Om oss

Kjøkkendriften omfatter seks kjøkken fordelt på fem sykehjem og ett helsehus. Hver dag tilbereder vi måltider til om lag 750 brukere, inkludert beboere ved sykehjemmene og helsehuset, hjemmeboende som mottar matleveranser og deltakere ved dagsenter.

I tillegg leverer vi møtemat til interne møter og arrangementer i kommunen. Gjennom vårt arbeid bidrar vi hver dag til gode måltidsopplevelser og et viktig tilbud innen kommunens helse- og omsorgstjenester.

Er du vår nye tilkallingsvikar?

Vi søker engasjerte og fleksible tilkallingsvikarer til våre kjøkken. Vi ser etter deg som trives i en hektisk arbeidshverdag, har godt humør og liker å yte god service.

Du har interesse for mat og kjøkkenarbeid, er pålitelig og samarbeider godt med andre. Du tar ansvar for arbeidsoppgavene dine og bidrar til et positivt arbeidsmiljø.

Som tilkallingsvikar vil du få varierte arbeidsoppgaver innen matproduksjon, servering, renhold og øvrige daglige driftsoppgaver. Vi ønsker at du er fleksibel og kan arbeide ved flere av kommunens kjøkken ved behov.

Hos oss blir du en del av et faglig og inkluderende arbeidsmiljø med hyggelige kolleger og varierte arbeidsdager. Du får muligheten til å bidra til gode måltidsopplevelser for kommunens innbyggere. Erfaring fra kjøkken, kantine eller servering er en fordel, men personlig egnethet, motivasjon og vilje til å lære vil bli tillagt stor vekt.

Tilkallingsvikar hos oss

Fra tid til annen har vi behov for tilkallingsvikarer som kan bidra ved kortvarige og uforutsette bemanningsbehov. For å være godt forberedt når behov oppstår, søker vi flere kvalifiserte og fleksible medarbeidere som kan stille opp på kort varsel ved forespørsel. 

Som tilkallingsvikar hos oss inngår du en midlertidig arbeidsavtale, og kan bli kontaktet på kort varsel ved ledige vakter eller midlertidige behov. Arbeidet innebærer sporadiske, enkeltvise vakter hovedsakelig i forbindelse med uforutsette og kortvarige fravær, som for eksempel akutt sykefravær eller annet uventet fravær. Ordningen egner seg godt for blant annet for studenter, pensjonister, eller deg som ønsker å kombinere arbeid hos oss med annen jobb.

Vurdering av søkere, og ansettelse på grunnlag av oppgavene som skal løses, og kravene til en forsvarlig bemanning.
Omfang, krav til kompetanse og type stilling, avhenger av oppstått behov på det aktuelle tidspunktet. Dersom det oppstår et akutt behov for vikar, og din søknad er aktuell, vil du kunne bli kontaktet til samtale/intervju for vurdering av blant tilgjengelighet, kompetanse og egnethet. 

Det presiseres at dette ikke er faste stillinger, men tilkallingsvikariater. Faste stillinger og lengre vikariater lyses ut i egne stillingsannonser. Du er også velkommen til å søke på andre utlyste stillinger dersom du finner noe som passer din kompetanse og erfaring.

Ønsker du en fleksibel og variert arbeidshverdag, og kjenner deg igjen i det vi ser etter?

Da ønsker vi å høre fra deg!

Hva gjør vi hos oss?

Hos oss vil du blant annet

• tilberede og smøre frokost og kveldsmat
• produsere lunsj- og middagsmåltider
• pakke og klargjøre kolonialvarer til avdelingene
• servere hjemmeboende i kantinen
• sørge for godt renhold og etterleve kjøkkenets rutiner for internkontroll
• bidra med varebestilling, varemottak og god orden på lager

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Det er ønskelig at du har

• fagbrev som kokk
• erfaring fra storkjøkken, restaurant eller kantine

Hvilken type stilling, og hvem som eventuelt ansettes, vurderes ut fra hvilke oppgaver som skal løses og kravene som stilles for å dekke aktuelt behov, sett i sammenheng med søkerens kompetanse, erfaring, personlig egnethet og tilgjengelighet. 
Det legges også vekt på å sikre en god sammensetning av arbeidsgruppen.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er en god lagspiller som samarbeider godt med andre og bidrar til å samle og styrke teamet
• er positiv og løsningsorientert
• har evne til å vurdere, prioritere og arbeide strukturert
• er fleksibel og trives i en variert arbeidshverdag

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til type stilling og kvalifikasjoner etter gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Drømmer du om å tenke stort, men samtidig jobbe i små steg sammen med et erfarent, tverrfaglig produktteam? Vi i team servering i Mattilsynet lever denne drømmen hver dag, og nå trenger vi en senior UX-designer som kan bli med på laget.
Hva jobber vi med?
Hver dag drar vi på jobb, ikke for å sørge for at små eller store teknologioligarker skal bli enda rikere, men for at maten i Norge skal være trygg å spise. Hvordan? Vi utvikler digitale tjenester som lar inspektørene i Mattilsynet gjøre jobben sin på en enkel, effektiv og ålreit måte. Helt spesifikt jobber vårt team med serveringsbransjen. Vi jobber blant annet med smilefjesordningen, hvis du har spist på restaurant de siste 10 årene har du nok sett plakatene med tilsynsresultater som henger rundt omkring.
Hvordan jobber vi?
Vi kommer ingen vei uten å jobbe så tett på fagfolkene våre som mulig. Derfor er alle i teamet, fra produktleder, tjenestedesigner, jurist og utviklere nesten daglig i dialog med brukerne våre. Du vil garantert sette pris på at de som bruker løsningene også er våre kolleger. Månedslange diskusjoner om hvem som er egentlig målgruppen? Ikke her! Vi kan bruke tiden på det som faktisk betyr noe: å sammen lage gode løsninger på viktige problemer.

Nevnte vi at vi har et av Norges beste designsystem? Vi har også vårt eget teamrom, der vi planlegger og har oversikt over det vi jobber med på en ekte analog tavle. Ingen buzzord, bare enkle prosesser som funker.
Din (fremtidige) rolle
Som senior UX-designer vil får du en sentral rolle i teamet, med ansvar for å utforske og definere våre fremtidige løsninger. Vi mener at design handler like mye om å finne ut hva vi ikke skal bygge, som å definere hva vi skal bygge. Ingen overleveringer eller nitidig dokumentasjon, vi tror på en organisk design- og utviklingsprosess som flyter mellom tusj på tavle, post-its, Figma-prototyper, innsikt, brukertesting, kode og tilbake igjen. 

Du vil jobbe tett sammen med hele teamet, men kanskje ekstra mye med vår tjenestedesigner, som du garantert får prate med hvis du kommer på intervju. Du vil også bli en del av et større designmiljø og en fremoverlent utviklingsavdeling som tar produkt- og brukerorienteringer på alvor og gjennom det driver den digitale transformasjonen i Mattilsynet. 
Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning som f.eks.  bachelorgrad eller mastergrad. Bred relevant erfaring kan imidlertid kompensere for manglende formalkompetanse.
• God norskspråklig kompetanse
• Minimum 5 års erfaring med interaksjonsdesign, konseptutvikling, prototyping digital produkt- og tjenesteutvikling workshops, designsprinter o.l.
• Erfaring med research, innsikt og målinger, både kvalitativ og kvantitativ 

Det er en fordel om at du har kjennskap til eller erfaring med:

• Tjenestedesign
• Designsystem og CSS
• Universell utforming

For at vi bedre skal kunne vurdere søkere ønsker vi at du legger ved portefølje, eventuelt utvalgte arbeid, i søknaden.
Hvem er du?
Vi tror du:

• trives med å jobbe både selvstendig og tett i team
• engasjeres av å lage gode brukeropplevelser, og har et øye for detaljer
• ønsker å jobbe med Mattilsynets største kanal og et bredt spekter av brukere
• kommuniserer tydelig og vennlig, og liker å bygge bro mellom perspektiver
• er nysgjerrig, lyttende og glad i å dele kunnskap
• er en problemløser som ikke er redd for ansvar, og som er komfortabel med endringer
• våger å teste, feile og lære sammen med andre som jobber etter smidige prinsipper

Personlig egnethet blir vektlagt. 
Vi tilbyr

• Fast stilling som rådgiver (1434) eller seniorrådgiver (1364) med lønn etter avtale, avhengig av utdanning, erfaring og kompetanse. For tiden fra kroner 650 000 til kroner 950 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Gode arbeidstidsordninger (fleksibel arbeidstid, sommertid, betalt overtid), og mulighet for inntil to dager hjemmekontor i uken.
• Mobil og mobilabonnement, samt andre nødvendige arbeidsverktøy (Windows eller Mac).
• Fine og moderne kontorlokaler i Holbergs Terrasse (Oslo), med treningsfasiliteter, sykkelparkering og kantine.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger.

Kontaktinformasjon
Om dette høres spennende ut, så ikke nøl med å ta kontakt med oss! Ta gjerne kontakt med seksjonssjef Ingunn Gråbergsveen på mobil 99 44 88 10 hvis du har spørsmål om stillingen. 
Slik søker du
Søknader mottas kun elektronisk. Vi ber om at du laster opp vitnemål via Vitnemålsportalen. Dette sikrer en enkel og sikker overføring av dine dokumenter. For mer informasjon om hvordan du bruker Vitnemålsportalen, besøk vitnemålsportalen.no. Søkere som ikke har mulighet for det, legger inn attester og vitnemål som vedlegg til søknaden. 
Høres dette ut som noe for deg? Søk da vel!
Sammen trygger vi framtiden for mennesker, dyr og natur
Det er både visjonen vår og et uttrykk for hvordan vi jobber sammen for å løse det viktige samfunnsoppdraget vårt. Vi utvikler organisasjonen og løsningene vi leverer, med utgangspunkt i behovene til brukerne våre.

I Mattilsynet er vi over 1 200 kolleger over hele landet, med kompetanse på mange fagfelt. Vi er blant annet veterinærer, biologer, jurister, teknologer og medarbeidere med bakgrunn innen næringsmiddelproduksjon og forvaltning. Sammen bidrar vi blant annet til trygg mat og trygt drikkevann, god dyrehelse og dyrevelferd og god plantehelse.

Mattilsynet er et statlig forvaltningsorgan og rapporterer til Landbruks- og matdepartementet, Helse- og omsorgsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet. Du kan lese mer om oss på mattilsynet.no.

Inkludering og mangfold er en styrke for Mattilsynet. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver – fordi det gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre.
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV‑en og/eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette når du søker jobb hos oss. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Får du jobben, legger vi til rette for deg. Avkrysningene brukes kun i rekrutteringsprosessen og til anonymisert statistikk.

Om arbeidsgiveren:

null

Vil du ha teknisk helhetsansvar for en moderne og forretningskritisk dataplattform – og samtidig bidra til bedre drift, analyse, automatisering og KI-bruk i norsk fornybarproduksjon?

 

Skagerak Kraft søker en Tech Lead / Arkitekt dataplattform til seksjon Digital Utvikling. Avdelingen skal styrkes med flere roller, og i denne får du en sentral funksjon i videreutviklingen av en SaaS- og skybasert plattform som allerede er tett integrert i kjernevirksomheten – og som brukes innen blant annet kraftverksdrift, vedlikehold, feilsøking, krafthandel og analyser. Plattformen er basert på Cognite Data Fusion, ESRI ArcGIS Enterprise og tjenester i Microsoft Azure.

 

Dette er rollen for deg som liker å kombinere teknologi, arkitektur og forretningsforståelse – og som motiveres av å bygge robuste plattformer som gjør andre bedre.

En nøkkelrolle i et viktig samfunnsoppdrag

Som Tech Lead blir du en viktig faglig premissgiver for hvordan data, plattformer og ny teknologi tas i bruk på tvers av virksomheten. Du får jobbe tett på både teknologi og forretning, i et kompetent miljø med korte beslutningsveier og stor påvirkningskraft.

Om rollen

Som Tech Lead / Arkitekt dataplattform får du det daglige tekniske helhetsansvaret for Skagerak Krafts dataplattform. Du vil ha ansvar for tekniske veivalg, arkitektur, konfigurasjon og forvaltning, og bidra til at plattformen er robust, stabil, sikker og fremtidsrettet.

Rollen er ikke en personallederrolle, men innebærer tydelig faglig ledelse. Du vil være en sentral sparringspartner for utviklere, fagmiljøer og forretningen, og bidra til gode tekniske praksiser på tvers av løsninger og domener.

En viktig del av rollen blir å sikre at dataplattformen er et godt fundament for analyse, automatisering og fremtidig KI-bruk – gjennom god struktur, datakvalitet, sikkerhet og styring.

Dine viktigste ansvarsområder

Du vil blant annet få ansvar for å:

• ha teknisk forvaltning og videreutvikling av dataplattformen basert på Cognite Data Fusion, ArcGIS Enterprise og Microsoft Azure
• sikre stabilitet, robusthet, sikkerhet og kvalitet i plattform og dataflyt
• ta tekniske veivalg og bidra til god arkitektur og langsiktig forvaltning
• etablere og videreutvikle gode praksiser for utvikling, drift og DevOps
• bidra til monitorering, feilsøking og proaktiv drift
• utforske og ta i bruk ny teknologi og nye metoder for bedre datakvalitet og mer effektiv bruk av data
• samarbeide tett med fagroller innen data, digital utvikling og forretning

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har flere års erfaring fra digitale produkt-, plattform- eller utviklingsmiljøer. Du trives i skjæringspunktet mellom utvikling, drift og forretning, og du liker å se teknologi i sammenheng med faktiske behov og langsiktige mål.

Du behøver ikke kunne alt fra første dag, men du bør ha en solid teknologisk forståelse og være trygg nok faglig til å ta ansvar, stille gode spørsmål og bidra til retning.

Vi tror du vil lykkes godt dersom du:

• har erfaring med arkitektur, risikovurderinger og langsiktig teknisk forvaltning
• har god forståelse for skyarkitektur og moderne plattformtjenester
• er opptatt av stabilitet, kvalitet, sikkerhet og skalerbare løsninger
• liker å jobbe i mindre fagmiljøer med høy kompetanse og stor påvirkningskraft
• motiveres av å bygge plattformer og strukturer som andre kan skape verdi på
• kommuniserer godt med både tekniske og ikke-tekniske miljøer
• er analytisk, nysgjerrig og opptatt av kontinuerlig læring

Relevant teknologi og erfaring

Det er en fordel om du har erfaring med flere av disse områdene:

• Microsoft Azure, gjerne AKS
• Cognite Data Fusion
• ArcGIS Enterprise
• Infrastructure as Code, for eksempel Pulumi
• Python
• GitHub og Confluence
• DevOps- og forvaltningspraksis
• observability- og monitoreringsverktøy som Datadog, Splunk eller Grafana
• dataplattformer, dataflyt, integrasjoner og teknisk datastyring

Hva tilbyr vi?

• Utvikling – Stor frihet i hvordan oppgavene løses i et høykompetent og tverrfaglig miljø med fokus på kompetanseutvikling
• Gode betingelser – Solide pensjons- og forsikringsordninger, fleksible arbeidstidsordninger, treningstilskudd og tilgang til bedriftshelsetjenesten
• Sosialt og aktivt arbeidsmiljø – Bli med i vårt bedriftsidrettslag med aktiviteter som løping, klatring, padel og fotball – her er det noe for alle!
• Tid til å lade batteriene – Tilgang til firmahytter ved sjø og fjell, samt billetter til kultur- og idrettsarrangementer
• Moderne fasiliteter – Kontorplass i våre lokaler i Porsgrunn, kun få minutters gange fra buss- og togstasjonen. Kantine, sosiale soner og egen kaffebar - perfekt for en god start på dagen eller en liten pust i bakken

Vi søker kandidater som kan identifisere seg med våre kjerneverdier Kompetent, Ansvarlig, Nyskapende, og du må kunne beherske norsk skriftlig og muntlig.

Skagerak Energi forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre rekrutteringsprosesser. Derfor vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften og våre interne rutiner og retningslinjer, herunder vurdering av tilknytning til høyrisikoland (defineres årlig av EOS-tjenestenes trusselvurderinger). I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Du må være forberedt på å oppgi opplysninger om deg selv i denne prosessen.

Interessert i å vite mer?

Ta kontakt med Batne v. Stig A. Gåre Andresen eller Tommy Westby for ytterligere informasjon. Din CV og søknad registreres ved å trykke på søknadslinken. Av hensyn til personvern/GDPR har vi ikke mulighet til å behandle søknader mottatt per e-post. Alle henvendelser blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver frem til en søknad foreligger.

 

Vi er Batne, et rekrutterings- og bemanningsbyrå som siden 2008 har rekruttert ledere, fagspesialister og medarbeidere til næringslivet i Vestfold og Telemark. Kundene får hjelp med å finne de rette folka og kandidatene med å finne den rette jobben, enten det gjelder et vikariat, et midlertidig engasjement eller en kollega for livet. Vi tror på at alle ønsker å investere tiden sin sammen med folk som gjør dem bedre, og vi skaper arbeidsforhold man ser tilbake på med glede. Dette kaller vi å være nøkkelen til riktige ansettelser.

 

Om arbeidsgiveren:

Skagerak Kraft AS har ansvaret for konsernets produksjon og energiomsetning av elektrisk kraft. Selskapet har ansvaret for 52 hel- og deleide kraftverk og har som målsetning å være en ansvarlig produsent av fornybar energi, med en bærekraftig drift og utvikling av selskapet. Ambisjonen er optimal utnyttelse og forvaltning av eksisterende vannressurser, og en skånsom utbygging av nye.

I Direktoratet for medisinske produkter (DMP) er vi opptatt av digitalisering og det å utnytte teknologien for å jobbe smartere og mer effektivt. Vi implementerer nå vår nye strategi, der digitalisering er én av tre ledestjerner. Det er en målsetting å digitalisere våre arbeidsprosesser ytterligere, for konsistent, enklere og raskere saksbehandling, inkludert bruk av kunstig intelligens. Videre skal vi etablere databaser for legemidler, medisinsk utstyr og blod, celler og vev.  Vi er opptatt av at digitaliseringen skal være trygg, og at vi kan realisere gevinster av de investeringene vi gjør.  

Stillingen som løsningsarkitekt er nyopprettet. Som løsningsarkitekt hos oss vil du ha en sentral rolle i å sikre at våre digitale løsninger utformes helhetlig, gjenbruker data, er teknisk robuste og støtter virksomhetens mål. Du vil være en sentral del av prosessen der man omsetter behov fra forretningssiden til gode løsningsvalg, og du vil være en viktig kvalitetssikrer av løsningsforslag fra våre eksterne utviklingsleverandører.

Som vår løsningsarkitekt vil du

• bidra til at riktige teknologiske valg tas
• sikre sammenheng mellom forretning, data, applikasjoner og teknologi
• bidra til at løsninger er skalerbare, sikre og forvaltningsbare over tid
  

DMPs teknologilandskap er i stor grad basert på Microsoft-plattformen, kombinert med løsninger on premise. Europeisk samhandling, samt utvikling og integrasjoner knyttet til vår database for legemiddelgrunndata, er viktige komponenter i vår IT-portefølje. Du vil jobbe tett med virksomhetsarkitekt, informasjonssikkerhetsleder, IT-ledelsen, applikasjonsforvaltere, prosjektledere og produkteiere.

Arbeidsoppgaver

• Gi faglige anbefalinger om teknologivalg for konkrete løsninger, i samsvar med relevante standarder og arkitekturrammeverk som DMP er forpliktet til å følge.
• Kvalitetssikre og vurdere forslag til løsningsarkitektur fra utviklingsleverandører
• Bidra aktivt inn mot prosjekter og produktteam som teknisk rådgiver og sparringspartner.
• Bidra til at løsninger er skalerbare, sikre og i tråd med fastsatte sikkerhetskrav, arkitekturprinsipper og virksomhetens overordnede føringer
• Bidra til operasjonalisering og etterlevelse av etablerte arkitekturprinsipper og beste praksis i konkrete løsninger
• Bidra til utarbeidelse, samt vurdere og kvalitetssikre teknisk arkitekturdokumentasjon i samarbeid med vår utviklingsleverandør

Kvalifikasjoner

Du må ha 

• Utdanning minimum på masternivå, med relevante fag innen informasjonsteknologi. Bachelorgrad med relevante fag kombinert med lang og spesielt relevant erfaring kan erstatte kravet til master. 
• Relevant erfaring, gjerne både som utvikler og arkitekt 
• God muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk og engelsk. Arbeidsspråket i denne stillingen er norsk.  
  
  

Vi ønsker at du har 

• erfaring med å vurdere og kvalitetssikre løsningsforslag, samt omsette virksomhetsbehov til tekniske løsninger 
• erfaring med leverandørstyring 
• erfaring med samspillet mellom fag, IT og leverandører 
• erfaring med å arbeide innenfor etablerte rammer for arkitektur og styring 
• god kunnskap om offentlige arkitekturprinsipper og fellestjenester/nasjonale felleskomponenter  
• god kjennskap til ulike rammeverk og standarder, eksempelvis EIF og TOGAF 
• god kjennskap til Microsoft-plattformen 
• god forståelse for integrasjoner, informasjonsflyt og ikke-funksjonelle krav (sikkerhet, personvern, ytelse, stabilitet, forvaltbarhet) 
• erfaring fra offentlig sektor
  

Det er en fordel om den som ansettes kan sikkerhetsklareres og autoriseres for adgang til informasjon gradert HEMMELIG etter sikkerhetsloven. For ytterligere informasjon om sikkerhetsklarering og autorisasjon, les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/sporsmalog-svar-omklarering.

Personlige egenskaper

• Du handler på eget initiativ og har god gjennomføringsevne
• Du inntar et langsiktig perspektiv og omskaper mål til gjennomførbare prosjekter
• Du forstår raskt komplekse spørsmål og problemer
• Du kommuniserer på en klar, presis og strukturert måte
• Du kan jobbe selvstendig, men samarbeider også godt med andre, deler kunnskap, erfaring og informasjon
• Du utfører planer med engasjement og utholdenhet, og oppnår kvalitetsmessig gode resultater
• Du identifiserer og utnytter de mulighetene som er til det beste for virksomheten
  

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av vårt totale team ved ansettelsen.  

Vi tilbyr

• Utfordrende og interessante arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø  
• Gode muligheter for faglig utvikling og et strukturert opplæringsprogram  
• Stor spennvidde i oppgavene som løses i tverrfaglige team  
• Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T-banestasjonen på Helsfyr  
• Mulighet for å trene én time per uke i arbeidstiden – vi har treningsrom og sykkelgarasje  
• Fleksitidsordning og fleksibel hjemmekontorordning  
• Lønnsplassering enten som:  Rådgiver (stillingskode 1434), lønn fra kr. 586 000,- til kr. 777 000,- brutto pr. år eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønn fra kr. 708 000,- til kr. 966 000,- brutto pr. år. 
• For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes 
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse  
  
  

Les om direktoratets organisasjon

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, Enhetsleder IT Stine Røtne, tlf. 97666776.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn.  

Vi er mer opptatt av hva du kan, din kompetanse og dine erfaringer enn hvor flink du er til å skrive søknad. Vi ber deg derfor om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Vi ønsker ikke at du skriver eller legger ved et søknadsbrev. Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.  

Kontaktinformasjon

Stine Røtne, Enhetsleder, 97666776, stine.rotne@dmp.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for medisinske produkter

Referansenr.: 5154285292
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for medisinske produkter (DMP) skal sørge for rask og likeverdig tilgang til effektive legemidler og medisinsk utstyr. Vi følger opp sikkerheten og bidrar til riktig bruk av produktene. Videre bidrar vi til forskning og innovasjon. Vi har ansvar for nasjonal forsyningssikkerhet og beredskap for medisinske produkter.

DMP er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet og har cirka 400 ansatte.

Luftforsvarets forsyningskommando (LFK) er en teknologivirksomhet med hovedansvar for drift og vedlikehold av Luftforsvarets materiell. Dette omfatter alt fra kampfly, droner og redningshelikoptre til luftvern, transportfly og bakkebasert utstyr. LFK sørger for at noe av Norges mest avanserte og kritiske materiell alltid er klart for oppdrag.

Vi søker nå en strategisk og utviklingsorientert leder til å bygge opp og lede det nyopprettede tverrfaglige digitaliseringsmiljøet vårt. Du vil lede Digitaliseringsavdelingen, som samler ekspertise innen digital transformasjon, virksomhetsarkitektur, prosessledelse, dataforvaltning, analyse og innsikt, samt ERP og IT. Gjennom dette miljøet skal LFK gjennomføre Forsvarets digitaliseringsstrategi, og utvikle felles metoder og praksiser for datadrevet, effektiv og fremtidsrettet forvaltning av Luftforsvarets materiell. Du vil være en del av ledergruppen på strategisk nivå, og ha en sentral rolle i å forme og gjennomføre digitale initiativer som støtter Luftforsvarets overordnede mål.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingssjef for Digitaliseringsavdelingen får du ansvar for å etablere, utvikle og lede digitaliseringsarbeidet som støtter Luftforsvarets materielldrift og vedlikehold. Du vil jobbe tett med både operative, tekniske og strategiske miljøer for å sikre at digitalisering av prosesser og teknologi støtter de overordnede målene for materiellforvaltning.

Hovedoppgaver

• Lede og utvikle Digitaliseringsavdelingen, med ansvar for digitalisering av materielldrift, vedlikehold og prosessforbedring
• Bidra til digital transformasjon  av materiellforvaltningen gjennom implementering av digitaliseringsdetaljer
• Delta aktivt i ledergruppen på strategisk nivå, og bidra til utviklingen av strategier som støtter Forsvarets operasjonelle mål
• Etablere og videreutvikle standardiserte prosesser for datadrevet styring, kontinuerlig forbedring og innovasjon
• Representere Luftforsvaret i relevante fora innen digitalisering og digital transformasjon

Kvalifikasjoner

Stillingen krever

• Mastergrad innen teknologi, økonomi, logistikk, IT- eller ledelsesfag. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende mastergrad
• Minimum 3 års ledererfaring
• Minimum 5 års erfaring fra komplekse og sikkerhetskritiske miljøer, som luftfart, olje og gass eller annen høyteknologisk bransje
• Minimum 3 års erfaring med informasjonsteknologi og digitalisering
• Erfaring fra Forsvarssektoren
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Vi ser det som en fordel om du også treffer på noen av disse punktene:

• Kunnskap om eller erfaring md EMAR, ISO 55000, EASA eller lignende
• Erfaring med ERP-løsninger og samarbeidsplattformer
• Erfarign med virksomhetsutvikling

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Personlige egenskaper

• Strukturert og utviklingsorientert
• God gjennomføringsevne, og evne til å skape engasjement
• Evne til å se sammenhenger mellom prosesser, data, teknologi og virksomhetens mål og strategier
• God analytiske evner, og evnen til å jobbe langsiktig og helhetlig
• Gode samarbeidsevner og handlekraft
• God evne til å motivere og lede tverrfaglige team
• Gode kommunikasjonsevner

Vi tilbyr

En spennende lederstilling med et viktig samfunnsoppdrag

• En nøkkelrolle i utviklingen av Luftforsvarets digitale og datadrevne virksomhet
• Mulighet til å bygge og lede et nytt fagmiljø
• Et sterkt faglig miljø med høy grad av samarbeid på tvers av Forsvaret
• Gode utviklingsmuligheter, og et arbeidsmiljø preget av tillit, faglig stolthet og samfunnsoppdrag
•  

Våre ansatte har ordninger og aktiviteter som bidrar til økt arbeidsglede og motivasjon

• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden, og deltakelse i et aktivt bedriftsidrettslag
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få stilling som Underdirektør (stillingskode 1059), med lønn fra kr. 850 000 til kr. 960 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

 

Kvalifiserte søkere vil bli kalt inn til intervju. Vi planlegger for gjennomføring av disse i uke 35.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Sørbø, Terje, Avd. sjef, +47 920 88 941
Kristoffer Tobiassen, HR-rådgiver, +47 638 08 894

Arbeidssted

Fetveien 80
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5126698410
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Mestringsenheten gir hjelp til innbyggere i Sandnes som er flyktninger eller har psykiske helse og eller avhengighetsutfordringer. Vi legger recoveryorienterte verdier og menneskerettigheter til grunn for arbeidet vårt, der vi fremmer håp, empowerment, mening i livet, samhørighet og identitet hos de vi gir hjelp.  

Hjelpen som tilbys er basert på tilbakemeldinger fra de vi gir hjelp til, deres familie og venner, ansatte og samarbeidspartnere. Vi bruker tilbakemeldingene i arbeidet med å utvikle tilbud. Vi legger til rette for samskaping, ansatte med erfaringskompetanse, fleksible og tilgjengelige tilbud, høy kompetanse hos ansatte, et lærende miljø, relasjonell velferd og jobber for å bidra til å redusere utenforskap og fremme gode lokalsamfunn. Du må kunne jobbe i tråd med dette for å trives hos oss.    

Les mer om oss her: 

https://www.sandnes.kommune.no/mestringsenheten  
https://www.sandnes.kommune.no/flyktningtjenester

Vi har nå ledig vikariat frem til 15. august 2027 som sykepleier eller vernepleier i FACT i avdeling ROP. 

Avdeling ROP gir hjelp til innbyggere med psykisk helse- og rusutfordringer, og jobber med kartlegging, oppfølging og koordinering av hjelpetiltak. Avdelingen har en tverrfaglig personalgruppe på omtrent 35 årsverk som arbeider i Lutsiveien eller ved FACT Sandnes. Vi har fast rullering av studenter i praksis, og ansatte er en del av veiledningsteamet. En viktig oppgave i avdelingen er å støtte innbyggers bedringsprosesser og vi ønsker mest mulig kontinuitet for å forebygge innleggelser. I tillegg benyttes tilbakemeldingsverktøy i møtene med innbyggerne og vi har ukentlig tilbakemeldings-veiledning. Hos oss vil du være med på endring og utvikling, øke din kompetanse innen somatikk, samtidig rus- og psykiske helseutfordringer, recovery, samhandling og bruk av tilbakemeldinger. Mestringsenheten har fokus på kompetanseheving. Som ansatt i avdeling ROP vil du derfor få mulighet til å delta i utviklingen av tjenestene ved deltakelse i ulike arbeidsgrupper, kurs og fagdager. 

FACT Sandnes er et ambulerende samhandlingsteam som reiser rundt i hele kommunen fra våre kontorer i Julie Eges gate 6. De fleste er ansatt i avdeling ROP. I tillegg har vi ansatte fra Nav Sandnes og fra Sandnes distriktspsykiatriske senter som har sitt arbeidssted sammen med oss. Vi jobber etter FACT-modellen og Housing First-prinsippene, hvor bolig kommer først. Hjelpen utføres på dagtid.

Hva går jobben ut på?

Hos oss vil du gi individuell tilpasset hjelp til pasienter.  I arbeidet jobber du med selvstendige oppgaver og samarbeid i tverrfaglige team. Dagene er varierte og består blant annet av henvisninger, kartlegging av behov, utredning av saker, evaluering av hjelpen som gis, råd og veiledning. Du vil ha en sentral rolle i samarbeid med pårørende, familie og andre aktuelle instanser. Samtidig vil du delta i ansvarsgrupper og bidrar i koordinering av tjenester rundt pasienten. Arbeidet omfatter også praktisk bistand og oppfølging i bolig, samt ansvar for legemiddelhåndtering og administrering av injeksjoner. Dokumentasjon i tråd med gjeldende lovverk i journalsystemene Profil og DIPS.

Pasienter som får hjelp av FACT Sandnes er innbyggere i Sandnes kommune, som har sammensatte rus og psykiske helseutfordringer, og har behov for samtidig hjelp fra kommunen og spesialisthelsetjenesten. Vi følger også opp pasienter etter lov om psykisk helsevern §3-3 og §4-4.  

Vi benytter tilbakemeldingsverktøy aktivt i behandlingen for å sikre kvalitet og utvikling. Dette er stillingen for deg som ønsker en meningsfull jobb med stor variasjon, faglige utfordringer og muligheten til å bidra positivt i menneskers hverdag.

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i denne rollen?

• Offentlig godkjent sykepleier eller vernepleier
• Førerkort klasse B
• Krav om norskferdigheter på minimum nivå B2
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men må leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
• I denne stillingen kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose og MRSA før tiltredelse

Ønskelig kvalifikasjoner:

• Ønskelig med relevant videreutdanning eller mastergrad
• Erfaring med tilbakemeldingsverktøy

Legg ved HPR-nummer, attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter)

Hva ser vi etter hos deg?

I FACT Sandnes ser vi etter deg som møter mennesker og oppgaver med trygghet og fleksibilitet. Du står trygt i egne vurderinger, og kan både prioritere og ta beslutninger når det trengs.  Det er viktig for deg å trives på arbeidsplassen, og det viser du gjennom godt humør og ved å bidra til et positivt og levende arbeidsmiljø.  I arbeidshverdagen liker du å samhandle med andre, og jobber for å finne gode løsninger ved sammensatte problemstillinger. Du er robust, og tåler å stå i utfordrende relasjoner og situasjoner over tid. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hva kan vi tilby?

• Jobb i et spennende og tverrfaglig fagfelt
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling gjennom varierte arbeidsoppgaver
• Fleksibel arbeidstid
• Intern undervisning og fagdager
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Dagrunn Sømme, Avdelingsleder, 91880783
Marianne Byberg, Lag rekruttering, 41660013

Arbeidssted

Julie Eges Gate 6
4306 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5147346773
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

I Sandnes kommune ser vi framover med glød og optimisme. Vi er i sterk vekst. Vi er unge. Vi søker nye løsninger og legger til rette for en bærekraftig utvikling. Vi har også spennende langsiktige planer for byutvikling og er det geografiske midtpunktet i en dynamisk region. Det er ikke tilfeldig at visjonen vår lyder slik den gjør: Sandnes – i sentrum for framtiden.

Sandnes kommune ligger sentralt på Nord-Jæren, er Norges 11. mest folkerike kommuner og kjennetegnes av mange, varierte kvaliteter. Kommunen består av etablerte storby- og tettstedsområder og er en av fylkes største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og friluftsområder for hele regionen. Kommunen har et aktivt og innovativt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mer!

Vi tilbyr våre ansatte utfordrende arbeidsplasser hvor verdiene romslig, modig og sunn står i fokus. Vi søker stadig aktive, engasjerte og selvstendige medarbeidere.

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV'en.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Norges flotteste natur, nytt toppmoderne akuttsykehus, VM i alpint 2029, innlagte friuker i turnus, rekrutteringstillegg på 100 000,- i året - hva mer kan du ønske deg? 

Vår flotte gjeng på 9 LIS 2/3-leger ønsker seg nye kolleger! Vi har et godt arbeidsmiljø, og her vil du lære masse indremedisin og bli en robust lege. Vi vet at noe av det viktigste for deg som lege i spesialisering er å lære. Derfor vil du få god veiledning og grundig opplæring hele veien. Hos oss er fadderordning godt etablert, og som ny LIS vil du de første 3 ukene gå sammen med en av våre erfarne LIS 2/3, slik at du får god tid til å bli kjent med din nye arbeidsplass. 

Her kan du starte et løp i kardiologi, akutt- og mottaksmedisin eller subspesialiteten du måtte ønske med videre "gjennomstrømmingsstilling" ved UNN Tromsø. For noen spesialiteter kan du gjennomføre hele utdanningsløpet hos oss. Vi har spesialister i generell indremedisin, kardiologi, geriatri, gastroenterologi, akutt- og mottaksmedisin og infeksjon ved UNN Narvik. I tillegg har vi også ambulerende leger i fra Tromsø innenfor flere fagfelt. 

Vi er kjent for å ivareta våre yngre kollegaer og vårt gode miljø - både innenfor og utenfor sykehuset. Her er du på fornavn med alle og er en del av et felleskap.

• "Den perfekte arbeidsplassen som nyutdannet LIS 2. Man får volum, bredde, erfaring og ansvar som kommer godt med uansett spesialisering. Det er ikke noe annet sted jeg vil jobbe" Therese Normann - LIS 2
  
  
•  "Her får du et bredt innblikk innenfor indremedisin, nevrologi og pediatri. Varierende arbeidshverdag med vakt og poliklinikk arbeid gir deg god erfaring, lærer deg å ta ansvar og ruster deg til å bli en dyktig selvstendig lege. Alle ting man ikke får på større sykehus!" Yasmina Menzel - LIS 2

•  "Som LIS 2 ved medisinsk avdeling på Narvik sykehus trives jeg utrolig godt! Vi er en jovial LIS-gjeng med omsorgsfulle kollegaer, et trygt, lærerikt arbeidsmiljø og god stemning på LIS-kontoret. Fordi vi jobber på et mindre sykehus hvor vi håndterer det meste av problemstillinger, får vi bred faglig erfaring og en bratt læringskurve. I tillegg har man på fritiden fantastiske muligheter for ski, klatring, sykling og friluftsliv rett utenfor døra. Anbefaler alle å søke!  Suzanne Waitz - LIS 2 

Narvik er et eldorado for friluftsinteresserte, enten det skulle være alpint, langrenn, klatring, kajakk eller nydelige naturstier. Narvik er også bare noen timers kjøretur unna Lofoten, Senja og Vesterålen. Vi har alpinbakken midt i byen og har fått alpin-VM 2029, som byr på spennende utvikling av byen. Ellers ligger flyplassen kun 45 minutter unna for deg som heller ønsker storbyferie. For de kulturinteresserte kan vi friste med Vinterfestuka - Narviks egen kulturfestival som avholdes hver mars, eller Haikjeften hver august som avslutter sommeren med et brak. 

Vi søker lege til fast stilling for spesialisering i indremedisin, eventuelt andre subspesialiteter. Oppstart 1. september 2026.  Det kan også bli ledige vikariater.

Arbeidsoppgaver

• legearbeid på sengepost, poliklinikk, akuttmottak og intensivavdeling
• internundervisning
• veiledning av annet helsepersonell og medisinerstudenter
• forbedringsarbeid 

Kvalifikasjoner

• norsk autorisasjon, samt godkjent norsk turnustjeneste/LIS del 1
• ønskelig med kjennskap til DIPS/metavision
• beherske norsk skriftlig og muntlig for forsvarlig yrkesutøvelse

Personlige egenskaper

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• oppsøker veiledning og tilbakemelding
• pålitelig og fleksibel
• tar utfordringer og ansvar
• liker å jobbe i team

Vi tilbyr

Vi er en spennende arbeidsplass med medisinsk 24/7-beredskap innenfor indremedisin, kirurgi, ortopedi og gynekologi. Sentralt for oss er god veiledning, internundervisning, og utfordrende og spennende arbeidsoppgaver. Hos oss er det lett tilgang til å få gjennomført prosedyrer.

Ellers kan vi tilby

• rekrutteringstillegg på 100 000 kr 
  
• stort fokus på gjennomføring av læringsmål og mulighet til å dra på kurs
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• hjelp til startbolig til man kommer inn på det private boligmarkedet

For faste stillinger gjelder følgende:

• Arbeidssted fase 1: Spesialistutdanningen ved UNN HF.
• Arbeidssted fase 2: Ved fullført spesialisering vil fast tilsetting bli omgjort til stilling som legespesialist ved avdeling i henhold til godkjent spesialitet ved UNN Narvik. 

Se også utdanningsplaner i UNN.

Kontaktinformasjon

Charlotte Marie Arntzen, Seksjonsleder, +4797744609

Arbeidssted

Stasjonsveien 61
8516 Narvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5157308311
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Vi har ledig 100% fast stilling som helsefagarbeider. Stillingen er for tiden i tredelt turnus med arbeid hver tredje helg.

Vi har også ledige helge stillinger med arbeid hver annen helg.

Om arbeidsstedet:
Ekren HDO er heldøgns omsorgsboliger som er spesielt tilpasset personer med demens.
HDO'en består av 2 avdelinger, Nordlys og Midnattsol med 8 boenheter i hver avdeling. Begge avdelinger har egne fellesarealer og uteområder.
Ekren HDO er et nytt bygg som ble åpnet i juni 2022.

Vi har behov for deg som er dyktig, kompetent og engasjert helsefagarbeider og som ser muligheter og ikke begrensninger. Vi ønsker at hver enkelt beboer skal oppleve å bli møtt med faglig kompetanse, omsorg og respekt i et inkluderende og trivelig bomiljø. Tjenesten har søkelys på kvalitet og utvikling. 

Arbeidsoppgaver

• delta i planlegging og gjennomføring av tiltak hos den enkelte beboerdelta i den medisinske oppfølgingen
• utføre stell, påkledning, forflytning og tilrettelegging etter behov
• jobbe etter metoden «helhetlig pasientforløp» og hverdagsmestring
• bidra til å styrke beboerens egne ressurser, blant annet ved bruk av velferdsteknologi

Høy fagkompetanse er avgjørende for å gjøre gode kliniske observasjoner og vurderinger av beboere
Du vil få bruk for gode kommunikasjonsferdigheter i samhandling med beboere, pårørende, andre faggrupper og eksterne instanser
Helsefagarbeidere bidrar i organisasjonens innovasjon og utviklingsarbeid.

Personlige egenskaper

• Vi søker deg som trives i pasientnært arbeid, som har stort faglig engasjement og som ønsker å jobbe med voksne og eldre. Vi ser etter helsefagarbeidere som trives i møtet med beboer og pårørende, og som er av den løsningsorienterte typen.
• Hos oss jobber vi som et team og deler på kunnskap, slik at vi alle kan utvikle oss. Det er viktig at du kan håndtere å ha flere oppgaver samtidig og prioritere om oppgavene blir for mange. Vi skal gjøre hverandre gode og søker derfor etter en god kollega som vil være med i vår stab.
• Som helsefagarbeider hos oss er du viktig og tar del i alle daglige gjøremål hos beboer.
• Vi ser etter helsefagarbeidere som har kunnskaper om miljøterapi, er glad i mennesker og som er tydelig og ærlig. Vi verdsetter at man er initiativrik og deler kunnskap med kollegaer.
• Vi ser etter helsefagarbeider med relasjonskompetanse som understøtter teamet og fellesskapet i møte med kolleger, beboere, pårørende og andre samarbeidspartnere.
• Vi ønsker deg som bidrar positivt til et godt arbeidsmiljø slik at alle har det godt på jobb og at du kan identifisere deg med våre verdier - Engasjert – Samlende – Kreativ – Raus – Effektiv 

Kvalifikasjoner
Off.godkjent helsefagarbeider med norsk autorisasjon
God kunnskap om bruk av data som verktøy

Ved manglende kvalifiserte søkere åpnes det for at personer med annen relevant kompetanse og/eller med erfaring fra denne type arbeid, samt ufaglærte kan bli vurdert for helgestillinger

Ønskelige kvalifikasjoner
Videreutdanning innen demensomsorgens

Vi tilbyr:

• Gode og kunnskapsrike kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Grundig opplæring
• Flyttegodtgjørelse etter kommunens interne reglement
• Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger 
• En enhet som har fokus på "frisknærvær"
• En utviklingsorientert organisasjon

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Les mer her: https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Hadsel kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen.

Les mer mer: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/

Språkkunnskaper
Norsk er arbeidsspråk i Hadsel kommune, som søker må du kunne gjøre deg forstått på et nordisk språk skriftlig og muntlig

Intervju
Kvalifiserte søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelse

• Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk.
• Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis.
• Politiattest uten anmerkninger jf. Helse- og omsorgsloven § 5-4 må dokumenteres før signering av arbeidsavtale.

Offentlighet
Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste jf. Offentlighetslovens § 25.

Søknaden

• Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV, legg gjerne ved attester og vitnemål. 
• Referanser kan oppgis i søknaden.
• Søknader sendes elektronisk ved bruk av "Søk her". 

 

Velkommen som søker til Hadsel kommune - Et hav av muligheter!

 https://www.hadsel.kommune.no/ny-i-hadsel/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Hadsel kommune ligger helt sør i Vesterålen, som en perle i grenseland mellom Vesterålen og Lofoten. Kommunens 574 kvadratkilometer er fordelt på fire øyer: Hadseløya, Austvågøya, Langøya og Hinnøya. Hadsel har 8400 innbyggere og er en kommune i vekst. Av disse bor om lag tre fjerdedeler på Hadseløya. Her ligger kommunens administrasjonssenter Stokmarknes, og tettstedet Melbu. Vi er veldig stolte av vår vakre natur, våre bruer, havet og vår kultur. Vi smykker oss med Møysalen, Vesterålens høyeste fjell (1262 meter over havet), Raftsundet og den majestetiske Trollfjorden, kulturhuset Hurtigrutens hus og Hurtigrutemuseet på Stokmarknes, Sildoljefabrikken på Melbu og kommunens mange kulturelle møteplasser gjennom året. Stokmarknes lufthavn, Skagen er en regional lufthavn i Hadsel kommune. Flyplassen ligger på Skagen, lengst sør på Langøya, ca. 5 km fra Stokmarknes.

Vi har ledig 100% fast stilling som sykepleier. Stillingen inngår i for tiden todelt turnus med arbeid hver tredje helg.

Om arbeidsplassen
Ekren HDO er en heldøgns omsorgsbolig som er spesielt tilpasset personer med demens. Det er to avdelinger i bygget. Begge avdelinger har fellesarealer og uteområder. 

Vi har behov for deg som er en dyktig, kompetent og engasjert sykepleier og som ser muligher og ikke begrensninger. Vi ønsker at hver enkelt beboer skal oppleve å bli møtt med faglig kompetanse, omsorg og respekt i et inkluderende og trivelig bomiljø.
Tjenesten har fokus på kvalitet og utvikling. Bygget er relativt nytt og ble åpnet i juni 2022.

Om stillingen

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Hadsel kommune ligger helt sør i Vesterålen, som en perle i grenseland mellom Vesterålen og Lofoten. Kommunens 574 kvadratkilometer er fordelt på fire øyer: Hadseløya, Austvågøya, Langøya og Hinnøya. Hadsel har 8400 innbyggere og er en kommune i vekst. Av disse bor om lag tre fjerdedeler på Hadseløya. Her ligger kommunens administrasjonssenter Stokmarknes, og tettstedet Melbu. Vi er veldig stolte av vår vakre natur, våre bruer, havet og vår kultur. Vi smykker oss med Møysalen, Vesterålens høyeste fjell (1262 meter over havet), Raftsundet og den majestetiske Trollfjorden, kulturhuset Hurtigrutens hus og Hurtigrutemuseet på Stokmarknes, Sildoljefabrikken på Melbu og kommunens mange kulturelle møteplasser gjennom året. Stokmarknes lufthavn, Skagen er en regional lufthavn i Hadsel kommune. Flyplassen ligger på Skagen, lengst sør på Langøya, ca. 5 km fra Stokmarknes.

Da kan du være den vi ser etter! Vi søker en tydelig og utviklingsorientert leder til seksjon for arbeidsrettet oppfølging. Dette er en rolle for deg som vil bruke ledelse aktivt til å skape resultater – for medarbeidere, for mennesker og for samfunnet. Nav Kristiansand er i en prosess der vi skal utvikle en ny og mer effektiv organisering og ulike nye arbeidsformer for å løse oppdraget vårt på best mulig måte. I dette arbeidet, vil den nye lederen få en helt sentral rolle. 

Som leder i seksjon for arbeidsrettet oppfølging, får du ansvar for et bredt og viktig område:

• å kvalifisere til og øke overgangen til arbeid 
• å bidra til at mennesker beholder arbeid 
• å bidra til å redusere sykefravær blant regionens innbyggere 
• å være med å redusere levekårsutfordringer for enkeltpersoner og familier 
  

Dette er ikke en lederrolle for deg som ønsker å styre på avstand. Vi ser etter deg som leder nedenfra og opp – som er tilstede, bygger tillit, involverer og skaper resultater sammen med andre.

Hvorfor er denne rollen viktig?

Vi står i en situasjon med høye ambisjoner for resultatene vi skal levere – flere skal komme i arbeid, flere skal bli værende i arbeid og vi skal bidra til å redusere utenforskap. Samtidig vet vi at dette krever mer enn gode enkeltstående tjenester. Det krever tydelig retning, godt samspill og evne til å omsette mål til praksis i hele organisasjonen. Du vil ha en nøkkelrolle i å sikre at vi jobber mer koordinert, målrettet og i tråd med forventningene til samfunnsoppdraget. 

Hva går jobben ut på

Nav Kristiansand er blant Norges største Nav-kontor, og oppdraget vårt er stort og komplekst. Vi er et partnerskap mellom stat og kommune. Denne stillingen inngår som en av fire ledere på dette nivået og rapporterer til Nav-leder.

Kontoret har en høy omstillingstakt. Fordeling av fag- og ansvarsområder er under utvikling. Du vil sammen med lederteamet være med å bygge et godt lederskap som er effektivt og tilpasset vår virksomhet og de forventningene vi står overfor.

Du vil lede en seksjon med flere avdelinger og ulike fagmiljøer, og du får et helhetlig ansvar for fag, personal, og resultater. Rollen krever at du evner å se sammenhenger og bidrar til å bygge en helhet på tvers av kontoret. Sentrale arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil bl.a. være: 

• Lede og utvikle dyktige avdelingsledere, og bygge gode relasjoner innad i hele enheten.
• Bidra til å videreutvikle organisasjonen gjennom god organisering, kulturbygging og kompetanseutvikling, og samarbeide aktivt med tillitsvalgte og verneombud.
• Videreutvikle samarbeid med arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere.
• Identifisere utviklingsområder og initiere kvalitetsutvikling.
• Sikre god samhandling på tvers av avdelinger, fagområder og Nav-enheter.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

• Fullført utdanning på minimum bachelor nivå. Særlig relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet. 
• Ledererfaring med personalansvar (minimum tre år).
• Arbeidserfaring fra relevante fagområder.
• Kunne vise til god forståelse for mål- og resultatstyring.
• Erfaring med å jobbe både strategisk og operativt.

Det er også en fordel om du:

• Har kjennskap til offentlig forvaltning og komplekse organisasjoner.
• Erfaring fra å lede gjennom ledere.
• Erfaring med utviklings- og endringsarbeid.
  
• Har interesse for og er oppdatert på trender i arbeidslivet, med innsikt i hvordan endringer påvirker arbeidsgivere og arbeidstakere.

Personlige egenskaper

For å trives i denne rollen og oppleve mestring er det viktig at:

• Du motiveres av å utvikle både mennesker og organisasjon – og du trives i et landskap med endring og kompleksitet.
• Du er trygg i lederrollen, bygger tillit og får mennesker til å lykkes sammen ved å bruke handlingsrommet.
• Du er nysgjerrig, åpen, søker nye løsninger i fellesskap.
• Du må kunne samhandle med fagressursene rundt deg og kunne forstå både mennesker og systemer.
  
• Du er ydmyk i rollen, du våger å tenke høyt og dele ting som ikke er ferdig gjennomtenkt og åpner for gode diskusjoner.

Hvorfor velge oss?

«I Nav Kristiansand er vi opptatt av å skape resultater sammen. Gjennom tillit, samarbeid og rom for initiativ bidrar alle til å finne gode løsninger -for dem vi er her for. Vi lærer av hverandre, utvikler oss sammen og jobber kontinuerlig for å bli bedre. Det er en kultur jeg er stolt av å være en del av.» -Heidy Døsvik, leder Nav Kristiansand 

Hos oss får du en lederrolle med stor påvirkning – i en organisasjon med et tydelig samfunnsoppdrag:

• Du får være med å gjøre en forskjell som betyr noe, både for mennesker og arbeidsliv
• Du får jobbe med dyktige fagfolk, inspirere kollegaer og utvikle tjenester som betyr noe for innbyggerne
• Du får fleksibel arbeidstid og aktivitetsbasert arbeidsplass i helt nye lokaler sentralt i Kristiansand
• Du blir en del av et stort og kompetent fagmiljø som støtter, utfordrer og spiller hverandre gode
• Du blir lønnet et sted mellom kr. 925.000 - kr. 1.050.000.
• Du blir ansatt på statlig vilkår med gode pensjons, forsikrings- og lånevilkår.

Hvis du motiveres av å skape resultater – både for mennesker i dag og for neste generasjon – vil vi gjerne høre fra deg!

Kontaktinformasjon

Heidy Døsvik, Leder Nav Kristiansand , 97745479

Arbeidssted

Gyldenløves gate 23
4611 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5150072620
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling