🔥PARCE QUE MIEUX VAUT PRÉVENIR QUE RECONSTRUIRE🔥   Chez CLF SATREM, nous ne faisons pas que combattre les flammes : nous les devançons ! Protéger des vies, des activités et des bâtiments avec expertise et détermination, c'est notre mission ! Depuis 1989, CLF SATREM est une référence incontournable de la protection incendie active en France. Nous concevons, installons et entretenons des systèmes de protection incendie sur mesure, conformes aux normes les plus exigeantes (sprinklers, RIA, réseaux extérieurs, risques spéciaux…). 300 « Happy Satrémiens » répartis sur nos 15 sites en France, œuvrent au quotidien sur le terrain pour répondre aux besoins de tous nos partenaires. Notre point commun ? Une volonté sans faille de garantir la sécurité ! Dans un secteur en constante évolution, nous visons l’Excellence au quotidien. Ancrée dans la culture satrémienne, notre approche repose sur l’innovation, la bienveillance et l’esprit d’initiative. Chez CLF SATREM, chacun a sa place et peut évoluer dans un environnement où l’épanouissement professionnel est une priorité. Rejoignez une entreprise où le savoir-faire, l’engagement et l’innovation font la différence !   TES MISSIONS ET CHALLENGES Rattaché(e) à notre Agence Aquitaine (Martillac), tu es en binôme et sous la responsabilité de ton chef d'équipe/chantier.   Tu travailles sur les nouveaux projets d’installations de nos clients sur plusieurs départements.  Plus précisément tes missions sont :  * Réaliser le montage des réseaux sprinklers (supports, antennes, collecteurs, têtes sprinklers) au sein d’une équipe selon les plans, documents et directives de ton supérieur hiérarchique,  * Réaliser le montage des équipements spécifiques sprinklers (postes de contrôle, vannes, local sources, etc.),  * Exécuter les épreuves hydrauliques et établir les PV d’essais,  * Respecter les règles de l’art relatives au montage des tuyauteries (respect des procédures, respect des consignes du supérieur hiérarchique),  * Être le responsable de l’outillage mis à ta disposition,  * Rendre compte à ton supérieur hiérarchique de l’exécution et de l’avancement des tâches qui te sont confiées,  * Respecter, appliquer les procédures et instructions QHSE et remonter les non-conformités.   ET SI C’ÉTAIT TOI ? Issu d’une formation technique. Que tu aies déjà brillé dans un rôle similaire dans les domaines de la protection incendie, du BTP, de la plomberie, du CVC ou des fluides, ou que tu sois sur le point de plonger dans ta première expérience dans ce domaine, nous voulons te rencontrer ! Dynamique, motivé(e), curieux(se), tu as le goût du défi ? Chez CLF Satrem on aime l’expérience, les compétences, mais surtout la personnalité ! Et c’est la tienne qui fera la différence ! NOS AVANTAGES * CSE * Accord d’intéressement et de participation * RTT * Indemnités de déplacement. POURQUOI REJOINDRE CLF SATREM ? En venant travailler chez CLF Satrem, tu trouveras : * Une entreprise dynamique et en pleine croissance * Un management de proximité * De nombreuses possibilités d’évolution et de mobilité * Et de super équipes garantissant une ambiance de travail conviviale. Engagée en faveur de l'égalité des chances, la société CLF Satrem vous informe que ce poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Sous l'autorité du Directeur de Bassin, le Directeur du CIVAL Lestrade et du Pôle d'inclusion individuelle Hermès (H/F) assure, par délégation, la direction des établissements et services et la mise en œuvre du projet associatif dans le respect des orientations stratégiques. Ses missions s'articulent autour des six domaines suivants : A. Développement des Parcours et Innovation En tant que Directeur, votre mission centrale consiste à piloter l'élaboration et le déploiement du projet d'établissement en cohérence avec la stratégie associative. Dans un contexte d'évolution des besoins, vous devrez intensifier la transformation de l'offre en un dispositif intégré dédié au handicap sensoriel, garantissant ainsi la fluidité des parcours et la modularité des accompagnements. Votre action portera prioritairement sur les axes suivants : Mutation en fonctionnement en dispositif : Piloter le passage d'une logique d'établissement classique à un fonctionnement en dispositif souple, permettant une réponse "sur-mesure" aux besoins des enfants et adolescents. Diversification des modalités d'accueil : Superviser et structurer l'articulation entre l'accueil de jour, les prestations de la Plateforme de Services de Proximité (PMO), et l'accueil de nuit (internat de 24 places) pour offrir une continuité de prise en charge 24h/24 si nécessaire. Inclusion scolaire renforcée : Soutenir activement le développement des Unités d'Enseignement Externalisées (UEE) et renforcer les liens avec le Pôle d'appui à la scolarité pour favoriser une scolarité en milieu ordinaire. Ingénierie de projet et partenariats : Proposer des évolutions innovantes via des réponses aux appels à projets (AAP/AAC/AMI) et développer des conventions stratégiques, notamment avec l'Éducation Nationale. Auto-détermination : Garantir que les personnes accompagnées sont au cœur du dispositif au travers de projets personnalisés visant leur plein épanouissement et leur pouvoir d'agir. B. Relations Sociales et Humaines Mettre en œuvre la politique sociale de l'ASEI Manager l'équipe de direction d'établissement et veiller aux entretiens professionnels. Recruter les adjoints de direction, cadres, médecins (après validation du Directeur de Bassin) et l'ensemble des collaborateurs de l'établissement. Contribuer à la politique QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) et participer au dialogue social (assister au CSE/CSSCT sur invitation). Déployer les actions de prévention via le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) et le PAPRIPACT. Gérer les procédures disciplinaires en lien avec le Directeur de Bassin. Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et proposer le Plan de Développement des Compétences (PDC). Informer sans délai le Directeur de Bassin de tout contentieux, risque de contentieux ou situation sociale grave. C. Finances et Contrôle de Gestion Bien que la délégation financière soit principalement portée par le Directeur de Bassin, le Directeur d'Établissement assume la responsabilité du suivi budgétaire. Représenter l'association pour les négociations budgétaires de l'établissement Proposer les ajustements d'effectifs en conformité avec les budgets. D. Qualité et Droits des Personnes Accompagnées Intégrer et animer la démarche d'amélioration continue de la qualité, valider le plan d'amélioration qualité et veiller à la bientraitance. Mettre en œuvre les droits des personnes accompagnées et des familles (documents obligatoires, gestion des plaintes/réclamations). Représenter l'organisme gestionnaire au Conseil de la Vie Sociale (CVS) en l'absence d'un administrateur élu. E. Transition Écologique, Numérique et Ressources Opérationnelles Évaluer les besoins d'investissement et mettre en œuvre les opérations validées. S'assurer du respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes F. Communication et Relations aux publics.

Nous recrutons pour un de nos clients, un comptable (H/F) pour une mission en interim de 5 mois. Notre Client : Un site industriel de stockage de produits liquides. Les missions : Prendre en charge completement la comptabilite, la gestion de la tresorerie, la fiscalite et le reporting de deux entites juridiques. Comptabilite : o Tenir la comptabilite generale jusqu'au bilan et compte de resultat o S'assurer de l'enregistrement des operations comptables courantes o Etablir les declarations de TVA + controle TVA mensuel, les declarations a caractere fiscal pour la douane o Comptabiliser des Operations Diverses (provisions, CCA, FNP...) o Enregistrer et rembourser les notes de frais o Justifier l'etat des comptes en effectuant le lettrage o Payer les fournisseurs et les organismes dans les delais attendus o Integrer l'OD de paie o Integrer le fichier de Chiffre d'affaires o Lancer les amortissements mensuels et controler les montants o Preparer le fichier des Immobilisations dans Atlas o Suivi des immobilisations en collaboration avec les services techniques o Enregistrer mensuellement les mises en service des immobilisations Gestion de tresorerie : o Consulter les banques o Enregistrer les operations o Effectuer le rapprochement bancaire journalier o Preparer les reglements fournisseurs Fiscalite : o Preparer les liasses fiscales (IS) o Effectuer les declarations des taxes foncieres, CFE, CVAE, TVA, TGAP, prix de transfert, etc... o Preparer les etats financiers (y compris les annexes) Controle : o Lettrer et Justifier les comptes mensuellement avec le fichier de cloture o Participer avec le controleur a l'elaboration de plans, budgets et previsions o Mettre a jour des tableaux de bord complexes (investissements, couts de maintenance provisions > telles que provisions pour grosses reparationsReporting : o Participer aux clotures mensuelles dans un delai reduit (J+7) o Expliquer les ecarts vs budget, plans, forecastsAutres activites : o Participer a la mise en place de nouveaux logiciels o Veiller au respect des procedures comptabilite/finance o Contribuer a la bonne circulation des informations Votre profil : Savoir-faire : - Avoir une bonne aisance avec la comptabilite generale. - Avoir une bonne maitrise de l'anglais. - Maitrise excel et maitrise de l'utilisation d'un systeme comptable. - Avoir des notions de la reglementation fiscale. - Maitrise de la gestion de projet en lien avec les differents logiciels informatiques. Savoir-etre : - Autonomie, rigueur, organisation, discretion et respect de la confidentialite des donnees. - Avoir un bon sens critique, d'analyse et de synthese. - Etre oriente client et avoir l'esprit d'equipe. Remuneration : Fourchette Salariale : A partir de 15EUR/heure. Horaires / Duree de la mission : o Mission en interim de 5 mois o Poste a pourvoir des que possible Avantages agence : Temporis Le HAVRE vous propose un suivi personnalise + Des acomptes a la semaine + 21% de remuneration a chaque fin de mission correspondant aux CP et aux indemnites de fin de missions + compte epargne temps (CET) pour placer vos IFM (Indemnite de Fin de Mission) sur un compte qui vous rapporte + Mutuelle (en fonction d'un nombre d'heures minimum) + Formation continue + CE (reduction parc de loisirs, concerts, cinemaAvantage FASTT (location de vehicules a prix reduit, garde d'enfants, recherche de logementUne application sur smartphone pour vos documents (Contrats, bulletins de Salaire...) Nous vous accueillons en agence de 8H a 12H et de 14H a 19H. Fort d'un reseau de plus de 170 agences de travail temporaire reparties dans toute la France, Temporis Le HAVRE est une entreprise locale et independante qui vous accompagne depuis plus de 10 ans. Temporis Le Havre rayonne sur les villes de: Montivilliers, Octeville, Epouville, Sandouville, Gonfreville l'Orcher, Gainneville, Saint Romain de Colbosc, Rogerville, Harfleur, Sainte Adresse, Oudalle, Saint Martin du Manoir, Saint Vigor d'Ymonville... Nos interimaires travaillent dans l'industrie, logistique, BTP, transport, TIC, Ressource Humaines, AdministratifAvantages agence : Temporis Le Havre vous propose un suivi personnalise - Des acomptes a la semaine - 21% de remuneration a chaque fin de mission correspondant aux CP et aux indemnites de fin de missions - compte epargne temps (CET) pour placer vos IFM (Indemnite de Fin de Mission) sur un compte qui vous rapporte - Mutuelle (en fonction d'un nombre d'heures minimum) - Formation continue - CE (reduction parc de loisirs, concerts, cinemaAvantage FASTT (location de vehicules a prix reduit, garde d'enf

L'entreprise : Expert des technologies des énergies et de l'information, VINCI Energies (102 600 collaborateurs, 20,4 milliards d'€ de CA) assure la conception, la réalisation et la maintenance de solutions pour l'industrie, les services et les collectivités locales. VINCI Facilities fait partie du réseau d'entreprises de maintenance de VINCI Energies et a pour mission de gérer tout ou partie des installations techniques et des services aux occupants de bâtiments professionnels tout en optimisant les coûts et la qualité. Dans le cadre d'une évolution de poste en interne, nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) de maintenance multi technique des bâtiments H/F en CDI, au sein d'un site client basé à Lacq (64). Missions principales : Sous l'autorité du responsable d'affaires, vous serez notamment en charge : - Assurer la maintenance préventive et curative des installations électriques basse tension dans les bâtiments. - Diagnostiquer les pannes électriques et intervenir rapidement pour rétablir le bon fonctionnement des équipements. - Réaliser des travaux d'installation ou de mise en conformité des systèmes électriques selon les normes en vigueur. - Maintenir et installer des chaudières et installations frigorifiques, - Réaliser les mises en service, - Intervenir sur des travaux multi-techniques (plomberie, renfort magasin, .), - Contrôler et garantir le bon fonctionnement des installations et équipements, - Suivre les interventions des sous-traitants, et les accompagner sur le site, - Rédiger les rapports d'intervention, suivre et assurer la mise à jour de la GMAO, - Assurer une communication fluide avec les clients, en leur apportant des retours clairs et professionnels sur les interventions réalisées, - Veiller au confort des occupants. Vous travaillerez en binôme ou seul(e) du lundi au vendredi (8h - 16h30 sauf le vendredi fin à 16h) sur un site classé SEVESO. Profil Diplômé(e) d'un BEP / BAC PRO en maintenance des bâtiments, avec 2 à 5 années d'expérience dans le domaine de la maintenance des bâtiments, CVC, Electricité. Vous possédez une habilitation électrique (B1V / B2V / BR / BC / H0V) valide, ainsi que l'attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes catégorie IV minimum et la formation échafaudages roulants (Montage, vérification et utilisation échafaudages). Vous détenez idéalement la formation risques chimiques niveau 2, ainsi que les CACES Nacelle catégorie B et chariot élévateur catégorie 3. Vous êtes sensibilisé(e) à la prévention des risques professionnels et appliquez les consignes de sécurité. Vous êtes autonome, réactif(ve) et organisé(e). Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, appréciez de travailler en équipe et avez l'esprit de services. Vous anticipez et êtes sensible aux détails. Vous disposez d'une bonne utilisation des outils bureautiques et informatiques GMAO. Vous possédez le permis de conduire B. Pourquoi nous rejoindre ? Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration privilégié, vous permettant de mieux comprendre le groupe VINCI, nos politiques internes, nos métiers et les attentes du client. Vous vous familiariserez avec nos valeurs : Confiance, Esprit d'entreprendre, Solidarité, Autonomie et Responsabilité. En nous rejoignant, vous bénéficierez des avantages suivants : Rémunération sur 13 mois Participation + Intéressement Véhicule de service Plan d'épargne de groupe (PEG) avec abondement CSE 12 RTT / an Tickets restaurant Notre force : une envie partagée de réussir et un réseau d'entreprises vous permettant de bénéficier d'expertises diverses et d'une solidarité au quotidien. Nous sommes engagés en faveur de l'égalité des chances, de la diversité et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux candidats bénéficiant d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Nous cherchons avant tout un talent motivé et investi

L'association AUXILIA recherche son Adjoint(e) de direction/responsable technique multi-sites - Secteur AHI - disponible rapidement, Bac+2, permis B (Filière Administrative - Encadrement - CCN FEHAP de 1951) Poste basé à Bourg-la-Reine mais avec des déplacements très fréquents dans le 92 sud sur les 3 structures d'accueil et d'hébergement et les 30 appartements. CDI - temps plein 35 heures Coefficient 590, salaire indicatif brut mensuel 3021 € + reprise ancienneté Le poste Sous l'autorité du Directeur Adjoint du Pôle et en collaboration avec les 2 Cheffes de services, le/la Responsable Technique assure la gestion et la maintenance du parc immobilier du Pôle Hébergement et Insertion, encadre les interventions des agents de maintenance, suit la sécurité et la conformité aux normes de l'hébergement social (ERP, habitat, décence), participe à la gestion budgétaire et communique avec les équipes dans un contexte d'insertion sociale et d'amélioration continue de la qualité. Les missions Gestion et maintenance du parc immobilier - Élaborer et piloter le plan pluriannuel de maintenance / travaux / rénovations du parc immobilier - Superviser l'entretien courant, préventif et curatif (plomberie, électricité, chauffage, étanchéité, menuiserie, peinture, etc.) - Gérer les interventions d'urgence (fuites, pannes, sinistres) sur l'ensemble du parc - Gérer les contrats de maintenance et les visites périodiques (gaz, électricité, protection incendie, et normes sanitaires) - Piloter les interventions des prestataires et les mises en conformité - Suivre les sinistres au niveau des assurances en lien avec l'assistante comptable du Pôle - Participer à la prospection d'appartements pour maintenir le parc à jour Encadrement de l'équipe technique - Manager une équipe technique d'au moins 2 agents de maintenance (organiser, suivre leurs interventions, formations et habilitations, entretiens, etc.) - Participer directement aux interventions si nécessaire en soutien à l'équipe Sécurité, conformité et réglementation AHI / ERP / habitat - Être le référent sécurité et conformité pour le Pôle - Participer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques - Préparer et suivre les visites périodiques (commissions de sécurité ERP, contrôles décences des appartements.) - Suivre et participer au respect des normes d'hébergement social (cahier des charges PLA-I, normes CHRS, etc.) et des obligations bailleurs / gestionnaires Gestion budgétaire - Suivre les achats et le budget technique (Entretien des locaux, maintenance, achats de petit matériel, prestataires extérieurs.) Coordination des besoins multi-sites - Être l'interlocuteur technique privilégié de la direction, de l'encadrement et des équipes socio-éducatives - S'assurer de la bonne traçabilité des interventions et de la bonne communication auprès des équipes - Être force de proposition pour l'amélioration de la qualité Le profil recherché Bac+2 minimum (BTS FED ou licence gestion maintenance technique des Bâtiment, BTS Maintenance, DUT Génie thermique, Licence pro Gestion maintenance patrimoniale, etc.) et/ou expérience significative minimum de 5 ans en gestion technique / maintenance patrimoniale, idéalement dans le logement social, AHI, habitat accompagné, foyers, CHRS, ou petites collectivités Compétences techniques : Tout corps d'état, bâtiment second œuvre, CVC, électricité courant faible/fort, SSI, Avoir des habilitations BR/BC/H0B0, CATEC, gaz seraient un plus Connaissances spécifiques : réglementation ERP, habitat décent, accessibilité. Qualités : très forte autonomie, réactivité, sens des priorités, rigueur, aptitude à intervenir sur le terrain, fortes qualités relationnelles Conditions particulières Tickets restaurant, congés trimestriels, mutuelle

MLEZI MAORE, prendre soin de Mayotte en Shimaoré, est une association mahoraise qui agit depuis plus de 20 ans aux côtés des plus fragiles. Nous intervenons dans les champs du Handicap, de la Jeunesse, des Solidarités et de la Vie Sociale. Mlezi Maore a rejoint le GROUPE SOS en 2009. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays dans le monde. Acteur associatif majeur du département, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du médico-social et de l'économie sociale et solidaire. Forte de ses 700 professionnels, l'association compte désormais une cinquantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes. L'association Mlezi Maore recrute pour son établissements et services la direction du Territoire Grand Mamoudzou, un Directeur d'établissements et services CAMSP Maecha - IME-SESSAD Mamoudzou - DIME Pro - Plateforme TND (H/F) en CDI à temps plein. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision du Directeur Général Adjoint, vous aurez pour principales missions : - Élaborer le projet d'établissement dans le cadre de la politique générale définie par l'organisme gestionnaire et des politiques médico-sociales du territoire, - Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d'établissement, - Veiller à la conformité des actions de l'établissement avec les réglementations en vigueur, - Organiser les conditions d'accompagnement des personnes accueillies et des familles, - Veiller à la qualité des prestations de l'établissement (accueil, soin, accompagnement), - Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles, - Veiller à la sécurité des biens et des personnes, - Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité dans l'établissement, - Établir le bilan d'activité de la structure et identifier les axes d'évolution, - Animer des démarches d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées, - Mettre en œuvre la démarche d'évaluation de la structure, - Contribuer au recrutement du personnel en lien avec les chefs de service, - Assumer la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur, - Contribuer au plan de développement des compétences (PDC), - Gérer les relations sociales au sein de l'établissement, - Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes, - Participer au CSE si nécessaire, - Élaborer le budget prévisionnel de l'établissement, - Suivre le budget et l'utilisation des ressources, - Veiller au bon fonctionnement de la structure, - Rédiger le rapport annuel de fonctionnement, - Collaborer aux Comptes administratifs, - Définir les investissements prioritaires, - Signature des devis et factures selon montant, - Gérer les baux, - Gérer les relations avec les propriétaires, - Initier et entretenir des partenariats, - Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire, - Mener des actions de communication et de promotion des établissements, - Participer à l'élaboration et l'évaluation des politiques territoriales d'action sanitaire et sociale (AAP et AMI ARS et CD), - Organiser et animer les CVS et groupes d'expression. Profil requis pour le poste : Diplôme exigé : - Diplôme de niveau Master (Bac+5) dans le secteur médico-social ou management, CAFDES, ou Master Management des Organisations Sanitaires et Sociales ou diplôme équivalent.

Description de l'entreprise Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil c'est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs ! Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100 000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats - soutenus par nos fonctions transverses. Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance. Entreprendre aux côtés de nos clients entrepreneurs. Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toutes épreuves. En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maitrisons l'art et la science du conseil. Rejoindre RYDGE Conseil, c'est intégrer un collectif soudé qui valorise l'autonomie et l'initiative. Ici, chacune de vos décisions fait réellement la différence, vous avez l'opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer directement au succès des entrepreneurs qui façonnent l'économie de demain. ALORS, PRENEZ DE L'AVANCE, VENEZ ÉCRIRE L'AVENIR AVEC NOUS : VENEZ RYDGER ! Description du poste En tant que Chargé de Comptabilité Connectée F/H, vous gérez les opérations liées à l'intégration des clients et l'acquisition des données dématérialisées. Vous maîtrisez l'ensemble des outils digitaux du cabinet permettant l'automatisation de la gestion comptable et assurez la fiabilité des données et le respect de la norme comptable (pré-révision) Vos missions: - Prendre en charge l'intégration des nouveaux clients dans les systèmes d'information du cabinet, construire leur dossier et organiser avec eux l'acquisition des données comptables. - Inciter les clients à digitaliser et automatiser les flux de données comptables, et organiser avec eux l'acquisition des données comptables - Fiabiliser les données numériques récoltées et assurer le respect de la norme comptable dans le cadre de pré-révisions (effectuer le pointage, le lettrage de comptes et les rapprochements bancaires) - Justifier l'ensemble des éléments comptables et des comptes de résultats (apurer les comptes, rapprocher les soldes) - Préparer et produire les déclarations fiscales du client (TVA - Taxe sur la valeur ajoutée, IS - Impôts des sociétés, CVAE - Cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises, CFE - Cotisation foncière des entreprises,.) suivant les spécificités sectorielles - Traiter des DEB et DES (Déclarations d'Echanges de Biens ou de Services) - Suivre les envois en mode EDI (Echange des Données Informatisé) et TDFC (Transfert des Données Fiscales et Comptables) des déclarations - Mettre à jour et suivre les tableaux de bord de gestion auprès du client (compte de résultats, trésorerie.) - Acculturer les clients aux évolutions digitales de nos services et de nos outils pour faciliter leur gestion quotidienne, et s'enquérir de leur satisfaction Qualifications De formation Bac+2, Bac+3 en comptabilité, finance ou gestion (type BTS compta-gestion, DCG, etc), vous justifiez d'une première expérience professionnelle réussie vous permettant de maîtriser les bases de la comptabilité. Vous recherchez un environnement de travail agile et évolutif qui vous permette d'être en prise avec les transformations de votre métier. Vous avez une forte appétence des solutions digitales et une bonne maîtrise des logiciels comptables. Votre rigueur et votre sens du service font de vous un partenaire de confiance pour les clients. Informations complémentaires - Localisation : Clermont-Ferrand - Type de contrat : CDI - Mode travail : Hybride - Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

VINCI Facilities est la marque de VINCI Energies dédiée au Facility Management (FM). Sur un marché en pleine transformation, nos solutions conjuguent maintenance multitechnique, exploitation et services, et s'appuient sur une maîtrise globale des besoins actuels et futurs de nos clients pour les accompagner durablement dans leurs enjeux.

Votre rôle au quotidien
Sous la responsabilité du Chef d'entreprise, et en lien avec les responsables d'affaires, les fonctions supports et le responsable achats du pôle, vous serez chargé(e) de structurer et diffuser une politique achat responsable, sécurisante et orientée performance. Vous participerez aussi à l'optimisation des contrats de maintenance et à la préparation des AO clients.

Dans ce cadre, vos missions seront de :
Organiser la fonction achat
Poursuivre le déploiement des processus et outils pour optimiser les achats.
Déployer et accompagner les équipes dans l'usage des outils achats


Piloter le panel stratégique achat
Déterminer les lignes d'achats produits de l'entreprise,
Sourcer, rationaliser, massifier et globaliser les achats et les fournisseurs de l'entreprise
Déterminer puis faire vivre avec les équipes de l'entreprise le panel fournisseurs stratégiques ainsi que les typologies de stratégies d'achat associées


Maîtriser les coûts de revient et sécuriser l'entreprise
Identifier les stratégies de négociation et les objectifs à atteindre
Consulter les fournisseurs et négocier l'ensemble des conditions générales d'achats,
Veiller au bon respect des engagements contractuels et à la performance globale du contrat cadre,
Adapter les contrats en lien avec le service juridique du pôle.


Augmenter la part d'achats durables
Contribuer au sourcing et à l'optimisation des achats bas carbone avec les experts efficacité énergétique et bas carbone.


Communiquer en interne et en externe
Diffuser les bonnes pratiques au sein de l'entreprise,
Effectuer les reportings nécessaires au bon suivi des actions,
Participer aux réunions du réseau achat et aux clubs achats VINCI Energies.
Diplômé(e) de formation Bac+5, idéalement école d'ingénieurs / école de commerce, vous bénéficiez à minima de 3 années d'expériences professionnelle dans les achats appliqués aux environnements techniques est indispensable.
Nous recherchons impérativement un(e) candidat(e) ayant déjà travaillé dans un contexte de maintenance multitechnique, CVC, électricité CFO/CFA ou Facility Management (FM).
Cette connaissance du terrain est essentielle pour comprendre nos enjeux contractuels, nos prestations et les spécificités de nos achats techniques.
Vous êtes pugnace et savez définir un cap et le tenir.
Vous êtes reconnu-e pour vos qualités de communication, de négociation et votre aisance relationnelle, qui vous permettent d'être l'interface de nos interlocuteurs internes et externes. Vous êtes force de proposition, autonome, organisé-e, rigoureu-x-se, vous avez l'esprit de service et appréciez le travail en équipe.
Vous maitrisez les techniques et outils achats (négociation, appel d'offres, évaluation fournisseurs.) ainsi que les outils informatiques. (Pack office).

Ce que nous vous offrons
CDI basé à Elancourt (78),
Avantages Groupe : intéressement, participation, PERCO, abondement

Mission :

VINCI Facilities est la marque de VINCI Energies dédiée au Facility Management (FM). Sur un marché en pleine transformation, nos solutions conjuguent maintenance multitechnique, exploitation et services, et s'appuient sur une maîtrise globale des besoins actuels et futurs de nos clients pour les accompagner durablement dans leurs enjeux.

 

Votre rôle au quotidien

Sous la responsabilité du Chef d'entreprise, et en lien avec les responsables d'affaires, les fonctions supports et le responsable achats du pôle, vous serez chargé(e) de structurer et diffuser une politique achat responsable, sécurisante et orientée performance. Vous participerez aussi à l'optimisation des contrats de maintenance et à la préparation des AO clients.

 

Dans ce cadre, vos missions seront de :

Organiser la fonction achat

Poursuivre le déploiement des processus et outils pour optimiser les achats.

Déployer et accompagner les équipes dans l'usage des outils achats

 

 

Piloter le panel stratégique achat

Déterminer les lignes d'achats produits de l'entreprise,

Sourcer, rationaliser, massifier et globaliser les achats et les fournisseurs de l'entreprise

Déterminer puis faire vivre avec les équipes de l'entreprise le panel fournisseurs stratégiques ai...

KLANIK est une société de conseil en Ingénierie IT qui accompagne ses clients dans leurs projets digitaux et technologiques. Le groupe KLANIK compte désormais plus de 750 talents, évoluant dans 16 agences en Europe, Amérique du Nord, Afrique et Moyen-Orient. Des experts engagés, atypiques et passionnés, impliqués dans des projets stratégiques grâce à leur haut niveau de compétences en Software, DevOps, Cloud, Agilité, Cybersécurité, Big Data & IA. En parallèle de leurs métiers, les collaborateurs du groupe KLANIK sont accompagnés au quotidien dans leur développement personnel et professionnel, via différentes initiatives engageantes et innovantes : KONSCIOUS : communauté interne engagée dans les enjeux écologiques, sociaux et environnementaux KAMPUS : institut de formation technique certifié KORNER : incubateur de start-ups technologiques KLANIK ESPORT : club professionnel e-sport ouvert aux collaborateurs Pourquoi Klanik ? - Intégrer une entreprise où l'humain est au centre de notre modèle, avec une forte proximité entre les collaborateurs (chez Klanik, on brise le mur entre les consultants et les fonctions supports) - Travailler sur des projets variés et innovants, dans des secteurs dynamiques (aéronautique, énergie, bancaire, télécom, automobile, santé, etc.) - Bénéficier d'un parcours d'évolution personnalisé pour développer vos compétences techniques et humaines - Participer à des événements réguliers pour renforcer l'esprit d'équipe et partager des moments conviviaux (afterworks, team-buildings, séminaires') - Les étapes du recrutement Premier entretien Avec l'un de nos recruteurs, pour discuter de votre parcours et de vos ambitions Entretien technique Avec l'un de nos experts, pour évaluer vos compétences Rencontre avec l'équipe Et remise de votre proposition d'embauche ! Le poste : Notre agence renforce ses équipes et recherche un Expert Sécurité Offensive (H/F) pour intervenir sur des environnements bancaires critiques, avec un rôle central dans la gestion des vulnérabilités, le pilotage des tests d'intrusion et l'animation d'un programme de Bug Bounty. Vous contribuerez activement à la sécurisation du système d'information en identifiant les vulnérabilités, en pilotant les actions de remédiation et en accompagnant les équipes techniques dans l'amélioration continue de la posture de sécurité. Vos missions - Redynamiser et promouvoir le programme de Bug Bounty auprès des équipes métiers et techniques. - Mettre en place et piloter un programme de Bug Bounty en boîte noire, attractif et structuré. - Piloter les tests d'intrusion réalisés sur le système d'information et ses différentes composantes. - Assurer la coordination avec les équipes techniques et les responsables produits. - Suivre et analyser les vulnérabilités identifiées via les outils de sécurité. - Participer au suivi des plans de remédiation et à la priorisation des actions correctives. - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de sécurité offensive. #LI-JD1 Profil recherché : Vous êtes expert(e) en sécurité offensive - Solide expérience sur les tests d'intrusion et audits de sécurité. - Expérience dans la mise en place ou la gestion de programmes Bug Bounty. - Bonne connaissance des outils de gestion de vulnérabilités (Qualys). - Maîtrise des méthodes de classification et priorisation des vulnérabilités (CVSS). Vous êtes orienté(e) analyse et amélioration continue - Capacité à identifier rapidement les risques et à proposer des actions de remédiation. - À l'aise dans l'analyse de vulnérabilités complexes et leur priorisation. Vous êtes un(e) interlocuteur(trice) reconnu(e) - Capacité à collaborer avec des équipes techniques, sécurité et produits. - Bon relationnel et sens de la pédagogie auprès des équipes métiers et IT. - Autonomie, rigueur et sens de l'analyse.

Au sein de la Direction Opérations, vous êtes intégré(e) au service « Pôle Flux » en charge de la gestion des flux logistiques. Intégrez la Direction qui, tout au long du cycle de développement, conçoit, fabrique et teste nos systèmes de missiles, ainsi que les équipements associés !    Objectif de votre alternance :  Apprendre à enrichir le système d'informations (ERP) des données techniques, réaliser les lancements et piloter les flux de matériels d'un portefeuille de produits suivant le processus MRP2 en prenant un compte un contexte orienté projet/développement.   Grâce à vos compétences, vous :  - Préparez des données techniques (activités méthodes) ; o   Retranscrire des données issues du PLM (système de gestion des dossiers de définition) dans l'ERP (système de gestion des ressources) par la création de nomenclatures de fabrication (découpage industriel) ainsi que la configuration des fiches articles associées. - Participez et suivez les approvisionnements (gestion supply chain) ; o   À partir des données du plan de production défini, saisir les besoins de production dans l'ERP. o   Traitement des besoins d'approvisionnements calculés par l'ERP (méthode MRP) avec la réalisation des documents d'achat (extraction du dossier de définition des articles à sous-traiter, demande de devis, demandes d'achats, commandes). o   Suivi du flux d'approvisionnement des produits de son périmètre auprès des sous-traitants, des fournisseurs, du service achat. - Lancez les ordres de fabrication et de livraison des équipements (gestion de production) ; o   Mise en débit magasin (sortie de stock via les magasiniers) des ordres de fabrication créés et mise à disposition des équipements à l'atelier ou aux sous-traitants en fonction du découpage industriel défini par le projet. o   Création et suivi des avis qualité sur le matériel reçu non-conforme. o   Réalisation de la documentation associée pour la livraison et mise en livraison des équipements auprès des services internes concernés. - Suivez l'avancement des projets (reporting) ; o   Participation aux rituels exécution / avancement / ordonnancement au sein du service. o   Une synthèse de couverture des approvisionnements est réalisée afin d'identifier les manquants pour alerter et argumenter auprès des projets. o   Remonter les points critiques / bloquants pour les projets ou services. - Respecter les consignes et les standards ; o   Maintenir propre et rangé l'environnement de travail ainsi que les zones de transit selon les standards et normes en vigueur. o   Respecter les consignes de sécurité propre à l'environnement. Au cours de cette alternance, vous participerez à des projets de recherche ou d'innovation liés aux activités du service et serez amené(e) à échanger avec divers interlocuteurs (responsables projets, magasiniers, services achats, ...).  En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise. Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)...