Helseavdelingen har ledig fast 100% stilling som kontorleder ved Stokmarknes legekontor fra 01.09.26.

Om arbeidsplassen
Stokmarknes legekontor har 8 helsesekretører og sykepleiere fordelt på 7,3 årsverk inkludert kontorleder. I tillegg er det 8 fastleger og 1-2 LIS1-leger.

Legekontoret ligger i 1.etasje i moderne lokaler i Helsehuset, samlokalisert med helsestasjonen, jordmor, fysio- og ergoterapitjenesten. Det er et travelt legekontor, men med godt samarbeid og godt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver kontorleder

Daglig driftsansvar og koordinere tjenesten på legekontoret
Personal og økonomiansvar
Ledelse- og oppfølging av hjelpepersonalet
Nær samarbeid med legegruppen og oppfølging
Opplæring nyansatte
Lage og følge opp bemanningsplaner/vaktlister
Holde oversikt over medisinteknisk utstyr
Oppfølging og superbruker av journalsystem
Etablering av rutiner og prosedyrer, samt oppfølging/revidering av disse
HMS arbeid i samarbeid med verneombud
Inngår i den ordinære driften på legekontoret, respsjons- pg laboratoearbeid
Kontakt med samarbeidspartnere

Krav til kompetanse
Off.godkjent sykepleier/vernepleier med norsk autorisasjon
Ledererfaring

Ønskede kvalifikasjoner
Lederutdanning (ved manglende formell kompetanse, kan realkompetanse innen ledelse kompensere)
Erfaring fra legekontor

Personlige egenskaper

Vi ønsker kreative og engasjerte ansatte med et positivt og inkluderende menneskesyn
Faglig dyktighet og gode samarbeidsevner
Evner til å arbeide i team

Vi tilbyr

Konkurransedyktige betingelser
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Utviklende og spennende stilling der få dager er like
Et godt fagmiljø
Videreutdanning etter avtale
Flyttegodtgjøring i henhold til internt reglement

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Les mer her:https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Hadsel kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen.

Les mer mer: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/

Språkkunnskaper
Norsk er arbeidsspråk i Hadsel kommune og som søker må du kunne snakke, lese og skrive så godt norsk at du både kan samarbeide med andre og utføre arbeidsoppgavene dine selvstendig.

Intervju
Kvalifiserte søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelse

• Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk
• Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis.
• Politiattest uten bemerkning jf. Helse- og omsorgsloven § 5-4 må dokumenteres før signering av arbeidsavtale.

Offentlighet
Opplysninger om søker kan bli offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. Offentlighetslovens § 25.

Søknaden
Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV, legg gjerne ved attester og vitnemål.

Referanser kan oppgis i søknaden.

Søknader sendes elektronisk ved bruk av "Søk her". 

Velkommen som søker til Hadsel kommune - Et hav av muligheter! Vi ser frem til en søknad fra akkurat deg!

https://www.hadsel.kommune.no/ny-i-hadsel/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Hadsel kommune ligger helt sør i Vesterålen, som en perle i grenseland mellom Vesterålen og Lofoten. Kommunens 574 kvadratkilometer er fordelt på fire øyer: Hadseløya, Austvågøya, Langøya og Hinnøya. Hadsel har 8400 innbyggere og er en kommune i vekst. Av disse bor om lag tre fjerdedeler på Hadseløya. Her ligger kommunens administrasjonssenter Stokmarknes, og tettstedet Melbu. Vi er veldig stolte av vår vakre natur, våre bruer, havet og vår kultur. Vi smykker oss med Møysalen, Vesterålens høyeste fjell (1262 meter over havet), Raftsundet og den majestetiske Trollfjorden, kulturhuset Hurtigrutens hus og Hurtigrutemuseet på Stokmarknes, Sildoljefabrikken på Melbu og kommunens mange kulturelle møteplasser gjennom året. Stokmarknes lufthavn, Skagen er en regional lufthavn i Hadsel kommune. Flyplassen ligger på Skagen, lengst sør på Langøya, ca. 5 km fra Stokmarknes.

Virksomhet Livsmestring 2 bofellesskap søker Helsefagarbeider til 100% vikariat fra dag dato t.o.m 31.08.2027 ved pt. Tibo Servicebase.
Det kan være mulighet for forlengelse av vikariatet.

Er du en faglig engasjert og positiv helsefagarbeider? Har du et ønske om å jobbe med helhetlig omsorg, grunnleggende miljøarbeid og økt selvstendighet?
Da oppfordrer vi deg til å søke hos oss. Vi garanterer deg varierte arbeidsoppgaver. 

Tibo Servicebase yter tjenester til mennesker med autisme og utviklingshemming, etter helse og omsorgstjenesteloven i kommunene, (Hol). Arbeidet vårt er forankret i prinsippet om en økologisk, helhetlig tankegang, som viser at alt henger sammen. Metodisk arbeider vi atferdsanalytisk, med stort fokus på godt samspill og samhandling. Med målrettet miljøarbeid tilrettelegger og strukturerer vi hverdagen til beboerne, slik at de opplever forutsigbarhet og medbestemmelse over sitt eget liv. Hovedmålet vårt er at beboerne skal oppleve høy livskvalitet, og trives i hjemmet sitt på Tibo. 

Vil du vite mer kan du lese om oss her: Sarpsborg kommune - Livsmestring

Arbeidsoppgaver

Målet med tjenesten er at hver enkelt kan oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltakelse i samfunnet. Kommunikasjon, meningsfulle aktiviteter og gode relasjoner er viktig i tjenestetilbudet. 

I det daglige arbeidet vil du gjennomføre: 

• brukerrettet arbeid der beboerens behov står i fokus 
  
• praktisk og personlig bistand, samt helsetjenester i hjemmet
  
• følge på aktiviteter som turgåing, bading, riding osv. 
  
• forebygging og håndtering av atferd som utfordrer 
  
• kollegaveiledning
  
• skape trygghet og ro i hjemlige omgivelser 
  
• rapportering i vårt journalsystem 
  
• samarbeid med bruker, pårørende, verger og andre instanser
  

Kvalifikasjoner

Autorisert Helsefagarbeider

• Erfaring med kap. 9 og utfordrende atferd er ønskelig
  
• Du må ha gode norsk kunnskaper, muntlig og skriftlig
  
• Førerkort klasse B
  
• Personlig egnethet vil vektlegges

Personlige egenskaper

• Du er trygg, tydelig og trivelig  
  
• Du er engasjert og trives med utviklingsarbeid
  
• Du er effektiv, fleksibel og løsningsorientert
  
• Du trives med å ha ansvar når du jobber selvstendig og i team 
  
• Du tar medansvar for å skape et godt og faglig utviklende arbeidsmiljø 
  
• Er åpen for fleksibilitet i arbeidsoppgavene 

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver med varierte dager og gode utviklingsmuligheter
  
• Gode turnusordninger med mulighet for fleksible løsninger 
  
• God opplæring og obligatoriske kurspakker for ansatte
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger 
  
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht. gjeldende lover og regler 
  

Øvrige vilkår
Det forventes at du som medarbeider gjør deg kjent med Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap " Vi i Sarpsborg" og at vår visjon «Sammen skaper vi Sarpsborg» og verdisettet vårt levendegjøres gjennom arbeidet ditt. Vi er Fremtidsrettet - Åpen - Respektfull - Troverdig i møte med hverandre, samarbeidsinstanser og brukerne av våre tjenester. 

• Gyldig politiattest uten anmerkninger må fremlegges ved ansettelse. 
  

Kontaktinformasjon

Lene Jeanette Bredesen, Avdelingsleder, 419 08 346, lene.bredesen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Borghilds gate 12
1721 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5128671118
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Sluttdato: 31.08.2027
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Er du glad i varierte faglige arbeidsoppgaver innen transfusjonsmedisin og liker å jobbe med mennesker?

Vi søker etter bioingeniørkollegaer som vil bli en del av en trivelig gjeng på ca 22 ansatte på seksjon Blodbank, Sykehuset i Vestfold HF. Blodbanken er en av tre seksjoner ved Sentrallaboratoriet som i tillegg består av Medisinsk biokjemi og Laboratoriet-Sør. Vi kan tilby en avdeling med godt arbeidsmiljø, moderne laboratorieautomasjon, fokus på høy kvalitet (er akkreditert etter ISO 15189), faglige utfordringer og godt medisinskteknisk utstyr. 

Stillingene vil ha arbeidssted ved Blodbanken i Tønsberg. Du må allikevel kunne regne med å måtte være fleksibel, og kunne jobbe i Sandefjord og Larvik ved behov. Seksjon Blodbank drifter 24/7 og består av faggruppe blodgivning og komponentfremstilling og faggruppe immunhematologi. Det tappes ca. 6100 blodgivere i Vestfold årlig, komponentfremstilling utføres i Tønsberg. Det utføres ca. 1000 terapeutiske tappinger og ca. 75 000 immunhematologiske analyser per år, inklusive obligatoriske immunhematologiske analyser på gravide. 

Seksjonen har behov for vikarer i 3-delt turnus. Det er stor mulighet for forlengelse og eventuelt fast stilling. 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

Delta i vaktordning med kvelds-, natt-, helge- og helligdagsvakter

Blodprøvetaking på sykehusets avdelinger
   
Hovedarbeidsoppgaver på faggruppe immunhematologi:

• Analysere prøver (IH-1000 og IH-500)
• Utlevering av blodprodukter
• Utredning av antistoff
• Fenotyping
• Bestråling av blodprodukter

Hovedarbeidsoppgaver på faggruppe blodgivning og komponentfremstilling:

• Tapping av blodgivere
• Terapeutisk tapping av pasienter
• Intervju av nye blodgivere
• Komponentfremstilling

Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som bioingeniør
• Det er nødvendig med gode IKT kunnskaper og du må kunne bruke ulike datasystemer som daglig verktøy
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
  

Personlige egenskaper

• Det er viktig at du er strukturert, effektiv, har god faglig forståelse og er lærevillig
• Fleksibilitet og god arbeidskapasitet
• Evne til å kommunisere godt med pasienter, blodgivere og medarbeidere
• Samarbeidsevner og bidra til et godt arbeidsmiljø
  

Vi tilbyr

• God opplæring på begge faggruppene
• Som ansatt hos oss blir du en del av et solid og ambisiøst faglig miljø med spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for faglig utvikling og erfaringsdannelse
• Et inkluderende og tverrfaglig arbeidsmiljø
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Lilja Synnøve Høiback, Seksjonsleder, +47 33 34 30 77

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5128866717
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 03.08.2026
Sluttdato: 30.09.2027
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Sykehuset i Vestfold søker en positiv, fleksibel og arbeidsom bioingeniør til et 100% vikariat ved Patologiavdelingen. Vikariatet er for en kollega som skal ha permisjon og gjelder for perioden 17.august 2026 til 15.august 2027. 

Patologiavdelingen er en del av Klinikk Medisinsk Diagnostikk. Avdelingen mottar et variert diagnostisk materiale og stiller diagnoser på vevsprøver (histologi) og celleprøver (cytologi). i 2025 ble det besvart ca. 29000 histologiske prøver og ca. 6000 cytologiprøver. Vi utførere ikke-rettslige obduksjoner ved dødsfall i og utenfor sykehuset. I samarbeid med Genlab på mikrobiologisk avdeling utfører vi NGS-analyser. Vårt laboratoriedatasystem er LVMS og vi bruker Sectra billedløsning for digital patologi.

Vi er en velfungerende avdeling som er lokalisert i moderne og hensiktsmessige lokaler godt teknisk utstyrt. Hos oss er det et godt samarbeid mellom de ulike yrkesgruppene og avdelingen preges av et godt arbeidsmiljø.

Avdelingen er akkreditert etter ISO standard 15189.

Vi ser frem til å høre fra deg!

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Bioingeniøren ansettes på laboratorieseksjonen hvor oppgavene i utgangspunktet vil være på histologisk enhet
• Daglig analysearbeid i henhold til prosedyrer og rutiner
• Makrobeskjæring og beskrivelse med talegjenkjenning
• Støping av vev i parafinblokker, manuelt og instrumentelt
• Snitting av rutineblokker og til molekylærpatologiske analyser
• Rutine- og spesialfarging
• Skanning til digital patologi
• Arbeidsoppgaver kan endres ved behov, oppgaver inne  immunhistokjemiske analyser kan være aktuelle 

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som bioingeniør
• Ønskelig med erfaring innen patologi/histologi, men dette er ikke et krav. Nyutdannede kan også søke stillingen
• Det er nødvendig med gode IKT kunnskaper og du må kunne bruke ulike datasystemer som daglig verktøy
• Det vil være en fordel med godt kjennskap til LVMS
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• God faglig forståelse
• Arbeider resultatorientert, nøyaktig og strukturert
• Tilegner seg kunnskap, være endringsvillig og følge avdelingens prosedyrer
• Ansvarsbevisst, pålitelig og fleksibel
• Ha høy arbeidskapasitet og må kunne trives i tidvis travle arbeidshverdager
• Aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Et inkluderende og tverrfaglig arbeidsmiljø
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Torunn Elisabeth Wetterstad, Seksjonsleder, +47 41 40 90 94

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5131331454
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 17.08.2026
Sluttdato: 15.08.2027
Søknadsfrist: 02.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi skal etablere et nytt asylmottak i Sulitjelma og søker en informasjons ansvarlig som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Oppstartsdato for mottaket er 20. mai 2026.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Sulitjelma asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som informasjonsansvarlig har du ansvar for mottakets helhetlige informasjonsarbeid. Du har ansvaret for mottakets informasjonsprogram, samt formidling av informasjon fra UDI og andre samarbeidspartnere til beboere, ansatte og lokale samarbeidspartnere. Du skal være en faglig ressurs ovenfor resten av kollegaene på mottaket.

Viktige arbeidsoppgaver er:

• faglig og koordinerende ansvar for alle sider ved mottakets helhetlige informasjonsarbeid

• å planlegge, utvikle og sørge for gjennomføring av mottakets informasjonsprogram

• å registrere gjennomførte informasjonsmoduler i MOT-portalen

• å utarbeide og distribuere skriftlig informasjonsmateriell

• å lage en skriftlig plan for informasjonsarbeidet ved mottaket

• samarbeid med eksterne samarbeidspartnere som f.eks. helsetjeneste, skole, barnevern, politi og brannvesen

• å påse at beboere, ansatte og samarbeidspartnere har tilgang til relevant oppdatert informasjon

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• kompetanseheving og veiledning av kollegaer innen eget ansvarsområde

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Beboerrettet miljøarbeid som f.eks.:

• veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse (minimum) - Relevant utdanning: pedagogikk, kommunikasjon, veiledning (eller annen relevant kompetanse som dokumenterer veilednings-/formidlingskompetanse).

Formell kompetanse (ønskelig) - Kurs/kompetanse i veiledningsmetodikk (f.eks. MI, gruppeledelse, voksenpedagogikk) er et pluss.

Erfaring - Informasjonsarbeid og/eller gruppeundervisning/veiledning, gjerne i flerkulturelle målgrupper. - Erfaring med tolkebruk og tilrettelegging for ulike språk- og leseferdigheter. - Erfaring med utforming/forvaltning av informasjonsmateriell og dokumentasjon av gjennomført informasjonsprogram.

Rolleegenskaper - Svært god formidler: klar, rolig og pedagogisk; kan gjøre komplekst regelverk forståelig. - Presis i grenseflaten informasjon/regelverk: informerer korrekt uten å «tolke» regelverket på egen hånd. - Tålmodig, relasjonell og trygg i gruppe; evner å håndtere spørsmål og motstand uten eskalering.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR leder, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita er til for å skape meningsfylte hverdager i barnevern, familie, asyl- og omsorgssektoren. Vi oppretter fosterhjem og beredskapshjem, drifter asylmottak og leverer et bredt spekter av velferdstjenester, alltid med hjertet foran. Arbeidet vårt berører mange mennesker som står i en vanskelig situasjon. De fortjener alle en meningsfylt hverdag.

Revheim skole er en ungdomsskole som ligger i Madla kommunedel, med 290 elever og 44 fast ansatte. Skolen har de siste årene satset på digital didaktikk  og har blant annet opprettet et eget gamingrom i samarbeid med E-sport klubben Fimbul. Der får elevene testet ut spillbasert læring blant annet i språk og samfunnsfag. Revheim skole tilbyr også valgfaget E-Sport. Vi har et mål om at elevene våre skal få variert opplæring med utgangspunkt i trivsel, trygghet og medvirkning.
Revheim skole satser på å utvikle skolens psykososiale miljø, gjennom å lage et bredt tilbud av aktiviteter for elevene. Friminutt skal være både påfyll og hvile for alle våre forskjellige elever.
Revheim skole trenger en (1) norsk- og Kunst og håndverkslærer i 100% stilling i ett års vikariat. Oppstart er 01.08.2026. Vikariatet varer frem til 31.07.2027.
Hvis du liker mennesker, er konstruktivt innstilt og kunne tenke deg en jobb hvor ingen dager er like, er dette plassen for deg. Det er mye humor, glede og mening i arbeidsdagene på Revheim skole! 
Våre medarbeidere sier selv at Revheim skole er en kjekk skole med kjekke folk i alle aldre, godt arbeidsmiljø på tvers av generasjoner. De føler skolen er passelig stor slik at det er god oversikt over både elever og medarbeidere. Videre setter vi pris på våre kjekke elever og foresatte.
Vi oppfordrer deg som har de rette kvalifikasjonene til å søke jobb her hos oss på Revheim skole. Legg ved CV, jobbattester og vitnemål slik at det er klart til intervju. Vi håper å høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene er blant annet
- Undervisning
- Skole-hjem samarbeid
- Samarbeid med kollegaer
- Videreutvikle skolens praksis

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner:
- Lærer med godkjent utdanning i norsk -og evt. kunst og håndverk. 
- Interesse for og erfaring med IKT, både teknisk og pedagogisk
- Gode norskferdigheter og god fremstillingsevne, både muntlig og skriftlig
- Gode ferdigheter i bruk av digitale verktøy
- Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men må leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
- I denne stillingen kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose før tiltredelse 

Personlige egenskaper

- Du er fleksibel og løsningsorientert
- Du er uredd, ydmyk, nysgjerrig og lyttende 
- Du er opptatt av trivsel, mestring og læring 
- Du har et positivt elevsyn og har evner til å bygge gode relasjoner med ulike mennesker
- Du klarer å se og forstå eleven bak ulik adferd og ulike uttrykk
- Du er forankret i verdiene og prinsippene i overordnet del av læreplanen
- Du er raus, tydelig og god til å samarbeide
- Du er utviklingsorientert og ikke redd for å reflektere kritisk over egen praksis
- Du er selvstendig, men ikke redd for å be om råd og veiledning
- Du kan ta initiativ
- Du er ansvarsbevisst
- Du har gode relasjons- og kommunikasjonsferdigheter

Vi tilbyr

- Først og fremst: veldig kjekke elever, medarbeidere og spennende arbeidsdager
- Et inkluderende og godt arbeidsmiljø med høy trivsel
- En fremtidsrettet skole i utvikling
- En skole som vil ha elevens faglige utvikling og livsmestring i fokus
- En skole som vektlegger relasjonsarbeid og sosial kompetanse
- Veiledning og oppfølging av nyansatte
- Hjem-jobb-hjem
- Stillingskode og lønn etter utdannelse og ansiennitet.

Opplysninger om stillinger og lønn per mai 2026: (0-5 års ansiennitet)

Lærer: (stillingskode 796100)  522 600 kr

Adjunkt: (stillingskode 796200) 563 600 kr

Lektor: (stillingskode 796500) 629 300 kr

Kontaktinformasjon

Torunn Merete Sørensen

Arbeidssted

Revheimsveien 128
4043 Hafrsfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Stavanger kommune

Referansenr.: 5130516735
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 02.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere.

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke. Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Vi jobber for heltidskultur med mål  om å ansette i hele stillinger.

Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion. 

Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende

Offentlig søkerliste: 
Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Politiattest:
Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger der det er påkrevd iht. lovverk.

Vedlegg:
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Avdelingen for maritim sikring i Kystverket søker en medarbeider med kompetanse innen risikostyring og sikkerhetsledelse. Hos oss får du arbeide med samfunnskritiske oppgaver knyttet til sikring av norske havner og havneanlegg, i skjæringspunktet mellom maritim virksomhet, sikkerhet, regelverk og digital utvikling.

Som vår nye kollega vil du arbeide med ISPS-regelverket, EUs havnesikringsdirektiv og digitalsikkerhetsforskriften. Arbeidsoppgavene omfatter blant annet behandling og godkjenning av sikringsrisikoanalyser og sikringsplaner, tilsyn med havner og havneanlegg, samt oppfølging av sikkerhetsfaglige og digitale problemstillinger i maritim sektor. Avdelingen står samtidig midt i en digital transformasjon, som krever analytiske evner og forståelse for moderne IKT-systemer.

Avdelingen har ansatte i Arendal, Haugesund, Ålesund, Honningsvåg og Kabelvåg. Lederen for avdelingen er plassert i Arendal. Stillingen kan plasseres ved vår lokasjon i Haugesund, Ålesund eller Kabelvåg, og du vil ha utstrakt kontakt og samarbeid med kolleger over hele landet.

Vi kan tilby engasjerende arbeidsoppgaver, høy faglig relevans og gode kolleger i en etat med et viktig samfunnsoppdrag.

Arbeidsoppgaver

• Godkjenning av sikringsrisikoanalyser og sikringsplaner av havneanlegg
• Saksbehandling
• Tilsyn med havneanlegg
• Stillingen medfører utstrakt reisevirksomhet
• Stillingen kan bli tillagt vaktordning
• Andre arbeidsoppgaver kan tillegges

Kvalifikasjoner

Det er krav om:

• Mastergrad innen risikostyring, sikkerhetsledelse, samfunnsikkerhet eller annen relevant fagretning
• Gode skriftlige og muntlige framstillingsevner på norsk, samt generelt gode engelskkunnskaper
• Gode IT kunnskaper
• Førerkort klasse B
  

Det er i tillegg en fordel dersom du har kjennskap til – eller erfaring fra – områder som:

• Havner og havnedrift
• Offentlig forvaltning
• Relevante regelverk og standarder for risikostyring
• Arbeid med tilsyn og risikoanalyser

Vi vet også at kompetanse kan komme i ulike former. Dersom du nylig har fullført relevant utdanning og er motivert for å lære, oppfordrer vi deg til å søke. Du vil få god opplæring og mulighet til faglig utvikling i et sterkt fagmiljø.

Den som blir ansatt må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig. Det er en forutsetning for å inneha stillingen at det til en hver tid finnes gyldig sikkerhetsklarering for hemmelig (H). Vi opplyser om at klareringsmyndighetene har en streng praksis ved vurdering av nødvendig tilknytting til Norge ifm klarering. Søkere må gjøre seg kjent med kravene på nettsidene til Sivil klareringsmyndighet.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• Høy grad av selvstendig evne til å løse oppgaver, og med evne til å ta initiativ
• Stillingen innebærer omfattende reisevirksomhet og kandidaten må evne å representere Kystverket på en trygg og profesjonell måte
• Stillingen innebærer teamarbeid og personlige egenskaper vektlegges
• Sammen med oss må du kunne identifisere deg med Kystverkets verdier som er fremtidsrettet, engasjert og pålitelig
  

Vi tilbyr

• Et fellesskap som jobber for å gjøre kysten og havområda til verdens sikreste og reneste
• Et spennende og viktig samfunnsoppdrag for havnasjonen Norge
• Stillingen er plassert i stillingskode 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver, lønn fra kr lønn fra kr 604 300 til kr 846 300 avhengig av kvalifikasjoner. Ev. pålagt overtid kompenseres
• Gode velferdsordninger
• God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Mulighet til å benytte Kystverkets ferieboliger ved utvalgte fyr langs kysten
• Arbeidssted Haugesund, Ålesund eller Kabelvåg. Vi ber om at søkere oppgir foretrukket arbeidssted i søknaden.

Vi er opptatt av at våre kollegaer representerer hele befolkningen, og oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke. Du kan krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Har du behov for tilrettelegging, ivaretar vi det. Mer informasjon om dette finner du her: https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes når du søker. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

Richard Lobb Utne, avdelingsleder, 46788830, richard.utne@kystverket.no

Arbeidssted

Flathauggata 12
5523 Haugesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kystverket

Referansenr.: 5019557118
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Kystverket tar ansvar for sjøveien. Vi sørger for sikker og effektiv ferdsel langs kysten og inn til havner, og har ansvar for den nasjonale beredskapen mot akutt forurensning.  

Vi har ca. 1000 ansatte innenfor en rekke ulike fagområder. Av disse jobber over halvparten i operativ virksomhet. Vi arbeider for å gjøre kysten og havområdene våre til verdens sikreste og reneste. Til dette trenger vi engasjerte, fremtidsrettede og pålitelige medarbeidere langs hele kysten.  Les mer om oss på www.kystverket.no.

Se video om Kystverket her:

https://www.youtube.com/embed/i1PVcvHEtL4 

Om stillingen og arbeidsstedet

Bufetat, region Midt-Norge, seksjon fagstøtte har ledig et 9 måneders vikariat i en 50% stilling som PMTO-terapeut og TIBIR-implementør.

Vi søker deg som har klinisk erfaring som Parent Management Training Oregon (PMTO) -terapeut og har veilederkompetanse innenfor PMTO med særlig interesse for implementerings- og utviklingsarbeid.

Om oppdraget

Bufetat har fått i oppdrag å bistå kommuner i implementering av Parent Management Training – Oregon (PMTO) og Tidlig innsats for barn i risiko (TIBIR). TIBIR er et kommunetilpasset program for forebygging og behandling av atferdsvansker hos familier med barn i alderen 3–12 år.

Bufetat har sammen med Nasjonalt utviklingssenter for barn og unge (NUBU) ansvar for implementeringen. Stillingen innebærer tett samarbeid med Regionalt implementeringsteam (RIT)

Stillingen er lagt til Bufetat regionskontor Midt-Norge, seksjon fagstøtte.

Arbeidsoppgaver

• Rekruttere nye kommuner til å implementere PMTO og TIBIR i kommunalt hjelpeapparat (barnevern, barnehage, skole og helse).
• Oppfølging av kommuner med intensjonsavtale om PMTO eller TIBIR.
• Implementeringsarbeidet kan bestå av å:
  • Delta i informasjons, styrings – og arbeidsgruppemøter i kommunene.
  • Bistå kommunene med opplæringsplaner for PMTO-terapeuter og TIBIR-utøvere.
  • Planlegge, koordinere og gjennomføre opplæringer og andre aktiviteter i samarbeid med kommunene.
  • Bistå i å administrere og gjennomføre regionale kurs og opplæringer.
• Klinisk PMTO-arbeid med minimum 2 familier pr. år.
• Delta på fagsamlinger og opplæringer i regi av NUBU.
• Oppfølging av PMTO-terapeuter gjennom å være opplærings-, fordypnings- og/eller vedlikeholdsveiledere i PMTO.

Hvilken bakgrunn har du?

Det kreves:

• Minimum bachelorgrad innenfor helse, sosialfag eller pedagogisk retning. 
• Sertifisering som PMTO-terapeut med relevant klinisk erfaring innen PMTO.
• Veilederkompetanse innen PMTO.
• Førerkort klasse B. 

Det er ønskelig:

• Erfaring med å organisere, planlegge og koordinere aktiviteter og undervisning.
• Kunnskap om og erfaringer fra TIBIR.
• Kunnskap om implementering.
• Erfaring med veiledning, undervisning og implementeringsarbeid tillegges stor vekt.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som: 

• Er god på å kommunisere, er proaktiv og problemløsende.
• Implementeringsarbeidet krever gode samarbeidsferdigheter, kreativitet og evne til å arbeide med både kortsiktige og langsiktige målsettinger. Det stilles derfor krav til selvstendighet og målrettet arbeid.
• Du har stor arbeidskapasitet og evne til fleksibilitet og være villig til å delta i nye oppgaver som følge av fagutviklingsprosjekter. 
• Du liker å samarbeide med andre profesjoner og det er en fordel med kjennskap til kommunal og statlig oppbygging.
• Du har god digital kompetanse og liker å arbeide med ulike digitale hjelpemidler.

Vi tilbyr

• En spennende stilling i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag.
• Dyktige og hyggelige kolleger.
• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1364 seniorrådgiver, p.t. kr. 700 000 - 770 000 per år. 
• Mulighet til å trene inntil en time i uken i arbeidstiden, sykkelparkering, kantinetilbud og moderne kontorlokaler med aktivitetsbasert landskap. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til seksjon fagstøtte. 
• Du må være innstilt på at arbeidet innebærer reisevirksomhet i regionen.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Om stillingen og arbeidsstedet

To av våre medarbeidere går videre til nye oppgaver, og vi søker derfor etter nye, engasjerte kollegaer til det viktige arbeidet vi gjør i avdeling for voldsforebygging. Avdelingen har en sentral rolle i Bufdirs arbeid med å forebygge vold og overgrep, styrke tjenestene og bidra til kunnskapsbasert politikk på området.

Hos oss får du mulighet til å jobbe med et fagfelt som har stor samfunnsmessig betydning og høy oppmerksomhet, både politisk og faglig. Stillingen gir rom for å ta initiativ, bidra til utvikling og jobbe tett sammen med både kollegaer, samarbeidspartnere og departement.

Arbeidssted er Oslo, og du blir del av et tverrfaglig og engasjert fagmiljø med høy kompetanse og et sterkt samfunnsmandat.

Dette får du jobbe med hos oss

Som medarbeider i avdeling for voldsforebygging vil du blant annet arbeide med:

• utvikling og utprøving av nye innsatser og tiltak for å øke kompetansen om vold og overgrep i tjenester Bufdir har ansvar for
• faglig utvikling og oppfølging av krisesentertilbudet, sentre mot incest og seksuelle overgrep og NOK.-sentrene
• koordinering og oppfølging av opptrappingsplaner og handlingsplaner på voldsfeltet
• utvikling og videreutvikling av kunnskaps- og formidlingsressurser rettet mot både tjenesteapparatet og befolkningen
• gi faglige råd og innspill til departementet, samt bidra i informasjonsformidling og samarbeid med øvrig forvaltning, kompetansemiljøer og frivillige aktører
• oppfølging av kompetansesentre og andre aktører som mottar tilskudd fra Bufdir
• deltakelse i avdelingens øvrige oppgaver innen voldsforebygging

Hvilken bakgrunn har du?

Må-krav:

• Relevant mastergrad, for eksempel innen sosialt arbeid, samfunnsvitenskap eller offentlig styring
• Erfaring fra arbeid i direktorat, departement eller overordnet arbeid i kommunal sektor
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig
• Erfaring med prosjekt- eller prosessarbeid

Bør-krav:

• Kunnskap om fagområdet vold og overgrep, gjerne også æresmotivert vold
• Erfaring med strategisk utviklingsarbeid
• Erfaring med utvikling av veiledere, faglige verktøy og samarbeidsrutiner
• Kjennskap til arbeid med utsatte grupper

For å bli vurdet som seniorrådgiver kreves det solid relevant erfaring

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er strukturert og har god evne til å planlegge, organisere og prioritere oppgaver. Du arbeider selvstendig og tar ansvar for egen arbeidshverdag, men trives også godt med samarbeid i team. Du er fleksibel, initiativrik og bidrar gjerne inn i avdelingens samlede oppgaveløsning.

Hva får du hos oss?

• Hos oss får du en stilling plassert i statlig lønnsregulativ som 1434 rådgiver eller 1364 seniorrådgiver, med lønn fra kr.700 000 til 850 000, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring.
• I tillegg får du alle fordelene ved å være ansatt i staten, som blant annet fleksitid og sommertid. Du får også medlemskap i Statens pensjonskasse, som gir en god tjenestepensjonsordning samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring. Du får også mulighet til å trene i arbeidstiden.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.
• Søknadsfrist 8.6.26

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) er et statlig forvaltningsorgan underlagt Barne- og familiedepartementet (BFD).

Våre hovedoppgaver ligger innen områdene oppvekst, barnevern, familievern, adopsjon, likestilling og ikke-diskriminering, samt vold og overgrep i nære relasjoner.

Bufdir styrer Bufetat, som har ansvar for det statlige barne- og familievernet. Direktoratet ble etter en lovendring 1. januar 2014 fagorgan for hele barnevernet, det vil si både det kommunale og det statlige.

På vegne av departementet behandler vi saker knyttet til barnevernsloven, adopsjonsloven, barneloven, ekteskapsloven og rettferdsvederlag. Rettssikkerhet, legitimitet, likebehandling, ivaretakelse av mangfold og saksbehandling av høy kvalitet er sentralt for direktoratet.

Direktoratet er faglig rådgiver for departementet og kompetanseorgan på våre områder, både for sektoren, andre offentlige organer og allmennheten. En viktig funksjon er å fremskaffe og formidle solid kunnskap innen våre ansvarsområder.

Bufdir er nasjonalt kontor for gjennomføringen av EU-programmet Aktiv Ungdom (nå Erasmus+). Vi forvalter også tilskuddsordninger på vegne av departementet.

Er du en engasjert og utviklingsorientert leder som ønsker å bidra til et helhetlig og inkluderende læringsmiljø? 

Ved Selsbakk skole er det fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder.

Stillingen inngår i skolens ledergruppe, som består av rektor og avdelingsledere. Vi søker deg som brenner for utvikling av det profesjonelle fellesskapet gjennom lærende ledelse, og som samtidig er opptatt av god daglig drift. 

Selsbakk skole er en ungdomsskole med rundt 350 elever og et engasjert personale. Skolen er trinnorganisert, 8.-10.trinn, og mye av det faglige og pedagogiske arbeidet skjer på trinnene.

Vi arbeider systematisk med å utvikle et profesjonelt læringsfellesskap med tydelige forventninger, felles praksis og høy kvalitet i opplæringen.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder får du ansvaret for:

• Ledelse av trinn og oppfølging av faglig og pedagogisk arbeid
• Støtte til lærere i elevsaker, inkludert samarbeid med foresatte og eksterne instanser
• Å lede og følge opp utviklingsarbeid på trinn og i organisasjonen
• Å planlegge, gjennomføre og evaluere utviklingsprosesser
• Å bidra til at felles praksis utvikles og følges opp over tid
• Oppfølging av daglig drift, inkludert vikar- og fraværshåndtering

Avdelingslederne har et felles ansvar for skolens helhetlige drift og utvikling.

Oppgaver kan justeres i tråd med skolens behov.

Det må påregnes noe undervisning/elevrettet arbeid i stillingen.

Kvalifikasjoner

• Formell relevant pedagogisk utdanning med undervisningskompetanse for ungdomstrinnet
• Relevant undervisningserfaring
• Ledererfaring og/eller lederutdanning er ønskelig
• God kunnskap og forståelse av lov- og avtaleverk
• God digital kompetanse

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• Har et bevisst forhold til å være lærende som leder, og er opptatt av egen lederutvikling til det beste for skolen
• Har forståelse for hvordan utviklingsprosesser planlegges, gjennomføres og følges opp
• Håndterer et høyt arbeidstempo og flere parallelle oppgaver
• Arbeider strukturert og systematisk
• Bygger gode relasjoner og skaper tillit
• Tar ansvar for helheten og bidrar aktivt i ledergruppen

Personen som ansettes skal utfylle dagens lederteam, derfor vil personlige egenskaper bli særlig vektlagt

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle med stor påvirkningsmulighet
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
  
• Lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Gry Merete Rossing, Rektor, 94970070
Robert Torstensrud, Avdelingsleder , 99290525
Karen Sigrid Holen, Avdelingsleder , 95106565

Arbeidssted

Selsbakkvegen 31
7027 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125429160
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.