Norwegian is required

💚 What we offer

• The opportunity to lead and support an engaged and committed Customer Success team

• A role with influence on how customer experience develops over time

• A collaborative, inclusive, and purpose-driven work environment

• Competitive compensation and stock incentive programs

• A meaningful role in promoting sustainability and circular consumption

If this sounds interesting, don't hesitate to reach out and apply by sending in your CV and a motivational letter (in English). We will be inviting candidates for interviews continuously! ⭐ ️

Are you curious about the culture in Tise and who the Tisees are? Check out our instagram profile where we share pictures from the day to day life in Tise. https://www.instagram.com/tiseteam/

At Tise, we’re proud to be a diverse team representing several nationalities, with English as our working language. We believe that diversity strengthens our work and that’s why we encourage all qualified candidates to apply - regardless of age, gender, disability, religion, ethnic background, or gaps in your CV.

Om arbeidsgiveren:

At Tise, we’re on a mission to inspire people to make more sustainable choices in their everyday lives – in a simple and fun way. Our platform is designed to make it easy, enjoyable, and inspiring to buy and sell secondhand. With over 4 million users and a passionate community of Tise’ers across the Nordics, we’ve experienced strong growth in recent years! 🌱

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) Votre agence Start people St Brieuc, recrute pour l'un de ses client, entreprise bretonne basée à Plaintel spécialisée dans la conception, la fabrication, et la mise sur le marché de solutions nutritionnelles et d'environnement, Un Responsable Administratif et Financier (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée Indéterminée. Rattaché au directeur, vous pilotez l'ensemble des fonctions Finance, Administration et RH dans un contexte industriel et export. MISSIONS Trésorerie et pilotage du cash • Suivi quotidien de la trésorerie (multi-banques, export) • Prévisions de trésorerie et arbitrage des paiements • Sécurisation des encaissements clients export (acomptes, assurance-crédit, remises documentaires, relance et suivi des en-cours) • Alerte et échanges avec la direction financière en cas de dérive Comptabilité et clôtures • Supervision de la comptabilité générale / clients et fournisseurs • Contrôle quotidien des flux sensibles (achats matières premières, frais industriels) • Organisation des clôtures mensuelles (stocks, provision, reporting groupe) • Interface avec l'expert-comptable et le commissaire aux comptes Pilotage économique et reporting • Elaboration du budget annuel et des forecasts • Reporting mensuel CODIR (CA, marges industrielles, suivi des frais) • Analyse des écarts Prix/volumes – rendements – charges Fiscalité, douanes et international • TVA intracommunautaire et export • Déclarations des DEB / DES • Suivi des droits de douanes et taxes spécifiques • Coordination avec conseils externes sur la fiscalité internationale et prix de transfert • Préparation et gestion des contrôles fiscaux douaniers Gestion administrative, juridique et risques • Suivi des contrats (clients internationaux, fournisseurs) • Gestion des assurances • Pilotage financier des sujets de non-qualité (litiges, avoirs clients, rappels produits) RH, administration du personnel et social • Administration du personnel • Collecte et transmission des variable de paie et supervision de la DSN • Suivi de la masse salariale et effectifs • Préparation des éléments du CSE et réunions obligatoires Gouvernance et transversalité • Interface quotidienne avec le service Production, Qualité, Commerce export et filiale • Participation active au CODIR et contribution aux projets structurants (investissements, croissance et structuration RH). PROFIL : Compétences techniques Formation supérieure en finance, comptabilité ou gestion (Bac+5 ou équivalent) Expérience de 5 ans minimum en tant que RAF, idéalement en PME industrielle Bonne maîtrise des opérations export (incoterms, crédits documentaires, douane) Maîtrise des outils comptables et ERP Anglais professionnel indispensable Qualités professionnelles Prise d'initiative Polyvalence, Organisation et rigueur Réactivité et anticipation Sens de l'écoute et de la communication Si vous êtes intéressé(e)s merci de transmettre vos CV sur le mail : "Veuillez postuler via le site" Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

RESPONSABILITÉS : La mission principale du poste est de proposer et mettre en œuvre des actions de communication internes et externes adaptées aux différents publics, en cohérence avec la stratégie de l'institut et de Le Mans Université. Sous la responsabilité de la direction opérationnelle, le chargé de communication (F/H) gère la promotion des actions de formation, de recherche et de valorisation (recrutement d'étudiants, publications scientifiques, Fête des Sciences, Le Mans Sonore, salons, école d'été, workshop). Les actions sont menées en lien fonctionnel avec la Direction de la communication de LMU et en coordination avec les référents et personnels en charge de la communication en acoustique des composantes concernées. Missions et activités principales · Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication en acoustique avec le comité de direction et la direction de la communication · Élaborer et mettre en œuvre la politique éditoriale, notamment sur internet, en coordination avec les entités en acoustique et la direction de la communication · Concevoir et diffuser des actions et supports de communication (print, web, réseaux sociaux, vidéos, actualités) pour promouvoir formation, recherche et valorisation · Contribuer à la promotion des formations en acoustique (campagnes de recrutement, salons, JPO, actions de visibilité auprès des étudiants français et internationaux) · Contribuer aux manifestations et évènements en acoustique · Participer à la valorisation de la recherche en acoustique (publications, événements scientifiques, collaborations internationales) · Assurer un rôle de conseil en communication au sein de l'institut · Suivre la qualité et les délais des travaux de communication sous-traités · Garantir la cohérence de l'image et des messages de l'institut avec ceux de Le Mans Université et du CNRS, en lien avec la Direction de la communication · Mettre en place un suivi et un bilan des actions (indicateurs, reporting, analyse d'impact) Missions et activités associées · Contribuer au suivi des prestataires (impression, audiovisuel, graphisme, traduction) et à la gestion logistique des actions de communication en acoustique · Assurer le relais d'information entre l'institut, les laboratoires partenaires et les services de Le Mans Université. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : maîtrise des outils de communication et des réseaux sociaux, anglais niveau B2 CECRL, diplôme à partir de Bac +3. Connaissances (Savoirs) • Principes et outils de la communication. • Fondamentaux des stratégies et plans de communication. • Culture générale en communication scientifique et intérêt pour la valorisation de la recherche. • Maîtrise de la rédaction print et web. • Connaissance et animation des médias sociaux. • Maîtrise des outils bureautiques et de communication (Suite Adobe, PAO). • Connaissance de base des normes graphiques. Savoir-faire opérationnels • Rédiger, adapter et diffuser des contenus multicanaux. • Concevoir et réaliser des supports de communication. • Gérer et animer des comptes de réseaux sociaux. • Participer à la préparation et valorisation d'événements. • Coordonner les échanges avec les partenaires internes et externes. • Assurer un reporting régulier des actions menées. • Respecter et faire appliquer les chartes graphiques et éditoriales. • Veiller à ce que chaque action de communication contribue au rayonnement de l'institut et de l'Université. Savoir-être • Autonomie et rigueur : organisation du travail, respect des délais, gestion de projets multiples. • Esprit d'équipe et collaboration : travail avec la direction, la communication, les enseignants-chercheurs et partenaires. • Créativité et sens de l'initiative : propositions d'idées et formats innovants. • Capacité d'adaptation : ajuster messages et supports selon les publics. • Discrétion et confidentialité : respect des enjeux institutionnels et scientifiques. • Curiosité scientifique et intérêt pour l'acoustique : compréhension des enjeux de la recherche. Poste : contractuel, catégorie A - ASI, CDD contrat de projet, 12 mois, quotité 100%. Rémunération : à partir de 2 170,97 € bruts/mois (1 743,93 € nets/mois). Poste à pourvoir : 01/04/2026 — Date limite de candidature : 12/03/2026. Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation. Avantages : Jusqu'à 57,5 jours de congés annuels Horaires variables (badgeage) Participation aux abonnements de transports en commun ou forfait mobilité durable Participation forfaitaire à la mutuelle

Nous recrutons pour l'un de nos client dans le secteur de l'agro-alimentaire un(e) TECHNICIEN DE MAINTENANCE(H/F). VOS MISSIONS : Respecter le planning d'entretien prévu. Assurer l'enregistrement rigoureux des interventions de maintenance. Appliquer les consignes de sécurité et travailler en conformité avec les règles d'hygiène et de sécurité. Porter systématiquement les équipements de protection individuelle (EPI). Veiller au bon fonctionnement coordonné des outils de production. Gérer correctement les déchets générés par l'activité. Garantir que les interventions n'affectent pas la qualité des pièces produites. S'assurer que les moyens de production sont aptes à garantir la conformité du procédé. VOS HORAIRES : - Journée ou équipe VOTRE REMUNERATION : - En fonction du profil Ce poste est-il fait pour vous ? Être méthodique, organisé et garantir le respect des règles d'hygiène. Faire preuve de rigueur dans l'exécution des opérations de maintenance ; en cas de non-conformité, bloquer immédiatement les biscuits concernés et en informer le responsable technique. Compléter les fiches d'enregistrement pour toutes les opérations de maintenance préventive et curative, ainsi que pour les réglages de machines et les changements de format. Respecter strictement les procédures et consignes de sécurité. Vérifier les DLUO des produits de maintenance destinés au contact alimentaire. Alors n'attendez plus et envoyez-nous votre CV ! Une question ? N'hésitez pas à contacter notre équipe Smart Emploi !

RESPONSABILITÉS : Rattaché à l'équipe du service Dev Emergence, vous intègrerez une équipe composée de 3 personnes. Ce poste vise à contribuer à la création et l'enrichissement d'un écosystème propice à l'innovation en développant les conditions immobilières adéquates aux nombreux types de projets d'innovation existants à l'université. Il s'agit concrètement d'une mise en relation de l'offre (déjà existante, à aménager, à construire) avec la demande (projets et démarches déjà existants ou futurs). L'action de développement des Tiers-Lieux se concentrera sur l'émergence, la structuration et le développement des usages de bâtiments spécifiquement dédiés à l'accueil de projets et démarches innovantes. Placé sous le co-encadrement de la Direction de l'Innovation et de la Direction de l'Immobilier, le poste contribuera à planifier et déployer un réseau de tiers-lieux d'innovation au plus près des usagers. Missions principales et activités Etat des lieux et recensement des Tiers-Lieux du site - Benchmarking sur la notion de Tiers-Lieux dans l'ESR - Etat des lieux et identification des Tiers-Lieux du site universitaire bordelais - Caractérisation et classification des Tiers-Lieux (en lien avec le travail déjà réalisé dans les projets en cours cf. supra) - Préconisations d'usage et de fonctionnement selon leur typologie Développement des Tiers-Lieux et leurs usages - Réflexion sur un cahier des charges d'un « Label » Tiers-Lieux - Etude d'opportunité sur la création d'un lieu-totem • Planification financière autour du développement de Tiers-lieux sur le site d'ESR dans le cadre de la mise en place d'un programme Tiers-Lieux sur la période 2026 – 2028 Accompagnement de la mise en place des nouveaux tiers-lieux au travers d'un cahier des charges Animation de la communauté de pratiques autour des Tiers-Lieux existants - Identification des acteurs qui vont constituer la communauté des TL - Animation de la communauté Animation de certains Tiers-Lieux - Exploiter au mieux le potentiel d'innovation des Tiers-Lieux en « donnant à voir » leurs usages - Associer les besoins des projets d'innovation et les opportunités offertes par les TL - Nourrir les actions de promotion des TL par la mise en place d'un catalogue PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un Master en innovation et créativité, le candidat dispose d'une expérience confirmée en accompagnement de projets innovants et en animation de démarches créatives et d'intelligence collective. Le poste, positionné à l'interface de multiples projets universitaires et fonctionnant en co-pilotage, requiert une capacité à comprendre rapidement des enjeux complexes et à interagir avec des acteurs variés. Une bonne connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche est attendue, ainsi qu'une compréhension du fonctionnement universitaire (stratégie, organisation, services, interlocuteurs). Une sensibilité aux enjeux immobiliers, urbains, architecturaux et patrimoniaux est souhaitée afin de dialoguer efficacement avec les experts techniques et contribuer au développement du tiers-lieu. Le candidat maîtrise la gestion de projet en environnement complexe, y compris sur les aspects budgétaires et financiers. Il est capable de rechercher des financements, de produire des reportings, des notes de synthèse et de préconisation. Il maîtrise les techniques d'animation et les outils d'intelligence collective (World Café, 5 Pourquoi, 6 chapeaux de Bono, etc.), ainsi que les outils bureautiques courants et des plateformes d'animation collaborative (Klaxoon, Mural). Autonome et organisé, il fait preuve d'aisance relationnelle, d'écoute, de réactivité et d'un fort sens du collectif. Un état d'esprit agile, de la curiosité et une personnalité "touche à tout" vous permettront de vous y intégrer aisément ! Avantages liés au poste : 50 jours de congés annuels dès la première année Télétravail possible Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun de Gironde Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois Restauration subventionnée Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail Parcours d'accueil et formations Processus de recrutement : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le chargé de recrutement. Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV !

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) Votre agence Start people St Brieuc, recrute pour l'un de ses client, entreprise bretonne basée à Plaintel spécialisée dans la conception, la fabrication, et la mise sur le marché de solutions nutritionnelles et d'environnement, Un Responsable Administratif et Financier (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée Indéterminée. Rattaché au directeur, vous pilotez l'ensemble des fonctions Finance, Administration et RH dans un contexte industriel et export. MISSIONS Trésorerie et pilotage du cash • Suivi quotidien de la trésorerie (multi-banques, export) • Prévisions de trésorerie et arbitrage des paiements • Sécurisation des encaissements clients export (acomptes, assurance-crédit, remises documentaires, relance et suivi des en-cours) • Alerte et échanges avec la direction financière en cas de dérive Comptabilité et clôtures • Supervision de la comptabilité générale / clients et fournisseurs • Contrôle quotidien des flux sensibles (achats matières premières, frais industriels) • Organisation des clôtures mensuelles (stocks, provision, reporting groupe) • Interface avec l'expert-comptable et le commissaire aux comptes Pilotage économique et reporting • Elaboration du budget annuel et des forecasts • Reporting mensuel CODIR (CA, marges industrielles, suivi des frais) • Analyse des écarts Prix/volumes – rendements – charges Fiscalité, douanes et international • TVA intracommunautaire et export • Déclarations des DEB / DES • Suivi des droits de douanes et taxes spécifiques • Coordination avec conseils externes sur la fiscalité internationale et prix de transfert • Préparation et gestion des contrôles fiscaux douaniers Gestion administrative, juridique et risques • Suivi des contrats (clients internationaux, fournisseurs) • Gestion des assurances • Pilotage financier des sujets de non-qualité (litiges, avoirs clients, rappels produits) RH, administration du personnel et social • Administration du personnel • Collecte et transmission des variable de paie et supervision de la DSN • Suivi de la masse salariale et effectifs • Préparation des éléments du CSE et réunions obligatoires Gouvernance et transversalité • Interface quotidienne avec le service Production, Qualité, Commerce export et filiale • Participation active au CODIR et contribution aux projets structurants (investissements, croissance et structuration RH). PROFIL : Compétences techniques Formation supérieure en finance, comptabilité ou gestion (Bac+5 ou équivalent) Expérience de 5 ans minimum en tant que RAF, idéalement en PME industrielle Bonne maîtrise des opérations export (incoterms, crédits documentaires, douane) Maîtrise des outils comptables et ERP Anglais professionnel indispensable Qualités professionnelles Prise d'initiative Polyvalence, Organisation et rigueur Réactivité et anticipation Sens de l'écoute et de la communication Si vous êtes intéressé(e)s merci de transmettre vos CV sur le mail : "Veuillez postuler via le site" Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.