Vil du være med til at understøtte banebrydende forskning på et af verdens førende tekniske universiteter? Brænder du for at drive udbudsprocesser fra start til slut og samtidig optimere indkøbsprocedurer? 

Danmarks Tekniske Universitet (DTU) søger en udbudsjurist med stærk forretningsforståelse og skarpe analytiske evner, der kan rådgive og gennemføre udbud i forbindelse med forskelligartede og spændende forskningsprojekter. Du vil arbejde i overensstemmelse med gældende udbudsregler og samtidig sikre effektive løsninger, der imødekommer behovene hos DTU’s institutter, centre og afdelinger i hele landet.

Som Udbudsjurist på DTU bliver du ansvarlig for at gennemføre komplekse udbud af projektanskaffelser, der spænder fra enkeltstående indkøb til delanskaffelser i større forskningsprojekter. Anskaffelserne spænder bredt og omfatter både varer og tjenesteydelser, som understøtter DTU’s mangfoldige forskningsaktiviteter, fx supercomputere, skibe, satellitter, maskiner, forskningsinstrumenter, IT-systemer og konsulentydelser til specialiserede opgaver.

I rollen vil du få en bred vifte af ansvarsområder – fra juridisk rådgivning på tværs af organisationen til projektledelse i udbudsprocesser og udarbejdelse af kontrakter. Du vil spille en central rolle i at sikre, at DTU’s udbud lever op til både juridiske krav og forskernes behov.

Du får mulighed for:

• At blive en del af et universitet, hvor viden, uddannelse og forskning med et globalt perspektiv er omdrejningspunkt
• At arbejde i en organisation, hvor bæredygtighed er en integreret del af indkøbsprocesserne og prioriteres højt
• At få en hverdag fyldt med unikke og komplekse indkøb, der udfordrer og styrker dine udbudsretlige kompetencer, samtidig med at du får dyb indsigt i DTU’s mangfoldige forskningsprojekter
• At samarbejde med passionerede og fagligt stærke forskere og ph.d.-studerende, der er blandt de førende inden for deres respektive felter
• At arbejde tæt sammen med to erfarne udbudsjurister i et miljø præget af fællesskab, ydmyghed og faglig sparring 
• At få indflydelse på dine egne arbejdsopgaver og bidrage med nye procesforbedringer, der optimerer indkøbsfunktionen på DTU

Du bliver en del af et fagligt stærkt team med erfarne kolleger og ledere, hvor videndeling og sparring er en naturlig del af hverdagen. Jobbet tilbyder stor fleksibilitet, og du får mulighed for selvstændigt at planlægge og eksekvere dine opgaver.

Om dig
Du har sandsynligvis en relevant uddannelse på bachelor- eller kandidatniveau inden for jura, fx cand.jur. eller cand.merc.jur. Har du solid erfaring med udbudsret og kontraktudarbejdelse vægtes dette højt.

Vi forestiller os at:

• Du har en stærk juridisk forståelse for udbudsreglerne og erfaring med at gennemføre EU-udbud samt udarbejde kontrakter
• Du trives i en rolle med en bred kontaktflade og navigerer let i relationer til kolleger, brugere og leverandører
• Dine samarbejds- og kommunikationsevner er stærke både på dansk og engelsk 
• Du bidrager aktivt til at løfte teamets niveau gennem rådgivning, sparring og klare anbefalinger 
• Du arbejder struktureret og kan håndtere en bred vifte af opgaver effektivt
• Du er kendetegnet ved dit engagement, din positive tilgang og dit gåpåmod
• Du uanset dit erfaringsniveau er lærevillig, nysgerrig og motiveret for at tage nye udfordringer op

DTU tilbyder dig:

• En fleksibel arbejdsdag med mulighed for to ugentlige hjemmearbejdsdage
• Et inkluderende arbejdsmiljø med stærke kollegiale relationer, hvor der er plads til både faglig fordybelse og respekt for balancen mellem arbejde og privatliv
• Et professionelt og akademisk miljø, hvor fællesskabet styrkes gennem sociale og festlige arrangementer som årsfesten med royal deltagelse, store koncerter, familiedag, DTU-løbestafetten, julefrokost og sommergrill
• Et meningsfuldt arbejde, hvor udbud af kontrakter og fokus på bæredygtighed skaber de bedste forudsætninger for, at DTU’s forskere kan levere banebrydende resultater og fastholde universitetets position som EU’s førende tekniske universitet

Løn og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst for akademikere i staten. Der er mulighed for ansættelse som specialkonsulent eller chefkonsulent. 

Den ugentlige arbejdstid er 37 timer inklusive frokostpause. 

Din nye arbejdsplads ligger på DTU’s hovedcampus i Lyngby. Her vil du opleve et helt unikt miljø, hvor studerende og forskere fra hele verden skaber en særlig energi. Du bliver tilknyttet Koncernindkøb under DTU’s centrale økonomifunktion, Afdelingen for Økonomi og Regnskab, som består af ca. 250 engagerede kolleger.

Ansøgning og kontakt
Vi skal modtage din online ansøgning senest den 8. februar 2026 .  Åbn linket "Ansøg nu", hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter motiveret ansøgning, CV og eksamensbeviser. 

Har du indledende spørgsmål om stillingen, er du velkommen til at kontakte Head of Strategic Procurement Helle Bork Ørberg på telefon 20692310 eller e-mail helor@dtu.dk . 

Vi glæder os til at høre fra dig!

Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristens udløb tages ikke i betragtning.

Alle interesserede uanset alder, køn, handicap, race, religion eller etnisk tilhørsforhold, opfordres til at søge stillingen. Da DTU arbejder med forskning i kritisk teknologi, hvormed der gælder særlige regler for blandt andet sikkerhed og eksportkontrol, kan der blive foretage open source-baggrundstjek af kvalificerede kandidater til stillingen.

Teknologi for mennesker
DTU udvikler teknologi for mennesker. Med vores forskning og uddannelser i international topklasse er vi med til at skabe en bedre verden, og vi bidrager til løsningen af de globale udfordringer formuleret i FN’s 17 verdensmål for en bæredygtig udvikling. H.C. Ørsted grundlagde DTU i 1829 med en klar mission om at udvikle og nyttiggøre naturvidenskab og teknisk videnskab til gavn for samfundet. Den mission lever den dag i dag. DTU har 13.500 studerende og 6.000 ansatte. Vi arbejder i en international atmosfære og har et inkluderende, udviklende og uformelt arbejdsmiljø. DTU har campusser i hele Danmark og i Grønland og samarbejder med de bedste universiteter verden over.

Har du erfaring med at lede større HR-udviklingsprojekter på tværs af organisationen? Og er du skarp til struktur og processtyring? Så har vi en spændende stilling til dig på Professionshøjskolen Absalon. Vi leder efter en HR-udviklingskonsulent, der sammen med kompetente kolleger vil være med til at drive en ambitiøs HR-udviklingsagenda.

Hos Absalon har vi et strategisk fokus på at være en attraktiv arbejdsplads, og du vil som vores nye HR-udviklingskonsulent blive tiltænkt en væsentlig rolle i at drive denne strategiske indsats. Ud over dette er vi i afdelingen i fuld gang med at løfte os yderligere inden for strategisk kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og lederudvikling.

Din profil
Vi søger dig, der har kendskab til arbejdsgangene i en politisk styret organisation og som kender til værdien af et tæt samarbejde med samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøorganisation.

Vi har desuden et ønske om, at du kan genkende dig selv i følgende:

Stærke relationelle kompetencer. Du forstår at balancere forskellige behov og interesser og at finde fælles løsninger. I din daglige opgaveløsning har du et naturligt fokus på samarbejde og videndeling, hvor du naturligt inddrager dine kolleger, både i teamet og i resten af organisationen, så I sammen kvalificerer idéer.

Strategisk overblik. Du tænker opgaveløsning ind i en organisatorisk kontekst. Du arbejder struktureret, skaber sammenhæng og evner at veksle imellem detaljen og overblikket

Erfaren projektleder. Du er rutineret i at drive processer, der fører til konkrete handlinger og brugbare HR-koncepter, der skaber værdi i organisationen. Dine projektlederkompetencer gør dig i stand til at holde momentum i en ofte kompleks og travl hverdag.

Skarp skriftlig formidler. Du er tydelig i din kommunikation og skriver, så budskabet forstås af modtager. Du er dygtig til at skrive alt fra nyheder til intranettet til præcise sagsfremstillinger til direktionen. Du sætter en ære i at levere gennemarbejdede produkter både indholdsmæssigt og sprogligt.

Derudover forestiller vi os, at du har:

• en relevant uddannelsesmæssig baggrund, fx cand.merc. HRM, eller lign.

Dine arbejdsopgaver
Absalon har gennem 2025 arbejdet med en revidering af vores strategi, der løber frem mod 2030. I strategien er en af vores fem prioriteter at videreudvikle Absalon som en professionel og bæredygtig organisation, hvor medarbejdere trives og udvikler sig.

Absalon ønsker at være en attraktiv arbejdsplads med en sund arbejdskultur, dygtig ledelse og gode udviklingsmuligheder. Vi står i den forbindelse foran et spændende projekt, hvor vi i højere grad skal arbejde strategisk med Absalon som attraktiv arbejdsplads. Det bliver en central opgave hos dig at sætte retning og form for dette arbejde. Vi planlægger at arbejde med helhedsmodellen for attraktiv arbejdsplads og du vil få en aktiv rolle i at arbejde ned i de spor, som vi beslutter at prioritere i arbejdet.

I tæt samarbejde med afdelingens øvrige medarbejdere, vil du desuden få en rolle i at udvikle og revidere HR-koncepter, samt understøtte arbejdet med den løbende ledelsesudvikling.

Dine arbejdsopgaver er alsidige og du får mulighed for at sætte dit eget præg både på stillingen og din faglige udvikling. Du får ansvar for egne opgaver og vil arbejde sammen med kolleger på større projekter. Der er altid nogen at sparre med, og vi arbejder sammen om at finde gode og brugbare løsninger.

Dine kolleger
Du bliver en del af afdelingen HR og Organisation. Vi er fordelt på to teams, Team Organisation og Team Løn og Personale, hvor vi i alt er 13 medarbejdere. Vi arbejder bl.a. med understøttelse af hovedsamarbejdsudvalget og arbejdsmiljøorganisationen, APV, løn, personalejura og administration samt organisations- og ledelsesudvikling.

Du bliver en del af en fagligt stærk HR-afdeling med dygtige kolleger, der glæder sig til at få dig som kollega. Afdelingen er kendetegnet ved, at vi samarbejder på tværs, hjælper og sparrer med hinanden. Vi vender stort og småt og har en uformel omgangstone.

HR og Organisation holder til på vores Campus i Slagelse, som er nemt at komme til, da det er placeret lige ved stationen. Absalon har en dejlig frokostordning, adgang til motionscenter og en aktiv personaleforening. Der er god mulighed for fleksibel arbejdstilrettelæggelse og hjemmearbejde.

Sådan ansøger du

• Ansættelse sker ud fra kvalifikationer og efter gældende overenskomst på statens område. For en ansøger med de rette kompetencer vil der være mulighed for ansættelse som special- eller chefkonsulent
• Stillingen er på fuld tid og med forventet ansættelsesstart den 1. marts 2026.
• Få mere at vide om stillingen ved at ringe til Teamleder for Team Organisation, Jette Vang Mouritsen, på telefon 7248 1243
• Ansøgning og CV sendes via vores rekrutteringssystem her eller ved at klikke på 'Søg stillingen' til højre på denne side senest torsdag den 15. januar 2026. https://phabsalon.dk/job-i-absalon/ledige-stillinger
• Vi forventer at afholde 1. samtalerunde den 20. januar og 2. samtalerunde den 26. januar. Der vil indgå en case for de kandidater, der går videre til 2. samtale.

Vi ønsker, at medarbejderstaben afspejler det omgivende samfund, og vi opfordrer derfor alle interesserede uanset køn, kulturel og etnisk baggrund til at søge stillingen.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!

Om Absalon
Professionshøjskolen Absalon er Region Sjællands største uddannelsesinstitution, hvor vi med vores 13 uddannelser uddanner samfundets professionelle til både erhvervslivet og den offentlige sektor. Vi er fordelt på i alt syv campus.

Vores ambition er at bidrage til øget velfærd og vækst i Region Sjælland gennem fremragende uddannelser og rollen som regional udviklingspartner. Vores studerende og samarbejdspartnere er det ubestridte centrum for vores arbejde, lige som vi lægger vægt på at være en rigtig god, fællesskabsbaseret og udviklende arbejdsplads.

Vi er 800 medarbejdere, vi har 9.000 studerende på vores grunduddannelser og vi efter- og videreuddanner 3.500 kursister hvert år.

- en innovativ og bæredygtig virksomhed med fokus på kvalitet, samarbejde og grøn omstilling.

 

Stillingen
Som Projekttekniker (PT) hos ISOPLUS får du en central rolle i den tekniske afdeling, hvor du arbejder med rådgivning, projektering og tilbudsgivning inden for fjernvarme, solvarme, CCS (Carbon Capture and Storage) og køl. Du bliver en del af et stærkt fagligt team, hvor frihed under ansvar og samarbejde er nøgleord.

Stillingen giver dig mulighed for at kombinere teknisk indsigt med kundekontakt og projektstyring – og du får indflydelse på løsninger, der bidrager direkte til den grønne omstilling. Med ISOPLUS’ vækst og internationale perspektiv får du både faglige udfordringer og mulighed for personlig udvikling i en virksomhed, der værdsætter kvalitet, innovation og trivsel.

Opgaver og ansvar
PT får ansvar for at udarbejde tekniske løsninger, beregne systemeffektivitet og sikre korrekt projektmateriale. Efter en god onboarding proces, vil du rådgive kunder og kolleger, håndtere egne projekter fra start til slut og bidrage til at sikre høj kvalitet og overholdelse af tekniske krav.

Primære arbejdsopgaver

• Tilbudsgivning og dokumentation: Udarbejdelse af tekniske tilbud og projektmateriale

• Dimensionering og beregninger: Varmetabsberegning og teknisk dimensionering af rørsystemer

• Projektering og teknisk support: Rådgivning til kunder, forhandlere og interne kolleger

• Projektstyring: Selvstændig håndtering af tildelte projekter

• Kvalitet og dokumentation: Sikre teknisk korrekthed og overholdelse af standarder

Succeskriterier
- En succesfuld projekttekniker hos ISOPLUS leverer teknisk solide løsninger, der skaber værdi for både kunder og projekter. Du bidrager til smidig gennemførelse af opgaver, sikrer høj kundetilfredshed og opbygger stærke relationer til samarbejdspartnere. Samtidig er du en aktiv og positiv drivkraft i teamet og med til at styrke det faglige og sociale fællesskab.

Kandidatprofil
Den ideelle kandidat har en teknisk baggrund som VVS-installatør, energiteknolog eller lignende – og har erfaring med projektering og teknisk rådgivning.

Du trives i et travlt miljø, har en struktureret tilgang og formår at bevare overblikket. Du er kundeorienteret, fleksibel og har lyst til at udvikle dig fagligt.

Faglige kvalifikationer

• Erfaring med teknisk projektering, herunder dimensionering og varmetabsberegning

• Kompetencer inden for tilbudsgivning og dokumentation af tekniske løsninger

• Stærke rådgivningsevner, både internt og eksternt - fx til kunder, forhandlere og kollegaer

• Fortrolighed med tekniske standarder og krav, herunder PED-projekter (fordel)

Personlige egenskaber

• Selvstændig og ansvarlig tilgang til opgaver

• Serviceminded med positivt mindset

• Struktureret, kvalitetsbevidst og overholder deadlines

• Beslutningsstærk

• Imødekommende, omstillingsparat og løsningsorienteret

• Trives med kundekontakt og teknisk dialog

• Relationsskabende med naturlig evne til at skabe tillid og trivsel blandt kollegaer, kunder, etc.

IT-kompetencer
Vi forventer at du har generel flair for IT og det vil være en fordel med kendskab til følgende:

• Erfaring med MS Office pakken på højt niveau

• Erfaringer med tekniske beregningsværktøjer (fx varmetabsberegning)

• Gerne kendskab til ERP (Navision)

• Generelt IT teknisk flair og interesse for automatisering

Uddannelse og sprog
Den ideelle kandidat har en teknisk baggrund som VVS-installatør, energiteknolog eller lignende og har erfaring med projektering og teknisk rådgivning.
Det er af stor betydning at du behersker dansk, men også at du er fortrolig med engelsk i skrift og tale.

Bopæl
God køreafstand fra virksomheden for at sikre praktisk daglig pendling.

Virksomheden tilbyder
En spændende stilling med stærk faglighed og fokus på innovation og samarbejde. Du bliver en del af et team med høj trivsel og mulighed for fleksibilitet i arbejdstid og hjemmearbejde. Organisationen er i konstant vækst, så du har mulighed for løbende at udvikle dig med nye opgaver, der matcher dine kompetencer og interesser.

Løn- ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår forhandles på individuel basis og tilpasses kandidatens kvalifikationer, kompetencer og erfaring.

Starttidspunkt
Snarest muligt og kandidater bliver løbende vurderet og indkaldt til samtaler.

Virksomheden
ISOPLUS Fjernvarmeteknik A/S er specialister inden for præisolerede rørsystemer, der sikrer energieffektive løsninger til fjernvarme, fjernkøling og industrielle formål.

De er markedsledere i deres felt og arbejder hver dag på at levere innovative løsninger, der bidrager til den grønne omstilling. De er ikke kun passionerede omkring teknologi – de er også passionerede omkring mennesker.

Hos Isoplus bliver du en del af en virksomhed, hvor samarbejde, innovation og arbejdsglæde går hånd i hånd. De tror på, at en stærk kultur skaber de bedste resultater, og de sætter en ære i at være en arbejdsplads, hvor man trives og udvikler sig.

Har vi fanget din interesse, og kan du se dig selv i ovenstående?
For at sikre en korrekt og ensartet rekrutteringsproces beder vi dig venligst indsende dit CV og ansøgning via det angivne ansøgningslink ”Søg jobbet”.
Ansøgninger sendt pr. mail vil desværre ikke kunne tages i betragtning.

Yderligere informationer
Stillingen skal besættes via vikar- og rekrutteringsbureauet KVR Assens.
Ønsker du yderligere informationer om jobbet, er du velkommen til at kontakte Torben Christensen på tlf. 20143976

KVR Assens
Drejervænget 8
5610 Assens

Der vil løbende blive afholdt samtaler, da stillingen skal besættes hurtigst muligt – så vent ikke med at søge jobbet.

Pædagog til fastansættelse i vuggestuen Sydvesten - Dagtilbud Østerådalen 

 

Brænder du for 0-2 års området og vil du være med til at udvikle Aalborgs skønneste 0-2-årige børn i vores vuggestue? Og vil du være med til at inspirere, udvikle og skabe godt humør sammen med alle vores børn og voksne? Så er det nu du skal slå til, for Vuggestuen Sydvesten søger en pædagog til fastansættelse, med tiltrædelse 1. februar 2026 eller snarest derefter. Stillingen er på 37 timer ugentligt, hvoraf de 30 timer ligger i vuggestuen Sydvesten. Timeresten på 7 timer vil blive placeret i en af de øvrige institutioner i dagtilbuddet eller i et nærliggende dagtilbud.

 

Om os

Vuggestuen Sydvesten er en del af Dagtilbud Østerådalen og blev etableret i 2010. Vi har skønne fysiske rammer og ligger i et område med masser af muligheder. Udendørs har vi både en stor legeplads og en kæmpe naturlegeplads, hvor vi arbejder målrettet på at skabe og videreudvikle spændende læringsmiljøer. Vi er tæt på stisystemer, fodboldbane og multihus – perfekte rammer for leg og læring.

Vi er en institution med mange jern i ilden og en praksis præget af pædagogisk indlevelse, nærvær og omsorg. Vi prioriterer personalets forskelligheder og vægter den nære, personlige kontakt til det enkelte barn og familien. Hver dag opdeler vi børnene i små fordybelsesgrupper, hvilket vi prioriterer året rundt. Vi tror på, at et stærkt og tillidsfuldt forældresamarbejde er nøglen til børns trivsel og udvikling.

Vi har et særligt fokus på sprogudvikling, især i de daglige pædagogiske rutiner som måltiderne. Vores pædagogik er forankret i ICDP og en neuropædagogisk tilgang, og vi arbejder hele tiden på at udvikle læringsmiljøerne sammen med børnene. I foråret starter vi op med NEST-forløb, og her får du muligheden for at være med til at implementere NEST sammen med resten af personalegruppen.

 

I din ansøgning

Vi forventer, at du beskriver, hvilke læringsmiljøer du har en særlig kompetence i at tilrettelægge og understøtte. Det kan fx være inden for: natur/udeliv, sprog, motorik, musik/teater, science i børnehøjde eller lignende.

Børnene ønsker at du kan:

Spise mad og du godt kan lide at tegne (Sille og Alma)

Du kan hjælpe mig og cykle sammen med mig (Lauge og Mathias)

Du kan lide at lege kildelege og klippe juletræer (Sophia og Alba)

Kan lide at give gode krammere og kan lege i mudder (Sophia og Sille)

 

Vi tilbyder

• Et hus hvor der er et tæt samarbejde mellem kollegaer, forældre, samt tværfagligt samarbejde. Vi er inspireret af principperne fra ”ræk mig lige samarbejdet”
• Engageret personale med forskellige forcer og kompetencer
• En praksis der ser forskellighed som en styrke
• Personale der arbejder med anerkendende og inkluderende pædagogik
• Et hus der arbejder med principper fra ICDP og neuropædagogik
• Personale der arbejder ud fra en positiv indstilling til det pædagogiske arbejde.
• Personale der arbejder med tillid og tryghed i forhold til hinanden

 

Vi ser frem til ansøgere som

• Er uddannet pædagog
• Er omsorgsfuld og hjertevarm
• Er fagligt stærk funderet, hvor du kan reflektere over egen praksis og give andre sparring
• Har overblik også i de pressede situationer
• Har lyst til- og kendskab med at arbejde med målgruppen 0-2 år
• Er nærværende, har ro og arbejdsglæde
• Er ansvarsbevidst og igangsættende
• Gode evner til at samarbejde med både kollegaer og forældre
• Har gode evner til at knytte positive kontakter med såvel børn som voksne
• Vil være med til at sætte præg på vores udvikling af de styrkede læreplaner, evalueringskulturen, neuropædagogik, ICDP og få NEST integreret i Sydvesten
• Er kreativ og fleksibel i tanke og handling
• Gerne med en særlig interesse i at få tænkt nye og spændende læringsmiljøer udenfor
• Kan tilrettelægge og handle selvstændigt og være på forkant med at planlægge en hverdag.
• Kan tilrettelægge og udføre pædagogiske læringsmiljøer for mindre fordybelsesgrupper samt i det større børnefællesskab på stuen

 

Der indhentes straffeattest- og børneattest inden den endelige ansættelse. Pædagogisk leder Jane Elkjær Vestergaard kan d. 06.01.26 imellem kl. 9.00-15.00 kontaktes med spørgsmål vedr. stillingen på 99823781. Ansøgningsfristen er d. 13.01.26. Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler d. 20.01.26. Du må meget gerne søge mere viden om os via vores hjemmeside https://vuggestuensydvesten.aula.dk/ 

 

Stillingen er omfattet af lokal løn.  Øvrige ansættelsesforhold efter gældende overenskomst mellem KL og BUPL.

 

Vores adresse er:

Vuggestuen Sydvesten 

Skelagervej 197

9000 Aalborg

Løn og ansættelsesvilkår

Forud for ansættelse, indhenter vi reference.

Send ansøgning

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder
Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.
Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin. https://www.aalborg.dk/job-og-karriere

Nous recherchons un Médecin Coordonnateur (H/F) pour un poste essentiel, à temps plein partagé entre deux Établissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) en Charente. Notre client est une association engagée, gérant deux EHPAD aux profils géographiques complémentaires, offrant un cadre de vie exceptionnel, typique de la Charente : Pôle Urbain Dynamique : Le premier établissement allie sérénité et proximité des commodités urbaines (à seulement 5-7 km d'Angoulême). La région est un carrefour bien connecté (TGV pour Paris en 2h, RN10, aéroport de Bordeaux-Mérignac à 1h30), bénéficiant d'une qualité de vie reconnue. Pôle Rural Authentique : Le second établissement se trouve dans le Nord Charente, au sein d'une commune nouvelle (environ habitants), jouant un rôle de pôle secondaire rural. Cet environnement est plus paisible et isolé, situé à environ 30 minutes de route du premier site. Environnement Professionnel L'association place l'aide à la personne, l'expertise et l'innovation au centre de ses valeurs. Le poste est à pourvoir dans deux structures aux caractéristiques distinctes : EHPAD Urbain : Capacité : 96 lits/places (dont un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) de 14 places et 3 lits d'hébergement temporaire). Équipe : Pluridisciplinaire et stable, avec une couverture IDE 24/7 (astreinte IDE externalisée la nuit) et des spécialistes salariés (Psychologue, Ergothérapeute). Outils : Dossier Patient Informatisé (DPI) TITAN V4 en mode hébergé et outil qualité AGEVAL. Préparation des doses administrées avec PILI soft de PRACTICIMA et une seule pharmacie d'officine partenaire. EHPAD Rural : Capacité : 59 lits/places (avec balnéothérapie). Qualité : L'enjeu est la création et l'instauration d'une culture qualité pérenne, notamment en vue de la prochaine évaluation externe HAS (fin ). Outils : Dossier Patient Informatisé (DPI) TITAN link et outil qualité AGEVAL.Le Médecin Coordonnateur est la clé de voûte de la prise en charge médicale des deux établissements, avec une mission centrale de sécurité des soins, de structuration et de formation des équipes. Coordination des Soins et Sécurité : Assurer la sécurité et la qualité de la prise en charge gérontologique. Élaborer et mettre en uvre le Projet Général de Soins (PGS) en collaboration avec les IDEC. Participer à l'évaluation gériatrique et à l'admission des résidents, en adéquation avec la stratégie de la Direction d'optimiser les scores GMP/PMP. Assurer l'encadrement et le soutien clinique des équipes soignantes. Qualité et Gestion des Risques : Contribuer activement à la démarche qualité et à la préparation des évaluations externes HAS ( et ). Utiliser l'outil AGEVAL pour la gestion des risques et la traçabilité. Management et Formation : Être force de proposition et responsabiliser les équipes. Assurer la formation des équipes (AS/IDE) sur les bonnes pratiques gérontologiques et la traçabilité dans le DPI TITAN. Fonction Institutionnelle : Collaborer étroitement avec les deux IDEC et les Directions pour maintenir un climat de travail serein et sécurisant. Participer aux réunions institutionnelles (CVS, etc.). Horaires et Organisation Temps de Travail : Temps Complet 9h 18h du lundi au vendredi Répartition : alternance de présence sur les deux sites (une journée complète par site, avec une répartition 2 jours / 3 jours selon les semaines). Astreintes : AUCUNE astreinte médicale à assurer. Le SAMU (15) est joignable 24/7 et le Gériatre d'Aide à l'Orientation (GAO) du service de médecine gériatrique du CH d'Angoulême, du lundi au vendredi de 9 heures à 17 heures. Avantages Rémunération et Avantages (CP/RTT) à définir selon le profil et l'expérience. Cadre de travail agréable en région Charente. Soutien des outils performants pour la qualité (AGEVAL) et le DPI (TITAN). Un rôle de leadership et l'opportunité d'accompagner la montée en compétences des équipes dans deux structures avec des projets ambitieux. Vous êtes Médecin Coordonnateur (Diplômé, qualifié ou expérimenté selon les conditions réglementaires) ou médecin généraliste expérimenté en coordonation. Spécialité : Idéalement, vous êtes Gériatre pour apporter une culture spécifique de l'accompagnement et de la formation des équipes. Un Médecin Généraliste avec une forte expérience en EHPAD sera également apprécié. Maîtrise de la dimension institutionnelle, du suivi qualité et du management. Forte capacité à la formation et à la transmission des savoirs aux équipes soignantes (IDE/AS/ASH). Connaissance approfondie des outils d'évaluation (Pathos, GMP/PMP). Capacité à adhérer aux orientations stratégiques de la Direction et à trouver l'équilibre avec les équipes de soins. Qualités Essentielles Nous recherchons un professionnel aux qualités humaines et organisationnelles fortes : Bienveillance Rigueur et

RESPONSABILITÉS : L'agent recruté sera intégré au Département Génie Thermique et Énergie de l'IUT d'Aix-Marseille et sera encadré(e) par le technicien du département. Ce poste implique une collaboration étroite avec les enseignants et les étudiants du BUT, notamment dans le cadre des travaux pratiques, des SAé (Séances d'Apprentissage Encadrées), des projets et des études techniques. De manière ponctuelle, l'agent recruté pourra également intervenir en soutien technique pour d'autres départements. Missions et activités principales : Missions : • Mettre en œuvre des dispositifs expérimentaux. • Contribuer à la gestion, la maintenance et les achats de matériels expérimentaux ou pédagogiques. Activités principales : • Former les utilisateurs aux modes opératoires des dispositifs expérimentaux et à l'utilisation de l'atelier. • Participer au suivi et au support technique des projets des étudiants. • Assurer la maintenance de premier niveau et effectuer le diagnostic de pannes simples. • Assurer les relations avec les fournisseurs pour les approvisionnements en matériels. • Choisir, installer et utiliser les logiciels bureautiques et d'assistance à la réalisation et à la présentation d'expériences. • Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et à la bonne gestion des locaux et matériels. • Contribuer à la sécurité des personnes et des locaux. • Gérer les matériels communs pour les salles de cours, TD, TP et les postes de travaux pratiques (installation, rangement). • Accueillir et conseiller les stagiaires et étudiants dans le cadre des travaux pratiques et projets. Conditions particulières d'exercice : L'agent recruté pourra être amené à travailler en hauteur (moins de 3 mètres). PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances et savoirs : - Techniques mises en œuvre lors de l'expérimentation : usinage, assemblage mécanique, soudage, ajustage... (connaissances générales) - Dispositifs expérimentaux en électricité, électrotechnique, construction mécanique... (connaissances générales) - Notions de base en thermique, installations CVC, électrotechnique, hydraulique, aéraulique - Notions de base en dessin industriel - Notions de base en métrologie - Notions de base en réglementation d'hygiène et de sécurité Savoir-faire : - Soudage - Usinage (tournage, fraisage) - Électronique - Électricité - Impression 3D - Plomberie - Assurer la maintenance de premier niveau - Utiliser les logiciels spécifiques au domaine - Exploiter et interpréter les documents techniques - Travailler en hauteur en respectant les consignes de sécurité Savoir-être : - Capacité à travailler en équipe - Rigueur et fiabilité - Capacité d'adaptation - Capacité d'écoute - Sens de l'organisation - Respect des règles et des procédures - Aptitude à s'adapter aux évolutions technologiques des matériels Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs sont ouverts dès 2 mois d'ancienneté, en accord avec le manager : le télétravail et la semaine en 4 ou 4,5 jours. - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (en fonction de l'organisation choisie et du temps de travail). - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires, et application du RIFSEEP pour les titulaires. - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap. - Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 %, compatible avec un forfait mobilité durable. - Possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail. - Accès à des prestations dans différents domaines : loisirs, sport, culture et action sociale.

Notre société : Rejoignez-nous ! Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s. En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : "Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé." Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire. Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence 08719/DIAG/ANGERS-20642 Date de parution 17/12/2025 Description du poste : Intitulé de l'offre externe Chargé d'affaires diagnostic pathologie du bâtiment H/F Métier / Spécialité Bâtiment Génie Civil - Diagnostics Batiment Métier / Spécialité Secondaire Bâtiment Génie Civil - Contrôle technique des Bâtiments Type de contrat Emploi Précision du contrat CDI Mission proposée : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave recherche un.e Chargé.e d'affaires diagnostic structures, en CDI pour assurer des missions chez nos clients. Au sein de l'agence Maine Anjou (basé à Angers ou Le Mans) l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ? En tant que chargé.e d'affaires diagnostic pathologies bâtiment et infrastructures, votre rôle consiste à aider nos clients à prévenir les risques, à gérer leurs enjeux réglementaires, techniques et économiques afin de valoriser leur patrimoine. Après votre parcours d'intégration, vous serez amené.e à effectuer des inspections détaillées de bâtiments d'habitation, tertiaires, commerciaux ou industriels et d'ouvrages d'infrastructures (ponts, viaducs, buses, murs de soutènement, PPHM). A ce titre, vous : ️ Préparez vos visites : de la prise de contact client à l'exploitation des documents existants ️ Réaliser des diagnostics techniques multi-domaines (solidité des structures, acoustique, accessibilité, CVC, incendie...) des structures existantes avec caractérisation sur site (sondages, radars, ferroscan, mise en place de jauges et/ou capteurs de vibrations...) ️ Analyser les données recueillies et préparer des rapports détaillés conformes aux normes et réglementations en vigueur En ce qui concerne votre environnement de travail, votre périmètre d'intervention portera sur différents projets variés et évolutifs. Il s'agit d'une création de poste au sein d'une activité en plein développement. Vous contribuez à ce développement en identifiant de nouvelles opportunités d'affaires sur le marché en établissant des contacts avec des clients potentiels et en développant des relations stratégiques solides. Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Profil : candidat Parlons de vous ! D'abord, votre cursus : Vous êtes issu.e d'une formation en BTP ou Génie Civil, et justifiez d'une expérience réussie comme chargé d'affaires dans le domaine d'ouvrages d'art. Ensuite, vos compétences et vos qualités personnelles : Une personne de terrain : vous êtes à l'aise en hauteur ! Bon relationnel et développement commercial sont au cœur de vos préoccupations, ainsi que le suivi de la rentabilité économique de vos affaires. Rigueur et méthode : vous êtes capable de suivre plusieurs projets simultanément Permis B, déplacements à prévoir sur le 49, 53, 72 Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est : - Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons

Notre société : Rejoignez-nous ! Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s. En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : "Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé." Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire. Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence 08980/DIAG/NANTES-20824 Date de parution 19/12/2025 Description du poste : Intitulé de l'offre externe Chargé d'affaires diagnostic pathologie du bâtiment H/F Métier / Spécialité Bâtiment Génie Civil - Diagnostics Batiment Métier / Spécialité Secondaire Bâtiment Génie Civil - Contrôle technique des Bâtiments Type de contrat Emploi Précision du contrat CDI Mission proposée : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave recherche un.e Chargé.e d'affaires diagnostic structures , en CDI pour assurer des missions chez nos clients. Au sein de l'agence Infrastructures & Construction basée à Nantes, l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ? En tant que chargé.e d'affaires diagnostic pathologies bâtiment et infrastructures, votre rôle consiste à aider nos clients à prévenir les risques, à gérer leurs enjeux réglementaires, techniques et économiques afin de valoriser leur patrimoine. Après votre parcours d'intégration, vous serez amené.e à effectuer des inspections détaillées de bâtiments d'habitation, tertiaires, commerciaux ou industriels et d'ouvrages d'infrastructures (ponts, viaducs, buses, murs de soutènement, PPHM). A ce titre, vous : ️ Préparez vos visites : de la prise de contact client à l'exploitation des documents existants ️ Réaliser des diagnostics techniques multi-domaines (solidité des structures, acoustique, accessibilité, CVC, incendie...) des structures existantes avec caractérisation sur site (sondages, radars, ferroscan, mise en place de jauges et/ou capteurs de vibrations...) ️ Analyser les données recueillies et préparer des rapports détaillés conformes aux normes et réglementations en vigueur En ce qui concerne votre environnement de travail, votre périmètre d'intervention portera sur différents projets variés et évolutifs. Il s'agit d'une création de poste au sein d'une activité en plein développement. Vous contribuez à ce développement en identifiant de nouvelles opportunités d'affaires sur le marché en établissant des contacts avec des clients potentiels et en développant des relations stratégiques solides. Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Profil : candidat Parlons de vous ! D'abord, votre cursus : De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Bâtiment/Génie civil, vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 ans minimum en tant que chargé(e) d'affaires en Diagnostic de Pathologie et/ou Inspection Ouvrages d'art. Expert(e) de la solidité et de la pérennité des ouvrages, vous maîtrisez le calcul de structure ainsi que les référentiels techniques liés au diagnostic de pathologie. Ensuite, vos compétences et vos qualités personnelles : Une personne de terrain : vous êtes à l'aise en hauteur ! Bon relationnel et développement commercial sont au cœur de vos préoccupations, ainsi que le suivi de la rentabilité économique de vos affaires. Rigueur et méthode : vous êtes capable de suivre plusieurs projets simultanément Permis B indispensable: des déplacements sont à prévoir sur le périmètre Atlantique-Vendée, voire au-delà. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que

Le cabinet Appel Médical est le n1 du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur www.appelmedical.com). CDD, CDI... le cabinet Appel Médical est le véritable partenaire emploi des professionnels de santé, des cadres de santé et des médecins. Nos consultants vous proposent d'évaluer ensemble vos compétences et de trouver l'emploi qui réponde à vos objectifs personnels et professionnels. Du recrutement à l'intégration dans votre future équipe de soins ou d'encadrement, l'Appel Médical s'occupe de vous ! Nous recherchons un Médecin Coordonnateur (H/F) pour un poste essentiel, à temps plein partagé entre deux Établissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) en Charente. Notre client est une association engagée, gérant deux EHPAD aux profils géographiques complémentaires, offrant un cadre de vie exceptionnel, typique de la Charente : Pôle Urbain Dynamique : Le premier établissement allie sérénité et proximité des commodités urbaines (à seulement 5-7 km d'Angoulême). La région est un carrefour bien connecté (TGV pour Paris en 2h, RN10, aéroport de Bordeaux-Mérignac à 1h30), bénéficiant d'une qualité de vie reconnue. Pôle Rural Authentique : Le second établissement se trouve dans le Nord Charente, au sein d'une commune nouvelle (environ 2 100 habitants), jouant un rôle de pôle secondaire rural. Cet environnement est plus paisible et isolé, situé à environ 30 minutes de route du premier site. Environnement Professionnel L'association place l'aide à la personne, l'expertise et l'innovation au centre de ses valeurs. Le poste est à pourvoir dans deux structures aux caractéristiques distinctes : EHPAD Urbain : Capacité : 96 lits/places (dont un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) de 14 places et 3 lits d'hébergement temporaire). Équipe : Pluridisciplinaire et stable, avec une couverture IDE 24/7 (astreinte IDE externalisée la nuit) et des spécialistes salariés (Psychologue, Ergothérapeute). Outils : Dossier Patient Informatisé (DPI) TITAN V4 en mode hébergé et outil qualité AGEVAL. Préparation des doses administrées avec PILI soft de PRACTICIMA et une seule pharmacie d'officine partenaire. EHPAD Rural : Capacité : 59 lits/places (avec balnéothérapie). Qualité : L'enjeu est la création et l'instauration d'une culture qualité pérenne, notamment en vue de la prochaine évaluation externe HAS (fin 2026). Outils : Dossier Patient Informatisé (DPI) TITAN link et outil qualité AGEVAL. Le Médecin Coordonnateur est la clé de voûte de la prise en charge médicale des deux établissements, avec une mission centrale de sécurité des soins, de structuration et de formation des équipes. Coordination des Soins et Sécurité : Assurer la sécurité et la qualité de la prise en charge gérontologique. Élaborer et mettre en œuvre le Projet Général de Soins (PGS) en collaboration avec les IDEC. Participer à l'évaluation gériatrique et à l'admission des résidents, en adéquation avec la stratégie de la Direction d'optimiser les scores GMP/PMP. Assurer l'encadrement et le soutien clinique des équipes soignantes. Qualité et Gestion des Risques : Contribuer activement à la démarche qualité et à la préparation des évaluations externes HAS (2026 et 2029). Utiliser l'outil AGEVAL pour la gestion des risques et la traçabilité. Management et Formation : Être force de proposition et responsabiliser les équipes. Assurer la formation des équipes (AS/IDE) sur les bonnes pratiques gérontologiques et la traçabilité dans le DPI TITAN. Fonction Institutionnelle : Collaborer étroitement avec les deux IDEC et les Directions pour maintenir un climat de travail serein et sécurisant. Participer aux réunions institutionnelles (CVS, etc.). Horaires et Organisation Temps de Travail : Temps Complet 9h 18h du lundi au vendredi Répartition : alternance de présence sur les deux sites (une journée complète par site, avec une répartition 2 jours / 3 jours selon les semaines). Astreintes : AUCUNE astreinte médicale à assurer. Le SAMU (15) est joignable 24/7 et le Gériatre d'Aide à l'Orientation (GAO) du service de médecine gériatrique du CH d'Angoulême, du lundi au vendredi de 9 heures à 17 heures. Avantages Rémunération et Avantages (CP/RTT) à définir selon le profil et l'expérience. Cadre de travail agréable en région Charente. Soutien des outils performants pour la qualité (AGEVAL) et le DPI (TITAN). Un rôle de leadership et l'opportunité d'accompagner la montée en compétences des équipes dans deux struct

1. Liaisons hiérarchiques L'ingénieur en chef responsable du génie climatique et du génie sanitaire est placé sous l'autorité directe du Directeur des Services Techniques, du Biomédical et de la Sécurité. 2. Liaisons fonctionnelles 2.1 Internes au service. Directeur des Services Techniques, du Biomédical et de la Sécurité Les Ingénieurs des Services Techniques, du Biomédical et de la Sécurité Le Magasin des Services Techniques Le personnel des Services Techniques, du Biomédical et de la Sécurité 2.2 Liaisons internes au C.H.U Ensemble des services du CHUG 2.3 Liaisons externes au C.H.U Fournisseurs Partenaires externes (entreprises, services publics, etc.) 3. Missions L'ingénieur en chef génies climatique et sanitaire planifie, organise et pilote l'activité des matériels et équipements de son domaine. Il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies dans le respect des règles de l'art, QHSE, des coûts et des délais. Il encadre hiérarchiquement une équipe de 17 techniciens et ouvriers, et pilote des marchés de maintenance par des prestataires extérieurs. Force de proposition, il conçoit, conduit et pilote la mise en uvre de la politique de maintenance et des investissements. Pour mener à bien ses activités, il utilise au quotidien la GTB, la GTC et la GMAO du nouvel hôpital, et veille à bien garder à jour la cartographie BIM de l'établissement. Il peut aussi être amené à pallier l'absence des deux autres ingénieurs en chef de la DSTBS (électricité et conduite d'opérations) en fonction des besoins, et de son profil de compétence. 4. Activités -Assistance, conseil, évaluation et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité -Audit et expertise des équipements / installations / systèmes (fonctionnement, conformité, efficacité et performances) spécifiques au domaine d'activité -Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, coûts, performances, délais, réception, etc. -Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels -Établissement de cahier des charges, relatif à la problématique client -Établissement et rédaction de protocoles, rapports et tous documents en rapport à son domaine -Gestion administrative, économique et financière dans son domaine (Managériale, RH, budgétaire, technique, réglementaire, etc.) -Etudes, lancement, suivi et contrôle des réalisations (travaux, contrat, marché public, etc.) en régie ou sous-traitées, relatives à son domaine d'activité -Planification des activités et des moyens, contrôle et « reporting » -Suivi de la réalisation des travaux, de la résolution des problèmes spécifiques à son domaine d'activité -Veille technique et réglementaire spécifique à son domaine d'activité 5. Risques professionnels liés au métier Travail en environnement hospitalier Travail en hauteur Travail avec déplacement fréquent Travail en environnement technique (CVC, électrique, vide sanitaire, etc.) Travail de bureau 6. Degrés d'autonomie Un fort degré d'autonomie est attendu pour ce poste. L'ingénieur génies sanitaire et climatique doit s'adapter aux exigences temporelles et organisationnelles liées à son activité. Il ou elle organise et réalise son travail en tenant compte des priorités. 7. Formation et aptitudes Bac +5 génie climatique et thermique, froid industriel ou équivalent Connaissance et pratique des outils informatiques (bureautique et technique) Bonnes connaissances du milieu hospitalier Connaissances du code de la commande publique Connaissances du portage projet et ses méthodes 8. Conditions de travail 8.1 Lieu. CHUG + sites extérieur à la Direction des services Techniques (bureau, ateliers, locaux techniques, etc.) 8.2 Horaires. Forfait cadre 39h hebdomadaire (7h/15h du lundi au vendredi hors weekends et jours fériés) Horaires variables ponctuellement en fonction des nécessités de services Astreinte technique hebdomadaire par roulement (du lundi au lundi) si nécessité. 8.3 Matériel à disposition. Matériel informatique, téléphone, clés, etc. 9. Exigences du poste 9.1 Savoir faire -Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes -Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné -Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence -Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence -Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évalue