cVatemz LEKSTEDEwonen kent een directeur-bestuurder en een Raad van Commissarissen bestaande uit vijf leden. In verband met de recente pensionering van de voormalig directeur-bestuurder wordt de organisatie momenteel geleid door een interim-directeur-bestuurder. De Raad houdt toezicht op het beleid en de algemene gang van zaken, bewaakt de maatschappelijke opdracht en continuïteit van de organisatie en fungeert als strategisch klankbord voor de directeur-bestuurder. Na een waardevolle periode binnen de Raad van Commissarissen rondt een van de commissarissen haar benoemingstermijn af. Daarom ontstaat ruimte voor een nieuwe benoeming. De maatschappelijke opdracht van LEKSTEDEwonen reikt verder dan het bouwen, beheren en verhuren van woningen. Maatschappelijke ontwikkelingen zoals vergrijzing, langer zelfstandig wonen, eenzaamheid, toenemende diversiteit en veranderende zorgvragen beïnvloeden in toenemende mate de context waarin woningcorporaties opereren. Tegelijkertijd groeit het belang van samenwerking met gemeenten, huurdersorganisaties, zorg- en welzijnspartijen en andere maatschappelijke partners. De corporatie draagt vanuit haar verantwoordelijkheid bij aan leefbare, veilige en toekomstbestendige wijken waarin mensen zich met elkaar verbonden voelen, verantwoordelijkheid nemen voor hun leefomgeving en naar elkaar omzien. Dit vraagt om toezicht dat niet alleen kijkt naar vastgoed, financiën, onderhoud, nieuwbouw en verduurzaming, maar ook naar de maatschappelijke effecten van deze keuzes voor bewoners, buurten en wijken. LEKSTEDEwonen zoekt een commissaris die deze bredere maatschappelijke opdracht begrijpt en overziet hoe wonen, leefbaarheid, verbondenheid en gemeenschapsvorming met elkaar samenhangen. De commissaris vervult daarbij een zetel op voordracht van het Huurdersberaad en heeft oog voor de betekenis van de corporatie voor huidige en toekomstige huurders. Publieke waarde, maatschappelijke legitimiteit en langetermij...

Specialist netwerk monitoring Functie Specialist netwerk monitoring Locatie Uren per week 36 uren per week Looptijd 31.05.2026 - 30.12.2026 Opdrachtnummer 302480 Sluitingstijd 30.12.2026 Rolomschrijving en taakafspraken OpdrachtomschrijvingDe werkzaamheden zijn het verzamelen en koppelen van technische en administratieve databronnen zodat klanten inzicht verkrijgen in debeschikbaarheid en performance van hun diensten. Daarnaast wordt netwerkmonitoring van begin tot eind ingericht bijvoorbeeld door Netflow stromen en streaming telemetry te ontsluiten, te relateren aan diensten van klanten, en Bedrijfsgegevens Belastingdienst -ICT De recruiter MichelleWassmerBetween Telefoon: +31615606832E-mail: michelle.wassmer@between.com Opdracht Belastingdienst - ICT Specialist netwerk monitoring 1 deze performance informatie zichtbaar te maken in een dashboard. Kennis van diverse tools om dit mogelijkte maken, zoals Telegraf, Prometheus, Elasticsearch en Grafana is noodzakelijk. Tot slot wordt meegeholpenaan het bouwen en inrichten van netwerkmonitoring waar de klant daadwerkelijk wat aan heeft. Achtergrond opdrachtDe werkzaamheden zijn gepositioneerd binnen team Netwerken in Apeldoorn. Het team is verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen enexploiteren van alle netwerk- en netwerksecurityoplossingen van de Belastingdienst. Samen met ongeveer 50 collega's werk je aan de helenetwerkinfrastructuur. Deze omvat alleen al zo'n 2000 LAN-switches verspreid over meer dan 80 locaties. Het compleet herzien van het monitoren vande netwerkverbindingen die elke dag het werk van duizenden collega's verzorgen. Monitoringoplossingen bouwen die de businessadministratie verbinden met de netwerkhardware, monitoringdata verzamelen en deze omzetten in belangrijke informatie.Met impact op een netwerk waar dagelijks meer dan vijfduizend terabyte aan data doorheen stroomt. EisenAlleen Nederlandstalige CV's aanbieden en kandidaten moeten perfect Ned...

Vi styrker vårt gode fagmiljø med flere dyktige jurister.
 
JURISTER - avdeling Oppvekst og velferd
 
Ønsker du å bruke din juridiske kompetanse til det beste for innbyggerne i Nordland?
Er du jurist med eller uten erfaring? Hos oss får du jobbe med det du kan og lærer det du ikke kan. Du vil få en helhetlig forståelse av vår rolle i samfunnet og få mulighet til å jobbe med ulike fagfelt.
Hos Statsforvalteren i Nordland jobber du med saker som har stor betydning for samfunnet som helhet, og nære saker som angår innbyggerne som enkeltmennesker. I vårt gode fagmiljø arbeider vi sammen for å nå felles mål og vi forventer ditt bidrag inn på ulike fagområder.
Vi har et stort miljø av jurister, men du treffer også mange som har en annen bakgrunn enn deg selv, og dette gir store muligheter for læring. Du må være nysgjerrig på andres faglige vurderinger og synspunkter, og god på samarbeid.
Veiledning, klagebehandling, tilsyn og formidling er noen av våre mest sentrale oppgaver. Du må kunne sette deg inn i komplekse problemstillinger og videreformidle disse på en forståelig måte, både muntlig og skriftlig.
 
Vi søker deg som har:

• Master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen 
• Interesse for komplekse juridiske problemstillinger
• Evne til å jobbe selvstendig strukturert og med faglig høy presisjon
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Gode samarbeidsevner og evner til tverrfaglig samarbeid.

 
 
Det er en fordel om du har:

• Kjennskap til regelverket innen en eller flere av fagområder; barnehageloven, opplæringsloven, privatskoleloven, sosialtjenesteloven, integreringsloven og boligsosialloven.
• Erfaring fra offentlig forvaltning
• Erfaring fra klagesaksbehandling og/eller tilsyn
• Erfaring med veiledning, opplæring eller juridisk rådgiving overfor kommuner eller innbyggere.

 
Du blir ansatt hos Statsforvalteren og vil bli tilknyttet avdeling for Oppvekst og Velferd ut fra dine kvalifikasjoner og interesser. Det er derfor viktig at du i din søknad skriver noe om hvilke av våre fagområder du har spesielt interesse for og kompetanse på.
 
 
Om stillingene:
På avdeling for Oppvekst og velferd er vi 28 ansatte, hvor 8 av disse er jurister. Sammen løser vi oppdrag innenfor barnevern, krisesenter, familievernkontor, barnehage, skole, integrering og sosialtjenesteloven.
Som ansatt på avdelingen jobber du med et fagområde tilknyttet din seksjon, men får samtidig muilighet til å bli kjent med fagområder på de andre seksjonene.  Vi er organisert med de tre seksjonene "Barnevern og famile", "Barnehage og skole" og "Sosial og integrering"
 
Avdelingen har nå tre ledige stillinger, fast 100%, som jurister. 
 
Barnehage og skole - 2 stillinger
Hovedoppgavene vil være klagesaksbehandling, tilsyn, veiledning, opplæring og formidling, hovedsakelig innen våre oppdrag med barnehageloven, opplæringsloven og privatskoleloven.
Andre oppgaver på avdelingen må også påregnes.
 
Sosial og integrering – 1 stilling
Hovedoppgavene vil være klagesaksbehandling, tilsyn, veiledning, opplæring og formidling, hovedsakelig innen våre oppdrag med sosialtjenesteloven, integreringsloven og boligsosialtjenesteloven.
I tillegg vil du bidra i juridiske vurderinger knyttet til seperasjon, skilsmisse og spørsmål om biologisk opphav.
Andre oppgaver på avdelingen må også påregnes.
 
Kontaktpersoner:
Gunn Skjerve, underdirektør, seksjon barnehage og skole:
Gunn.skjerve@statsforvalteren.no mobil: 99324007
 
Daniel Wie Sandbakk, underdirektør, seksjon sosial og integrering:
Daniel.wie.sandbakk@statsforvalteren.no mobil: 91157042
 
 

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Seksjon for rekruttering i Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) leverer rekrutteringstjenester til departementene, Statsministerens kontor (SMK), Departementenes digitaliseringsorganisasjon (DIO) og internt i DSS. 

Vårt store HR- faglige miljø er i vekst og utvikling, og vi gjennomfører mange rekrutteringer hvert år. Derfor søker vi deg som trives med høyt tempo, jobber strukturert og sikrer kvalitet i hele prosessen fra A-Å. 

Vi har nå ledig faste stillinger som rekrutteringsrådgiver, med ansvar for rekruttering til stillinger innen et bredt spekter av fagområder i departementene, SMK, DIO og DSS. 

Hos oss blir du en del av et profesjonelt HR-miljø med høy fagkompetanse og gode utviklingsmuligheter. Du blir en del av et rekrutteringsteam bestående av 26 dyktige og veldig hyggelige rekrutteringsrådgivere. Vi holder oss faglig oppdatert, deler kompetanse med hverandre, vi spiller hverandre gode, støtter hverandre og lykkes godt som lag. 

Som rekrutteringsrådgiver hos oss får du en interessant og meningsfull arbeidshverdag. Du bistår departementene og SMK i arbeidet med å rekruttere de best kvalifiserte kandidatene - som skal iverksette regjeringens politikk og bidra til å forme vår felles fremtid. Stillingen inkluderer også rekruttering til DIO og DSS, to sentrale virksomheter som leverer tjenester og støttefunksjoner til hele departementsfellesskapet. 

Vi søker deg som er samfunnsengasjert, har stor interesse for rekrutteringsfaget og som ønsker å jobbe operativt med rekruttering A-Å. I rollen er det viktig at du har tilstrekkelig rekrutteringsfaglig kompetanse til raskt å kunne ta fullt eierskap til prosesser og bidra aktivt inn i vårt fagmiljø. Du er opptatt av å skape gode kandidatopplevelser og bidrar til dette gjennom tydelige, inkluderende og forutsigbare prosesser. Du er serviceinnstilt, samarbeidsorientert, strukturert og har stor arbeidskapasitet. Du kjenner deg igjen i vårt kundeløfte "Sammen for felleskapet", og i våre verdier: hjelpsom, engasjert og profesjonell.

I denne stillingen vil du jobbe med

Hos oss får du raskt ansvar og stor variasjon i arbeidshverdagen, med interessante og utfordrende rekrutteringsoppdrag. Du vil ha ansvar for flere parallelle prosesser og får jobbe tett med faglig dyktige ledere og fagpersoner, samt dedikerte og hyggelige kolleger.

Dine oppgaver vil være:

• rådgivning og tett samarbeid med ledere gjennom hele rekrutteringsprosessen
• planlegge og gjennomføre rekrutteringsprosesser fra A-Å, inkludert oppstartsmøter, fremdriftsplanlegging, valg av metoder og verktøy, annonsering, search, kandidatoppfølging, seleksjon, deltakelse i intervjuer, gjennomføring av kandidattesting samt referanse- og innstillingsarbeid
• bidra til profesjonelle rekrutteringsprosesser med høy kvalitet, inkludering og god kandidatopplevelse 
• kvalitetssikre at lover og regler for rekruttering i staten etterleves 
• bidra til kontinuerlig forbedring av prosesser og rekrutteringstjenesten 
• holde deg faglig oppdatert innen rekrutteringsfaget, og bidra til kompetansedeling i fagmiljøet 
• bidra til utvikling og gjennomføring av kurs og presentasjoner

Kvalifikasjoner for stillingen

Nødvendige kvalifikasjonskrav: 

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå
• Operativ erfaring med rekrutteringsprosesser fra A-Å, gjerne fra rekrutteringsbyrå eller in-house rekruttering 
• God kunnskap om rekrutteringsfaget og arbeidspsykologiske tester
• Gode digitale ferdigheter, og erfaring med rekrutteringssystem, og relevante rekrutteringskanaler 
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både skriftlig og muntlig

 Ønskede krav: 

• Gjerne sertifisering som rekrutterer og erfaring med bruk av tester i rekrutteringsprosesser. Vi bruker Assessio sitt testverktøy, og det er en fordel om du er Assessio sertifisert.
• Kunnskap om statlig lov- og avtaleverk for rekruttering og ansettelse 

 

Vi søker deg som: 

Vi søker deg som kjenner deg igjen i vårt kundeløfte "Sammen for felleskapet" og som vil være en god ambassadør for våre verdier: hjelpsom, engasjert og profesjonell.

Videre:

•  er du trygg i rekrutteringsfaget, og har evne til å sikre effektiv fremdrift i rekrutteringsprosessene 
•  utviser du god rolleforståelse, er grundig, pålitelig og analytisk 
•  jobber du strukturert og planmessig. Har god oversikt og prioriterer 
•  er du løsningsorientert og arbeider selvstendig, samtidig som du samarbeider godt med andre
•  har du gode formidlingsevner og kan tilpasse den til ulike mottakere/målgrupper
•  ser du når andre trenger hjelp, og bidrar til et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø 
•  holder du deg faglig oppdatert og liker å lære 

Vi har et faglig sterkt og sosialt team, og det er viktig at du trives med å bidra til et godt arbeidsmiljø preget av erfarings- og kunnskapsdeling. Du følger med på og har interesse for trender og utvikling innen rekruttering. Du er samarbeidsorientert og en lagspiller som tar initiativ og bidrar når kollegaer har behov for støtte.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Mangfold

I DSS har vi et mål om å være en arbeidsgiver som speiler mangfoldet i samfunnet. Mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi velkommen til søkere med ulike kompetanser, arbeids- og livserfaring, og søkere som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Videre ønsker vi å sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Alle kvalifiserte søkere vil bli vurdert.

Hvorfor skal du jobbe hos oss

Hos oss blir du en del av et stort og profesjonelt fagmiljø med dyktige, engasjerte og hyggelige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser, fleksibel arbeidstid, og gode utviklingsmuligheter. Du får opplæring, og støtte fra engasjerte kollegaer. Vi har et inkluderende og arbeidsmiljø der samarbeid, humor og trivsel står i sentrum. Du får tilgang til treningsfasiliteter, trening i arbeidstiden og flere kantiner. Vi holder til i moderne lokaler sentralt i Oslo, med kort vei til offentlig transport. I tillegg har vi et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter.

 Videre får du:

• jobbe med noen av de mest sentrale rekrutteringsoppdragene i Norge 
• bidra til at departementsfellesskapet løser sitt samfunnsoppdrag gjennom ansettelser 
• bli en del av et stort og kompetent fagmiljø som er i vekst og utvikling 
• tidlig ansvar og en variert arbeidshverdag med interessante og krevende oppdrag

 

Lønn: Kr 650 000 – 850 000 i stilling som rådgiver (kode 1434) eller som seniorrådgiver (kode 1364). Stillingen lønnes iht. hovedtariffavtalene i staten og DSS’ lønnspolitikk. Lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifisert søker kan høyere lønn vurderes.

Les dette før du søker

Når du trykker på "Søk stillingen" kommer du over i rekrutteringsportalen og må logge inn. I portalen er det viktig at du:

• Fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister
• Laster inn vedlegg (vitnemål, kurs/sertifiseringer og arbeidsbekreftelser). Utdanning fra utlandet må dokumenteres med godkjenning fra NOKUT eller HKDir
• Det bør registreres minst to referansepersoner
• Hvis du krysser av for overtallighet, må du vedlegge overtallighetsattesten (Et skriftlig bevis på at du er overtallig fra en statlig virksomhet, og at du derfor kan ha fortrinnsrett til andre stillinger i staten) 

Vi gjør oppmerksom på at vi aldri vil be om BankID-informasjon eller lignende i forbindelse med søknadsprosessen.

Unntatt offentlighet fra offentlig søkerliste: For at vi skal kunne vurdere et ønske om reservasjon fra søkerlisten, må din begrunnelse inneholde konkret hva slags ulempe det vil ha for deg. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt å bli unntatt offentlighet.

DSS benytter bakgrunnssjekk fra Semac i noen av våre rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk utføres etter samtykke, og innebærer bla at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Hvis du har spørsmål til stillingen, er du velkommen til å kontakte fungerende kontorsjef for kontor for departementsrekruttering Veronika Ollett, tlf: 481 79 691, e-post: veonika.ollett@dss.dep.no, eller fungerende kontorsjef for kontor for internrekruttering Guri Løbø, tlf: 406 38 113, e-post: guri.lobo@dss.dep.no 

Om arbeidsgiveren:

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) er hovedleverandør av sikkerhetstjenester, fasilitetstjenester, HR-tjenester, anskaffelser og oversettelser for regjeringen og departementene. Våre verdier er; hjelpsom, engasjert og profesjonell. DSS er underlagt Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (DFD), har ca. 600 ansatte og er lokalisert sentralt i Oslo.

Avdeling for mennesker og organisasjon (AMO) har ansvar for HR-tjenester og lønn i DSS. I tillegg leverer vi fellestjenester som kurs og opplæring, organisasjonsutvikling og rekrutteringstjenester.

Seksjon for rekruttering (REK) leverer helhetlige rekrutteringstjenester fra A til Å, med støtte gjennom hele prosessen – inkludert testing, rådgivning og kvalitetssikring. Seksjonen utvikler kurs, drifter rekrutteringsnettverket og styrker arbeidsgiverprofileringen. Målet er profesjonelle og treffsikre prosesser i departementene, SMK, DSS og DIO.

Om stillingen

Ved Høgskolen i Østfold (HiØ) er det fra 01.01.27 ledig en fast 100 % stilling med ansvar for studieadministrative systemer i utdanningsavdelingen. 

Utdanningsavdelingen har et overordnet ansvar for å støtte og videreutvikle høgskolens utdanningsvirksomhet i tett samarbeid med fakultetene. Avdelingen har høy faglig kompetanse og et stort engasjement for å utvikle gode tjenester. Avdelingen består av seks seksjoner; seksjon for opptak og internasjonalisering, seksjon for studentoppfølging, seksjon for eksamen, seksjon for pedagogisk utvikling og læring (PULS), HiØ Videre og seksjon for utdanningskvalitet. Stillingen er plassert i seksjon for utdanningskvalitet, som består av 11 medarbeidere og ledes av seksjonsleder.  

Seksjon for utdanningskvalitet har et overordnet ansvar for å sikre og videreutvikle kvaliteten i høgskolens utdanninger. Seksjonen forvalter de studieadministrative systemene, inkludert ansvar for rapportering, analyse og kvalitetssikring av studieadministrative data. Videre har seksjonen et administrativt ansvar for utvikling, revisjon og kvalitetssikring av høgskolens studieportefølje. Seksjonen forvalter og videreutvikler også høgskolens kvalitetssystem for utdanning, og har et overordnet ansvar for skikkethetsvurdering på institusjonsnivå.

Felles studentsystem (FS) er et studieadministrativt system for UH-sektoren, og er vår felles digitale grunnmur for studieadministrasjon, med studieinformasjon og studentdata. Forvaltningen av FS er i endring, og vi ser etter en ny medarbeider som har lyst og interesse i å modernisere forvaltningen av FS med tilhørende applikasjoner ved HiØ i takt med utviklingen/moderniseringen av FS-sfæren. Som systemansvarlig skal du sørge for at HiØ benytter seg av systemer og digitale verktøy som ivaretar høy datakvalitet og effektiv arbeidsflyt i prosesser der studentdata inngår. 
 
I samarbeid med HiØs fagmiljøer og kollegaer på tvers av administrasjonen skal du identifisere muligheter og forbedringsområder. Du skal holde deg oppdatert på det som skjer av utvikling i sektoren og sikre at HiØ deltar i dette arbeidet. Til stillingen ligger også analyseoppgaver og rapporteringsansvar.  Videre vil du også yte lederstøtte i spørsmål knyttet til dine ansvarsområder. Til stillingen ligger også et koordineringsansvar for superbrukere innenfor de ulike områdene.
 
Høgskolens studietilbud er organisert ved våre to studiesteder i Halden og Fredrikstad. Hovedarbeidssted vil være ett av våre studiesteder, men jevnlig tilstedeværelse ved begge må påregnes. 

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje på bachelor-, master- og ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. 

På høgskolen jobber det ca. 700 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Ansvars- og arbeidsområder

Dine ansvars- og arbeidsområder vil i hovedsak være

• systemforvalter for Felles studentsystem (FS), med ansvar for helhetlig forvaltning, videreutvikling og modernisering
• lede arbeidet med innføring, videreutvikling og tekniske endringer i studieadministrative systemer og tjenester
• ivareta overordnet teknisk koordinering av studieadministrative systemer, herunder sikre gode og robuste integrasjoner mellom FS og tilknyttede løsninger som Wiseflow (eksamenssystem), Canvas (læringsplattform), Tableau (analyseverktøy) og TP (timeplanlegging)
• bidra med dybdeforståelse av systemarkitektur og samspill mellom systemene, og omsette dette til gode løsninger i samarbeid med fagmiljøene
• legge til rette for god samhandling mellom teknisk og studieadministrativ bruk av systemene
• koordinere arbeidet med superbrukere og bidra til helhetlig og effektiv bruk av systemporteføljen
• rapportering, analyse og kvalitetssikring av studieadministrative data
• rådgivning og leveranse av styringsdata til ledelsen
• drive opplæring, brukerstøtte og tilgangsstyring
• være HiØs kontaktpunkt mot Sikt i tekniske og forvaltningsrelaterte spørsmål
• ansvarlig for innrapportering av studentdata til Database for statistikk om høyere utdanning (DBH)

Den som ansettes forventes å være en pådriver i arbeidet med å modernisere forvaltningen av FS ved HiØ, i tråd med nasjonal utvikling og endringer i FS-økosystemet. Rollen krever evne til å kombinere teknologiforståelse med innsikt i studieadministrative prosesser, og til å se sammenhenger på tvers av systemer og organisasjon.

Stillingen vil samarbeide tett med eksisterende systemansvarlige og superbrukere, som ivaretar den operative og faglige bruken av de enkelte løsningene. I perioder vil stillingen også kunne bli tillagt andre oppgaver innen det studieadministrative området.

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• relevant mastergrad, for eksempel innen IT/digitalisering, samfunnsvitenskap eller administrasjon. Andre fagområder som gir god teknisk forståelse og analytisk kompetanse vil også bli vurdert. I særlige tilfeller kan bachelorgrad innen relevante fagområder (for eksempel innen IT/digitalisering, samfunnsvitenskap, administrasjon eller andre fagområder som gir god teknisk forståelse og analytisk kompetanse) kombinert med omfattende og relevant erfaring fra studieadministrasjon, fortrinnsvis fra høyere utdanning, kompensere for kravet om mastergrad.
• erfaring fra forvaltning av informasjonssystemer i større organisasjoner 
• erfaring med endringsarbeid 
• god teknisk forståelse
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk  

I tillegg ønsker vi at du har:

• god forståelse for integrasjoner, dataflyt og sammenheng mellom studieadministrative systemer 
• god kjennskap til universitets- og høgskolesektoren
• god kjennskap til studieadministrative systemer 

Personlige egenskaper

• evne til å ta initiativ og arbeide selvstendig, strategisk, analytisk og målrettet
• evne og vilje til raskt å sette seg inn i nye saksfelt og håndtere problemstillinger
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• god formidlingsevne og evne til nytenking 
• kvalitetsbevisst, fleksibel, løsningsorientert og serviceinnstilt

Det legges stor vekt på de personlige egenskapene. 

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss 

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og sommertid i perioden mai - september
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Et godt og sosialt arbeidsmiljø med ulike tilbud, for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm.
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Lønn i stilling som seniorrådgiver (kr 650 000 - 890 000). Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. Lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Seksjonsleder, Monica Østby, tlf. +47 90102125, epost: monica.ostby@hiof.no
   
• HR-partner, Lilly Alexandra Hondros-Wellmeier, tlf. +47 69608182,  epost: lilly.a.hondros-wellmeier@hiof.no

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Vi gjør oppmerksom på at det kan bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres for å verifisereopplysninger gitt i CV og dokumentasjon i forbindelse med ansettelsesprosessen. Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Om arbeidsgiveren:

Høgskolen i Østfold har et tydelig samfunnsoppdrag: å styrke langsiktig samfunnsutvikling, demokratisk deltakelse, sosial mobilitet og innenforskap gjennom utdanning, forskning og profesjonsutøvelse.

Som kunnskapsinstitusjon i en mangfoldig region skal vi bidra med kompetanse som styrker deltakelse, tilhørighet og muligheter på tvers av språklige, kulturelle og sosiale forskjeller.

Vår forskerutdanning i digitalisering og samfunn bidrar med kunnskap om hvordan digitalisering påvirker og utvikler samfunn, tjenester og profesjoner, og styrker samtidig vår faglige profil.

Med ambisjon og ansvar skal Høgskolen i Østfold være en kunnskapsinstitusjon som åpner dører, styrker fellesskap og bidrar til et inkluderende og demokratisk samfunn – nær der vi er og åpne mot verden.

Vi søker deg som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. 

Bli en av oss! 

Om stillingen

Er du faglig dyktig innen etterforskning, har stor arbeidskapasitet og tilstedeværelse? Ønsker du å lede og koordinere den politifaglige etterforskningen ved Nord-Troms politistasjonsdistrikt? Da kan det være deg vi ser etter! Dersom vi ikke får kvalifiserte søkere til stilling som politifaglig etterforskningsleder, åpner vi mulighet for deg som fyller kravene for PEL-utdanningsstilling.

Som politifaglig etterforskningsleder vil du få ansvaret for den faglige oppfølgningen av straffesakene i tett samarbeid med seksjonsleder etterforskning. Du vil også få ansvar for for å lede større saker i politistasjonsdistriktet og du vil være bindeleddet mellom politipatruljen og etterforskningsseksjonen og sørge for en kvalitetsmessig og rask oppfølgning av straffesaksporteføljen.

Etterforskningsseksjonen består av 9 stillingshjemler med to etterforskningsledere, seks etterforsker og en seksjonsleder. GDE Nord-Troms dekker 6 kommuner og er en region med cirka 15 000 innbyggere. Politistasjonsdistriktet har i dag omtrent 30 ansatte fordelt på seksjon for etterforskning, seksjon etterretning og forebygging og seksjon politipatruljen. Hovedsetet for Nord-Troms politistasjonsdistrikt er Storslett, i tillegg er det tjenestesteder i Skibotn og på Skjervøy. Dersom du trives i nære miljøer, ønsker unike opplevelser innen friluftsliv og oppnå fordeler ved å bo i innsatssonen som blant annet nedskrivning av studielån og gratis barnehage/SFO, da er vårt distrikt det rette stedet for deg.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som er motiverte til å bidra inn i den faglige etterforskningsledelsen i Nord-Troms. Vi stiller høye krav til personlig egnethet og at du har gode samarbeidsevner, er strukturert og har evne til å lede og motivere.

Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Lede og koordinere den politifaglige etterforskningsledelsen i straffesaker i tett samarbeid med påtalejurist og seksjonsleder
• Porteføljestyring, prioritering og daglig drift av saker som tilfaller seksjonen
• Sørge for at etterforskningen gjennomføres med effektivitet og høy kvalitet i tråd med gjeldene regelverk, gitte direktiver, faglige standarder og anerkjente etterforskningsmetoder
• Drive fagledelse og veilede andre i etterforskningsarbeidet
• Jobbe med fagutvikling i egen GDE for å heve kvaliteten på etterforskningsfaget
• Ansvar for at det utarbeides etterforskningsplan der dette er pålagt og hensiktsmessig

Listen er ikke uttømmende. Noe reisevirksomhet må påregnes. 
Stillingen tar utgangspunkt i dagtidtjeneste (kl. 0800-15.30)

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert for stillingskode 0287 politioverbetjent:

• Politi(høg)skole
• Minimum 3 års etterforskningserfaring
• Erfaring fra stor sak
• Videreutdanning i etterforskning (VEF), eller forplikte deg til å ta en slik utdanning
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG, jf. sikkerhetsloven.

Det er også ønskelig med:

• Videreutdanning innenfor etterforskningsfaget
• Relevant ledererfaring og/eller erfaring fra etterforskningsledelse
• God evne til å dele kunnskap og veilede andre

Nødvendige krav for utdanningsstilling:

• Innfri kompetansekrav for politibetjent 3, 2 eller 1
• Relevant erfaring fra etterforskning
• Du må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG, jf. sikkerhetsloven.

Ønskelig kompetanse

• Har vist særlig god kunnskap om etterforskning
• Annen relevant erfaring
• Har vist god evne til å dele kunnskap og veilede andre

Viktig informasjon: Å jobbe i politiet krever at du har plettfri vandel og blir funnet skikket for tjenesten. Dersom du vurderes kvalifisert og er aktuell for intervju, vil vi gjøre søk i enkelte av politiets register og systemer for å vurdere om du er skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke stillingen samtykker du til at slikt søk utføres.

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt
• Evne til å motivere og lede andre, og være et godt forbilde
• Gode samarbeidsevner og være strukturert
• Gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge relasjoner og fremme et godt temaarbeid

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent i stillingskode 0287 fra 725.000 kroner brutto årslønn
  Utdanningsstilling lønnes som:politibetjent 3 i stillingskode 1461 fra 625 000,- kroner brutto per år
  politibetjent 2 i stillingskode 1459 fra 570 000,- kroner brutto per år
  politibetjent 1 i stillingskode 1457 fra 525 000,- kroner brutto per år
  Etterforsker-tillegg tilkommer brutto årslønn i utdanningsstilling. Gjeldende satser for dette er henholdsvis 45 000,-, 35 000,- og 25 000,- per år i 100% funksjon i stillingen
  
• ATB-tillegg på 44 708,- kroner brutto per år gjelder for alle stillingskoder
• Bonus for grunnstillinger politi i GDE Nord-Troms
  Gjelder for PB1-2-3Kr 60 000 etter år 1
  Kr 90 000 etter år 2
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Nord-Troms politistasjonsdistrikt ligger i innsatssonen, du finner informasjon her.
• Gode arbeidsbetingelser, vi nevner blant annet: mulighet for hjemmekontor og en time trening per uke i arbeidstiden.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. For å bli vurdert for stillingen må relevante dokumenter (vitnemål og attester) legges ved søknaden. Dette gjelder også interne søkere. Det må legges ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning dersom du har utenlandsk relevant utdanning. (https://hkdir.no/utdanning-frautlandet)

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Troms politidistrikt omfatter 20 kommuner i Troms fylke. Politidistriktet har politi- og påtalemyndighet i norsk økonomisk sone utenfor hele Nord-Norge og i havområdene utenfor Svalbards territorialfarvann. I tillegg har politidistriktet ansvar for norsk sokkel, inkludert olje- og gassinstallasjoner, fra Lofoten og nordover og utenfor Svalbard.

Hovedsetet og operasjonssentralen for politidistriktet er lagt til politihuset i Tromsø. Politidistriktet har ca. 620 ansatte organisert i fem geografiske enheter med ti politistasjoner, fem fellesenheter og tre lederstøttestaber.

Troms politidistrikt arbeider for å ha høy tillit i befolkningen. Våre innbyggere skal oppleve at de bor i en trygg del av landet, hvor politiet er tilgjengelig for dem både i hverdag og krise. Politidistriktet skal arbeide kunnskapsbasert og samtidig være en handlekraftig organisasjon som har evne til å utvikle seg i takt med samfunnet, kriminalitetsbildet og innbyggernes forventninger. Politidistriktet skal være en trygg og attraktiv arbeidsplass for sine medarbeidere
 

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat i Henrik Ibsens forfattarskap ved Institutt for lingvistiske, litterære og estetiske studier

Vi søkjer ein motivert og fagleg sterk kandidat til ei stipendiatstilling i Henrik Ibsens forfattarskap ved Institutt for lingvistiske, litterære og estetiske studium (LLE). Planlagd oppstart er 01.01.2027 eller etter avtale. Stillinga er for ein åremålsperiode på fire år. 

Stillinga opnar for søknadar om prosjekt om Henrik Ibsens forfattarskap. Prosjektet skal munne ut i ei doktorgrad i anten teatervitskap, nordisk litteraturvitskap eller allmenn litteraturvitskap. Prosjektet skal vere plassert med omsyn til fagområde. I stillinga får du ein unik moglegheit til å utvikle deg innan fagfeltet, bidra til ny kunnskap på feltet og delta i eit stimulerande akademisk miljø. 

Om instituttet:

Institutt for litterære, lingvistiske og estetiske studiar har kring 80 vitskapleg tilsette, 20 administrativt tilsette, rundt 40 ph.d.-kandidatar og 15 postdoktorar. Instituttet femner om faga allmenn litteraturvitskap, digital kultur, klassiske fag, kunsthistorie, nordisk litteratur, språk og fagdidaktikk, norrøn filologi, norsk som andrespråk, allmenn språkvitskap og teatervitskap. Instituttet er òg stolt vertskap for to senter, Senter for digitale forteljingar og Senter for norsk fagspråk, og for tre av dei viktigaste ordbøkene i Noreg. 

Om stipendiatstillinga og forskarutdanninga:

Stipendiatstillinga har som hovudmål å leie fram til ein ph.d.-grad, som kvalifiserer for sjølvstendig forskingsverksemd og for anna arbeid som krev særskild kompetanse.  

Stillinga har ein samla periode på fire år:

• 2,5 år er sett av til arbeidet med doktorgradsprosjektet.
• 1 år er sett av til karrierefremjande arbeid innan undervisning, formidling og administrasjon. Plan for denne delen av stillinga vert avtalt ved tilsetjing.
• Som stipendiat blir du tatt opp i ph.d.-programmet ved Det humanistiske fakultet. Programmet inneheld ein opplæringsdel på 30 studiepoeng, som utgjer seks månadar av tilsetjingsperioden. 

Kvalifikasjonar og personlege eigenskapar:

Søkjaren må ha:

• Norsk mastergrad eller tilsvarande utanlandsk grad innan allmenn litteraturvitskap, nordisk litteraturvitskap, eller teatervitskap. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd innan søknadsfristen går ut. Annan grad enn norsk mastergrad blir vurderte etter krav frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.  
• Det er ein føresetnad at søkjarar kan arbeide med Henrik Ibsens verk på originalspråket.
• Evne til å arbeide sjølvstendig og strukturert, kombinert med gode samarbeidsevner.  

Søkjarar vil bli vurderte etter opptakskrav frå Det humanistiske fakultet, sjå Ph.d.-programmets pkt. 2.1.

Søkjarar må leggje fram ei prosjektskisse til eit forskingsprosjekt som skal munne ut i ei doktorgradsavhandling, saman med ein framdriftsplan for prosjektet.  

Ved vurderinga av søknadene blir det lagt vekt på den vitskaplege kvaliteten i prosjekta, kor gjennomførleg dei skisserte prosjekta er, og dei faglege grunnkvalifikasjonane hjå søkjarane. Det vil vidare bli lagt vekt på fagstrategiske omsyn, motivasjon og personleg eignaheit. 

Hos oss får du:

• Eit godt og fagleg utfordrande arbeidsmiljø.  
• Høve til å byggje sterke faglege nettverk.
• Ein trygg og fleksibel arbeidskvardag med gode velferdsordningar.
• Ein arbeidsstad i hjartet av Bergen – nær både byliv og natur.
• Løn som stipendiat (stillingskode 1017), som for tida svarar til ei brutto årsløn på kr 593 700 i full stilling. Vidare lønsopprykk skjer etter ansiennitet i stillinga.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, som inneber ei trygg tenestepensjonsordning, moglegheit for uføre- og etterlatnepensjon, og tilgang til gunstige bustadlån. 

Slik søkjer du stillinga:

Søknaden skal sendast elektronisk via lenkja «SØK STILLINGA» på denne sida. Følg stega i søknadsprosessen og legg inn følgjande:

• Under «Søknadstekst»: Skriv ei kort utgreiing om dine forskingsinteresser og motivasjon for å søkje stillinga.
• Under «CV», oppgi:  
  • Personalia.  
  • Erfaringar og kvalifikasjonar (fyll inn dei seksjonane som er relevante for deg). Publikasjonar/vitskaplege produksjonar kan leggjast ved som separat dokument dersom ønskjeleg (publikasjonsliste).
  • Språkferdigheiter.  
  • Minst to referansepersonar. Ein av desse må vere hovudrettleiaren for masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve.  
• Under «Vedlegg» skal du laste følgjande opp som separate dokument:
  • Prosjektskisse på inntil 12 000 teikn medrekna mellomrom (litteraturliste ikkje medrekna). Prosjektskissa skal tydeleg skildre det vitskapelege prosjektet, inkludert forskingsbakgrunn, hovudproblemstillingar, teori, metode, etiske aspekt og empiri som skal nyttast i prosjektet. Litteraturliste skal følgje prosjektskissa.
  • Framdriftsplan for prosjektet som tek omsyn til karrierefremjande arbeid og opplæringsdelen i ph.d.-programmet.
  • Karakterutskrift og vitnemål for bachelor- og mastergrad skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Dersom desse ikkje er tilgjengelege via Vitnemålsportalen, skal dei lastast opp som vanlege filer. Dersom omfanget på masteroppgåva ikkje kjem fram av karakterutskrifta eller vitnemålet, må det leggjast ved stadfesting frå den gradgjevande institusjonen som opplyser om oppgåva sitt omfang i ECTS.
  • Kort samandrag av masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve (inntil tre sider).  
  • Liste over eventuelle faglege publikasjonar (publikasjonsliste).  
  • Inntil tre fullstendige faglege publikasjonar kan leggjast ved dersom aktuelt.  
  • Relevante attestar som støttar opp under dine kvalifikasjonar, ferdigheiter, erfaringar eller eigenskapar.  

Søknadstekst, CV og vedlegg må vere på norsk, eit anna skandinavisk språk eller engelsk. Dokumentasjon på andre språk må følgjast av attestert omsetjing. Vedlegga kan vere i Word- eller PDF-format, og må lastast opp i Jobbnorge innan søknadsfristen. Namngje vedlegga tydeleg.

Vurderingskomiteen kan i særskilde tilfelle be om ettersending av dokumentasjon.

Aktuelle søkjarar vil bli inviterte til intervju.

Nærare om tilsettingsprosessen her.  

Formelle reguleringar:

• Kandidatar som tidlegare har hatt stipendiatstilling ved Universitetet i Bergen kan ikkje søkje stillinga.  
• Tilsetjingsperioden kan bli redusert for kandidatar som tidlegare har vore tilsett i ei rekrutteringsstilling ved ein annan institusjon.  
• Kandidatar som allereie har doktorgrad på fagområde som overlappar med utlysinga vil ikkje bli vurdert.
• Tilsetjing i stillinga krev at ein har sin daglege arbeidsplass ved Universitetet i Bergen og følgjer gjeldande retningslinjer.  

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å kontakte instituttleiar Anders Fagerjord på telefon 55 58 36 53 eller e-post: anders.fagerjord@uib.no   

Spørsmål om den elektroniske søknadsprosessen kan rettast til Det humanistiske fakultet på e-post: fakadm@hf.uib.no 

Internasjonalt senter ved UiB har informasjon om å flytte til Noreg for internasjonale søkjarar.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar menn om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivtsærbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. 

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det humanistiske fakultet består av fire institutt og fire senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Er du over 18 år, glad i mennesker og trives med høyt tempo? Da vil vi gjerne høre fra deg!

EUROSPAR Langnes søker nå 4 engasjerte deltidsansatte som ønsker å bli en del av vårt dyktige team. Hos oss får du en variert arbeidshverdag, hyggelige kollegaer og muligheten til å skape gode handleopplevelser for kundene våre – hver eneste dag.

Arbeidsoppgaver

• Kundeservice og salg

• Varepåfylling og eksponering av varer

• Betjening av kasse

• Bidra til en ryddig, ren og innbydende butikk

• Andre forefallende butikkoppgaver

Vi ser etter deg som:

• Er fylt 18 år

• Er serviceinnstilt og positiv

• Trives med å jobbe i et hektisk miljø

• Er pålitelig, fleksibel og samarbeidsvillig

• Kan jobbe ettermiddager, kvelder, helger og ved behov

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer

• Varierte og spennende arbeidsdager

• Opplæring og gode utviklingsmuligheter

• En trygg arbeidsplass i en av Norges sterkeste dagligvarekjeder

Høres dette ut som noe for deg?

Send søknad og CV så snart som mulig. Vi vurderer søknader fortløpende, og stillingene kan bli besatt før søknadsfristen.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Om arbeidsgiveren:

SPAR og EUROSPAR-kjeden er NorgesGruppens profilkjede for lokale supermarkeder. Kjeden består av ca. 300 lokale supermarkeder spredt over hele Norge. Merkevaren SPAR forvaltes og driftes av Kjøpmannshuset Norge AS, NorgesGruppens profilhus for kjøpmannseide butikker. I SPAR legger vi vekt på å gi kunden den beste lokale handleopplevelsen og gode tilbud hver uke.

Vi søker medarbeider til bilklargjøring / hent eller levering av biler.

Er du en person som liker å jobbe med biler og er opptatt av kvalitet? Vi søker en pålitelig og arbeidsom medarbeider til bilklargjøring.

Hva vi ser etter

Vi ser etter deg som:

• Er nøyaktig og kvalitetbevisst

• Har førerkort Klasse B

• Er selvstendig, men også samarbeider godt med andre

• Har interesse for bil og erfaring med bilklargjøring( erfaring er en fordel, men ikke et krav

• Beherske norsk eller engelsk

Høres dette interessant ut? send din søknad og CV.

Vi vurderer søknader fortløpende og ser frem til å høre fra deg

Arbeidsoppgaver

• klargjøring av biler for salg, og hent og levering

• Innvendig vask av biler

• Enkelt lakkbehandling og sjekke av biler før salg

• Sørg for at bilene fremstår rene og presentable

• Mulighet for å utvikle seg til en dyktig bilselger fremover.

  
  

Vi tilbyr

Vi tilbyr:

• Et godt arbeidsmiljø

• Varierte arbeidsoppgaver

• Mulighet for fast ansettelse ved utvikling

• Grundig opplæring vil bli gitt

  
  

Om arbeidsgiveren:

Vi er en bruktbilforhandler i Oslo som tilbyr et bredt utvalg bruktbiler.

Vi er opptatt av god kundeservice, trygg bilhandel vårt mål er å gi kundene en enkel og positiv kjøpsopplevelse, og legger stor vekt på at bilene våre er godt klargjort og presentert

Skolert AS har siden 2014 tilbudt kurs gjennom ordningen Kompetansepluss, og er godkjent tilbyder av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og norskopplæringsordningen til IMDi. Vi er etablert med egne undervisningslokaler på Røros og i Trondheim, men tilbyr også kurs andre steder i landet.

På grunn av økt oppdragsmengde søker vi nå etter lærere for oppdrag på vårt kontor i Trondheim. Kursoppstart høsten 2026. Stillingsprosent kan tilpasses.

Kursinnhold: Lesing, skriving, muntlig, regning og norsk.

Vi ser etter deg som er utdannet lærer, og har videreutdanning i Grunnleggende ferdigheter eller norsk som andrespråk(Minimum 30 studiepoeng). Du har høy kompetanse og lang erfaring med undervisning av voksne.

Vår nye kollega:

• har god forståelse for det å undervise i sammensatte grupper

• har gode relasjonsferdigheter

• kan å lede gruppeprosesser

• har gode samarbeidsferdigheter

• er løsningsorientert

• er positiv og har godt humør

• kan jobbe selvstendig

• evner å jobbe strukturert

• har ambisjoner i forhold til pedagogisk utviklingsarbeid

Personlig egnethet vil bli vektlagt i rekrutteringsprosessen.

Erfaring med Kompetansepluss kurs eller fagkurs er en fordel, men ikke et krav.

For spørsmål om stillingen ta kontakt med daglig leder, Eirik Dalseg, epost: eirik@skolert.no eller tlf: 950 41 454

Merk søknad med kurssted: Trondheim

Søknad med CV og vitnemål sendes på epost til: jobb@skolert.no

Om arbeidsgiveren:

Skolert AS er etablert med kontorer på Røros og i Trondheim. Vi jobber med kursvirksomhet, og har siden 2014 levert kurs innen ulike bransjer til bedrifter og frivillige organisasjoner i Norge. Skolert er godkjent tilbyder av Kompetansepluss og norskopplæring hos HKDir og IMDI.