Automaatioasentaja, reissutyö Viihdytkö työssä, jossa näet kättesi jäljen konkreettisesti ja pääset liikkumaan eri kohteissa yhden tuotantolinjan sijaan? Etsimme asiakkaallemme automaatioasentajaa vakituiseen työsuhteeseen tehtävään, jossa yhdistyvät asennus, käyttöönotto ja laitteiden toimintavarmuudesta huolehtiminen asiakaskohteissa. Mikä yritys on kyseessä? WE Rekryn asiakas toimii elintarviketeollisuuden parissa ja toteuttaa automatisoituja pesu- ja puhdistusratkaisuja teollisuuden käyttöön. Yrityksen järjestelmät ovat tärkeä osa asiakkaiden tuotannon sujuvuutta, hygieniaa ja toimintavarmuutta. Tässä tehtävässä pääset mukaan käytännönläheiseen tekemiseen, jossa työ näkyy suoraan valmiina laitteina, toimivina järjestelminä ja onnistuneina käyttöönottoina. Työtä tehdään vaihtelevissa teollisuusympäristöissä pääosin Etelä-Suomen asiakaskohteissa. Mitä työssä tehdään? Automaatioasentajana työskentelet osana projektien toteutusta ja vastaat siitä, että laitteet ja järjestelmät saadaan asennettua, kytkettyä ja testattua suunnitelmien mukaisesti. Työ on liikkuvaa reissutyötä, joten arki vaihtelee kohteiden mukaan. Työtehtäviisi kuuluu esimerkiksi: * teollisuuden laitteiden ja järjestelmien kokoonpano sekä asennustyöt * sähkö- ja automaatiokytkennät sekä sähkökeskusten käyttöönottoon liittyvät tehtävät * laitteistojen testaus, tarkistus ja toiminnan varmistaminen * huolto-, korjaus- ja ennakkokunnossapitotyöt asiakaskohteissa * vikojen selvittäminen ja järjestelmien toimintakunnon ylläpito kentällä Työviikot rakentuvat käytännön asennus- ja huoltotöiden ympärille. Kohteet sijaitsevat pääosin Etelä-Suomessa, joten tehtävä sopii sinulle, jolla on valmius säännölliseen matkustamiseen. Mitä odotamme sinulta? Toivomme, että sinulla on jo kokemusta teollisuuden sähkö- tai automaatiotöistä ja pystyt työskentelemään oma-aloitteisesti erilaisissa kohteissa. Tehtävässä onnistut, jos sinulla on: * sähkö- tai automaatioalan koulutus * kokemusta teollisuuden sähköasennuksista, automaatiosta tai vastaavista tehtävistä * ymmärrystä laitteiden käyttöönotosta, testauksesta tai vianetsinnästä * huolellinen ja vastuullinen työote * hyvä työturvallisuusajattelu * valmius reissutyöhön Eduksi katsomme Arvostamme lisäksi osaamista, joka helpottaa sisäänpääsyä tehtävään, mutta kaikkea ei tarvitse osata valmiiksi. Plussaa on, jos sinulla on: * kokemusta logiikkaohjauksista * taustaa kunnossapidon tai huoltotöiden parista * aiempaa kokemusta teollisuusympäristöissä työskentelystä Tarjoamme tehtävän, jossa pääset tekemään monipuolista ja vaihtelevaa työtä teollisuuden automaation parissa. Meillä sinua odottaa: * vakituinen työsuhde * monipuolinen tehtäväkenttä asennuksen, käyttöönoton ja huollon parissa * vaihtelevat asiakaskohteet ja projektit * mahdollisuus työskennellä uusien järjestelmien ja laitteistojen kanssa * työ, jossa näet oman osaamisesi vaikutuksen konkreettisesti * aloitus sopimuksen mukaan, mahdollisuuksien mukaan nopeallakin aikataululla Palkka tehtävässä on 15-20 €/h osaamisesi ja kokemuksesi mukaan. Kiinnostuitko? Hae tehtävää mahdollisimman pian, sillä etenemme rekrytoinnissa sopivan henkilön löydyttyä. Lähetä hakemuksesi ja CV:si WE Rekry Oy:n kautta. Jos et täytä jokaista toivetta täysin, kannustamme silti hakemaan. Kokemus teollisuuden sähkö- ja automaatiotöistä, hyvä asenne ja valmius reissutyöhön vievät tässä tehtävässä pitkälle. Hakea voit: * SUORAAN LINKISTÄ * SÄHKÖPOSTILLA mira.holmaranta@werekry.fi * WHATSAPPILLA hakemus numerooon 0407184905 Lisätietoja saat soittamalla Einolle numeroon 044 741 7666 Olemme rekrytoineet tuhansia ihmisiä asiakasyrityksiimme viime vuosien aikana. Meillä vuokratyö yleisimmin tarkoittaa vakituisia ja pitkäaikaisia työsuhteita. Toivottavasti myös sinä liityt joukkoomme! WE Rekry Oy Eerikinkatu 6b 20100 Turku puh. 02 880 1200 www.werekry.fi

Haemme asiakkaallemme Saint-Gobain PAM:lle aluemyyntipäällikköä pääkaupunkiseudulle vahvistamaan heidän avainasiakasyhteistyötään. Tehtävässä vastaat Etelä-Suomen alueen asiakkuuksista, toimit heidän tukenaan ja edistät myyntiä. Saint-Gobainin toimitilat sijaitsevat Helsingin Pitäjänmäessä. Töitä tehdään hybridimallin mukaisesti. Osana kansainvälistä Saint-Gobain-konsernia olemme mukana rakentamassa kestäviä ja erinomaisia elinympäristöjä. Yhdistämme mukavuuden ja vastuullisuuden parantaaksemme ihmisten hyvinvointia tänään ja tulevaisuudessa. Saint-Gobainin tunnetuimmat rakennusalan brändit Suomessa ovat Gyproc, Ecophon, ISOVER, Leca, PAM ja Weber. Suomessa Saint-Gobain tähtää hiilineutraaliuteen vuonna 2035. Saint-Gobain PAM on johtava valurautaisten putkistojärjestelmien valmistaja ja edelläkävijä Euroopassa. Suomessa Saint-Gobain PAM toimittaa vesihuollon ja talotekniikan putkistoja sekä mittaustekniikan järjestelmiä ja kaivonkansistoja vesihuoltolaitoksille, tukkuliikkeille ja muille alan ammattilaisille. Toimintamme perustuu vankkaan alan ja tuotteiden asiantuntemukseen. Aluemyyntipäällikkönä vastaat avainasiakasyhteistyöstämme. Pääkohderyhmiämme ovat vedenjakelun keskeiset toimijat, kuten vesilaitokset, infrarakentajat, tukkuliikkeet, suunnittelutoimistot sekä muut alan keskeiset toimijat. Näiden lisäksi haemme kasvua muilta alueilta, joihin tekniset ratkaisumme soveltuvat, mm. teollisuus- ja kaivostoiminta. Haemme nyt henkilöä, jonka päätehtävänä on syventää yhteistyötä näiden avainasiakkaidemme kanssa ja kasvattaa liiketoimintaa pitkäjänteisesti. Tehtävä on asiakaslähtöinen ja vaatii sekä teknistä osaamista että vahvoja vuorovaikutustaitoja. Työssäsi vastaat asiakkuuksista, joissa keskiössä ovat seuraavat kolme pilaria: Tekniikka: Osaat keskustella teknisistä ratkaisuista asiakkaan kanssa ja tuoda lisäarvoa heidän toimintaansa. Tarjoukset ja hinnoittelu: Osallistut aktiivisesti tarjousprosessiin ja hinnoitteluun. Kestävä kehitys: Ymmärrät kestävän kehityksen merkityksen asiakasratkaisuissa ja osaat tuoda sen osaksi keskustelua. Toimit tiiviissä yhteistyössä sekä asiakkaiden operatiivisen henkilöstön että päätöksentekijöiden kanssa. Asemapaikkasi sijaitsee myyntialueellasi. Tehtäväsi edellyttää vahvaa läsnäoloa kentällä ja aktiivista asiakastyötä myös kasvokkain olet valmis matkustamaan kotimaassa tarpeen mukaan. Odotamme sinulta: - Tehtävään soveltuvaa koulutusta (esimerkiksi teknistä tai kaupallista) - Kokemusta teknisestä myynnistä tai B2B-ratkaisumyynnistä - Kykyä toimia luontevasti sekä teknisten että kaupallisten kontaktien kanssa - Kokemusta projektityöstä ja kykyä koordinoida useita asioita samanaikaisesti - Halua hyödyntää asiakkuudenhallintajärjestelmää - Englannin kielen taitoa, muu kielitaito katsotaan eduksi - Pitkäjänteistä, ratkaisukeskeistä työotetta ja oma-aloitteisuutta Tarjoamme sinulle: - Merkityksellisen roolin osana kestävää ja yhteiskunnallisesti tärkeää toimialaa - Mahdollisuuden vaikuttaa asiakkuuksien kehitykseen ja omaan työnkuvaasi - Vahvan tuen asiantuntevalta tiimiltä sekä laadukkaat työkalut työsi tueksi - Mahdollisuuden pitkäaikaiseen uraan kasvavassa ja vakavaraisessa yrityksessä - Kattavat työsuhde-edut ja toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen - Top Employer -sertifioidun, vastuullisen työnantajan ja merkityksellisen tehtävän olemme Suomessa sitoutuneet hiilineutraaliuteen vuoteen 2035 ja maailmanlaajuisesti vuoteen 2050 mennessä. Lisätietoja ja hakuohjeet Tehtävä täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä, joten lähetäthän CV:si sekä hakemuksesi palkkatoiveen kera mahdollisimman pikaisesti Poolian verkkosivujen kautta klikkaamalla Hae työpaikkaa -painiketta.Huomioithan, että emme GDPR-syistä voi käsitellä sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia. Lisätietoja tehtävästä antaa Poolian rekrytointikonsultti Sakari Tuomainen, sakari@poolia.fi. ME OLEMME SAINT-GOBAIN Saint-Gobain on kevyen ja kestävän rakentamisen maailmanlaajuinen johtaja, joka suunnittelee, valmistaa ja jakelee materiaaleja ja palveluja rakennus- ja teollisuusmarkkinoille. Sen integroituja ratkaisuja julkisten ja yksityisten rakennusten korjaukseen, kevytrakentamiseen sekä rakentamisen ja teollisuuden hiilidioksidipäästöjen vähentämiseen kehitetään jatkuvan innovaatioprosessin avulla, tarjoten kestävyyttä ja suorituskykyä. Konsernia, joka juhlii 360 vuotista toimintaansa vuonna 2025, ohjaa sen tarkoitus: "MAKING THE WORLD A BETTER HOME". 46,6 miljardin euron liikevaihto vuonna 2024 Yli 161 000 työntekijää, toimintaa 80 maassa Tavoitteena nettonolla hiilidioksidipäästöt vuoteen 2050 mennessä www.saint-gobain.com

Lumoudutko sinäkin lapsista ja toiminnastaan heidän kanssa? Me etsimme sinua varhaiskasvatuksen opettajan määräaikaiseen työsuhteeseen Katisten päiväkotiin 3.8.2026 -31.5.2027 väliseksi ajaksi. Katisten päiväkoti sijaitsee hyvien kulkuyhteyksien lähellä Hämeenlinnan itäpuolella. Olemme lähellä luontoa, mutta myös lähellä kaupungin kulttuurikohteita. Päiväkotimme kulttuurinen moninaisuus on vahvuus ja voimavara - koemme erilaiset kulttuuri-, kieli- ja katsomustaustat rikkautena. Lapsiryhmässä päivät ovat toimintaa ja elämää täynnä. Toimit kunnioittavassa vuorovaikutuksessa lapsen kanssa, osaat pysähtyä hetkeen ja innostua leikeistä ja monipuolisesta tekemisestä yhdessä lasten kanssa. Näet pedagogiikan ja oppimisen kokonaisvaltaisena toimintana, jossa jokainen hetki on arvokas. Sinulla on kiinnostus kehittää varhaiskasvatuksen toimintakulttuuria varhaiskasvatussuunnitelman mukaisesti. Päiväkodissa työskentelet osana moniammatillista kasvattajayhteisöä yhdessä toisten varhaiskasvatuksen opettajien, lastenhoitajien, avustajien ja erityisopettajien kanssa. Työssäsi vastaat vasun tavoitteiden mukaisesti lasten kasvatuksesta, opetuksesta ja hoidosta yhdessä muun kasvattajatiimin kanssa ja hyvässä yhteistyössä huoltajien kanssa. Arvostamme hyviä vuorovaikutustaitoja, halua tehdä yhdessä, positiivisesti ja rohkeasti. Olet ammatillinen, kannustava työkaveri ja levität ympärillesi hyvää mieltä. Sinulta löytyy aitoa halua rakentaa lapsille hyvää varhaiskasvatuspäivää. Edellytämme sinulta hyvää suomen kielen kirjallista ja suullista taitoa. Tullessasi osaksi Hämeenlinnan väkeä, saat: * mukavat ja osaavat työkaverit * tiimin, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja jossa autetaan toinen toisiamme * kasvaa oman alasi huippuosaajaksi * merkityksellisen työn ja vaikuttamismahdollisuudet * mahdollistavan johtamisen oman urasi tueksi * laajat henkilöstölle suunnatut hyvinvointi- ja liikuntapalvelut ja-edut * kehittää, kokeilla ja kompastua * kehittäjämyönteisen työyhteisön * työnantajan tukea osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen * työpaikan, jossa on turvallista tehdä töitä Työterveyspalvelumme sisältävät ennaltaehkäisevien työterveyspalveluiden lisäksi yleislääkäritasoisia sairaanhoidon palveluita. Kaupungin työtekijänä saat myös monia etuuksia esim. alennuksia kulttuuripalveluista sekä Epassi-etuuden. Hämeenlinnan väen toimintakulttuurissa arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Meillä jokainen saa olla oma itsensä. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia sekä eri väestö-, kieli- ja -kulttuuriryhmien edustajia. Tämä rekrytointi toteutetaan yhdenvertaisuutta edistävänä anonyyminä rekrytointina. Hakemuksia käsitellään rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa ilman työnhakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä. Vältä tunnistetietojen esille tuomista hakulomakkeen avoimissa kysymyksissä. Haun anonyymisyys päättyy siihen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Kirjaathan hakulomakkeelle kaikki olennaiset tiedot. CV:n tiedot ovat rekrytoivan lähijohtajan käytössä vasta sen jälkeen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Haluamme olla edelläkävijä henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä ja olemme panostaneet henkilöstön liikunnallisen elämäntavan edistämiseen monin eri tavoin. Tästä osoituksena Hämeenlinnan kaupunki on saanut Suomen Aktiivisin Työpaikka-sertifikaatin. Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 14.5.2026 mennessä. Mikäli sinulle heräsi kysyttävää voit olla yhteydessä päiväkodin johtaja Katri Aroseen sähköpostitse etunimi.sukunimi@hmledu.fi tai puhelimitse p. 040 869 6471. Maksettava palkka: Tehtäväkohtainen palkka tasopalkka A 3009,24. Kelpoisuusehdot, luvat ja todistukset: Kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuslain (540/2018) mukainen kelpoisuus. Valitun tulee lisäksi esittää lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki 55 §) jo hakuvaiheessa (haastattelutilanteessa). Tuberkuloosikyselynä käytetään Työterveyslaitoksen laatimaa kyselyä ja tulkintaohjetta. Löydät lomakkeet Työterveyslaitoksen sivulta, kohdasta Tuberkuloosiin liittyvät terveystarkastukset. Noudatettava koeaika: Tehtävässä noudatetaan neljän kuukauden koeaikaa. Hämeenlinnan kaupunki Sähköposti: katri.aronen@hmledu.fi Sijainti: Kutalantie 5, 13210 Hämeenlinna

Etsimme Muhokselle ohjaajaa logistiikan perustutkintokoulutukseen, kuljetuspalvelujen osaamisalalle kahden vuoden määräaikaiseen työsuhteeseen. **Erityinen tehtäväsi** Ohjaajana toteutat yksilöllisiä opintopolkuja opiskelijoillemme ammatillisen erityisopettajan työparina. Pääset tekemään työtä käytännönläheisesti ja rakentamaan uudenlaisia tapoja ohjata sekä valmentaa opiskelijoita kuljetusalan työtehtävissä. Keskeistä työssäsi on opiskelijoiden ohjaaminen ja tukeminen opiskeluun sekä työelämätaitoihin liittyvissä tehtävissä oppilaitoksessa ja työpaikoilla. Osallistut opiskelijan HOKS:n laatimiseen ja dokumentointiin sekä asetettujen tavoitteiden arviointiin. Yhdessä tiimin kanssa suunnittelette ja kehitätte toimintaa sekä vastaat omalta osaltasi yhdessä sovituista tehtävistä. Teet aktiivista yhteistyötä työelämän edustajien kanssa ja osallistut opiskelijoiden työllistymismahdollisuuksien sekä jatkopolkujen kartoittamiseen. Yhdessä Luovin moniammatillisen tiimin kanssa luotte opiskelijoillemme parhaat mahdolliset oppimisen edellytykset ja yksilölliset polut työelämään. **Oletko etsimämme osaaja?** Voit olla etsimämme ohjaaja, jos sinulla on monipuolista työkokemusta logistiikka-alan kuljetustehtävistä ja soveltuva tutkinto. Eduksi katsomme logistiikan perustutkintokoulutuksen. Tehtävässä korostuu erityisesti kuorma-autonkuljettajan ja yhdistelmäajoneuvonkuljettajan tehtävien osaaminen. Työssäsi tarvitset vähintään C-kortin ja CE-kortti on eduksesi. Lisäksi sinulla tulee olla voimassa oleva kuljettajan ammattipätevyys. Eri suoritealojen osaaminen katsotaan eduksi (esim. yhdyskuntajätteiden kuljettaminen, maansiirto-, kappaletavara- ja puutavarakuljetukset). Sinulla on ajantasaiset digitaidot ja työskentelet sujuvasti myös erilaisten kirjallisten tehtävien parissa. Arvostamme, mikäli sinulta löytyy sosiaali-, terveys- tai kasvatusalan tutkinto ja osaamista ohjausalan tehtävistä. Omaat taidon ja vahvan halun ohjata erityistä tukea tarvitsevia opiskelijoita ja koet tiimityöskentelyn mielekkäänä. Ohjaajan tehtävässä menestymistä tukevat pitkäjänteinen ja oma-aloitteinen työote sekä rohkeus tarttua vaihteleviin työtehtäviin ja tilanteisiin. Toimit opiskelijalähtöisesti, kannustavasti ja tavoitteellisesti sekä kohtaat erilaiset ihmiset arvostavasti. Tehtävä on kokoaikainen ja määräaikainen ajalle 3.8.2026-18.6.2028.Työsuhteen ehdot ja palkkaus määräytyvät Yksityisen opetusalan työehtosopimuksen mukaisesti ja tehtävän palkkaus on noin 2300-2650e/kk riippuen työkokemusvuosistasi. **Mitä Ammattiopisto Luovi tarjoaa sinulle?** Meillä arvostetaan yhdessä tekemistä ja Luovissa saat työhösi tukea moniammatillisesta ja osaavasta henkilöstöstämme. Haluamme edesauttaa työssä viihtymistäsi rennolla ja toisia kunnioittavalla ilmapiirillä sekä ajanmukaisilla työvälineillä. Pääset kehittämään osaamistasi isossa ja uudistuvassa organisaatiossa, jolla on rohkeutta kokeilla uutta ja oppia epäonnistumisista. Tuemme monipuolisesti henkilöstöämme hyvinvoinnin vahvistamiseksi. Luovissa pääset nauttimaan esimerkiksi hyvistä loma-, liikunta-, hyvinvointi- ja kulttuurieduista sekä merkkipäivän tullen muistamme henkilöstöämme, emmekä unohda palkita onnistumisista. Meillä on hyvät kehittymismahdollisuudet ja kannustamme henkilöstöämme oman osaamisen vahvistamiseen. Lue lisää Luovista työnantajana sivuiltamme. Kiinnostuitko? Hae tehtävää vastaamalla järjestelmässämme muutamaan kysymykseen ja liitä mukaan CV:si. Hakuaika päättyy to 14.5.2026. Pidämme haastattelut Muhoksella ti 19.5.2026 ja olemme sinuun yhteydessä hakuajan päättymisen jälkeen. Heräsikö kysyttävää? Koulutuspäällikkö Jarmo Piltonen keskustelee mielellään kanssasi tehtävästä. Tavoitat hänet arkisin klo 816, numerosta 040 3193298. Mikäli Jarmo ei pääse puhelusi hetkellä vastaamaan, jätäthän viestin, niin hän on sinuun yhteydessä. **Ammattiopisto Luovi** Ammattiopisto Luovi on yksityinen, valtakunnallisesti toimiva, Suomen suurin ammatillinen erityisoppilaitos. Luovi toimii yli 900 ammattilaisen voimin noin 30 paikkakunnalla kautta maan. Meillä kaikki tekevät Erityistä tehtäväänsä suurella sydämellä, opiskelijoidemme hyväksi. Arvoissamme ja arjessamme näkyvät luottamus, uudistajuus, osaaminen, välittäminen ja ilo. Haluamme olla oman alamme edelläkävijä ja meillä on kehittävätekemisen meininki. Edistämme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä arvostamme monimuotoisuutta työyhteisössämme. Toivomme hakijoiksi erilaisista taustoista tulevia henkilöitä.

Varhaiskasvatuksen opettaja, innostutko sinäkin työstä lasten parissa? Meillä on paikka sinulle Hämeenlinnan väen joukossa. Haemme määräaikaista varhaiskasvatuksen opettajaa ajalle 3.8.2026- 31.1.2027. Varhaiskasvatuksen opettajana päiväkodissa työskentelet osana moniammatillista kasvattajayhteisöä yhdessä toisten varhaiskasvatuksen opettajien, lastenhoitajien, avustajien ja erityisopettajien kanssa. Työssäsi vastaat vasun tavoitteiden mukaisesti lasten kasvatuksesta, opetuksesta ja hoidosta yhdessä muun kasvattajatiimin kanssa ja hyvässä yhteistyössä huoltajien kanssa. Toimit kunnioittavassa vuorovaikutuksessa lapsen kanssa, osaat pysähtyä hetkeen ja innostua leikeistä ja monipuolisesta tekemisestä yhdessä lasten kanssa. Näet pedagogiikan ja oppimisen kokonaisvaltaisena toimintana, jossa jokainen hetki on arvokas. Sinulla on kiinnostus kehittää varhaiskasvatuksen toimintakulttuuria varhaiskasvatussuunnitelman mukaisesti. Lammin päiväkoti sijaitsee Ydin-Hämeen maalaismiljöössä. Lammilla toimii kaksi esiopetusryhmää, joista toinen on metsäryhmä, vuorohoito ja neljä 1-5 vuotiaiden ryhmää. Tule osaksi huippuporukkaa. Vahvuutenamme on työhön sitoutuminen, toinen toistemme auttaminen, vertaisoppiminen, yhteisöllisyys, joustavuus ja hyvää mieltä tuottava huumori. Perusajatuksenamme on: kohtaa, kuuntele, kunnioita. Sinulta löytyy hyvät vuorovaikutustaidot ja halu tehdä yhdessä. Olet hyvä työkaveri ja levität ympärillesi hyvää mieltä. Sinulta löytyy rohkeutta ja kehittäjämielisyyttä. Edellytämme sinulta hyvää suomen kielen kirjallista ja suullista taitoa. Tullessasi osaksi Hämeenlinnan väkeä, saat: - mukavat ja osaavat työkaverit - tiimin, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja jossa autetaan toinen toisiamme - kasvaa oman alasi huippuosaajaksi - merkityksellisen työn ja vaikuttamismahdollisuudet - mahdollistavan johtamisen oman urasi tueksi - hyvinvointiasi ja terveyttäsi tukevat työterveyspalvelut - Epassin hyvinvointisaldon - laajat henkilöstölle suunnatut hyvinvointi- ja liikuntapalvelut ja edut - kehittää, kokeilla ja kompastua - kehittäjämyönteisen työyhteisön - työnantajan tukea osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen - työpaikan, jossa on turvallista tehdä töitä Hämeenlinnan väen toimintakulttuurissa arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Meillä jokainen saa olla oma itsensä. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia sekä eri väestö-, kieli- ja -kulttuuriryhmien edustajia. Tämä rekrytointi toteutetaan yhdenvertaisuutta edistävänä anonyyminä rekrytointina. Hakemuksia käsitellään rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa ilman työnhakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä. Vältä tunnistetietojen esille tuomista hakulomakkeen avoimissa kysymyksissä. Haun anonyymisyys päättyy siihen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Kirjaathan hakulomakkeelle kaikki olennaiset tiedot. CV:n tiedot ovat rekrytoivan lähijohtajan käytössä vasta sen jälkeen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Haluamme olla edelläkävijä henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä ja olemme panostaneet henkilöstön liikunnallisen elämäntavan edistämiseen monin eri tavoin. Tästä osoituksena Hämeenlinnan kaupunki on saanut Suomen Aktiivisin Työpaikka -sertifikaatin. Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 15.5.2026 mennessä. Rekrytointikeskusteluja käydään myös hakuajan puitteissa. Mikäli sinulle heräsi kysyttävää voit olla yhteydessä Jenny Myllyseen sähköpostitse jenny.myllynen@hmledu.fi tai puhelimitse p. 050 509 1635. Maksettava palkka: Tasopalkka vähintään 3009,24 €/kk, jonka lisäksi tehtävästä maksetaan työehtosopimuksen mukaiset kokemukseen perustuvat vuosisidonnaiset lisät. Kelpoisuusehdot, luvat ja todistukset: Kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuslain (540/2018) mukainen kelpoisuus. Valitun tulee lisäksi esittää lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki 55 §) jo hakuvaiheessa (haastattelutilanteessa). Tuberkuloosikyselynä käytetään Työterveyslaitoksen laatimaa kyselyä ja tulkintaohjetta. Löydät lomakkeet Työterveyslaitoksen sivulta, kohdasta Tuberkuloosiin liittyvät terveystarkastukset. Noudatettava koeaika: Tehtävässä noudatetaan kahden kuukauden koeaikaa ja hakuaika on 29.4.-15.5.2026. Hämeenlinnan kaupunki Sähköposti: jenny.myllynen@hmledu.fi Sijainti: Mommilantie 21 16900 Hämeenlinna

Rexin (Oy Redox Ab:n) tarina alkoi Helsingin Olympialaisten soihdun polttopanoksien valmistuksella vuonna 1952. Strategiamme on olla alan paras toimija suksivoiteissa ja polkupyörien voiteluaineissa. Tämä edellyttää korkeatasoista tuotekehitystä ja tiivistä yhteistyötä huippu-urheilun kanssa. Haemme Rexille TUOTEKEHITYSASIANTUNTIJAA avainrooliin rakentamaan yhtiömme tulevaisuuden kilpailukykyä. Työssäsi vastaat uusien suksivoiteiden ja pyöräilyn voitelutuotteiden kehittämisestä sekä olemassa olevien tuotteiden parantamisesta. Valmistat koetuotteita, arvioit raaka-aineita ja testituloksia sekä viet havainnot käytännön tuotteiksi. Laadit reseptejä ja menetelmäohjeita sekä kartoitat raaka-aineita ja toimittajia. Teet tiivistä yhteistyötä strategisten kumppanien kanssa ja etsit aktiivisesti uusia ratkaisuja haluttujen ominaisuuksien saavuttamiseksi. Lisäksi organisoit testaukset niin, että palaute kerätään järjestelmällisesti ja hyödynnetään tuotteiden suorituskyvyn parantamisessa. Tehtävässä onnistuminen edellyttää kykyä viedä kehitystyö tuotantoon asti. Teet tiivistä yhteistyötä tuotantopäällikön, toimitusjohtajan, voiteluasiantuntijoiden, testaajien ja muun ydintiimin kanssa. Tuotekehitys ei meillä ole taustatoiminto, vaan yksi koko yhtiön ytimen muodostavista toiminnoista. Meillä ratkaisee se, että lopputulos toimii: suksen täytyy luistaa, ketjun täytyy toimia ja tuotteen suorituskyvyn täytyy näkyä oikeassa käytössä. Toivomme sinulta - kokemusta tuotekehityksestä, laboratoriotyöstä tai teknisestä kehitystyöstä - kiinnostusta materiaaleihin, vahoihin, hiilivetyihin, emulsioihin - vahvaa oppimiskykyä, hyvää päättelykykyä ja käytännönläheistä ajattelutapaa - tarkkuutta, huolellisuutta ja kykyä pitkäjänteiseen työskentelyyn - kiinnostusta urheiluun, mielellään hiihtoon ja pyöräilyyn - valmiutta toimia kansainvälisten toimittajien ja yhteistyökumppaneiden kanssa - sujuvaa englannin kielen taitoa sekä suullisesti että kirjallisesti - soveltuvaa koulutusta esimerkiksi kemian, kemiantekniikan, materiaalitekniikan, prosessitekniikan tai elintarviketeknologian alalta - valmiutta työskennellä Hartolassa osana tiivistä ydintiimiä Tarjoamme sinulle - harvinaisen mahdollisuuden työskennellä tuotteiden parissa lajissa, jossa oikea voitelu voi ratkaista voittajan - keskeisen roolin suomalaisessa, tunnetussa ja kunnianhimoisessa yhtiössä - työn, jossa yhdistyvät käytännön tuotekehitys, valmistus, suorituskyky ja urheilu - mahdollisuuden kasvaa vähitellen suureen vastuuseen kokeneen ydintiimin tuella - tiiviin työyhteisön, jossa tekeminen on maanläheistä, vaativaa ja aidosti merkityksellistä - joustoa etätyöhön niiltä osin kuin mahdollista, mutta etenkin alkuvaiheessa toivomme läsnäoloa Hartolassa Heräsikö mielenkiintosi? Lähetä CV:si palkkatoiveineen 17.5.2026 mennessä [tämän linkin](https://ats.talentadore.com/apply/tuotekehitysasiantuntija/ZlEnaN) kautta. Huomioithan, että käymme hakemuksia läpi ja haastattelemme hakijoita jo hakuaikana. Hakuprosessi jatkuu hakuajan päätyttyä Teams-haastatteluilla 22.5. ja 25.5. ja etenee tämän jälkeen paikan päällä Hartolassa 4.-5.6.2026 toteutettaviin haastatteluihin. Lisätietoja tehtävästä antaa: Eezy Personnel rekrytointikonsultti Liena Silen p. +358 40 482 6770 tai liena.silen@eezy.fi sekä rekrytointikonsultti Saara Saalo p. +358 40 183 6260 tai saara.saalo@eezy.fi Rex Rexin (Oy Redox Ab:n) tarina alkoi Helsingin Olympialaisten soihdun polttopanoksien valmistuksella vuonna 1952. Jo tällöin määrittyi yrityksen missio: Valmistaa kemiantuotteita urheiluun korkeimmalla tasolla. Tämä ja urheilun parissa työskenteleminen antaa koko yrityksellemme yhteisen innostavan päämäärän, joka määrittelee tekemistämme ja asettaa tason ja tavoitteet. Kun ihminen urheilee, Rex puhdistaa, voitelee ja huoltaa välineet. Strategiamme on olla alan paras toimija suksivoiteissa ja polkupyörien voiteluaineissa. Tämä edellyttää korkeatasoista tuotekehitystä ja tiivistä yhteistyötä huippu-urheilun kanssa. Rex on suksivoiteissa maailman ehdotonta huippua ja kotimaan ykkösmerkki. Myös pyöräilytuotteista on kasvanut meille merkittävä liiketoiminta-alue suksivoiteiden rinnalle. Rexin tuotteilla on hiihdetty arvokisamitaleita, ketjuvahoilla on ajettu suuria ympäriajoja ja voitettu merkittäviä pyöräilykilpailuja, ja tuotteemme ovat menestyneet myös riippumattomissa laboratoriotesteissä. Puhelin: 040 482 6770 Sijainti: Keskustie 62, 19600 Hartola

Staffpoint hakee AAMIAISEN VUOROPÄÄLLIKKÖÄ Lapland Hotels Luostotunturiin. Lapland Hotels Luostotunturi ja Ametistikylpylä sijaitsevat sympaattisessa Luoston kelokylässä. Luostotunturi on kuin keidas keskellä tunturikylää, joka tarjoaa laatutietoiselle vain parasta unohtamatta monipuolista ravintolamaailmaa ja kattavaa esiintyjien tarjontaa. Hotellin alueella sijaitsee kattava ravintolamaailma, jossa on kolme ravintolaa, kaksi tilausravintolaa, yökerho sekä baari. Lapland Hotels voitti Suomen parhaan hotelliketjun kategorian Pohjoismaiden arvostetuimmassa matkailualan palkintotapahtumassa vuonna 2025. Haemme nyt luottohenkilöä, jolla on sielu Lapissa, aito palvelu selkäytimessä ja asenne kohdillaan. Aamiaisen vuoropäällikön vastuualueeseen kuuluu aamiaistarjoilijan suorittavan työn lisäksi mm. työn sujuvuuden ja palvelun laadun varmistaminen aamiaisen aikana. Tehtävänäsi on myös toimia esihenkilönä aamupalatiimille auttaen ja kannustaen tiimiäsi saavuttamaan yhdessä asetetut tavoitteet. Lisäksi tehtäväsi on hurmata vieraamme vastaamalla aidosta ja asiantuntevasta palvelusta yhdessä tiimisi kanssa. Työsuhde on määräaikainen. Työt alkavat syyskuun alussa ja kestävät arviolta huhtikuulle 2027 saakka. Työtunteja on tarjolla 90h/3 viikossa. Lapland Hotels -ketju on savuton työpaikka. Työnkuvaasi kuuluu muun muassa: - Hurmata vieraamme toteuttamalla aitoa ja asiantuntevaa palvelua, joka kumpuaa osaamisesta sekä tuote- ja tarinatietoudesta - Varmistaa vieraiden viihtyvyys, asiakastyytyväisyys, asiakasuskollisuus sekä laadukas palvelu konseptiemme ja toimintamalliemme mukaisesti - Toimia vuoroesimiehenä aamiaisen salin tiimille, autat ja kannustat heitä saavuttamaan yhdessä asetetut tavoitteet - Vastata vuorossasi asiakaskokemuksesta, henkilöstötyytyväisyydestä ja aamiaistoimintojen korkeasta laadusta - Vuorojohtaminen ja toiminnan organisointi - Tehdä tiivistä yhteistyötä muiden osastojen kanssa Edellytämme sinulta - Vahvaa ammatillista osaamista ravintolatyöskentelystä - Kokemusta ravintolaesihenkilön työstä - Joustavuutta ja monipuolisuutta - Kykyä heittäytyä muuttuviin tilanteisiin - Myyntihenkisyyttä ja aitoa halua ilahduttaa vieraitamme - Kykyä itsenäiseen työskentelyyn - Hyvää suomen ja englannin kielen taitoa, muu kielitaito katsotaan eduksi. Please note, in this position fluent Finnish is required. - Erinomaiset yhteistyö-, tiimityö- ja vuorovaikutustaidot - Organisointikykyä ja hyvää paineensietokykyä kiireisessä ravintolaympäristössä - Luovuutta sekä intoa kehittyä - Hygieniapassia sekä anniskeluvastaavan pätevyyttä Tarjoamme sinulle - Innostavan ja kiinnostavan työtehtävän - Monipuoliset kehittymismahdollisuudet - Lapland Hotels, Lapland Safaris ja Lapland Ski Resorts kattavat henkilöstöedut - Vahvan perehdytyksen ja sisäisen valmennuksen - Monipuolisia urapolkuja - StaffPointin edut Paikka täytetään ja haku suljetaan sopivan hakijan löydyttyä. Jätäthän hakemuksesi ja CV:si suoraan rekrytointijärjestelmäämme alla olevan linkin kautta, näin saamme ne nopeimmin käsittelyyn tietosuojasäännöksiä noudattaen. Lisätietoja tehtävästä antaa: Irja Sand Rekrytointikonsultti StaffPoint Oy irja.sand@staffpoint.fi #laplandesihenkilo #laplandtarjoilija Lapland Hotels Lapland Hotels & Safaris Oy tarjoaa pohjoisen elämyksiä kaikille aisteille. Sen muodostavat Suomen suurin yksityinen hotelliketju Lapland Hotels, Pohjoismaiden suurin ohjelmapalveluyritys Lapland Safaris ja Lapland Ski Resorts. Koko konserni työllistää yhteensä noin 1 950 henkeä. Lapland Hotelsiin kuuluu 20 hotellia, yli 2 600 huonetta ja huoneistoa sekä reilu 11 000 ravintolapaikkaa ympäri Suomen: Ylläksellä, Levillä, Saariselällä, Rovaniemellä, Oloksella, Luostolla, Kilpisjärvellä, Pallaksella ja Hetassa sekä Helsingissä, Tampereella, Oulussa, Kuopiossa ja Kartano & Kylpylähotelli Haikko Porvoossa. Lapland Safaris tarjoaa ainutlaatuisia luontoaktiviteetteja Lapin viidessä kohteessa: Rovaniemellä, Ylläksellä, Saariselällä, Levillä ja Luostolla. Lapland Ski Resorts muodostuu viidestä hiihtokeskuksesta, jotka sijaitsevat Ylläksellä, Luostolla, Oloksella, Pallaksella ja Rovaniemellä. Puhelin: +358447866005 Sähköposti: irja.sand@staffpoint.fi Sijainti: Luostontie 1 Työnhakusi etenemisen kannalta tarvitsemme sinulta suosittelijan. Muista mainita suosittelijan yhteystiedot (nimi, yritys, puhelinnumero) hakemuksessasi.

Katsooko peilistä esihenkilötyön hiomaton timantti? Etsitkö uusia haasteita ja työskentelyä nopeatempoisessa ympäristössä, jossa tylsyys ei kuulu työnkuvaan? Rakastatko vastuunottamista ja saatko kiksejä asiakkaiden odotusten ylittämisestä? Mikäli vastasit kyllä, jatka lukemista! Etsimme nyt motivoitunutta Assistant Manageria eli apulaiskahvilapäällikköä Kauppakeskus Sampokeskuksen kahvilaamme Rovaniemelle. Tehtävä on vakituinen ja kokoaikainen (37,5 h/vk), ja siihen sisältyy työvuoroja kahvilan kaikkina eri aukioloaikoina: varhaisista aamuista myöhäisiin iltavuoroihin ja toki myös viikonloppuisin. Jos kiinnostuit, lue alta lisää! Älä myöskään aikaile, vaan hae jo tänään, sillä tehtävä täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Assistant Managerin työnkuva Assistant Managerina eli apulaiskahvilapäällikkönä toimit kahvilapäällikön oikeana kätenä ja autat häntä kahvilan tiimin ja liiketoiminnan johtamisessa Espresso Housen arvojen ja toimintaperiaatteiden mukaisesti. Osallistut kahvilasi operatiiviseen toimintaan huolehtien esimerkiksi myynnin ja palvelun kehittämisestä yhdessä tiimisi kanssa, työtehtävien jakamisesta, tilauksista, laitteiden kunnossapidosta ja erilaisten haastavien tilanteiden ratkomisesta kahvilassasi. Tärkein osa tehtävääsi on kuitenkin motivoida tiimiä sekä panostaa heidän hyvinvointiinsa ja osaamisen kehittämiseen päivittäisellä tasolla. Mitä tarjoamme sinulle Kattavan perehdytyksen: Jokaiseen urapolkuun Espresso Housella kuuluu yksityiskohtainen perehdytyssuunnitelma omassa EH-akatemiassamme. Managerien perehdytyksessä käydään vaiheittain läpi kaikki kahvilan käytännön työtehtäviin sekä johtamiseen liittyvät osa-alueet. Loistavat uramahdollisuudet: Kun olet oppinut nykyisen työtehtäväsi ja näyttänyt siinä kykysi, on sinulla mahdollisuus edetä seuraavalle ura-askeleelle. Tarjoamme kunnianhimoisille ja tuloksia osoittaneille esihenkilöillemme uusia haasteita esimerkiksi suuremmissa yksiköissä, kehitysprojekteissa tai vaativammissa rooleissa. Assistant Managerina työskentely tähtää pidemmällä aikavälillä siihen, että voit ottaa vastuullesi oman kahvilan johtamisen. Mahtavat kollegat ja energisen tiimin: meillä on hauskaa töissä! Välittävän kulttuurin ja merkityksellisen työn: meille kaikki ovat tervetulleita ja teemme aidosti töitä vastuullisuuden eteen sekä haluamme toiminnallamme vaikuttaa kestävämpään tulevaisuuteen. Katso täältä, miten vastuullisuus näkyy toiminnassamme: https://fi.espressohouse.com/vastuullisuus. Palkka ja edut: Maksamme työehtosopimuksen taulukkopalkan päälle erikseen sovittavan kiinteän lisän, jolloin aloituspalkkasi on 25502700 €/kk. Lisäksi työntekijämme saavat mm. 50 %-alennuksen ruoka- ja juomatuotteistamme. Tehtävässä onnistut parhaiten, jos Sinulla on jo aikaisempaa kokemusta asiakaspalvelualan esihenkilötehtävistä. Tärkeintä on kuitenkin halu kasvaa ja kehittyä esihenkilötehtävässä sekä halu pitää huolta ihmisistämme. Ymmärrät ihmisten kokonaisvaltaista hyvinvointia ja osaat motivoida tiimiäsi olemalla innostava ja positiivinen esikuva. Olet kiinnostunut liiketoiminnan kehittämisestä sekä haluat olla mukana seuraamassa asetettuja tavoitteita ja niiden saavuttamista. Haluat sitoutua työhösi pidemmäksi aikaa ja kehittyä esihenkilöurallasi edeten yhä vastuullisempiin tehtäviin esimerkiksi kohti Coffee Shop Managerin roolia. Sinulla on hyvät vuorovaikutustaidot, ratkaisukeskeisyyttä, joustavuutta ja hyvää paineensietokykyä. Pystyt tekemään töitä kokoaikaisesti ja tekemään työvuoroja kahvilan kaikkina aukioloaikoina. Puhut sujuvaa suomen ja englannin kieltä: ohjeistuksemme, koulutuksemme sekä tiimiemme työkieli ovat pääasiassa suomeksi, mutta Rovaniemellä asiakaskunta on myös kansainvälistä. Jos Assistant Managerin työ voisi olla sopiva juuri sinulle, älä epäröi vaan jätä meille hakemuksesi. Voit halutessasi liittää mukaan CV:si sekä lyhyen ja persoonallisen saatekirjeen, jotta voimme tutustua sinuun paremmin. Rekrytointiprosessiimme kuuluu online-soveltuvuusarvioinnit, joiden avulla pyrimme löytämään sopivimmat tekijät tiimiimme ja jotka tarjoavat jokaiselle hakijalle oikeudenmukaisemman ja objektiivisemman arvioinnin. Saat tuloksista lisäksi henkilökohtaisen palauteraportin, josta saat tukea omaan ammatilliseen kehittymiseesi. Espresso House on Pohjoismaiden ja Suomen suurin kahvilaketju. Meillä on yhteensä noin 500 kahvilaa viidessä eri maassa. Suomessa kahvilamme ovat läsnä melkein kolmellakymmenellä eri paikkakunnalla ja meillä työskentelee 850 intohimoista kahvin ammattilaista!

Katsooko peilistä esihenkilötyön ammattilainen tai hiomaton timantti? Etsitkö uusia haasteita ja työskentelyä nopeatempoisessa ympäristössä, jossa tylsyys ei kuulu työnkuvaan? Rakastatko vastuunottamista ja saatko kiksejä asiakkaiden odotusten ylittämisestä? Mikäli vastasit kyllä, jatka lukemista! Etsimme nyt motivoitunutta Coffee Shop Manageria eli kahvilapäällikköä Kauppakeskus Myllyn kahvilaamme Raisioon. Tehtävä on vakituinen ja kokoaikainen (37,5 h/vk), ja siihen sisältyy työvuoroja kahvilan kaikkina eri aukioloaikoina: varhaisista aamuista myöhäisiin iltavuoroihin ja toki myös viikonloppuisin. Jos kiinnostuit, lue alta lisää! Älä myöskään aikaile, vaan hae jo tänään, sillä tehtävä täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Coffee Shop Managerin työnkuva Meillä tulosvastuullisena kahvilapäällikkönä eli Coffee Shop Managerina vastaat kokonaisvaltaisesti oman kahvilasi henkilöstöstä, toiminnasta, tuotteista ja palvelusta Espresso Housen arvojen ja toimintamallien mukaisesti. Vastaat kahvilasi operatiivisesta toiminnasta ja sen kehittämistoimenpiteistä huolehtien esimerkiksi myynnin ja palvelun kehittämisestä, työtehtävien jakamisesta, työvuorosuunnittelusta, tilauksista, laitteiden kunnossapidosta ja erilaisten haastavien tilanteiden ratkomisesta kahvilassasi. Tärkein osa tehtävääsi on kuitenkin motivoida tiimiä sekä panostaa heidän hyvinvointiinsa ja osaamisen kehittämiseen päivittäisellä tasolla. Kurkkasitko jo alla olevasta videosta, mitä Sofia kertoo työtehtävistään kahvilapäällikkönä? Mitä tarjoamme sinulle Kattavan perehdytyksen: Managerien perehdytyksessä käydään vaiheittain läpi kaikki kahvilan käytännön työtehtäviin sekä johtamiseen liittyvät osa-alueet. Jokaiselle uudelle esihenkilöllemme laaditaan henkilökohtainen perehdytyssuunnitelma sekä nimetään oma mentori. Tuemme jatkuvaa oppimista myös perehdytyksen jälkeen mm. kahvilapäälliköiden yhteisissä koulutuspäivissä sekä EH-akatemiassamme. Loistavat uramahdollisuudet: Kun olet oppinut nykyisen työtehtäväsi ja näyttänyt siinä kykysi, on sinulla mahdollisuus edetä seuraavalle ura-askeleelle. Tarjoamme kunnianhimoisille ja tuloksia osoittaneille esihenkilöillemme uusia haasteita esimerkiksi suuremmissa yksiköissä, kehitysprojekteissa tai vaativammissa rooleissa. Mahtavat kollegat ja energisen tiimin: meillä on hauskaa töissä! Välittävän kulttuurin ja merkityksellisen työn: meille kaikki ovat tervetulleita ja teemme aidosti töitä vastuullisuuden eteen sekä haluamme toiminnallamme vaikuttaa kestävämpään tulevaisuuteen. Katso täältä, miten vastuullisuus näkyy toiminnassamme: https://fi.espressohouse.com/vastuullisuus. Palkka ja edut: Maksamme työehtosopimuksen taulukkopalkan päälle erikseen sovittavan kiinteän lisän, jolloin aloituspalkkasi on 28503100 €/kk. Lisäksi työntekijämme saavat mm. 50%-alennuksen tuotteistamme. Tehtävässä onnistut parhaiten, jos Sinulla on aikaisempaa kokemusta esihenkilötyöstä ja näyttöä kahvilan tai ravintolan tulosvastuullisista tehtävistä. Ymmärrät ihmisten kokonaisvaltaista hyvinvointia ja osaat motivoida tiimiäsi olemalla innostava ja positiivinen esikuva. Osaat liiketoiminnan tunnusluvut sekä seuraat asetettuja tavoitteita ja niiden saavuttamista. Haluat kehittää toimintaamme ja viihdyt monipuolisissa työtehtävissä. Sinulla on hyvät vuorovaikutustaidot, ratkaisukeskeisyyttä, joustavuutta ja hyvää paineensietokykyä. Sinulla on ajantasaiset tietotekniset taidot Puhut ja kirjoitat sujuvasti suomea: ohjeistuksemme, koulutuksemme sekä tiimiemme työkieli ovat pääasiassa suomeksi. Jos Coffee Shop Managerin työ voisi olla sopiva juuri sinulle, älä epäröi vaan jätä meille hakemuksesi. Voit halutessasi liittää mukaan CV:si sekä lyhyen ja persoonallisen saatekirjeen, jotta voimme tutustua sinuun paremmin. Rekrytointiprosessiimme kuuluu soveltuvuusarvioinnit, joiden avulla pyrimme löytämään sopivimmat tekijät tiimiimme ja jotka tarjoavat jokaiselle hakijalle oikeudenmukaisen ja objektiivisen arvioinnin. Saat tuloksista lisäksi henkilökohtaisen palauteraportin, josta saat tukea omaan ammatilliseen kehittymiseesi. Espresso House on Pohjoismaiden ja Suomen suurin kahvilaketju. Meillä on yhteensä noin 500 kahvilaa viidessä eri maassa. Suomessa kahvilamme ovat läsnä melkein kolmellakymmenellä eri paikkakunnalla ja meillä työskentelee 850 intohimoista kahvin ammattilaista!

Työskentelykenttämme on koko sähköisten ratkaisujen maailma, mutta työpaikkamme on ihmisen kokoinen. Löydä voimasi Soneparilla HENKILÖSTÖN KEHITTÄMISPÄÄLLIKKÖ Etsimme Vantaan Tuupakkaan HR-ammattilaista, joka haluaa rakentaa osaamista, kulttuuria ja työntekijäkokemusta kasvavassa ja kansainvälisessä ympäristössä. Roolissa onnistut, kun viet HRD:tä eteenpäin kokonaisuutena. Henkilöstön kehittämispäällikkönä vastaat Sonepar Suomen osaamisen kehittämisestä ja keskeisten HRD-prosessien suunnittelusta, toteutuksesta ja jatkuvasta parantamisesta. Johdat koulutuksia, rekrytointeja ja perehdytyksen kehitystä sekä vahvistat työnantajamielikuvaamme yhteistyössä oppilaitosten ja sisäisten sidosryhmien kanssa. Hyödynnät työssäsi myös kiinnostustasi sosiaaliseen mediaan ja sisällöntuotantoon. Työskentelet tiiviisti neljän hengen HR-tiimin ja esihenkilöiden kanssa, toteutat henkilöstökyselyitä ja kehität HR-prosesseja datan ja palautteen pohjalta. Teet yhteistyötä myös konsernin HRD-verkoston kanssa ja tuot parhaat käytännöt osaksi arkeamme. Monimuotoisuuden ja osallisuuden edistäminen kulkee luontevasti mukana kaikessa kehitystyössäsi. Henkilöstön kehittämispäällikkö raportoi tehtävässään henkilöstöjohtajalle. Voimiasi tehtävässä menestymiseen ovat: - erinomainen asenne ja halu kehittää HR-toimintaa kokonaisvaltaisesti - tehtävään soveltuva korkeakoulutus - kokemus erilaisista HR-tehtävistä - kyky suunnitella, viedä käytäntöön ja kehittää kokonaisuuksia itsenäisesti ja yhteistyössä muiden kanssa - jämäkkä työote, joka auttaa sinua viemään asioita eteenpäin myös vaativissa tilanteissa - hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot sekä konsultatiivinen työote esihenkilöiden tukena - suomen kielen osaamisen lisäksi hyvä englannin kielen taito Olet luonteeltasi oma-aloitteinen, positiivinen ja aikaansaava tiimipelaaja, joka innostuu uusista mahdollisuuksista ja sähkötarvikkeiden energisestä maailmasta. Teemme töitä rohkeasti, tartumme toimeen ja kannamme vastuuta. Tarjoamme sinulle mahdollisuuksia kehittyä ja edetä urallasi, kaikki on sinusta kiinni! Me Soneparilla tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja monipuolisen tehtäväkokonaisuuden maailman johtavassa sähkötarvikemyyntiyhtiössä, jossa on erinomainen mahdollisuus kasvaa ja kehittyä. Pääset osaksi avointa, ammattitaitoista ja tiivistä työyhteisöä, joka tukee ja kannustaa sinua entistä parempiin suorituksiin: jokainen voi löytää voimansa! Työtämme ohjaa asiakaskeskeisyys, esimerkillä johtaminen, sitoutuneisuus ihmisiin ja kestävään kehitykseen sekä tahto uskaltaa. Käy lukemassa lisää tarjoamistamme eduista ja työnantajalupauksestamme ja siitä, [millaista meillä on työskennellä](https://shop.sonepar.fi/fi-fi/static/ura). Olisitko sinä tuleva soneparilainen? Kysy tehtävästä ja yksiköstä lisää henkilöstöjohtaja Heidi Tupalalta, p. 050 568 2139. Tavoitat hänet ke 6.5. klo 9-10 tai pe 8.5. klo 12-13 välisenä aikana. Lähetä hakemuksesi meille CV:n ja palkkatoiveen kera hakulomakkeemme kautta. Sonepar Suomi Oy Sonepar on maailman johtava sähkö-, tele- ja automaatiotuotteiden toimittaja. Sonepar palvelee urakoinnin, teollisuuden ja sähkönjakelun asiakasyrityksiä monikanavaisesti ja paikallisesti ympäri Suomea lähes 40:ssä toimipisteessä. Tarjoamme asiakkaillemme tarkkaan mietittyjä palveluratkaisuja, takuuvarmaa logistiikkaa, valikoituja tuotemerkkejä ja parasta osaamista. Yrityksen liikevaihto on noin 400 miljoonaa euroa ja työllistämme noin 450 henkilöä. Sonepar Suomi on osa maailmanlaajuista Sonepar-konsernia. Kansainvälinen Sonepar-konserni on maailman johtava sähkötarviketoimittaja, jonka liikevaihto on noin 33,6 mrdEUR. Henkilöstöä on n. 46 000 yli 40 maassa. Lisää tietoa Soneparista löydät osoitteesta www.sonepar.fi ja kansainvälisesti www.sonepar.com Powered by Difference Sähköposti: hr@sonepar.fi Sijainti: Ritakuja 2