Dans le cadre de la création d'un poste lié à la mise en place d'un nouveau dispositif, vous serez placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de l'établissement et vous interviendrez au sein du C.A.M.S.P. - dispositif S.A.P.P.H. (Service d'Accompagnement à la Parentalité des Personnes en situation de Handicap), avec pour principales missions : --> Avant la naissance : * Évaluation psychologique : réaliser des évaluations pour comprendre les besoins émotionnels et psychologiques des parents, ainsi que leurs capacités à faire face aux défis de la parentalité * Soutien émotionnel : offrir un espace d'écoute et de soutien pour permettre aux parents d'exprimer leurs inquiétudes, leurs peurs et leurs attentes concernant la grossesse et la parentalité * Préparation à la parentalité : fournir des informations sur le développement de l'enfant et les compétences parentales, en tenant compte des particularités liées au handicap des parents * Gestion du stress et des émotions : proposer des techniques de gestion du stress et des émotions pour aider les parents à mieux se préparer à l'arrivée de leur bébé * Accompagnement des couples : travailler avec les couples pour renforcer la communication et la coopération, en abordant les rôles parentaux et les attentes de chacun * Mise en réseau et orientation : orienter les parents vers des ressources et des services adaptés, tels que des groupes de soutien, des ateliers ou des professionnels spécialisés --> Après la naissance : * Soutien à l'adaptation parentale : aider les parents à s'adapter à leur nouveau rôle, en tenant compte des défis spécifiques liés à leur handicap * Suivi psychologique : offrir un suivi régulier pour évaluer le bien-être psychologique des parents et leur capacité à gérer les responsabilités parentales * Intervention en cas de difficultés : identifier et traiter d'éventuels troubles psychologiques (comme l'anxiété ou la dépression post-partum) qui pourraient affecter la parentalité * Conseils sur le développement de l'enfant : proposer des stratégies pour favoriser le développement de l'enfant et renforcer le lien parent-enfant, en tenant compte des capacités et des besoins des parents * Accompagnement de la dynamique familiale : travailler avec la famille élargie pour favoriser un environnement de soutien, en abordant les interactions et les rôles de chacun * Soutien à la communication : aider les parents à développer des compétences en communication avec leur enfant, en tenant compte des particularités de leur situation * Formation à la parentalité : proposer des ateliers ou des séances d'information sur des thématiques spécifiques à la parentalité et au handicap Vous êtes titulaire d'un Master 2 en psychologie et du titre du psychologue. Ce que nous vous proposons en intégrant notre structure : * 1 500 heures de travail effectif, 200 jours de travail, 50 jours de congés pour un temps complet. * Salaire de base : 593,11 € brut mensuel selon CCN51 + prime SEGUR (59,50 € brut) * Possibilité d'une reprise d'ancienneté à hauteur de 50%, selon votre expérience Les plus : Une mutuelle avec participation employeur à hauteur de 50% de la base obligatoire , une couverture en terme de prévoyance, un CSE dynamique (chèques vacances, bons cadeaux, tarifs préférentiels pour des activités culturelles .), de la mobilité interne, des aides possibles en termes de logement via notre partenaire Action Logement, un dispositif de conciergerie pour vous accompagner dans votre installation en Corrèze, un accueil personnalisé dès votre arrivée et un parcours de formation. Prise de poste : à partir du 05/01/2026. Dossier de candidature : CV + lettre de motivation Type d'emploi : CDI, Temps partiel Statut : Cadre Rémunération : à partir de 652,61€ par mois Nombre d'heures : 8.45 par semaine Formation: * Bac +5 (Master / MBA) (Requis) Lieu du poste : En présentiel

Conseiller Commercial / Responsable Boutique – Expert en Produits de Vape Faites de votre passion pour la vape un véritable moteur professionnel ! Bienvenue dans le Sud-Ouest, là où la vape rime avec exigence, expertise et esprit d’équipe. (Déplacement sur la boutique de Pau 1/semaines à prévoir) L’esprit SILVER SMOK, c’est avant tout : Engagement, Accompagnement, Ambition ! Nos 11 boutiques sont de véritables espaces de vie et de conseil. Chaque jour, nous accompagnons nos clients dans leur transition vers une vie sans tabac, grâce à notre expertise, notre écoute et un accompagnement personnalisé. Chez nous, la vente ne se limite pas à un produit : c’est un véritable partenariat de confiance que nous construisons avec nos clients. Aujourd’hui, nous recherchons un(e) passionné(e) de vape, doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une réelle envie d’évoluer, pour renforcer nos équipes et contribuer au succès de nos magasins. Vos missions : En tant que vendeur(se) confirmé(e) et véritable bras droit du responsable, vous jouerez un rôle essentiel dans la performance et la dynamique du point de vente : * Accueillir, conseiller et accompagner nos clients dans leur démarche d’arrêt du tabac grâce à votre parfaite connaissance des e-cigarettes, e-liquides et accessoires. * Développer le chiffre d’affaires en mettant en œuvre vos talents de commercial(e) et votre sens du service. * Gérer vos missions en autonomie tout en soutenant les objectifs collectifs du magasin. * Partager vos connaissances avec passion et pédagogie, pour créer une expérience client authentique et mémorable. * Participer activement à la vie du magasin et à l’entretien d’une ambiance conviviale et stimulante. * Évoluer avec nous : de vendeur(se) à adjoint(e), responsable de boutique ou encore manager de secteur — les perspectives sont réelles et motivantes. Votre profil : * Vous justifiez d’une expérience solide dans la vente (indispensable). * Vous êtes passionné(e) par la vape et maîtrisez ses produits et tendances. * Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer vos priorités. * Vous faites preuve de polyvalence et aimez travailler en équipe. * Votre sens du commerce et votre écoute font la différence auprès des clients. * Votre énergie, votre sourire et votre optimisme contribuent à l’atmosphère positive du magasin. Ce que nous offrons : * Un CDI de 35h/semaine, dans une enseigne en pleine croissance. * Des primes attractives liées à vos performances. * Une formation continue en vente, produits et gestion pour développer votre expertise. * Une ambiance de travail bienveillante et dynamique, où professionnalisme et bonne humeur vont de pair. * De réelles opportunités d’évolution au sein du réseau SILVER SMOK. Pourquoi rejoindre SILVER SMOK ? Parce que nous partageons des valeurs fortes, que nos clients nous font confiance et que nous croyons au potentiel de chacun de nos collaborateurs. Rejoindre SILVER SMOK, c’est intégrer une aventure humaine, où votre implication et votre motivation auront un impact concret. Prêt(e) à tenter l’aventure ? Envoyez-nous votre CV et devenez le/la copilote de notre boutique ! SILVER SMOK ! Savoir-faire Innovation Leadership Vape Expérience Relation client Type d'emploi : Temps plein, CDI, Alternance Rémunération : 1 809,00€ à 1 968,00€ par mois Question(s) de présélection: * Que représente la vape pour vous ? * Quelles sont les qualités essentielles d'un bon vendeur ? Permis/certification: * Permis B (Requis) Lieu du poste : En présentiel

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Vous êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle stimulante au sein d'une enseigne en pleine croissance, prête à relever tous les défis ? Vous aspirez à dépasser vos objectifs et à vivre une expérience humaine enrichissante et hors du commun ? Ne cherchez plus, Centrakor vous ouvre ses portes et recrute des talents passionnés, dynamiques et désireux de se dépasser ! Avec plus de 450 magasins répartis dans toute la France, la Belgique et l’Espagne, Centrakor est le premier réseau français de magasins discount indépendants, leader dans la distribution de produits décoratifs, d'arts de la table, de rangement, de loisirs et de cadeaux à des prix abordables. Si le dynamisme, la détermination et le partage sont au cœur de votre philosophie, alors vous êtes fait pour rejoindre notre équipe ! Centrakor a été distingué par le label "Meilleures Enseignes" pour la qualité de son service et a été désigné comme l'un des meilleurs employeurs dans la catégorie du commerce de détail au prestigieux Palmarès Capital. Nous sommes à la recherche d'un ADJOINT AU RESPONSABLE MAGASIN F/H pour notre magasin de DOUARNENEZ (29), d'une superficie de 950m². Missions clés : En tant que bras droit du/de la responsable du magasin, vous contribuez à : · Encadrer et motiver une équipe de 07 personnes pour offrir une expérience client exceptionnelle ; · Organiser efficacement les tâches de travail et participer activement à la gestion du personnel ; · Dynamiser la politique commerciale du magasin pour fidéliser notre clientèle et stimuler les ventes ; · Coordonner et participer à la mise en rayon, à l'agencement des produits et à la présentation visuelle du magasin ; · Organiser les opérations saisonnières pour garantir une expérience shopping inoubliable ; · Mettre en œuvre des actions promotionnelles percutantes et assurer leur suivi ; · Gérer le contact avec la clientèle et la centrale, en vous assurant de la satisfaction client et en traitant les litiges éventuels ; · Assurer une gestion optimale des stocks, des commandes et des flux de marchandises pour garantir la rentabilité du magasin ; · Prendre en charge les responsabilités du directeur en son absence pour assurer la continuité des opérations. Profil : Vous justifiez d'une expérience solide dans un poste similaire (Adjoint de Responsable ou Chef de Rayon) et vous avez démontré vos capacités de leadership et de gestion d'équipe. Votre connaissance approfondie de notre univers produits constitue un atout majeur pour diriger efficacement votre équipe vers l'excellence. De plus, votre expérience terrain dans la mise en rayon, le conseil clientèle et la gestion des stocks a renforcé vos compétences de manager. Si cette annonce suscite votre intérêt, ne tardez plus à nous faire parvenir votre CV dès aujourd'hui. Vous aurez ainsi l'opportunité de rejoindre une équipe dynamique et passionnée, où vos qualités de manager seront mises en valeur et vous permettront de contribuer pleinement à notre succès collectif. Avantages : · Travail exclusivement pendant les heures d’ouverture du magasin · Prime de participation aux bénéfices · Épargne salariale · Avantages CSE (dont chèques Cadhoc) · 15% de réduction sur vos achats en magasin Processus d' intégration : Nous vous offrons une formation complète et immersive de 4 à 5 semaines dans un magasin formateur, du lundi au vendredi, afin de vous préparer au mieux à vos nouvelles responsabilités. Type d'emploi : CDI Avantages : * Intéressement et participation * Réductions tarifaires Lieu du poste : En présentiel

Tu crois qu'être directeur/directrice de centre chez Norauto c'est être expert en mécanique ou passer une journée derrière ton ordinateur ? Erreur ! Ce qui compte c'est d'avoir le goût pour le management, la passion client et l'envie d'être sur le terrain auprès des équipes ! Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu'il est nécessaire de s'engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable et responsable. Au sein de nos 400 centres, nous œuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d'aujourd'hui et de demain. Véritable pilier de ton centre, tu fais grandir tes collaborateurs et veille à l'atteinte des objectifs. Apporter des solutions, c'est ton quotidien ! Ton côté agile te permettra de t'adapter à toutes les situations. Une journée en centre, c'est : Du management : Fédérer l'équipe de ton centre avec l'appui de tes managers. Construire ton équipe en assurant le recrutement, l'intégration, l'accompagnement de tes talents et le développement des compétences (briefs quotidiens, entretiens annuels, formation, accompagnement managérial). Favoriser les projets communs dans un esprit d'innovation. Être le pilier de la satisfaction et de la fidélisation de tes collaborateurs. Être le garant de la sécurité de chaque collaborateur de ton centre. Du commerce : Animer ton centre en cohérence avec la politique commerciale Norauto et la satisfaction de tes clients. Faire vivre une expérience unique aux clients de ton magasin en délivrant des conseils de qualité, et en proposant des solutions clé en mains adaptées à leurs besoins. Être à l'initiative de l'attractivité de ton centre et de son rayonnement en local tout en restant en veille permanente sur ton environnement. De la gestion : Définir les axes stratégiques et les axes de développement de ton centre. Participer avec ton Leader de région à l'écriture des objectifs de CA, marge, frais, investissements et résultats. Gérer ton compte d'exploitation de A à Z et mettre en place des plans d'actions appropriés afin de respecter les objectifs fixés et de mener le centre-auto à sa réussite ! Inscrire ton centre dans une dynamique de développement durable de la marque : certification enseigne responsable, valorisation des produits durables, animation du chiffre d'affaires à impact positif. Ton moteur ? Ton leadership, ton sens des responsabilités et ton esprit commerçant. Ces qualités seront ta force pour te permettre d'accompagner ton équipe dans la réalisation de leurs missions, tout en assurant la réussite économique de ton centre. Notre carburant ? Te faire vivre les valeurs d'une entreprise et te faire bénéficier de la force de son réseau. Le leitmotiv Norauto est d'embarquer ses Hommes au sein d'un projet innovant, et de participer à leur volonté d'évolution au sein de l'écosystème Mobivia. Nous te proposons un package composé d'une rémunération fixe et de nombreux avantages sous réserve de condition d'ancienneté : Statut cadre Primes d'objectif Primes d'intéressement Primes de participation Plan épargne entreprise Mutuelle Prévoyance Avantage collaborateur de 30% de réduction sur l'ensemble des pièces et prestations Norauto Carte UpDéjeuner Participation aux transports en commun Pass mobilité durable (avantages liés aux déplacements éco-responsables travail-domicile.) Les avantages de notre CSE (réduction cinéma, parc d'attraction, shopping.) Tu pourras également bénéficier de notre école de formation interne qui t'accompagne tout au long de ta route chez Norauto ! Enthousiaste ? Rejoins une équipe bien huilée, envoie-nous ton CV ! Chez Norauto, nous favorisons la diversité et l'inclusion : nos postes sont ouverts à toutes et à tous. #Norautorecrute

Description du poste : Description du poste Intitulé du poste Référent Logistique Avion F/H Métier Frêt & Logistique - Logistique Catégorie socio-professionnelle Technicien Présentation du contexte Rejoignez Air France Industries, un leader mondial de la maintenance aéronautique ! En intégrant notre équipe dynamique, vous participerez à l'excellence opérationnelle de la flotte Air France et de nos clients internationaux. Au sein de la Supply Chain Opérationnelle Avion, vous jouerez un rôle clé pour garantir la sécurité et la fiabilité de nos avions, en assurant la disponibilité des équipements essentiels à la maintenance. Pourquoi nous rejoindre ?***Développez vos compétences techniques dans un cadre stimulant et innovant. * Bénéficiez d'opportunités d'évolution au sein du groupe. * Profitez d'avantages attractifs : Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30%. * Indemnité kilométrique mensuelle ou prise en charge à 100% du Pass Navigo * Budget loisirs (CSE) donnant accès à des tarifs préférentiels pour le cinéma, concerts, parcs d'attractions, activités sportives, etc. Description de la mission Au plus près des avions et au sein des Centres de Maintenance, le Référent Logistique est un acteur clé de la performance opérationnelle d'Air France. Il est en contact direct avec la Production, la Fonction Technique et l'ensemble de la Chaîne logistique d'Air France Industries. Missions :***Définir, anticiper et mettre en œuvre les meilleures solutions logistiques répondant aux besoins opérationnels * Animer des rituels opérationnels ou d'amélioration continue au sein de son entité * Organiser la vacation (adéquation charge / ressource, affectation des priorités, ...) * Transmettre les savoirs auprès des techniciens logistiques * Contribuer à l'amélioration continue au sein de son entité (process, outils, data,...) Les enjeux du poste : Vous participerez ainsi à la Sécurité des vols, au contrôle des coûts et au respect du programme de vols. Profil recherché Vous avez l'une de ces formations :***Bac+2 en logistique avec au moins 1 an d'expérience professionnelle dans la spécialité logistique * autre Bac +2 avec au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans la spécialité logistique * Une expérience en logistique dans l'industrie est appréciée Aptitudes :***Aisance relationnelle (communication, écoute, pédagogie) * Travail en équipe et en transverse * Leadership * Autonomie et aptitude organisationnelle * Sens du résultat et force de proposition * Rigueur et méthodologie * Sens de l'analyse Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants :***CV * Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur ENIC-NARIC France: https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr ) * Certificat d'anglais de niveau CERCL A2 de moins de deux ans (CERCL : Lilate, Linguaskill ou Bright 5 star). * Certificats de travail Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement :***Test psychotechnique en distanciel (prévoir 1h00) * Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Chaque étape est éliminatoire. Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l'adresse suivante :***Rejoignez-nous et contribuez à l'excellence de notre service de maintenance ! Type de contrat CDI Type d'horaires Administratif/Décalé Profil candidat Niveau d'études min. requis Bac + 2 Langue Anglais (1 - Débutant / A1-A2) Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Val d'Oise (95) Site 45 rue de Paris 95747 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX

Poste à pourvoir : Responsable Ressources Humaines - CDI temps partiel (80%)

Vos missions :

Vos principales responsabilités seront les suivantes : 

 

1. Élaborer la stratégie RH du Groupe SIREAS en lien avec la mission, la vision et la stratégie du Groupe SIREAS.
2. Conseiller le directeur général, auquel vous rapportez directement, sur les questions RH.
3. Développer les processus ¿soft RH¿ tels que les descriptions des rôles et responsabilités, les processus d'évaluation annuelle, la mise en place des plans de formation et de développement des compétences.
4. Veiller à la cohérence entre la culture associative, les valeurs de l'ASBL et les pratiques RH.
5. Revoir et mettre en place les évolutions du règlement de travail.
6. Co-gérer et cadrer les demandes d'accompagnement collectif et individuel.
7. Favoriser le dialogue social, dans un contexte multiculturel, et assurer les relations avec les délégations syndicales et les organes de concertation sociale, en participant au CPPT.
8. Développer une politique de bien-être au travail (prévention des risques, diversité et inclusion, équilibre vie privée/professionnelle) en interaction avec la coordinatrice CPPT.
9. Collaborer avec   la responsable de la gestion administrative, financière et réglementaire des Ressources Humaines.

Profil recherché :

• Adhésion aux valeurs et missions du Groupe SIREAS
• 10 années d'expérience en gestion des ressources humaines (principalement en soft RH), dont plusieurs années  dans une entreprise de taille similaire (+50 personnes).
• Diplôme d'études supérieures en lien avec la fonction ou expérience équivalente. Formé-e à plusieurs méthodes et techniques de gestion humaine.
• Capacité d'agir sur le terrain, avec des expériences réussies dans la gestion du changement et/ou de conflits.
• Résistance au stress et grande capacité d'adaptation.
• Capacité à élaborer, expliquer et mettre en pratique une stratégie RH ambitieuse, adaptée et réaliste
• Capacité de représenter la direction,  de négocier et d'interagir avec nos collaborateurs et collaboratrices, quel que soit leur profil de spécialisation.
• Structuré-e et ouvert-e aux méthodes dynamiques de gestion RH.
• Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Outlook). Et à l'aise avec les analyses chiffrées.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Une expérience multiculturelle sera un atout.
• La connaissance du secteur de l'insertion socio-professionnelle est un atout complémentaire.
• Le bilinguisme (fr/nl) est un atout, de même que la connaissance de l'anglais. 

Nous offrons:

• Contrat à  durée indéterminée et à temps partiel (¿)
• Rémunération en ligne avec l'expérience du candidat et les exigences barémiques et jours de congés en fonction de la Commission Paritaire 329.02 (Barème échelon 5)
• La possibilité de réaliser des changements essentiels en collaboration avec le Directeur Général,  et le soutien d'un Conseil d'Administration et d'une AG attentifs et ouverts
• Un cadre de travail agréable, à Bruxelles
• Une équipe composée de professionnels expérimentés
• Entrée en fonction : à partir de novembre 2025

 

Intéressé·e ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à notre Directeur Général Emmanuel Mossay via l'adresse suivante : recrutement@sireas.be

Les candidatures seront clôturées le 7/11/25.

Plus d'informations concernant le SIREAS: www.sireas.be