Om stillingen

Oslo politidistrikt, Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) - Seksjon for analyse og etterretning, Avsnitt for etterretningsanalyse har nå ledig fast stilling som politibetjent 3/2/1.

Som etterretningsstøtte vil du ha en sentral rolle i distriktets daglig drift og ved kriser og ekstraordinære hendelser. Du vil bidra med beslutningsstøtte for operasjonsleder innenfor proaktive, planlagte og akutte hendelser, samt inngå i et analysemiljø hvor produksjon av etterretningsprodukter er en del av hverdagen din. 

Din organisatoriske tilhørighet vil være ved FEE, Seksjon for analyse og etterretning. Stillingens funksjon og arbeidsoppgaver er todelt; 
- ca. 50% etterretningsstøtte for operasjonsleder og operasjonssentralen 
- ca. 50% flerkildeanalytiker ved etterretningsanalyse 
Stillingen er for tiden en dagtidsturnus som inneholder kveldsvakter og arbeidsvakter hver sjette helg.  Stillingen er under løpende utvikling og endringer må kunne påregnes.

Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) samler ulike spesialiserte fagmiljøer med ansvarsområder innen etterretning og etterforskning for hele politidistriktet. FEE har et særlig ansvar innen organisert og alvorlig kriminalitet, samt ansvar for etterretning og etterforskning ved ekstraordinære hendelser og kriser. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som ønsker å bidra med etterretningsproduksjon som et ledd i politidistriktets kriminalitetsbekjempelse. Inngående kunnskap om etterretning er ikke et absolutt krav, da opplæring vil bli gitt. Det er imidlertid nødvendig at du har evne og vilje til å tilegne deg kunnskap og utvikle deg faglig. 

Du må ha evne til å veilede andre på en god måte, jobbe selvstendig og samhandle godt med andre enheter/seksjoner i oppdragsløsningen. Avsnittets leveranser strekker seg helt fra taktisk til strategisk nivå i distriktet, samt på nasjonalt og politisk plan. Som etterretningsstøtte har man sammen med avsnittsleder og andre kollegaer, en deltakende rolle i koordinering og formidling av analysearbeidet på tvers av politidistriktet og særorgan. 

Du vil inngå i et utviklingsorientert og sterkt fagmiljø, og det forventes at du bidrar inn i utviklingen av fagfeltet og avsnittet. Stillingen krever stor arbeidskapasitet og endringsvillighet. Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering er en forutsetning. 

Arbeidsoppgaver

• beslutningsstøtte for operasjonsleder innenfor proaktive, planlagte og akutte hendelser 
• søke og formidle etterretning i pågående oppdrag på operasjonelt og taktisk nivå 
• behandle, oppdatere og kontrollere informasjon, samt holde oversikt over politiets systemer og distriktets løpende etterretningsbilde 
• jour-tjeneste for avsnitt for etterretningsanalyse, herunder utarbeidelse av ukentlig etterretningsoppsummering for Oslo Politidistrikt, tilhørende presentasjoner i relevante forum og kontaktpunkt for avsnittet 
• utføre arbeidsoppgaver som flerkildeanalytiker ved avsnittet 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanningen ved Politi(høg)skole 
• meget god muntlig og skriftlig formidlingsevne 
• god erfaring fra en eller flere fagfelt som patrulje, forebygging, etterforskning eller lignende fagfelt 
• god kunnskap om politiets datasystemer 
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden. 

Det er også ønskelig med:

• god kjennskap til politiets samfunnsoppdrag og organisering
• erfaring fra åpen/skjult etterforskning 
• erfaring og kunnskap om etterretningsprosessen, herunder innhenting og/eller analyse 
• god innsikt i operativ virksomhet og beslutningsprosesser ved kriser og ekstraordinære hendelser i distriktet 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå hemmelig. 

Personlige egenskaper

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• god evne til å takle stress/tidspress og ha kapasitet til å håndtere en stor mengde informasjon ved tidskritiske hendelser 
• gode analytiske evner 
• god evne til å jobbe selvstendig 

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 620 000 - 700 000
  • politibetjent 2: kr. 580 000 – 630 000
  • politibetjent 1: kr. 530 000 – 580 000
    For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser i en hektisk og fleksibel hverdag

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
 

Om avdelingen og seksjonen

Bolig- og bygningsavdelingen har ansvaret for å følge opp bolig- og bygningspolitikken til regjeringen. Avdelingen har etatsstyringsansvaret for Husbanken (herunder Husleietvistutvalget) og Direktoratet for byggkvalitet. Fra 1. januar 2027 slås Husbanken og Direktoratet for byggkvalitet sammen til et nytt bolig- og bygningsdirektorat. 

Juridisk seksjon har det helhetlige ansvaret for avdelingens juridiske portefølje som favner bredt innen bolig- og bygningspolitiske temaer. Seksjonen forvalter og videreutvikler det boligjuridiske lovverket som blant annet omfatter husleieloven, boligsosialloven, borettslagsloven, eierseksjonsloven, boligbyggelagsloven og lov om kommunal forkjøpsrett til leiegårder. For tiden jobber vi blant annet med ny boligleielov, forskrifter om boligkjøpsmodeller og korttidsutleie. 

Seksjonen har også ansvaret for gjennomførings- og byggesaksdelen av plan- og bygningslovgivningen, herunder behandler seksjonen klagesaker, omgjøringsbegjæringer og søksmål.  

Seksjonen ledes av avdelingsdirektør Ingrid Johanne Dahlberg, som har ansvar for boligretten, og avdelingsdirektør Karen Marie Glad, som har ansvar for bygningsretten.

Om stillingen

Vi søker en faglig dyktig og engasjert rådgiver til et vikariat på minst 12 måneder, som hovedsakelig skal jobbe med boligretten. I vår seksjon er du en del av et svært kompetent fagmiljø som moderniserer, forbedrer og forenkler regelverket til det beste for brukerne og samfunnet. Seksjonen er faglig sekretariat for politisk ledelse, noe som innebærer å utarbeide beslutningsnotater, forberede stortingssaker og tilrettelegge for møter med eksterne. Vi leverer høy skriftlig juridisk kvalitet, og må beherske både bokmål, nynorsk og engelsk.

Seksjonen har i dag 12 kompetente og faglig engasjerte jurister. Seksjonen jobber tverrfaglig i samarbeid med de andre seksjonene i avdelingen. Vi har et svært hyggelig arbeidsmiljø i avdelingen med en god og inkluderende kultur, hvor vi hjelper og bistår hverandre. Vi er utviklingsorienterte og opptatt av å dele informasjon og kunnskap, vi setter mål og planlegger mye i felleskap. 

Som nyansatt i seksjonen vil du få selvstendig ansvar for å følge opp egne saker, men også bistå og gi innspill i samarbeid med andre. Fordeling av arbeidsoppgaver tilpasses den enkeltes kompetanse. Du vil få faglige utfordringer, jobbe med viktige samfunnsspørsmål og delta i rettsutviklingen på viktige fagområder. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=1JXvLz8N1RE

Sentrale arbeidsoppgaver vil være:

• utvikling av regelverket innenfor boligjuridiske temaer
• være faglig sekretariat for politisk ledelse, herunder utarbeide beslutningsnotater, utarbeide grunnlag for møter, utkast til svar til media og saker underlagt seksjonens ansvarsområde til behandling i Stortinget 
• veilede om regelverket innen boligjuss (blant annet eierseksjonsloven og borettslagsloven)gjennom å skrive tolkningsuttalelser
• gi juridisk bistand til andre seksjoner

Kvalifikasjoner 

For å være kvalifisert for stillingen, må du ha: 

• fullført master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen 
• normalt tre års relevant arbeidserfaring (f.eks. erfaring med boligjuss, lov og forskriftsarbeid eller arbeid i departement)
• interesse for og forståelse av samspillet mellom fag, politikk og forvaltning, og like å jobbe tverrfaglig
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

 

Det er en fordel om du har:

• erfaring med boligjuridiske problemstillinger (f.eks. eierseksjonsloven, borettslagsloven eller husleieloven)

 

Ønskede personlige egenskaper: 

• strukturert, analytisk og nøyaktig, med evne til å sette seg raskt inn i nye problemstillinger og foreta gode juridiske vurderinger
• selvstendig og resultatorientert, med god gjennomføringsevne
• evne til å prioritere og håndtere flere oppgaver samtidig, også under tidspress
• engasjert, samarbeidsorientert og med gode kommunikasjons- og formidlingsevner
• bidrar til kunnskapsdeling og godt samarbeid på tvers av fagmiljøer
• god rolleforståelse, med evne til å balansere faglige hensyn og politiske føringer
• fleksibel og løsningsorientert, med evne til å organisere arbeidet effektivt og håndtere uforutsette oppgaver og endrede prioriteringer

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Et meningsfylt arbeid med mulighet for å kunne bidra til samfunnsutviklingen og arbeide tett på politiske prosesser. Du får varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et sterkt og hyggelig fagmiljø. Du får arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum, fleksibel arbeidstid, sommertid og betalt overtid. Vi har mulighet for trening i arbeidstiden og vi har gode låne-, forsikrings- og pensjonsordninger med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse.

Som ny i KDD får du helt fra starten av oppgaver som utfordrer deg, og du får en fadder som følger deg opp. Departementet har et introduksjonsprogram der du blir kjent med nyansatte i de andre avdelingene. For ansatte under 40 år er det et eget nettverk, Ung i KDD. Nettverket skal bidra til å skape en arena der unge i departementet kan møtes jevnlig til faglige og sosiale sammenkomster. Ønsker du å vite mer om hvordan det er å jobbe hos oss, kan du lese mer: Møt våre dyktige medarbeidere - regjeringen.no

Stillingen lønnes som stillingskode 1436 rådgiver med lønnsspenn fra kr 650 000 – 750 000 pr år. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Autorisasjon: Ansatte i Kommunal- og distriktsdepartementet må kunne autoriseres for tilgang til informasjon BEGRENSET etter sikkerhetsloven. Les mer om autorisasjon her.

Slik søker du

Vi ønsker å få et best mulig grunnlag for å vurdere din kompetanse og erfaring. Som del av søknadsprosessen ber vi deg derfor besvare et sett med faglige spørsmål i stedet for å sende et tradisjonelt søknadsbrev. Ved å klikke på «Søk stillingen» blir du sendt til vår rekrutteringsportal, hvor du må logge inn. Det er viktig at du besvarer spørsmålene på en utfyllende måte og er oppmerksom på at dette erstatter søknadsbrevet.

Det er viktig at du fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV), og laster opp relevante vedlegg (vitnemål, kurs/sertifiseringer og attester). Utdanning fra utlandet må dokumenteres med godkjenning fra NOKUT eller HKDir.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Les mer om inkludering og mangfold her.

KDD benytter Semac bakgrunnssjekk i gjeldende rekrutteringsprosess. Bakgrunnssjekk utføres etter kandidatens samtykke, og innebærer blant annet at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen. Ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Om arbeidsgiveren:

Kommunal- og distriktsdepartementet (KDD) har cirka 250 ansatte og er sekretariat for kommunal- og distriktsministeren. Departementet har ansvar for kommuneøkonomi og lokalforvaltning, regional- og distriktspolitikk, boligpolitikk, plan- og bygningsloven, kart- og geodatapolitikken, valggjennomføring og politikken overfor samer og nasjonale minoriteter. Blant departementets underliggende etater og virksomheter er Direktoratet for byggkvalitet, Distriktssenteret, Husbanken (herunder Husleietvistutvalget), Internasjonalt reindriftssenter, Kartverket og Valgdirektoratet.

Om stillinga

Ønskjer du ein meningsfull kvardag der du får jobbe med etterforsking av straffesaker ved Ålesund politistasjon? Vi har no ledig fleire faste stillingar som etterforskar. 

Etterforskingsarbeidet skal vere ein integrert del av den førebyggjande strategien til politiet. I periodar må ein pårekne arbeid innan andre tjenesteområde, avhengig av behov i driftseininga.

Ålesund og Sunnmøre byr på storslått natur og unike moglegheiter for toppturar, skikjøring eller anna friluftsliv året rundt. Er du klar for ein ny arbeidskvardag i Ålesund? Då vil vi gjerne høyre frå deg!

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter deg som er motivert og interessert i etterforskingsfaget. Vi stiller høge krav til fagleg motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Vidare søkjer vi medarbeidarar som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og fungerer som gode ambassadørar for politiet gjennom handlingane sine i det daglege arbeidet. Evne til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og å byggje tillit til publikum, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår.

I vår vurdering av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på, i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• etterforskingsoppgåver
• sørgje for effektivitet og høg kvalitet i etterforskingsarbeidet 
• kriminalitetsførebyggande arbeid
• krimvakt/publikumsmottak
• samarbeid i grupper ved etterforsking av større saker
• utføre etterforsking med politiarbeid på staden (PPS) som arbeidsmetode 
• andre oppgåver som høyrer til den daglege tenesta ved eininga
• bidra med rettleiing og opplæring/kompetansehevande tiltak ved eininga
• moglegheit for støtteliste ved vakt og beredskap i Ålesund kvar fjerde helg (krev minimum IP4-godkjenning)
• delta i operative aksjonar i regi av eige avsnitt eller som bistand til andre avsnitt/einingar
• kan påleggast andre arbeidsoppgåver

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• fullført og bestått Politi(høg)skule. Vitnemål skal leggast ved. Karakterskjema skal fyllast ut og leggast ved søknaden, sjå https://www.politiet.no/sok/?SearchText=karakterskjema 
• god skriftleg og munnleg formidlings- og kommunikasjonsevne
• plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved søknad på stillinga må ein rekne med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga.

Det er også ønskjeleg med:

• erfaring frå politistilling
• gode resultat frå utdanning ved Politi(høg)skulen
• erfaring frå etterforsking utover PHS
• etter/-vidareutdanning innan etterforsking
• anna relevant tilleggsutdanning/kurs/erfaring

Personlege eigenskapar

• motivasjon og interesse for etterforskingsfaget
• gode samarbeidsevner
• strukturert og ansvarsbevisst i arbeidet ditt
• evne til å byggje tillit hos publikum og gode kommunikasjonsferdigheter
• ønskjer fagleg utvikling og bidrar til kunnskapsdeling

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og om medarbeidarplattformen her.  

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ei utfordrande og meiningsfull fast stilling i Møre og Romsdal politidistrikt
• stillinga vert lønna som politibetjent 3/2/1 (SKO 1461/1459/1457).Tilsetting er avhengig av kompetanse, jf. Kompetansekriteriene for politibetjenter.
  • Politibetjent 3 - brutto årslønn frå kr. 640 000 til kr. 690 000
  • Politibetjent 2 - brutto årslønn frå kr. 585 000 til kr. 635 000
  • Politibetjent 1 - brutto årslønn frå kr. 560 000 til kr 610 000
• for særskilt kvalifiserte kandidatar kan stillingskode som politiførstebetjent eller politioverbetjent bli vurdert, jamfør lokale retningslinjer for etterforskningsløftet, politiførstebetjent brutto årslønn frå kr. 650 00 til kr 720 000, politioverbetjent brutto årslønn frå 680 000 kr. til kr 760 000.
• ved eventuell endring av tjenesteområde vert det gitt lønnsplassering etter gjeldande lønnsnivå for området
• godtgjering etter gjeldande ATB på for tida 44 708 kr og tillegg for eventuell tunusteneste
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar. Les meir på www.spk.no Det blir trekt to prosent frå løna til innskot i Statens pensjonskasse
• mogelegheit for trening i arbeidstida
• møre og Romsdal politidistrikt er ei IA-bedrift og er knytt til bedriftshelseteneste

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 272 000 menneske. Majestetiske fjellområde som Trollheimen, Romsdalsfjella, Sunnmørsalpane og Tafjordfjella set naturlege avgrensingar i fylket og politidistriktet. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar. 

Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet med om lag 650 tilsette, vert leia av politimeister Elin Anja Drønnen som har hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar. Det er felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR/HMS.

Om stillingen

Vikariatet har arbeidstid på dagtid og er stedsplassert i Kristiansand. Varighet på vikariatet er i første omgang til 31.12.2026, med mulighet for forlengelse. 

Felles enhet for påtale har ansvar for å behandle politidistriktets straffesaker med god kvalitet, effektivitet og rettssikkerhet. Enheten består av ca. 80 medarbeidere og har 5 seksjoner. 

Påtaleseksjon allmenn midt har ansvar for straffesakene som trekkes av GDE (geografisk driftsenhet) Midt, og skal ha høyt fokus på effektivitet og kvalitet, samt tett og god samhandling med øvrige enheter i distriktet og eksterne samarbeidsaktører. 

Påtaleseksjon Allmenn Midt er en seksjon med ca. 40 medarbeidere og med godt arbeidsmiljø, høyt tempo og faglig fokus. 

Som leder i politiet skal du bidra til ønskede resultater på alle områder både i daglig drift og ved større hendelser og kriser. Vi ser etter deg som setter retning, skaper oppslutning og mål og gjennomfører nødvendige endringer. 

Personlig egnethet og motivasjon vil bli særlig vektlagt. 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å bygge relasjoner og skape tillit. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Strategisk ledelse og bidra til god helhetlig samhandling i politidistriktet
• Daglig drift av ledelse og egen seksjon, herunder ivaretakelse av personal-, ressurs- og resultatansvar 
• Delegert overordnet ansvar for turnusarbeid og straffesaksporteføljen tilknyttet Felles straffesaksinntak (FSI)
• Videreutvikling av seksjonen, herunder arbeidsmetodikk og ivaretakelse av kvalitet, i samhandling med interne og eksterne samarbeidsaktører
• Oversette, omsette og operasjonalisere overordnede ledernivås og høyere påtalemyndighets føringer, styringssignaler og direktiver
• Etablere og utvikle godt samarbeid med andre enheter i og utenfor politidistriktet
• Bidra aktivt i påtaleleders ledergruppe og samhandle tett med øvrige seksjonsledere ved egen enhet
• Utøve fagledelse gjennom politiadvokat med utvidede fullmakter (PUF)
• Sørge for et godt arbeidsmiljø med innovativ og inkluderende kultur

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
• Utvidet påtalekompetanse
• Bred kompetanse og erfaring innen påtalefeltet
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne
• God innsikt i politiets oppgaver og organisasjon
• God kjennskap til politiets styringsverktøy

Det er også ønskelig med:

• Relevant lederutdanning og ledererfaring 
• Erfaring fra endrings- og utviklingsprosesser
• Erfaring fra bruk av TTA, Websak, PSV, PALSTASAK og PO. 
• Godt dokumentert resultatoppnåelse i tidligere stillinger 

Andre krav:

• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
• Må kunnes klareres for inntil HEMMELIG, iht. sikkerhetsloven

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og beslutningsdyktig med god gjennomføringsevne
• Strukturert, analytisk og utviklingsorientert
• Tydelig og trygg i kommunikasjonen, med god relasjonskompetanse
• Evne til å lede og utvikle ansatte til å arbeide selvstendig og helhetsorientert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil utgjøre en forskjell til beste for innbyggerne i Agder
• Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290) med årslønn: kr. 1 020 000-1 056 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Som følge av pågående prosesser rundt lønn, vil annen lønn kunne bli vurdert.
• Som medlem i Statens pensjonskasse får du ikke bare svært gode pensjons- og forsikringsordninger, men også tilgang til noen av landets mest gunstige låneordninger. Les mer på www.spk.no.
• Agder politidistrikt tilbyr gode arbeidsbetingelser med fokus på faglig utvikling, et trygt og inkluderende arbeidsmiljø samt balanse mellom arbeid og fritid, blant annet gjennom fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden. 
• Vi holder til i et helt nytt bygg med moderne fasiliteter, nytt treningsrom og egen kantine.
• Som følge av pågående prosesser rundt gradssystem vil den som ansettes kunne måtte påregne at det vil kunne bli endring i stillingskode.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Agder politidistrikt er ett av 12 politidistrikter i Norge. Vi dekker hele Agder, bortsett fra Sirdal kommune. Vi har ansvaret for 24 kommuner der det bor nærmere 310.000 mennesker. Agder politidistrikt ledes av politimester Kjerstin Askholt og visepolitimester Morten Sjustøl.

Agder politidistrikt har omtrent 730 ansatte, og er nå organisert med 10 politistasjonsdistrikt som inneholder 15 politistasjoner. Politistasjonsdistriktene ligger under tre geografiske driftsenheter (Vestre Agder driftsenhet, Midtre Agder driftsenhet og Østre Agder driftsenhet).

I tillegg til geografiske driftsenheter har politidistriktet fire funksjonelle driftsenheter (felles enhet for påtale, felles enhet for operativ tjeneste, felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning, felles enhet for utlending, forvaltning og sivil rettspleie). I tillegg kommer PST og tre lederstøttestaber (kommunikasjon, virksomhetsstyring og HR/HMS).

I denne rollen vil du være den som får salget til å svinge, teamet til å trives og kundene til å komme tilbake igjen og igjen. Som salgsleder hos Elkjøp Lagunen i Bergen skal du sørge for at kundeopplevelsen er topp, samtidig som laget ditt har det gøy på jobb og leverer sterke resultater. Du bidrar til at vi gir den beste rådgivningen innen teknikk og hjemmeelektronikk ved å bygge et inkluderende team som speiler mangfoldet blant kundene våre.

Du jobber tett på både tall og mennesker, og du liker å se hvordan god veiledning, arbeidsglede og teamarbeid gir utslag på resultatene. Som salgsleder blir du en viktig brikke i å utvikle både butikken, kollegaene og deg selv – og du er med på å sikre at vi beholder vår posisjon som ledende aktør innen nordisk detaljhandel.

Som en verdifull kollega i Elkjøp Nordic er du en person både kollegaer og kunder stoler på. Hvorfor skal vi velge deg?

Du har allerede vist at du trives med ansvar, tempo og å stå midt i butikkhverdagen, og du liker å ta tak når noe kan bli bedre. Du er trygg i møte med kunder, og du er god på å motivere andre til å gi litt ekstra når det trengs. Vi ser for oss at du har et stort engasjement for både salg og mennesker, og at du har lyst til å være en synlig og tilstedeværende leder på gulvet.

• Du har erfaring med salg eller butikkarbeid, gjerne fra teknikk eller hjemmeelektronikk.
• Du har erfaring med å lede eller veilede andre, for eksempel som mellomleder, ansvarlig eller coach.
• Du er komfortabel med å jobbe mot tydelige mål og nøkkeltall og følger opp resultater på en strukturert måte.
• Du har god muntlig og skriftlig kommunikasjon på norsk og kan tilpasse budskapet til ulike kunder og kolleger.
• Du er vant til å bruke digitale verktøy og systemer i arbeidshverdagen og lærer nye løsninger raskt.
• Du trives med fleksible arbeidstider, inkludert kvelder og helger, og ser fordelene ved å være til stede når kundene er det.

For å lykkes i rollen mener vi at du bør ha noen av følgende personlige egenskaper:

Du ønsker å utvikle både deg selv og selskapet og er ivrig etter å dele kunnskapen din slik at vi sammen når våre mål. Du støtter kollegene dine og er aldri redd for å brette opp ermene og prøve igjen. I tillegg ser vi etter noen som virkelig brenner for god kundeservice, og som får energi av å bygge et sterkt fellesskap i teamet.

• Du er positiv, nysgjerrig og liker å teste nye måter å skape bedre kundeopplevelser og økt salg.
• Du er tydelig og trygg som leder, og du gir både konstruktive tilbakemeldinger og oppriktig ros.
• Du er strukturert og liker å planlegge bemanning, aktivitet og kampanjer for å nå butikkens mål.
• Du samarbeider godt på tvers av team og avdelinger og bidrar til et inkluderende og støttende miljø.
• Du tar ansvar i pressede situasjoner, holder hodet kaldt og finner løsninger sammen med kollegaene dine.
• Du er motivert for å lære, delta på interne kurs og bruke lederutvikling aktivt i egen hverdag.

Vi oppfordrer deg til å søke på denne stillingen selv om du ikke oppfyller alle kravene.

Hvorfor bør du velge oss?

Elkjøp har eksistert siden 1962 og er i dag markedsleder i alle nordiske land. Vi har en sterk kultur som er grunnlaget for vår suksess. Å jobbe i Elkjøp Nordic er morsomt, spennende og fartsfylt. Vi er i forkant både innen teknologi og kundeopplevelse, og alltid ivrige etter å finne nye og bedre måter å løse ting på. På vårt nordiske hovedkontor vil du jobbe med 420 kunnskapsrike kollegaer og erfarne ledere som ønsker at nettopp du skal lykkes. I Elkjøp vil du lære masse og ha utallige muligheter. Hos oss vil din innsats, dine ambisjoner og engasjement ta deg langt – fordi vi elsker å utvikle mennesker og tilby spennende muligheter overalt i selskapet.

Hos oss får du en inkluderende arbeidsplass hvor mangfold, arbeidsglede og fellesskap står høyt på agendaen. Du blir en del av et team som heier på hverandre, deler kunnskap og har det gøy når vi jobber sammen mot felles mål. Vi tilbyr gode utviklingsmuligheter gjennom interne kurs, trening og lederutdanning, og du får fleksible rammer som gjør det enklere å kombinere jobb og fritid. Vi har et sterkt fokus på kvalitet i service, og vi tror at du vil trives hvis du liker å gjøre en forskjell for kundene hver eneste dag.

WE WIN TOGETHER, WE PLAY TOGETHER, WE GROW TOGETHER AND ARE PROUD TO BE DIFFERENT TOGETHER

Slik søker du

Hvis dette høres ut som en rolle for deg, håper vi at du vil sende inn søknad via vår digitale søknadsportal. Legg ved CV og en kort søknadstekst der du forteller hvorfor du vil bli salgsleder hos Elkjøp Lagunen i Bergen, og hva du kan bidra med i vårt team. Vi behandler søknader fortløpende, så vi anbefaler at du søker så snart du har mulighet.

Hos oss er det gøy å være på jobb! Det er utfordrende og fartsfylt, og som ansatt hos oss er du en del av Norges største elektronikkaktør. Vi tror på å gi muligheter til våre ansatte, og med stor innsats og pågangsmot kan du nå langt hos oss. Vi setter stor pris på verdien av mangfold, og mener at vi utnytter våre styrker best når vi er forskjellige sammen. Derfor ønsker vi alle velkommen på laget. Vi er også dedikerte til bærekraft og jobber kontinuerlig for en grønnere fremtid – både for våre kunder og for planeten. Hos oss tilbyr vi konkurransedyktige betingelser og muligheter for karriereutvikling i et spennende og dynamisk arbeidsmiljø. Vi ønsker å informere deg om at din søknad og CV vil bli skannet av AI-teknologi. Vær oppmerksom på at AI ikke tar noen beslutninger – det er det mennesker som gjør. AI skanner CV og annen dokumentasjon som ligger i søknaden og vurderer egnethet opp mot annonseteksten. Dette er kun et ekstra hjelpemiddel for at våre rekrutterere skal kunne ta en enda mer informert beslutning. Er du interessert i å bli en del av Elkjøp-teamet? Send oss din søknad i dag! Vi gjør oppmerksom på at vi bruker evne- og personlighetstester i rekrutteringsprosessen. Vil du vite mer om oss? Klikk her: https://www.elkjop.no/om-elkjop

Om arbeidsgiveren:

Hos Elkjøp vil du jobbe i en dynamisk og spennende arbeidskultur som gir deg muligheten til å jobbe med de nyeste og mest innovative teknologiene. Vi er stolte av å fremme mangfold i alle ledd og skape en inkluderende arbeidsplass der ulikheter verdsettes. Elkjøp er også dedikert til bærekraft og jobber aktivt for en grønnere fremtid. Vi investerer i våre ansatte, tilbyr gode karrieremuligheter og utviklingsprogrammer, og hjelper deg med å nå ditt fulle potensiale, samtidig som vi sammen bygger en mer bærekraftig verden. Vi selger ikke bare teknologi – vi løser kundenes hverdagsproblemer. I en verden som stadig forandrer seg, må vi hele tiden finne nye løsninger.

Om stillingen

Felles enhet for sivil rettspleie (FSR) har namsmyndighet i Sør-Vest politidistrikt, og vi søker en medarbeider til fast stilling i vår seksjon for forlik, støttefunksjon og forkynnelser. FSR har ansvar for de sivile rettspleieoppgavene i Sør-Vest politidistrikt, og eksempler på oppgaver som enheten har ansvar for er  sekretariatsfunksjon for forliksrådene, tvangsinnkreving av penger, gjeldsordningssaker og tvangsfullbyrdelse. Slik det er nå vil vår nye medarbeider i hovedsak jobbe med fagområdet forlik og ellers de arbeidsoppgaver som er tilknyttet seksjonen, men kan måtte jobbe med andre fagområder om det skulle være behov. 

Forliksrådet er det laveste nivået for sivile saker i rettssystemet, og fungerer som en meklingsinstans med begrenset domsmyndighet. Forliksrådene skal legge til rette for at partene ved mekling eller dom får løst saken enkelt, hurtig og billig. Det er for tiden 19 forliksråd i Sør-Vest politidistrikt, og medlemmene velges av kommunestyret i den enkelte kommune for en periode. Sekretariatet for forliksrådene skal utføre de oppgaver og støttefunksjoner som naturlig hører til et domstolssekretariat, herunder saksforberedelse og praktisk støtte for forliksrådene. 

Sør-Vest politidistrikt går denne høsten fra å være ni til å bli én namsmyndighet. Dette innebærer at seksjonen for tiden er i endring. Vi legger vekt på at vi sammen skaper et godt arbeidsmiljø, og vi jobber sammen kontinuerlig med utvikling av struktur, arbeidsmetoder og rutiner. 

Stillingen er i utgangspunktet stedplassert ved Etne og Vindafjord politistasjon, imidlertid kan andre stedplasseringer i Sør-Vest politidistrikt vurderes.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som er motivert for og interessert i å arbeide med saker for forliksrådene i Sør-Vest politidistrikt. Du er er helhetsorientert, med faglig kompetanse og etisk integritet. Vi søker deg som synes det er spennende å tilegne deg kunnskap om aktuelt regelverk og system. Du oppleves trygg og tillitsvekkende, og trives med ulike arbeidsoppgaver, stadig nye saker og nye problemstillinger. Det vil noen dager bli noe reising i forbindelse med noen av forliksrådenes rettsmøter, innenfor Sør-Vest politidistrikt. Vi ønsker derfor en medarbeider som er fleksibel og ser på dette som en positiv del av jobben. Den riktige kandidaten er profesjonell og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom holdninger og handlinger i det daglige arbeidet.

Arbeidsoppgaver

• Registrering og innledende kontroll av prosessforutsetninger i forliksklager
• Forkynne pålegg om tilsvar, innkallinger til rettsmøter, dommer og beslutninger
• Lage utkast til fraværsdommer og beslutninger
• Bistå under forliksrådsmøter (noe reising må derfor påregnes)
• Ferdigstille saksdokumenter etter forliksrådsbehandling
• Publikumskontakt (telefon, i skranke, pr. e-post)
• Posthåndtering
• Andre oppgaver som ligger til seksjonen og enheten etter behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Høyere utdanning på bachelornivå innen rettsvitenskap, økonomi eller samfunnsfag
• Relevant arbeidserfaring blir vektlagt og kan kompensere for utdanningskravet 
• Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner på norsk
• God IT- og systemkompetanse, med evne til å sette deg raskt inn i nye system

Det er også ønskelig med:

• Relevant erfaring fra saksbehandling innen offentlig forvaltning
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på engelsk
• Førerkort klasse B
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

 

Personlige egenskaper

• Strukturert og nøyaktig - slik at kravene til rettssikkerhet og saksbehandling ivaretas
• Selvstendig og effektiv - du kan og liker også å tilegne deg ny kunnskap og regelverk
• Løsningsorientert og håndterer endringer - både i arbeidsoppgaver og organisering
• Trives med å omgås og kommunisere med ulike typer mennesker - og evner sammen med andre å bidra til et positivt arbeidsmiljø

Personlig egnethet og motivasjon er viktig for oss - og vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som førstekonsulent (stillingskode 1408) med årslønn fra kr. 548.600,- 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Sør-Vest politidistrikt har ca. 530.000 innbyggere fordelt i 29 kommuner. 23 av kommunene ligger i Rogaland, mens 5 kommuner er i Vestland og 1 i Agder fylke. Politidistriktet strekker seg fra Moi og Lund kommune i sør, til Bømlo og Fitjar i nord, og med kommunene Suldal og Sirdal i øst. Sør-Vest politidistrikt er et mangfoldig distrikt med byer, bygder og tettsteder i alle størrelser. Næringslivet er variert. Olje- og gassindustrien står sentralt sammen med jordbruk, fiske, sjøfart og industri av ulike slag. Politidistriktet preges av svært variert natur som gir gode muligheter for rekreasjon, både ved fjord og fjell. Distriktet har et rikt kulturliv.

Politidistriktet har ca. 1250 ansatte og har i tillegg til de ordinære politioppgavene, et særskilt ansvar for politioppgaver knyttet til kontinentalsokkelen og et spesielt ansvar for behandling av sjøfartssaker. Politimesteren er i tillegg operativ leder for Hovedredningssentralen for Sør-Norge.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på.

Hovedmålsettingen for distriktet er å møte publikums behov for trygghet, lov og orden.

Vi søker en dyktig og engasjert fysioterapeut til vårt kontrollmiljø i Fredrikstad.

Er du på jakt etter spennende utfordringer? Vil du bidra til at velferdsmidlene brukes riktig og være en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø som løser et viktig samfunnsoppdrag? Da kan dette være stillingen for deg.

Vi søker en erfaren fysioterapeut til en 40 eller 50 prosent stilling i Helfo. Stillingen passer godt for deg som ønsker å kombinere arbeidet i Helfo med klinisk praksis som fysioterapeut med driftsavtale. Det er også en fordel om du har relevant videreutdanning eller mastergrad.

Her vil du bidra med faglige vurderinger i kontrollsaker og være en del av et tverrfaglig miljø.

Helfos kontrollavdeling har 57 medarbeidere med høy kompetanse. Hos oss blir du en del av et tverrfaglig miljø med blant annet jurister, analytikere, samfunnsvitere og helsepersonell med ulik fagbakgrunn.

Helfos risikobaserte etterkontroller er rettet inn mot å avdekke og reagere på alvorlig økonomisk misbruk og bedrageri. Vi er opptatt av å utvikle stadig mer treffsikre og effektive kontrollmetoder for å oppfylle vårt viktige samfunnsoppdrag. Vi formidler kontrollresultatene slik at de bidrar til økt etterlevelse og bygger tillit.

Ditt faste arbeidssted vil være i våre kontorlokaler på Værste i Fredrikstad.

Arbeidsoppgaver

Du vil bidra med fysioterapifaglige vurderinger i kontrollsaker og samarbeide med andre fagpersoner for å sikre riktig bruk av helserefusjonsordningen.

Dette innebærer å

• delta i vurderinger og utvelgelser av fysioterapeuter til kontroll
• bidra i planleggingen og oppstart av kontroller som medlem i tverrfaglig kontrollteam
• gjennomgå og vurdere takstbruk og uttalelser fra fysioterapeuter under kontroll
  
• vurdere om undersøkelsen/behandlingen dekkes av takstene i forskrift om stønad til dekning av utgifter til fysioterapi m.m.
• bidra i planleggingsarbeid av kontrollsatsninger innen fysioterapiområdet
• bistå politiet vedrørende straffbare forhold som Helfo har anmeldt, samt stille som vitne i saker for domstolene

 Helfo er i kontinuerlig utvikling. Du må derfor kunne regne med endring i ansvarsområder og oppgaver. 

 

Kvalifikasjoner

Du må være autorisert fysioterapeut og registrert i det norske helsepersonellregisteret.

Videre må du ha

• minst 5 års erfaring som selvstendig næringsdrivende fysioterapeut i privat praksis med kommunal driftsavtale  
• god kunnskap om stønad til dekning av utgifter til fysioterapi m.m.  
• god kunnskap til kravene om å føre journal og dokumentere grunnlaget for takstbruk  
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• gode digitale ferdigheter

Vi ønsker også at du har

• relevant videreutdanning/mastergrad
• erfaring med å gi veiledning eller faglig rådgivning innen fysioterapi  
• erfaring med behandling av en variert pasientgruppe med hensyn til diagnose, alder, behandlingsbehov m.m.  
• erfaring med jobb i praksisfellesskap med andre fysioterapeuter    
  
• gjennomført jevnlige faglige oppdateringer gjennom kurs, studier, forskning etc.
• kapasitet til å kombinere jobb i Helfo med noe arbeid i egen praksis

 

Personlige egenskaper

Vi søker en trygg, erfaren og tilgjengelig fysioterapeut som jobber etter Helfos verdier: Lærende, interessert, samarbeidende og ansvarlig. 

Du må ha

• gode samarbeidsevner og trives med å jobbe i tverrfaglige team
• gode evner til å tilegne deg ny kunnskap raskt
• gode vurderingsevner og høy faglig integritet 
  

Vi tilbyr

• spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver i et sterkt fagmiljø med engasjerte og kompetente medarbeidere
• gode utviklingsmuligheter både faglig og personlig
• fleksibel arbeidstidsordning
• mulighet for trening i arbeidstiden
• moderne og sentralt beliggende kontorlokaler på Værste i Fredrikstad
• gode ordninger for pensjon, lån og forsikring gjennom Statens pensjonskasse. Les mer på www.spk.no  
• fast ansettelse som seniorrådgiver (kode 1364) i 40 eller 50 prosent stilling. Aktuelt lønnsspenn ligger mellom kroner 750 000 og 900 000,- i 100 prosent stilling.

Hos oss får du kolleger som er stolte av jobben sin og utfører den med stort engasjement. Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap der tverrfaglig samarbeid er helt avgjørende.

Mangfold i Helfo
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og bidrar til enda bedre oppgaveløsning og arbeidsmiljø. Vi ønsker at våre medarbeidere skal representere hele Norges befolkning, og vi vil ha medarbeidere med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Hvis du har hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn, vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette i Webcruiter når du søker stilling hos oss. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. 

Offentliggjøring av søkerliste 
Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Dette følger av offentleglova § 25. Det er mulig å be om å bli utelatt fra søkerlisten. I så fall må du begrunne hvorfor du ønsker det. Hvis vi ikke kan innvilge ønsket ditt, tar vi kontakt med deg i forkant. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentligheten, vil opplysningene dine stå på en utvidet søkerliste. Denne listen vil bare øvrige søkere til stillingen kunne få.

Søk elektronisk
Du søker på stillingen via rekrutteringssystemet WebCruiter, der du fyller ut CV-en og søknadsfeltet. Du må legge ved alle relevante attester og dokumentere utdanningen din. Vitnemålene dine må av sikkerhetsmessige grunner lastes opp via Vitnemålsportalen, som du finner lenke til i WebCruiter. Hvis du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent og dokumentert av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).  

Bakgrunnssjekk
Vi gjør oppmerksom på at Helfo kan gjennomføre utvidet bakgrunnssjekk for enkelte stillinger. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer blant annet at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

For mer informasjon om Helfo og vår arbeid med kontroll, se helfo.no og helfo.no/kontroll. 

Kontaktinformasjon

Bente Fjeld Ludvigsen, Seksjonssjef, +47 99 77 01 35

Arbeidssted

Dokka 6
1671 Kråkerøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helfo

Referansenr.: 5146902722
Stillingsprosent: 50%
Fast
Søknadsfrist: 11.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Helfo er Helsedirektoratets ytre etat og forvalter årlig om lag 50 milliarder kroner. Dette omfatter oppgjør fra folketrygden til helseaktører for pasientbehandling og utførte helsetjenester, og individuell refusjon av innbyggernes utgifter til blant annet legemidler og helsetjenester i inn- og utland. 

Helfos samfunnsoppdrag er å ivareta brukernes rettigheter og yte profesjonell service til helseaktører og innbyggere gjennom veiledning og informasjon om helsetjenesten.

Helfo jobber for å gjøre hverdagen enklere for helseaktører og innbyggere gjennom tilgjengelige, likeverdige og effektive stønadsordninger og tjenester. 

Helfo har kontorer i Tønsberg, Fredrikstad, Sola, Ørsta, Mo i Rana og Kirkenes.

Helfos kontrollavdeling har ansvar for å avdekke og reagere på økonomisk misbruk og bedrageri i helserefusjonsordningen, og formidle kontrollresultatene slik at de bidrar til økt etterlevelse og bygger tillit.

Avdelingen består av tre seksjoner som jobber med etterkontroll av behandlernes rekvirering og behandlernes refusjonskrav etter utbetaling. Vi er organisert i team og jobber gjennom prosessene «finne», «kontrollere» og «formidle». Avdelingen håndterer også klager, innsyn, anmeldelser og gir bistand til politiet.  

Om stillingen

I Vest politidistrikt, for tiden ved Geografisk driftsenhet Bergen, Askøy og Øygarden, er det ledig flere faste stillinger som politiførstebetjent (stillingskode 0285) med funksjon som teamleder innen etterforskning av seksuelle overgrep.

Det er ledige teamlederstillinger både ved voldtektavsnittet (seksuelle overgrep mot voksne) og sedelighetavsnittet (seksuelle overgrep mot barn). Det blir en innstilling per avsnitt. 

Hvert avsnitt består av flere team med om lag fire etterforskere, ledet av en teamleder.

Vi har i tillegg:

• To PEL-er som blant annet har ansvar for å holde seksjonen på et faglig høyt nivå.
• To dedikerte DPA-fagkontakter.
• En sivilt ansatt som blant annet skriver avhørsrapporter.

Hos oss får du en givende og variert arbeidshverdag. Arbeidet innebærer blant annet aksjoner med pågripelse og ransaking, utfordrende og spennende avhør av voksne og barn, gjennomgang av elektroniske beslag og arbeid med biologiske spor. Vi samarbeider tett med andre seksjoner som analyse, kriminalteknikk og digitalt politiarbeid.

Som teamleder hos oss jobber du i team med en fast påtalejurist. Sammen arbeider dere for å finne de riktige puslespillbitene som danner det større bildet i omfattende straffesaker. 

Hos oss blir du en del av et robust og inkluderende arbeidsmiljø preget av høy faglig kompetanse, godt samarbeid og stor vilje til å støtte hverandre. Sammen etterforsker vi noen av de mest alvorlige straffesakene i distriktet, med stort fokus på HMS. 

Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Sammen er vi på jobb for et trygt Norge.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som er nysgjerrig og omsorgsfull, men samtidig tydelig i prioriteringene som må gjøres i hektiske og krevende situasjoner. Rollen passer for motiverte personer med interesse for og erfaring fra fagfeltet, som ønsker å utvikle seg videre og bidra til arbeidet ved seksjonen over tid.

Dersom du trives med en hektisk og spennende arbeidshverdag, ønsker vi at du blir med på å utgjøre en forskjell i etterforskningen av alvorlig kriminalitet. Sammen bidrar vi til å løse utfordringer og oppklare saker.

Arbeidsoppgaver

• Teamleder har koordineringsansvar og oppfølgingsansvar for etterforskere på tildelt team
• Ansvar for tett porteføljestyring i tråd med teammodellen og føringer fra avsnittsleder
• Politifaglig ledelse av omfattende straffesaker
• Aktiv deltakelse i etterforskning av tildelte saker
• Ansvar for fordeling av arbeidsoppgaver samt riktig kompetanse- og ressursutnyttelse internt i teamet
• Ansvar for at sakene ferdigstilles med avtalt kvalitet og innen fastsatt tid
• Motivere, veilede og gi faglige råd til etterforskere på eget team
• Tett samarbeid med andre teamledere og PEL for riktig prioritering på avsnittet og seksjonen som helhet
• Bidra til fleksibel bruk av ressurser på avsnittet, også på tvers av avsnittene, i tett dialog med avsnittsleder og seksjonsleder
• Bidra til effektiv og tydelig kommunikasjon med medarbeiderne
• Kan fungere som stedfortreder for avsnittsleder
• Andre oppgaver tildelt av avsnittsleder

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Vitnemål fra Politiskolen/Politihøgskolen
• Minimum tre års relevant erfaring innen fagfeltet
• God erfaring med bruk av Indicia prosjekt
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• AOP-godkjent, eller villig til å bli godkjent

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved eventuell ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Følgende vil også bli vektlagt:

• Relevant erfaring
• Videreutdanning innen fagfeltet
• Lederutdanning og/eller erfaring fra etterforskningsledelse
• Erfaring med tilrettelagte avhør
• Erfaring med etterforskning av digitale spor
• Kunnskap om HMS-arbeid

Personlige egenskaper

• Evne til å prioritere, ta beslutninger og gjennomføre oppgaver i hektiske og krevende situasjoner
• Gode lederegenskaper med evne til å motivere medarbeidere
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• God arbeidskapasitet og positiv innstilling
• Mål- og resultatorientert med evne til kreativ problemløsning
• Evne til å være tett på og fange opp forhold som kan ha betydning for å ivareta et godt HMS-arbeid
• Ønske om faglig utvikling og bidra til kunnskapsdeling

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet. Du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattformen her.

Dette kan vi tilby

• Stillingen lønnes som politiførstebetjent med funksjon som teamleder (SKO 0285), med lønn fra kr. 720.000,-  brutto per år. Vidare lønnsutvikling vil skje i henhold til hovudtariffavtalene i staten.
• En utfordrende og spennende arbeidsplass
• Et godt arbeidsmiljø med stort fokus på HMS
• Engasjerte og faglig dyktige kolleger
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no
• Gode arbeidsvilkår (dagtid, trening i arbeidstiden)

Mangfold i politiet

Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. Det er ønskelig at du beskriver motivasjonen din for stillingen, interessen for fagfeltet og erfaring med etterforskning i søknaden. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester.

Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Vest politidistrikt dekker 38 kommuner i Vestland fylke, med til sammen 609 000 innbyggere. Distriktet følger ikke fylkesgrensene helt – kommunene Fitjar, Bømlo, Stord, Etne og Sveio tilhører Sør-Vest politidistrikt.Politidistriktet har om lag 1300 ansatte, med politimester Ane Kvaal som øverste leder. Politimesteren har sitt kontor i Bergen, hvor også felles operasjonssentral er lokalisert.

Om stillingen

Finnmark politidistrikt har ledig fast stilling som politibetjent 3/2/1 til fagpatrulje på Schengen sjøgrense i avsnitt for operativ utlendingskontroll og grenseovervåkning, FUFSR. Stillingen er stedsplassert i Lakselv. 

Avsnitt for operativ utlendingskontroll er en viktig kompetanseressurs for Finnmark politidistrikt når det gjelder å formidle kompetanse innenfor grense- og utlendingskontroll. Avsnittet er sammensatt av både operativt og faglig dyktige medarbeidere, og består av avsnittsleder, sjøgrensekoordinator og fire patruljer med ansatte i Kirkenes, Lakselv og Hammerfest. Avsnittet inngår i Seksjon for grense- og utlendingskontroll, hvis strategi er å "forebygge grenseoverskridende kriminalitet og hindre ulovlig migrasjon". 

Hovedoppgavene til patruljen knytter seg til grensekontroll og grenseovervåkning på Schengen yttergrense på sjø og luft, samt operativ utlendingskontroll innenfor hele Finnmark politidistrikt. Stillingene innebærer en spennende mulighet for deg som vil bidra til et oppdrag som er i sterk vekst både nasjonalt og internasjonalt, samtidig som det er en viktig og prioritert oppgave for distriktet. 

Kort oppsummert - hos oss får du:

• Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag
• Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling
• Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en motivert person som er interessert i fagområdet grense og utlending. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Ivareta politiets oppgaver innen operativ utlendingskontroll, grensekontroll og grenseovervåking, i henhold til norsk lov og Schengen-regelverket
•  Følge opp forvaltningsmessige tiltak etter utlendingsloven
•  Bidra til avsnittets fag- og utviklingsarbeid 
• Være en pådriver i faget og bidra til opplæring av andre enheter
•  Bidra til distriktets bekjempelse av arbeidslivskriminalitet 
• Bidra til utførelse av politiets operative tjeneste, samt øvrige oppgaver etter avtale med leder

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert: 

• Bestått politi(høg)skolen før oppstart i stilling
• For tilsetting som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene være oppfylt
• IP4-godkjent eller kunne bli det
• God muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk og engelsk 
• Må kunne klareres for inntil HEMMELIG, jf. sikkerhetsloven. 
• Plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jf. Politiloven §18 og politiregisterloven §41. (Det vil gjennomføres søk i politiets registre i forbindelse med vurdering av skikkethet.) Den som blir ansatt må kunne etterleve kravene til sikkerhet i politiet. 

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra grensekontroll og/eller operativ utlendingskontroll
• Erfaring innen sjøgrensekontroll 
• Kjennskap til og erfaring i samhandling med samarbeidende etater
• Førerkort klasse BE 
• Samisk kultur- og språkkompetanse

Personlige egenskaper

• Du evner å prioritere oppgaver og har god gjennomføringsevne 
• Du har evne til å arbeid effektivt og strukturert
• Du er fleksibel og løsningsorientert
• Du er lærevillig og evner å tilegne deg ny og nødvendig kunnskap

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3 (1461): kr. 640 000 - kr. 682 300
  • politibetjent 2 (1459) fra kr. 575 000
  • politibetjent 1 (1457) fra kr. 535 000
• For stillingen i Lakselv vil det være mulighet for beholdebonus. Det innebærer at det tilbys avtale om binding i 2 år, med en utbetaling på kr. 200 000,- ved utløp av avtalt bindingstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser bl.a. trening i arbeidstiden.
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer: 
  • reduksjon i personbeskatningen 
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år.
  • fritak for el-avgift på forbruk 
  • gratis barnehage 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.
Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Om stillingen

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. 

Politiet står overfor store endringer. Ny teknologi, et mer sammensatt kriminalitetsbilde, endrede forventninger fra samfunnet og knappere ressurser gjør at politiet må ta gode strategiske valg. Slike valg krever solide analyser, bred innsikt og evnen til å se flere år fram i tid. Nå søker vi to utredningsledere som vil lede Politidirektoratets strategiske utredninger.

Strategi- og analyseseksjonen utvikler strategier, leder store utredninger og utarbeider analyser som danner grunnlag for beslutninger i politiets ledelse og i Justis- og beredskapsdepartementet. Vi  kombinerer forskning, analyse og innsikt for å utvikle kunnskap som bidrar til bedre beslutninger. Vi er opptatt av høy faglig kvalitet, metodisk styrke og evnen til å belyse komplekse spørsmål fra flere perspektiver.

Som utredningsleder leder du strategiske utredninger som danner grunnlag for noen av politiets viktigste veivalg. Du arbeider med komplekse problemstillinger av stor betydning for politiets utvikling – fra teknologi, kriminalitetsutvikling og samfunnsendringer til organisering, ressursbruk og hvordan politiet best kan løse sitt samfunnsoppdrag i årene som kommer. Du vil lede tverrfaglige team, strukturere komplekse problemstillinger og utvikle beslutningsgrunnlag for politiets øverste ledelse og Justis- og beredskapsdepartementet. Stillingen krever både analytisk dybde og evne til å omsette innsikt og analyser til klare strategiske anbefalinger.

Politidirektoratet er i gang med å gjennomgå sine oppgaver og direktoratets rolle. Det vil derfor kunne bli endringer i oppgaver og organisasjonsmessig plassering.

Dette ser vi etter hos deg

Vi ser etter deg som motiveres av komplekse samfunns-utfordringer og som trives når det ikke finnes tydelige svar. Du har høy faglig kompetanse, sterke analytiske evner og solid god forståelse for sektorens rettslige, samfunnsmessige og politiske rammer. Du er opptatt av at analyser skal være både faglig solide og relevante for beslutningstakerne.

Våre utredninger utvikles i tverrfaglige team der analytikere, samfunnsøkonomer, jurister, politifaglige ressurser, designere og andre fagmiljøer arbeider tett sammen. Derfor ser vi etter en lagbygger som evner å samle mennesker med ulik fagbakgrunn og skape gode prosesser der ulike perspektiver utfordrer og utfyller hverandre. Du bygger tillit, får frem det beste i andre og skaper felles retning. Du er faglig trygg nok til å utfordre og nysgjerrig nok til å la deg utfordre. 

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Vi søker etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. 

Arbeidsoppgaver

• Lede strategiske utredninger med betydning for utviklingen av politiet.
• Strukturere komplekse problemstillinger og utvikle solide beslutningsgrunnlag.
• Analysere utviklingstrekk og vurdere konsekvenser av ulike strategiske veivalg.
• Lede tverrfaglige team med deltakere fra ulike deler av politiet og eksterne fagmiljøer.
• Presentere analyser, vurderinger og strategiske anbefalinger for politiets ledelse, departement og andre relevante interessenter.
• Sikre god involvering og interessenthåndtering.
• Bidra til å videreutvikle seksjonens faglige metoder og arbeidsformer.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Høyere relevant utdanning, minimum mastergrad med gode akademiske resultater.
• Solid erfaring med å lede komplekse utredningsprosesser i tverrfaglige team.
• Høy metodisk kompetanse og erfaring med analyse- og utredningsarbeid.
• Evne til å anvende digitale verktøy og ny teknologi for å styrke analyse-, utrednings- og utviklingsarbeid. 
• God forståelse for politiske beslutningsprosesser og evne til å omsette analyser til tydelige strategiske råd.
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

Vi ønsker også at du har:

• Erfaring fra forskningsmiljøer, analysevirksomhet eller offentlig utredningsarbeid.
• Kjennskap til justissektoren og offentlig forvaltning.
• Erfaring med å utarbeide beslutningsgrunnlag for toppledelsen eller politiske myndigheter.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Du er faglig nysgjerrig og motiveres av komplekse samfunnsutfordringer.
• Du evner å strukturere komplekse prosesser og problemstillinger og skape sammenheng og helhet.
• Du bygger tillit og skaper god samhandling i tverrfaglige team med ulike faglige perspektiver.
• Har høy faglig og personlig integritet og bidrar positivt til seksjonens faglige utvikling.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) fra kr 800 000 - 1 150 000 brutto per år. For særlig godt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten.

Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 19.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på http://www.politiet.no/