Rejoignez une entreprise où la technique et l'humain avancent main dans la main ! Chez VINCI Facilities Dauphiné, nous sommes bien plus qu'une entreprise de maintenance : nous sommes des acteurs engagés au service du confort et de la performance des bâtiments. Spécialisés en CVC, multitechnique, SSI, portes automatiques et fluides médicaux, nous mettons notre expertise au service de clients exigeants dans des environnements techniques complexes. Notre force ? Des équipes humaines, solidaires et passionnées, qui partagent des valeurs de confiance, de proximité et de responsabilité. Vos missions : concrètes et variées Posté.e chez un client industriel basé à Grenoble (38), nous recherchons un·e Technicien·ne de maintenance Electro-mécanicien Vous serez l'un des acteurs clés de la performance technique du site, en veillant au bon fonctionnement des installations dans un environnement à la fois exigeant, innovant et sécurisé. Véritable spécialiste technique de proximité, vous assurerez la maintenance préventive et curative des équipements de production combinant mécanique et électricité, le diagnostic des pannes et la proposition d'améliorations pour garantir la fiabilité des installations. Vos journées seront variées et rythmées par des tâches concrètes : * Assurer la maintenance préventive et curative des équipements électromécaniques * Diagnostiquer les pannes sur les moteurs électriques et réducteurs mécaniques * Assurer l'entretien et le dépannage des convoyeurs et équipements de production * Vérifier et remplacer les systèmes de transmission (courroies, chaînes, engrenages) * Effectuer des alignements mécaniques et équilibrages dynamiques * Réaliser les mesures vibratoires et thermographiques pour prévenir les défaillances * Intervenir sur les pompes et compresseurs industriels * Participer aux contrôles réglementaires des équipements de levage * Rédiger des rapports d'intervention précis et fiables, alimenter les outils de GMAO, et assurer un reporting régulier auprès du client et de votre manager. * Appliquer strictement les règles de sécurité et les procédures QSE, signaler toute anomalie et contribuer activement à la culture sécurité du site. Vous rejoindrez l'équipe d'astreinte sur ce contrat Pourquoi choisir VINCI Facilities Dauphiné ? * Un bon salaire et des avantages : de 2 500 € à 2 600 € brut/mois, prime de congés payés, prime de fin d'année, Indemnités de petits déplacements (trajet, transport, panier repas), épargne abondée, RTT et mutuelle avantageuse. * Un esprit d'équipe fort : entraide, solidarité et accompagnement garantis. * Un environnement humain et structuré : où la rigueur et la bienveillance cohabitent chaque jour. Votre profil : on compte sur vous ! * Vous justifiez d'une première expérience réussie (3 à 5 ans) sur un poste similaire en maintenance électrotechnique et mécanique * Vous détenez des habilitations électriques B2V - BR, et idéalement le permis Cariste * Polyvalent·e et ingénieux·se, vous savez faire preuve d'autonomie et aimez trouver des solutions techniques concrètes aux problèmes du quotidien. * Doté·e d'un excellent sens du service et du relationnel client, vous représentez l'image de VINCI Facilities sur le terrain avec professionnalisme. * Engagé·e en matière de sécurité, vous appliquez et faites respecter les règles HSE avec rigueur : la prévention fait naturellement partie de votre quotidien. Ce qui nous distingue : des valeurs humaines avant tout Chez VINCI Facilities Dauphiné, nous plaçons l'humain au cœur de nos réussites. Ici, vous serez écouté, accompagné et formé, dans un environnement où la confiance, la solidarité et la proximité se vivent au quotidien. Rejoignez une entreprise où la technique s'allie à l'humain, et où chaque collaborateur compte vraiment. Postulez en 2 minutes et donnez du sens à votre expertise en rejoignant une équipe qui avance ensemble, avec passion et engagement. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 32 800,00€ à 34 200,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * RTT Lieu du poste : En présentiel

RESPONSABILITÉS : Vous avez une belle énergie, une bonne connaissance du tissu local, une première expérience professionnelle riche et dont vous êtes fier(e) — quelle qu'en soit la nature — et surtout, l'envie de faire du recrutement votre quotidien ? Rejoignez notre agence Actua à Sélestat, en plein développement, et devenez acteur/actrice du lien entre les talents et les entreprises du secteur. Pas besoin d'avoir déjà exercé en recrutement, c'est votre curiosité, votre sens du contact et votre envie d'apprendre qui feront la différence. Une équipe à taille humaine, soudée et engagée Chez Actua Sélestat, l'humain n'est pas un mot creux. • Kim, notre Manager d'agence, assure un accompagnement de proximité. Véritable cheffe d'orchestre, pilier juridique et commercial, elle est toujours là pour accompagner et soutenir son équipe au quotidien. • Morgane et Marine, notre duo de recruteuses. Complémentaires, elles associent dynamisme et bienveillance. Morgane, pétillante et pleine d'énergie, et Marine, attentive et rassurante, forment une équipe soudée qui n'attend plus qu'à s'agrandir. • Valérie, notre chargée de gestion, veille avec précision à tous les aspects administratifs de l'agence : paies, contrats, relevés... Ici, on travaille dans une ambiance de confiance, de proximité et de bonne humeur. Votre mission : faire du recrutement, du vrai ! Ce poste est 100 % centré sur le recrutement, avec un objectif : trouver les bons talents pour nos clients, et faire matcher les bons profils avec les bonnes missions. Détecter et attirer les talents • Rédiger et diffuser des annonces impactantes • Sourcer activement sur le vivier interne, les CVthèques, les réseaux sociaux & traiter l'ensemble des candidatures • Réaliser des entretiens de recrutement approfondis • Suivre les profils en mission et entretenir une vraie relation de proximité avec les intérimaires et les clients Être moteur du développement de l'agence • Comprendre les besoins de nos clients et les anticiper • Proposer les bons profils en réactivité • Contribuer à la notoriété locale de l'agence par votre présence, votre dynamisme et votre sens du contact Et l'administratif ? Très ponctuel ! Vous serez avant tout focalisé(e) sur le sourcing, les entretiens et le suivi de mission. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil que nous recherchons • Vous avez une première expérience professionnelle, quelle que soit la fonction (administrative, commerce, RH, etc) mais si en plus, cette première expérience touche au recrutement, alors là... vous cochez la case bonus +++ (et on ne va pas s'en cacher, ça nous fera plaisir ) • Vous connaissez le bassin d'emploi local ou êtes prêt(e) à vous y investir activement • Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens de l'écoute et votre capacité à créer du lien • Vous aimez le contact client, les échanges humains, et les environnements où ça bouge • Et si en plus, vous êtes à l'aise avec les réseaux sociaux et les outils digitaux, c'est un vrai atout pour contribuer à faire rayonner l'agence, en ligne comme sur le terrain ! Ce que nous vous offrons • Un CDI à temps plein, avec possibilité d'aménager vos 35h sur 4,5 jours pour plus de flexibilité et d'équilibre vie pro / vie perso • Une intégration accompagnée et un vrai soutien managérial au quotidien • Un environnement de travail bienveillant, à taille humaine • Un package attractif : salaire selon profil + Tickets restaurant + prime d'objectifs & prime de fin d'année + participation & intéressement • Des perspectives d'évolution dans un groupe qui grandit vite (et bien ) Rejoignez notre future équipe de choc! Vous intégrerez une agence soudée et engagée, et formerez un trio complémentaire avec nos deux recruteuses déjà en poste. Ensemble, vous combinerez vos forces pour développer l'agence, identifier les meilleurs profils, et faire rayonner Actua sur le secteur de Sélestat.

[71805] CH de Neuville-sur-Saône Présentation du pôle : Le pôle médico-social comprend : 1 - Secteur hébergement : -EHPAD (145 Lits + 3 lits HT) -Foyer d'Accueil Médicalisé (15 lits) 2 - Secteur sanitaire : -Service de soins médicaux et de réadaptation (25 Lits) -Hospitalisation de Jour (5 places) Chaque service est placé sous la responsabilité directe d'un cadre de santé. Missions principales : 1 - Management et coordination : -Superviser et coordonner les cadres de santé en charge des différents services du pôle. -Planifier, organiser et coordonner les activités des secteurs sanitaire et médico-social. -Veiller à l'équilibre et à l'efficience des équipes en assurant le suivi des effectifs et des recrutements. -Superviser le déploiement des PAP pour le pôle hébergement. -Concourir au développement du lieu de vie pour le pôle hébergement, en valorisant l'accompagnement centré sur la qualité de vie, l'autonomie, et la participation active des résidents dans leur quotidien. -Assurer l'adéquation des compétences au poste de travail, en identifiant les besoins en formation et en veillant à l'évolution des pratiques professionnelles pour répondre aux enjeux du pôle. -Optimiser l'organisation des soins en garantissant des pratiques efficientes et bienveillantes, adaptées aux besoins des résidents et des patients, tout en favorisant la sécurité et la qualité des soins. -Favoriser la cohésion entre les équipes soignantes des secteurs sanitaire et médico-social. Ces missions s'exercent en collaboration étroite avec la Direction des soins, afin de garantir une cohérence stratégique et opérationnelle au sein du pôle. 2 - Pilotage stratégique : -Décliner et mettre en oeuvre le projet de soins du pôle en cohérence avec le projet d'établissement -Participer à l'élaboration et au suivi des projets de développement des services (SSR versus SMR/ HDJ/ Refonte organisationnelle en EHPAD .) -Assurer le suivi médico-économique en lien avec les services financiers. Améliorer et superviser l'optimisation des codages dans le secteur sanitaire et médico-social -En lien avec la cellule qualité, développer et coordonner les démarches qualité et la gestion des risques -Ces missions s'inscrivent dans une collaboration étroite avec la Direction Générale, et la Direction des soins, afin d'aligner les priorités stratégiques et de garantir la cohérence des actions du pôle avec les objectifs institutionnels 3 - Représentation et instances : -Participer au pilotage des instances institutionnelles (CSIRMT, CVS, CLUD CLIN, etc.). -Représenter le pôle auprès des partenaires externes et dans les instances -Participer à la réflexion stratégique et aux projets transversaux de l'établissement. 4 - Formation et innovation : -Accompagner les cadres et équipes dans le développement des compétences et des pratiques innovantes. -Soutenir les projets intergénérationnels et partenariaux. Rémunération : A partir de 3 000 € brut par mois - Reprise d'ancienneté Avantages : - 25 CA + 20 RTT - Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Description du profil recherché: Compétences requises Connaissances : -Organisation et fonctionnement des établissements médico-sociaux et sanitaires. -Gestion des ressources humaines. -Politiques de santé publique et cadre réglementaire (secteurs EHPAD, FAM, SMR, HDJ). Savoir-faire : -Management d'équipes pluridisciplinaires. -Pilotage de projets complexes et transversaux. -Analyse et gestion des situations de crise. -Développement de partenariats et de réseaux. Savoir-être : -Leadership et sens de la communication. -Capacité à fédérer et mobiliser les équipes. -Rigueur et sens des priorités. -Esprit d'initiative et adaptabilité. Profil Diplômes et qualifications : -Diplôme de cadre de santé requis. -Master 2 en management des organisations de soins ou équivalent souhaité. Expérience : -Expérience confirmée dans le management d'équipes soignantes. -Expertise dans les secteurs sanitaire et médico-social. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

Description: Notre client est une mutuelle fondée par des entrepreneurs du BTP et historiquement implantée dans l’Est de la France. La mutuelle possède un ratio de solvabilité parmi les meilleurs du marché lui permettant de construire et de mettre en place une stratégie de développement cohérente avec son ambition. Elle souhaite notamment accompagner son fort développement par une démarche de modernisation en profondeur de ses outils. Pour répondre à cette ambition, nous recherchons leur futur : Responsable Comptable Groupe H/F CDI basé à Strasbourg au siège Au sein de la Direction Comptabilité et Risques Équipe de 4 personnes Missions principales Gestion comptable - Superviser l’ensemble des opérations comptables (générales, fournisseurs, immobilisations, techniques assurance), - Veiller à la bonne tenue des écritures comptables dans le respect des délais et des normes ainsi qu’à l’établissement des rapprochements bancaires périodiques, - Contrôler et valider les clôtures périodiques, - Suivre la fiscalité (IS, TVA, CVAE, TSCA, C3S…), - Élaborer les déclarations DAS2, - Contrôler les flux comptables métiers, - Garantir la fiabilité des comptes jusqu’au bilan (8 entités juridiques), - Contribuer à la coordination de la comptabilité technique des sociétés d’assurance en lien avec les services actuariat et réassurance. Normes et règlementation - Appliquer les normes comptables françaises de droit commun et spécifiques au secteur de l’assurance, - Veiller au respect des obligations fiscales et règlementaires. Clôture et reporting - Préparer les arrêtés comptables, les bilans, comptes de résultats et annexes, - Participer à l’élaboration des rapports de gestion, documents financiers et réglementaires destinés aux instances de régulation (notamment ACPR), - Collaborer avec les commissaires aux comptes. Management d’une équipe composée de 4 comptables - Organiser et optimiser l’organisation des tâches de l’équipe – en contribuant à ce titre activement à la définition et à la bonne adhésion des équipes aux évolutions des outils procédures et outils informatiques, - Soutenir les collaborateurs dans la gestion de leurs dossiers, la supervision de l’équipe et la production des reportings, - Contribuer à la définition des moyens humains nécessaire au bon fonctionnement du service et la participation active aux recrutements, - Contribuer à la montée en compétences des collaborateurs (définition des actions de formation – identification des compétences et des évolutions), - Tenir les entretiens (évaluation annuelle – entretiens professionnels et bilan 6 ans). Exigences: Vos motivations : Vous souhaitez intégrer une mutuelle d’assurance historique et solide, en pleine transformation, à un moment où la structuration et la fiabilité des fonctions support sont au cœur des priorités. Vous recherchez un poste à fort enjeu, à la fois opérationnel et stratégique, au sein d’un environnement stimulant, en proximité avec la Direction Générale et les instances décisionnelles. Vous accordez de l’importance à la modernisation, à la qualité de la donnée financière et à l’accompagnement des équipes dans leur évolution. Votre profil : Issu(e) d’une formation supérieure de type BAC+5 minimum en comptabilité (DSCG, Master CCA, école de commerce), vous disposez d’une expérience confirmée en comptabilité assurancielle et comptabilité technique pour appréhender les flux spécifiques au secteur. Une expérience managériale réussie est attendue. Les qualités suivantes sont recherchées : - Maîtrise des normes comptables françaises et du cadre réglementaire assurance. - Connaissances fiscales et aisance sur les outils comptables et bureautiques (ERP, Excel…). - Capacité à encadrer, fédérer et accompagner les équipes. - Bonne capacité d’analyse et de recherche des informations, esprit de synthèse, - Leadership, capacité à encadrer et à fédérer l’équipe, - Capacité à synthétiser les informations et les traduire en rapports, avec des qualités rédactionnelles,

[33821] Centre Hospitalier de Versailles Vous êtes un visionnaire de la maintenance ? Rejoignez notre équipe et faites la différence ! Le Centre Hospitalier de Versailles est à la recherche d'un Ingénieur Maintenance audacieux et innovant pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes passionné par l'optimisation des processus et la gestion des équipes, cette opportunité est faite pour vous ! Vos missions : Missions Générales : -Leadership inspirant : Dirigez et motivez les équipes de maintenance et de prévention du risque incendie avec passion et détermination. -Coordination stratégique : Collaborez étroitement avec les TSH pour optimiser les activités de maintenance et garantir une efficacité maximale. -Innovation continue : Participez activement à la définition et au suivi des objectifs du service, en apportant des idées novatrices et des solutions créatives. Missions Permanentes : -Amélioration des processus : Analysez les processus existants et proposez des améliorations pour réduire les délais de réponse et d'intervention, tout en améliorant la communication avec les services de soins. -Gestion proactive : Élaborer et synthétiser les plans pluriannuels de maintenance en collaboration avec les TSH et les services concernés. -Supervision dynamique : Gérez et suivez les contrats d'exploitation et de maintenance des installations techniques, en veillant à leur bon fonctionnement. -Organisation agile : Planifiez et organisez les opérations de maintenance technique en lien avec les services de soins et les services supports. -Suivi rigoureux : Préparez, pilotez et suivez les opérations techniques de maintenance, en veillant à la conformité aux normes et réglementations. -Évaluation technico-économique : Suivez et évaluez les projets de maintenance et d'exploitation, en collaboration étroite avec les interlocuteurs de la DIP. -Documentation à jour : Tenez à jour les documents réglementaires et assurez le lien permanent avec les équipes travaux de la DIP. -Reporting régulier : Assurez un reporting régulier à l'Adjoint au Directeur, responsable des travaux et de la maintenance. Missions Spécifiques : -Participation active : Contribuez aux commissions locales des gaz médicaux et intervenez, si nécessaire, lors des instances (CHSCT, CSE, comité de développement durable, revue de management énergétique). -Expertise maintenance : Apportez votre compétence à des missions d'intérêt général ou institutionnelles, telles que des expertises ou études ponctuelles à la demande des DIP du GHT. -Gestion énergétique : Suivez les consommations énergétiques et mettez en place une démarche de certification ISO 50001 pour le système de management de l'énergie. -Promotion de la qualité : Favorisez la qualité, la sécurité et l'environnement au sein de la maintenance, en intervenant de manière transversale sur la direction unique. Missions Ponctuelles : -Harmonisation des pratiques : Participez à l'harmonisation des pratiques de maintenance à l'échelle du GHT, en veillant à l'uniformité et à l'efficacité des procédures. Rejoignez-nous et contribuez à l'excellence de notre centre hospitalier ! Nous avons hâte de vous rencontrer et de travailler ensemble pour assurer la maintenance et la sécurité de notre établissement. Description du profil recherché: Profil recherché : -Ingénieur ayant une expérience significative de management d'équipe, une forte culture de la maintenance et de bonnes connaissances techniques dans plusieurs domaines (réseaux de distribution électrique, CVC, fluides médicaux, réseaux et traitement d'eau, etc.). -Sens des relations humaines et de la communication. -Conduite et gestion de projets. -Aptitude à manager une équipe et à la conduite du changement. -Esprit d'initiative et autonomie. -Sens des responsabilités et des priorités. -Capacité de reporting et de synthèse. -Rigueur professionnelle. -Maîtrise des méthodes et outils de la maintenance. -Connaissance TCE Bâtiment. -Gestion des risques / Sécurité Incendie / Sûreté de fonctionnement. -Réglementations techniques. -Marchés publics. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

Le service de recrutement interne du groupe Adecco recrute ses alternants Vous souhaitez trouver un métier qui a du sens ? Votre place est chez nous ! Rejoindre Adecco, c'est embarquer pour une formidable aventure humaine avec l'ensemble de nos équipes et auprès de nos candidats et clients. Vous êtes prêt(e) à vous engager dans une aventure passionnante entre formation et alternance ? Ne cherchez plus, vous avez trouvé l'entreprise et la formation adaptée. Une offre 2 en 1 ! Un poste de Chargé de Recrutement en alternance au sein de notre agence BTP de Pontoise (95) Rejoindre le centre de formation interne du Groupe Adecco afin de valider un titre professionnel de Niveau Bac + 4 . ( Aucune autre école ne sera acceptée). Découvrez et apprenez votre futur métier auprès d'un tuteur expérimenté du groupe ! Vous interviendrez dans la mise en relation de candidats avec des entreprises du BTP, en utilisant des solutions d'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité de vos recherches et l'évaluation des candidatures. Vos missions: Recrutement : Rechercher des candidats en maitrisant l'ensemble de nos outils (diffusion d'annonces, CVthèques, réseaux sociaux, outils d'IA.) et réaliser des entretiens pour identifier le meilleur profil. Vente : Identifier les besoins des clients et présenter nos offres de services en recrutement Gestion : Être garant de la gestion administrative des dossiers et s'assurer de la solvabilité des clients. Notoriété : Participer à des événements locaux et au développement de notre marque sur les réseaux sociaux, auprès des acteurs de l'emploi, . Votre formation : Votre formation durera 15 mois avec un rythme d'alternance 3 semaines en entreprise et 1 semaine de formation synchrone, virtuelle et quelques jours en présentiel avec nos formateurs dédiés. Avec près de 600 heures de formation, vous apprendrez à construire un processus de recrutement selon les besoins du client, appréhender des solutions d'intelligence artificielle pour améliorer votre sourcing et évaluer les profils dans le respect des principes d'inclusion et de non-discrimination. Vous serez également formé à l'approche commerciale relative au métier du recrutement. Aucun frais pédagogique à votre charge. En intégrant, notre programme, vous bénéficierez d'un accompagnement professionnel et pédagogique de qualité et des opportunités de carrières au sein de The Adecco Group. Votre formation : Avec près de 600 heures de formation, vous apprendrez à construire un processus de recrutement selon les besoins du client, appréhender des solutions d'intelligence artificielle pour améliorer votre sourcing et évaluer les profils dans le respect des principes d'inclusion et de non-discrimination. Vous serez également formé à l'approche commerciale relative au métier du recrutement. En intégrant, notre programme, vous bénéficierez d'un accompagnement professionnel et pédagogique de qualité et des opportunités de carrières au sein de The Adecco Group. Aucun frais pédagogique à votre charge. Profil recherché : Titulaire d'un bac+2 ou bac +3, vous êtes capable de gérer plusieurs activités de front dans un environnement dynamique et exigeant. Votre aisance relationnelle, votre sens de l'organisation et votre ténacité vous seront utiles au quotidien. Vos avantages : Rémunération : selon profil, conformément aux dispositions légales en matière d'apprentissage. 13e mois au prorata du temps de présence Titres restaurant pris en charge à hauteur de 60% Congés : 25 jours de congés payés + 5 jours supplémentaires pour les examens Forfait mobilité durable : Prise en charge de 75% des frais de transport en commun ou prise en charge de 50% de vos achats mobilité douce Santé : mutuelle et un régime de prévoyance Aide au logement (recherche, caution et garanties locatives selon situation individuelle) Avantages CE (locations de vacances, tarifs préférentiels parcs, subventions loisirs.)

Venez relever ce défi en tant qu'AUTOMATICIEN F/H en CDI au sein de notre filiale la CIEC pour le compte de nos clients basés dans l'Ile-De-France. POSTE NON CADRE ! Vos challenges à nos côtés - Intervenir chez les clients pour la programmation, la mise en service et la maintenance des systèmes de GTB, CVC, régulation, automatisation et supervision des bâtiments. - Programmer divers types d'automates et développer des superviseurs de différentes marques (SOFREL - DISTECH - TREND - WIT) - Participer à des formations chez les constructeurs et/ou en interne. Responsabilités techniques : - Élaborer les lignes directrices techniques des projets. - Réaliser des études, des schémas et des analyses fonctionnelles. - Création d'interface graphique - Programmer et mettre en service les systèmes sur site. - Rédiger des comptes rendus de visites et signaler toutes les anomalies aux personnes concernées. Vos + qui font la différence Vous êtes titulaire d'un BAC+2/3 idéalement de formation en AUTOMATISME 3 ans d'expériences souhaité Être volontaire et dynamique Savoir s'adapter et être autonome Avoir le sens de la communication et du service client Avoir des compétences en ELECTRICITE, AUTOMATISME, SYSTEMES DE SUPERVISION, INFORMATIQUE et RESEAU Avoir le permis de conduire (Obligatoire) pour vous déplacer sur les lieux d'intervention Et sinon, on parle avantages ? Nous vous proposons un package global de rémunération : Un salaire annuel brut négocié en fonction de votre expérience et de vos compétences, Un 13ème mois et une prime vacances 12 jours de RTT Un véhicule de service équipé de tout le matériel nécessaire à vos interventions, ainsi qu'un téléphone portable, ITINERANT Des primes paniers, Une prime d'intéressement et de participation Une mutuelle intéressante, Un CSE au top (chèques Noël, voyages organisés...), Des primes de cooptation. A la clé de votre mission ? Une équipe soudée et solidaire dans laquelle vous pourrez vous épanouir : c'est une véritable expérience humaine qui vous attend au sein de notre équipe. Des perspectives d'évolutions : si vous souhaitez évoluer en interne ou encore demander une mobilité géographique, bienvenue chez Engie ! Un travail valorisant : vous intervenez sur des chantiers d'envergure en toute autonomie. Chez ENGIE, nous avons cœur de développer vos compétences dans tous les domaines techniques et nous vous garantissons des missions variées. Vous l'aurez compris, si vous vous reconnaissez dans ce profil, il ne vous reste plus qu'à postuler ! Nous rejoindre en 3 étapes ! 1er échange téléphonique avec un RH Entretien physique ou Visio avec manager opérationnel et RH Prise de décision A propos de nous : Depuis 1962, les équipes de la CIEC, Filiale d'ENGIE Solutions, assurent l'installation, l'exploitation et la maintenance d'équipements thermiques et climatiques en Ile de France. Sa réputation s'appuie sur la passion du service développée par ses collaborateurs pour toujours mieux répondre aux attentes de ses clients. Son esprit d'innovation lui permet d'autant mieux anticiper les besoins de ses clients et de mieux les conseiller. Les contraintes énergétiques et environnementales actuelles mènent notre Entreprise à proposer plus que jamais des solutions durables. Pour en savoir plus : https://www.ciec.fr/ ENGIE Solutions accompagne les villes, les industries et les entreprises du secteur tertiaire dans la réalisation de leur transition vers la neutralité carbone. « ENGIE Solutions garantit l'égalité des chances pour tous ». Pour en savoir davantage sur ENGIE Solutions, venez échanger avec nos collaborateurs. Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vo

KYNTUS est spécialisé dans le déploiement, le raccordement et l'exploitation de réseaux de télécommunication filaires et hertziens et de réseaux électriques pour le compte des grands opérateurs nationaux, en qualité de maître d'œuvre. KYNTUS conçoit et fabrique également des structures métalliques utilisées dans les réseaux télécom, notamment des pylônes, mâts et tours radars, également des locaux techniques modulaires. Pour sa filiale SIT à Nogent le Rotrou, KYNTUS recherche un(e) responsable de bureau d'études Intégration CFA-CFO. FINALITES DU POSTE Le Responsable Bureau d'Etudes à la charge de piloter, de concevoir et de réaliser des projets techniques d'intégration d'équipement en Courants Forts (CFO), Courants Faibles (CFA) et CVC. Il garantit de conformité des installations avec les normes en vigueur. Il veille à ce que les études soient réalisées dans les délais, les coûts prévisionnels avec une gestion rigoureuse des relations contractuelles et des livrables. Il encadre et coordonne l'équipe technique de l'entreprise ainsi que les prestataires. Il assure le maintien et la monté en compétence de l'équipe. FONCTIONS ET RESPONSABILITES DU POSTE Encadre et coordonne une équipe : o Superviser et accompagner l'équipe techniciens spécialisés. o S'assurer de la qualité des livrables et du respect des deadlines pour chaque projet. o Identifier, prioriser et gérer les urgences afin d'assurer une gestion efficace et optimale des projets en cours. o Assurer la formation continue de l'équipe et promouvoir l'amélioration des compétences techniques. Conception et études techniques : o Analyser les cahiers des charges et les besoins des clients pour les parties CFO et CFA des projets. o Réaliser les études techniques des systèmes CFO et CFA : distribution d'électricité, éclairage, câblage informatique, systèmes de sécurité (vidéosurveillance, contrôle d'accès), alarmes incendie, etc. o Dimensionner les installations de courants forts (panneaux électriques, tableaux de distribution, générateurs, etc.) et de courants faibles (réseaux de communication, détection incendie, etc.). o Élaborer des schémas électriques, schémas mécaniques des plans d'implantation, des diagrammes de câblage, des notes de calculs, listes de fournitures. o Sélectionner les équipements et les matériaux nécessaires pour chaque projet (composants électriques, câblage, armoires électriques, etc.). Réalisation et suivi des projets : o Rédiger les documents techniques nécessaires à la réalisation des projets et exigés par le client (devis, études de faisabilité, notes techniques, manuels, procédure et fiche de tests, rapports de mise en service, etc.). o Réaliser et suivre la mise en œuvre, l'intégration des projets depuis la phase d'installation jusqu'à la mise en service, en s'assurant du respect des délais et de la qualité. o Assurer la mise en service des installations, effectuer les tests de vérification et de validation. o Intervention, mise en service sur site possible au niveau national. Coordination et gestion des fournisseurs : o Travailler en étroite collaboration avec les différents services internes (commerce, achats, production, chantier, etc.) pour garantir l'intégration correcte des systèmes CFO et CFA dans les projets. o Peut coordonner avec les fournisseurs, sous-traitants et prestataires pour la fourniture des équipements et l'exécution des travaux. Veille réglementaire et sécurité : o Mettre à jour ses connaissances sur les dernières normes et technologies dans le domaine du CFO (Courants Forts) et du CFA (Courants Faibles). o Appliquer et faire respecter les normes de sécurité en vigueur lors de l'installation et de la mise en service des systèmes électriques et des systèmes de courants faibles. o Contribuer à l'amélioration continue des processus et de la sécurité sur les chantiers et dans les installations.

Rejoignez TH - L'Habitat Bas Carbone pour Tous ! À propos de nous : TH - L'Habitat Bas Carbone pour Tous révolutionne l'habitat écologique avec TecHabitat, notre technologie innovante de construction modulaire. Nous concevons et produisons des espaces de vie à faible empreinte carbone, garantissant qualité, flexibilité et coûts maîtrisés. Avec notre conception éco-responsable et notre engagement sociétal, nous participons à la démocratisation d'espaces de vie plus respectueux de l'environnement : TH L'habitat bas carbone pour tous. Poste : Ingénieur Bureau d'études Passionné(e) par les nouvelles technologies et l'éco-construction ? Vous voulez rejoindre une entreprise dynamique en pleine croissance et façonner la ville de demain ? On a une place pour vous à Saint Félix ! Votre mission générale sera la réalisation de maquette 3D, les dossiers d'exécution, les nomenclatures, les plans 2D de détails pour la fabrication et la pose de nos modules dans les différentes destinations associées. Vos missions : Réaliser le dossier de fabrication / Exécution, - Réaliser du modèle 3D conformément aux éléments transmis par les Avants Projets (Plans Architecte / étude thermique-acoustique/ RICT Bureau de contrôle / Offre commerciale) tout en s'assurant de la stabilité globale - Réaliser les dessins et plans 2D d'exécution incluant tous les détails utiles à la fabrication et à la pose sur chantier (plan de montage des squelettes, plan de cloisonnement intérieur, plan de façades extérieures) - Réaliser les plans d'intégrations et les nomenclatures des réseaux CFO/CFA, CVC, EU/EV et EF/EC - Respecter les règles communes/processus de conception définit au sein de l'entreprise - Vérifier la bonne adéquation entre les dessins 2D et les plans architecte et effectuer les modifications éventuelles. - Développer et enrichir la bibliothèque 3D/2D de nos standards - Participer à la réalisation, en étroite collaboration avec la méthode, des gammes de Fabrications et des mode opératoires associés - Etablir, dans l'ERP, la nomenclature complète utile aux approvisionnements et à la fabrication. - Monitorer le calcul du cout de revient en comparaison avec le devis et informer le responsable BE en cas de différences. - Réaliser le carnet de détails (constructif et technique) pour consultation au bureau de contrôle et pour la fabrique - Effectuer une cotation facilement exploitable pour des équipes d'atelier et de pose. - Préparer les fiches de débit, de ferrures, de préparation, de taille manuelle, de quincaillerie, de couverture et de finition. - Vérifier et valider les plans BA. - Etablir les fichiers de transfert machine pour l'atelier et sous-traitant usineur - Préparer le dossier et le transmettre Gérer l'administratif - Relever systématiquement les heures dédiées à chaque dossier, et les intégrer au logiciel de mesure des heures BE - Respecter le budget des heures allouées pour la réalisation de chaque étude. - Veiller à bien utiliser l'arborescence existante des dossiers informatiques afin que ce soit lisible et efficace pour tous. - Veiller à maintenir l'organisation des dossiers papiers. - Etablir le dossier DOE et le transmettre - Respecter le planning étude pour le démarrage des dossiers et les lancements Compétences requises : - Maîtrise de Cadwork, d'un ERP et des systèmes de cotations utilisés dans l'industrie de la construction et du bois - Bonnes notions en économie de la construction, en réglementation incendie / acoustique et bonne connaissance du DTU 31.2 - Rigueur, méthode, précision, grande capacité d'analyse, flexibilité, polyvalence, bonne gestion du stress et respect des délais Votre profil : - Bac+2 mini ; BTS SCBH ou équivalent, ou ingénieur - Expérience minimale de 3 à 5 ans au sein d'un bureau d'études dans le domaine de la construction bois Infos pratiques : - CDI, démarrage au plus tôt - Entreprise hand-accueillante

L'association Iliade Habitat Jeunes est une association à but non lucratif, administrée par un conseil d'administration, dont l'activité consiste à favoriser l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 30 ans par le biais de l'Habitat. Bien plus qu'un logement, au sein de ses six résidences réparties sur le Sud Mayenne (3 résidences à Château-Gontier, 1 résidence à Senonnes et le Nord Maine-et-Loire (1 résidence à Segré et 1 résidence au Lion d'Angers), l'association intervient en appui, elle accompagne, elle prévient, elle soutient et met en lien, ceux qui en ont besoin. L'Iliade Habitat Jeunes accueille des jeunes étudiants, apprentis, salariés, intérimaires, en formation, en stage, en demande d'emploi. Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un animateur avec une appétence pour le sport. L'animateur collectif : - Entend, écoute, informe, oriente, prend en considération, évalue la demande du jeune au regard de ses besoins et projets, et propose une solution d'hébergement adaptée que le jeune accepte ou non - Soutien, informe, conseille, développe et renforce l'acquisition des connaissances et compétences du jeune en matière de droits - Facilite la parole, l'investissement, la proactivité dans la résidence - Veille au bien-être, à la convivialité, à l'échange au sein de la résidence - Veille et favorise la cohabitation, la connaissance et l'ouverture à l'autre, le débat et le respect via cette proximité - Crée et entretient un réseau partenarial dans le but de répondre et de faciliter l'autonomie en plaçant au cœur de ses interventions le jeune et ses potentialités - Accompagne et impulse les jeunes dans leur implication dans la vie de la résidence (CVS, caisse de solidarité, gestion en autonomie des lieux) - Œuvre à la connaissance du lieu de vie et à son appropriation. Il met en place et assure le suivi des animations dont il a la responsabilité - Il coopère avec les services du réseau de proximité et les différents membres de l'équipe afin de mettre en œuvre des actions collectives pour les jeunes - Il adapte l'animation après avoir recueilli les informations nécessaires à l'évaluation de la situation de la personne accompagnée - Il rapporte à l'équipe les observations issues des temps d'animation - Il initie, organise et participe à des moments de la vie de groupe des personnes accueillies. En lien avec le projet personnalisé de la personne, il développe des actions particulières (séjours, festivités.). Dans le cadre des temps d'animation, il participe à la vie quotidienne des jeunes accompagnés (repas, sport) - Il s'assure avec les autres professionnels des moyens mis en œuvre pour atteindre les objectifs fixés - Il encadre les personnes dans des temps d'animations collectifs ou individuels. Il est responsable de la sécurité et de l'intégrité des personnes accompagnées tant en interne qu'en externe dans le cadre de ses missions - Il procède régulièrement à la réévaluation du projet d'animation, sous la responsabilité du coordinateur de l'équipe socio-éducative et de la direction auxquels il doit rendre compte - Il encourage la participation des jeunes à s'investir sur le territoire et au-delà Vous participez à la mise en œuvre du projet socio-éducatif et des projets des résidences et veillez au respect de leurs orientations. Profil souhaité : Educateur Sportif, animateur Bjeps animation tout public CDI à temps plein 35h Poste à pourvoir dès que possible Déplacements professionnels à prévoir (équipe mobile sur les 6 résidences) ainsi que quelques week-ends par an. Travail sur les centres de Château-Gontier, Senonnes et Segré, Quelaines St Gault . (déplacements quotidiens en fonction des besoins) Convention collective nationale des organismes gestionnaires de foyers et services pour jeunes travailleurs du 16 juillet 2003.Emploi rattaché à l'emploi repère n°10 Avantages : - 13ème mois