RESPONSABILITÉS : En quête d'une aventure humaine et d'un métier qui donne du sens à votre quotidien ? Rejoignez-nous ! Nous recrutons un Aide-soignant H/F en CDI à Temps partiel (70%) à pourvoir le 1er mars 2026. Où ? Au sein de l'EHPAD La Source (80 résidents) situé à Orléans (45). Il s'agit d'un EHPAD avec 5 unités de 15 à 17 résidents, dont 4 d'hébergement traditionnel et 1 unité de vie protégée de 15 résidents. Ce que nous offrons : Nos collaborateurs sont moteurs dans la mise en place de projets au sein de l'établissement ! 5 projets initiés par nos salariés pour 2025 : salon bien-être, accueil des nouveaux salariés et stagiaires, charte de l'engagement et des valeurs, projet de soin "zéro escarre" et temps d'accompagnement du résident. Projets 2026 : poursuite du projet de soin "zéro escarre", projet "référent" et autonomisation des équipes. Votre mission, si vous l'acceptez : • Vous réalisez des soins d'hygiène, de confort et accompagnez les résidents dans les gestes de la vie quotidienne. Vous intervenez par délégation de l'équipe infirmière pour certaines tâches spécifiques. • Vous surveillez et veillez à l'état de santé des personnes âgées. Apportez votre touche personnelle et vous obtiendrez toute la reconnaissance de nos résidents. Ce qu'on vous offre : Un planning avec 1 week-end sur 2 travaillé Horaires : 7h45/15h15 (30 minutes de pause) Restauration sur place possible : 3€20 le repas Rémunération : A partir de 1525€ Brut Mensuel pour un temps partiel - suivant profil (reprise d'ancienneté selon la Convention Collective FEHAP) avec les Primes Complémentaires incluses (SEGUR = 166.59€ brut/mois, SEGUR 2 = 13.30€/mois, Prime Grand Age = 49€/mois) + Prime Décentralisée = 5% du salaire hors prime SEGUR versée pour moitié en juin et en décembre + Indemnité Dimanches et Jours fériés Avantages entreprise Avantages CSE : cartes cadeaux, concerts, sports, cinéma, vacances... Mutuelle : prise en charge employeur et CSE à 68% Transport : prise en charge à 75% abonnement de transport en commun, abonnement vélo... Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location (dépôt de garantie, subventions...) Politique de formation : actions de formation pour vous permettre d'évoluer professionnellement L'Academy : application mise à votre disposition pour le développement personnel PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil idéal : • Diplôme d'Etat d'aide-soignant ou d'AMP/AES en poche ? Vous avez des connaissances du logiciel Net soins ? C'est un plus ! • Connaissance des personnes âgées et/ou auprès de patients atteints de la maladie d'Alzheimer ? • Super-pouvoirs relationnels : Indispensables pour dialoguer avec les résidents et leur famille, les collègues. • Esprit d'équipe : Savoir travailler ensemble pour mettre en œuvre les protocoles les réviser si besoin • Cœur solide : Pour supporter des situations émotionnelles difficiles, avec le soutien d'une équipe pluri professionnelle. Etant donné qu'il s'agit d'une profession réglementée, votre candidature ne sera pas retenue si vous n'avez pas le diplôme exigé. Néanmoins, si vous êtes intéressé pour travailler au sein de l'EHPAD La Source, nous vous encourageons vivement à postuler sur une offre qui vous correspond davantage ou à nous transmettre une candidature spontanée : Candidature spontanée | VYV3 Dans le cadre de notre politique handicap, VYV³ Centre-Val de Loire s'engage pour l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous ! Prêt à embarquer ? Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation

SPÉCIFICITÉS DU POSTE Contrat : CDI Durée du travail : temps plein 35h / semaine Poste basé au siège de l’association : 544 chemin des moulins 07400 Alba La Romaine Rémunération : de 30 276€ à 31 476€ € brut annuel selon formation et expérience Mutuelle AESIO prise en charge à 100%. Possibilité d’une prime de fin d’année en fonction du résultat comptable de l’association DÉTAIL ET RÉPARTITION DE VOS PRINCIPALES MISSIONS Mission 1 - Définir et porter la stratégie technique et logistique des Connexions •Définir la stratégie matérielle et logistique de l’association (équipements, parc véhicules, stockage, outils). •Garantir l’adéquation des moyens techniques avec le projet associatif et les ambitions de développement. •Identifier et développer des partenariats techniques et fournisseurs. •Partager et faire vivre cette stratégie auprès des équipes. Mission 2 - Structurer et développer l’activité seconde vie •Définir la stratégie de réemploi et recyclage. •Définir les objectifs de développement et le plan d’action commercial du pôle. •Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques. •Porter le développement opérationnel de l’activité. Mission 3 - Garantir la performance et la fiabilité de la chaîne logistique •Garantir la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements. •Superviser la gestion des stocks, des immobilisations et des inventaires. •Piloter la maintenance et le suivi du parc matériel et véhicules. •Accompagner les équipes dans la définition de leurs besoins technico-logistiques. •Veiller à la bonne articulation logistique entre le siège et les antennes. Mission 4 - Superviser la fabrication et la qualité du matériel •Piloter l’organisation et la planification de la production. •Garantir la qualité et la conformité des équipements fabriqués. •Améliorer les processus de fabrication. •Contribuer au développement de nouveaux matériels répondant aux besoins des activités. Mission 5 - Garantir l’équilibre financier de la Direction Technique •Élaborer et suivre le budget de la Direction Technique. •Optimiser les coûts liés aux équipements et à la logistique. •Négocier avec les fournisseurs stratégiques. •Évaluer la pertinence et la rentabilité des investissements matériels. Mission 6 - Manager et structurer l’équipe technique •Définir l’organisation et accompagner la montée en compétences de l’équipe. •Fixer les objectifs et animer la dynamique collective. •Favoriser l’autonomie et la responsabilisation des collaborateurs. Mission 7 - Assurer la sécurité des biens et des personnes •Définir et mettre à jour les protocoles de sécurité. •Veiller à la conformité réglementaire des équipements et des espaces. •Conseiller les équipes sur les enjeux de sécurité. Mission 8 - Contribuer au pilotage stratégique des Connexions •Participer aux réflexions stratégiques et au projet associatif. •Contribuer aux instances de gouvernance et aux décisions structurantes. INFORMATIONS CANDIDATURE Envoyez votre CV et votre lettre de motivation (en PDF) par mail à [voir le détail de l'offre] en précisant le titre du poste dans l’objet du mail. A envoyer avant le 12/04/2026. Nous commencerons les entretiens dès réception des candidatures. Le processus pourra être clôturé avant la date indiquée si le poste est pourvu. N’attendez pas pour postuler ! Prise de poste en mai.

Pour la 10ème année consécutive, EDF est labellisée Happy Trainees. Plus de 90% des étudiants recommandent l'entreprise à l'issue de leur alternance ou de leur stage. Votre environnement EDF Recherche et Développement a pour missions principales de répondre aux enjeux du groupe EDF et de préparer son avenir, en contribuant à l'amélioration de la performance de ses unités opérationnelles, en anticipant et préparant ses relais de croissance à moyen et long termes. Au sein de EDF R&D, le département PRISME (Performance, Risque Industriel, Surveillance pour la Maintenance et l'Exploitation) a pour mission de proposer des solutions innovantes pour une exploitation toujours plus sure et performante des moyens de production du groupe EDF : amélioration de la sûreté, de la disponibilité, de la productivité et maîtrise de la durée de vie des installations nucléaires, thermiques, hydrauliques et énergies renouvelables. Au sein de l'équipe communication, vous participerez à la valorisation et mise en visibilités des compétences et activités du département associé aux principales missions suivantes : Rédaction et déclinaison du plan de communication du département Actualisation et modernisation de notre page intranet Appui à l'équipe communication : aide dans les missions d'organisation d'évènements, et projet de rétrospective Mise en forme de documents permettant la diffusion d'information au seins du département (type newsletter, faits marquants.) Rédaction d'articles et/ou supports visuels, interviews, montages vidéos. A ce titre, vous êtes amené à interagir avec l'ensemble du département de 140 personnes et à faire le lien avec l'équipe communication de la R&D. Le profil souhaité est de préférence un MASTER de Journalisme et communication scientifique, après un bac +3: Vous aimez le travail en équipe et avez une excellente capacité d'adaptation et un sens du relationnel. Vous faites preuve d'esprit d'initiative et êtes force de proposition Vous avez le sens du résultat, vous êtes organisé(e), rigoureuse/rigoureux Vous disposez des compétences bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, internet). Rémunération : entre 820 € et 1 823 € brut / mois Ce qu'EDF peut vous offrir Avantages - EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternance. - Vous aurez accès aux offres du comité d'entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc. - Vous bénéficierez de l'intéressement aux résultats de l'entreprise ainsi que d'une couverture sociale. - 50% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés. Conditions - Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien. - Travailler au sein d'une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers. - Vous ferez partie d'une communauté d'alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d'échanger et d'apprendre. - Si votre alternance ne débouche pas sur une embauche, des dispositifs d'accompagnement à l'emploi pourront vous être proposés à l'issue de votre contrat. La signature de votre contrat en alternance sera soumise à l'acceptation de votre candidature par un établissement scolaire ou un centre de formation. Merci de joindre à votre candidature : votre CV, une lettre de motivation accompagnée de vos bulletins de notes des deux dernières années. Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Localisation : EDF Lab Chatou 6 quai Watier 78401 Chatou Cedex Des déplacements ponctuels pourront être nécessaires sur le site EDF Lab SACLAY.

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places. Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité). Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD. De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre. Nous recherchons un(e) aide-soignant au service des urgences, en CDI, à compter du 01/08/2026. MISSIONS DU POSTE Dispenser des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé relevant du rôle propre infirmier, sous sa responsabilité et en collaboration avec lui, afin de préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne ACTIVITES SPÉCIFIQUES - Accueil de la personne soignée et de son entourage - Accompagnement des patients dans leurs besoins quotidiens - Identification et réalisation des soins d'hygiène et de confort d'une personne - Prise en compte des attentes - Appréciation de l'état clinique de la personne - Evaluation de la compréhension des informations dans une relation d'aide - Communication fiable, pertinente et précise des informations nécessaires à la continuité des soins - Commande et participation à la distribution des repas - Contribution à l'entretien de l'environnement immédiat de la personne - Gestion des commandes hôtelières - Utilisation des techniques d'entretien spécifiques aux établissements sanitaires - Accueil, encadrement et accompagnement des stagiaires en formation et des nouveaux professionnels - Participation à des groupes de travail s'inscrivant dans les projets de service HORAIRES DE TRAVAIL : - Horaires variables jour, nuit, week-ends et jours fériés sur la base de 35 heures par semaine. - Poste en 12h la semaine - 7h / 19h ou 08h / 20h - 07h30 - 19h30 le weekend. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES - Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d'autonomie - Apprécier l'état clinique d'une personne - Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne - Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des personnes - Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage - Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifiques aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux - Recherche, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins - Organiser son travail au sein d'une équipe pluriprofessionnelle SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS REQUISES : - Respect du secret professionnel et des règles de déontologie - Respect des règles et des modes de transmissions au sein de l'unité - Rigueur - Capacité à travailler en équipe et à se positionner - Capacité à se remettre en question et à s'auto évaluer - Maintien du niveau de compétences - Respect de la hiérarchie - Respect du cadre réglementaire - Diplomatie - Adaptabilité Diplômes requis : - DPAS ou DEAS Niveau d'expérience requis : - EXPERIENCE APPRECIEE Candidature : CV + lettre de motivation

L'agence Bras Droit Des Dirigeants RH Tarn recrute pour CAMAGRIS un Magasinier / Vendeur (H/F). Ce poste en CDI à temps complet est situé à GAILLAC (81). Vous travaillerez au sein d'une équipe de 17 salariés sous la responsabilité du Directeur et en lien avec les deux Co-gérants. Avec vos collègues, vous serez garant du bon fonctionnement du point de vente : assurer un excellent accueil client et veiller au bon suivi administratif et commercial (devis, ventes, encaissements). Vos missions : Relation client et réactivité : Accueillir, conseiller et orienter les clients professionnels ou particuliers Répondre rapidement aux demandes sur place, par téléphone ou par mail Trouver des solutions aux problèmes rencontrés (produits manquants, SAV, erreurs) Valoriser l'image de CAMAGRIS en apportant un service de qualité, fiable et humain Transmettre les demandes spécifiques ou techniques aux services concernés (logistique, ADV, direction) Veiller à la bonne tenue du magasin (propreté, étiquetage, rangement, sécurité) Adapter les priorités selon les pics d'activité, urgences ou saisons agricoles Suivi des ventes, devis et caisse : Élaborer et relancer les devis clients S'assurer de la bonne gestion des encaissements, de la caisse et des documents comptables Suivre les objectifs de vente fixés par la direction Contrôler les marges, prix affichés et cohérence entre stock physique et facturation Assurer la gestion des retours, avoirs et éventuels litiges Nous souhaitons accueillir une personne qui s'engagera dans les valeurs de l'entreprise pour permettre une prise en charge optimale des clients ! Conditions contractuelles : CDI à pouvoir dès que possible Statut : ouvrier Temps complet sur 5 jours / semaine - 35h15 du lundi au vendredi Horaires : 8h30 - 12h00 / 13h30 - 17h00 et 16h30 le vendredi (horaires fixes non négociables) Pendant les périodes de forte activité liées aux saisons agricoles des heures supplémentaires peuvent être demandées. Fermeture : 1 semaine à Noël imposée. Le planning des CP s'effectue par roulement. Certains ponts sont obligatoires. Salaire : 2000 à 2300 brut mensuel (base 35h hebdo) à négocier en fonction de l'expérience et des compétences. Avantages complémentaires : Prime annuelle prévue par la Convention Collective Prime sur objectif (pouvant aller de 2000€ à 5500€ brut / an en fonction de l'ancienneté et de l'atteinte des objectifs) Prévoyance et Mutuelle (prise en 100% en charge pour le salarié) avantageuses Une ambiance de travail bienveillante et professionnelle Une salle de repos pour vos pauses Un parking privé Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience réussie dans la vente et/ou la gestion d'un magasin de pièces de rechange. Une connaissance du secteur agricole ou technique est indispensable. Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels de bureautique nécessaires à la gestion quotidienne du poste. La pratique de l'anglais serait un atout supplémentaire, notamment pour assurer l'accueil téléphonique de notre clientèle internationale. Qualités professionnelles demandées : Avoir le sens du contact et du service aux clients Être rigoureux (se), autonome et avoir une autorité naturelle Savoir s'organiser et gérer les priorités Avoir un esprit d'équipe et une communication positive Faire preuve de disponibilité et de réactivité Processus de recrutement: Déposez votre CV et indiquez vos motivations (sans l'IA SVP) - Nous vous prions de respecter cette démarche sans contacter directement les équipes de CAMAGRIS. 1er Entretien en visio 2sd Entretien en présentiel avec le n+1 et Co-gérants Une réponse sera apportée à toutes les candidatures !

Le/la psychologue intervient en appui des associations du réseau afin de soutenir les professionnels dans l’exercice de leurs missions et de contribuer à la qualité de vie au travail. Sous l'autorité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, au sein d'une équipe de 2 psychologues, vous aurez pour missions: - Soutien psychologique des salariés : - - Assurer des entretiens individuels de soutien psychologique auprès des salariés (salariés d’intervention et administratifs) ; - Accompagner, en individuel ou en équipe, les professionnels confrontés à des situations complexes (fin de vie, isolement, charge émotionnelle, conflits, épuisement professionnel, etc.) ; - Orienter, si nécessaire, vers des dispositifs ou partenaires extérieurs adaptés. - Analyse de la pratique professionnelle : - - Concevoir et animer des séances d’analyse de la pratique auprès des salariés d’intervention (aides à domicile, auxiliaires de vie, etc.) et des salariés administratifs ; - Favoriser la prise de recul sur les situations rencontrées ; - Soutenir la réflexion éthique et la posture professionnelle ; - Contribuer à la prévention des risques psychosociaux. - Animation de temps de sensibilisation : - - Concevoir et animer des actions de sensibilisation collectives sur l'accompagnement des pathologies (bientraitance, repérage de la fragilité, situations préoccupantes, … ) ; - Adapter les contenus aux réalités du secteur de l’aide et du maintien à domicile ; - Participer à la dynamique de prévention et de qualité de vie au travail au sein du réseau ADMR.Savoirs : - Connaissances solides en : - - Psychopathologie, handicap, dépendance ; - Techniques d'animation de groupes ; - Accompagnement des problématiques liées au travail à domicile auprès d'un public fragilisé ; - Prévention des risques psychosociaux (RPS) ; - Ethique et déontologie du psychologue. - Connaissance de la Branche de l'Aide et du soin à Domicile et du fonctionnement associatif ; - Maîtrise du cadre réglementaire applicable au secret professionnel. Savoirs-faire : - Conduire des entretiens cliniques individuels ; - Animer des groupes de parole et des séances d’analyse de la pratique ; - Identifier et analyser les situations de souffrance au travail ; - Adapter son intervention aux différents publics (intervenants à domicile, personnels administratifs, encadrants) ; - Concevoir des supports et outils pédagogiques de sensibilisation ; - Rédiger des comptes rendus synthétiques dans le respect de la confidentialité ; - Travailler en coordination avec la direction et les responsables associatifs. Savoirs relationnels : - Ecoute active et posture bienveillante ; - Neutralité, impartialité ; - Capacité à alerter la hiérarchie, à communiquer ses observations ; - Capacité d’analyse et de prise de recul ; - Aptitude à instaurer un climat de confiance ; - Adaptabilité et autonomie dans l’organisation du travail ; - Sens de la pédagogie et de la communication ; - Capacité à travailler en équipe. Conditions de travail : - Poste à pourvoir immédiatement en CDI à temps plein ou à 80% ; - Rémunération et classification : selon la CCBAD : - Filière support Cadre Degré 1 ; - Eléments complémentaires de rémunération selon diplôme et ancienneté ; - Déplacements très réguliers à prévoir au niveau départemental avec un véhicule de service mis à disposition à la Fédération; Nos petits "plus" qui vous donneront l'envie de nous rejoindre : - Poste basé à la Fédération ADMR d'Ille et Vilaine située à Rennes, proche d’une station de métro (ligne B) ; - Des titres restaurant ; - Des œuvres sociales ; - Mutuelle d'entreprise et Prévoyance ; - Une journée de télétravail par semaine après une période d’adaptation. Réception des candidatures (CV et lettre de motivation) jusqu'au vendredi 27 mars 2026. Les entretiens auront lieu les 2 et 3 avril 2026 à la fédération.

Entreprise Fondé en 1991 par Sophie Pécriaux, [City One](https://www.cityone.fr/) est un groupe indépendant et un acteur incontournable des métiers de l’accueil. Grâce à une stratégie axée sur l'alliance de l'excellence et du service, City One a su s'imposer dans différents secteurs d'activités tels que l'accueil en entreprise, l'accueil événementiel, l'animation et la promotion des ventes, l'accueil culturel et enfin l'accueil aéroportuaire et ferroviaire. Poste Le service Junior & Cie est proposé pour des trains circulant en France sur le réseau ferré national. Le service propose l'accompagnement d'enfants âgés de 4 à 14 ans, voyageant seuls sur la totalité de leur trajet au départ principalement, de la gare de Marseille Saint-Charles et de Nice pour plusieurs départs. Nous avons des missions disponibles pendant les vacances scolaires (toutes zones confondues) avec des trajets tous les jours (travail en semaine et week-end). Animateurs et animatrices diplômés d'un BAFA ou d'une équivalence (petite enfance, sport, éducation…  [→ Pensez à vérifier si votre diplôme/formation est éligible ! ← ](https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000615233/)), si vous avez le goût du voyage, que vous êtes dynamiques et réactifs, alors ce job est fait pour vous !    Fonctionnement : Vous rejoignez le vivier des animateurs formés. Vous nous renseignez vos disponibilités sur la période des vacances en semaine et en week-end pour ces vacances de printemps (du 3 avril 2026 au 4 mai 2026) et nous vous proposons des missions sur cette dite période. Trajets en journée (aller-retour dans la journée) et en nuitées (disponible deux jours consécutifs pleins, nuitée dans une ville en France, retour le lendemain)   Missions : * Accueillir et encadrer les enfants * Assurer la sécurité des enfants * Concevoir les animations proposées à bord * Animer les trajets des enfants * Assurer la logistique des kits d’animation   Salaire : 12,02€ brut / heure + primes + panier repas ___ Disponible les vacances de Printemps (vend. 3 avril - lun. 4 mai 2026). Planning évolutif en fonction des disponibilités données par l'animateur.   Une journée d'information et de sensibilisation sur les risques ferroviaires et la sécurité en gare est à prévoir. Profil * Si vous êtes diplômé du BAFA ou d'une équivalence* (obligatoire) et que vous êtes majeur * Vous êtes de nature dynamique et réactive et vous aimez travailler en équipe * Vous avez le goût du voyage et vous avez au moins plusieurs jours de libres sur la période * Vous avez une bonne présentation et élocution * Expérience en colonie et/ou en animation avec les enfants appréciée    Alors dans ce cas, n'hésitez pas à postuler, ce job est fait pour vous ! Merci de nous faire parvenir votre CV, et nous reviendrons vers vous dès que possible.   À très vite ! L'équipe Junior.   * Équivalences au BAFA telles que le CAP AEPE, diplôme STAPS, diplôme MEEF (degré 1 et/ou 2), BPJEPS, diplôme d'état d'animateur, brevet d'état d'éducateur spécialisé… [Pensez à vérifier si votre diplôme/formation est éligible !](https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000615233/)

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un-e technicien.ne d'études Ecologue, dans notre agence de Niort. Les missions Sous la responsabilité d'une Responsable d'Agence, vous serez en charge des tâches suivantes : Réalisation d'études/inventaires de suivi mortalité de parcs éoliens : - Mise en place du protocole de suivi - Réalisation des terrains : recherche, identification et comptabilisation de cadavres de faune volante au pied des éoliennes à raison de plusieurs sorties par semaine - Restitutions règlementaires des observations in situ : remplissage de fiches de collectes nationales - Rédaction des rapports de suivi Selon les compétences, les missions suivantes pourront être confiées : - Réalisation d'études/inventaires en ornithologie - Réalisation d'études plus généralistes sur les milieux naturels, - Saisie informatique des données (tableur et SIG) et réalisation des cartographies - Participation aux analyses bibliographiques (données de mortalité nationale) - Participation aux analyses des données et caractérisation de la mortalité (analyse qualitative et quantitative) - Participation à des réunions (avec les exploitants, les services instructeurs, etc.) Profil et qualification requises - Maîtrise des protocoles d'inventaires de suivi (transect, qualification des taux de prédation, maîtrise des équations d'étude de la mortalité) - Rigueur pour le suivi ou l'élaboration de protocoles, esprit d'analyse et de synthèse - Gestion du temps et des priorités, organisation et autonomie indispensables - Maîtrise de l'outil informatique indispensable : excellente maîtrise du traitement de texte WORD et du tableur EXCEL, bases de données, messagerie, Internet), - Maîtrise d'outils de cartographie (SIG) : bon niveau exigé pour Q-GIS - Connaissances en écologie générale et en particulier de la faune volante (chiroptères, oiseaux) - Vous devez être autonome car des déplacements quotidiens sur sites d'étude sont prévus. Serait un plus : - Reconnaissance des oiseaux à vue et au chant pour réaliser du suivi comportemental de l'avifaune autour de parcs éoliens - Connaissance de l'écologie et de la biologie des espèces d'oiseaux de France métropolitaine - Reconnaissance des chiroptères par méthodes d'inventaires ultrasonores (hétérodyne et expansion de temps) pour réaliser des inventaires chiroptérologiques - Connaissance de l'écologie et de la biologie des espèces des chauves-souris de France métropolitaine - Reconnaissance des habitats naturels - Connaissance des problématiques éolien/avifaune et éolien/chiroptères - Connaissance du contexte réglementaire lié aux suivis environnementaux de parcs éoliens Aire géographique - Emploi basé à Niort (79) - Déplacements réguliers à moins de 3h00 de l'agence - Rayonnement de l'agence : Nouvelle Aquitaine et Pays-de-Loire avec déplacements fréquents Conditions de travail et rémunération Disponibilité : Avril 2026 Contrat de travail : CDD de 7 mois, 38 h avec repos compensateurs Type d'offre : Création de poste Expérience : 1 an minimum Rémunération et avantages : salaire fixe selon convention collective, grille de poste interne et expérience + prime individuelle sur objectifs + intéressement + mutuelle familiale + gratifications complémentaires (tickets restaurants, chèques vacances, chèques cadeaux à Noël, prime téléphone portable, prime habillement, prime pouvoir d'achat, forfait mobilité durable et aide transports publics, etc.) Équipements fournis : ordinateur/double écran, logiciels dédiés, vêtement de terrain, voitures de société, EPI, etc. Si vous êtes intéressé-e par l'offre, envoyez-nous votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en format pdf exclusivement à l'adresse e-mail suivante : rh@encis-ev.com, avec en objet : « à l'attention de Jessica VILLERS / offre TE éco Niort 2602 ».

Le CHU de Rennes recherche un Assistant gestionnaire de planning F/H à 100% au sein du service de la Gestion des temps de la Direction des Ressources Humaines. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Vous prendrez en charge la gestion des plannings collectifs et individuels sous la responsabilité du Cadre du service : préparation des plannings, saisies/mises à jour des données collectives et individuelles, information/communication auprès des équipes et contrôles des données. Vos activités principales sont : Aider les cadres de santé à préparer les plannings théoriques : affectation des roulements pour chaque agent et génération des plannings en début d'année Seconder les cadres de santé lors de la gestion quotidienne des plannings et après leur validation Créer, affecter les horaires et faire les mises à jour puis impression des plannings et les afficher auprès des équipes Informer sur les règles de Gestion du Temps de Travail Contrôler les balances horaires : ressortir les anomalies auprès des cadres de santé Contrôler la cohérence des données des fiches agent Être l'appui au niveau de la gestion du SDR du pôle : recensement des besoins, réalisation sur le E-Planning les prêts des professionnels du SDR de pôle à partir du planning prévisionnel réalisé par les cadres et/ou CSS Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat Gestion administrative Bac+2 : BTS assistant manager, SP3S Expérience sur SIRH Connaissances et aptitudes : Réglementation du temps de travail dans la fonction publique hospitalière Esprit d'équipe/capacité à travailler en équipe Rigueur, sens de l'organisation Autonomie et réactivité Le poste est à pourvoir à Temps plein à compter du 3 Avril 2026 en CDD pour une durée de 6 mois, par voie de Mobilité Interne, Mutation ou Détachement. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6786. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 19/03/2026 inclus. Contrat : CDD

Rejoignez Work 2000 à Aix-en-Provence en tant que Responsable d'agence ! Work 2000, pionnière du recrutement en intérim, CDD et CDI depuis plus de 30 ans, recherche son/sa Responsable d'agence en CDI temps pleins. Envie de rejoindre une entreprise en pleine expansion et d'évoluer sur un marché compétitif ? Alors ce poste est fait pour vous ! Vos missions : au cœur du recrutement et du développement Sous la supervision du Responsable de secteur/Directeur commercial, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la fidélisation de notre clientèle : DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ET STRATEGIE : Développer le potentiel commercial : proposer des services innovants, détecter de nouvelles opportunités et faire rayonner l'agence sur son territoire. Fidéliser et dynamiser un portefeuille clients et prospects : être à l'écoute de leurs besoins pour leur offrir des solutions sur mesure. RECRUTEMENT : Piloter le recrutement de A à Z : sourcer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents pour répondre aux attentes de vos clients. GESTION ADMINISTRATIVE : Gérer l'administratif en toute rigueur : garantir un suivi précis des contrats tout en respectant les obligations légales. MANAGEMENT ET LEADERSHIP : Encadrer et motiver votre équipe : inspirer, former et fédérer vos collaborateurs autour d'objectifs ambitieux. Prêt(e) à relever le défi et à faire la différence auprès de nos clients ? Rejoignez nous et participez à l'expansion de Work 2000, où chaque journée apporte son lot de défis et d'opportunités ! --> Profil recherché Ce que nous recherchons : Une connaissance approfondie du marché local et des acteurs du secteur, qui vous permettra d'identifier et de saisir rapidement les opportunités. Une capacité à jongler avec les priorités dans un environnement où réactivité et dynamisme sont essentiels. Un esprit entrepreneurial : autonomie, force de proposition et sens aigu des responsabilités sont vos atouts majeurs. Une maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques au travail temporaire (comme TEMPO) pour assurer une gestion fluide et efficace. Une expérience solide dans le secteur de l'intérim est indispensable pour ce poste. Si vous avez déjà évolué dans cet univers exigeant et stimulant, vous êtes la personne idéale ! Ce que nous vous offrons : En rejoignant Work 2000, vous intégrez une société à taille humaine, où règnent autonomie et convivialité. Vous travaillerez dans une ambiance bienveillante et stimulante, idéale pour exprimer tout votre potentiel. Prêt(e) à faire la différence ? Nous avons hâte de découvrir votre talent ! --> Informations utiles En rejoignant Work 2000, vous bénéficierez de : Une rémunération attractive entre 2 700 € et 3 000 € brut, ajustable selon votre expérience dans le secteur du travail temporaire, avec des primes variables. Une voiture de fonction avec carte essence pour vos déplacements. Un téléphone professionnel pour faciliter votre quotidien. Une carte restaurant (Pluxee) pour des pauses déjeuner bien méritées. Une semaine d'intégration au siège via la Work Academy pour vous accompagner dans votre prise de poste. Une mutuelle d'entreprise familiale (Hélium) pour votre sécurité et celle de vos proches. Carte essence et/ou Badge autoroute Votre région n'attend que vous ! Envoyez-nous votre CV et rejoignez une équipe dynamique prête à relever tous les défis. Engagé pour la diversité : Work 2000 valorise l'inclusion. Toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont examinées avec le plus grand soin et en toute équité.