europass

Намерете работа

Намерете подходящата работа за вас от хиляди възможности в цяла Европа. Резултатите от търсенето се предоставят от EURES - Европейският портал за професионална мобилност. 

Резултати
Показване на 249946 Резултати

Sort by
Negletekniker til nailsalon
Sunshine Nails
Denmark, Valby

Vi søger 2 dygtige negleteknikere til vores Sunshine Nails salon i Spilderiet i Valby Torvegade 13, 2500 Valby.

Har du passion for negle og sans for kvalitet? Vi søger 2 erfarne negleteknikere til at blive en del af vores team.

Krav:

-Minimum 2 år erfaring inden for neglebranchen.

-Kan arbejde selvstandigt og professionelt

-erfaring med manikure, gele-og akrylnegle.

cerviceminded, ansvarsbevidst og kavalitetsbevishedst.

Vi tilbyder:

-Et dynamisk og kreativt arbejdesmiljø.

-Gode arbejdersforhold og et venligt teams.

-Mulighed for faglig udvikling og attraktive lønvilkår.

Er du interesseret , så send din ansøgning og cv til email: Minhcz1978@gmail.com

Vi glæder os til at høre fra dig.

Sushi kok
Fish Sushi ApS
Denmark

Vi har høje ambitioner og sætter stor fokus på at tilberede den højeste kvalitetsmad. Vi søger kok som er effektiv i arbejdsgangen ,har fokus på kvalitet og har lysten til at være med til at fortsætte den gode udvikling vi har i restauranten.

Vi forventer at du:

- Har erfaring i en lignende stilling med asiatiske/japansk mad i mindst 3 år.

-Har et kendskab til hygiejne- og food safety-standarder

-Har stærk sans for detaljer og en høj standard for kvalitet

-er struktureret og kunne arbejde selvstændigt,under pres

Arbejdstiden er 37 timers om uge

Løn efter kvalifikationer

Send ansøgning og CV til info@fishsushi.dk

Der er 1 ledig stilling

Approvisionneur F/H
non renseigné
France
Offre d'emploi : Approvisionneur (H/F) Poste basé à Limoges (87) – déplacements hebdomadaires à Poitiers (86) À propos du poste Dans le cadre d'une organisation collaborative entre Cegelec Limousin (Limoges), Cornet (Poitiers) et Thromas, nous recrutons un(e) Approvisionneur. Le poste intervient au service des équipes de Cegelec Limousin, Cornet et Thromas, avec un rôle central dans la gestion des flux, des commandes et des stocks. Nos entreprises Cegelec Limousin- Thromas Chez Cegelec Limousin, nous nous distinguons par notre agilité, notre proximité terrain et notre capacité à proposer une diversité d'expertises : Électricité CFO/CFA • CVC • ️ Photovoltaïque • IRVE • GTB… Cette pluralité nous permet d'accompagner nos clients sur des projets complets, innovants et ambitieux. Entreprise spécialisée dans les installations électriques et techniques, Thromas accompagne ses clients sur des projets en Électricité CFO/CFA • CVC • Plomberie • ️ Photovoltaïque sur le bassin de Confolens (16) Cornet Entreprise reconnue pour son expertise sur les chantiers professionnels, Cornet accompagne ses clients dans la conception et la réalisation d'installations techniques en Plomberie • CVC, à Fleuré (86), proche de Poitiers.   Vos missions principales Approvisionnement   Missions Analyse des besoins, Contrôle des paniers, Création des commandes, Sélection des fournisseurs pour engager les commandes, Négociation des conditions commerciales sur les petites affaires Utiliser les ressources Achats (outils, bases de prix) pour limiter les consultations Veille du respect des conditions tarifaires, Interface privilégiée entre les entreprises et les fournisseurs, garant de la qualité du relationnel avec nos fournisseurs Garant De la disponibilité des matériels De la livraison sur site dans les délais compatibles avec le besoin exprimé De la relance du fournisseur Saisie et émission des bons de commande détaillés et conformes dans le respect des accords Vinci Gestion et suivi Des AR Des reliquats Des litiges : facturation / Conformité Gestion de magasin Réceptionner, contrôler et stocker les marchandises Préparer et mettre à disposition le matériel pour les équipes Assurer le suivi des mouvements de stock Garantir la bonne tenue et l'organisation du magasin Coordination Être l'interlocuteur des équipes opérationnelles Assurer le lien entre les deux entités Contribuer à l'harmonisation et à l'amélioration des pratiques Organisation du poste Poste basé principalement à Limoges (Cegelec Limousin) ·         Déplacement à Poitiers (Cornet) environ 1 fois toutes les 2 semaines, ponctuellement chez Thromas à Confolens (16) • Expérience en approvisionnement, logistique ou gestion de stock • Connaissance d'un environnement technique (BTP, électricité) appréciée • Maîtrise des outils informatiques (ERP, Excel) • Rigueur, organisation et sens des priorités • Bon relationnel et esprit d'équipe • Autonomie et capacité d'adaptation Mission : Offre d'emploi : Approvisionneur (H/F)   Poste basé à Limoges (87) – déplacements hebdomadaires à Poitiers (86)   À propos du poste   Dans le cadre d'une organisation collaborative entre Cegelec Limousin (Limoges), Cornet (Poitiers) et Thromas, nous recrutons un(e) Approvisionneur.   Le poste intervient au service des équipes de Cegelec Limousin, Cornet et Thromas, avec un rôle central dans la gestion des flux, des commandes et des stocks.   Nos entreprises   Cegelec Limousin - Thromas   Chez Cegelec Limousin, nous nous distinguons par notre agilité, notre proximité terrain et notre capacité à proposer une diversité d'expertises : Électricité CFO/CFA • CVC • ️ Photovoltaïque • IRVE • GTB… Cette pluralité nous permet d'accompagner nos clients sur des projets complets, innovants et ambitieux. Entreprise spécialisée dans les installations électriques et techniques, Thromas accompagne ses clients sur des projets en Électricité CFO/CFA • CVC • Plomberie • ️ Photovoltaïque sur le bassin de Confolens (16)   Cornet Entreprise reconnue pour son expertise sur les chantiers professionnels, Cornet accompagne ses clients dans la conception et la réalisation d'installations techniques en Plomberie • CVC, à Fleuré (86), proche de Poitiers.     Vos missions prin...
Geminor is looking for a Legal Advisor
GEMINOR AS
Norway, SULITJELMA
As Geminor expands across nine European markets, we are building the internal capabilities to match our ambitions. The Legal Advisor is a newly created role – and a unique opportunity to be part of that journey from the ground up. You will be Geminor's first dedicated in-house legal resource, providing practical guidance, reviewing and negotiating commercial agreements, and helping the business grow with confidence across borders.

If you thrive in a fast-moving commercial environment, enjoy shaping a new function from the early stages, and want to make a tangible impact in a company at the heart of the green transition – we would like to hear from you.

You will report to the Chief Commercial Officer and work closely with Sales, Operations, Finance, and Management throughout the group. 

This role can be based at our head office in Avaldsnes, Karmøy, or at our offices in Aarhus or Copenhagen. Geminor values physical presence to build a strong team culture and operational understanding, with some flexibility for remote work where relevant. The role can involve occasional travel to our local offices and clients across Europe.

Responsibilities and tasks

In the role of Legal Advisor, you will be Geminor's primary resource for legal matters across the Group. You will provide day-to-day legal guidance to commercial and operational teams, and help build structured legal processes that support sustainable growth. The role combines hands-on legal work with an opportunity to influence how Geminor manages legal risk as the business scales.

Your key responsibilities will include:

  • reviewing, drafting, negotiating, and quality-assuring commercial agreements, including customer contracts, supplier agreements, NDAs, framework agreements, transport agreements, and cooperation agreements – with particular attention to balanced, back-to-back risk allocation across the value chain
  • providing practical legal advice and guidance to Sales, Operations, Finance, and Management on commercial, operational, and strategic matters
  • supporting and upskilling commercial and operational teams on contractual risk – helping non-legal colleagues understand what to look for in negotiations and what Geminor takes on
  • supporting implementation and follow-up of internal policies, governance structures, compliance routines, data protection, and regulatory requirements across Geminor entities
  • coordinating legal matters across countries and acting as a competent buyer of external legal services, aligning contractual practices and legal standards where local expertise is needed
  • developing contract templates, legal guidelines, and structured contract processes that improve efficiency, reduce risk, and support scalable business operations
  • identifying and assessing legal, financial, and operational risks connected to contracts and business activities, and advising on mitigation measures

Your profile

We are looking for someone with a solid legal foundation, strong commercial understanding, and the initiative to shape a new function in a dynamic, international environment. You bring a confident, credible presence in meetings with different cultures, leaders, and levels of seniority, communicate clearly and collaborate effectively, and approach legal challenges with a pragmatic, solutions-oriented mindset – focused on enabling the business rather than only flagging obstacles. As Geminor's first in-house lawyer, you are comfortable working independently and building structure where little exists today.

We would also appreciate candidates with:

  • a Master of Laws or equivalent (e.g. a Master in Business Law)
  • 2–5 years of relevant legal experience that must include commercial/business law – ideally from a commercial law firm or an in-house legal function in an international company; candidates combining a structured public-sector background with solid commercial and contract experience are also of interest
  • a licensed attorney qualification is an advantage but not a requirement
  • solid understanding of contract law, commercial law, and corporate governance
  • strong skills in drafting, reviewing, and negotiating commercial agreements
  • the ability to identify and communicate legal risk clearly and practically to non-legal stakeholders
  • fluency in English, both written and spoken; proficiency in a Scandinavian language is important
  • a structured, analytical, and proactive working style with high integrity, flexibility, and attention to detail

Why Geminor?

  • An exciting and important position in an international company with strong growth ambitions and a clear sense of purpose.
  • Geminor's business is at the heart of the green transition – every day, we contribute to a more sustainable society.
  • A newly created position where you have real influence over how the legal function is built and developed.
  • Work across borders with colleagues from multiple countries and cultures, and be part of an informal, high-energy environment.
  • Real ownership and a broad commercial mandate from day one – the variety and impact of commercial legal work, without the billable-hour treadmill of private practice.
  • Around 140 engaged colleagues in an international environment that values quality, efficiency, and a good sense of humour.
  • Competitive salary, excellent pension and insurance schemes, and a bonus programme equivalent to one month's salary.

Application deadline: 9 August 2026. Applications are reviewed on a rolling basis, so we encourage you to apply early.

For more information, please contact our recruitment partner HAMNØY AS and our advisors:

  • Johanna Grindhaug, tel. +47 959 33 056
  • Jan Tore Hamnøy, tel. +47 411 02 200

Submit your CV and application as soon as possible, and remember to attach all relevant certificates and transcripts. Our recruitment partner handles all enquiries confidentially – including from Geminor – during the initial phase if desired. Start date by agreement.

Kontaktinformasjon

Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, +47 959 33 056, jg@hamnoy.no
Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Geminor AS

Referansenr.: 5149823016
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Geminor was established in Karmøy in 2004 and is today a leading international recycling company. We are specialists in waste management, logistics, material recovery, and energy utilisation – delivering sustainable, reliable, and competitive solutions across Europe.

The Group has offices and treatment facilities in nine European countries and employs around 140 professionals and experts. Each year, we handle more than 2.4 million tonnes of waste in partnership with more than 600 producers and recycling facilities.

Our vision is clear: Geminor is in the recycling industry to create a greener future. Through our values – Genuine, Encourage, Momentum, Integrity – we work every day to advance the industry in a more sustainable direction and contribute to circular solutions for the future.
Tjenesteansvarlig arbeidsflate og samhandling - senioringeniør
OSLOMET - STORBYUNIVERSITETET STUDIESTED PILESTREDET
Norway, OSLO

Om stillingen

Ved Seksjon for brukernære IT-tjenester og servicedesk i Avdeling for IKT er det ledig 100 % fast stilling som tjenesteansvarlig arbeidsflate og samhandling - senioringeniør.

OsloMet ønsker å styrke laget vårt for å forbedre våre tjenester. Vi søker derfor etter deg som kan hjelpe oss å etablere og lede tjenesteteam for arbeidsflate og samhandling. Tjenesteteamet vil blant annet ha ansvar for drift og forvaltning av en portefølje der Microsoft 365 inngår som det mest sentrale produktet.

Din rolle vil være å lede, koordinere og videreutvikle OsloMets bruk av Microsoft 365 og andre samhandlingsprodukter, for på den måten bidra til at ansatte og studenter får en best mulig arbeidshverdag.

Du vil fungere som det sentrale bindeleddet mellom vårt tekniske fagmiljø og resten av virksomheten. I rollen vil du jobbe tett med ressurser fra IT-drift, sikkerhet, prosjektledere, arkitekter og IT-servicedesk for å sikre gode leveranser og helhetlige løsninger.


Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil være å

  • lede og utvikle tjenesteteamet
  • bygge relasjon mellom IT og virksomheten
  • lede innføring av ny funksjonalitet, samt sikre god brukeradopsjon 
  • utvikle god brukerkommunikasjon

Kvalifikasjonskrav

  • relevant universitets- eller høyskoleutdanning, fortrinnsvis mastergrad. Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • erfaring med forvaltning av Microsoft 365 eller andre større samhandlingsplattformer
  • erfaring med team-, prosess- eller prosjektledelse
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, eller annet skandinavisk språk, og engelsk

Det vil være en fordel om du har

  • erfaring med å lede tjenesteteam i store miljøer
  • deltatt i innføringsprosjekter for Microsoft 365 eller sammenlignbare plattformer og systemer
  • erfaring med å utvikle og forbedre tjenester
  • gode dokumentasjons- og kommunikasjonsevner
  • kjennskap og erfaring med ITIL-rammeverket

Personlige egenskaper 

  • du er opptatt av å finne nye løsninger og forbedre eksisterende prosesser
  • du har gode kommunikasjonsegenskaper, er strukturert og pålitelig
  • du jobber selvstendig og kan raskt sette deg inn i komplekse problemstillinger
  • du er nysgjerrig, kunnskapssøkende og liker å dele din kompetanse med andre

Personlig egnethet vil bli vektlagt.


Vi kan tilby deg

  • spennende jobb på Norges tredje største og mest urbane universitet
  • muligheter for faglig utvikling
  • låne- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1181 senioringeniør, kroner 840 000,- - 980 000,- per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).  

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

  • søknadsbrev
  • CV, attester og alle sider av vitnemål
  • gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.


Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

OsloMet er Charter & Code-sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram


Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Sykepleier i 100 % fast stilling i Hjemmetjenesten Namsos 2
NAMSOS KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON
Norway, NAMSOS

Liker du utfordringer og ønsker en arbeidsplass med varierte arbeidsdager. Da bør du søke jobb hos oss!  Hjemmetjenesten i Namsos er tverrfaglig sammensatt, har et godt arbeidsmiljø og vi ønsker oss flere ansatte på laget.  

Vi har lokaler i Namsos sentrum og hjemmetjenesten er en av kommunens største enheter. Arbeidsdagene er varierte og spennende, og som ansatt får du brukt din kompetanse bredt. Hos oss samarbeider de ulike yrkesgruppene for å levere individuelt tilpassede helse- og omsorgstjenester av god kvalitet. Avdelingene samarbeider med hverandre og ressursene utnyttes på tvers etter kompetanse- og brukerbehov. Vi jobber etter Namsos kommunes visjon: "Sammen skaper vi muligheter." Ansatte i hjemmetjenesten får brukt alle sider av seg selv fordi oppgavene er varierte.  

Vi jobber med hjemmeboende tjenestemottakerne der alle har ulike behov. Vår oppgave er å gi helse og omsorgstjenester med mål om at de vi hjelper skal klare seg best mulig i eget hjem. Vi har fokus på opplæring og kompetanseheving for å kunne utvikle riktig oppgavedeling og oppgaveutførelse innenfor rammene av forsvarlig tjenesteyting.   

Vi søker deg som har gyldig førerkort, som er komfortabel med å kjøre bil, og som liker å jobbe med brukere i deres eget hjem. Du må kunne jobbe selvstendig, og vil få oppgaver tilpasset dine kunnskaper og kompetansenivå. Stillingen innebærer turnusarbeid med arbeid hos hjemmeboende brukere ute i vårt distrikt.  

Vi ønsker at flere skal oppdage hvor fint det er å jobbe i hjemmetjenesten, og vi gleder oss til å få deg som kollega! Vi er sikre på at din kunnskap vil gjøre oss enda bedre! Din motivasjon og personlige egenskaper er viktig for oss. Om du er lærevillig, løsningsorientert og glad i å jobbe med mennesker har du gode forutsetninger for å trives i en jobb i hjemmesykepleien.

Stillingens arbeidsområde 

  • Stillingen er direkte underlagt avdelingsleder i utetjenesten.  

  • Delta i direkte tjenesteyting overfor pasient og bidra til at ansvarsområder følges opp og at målsettinger innenfor tjenesten nås 

  • Helhetlig oppfølging av brukerne, medisinhåndtering, medisinsk tekniske prosedyrer, journalføring, legekontakt, tverrfaglig samarbeid, rådgivende funksjon for andre faggrupper, samarbeid med spesialisthelsetjenesten og andre virksomheter i kommunen m.m.  

Vi søker en person som 

  • Er offentlig godkjent sykepleier/spesialsykepleier (minimum 60 stp). Vernepleier kan vurderes.

  • Har gyldig førerkort for bil. 

  • Har gode ferdigheter i samhandling, og evne til å skape gode relasjoner til brukere/pårørende og andre samarbeidspartnere. 

  • Er ansvarsfull, tar initiativ, kan arbeide selvstendig og løse utfordringer. 

  • Er faglig nysgjerrig, viser interesse og engasjement og ønsker å lære nye oppgaver.  

  • Deltar i arbeidsplassens endringsprosesser i takt med samfunnsendringer og krav. 

  • Har evne til å ta i bruk de dataprogrammer som kreves. 

  • Ønsker å bidra inn i et godt miljø både faglig og sosialt. 

Søkere må regne med å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen. 

Vi kan tilby:

  • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver 
  • Godt arbeidsmiljø
  • Lønn etter tariff
  • Rekrutteringstillegg + rekrutteringstilskudd
  • Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

 

Har du spørsmål angående stillingene, ta kontakt med avdelingsleder: Heidi Kristiansen tlf. 941 30 979.

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

For alle stillinger gjelder de regler som kommer frem av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Namsos kommunes hjemmeside

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?


Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Namsos kommune ble etablert 1. januar 2020 ved sammenslåing av Fosnes, Namdalseid og Namsos kommuner - og fremstår som en moderne og robust kystkommune med gode forutsetninger for bærekraftig vekst. Kommunen ligger ved utløpet av Namsen og har gode knutepunkt mot sjø, skog og fjord. Med regionfunksjoner og et aktivt handels-, kultur- og tjenestesenter, er Namsos både en regional motor og har gode lokalsamfunn å leve i.
Liker du å skape gode kundeopplevelser – og vil være med på reisen til et selskap i sterk vekst?
REBIL DRIVE AS
Norway, KLØFTA

Rebil er et av Norges raskest voksende bruktbilselskaper som gjør det enklere, tryggere og mer transparent å kjøpe og selge bruktbil.

 

Selskapet har vokst til milliardomsetning på få år, og ble nylig rangert som Europas 23. raskest voksende selskap. Fra 2024 til 2025 doblet de omsetningen – og går nå inn i 2026 med videre sterke vekstambisjoner.

 

For å fortsette denne reisen styrker vi nå innkjøpsavdelingen, og ser etter nye innkjøpsrådgivere.

 

👉 Hvis du liker å skape gode kundeopplevelser, ta ansvar og ønsker å være med på å bygge noe stort – bør du lese videre.

 

Hvorfor Rebil?

Hos Rebil får du mer enn bare en jobb – du blir en del av et miljø som bygger noe stort, samtidig som du får en trygg og strukturert start.
 

Vi vet at gode rådgivere kommer fra mange ulike bakgrunner. Derfor får du et strukturert onboarding- og opplæringsløp de første månedene, med tett oppfølging og opplæring i systemer, bilvurderinger og kundedialog.
 

Hos Rebil får du:

  • Fastlønn og bonusordning
  • Et strukturert opplæringsløp med tett oppfølging de første månedene
  • Støtte fra erfarne kolleger
  • Et ungt, sosialt og ambisiøst arbeidsmiljø
  • Ansvar fra dag én – men med trygg støtte i ryggen
  • Gode utviklingsmuligheter internt
  • Jevnlige sosiale arrangementer- afterwork, hytteturer og andre sosiale happenings
  • Muligheten til å være med og bygge et selskap i sterk vekst

Rebil er i dag over 70 ansatte innen blant annet innkjøp, salg, prising, transport, tech og marketing, og vokser fortsatt i høyt tempo.

 

Hva går jobben ut på?

Som innkjøpsrådgiver er du kundens viktigste kontaktperson gjennom hele salgsprosessen. Du hjelper kunder som ønsker å selge bilen sin til Rebil og sørger for at de får en trygg, effektiv og god opplevelse.
 

Arbeidshverdagen din vil blant annet bestå av:

  • Dialog med kunder via telefon og digitale kanaler
  • Gjennomføre digitale bilvurderinger
  • Gi tilbud og forhandle frem avtaler
  • Følge kunden fra første kontakt til signert avtale
  • Samarbeide tett med andre avdelinger
  • Bidra til å forbedre og utvikle prosessene våre

 

Hør fra noen av våre ansatte og få et innblikk i hverdagen i Rebil:

Bli kjent med Rebil!
 

Hvem ser vi etter?

Du trenger ikke erfaring fra bilbransjen for å lykkes hos Rebil.
 

Vi tror du vil passe godt inn dersom du:

  • Trives med å snakke med mennesker
  • Er serviceinnstilt og relasjonsbyggende
  • Er strukturert og tar eierskap
  • Motiveres av mål og resultater
  • Liker høyt tempo og en variert hverdag
  • Har lyst til å utvikle deg både faglig og personlig

Vi ser gjerne at du har erfaring fra kundeservice, salg eller rådgivning hvor du har jobbet tett med kunder og bygget relasjoner, men det viktigste er at du er lærevillig, engasjert og har et sterkt ønske om å lykkes.

 

Praktisk informasjon

Arbeidssted: Kløfta, kun ca. 25 minutter fra Oslo S med tog

Arbeidstid: Mandag–fredag kl. 09.00–17.00
Oppstart: 10 august eller 1 september 
 

Du vil bli ansatt hos Dreamwork og leid ut til Rebil de første fire månedene, før du går over i fast stilling hos Rebil.

 

Klar for å bli med på reisen?

Vi vurderer kandidater fortløpende, og anbefaler å sende inn søknad så snart som mulig.

 

Vi ber om at du legger ved CV, vitnemål og relevante attester når du søker.

 

Har du spørsmål til stillingen kan vår rådgiver Amanda Blom kontaktes på e-post: ab@dreamwork.no.

 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

 

 

Les mer om Rebil her:

 

Om arbeidsgiveren:

Rebil er en raskt-voksende scaleup som startet opp i 2021 med ambisjonen om å bli Norges foretrukne destinasjon for bruktbil. De tilbyr privatpersoner et enklere, tryggere og mer effektivt alternativ for kjøp, salg og reparasjon av bruktbil. Rebil har en solid kapitalbase for å vokse videre på egen kjøl. Med et marked på rundt 120 milliarder i året i Norge har Rebil et enormt vekstpotensial nasjonalt, før de tar fatt på Norden. 

De består i dag av litt over 70 engasjerte kolleger innenfor innkjøp, salg, prising, transport, mekanisk, tech, marketing og HR. De er en sammensveiset, hardtarbeidende og entusiastisk gjeng som drives av et felles ønske om at bruktbil skal bli enklere for kunden.

Rebil er en del av Askeladden & Co, som står bak selskaper som Dr. Dropin legetjenester, Digg pizza, Squeeze massasje og mange flere. Rebil er derfor en del av et større startup-miljø med en stor verktøykasse og støtteapparat i ryggen.

Førsteamanuensis i fele
NORGES MUSIKKHØGSKOLE
Norway, OSLO

Om stillingen

Stillingens fagområde og omfang 

Stillingen er en inntil 50 prosent fast stilling og er ledig fra 1. august 2027.

Stillingens fagområde er fele innen fagområdet norsk folkemusikk. Arbeidsoppgavene omfatter undervisning og veiledning av studenter, kunstnerisk utviklingsarbeid og administrative oppgaver i tilknytning til den faglige virksomheten i seksjonen. Det forventes at den som ansettes går aktivt inn for å styrke kunstnerisk og faglig samarbeid mellom kolleger. 

Søkeres kompetanse og erfaring innen tilstøtende fagområder som f.eks. samspill, dansespill og arrangering kan være relevant for stillingen. 

 

Undervisning og veiledning 

Arbeidsoppgavene omfatter ukentlig undervisning og veiledning i hovedinstrument, samt andre utøvende og kreative disipliner som samspill og prosjektensemble innenfor bachelor- og mastergradsstudier, i tråd med gjeldende studieplaner. Den som ansettes må kunne undervise studenter fra ulike tradisjonsområder innen norsk folkemusikk. Stillingen kan også inkludere undervisning på lavere alderstrinn og veiledning på ph.d.-nivå. 

Vi forventer at den som ansettes går aktivt inn i faglig samarbeid med kolleger og det forutsettes at den som ansettes tar initiativ til, planlegger og leder seminarer og kurs innenfor sitt fagområde. Vedkommende deltar også i forberedelse og gjennomføring av høgskolens opptaksprøver og eksamener. 

 

Forsknings og utviklingsarbeid (FoU) 

Musikkhøgskolen forutsetter at førsteamanuensis i fele opprettholder et høyt kunstnerisk nivå, først og fremst gjennom egen virksomhet og gjennom deltakelse i kunstneriske og/eller pedagogiske forsknings- og utviklingsprosjekter. Det forutsettes at FoU-ressursen benyttes planmessig, primært rettet inn mot institusjonsrelevante prosjekter, og at den som ansettes bidrar aktivt til å styrke og utvikle FoU-arbeidet ved NMH, i tråd med høgskolens strategiske mål. 

 

Administrative oppgaver 

Den som ansettes skal delta i fagadministrative oppgaver innenfor sitt fagområde og ved høgskolen for øvrig. 

 

Kvalifikasjoner 

Gjennom søknad og vedlegg skal søkeren dokumentere 

  • Kunstneriske kvalifikasjoner som utøver på høyt internasjonalt nivå 
  • Relevant utdanning
  • Relevant pedagogisk erfaring 

Kreativitet og evne til utforsking og utvikling av egen kunstnerisk og pedagogisk virksomhet vil bli tillagt vekt.

I vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på spesielle kvalifikasjoner, egenskaper og erfaringer som har betydning for utføring av de oppgaver som er lagt til stillingen, bl.a. evne til samarbeid, til å ta initiativ og til å gjennomføre planlagte prosjekter. Det kan også bli lagt vekt på i hvilken grad søkeren kompletterer den kompetanse som allerede finnes i fagmiljøet.  

Nærmere opplysninger om kravene som stilles til førsteamanuensiskompetanse kan fås ved henvendelse til høgskolen. 

Undervisningsoppgavene utføres i all hovedsak på ukentlig basis. Den som ansettes, må ha norskferdigheter på minimum nivå B2 eller forplikte seg til å tilegne seg slike ferdigheter innen tre år fra ansettelse. Høgskolen vil legge til rette for språkopplæring. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk. Det kreves god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk.

 

Søkere må i et vedlegg redegjøre for pedagogiske kvalifikasjoner, basert på utdanning, kursdeltakelse eller praktisk undervisningserfaring. Det er et krav at alle førsteamanuenser skal ha gjennomført et universitets-/høgskolepedagogisk program (minimum 200 timer), eller relevante kurs som gir tilsvarende kompetanse, og gjennom dette og praktisk undervisningserfaring har opparbeidet ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. Kravet til gjennomført program vil ikke bli vektlagt i rangeringen av søkere, men søkere som ikke oppfyller kravene ved ansettelse, vil bli pålagt å oppfylle dem innen to år. Høgskolen vil gi nødvendig kurstilbud. 

 

Søkerne vurderes av et sakkyndig utvalg. Hovedvekten blir lagt på den innsendte dokumentasjonen av kunstneriske og pedagogiske kvalifikasjoner. Vi ønsker i første omgang bare søknad med CV og eventuelle vedlegg i form av attester, vitnemål og beskrivelse av pedagogiske kvalifikasjoner, som skal lastes opp i den elektroniske søkeportalen. Etter den første vurderingen av dette vil utvalgte kandidater bli bedt om å sende ytterligere dokumentasjon av kunstneriske kvalifikasjoner og annen dokumentasjon som de mener kan være av betydning. Dokumentasjon som eventuelt leveres i fysisk format, må sendes inn i fire eksemplarer. Aktuelle søkere kan bli innkalt til prøvespill, prøveundervisning og intervju. 

 

Generelt 

Stillingen er underlagt de regler som til enhver tid gjelder for ansatte ved Norges musikkhøgskole. For deltidsansattes ved Norges musikkhøgskole som også er ansatt ved annen virksomhet, bør samlet stillingsstørrelse ikke utgjøre mer enn 120 prosent. 

Norges musikkhøgskole har relativt få kvinnelige førsteamanuenser. Kvinner oppfordres derfor spesielt til å søke. Ved tilnærmet like kvalifikasjoner vil kvinnelig søker bli foretrukket framfor mannlig søker.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres derfor til å søke stillingen. 

Stillingen lønnes etter hovedtariffavtalene i staten som førsteamanuensis i stillingskode 1011 med startlønn tilsvarende mellom 750 000 og 825 000 i full stilling. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 prosent i lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25 andre ledd. Søkerne vil i så tilfelle bli varslet om dette. 

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til fagseksjonsleder Ivar Grydeland, tlf. 90 05 10 98, e-post ivar.grydeland@nmh.no eller spesialrådgiver Karl Gunnar Ekblad tlf. 23 36 72 27, e-post karl.g.ekblad@nmh.no.

Søknad sendes elektronisk senest 01.09.2026 (CET)


Om arbeidsgiveren:

Norges musikkhøgskole (NMH) er en kunstfaglig og vitenskapelig høgskole. NMH er anerkjent som en internasjonalt ledende musikkutdanningsinstitusjon med dyktige lærere og engasjerte studenter i et inspirerende miljø. NMH utdanner musikere, komponister, dirigenter, pianostemmere, musikkpedagoger og musikkterapeuter på bachelor-, master- og doktorgradsnivå.

NMH har en omfattende konsertvirksomhet og høy aktivitet innen kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning. NMH holder til på Majorstuen i Oslo og har om lag 824 studenter og 215 årsverk. Les mer på www.nmh.no

NMHs strategi finner du her: https://nmh.no/om-nmh/strategi

Technicien.ne de maintenance multitechnique (H/F)
Forums Talents Handicap
France
Dalkia Centre-Est recrute un.e Technicien.ne de maintenance multitechnique H/F pour son centre Bourgogne. Prêt.e à rejoindre l’équipe de Birgit ? Dans le cadre d'un renforcement de nos activités au sein d'un établissement de santé à Chalon-sur-Saône, vous intégrez une équipe de techniciens CVC.Voici un extraits des tâches de ce poste:Assurer la maintenance multitechnique globale des équipements du site : remplacement de filtres, changement de courroies, nettoyage et graissage.Intervenir sur les installations de plomberie : réparation de fuites et modifications sur des réseaux de tuyauteries diverses (tubes HTA, cuivre).Réaliser des opérations techniques spécifiques telles que le collage de tubes HTA et la brasure de cuivre.Contrôler le bon fonctionnement des réseaux de fluides et manipuler les vannes avec rigueur.Collaborer étroitement avec l'équipe de techniciens CVC en place et les accompagner sur des interventions complexes.Évoluer et vous former au domaine du CVC, grâce à l'accompagnement des techniciens sur place et à nos parcours de formation interne.Garantir une intervention sécurisée et respectueuse des normes strictes liées à l'environnement hospitalier (notamment lors des travaux en hauteur).Puisque la sécurité est notre priorité, vous êtes le garant de l’application des bonnes pratiques au sein du groupe Dalkia. Vous avez une formation CAP ou Bac Pro en Installations Sanitaires ou Installation et Montage (chauffage/climatisation) et justifiez d'une expérience solide de plus de 5 ans.• Vous maîtrisez impérativement le collage HTA et la brasure ?Vous avez une aptitude pour le travail en hauteur et vous appréciez les tâches multitechniques ?Vous avez la volonté de monter en compétences sur le domaine du CVC via nos formations internes ? Alors vous devriez candidater ! Ce que vous aurez en nous rejoignant : Une intégration organisée dès votre arrivée ! La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine. Un package de rémunération attractif :Un salaire versé sur 13,3 mois,Le choix de sa formule de RTT (0, 13 ou 23 ?),Intéressement et participation,Des éléments variables : paniers repas, …Une ancienneté valorisée dès votre 2e bougie de soufflée !Les avantages du CSE : chèques cadeaux, culture, vacances, …Vous candidatez… et ensuite ?Vous avez un premier échange téléphonique avec Flavia.Si c’est un match, vous rencontrez en entretien Elise.Si l’avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez l’équipe de Birgit !
Technicien d’Études Fluides et Thermique (H/F)
NEXTGEN RH
France
RESPONSABILITÉS : Pour notre client, un bureau d'études reconnu dans le domaine de l' ingénierie des fluides et de la performance énergétique, nous recherchons un(e) : TECHNICIEN D'ETUDES FLUIDES ET THERMIQUE (H/F) CDI –COMPIEGNE (60) - 35 / 40K€ Sous la responsabilité du Responsable d'agence, vous intervenez sur la conception et la réalisation des études d'installations CVC et thermiques. À ce titre, vous élaborez les plans techniques, réalisez les relevés sur site ainsi que les calculs de dimensionnement, et participez à la coordination des études avec les différents intervenants du projet. Vos principales missions sont les suivantes : • Réaliser les plans d'exécution et de conception en 2D et 3D à partir des cahiers des charges, des relevés et des données techniques. • Effectuer les relevés sur site et les calculs de dimensionnement des installations CVC et thermiques. • Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs et les chefs de projet afin de définir et valider les solutions techniques les plus adaptées. • Participer à l'élaboration des dossiers techniques, des pièces graphiques et des documents de suivi des projets. • Veiller au respect des normes, de la réglementation en vigueur et des exigences techniques propres à chaque opération. • Assurer le suivi, les modifications et la mise à jour des plans tout au long de l'avancement des projets. PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en génie climatique, Fluides Énergies Domotique (FED) ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie en tant que dessinateur/projeteur CVC au sein d'un bureau d'études ou d'une entreprise spécialisée. Vous maîtrisez la conception de réseaux CVC et possédez idéalement des connaissances en études thermiques du bâtiment (bilans thermiques, réglementation thermique et énergétique). Vous êtes parfaitement à l'aise avec les logiciels Revit, AutoCAD et Climawin, indispensables à la réalisation de vos missions. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre autonomie. Votre esprit d'équipe, votre capacité d'analyse et votre aisance relationnelle vous permettent de collaborer efficacement avec les différents intervenants d'un projet. Cadre et avantages : • Avantages sociaux • Projets variés et innovants • Rémunération sur 14 mois. Processus de recrutement : 1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement 2/ Tests et entretiens avec notre client

Go to top