SIA "VIDES GRUPA"​

reģ. nr.: 42103112863

aicina darbā

CAURUĻVADU MONTĒTĀJU

Mēs Tev uzticēsim:

• veikt fizisku darbu atbilstoši vadītāja norādījumiem, instrukcijām vai vienkāršai tehnoloģijai;
• veikt nelielus būvdarbus (saistīti ar UKT cauruļvadu izbūvi, telpās un ārpus telpām);
• pārvietot dažāda smaguma un lieluma priekšmetus, izmantojot rīcībā esošo tehnisko inventāru;
• strādāt ar vienkāršu tehniku, instrumentiem un tehniskām sistēmām, kuru darbību var apgūt īsā laikā un kas neprasa speciālu tehnisko kvalifikāciju.

Mēs piedāvājam:

• dinamisku darba vidi;

• veselības apdrošināšanu;

• atbalstošu komandu;

• profesionālu izaugsmi.  

Vakancei pieteikties sūtot CV uz epastu: info@videsgrupa.lv vai sazināties telefoniski: +37129430833

Příspěvek na stravovaní, nástup se zácvikem. Podmínkou je zasílání životopisu na email: czechdoor@seznam.cz.

Om stillingen

Har du interesse for ledelse og vil være en del av et arbeidsmiljø med fokus på godt medarbeiderskap og faglig utvikling. Her er muligheten for deg! 

Vi har ledig midlertidig stilling for en periode på ett år som avsnittsleder/politiførstebetjent ved felles enhet for operative tjenester (FOT) ved seksjonen operasjonssentral og sentralbord. Seksjonen er delt inn i 4 avsnitt og du vil få personal- og resultatansvar for eget avsnitt og du vil inngå i seksjonens ledergruppe.

Arbeidssted er ved Felles enhet for operativ tjeneste, Albertmyra i Bodø. Arbeidstiden vil være på dag, samt noe ettermiddag og helg. I tillegg må du påregne tjeneste på operasjonssentralen etter avtale med leder og ved akutte oppståtte behov. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en motivert person som er interessert i å drive ledelse, samhandling og vil være med på å utvikle vår seksjon. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit og relasjoner, er avgjørende. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Daglig ledelse av avsnittet, herunder personal, resultat og HMS ansvar, men også bidra til å løse oppgaver på vegne av hele seksjonen i samarbeid med seksjonsleder og de andre avsnittslederne
• Planlegge og lede driften av operasjonssentralen
• Sammen med Felles tjenestekontor (FTK) legge arbeidsplaner både på kort og lang sikt
• Rekruttering av personell til operasjonssentral
• Oppfølging av sykefravær og avviksbehandling
• Påregne en rolle i politidistriktets stabsarbeid ved behov
• Sikkerhets- og autorisasjonsvurdering for eget avsnitt
• Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring i samarbeid med fag- og opplæringsansvarlig
• Instruksjon av FOTs ansatte og andre relevante innen for faget operasjonssentral og sentralbord
• Kunne delta på møter med eksterne samarbeidspartnere som forsvaret, helse, brann osv.
• Ved behov kunne bistå med andre oppgaver som tilfaller enheten

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Fullført politiskolen/politihøgskolen
• Bred erfaring fra politietaten eller annen relevant erfaring som gir en større helhetsforståelse av politietaten.
• Nyere erfaring fra operativ lederstilling, enten på taktisk eller operasjonelt nivå eller som politifaglig etterforskningsleder. Annen relevant ledererfaring kan erstatte dette.
• Gode lederegenskaper og - evner 
• Lederutdanning eller forplikte seg til å gjennomføre slik utdanning
• Kunnskap om HMS
• God skriftlig og muntlig fremføringsevne på norsk og engelsk
• Godt kjennskap til politiets systemer og IKT kunnskaper
• Det stilles krav til sikkerhetsklarering og autorisasjon for hemmelig/Nato secret, og det er en forutsetning for ansettelsen at man kan få en slik klarering. Behandling av sikkerhetsklarering følger bestemmelsen i sikkerhetsloven.

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra personalledelse i politiet 
• Kunnskap om politiets plan, instruksverk og styrende dokumenter
• Erfaring fra operasjonssentral
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Være en god rollemodell og relasjonsbygger slik at det oppnås god samhandling både internt og eksternt. 
• Gode lederegenskaper som synlig, tydelig og evner til å vise god personalomsorg og motivere sine medarbeidere
• God evne til å beslutte, koordinere og gjennomføre, takle stress og jobbe under press
• Motivasjon og egnethet for stillingen vil vektlegges spesielt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass med mange gode kollegaer 
• Stillingen lønnes som politiførstebetjent med stillingskode 0285 (eventuelt etter nytt gradssystem) fra kr. 830 000 til kr. 950 000 brutto per år.  Den som ansettes vil bli innplassert i lønn utfra erfaring og kompetanse. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser med muligheter for trening innenfor arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive en søknad som beskriver deg og din motivasjon for stillingen. Vi ønsker at du får frem hvem du er og hva du kan bidra med som avsnittsleder. Det er viktig at du registrerer utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Felles enhet for operativ tjeneste ligger ved Albertmyra, Bodø. Vi er samlokalisert med nødsentralene for 110 og 113. Seksjonen har et distriktsovergripende funksjon innen for sitt ansvarsområde. Operasjonssentralen har flere vaktlag med dyktige medarbeidere og du vil jobbe tett opp mot den operative styring av politiet  i Nordland. 

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.

Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

Om stillingen

EUs karbonprising av importerte varer (CBAM) skal innføres i Norge fra 2027. Som koordinerende myndighet for regelverket ser Miljødirektoratet etter en kollega som vil bidra til vårt team i denne viktige gjennomføringsfasen. Vi ser derfor etter en effektiv og grundig fagperson som bidrar med innsikt som styrker beslutningsgrunnlaget vårt på et komplekst saksområde i forvaltningen, og som raskt kan sette seg inn i de komplekse problemstillingene vi står overfor på området.

Hos oss vil du bidra til å bygge opp et helt nytt forvaltningsområde, i tett kontakt med EU, andre deler av forvaltningen og norsk industri. Du blir en del av et fagmiljø som verdsetter kvalitet, samarbeid og faglig utvikling.

Om CBAM og rollen
CBAM (Carbon Border Adjustment Mechanism) er EUs nye karbonprising av importerte varer. Den skal sikre rettferdig konkurranse ved å forhindre at industrien flytter til land med mindre streng klimapolitikk.  CBAM er en del av EUs klimapakke "Fit for 55", og skal bidra til å nå målet om 55 % utslippskutt innen 2030.

Som koordinerende myndighet for CBAM i Norge samarbeider Miljødirektoratet tett med relevante etater og fagmiljøer. Vi må derfor utvikle forvaltningssystemer for utslippsberegninger og -rapportering, og følge opp importører av CBAM-varer til det norske markedet. Veiledning av aktører, i tett dialog med norsk industri og Europakommisjonen, står sentralt i stillingen. 

CBAM-forordningen med underliggende rettsakter har stramme tidsfrister. Dette krever at vi raskt etablerer effektive systemer for saksbehandling. Du vil bidra faglig, organisatorisk og teknisk til at Norge lykkes med gjennomføringen. Du blir en viktig bidragsyter i utformingen og etableringen av løsninger på et område som er nytt i norsk forvaltning. Du vil jobbe i team, med god støtte fra kolleger, samtidig som du har en selvstendig rolle. 

Vi jobber aktivt på tvers av fagmiljøer i Miljødirektoratet. Arbeidet med CBAM er plassert i seksjon for industri og klimaomstilling i klimaavdelingen. Du vil også kunne bidra til andre tverrgående områder på industriområdet. 

Kontorsted er på kollektivknutepunktet Helsfyr i Oslo.

Du vil blant annet  

• utvikle sentrale forvaltningsoppgaver under CBAM-forordningen, som kontroll av utslippsrapportering og oppfølging av importører
• rapportere, veilede, gi råd og informere internt og eksternt
• samarbeide tett med andre etater og fagmiljøer om å etablere og utvikle nødvendige systemer for saksbehandling
• delta i EU-møter og i møter med andre relevante instanser internasjonalt om gjennomføring av regelverket
• ha kontakt og utveksle erfaringer med næringslivet omfattet av CBAM-forordningens virkeområde    

I perioder vil du kunne bidra i andre oppgaver i seksjonen og avdelingen - en god anledning til å utvikle deg faglig og få bredere innsikt i klima- og industriområdet.

Kompetansekrav

For å gjøre denne jobben 

• har du fullført relevant utdanning på mastergradsnivå, gjerne innen tekniske, samfunnsvitenskapelige eller økonomiske fag
• har du god erfaring fra arbeid med karbonprising eller lignende virkemiddelbruk på industri- og klimaområdet, fortrinnsvis fra myndighetsutøvelse eller annen offentlig forvaltning. Erfaring fra arbeid med EU-regelverk eller EØS-prosesser på klimaområdet vil vektlegges.
• behersker du analyse av tall og rapporter, og har god innsikt i sektorer som omfattes av CBAM-forordningen
• kjenner du godt til industrielle prosesser, enten gjennom utdanning eller erfaring fra industrien
• skriver og kommuniserer du godt på norsk og engelsk

... er du en person som 

• har et analytisk blikk og jobber strukturert, med evne til å se både detaljer og helhet 
• har høy arbeidskapasitet, håndterer variasjon i oppgaver og leverer innen stramme tidsfrister 
• er engasjert klima og forstår samspillet mellom nasjonale og internasjonale virkemidler 
• trives både med å jobbe både selvstendig og i team, og bidrar til framdrift med løsninger som holder høy kvalitet
• er trygg i rollen din, tør å stille spørsmål og løfte problemstillinger som styrker beslutningsgrunnlaget
• leverer arbeid det er lett å stole på, og sørger for nødvendig forankring hos kolleger og ledelse

Hos oss får du

• ett års vikariat med mulighet for forlengelse med lønn som rådgiver fra kr. 600 000 til kr. 740 000 etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifisert søker kan vurderes noe høyere.
• utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert trening i arbeidstida
• fleksible arbeidstidsordninger med mulighet for hjemmekontor
• pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Spørsmål om stillingen 

Kontaktperson for stillingen er seksjonsleder Christoffer Vestli. Du når han på telefon +47 92 82 24 05. Send gjerne en SMS om at du tar kontakt om stillingen, så ringer han tilbake. 

Ved henvendelser, oppgi referansenummer 67-2026 KIK.

Generelle opplysninger

Du søker på stillingen via Jobbnorge.no.I denne prosessen bruker vi en forenklet søknad hvor du svarer på noen spørsmål på norsk og fyller ut CV. Du legger ved relevante attester og vitnemål for utdanning tatt i utlandet. Vitnemål for utdanning tatt i Norge må du laste opp fra Vitnemålsportalen.

Søkerlistene blir offentlige når søknadsfristen har gått ut. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, så må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal. Avkrysningen brukes også til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

Mer informasjon om hvordan vi behandler opplysninger om deg som søker, kan du finne i personvernerklæringen vår.

Om arbeidsgiveren:

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning. 

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet. Vi har om lag 830 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim, Oslo, Svolvær og Tromsø og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine lokalkontor. I tillegg har vi om lag 130 deltidsansatte rovviltkontakter spredd over hele landet.

Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene i Miljødirektoratet. Vi utvikler og følger opp regelverk, gir råd til Klima- og miljødepartementet, gjennomfører samfunnsøkonomiske analyser, overvåker og kartlegger arter, fører oppsyn og tilsyn, regulerer nasjonalparker og naturreservat. Noen oppgaver krever at ansatte med ulik fagkompetanse jobber sammen på tvers. På den måten sikrer vi størst mulig faglig tyngde i leveransene våre. Vi lærer av hverandre og utvikler oss internt. Andre arbeidsoppgaver krever selvstendig jobbing. For å løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte har vi behov for medarbeidere i alle aldere, med ulike fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaringer og perspektiver. Er du kvalifisert til en ledig stilling, så oppfordrer vi deg til å søke! 

Se alle ledige stillinger i Miljødirektoratet.
 

Erfaren innholdsdesigner til Skatteetatens nettsteder

Vi søker en senior innholdsdesigner som kan utforme forståelig, relevant og brukervennlig innhold alene og sammen med andre.  

Fra 1. januar 2026 samlet vi flere av fagmiljøene som jobber med brukeropplevelse i Skatteetaten. Den vi søker blir en del av en nyopprettet enhet som har ansvaret for hvordan vi blant annet designer innhold i Skatteetaten. Enheten skal gjøre Skatteetaten bedre til å utforme innhold og samarbeider derfor tett med mange i organisasjonen for at brukeren skal få vite, finne, forstå og få til selv.  

I enheten jobber det eksperter innen flere designdisipliner og klarspråk, prosessdrivere og virksomhetsarkitekter. Hos oss vil du vil bli en del av en faglig sterk, engasjert og veldig hyggelig gjeng som har lav terskel for å hjelpe hverandre.  

 

Vi lyser ut flere stillinger som innholdsdesigner i Skatteetaten akkurat nå – du er velkommen til å søke på én eller flere av dem.

Stillingen kan ha kontorsted i Oslo, Trondheim eller Bergen.  

Hva går jobben ut på?

Som innholdsdesigner kommer du blant annet til å ha overordnet innholdsansvar for egne tema og lede innholdsprosesser selv. Samtidig skal du hjelpe andre slik at innhold utvikles og forvaltes i tråd med strategier, føringer og krav. Du vil primært jobbe med innhold på Skatteetatens nettsteder, men også med innhold på tvers av kanaler for å sikre gode overganger mellom nettsidene og andre kanaler.  

Videre vil du også: 

• Videreutvikle metoder og prosesser for innholdsarbeid og forvaltning av innhold
• Sikre at innhold og budskap i hele brukerreisen er forståelig og konsistent 
• Utvikle og innføre konsepter som hjelper brukeren med å løse oppgavene selv  
• Styrke forståelsen for brukersentrert arbeid i organisasjonen 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå. Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT/HR-dir. Særlig relevant arbeidserfaring kan veie opp for utdanningskravet 
• God visuell formidlingsevne 
• Meget god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk  
• Være god på å lede prosesser og få andre med deg – uten å ha en formell lederrolle 
• Erfaring med å planlegge og gjennomføre workshoper og innholdsprosesser 
• Kompetanse innen flere relevante fagområder, som klarspråk, innsiktsarbeid, interaksjonsdesign, brukertesting, tjenestedesign og brukersentrert design  
  

Det er en fordel om du har (men ikke et MÅ-krav): 

• Erfaring med utviklingstiltak innen innhold og nettjenester  
• Erfaring fra komplekse og større organisasjoner 
• Utformet og gjennomført konsepter og strategier i digitale flater  
• Kjennskap og erfaring med relevante verktøy som Optimizely, Mural, Figma og analyseverktøy  
  

Hva ser vi etter hos deg?

Du har erfaring med å grave etter gull i innsikt og bakgrunnsmateriale, systematisere og omsette det til «genialt enkelt» innhold og budskap. Samtidig forstår du hvilke muligheter som finnes på web og i andre digitale kanaler, og hva slags innhold som fungerer best i ulike kontekster. Du har god erfaring med hvordan man skal forvalte innhold effektivt og vet hvordan du kan ha kontroll på store mengder innhold. Videre har du erfaring med tett samarbeid i tverrfaglige team, der du bidrar til at arbeidet er innsiktsbasert, helhetlig og i tråd med strategier og føringer.  

I denne rollen møter du mange ulike fagmiljøer og oppgaver – fra raske endringer til større prosjekter og tiltak. Derfor tror vi at du trives i et miljø der samarbeid, nysgjerrighet og faglig deling står sterkt. Du tar initiativ og er trives med å lede prosesser, og setter deg raskt inn i komplekse fagområder og problemstillinger for å finne gode, brukervennlige løsninger som styrker brukeropplevelsen. 

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seniorrådgiver, med en årslønn mellom 650 000 og 850 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette.

Verdt å merke seg før du søker

Vi bruker ikke søknadsbrev. For oss er det mer nyttig at du leverer en beskrivende CV hvor du får fram hva du har gjort tidligere som gjør at dette kan være en god match. Få gjerne med hvordan du har jobbet med fagområdets problemstillinger så langt.   

Omvendt referansesjekk er noe vi tilbyr hvis du er aktuell for stillingen. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.    

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Vi er på jobb for alle, og Skatteetaten skal være et godt sted å jobbe for alle. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.    

Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt vises på offentlig søkerliste. Vi vil vurdere om du kan unntas fra denne listen hvis du legger ved en begrunnelse for dette. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 
 
Bakgrunnssjekk gjennomføres av aktuelle kandidater via Semac AS, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk.   

Kontaktinformasjon

Lars Rønn, seksjonssjef, 951 26 858

Arbeidssted

Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5152408829
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

Innholdsdesigner til Skatteetatens nettsteder 

Vi søker en innholdsdesigner som kan utforme forståelig, relevant og brukervennlig innhold alene og sammen med andre. 

Fra 1. januar 2026 samlet Skatteetaten flere av fagmiljøene som jobber med brukeropplevelse i Skatteetaten, samtidig ble det etablert en ny divisjon for næring. Divisjonen har et viktig samfunnsoppdrag: å sikre at næringsdrivende følger skatte- og avgiftsreglene. Vi jobber med hele skatteprosessen - fra veiledning til kontroll og skatteoppgjør, og med å forebygge og bekjempe skattekriminalitet.   

Du vil bli en del av kommunikasjonsstaben, der vi jobber med intern- og ekstern kommunikasjon for divisjonen. Videre vil du samarbeide tett med andre dyktige innholdsdesignere og fagmiljøer i organisasjonen som sammen skal sørge for at brukeren skal få vite, finne, forstå og få til selv. 

Hos oss vil du vil bli en del av en faglig sterk, engasjert og veldig hyggelig gjeng som har lav terskel for å hjelpe hverandre. 

 

Vi lyser ut flere stillinger som innholdsdesigner i Skatteetaten akkurat nå – du er velkommen til å søke på én eller flere av dem.

Hva går jobben ut på?

Som innholdsdesigner kommer du blant annet til å ha overordnet innholdsansvar for egne tema og lede innholdsprosesser selv. Samtidig skal du hjelpe andre slik at innhold utvikles og forvaltes i tråd med strategier, føringer og krav. 

Du vil jobbe med innhold på Skatteetatens nettsteder, men også med innhold på tvers av kanaler for å sikre gode overganger mellom nettsidene og andre kanaler.  

Videre vil du også:

• Videreutvikle metoder og prosesser for innholdsarbeid og forvaltning av innhold
• Sikre at innhold og budskap i hele brukerreisen er forståelig og konsistent 
• Jobbe tett med ulike fagmiljøer og produkter i divisjonen 
• Utvikle og innføre konsepter som hjelper brukeren med å løse oppgavene selv
• Styrke forståelsen for brukersentrert arbeid i organisasjonen 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå. Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT/HR-dir
• God visuell formidlingsevne 
• Meget god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk
• Være god på å lede prosesser og få andre med deg – uten å ha en formell lederrolle 
• Erfaring med å planlegge og gjennomføre workshoper og innholdsprosesser 
• Kompetanse innen flere relevante fagområder, som klarspråk, innsiktsarbeid, interaksjonsdesign, brukertesting, tjenestedesign og brukersentrert design  

Det er en fordel om du har (men ikke et MÅ-krav): 

• Erfaring med utviklingstiltak innen innhold og nettjenester  
• Erfaring med design som brukes i sluttbrukersystem som eies og forvaltes av eksterne aktører, som for eksempel regnskapssystem 
• Erfaring fra komplekse og større organisasjoner 
• Utformet og gjennomført konsepter og strategier i digitale flater  
• Kjennskap og erfaring med relevante verktøy som Optimizely, Mural, Figma og analyseverktøy  
  

Hva ser vi etter hos deg?

Du har erfaring med å grave etter gull i innsikt og bakgrunnsmateriale, systematisere og omsette det til «genialt enkelt» innhold og budskap. Samtidig forstår du hvilke muligheter som finnes på web og i andre digitale kanaler, og hva slags innhold som fungerer best i ulike kontekster. Du har god erfaring med hvordan man skal forvalte innhold effektivt og vet hvordan du kan ha kontroll på store mengder innhold. Videre har du erfaring med tett samarbeid i tverrfaglige team, der du bidrar til at arbeidet er innsiktsbasert, helhetlig og i tråd med strategier og føringer.  

I denne rollen møter du mange ulike fagmiljøer og oppgaver – fra raske endringer til større prosjekter og tiltak. Derfor tror vi at du trives i et miljø der samarbeid, nysgjerrighet og faglig deling står sterkt. Du tar initiativ og er trives med å lede prosesser, og setter deg raskt inn i komplekse fagområder og problemstillinger for å finne gode, brukervennlige løsninger som styrker brukeropplevelsen. 

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som rådgiver med en årslønn mellom 600 000 og 750 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine.

Verdt å merke seg før du søker

Vi bruker ikke søknadsbrev. For oss er det mer nyttig at du leverer en beskrivende CV hvor du får fram hva du har gjort tidligere som gjør at dette kan være en god match. Få gjerne med hvordan du har jobbet med fagområdets problemstillinger så langt.   

Omvendt referansesjekk er noe vi tilbyr hvis du er aktuell for stillingen. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.    

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Vi er på jobb for alle, og Skatteetaten skal være et godt sted å jobbe for alle. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.    

Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt vises på offentlig søkerliste. Vi vil vurdere om du kan unntas fra denne listen hvis du legger ved en begrunnelse for dette. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Bakgrunnssjekk gjennomføres av aktuelle kandidater via Semac AS, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk.    

Kontaktinformasjon

Kjetil Sviland, seksjonssjef, 414 23 352

Arbeidssted

Schweigaards gate 17
0191 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5152457731
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

I Skatteetaten har vi ambisjoner om å bruke data, analyse og kunstig intelligens i oppgaveløsningen vår. For å lykkes trenger vi dataprodukter som er bygget på god forståelse av både data, forretning og hvordan løsningene henger sammen – og ikke minst gode folk som får dette til å fungere i praksis.

Nå søker vi 1–2 erfarne dataproduktutviklere, og gjerne deg som har et særlig blikk og tydelig interesse for arkitektur, datamodellering og helhet på tvers. Du vil spille en viktig rolle i arbeidet med å gi analytikerne våre pålitelige data som støtter forretningens behov.

Teamet du blir en del av har ansvar for dataprodukter innen opplysninger-området, som blant annet omfatter Folkeregisteret, Eiendomsregisteret, Aksjonærregisteret og A-ordningen. Vi har mange kontaktflater og samarbeid er en sentral del av hverdagen. Her får du jobbe med samfunnsviktige data, sammen med folk som bryr seg både om kvalitet og hverandre. Vi håper du vil være med å utvikle både dataprodukter og måten vi jobber på!

Hva går jobben ut på?

Som dataproduktutvikler hos oss vil du:

• utvikle og vedlikeholde robuste og skalerbare ETL/ELT-løsninger
• optimalisere ytelse og bidra til stabil drift
• samarbeide tett med utviklingsteam og fagmiljøer for å forstå behov og omsette dem til gode dataløsninger
• designe og forvalte datamodeller som legger til rette for god analyse og innsikt
• sikre høy datakvalitet, sporbarhet og god struktur
  

For én eller flere av stillingene vil rollen også innebære å:

• opparbeide god forståelse for hvordan forretningen arbeider, og hva dataene representerer
• se sammenhenger og avhengigheter på tvers av team, løsninger og initiativer
• bidra i arkitektur- og designvalg, med vekt på helhetlige og bærekraftige løsninger
• fange opp endringer og forhold som påvirker våre dataprodukter
• samarbeide tett med arkitektroller og andre fagmiljøer for å sikre gode veivalg
• bidra til at overordnede føringer blir omsatt til praktiske og gjennomførbare løsninger

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• høyere relevant utdanning på bachelornivå. Svært relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
• god erfaring med Databricks eller tilsvarende plattformer
• god erfaring med SQL og minst ett av språkene Python, Java eller Scala
• god erfaring med Git og moderne utviklingspraksis
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjons- og formidlingsevner på norsk 

Dette er ikke krav, men fordel dersom du:

• har erfaring med eller sterk interesse for arkitektur i bred forstand
• trives i skjæringspunktet mellom utvikling, data, forretning og design
• er komfortabel med å vurdere konsekvenser, avhengigheter og helhet i løsninger
• kan bidra både strategisk og operativt i beslutninger
• har erfaring med stream processing og CDC (f.eks.Kafka)
• har kjennskap til skyteknologi
• har erfaring med ytelsesoptimalisering og normalisering av relasjonsdatabaser

Hva ser vi etter hos deg?

• har en systematisk tilnærming til problemer og liker å skape struktur
• evner å sette deg inn i hvordan forretningen arbeider, og hva dataene betyr
• er opptatt av å lage gode og gjennomtenkte datamodeller
• samarbeider godt og kommuniserer tydelig på tvers av fag og roller
• trives med å ha flere kontaktflater og jobbe i samspill med ulike miljøer
• kommuniserer godt med både utviklere, fagpersoner og beslutningstakere

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som senioringeniør/seniorrådgiver med en årslønn fra kr 700 000 – 940 000 avhengig av kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte. Stillingen har seks måneders prøvetid.  

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Adaocha Anna Odu, underdirektør, 94530701

Arbeidssted

Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5152810726
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

Vil du bidra til å forebygge livmorhalskreft? FHI søker seniorrådgiver/data manager til et screeningprogram i rask utvikling.

Livmorhalsprogrammet søker en engasjert og erfaren seniorrådgiver/data manager som vil bidra til videreutvikling av et program i rask endring. Hos oss får du jobbe med utvikling av spennende nye IKT-løsninger og samtidig ha et selvstendig ansvar for kvalitet og trygg forvaltning av programmets helsedata.

Livmorhalsprogrammet er ett av tre nasjonale kreftscreeningprogram, som driftes av Kreftregisteret ved Folkehelseinstituttet (FHI). Livmorhalsprogrammet drifter det nasjonale screeningprogrammet mot livmorhalskreft. Hovedmålet er å redusere forekomst og dødelighet av livmorhalskreft i Norge. Vi sender påminnelser til alle kvinner mellom 25 og 69 år når det er tid for å ta ny livmorhalsprøve, og sikrer at kvinnene følges opp og behandles etter nasjonale retningslinjer. Programmet er i rask utvikling med både nye og bedre testmetoder, tilbud om hjemmetesting og videreutvikling av våre IKT-løsninger. I tillegg formidler vi data kontinuerlig til beslutningstakere, helsepersonell, media og kvinner i Norge. 

Vi som jobber i Livmorhalsprogrammet, er et lite og sammensveiset team på åtte personer med ulik kompetanse. Vi har tett samarbeid med andre avdelinger i Kreftregisteret og med ulike eksterne samarbeidspartnere. IKT-systemene vi bruker forvaltes og driftes av avdeling for Registerinformatikk ved Kreftregisteret, og både vedlikehold og nyutvikling foregår i samarbeid med dem, Helsenorge, landets screeninglaboratorier, helseforetak og andre eksterne parter.

Arbeidsoppgaver

Det foregår en større modernisering av hele infrastrukturen til Livmorhalsprogrammet. Du vil ha en sentral rolle i dette arbeidet, med videreutvikling og modernisering av programmets data- og systemløsninger. I tett samarbeid med IT-utviklere vil du bidra til utvikling og testing av nye IKT-løsninger. Videre innebærer en stor del av stillingen ansvar for kvalitetssikringsarbeid knyttet til innsamling, dataforvaltning og bearbeiding av data i Livmorhalsprogrammet. Stillingen har om lag like stor andel oppgaver knyttet til forvaltning av data, som å bidra i arbeid med utvikling av våre IKT-løsninger, avhengig av behov. 

Noen av de viktigste arbeidsoppgavene i stillingen er:

• Systemansvar for deler av IT-løsningene i Livmorhalsprogrammet og bidra til faglige prioriteringer knyttet til videreutvikling av løsningene
• Sikre høy datakvalitet og god dataflyt internt og eksternt
• Identifisere forbedringsbehov, utarbeide kravspesifikasjoner og bidra til utvikling og testing av ny funksjonalitet i IT-løsningene
• Forvalte datagrunnlaget i Livmorhalsprogrammet
• Etablere og forvalte dataprodukter i Kreftregisterets datavarehus, inkludert metadata og dokumentasjon
• Bearbeide, sammenstille og analysere data 
• Presentere analyser på en lettfattelig og informativ måte blant annet til bruk i rapporter, nasjonale og internasjonale forskningsprosjekt, henvendelser fra myndigheter og til media, og som beslutningsgrunnlag for programmet 
• Bidra til rapportskriving
• Trekke ut data og klargjøre data til monitorering, forskning og kvalitetssikringsprosjekter
  
  Du vil samarbeide tett med de øvrige screeningprogrammene og andre avdelinger i FHI for å forbedre dataflyt på tvers. Ved behov vil du også bidra til enkelte driftsoppgaver, for eksempel brevutsendelser. 

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Relevant utdanning på masternivå, for eksempel innen matematikk, statistikk, informatikk eller annet relatert felt. Lang og relevant arbeidserfaring kan i særlige tilfeller kompensere delvis for utdanningskravet
• Erfaring med selvstendig ansvar for dataforvaltning, datakvalitet og utvikling av dataløsninger
• Bred erfaring med håndtering, bearbeiding og kvalitetssikring av data, inkludert dataflyt og datakvalitet
• Erfaring med håndtering, analyse og datavisualisering av store datamengder 
• Erfaring med statistiske analyseverktøy som Stata, R eller tilsvarende og SQL
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på norsk eller annet skandinavisk språk, samt engelsk 

Det er en fordel om du i tillegg har erfaring med:  

• Kvantitativ datainnsamling 
• Smidig utviklingsmetodikk
• Bruk av KI som en del av arbeidsverktøyet
• Utarbeide kravspesifikasjoner til IT-løsninger og testing
• Testing av applikasjoner i utviklingsprosjekter
• Datavarehus og forståelse for ETL
  
• Java, Python eller liknende som programmeringsspråk 
• Versjonshåndtering i Git
• APIer og integrasjoner 

FHI samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Eventuell bakgrunnssjekk blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og trives med å jobbe i tverrfaglige team 
• Evne til å arbeide selvstendig, ta ansvar og drive oppgaver fremover 
• Analytisk og løsningsorientert, med evne til å se sammenhenger i komplekse datasett
• Strukturert og nøyaktig, med høy bevissthet rundt datakvalitet  
• God gjennomføringsevne og evne til å levere med høy kvalitet innen avtalte frister
• Initiativrik og motivert for utvikling, effektivisering og forbedring 
  

Vi tilbyr

• Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  
• Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  
• Her vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
• Stilling som 1364 seniorrådgiver med lønnsspenn 730 000 - 830 000 kr, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
• Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  
• Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  
• Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Folkehelseinstituttet skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flere perspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i Webcruiter når du søker. Dersom det finnes kvalifiserte søkere i disse gruppene, vil vi kalle inn minst én kandidat fra hver gruppe til intervju. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Ameli Tropé, Avdelingsdirektør i Livmorhalsprogrammet, 906 55 041, Ameli.Ellen.Claesdotter.Trope@fhi.no

Arbeidssted

Ullernchausseen 64
0379 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Folkehelseinstituttet FHI

Referansenr.: 5137310018
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi skal produsere, oppsummere og formidle kunnskap for å bidra til godt folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstjenester. Folkehelseinstituttet har følgende hovedmål; God og relevant forskning og kunnskapsoppsummeringer. God og samordnet beredskap. God og fremtidsrettet bruk av helsedata. Effektive tjenester og fremtidsrettet infrastruktur.

Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1300 ansatte lokalisert i Oslo, Bergen, Trondheim, Levanger og Tynset.

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Postdoktor (3 stillingar) 

Ved Det medisinske fakultet er det ledig tre (3) opne stillingar som postdoktor frå februar 2027. 

Tilsetjinga gjeld for ein periode på tre (3) år i 100 % stilling. 

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Postdoktoren kan verte pålagt pliktarbeid ved instituttet eller fakultetet. Pliktarbeidet kan til dømes vere undervisning, eksamensarbeid eller rettleiing alt etter behovet ved instituttet, og knytt til fakultetet si Forskarline eller ved grunnkurset MEDMET for ph.d.-kandidatar. Undervisningsspråket på grunnutdanningane er til vanleg norsk, men på ph.d. utdanninga er det engelsk. 

Stillingane vil bli knytt opp mot det instituttet det er naturleg at prosjektet til søkjaren høyrer til, og arbeidsstaden skal i hovudsak vere ved fakultetet. For at søknaden skal verte vurdert, må kandidaten byte forskingsmiljø frå der ph.d. arbeidet vart gjennomført.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Søkjar må ha oppnådd norsk doktorgrad eller tilsvarande utanlandsk utdanning, eller ha fått godkjent doktoravhandlinga innan søknadsfristen er ute. Disputas må vere gjennomført og godkjend på tilsetjingstidspunktet

• God skriftleg og munnleg engelsk er eit krav

  Vurdering av søknad:

• Søknadane blir vurderte ut frå følgjande kriterium:
• Kandidat: Søkjaren sin kompetanse og relevante faglege aktivitet. Utanlandsopphald i postdoktorperioden tel positivt ved vurderinga.
• Prosjekt: Den vitskaplege verdien til prosjektet, og om det kan gjennomførast innafor rammene for ei postdoktorstilling. 
• Forskingsmiljø: Miljøet si evne til å utvikle kandidaten og relevant forskingsaktivitet. 
• Retningslinjer for vurdering av kandidat, prosjekt og forskingsmiljø finn du her. 

Om postdoktorstillinga:

Postdoktorstillinga er ei åremålsstilling og har som hovudmål å kvalifisere den som blir tilsett for arbeid i faglege toppstillingar. Ingen kan tilsetjast i meir enn ein åremålsperiode som postdoktor ved same institusjon. Du kan difor ikkje tilsetjast i postdoktorstilling dersom du tidlegare har hatt slik tilsetjing ved UiB.

Åremålsperioden for stillinga er tre (3) år, med høve til å forlenge perioden inntil eit år dersom eit forskingsopphald i utlandet på minst 6 månadar inngår i perioden. Forskingsopphaldet i utlandet kan gjerne vere lengre enn eit (1) år så lenge total tilsetjingsperiode ikkje er meir enn fire (4) år. Forskingsopphaldet i utlandet må vere avslutta minst 6 månadar før postdoktorperioden avsluttast.

Vi tilbyr:

• Spanande og utviklande arbeidsoppgåver i eit sterkt fagmiljø
• Løn for tida kr 690 000 (kode 1352) i lønsregulativet i staten for søkjar med profesjonsstudie i medisin og odontologi  er løn for tida kr 700 000. For søkjarar med spesialistutdanning er løn for tida kr 725 000 (For søkjarar som har spesialistutdanning, må det leggjast ved spesialistgodkjenning frå Helsedirektoratet).
• Gode velferdsordningar, inkludert pensjonssparing i statens pensjonskasse, yrkesskadeforsikring, full løn under sjukefråvær i 52 veker og betalt foreldrepermisjon
• Trening i arbeidstid 
• Norskkurs utan kostnad.
• Fleksible arbeidsordningar, tilgang til ulike permisjonsordningar og eit støttande og trygt arbeidsmiljø som legg til rette for ein god balanse mellom arbeid og fritid

Søknaden skal innehalde føljande nummererte vedlegg:

Frå kandidaten:

1. Søknadsbrev. Søknadsbrevet skal innehalde tittel på prosjektet og namn på mentor, forskingsgruppe og instituttet der prosjektet skal gjennomførast. I søknadsbrevet skal det greiast ut om søkjars motivasjon for postdoktorprosjektet og ei framtidig vitskapeleg karriere, og det skal innehalde ein plan for karriereutvikling. 

2. Prosjektskisse på maksimalt seks sider, inkludert samandrag og referansar etter mal.

3. CV: (maksimalt 3 sider) etter mal. 

4. Liste over publikasjonar og vitskaplege arbeid (PDF) med en kort beskriving av innhald og eiget bidrag for kvart arbeid. 

5. Karakterutskrifter, vitnemål og attestar (PDF). Dersom disputas ikkje er gjennomført skal stadfesta godkjenning av avhandling leggast ved.

6. Doktorgradsavhandling (PDF).

7. Invitasjon frå utanlandsk institusjon dersom aktuelt.

8. Eventuelle andre vedlegg.

Frå mentoren:

1. Mentorerklæring. I mentorerklæringa skal det komme frem kvifor kandidaten har potensiale for ei framtidig akademisk karriere, og det skal greiast ut om korleis mentor og forskingsmiljøet skal legge til rette for at kandidaten kan utvikle sjølvstendigheit med mål om ei framtidig akademisk karriere. Merk at berre ein søknad frå kvar mentor vil bli vurdert.  

2. Mentor sin CV (maks 3 sider) etter mal.

3. Kandidatproduksjon. Mentor sin rettleiarerfaring (master- og ph.d.). Dokumentet skal også innehalde ei oversikt med namn og startdato og forventa sluttdato på ph.d.- og postdoktorkandidatar som du er med- eller er hovudrettleiar/mentor for og som er finansiert av Det medisinske fakultet. Dersom du ikkje er rettleiar eller mentor for tida, må du opplyse om det. Det er etablert retningslinjer for kor mange kandidatar ein person kan rettleie samtidig av fakultetet sine rekrutteringsstillingar. r ein person kan rettleie samstundes. (maksimalt 4 stipendiater og postdoktorar finansiert av Det medisinske fakultet). Mentor må ha hovudstilling ved Det medisinske fakultet i heile prosjektperioden. Unntak kan bli gjort for personar som har bistilling ved fakultetet og hovudstilling i helseføretak i Helse Vest, i NORCE eller i primærhelsetenesta på Vestlandet.

4. Publikasjonsliste siste 7 år

5. Omtale av forskingsmiljøet (opp til 1 side)

Vi gjer merksam på at vi ikkje vil vurdere søknaden dersom vedlegg eller vesentlege opplysningar frå kandidat eller mentor manglar.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til. Fellesutlysning ved Det Medisinske fakultet

Universitetet i Bergen er underlagt regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknader til stillinga.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

 

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Personar med innvandrarbakgrunn og personar med nedsett funksjonsevne vert oppmoda til å søkje stillinga. 

Universitetet i Bergen nyttar utvida offentleg dokumentinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentleg sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å stå på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det medisinske fakultet består av fem institutt og åtte senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Vil du jobbe tett på mennesker, ledelse og utvikling?

Du liker å jobbe med mennesker, ledere og utvikling – og trives når HR både handler om gode relasjoner, tydelige råd og konkrete leveranser. Du er nysgjerrig på hvordan en stor virksomhet fungerer, og motiveres av å bidra til at ledere og medarbeidere får gode rammer for å lykkes i hverdagen. 

I divisjon næring jobber vi med et viktig samfunnsoppdrag - å sikre at næringsdrivende følger skatte- og avgiftsreglene. Vi jobber med hele skatteprosessen, fra veiledning til kontroll og skatteoppgjør, til å forebygge og bekjempe skattekriminalitet.  

Som HR-rådgiver hos oss blir du en del av HR-staben i divisjonen. Her jobber du tett på både ledere og medarbeidere, og bidrar til utviklingsarbeid som sikrer riktig kompetanse, kapasitet og kultur for fremtiden.  

Hvis du liker kombinasjonen av strategisk HR, praktisk rådgivning og godt samarbeid med ledere, tillitsvalgte og fagmiljøer, tror vi dette kan være en spennende rolle for deg. 

Hva går jobben ut på?

Som HR-rådgiver vil du støtte ledere i divisjon næring i både strategiske og operative HR-spørsmål. Du vil bidra i arbeidet med kompetanse- og bemanningsstyring, organisasjonsutvikling, arbeidsmiljø, medbestemmelse og utvikling av god ledelse og kultur. 

Du får en variert arbeidshverdag der du blant annet vil: 

• bidra i arbeidet med kompetanseplaner og kompetanseutvikling 
• gi råd og veiledning til ledere innenfor HR-området 
• lede og fasilitere prosesser, møter og workshops 
• utarbeide gode beslutningsgrunnlag basert på innsikt, data og analyser 
• støtte ledere i arbeid med arbeidsmiljø, nærvær og forebyggende sykefravær 
• forberede og følge opp saker knyttet til medbestemmelse og arbeidsgiverrollen 
• samarbeide tett med HR-miljøet både i divisjonen og på tvers av Skatteetaten 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Vi tror du vil trives hos oss hvis du er en trygg og nysgjerrig HR-rådgiver som liker å jobbe tett med ledere og bidra til gode løsninger. Du trenger ikke kunne alt, men du må ha lyst til å lære, dele og bidra i et HR-miljø som både jobber strategisk og operativt. 

For å være kvalifisert for stillingen må du ha: 

• høyere utdanning på minimum bachelornivå innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse, samfunnsvitenskap eller andre relevante fagområder 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

Du har gjerne noen års relevant erfaring fra HR-arbeid, men vi oppfordrer også nyutdannede til å søke.  

Det er en fint hvis du i tillegg har erfaring og/eller interesse for ett eller flere av disse områdene: 

• kompetanseutvikling  
• KI og digitale verktøy 
• bruk av data og analyser som grunnlag for HR-rådgivning 
• organisasjonsutvikling og endringsprosesser 
• lederstøtte og arbeidsgiverrollen 
• arbeidsmiljø, HMS og nærværsarbeid
• partssamarbeid og relevant lov- og avtaleverk i staten 
  
  

Utdanning fra utlandet må være godkjent av NOKUT/HK-dir.  

Hva ser vi etter hos deg?

Du bygger tillit og gode relasjoner, og du klarer å kombinere varme og tydelighet i møte med andre. Du liker å samarbeide, men er også trygg nok til å drive oppgaver fremover på egen hånd. 

Vi ser for oss at du: 

• kommuniserer godt med ulike typer mennesker 
• er selvstendig og har god gjennomføringsevne 
• trives med å gi råd i saker der svaret ikke alltid er helt opplagt  
• er komfortabel med å lede prosesser, holde presentasjoner og fasilitere møter
• bidrar til fellesskapet og deler kunnskap med andre 

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som HR-rådgiver, med kontorsted i Oslo. Stillingen lønnes som rådgiver, med en årslønn mellom 600 000 og 750 000 kroner, avhengig av kvalifikasjonene dine. 

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Usman Riaz, seksjonssjef , 988 51 120
Torunn Moe Riiser, HR-partner, 909 87 207

Arbeidssted

Schweigaards gate 17
0191 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5150867335
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no