Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animée par une énergie entrepreneuriale. Notre filiale FADILEC SERVICES , spécialisée en automatisme industriel appliqué aux secteurs du nucléaire, de l'aéronautique, de la chimie et de l'agroalimentaire, basée à Laudun se développe et recrute : Un(e) Chef(fe) de projet (H/F) basé à Laudun Véritable garant(e) de la réussite du projet, vous prenez en charge et gérer vos projets de la phase d'étude jusqu'à la réalisation, en assurant le respect des impératifs de coûts, de délais et de qualité requis sur les projets. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement. Vos missions principales***Analyser les besoins clients, participer aux études de prix, aux négociations et préparer les dossiers de consultation. * Planifier, coordonner et suivre l'ensemble des activités du projet ( de la phase d'étude à la mise en service) ; assurer la gestion technique, financière et contractuelle. * Contrôler l'avancement, la qualité des livrables, gérer les risques et réaliser le reporting. * Garantir l'application des règles Q3SE-RP. * Encadrer l'équipe projet, développer les compétences et favoriser une communication efficace. Description du profil : Issu(e) d'une formation supérieure en automatisme et/ou électrotechnique, vous justifiez d'une expérience réussie en gestion de projets dans des environnements industriels (nucléaire, chimie, pétrochimie, pharmacie, agroalimentaire, chaînes de production Rigoureux(se) et organisé(e), sens de la confidentialité et de la culture SSE, vous savez gérer plusieurs projets simultanément tout en garantissant leur rentabilité. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché ? Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous Actionnariat salarié * Prime vacances * CSE Vous hésitez encore ? Fauché, c'est aussi un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe - une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans - un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire des formations internes à la fauché School Unissons nos énergies Santé/ Sécurité / Diversité La sécurité est l'affaire de tous : vous êtes garant(e) de votre propre sécurité et de celle de vos collègues. Le Groupe FAUCHÉ s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle femmes/hommes et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animés par une énergie entrepreneuriale. Notre agence Fauché Brest maîtrise l'ensemble des compétences en services et solution à l'énergie de la réalisation à la maintenance des installations tant industrielles que tertiaires. Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons : un(e) Chargé(e) d'affaires à Brest . Sous la supervision du Responsable d'activité, vous serez en charge de la bonne réalisation des travaux d'installations , qui vous seront confiés depuis les études préalables jusqu'à leur conclusion. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement. Vos missions principales : Gestion commerciale Préparer les dossiers de consultations***Accompagner le chargé d'affaires dans la présentation et la négociation de l'affaire/contrat auprès du client***Rédiger les devis et contrats aux clients***Fournir les données pour établir la fiche de référence Technique et financier Valider la conformité des commandes clients***Vérifier les rapports rédigés par les techniciens***Mettre en place le dossier d'affaire***Effectuer les consultations fournisseurs en collaboration avec le service achat et établir le prix de revient de l'affaire /contrat***Planifier et suivre les travaux et les interventions***Rédiger des contrats de sous-traitance et co-traitance***Suivre les budgets, émettre des situations financières et participer aux réunions gestion Sécurité S'assurer de la mise en place des installations de chantier/intervention adaptées***Etablir l'analyse des risques sécurité (PPSPS, PDP avec le responsable du chantier/intervention et s'assurer de la mise en œuvre des mesures de prévention préconisées Description du profil : Titulaire d'un diplôme dans le domaine de l'Energie avec au moins 5 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire. Votre expérience vous a également permis d'acquérir de solides compétences en chiffrage d'affaires et supervision de chantier. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché ? Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Ce que l'on prévoit pour vous : Prime vacances 30% Indemnités de petits déplacements Accord d'intéressement CSE Vous hésitez encore ? Fauché, c'est aussi : Un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe Une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans Un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire. Des formations internes à la Fauché School Unissons nos énergies.

Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animés par une énergie entrepreneuriale. Dans un contexte de croissance, le Groupe Fauché continue le développement de ses activités. Pour accompagner ce développement, la Direction Régionale SYLPA recrute : un Animateur Qualité, Sécurité et Environnement QSE H/F à Rungis Rattaché à la Responsable Régional QSE, vous participerez au développement et au suivi de notre démarche Qualité, Sécurité et Environnement. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement. Vos missions principales : L'assistance aux opérationnels : Apporter un support aux équipes de chantier pour la mise en œuvre des actions QSE, Aider à la résolution des problématiques techniques ou organisationnelles rencontrées sur le terrain. L'accompagnement QSE dans la préparation des projets et de la gestion documentaire : Participer à la planification et à la préparation des projets, Contribuer à la gestion de la documentation technique liée aux chantiers : dossiers d'intervention, procédures QHSE, Plans de prévention. Préparer les réponses aux appels d'offres et consultation en intégrant les enjeux QHSE. L'animation QSE des chantiers : Réaliser des visites de chantier pour évaluer et assurer le respect des normes QSE. Animer des sessions de sensibilisation et de formation sur site (santé, sécurité, environnement), Assurer l'accueil des salariés et prestataires en matière de consignes QSE, Produire un reporting régulier à destination des clients et de la Direction. Relation client et reporting : Etre un interlocuteur privilégié des clients pour les questions relatives aux aspects QHSE, Suivi hebdomadaire QSE des chantiers. Description du profil : Titulaire d'une formation BAC+ 2 dans le domaine Qualité/Environnement, vous justifiez d'une 1ère expérience dans ce domaine. Idéalement, vous disposez d'une expérience similaire au sein d'une entreprise dans le secteur du BTP (construction/bâtiment/TP Vous avez une bonne connaissance du code du travail (partie 4) et du code de l'environnement, ainsi que des référentiels et des normes en vigueur. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché ? Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Vous hésitez encore ? Fauché, c'est aussi un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe - une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans - un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire des formations internes à la fauché School Unissons nos énergies

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : ASSISTANT COMPTABLE et RH (H/F) Comptabilité générale • Saisie et contrôle des factures fournisseurs (~100 factures/mois, 40 fournisseurs actifs) • Suivi des règlements fournisseurs et préparation des échéanciers dans Sage • Lettrage et suivi des encaissements clients (~130 factures/mois, 35 clients actifs) • Relances clients structurées selon calendrier hebdomadaire défini • Transfert des écritures Obexto vers Sage et rapprochement • Participation aux clôtures mensuelles et préparation du bilan annuel Trésorerie et banque • Intégration bancaire hebdomadaire dans Sage (relevés, pointage, rapprochement) • Suivi du prévisionnel de trésorerie depuis Sage (reste a recevoir / reste a decaisser) • Remontée des anomalies significatives a la direction Fiscalité • Préparation et déclaration mensuelle de TVA (CA3) • Contribution aux déclarations courantes (CFE, CVAE, IS) en lien avec l'expert-comptable Ressources humaines et paie (binôme puis autonomie progressive) • Collecte et vérification des variables de paie depuis Obexto (~18 salaries) • Suivi des compteurs : heures supplémentaires, conges payes, RTT, forfait jour • Gestion administrative RH courante : DPAE, arrêts maladie, prévoyance, tickets restaurant Administratif et outils • Utilisation quotidienne de Sage 100, Obexto (ERP) et Silae • Participation a la modernisation des processus (demat, envoi groupe factures, automatisation) • Classement et archivage numérique structure PROFIL : Formation et expérience• BTS Comptabilité-Gestion ou DCG (requis)• 1 a 3 ans d'expérience en PME ou cabinet• Maitrise de Sage 100 ou logiciel équivalent• Bonne pratique d'Excel Compétences techniques• Comptabilité générale et fournisseurs/clients• Déclarations fiscales (TVA, bases IS/CFE)• Sensibilité aux outils ERP / demat Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Mission Au sein du service de formation continue au SEFCO, votre mission est d'assurer l'accompagnement et le suivi des stagiaires de la formation continue, dans le cadre de la reprise d'études notamment en tant que référente du Diplôme d'Accès aux Etudes Universitaires (D.A.E.U.). Vous contribuez au développement et à la promotion des activités de la Formation Continue pour plusieurs composantes universitaires tout en assurant le suivi des réseaux professionnels, de la communication ainsi que des aspects juridiques et financiers des actions menées. Vous participez également aux projets conduits en lien avec les équipes pédagogiques, les composantes et les services de l'université. Activités principales En cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement et pour renforcer son attractivité, vos activités seront les suivantes : Accompagnement et suivi des usagers de formation continue : Conseiller et accompagner dans la constitution du projet de formation, Aider, le cas échéant, à trouver un financement pour la formation, Assurer un suivi tout au long de la formation, Accompagner les stagiaires (pédagogique et financier) sur les différents dispositifs portés par le service de Formation Continue (accompagnement VAE, VAPP, Insertion formation Initiale), Assurer le rôle de référente reprise d'études DAEU : mise en place et accompagnement des usagers sur le projet professionnel et personnel (PPP - Région), coordination de l'activité avec le responsable pédagogique et les équipes pédagogiques, intervention auprès des usagers, développement des dispositifs DAEU (Sonate, en alternance - à l'étude), bilan et suivi juridique et financier avec les partenaires (Région CVL, Entité coordonnatrice du DAEU Sonate, Université Paris 13), prospection et communication. Assurer le rôle de référente Célène du service Développement et promotion des activités de la Formation Continue : Concevoir, réaliser et animer des dispositifs et actions de formation et d'accompagnement adaptés au divers public et acteurs de la formation professionnelle tout au long de la vie, Accompagner le développement et le montage de formations courtes et Diplômes Universitaires (ingénierie) auprès des composantes accompagnées, Réaliser un travail de prospection et de benchmarking, Prospecter et répondre à des appels d'offres / à projet, effectuer des études de faisabilité et établir ou accompagner la direction ou les équipes pédagogiques à la rédaction des cahiers des charges. Maintien/développement des réseaux professionnels et gestion de la communication : Assurer une veille auprès des entreprises, acteurs socio-économiques relais et partenaires institutionnels et anticiper les évolutions en formation continue, Suivre l'évolution du marché de l'emploi, Développer, entretenir et animer les réseaux/partenariats/relations institutionnelles : organiser et/ou participer à des actions de prospection commerciale et de valorisation de l'offre de formation de l'université et de l'offre du SeFCo, Participer aux évènements des partenaires et organisés par l'Université (Journées portes Ouvertes, salons.). Suivi juridique et financier : Instruire, négocier et suivre les conventions et les financements, Produire les bilans pour les autorités administratives, Assurer une veille juridique, accompagner la direction dans le suivi des évolutions de la formation professionnelle.

Le Centre Hospitalier de Gimont recrute une psychologue à temps plein ou à 80% à compter du 1er septembre 2026. Définition : Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Missions : Concevoir, élaborer et mettre en œuvre, en collaboration avec les équipes, les projets de prévention et d'accompagnement des difficultés cognitives, psychosociales et psychoaffectives des personnes à travers une démarche prenant en compte la vie psychique afin de promouvoir l'autonomie de la personne. Activité(s) - Bilan psychologique (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) - Collaboration avec les autres membres de l'équipe pluri professionnelle - Conception et élaboration d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles - Conseil au projet d'établissement - Élaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un patient - Pratiques d'entretiens individuels et de groupe - Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions Activités spécifiques : Auprès des patients/ résidents - Assurer le soutien psychologique des personnes âgées hospitalisées ou hébergées - Évaluer les troubles psychiques, émotionnels et comportementaux - Participer à l'évaluation cognitive et neuropsychologique lorsque cela relève de ses compétences - Accompagner les situations de perte d'autonomie, de maladie chronique, de troubles neurocognitifs ou de fin de vie - Mettre en place des prises en charge individuelles ou collectives adaptées Auprès des familles et aidants - Accompagner les familles pour aider à comprendre les troubles des pathologies cognitives et prévenir le risque d'épuisement familial, de dépression, d'isolement social et tenter de diminuer le sentiment de culpabilité - Accompagner les proches dans les étapes de la maladie et du vieillissement - Faciliter la communication entre le patient/résident, sa famille et les équipes - Participer à l'accompagnement des situations complexes (troubles du comportement, fin de vie.) Auprès des équipes - Participer aux réunions pluridisciplinaires et aux synthèses cliniques - Apporter un éclairage psychologique sur les situations rencontrées - Animer des groupes de parole ou des temps d'analyse de pratiques - Contribuer à la prévention de l'épuisement professionnel des soignants Auprès de l'institution - Avec le médecin coordinateur et la cadre de santé, établit des liens avec les services extérieurs appropriés pour organiser le suivi psychologique et psychique des résidents - Participe aux diverses activités institutionnelles (CVS, projet de service.) - Participe au projet d'établissement et à la démarche qualité - Participe à certains groupes de travail institutionnels (bientraitance) Activités spécifiques en gériatrie - Évaluation des troubles cognitifs et psycho-comportementaux - Accompagnement des patients atteints de maladies neurodégénératives - Participation aux projets personnalisés de soins et de vie - Mise en œuvre d'approches non médicamenteuses - Travail en lien avec les structures médico-sociales et les réseaux gérontologique Prérequis obligatoires Licence de psychologie + master 2 de psychologie (clinique, psychopathologie, gérontologie) Prérequis souhaités Expérience en gériatrie Rythme de travail : du lundi au vendredi Amplitude horaire : 7h

#EnsemblePlusLoin Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux. Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays. Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant. Le processus de sélection s'appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ou de critères sans lien direct avec l'emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dassault Aviation œuvre pour l'égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l'intégration et l'évolution professionnelle dans l'entreprise. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le pôle SIRH composé de 3 personnes. Vous serez en charge des missions suivantes : - gérer avec rigueur le reporting social : les effectifs mensuels et à la demande sur des thématiques spécifiques (handicapés, H/F, accidentologie), Tableaux de bord RH PDG (société mère et filiales), effectifs prévisionnels (attrition), - réaliser et analyser qualitativement les bilans annuels (Social, CSEC, F/H, handicapés, AT, CVAE, Taxe apprentissage...) sur la société mère et la consolidation groupe (6 filiales), - répondre à diverses enquêtes : GIFAS, CIR, - administrer la BDESE et alimenter les indicateurs sociaux de la BDESE (Base de Données Eco, Sociales et Environnementales), - préparer les dossiers pour les réunions de négociations, les bilans pour les commissions de suivis des accords, - effectuer les statistiques pour le suivi de carrière des représentants du personnel, - réaliser le reporting absentéisme société, - préparer et assurer le suivi des quotas société par Directions, - prendre en compte la nouvelle norme Européenne CSRD (RSE et DPEF), - mettre en place des tableaux de bord pour la fonction RH, en s'appuyant sur les fonctionnalités Excel (y compris les macros), BI et l'outil power BI. Vous êtes force de proposition pour vérifier, améliorer, ou faire différemment tout en privilégiant la qualité, la rapidité de livraison des éléments attendus, tant dans le contenu que sur la présentation des documents facilitant la lecture, la compréhension et l'exploitation des documents par les destinataires. Vous travaillez en équipe et partagez les connaissances et l'expertise de tous en vue d'une optimisation des missions confiées à l'équipe SIRH. De formation BAC+5, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le domaine SIRH. Vous avez une appétence pour les chiffres et vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques. Vous avez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe. Votre autonomie, vos qualités d'organisation, votre rigueur, et votre sens de la confidentialité sont les clés de succès pour réussir votre mission. Etablissement soumis à enquête administrative.

NatureXpairs, The French Hub for Protected areas and People, a pour objectif de contribuer à l'extension et à la consolidation des aires protégées à l'échelle mondiale par une approche concrète d'échanges entre pairs dans les projets de coopération internationale. Porté par Réserves naturelles de France (RNF) et coconstruit en 2020 avec la Fédération des Parcs naturels régionaux, la Fédération des Conservatoires d'espaces naturels et le collectif des Parcs nationaux, NatureXpairs met à disposition une expertise complémentaire au service des partenaires à l'international pour enrichir les pratiques grâce au partage d'expérience entre pays. NatureXpairs s'inscrit pleinement dans la mise en œuvre du cadre mondial pour la biodiversité et tout particulièrement la cible 3 dédiée aux aires protégées. Pour soutenir la mise en œuvre des projets en cours, RNF recrute en CDI un/e chargé/e d'appui qui jouera un rôle transversal pour conforter la mise en œuvre, l'animation et la valorisation des projets et dynamiques portés par NatureXpairs. Missions Placé sous la responsabilité de la directrice et sous l'encadrement de la coordinatrice de NatureXpairs, le (la) chargé(e) d'appui interviendra pour soutenir l'ensemble des projets de NatureXpairs, en particulier : 1/ Organisation logistique et appui aux accueils de délégations internationales : - Identification des aires protégées françaises à mobiliser en fonction des thématiques et des besoins des partenaires internationaux ; - Préparation et coordination logistique des accueils en France : agenda, déplacements, visites de terrain, hébergement, services de traduction, etc. ; - Interface avec les partenaires internationaux et les structures d'accueil (gestionnaires d'aires protégées, institutions et établissements publics, etc.) ; - Rédaction du rapport de voyage à l'issue de l'accueil (bilan, points clés, pistes de coopération future) ; - Valorisation de l'accueil : contenus pour le site, les réseaux sociaux ou les publications de NatureXpairs. 2/ Appui à l'animation et à l'organisation d'événements : - Contribution à l'élaboration des programmes d'événements (objectifs, déroulés, intervenants) ; - Participation à la conception de séquences d'animation adaptées aux formats (ateliers, formations, side events) ; - Appui à la co-animation de temps collectifs ou de séquences spécifiques ; - Appui à la synthèse des échanges et à la formalisation des livrables ou bilans. Types d'événements concernés : - Ateliers collaboratifs : appui à la préparation, co-conception et co-animation de séquences interactives ; - Formations : participation à la structuration pédagogique, à la conduite de modules spécifiques et à l'évaluation ; - Événements dans le cadre de grands rendez-vous internationaux (ex. Congrès, COP, forums) : appui à la préparation des propositions, implication dans la préparation des prises de parole, la coordination des intervenants, l'animation de sessions. 3/ Appui à la mobilisation de l'expertise des gestionnaires d'aires protégées françaises : - - Recensement des expertises disponibles au sein des réseaux de gestionnaires d'aires protégées, alimentation des offres et de la CVthèque ; - Appui à l'identification de l'expertise et mise en relation avec les partenaires internationaux ; - Suivi des coopérations en cours (missions d'assistance technique et d'expertise). 4/ Communication et capitalisation des actions - Rédaction de contenus pour alimenter le site internet, les réseaux sociaux et newsletters ; - Création et mise à jour de supports de communication (flyers, présentations, fiches projet, bilans.) ; - Valorisation des projets et des résultats (capitalisation, témoignages, photos, etc.).

Au sein de la Direction Opérations, vous êtes intégré(e) au service « Pôle Flux » en charge de la gestion des flux logistiques. Intégrez la Direction qui, tout au long du cycle de développement, conçoit, fabrique et teste nos systèmes de missiles, ainsi que les équipements associés ! Objectif de votre alternance : Apprendre à enrichir le système d'informations (ERP) des données techniques, réaliser les lancements et piloter les flux de matériels d'un portefeuille de produits suivant le processus MRP2 en prenant un compte un contexte orienté projet/développement. Grâce à vos compétences, vous : - Préparez des données techniques (activités méthodes) ; o Retranscrire des données issues du PLM (système de gestion des dossiers de définition) dans l'ERP (système de gestion des ressources) par la création de nomenclatures de fabrication (découpage industriel) ainsi que la configuration des fiches articles associées. - Participez et suivez les approvisionnements (gestion supply chain) ; o À partir des données du plan de production défini, saisir les besoins de production dans l'ERP. o Traitement des besoins d'approvisionnements calculés par l'ERP (méthode MRP) avec la réalisation des documents d'achat (extraction du dossier de définition des articles à sous-traiter, demande de devis, demandes d'achats, commandes). o Suivi du flux d'approvisionnement des produits de son périmètre auprès des sous-traitants, des fournisseurs, du service achat. - Lancez les ordres de fabrication et de livraison des équipements (gestion de production) ; o Mise en débit magasin (sortie de stock via les magasiniers) des ordres de fabrication créés et mise à disposition des équipements à l'atelier ou aux sous-traitants en fonction du découpage industriel défini par le projet. o Création et suivi des avis qualité sur le matériel reçu non-conforme. o Réalisation de la documentation associée pour la livraison et mise en livraison des équipements auprès des services internes concernés. - Suivez l'avancement des projets (reporting) ; o Participation aux rituels exécution / avancement / ordonnancement au sein du service. o Une synthèse de couverture des approvisionnements est réalisée afin d'identifier les manquants pour alerter et argumenter auprès des projets. o Remonter les points critiques / bloquants pour les projets ou services. - Respecter les consignes et les standards ; o Maintenir propre et rangé l'environnement de travail ainsi que les zones de transit selon les standards et normes en vigueur. o Respecter les consignes de sécurité propre à l'environnement. Au cours de cette alternance, vous participerez à des projets de recherche ou d'innovation liés aux activités du service et serez amené(e) à échanger avec divers interlocuteurs (responsables projets, magasiniers, services achats, ...). En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise. Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)...

RESPONSABILITÉS : POSTE DE CHARGE·E DE RECRUTEMENT CDD temps plein – 29 quai François Mitterrand à Nantes (44) A pourvoir dès à présent et pour une durée de 4 mois Chez VYV3 Pays de la Loire, recruter ne se résume pas à pourvoir des postes - c'est donner vie à nos établissements médico-sociaux, attirer des professionnels engagés et contribuer chaque jour à une mission qui a du sens. Vous rejoignez une équipe recrutement soudée et complémentaire, pilotée par un Responsable recrutement. Ici, chacune des 5 Chargées de recrutement est experte d'un périmètre métier - une organisation garantissant une vraie proximité avec les équipes terrain et une connaissance fine des profils du secteur médico-social. Votre périmètre ? Les activités « personnes âgées » de VYV3 Pays de la Loire. Vous travaillerez en binôme avec Anaïs, avec qui vous partagerez portefeuilles, méthodes et quotidien, et serez également en lien avec Thomas, alternant sur ce même périmètre. Pour mener à bien ce rôle, voici ce qui rythmera votre quotidien : • Comprendre les besoins : vous effectuez un brief avec les managers, définissez les profils et co-construisez la stratégie de recherche adaptée à chaque poste. • Sourcer et attirer : rédaction d'annonces percutantes, activation des CVthèques, réseaux sociaux professionnels et autres canaux selon les profils visés. • Qualifier et sélectionner : vous menez des entretiens téléphoniques pour identifier les candidats les plus pertinents et leur offrir une première expérience de qualité. • Suivre et piloter : suivi administratif des recrutements, mise à jour de l'ATS et reporting régulier de votre activité. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'une formation en ressources humaines (licence minimum), vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en recrutement qui vous ont permis de maîtriser les fondamentaux : rédaction et gestion d'annonces, qualifications téléphoniques et utilisation d'un ATS - des compétences sur lesquelles nous nous appuyons au quotidien dans notre équipe. Une connaissance du secteur médico-social serait un vrai + pour appréhender rapidement les spécificités des métiers et des profils que vous recruterez. Avant tout, c'est votre sens du contact, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle qui feront la différence. Pourquoi choisir de travailler chez VYV3 Pays de la Loire ? • Rémunération : Entre 27 000 et 30 000 euros bruts annuels, selon votre expérience. • Minimum 18 jours de repos supplémentaires par an (en + des congés payés) : Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. • Des horaires variables, modulables : Pour vous permettre de vous organiser comme bon vous semble, en fonction de votre vie privée. • Des titres restaurant : 10€ par jour travaillé (60% de prise en charge par l'employeur). • Une mutuelle semi-familiale à prix attractif : Prise en charge à 65% par l'employeur, soit un reste à charge de 24 euros seulement pour le salarié et ses enfants à charge. • Un forfait mobilité durable : Jusqu'à 450 euros nets annuels pour vos déplacements en vélo ou trottinette. • Une prise en charge d'un abonnement aux transports en commun à hauteur de 75 %. Chez VYV3 Pays de la Loire, derrière chaque recrutement réussi sur nos activités « personnes âgées », il y a un professionnel de plus pour accompagner nos aînés avec soin et bienveillance. Si vous souhaitez donner davantage de sens à votre métier et que ces mots résonnent en vous, n'hésitez pas à nous adresser votre candidature !