Eierskapsenheten i Trondheim kommune søker deg som vil være med å forme fremtidens Trondheim gjennom bærekraftig og fremtidsrettet utvikling av kommunens eiendommer. Vi søker en erfaren og initiativrik rådgiver/prosjektleder til en fast 100 prosent stilling. 

Trondheim kommune har de siste årene hatt en betydelig innbyggervekst. En voksende by har behov for at vi utvider med tilstrekkelig mengde offentlige tjenester som for eksempel skoler, barnehager, helse- og velferdssentre og idrettsanlegg. Som rådgiver/prosjektleder vil du jobbe med å tilrettelegge egnede arealer til disse tjenestene gjennom utvikling av bygg og eiendom.

Avdelingen har ansvar for utviklingsprosjekter i tidlig fase frem til forprosjektfasen. Dette arbeidet innebærer gjennomføring av alt fra behovsanalyser og konseptvalgutredninger, til mulighetsstudier, parallelloppdrag, arkitektkonkurranser og reguleringsplanprosesser. Vi leverer både til egne prosjekter og til andre virksomhetsområder. I tillegg utarbeider vi langsiktige strategier og planer for eiendomstjenester, samt sikring av areal til kommunale formål.

Arbeidet omfatter både utvikling av tomter til offentlig tjenesteyting og utvikling av tomter for salg. Dette innebærer også en koordinerende rolle i større transformasjonsområder både i forhold til reguleringsplan og gjennomføring. 

Gode prosjekter krever at vi tenker helhetlig og forstår konteksten rundt oppgavene og utredningene. Samarbeid med andre tjenesteområder og eksterne parter er avgjørende for å sikre måloppnåelse. Du vil ha ansvar for å sikre at prosjektmålene oppfylles, samt at framdrift og prosjektøkonomi ivaretas. I mange prosjekter vil det være aktuelt med gjennomføring av offentlige anskaffelser og å utarbeide gode og tydelige formulerte beslutningsgrunnlag og saksdokumenter for politisk behandling.

Trondheim kommune er byens største grunneier med ca. 60.000 daa areal. Dette omfatter også 900.000 m² bygningsmasse fordelt på skoler, barnehager, helse- og velferdssenter, helsehus, kultur- og administrasjonsbygg og cirka 3000 boliger. I tillegg er Trondheim kommune leietaker til ca. 150.000 m² næringslokaler.

Eierskapsenheten tilhører tjenesteområdet finans, og er en enhet med bred faglig sammensetning som har ansvar for oppgaver knyttet til kommunens ulike eierinteresser. Enheten har omtrent 50 ansatte. Stillingen ligger til avdeling for arealutvikling og grunneierforvaltning. Denne avdelingen ivaretar det strategiske eierskapet til kommunens bebygde og ubebygde eiendommer og planlegger og utvikler areal til offentlige tjenester.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene omfatter blant annet:

• Areal- og tomteutvikling: Tilrettelegge og sikre egnede arealer til kommunale formål, samt utvikle tomter for salg.
• Prosjektledelse: Ansvar for å lede og drive utviklingsprosjekter fra tidlig fase og frem til forprosjektfasen. Være prosjektleder for bl.a. mulighetsstudier, konseptvalgutredninger og reguleringsplaner, ofte i samarbeid med interne og eksterne aktører.
• Strategisk arbeid: Utarbeide langsiktige strategier og planer for kommunens eiendomstjenester. Strategisk forvaltning og oppfølging av kommunens ubebygde eiendommer og arealer.
• Prosjektstyring og økonomi: Sikre verdiskaping i tidligfase, samt ha overordnet ansvar for framdrift, prosjektøkonomi og at prosjektmålene oppfylles.
• Politisk saksbehandling: Utarbeide tydelige, velformulerte beslutningsgrunnlag og saksdokumenter til politisk behandling.

Kvalifikasjoner

• Du har utdanning på mastergradsnivå innen relevant fagområde som eksempelvis prosjektledelse, arealplanlegging, bygg eller eiendomsutvikling. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
• Du bør ha flere års relevant arbeidserfaring, som gjerne viser til erfaring med å lede prosjekter eller tverrfaglige utviklingsprosesser.
• Det vil være en fordel med erfaring fra politisk styrte organisasjoner.
• Du har god økonomisk forståelse.
• Du har god norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne og er komfortabel med bruk av nødvendig programvare knyttet til prosjektplanlegging og styring.
• Sikkerhetsmessig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner med ulike fagmiljøer og trives med å jobbe i team.
• Du er beslutningsdyktig og trives med komplekse oppgaver, og du arbeider selvstendig og med integritet.
• Du er engasjert, initiativrik og jobber strukturert og løsningsorientert.
• Du har interesse for å finne bærekraftige og innovative løsninger.
• Du er oppdatert og interessert i eiendomsfaget.
• Du er vant til å arbeide med flere prosjekter og oppgaver parallelt og evner å prioritere.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Vi kan tilby et sosialt og erfarent arbeidsmiljø, med engasjerte og dyktige kollegaer. Vi holder til i et trivelig kontormiljø i Holtermanns vei frem til vi flytter tilbake til Torvet høst/vinter 2026.
• Gjennom oppgavene og en spennende arbeidshverdag får du gode muligheter til faglig og personlig utvikling. Du vil få en sentral rolle hos oss der du gjennom prosjektene har stor påvirkningsmulighet og innblikk i samfunnsmessig verdiskapning.
• Vi kan tilby en fleksibel arbeidshverdag.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Ansatte i Trondheim kommune er medlem i Trondheim kommunale pensjonskasse (TKP). Gjennom ditt medlemskap i tjenestepensjonsordningen i TKP får du en av Norges beste pensjonsordninger.
  

Kontaktinformasjon

Frank Grønås, Avdelingsleder , 92029500

Arbeidssted

Holtermanns v. 7
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5140303502
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Har du lyst til å jobbe ved Trondheims største og nyeste helse- og velferdssenter? Høyset helse- og velferdssenter åpnet i mars 2026 og ligger i naturskjønne omgivelser ved foten av Estenstadmarka med flott utsikt over byen. 

Vi har ledig tre faste 100 prosent stillinger for sykepleiere i turnus. Ønsker du en lavere stillingsandel, så kan vi også tilrettelegge for det.

Som sykepleier hos oss jobber du tverrfaglig og i et team med flere andre sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, assistenter, serviceverter og aktivitører. Alle yrkesgrupper utfyller hverandre slik at vi sammen kan yte gode tjenester og gi best mulig behandling og oppfølging til våre pasienter. Arbeidsmiljøet kjennetegnes av humor, arbeidsglede, engasjement, erfaring og kunnskap. Hos oss er det lav terskel for å stille spørsmål og ha faglige diskusjoner med stor takhøyde. Her får du utviklet din fagkompetanse, samtidig som du er med på å skape gode hverdags øyeblikk for våre pasienter. Enheten har fagutvilkingssykepleier som bidrar til en god opplæringsperiode og med faglig utvkling gjennom fagdager og interundervisning. 

Høyset helse- og velferdssenter har til sammen 160 sykehjemsplasser, hvorav en avdeling er tilrettelagt for yngre personer med demens. Det er ønskelig at søkere spesifiserer hvilke avdeling en ønsker å jobbe på. Det å skape et godt samarbeid med pårørende og frivillige ved å tilrettelegge for aktiviteter og meningsfulle hverdager for beboerne, er et viktig satsingsområde. Høyset helse- og velferdssenter er også med i prosjektet demensvennlig sykehjem, hvor personsentrert omsorg er ideologien. Det er godt tilrettelagt for hverdagsaktiviteter og gode opplevelser for beboerne. Utendørs er det to sansehager og en egen tursti. På turstien finner du Lykkens portal, Studentersamfunnet og brygge rekka samt områder som gir mulighet for spill og uteaktiviteter. Innendørs er det bli treningsrom for beboere og ansatte, verksted/hobbyrom, butikk, oransjeri og bibliotek. Vi har også en pub/kafe, med muligheter for å se fotballkamper, konserter, spille ulike spill eller ha gode samtaler.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside. 

Arbeidsoppgaver

• Vaktansvar
• Delegert ansvar innenfor ulike ressurs oppgaver.
• Bistå med personlig hygiene og hverdags mestring
• Håndtering av medisinsk utsyr, slik som smertepumper, ernæringspumper, IV-behandling, blæreskanner, blodprøvetaking med mer.
• Faglig veiledning av studenter og kollegaer
• Samarbeid med pårørende og andre faggrupper og instanser
• Faglig utvikling av enheten
• Primær-/ sekundærkontaktansvar
• Delegerte oppgaver fra avdelingsleder
• Utføre faglige oppgaver
• Ansvar for observasjon, tiltak og oppfølging av pasienter
• Ansvar for at pasienter får nødvendig medisinsk behandling og medikamenthåndtering etter gjeldende retningslinjer og prosedyre.
• Bidra til at tjenesten er koordinert og helhetlig
• Sikre dokumentasjon etter gjeldende lovverk i journalsystemet Helseplattformen.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse
• Gode ferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig
• Beherske de vanligste IKT-verktøy og ha god kunnskap om dokumentasjon
• Godkjent politiattest må fremlegges før oppstart

Personlige egenskaper

• Evne til å jobbe selvstendig og i team
• Evne til å ta ansvar og prioritere
• Er fleksibel og fantasirik
• Tydelige etiske og gode faglige holdninger
• Er positiv, har godt humør, har engasjement, inkluderende og er med å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Er strukturert og ryddig
• Legger vekt på dokumentasjon, og har en god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Dyktige kollegaer
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Raust og serviceinnstilt senter
• Opplæring i fag programmer
• Spennende faglig utvikling, kurs og veiledning
  
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i Trondheim kommune
  
• Et godt faglig arbeidsfellesskap med dyktige og engasjerte kolleger
  
• Som nyansatt sykepleier vil du få grundig opplæring og tilbud om en mentor som følger deg opp det første året.
  
• En trygg og god pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Asta Nilsen Nordtvedt, Avdelingssykepleier, 92277210
Lars Andreas Jensen, Avdelingsleder, 95124080
Eva Britt Lagodmos, Konsulent, 41680108
Mona Helberg Bjerken, Konsulent, +47 41290690
Siri Martinussen, Enhetsleder, +47 91760295

Arbeidssted

Gamle Jonsvannsveien 51
7048 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5140024725
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Bratsberg skole søker etter en rektor til fast 100 prosent stilling med tiltredelse snarest mulig etter 1. november 2026.

Skolen har ca. 70 elever og 14 ansatte. Rektor utgjør sammen med en avdelingsleder skolens lederteam, som leder et profesjonsfellesskap av team som jobber på tvers av trinn og er opptatt av elevenes gode faglige og sosiale mestring og utvikling, med fokus på lek og relasjonsbygging. Skolen samarbeider med Trondheim Kulturskole om Kulturdag og utvider dette samarbeidet fra høsten 2026. Skolen har god tilgang til flotte uteområder og tar nærmiljøet aktivt i bruk i både undervisningen og SFO. Skolens SFO er en viktig del av det helhetlige skoletilbudet. 

Som rektor vil du inngå i et sterkt faglig fellesskap bestående av 56 rektorer og deres lederteam i Trondheim kommune, samt rådgivere i virksomhetsområde skole. Trondheimsskolene har særlig fokus på tre strategiske satsingsområder: lesing, inkluderende læringsmiljø og læringsorientert ledelse. Fra høsten 2026 vil Bratsberg inngå i et av byens nyetablerte oppvekstområder. Det er en ny struktur for samarbeid om barn og unge og deres familier gjennom hele oppvekstløpet. 

Som rektor har du et todelt ansvar: ivareta oppgaver og myndighet gjennom opplæringsloven og ivareta delegert ansvar som kommunal enhetsleder. Trondheim kommunes verdier er åpen, modig og kompetent. Temaplanen Stein Saks Papir angir den retning, det kunnskapsgrunnlag og de føringer som skal gjelde for alle som arbeider for, med eller sammen med barn og unge, og deres oppvekstmiljø.  Rektor rapporterer til kommunalsjef for skole i byrådsområde oppvekst og utdanning. 

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle det pedagogiske arbeidet for å utvikle en kultur der hver elev kan lykkes faglig og sosialt, blant annet ved å støtte og etterspørre høy kvalitet i undervisningen.
  
• Ivareta skolens kjerneoppgaver og utvidede samfunnsoppdrag.
  
• Sikre ivaretakelsen av godt partssamarbeid og medvirkning på enheten.
  
• Lede og utvikle skolen i tråd med sentrale lover og forskrifter, og i henhold til lokale retningslinjer, politiske vedtak, planer og utviklingsområder.
  
• Forvalte skolens budsjett og øvrige ressurser på en måte som sikrer best mulig handlingsrom for god undervisning og læring.
  
• Delta i og lede tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst, både internt og i oppvekstområdet.
  
• Delta i profesjonelle nettverk på ulike nivå i kommunen.
  

Kvalifikasjoner

• Krav om godkjent lærerutdanning.
  
• Solid erfaring innen skoleledelse som rektor og/eller avdelingsleder, der du kan vise til konkrete resultater.
  
• Erfaring fra arbeid i grunnskolen.
  
• God innsikt i det formelle rammeverket, forskning og utviklingstrekk i skolen.
  
• Godkjent videreutdanning innen ledelse er ønskelig.

Personlige egenskaper

Du er først og fremst kompromissløst ambisiøs på barn og unges vegne. Som leder hos oss får du en nøkkelrolle i arbeidet med å gjøre Trondheim til et godt sted å vokse opp for alle barn. Du drives derfor av ønsket om at alle barn og unge i Trondheim skal oppleve trygghet og mestring, slik at de som voksne kan delta aktivt i arbeids- og samfunnsliv og ta gode valg for seg selv og andre. 

Du har vilje og evne til å være pedagogisk og administrativ leder for elever og personale. Du er en modig og utviklingsorientert lagspiller som tør å tenke nytt sammen med andre, for å utvikle en kultur som gjør at alle elever opplever mestring, trygghet og tilhørighet. Som leder vet du hvordan du kan påvirke de ansattes praksis, og forsikre deg om at kvaliteten i skolens arbeid er høy. Du klarer å motivere ansatte, utvikle en skolekultur der alle jobber sammen mot felles mål, og lede nødvendige prosesser for å nå målene.

Du må vite hvordan du inspirerer og må ha gode samarbeidsevner, også på tvers av fagområdene. Samtidig må du tørre å stå i krevende saker og behandle dem tillitvekkende og forsvarlig. For å lykkes med alt dette tror vi du må være en strukturert og nysgjerrig person med stor arbeidskapasitet, gode kommunikasjonsferdigheter og et ønske om å lære av og sammen med andre.

Vi tilbyr

• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere
  
• Mentorordning
  
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
• Bydelsbaserte rektornettverk og lederkollegaer innen oppvekstområdet
• Lederstøtte fra virksomhetsområdet og sentrale støttetjenester
• Stor selvstendig myndighet
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Bjørn Helge Græsli, Kommunalsjef skole, +47 90184395
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731

Arbeidssted

Ny Jord-vegen 37
7039 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5139998714
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillinga og arbeidsstaden

Bjørgvin ungdomssenter har to avdelingar som er lokalisert på Bønes i Bergen kommune.

Vi tilbyr rusbehandling for ungdom mellom 13 og 18 år etter behandlingsmetoden Læringsbasert rusbehandling (LBR). Vi arbeidar med ungdom med alvorlege åtferdsvanskar og vedvarande rusproblem, og målet vårt er å gje dei verktøya dei treng for å meistre kvardagen utan rus. Ungdommane bur hos oss i henhold til barnevernsloven §§ 6-1 og 6-2.

Hos oss står samarbeid og relasjonar i sentrum – både med ungdommen sjølv og det naturlege nettverket deira. Vi legg stor vekt på å involvera foreldre og andre viktige personar for å støtte ungdommen i endringsprosessen.

Behandlinga byggjer på læringsteoretiske prinsipp, kognitiv atferdsterapi og sosialøkologisk teori. Vårt arbeid handlar om å hjelpe ungdom til å utvikle ferdigheiter som gjer dei i stand til å handtere situasjonar som tidligare har ført til rusbruk.

Den 1. januar vart eit nytt fagleg rammeverk innført for å sikre ei einheitleg fagleg kvalitet i institusjonane. Rammeverket byggjer på kunnskapsmodellen Barnets behov i sentrum (BBIS) og skal styrkje det faglege innhaldet.

Ved Bjørgvin ungdomssenter har vi no ledig to faste 100 % stillingar  som miljøterapeut.

Det kan i tillegg bli ledig fleire faste stillingar eller vikariat ved avdelingane. Vikariata kan ha ulik storleik og varigheit, med moglegheit for forlenging. Søkjarar som er interessert i vikariat blir oppmoda om å opplyse om dette i søknaden. 

Stillinga er i 2-delt turnus (dagvaktar/kveldsvaktar med innslag av langvaktar), og arbeid kvar 4. helg. Vi har 2 vakne nattevaktar på kvar avdeling. Turnusendringar kan førekoma. 

Arbeidsoppgåver

Som miljøterapeut ved Bjørgvin ungdomssenter får du:

• Utøva målretta behandlingsarbeid etter metoden Læringsbasert rusbehandling.
• Delta i utforming og oppfølging av individuelle behandlingsplanar.
• Delta i behandlingsmøte/samtalar med ungdomen og eksterne samarbeidspartar.
• Gjennomføre risikovurderingar og setje i verk nødvendige tiltak.
• Ha kontakt med samarbeidspartar som barnevernteneste, føresette, sosialt nettverk, politi og helseinstansar.
• Sikre ungdomane si rettstryggleik gjennom god og presis dokumentasjon.
• Vakt- og brannvernansvarleg, samt andre ansvarsområder som er tilknyttet avdelingen.
• Delta i regelmessig rettleiing og konsultasjon.
• Gi ungdomane tryggleik og omsorg gjennom å vere ein tydeleg og føreseieleg vaksenperson.
• Rettleia og setja grenser på ein utviklingsstøttande måte.
• Det er krav om at alle tilsette gjennomførar opplæring i tryggleik og sikkerheit på barnevernsinstitusjon, samt delta i regelmessig trening.
• Delta i praktiske gjeremål i kvardagen.
• Samarbeide tett med kollegaer på tvers av avdelingane.

Kva bakgrunn har du?

Krav til stillinga:

• Du har fullført høgskoleutdanning med minimum 180 studiepoeng som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleiar.
• Søkjarar med anna relevant bachelorgrad som sjukepleie, pedagogikk eller psykologi, fortrinnsvis med 60 stp relevant vidareutdanning, kan og vurderast. 
• Ved eventuelle vikariat i deltidsstillingar, kan kandidatar med relevant erfaring, utan 3-årig bachelorgrad, og vurderast.
• God skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk.
• God fysisk og psykisk helse. 
• Ha førarkort (minimum) klasse B.

Det er ønskeleg med:

• Kjennskap til det teoretiske grunnlaget til behandlingsmetoden (læringsteori og kognitiv åtferdsterapi).
• Kjennskap til Barnevernslova.
• Kjennskap til traumebevisst omsorg.
• Rettleiingskompetanse.
• Kompetanse på å gjere faglege vurderingar, tilpasse tiltaka til ungdommane og dokumentere desse skriftleg.
• Erfaring frå fagfeltet, miljøterapeutisk arbeid i barneverninstitusjon og/eller barne- og ungdomspsykiatri. 
• Erfaring frå arbeid med ungdom med åtferdsutfordringar og/eller rusproblematikk.
• Evne til å forstå og leggje til rette for endringsprosessar, på individuelt og systemisk nivå.

Bjørgvin ungdomssenter må ha lik kjønnsbalanse mellom kvinner og menn - dette med bakgrunn i eit balansert arbeidsmiljø, og gitte føringar i Barnevernslova. Dette kan vere avgjerande ved val av kandidatar til intervju. 

Personlege eigenskapar

Vi søkjer deg som vil gjere ein forskjell for ungdom i krevjande livssituasjonar.
Du er ein trygg og varm vaksen som klarar å møte ungdom med respekt, ro og nysgjerrigheit. Du er fleksibel, taklar hektiske dagar og står støtt i utfordrande situasjonar. Du jobbar godt både saman med andre og på eiga hand, og du klarer å omstille deg raskt når kvardagen krev det.

Vi ser etter deg som:

• byggjer gode relasjonar og skapar tillit.
• er open for rettleiing, halde deg fagleg oppdatert og tileigne deg ny fagleg kunnskap.
• har god arbeidsmoral og gode samarbeidsevnar, og er ein positiv bidragsytar i arbeidsmiljøet.
• er strukturert, løysingsorientert og metodisk.
• handterer konfliktar på ein profesjonell og roleg måte.

Personlege eigenskapar vil bli tillagt stor vekt.

Kva får du hos oss?

• Stillinga er plassert i statleg lønsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, kr 490 000 - 640 000 pr. år. Ved relevant vidareutdanning tilsvarande 60 studiepoeng, kan det tilsetjast i stillingskode 1534 spesialutdanna miljøterapeut, kr 540 000 - 690 000 pr år.  
• Søkjarar med sosialfagleg utdanning vil plasserast i fagspesifikke stillingskodar som sosionom, vernepleiar, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat.
• For søkjarar utan høgskuleutdanning eller ikkje fullført bachelorgrad, kan det tilsetjast i stillingskode 1486 miljøarbeidar, kr 420 000 – 530 000, stillingskode 1203 fagarbeidar, kr 440 400 – 540 000 pr år eller stillingskode 1488 miljøterapeut, kr 460 000–560 000.
• Løn og stillingskode blir vurdert etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordningar (http://spk.no). Frå lønna blir 2 % pensjonsinnskot trekte.

Opplysningar til deg som søkjar

• Vi søkjer etter dei beste hovuda uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hol i CV eller funksjonsevne, og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss.
• Stillinga er for tida lagd til Bjørgvin ungdomssenter.
• Politiattest må leggjast fram ved tilsetjing, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikkje leggjast ved søknaden.
• Du kan be om å ikkje bli oppført på den offentlege søkjarlista. Dette må i så fall grunngivast. Vi kontaktar deg dersom ønsket ditt ikkje blir teke til følgje.
• Prøvetid i samsvar med Statens personalhandbok.
• Opplever du tekniske utfordringar når du fyller ut søknaden, tilrår vi at du tek kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Kva skal søknaden din innehalde? 

For å bli vurdert som søkjar må du fylle ut felta for utdanning og arbeidserfaring, og leggje ved vitnemål og attestar med bekrefta stillingsstorleik. Vitnemål skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet må du leggje ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.

Ber også om at du legg inn kopi av fysisk førarkort, samt skjermbilde av kontrollbildet på digitalt førarkort eller skjermbilde av førarkortstatus på vegvesenet.no.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor.

I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon.

Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. 

Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

 

Har du troen på at alle til tross for helsemessige eller sosiale utfordringer kan få og beholde en ordinær jobb? Motiveres du av å utgjøre en forskjell i menneskers liv? Liker du en variert arbeidshverdag, der mye tid tilbringes utenfor Nav-kontoret? Da kan denne stillingen være noe for deg! Nav Tromsø søker etter en jobbspesialist i 100 prosent fast stilling i IPS.

Som jobbspesialist i IPS får du en variert og viktig rolle i skjæringspunktet mellom arbeid og helse. Stillingen passer for deg som trives med relasjonsarbeid, samarbeid og langsiktig oppfølging, og som ønsker å bidra til at flere mennesker får mulighet til deltakelse i arbeid eller utdanning. Stillingen innebærer individuell oppfølging og støtte til personer som har psykiske helseutfordringer og/eller rusutfordringer, med mål om ordinært arbeid eller utdanning. Som jobbspesialist får du en rolle der du virkelig gjør en forskjell. Du blir en nøkkelperson for mennesker som ønsker å komme i jobb eller fullføre utdanning, og du følger den enkelte tett over tid. Du arbeider målrettet med å kartlegge deltakerens ressurser, interesser og mål, samt å etablere og følge opp konkrete jobbmuligheter og utdanningsløp.

Arbeidet utføres etter IPS-metodikk (Individuell jobbstøtte), en forskningsbasert metode med dokumentert effekt, som vektlegger individuell tilpasning, høy grad av tilgjengelighet og tro på den enkeltes muligheter i ordinært arbeidsliv. Dette er en jobb for deg som motiveres av å se mennesker lykkes, og som trives med å jobbe tett på både arbeidssøkere og arbeidsgivere.

Organisatorisk vil du være tilknyttet Nav Tromsø, som er en synlig og løsningsorientert samfunnsaktør som yter både statlige og kommunale velferdstjenester til byens befolkning. Vi er ca. 190 medarbeidere som arbeider for å gi mennesker muligheter ved å tilby gode tjenester til innbyggere, arbeidsgivere og samarbeidspartnere i Tromsø. Vi er lokalisert i Tromsø sentrum og har i dag 6 avdelinger.

Arbeidsoppgaver

I jobben vil du følge opp inntil 20 arbeidssøkere gjennom å:

• Samarbeide: samarbeide tett med arbeidssøkere, behandlere i spesialist- og kommunehelsetjenesten, arbeidsgivere, utdanningsinstitusjoner og NAV-veiledere for å sikre helhetlig oppfølging fram mot ordinært arbeid.
• Veilede og motivere: bruke dine ferdigheter til å kartlegge, inspirere og motivere arbeidssøkerne du følger opp.
• Bygge relasjoner: bruke din relasjonskompetanse til å skape tillit for å hjelpe mennesker til å nå sine mål. Du vil videre bruke en stor del av arbeidsdagen til å bygge relasjoner til arbeidsgivere og utdanningsinstitusjoner i Tromsø.
• Være en del av et team: du blir en del av et dedikert team med ni andre jobbspesialister og en metodeveileder. Du blir også tilknyttet inntil to behandlerteam i kommune- og/eller spesialisthelsetjenesten, som du får dine arbeidssøkere fra.
• Dokumentere: arbeidet du gjør dokumenteres og rapporteres i eget fagsystem.
• Ha en variert arbeidshverdag: Du vil ha kontorplass ved Nav Tromsø, men en stor del av arbeidet foregår ute i felt i Tromsø. Dette innebærer å møte arbeidssøkere, arbeidsgivere, behandlere og andre samarbeidspartnere for å tilrettelegge for arbeid og utdanning.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

• Relevant 3-årig høyere utdanning fra universitet/høgskole, for eksempel innen samfunnsfag, pedagogikk, helse- og sosialfag eller HR. Særlig relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskrav.
• God skriftlig og muntlig formidling.
• Førerkort klasse B.

Det er videre ønskelig at du:

• Har erfaring med metodisk oppfølging og veiledning av personer, gjerne mennesker med psykiske helseutfordringer og/eller rusproblemer, som står utenfor utdanning og arbeidsliv.
• Er trygg i bruk av ulike digitale verktøy for dokumentasjon, kommunikasjon og oppfølging av mennesker.
• Har erfaring fra arbeidsrettet oppfølging og samarbeid med arbeidsgivere.

Personlige egenskaper

I denne jobben vil du møte mennesker i ulike livssituasjoner. For å lykkes i denne rollen er det viktig at du:

• Er en relasjonsbygger: Evnen til å bygge gode relasjoner er avgjørende for å etablere tillit hos arbeidssøkerne og samarbeide effektivt med ulike samarbeidspartnere. Du har tålmodighet og utholdenhet i relasjonsarbeidet, også når utviklingen går sakte og når veien mot jobb eller utdanning ikke er rettlinjet.
• Er initiativrik og proaktiv: Du tar ansvar for eget arbeid og skaper muligheter, særlig i møte med arbeidslivet. Du oppsøker muligheter aktivt og bygger kontakt med relevante aktører.
• Trives med variasjon: Du jobber godt både selvstendig og i team, og håndterer endringer på en fleksibel måte. Du er komfortabel med uforutsigbarhet, og evner å stå stødig i saker der det ikke alltid finnes en ferdig løsning eller klar oppskrift.
• Er målrettet og resultatorientert: Du vil jobbe med en fastlagt metodikk med tydelige mål, derfor ser vi etter deg som er opptatt av å nå mål, jobber strukturert og har evnen til å prioritere oppgaver.
• Er motivert for å hjelpe andre: Du har et ønske om å gjøre en forskjell i andres liv og er motivert for å støtte mennesker i å nå sine mål.

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Utfordrende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde.
• Et trivelig arbeidsmiljø preget av høy kompetanse og engasjerte medarbeidere, der vi har regelmessige teammøter, faglige samlinger og sosiale arrangementer for å styrke samholdet og kunnskapsdelingen.
• Store muligheter for faglig- og personlig utvikling.
• Et fleksibelt arbeidsmiljø der vi legger til rette for en god balanse mellom arbeid og privatliv og muligheten til å trene litt i arbeidstiden.
• Lønn i stillingskode 1434 rådgiver etter Statens lønnsregulativ i fra 622.000-670.000,-.
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønna trekkes 2 %).
  

Hvordan er det å jobbe hos oss? Vi vil du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi omvendt referansesjekk. Det betyr at du kan ringe en av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du ønsker, for å finne ut om vi er en god match for deg.

 

Kontaktinformasjon

Maria Selvåg Tøftum, Metodeveileder IPS, 41389140
Therese Møller Martinsen, Avdelingsleder, 97775970

Arbeidssted

Grønnegata 122
9008 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5139895919
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Vi søker deg som er vernepleier og som brenner for at våre brukere skal få gode opplevelser og mestre egen hverdag!

Oppfølgingstjenesten avdeling Miljø og habilitering søker etter en trygg, omsorgsfull og engasjert vernepleier til oppfølging av et barn med sammensatte behov. Dette er en unik mulighet til å bygge en viktig relasjon og bidra til mestring, utvikling, glede og trygghet i barnets hverdag.
Stillingen innebærer tett oppfølging gjennom hele dagen, både i skole, på avlastning og i fritidsaktiviteter. Du vil bli en viktig støtteperson og delta aktivt i barnets utvikling og trivsel.

Hos oss blir du en del av tjenesten og vil få bruke din kompetanse og interesse for brukere med ulike funksjonsvariasjoner. Miljø og habiliteringstjenesten består av tre bofelleskap, et dagtilbud og oppfølging av hjemmeboende. Vi er opptatt av å lage gode dager for brukerne av tjenesten med fokus på mestring, selvstendighet, glede og trygghet. Du vil bli en viktig bidragsyter for å sikre god kvalitet i tjenestetilbudet, og du vil gjøre dette i samarbeid med en fantastisk gjeng med tverrfaglig kompetanse.

Stillingen som lyses ut er 100 % fast stilling som vernepleier. Stillingen innebærer tredelt turnus.

Ved intern tilsetting vil annen stilling bli ledig og kompetente søkere vil bli vurdert opp mot disse.

Dersom det oppstår ledighet ut over det som er kunngjort, vil søkere kunne vurderes for disse innenfor en 3 måneders periode etter søknadsfristens utløp.

Fortløpende ansettelse til stillingen.

Arbeidsoppgaver

• Utarbeide og følge opp tiltak/prosedyrer som fremmer selvstendighet i ADL, kommunikasjon og sosiale ferdigheter.
  
• Kunne ha rollen som primærkontakt for bruker, etter gjeldende rutine for oppfølging.
  
• Praktisk og emosjonell støtte i hverdagen.
  
• Oppfølging i skolehverdagen, delta på trening, basseng og turer.
  
• Bidra til trygghet, struktur og gode rutiner.
  
• Kommunikasjon og relasjonsbygging.
  
• Lek, aktivitet og sosial trening.
  
• Delta i møtevirksomhet, pårørendesamarbeid og tverrfaglig samarbeid.
  
• Bidra til å opprettholde et høyt faglig nivå på arbeidsplassen.
  
• Helseoppfølging og tverrfaglig samarbeid.
  
• Legemiddelhåndtering.
  
• Dokumentere i fagsystemer.
  
• Være initiativtaker og bidragsyter til at aktiviteter, turer og sosiale samlinger blir planlagt og gjennomført
  
• Følge gjeldende lovverk og prosedyrer.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier
  • Vi oppfordrer 3.års studenter til å søke på stillingen
• Annen relevant helsefaglig, pedagogisk eller sosialfaglig utdanning på bachelor-nivå. kan vurderes ved manglende autoriserte søkere
• Ønskelig med erfaring med denne brukergruppen.
  
• Har evnen til å bygge gode relasjoner med barn.
  
• Har interesse for kommunikasjon og utviklingsstøtte.
  
• Er fleksibel og løsningsorientert.
  
• Evnen til å jobbe godt selvstendig men også evnen til godt samarbeid med kollegaer.
  
• Gode IKT-kunnskaper, samt god dokumentasjonsevne.
  
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig.
  
• Sertifikat klasse B.
  
• Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse.

Personlige egenskaper

• Du er trygg, rolig og tålmodig.
  
• Du er god på relasjonsbygging.
  
• Du er fleksibel og innehar evne til omstilling og endring.
  
• Du har stort engasjement og arbeidskapasitet.
  
• Du er i stand til å jobbe selvstendig og i team.
  
• Du kan koordinere og arbeide i tverrfaglig og tverretatlig team.
  
• Du jobber målrettet og strukturert med brukers mål og behov.
  
• Du er raus i møte med brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere.
  
• Er aktiv og liker å være i bevegelse.
  
  Personlig egnethet vil bli vektlagt tungt.

Vi tilbyr

• Du vil få en svært meningsfull arbeidshverdag.
  
• Du vil få muligheten til å gjøre en stor forskjell for ett barn og familien rundt.
  
• Du vil få tett samarbeid med dyktige kollegaer, tverrfaglig og foresatte.
  
• Du vil få spennende og selvstendige arbeidsoppgaver.
  
• Du vil få varierte og innholdsrike arbeidsdager.
  
• Du vil få faglige utfordringer og personlig utvikling.
  
• Du vil få et arbeid preget av nærhet, tillitt, lek og glede.
  
• Du vil få muligheten til kompetanseheving og utvikling.
  
• Du vil få et godt arbeidsmiljø.

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.
Gyldig politiattest, ikke eldre enn tre måneder må kunne fremvises før tiltredelse.

Aktuelle kandidater må påregne intervju.
Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn. 
Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd. 
Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk. 

Velkommen som søker!
Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører.

Kontaktinformasjon

Wenche Olsen, Avdelingsleder Oppfølgingstjenesten, +47 41334110

Arbeidssted

Storgata 64
8201 FAUSKE

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5137387995
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Er du en jurist som vil jobbe med helsedata?
Vi ser etter en erfaren og forretningsorientert jurist som kan gjennomføre juridiske vurderinger og sørge for compliance i Helse Sør-Øst sin regionale data- og analyseplattform. Plattformen er sentral i å tilgjengeliggjøre helsedata til helseforetakene, og dine vurderinger av formål, juridisk hjemmel og compliance er derfor en del av kjernevirksomheten. Du vil jobbe i produktområdet data & analyse i Sykehuspartner, og du vil samtidig ha en tilknytning til juridisk avdeling.

Produktområdet Data og Analyse
Produktområdet Data og Analyse sin funksjon er å støtte helseforetakenes behov for helsedata til beslutningsstøtte i pasientbehandling, kvalitetssikring, virksomhetsstyring og forskning, gjennom å tilby en regional data- og analyseplattform. Dette gjøres ved å sammenstille informasjon fra ulike kilder og fagsystemer, for å utvikle datasett, rapporter og analyser. Helseforetakene er eier av sine helsedata, mens Sykehuspartner er databehandler på deres vegne. Dette gjør at vi daglig står i komplekse juridiske problemstillinger som nettopp du i denne rollen vil være med på å løse.

Rollen
Som jurist i denne stillingen vil du blant annet arbeide med spørsmål som:

• Foreligger det et rettslig grunnlag og formål for å hente inn data fra ny kilde eller for å sammenstille informasjon fra flere kilder?
• Hvilke juridiske avtaler må på plass for å kunne samle data så de kan analyseres på tvers av flere helseforetak?
• Hvem kan få tilgang til ferdige rapporter som er personidentifiserbare data og hvordan sikre tilstrekkelig anonymisering i store datasett?
• Hvordan sikrer vi at all behandling av helsedata skjer i samsvar med regelverket, herunder helse- og personvernlovgivningen?
• Hvordan sikrer vi etterlevelse av både EUs regler for GDPR og EHDS?
• Hvordan arbeide aktivt med innebygd personvern?
  

Du vil i tillegg ha en sentral rolle i å håndtere juridiske problemstillinger knyttet til dataflyt, dataintegrasjon og sammenslåing av sensitive helsedata i det som er et av Norges mest komplekse analysemiljø. Du vil bidra til å sikre at alle data- og analyseprosjekter gjennomføres i tråd med gjeldende regelverk.

Rollen innebærer tett samarbeid med juridisk avdeling, sikkerhets- og IT-eksperter, for å integrere juridiske krav til informasjonssikkerhet og risikostyring i tekniske løsninger og prosesser. Du vil være en nøkkelressurs i utvikling og implementering av nye data- og analyseprosjekter.

Rollen er både rådgivende og operativ.  Vi søker derfor etter en selvstendig, proaktiv og faglig sterk jurist med god forretningsforståelse, og et ønske om jobbe operativt.

Du rapporterer til produktområdeleder (faglig) og administrativt til personal- og kompetanseleder i juridisk avdeling (personal). Stillingen har ikke personalansvar.

Som jurist i et teknologitungt og tverrfaglig miljø vil du jobbe tett med bl.a. dataanalytikere, IT-arkitekter og utviklere for å sikre at juridiske krav blir integrert i alle utviklingssteg i prosessene på vår data- og analyseplattform.

Du vil samarbeide tett med juridisk avdeling i Sykehuspartner, representanter fra både juridiske og analysemiljøer på tvers av helseforetakene, samt personvernressurser (både personvernansvarlige og personvernombudet) samt sikkerhet (ROS) og IT infrastruktur (løsningsdesign). 

Arbeidssted vil være hos Sykehuspartner HF, i Hoffsveien på Skøyen.

Arbeidsoppgaver

• Løpende vurdere databehandlingens rettslige grunnlag og formål
• Gjennomføre personvernkonsekvensutredninger (DPIA) av ønsket databehandling
• Utarbeide DPIA og sikre fremdrift innen juridisk arbeid på vegne av produktområdet data og analyse – på tvers av miljøet i Helse Sør-Øst
• Ved behov utforme avtaler mellom helseforetakene i samarbeid med juridisk avdeling
• Vurdere tema som informasjonssikkerhet, avidentifisering, tilgangsstyring, og logging
• Identifisere risiko- og gjennomføre risikoreduserende tiltak, ved å implementere prosesser og rutiner for produktområdet og sikre samsvar med regelverk
• Ivareta og videreutvikle rutiner for registrering i supplerende behandlingsprotokoll
• Sikre etterlevelse av helselovgivning og EUs regler for GDPR og EHDS
• Tverrfaglig samarbeid med andre miljøer, om juridiske problemstillinger Jobbe tett på meningsfylte prosjekter innen ulike helsefaglige områder som f.eks. kreftområdet

Kvalifikasjoner

• Juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap.
• Minimum fem års relevant arbeidserfaring innen personvern og/eller helserett.
• Dokumentert, relevant arbeidserfaring.
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

 

Karakterer og vitnemål må legges ved søknaden via Vitnemålsportalen. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent og dokumentert av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. For noen stillinger vil det gjennomføres en utvidet bakgrunnssjekk.

Personlige egenskaper

• Trives i et tverrfaglig miljø og evner å sette deg raskt inn i komplekse problemstillinger.
• Forretningsorientert, proaktiv, selvstendig, løsningsorientert, og ikke minst operativ.
• Nysgjerrig, og samarbeidsvillig. Identifiserer deg med Sykehuspartners verdier.
• Du kan identifisere deg med våre kjerneverdier: Lagspiller, Endringsvillig, Ansvarlig og Nytenkende

Vi tilbyr

• Meningsfull rolle med stor samfunnsmessig betydning
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
• Lønn etter avtale
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• God pensjonsordning
• Fleksible arbeidstidsordninger med mulighet for delvis bruk av hjemmekontor etter avtale
• Noe reisevirksomhet må påregnes
• Rask ansettelse for den rette kandidaten!

Søkerlisten til stillingen kan bli offentliggjort i henhold til offentleglova § 25. Hvis du ønsker å unngå å bli oppført på denne listen, må du krysse av for dette i søknaden din og begrunne hvorfor. Skulle vi ikke kunne imøtekomme ditt ønske, vil vi kontakte deg før søkerlisten blir offentliggjort. Du vil da få muligheten til å trekke din søknad dersom du ønsker det.

Kontaktinformasjon

Cecilie Skaarer, Produktområdeleder Data og Analyse, +4797070518, cecilie.skaarer@sykehuspartner.no
Beate Vesterås, Avdelingsleder juridisk avdeling, +4790777348, bveste@sykehuspartner.no

Arbeidssted

Hoffsveien 1D
0275 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuspartner HF

Referansenr.: 5132455863
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuspartner -  vi skal utgjøre en forskjell for pasient og sykehus ved å levere bærekraftige, sikre og moderne digitale tjenester.

Sykehuspartner HF leverer tjenester innen IKT, prosjekt, logistikk og HR til alle sykehusene i Helse Sør-Øst og eies av det regionale helseforetaket Helse Sør-Øst.  

Sykehuspartner forvalter og drifter avanserte IKT-miljøer med over 80.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste.  Sykehuspartners mål er å være en effektiv og brukernær leverandør og være en drivkraft for digital transformasjon.

Sykehuspartner har ca 2000 medarbeidere ansatte på følgende lokasjoner: Oslo/Skøyen, Drammen, Grimstad, Porsgrunn, Fredrikstad, Gjøvik, Hamar, Lillehammer og Tynset.

Sykehuspartner er miljøsertifisert.

Sykehuspartner er opptatt av mangfold, vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Vil du bli ein del av vårt fagmiljø?
Vi søkjer psykologar og psykologspesialistar som ønskjer å bidra til eit sterkt fagmiljø og eit inkluderande arbeidsfellesskap. Hos oss får du både faglege utfordringar og eit sosialt miljø der tilsette tek initiativ til felles aktivitetar og trivsel i kvardagen. Vi tilbyr rekrutteringstillegg for både psykologar og psykologspesialistar, og faglege satsingsområde ut frå dine interesser og kompetanse. Vi har eit aktivt fagleg og sosialt forum for tilsette i starten av arbeidslivet, der du får støtte, erfaringsutveksling og eit godt fellesskap i overgangen til rolla som behandlar

Vi søkjer etter ei fast stilling og eit vikariat med varigheit fram til 31.12.28.

Poliklinikken har 54,5 stillingar der 13,5 er psykologspesialiststillingar. Vi er ein allmennpsykiatrisk poliklinikk som tilbyr utgreiing og behandling for personar med moderate til alvorlege psykiske lidingar. Behandlinga skjer gjennom individuelle samtalar, gruppeterapi og medikamentell behandling. Vi har kompetanse innan psykodynamisk terapi, kognitiv terapi, EMDR, MBT, korttids- og langtids gruppebehandling og medikamentell behandling. Vi har i tillegg to psykomotoriske fysioterapeutar. Det har den siste tida vore mykje engasjement rundt etablering av nye grupper og kurstilbod.

Vi ønskjer å vidareutvikle kompetansen og satse på våre tilsette innan fleire fagområde, og satsar spesielt på psykoselidingar, traumelidingar, spiseforstyrringar og behandling av samansette rus- og psykiske lidingar (ROP). Har du ikkje erfaring innan desse områda, legg vi til rette for kompetanseheving. Vi er også opne for kompetanse innan andre relevante delar av psykisk helsevern.

Verksemda er organisert i ulike team. Vi har tre allmennpsykiatriske team fordelt på to allmenn team og eit avklaring- og utgreiingsteam. I tillegg har vi eit ROP-team, samt to ambulante akutt team: FACT og ambulant akutt team. Sidan vi er i endring, er det mogleg å diskutere teamtilknyting ved tilsetting. Vi er ein poliklinikk i utvikling, og du vil få store moglegheiter til å vere med og forme framtida for poliklinisk behandling i Kristiansund.

Ta kontakt – vi ser fram til å høyre frå deg.

Arbeidsoppgåver

• Utgreiing og diagnostisering av pasientar 
  
• Behandling av pasientar individuelt og i gruppe
  
• Deltaking i tverrfaglege behandlingsmøter og pasientdrøftingar
  
• Vidareutvikling av behandlingstilbodet
  
• Rettleie internt og eksternt 
  

Kvalifikasjonar

• Norsk autorisasjon som psykolog
  
• Psykologspesialist
  
• Psykologar som ikkje er ferdig med spesialisering kan også søkje, då det vert lagt til rette for fullføring av spesialisering. 
  
• Viss det ikkje er aktuelle kandidatar med norsk autorisasjon vil vi kunne vurdere psykologar med lisens.
  
• Må ha gode skriftlege og munnlege norskkunnskaper
  
• Sertifikat klasse B (personbil)

Personlege eigenskapar

• Du er strukturert og målretta
  
• Du har gode samarbeidsevner
  
• Du trivst i eit aktivt arbeidsmiljø
  
• Du er fleksibel, nytenkjande og løysingsorientert
  
• Du kommuniserer godt både internt og eksternt
  
• Du likar å arbeide sjølvstendig og i tverrfagleg team
  
• Du har vilje til å bidra til å styrke eigen og andre sin kompetanse
  
• Du har engasjement for fagleg utvikling og interesse for å bidra til vidareutvikling av behandlingstilbodet i poliklinikken

Å vere personleg eigna vert vektlagt ved tilsetting. 

Vi tilbyr

• Eit triveleg arbeidsmiljø der vi samlast til felleslunsj på pauserommet
  
• Løn etter gjeldande overeinskomst
  
• Rekrutteringstillegg for psykologar og psykologspesialistar
  
• Fleksibel arbeidstid
  
• Psykologar som nærmer seg ferdig spesialisering vil kunne vurderast for konstituering som spesialist
• Det kan etter nærare avtale vurderast pendlaravtale og fleksibel arbeidstids-/tilstadeveringsordning for psykologspesialistar, innafor poliklinikken sitt behov.
• Dekking av flytteutgifter etter gjeldande reglement 
  
• Studiepermisjon 4 mnd kvart 5. år for spesialistar
  
• Internundervisning og gode moglegheiter for vidare- og etterutdanning
  
• Tilrettelagt for rettleiing og kurs som er medrekna for å vedlikehalde spesialiteten
  
• For ikkje-spesialistar vil vi legge forholda til rette for å fullføre spesialisering innan normert tid
  
• Sterkt tverrfagleg samarbeid
  
• Ein inkluderande arbeidsplass
  
• Medlemskap i god offentleg pensjonsordning og fordelaktige forsikringsvilkår

Vi ber om at attestar og vitnemål vert scanna og lasta opp som vedlegg til din CV.

Byen vår! Den fargerike opera- og klippfiskbyen Kristiansund er perla på Nordmøre. Her finn du eit rikt kulturtilbod med eige operahus som har fleire oppsetjingar og konsertarrangement kvart år. Området har mye natur å by på, varierte turmuligheter i både skog, fjell og fjord. Her finnes et bredt spekter av ulike aktivitetstilbud, blant annet er det gode miljø innenfor klatring, friluftsliv, friidrett, svømming og skøyter. Like utanfor byen kan du oppdage den spektakulære Atlanterhavsvegen og fleire sjarmerande fiskevær. Byen har eigen flyplass med fleire daglege avgangar til Oslo og Bergen, samt hurtigbåt med fleire daglege avgangar til Trondheim. Les meir om byen vår her.

Kontaktinformasjon

Jørgen Lægreid, Seksjonsleiar, +47 92849056, Jorgen.Legreid@helse-mr.no

Arbeidsstad

Hagan 9
6516 Kristiansund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Helse Møre og Romsdal HF

Referansenr.: 5132834577
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Startdato: 15.06.2026
Sluttdato: 31.12.2028
Søknadsfrist: 12.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Er du en engasjert HR-rådgiver med øye for menneskelige ressurser? Trives du med å løse utfordrende problemstillinger, bygge relasjoner og spille andre gode? Da kan du være den vi ser etter!

Medarbeiderne i Nav er vår viktigste ressurs for å nå målet om å få flere innbyggere i arbeid, øke inkludering og få et velfungerende arbeidsmarked.  Som HR-rådgiver vil du spille en nøkkelrolle i organisasjonen, blant annet innen reduksjon og forebygging av sykefravær, innen rekruttering, lønnsforhandlinger og i personalsaker. Du vil være en viktig lederstøtte med ansvar for HR-relaterte oppgaver og prosesser i Nav, som samarbeidspartner for enhets- og avdelingsledere. Hos oss får du en variert arbeidshverdag med mulighet for å utvikle din HR-kompetanse i et positivt, støttende og inkluderende arbeidsmiljø. I rollen inngår også mulighet til organisasjons- og lederutvikling, samt mulighet til å bidra til utvikling av fagområder innen HMS og HR.  Det må i stillingen påregnes noe reisevirksomhet innad i fylket. 

Fylkeskontoret i Nav Rogaland har det strategiske ansvaret for gjennomføringen av arbeids- og velferdspolitikken i fylket. Nav Rogaland er bindeleddet mellom Arbeids- og velferdsdirektoratet og Nav-kontorene. Avdelingen du blir ansatt i har rådgivere innen HMS, sikkerhet og beredskap, arkiv og digitalisering, i tillegg til HR. Du vil jobbe i team sammen med flere rådgivere innen HR-området og ha ansvar for å gi HR-bistand til en egen portefølje av enheter.

Vi holder til i Verven 4, sentralt lokalisert i Stavanger sentrum med gode forbindelser til kollektiv transport. Her har vi nye lokaler, god kantine, treningsrom og sykkelparkering.

Arbeidsoppgaver

• Fungere som lederstøtte i enkeltsaker, herunder personalsaker, konflikthåndtering og sykefraværssaker.
• Bistå ledere gjennom hele rekrutteringsprosessen.
• Gjennomføre lønnsforhandlinger.
• Samhandle tett med tillitsvalgte og andre partssamarbeidsaktører.
• Veilede og støtte ledere i HR-faglige problemstillinger, prosesser og systemer.
• Planlegge og gjennomføre opplæring og faglig opplegg for ledere og ansatte innen HR-temaer.
• Utføre administrative oppgaver knyttet til HR-området.
• Arrangere samlinger, lage presentasjoner og presentere for små og store forsamlinger.
• Bidra inn i omorganisering og endringsprosesser.

Nav er i stadig utvikling og endring, og det kan derfor bli aktuelt med andre arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Minimum fullført utdanning på bachelornivå innen HR, organisasjonsutvikling, ledelse, organisasjonspsykologi eller lignende. Relevant arbeidserfaring og/eller utdanning kan kompensere for utdanningskravet.
• God digital kompetanse. Det er en fordel med erfaring med Microsoft 365
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter og fremstillingsevner på norsk (for søkere med annet morsmål enn norsk må minimum B2 dokumenteres). Vi ser etter deg som kan formidle informasjon med klarhet og letthet, både muntlig og skriftlig.
• Minimum 2 års relevant erfaring fra HR-relaterte arbeidsoppgaver.
• Erfaring med å drive rekrutteringsprosesser fra A til Å.

Det er en fordel om du har:

• Fullført mastergrad innen HR, organisasjonsutvikling, ledelse, endringsledelse, organisasjonspsykologi eller lignende.
• Erfaring fra offentlig forvaltning.
• Erfaring med personlighets- og evnetester.
  
• Kompetanse innen sykefraværsoppfølging og -forebygging.
• Erfaring fra lønnsforhandlinger og samarbeid med tillitsvalgte.

Vitnemål, attester og tilsvarende må legges ved søknaden elektronisk på søknadstidspunktet. Utenlandske utdanningsgrader må være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Personlige egenskaper

For oss i Nav Rogaland er det viktig at medarbeiderne våre opplever mestring og trives med arbeidsoppgavene over tid. Derfor legger vi stor vekt på personlige egenskaper som vi ser er viktige i rollen som HR-rådgiver hos oss. Disse personlige egenskapene vil derfor vektlegges sterkt:

• Selvstendig og selvgående: Rollen krever at du tar ansvar for egne oppgaver og tar initiativ. Du støtter selvstendig flere ledere og balanserer dette godt med å involvere andre når det er behov.
• Planlegger og strukturerer: Du håndterer mange parallelle oppgaver og må jobbe strukturert for å sikre kvalitet og gode prioriteringer i en variert arbeidshverdag.
• Motstandsdyktig: Du står trygt i krevende situasjoner som konflikter, personalsaker og endringer, og evner å bevare ro og profesjonalitet.
• Samarbeider med andre: Du blir en del av et lite team med HR-partnere. Du bidrar aktivt i teamet ved å dele kunnskap, støtte kolleger og spille på hverandres styrker – særlig i travle perioder. Du bygger gode relasjoner, er åpen for innspill og ulike perspektiver, og bidrar til et trygt, inkluderende og samarbeidsorientert arbeidsmiljø.
• Problemløsende: Du setter deg raskt inn i saker, analyserer og finner gode, praktiske løsninger. Du tar initiativ og sikrer fremdrift, også i krevende og uavklarte situasjoner.

Ettersom personlige egenskaper vil vektlegges sterkt, vil det bli benyttet DNV-GL-sertifisert MAP-personlighetstest og Matrigma-evnetest i rekrutteringsprosessen.

Vi tilbyr

• Muligheten til å jobbe med et viktig samfunnsoppdrag.
• Nye og moderne kontorlokaler i Stavanger sentrum, innredet som aktivitetsbasert arbeidsplass.
• Sykkelparkering, garderobe, treningsrom og kantine.
• Tilbud om medlemskap i Hjem-Jobb-Hjem-ordningen.
• Fleksibel arbeidstid.
• Hybrid arbeidsplass så langt oppgavene og driftsmessige forhold tillater det.
• Mulighet til å benytte én time per uke i arbeidstiden til fysisk aktivitet.
• Mulighet til å delta på seminarer, kurs og lignende for kompetanseheving innen HR-området, eksempelvis kurs og sertifisering innen personlighets- og evnetesting.
• Ansettelse i stillingskode 1434 rådgiver eller 1364 seniorrådgiver med årslønn 680 000 - 780 000 med mulighet for høyere lønn for spesielt kvalifiserte kandidater.  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (SPK).

Les mer om Nav som arbeidsgiver på nav.no.

Kontaktinformasjon

Trond Nessa, Avdelingsdirektør - Organisasjon og drift, Nav Rogaland, 907 52 444, Trond.Nessa@nav.no

Arbeidssted

Verven 4
4014 Stavanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5133705620
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Nordland fagskole - avdeling opplevelsesbasert reiseliv 

Nordland Fagskole avd. Opplevelsesbasert Reiseliv tilbyr yrkesfaglig høyere utdanning for reiseliv- og opplevelsesnæringen, campingnæringen og for næringene langs verdikjeden fra jord og fjord til bord. Skolens visjon er å tilby kunnskap og kompetanse for fremtidens opplevelsesbaserte reiseliv. Avdelingens base er i Svolvær i Lofoten, men avdelingen har flere studiesteder og gjennomfører studiesamlinger over hele landet. 

Vi skal være en lokal, regional og nasjonal kompetanseutviklingsaktør for reiselivs- og opplevelsesnæringene, som gjennom samarbeid med arbeidslivet, arbeidstakerne og andre samfunnsaktører utvikler læringstilbud, og dekker behovet for tverrfaglig og relevant høyere yrkesfaglig kompetanse innen Opplevelsesbasert reiseliv.

 

 

Avdelingens primæraktivitet er knyttet til nett- og samlingsbaserte deltidsstudier i: 

• Bærekraftige matopplevelser
• Reiseliv og opplevelser
• Bærekraftig camping – utvikling og drift 
• Adventure guide

 

Reiseliv og opplevelser

Emner i studiet:

• Reiseliv og destinasjonskunnskap 
• Vertskapsrollen 
• Opplevelsesdesign 
• Entreprenørskap og innovasjon 
• Kommunikasjon og formidling 
• Markedsføring, merkevarebygging og salg

Video: https://www.youtube.com/watch?v=R1yAqGoPhfY

Stillingens ansvars- og fagområde

• Arbeide med voksne i læring gjennom læringsaktiviteter, veiledning og vurdering
• Utviklingsoppgaver knyttet til strategi, næringssamarbeid og studieplaner
• Samarbeid med arbeidslivets aktører og avdelingens øvrige faglærere
• Ansvar for faglig og pedagogisk utviklingsarbeid for utdanninger rettet mot tema innen reiseliv og opplevelser
• Administrative oppgaver relatert til studentene, kurs, opptak og rapportering
• Stillingen er primært knyttet til reiseliv og opplevelse studiet, men det kan også være aktuelt med undervisningsoppgaver innen andre tilbud ved avdelingen.

Hvem er du?

Du er en person som vil strekke deg litt lengre for å sikre en god studentopplevelse og er opptatt av kvalitet. Du har gode kommunikasjonsferdigheter på både norsk og engelsk, og er fortrolig med nettbasert kommunikasjon. Du trives i teamarbeid, hvor du aktivt engasjerer deg i planlegging, gjennomføring og evaluering av undervisningsoppgaver. Samtidig står du stødig i selvstendig arbeid og har gjennomføringsevne.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Utdanning og erfaring

• Relevant høyere utdanning innen reiseliv, entreprenørskap, markedsføring, innovasjon, eller tilsvarende fagfelt, minimum bachelorgrad er sterkt ønskelig
• Det er ønskelig at du har interesse for og kompetanse i emnene: Kommunikasjon og formidling, Entreprenørskap og innovasjon, samt Markedsføring, merkevarebygging og salg
• Erfaring og kunnskap om reiselivs- og opplevelsesnæringene eller andre tilstøtende næringer
• Relevant pedagogisk utdanning er ønskelig, eller ønske til å ta videreutdanning i løpet av en 2-3-årsperiode
• Erfaring fra administrativt arbeid
• God IKT kompetanse, Office365, Teams og andre relevante digitale plattformer
• Erfaring fra arbeid med utdanning, opplæring og/eller kurs er ønskelig.

Din stillingstittel kan bli regulert utfra høyeste fullførte utdanning.

Som ansatt hos oss får du

• Arbeidssted på en av de fremste reiselivsdestinasjonene i Norge, Svolvær - med et svært rikt service- og opplevelsestilbud i kort geografisk avstand, og unike muligheter til å benytte deg av spektakulær og tilgjengelig nordnorsk natur
• Stifte bekjentskap med spennende destinasjoner i hele Nordland og jobbe med studenter og samarbeidspartnere fra et bredt spekter av reiseliv- opplevelsesaktører fra hele landet
• En fleksibel arbeidsplass med varierte og utfordrende oppgaver
• Lønns- og arbeidsvilkår etter avtale, offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår.
• En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet 

 Bli med på laget!

Vi håper DU kan ha interesse av å bli en del av vårt lille, men ambisiøse og fremoverlente kollegium og bidra til å ta avdelingen til nye høyder. 

Viktige nettsider:

• Reiseliv og opplevelser, Nordland fagskole - Nordland fagskole
• Nordland fagskole

Hvordan søke stillingen

• Du kan søke på stillingen gjennom Grade Jobbnorge-portalen ved å trykke på "Søk stillingen i toppen eller bunnen av annonsen.
• CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet. 
• Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.
• Nordland fylkeskommune benytter Right Person AS som vår leverandør av bakgrunnssjekk i alle rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk gjennomføres med kandidatens samtykke. Ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Vi ønsker deg velkommen som jobbsøker hos oss!

Flere ledige stillinger i Nordland fylkeskommune finner du her: Ledige stillinger

Vi står sammen om samfunnsoppdraget vårt

I Nordland fylkeskommune har vi ansatte med ulik bakgrunn og personlighet, men felles for oss alle er at vi er opptatt av å nå samme mål, å gjøre Nordland til det beste fylket i Norge å vokse opp, jobbe og leve i. Vi tilbyr viktige tjenester til fylkets innbyggere, med ansvar som går på tvers av samfunnsmessige, økonomiske, og miljømessige behov.

For oss er det viktig med et arbeidsmiljø som gjenspeiler befolkningen vi jobber for. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik bakgrunn, og vi tilrettelegger for at alle skal kunne lykkes hos oss! Vi ser nå etter flere dyktige kollegaer! Om vårt samfunnsoppdrag engasjerer deg og du syntes stillingen høres interessant ut, håper vi å se din søknad!

I vår organisasjon har vi fokus på sikkerhet, og det er viktig med god rolleforståelse knyttet opp mot sikkerhetsperspektivet. Det er også viktig å ha et reflektert forhold til forvaltning av fylkeskommunens informasjonsverdier.

Om arbeidsgiveren:

Nordland fagskole er en viktig regional aktør som tilbyr høyere yrkesfaglig utdanning innen en rekke fagområder. Våre studietilbud er utviklet på grunnlag av behov i arbeidslivet. Vi følger med på utviklingen, og etterstreber å tilby faglig oppdaterte utdanninger. 

Nordland fagskole tilbyr praksisnære utdanninger innen elkraft, teknisk medieproduksjon, helse, sosial og oppvekst, maritime fag, opplevelsesbasert reiseliv, bærekraftige matopplevelser og camping. Skolen har 410 studenter og 65 årsverk fordelt på ulike studiesteder i Nordland fylke. Vi tilbyr både heltids- og deltidsstudier, hovedsakelig nettbasert med samlinger. Våre faste studiesteder er Melbu, Stokmarknes, Narvik, Svolvær, Leknes, Bodø, Mosjøen og Mo i Rana. Skolen er i stadig utvikling og har ambisjoner om å utvide og styrke fagtilbudet, både i tilknytning til dagens tilbud og innenfor nye fagområder. I 2025 hadde Nordland fagskole en økning i søkertallene på hele 16,7 %.

 

 

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, Nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.