The position

At the Norwegian College of Fishery Science, Faculty of Biosciences, Fisheries and Economics (BFE) at UiT The Arctic University of Norway, there is a vacant position as a postdoctoral researcher affiliated with the Microalgae & Microbiomes Research Group. The position is for a fixed term of 3 years. It is a prerequisite that the applicant can carry out the project over the full course of the employment period. No person may hold more than one fixed term position as a Postdoctoral Research Fellow at the same institution.

The postdoctoral project focuses on programmable marine microbiomes and mechanistic interactions within the diatom phycosphere, with particular emphasis on synthetic biology, microbial ecology, and molecular interactions between marine microalgae and associated bacteria. The successful candidate will contribute to the development of experimental model systems for studying metabolite exchange, microbial community interactions, and engineered microbial consortia in marine environments.

The position is affiliated with ongoing research activities in marine microbiology, synthetic biology, and systems biology at UiT. The research combines microbiology, molecular biology, microbial cultivation, genome-informed molecular ecology, synthetic biology, and multi-omics approaches to better understand and engineer marine microbial ecosystems relevant to carbon cycling and marine biotechnology.

As a Postdoctoral Research Fellow, you will have the opportunity to advance your scientific career and further qualify for academic positions. If you do not already have the educational competence that meets the requirements for an Associate Professor position in Norway, UiT will arrange such competence during the employment period.

The workplace is at UiT in Tromsø. You must be able to start in the position within a reasonable time after receiving the offer.

The project/position's field of research

The postdoctoral researcher will develop and apply experimental approaches for studying mechanistic interactions between marine microalgae and associated bacterial communities within the diatom phycosphere. The project will focus on the development of programmable and experimentally tractable microbial model systems using synthetic biology, microbial cultivation, and molecular biology approaches.

The successful candidate will work with cultivation and engineering of marine bacteria and microalgae, construction of synthetic microbial consortia, and investigation of microbial metabolite exchange relevant to nutrient cycling and carbon fixation in marine ecosystems. The project may also involve transcriptomics, genomics, metabolomics, and bioinformatics analyses to investigate molecular interactions between diatoms and associated microorganisms.

The position is part of a broader research program focused on programmable marine microbiomes, marine microbial ecology, and biotechnology applications relevant to climate resilience, sustainable aquaculture, and marine carbon cycling. The postdoctoral researcher will work in an interdisciplinary and international research environment and is expected to contribute actively to scientific publications, collaborative research activities, and external funding development.

You must submit a project proposal (max 2 pages) that describes how you scientifically can contribute to designing diatom phycosphere communities through the uses of engineered genetic circuits or other synthetic biology tools. The proposal should include your view on the state-of-the-art and opportunities for achievable but ground-breaking science with regards to engineering microbial consortia and non-traditional synthetic biology hosts. The proposal must include a progress plan.

Contact

For further information about the position, please contact Group Leader Hans Christopher Bernstein:

• email: hans.c.bernstein@uit.no 

 or the Head of Department Bjørn Petter Finstad: 

• email: bjornpetter.finstad@uit.no 

Qualifications

Required qualifications: 

• A Norwegian doctoral degree or an equivalent foreign doctoral degree recognized as equivalent to a Norwegian PhD in microbiology, molecular biology, biotechnology, synthetic biology, marine biology, microbial ecology, systems biology, chemical engineering, bioengineering, or another relevant discipline. If you're in the final stages of your PhD, you may still apply for the position, provided that you submit parts of your dissertation along with your application. This enables the evaluation committee to assess the quality and likelihood of completion by the desired employment date. You must include a statement from your supervisor or institution stating the expected completion date for your PhD degree. Documentation of your completed PhD degree must be submitted before commencement.
• Excellent written and oral English language skills. Nordic applicants can document their capabilities by attaching their high school diploma.
• Documented experience in experimental microbiology, molecular biology, and scientific publishing, including publication of research in peer reviewed international journals. Experience in one or more of the following areas is required:
  • synthetic biology
  • microbial cultivation
  • marine microbiology or marine microbial ecology
  • microalgae research
  • molecular cloning and genetic engineering
  • microbial ecology
  • microbial co-cultivation systems

Desired qualifications: 

• Experience working with non-model microorganisms and/or developing molecular tools for environmental microorganisms is considered particularly advantageous.
• Experience with one or more of the following areas is considered an advantage:
  • microbial genomics, transcriptomics, or metagenomics
  • bioinformatics and analysis of omics datasets
  • metabolomics or analytical chemistry
  • microbial community analysis
  • programming/scripting in R, Python, or similar languages
  • systems biology or computational biology
• Knowledge of a Scandinavian language or willingness to learn Norwegian is considered an advantage.

The successful candidate must be able to work independently and as part of an interdisciplinary research team. Emphasis will also be placed on motivation, potential for research, scientific creativity, organizational skills, communication abilities, and personal suitability for the position.

In the assessment the main emphasis will be attached to the submitted works and the project proposal for the qualifying work. Emphasis shall also be attached to experience from popularization/dissemination and academic policy and administrative activity.

At UiT we put emphasis on the quality, relevance and significance of the research work and not on where the work is published, in accordance with the principles of The San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Inclusion and diversity  

UiT The Arctic University i Norway is working actively to promote equality, gender balance and diversity among employees and students, and to create an inclusive and safe working environment. We believe that inclusion and diversity is a strength, and we want employees with different competencies, professional experience, life experience and perspectives.  

If you have a disability, a gap in your CV or immigrant background, we encourage you to tick the box for this in your application. If there are qualified applicants, we invite least one in each group for an interview. If you get the job, we will adapt the working conditions if you need it. Apart from selecting the right candidates, we will only use the information for anonymous statistics. 

We offer

• Involvement in an interesting research project 
• Good career opportunities 
• A good academic environment with dedicated colleagues  
• Flexible working hours and a state collective pay agreement  
• Pension scheme through the state pension fund 

Norwegian health policy aims to ensure that everyone, irrespective of their personal finances and where they live, has access to good health and care services of equal standard. As an employee you will become member of the National Insurance Scheme which also include health care services.

More practical information for working and living in Norway can be found here: https://uit.no/staffmobility 

Application

Please note that the application will only be assessed based on the information submitted by the application deadline via Jobbnorge. It is therefore important that you include all necessary documents demonstrating your qualifications for the position.

Your application must include:

• Application letter
• Project proposal (max 2 pages)
• CV
• Diplomas and transcripts (all degrees)
• Documentation of English proficiency
• Contact information to 2-3 references
• Documentation of educational competence, if available
• Description of your academic production, stating which works you consider most important
• The academic works (published or not) you wish us to take into consideration in the assessment

If you're in the final stages of your PhD, you may still apply for the position, provided that you submit parts of your dissertation along with your application. This enables the evaluation committee to assess the quality and likelihood of completion by the desired employment date. You must include a statement from your supervisor or institution stating the expected completion date for your PhD degree. Documentation of your completed PhD degree must be submitted before commencement.

All documentation to be considered must be in a Scandinavian language or English. If English proficiency is not documented in the application, it must be documented before starting in the position. 

Assessment

The applicants will be assessed by an expert committee. The committee's mandate is to undertake an assessment of the applicants' qualifications based on the written material presented by the applicants, and the detailed description draw up for the position. A copy of the assessment report will be sent to all applicants. 

The applicants who are assessed as best qualified will be called to an interview. The interview should among other things, aim to clarify the applicant’s motivation and personal suitability for the position. A trial lecture may also be held.

General information

The appointment is made in accordance with State regulations and guidelines at UiT. At our website, you will find more information for applicants. 

The remuneration for Postdoctoral research fellow is in accordance with the State salary scale code 1352 with a gross annual salary ranging from NOK 650'-760' (in a 100% position). (In special cases, a higher salary may be considered.) A compulsory contribution of 2 % to the Norwegian Public Service Pension Fund will be deducted. You will become a member of the Norwegian Public Service Pension Fund, which gives you many benefits in addition to a lifelong pension. Read more about your employee benefits at: spk.no.

The successful candidate must be willing to get involved in the ongoing development of their department and the university as a whole.

UiT wishes to promote gender equality. If two or more applicants are found to be equally qualified, the university will rank applicants from the underrepresented gender ahead of others.

According to the Norwegian Freedom and Information Act (Offentleglova) information about the applicant may be included in the public applicant list, also in cases where the applicant has requested non-disclosure. 

Om arbeidsgiveren:

UiT The Arctic University of Norway is a multi-campus research university and the northernmost university of the world. Our central location in the High North, our broad and diverse research and study portfolio, and our interdisciplinary qualities make us uniquely suited to meet the challenges of the future. At UiT you can explore global issues from a close-up perspective.

Credibility, academic freedom, closeness, creativity and commitment shall be hallmarks of the relationship between our employees, between our employees and our students and between UiT and our partners. 

The Faculty of Biosciences, Fisheries and Economics (BFE) consists of Department of Arctic and Marine Biology, Norwegian College of Fishery Science (NFH) and School of Business and Economics.The main task of BFE is to conduct teaching and research dissemination at a high national and international level within all relevant fields. Prioritized research areas are aquatic and terrestrial ecosystems, climate, life in the arctic, marine bioprospecting, fish health, seafood products, business and macroeconomics, resources and environment, markets and management of marine resources. The interdisciplinary profile of the faculty provides good opportunity to develop research projects involving several research groups at the faculty according to its strategy.

Western Norway University of Applied Sciences, Faculty of Health and Social Sciences (FHS), has a vacancy for PhD Research Fellow in Human Thermal and Cardiovascular Physiology

A fully funded three-year PhD position in  Human Thermal and Cardiovascular Physiology is available at Western Norway University of Applied Sciences (HVL). The position is part of the research project ThermRisk: A Personalized Digital Human Model for Predictive Thermal Risk Assessment.

ThermRisk is a collaborative project between three faculties at HVL: the Faculty of Health and Social Sciences (FHS), the Faculty of Education, Arts and Sports (FLKI) and the Faculty of Technology, Environmental and Social Sciences (FTMS).

The Research Fellow will be affiliated with the Department of Health and Function under FHS. The candidate will also be part of the research group Sport, Health and Function and will work in the Human Health and Performance Laboratory.

The PhD Research Fellowship is a three-year fixed-term position. The Research Fellow will follow the PhD programme Health, Function and Participation and must apply for admission to the programme within three months of commencement. 

Deductions may be made in the appointment period for any previous recruitment periods.

The PhD Research Fellowship is a recruitment position intended to contribute to an active research environment at HVL.

The intended start date is 01.05.2027. The place of work is Campus Kronstad in Bergen.

About the project

The overarching research project ThermRisk: A Personalized Digital Human Model for Predictive Thermal Risk Assessment focuses on developing a computationally efficient digital twin for individuals exposed to extreme temperatures, enabling real-time prediction of thermal profiles and associated health risks. 

Together with supervisors, the PhD Research Fellow, will contribute to the finalization of the test protocol and will be responsible for collecting physiological data that provide information on changes in core temperature and the influence of relevant physiological variables during exposure to varying thermal environments. The Research Fellow will collaborate closely with a parallel PhD Research Fellow (see separate announcement) with a background in computational thermal physics, who will use the experimental data to develop a computational model / digital twin of the human body.

Relevance and Innovation
The project addresses a central knowledge gap in human thermoregulation under extreme thermal exposure and will lay the foundation for the development of personalized predictive tools for thermal health risk assessment. As a PhD Research Fellow, you will have a unique opportunity to contribute to cutting-edge interdisciplinary research through close collaboration with the Sport, Health and Function research group and the Human Health and Performance Laboratory.

Principal Investigator (PI): Professor Boris Balakin (FTMS).

For questions about the position at the Faculty of Health and Social Sciences:
supervisor Merete Salveson Engeset, email: Merete.Salveson.Engeset@hvl.no
supervisor Ann-Katrin Grotle, email: Ann-Katrin.Grotle@hvl.no

More information about appointment in PhD Research Fellow positions can be found on HVL's website: Appointment to a research fellowship

Responsibilities

The main supervisor and candidate will together prepare a detailed plan for the research training, which will be linked to admission to the PhD programme in Health, Function and Participation.

• Recruitment of study participants and data collection
• Planning and execution of physiological testing in the Human Health and Performance Laboratory, including measurements such as VO2max, blood pressure, core and skin temperature, sweat measurements, and respiratory parameters.
• Analysis of biological markers (in collaboration with bioengineering personnel where relevant).
• Statistical analysis of quantitative physiological data
• Close collaboration with a parallel PhD Research Fellow who will use physiological test data to develop a computational digital twin.
  Dissemination of research results through scientific publications and conferences.
• A minimum of three first-author publications in peer-reviewed journals is required to be eligible to submit the PhD thesis.

Qualifications:

Required Qualifications

Criteria for employment in a Research Fellow position are set out in the Act relating to universities and university colleges https://lovdata.no/dokument/NLE/lov/2024-03-08-9

• Completed Master's degree (120 ECTS credits) in human physiology, exercise physiology, sport science, or other fields directly relevant to the project, with a strong academic record (minimum grade B or better) in both the Master's degree overall and the Master's thesis. In cases of particularly relevant competence, an individual assessment may be provided as long as the requirements for admission to the PhD program are met
• Master's students who expect to submit their Master's thesis by spring 2027 and who have achieved grade B or higher in previous courses are also welcome to apply. The Master's thesis must be assessed and approved no later than four weeks before commencement of the position
• The successful candidate must meet the admission requirements for the PhD programme Health, Function and Participation. For more information, see: PhD Programme in Health, Function and Participation - Western Norway University of Applied Sciences
• Solid background in physiology and demonstrated experience leading physiological testing, including responsibility for protocol execution, participant handling, and data quality in a laboratory setting
• Good written and spoken proficiency in English is required
• Good IT skills
• Experience with quantitative research projects and physiological measurements in humans

 

Desired Qualifications

• Knowledge of thermophysiology and human thermoregulation will be considered a strong advantage.
• Experience leading or coordinating previous research projects
• Relevant subject knowledge in cardiovascular physiology and related measurement and analysis techniques
• Experience with processing quantitative data and conducting statistical analyses
• Familiarity with measurement of core body temperature using established methods (e.g., ingestible telemetric capsules, rectal probes)
• A record of scientific publications is considered beneficial
• Good written and spoken proficiency in Norwegian or other Scandinavian languages, as participant recruitment, testing, and laboratory work will be conducted with Norwegian-speaking participants

 

Personal Qualities

• Strong communication and collaboration skills, particularly across disciplinary boundaries (physiology ↔ computational modelling)
• Responsible, structured, proactive, and flexible
• Ability to work systematically and efficiently
• Capacity for innovative thinking and follow-through
• Ability to communicate and interpret research findings
• Ability to work independently while contributing actively to the research group and broader academic environment
• High ethical awareness in research work
• Motivation to defend the doctoral thesis within three years

 

The following documentation should be uploaded:

• A letter of application describing relevant experience and competence
• CV with a complete list of academic publications
• A scientific literature summary (maximum 3 pages) on the regulation and measurement of core temperature, factors influencing temperature regulation, as well as consequences of poor regulation
• A reflection letter (up to 2 pages) on your motivation to undertake a PhD, including thoughts and perspectives on the project related to its thematic and methodological approach
• Complete Master's thesis (if not yet finalized, a substantive excerpt suitable for assessment must be attached)

• Diplomas and certificates

   

How to apply for the position:

Submit your application and CV by clicking on the button marked "søk stillingen" on this page. The application may be submitted in Norwegian or English. Applications cannot be sent by email to individuals at HVL.

Please note that applications will be assessed based on the information submitted to www.jobbnorge.no by the application deadline. It is the applicant's responsibility to ensure that all relevant attachments are submitted by the deadline, including:

Applicants with a degree from a country other than Norway, need to attach a certified translation of the diploma and transcripts of grades to English or a Scandinavian language, in addition to the original documents, if the original is not in any of these languages. It is required that the applicant encloses a recognition document showing that their degree is equivalent to a Norwegian bachelor’s degree, master’s degree, or PhD. You can read more about applying for recognition of foreign higher education here.

The Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir) offers an automatic recognition document for certain degrees from selected countries. If the applicant’s degree is covered by the automatic recognition, it will be sufficient to attach this document. automatic recognition here.

As the HK-dir application process may take some time it is recommended to apply to HK-dir as soon as possible. If you have not received a recognition document from HK- dir within the application deadline, please enclose documentation from HK-dir showing that they have received your application. Applications will be sent electronically to an expert committee. Based on the committee's recommendation, suitable applicants will be invited for an interview.

Applications cannot be sent by email to individuals at HVL.

Application for admission to the doctoral programme is to be submitted only after a possible appointment. Admission must normally be applied for within three (3) months after start-up, cf. Regulations for the degree of PhD at HVL § 2-4. More information about the PhD programme can be found here 

 

We offer:

• Good occupational pension, insurance and loan schemes from The Norwegian Public Service Pension Fund
• Exciting academic environment with the possibility of competence enhancement and development
• Opportunities for training within the working hours 

The Research Fellow position is compensated according to position code 1017 Research Fellow, start salary NOK 568 700,-

There is a compulsory 2 % deduction to the pension fund (see http://www.spk.no for more information). The successful applicant must comply with the guidelines that apply to the position at any time.

General information:

The appointment will be made in accordance with the regulations for State employees Law in Norway ("Lov om statens ansatte)". Organizational changes and changes in the duties and responsibilities associated with the position must be expected.

State employment shall reflect the multiplicity of the population at large to the highest possible degree. Western Norway University of Applied Sciences Bergen has therefore adopted a personnel policy objective to ensure that we achieve a balanced age and gender composition and the recruitment of persons of various ethnic backgrounds.

Information about the applicant may be made public even though the applicant has requested not to be named in the list of applicants. The applicant will be notified if his/her request is not respected.

Short-listed applicants will be called in for an interview.

Employed on condition that you are granted a work and residence permit.

Western Norway University of Applied Sciences is subjected to The Export Control Regulation. The regulation will be applied in the processing of the applications. 

Contacts:

1) Associate Professor Merete Salveson Engeset,                              Tlf +47 55 58 55 73  

2) Associate Professor Ann-Katrin Grotle                                            Tlf +47 55 58 77 87 

Inclusion, challenging norms, collaboration

Homepage

Om arbeidsgiveren:

With about 16 500 students, Western Norway University of Applied Sciences is one of the largest higher education institutions in Norway. A broad range of academic programmes are offered at Bachelor, Master and PhD levels, spread out on five campuses Førde, Sogndal, Bergen, Stord og and Haugesund.

Our ambition is to build stronger and more solid academic and research environments that will interact nationally and internationally. The aim is to become a recognized actor on the international higher education arena. Increased international cooperation and engagement in externally funded projects will work towards this goal.

We offer a broad range of educational programmes within the field of Health and Social Sciences as well as continuing education and post-graduate programmes, several master’s degrees and a doctoral program in Health, Functioning and Participation.

 

About the position

We invite applications for position as PhD Research Fellow in Digital Entrepreneurship available at the Department of Informatics.

The fellowship period is three (3) years. Starting date no later than January 5, 2027.

Depending on the candidate and the teaching needs of the department, the fellowship period can be extended with a fourth year for compulsory work consisting of e.g., teaching and supervision duties and research assistance.

No one can be appointed for more than one PhD Research Fellowship period at the University of Oslo.

Place of work is the Department of Informatics at Ole-Johan Dahls hus, Oslo.

Job description

Entrepreneurial culture celebrates failure as a teacher: founders share their fiascos on stage, post-mortems circulate as cautionary tales, and "fail fast" has become a mantra. Research, too, increasingly samples failed ventures to extract lessons for founders, investors, and policymakers. Yet a foundational assumption underlying all of this remains largely unexamined: that failures carry rich, transferable lessons, knowledge useful to others beyond those who failed.

This PhD project investigates failure in digital ventures: how and why digital startups stagnate and shut down, what their founders learn from the experience, how they narrate it, and more fundamentally what kind of knowledge venture failures can offer anyone beyond those who experience them directly.

The project combines conceptual work on the informational value of failure cases with qualitative empirical studies. A well-defined empirical setting is already identified: the candidate will recruit and study ventures founded by alumni of the Department's MSc programme in Entrepreneurship and Innovation Management who have received STUD-ENT funding over the past decade. 

The candidate will have genuine influence on the design of the individual studies. Possible research questions include how founders narrate and attribute their ventures' outcomes; whether they treat what they learned as specific to their case, or as broadly applicable lessons, ones they carry into future ventures or that others could learn from; and how discontinued ventures compare with closely matched surviving ones.

The position is affiliated with the Entrepreneurship (ENT) group, and the candidate will be actively involved in the group's daily research, teaching, and social activities. The dissertation will be article-based, with supervision by faculty in the ENT group (main supervisor: Associate Professor Daniel Leunbach) and a co-supervisor from the Digital Innovation (DIN) group. The position also offers opportunities for co-authorship with other faculty at the Department and access to the Department's broader research environment on information systems, entrepreneurship, strategy, and digital transformation.

What skills are important in this role?

The Faculty of Mathematics and Natural Sciences has a strategic ambition to be among Europe’s leading communities for research, education and innovation. Candidates for these fellowships will be selected in accordance with this, and expected to be in the upper segment of their class with respect to academic credentials.

Required qualifications:

• Master’s degree or equivalent in entrepreneurship, innovation, management, information systems, informatics, psychology, or another field relevant to the project
• Foreign completed degree (M.Sc.-level) corresponding to a minimum of four years in the Norwegian educational system
• A strong interest in, and preferably documented experience with, qualitative research methods (e.g., interviewing, narrative analysis, comparative case studies)
• Demonstrated ability to engage with abstract, conceptual, or theoretical work
• Fluent oral and written communication skills in English.

Candidates without a master’s degree have until 15 December 2026 to complete the final exam.

Desired qualifications:

• Personal experience from entrepreneurship or the startup ecosystem, including ventures that did not succeed; we regard such experience as a strength
• Familiarity with the Norwegian or Nordic entrepreneurship and innovation eco-system
• Proficiency in a Scandinavian language is an advantage for fieldwork, but is not a requirement

Language requirement:

• Good oral and written communication skills in English
• English requirements for applicants from outside of EU/ EEA countries and exemptions from the requirements:
  https://www.mn.uio.no/english/research/phd/regulations/regulations.html#toc8

Grade requirements:
The norm is as follows:

• The average grade point for courses included in the Bachelor’s degree must be C or better in the Norwegian educational system
• The average grade point for courses included in the Master’s degree must be B or better in the Norwegian educational system
• The Master’s thesis must have the grade B or better in the Norwegian educational system

The purpose of the fellowship is research training leading to the successful completion of a PhD degree. For more information see:
http://www.mn.uio.no/english/research/phd/

UiO is subject to the Security Act, which governs the organisation's protection of security-sensitive objects and knowledge, in addition to other relevant legislation concerning access to and handling of sensitive information. Based on this, it is a requirement that successful applicants are security-eligible. We may use background checks as part of our recruitment process.

What are we looking for in you?

Personal skills:

• Strong analytical ability and rigorous, independent reasoning
• Ability to work both independently and as part of a team
• Reliability, thoroughness, and the ability to work independently over the course of a multi-year research project
• Good communication and collaboration skills
• Positive attitude and the ability to handle hectic periods
• The ability to approach research participants who have experienced venture failure with professionalism, curiosity, and care

Employment in the position is based on a comprehensive assessment of all qualification requirements applicable to the position, including personal qualifications.

We can offer you

• A pleasant and stimulating work environment
• Good welfare schemes
• Opportunity of up to 1.5 hours a week of exercise during working hours
• A workplace with good development and career opportunities
• Career development programmes
• Membership in the Statens Pensjonskasse, which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes
• Oslo’s family-friendly surroundings with their rich opportunities for culture and outdoor activities
• Salary in position as PhD Research Fellow, position code 1017 in salary range NOK from 550 800 - 595 000, depending on competence and experience. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund 

We need different perspectives in our work

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues, could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps (Norwegian), we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports. More information about gender equality initiatives at UiO can be found here. 

We hope you will apply for the position with us.

How to apply

The application must include:

• Cover letter (maximum two pages) describing your motivation, relevant background, and initial reflections on the project theme
• CV (summarizing education, positions and academic work - scientific publications)
• Transcripts of records, copies of the original Bachelor’s and Master’s degree diploma (see below)
• Documentation of English proficiency, if applicable
• List of publications and academic work that the applicant wishes to be considered by the evaluation committee (e.g., a copy of the Master’s thesis or a draft, if not yet completed)
• Names and contact details of 2-3 references (name, relation to candidate, e-mail and telephone number)

Application with attachments must be submitted via our recruitment system Jobbnorge, click "Apply for this job". Foreign applicants should attach an official explanation of their University's grading system.

When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Please note that all documentation must be in English or a Scandinavian language.

General information

The best qualified candidates will invited for interviews.

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we can't, you will hear from us.

Please refer to Regulations for the Act on universities and colleges chapter 3 (Norwegian), Guidelines concerning appointment to post doctoral and research posts at UiO (Norwegian) and Regulations for the degree of Philosophiae Doctor (PhD) at the University of Oslo.  

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest rated institution of research and education with 26 500 students and 7 200 employees. Its broad range of academic disciplines and internationally esteemed research communities make UiO an important contributor to society. 

The Department of Informatics (IFI) is one of nine departments belonging to the Faculty of Mathematics and Natural Sciences. IFI is Norway’s largest university department for general education and research in Computer Science and related topics. 

The Department has more than 1800 students on bachelor level, 600 master students, and over 240 PhDs and postdocs. The overall staff of the Department is close to 370 employees, about 280 of these in full time positions. The full time tenured academic staff is 75, mostly Full/Associate Professors.

Litt om jobben

Er du faglig trygg, liker ansvar og trives med å skape trygghet rundt andre – men samtidig har humor, glimt i øyet og tåler litt nordnorsk sjarm i hverdagen?
 

Da kan du være akkurat den vi leter etter!

 

Stillingsstørrelse og arbeidstid

Hvem ser vi etter?

Vi søker en trygg og stabil BPA-assistent med helsefaglig utdanning til ca. 50 % stilling i turnus. Turnusen kan tilpasses, og stillingsstørrelsen kan justeres noe for den rette kandidaten.

Det er krav om helsefaglig utdanning. Vi er særlig interessert i søkere med utdanning som sykepleier eller vernepleier, men du er også aktuell dersom du har fagbrev som helsefagarbeider.

Stillingen er en BPA-assistentstilling, og lønn fastsettes etter relevant utdanning og ansiennitet. Søkere med 3-årig relevant helseutdanning lønnes etter gjeldende lønnsstige for 3-årig helseutdanning, mens helsefagarbeidere lønnes etter gjeldende fagarbeiderstige.

Du ansettes ikke i en ordinær sykepleier- eller vernepleierstilling, men den helsefaglige kompetansen din vil være svært viktig i arbeidshverdagen.

Arbeidsoppgaver

Du vil ha en nøkkelrolle i en etablert BPA-ordning for en 12år gammel gutt som allerede har et fantastisk assistentteam. Nå ønsker vi å styrke laget med en fagperson som kan bidra med trygghet, kompetanse og et smil på lur.

Arbeidsoppgavene dine vil blant annet omfatte:

• Administrering og oppfølging av medisiner i tråd med gjeldende forskrivninger og rutiner
• Håndtering, tilpasning og oppfølging av medisinsk utstyr (bl.a. CPAP, Osilator og annet relevant utstyr)
• Veiledning til foresatte og assistenter i medisinske rutiner, samt håndtering av akutte situasjoner som slimpluging, epileptiske anfall
• Løpende helsefaglige vurderinger og observasjon av brukerens helsetilstand – med tiltak og varsling ved endringer
• Praktisk og helsefaglig bistand i daglige gjøremål, med fokus på trygghet, mestring og livskvalitet

Din rolle i teamet

Du vil få en viktig faglig rolle i teamet og bidra til at oppgavene utføres på en trygg og god måte. En sentral del av jobben er å bidra til opplæring, veiledning og trygging av assistentene rundt deg.

Du vil blant annet kunne bidra i opplæring og kursing av nye medarbeidere, samt delta på møter, legebesøk og oppfølging med habiliteringstjenesten når det er aktuelt.

Her er det kort vei mellom latter og alvor, og vi legger stor vekt på samarbeid, trygghet og faglig kvalitet – kombinert med en god dose humor.

Vi ser etter deg som

• Er Vernepleier. sykepleier eller har annet relevant kompetanse
• Er strukturert, ansvarsbevisst og trygg i rollen din
• Er glad i mennesker og trives i en variert hverdag
• Har god kommunikasjonsevne og evne til å veilede andre
• Kan bevare roen i hektiske situasjoner, men samtidig bidra til trivsel og godt humør

Vi tilbyr

• God opplæring og tett samarbeid med foreldre og fagpersoner
• Et inkluderende og hyggelig arbeidsmiljø med humor og varme
• En fleksibel arbeidshverdag med meningsfulle oppgaver
• Mulighet for faglig utvikling og kursing

Mye mer enn bare penger

Visste du at med erfaring fra jobben som personlig assistent er du ettertraktet også i andre jobber?

Når du jobber så tett på mennesker som assistenter gjør, får du en helt egen kunnskap om relasjonsbygging. Du får kunnskap og erfaringer som er unik og verdsatt i arbeidslivet! All arbeidserfaring er relevant for BPA assistenter. Vi mener at BPA ikke er en helsetjeneste, våre BPA-assistenter skal bidra til at våre vedtakseiere hver dag får en bedre hverdag!

Hva du får som assistent i BPA Nord:

• Sikre deltids- og heltidsstillinger | Varierte arbeidstider
• Kurs og god opplæring | Assistentmanual
• Timelønn som ligger over gjennomsnittet i liknende jobber
• Kompetanseutvikling via gratis E-læringskurs
• Kveld/natt/helg- og helligdagstillegg
• Pensjonsavtale for alle ansatte uavhengig av stillingsstørrelse
• Personalforsikringer (Yrkesskade, Fritidsskade, Gruppeliv og DNBs døgnkontinuerlige Helsetelefon)
• Verneombud | Bedriftshelsetjeneste
• Enkle digitale registreringssystemer
• En ekte nordnorsk arbeidsgiver – nær, varm og på lag med deg

Vil DU bidra til en bedre hverdag for mennesker med assistansebehov, samtidig som du får en spennende CV?
Søk assistentjobb hos BPA Nord!

Om arbeidsgiveren:

Kompetanse  |  Anerkjennelse  |  Respekt  |  Tillit

BPA Nord er leverandør av brukerstyrt personlig assistanse (BPA) i en rekke nordnorske kommuner.
Vi er i alt ca. 600 ansatte fordelt på avdelingene i Tromsø, Alta, Bardu, Fauske, Gratangen, Hammerfest, Harstad, Karlsøy, Kautokeino, Kvæfjord, Kvænangen, Kåfjord, Leirfjord, Loppa, Lurøy, Lyngen, Meløy, Målselv, Narvik, Nordreisa, Porsanger, Rana, Saltdal, Senja, Skjervøy, Sortland, Storfjord, Sørreisa, Tjeldsund, Vågan og Øksnes.

Vår visjon er en bedre hverdag!

Nærmere opplysninger om BPA Nord finnes på www.bpa-nord.no.

 

Bemanningspoolen ved Ahus Nordbyhagen er i vekst og søker nye kollegaer. Ønsker du en variert arbeidshverdag der du får utvikle deg innen flere fagområder i én og samme stilling? Da kan dette være muligheten for deg!

Som ansatt i Bemanningspoolen har du de samme vilkårene som ved en ordinær fast ansettelse ved sykehuset. Vi tilbyr faste stillinger, fortrinnsvis i 100 % stilling. Per i dag innebærer dette tredelt turnus med arbeid hver tredje helg. I Bemanningspoolen vil du hovedsakelig arbeide innen 2–3 ulike fagområder. Hvilke områder du blir tilknyttet, avhenger av både sykehusets behov og dine ønsker. Vi samarbeider tett med sengepostene, og erfaringen du opparbeider deg hos oss kan på sikt åpne dører til arbeid ved akutt- og overvåkningsavdelinger.

Våre ansatte trekker særlig frem den varierte arbeidshverdagen og muligheten til å påvirke egen turnus som noen av de største fordelene ved å jobbe hos oss.

Fleksibiliteten din verdsettes når du er ansatt hos oss! Derfor får du et funksjonstillegg i tillegg til grunnlønn. Vi vet at din kompetanse er etterspurt. Vi kan tilby konkurransedyktige lønnsbetingelser, og for den rette kandidaten kan det vurderes lønn utover ordinære rammer.

Har du spørsmål om stillingen, er du velkommen til å ta kontakt. Vi gjør oppmerksom på at kun søknader sendt via Webcruiter vil bli vurdert. For å kunne gjøre en god vurdering av deg som søker, ber vi om at CV-en din er oppdatert og inneholder relevant og detaljert informasjon.

Det kreves fremleggelse av politiattest i henhold til Helsepersonelloven §20A for å jobbe i Bemanningspoolen. 

Arbeidsoppgaver

• Sykepleiefaglige og pasientrettede arbeidsoppgaver ved ulike fagområder
• Tverrfaglig samarbeid
• Gruppe-, tun- og primærsykepleieansvar
• Forbedringsarbeid 

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Pleieerfaring
  

I tillegg mener vi er en fordel om du har: 

• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten
• Erfaring i DIPS Arena og MetaVision
• Erfaring med NEWS, ISBAR og andre relevante scoringsverktøy

Vi tilbyr

• 100% fast stilling.
• Funksjonstillegg for fleksibilitet. 
• En unik mulighet til å få erfaring fra flere fagområder i en og samme stilling.
• Mulighet til å påvirke din egen turnus.
• Egne fagdager for Bemanningspoolen.
• Gode kollegaer både i Bemanningspoolen og seksjonene du jobber ved.
• 3-delt turnus med arbeid hver 3. helg.

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte 

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Kontaktinformasjon

Edda Lund Nes, Enhetsleder, +4795060531
Linda Andresen, Enhetsleder, +4747675284
Kristine Synøve Fjellgaard, Enhetsleder (sykepl/jordmor), +4747710482

Arbeidssted

Sykehusveien
1474 Nordbyhagen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5161606373
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus er Norges største akuttsykehus, og lokal –og områdesykehus for nær 10 % av Norges befolkning. Vi har et raskt voksende forskningsmiljø innen medisin og helsefag.

”Menneskelig nær – faglig sterk” er vår ledestjerne.

Medisinsk divisjon leverer spesialisthelsetjenester innenfor akuttmedisin, hjertesykdommer, lungesykdommer, infeksjonssykdommer, endokrinologi, blodsykdommer, nyresykdommer, fordøyelsessykdommer, kreft, geriatri, nevrologi og nevrofysiologi, rehabilitering og medisinsk overvåkning. 

Kirurgisk divisjon leverer spesialisthelsetjenester innen gastrokirurgi, urologi, kar/thorax, bryst/endokrinologi, øre-nese-hals, anestesi, pallitativt senter, dagkirurgisk senter og Ski sykehus i Follo.

Ortopedisk klinikk er lokalisert på Nordbyhagen i Lørenskog og ved Ski sykehus i Follo.

Livsmestring 2 bofellesskap pt. Kløvningsten Servicebase søker studenter innen relevant studieløp, fagarbeidere innen helse og sosialfag, vernepleiere, sykepleiere og miljøterapeuter med relevant bachelorgrad som er godkjent for arbeid med kap. 9. til helgestillinger med arbeid annenhver helg i ulik stillingsprosent. 

Stillingene har hovedsakelig turnusarbeid på dag og kveld, med mulighet for langvakter, hvor vaktene er fastsatt i årsturnus.

Kløvningsten Servicebase gir tjenester til 12 mennesker med ulik grad av utviklingshemming, autisme, somatisk sykdom mm. 
Arbeidet på avdelingen består av å tilby praktisk og personlig bistand, opplæring, veiledning, følge tjenester og støtte samtaler. Brukernes hverdag er til tider hektiske og utfordrende.  Selvstendighet, trygghet og en meningsfull hverdag er sentrale begrep. Tjenestene er tilpasset hver enkelt tjenestemottakers forutsetninger, ressurser og behov, og tjenestene er forankret i vedtak. Dine nye kollegaer er rause med arbeidsglede, tverrfaglig samarbeid og evner kunnskapsdeling i praksis. 

Vil du vite mer om oss kan du lese her: Sarpsborg kommune - Livsmestring

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene innebærer blant annet:

• Direkte brukerrettet arbeid der beboerens ønsker og behov står i fokus
  
• Stell og pleie
  
• Observasjon/igangsette tiltak ved forverring av somatikk
  
• Legemiddelhåndtering
  
• Miljøarbeid rundt brukere med atferd som utfordrer / HOL. kap 9.
  
• Følge på aktiviteter
  
• Rapportering i vårt journalsystem
  
• Samarbeid med pårørende

Vi gjør oppmerksom på at vi gir tjenester til en aktiv brukergruppe, og at det innebærer at våre medarbeidere må være i stand til å følge brukerne til og i aktiviteter, som for eksempel turgåing, bading og riding.

Kvalifikasjoner

Vi søker studenter innen relevant studieløp, fagarbeidere innen helse og sosialfag, vernepleiere, sykepleiere og miljøterapeuter med relevant bachelorgrad som er godkjent for arbeid med kap. 9. Assistenter kan også bli vurdert.

• Du må ha gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
  
• Personlig egnethet vektlegges
  
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Er omsorgsfull
  
• Er fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver og har gode samarbeidsevner
  
• Er positiv og løsningsorientert
  
• Er rolig og trygg, og evner det å stå i situasjoner som kan oppleves utfordrende
  
• Tar ansvar og liker å jobbe selvstendig og i team
  
• Er lojal til teamets beslutninger

Vi tilbyr

• God opplæring og kurspakker for ansatte
  
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht. gjeldende lover og regler
  
• Medisin, sykepleie-/vernepleierstudenter tillegg utover sin årslønn
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Tverrfaglig miljø og nettverk
  
• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
  

Øvrig vilkår/annet:

• Tiltredelse etter avtale
• Gyldig politiattest uten anmerkninger må fremlegges ved ansettelse
  

Du forplikter deg til å utøve din funksjon i henhold til Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap «Vi i Sarpsborg», og at verdisettet vårt gjenspeiler seg i arbeidet ditt i møte med brukerne av tjenestene våre, kollegaer, ledelse og samarbeidsinstanser. FÅRT: Fremtidsrettet – Åpen – Troverdig – Respektfull.

Kontaktinformasjon

Camilla Therese Ryen, Avdelingsleder, 995 01 219, camilla-therese.karlsen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Kløvningsten 20
1739 Borgenhaugen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5184362436
Stillingsprosent: 20%
Fast
Søknadsfrist: 01.11.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Digitaliseringsavdelingen i Sjøforsvarets forsyningskommando trenger å styrke laget for å kunne bidra til Forsvarets digitaliseringsløft. Vi søker deg som er ansvarsfull, teamorientert og trives med høyt tempo. Kjenner du deg igjen i dette, ja da kan dette være jobben for deg.

Vi søker en ny kollega med god kunnskap om ERP systemer, en som er glad i en utfordring og som kan jobbe systematisk. Du skal sammen med gode kolleger støtte hele Forsvaret drift og utvikling av digitale løsninger for mer effektiv drift med fokus på disconnected løsning og Sjøforsvarets sikkerhetsstyringsverktøy (3SV).

Arbeidsoppgaver

• Brukerstøtte og tilgang styring i ERP system og Sjøforsvaret sikkerhetsverktøy
• Delta i arbeidet med å utvikle verktøy og løsninger for mer effektiv drift innenfor materielldrift og vedlikehold
• Utvikling og kontroll av prosedyrer og prosesser knyttet til dagens og fremtidens verktøy for drift og vedlikehold av Sjøforsvarets fartøy
• Den som ansettes vil styrkedisponeres i Sjøforsvaret. Dette innebærer plikt til å fortsette i stillingen ved mobilisering og krig. Se www.forsvaret.no for nærmere informasjon om krav.

Kvalifikasjoner

• Bachelorgrad innen relevante fagområderAnnen utdanning og/eller erfaring kan kompensere for manglende bachelorgrad
  
• Erfaring med bruk av SAP
• Gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er i tillegg ønskelig om du har erfaring:

• og kjennskap til ISM koden og Skipssikkerhetsloven
• fra maritim sektor

Personlige egenskaper

Stillingen inngår i et dynamisk team som arbeider svært tett, det er derfor viktig at du har evnen til å arbeide selvstendig men også godt i team. Du er faglig nysgjerrig og liker å holde deg oppdatert, samtidig som det er naturlig for deg å dele kunnskap med de rundt deg. Du er strukturert, nøyaktig og opptatt av forbedring, samtidig som du er analytisk. I denne rollen fungerer du som et viktig bindeledd mellom systemer, data og brukere, og bidrar gjennom god støtte til at dine kolleger har tilgang til nødvendig informasjon i det daglige arbeidet.

Vi tilbyr

• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer i et godt og positivt arbeidsmiljø. Stipendordning.
• Fleksibel arbeidstid
• Gode velferdsordninger, bl.a. muligheter for inntil to timers trening i arbeidstiden pr. uke. På Haakonsvern har du tilgang til et stort idrettsanlegg med blant annet svømmehall og styrkerom
• Lønn etter Statens lønnsregulativ avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner i stillingskode 1087 Overingeniør  pt. kr. 645 300-714 700 brutto i året. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse

Kontaktinformasjon

Lene Kaland Undeland, Overingeniør, 92267796

Arbeidssted

5173 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5184390918
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.10.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Sjøforsvaret er du med og beskytter nasjonens maritime interesser. Norge er en maritim og arktisk nasjon og kystvakt- og marinefartøyer er til enhver tid ute på oppdrag – både i hjemlige farvann og i utlandet.

I Sjøforsvarets forsyningskommando er du med på å vedlikeholde og ivareta Sjøforsvarets unike flåte med både undervann- og overflatefartøy.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vi ser etter deg som er flink til å lage sunn og god mat, og som ønsker å være med på laget og bidra til at våre gjester får gode matopplevelser.

God mat er ren velferd for soldatene.Mat handler om mer enn å bli mett. Det sosiale samlingspunktet som måltidet representerer er viktig for fellesskapet og for å skape trivsel. Vi er opptatt av at messa ikke bare skal være en plass å spise, men også være en møteplass hvor våre gjester får en følelse av å tre ut av arbeidsdagen.

For den rette kandidaten kan vi tilby en spennende arbeidsplass. Sammen med gode kollegaer vil du lage frokost, lunsj, middag og kvelds for menige mannskaper og ansatte. Ved enkelte anledninger vil du også bidra ved VIP og selskapsbevertning.

Som produksjonsleder vil du ha hovedansvaret for all flymatproduksjon og jobbe normal arbeidstid 07.30 - 15.30 mandag til fredag. Arbeidssted er Evenes flystasjon

Hva skal du jobbe med?

• Ansvarlig for all flymatproduksjon ved kjøkkenet, herunder produksjon, pakking, kvalitetkontroll og utlevering
• Tilberede frokost, lunsj, middag og kveldsmat til vernepliktige soldater og ansatte
• Tilberede VIP -og selskapsmat
• Bistå under vareleveranse
• Sørge for gode rutiner for internkontroll (IK-mat) for matlaging og hygiene på kjøkkenet og i serveringsområdene
• Bidra til et sunt og variert kosthold for våre soldater og ansatte 
• Veilede lærlinger slik at de kan nå sine utdanningsmål
  

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

• Fagbrev som ernæringskokk, institusjonskokk eller kokk med fagbrev
• Minimum to års ledererfaring fra drift av enten institusjonskjøkken, storkjøkken eller restaurant kjøkken 
• Du kan norsk godt, både muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse B
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse. For mer informasjon om sikkerhetsklarering se http://www.nsm.no 
  

Det er også en fordel om du har:

• Relevant arbeidserfaring fra restaurant og/eller storhusholdningskjøkken 
  

Hvilken kollega ser vi etter?

Vi ser etter deg som arbeider godt sammen med andre, og som er fleksibel. Du jobber strukturert og selvstendig. I tillegg kan du både gi og motta tilbakemeldinger. Du er også opptatt av å yte god service.

Hvorfor skal du velge oss?

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende og utfordrende oppgaver i et kunnskapsrikt arbeidsmiljø
  
• Mulighet for å benytte flystasjonens treningsanlegg
• Bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

Du vil få lønn som fagarbeider m/ fagbrev stillingskode 1203, kr 505 500 - til kr 590 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.  

 

Kontaktinformasjon

Bjørkvoll, Petter, Kjøkkensjef, +47 913 71 395
Frank Elwin Kristiansen, Ass Kjøkkensjef, 97004328

Arbeidssted

Flyplassveien 68
8536 Evenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5178975820
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.10.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra. 

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv. 

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Storebølgen Eg er en bolig som er tilpasset unge voksne med funksjonshemming som har store og sammensatte bistandsbehov. Beboerne får individuelt tilrettelagt tilbud og oppfølging, samtidig som det er stort fokus på å gjøre aktiviteter i fellesskap. Det er 11 egne leiligheter til de unge, med flotte fellesareal både inne og ute. Storebølgen Eg er organisert i Livsmestring, Habilitering voksne sentrum.

Har du lyst til å bidra til at unge voksne kan leve begivenhetsrike liv på tross av sine begrensninger? Vi trenger deg som vil være med å gjøre Storebølgen Eg til et godt sted å bo, samt et spennende sted å arbeide. 

Vi jobber med å implementere PAS som rammeverk. Avdelingen tilbyr mentorprogram for vernepleiere.

Vi har ledig:

2x100 % 1-års vikariat med arbeid hver 3. helg. Ved intern omrokkering kan annen stillingsbrøk bli ledig. Tiltredelse snarest eller etter avtale.

Det gis et rekrutterings tillegg på kr. 17.000,- årlig (i 100 % stilling) til vernepleiere og sykepleiere.

Menn oppfordres til å søke.

Søker må vedlegge dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring ved søknad. Dette for å kunne dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i cv og til fastsettelse av lønn.

Det kreves innlevering av gyldig politiattest (ikke eldre enn 3 mnd) før tiltredelse.

Kun elektroniske søknader blir behandlet.

Arbeidsoppgaver

• Generell omsorg og pleie
• Medikamenthåndtering
• Aktivisering/målrettet miljøarbeid
• Skape et godt hjem/livskvalitet for beboerne
• Helseoppfølging av beboere
• Individuell tilrettelegging ut fra beboers behov og ønsker
• Opplæring/veiledning av nyansatte/studenter
• Samarbeid med pårørende
• Diverse praktiske oppgaver i boligen

Kvalifikasjoner

• Autorisert vernepleier/sykepleier
• Det er ønskelig med erfaring med brukergruppen
• Ha forståelse og respekt for å jobbe i andres hjem
• Faglig dyktig, engasjert og trygg på egen kompetanse
• Interesse for fagfeltet og engasjement for brukergruppen
• Ønskelig med kunnskap om HOL, kap. 9

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet og faglig dyktighet vektlegges
• Fleksibel
• Være ansvarsfull og punktlig
• Gode samarbeids- og kommuniksjonsevner
• På grunn av arbeidets art er det viktig at du evner å kunne stå i situasjoner som både enkeltvis og over tid kan være fysisk og/eller psykisk krevende.
• Se muligheter, være løsningsorientert
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper blir vektlagt
• Evne og vilje til å bidra til et godt arbeidsmiljø.

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med gode kollegaer
• Mentorordning for vernepleiere
• En utfordrende og lærerik jobb
• Selvstendige og varierte arbeidsoppgaver
• Opplæring vil bli gitt
• Lønn etter tariff

Kontaktinformasjon

Margrete Helleland Meberg, Avdelingsleder, 95844679

Arbeidssted

Andreas Kjærs vei 85
4615 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kristiansand kommune

Referansenr.: 5176207104
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Søknadsfrist: 11.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.

Vil du gjøre en forskjell for unge mennesker i en krevende livssituasjon?
Vi ser etter en jobbspesialist til vårt Individual Placement and Support (IPS) Ung-team. Om du liker oppsøkende virksomhet, er god på kommunikasjon og har troen på at du kan gjøre en forskjell for unge personer i en krevende livssituasjon, og ser for deg at du kan jobbe tverrfaglig med behandlere i psykisk helse, så er dette en god jobbmatch for deg. 
NAV Grünerløkka er et stort kompetansemiljø lokalisert midt i den spennende og mangfoldige bydelen Grünerløkka i Oslo sentrum. Hos oss er det et høyt tempo og raust miljø. Vår ambisjon er å stadig jobbe mer samordnet på tvers av styringslinjer, slik at brukere av våre tjenester får helhetlig oppfølging på sin vei mot jobb, bolig og selvstendige liv.
Som en del av ungdomsgarantien i NAV, skal du være med å sikre god og tett oppfølging av unge primært fra 16 til 18 år. Som jobbspesialist i IPS Ung vil du inngå i et tverrfaglig samarbeid mellom NAV og helse. IPS er en integrert skole- og arbeidsrettet del av behandlingstilbudet til mennesker med moderate til alvorlige psykiske lidelser og/eller rusproblemer, eller nedsatt funksjonsevne. 


I denne stillingen vil du jobbe med inntil 20 unge personer som går til behandling ved Lovisenberg Diakonale sykehus, Nic Waals institutt. Sammen med behandlingsteamet, IPS-teamet og NAV- veiledere skal du bidra til at unge mennesker kommer seg ut i utdanning/jobb og beholder skoleplassen/jobben.  I mange tilfeller vil samarbeid med foresatte være nødvendig.  Du vil inngå i et team med teamleder (metodeveileder) og tre jobbspesialister.  Vi har høye ambisjoner til resultatoppnåelse og jobbspesialisten må finne motivasjon i å bli målt på progresjon og resultater.     

Arbeidsoppgaver

• Individuell oppfølging etter IPS metodikk
• Veilede og kartlegge ungdommens interesser, sterke sider, ferdigheter og evner - samt matche med riktige skoler/arbeidsgivere
  
• Bistå ungdommene med å skaffe og beholde utdannelse/arbeid
  
• Oppsøke skoler og bedrifter, skape dialog med dem og bygge nettverk
  
• Du inngår i et team under veiledning av en metodeveileder
  
• Delta i behandlingsteam sammen med behandlere  
  
• Dokumentasjon av prosesser i journal og andre oppfølgingssystemer
  
• Jobbe med ungdom som kan ha lav funksjonsevne. Noen kommer også fra familier som har opplevd livsbelastninger
  
• Definere mål og delmål i henhold til metoden

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Minimum 3-årig relevant utdanning fra høyskole/universitet.  Relevant arbeidserfaring med dokumenterte resultater kan kompensere for deler av utdanningskravet.
  
• Troen på at alle mennesker, til tross for ulike utfordringer kan få, og beholde en jobb
  
• Erfaring med veiledning, motivasjonsarbeid og relasjonsbygging med personer i sårbare livssituasjoner
  
• Meget gode kommunikasjons- og formidlingsevner i norsk – skriftlig og muntlig

Ønskede:

• Erfaring med å jobbe etter metoden IPS og/eller Supported Employment
  
• Kunnskap om, og interesse for, skole og arbeidsinkludering
  
• Erfaring med relevant brukergruppe

Personlige egenskaper

• Vilje og motivasjon til oppsøkende virksomhet (næringslivet, skoler og øvrige samarbeidspartnere)
  
• Du må være strukturert, ydmyk og tålmodig i møter med målgruppen
  
• Nysgjerrig og lyttende
  
• Løsningsorientert og har evne til å se muligheter
  
• Tåler uforutsigbarhet og kunne sette grenser for seg selv og andre

Personlige egenskaper vil bli tillagt vesentlig vekt.

Vi tilbyr

-       Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
-       Et godt arbeidsmiljø med hyggelige og kompetente kolleger
-       Tilgang til treningsrom og mulighet for trening i arbeidstiden
-       Fleksibel arbeidstid med kjernetid mellom kl. 09.00 - 14.30 Sommertid/vintertid
-       God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)
-       Stillingskode 1434 Rådgiver og lønnsspenn kr. 650.000 – kr. 690.000.  For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Kontaktinformasjon

Tonje Thue, Metodeveileder, 95523437
Pål Hyni, Avdelingsleder, 48010407

Arbeidssted

Marstrandgata 6
0566 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5136195779
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling