Description du poste : Découvrez votre futur poste : Responsable Pédagogique Institut de Formation du Travail Social F/H/X Sous la responsabilité du Directeur d'établissement, et dans le respect de la ligne budgétaire définie par les instructions du Directeur Régional, le responsable pédagogique assure l'organisation, le suivi pédagogique des formations dispensées, dans le respect de la réglementation, la déontologie de la profession et des projets stratégiques et pédagogiques. Il s'assure de la satisfaction des besoins en formation des étudiants, de leur condition d'accueil, de leur professionnalisation et de leur réussite, dans le plus grand respect des apprenants. Les missions principales seront Piloter, animer et coordonner l'équipe de formateurs internes et externes * Organiser la construction, la mise en œuvre et le suivi et l'évaluation du processus pédagogique le la filière * Organiser les instances pédagogique, les jurys, les certifications et le suivi individualisé des étudiants * Contribuer à l'élaboration du budget prévisionnel concernant les ressources pédagogiques et suivre le budget alloué * Participer au développement et à l'entretien du réseau des partenaires et des sites qualifiants * Déployer la démarche qualité en lien avec le Directeur de la filière et le Responsable Qualité Vous prenez part à la vie institutionnelle de CRC CVDL, ainsi qu'aux différents évènements et journées organisés par l'institut (journées thématiques, journées portes ouvertes, salons). Dans ce cadre, des déplacements ponctuels sont à prévoir sur la région Centre-Val de Loire. Date de prise de poste souhaitée : 1er juin 2026 Temps de travail : temps plein ,CDI Rémunération : entre 2 900 et 3300 € brut/mois, selon expérience + prime SEGUR + 13ème mois Description du profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme du travail social et d'un master 2 idéalement dans l'ingénierie de formation, vous bénéficiez d'expériences réussies au management d'équipes et de projets. Vous connaissez les textes réglementaires et les référentiels de formation. Vous êtes ouvert(e) d'esprit et reconnu(e) pour Vos capacités de gestion et d'appréhension globales des situations * Votre aisance à conduire et animer des réunions * Votre facilité à travailler en équipe Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et de prise d'initiative. Si vous vous reconnaissez, merci de nous faire parvenir votre CV accompagné d'une lettre de motivation . Afin d'améliorer votre accueil lors de notre rencontre, veuillez nous indiquer en amont, si vous avez des besoins spécifiques. Rejoignez-nous Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) c'est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation. Rejoindre la Croix Rouge française : C'est rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables et une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital ! Signataire d'un accord " Diversité et égalité professionnelle ". Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination . Nous nous sommes engagés auprès de nos salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité Alors ce poste au sein de notre structure est idéal pour vous ! De plus, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages (Compte Épargne Temps, garantie d'évolution de la rémunération, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales Découvrez le témoignage de nos collaborateurs Prime de fin d'année : Oui Formation : Oui RTT / JREP : Oui

La société Marie Morin recherche un(e) Chef de secteur (H/F) dans Sud de la France (départements :48; 07; 26; 30; 34; 84 & la corse). Vous avez envie d'intégrer plus qu'une simple entreprise ? Vous avez envi(e) d'intégrer une équipe commerciale composée de 19 personnes au total. L'équipe Commerciale de Marie Morin basée dans le Sud de la France vous propose de les rejoindre. Julie (Chef de Ventes Régional du secteur), Julien ( Chef de secteur Sud Ouest ), Chloé (Apprentie Chef de secteur sud) et Clément (Apprenti Chef de secteur Sud-Est) vous accompagneront lors de votre intégration ainsi qu'au cours de votre parcours au sein de l'entreprise. Votre collaboration dans la famille Marie Morin : Rattaché(e) au Chef de Vente Régional et au directeur commercial, vous assurez la distribution numérique de vos spécialités en univers GMS, en visitant régulièrement vos clients, et en prenant en charge l'ouverture et le développement de nouveaux points de vente. Vous veillez à l'implantation et au suivi de la présence des référencements dans les linéaires et en relation avec les Chefs de rayons, vous assurez la mise en place des opérations commerciales et négociez l'offre produit. Pour vous accompagner dans vos missions, vous bénéficiez d'une formation complète sur les circuits de distribution, les marchés, les produits, les techniques de vente.Profil : Vous disposez d'une première expérience professionnelle en tant que Chef(fe) de secteur en GMS. Une connaissance du domaine de l'agroalimentaire est un plus. Les découchages ne vous font pas peur. Sérieux(se), rigoureux(se), vous êtes aussi fin gourmet. Vous êtes sérieux, organisé(e), dynamique, autonome & force de proposition. Alors ce poste n’attend plus que vous ! Rien que pour vous : Rejoindre la famille Marie Morin en tant que Chef de secteur GMS : Partager des valeurs communes : authenticité, générosité, proximité et bienveillance. (La gourmandise en fait partie également). Prime variable en fonction des objectifs réalisés sur l'année (3 cycles par an pouvant aller jusqu'à 1400€ net). Prime équivalente à un treizième mois (50% en novembre et 50% en décembre) à partir d'un an d'ancienneté. Prime d'intéressement & participation à partir de 3 mois d'ancienneté. Carte cadeau d'une valeur de 150 euros offerte à tous les salariés pour Noël + accès à la plateforme EDENRED Une voiture de fonction 5 places est mise à votre disposition + carte gazole & carte télépéage ️Vos frais annexes (repas, hotels) seront remboursés au réel Pour vous accompagner au quotidien, vous serez équipé(e) d’un téléphone et d’une tablette Bénéficier d’une mutuelle avantageuse (Mieux-être): 85% de la mutuelle prise en charge par l’entreprise + catalogue de vacances disponibles pour l’ensemble des salariés avec tarifs avantageux Adhérer à notre démarche RSE (protections hygiéniques, pots de miel pour tous, tri des déchets et des mégots, etc.). Membre de produit en Bretagne. ️ Pour vos papilles, des réductions sur nos produits. Pour finir, Marie Morin, c’est SURTOUT rejoindre une équipe gourmande avec qui le plaisir de savourer les desserts sera le même que d’avancer ensemble. Process de recrutement Si vous êtes un(e) Chef de secteur (H/F) motivé(e) pour rejoindre Marie Morin, c’est le moment de nous envoyer votre CV et une lettre de motivation avec un petit mot pour nous convaincre ! Toutes les candidatures seront traitées par l'équipe des Ressources Humaines. Si ton profil correspond à notre recherche, nous organiserons : - Un entretien téléphonique avec Alexia, notre Responsable RH pour en savoir plus sur votre parcours et vos attentes. Elles pourront également vous parler en détails de l'entreprise. - Un moment d’échange avec Jacky, Directeur commercial, Julie, CVR & Alexia de Marie Morin pour s’assurer que votre profil matche bien avec l’ensemble des équipes. Lorsque vous nous adressez votre candidature, vous recevrez un accusé de réception de notre part. Pas d'inquiétude, nous ferons un retour à l'ensemble des personnes ayant postulées!

RESPONSABILITÉS : Grade/qualification du poste : Administrative – Catégorie A Groupe de fonction : D2 Filière / qualification du poste : Administrative - Catégorie A Prise de poste : Juin 2026 Le Pôle Hébergement du CIAS est composé de trois EHPAD (EHPAD du Marsan, Jeanne Mauléon et EHPAD de Saint Pierre) et la Maison d'Accueil Temporaire. Placé(e) sous l'autorité et la responsabilité de la direction (directeur général du CIAS et de directrice du pôle hébergement), la directrice / le directeur adjoint assure la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques définies par la directrice. Elle/Il coordonne le fonctionnement quotidien des établissements, pilote les organisations de travail et accompagne les équipes dans l'amélioration continue des pratiques. Pilotage opérationnel • Participer à l'élaboration de la stratégie générale • Décliner les orientations stratégiques en actions opérationnelles • Assurer la coordination quotidienne des établissements • Suivre les indicateurs d'activité et mettre en œuvre les actions correctrices • Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement Management de proximité • Encadrer et accompagner les cadres de santé / IDEC et responsables de service • Animer l'équipe paramédicale et médicale • Superviser les organisations du travail et les plannings • Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles • Participer à la gestion des situations RH complexes Coordination médico‑sociale • Assurer la coordination des équipes soignantes, hôtelières, d'animation et de restauration • Veiller à la qualité de l'accompagnement des résidents • Garantir l'application des protocoles et bonnes pratiques • Faciliter la coopération entre les professionnels Suivi budgétaire opérationnel • Participer à l'élaboration du budget des établissements • Participer au suivi budgétaire et à la maîtrise des dépenses • Suivre la masse salariale et les besoins en remplacement • Optimiser l'utilisation des ressources humaines et matérielles Qualité et gestion des risques • Mettre en œuvre la politique qualité et gestion des risques • Suivre les incidents, événements indésirables et plans d'action • Participer aux démarches d'évaluation et audits Relations avec les usagers et partenaires • Participer aux relations avec les résidents et leurs familles • Développer les relations avec les partenaires locaux • Participer aux instances internes (CVS, réunions institutionnelles) Gestion de crise Indicateurs d'évaluation du poste PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme Cadre de santé/ CAFERUIS avec minimum 5 ans d'expérience sur des établissements nécessitant une restructuration profonde et plurielle. • Maitrise du fonctionnement des Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux (ESMS), de son financement • Connaissance stratégie des leviers de performance classiques • Réglementation médico-sociale, en lien avec la FPT Savoirs-faire : • Elaborer, mettre en œuvre et suivre un projet d'établissement • Construire, suivre et analyser un budget • Organiser, encadrer et animer les équipes • Planifier, recruter et gérer les compétences et l'absentéisme • Piloter l'amélioration continue et sécuriser les pratiques • Exploiter des données (GMP, PMP TO ...) • Gérer les relations avec les familles et les partenaires Savoir-être : • Qualité d'écoute et sens du contact • Qualités relationnelles • Autonomie • Respect du secret professionnel • Esprit d'équipe et leadership • Rigueur et discrétion • Capacité d'organisation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu : EHPAD du Pôle Hébergement à Mont-de-Marsan et Saint Pierre du Mont Temps de travail : Temps complet / Horaires variables Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif Salaire : à partir de 3000€ brut mensuel, à définir selon profil et expérience CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président du CIAS – Direction des Ressources Humaines – Service Recrutement – 575 avenue du Maréchal Foch – 40000 Mont de Marsan ou en cliquant sur le lien. Date limite de réception des candidatures: 23/05/2026

A la recherche d’un job ? cette opportunité est peut-être la votre Pour nous satisfaire il faut être polyvalent à savoir ; comptable de métier pour participer aux travaux courants de la structure en support à la RAF et gestionnaire du sociétariat de nos adhérents car nous sommes une cave coopérative et une grosse ! Que trouver chez nous ? une équipe sympathique, des projets structurants et un plan de carrière Si cette petite description vous parle prenez connaissance de la fiche du poste et envoyiez nous votre CV on vous répondra dans tous les cas Vos Missions Sous l'autorité du Président et en lien étroit avec le RAF et la Direction Technique, vous assurez la gestion rigoureuse du sociétariat, la conformité juridique de la structure et la comptabilité générale des sociétés. 1. Pilotage Financier et Conformité Comptabilité : Saisir et superviser la comptabilité générale, assurer les clôtures annuelles en lien avec l’expert-comptable et garantir la fiabilité du bilan. Fiscalité Spécifique : Gérer les déclarations courantes (TVA, DEB, taxes sur l'alcool) et veiller à la conformité réglementaire. Analyse de Gestion : Suivre les balances, justifier les écarts, notamment sur les comptes de tiers, et optimiser les flux de trésorerie. 2. Gestion Administrative du Sociétariat Suivi des parts sociales : Tenue du registre des coopérateurs, gestion des mouvements de capital social et des apports. Mise en application des décisions du CA : appliquer de façon rigoureuse les décisions prises par le CA (RI) comme le déclenchement des diverses primes, les paiements différenciés à la qualité etc… Suivi de récolte : Suivre les CVI (entrées/sorties parcelles), l Etablir des potentiels de production, la collecte des cahiers de cultures avant récolte, le suivi des certifications BIO et HVE Droits et obligations :  Contrôler le respect des engagements des adhérents et assurer le suivi de leurs droits. Outils métiers : Être le garant du logiciel Vinistoria (alimentation, mise à jour et partage des données entre les services). 3. Gouvernance et Vie Sociale Organisation des instances : Préparer et organiser les Conseils d’Administration et les Assemblées Générales, Secrétariat juridique : Rédiger les procès-verbaux (PV), les comptes rendus et veiller à l'application des décisions prises par la gouvernance. Conformité : Suivre les obligations réglementaires et statutaires de la coopérative en lien avec les commissaires aux comptes. 4. Conseil et Animation du Lien Coopératif Accueil et intégration : Accompagner les nouveaux adhérents dans leur parcours d'installation et d'intégration. Information réglementaire : Informer les coopérateurs sur la réglementation du vignoble en collaboration avec le Directeur Technique. Interface de proximité : Animer le lien coopératif (bulletins, réunions), remonter les informations au Président et gérer les éventuels litiges avec diplomatie. 5. Relations Externes et Administration Générale Représentation : Participer aux réunions avec les organismes partenaires (Douanes, Fédérations, DDT, etc.). Transversalité : Prendre en charge les tâches administratives générales et le suivi des services télécommunications de la cave.  Formation : Bac+2/3 en Comptabilité,  Expérience : Une expérience de 5 ans en entreprise (gestion de dossiers agricoles) ou au sein d'une coopérative serait un véritable atout majeur. Compétences : Rigueur comptable, aisance rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques. Savoir-être : Vous possédez un excellent relationnel. Vous savez faire preuve de pédagogie pour expliquer des mécanismes comptables ou juridiques aux adhérents. 

Reports to: School Director Our vision To be recognised as a leading international school that inspires and educates generations of global change-makers. Our mission Stockholm International School inspires and educates children of the global community through internationally recognised learning programs. We enable international mobility and support growth and talent development in the Stockholm region and beyond. Description/Purpose: The Interim Primary Principal has a key role to play in SIS achieving its Vision and Mission, ensuring that in their respective school section/programme, the school’s daily operations concentrate both on students’ learning and well-being. Duties and Responsibilities Responsible for the overall educational leadership management of the Primary section of the school. Strives to ensure the provision of quality education and success in student achievement Manages procedures and protocols to best achieve educational outcomes Plans collaboratively with the Programme Coordinator to oversee management of resources effectively and equitably based on the budget Demonstrates a professional knowledge of the principles and practices of leading learning in a school and supporting and modelling Professional Learning Develops strategies with the Programme Coordinator to enhance the performance and welfare of the staff in their section Promotes a welcoming environment for members of the wider community into the school Works collaboratively as a member of the Senior Leadership Team and Educational Leadership Team to facilitate coordination amongst the primary, middle, upper school, and administrative sections Creates an atmosphere that encourages learning Communication Coordinates and implements appropriate orientation and information sessions for all stakeholders and members of the wider community Meets with parents of their section who have specific interests or concerns Liaises with other international schools in order to enhance both the school’s development and its profile Meets regularly with the Director and programme coordinators to ensure a whole-school focus Briefs the Director on all matters of significance pertaining to the students in their section Liaises with the Dean of Students in regards to child protection and any social-emotional or learning support matters Oversees that student evaluation and assessment meet the needs of students Ensures the physical environment is safe and meets the needs of students Deals with disciplinary cases that might arise in their section in accordance with SIS Behavioural Expectations Ensures that students recognise diversity and promote respect between individuals Staff Directly oversees the work of the teaching staff in their section as the line manager Implements with the ELT the school’s agreed approach to PDSE/Development talks for all teachers in their PDSE group Leads with the Director the selection of teachers in their respective section Ensures that teachers receive appropriate support and resources Ensures that staff has the necessary resources to provide the best learning experiences Administration Holds regular meetings with teachers, program coordinators, subject leaders and advisors to deal with matters of interest and significance relating to the work of their section Works with the Leadership Teams in the construction of the whole-school calendar Ensures on an ongoing basis that dates for all activities specifically involving their sections are entered into the calendar Leads the creation of the timetable in collaboration with the ELT and school scheduler Collaborates in the development of their section based on the school’s strategic plan and annual goal Assists in coordinating the school’s accreditation programs Proofreads and generates the student reports and student awards In charge of the revision of new student applications and placement of new and existing students (class lists). In these processes, cooperating closely with the Admissions Officers, Dean of Students, Language Acquisition Subject Leaders, the nurse, counsellors, and advisors Ensures that the SIS pedagogy meets international standards Is in charge for the creation and implementation of the section budget Required Qualifications and Attributes Has previous experience in a leadership position within the School section Has previous successful experience with IB or an International based curriculum Holds a university degree Has a degree or certification in education Is familiar with IB verification processes, CIS or similar accreditation processes Demonstrates strong team leadership and excellent interpersonal and communication skills Is community-oriented and motivated to involve the full range of the school community - staff, students and parents in the management and development of their section at SIS Acts as a school ambassador in engaging with external stakeholders when needed Is sensitive towards, and familiar with, a diverse range of student learning needs as well as cross-cultural issues Demonstrates success modelling and inspires a love of learning Is fluent in English (reading, writing, speaking) Demonstrates the ability to effectively manage human, financial, and physical resources to deliver a high-quality organisational outcome Has a pleasant and friendly personality Is a self-reflective life-long learner Has strong ethical principles and a sense of fairness Preferred Education and Experience Master's degree in Education, or equivalent, with a demonstrated interest in remaining at the forefront of educational trends Demonstrated strategic thinking and analytical skills and the ability to use those to influence the educational agenda of the school Proven track record of success in hiring, leading, and managing school faculty Contract: Temporary full-time Time allocation: 100% Starting: As soon as possible or upon agreement Ending: July 31, 2027 Salary: Individually negotiated or based on salary scale Application: Last day for application: May 3, 2026 We only accept applications in English and from certified candidates. SIS holds the right to offer the position as soon as a viable candidate is found. Please send your letter of interest and CV to application@intsch.se. Please write [Interim Primary Principal] in the Subject Line.

Company Description Welcome to SMG Swiss Marketplace Group! SMG is a pioneering network of online marketplaces and a leading European digital company that simplifies people’s lives with forward-looking products. We operate leading marketplaces across real estate, automotive, general classifieds, and finance & insurance. We’re driven by our values: Better Together, Aim High, and Act Responsibly. Job Description Your Mission As an Senior SEO Manager you are responsible for driving organic growth from Search Engines and AI Search Interfaces within multiple of SMG’s business units (e.g. Real Estate, Automotive, General Marketplaces or Finance). You won’t just optimize pages — you will help shape product features, scalable landing page systems and platform capabilities that generate long-term organic growth across platforms our users search. You act as the bridge between Product, Engineering, Marketing and Data, ensuring SEO becomes an integrated part of how we build products. Your goal: turn user demand into scalable platform growth. What you will do Growth & Strategy • Own and execute Roadmap Initiatives • Translate search demand into product initiatives and growth opportunities • Plan initiatives based on hypotheses, impact estimation and ROI potential • Identify scalable growth levers (indexation, internal linking, landing page generation, content systems) • Understand user behaviour across different search & discovery platforms and adapt your strategy accordingly Product-Led SEO • Work closely with Product Managers to integrate SEO into product development • Define SEO requirements for new features and platform capabilities that are scalable across SMGs Portfolio • Build frameworks that enable growth beyond manual optimizations • Help teams understand why SEO matters, not just what to implement Stakeholder Collaboration • Act as trusted advisor for Product, Engineering and Marketing • Communicate clearly with both technical and non-technical stakeholders • Drive alignment and ownership across teams Data & Experimentation • Build hypotheses and validate them with data • Monitor performance and iterate based on learnings • Measure success via business impact, not vanity metrics • Work with analysts and engineers to improve tracking and reporting Qualifications What will you bring to the ride? • 5+ years SEO experience on large websites (marketplaces, classifieds, real estate or platforms) • Experience working with Product teams and agile environments • Strong stakeholder communication skills • Data-driven mindset with ability to turn insights into actions • Ability to plan initiatives and support them with business impact estimates • Hands-on knowledge of technical SEO (crawling, indexing, rendering) • A proactive, ownership-driven “go-getter” attitude • Growth mindset and curiosity for experimentation • Fluency in English Bonus • Experience in Product-Led SEO • Experience with large-scale landing page systems • Marketplace or classifieds background • Experiments with AI Search/GEO Additional Information What success looks like • SEO becomes a natural part of product development • Teams proactively involve SEO early in planning • New scalable growth systems are launched • Organic traffic growth correlates with business KPIs • Clear hypotheses → experiments → learnings → impact What do we offer? • 6 weeks of holidays per year (plus option to buy 10 extra) • 40-hour work week with flexitime (capped at 45 hours) • A hybrid work setup with flexibility to work remotely • Generous parental leave: 18 weeks for maternity and 6 weeks for paternity/adoption • SBB Half-Fare Card and first-class travel between SMG offices in Switzerland • An inclusive and innovative environment where your voice matters Recruitment Process We believe hiring is a two-way street, where both parties get to know each other. Here's what you can expect: • Culture Fit • Technical Interview • Case Study (with preparation time) • Meet the Team Why this role is different You will help build systems that scale growth across some of Switzerland’s largest platforms — and shape how SEO works in an AI-first search world. Interested? We’d love to hear from you. Just send us your CV and a few lines about why you’re excited to join. #LI-Hybrid About Us SMG Swiss Marketplace Group is a pioneering network of online marketplaces and a cutting-edge digital company that simplifies people’s lives with innovative products. SMG Swiss Marketplace Group provides customers with the best tools to meet their life decision needs. The portfolio includes Real Estate (ImmoScout24, Homegate, Flatfox, Immostreet.ch, alle-immobilien.ch, home.ch, Publimmo, Acheter-Louer.ch, CASASOFT, IAZI), Automotive (AutoScout24, MotoScout24), General Marketplaces (anibis.ch, tutti.ch, Ricardo) and Finance & Insurance (FinanceScout24, moneyland.ch). Disclaimer SMG Swiss Marketplace Group primarily engages with candidates directly. We do not accept unsolicited resumes or candidate profiles from recruitment agencies unless we have specifically requested their assistance for particular roles. Any submissions made without a prior request from our Talent Acquisition team will not be acknowledged or considered. We appreciate the understanding and cooperation of recruitment agencies in respecting this policy.

The Faculty of Humanities at the University of Helsinki invites applications for the position of POSTDOCTORAL RESEARCHER IN CULTURAL MEMORY STUDIES AT THE CENTRE OF EXCELLENCE IN NATIONALISM RESEARCH IN THE HUMANITIES (NARS) The fixed-term appointment is for 36 months, starting in September 2026. This position is based in the CoE NARS research group Nationalism Beyond Borders (PI: Ulla Savolainen) in the Department of Cultures, Folklore Studies, and is funded by the Research Council of Finland. The group investigates the role of memory in shaping national allegiances in multi- and transnational contexts and examines how cultural remembrance constructs group belonging and exclusion. CoE NARS brings together four teams at the Finnish Literature Society, the University of Helsinki, Tampere University, and Åbo Akademi University to study nationalism through the lenses of historical research and cultural memory studies. We approach nationalism as a complex human phenomenon whose functions and intensity shift and vary over time. Rather than treating nationalism solely as a political ideology, we analyze its practical operations and its effects on the lives of different groups. RESPONSIBILITIES We seek postdoctoral researcher with expertise in cultural memory studies and nationalism research. The postdoctoral researcher will carry out an independent research project as part of the University of Helsinki team and CoE NARS activities. Proposed projects are not limited by geography or research material but should focus on transnational or border contexts and employ memory studies approaches to nationalism. The role also includes teaching (5%), organizing workshops and seminars, developing future research projects, and applying for external research funding. The start date is 1 September 2026.The appointee is expected to reside in the Helsinki Metropolitan Area during the employment. QUALIFICATIONS AND EVALUATION Applicants are required to hold a PhD in a relevant field, such as memory studies, folklore studies, ethnology, cultural studies, media studies, anthropology, or a related discipline. They should have a strong track record and documented ability to conduct independent research, with excellent written and spoken English and a proven ability to communicate and publish research in English. The ability to work both independently and as part of a multidisciplinary team is essential, as are strong collaboration skills. This is a qualification-oriented position on the academic career path, typically held 35 years after the PhD. Therefore, candidates should have completed their doctorate no more than four years before the start of employment. For well-justified reasons (e.g., parental leave, military or civil service), this limit may be extended. Selection will be based on an overall assessment of the proposed research projects quality, the applicants development potential, and their ability to carry out the duties. Shortlisted candidates will be invited for an interview. WHAT WE OFFER The successful candidate will join a vibrant research community at CoE NARS and the Faculty of Humanities. The three-year position offers an excellent opportunity to conduct independent research in a supportive, multidisciplinary environment and to advance academic qualifications. The position includes funding for conference travel and networking. The starting gross monthly salary is €3,700€4000, depending on experience and qualifications. The employment contract includes a six-month probationary period. Staff benefits include occupational health and fitness services, professional development opportunities, and a first-class research and teaching environment with strong support for international collaboration. Learn more about staff benefits on ourwebsite. HOW TO APPLY Please submit your application, together with the required documents, through the University of Helsinki Recruitment System via the link Apply now (Hae nyt). Applicants who are currently employed by the University of Helsinki are requested to submit their application via the SAP Fiori portal. The closing date for applications is May 20, 2026. The applicants are requested to provide the following documents written in English with their application: * A statement of motivation for applying for the position, or how you would contribute to the project and a description of your core skills (Max 1 page) * A curriculum vitae with contact information for two references * A list of publications with key publications relevant to the position highlighted * Research plan including timetable and publication plan, and a brief vision for career development (Max 4 pages) Guidelines for the CV and the list of publications are available here. FURTHER INFORMATION For further information about the position, please contact University Lecturer Ulla Savolainen (ulla.savolainen@helsinki.fi).

Retail Sales Assistant to welcome customers, answer queries, process sales, handle payments, maintain stock and store cleanliness, suggest products, and provide excellent service to ensure a positive shopping experience.

We are seeking to recruit a Sales / Stock Person.

Assist with daily store operations, serve customers, restock shelves, organise displays, and maintain cleanliness. Handle basic sales tasks and support the team to ensure efficient service and a positive shopping experience.