Намерете подходящата работа за вас от хиляди възможности в цяла Европа. Резултатите от търсенето се предоставят от EURES - Европейският портал за професионална мобилност.
CVO Focus is op zoek naar een gedreven, enthousiaste en ervaren leerkracht die gespecialiseerd is in ICT Besturingssystemen en netwerken (ICT Support medewerker). ICT-aanbod is heel divers (zie Computeropleidingen | CVO Focus) waardoor we op zoek zijn naar iemand die verschillende ICT-vaardigheden beheerst, vooral ook technisch, en altijd zin heeft om zich bij te scholen naar iets nieuws.
Je hebt affiniteit met verschillende ICT-skills en bent bekend met zowel software als hardware.
De lessen gaan overdag door in Sint-Niklaas en zijn te combineren met andere opdrachten in het centrum (bv. lesgever CCNA, lesgever AutoCad, opleidingscoördinator van de vakgroep ICT,…) ’s avonds.
De opdracht in de opleiding ICT Support medewerker bedraagt momenteel 9/22 maar kan worden uitgebreid naar een groter volume, afhankelijk van je inzetbare skills. De opdracht kan ook worden opgesplitst in meerdere, kleinere opdrachten vanaf 3 lestijden.
Senior onderzoeker Duurzame Energie en Mobiliteit 80 – 100%
Wie zijn wij?
Karel de Grote Hogeschool, dat zijn 9 campussen, 38 afstudeerrichtingen, meer dan 100 bijscholingsmogelijkheden, 6 onderzoekscentra, circa 14700 studenten en 1599 medewerkers.
We willen een werkgever zijn waar jij je goed kan voelen.
Zoek je een job met een positieve impact op de maatschappij en een context waar samenwerken en inclusie centraal staan? Dan ben jij misschien wel de geknipte persoon om het team Duurzame Energie en Mobiliteit binnen het onderzoekscentrum Duurzame Industrie te versterken!
Wat is jouw rol?
Als senior onderzoeker leid je lopende projecten in goede banen, volg je deadlines en deliverables op en schrijf je mee aan nieuwe projectvoorstellen. Wanneer nodig steek je zelf de handen uit de mouwen in de werkplaats en sleutel je mee aan motoren en testopstellingen. Je bent dan ook geen klassieke projectmanager maar de combinatie van een projectleider en een technische doener.
Wat doe je concreet?
Interesse? Vertel het ons!
Solliciteer zo snel mogelijk en ten laatste op 12 augustus via www.kdg.be/werken-bij-kdg (http://www.kdg.be/werken-bij-kdg). Ga naar ‘bekijk onze vacatures’, klik op de gewenste vacature en vervolgens op de ‘solliciteer nu’ knop. We zijn benieuwd naar je parcours en motivatie.
Wat zijn dan de volgende stappen?
Specifieke noden?
Zijn er specifieke noden tijdens het selectieproces waar we best rekening mee houden?
Laat ze ons zeker weten via 03 613 13 36 of via hr@kdg.be (mailto:hr@kdg.be).
We kijken graag of en hoe we hieraan tegemoet kunnen komen.
Een vraag?
Meer informatie over deze vacature kan je bekomen bij Jeroen Geuens, hoofd van het onderzoekscentrum Duurzame Industrie (jeroen.geuens@kdg.be (mailto:jeroen.geuens@kdg.be) of 03 502 22 16).
Voor hulp bij het solliciteren kan je terecht bij HR via 03 613 13 36 of hr@kdg.be (mailto:hr@kdg.be).
Jeroen Geuens is met vakantie van 18 juli tot en met 9 augustus. Vanaf 10 augustus kan hij je vragen opnieuw beantwoorden.
HR is omwille van vakantieperiode niet bereikbaar van 13 juli tot en met 14 augustus.
(#_ftnref1)
Wat is je profiel?
Verder beschik je over een masterdiploma in een relevante richting, bijvoorbeeld elektromechanica, automotive engineering, werktuigkunde of een gelijkaardig domein.
Interesse? Vertel het ons!
Solliciteer zo snel mogelijk en ten laatste op 12 augustus via www.kdg.be/werken-bij-kdg (http://www.kdg.be/werken-bij-kdg). Ga naar ‘bekijk onze vacatures’, klik op de gewenste vacature en vervolgens op de ‘solliciteer nu’ knop. We zijn benieuwd naar je parcours en motivatie.
Wat zijn dan de volgende stappen?
Specifieke noden?
Zijn er specifieke noden tijdens het selectieproces waar we best rekening mee houden?
Laat ze ons zeker weten via 03 613 13 36 of via hr@kdg.be (mailto:hr@kdg.be).
We kijken graag of en hoe we hieraan tegemoet kunnen komen.
Een vraag?
Meer informatie over deze vacature kan je bekomen bij Jeroen Geuens, hoofd van het onderzoekscentrum Duurzame Industrie (jeroen.geuens@kdg.be (mailto:jeroen.geuens@kdg.be) of 03 502 22 16).
Voor hulp bij het solliciteren kan je terecht bij HR via 03 613 13 36 of hr@kdg.be (mailto:hr@kdg.be).
Jeroen Geuens is met vakantie van 18 juli tot en met 9 augustus. Vanaf 10 augustus kan hij je vragen opnieuw beantwoorden.
HR is omwille van vakantieperiode niet bereikbaar van 13 juli tot en met 14 augustus.
Ved Fakultet for helsevitenskap (HV), Fakultetsadministrasjonen, Seksjon for HR er det ledig en fast stilling som rådgiver/seniorrådgiver innen HR. Hos oss får du en sentral rolle i rekrutteringsarbeidet med Norges tredje største universitet, og du blir en del av et kompetent og engasjert HR-miljø med høye ambisjoner for kvalitet, utvikling og samarbeid.
HR-seksjonen på Fakultet for helsevitenskap består av et team på ni medarbeidere. Vi har en felles ambisjon om å levere profesjonell og framtidsrettet HR-støtte til ledere, og samarbeider tett med fagmiljøer som utdanner og forsker innen samfunnsviktige områder. Vi er et sammensveiset team som deler kompetanse, støtter hverandre og har et godt arbeidsmiljø preget av tillit, faglig nysgjerrighet og høy trivsel. Vi er opptatt av kontinuerlig forbedring og gir rom for både faglig utvikling og nye initiativer.
Vår HR-seksjon har et bredt ansvarsområde innen blant annet rekruttering,arbeidsmiljøoppfølging,organisasjonsendringer, konflikthåndteringer, arbeidsrettmmitett samarbeid medvåre ledere.Itilleggsamarbeidervitett med HR-avdelingensentralt,ogmed HR-kollegaer på tvers av fakulteter og enheter når oppgaver og utviklingsarbeid krever det. Dette gir et faglig fellesskap og gode muligheter for kompetansedeling på tvers av OsloMet.
Vi holder til i moderne lokaler i Pilestredet 32.Fakultet for helsevitenskap er universitetets største fakultet og vi har mange spennende rekrutteringer innen flere ulike helsefaglige profesjoner.
Avhengig av din erfaring, kompetanse og interesseområder vil det også være aktuelt å tilpasse og utvide ansvarsområdene innen HR feltet.
Meget god og relevant praksis kan kompensere for kravet om formell utdanning.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.
Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1434 Rådgiverkr. 570000 – 700 000pr.år/ stillingskode 1364 seniorrådgiver kr.650000–890 000 pr.år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).
Hvorfor skal du velge oss?
Hos oss får du en variert og meningsfull HR-rolle hvor dudirekte bidrartil å styrke universitetets kompetanse og utvikling. Du får stor kontaktflate, innflytelse på viktige prosesser og mulighet til å utvikle deg faglig sammen med dyktige og engasjerte kolleger.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIkVil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.
Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:
Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystemog alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.
For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.
Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.
Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.
OsloMet er Charter & Code-sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere.
OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).
Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram
Om arbeidsgiveren:
OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.
I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.
Grinitun sykehjem og Hobøl bo- og behandlingssenter er en enhet med felles ledelse, og er en del av seksjon Pleie og omsorg i Indre Østfold kommune. Grinitun er et lite og koselig sykehjem beliggende i Spydeberg. Sykehjemmet er delt i tre bogrupper med totalt 35 pasienter. Vi har en avdeling med ordinære langtidsplasser, samt to avdelinger med skjermede og tilrettelagte plasser. I tillegg har vi en flott sansehage som bidrar til et godt og stimulerende miljø.
Målet vårt er at sykehjemmet skal være et sted preget av respekt, trygghet og samhold, der pasienter og medarbeidere gjennom holdninger, samhandling og organisering oppleve omsorg, verdighet og trivsel. Pasientenes ønsker skal tillegges stor vekt og vi ønsker et tett og godt samarbeid med pårørende. Vi har fokus på kompetanseheving og mestringsklima.
Vi søker engasjerte og dyktige sykepleiere til vårt team på Grinitun sykehjem!
Har du et ønske om å bidra til trygg og kvalitetsmessig god omsorg for våre beboere? Da vil vi gjerne høre fra deg!
Vi har følgende ledige stillinger:
Begge stillingene inngår i todelt turnus med arbeid i gjennomsnitt hver tredje helg, og er tilknyttet bogruppe 1 – en somatisk langtidsavdeling med 17 pasienter. Her blir du en del av et faglig sterkt og tverrfaglig team bestående av sykepleiere, helsefagarbeidere og pleiemedarbeidere.
Vi benytter kalenderplan/årsturnus, noe som gir gode muligheter for fleksibilitet og forutsigbarhet i arbeidshverdagen.
Vi er stolte av å tilby et arbeidsmiljø der trygg, verdig og helhetlig omsorg står i sentrum, og hvor medarbeidere blir sett, støttet og inkludert. Vårt engasjement har også blitt lagt merke til – Grinitun sykehjem og Hobøl bo- og behandlingssenter ble tildelt Arbeidsmiljøprisen 2025.
Som sykepleier hos oss vil du blant annet jobbe med å
Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.
Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker med trenger støtte i hverdagen.
Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.
Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell?
Da vil vi gjerne høre fra deg!
Du må ha
Det er ønskelig at du har
Vi ønsker at du
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.
Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o&feature=youtu.beNytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kr i rekrutteringstillegg. Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kr per år i inntil 10 år.
Vedlegg til søknaden
For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.
Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres.
Krav om politiattest
Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder.
Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss.
Offentlig søkerliste
Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det.
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss.
Søknad
Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20.
Om arbeidsgiveren:
Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.
Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.
