Êtes-vous prêt(e) à relever un nouveau défi dans l'immobilier ? Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) Immobilier en Transaction (H/F) pour rejoindre notre agence d'Annemasse - salaire fixe + commissions Si vous êtes passionné(e) par l'immobilier et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous ! Notre agence : Située au 1, rue des Amoureux à Annemasse, notre agence à taille humaine est une structure indépendante présente dans le secteur depuis 1993. Spécialisée dans la transaction immobilière, la gestion et la location, nous avons su bâtir une forte réputation régionale avec 6 points de vente à : EVIAN I THONON I ANNEMASSE I ST GINGOLPH I BERNEX I THOLLON. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez de l'appui d'une agence bien établie et d'un portefeuille de biens et de clients existants, vous offrant ainsi un démarrage immédiat. Vos missions : En tant que Conseiller(ère) Immobilier, vous jouerez un rôle central dans le développement commercial de l'agence. Vos missions incluent : Évaluation des biens : Utiliser des outils d'estimation performants pour offrir des conseils précis aux propriétaires. Accompagnement des acheteurs : Présenter les biens de l'agence pour répondre aux besoins de vos clients. Négociation et conclusion des ventes, en veillant à la satisfaction de toutes les parties. Animation des réseaux sociaux : Valorisez votre expertise et les biens que vous proposez en animant vos plateformes de manière professionnelle et engageante. Une rémunération à la hauteur de vos efforts : Nous vous offrons une rémunération attractive, basée sur un pourcentage des honoraires perçus par l'agence, non plafonnée et directement liée à vos performances. Vos revenus évolueront en fonction de vos résultats, vous permettant ainsi de maîtriser votre rémunération. Ce que nous vous proposons : Une solide réputation dans la région du Chablais et du Genevois, facilitant vos démarches commerciales. Un portefeuille immédiat de clients et de biens, comprenant des propriétés neuves et anciennes. Des outils de communication modernes et un système informatique performant, pour maximiser votre efficacité. Un accompagnement personnalisé et une formation continue pour favoriser votre progression et vous permettre d'atteindre vos objectifs. Un parking gratuit est mis a disposition par l'entreprise à proximité de l'agence d'Annemasse. Profil recherché : Vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience réussie dans la vente (une expérience en immobilier serait un plus). Vous êtes rigoureux(se), doté(e) d'un excellent sens de l'organisation et de compétences relationnelles reconnues. Vous avez une forte orientation client et êtes parfaitement à l'aise au téléphone. Vous disposez d'un véhicule personnel pour vos déplacements. Lieu de travail : Votre secteur d'activité couvrira Annemasse et ses environs, avec des déplacements fréquents dans la région. Contrat : Statut salarié VRP exclusif avec salaire fixe non + commissions, temps plein. Conditions de l'offre : Horaires de travail : Journée, avec déplacements fréquents. Prise de poste dès que possible Si vous êtes prêt(e) à rejoindre une équipe dynamique et à donner un nouvel élan à votre carrière dans l'immobilier, envoyez-nous votre CV ainsi qu'une lettre de motivation dès maintenant ! Type d'emploi : Temps plein, CDD, CDI Horaires : Travail en journée Rémunération supplémentaire : Commissions Lieu du poste : Déplacements fréquents

Êtes-vous prêt(e) à relever un nouveau défi dans l'immobilier ? Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) Immobilier en Transaction (H/F) pour rejoindre notre agence d'Annemasse - salaire fixe + commissions Si vous êtes passionné(e) par l'immobilier et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous ! Notre agence : Située au 6, place des Arts à Thonon les Bains, notre agence à taille humaine est une structure indépendante présente dans le secteur depuis 1993. Spécialisée dans la transaction immobilière, la gestion et la location, nous avons su bâtir une forte réputation régionale avec 6 points de vente à : EVIAN I THONON I ANNEMASSE I ST GINGOLPH I BERNEX I THOLLON. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez de l'appui d'une agence bien établie et d'un portefeuille de biens et de clients existants, vous offrant ainsi un démarrage immédiat. Vos missions : En tant que Conseiller(ère) Immobilier, vous jouerez un rôle central dans le développement commercial de l'agence. Vos missions incluent : Évaluation des biens : Utiliser des outils d'estimation performants pour offrir des conseils précis aux propriétaires. Accompagnement des acheteurs : Présenter les biens de l'agence pour répondre aux besoins de vos clients. Négociation et conclusion des ventes, en veillant à la satisfaction de toutes les parties. Animation des réseaux sociaux : Valorisez votre expertise et les biens que vous proposez en animant vos plateformes de manière professionnelle et engageante. Une rémunération à la hauteur de vos efforts : Nous vous offrons une rémunération attractive, basée sur un pourcentage des honoraires perçus par l'agence, non plafonnée et directement liée à vos performances. Vos revenus évolueront en fonction de vos résultats, vous permettant ainsi de maîtriser votre rémunération. Ce que nous vous proposons : Une solide réputation dans la région du Chablais et du Genevois, facilitant vos démarches commerciales. Un portefeuille immédiat de clients et de biens, comprenant des propriétés neuves et anciennes. Des outils de communication modernes et un système informatique performant, pour maximiser votre efficacité. Un accompagnement personnalisé et une formation continue pour favoriser votre progression et vous permettre d'atteindre vos objectifs. Un parking gratuit est mis a disposition par l'entreprise à proximité de l'agence d'Annemasse. Profil recherché : Vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience réussie dans la vente (une expérience en immobilier serait un plus). Vous êtes rigoureux(se), doté(e) d'un excellent sens de l'organisation et de compétences relationnelles reconnues. Vous avez une forte orientation client et êtes parfaitement à l'aise au téléphone. Vous disposez d'un véhicule personnel pour vos déplacements. Lieu de travail : Votre secteur d'activité couvrira Thonon les Bains et ses environs, avec des déplacements fréquents dans la région. Contrat : Statut salarié VRP exclusif avec salaire fixe + commissions, temps plein. Conditions de l'offre : Horaires de travail : Journée, avec déplacements fréquents. Prise de poste dès que possible Si vous êtes prêt(e) à rejoindre une équipe dynamique et à donner un nouvel élan à votre carrière dans l'immobilier, envoyez-nous votre CV ainsi qu'une lettre de motivation dès maintenant ! Type d'emploi : Temps plein, CDD, CDI Horaires : Travail en journée Rémunération supplémentaire : Commissions Lieu du poste : Déplacements fréquents

L'Entraide Protestante de Lyon et l'Udaf du Rhône et de la Métropole de Lyon, reconnues pour leur expertise en protection de l'enfance, notamment en milieu ouvert, ont uni leurs forces dans le cadre d'un consortium. Suite à l'obtention d'un appel à projets, elles mettent en place trois services communs dédiés à l'accompagnement des familles et des enfants, comprenant : - 280 mesures d'AEMO classiques (pilotées par l'Udaf), - 36 mesures d'AEMO renforcées (pilotées par l'Entraide Protestante), - 30 mesures d'AEMO avec hébergement (pilotées par l'Entraide Protestante). Les mesures d'accompagnement éducatif en milieu ouvert renforcées (AEMO-R) s'adressent aux familles et aux enfants confrontés à des situations particulièrement complexes ou nécessitant une intensification du soutien. Ces mesures visent à maintenir l'enfant dans son environnement familial lorsque cela est possible, tout en apportant une aide renforcée à la famille pour faire face aux difficultés rencontrées, qu'elles soient d'ordre matériel, éducatif ou relationnel. Missions : Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Éducateur.trice. de Jeunes Enfants en CDI à temps plein, sous la responsabilité du chef de service éducatif. Vos missions principales seront : - Établir une relation de confiance avec les mineurs et leurs familles pour mobiliser leurs ressources, renforcer leurs capacités, et réduire les situations de danger. - Réaliser un diagnostic éducatif afin de mobiliser les compétences des parents et de l'enfant pour renforcer leurs capacités et réduire la situation de danger. - Concevoir et formaliser des projets éducatifs personnalisés en tenant compte des besoins spécifiques de chaque situation et du contexte familial. - Coordonner la mise en œuvre de ces projets en collaboration avec les différents professionnels du service et les partenaires externes. - Effectuer des visites régulières au domicile pour travailler sur les dynamiques familiales et assurer un suivi renforcé. - Orienter les familles et les mineurs vers les dispositifs sociaux, médicaux, psychologiques adaptés à leurs besoins, en facilitant la prise de contact si nécessaire. - Animer des ateliers, groupes d'expression, ou séjours éducatifs pour renforcer les compétences sociales des jeunes et soutenir les liens familiaux. - Assurer la mise en œuvre des décisions du juge des enfants, en garantissant l'équilibre entre le maintien de l'enfant dans son milieu et la sécurité nécessaire. Profil recherché : - Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (DE EJE) requis. - Expérience souhaitée dans le champ de la protection de l'enfance, du soutien à la parentalité ou de l'intervention à domicile. - Permis B indispensable (déplacements sur la Métropole de Lyon). Informations sur le poste : - Type de contrat : CDI à temps plein (35 heures par semaine), à pourvoir dès que possible, avec statut salarié. - Rémunération : Conforme à la convention collective 66, avec reprise d'ancienneté et indemnité socio-éducative (238 € brut par mois). - Avantages : Congés trimestriels (18 jours supplémentaires par an en plus des congés annuels), titres-restaurant, télétravail, véhicule, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps après une année d'ancienneté, etc. Processus de recrutement : - Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation. - Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique. - Un à deux entretiens en présentiel seront ensuite organisés pour mieux vous connaître.

L'Entraide Protestante de Lyon et l'Udaf du Rhône et de la Métropole de Lyon, reconnues pour leur expertise en protection de l'enfance, notamment en milieu ouvert, ont uni leurs forces dans le cadre d'un consortium. Suite à l'obtention d'un appel à projets, elles mettent en place trois services communs dédiés à l'accompagnement des familles et des enfants, comprenant : - 280 mesures d'AEMO classiques (pilotées par l'Udaf), - 36 mesures d'AEMO renforcées (pilotées par l'Entraide Protestante), - 30 mesures d'AEMO avec hébergement (pilotées par l'Entraide Protestante). Les mesures d'accompagnement éducatif en milieu ouvert renforcées (AEMO-R) s'adressent aux familles et aux enfants confrontés à des situations particulièrement complexes ou nécessitant une intensification du soutien. Ces mesures visent à maintenir l'enfant dans son environnement familial lorsque cela est possible, tout en apportant une aide renforcée à la famille pour faire face aux difficultés rencontrées, qu'elles soient d'ordre matériel, éducatif ou relationnel. Missions : Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Conseiller-ère- en Économie Sociale et Familiale diplômé-e d'État, en CDI à temps plein, sous la responsabilité du chef de service éducatif. Vos missions principales seront : - Établir une relation de confiance avec les mineurs et leurs familles pour mobiliser leurs ressources, renforcer leurs capacités, et réduire les situations de danger. - Réaliser un diagnostic éducatif afin de mobiliser les compétences des parents et de l'enfant pour renforcer leurs capacités et réduire la situation de danger. - Concevoir et formaliser des projets éducatifs personnalisés en tenant compte des besoins spécifiques de chaque situation et du contexte familial. - Coordonner la mise en œuvre de ces projets en collaboration avec les différents professionnels du service et les partenaires externes. - Effectuer des visites régulières au domicile pour travailler sur les dynamiques familiales et assurer un suivi renforcé. - Orienter les familles et les mineurs vers les dispositifs sociaux, médicaux, psychologiques adaptés à leurs besoins, en facilitant la prise de contact si nécessaire. -Animer des ateliers, groupes d'expression, ou séjours éducatifs pour renforcer les compétences sociales des jeunes et soutenir les liens familiaux. - Assurer la mise en œuvre des décisions du juge des enfants, en garantissant l'équilibre entre le maintien de l'enfant dans son milieu et la sécurité nécessaire. Profil recherché : - Diplôme d'État de Conseiller-ère en Économie Sociale et Familiale requis. - Expérience souhaitée dans le champ de la protection de l'enfance, de l'intervention à domicile ou du soutien à la parentalité. - Permis B indispensable (nombreux déplacements à prévoir sur la Métropole de Lyon). Informations sur le poste : - Type de contrat : CDI à temps plein (35 heures par semaine), à pourvoir dès que possible, avec statut salarié. - Rémunération : Conforme à la convention collective 66, avec reprise d'ancienneté et indemnité socio-éducative (238 € brut par mois). - Avantages : Congés trimestriels (18 jours supplémentaires par an en plus des congés annuels), titres-restaurant, télétravail, véhicule, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps après une année d'ancienneté, etc. Processus de recrutement : - Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation. - Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique. - Un à deux entretiens en présentiel seront ensuite organisés pour mieux vous connaître.

Envie d'un métier utile, concret et d'avenir ? Rejoindre nos équipes, c'est participer chaque jour à une mission essentielle : garantir l'accès à l'électricité pour tous, en toute sécurité. Accompagné par un tuteur expérimenté, vous apprendrez un métier technique, recherché et évolutif, au coeur des infrastructures énergétiques. Votre mission, sur le terrain : Sur le réseau électrique : - Réalisation de travaux de construction, de renforcement et de renouvellement des réseaux aériens et souterrains - Interventions réalisées en équipe, dans le respect strict des règles de sécurité Chez les clients : - Interventions en autonomie progressive sur les panneaux de comptage et les branchements - Contact direct avec les clients, avec un véritable rôle de service Vous apprendrez un métier vivant et dynamique : - Situations sollicitant votre réactivité - Travail de fond pour fiabiliser durablement les installations - Activité en extérieur, physique et variée, avec déplacements réguliers Votre alternance s'accompagnera d'une rémunération attractive et d'un ensemble d'avantages favorisant votre réussite et votre équilibre. Une prime d'intéressement et une prime de partage de la valeur avec abondement possible, 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision, Une prime d'aide au logement jusqu'à 500 €/mois si vous devez déménager pour vous rapprocher de votre CFA, ou organisme de formation ou lieu de travail. Une aide au passage du permis B, 100 % de votre titre d'abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge. L'accès au comité central d'entreprise (vacances, activités culturelles, .). Vous êtes titulaire ou vous allez être titulaire dans l'année d'un Bac Pro MELEC, d'un Bac Pro MEI, d'un BP Électricien ou autre diplôme en lien avec l'électricité. Vous préparez un diplôme de niveau Certificat de Spécialisation Technicien(ne) en Réseaux Électriques, remplaçant la Mention Complémentaire. Il s'agit d'une formation d'un an post bac. Afin de vous accompagner au mieux, Enedis vous propose également une école, à savoir le CFAI de Valence (26) qui est notre partenaire privilégié. https://www.pole-formation-lda.fr/formation/certificat-de-specialisation-technicien-en-reseaux-electriques/ Merci de joindre à votre candidature : votre CV accompagné de vos bulletins de notes des 2 dernières années. Vos Atouts : Vous avez un fort esprit de sécurité, capable de travailler en autonomie tout en collaborant efficacement en équipe. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation, avec un sens prononcé du service et de la satisfaction client. Vous possédez également la capacité de rendre compte de manière claire, tant à l'oral qu'à l'écrit. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.

Le Poste : Rattaché(e) au Directeur du Développement Commercial Europe GMS CHR, le/la Responsable des Ventes Zone Sud a pour mission de piloter le développement commercial sur la moitié sud du territoire français, sur les circuits CHR-Cavistes (Cafés, Hôtels, Restaurants), CASH&CARRY et GMS (grande distribution). Il/elle encadre une équipe de commerciaux et agents sur le terrain, met en œuvre la stratégie commerciale définie, et veille à la bonne exécution des plans d'action pour atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de part de marché. Management & Animation Commerciale - Encadrer, motiver et accompagner les équipes commerciales (terrain et agents) sur la zone Sud. - Assurer un suivi structuré et régulier de la performance individuelle et collective. - Garantir une couverture optimale du territoire : répartition des secteurs, gestion des priorités commerciales, coordination des plans d'actions. Pilotage de la Performance - Suivre les performances commerciales (sell-in et sell-out) via des outils de reporting et des KPI précis. - Analyser les résultats et proposer des plans correctifs adaptés aux enjeux du terrain. - Remonter les informations marché et assurer une veille concurrentielle active. Déploiement de la Stratégie Commerciale - Mettre en œuvre localement la stratégie commerciale définie par la Direction. - Participer à la définition des objectifs de vente par circuit (CHR / GMS). - Être force de proposition dans le développement des réseaux de distribution et dans l'identification de nouvelles opportunités commerciales. Négociation Régionale & Relations Clients - Assurer la négociation et le suivi des accords avec les clients régionaux clés. - Développer les relations commerciales avec les centrales régionales, grands comptes de la restauration et autres partenaires stratégiques. - Garantir une bonne exécution des accords en points de vente. Formation & Développement des Équipes - Participer au développement des compétences des commerciaux via des sessions de formation terrain (produit, argumentaire, techniques de vente). - Instaurer une dynamique de progression continue au sein de l'équipe. Collaboration Transversale - Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, trade marketing et logistique pour garantir la cohérence des actions commerciales. - Veiller à la bonne mise en place des outils promotionnels et à l'optimisation des flux produits. Suivi Budgétaire & Reporting - Gérer le budget commercial de la zone Sud dans le respect des objectifs de rentabilité. - Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Commerciale France : analyse de performance, prévisions, actions menées, retours terrain. Profil Recherché : - Expérience confirmée en management commercial terrain, idéalement dans les circuits CHR et impérativement en GMS. - Connaissance fine du tissu économique et commercial du sud de la France. - Leadership naturel, goût du challenge, sens du résultat et excellent relationnel. - Capacité à piloter à la fois des équipes internes et des réseaux d'agents ou partenaires. Dans tous les cas votre cv sera transmis à la DRH mais vous pourrez rencontrer physiquement la DRH et prendre connaissance de l'entreprise lors de notre stand lors du forum de l'emploi au Luc en Provence (s'inscrire sur le site mes évènements emploi) : http://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/584341?at_medium=CMP&at_campaign=DSIMonstreuil&at_cmp_indicateur1=PromotionEvenementConseiller&at_cmp_indicateur2=Multicanal&at_cmp_indicateur3=Multidate

Cadre d'intervention : L'Association AJIR a pour mission de proposer à chaque personne en difficulté un accompagnement individualisé, adapté à son âge et à ses besoins, afin de favoriser son insertion, son autonomie et son épanouissement. Elle accompagne sur le Pôle Adultes, environ 170 personnes en difficultés sociales économiques et juridiques, 1500 personnes sur le service judiciaire, et sur le Pôle Jeunesse, 182 jeunes confiés au titre de la protection de l'enfance. Vous trouverez l'ensemble de ces établissements et services sur le site internet de d'AJIR : https://www.ajir-aquitaine.org/ La MECS PANTEROSE accompagne au quotidien 37 adolescents (11- 21 ans) confiés par l'aide sociale à l'enfance (ASE) sur décision judiciaire ou administrative, ou par Ordonnance 45 (PJJ) sur des unités en hébergement collectif ou en hébergement diffus, studios individuels. L'école PLANTEROSE est dotée : - D'un centre de jour permettant de passer un CAP cuisine ou mécanique ou de scolariser les décrocheurs, par la découverte des métiers (4eme prépa pro) - D'un restaurant d'application qui impulse au sein de l'établissement une dynamique autour de l'insertion professionnelle. Directement placé(e) sous l'autorité du chef de service éducatif, vous intégrerez une équipe éducative pluridisciplinaire. Vous accompagnerez le quotidien de 8 adolescents (avec une possible notification MDPH pour certains) répartis en deux appartements de 4 jeunes sur le même pallier. Missions : - Prendre soin des adolescents accueillis, en les accompagnant dans leur quotidien et en animant le groupe. - Élaborez en équipe pluridisciplinaire le projet individualisé des adolescents, Être référent(e) éducatif de certain (e) s jeunes. - De favoriser une vie équipe contribuant à l'accompagnement des adolescents et au bon fonctionnement du service - Tenir les dossiers à jour, écrire pour rendre compte régulièrement, dans le respect du secret professionnel. - Mener des actions de prévention et d'accompagnements individualisés. Vérifier la distribution des traitements médicamenteux. - Participer à des ateliers collectifs, à la démarche qualité et de certification, aux différents groupes de travail et aux formations - Participer aux réunions en lien avec l'accompagnement des jeunes Profil recherché et Compétences requises : - Titulaire du Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé ou de moniteur éducateur exigé - Expérience souhaitée en protection de l'enfance et notamment en MECS - Appétence pour le travail auprès d'adolescents et jeunes adultes - Capacité d'écoute et d'analyse - Connaissance en psychologie de l'adolescence et psychopathologie - Capacité à gérer les conflits au sein d'un groupe et aptitude à la médiation - Aisance informatique et dans les écrits professionnels - Bonnes capacités de travail en autonomie et en équipe pluridisciplinaire, capacités d'adaptation, de prise de responsabilité et à rendre compte de son activité - Aisance dans la conduite de projets - Permis B obligatoire Conditions : - Horaires par cycle sur 35h / semaine annualisées selon CNN66 et diplômes et expérience du candidat(e). - Reprise ancienneté. A partir de 1750 euros net/mois (ES) - Mutuelle groupe ; 25 congés par an + 18 Congés Trimestriels. Merci d'adresse votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tard le 28/02/2026 , à l'attention de Madame Angeline CARRE - Directrice de la MECS PLANTEROSE par mail : ajir-planterose@ajir-aquitaine.org ou par voie postale : MECS PLANTEROSE - 9 rue du Boulaü - 64400 MOUMOUR

KALIXENS accompagne des TPEs, PMEs et grands groupes via ses activités de prestations de recrutement. Branche d'une société régionale évoluant dans le secteur des ressources humaines KALIXENS recrute pour ses clients et sur plusieurs régions les futurs talents, experts et cadres. Un recrutement CDD-CDI de précision et un ADN fortement orienté services pour vous accompagner. Notre équipe Kalixens RH Clermont-Ferrand, acteur du recrutement local, saura travailler avec vous autour de votre projet professionnel en toute confidentialité et transparence. Notre objectif : faire se rencontrer les bons projets et provoquer l'épanouissement professionnel ! Nous recrutons pour une société spécialisée dans les travaux publics et la voirie et réseaux divers un Chef de Chantier VRD (H/F) en CDI. En tant que Chef de Chantier TP/VRD vous occuperez un poste clé qui permet d'évoluer dans un environnement dynamique. Vous serez responsable de la coordination, de l'organisation et de la supervision des travaux de voirie, des réseaux divers et de terrassement. Pour ce faire, vos principales missions seront les suivantes : - Organisation et planification des différentes phases du chantier en fonction des plannings et des priorités - Coordination des équipes et sous-traitants intervenant sur le chantier - Gestion des matériaux et des équipements nécessaires à la réalisation des travaux - Direction des équipes de travail et organisation de leur répartition sur le chantier - Application et veille au respect des règles de sécurité sur le chantier, en veillant à la prévention des risques liés aux travaux publics - Rédaction des rapports de chantier et suivi des indicateurs de performance du chantier -Réalisation des contrôles qualité en cours de chantier et assurance de la conformité des travaux avec les documents techniques La rémunération sera à déterminer selon le profil, de ses compétences et expériences. Formation(s) : -Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau bac +2/5 en génie civil, travaux publics ou équivalents -Une spécialisation en VRD constituerait un atout Expérience(s) : -Vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans minimum en tant que Chef de Chantier TP/VRD ou Chef d'Equipe dans le secteur des travaux publics Savoir-faire : - Vous maîtrisez les techniques de travaux publics - Vous possédez des connaissances des normes et réglementations liées aux travaux publics - Vous avez une bonne maîtrise des outils et logiciels de gestion de chantier - Vous êtes doté(e) de compétences en gestion des ressources humaines et matérielles sur un chantier Savoir-être : - Sens de l'organisation, et rigueur et autonomie - Capacité à diriger une équipe, à motiver et à fédérer autour des objectifs du chantier - Très bons sens du relationnel - Réactivité et capacité à résoudre rapidement un problème Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez nous votre CV au plus vite!

Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction. Ce poste débute idéalement en mars 2026. Rattaché au Responsable de Département dans une équipe de 5 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge d'assurer le suivi financier et la tenue des plannings ainsi que le respect des engagements du soutien de production sur les programmes S3G et PANG. --- Vos principales missions, dans un environnement 75% bureau / 25% chantier : - création du plan de charge et plan financier - pilotage mensuel des dépenses et écoulements financiers - suivi du planning de réalisation - pilotage des futurs besoins en ressources humaines, financières et moyens pour le futur. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. --- LES AVANTAGES NAVAL GROUP : - Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). - Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. - Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). - Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL). - Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. -La possibilité de faire du télétravail, selon les possibilités du poste, jusqu'à 10 jours par mois. --- ET VOUS ? - Votre formation : issu.e d'un BAC+5 Master ou Ingénieur avec la double compétence finance et gestion de projets. - Vos compétences : gestion financière, contrôle de gestion, management de projets, avancement financier et physique des projets, management fonctionnel. - Vous maîtrisez Excel. - Vous êtes à l'aise dans un quotidien rythmé par de multiples interfaces (client, production, projet.). Vous êtes reconnu-e pour votre excellent sens de l'analyse et votre capacité à piloter des projets complexes dans des environnements exigeants. Votre rigueur et votre esprit de synthèse seront autant d'atouts pour la réussite à ce poste. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! --- NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté-e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé-e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021

Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction. Ce poste en rythme horaire 3x8, au sein du pôle au sein du pôle Direction des Activités Nucléaires et Appui Production, débute idéalement en juin 2026. Entouré.e d'une équipe de 10 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de réaliser les contrôles non destructifs de joints soudés. Vos principales missions, dans un contexte 70% atelier-bord / 30% bureau : - Appliquer les documents du Référentiel Normatif et Technique - Réaliser les Contrôles Non Destructifs de joints soudés (structures coques et tuyauteries) - Analyser et interpréter les résultats des contrôles réalisés - Renseigner les dossiers industriels - Utiliser les outils informatiques Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. --- LES AVANTAGES NAVAL GROUP : - Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). - Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. - Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). - Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL). - Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. -La possibilité de faire du télétravail, selon les possibilités du poste, jusqu'à 10 jours par mois. Profil --- ET VOUS ? - Votre formation : issu d'un parcours BAC+2 (DUT GIM Génie Industriel et maintenance, DUT MP Mesures Physiques, BTS MI Maintenance Industrielle ou équivalent), vous avez acquis une expérience d'au moins 5 ans. Vous êtes à minima titulaire du COFREND RT2 & CAMARI. Les habilitations CACES PEMP, PORT DU HARNAIS, CONFINES, MANUTENTIONS BANALES ; sont un plus. - Vos compétences : soudure, CND - Vous maîtrisez l'informatique bureautique et avez de solides qualités rédactionnelles. Vous êtes reconnu-e pour votre excellent esprit d'analyse et votre réactivité. Votre rigueur et votre esprit d'équipe seront autant d'atouts pour la réussite à ce poste. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! --- NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté-e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé-e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021