Намерете подходящата работа за вас от хиляди възможности в цяла Европа. Резултатите от търсенето се предоставят от EURES - Европейският портал за професионална мобилност.
Wij zijn opzoek naar vakmannen en vakvrouwen die opgeleid willen worden tot specialist. Nee, je hoeft geen technische opleiding of kennis te hebben. Enig technisch inzicht zou fijn zijn!
Kvalitáři/kvalitářky a testovači výrobků, laboranti, Kvalitáři a testovači výrobků, laboranti (kromě potravin a nápojů)
ARIETE automotive s.r.o.
Czechia, Prosenice
Náplň práce:
kontrola a zkoušení výrobků, jejich třídění
Zájemci se mohou hlásit:
- zasláním životopisu (CV) na e-mail: sasa.saale@outlook.cz;
- telefonicky na čísle 607 763 166 - pan Saša Saale
Zedník/ce, Zedníci, kamnáři, dlaždiči a montéři suchých staveb
KOBZ Služby s.r.o.
Czechia, Jezernice
Pracovní doba 07:00 - 15:30hod.
Požadavky:
vyučení v oboru; fyzická zdatnost; spolehlivost; samostatnost; trestní rejstřík bez záznamu; řidičský průkaz sk. B
Zájemci se mohou hlásit:
- zasláním životopisu (CV) na e-mail: adam@agrochovas.cz
Dělník/dělnice ve výrobě, Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z pryže
Business Area s.r.o.
Czechia, Hranice
Požadujeme:
Manuální zručnost, pečlivost
Zájemci se mohou hlásit:
-zasláním životopisu (CV) na adresu: koordinator@businessarea.cz;
-telefonicky v době od 9:00 do 15:00 hod na čísle: 731 862 299 - paní Ivanna Runáková
Dělník/dělnice ve výrobě, Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z pryže
Business Area s.r.o.
Czechia, Hranice
Požadujeme:
Manuální zručnost, pečlivost
Zájemci se mohou hlásit:
-zasláním životopisu (CV) na adresu: koordinator@businessarea.cz
-telefonicky v době od 9:00 do 15:00 hod na čísle: 731 862 299 - paní Ivanna Runáková
Kan ik je ergens mee helpen? Hoe maak je een CV voor HR-functies?
- Posted by: Bart Wit - 25 feb, 2026
Een cv voor HR-functies vereist een unieke benadering, waarin je mensgerichte vaardigheden, communicatieve competenties en strategisch denkvermogen centraal stelt. In tegenstelling tot technische cv's ligt de nadruk op relationele kwaliteiten, conflicthantering en organisatorische capaciteiten. Een effectief HR-cv laat concreet zien hoe je mensen hebt begeleid, processen hebt verbeterd en organisatiedoelstellingen hebt ondersteund. Wat maakt een HR-cv anders dan andere cv's?
Een HR-cv onderscheidt zich door de focus op mensvaardigheden en interpersoonlijke competenties. Waar technische cv's concrete hard skills benadrukken, draait een HR-cv om je vermogen tot empathie, communicatie en conflictbemiddeling. Je laat niet alleen zien wat je hebt gedaan, maar vooral hoe je mensen hebt beïnvloed en organisaties hebt geholpen groeien.
De structuur van een HR-cv legt meer nadruk op soft skills zoals teambuilding, mediation en change management. Je beschrijft situaties waarin je hebt bemiddeld tussen verschillende partijen, trainingen hebt ontwikkeld of de werknemerstevredenheid hebt verbeterd. Ook toon je kennis van arbeidsrecht, recruitmentstrategieën en HR-systemen.
Daarnaast is de toon van een HR-cv warmer en persoonlijker. Je laat zien dat je begrijpt wat mensen motiveert en hoe je een positieve werkcultuur creëert. Dit betekent dat je voorbeelden gebruikt die je menselijke kant tonen, zonder onprofessioneel over te komen. Welke vaardigheden en competenties zijn essentieel voor HR-professionals?
HR-professionals hebben een unieke combinatie van hard skills en soft skills nodig om effectief te functioneren. De belangrijkste hard skills omvatten kennis van arbeidsrecht, recruitmentervaring, HR-informatiesystemen en vaardigheden in data-analyse. Soft skills zoals empathie, conflicthantering en strategisch denkvermogen zijn echter ev...
Prvotní kontakt: manager@spojka-karlin.cz
- u každé odpovědi vyžadujeme zaslat CV
- kandidati, kterým nebude na e-mail odpovězeno, nepostoupili do dalšiho kola pohovoru Kandidati mohou přijít na pohovor až po domluvě, nikoliv sami a bez jakéhokoliv ohlášení předem.
Prvotní kontakt: manager@spojka-karlin.cz
- u každé odpovědi vyžadujeme zaslat CV
- kandidati, kterým nebude na e-mail odpovězeno, nepostoupili do dalšiho kola pohovoru Kandidati mohou přijít na pohovor až po domluvě, nikoliv sami a bez jakéhokoliv ohlášení předem.
Pracovník/pracovnice pro speciální stavební činnosti, Ostatní řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby jinde neuvedení
Nikol s.r.o.
Czechia, Hranice
Pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně - dle zákázek. Možnost uzavření pracovního poměru.
Požadujeme:
řidičský průkaz sk. B; spolehlivost, samostatnost; zodpovědnost
Zájemci se mohou hlásit:
- zasláním životopisu (CV) na e-mail: nikol@nikol-sro.cz
