Vi har behov for flere renholdere i Bodø!

Du har gjerne erfaring fra renhold, men opplæring vil bli gitt.

Du behersker norsk og/eller engelsk skriftlig og muntlig, er et ja-menneske og har helst førerkort klasse B. Du er også bosatt i Bodø.

Vi tilbyr lønn etter tariff, fantastiske kollegaer og en hyggelig arbeidsdag.

Høres dette ut som noe som kan passe for deg - send din søknad og CV til busch@busch-s.no

Om arbeidsgiveren:

Busch-Sørensen Rengjøringsbyrå AS ble etablert i 1967. Firmaet har i dag ca. 90 ansatte, hvorav en administrasjon på 6. Firmaet leverer tjenester innen renhold, kantine, vaktmestertjenester, vaskeri, hovedrengjøring, gulvvedlikehold, matteservice m.m.

Vi har behov for flere renholdere i Bodø, som primært kan jobbe lørdag og søndag!

Du har gjerne erfaring fra renhold, men opplæring vil bli gitt.
Du behersker norsk og/eller engelsk skriftlig og muntlig, er et ja-menneske og har helst førerkort klasse B.

Vi tilbyr lønn etter tariff, fantastiske kollegaer og en hyggelig arbeidsdag.

Høres dette ut som noe som kan passe for deg - send din søknad og CV til busch@busch-s.no

Om arbeidsgiveren:

Busch-Sørensen Rengjøringsbyrå AS ble etablert i 1967. Firmaet har i dag ca. 90 ansatte, hvorav en administrasjon på 6. Firmaet leverer tjenester innen renhold, kantine, vaktmestertjenester, vaskeri, hovedrengjøring, gulvvedlikehold, matteservice m.m.

NL ENG - Cvolution | Online via Zoom - February 25, 10:00 am - 11:30 am Hoe we echt bruggen kunnen bouwen in cultureel diverse teams Culturele diversiteit binnen teams en organisaties biedt enorme kansen, maar hoe zorg je ervoor dat verschillen in achtergrond en communicatie een kracht worden in plaats van dat we alleen maar de verschillen zien? Tijdens de week van de diversiteit nodigen wij je uit voor een inspirerend en praktisch webinar: 'Hoe we echt bruggen kunnen bouwen in cultureel diverse teams' In dit interactieve webinar ontdek je: - Waarom goede intenties alleen niet genoeg zijn om echte verbinding te maken - Hoe je culturele verschillen kunt ombuigen als bron van innovatie - Praktische strategieën om onderlinge misverstanden te voorkomen en vertrouwen te versterken - Wat 'interculturele performance' precies inhoudt en hoe je deze kan verbeteren in jouw team Door Cvolution Hoe we echt bruggen kunnen bouwen in cultureel diverse teams February 25, 10:00 am - 11:30 am Laat weten of je gaat Ik kom About the host Cvolution Cynthia de Jager Cynthia de Jager is expert in interculture samenwerking & psychologische veiligheid in zowel complexe internationale en sportomgevingen. Ze heeft meer dan 20 jaar ervaring met internationale organisaties en sportorganisaties te helpen om high-performing teams te bouwen door de unieke combinatie van veilige teamculturen & cross-culturele coaching. In 2017 richtte ze Cvolution op. Cynthia is gecertificeerd in zowel de Fearless Organiszation Scan en de Culture Map. Ze is getraind in de methodologie van prof. Amy Edmondson over psychologische veiligheid en is getraind door prof. Erin Meyer in interculturele & internationale samenwerking - Cvolution | Online via Zoom - February 25, 10:00 am - 11:30 am - Event Language: Dutch

Vår restaurantsjef flytter fra byen for å studere, og vi søker derfor en ny.

Hva vi ser etter

Vi ser blant annet etter:

• Allsidig erfaring fra restaurantbransjen og har noe ledererfaring.

• Lidenskap for service og gode gjesteopplevelser.

• God orden, planmessighet og øye for detaljer.

• Gode kommunikasjonsevner og svært utadvendt.

• Beherske norsk og engelsk muntlig og skriftlig.

• Sans for salg og øye for bemanningsplanlegging.

• Initiativrik og har evnen til å jobbe strukturert og selvstendig, samt være en dyktig motivator for de ansatte.

• Opptatt av å spille på lag med resten av ledergruppen og gjøre hverandre gode.

Personlige egenskaper:

• Du er serviceorientert, fleksibel og flink til å støtte andre.

• Du har god arbeidskapasitet og liker å jobbe under press.

• Du er selvgående, tar initiativ og liker å få ansvar.

Evt. spørsmål om stillingen kan sendes på mail til: siri@graffigrill.no

Send søknad og CV med bilde på e-post. Vennligst skriv kort om relevant erfaring, din motivasjon for å jobbe hos oss og hvorfor du tenker at du er riktig person for stillingen. Vi vil oppfordre deg til å oppgi 2 relevante referanser på CV.

Arbeidsoppgaver

Blandt arbeidoppgavene nevnes:

• Restauranten og gjestene

• Bookinger

• Varebestillinger

• Innkjøp

• Forefallende arbeid

• Timelister

• Daglige/ukentlige rutiner

• Varetelling

• Alltid ha fokus på best mulig omsetning og effektiv drift

• Tilrettelegging av personal- og ledermøter

• Overvåikning av renhold og hygiene i avdelingen

Vi tilbyr

• Et energisk arbeidsmiljø med hyggelige og engasjerte kollegaer.

• Være med på å utvikle konsept og drift.

• Muligheter for personlig og faglig utvikling.

• Deltakelse på Graffi sitt lederutviklingsprogram.

• Konkurransedyktige lønns- og arbeidsbetingelser.

Om arbeidsgiveren:

Siden vi åpnet vår første Graffi i 2006 har vi vært en av Trondheims best besøkte restauranter. For å komme dit vi er i dag har vi jobbet engasjert og målrettet mot en tydelig profil, og som navnet tilsier er grilling konseptet. De fleste av rettene våre har vært innom vår fantastiske Josper kullgrill.

Personalhuset Onshore ble etablert som egen avdeling i januar 2025, under Personalhuset HRC Offshore, med et tydelig mål: å levere kvalifisert personell til spennende industriprosjekter over hele landet. Med høy aktivitet og stor bevegelse i industrien har vi allerede inngått avtaler med flere attraktive oppdragsgivere, og leverer i dag elektrikere i rotasjonsordning 15/20. Nå opplever vi økende etterspørsel – og trenger derfor flere dyktige elektrikere på laget!

Hos oss får du konkurransedyktige betingelser, en arbeidsgiver som bryr seg, og med et sterkt fokus på god kommunikasjon, tett oppfølging og å skape de beste forutsetningene for både ansatte og kunder.

Hvem er du?

• Du har fagbrev/DSB Elektriker

• Arbeidserfaring innen industrien olje og gass

• Du snakker flytende engelsk eller skandinavisk

Pålagte kurs:

• FSE gr. L med teori førstehjelp

• Praktisk førstehjelpskurs for elektrikere

• EX Grunnkurs

• Fallsikring

Helt sentralt for stillingen – og for at både du, arbeidsgiver og oppdragsgiver skal lykkes – er at du er ansvarsbevisst, hardtarbeidende og til å stole på. Du jobber strukturert, tar eierskap til egne oppgaver og bidrar til et godt samarbeid på arbeidsplassen. Samtidig er du løsningsorientert, fleksibel og opptatt av å levere kvalitet. Med en positiv holdning og god arbeidsmoral vil du være en viktig bidragsyter til både prosjektets og teamets suksess.

For en effektiv og ryddig rekrutteringsprosess ønsker vi at CV som legges ved er oppdatert og med god oversikt over relevante prosjekter du har jobbet på innen verft/olje og gass industrien. Kursbevis skal legges ved, og være gyldige.

Med ønske om snarlig oppstart, men dette avtaler vi nærmere.

Lykke til!

Eng/

Who are you?

• You hold a DSB authorization as an Electrician

• You have work experience within the oil & gas industry

• You speak fluent English or a Scandinavian language

Mandatory courses:

• FSE low-voltage (LV) with first aid theory

• Practical first aid course for electricians

• EX Basic Course

• Fall protection course

To ensure an efficient and well-structured recruitment process, we ask that the CV you submit is up to date and provides a clear overview of relevant projects you have worked on within the shipyard and oil & gas industries. Valid course certificates must be attached.

We are looking for candidates available to start at short notice, but this will be agreed upon in more detail.

Good luck!

Om arbeidsgiveren:

Om stillingen

Vi søker etter engasjerte og motiverte medarbeidere til flere faste stillinger som politibetjent 3,2,1 på patruljeavsnittene ved Gardermoen politistasjon. Som politibetjent hos oss blir du en del av et aktivt miljø, med mange faglig dyktige og hyggelige kolleger. 

Gardermoen politistasjonsdistrikt er en tjenesteenhet med ansvar for polititjenesten ved Oslo lufthavn. Oslo lufthavn er som Norges hovedflyplass, en internasjonal flyplass med drøyt 25 millioner reisende årlig. Den har et miljø preget av samhandling mellom nasjonale og internasjonale aktører. Det er et betydelig antall bedrifter og ca. 13 500 ansatte på flyplassen i tillegg til sentrale samarbeidsaktører for politiet i daglig drift og ved kriser. Lufthavnsikkerhet står sentralt, og flyplassen er definert som samfunnskritisk infrastruktur. Arbeidsoppgavene vil være varierte med patruljetjeneste, forebyggende tjeneste, straksetterforskning og bemanning av publikumsmottaket på Oslo lufthavn. Nærpolitiseksjon jobber etter hovedstrategien forebyggende, samt utføre tjenesten i et proaktiv perspektiv i tett samarbeid med de andre seksjonene og tjenesteenhetene ellers i distriktet. Ved patruljeavsnittene er det helkontinuerlig turnus, hvor oppgavene består av politioperativt aktivitet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Som ansatt i en beredskapsorganisasjon forventes det at du er fleksibel og villig til å yte ekstra når situasjonen krever det, i henhold til gjeldende regelverk. Du vil møte mange utfordringer samt delta i oppdrag som krever god operativ forståelse. 

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse og vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid.

Seksjonen trenger personer med ulik kompetanse på ulikt nivå for en god sammensetning av patruljeavsnittene. Vi ønsker at nye medarbeidere skal styrke og utvikle sammensetningen av avsnittene. 

Arbeidsoppgaver

• Utføre målrettet kunnskaps- og hendelsesstyrt patrulje- trafikk- og proaktiv patruljetjeneste i døgnkontinuerlig turnus
• Vakthold, sikring og beredskap
• Bemanne publikumsmottaket på Oslo lufthavn
• Gjennomføre straksetterforskning i henhold til prinsippene til politiarbeid på stedet (PPS)
• Forebygge, etterforske og forfølge lovbrudd
• Andre oppgaver pålagt av ledelsen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politihøgskolen/Politiskolen (vitnemål kreves). For politibetjent 1 må vitnemål fremlegges før tiltredelse
• Inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt
• Førerkort klasse B og kompetansebevis for utrykningskjøretøy
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Det er også ønskelig med:

• Førerkortklasse C1 og BE
• Arbeidserfaring fra Oslo lufthavn
• Relevant arbeidserfaring fra politiet
• Flerspråklig kompetanse

Personlige egenskaper

• Motivert for stillingen og dens arbeidsoppgaver.
• Robust, med dette mener vi at du må tåle å stå i tøffe psykiske og fysiske oppdrag
• Initiativrik og selvstendig
• Løsningsorientert, reflektert og helhetsorientert
• Har evnen til å bygge tillit hos publikum og besitter gode kommunikasjonsferdigheter

Personlig egnethet for stillingen og motivasjon for arbeidsoppgavene vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3, 2, 1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 600 000 - 655 000
  • politibetjent 2: kr. 510 000 - 530 000
  • politibetjent 1: kr. 510 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
 

Om stillingen

Vi søker etter to patruljeledere som er motivert, medarbeiderfokusert og utviklingsorientert. 

Det er ledig to faste stillinger som patruljeleder ved Follo politistasjonsdistrikt, GDE Follo/Østfold, Øst politidistrikt. Follo politistasjonsdistrikt har ansvaret for polititjenesten i 6 kommuner som kjennetegnes av å være forsteder til hovedstaden og en region med nærmere 160 000 innbyggere som er i sterk vekts. Stillingen passer derfor utmerket for en som liker en aktiv hverdag med et stort spenn i arbeidsoppgaver. Politistasjonen er delt inn i tre patruljeavsnitt, to etterforskningsavsnitt og et forebyggende avsnitt. 

På avsnitt patrulje er kulturbygging, bred involvering, mangfold og trygg tilbakemeldingskultur verdier som peker seg ut som viktige for oss. Vi er opptatt av god samhandling og godt medarbeiderskap.

Stillingene som patruljeleder skal sikre god ressursutnyttelse, god tjenesteplanlegging og nødvendig beredskap. Du må bidra til at tjenesten utføres kunnskapsbasert og med høy kvalitet. Du må kunne sette retning, bidra til god resultatoppnåelse og gjennomføre nødvendige endringer. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker medarbeidere som er fleksible, løsningsorienterte og helhetstenkende. Med evne til å skape gode relasjoner, motivere og utvikle medarbeidere som samarbeider godt med andre. Sammen skal vi løse samfunnsoppdraget gjennom kunnskapsbasert tilnærming og forebyggende som hovedstrategi.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende, respektfullt og godt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Inngå i politistasjonens operative styrke og politistasjonsdistriktets daglige
  beredskap
• Bidra til kunnskapsstyrt kvalitetssikring og veiledning av avsnittet i den daglige
  virksomheten
• Koordinere og lede daglig drift av vaktsett, tjenesteutsett og sanntidsføring av
  tjenestemessig endringer
• Bidra til tilrettelegging og gjennomføring av PPS tilbakemeldingsmøter, samt bidra til
  oppfølging av både antall og kvalitet på PPS avhør
• Delta i aktuell møtevirksomhet samt gjennomføre overlapp og oppstartsmøter
  med mannskapene
• Kontroll, oppfølging og rapportering på biler, utstyr, våpen, samt utføre andre
  pålagte oppgaver
• Bistå med ulik saksbehandling og administrative gjøremål
• To eller tre-skift med helgeturnus må påregnes

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politihøgskolen/Politiskolen
• IP3/IP4 godkjenning, eventuelt være villig til å bli IP godkjent
• God operativ forståelse og erfaring fra patrulje-/operativ tjeneste
• Bred politifaglig erfaring, herunder god forståelse for initialfasen av etterforskning
• God forståelse for forbyggende som politiets hovedstrategi
• Samfunnsorientert og forståelse for avsnittets rolle i politiets samfunnsoppdrag
• God kjennskap til politiets datasystemer
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
•  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest(uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Det er også ønskelig med:

• Kompetanse innen etterforskning, instruksjon og/eller kriminalitetsforebyggende arbeid
• Ledererfaring

Personlige egenskaper

• Godt helhetsblikk, resultatorientert og med god gjennomføringsevne
• Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle avsnittets medarbeidere
• Gode evner til kommunikasjon, relasjonsbygging og samarbeid med relevante aktører internt og eksternt
• Løsningsorientert, systematisk og handlekraftig
• Endringsvillig og utviklingsorientert 
• Åpen, ærlig og bevisst egne holdninger

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politiførstebetjent (stillingskode 0285) med årslønn: kr. 670 000-720 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
 

Om stillingen

Ønsker du en sentral rolle tett på ledelsen i en stor og samfunnsviktig organisasjon? Øst politidistrikt har nå ledig en fast stilling som seniorrådgiver med funksjon som lederstøtte ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE).

Som lederstøtte får du en nøkkelrolle i å understøtte enhetsledelsen og seksjonslederne i FEFE, og bidrar til god styring, samhandling og gjennomføring i en kompleks og operativ hverdag. Stillingen er organisatorisk plassert direkte under enhetsleder og har fast arbeidssted på Ski.

Du vil være et viktig bindeledd mellom FEFE og Stab for virksomhetsstyring (SVS) samt Stab for HR/HMS, og bidra til at ledelsen har gode beslutningsgrunnlag, effektive prosesser og nødvendig støtte i sitt daglige arbeid. Rollen gir stor variasjon i oppgaver, høy grad av selvstendighet og tett samarbeid med både ledere og fagmiljøer.

Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning har om lag 300 medarbeidere og er organisert i ni seksjoner med underliggende avsnitt på Ski, Lillestrøm og Grålum. Stillingen gir dermed innsikt i – og påvirkningsmulighet på – sentrale deler av politidistriktets kjernevirksomhet. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, struktur og ledelse. Du er en person som tar eierskap til oppgaver og ansvar, og som er pålitelig i møte med både ledere og kollegaer. Du følger saker fra start til slutt, ikke fordi noen ber deg om det, men fordi du ser helheten og forstår betydningen av gode leveranser. Samtidig er du nysgjerrig av natur og liker å sette deg inn i nye problemstillinger – du stiller spørsmål, søker forståelse og bruker innsikten din til å finne gode løsninger.

I møte med andre er du tydelig og trygg i kommunikasjonen, og du bygger tillit gjennom samarbeid, tilgjengelighet og evnen til å formidle komplekse temaer på en forståelig måte.

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging av personell og lønn 
• Utarbeide bemanningsprognoser 
• Bistå med enhetens økonomistyring
• Forberede og gjennomføre enhetens periodeoppgjør
• Identifisere og følge opp rapporteringskrav 
• Planlegge og tilrettelegge interne og eksterne møter mm 
• Kontaktpunkt mellom Stab for virksomhetsstyring og Stab for HR/HMS og driftsenheten 
• Generell bistand til ledelsen ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Minimum bachelor innen økonomi, organisasjon eller ledelse. I spesielle tilfeller vil relevant erfaring kunne kompensere for manglende formalkompetanse.
• Minimum 3 års relevant erfaring 
• Meget god skriftlig og muntlig formuleringsevne 
• Må kunne klareres/autoriseres for konfidensielt

Det er også ønskelig med:

• Kjennskap til relevant regelverk innen personaladministrasjon, herunder arbeidstidsbestemmelser (ATB), hovedtariffavtalen (HTA) og arbeidsmiljøloven (AML)
• Erfaring med arbeid innen HR-feltet  
• Kjennskap til administrative datasystemer
• Kunnskap om bruk av digitale verktøy 
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Strukturert og nøyaktig 
• Effektiv med stor arbeidskapasitet
• Løsningsorientert og fleksibel 
• Tåle korte frister, krysspress og å håndtere oppgaver på kort varsel 
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• Analytisk Initiativrik og evne å jobbe selvstendig

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 680 000 - 800 000. Ved særskilt kompetanse kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser, jf. Statens personalhåndbok.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
 

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i Buskerud, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 8000 ansatte. Se også www.drammen.kommune.no

Nav Drammen er blant landets største Nav-kontorer med 240 medarbeidere. Vi har kunnskapsrike medarbeidere og er opptatt av å utvikle en kultur for kunnskapsdeling og åpenhet. Vi jobber kontinuerlig med utvikling av våre tjenester og har stort fokus på tverrfaglig samarbeid for å gi god service og kvalitet i tjenesten til bruker. I 2025 var kontoret best i landet på å få folk i arbeid. Hovedprioritering i 2026 er flere i arbeid.

Nav Drammen har åtte avdelinger og nå skal vi rekruttere veiledere til seks av avdelingene, som gjennom arbeidsrettet oppfølging skal bidra til at enda flere personer blir inkludert i arbeidslivet.

Vi følger opp personer som kan ha sammensatte utfordringer knyttet til helse, økonomi og/eller sosiale forhold. Det er viktig at du som veileder våger å ta de nødvendige samtalene, og evner å avdekke utfordringer som står i veien for å nå målet om jobb og selvforsørgelse. Dette krever at du tenker helhetlig, og raskt kan opprette tillit og gode relasjoner i møtet med bruker. Vi har til sammen ledig tre faste stillinger og tre midlertidige stillinger med 1 års varighet. 

Avdeling Ungdom har ansvar for oppfølging av personer i aldersgruppen 16-30 år i samsvar med ungdomsgarantien (1 midlertidig stilling). De tre avdelingene Oppfølging og arbeid 1-2-3 har ansvar for oppfølging av personer over 30 år (2 faste og 1 midlertidig stillinger). Avdeling Oppfølging og integrering har blant annet ansvar for oppfølging av flyktninger (1 fast stilling). Avdeling Helse og arbeid følger opp sykmeldte (1 midlertidig stilling).

Vi søker deg som er god til samhandling med mennesker, og som sammen med dyktige kolleger og viktige samarbeidspartnere, vil bidra til at enda flere personer kommer i ordinært arbeid og får en stabil tilknytning til arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

• Veileder økonomi: Ansvar for saksbehandling, råd og veiledning av brukere i tett samarbeid med veileder oppfølging med mål om selvforsørgelse. Saksbehandling, råd og veiledning knyttet til relevant lovverk som lov om sosiale tjenester samt andre lover innenfor Nav's virkeområde. 
• Veileder oppfølging: Ansvar for helhetlig og oppfølging av en brukerportefølje med fokus på avklaring av arbeidsevne, veiledning og motivering til utdanning og/eller arbeid. Dokumentere og behandle saker etter lover innenfor Nav's virkeområde.

Felles for begge roller:

• Veileder oppfølging og veileder økonomi skal samarbeide tett for å gi gode tjenester til bruker.
• Veiledning som bidrar til å bygge mestringstro og en tillitsbasert relasjon med Nav.
• Oppfølging gjennom planlagte og forberedte brukermøter, som sikrer brukermedvirkning, arbeidsretting og fremdrift.
• Bruk av arbeidsrettede virkemidler for å kunne gi best mulig tilpasset oppfølging.
• Godt samarbeid med relevante aktører i eller utenfor Nav-kontoret, som fastlege, behandler, tiltaksarrangør og ikke minst arbeidsgiver. 

Nav er i stadig utvikling og det tas forbehold om endringer i arbeids- og ansvarsområdet. Du må påregne å utføre de oppgaver som til enhver tid er nødvendig for at vi skal kunne nå de målene som er satt for virksomheten. Du må trives med å jobbe i en organisasjon i utvikling.

Kvalifikasjoner

• Bachelorgrad gjerne innenfor sosialt arbeid, helse, pedagogikk, sosiologi, samfunnsfag, jus eller økonomi
• Erfaring med å jobbe i tett relasjon og ha dialog med mennesker i vanskelige livssituasjoner
• Interesse for tall og personlig økonomi
  
• Interesse og gjerne erfaring fra saksbehandling
• God kompetanse på IKT-verktøy samt evne og vilje til å sette deg raskt inn i nye digitale verktøy
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Ønskelig med førerkort klasse B for å kunne benytte tjenestebil til brukermøter f. eks. hos arbeidsgivere
• Det er en fordel om du har kompetanse om arbeidsmarkedet generelt og for Drammensregionen spesielt

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Evne til å skape gode relasjoner til mennesker med ulike utfordringer og behov - også i et langt tidsperspektiv
• Evne til å ta kontakt og skape et godt samarbeid med arbeidsgivere som vil inkludere
• Evne til å arbeide selvstendig, målrettet, nøyaktig og effektivt i en ofte hektisk arbeidshverdag
• Evne til å være fleksibel, løsningsorientert og trives med allsidige oppgaver
• Stor arbeidskapasitet
• Godt humør og positiv bidragsyter i et helsefremmende arbeidsmiljø

Du vil i denne veilederjobben møte mennesker med ulike utfordringer og behov. Personlig egnethet, engasjement for Nav's samfunnsoppdrag og motivasjon for stillingen vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Varierte arbeidsdager og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, hvor samarbeid og engasjement for samfunnsoppdraget er viktig 
• Aktive, engasjerte og kunnskapsrike kolleger
  
• Mulighet til å påvirke utviklingen av Nav Drammen og partnerskapet på jakt etter gode løsninger for innbyggerne
• Ledere som gir deg utviklingsmuligheter
• En opplæringsplan med fadderordning
• Fleksibel arbeidstidsordning
• En aktivitetsbasert arbeidsplass i nye og flotte lokaler 
• Statlig tilsetting med lønn kr. 585 000 - kr. 614 400 etter ansiennitet og kvalifikasjoner i samsvar med tariffavtale (kode 1408 Førstekonsulent). For søkere som er særlig godt kvalifisert for stillingen kan det vurderes rådgiverkode og høyere lønn.
• God pensjonsordning (fra lønnen trekkes 2 %) gjennom Statens pensjonskasse

Søknad og CV sendes via lenken nedenfor. Det er planlagt gruppeintervju 20.03.26 kl. 0830-1100. Aktuelle kandidater vil få invitasjon raskt etter søknadsfristens utløp. Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes i utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må du begrunne anmodningen om unntak. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

Anette Oddvoll, avdelingsleder Oppfølging og arbeid 2, 92 85 56 58
Saadi Sherwany, avdelingsleder Helse og arbeid, 97 73 33 16

Arbeidssted

Grønland 70
3045 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5081091734
Stillingsprosent: 100%
Fast, Engasjement
Søknadsfrist: 08.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om stillingen

Vil du være med på å styrke Norges innsats mot økonomisk kriminalitet og miljøkriminalitet?

Økonomisk og miljørelatert kriminalitet blir stadig mer kompleks og samfunnsskadelig. Som politiets sentrale enhet på disse områdene står Økokrim i frontlinjen. Nå søker vi flere som vil bidra til å videreutvikle arbeidet vårt og styrke Norges evne til å møte disse utfordringene.

Hos oss blir du en del av et sterkt og engasjert fagmiljø med kompetanse fra mange profesjoner. Vi kombinerer solid fagkunnskap med moderne teknologi og tverrfaglige arbeidsmetoder – og vi jobber tett sammen for å finne løsninger som faktisk gjør en forskjell.

Bli med å bruke kompetansen din i et viktig og meningsfullt samfunnsoppdrag som bidrar til et tryggere og mer robust Norge.

Økokrim styrker arbeidet med bekjempelse av hvitvasking, terrorfinansiering og profittmotivert kriminalitet.

Vi skal ansette spesialetterforsker(e) med økonomibakgrunn i fast stilling ved avdeling for etterretning og forebygging (AEF). Avdelingen består av Financial Intelligence Unit (FIU), Enhet for etterretning ved Økokrim (EVØ), Økokrims responssenter (RVØ) og Forebyggende enhet (FVØ).

Den som ansettes blir stedsplassert ved Norges Financial Intelligence Unit. FIU utarbeider blant annet finansielle analyser knyttet til mulig hvitvasking, profittmotivert kriminalitet og finansiering av terrorisme. FIU har et vidt samarbeid med næringslivet og offentlige myndigheter. Enheten har også et utstrakt internasjonalt samarbeid med tilsvarende enheter i utlandet.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som er god til å prosessere store mengder informasjon til kommuniserbar kunnskap og vurderinger. Det er en fordel om du har kompetanse om finansielle spor, erfaring fra etterretning, internasjonalt samarbeid eller annet relevant analysearbeid. Produktene vil bli benyttet til blant annet etterretning, etterforskning, inndragning og forebygging. 

Vi forventer at du som ansettes, er fleksibel i din tilnærming til oppgaveløsningen innenfor avdelingens portefølje og ansvarsområder. AEF er i utvikling, og komplementær kompetanse i forhold til dem som jobber med analyse og etterretning i Økokrim i dag vil derfor bli vektlagt ved rekruttering av nye operative analytikere. Vi vil legge vekt på personlige egenskaper, høy faglig motivasjon og egnethet for stillingen. Stillingene vil i hovedsak bli knyttet opp til utarbeidelse av analyser til bruk i etterretning og straffesak, men andre oppgaver knyttet til avdelingens totale oppgaveløsning må også påregnes.

Vi er på jakt etter deg som

• ønsker å komme til bunns i kompliserte saksforhold
• kan håndtere og analysere store mengder informasjon
• er interessert i å settes deg inn i fagområder
• liker å samarbeide med andre 
• viser initiativ og er omstillingsvilling
• er samfunnsinteressert og følger med i nyhetsbildet
• utarbeide og holde foredrag internt og eksternt 

Arbeidsoppgaver

• innhente, bearbeide, systematisere, analysere og vurdere informasjon fra flere kilder
• utarbeide analyser til bruk i etterretning og straffesak
• formidle analyseprodukter nasjonalt og internasjonalt 
• bidra i metodeutvikling og kompetansedeling
• bidra i diskusjoner om potensielle trussel- og sårbarhetsreduserende tiltak 
• være oppdatert på samfunnsforhold og kriminalitetsutvikling nasjonalt og internasjonalt

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• relevant utdanning innen økonomi eller revisjon på universitets-/høyskolenivå på masternivå, alternativt bachelorgrad fra universitet eller høgskole etterfulgt av minst tre års relevant arbeidserfaring
• gode IT-ferdigheter
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• ansettelse forutsetter at kandidaten kan klareres og autoriseres etter sikkerhetsloven

Det er også ønskelig med:

• erfaring med finansielle spor og sporsteder
• god regnskapsforståelse og erfaring fra revisjon, kontrollvirksomhet eller lignende
• erfaring med operativ analyse, etterforskning, utredningsarbeid eller tilsvarende
• interesse for eller erfaring med internasjonale relasjoner og sikkerhetspolitikk, eksempelvis knyttet til sanksjoner
• kjennskap til moderne betalingsløsninger, inkludert digitale lommebøker, open banking-løsninger og kryptovaluta/blockchain-baserte betalingssystemer 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• vi søker etter deg som er hyggelig, omgjengelig og som ønsker å bidra til godt arbeidsmiljø
• ha gode analytiske evner, være engasjert og løsningsorientert
• evne til å arbeide effektivt, gjennomføre planer og nå resultater 
• initiativrik og selvgående
• evne til å samhandle godt internt og eksternt
• evne til å bidra til kompetansedeling

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• et spennende fagmiljø i utvikling og i vekst
• utfordrende arbeidsoppgaver
• gode muligheter til faglig og personlig utvikling
• fleksibel arbeidstid med mulighet for bruk av hjemmekontor
• trening i arbeidstiden
• stillingen lønnes som spesialetterforsker (stillingskode 1552), kr 750 000 til 900 000. Høyere avlønning kan vurderes ved særlig kompetanse/erfaring
• i tillegg kompenseres spesialetterforskere i Økokrim midlertidig med et tillegg for unntak fra arbeidsmiljøloven som for tiden utgjør kr 44 708 pr. år
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Søknader uten attester og vitnemål blir ikke behandlet.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Økokrim forebygger, etterretter, etterforsker og fører saker for retten innenfor økonomisk kriminalitet og miljøkriminalitet over hele landet. Økokrim er lokalisert i Oslo og har i tillegg en bedragerienhet på Gjøvik. I september 2026 flytter Økokrim inn i nye og moderne lokaler i Grenseveien 78 på Helsfyr. Les mer om oss på http://www.okokrim.no/.

 

Økokrim følger statens personalpolitikk om å styrke likestilling, inkludering og mangfold. Den sier at dersom vi har kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, så skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kryss derfor av om dette i rekrutteringsportalen. Se https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.