Söker du en meningsfull roll där du gör skillnad på riktigt? Vi söker nu fler engagerade medarbetare som vill vara med och forma framtidens Värnamo. Hos oss arbetar du med människan i fokus och skapar en arbetsdag som är värdefull, både för dig och för våra medborgare. Beskrivning Vill du göra skillnad för elever som behöver extra stöd i sin skolgång? Nu söker vi en engagerad och kunnig speciallärare till vårt spec-team på Hanahöj och Hånger skolor – varmt välkommen med din ansökan! Hanahöjskolan är en F-6 skola med ca 170 elever som ligger i Forsheda ca. 1,5 mil väster om Värnamo. Hånger skola är en mindre skola med ca 60 elever som ligger ca 1,5 mil söder om Värnamo Arbetsuppgifter Du blir en del av vårt spec-team, där även specialpedagog samt special- och sva-lärare ingår. Tillsammans med klasslärare, elever och vårdnadshavare skapar ni goda förutsättningar för lärande genom stödinsatser, anpassningar och goda relationer. I rollen ingår undervisning och stöd till elever i årskurserna F–3 och även 4–6, med särskilt fokus på tidig läs- och skrivutveckling samt viss matematik. Du arbetar med individanpassade insatser både i klassrum och i mindre grupper, och bidrar till utvecklingen av skolans tillgängliga lärmiljöer för F–3 och 4–6. Arbetsuppgifterna omfattar även dokumentation i Prorenata, arbete med screeningar och åtgärdsprogram, samt viss handledning av kollegor och arbetslag. Du samarbetar nära med elevhälsoteamet (EHT). Tjänsten är initialt placerad på Hanahöjskolan, men arbetsuppgifter på Hånger skola ingår på sikt. Kvalifikationer Vi söker dig som är legitimerad speciallärare i svenska, gärna med inriktning mot språk- och läsutveckling, och har lärarlegitimation för grundskolan. Du har erfarenhet av specialundervisning och god digital kompetens. Kunskap om dyslexi och NPF är meriterande. Som person är du självständig, nyfiken och relationsskapande, samtidigt som du är strukturerad och trygg i att skapa tydliga ramar för elevernas lärande. Du vill bidra till en stimulerande lärmiljö där varje elev får möjlighet att utvecklas, och du har lätt för att samarbeta med kollegor för elevernas bästa. Vi ser gärna att du bifogar personligt brev och cv Villkor Urval och intervjuer sker löpande under ansökningstiden. Tjänsten tillsätts under förutsättning att erforderliga beslut tas. Barn- och utbildningsförvaltningen. Vår förvaltning ansvarar för förskolor, grundskolor, gymnasieskola, vuxenutbildning och kulturskola i kommunen. Tillsammans utbildar vi 7500 barn- och elever i en trygg och inspirerande miljö att växa och utvecklas på. Läs mer om oss på: Barn- och utbildningsförvaltningen - Värnamo kommun Information om lön. Utifrån EU:s lönetransparensdirektiv lämnar Värnamo kommun information om ingångslöneintervall för tjänsten i annonsen. Det intervall som anges utgår från lägsta lön och medianlön inom yrkeskategorin som denna annons avser. Medianlön är den mittersta lönen, vilket innebär att hälften av alla medarbetare inom yrkeskategorin i Värnamo kommun har lägre grundlön än medianen och hälften har högre. Du hittar information om ingångslöneintervallet på vår hemsida: Information om lön - Värnamo kommun. Informationen om lön är vägledande och inte bindande. Värnamo kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning, vilket innebär att slutlig lön fastställs baserat på uppdragets svårighetsgrad och ansvarsnivå samt den enskildes utbildningsbakgrund och erfarenhet. Vid eventuellt erbjudande om anställning betyder detta att den lön som förhandlas om både kan vara högre eller lägre än vad som anges i ingångslöneintervallet. Du hittar information om hur vi arbetar med lön i Riktlinje - Lönebildning på vår hemsida: Riktlinjer - Värnamo kommun. Värnamo kommun, kommunen med stort hjärta, mitt i Småland. Vi är en central del av den starka tillväxtregionen präglad av Gnosjöandan och hög sysselsättning. Här finns en anda av ständig rörelse och stora visioner för framtiden. Vi lyfter fram både stora och små framgångar, vilket stärker stolthet och gemenskap för alla som bor här. Som medarbetare hos oss har du människan i fokus och skapar värde för både dig själv och medborgarna, samtidigt som du bidrar till att göra Värnamo till en ännu bättre plats att leva och växa i. Läs mer om oss på: Värnamo kommun

Business Area Wind is responsible for Vattenfall’s Onshore and Offshore Wind as well as other non-hydro Renewable activities like PV/Solar. Today we develop, construct and operate wind generation in Sweden, Denmark, Germany, the Netherlands and the UK. In addition, we have a clear strategy to develop our Solar operations further. The purpose of Central Controlling is to provide the Vice President of Business Control and the BA Wind MT insight in BA Wind’s performance to drive excellent business decisions for BA Wind’s product lines and Legal Entities.Central Controlling has to ensure proper and consistent controlling processes across the Business Units and governance for Legal Entities. Paralegal at BA Wind Nordics Vattenfall is now looking for the right person to fill the position as paralegal at BA Wind, ensuring compliance of our legal entities in the Nordics, currently Sweden and Denmark. In your role you are to establish and maintain stable, pragmatic and harmonised governance processes for all legal entities, enabling all colleagues to do their work as effectively as possible. In the Nordics BA Wind has 25+ legal entities operating ~800 MW of On- & Offshore Wind. Additionally Vattenfall recently approved the investment for the Blakliden/Fäbodberget windfarm adding a unique project to the Swedish portfolio. Not only will it be one of the largest Onshore wind projects ever constructed in Sweden, also the project set-up will bring new challenges in the governance of our legal entities as Vattenfall has a minority ownership in the project. Additionally in Denmark various activities are ongoing, with construction for the Horns Rev 3 project well under way, as well as won tenders for Kriegers Flak & Danish Nearshore projects adding another 0.9 GW capacity by 2021. In the other countries BA Wind is active, a number of employees are supporting the governance processes from various departments and your role will also include supporting in establishing a sound governance framework across BA Wind, making sure that we work across countries in a harmonized and pragmatic way. Main tasks & responsibilities: • Legal administration (“legal office”) o Ensuring compliance of our legal entities to laws and regulations o Taking the lead on day-to-day governance activities (e.g. preparing & minuting shareholder meetings & resolutions, drafting power of attorneys, handling registrations to the company register, collecting signatures from authorised signatories etc.) o Ensuring that legal records are kept in good order o Advisory role towards business relating to legal governance matters, e.g. establishment of new legal entities, assignment of directorship, funding structure • Statutory compliance o Maintaining overview of directors, powers of attorneys, financial mandates and system authorisations of all legal entities in Sweden & Denmark and revise when required o In cooperation with the Legal department, supporting in training of directors regarding their duties, responsibilities, relevant laws, etc. o Ensuring compliance to internal regulations of our Nordic employees (e.g. Vattenfall Integrity Training, Code of Conduct) • Financial governance for Legal Entities o Ensuring compliant funding structure for all BA Wind legal entities in the Nordics, according to Vattenfall policy o Close cooperation with Finance functions to coordinate various financial processes (e.g. guarantees (e.g. PCG, Escrow), changes in share capital, asset transfers) What we are looking for • You have a bachelor degree (or equal) in business law, business economics or similar and have relevant work experience in governance of legal entities • Your command of Swedish and English is strong, both verbally and written. Danish is an advantage. • You like to pay attention to details without losing the bigger picture • Experienced with stakeholder management and strong networker • Able to clearly communicate and engage stakeholders (verbal and written) • Good coordination and administrative skills • Cooperative & pro-active team player Location The location of this position is Solna. Regular business trips are required. Process and time line We welcome your application in English, including CV and cover letter via the application button at this page. Last day to apply 30 September 2018. For more information about the position you are welcome to contact Director of Central Controlling in BA Wind Ruben van Bavel, +31 6501 26 296. For more information about the recruitment process, you are welcome to contact Anneli Jarlsheim +46 72-585 28 76 Trade union representatives in Sweden: Inger Strandberg (Unionen), Christer Gustafsson (Ledarna),Tanja Cesar (Akademikerna) and Juha Siipilehto (Seko). To get in contact with the representatives, please call Vattenfall switchboard +46 8 739 50 00 Our organisation Energy is our contribution to quality of life – day after day. With around 20,000 colleagues Vattenfall provides comprehensive electricity and heating offerings to several million customers in northern Europe. For the work ahead we need people who are fully dedicated to our customers and to a sustainable society – people like you. Business Area Wind is responsible for Vattenfall’s Onshore and Offshore Wind as well as other non-hydro Renewable activities like solar PV and batteries. Today we develop, construct and operate wind generation in Sweden, Denmark, Germany, the Netherlands and the UK. In addition, we have a clear strategy to develop our solar PV and battery operations further. At Vattenfall we are convinced that diversity contributes to build a more profitable and attractive company and we strive to be good role model regarding diversity. Vattenfall works actively for all employees to have the same opportunities and rights regardless of gender, ethnicity, age, transgender identity or expression, religion or other belief, disability or sexual orientation.

Er du student som blir ferdig med studiene i 2027 og vil ha drømmejobben i boks allerede? Da håper vi at du leser videre og sender inn en søknad! 

Som nyutdannet er det viktig med en god overgang fra studiene til arbeidslivet. Derfor vil vi prioritere å gi deg tid til å prøve ut nye ting, lære og ikke minst ha rom for å feile. Du blir også en del av Spire, vårt program for nyutdannede. Gjennom Spire får du faglig og personlig utvikling, trening i hvordan vi jobber i tverrfaglige team og et nettverk av andre nyutdannede på tvers av organisasjonen. Programmet består av flere samlinger gjennom det første året, med både faglig innhold og sosiale aktiviteter. Hos oss vil du jobbe tett i et produktteam som har det fulle ansvaret for applikasjonene teamet utvikler. Det betyr at dine ideer og meninger blir hørt og du er med på å bestemme kursen fremover.

I NAV tror vi på prinsippet om offentlig finansiert – offentlig tilgjengelig, vi koder derfor i stadig større grad åpent (https://github.com/navikt). Bredden i teknologi-stacken til NAV gir mange spennende muligheter. Her finner du team som jobber med Javascript og mye React/TypeScript på forskjellige steder, masser av mikrotjenester i Java og Kotlin, millioner av meldinger i Kafka og mange andre spennende teknologier.

I NAV vil du bli del av et miljø som stadig utforsker ny teknologi og nye arbeidsmåter, og som er opptatt av kompetansedeling og kontinuerlig læring. Vi håper du har lyst til å bli med på å bygge morgendagens velferdsløsninger og gleder oss til å motta søknaden din!
Les mer om oss her: https://www.detsombetyrnoe.no/

Oppstart vil bli i midten av august 2027.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaven din vil være produktutvikling i tverrfaglig produktteam. Du vil sammen med teamet ha det tekniske ansvaret for teamets løsninger (produkter) og kontinuerlig forbedring av disse over tid. Du skal bidra til å bygge endringsdyktige produkter og sammen med teamet skal du sørge for korte feedbacksløyfer med brukerne og kontinuerlig levering av brukerverdi.
Og ikke minst: Du er med på å etablere et sterkt fagmiljø i NAV.

Kvalifikasjoner

• Ved tiltredelse må du ha fullført relevant utdanning på høyskole/universitet på minimum Bachelor-nivå
  
• Vitnemål/karakterutskrift med karakterer må vedlegges for at søknaden skal bli vurdert. Karakterer vil kunne inngå i den samlede vurderingen av kandidatene.
• Du må ha relevant erfaring med programmering fra studier, praksis eller arbeid, og et godt teknisk fundament. Du må kunne sette deg raskt inn i nye språk og teknologier. Erfaring med Java/Kotlin og/eller JavaScript/TypeScript er en fordel.
• Du må ha et kvalitetsbevisst forhold til koden du leverer, som for eksempel modellering, overvåkning og testing.
• Du må ha interesse for moderne systemutvikling med smidige metoder.
• Relevant erfaring ved siden av studier vil vektlegges.
• Arbeidsspråket er norsk, og du må derfor ha gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper.
  
• Du må kunne autoriseres for BEGRENSET etter bestemmelsene i sikkerhetsloven. Les mer om autorisasjon på https://www.detsombetyrnoe.no/autorisasjon.
  

Personlige egenskaper

Du motiveres av å samarbeide godt med andre, du er en lagspiller og verdsetter kompetansedeling. Du forstår viktigheten av kontinuerlig evaluering og forbedring, både for deg selv og teamet ditt.
Gjennom å søke og gi tilbakemeldinger viser du deg som en reflektert problemløser. Din nysgjerrighet gjør at du er åpen og ønsker å forstå dine kollegers perspektiver.
Du søker etter ny kunnskap, og er ikke fremmed for å sette i gang diskusjoner slik at dere sammen kommer frem til de beste løsningene.
Du liker å sette deg inn i nye domener, er ansvarsbevisst og tar initiativ der det er nødvendig. Du står godt i å ta selvstendige avgjørelser, men forstår samtidig at du aldri kommer til å bli utlært.

Vi tilbyr

• En av Norges mest teknologisk fremoverlente offentlige etater, med meget engasjerte, motiverte og dyktige medarbeidere som brenner for faget
• Stort rom for faglig utvikling både gjennom konferanser, kurs, digital læring, fagtorsdag annenhver uke og flere faste, ukentlige delingsarenaer – alt i arbeidstide
• Full tilgang til markedsledende kursportal og relevante fagbøker
• Stor frihet i valg av utstyr
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
• Mulighet for å opparbeide fleksitid/avspasering og sommertidsordning. Vanlig arbeidstid er 7,45 timer inkludert lunsj (sommertid 7 timer)
• Nye flotte lokaler på Helsfyr i Oslo med god lunsj, treningsrom, takterrasse med mer!
• Attraktiv kombinasjon av kontor og hjemmekontor
  
  

Utvikler innstilles som rådgiver i stillingskode 1434, lønnsnivå fra kr. 639 00 til kr. 661 000. 

Vi ønsker å gjøre jobbsøkerprosessen så enkel som mulig. Derfor trenger du ikke å skrive jobbsøknad til denne stillingen. En oppdatert og utfyllende CV, sammen med svar på noen spørsmål er derfor mer enn nok. 



Bli med og sett spor - sammen vil vi utgjøre en forskjell for mange!  

  

Kontaktinformasjon

Aina Cecilie Nordhagen, Personalleder, 412 40 575, Aina.Cecilie.Nordhagen@nav.no
Kristian Wangen Larsen, Personalleder, 942 98 532, kristian.wangen.larsen@nav.no
Suzanne Gulliksen Grande, Rekrutteringskoordinator, 482 96 474, suzanne.gulliksen.grande@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5171505959
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 16.08.2027
Søknadsfrist: 01.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Ikke alle sykepleierjobber er like.

Noen handler om rutiner. 

Denne handler om mennesker, relasjoner, fagutvikling og en sykdom som krever både hode, hjerte og kreativitet. 

Vi søker sykepleier i 100 % fast stilling, snarest, til Huntingtonavdelingen ved Presteheia omsorgssenter. Hos oss får du en jobb hvor ingen dager er helt like, og hvor du får brukt hele sykepleierkompetansen din samtidig som du utvikler deg innen et spennende og spesialisert fagfelt.  

Hvorfor er denne stillingen spesiell? 

På Huntingtonavdelingen jobber vi med mennesker som har Huntingtons sykdom, en sjelden og kompleks nevrologisk sykdom som krever høy faglighet, stor grad av individuell tilpasning og evnen til å se hele mennesket.  

Du trenger ikke å kunne alt om Huntington fra før. Det viktigste er at du er nysgjerrig, trygg på folk og har lyst til å lære. Vi sørger for at du får den kompetansen du trenger.  

Presteheia er en del av det nasjonale Huntingtonnettverket, hvor spesialiserte avdelinger samarbeider om fagutvikling, opplæring og nye arbeidsmetoder. Det gir deg gode muligheter for faglig vekst og utvikling.  

Hvorfor Presteheia? 

Presteheia omsorgssenter ligger flott til ved Jegersberg, med naturen rett utenfor døren og gode bussforbindelser. Her møter du engasjerte kollegaer, et godt arbeidsmiljø og mennesker som brenner for faget sitt.  

Du får faglige utfordringer, ansvar, gode utviklingsmuligheter og sjansen til å gjøre en reell forskjell for mennesker som trenger deg. Samtidig får du være med på å videreutvikle et av landets fremste fagmiljøer innen Huntingtonomsorg.

Kanskje er dette jobben du ikke visste at du lette etter? 

Hvis du kjenner at du blir nysgjerrig når du leser dette, håper vi du søker. 

Velkommen som søker til 100 % fast stilling som sykepleier ved Huntingtonavdelingen på Presteheia omsorgssenter.  

Ring meg gjerne for en prat. 

Einar Cyvin, avdelingsleder 48043625 

Ved tilsetting må gyldig politiattest fremvises. Kun elektronisk og fullstendig CV og søknad blir behandlet. Vitnemål og attester må vedlegges søknaden

Hvordan ser arbeidshverdagen ut - arbeidsoppgaver

Ingen dager er helt like

• Arbeidshverdagen er en kombinasjon av sykepleie, miljøterapi og tett oppfølging av den enkelte beboer. Du vil blant annet: 
  
• følge opp beboernes helse, behandling og medisinske behov 
  
• samarbeide tett med fastleger, spesialisthelsetjenesten og andre faggrupper 
  
• ha kontakt med pårørende 
  
• bidra med faglige vurderinger og veiledning i avdelingen 
  
• jobbe miljøterapeutisk og finne gode løsninger sammen med beboerne 
  
• delta i sykepleierteamet på huset enkelte kvelder og helger 
  
• dokumentere, koordinere og bidra til helhetlige pasientforløp Noen dager handler om avansert fagkunnskap. Andre dager handler om å lytte, være til stede og bygge relasjoner. Ganske ofte handler det om å tenke kreativt.  

Hvem håper vi at du er,kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Du er offentlig godkjent sykepleier og behersker norsk på minimum nivå B2. Relevant erfaring er naturligvis en fordel. 

Men ærlig talt: CV-en forteller ikke hele historien. 

For oss er personlig egnethet minst like viktig som formell kompetanse. Vi tror du vil trives hos oss dersom du: 

• er tålmodig når ting tar tid 
  
• kommuniserer godt med beboere, pårørende og kollegaer 
  
• liker å finne løsninger når fasiten ikke finnes 
  
• er trygg i egne faglige vurderinger 
  
• er nysgjerrig og kunnskapssøkende 
  
• liker å samarbeide, men også ta ansvar 
  
• har interesse for miljøterapi og personsentrert omsorg  
  

Erfaring med Huntington, nevrologi eller miljøterapi er en fordel, men ikke et krav. Vi lærer deg det du trenger. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.  

Hos oss får du,vi tilbyr

• Delta på fagdager og kurs 
  
• mulighet for hospitering 
  
• være med på fagutvikling og utvikling av nye arbeidsmetoder 
  
• samarbeide tett med leger og annet helsepersonell 
  
• en jobb der du får brukt hele sykepleierkompetansen din 
  
• dyktige kollegaer og et sterkt fagmiljø innen et sjeldent fagfelt  
• Lønn etter tariff og god pensjonsordning
• Rekruttering- og turnustillegg  -  kr 17 000,- pr år i 100% stilling
• Todelt turnus med arbeid 3. hver helg (mulighet for 12-timers vakter i helgene).

 

Kontaktinformasjon

Einar Cyvin, Avdelingsleder, +47 48043625

Arbeidssted

Presteheia 18
4633 Kristiansand S

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kristiansand kommune

Referansenr.: 5170926010
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.

SFO ved Son skole har behov for flere voksne som kan være med å bidra til gode dager for elevene våre i SFO- tid. Dette vil innebære arbeidstid mellom skoleslutt og kl. 17.00, og i skolens ferier. 
Vi søker nå etter en fagarbeider/assistent med funksjon som baseleder, som kan gjøre en god innsats på en av våre SFO baser. Vi ønsker deg som er positiv, kreativ, strukturert, leken, løsningsorientert og trygg voksen.

Du bør være en som holder hodet kaldt i situasjoner som kan oppleves stressende og utfordrende, og kunne takle endringer på kort varsel. Hos oss trives voksne og barn både ute og inne, og det er en forutsetning at du gjør det samme.

SFO er en viktig del av barnas fritid, og vårt hovedfokus er den frie leken, hvor barna selv bestemmer hva og hvem de vil leke med. Barnas medvirkning står sterkt hos oss; vi skal være lyttende, aktive og tilstedeværende voksne som tar barnas ønsker og behov på alvor. SFO er organisert med fire baser/trinn, hvor hvert trinn har en baseleder. Baseleder samarbeider tett med SFO leder, og er ansvarlig for å holde seg oppdatert, og for daglig drift på sin base. 

Hos oss vil du bli en del av en personalgruppe bestående av fagarbeidere og assistenter av begge kjønn og i ulike aldre. 
Vi ser frem til å få en ny kollega som bidrar til at vi ivaretar Son Skoles verdier;
Omsorg, Respekt, Læring og Inkludering. 

Gleder oss til å høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

• Planlegge og gjennomføre aktiviteter ihht rammeplan for SFO, i samarbeid med det øvrige personalet
• Bidra til at daglige gjøremål som for eksempel forberedelse av mat, opprydding, inn- og ut-registrering av barn mm. blir ivaretatt
• Bidra til å skape en trygg arena hvor elevene opplever mestring, tilhørighet, vennskap og utvikler sosiale ferdigheter
• Delta i utviklingsarbeidet i skolen og SFO, gjennom SFO- møter og plandager
• Bidra til et godt samarbeide med foresatte og kolleger
• Tett samarbeid med SFO leder
• Funksjon som baseleder, med ansvar for sin base i samarbeid med øvrige ansatte

Kvalifikasjoner

• Ønskelig med fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfaget. Relevant erfaring og kompetanse kan kompensere for kompetansekravet.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Gode muntlig og skriftlige norskkunnskaper
• Kunne benytte digitale verktøy
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med barn

Personlige egenskaper

• Trygg og tydelig voksen
• God på å bygge relasjoner både med barn og voksne
• Aktiv og leken
• Ansvarsbevisst, selvstendig og besitter gode samarbeidsevner
• Positiv, fleksibel og løsningsorientert
• Håndterer stressende og uforutsigbare situasjoner på en god måte
• Beherske å være en leder og ta avgjørelser

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Lønn etter tariff
• Lønn jfr. lokal avtale ved relevant videreutdanning
• En fremtidsrettet arbeidsplass med spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Varierte arbeidsoppgaver og arbeidsdager
• Godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
• Muligheten til å bruke egen kompetanse i selvstendig arbeid, og i samarbeid med kollegaer
• Bidra til å løse kommunens viktige samfunnsoppdrag
• Offentlig tjenestepensjon gjennom KLP, samt ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing
• Aktivt bedriftsidrettslag
• SFO holder stengt i romjulen, samt 3 uker i fellesferien

Søknaden må sendes via elektronisk søknadsskjema. Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no (https://www.vitnemalsportalen.no/). Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.
Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål og attester (legges til som vedlegg)
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser

Den vi ansetter må legge frem tilfredsstillende politiattest før tiltredelse, jamfør Opplæringslova § 17-11.

Ifølge Forskrift om tuberkulosekontroll § 3-1 har stillingsinnehaver, i særskilte tilfeller, plikt til å levere dokumentasjon på tuberkuloseundersøkelse før tiltredelse. Informasjon om dette vil følge i et eventuelt tilbud om stilling.

Offentlig søkerliste utarbeides for alle stillinger, jamfør Offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.
Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes ved utvidet søkerliste, jamfør Forvaltningslovforskriften kapittel 5. 

Vestby kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører.

Om Son skole
Son skole ligger sør i Vestby kommune og er en 1-7 skole med 325 elever og ca 60 ansatte. SFO har ca 170 barn fordelt på fire baser. Skolen og SFO har sambruk, slik at barna er på samme sted både på skole og SFO. Son skole ligger i et område der det er mange muligheter for aktiviteter. Det er en stor skolegård, og i umiddelbar nærhet er det idrettshall, svømmehall, kunstgressbane, lysløype, sykkelløype med pumptrack og slalombakke. Det er kort avstand til sjø, strender, skog og tjern. Det er alle muligheter for å være aktiv både ute og inne. Skolen har god plass da vi er bygd for over 550 barn, mens elevtallet per dags dato er 325.

Kontaktinformasjon

Monica Iversen Tagarira, Fagleder SFO, monica.iversen.tagarira@vestby.kommune.no

Arbeidssted

Sonsveien 33
1553 Son

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vestby kommune

Referansenr.: 5167409919
Stillingsprosent: 50%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 10.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Bardu kommune med sine 4000 innbyggere ligger i vakre omgivelser sentralt i Indre Troms. Bardu har store friluftsmuligheter, godt utbygd idrettsanlegg og et godt tjenestetilbud. Næringslivet kan friste med nye spisesteder og god handelsstand.

• Arbeid i tverrfaglig team og selvstendig 
• Ansvar for å bidra til faglighet i avdelingen
• Samarbeid med spesialisthelsetjenesten, NAV, andre etater og frivillige organisasjoner 
• Stillingen innebærer stor grad av autonomi og fleksibilitet innenfor faglige og etiske rammer
• Endringsarbeid på individnivå 
• Deltagelse og/ eller koordinering av ansvarsgrupper 
• Utarbeidelse av individuelle planer og rutiner.
• Kontakt med Statsforvalteren for råd og veiledning 
• Daglig rapportering i kommunens elektroniske pasientjournalsystem/ fagsystem 
• Medikamenthåndtering
• Kollegastøtte 

• Du er offentlig godkjent sykepleier, vernepleier eller sosionom.
• Videreutdanning i rus og/eller psykisk helsearbeid. 
• Kjennskap og erfaring innenfor psykisk helse og rusarbeid 

• Personlig egnethet vektlegges og vil være avgjørende for ansettelse
• Du er engasjert, motivert og positiv
• Du har gode ferdigheter innen kontaktetablering og relasjonsbygging
• Du er tilpasningsdyktig og løsningsorientert
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø og jobber godt i team
• Du er rustet til å stå i krevende situasjoner der stødighet, ro og rammer er nødvendig.

Vi tilbyr:

• tilsetting i henhold til gjeldende reglement og tariffavtaler
• gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

• mulighet for trening i arbeidstiden

• Bardu kommune er en del av sentralitetssone 5. Dette gir mulighet for sletting av studielån hos Lånekassen med kr 25.000,- pr. år etter gjeldende retningslinjer. 

Generelt

Søknad skal sendes elektronisk i vårt rekrutteringssystem Easycruit.  Vi oppfordrer søkere til å registrere seg med bruker i Easycruit.  Dette vil forenkle prosessen med å søke for deg, og din CV blir lagret hos oss.

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatt skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

 

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev og CV, attester 
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer). En av referansene må være fra nåværende arbeidssted.

 

Andre opplysninger:

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Har du behov for bistand til søkeprosessen kan du sende henvendelse til: rekruttering@bardu.kommune.no  Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkere kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste sendes ut ved forespørsel.  

Om arbeidsgiveren:

Dersom man har psykiske vansker og/eller problem med rus, har kommunen ulike tilbud som kan styrke evnen til å mestre livet. Man kan selv ta direkte kontakt med psykisk helsetjeneste/ruskonsulent/RASK, man trenger ikke henvisning fra lege for å få hjelp. Om ønskelig kan legetjenesten hjelpe til med å formidle kontakt. Målet er å gi oppfølging tilpasset den enkelte bruker sitt behov.

UiB - Knowledge that shapes society

UiB shall be among Europe's leading universities, internationally recognized for high quality in research and education. As a societal institution, we shall contribute to sustainable and democratic development and be an attractive and inclusive place to study and work.

Video: https://youtu.be/i4SDcLir6Oc

PhD Research Fellowship

For its involvement in the Center for Digital Narrative, the Department of Information Science and Media Studies invites applications for a PhD position in game studies commencing February 1, 2027, or as agreed upon. The position is for a fixed-term period of three years. 

We are seeking a PhD fellow who will study games and interactive digital narratives from the player perspective, focusing on how players or player communities construct and make sense of games and interactive applications as narrative experiences through playful participation. 

Relevant approaches may combine player studies with game analysis and co-design, with attention to new areas of applied social research.

About the department, the research center and research group

The Department of Information Science and Media Studies is a multidisciplinary department at the Faculty of Social Sciences, University of Bergen, covering research on media and information technology from the social sciences, humanities, and computer science. This PhD position is located at the Center of Excellence in Digital Narrative (CDN), a world-leading center of research excellence funded by the Research Council of Norway. The center investigates emerging forms of digital narrative and how cultural contexts are reshaping their use and function.

The PhD fellow will work in the research group Computer Games and Interactive Digital Narrative. The aim of the research group is to advance our understanding of how agency, interactivity, and play shape human experience of digital narratives. The research group focuses on how digital narratives function in games by studying new narrative structures and player experiences, and is attentive towards narratives not only as structures but as cognitive models of sensemaking, including questions of how player communities experience stories and how they may use stories for making sense of games and game culture. 

Candidates are advised to familiarize themselves with the Center of Digital Narrative research areas, as described on the center website.

About the PhD position and the research training:

The main purpose of the PhD position is to complete a doctoral degree, which qualifies for independent research and other forms of employment that demand specific competency. The duration of the PhD position is three years. 

As a PhD candidate, you must participate in the Faculty of Social Sciences’ educational programme. The PhD programme comprises a training component corresponding to 30 ECTS, amounting to one semester. In total, this means that 2.5 out of four years are allocated to working on the research project itself. 

Qualifications and personal qualities:

• The applicant must hold a Norwegian master’s degree or the equivalent foreign degree in game studies, digital culture, media studies, or related field. It is a condition of employment that the master’s degree has been awarded by the application deadline. To be eligible for admission you must normally have an educational background corresponding to a master’s degree with a scope of 120 ECTS credits, which builds on a bachelor’s degree with a scope of 180 ECTS credits (normally 2 + 3 years), or an integrated master’s degree with a scope of 300 ECTS credits (5 years). Master’s degrees must normally include an independent work of a minimum of 30 ECTS credits. Applicants who document a foreign degree will be evaluated according to the regulations of the HKdir and The Faculty of the Social Sciences’ PhD Programme plan.
• The requirements are generally a grade B or better on the Master thesis and for the master's degree in total 
• The applicant must be able to work independently in a well-structured manner and have strong cooperation skills. 
• The applicant must be proficient in both written and oral English. 

Experience in any of the following areas is advantageous:

• Academic research in game studies and/or digital narratives in the MA thesis.
• Past publication of research or research communication. 
• Use of relevant game studies methods.

Applicants will be evaluated according to admission requirements in The Faculty of Social Sciences' PhD Program.

Applicants must submit a proposal for a research project that will result in a doctoral dissertation, as well as a progress plan for the project. Admittance to the PhD programme will be based on the research proposal. The faculty has prepared a guide for writing project descriptions.

In assessing the applications, the academic quality and feasibility of the proposed PhD project and the academic qualifications of the candidate will be considered. Further emphasis is placed on strategic considerations, motivation, and the applicant's personal eligibility.

We can offer:

• A stimulating and professionally challenging work environment. 
• Salary of NOK 593 700, - following ordinary meriting regulations. Automatic salary increases for up to 4 years with a 3% annual increase.
• Enrolment in the Norwegian Public Service Pension Fund
• A position in an inclusive workplace (IA enterprise)
• Good welfare benefits

How to apply for the job:

Apply electronically via the link "APPLY FOR THIS JOB". Applicants are required to use the electronic CV form. 

The application must include:

• A project proposal of up to five pages/12.000 characters, when bibliography is not included. The project proposal should describe the research project, including research background, main research questions, theory, method, etc. Any use of generative language models in the development of the proposal must be acknowledged.  
• Bibliography for the proposed project. 
• A progress plan for the project. 
• A brief account of the applicant's research interests and motivation for applying for the position. 
• CV. 
• Transcripts and diplomas showing completion of the bachelor's and master's degrees. This must contain information about the number of ECTS of the master’s degree or be followed by an official and personalized confirmation with this information issued by the awarding institution.  
• A short summary of the master’s thesis or equivalent thesis (up to three pages). 
• A list of any works of a scientific nature (publication list). 
• Publications in your name (up to three works). 
• Relevant certificates/references. 
• The names and contact information for two referees. One of these must be the main supervisor for the master's thesis or equivalent thesis. 

The application and attachments must be in Norwegian, another Scandinavian language, or English. Documents in other languages must be accompanied by certified translations into English or a Scandinavian language. Please ensure that all attachments are in either Word or PDF format and are uploaded to Jobbnorge within the application deadline.

Shortlisted candidates will be called in to an interview.

Applications submitted without a project description or applications sent as e-mails will not be considered. Only submitted documents will be subjected to an expert assessment. 

Application dealine is October 15, 2026.

For further information about the appointment process, click here.

Formal regulations:

Applicants who have already held a PhD position at the University of Bergen are not eligible to apply for this position.

The employment period may be reduced for candidates who have previously been employed in a recruitment position at other institutions.

The PhD position demands that the applicant has their regular workplace at the University of Bergen and comply with the guidelines that apply to the position at all times. 

General information:

Detailed information about the position can be obtained by contacting the PI of the Computer Games and Digital Narrative research group at the Center for Digital Narrative, Professor Kristine Jørgensen at kristine.jorgensen@uib.no, phone: +47 55 58 41 13.

Practical questions regarding the application procedures should be directed to Adviser – HR, Gudrun Horvei, gudrun.horvei@uib.no. 

Appointed research fellows will be admitted to the PhD programme at the Faculty of Social Sciences. Questions about the programme may be directed to Adviser Elina Troscenko, elina.troscenko@uib.no   

Diversity is a strength that enables us to solve our tasks even better. UiB therefore needs qualified employees regardless of gender, ethnicity, religion, worldview, disability, sexual orientation, gender identity, gender expression, and age.

We encourage men to apply. If multiple applicants have approximately equivalent qualifications, the rules pertaining to moderate gender quotas shall apply.

The University of Bergen applies the principle of public access to information when recruiting staff for academic positions.

Information about applicants may be made public even if the applicant has asked not to be named on the list of persons who have applied. The applicant must be notified if the request to be omitted is not met.

The successful applicant must comply with the guidelines that apply to the position at all times.

We encourage applicants with disabilities, immigrant backgrounds, or gaps in their CV to apply. By indicating such circumstances in your application, you may receive favourable consideration. We ensure that at least one qualified applicant from each of these groups is invited for an interview as part of our commitment to inclusivity and equal opportunity. For further information about the recruitment process, click here.

Life as a PhD candidate at UiB

Marion Claireaux tells about life and work as a PhD candidate at UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=nrtp6VxMeJ4&index=2&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G

Om arbeidsgiveren:

The University of Bergen is a renowned educational and research institution, organised into seven faculties and approximately 54 institutes and academic centres. Campus is located in the centre of Bergen with university areas at Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien and Årstad. 

There are seven departments at Faculty of Social Sciences. Read more about the faculty and departments. 

"ORO Pizza" SIA

reģ.Nr. 40203467398

aicina darbā PAVĀRA PALĪGU

Pavāra palīgs - pizzaiolo

Darba pienākumi:

Darbs virtuvē;

Saskaņā ar apstiprinātām kalkulācijām veidot picu mīklu, cept picas ar malku kurināmā krāsnī;

Sagatavot picu sagataves;

Piedalīties administratīvajā darbā (recptes, kalkulācijas, uzskaite).

Obligāta ieprikšēja pieredze darbā picu cepšanu malkas krāsnī.

Uzņēmums piedāvā:

- mūsdienīgu darba vidi;

- draudzīgus un atbalstošus kolēģus.