Vos missions principales en tant que Assistant·e social·e en chef  :

• Vous encadrez une équipe qui accueille, écoute et aide les habitant·e·s de la commune confronté·e·s à une situation sociale difficile, selon les principes du management bienveillant adapté à un contexte de changement.
• Vous coordonnez, coachez, formez, évaluez, contrôlez votre équipe et la conseillez dans les stratégies d'accompagnement.
• Vous renforcez votre équipe et les autres Assistants sociaux en chef quand cela s'avère nécessaire et vous veillez au bon respect des législations, procédures et lignes de conduite du CPAS.
• Vous vous assurez du bon suivi des dossiers sociaux, tant en interne que dans les autres services et départements et vous veillez au bon encodage des données liées aux bénéficiaires dans le logiciel et les tableaux ad hoc pour présentation aux organes délibérants.

• Diriger, coordonner et organiser le service en veillant au respect du règlement de travail, à une répartition équitable de la charge de travail, à la cohésion d'équipe et à la continuité de service.
• Veiller à la bonne diffusion et application de la législation, des lignes de conduite, procédures et processus et proposer des adaptations ou améliorations méthodologiques dans l'intérêt des équipes et des bénéficiaires.
• Contrôler, corriger et valider les données, en particulier dans le cadre de la préparation, de la présentation et du suivi des dossiers soumis au Comité spécial du Service social par les assistant·e·s sociales·aux.
• Participer à la préparation des inspections et au suivi des demandes des services d'inspection.
• Collaborer à la justification des subsides (ex : SPPis rapport unique).
• Participer activement à des groupes de travail, en cohérence avec la stratégie globale du CPAS et les évolutions numériques (par ex. actualisation du logiciel social, dématérialisation des signatures...).
• Analyser et optimaliser le fonctionnement du service et assurer un reporting efficient en la matière.
• Accompagner le changement en développant les capacités d'adaptation de votre équipe et en l'outillant, dans un contexte en mutation et de ressources limitées.
• Contribuer proactivement à la bonne synergie avec les services internes et externes au CPAS.
• Prêter main forte en cas d'absence d'un ou plusieurs assistant·e·s sociales·aux.
• Participer aux recrutements et au développement RH des collaborateurs : accueil et intégration, formation, supervision et évaluation, gestion prévisionnelle des effectifs du service avec sa direction et le département des Affaires du personnel.
• Permanence jusqu'à 20h les mardis, en tournante avec les autres membres de l'équipe.

Vos qualités

• Analyser
• Trouver des solutions
• Travailler orienté résultats
• Diriger une équipe
• Accompagner le changement
• Communiquer
• Coopérer
• Organiser
• S'adapter
• S'affirmer
• Agir avec intégrité, professionnalisme et engagement

Votre formation et votre expérience

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier d'assistant·e sociale ou d'infirmier·ère social·e.
• Vous avez une expérience en gestion d'équipe et de projets, dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous êtes à l'aise avec la matière et les outils numériques et êtes capables d'accompagner une équipe dans la transition numérique.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou en tant qu'assistant·e social·e dans un CPAS d'au moins 3 ans.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

Lieu de travail

La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.

• Une équipe dynamique et motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Un horaire Temps-plein de 36 heures par semaine.
• Jusqu'à 36 jours  de congé par an (au prorata des heures de travail).
• Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B4. Traitement de départ minimum: 45.435,26 € - Maximum: 73.744,15 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez  le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, en fonction des besoins du service.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

         Vos missions principales en tant qu'aide-soignant·e:

• Vous assurez aux habitant·e·s un cadre de vie épanouissant et bienveillant.
• Vous favorisez l'autonomie des habitant·e·s.
• Vous apportez des soins de qualité.

          Vos activités principales 

• Aider les habitant·e·s dans les actes de la vie quotidienne, en favorisant leur autonomie.
• Veiller à une bonne hygiène corporelle des habitant·e·s.
• Accompagner les habitant·e·s dans leur détresse physique et morale en étant disponible et à leur écoute, en toute bienveillance.
• Veiller à l'état général et à l'état de santé des habitant·e·s.
• Dispenser des soins selon les instructions du personnel infirmier.
• Participer à la distribution des repas.
• Donner les médicaments préparés et vérifiés par le personnel infirmier.
• Participer activement et positivement aux réunions d'équipe et aux formations.
• Suggérer des améliorations continues dans les soins et les procédures.
• Accueillir les familles et les visiteurs et les guider vers la personne adéquate.

         Vos qualités 

• Analyser
• Savoir écouter
• Coopérer
• Être rigoureux
• Faire preuve de créativité
• Gérer ses émotions
• S'auto-développer
• Trouver des solutions
• Agir avec intégrité et professionnalisme

          
           Votre formation et votre expérience 

          Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un certificat d'études secondaires supérieures.
• Vous êtes en possession d'un VISA d'aide-soignant·e.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une connaissance basique de la seconde langue.

          Lieu de travail : 
          La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.

          Vos avantages

• Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
• Un horaire de 36 heures/semaines et jusqu'à 36 jours de congé par an.
• Un salaire barémique + une possibilité de reprise d'ancienneté et de prime de bilinguisme.
• Des chèques-repas et un remboursement de vos frais de déplacement domicile-travail.
• La possibilité de suivre des formations.
• Une assurance hospitalisation, un plan de pension et de nombreux autres avantages.

           L' offre du CPAS

• Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat de remplacement.
• Un horaire Temps-plein de 36 heures par semaine
• Jusqu'à 36 jours de congé par an (au prorata des heures de travail).
• Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème C. Traitement de départ minimum: 30.804,31€ - Maximum: 47.797,78€ (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté complète.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, à vélo ou à pied.
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

Vos missions principales : 

• Assister le conseil d'administration et les différentes commissions. 
• Rédiger et assurer le suivi des procès-verbaux des réunions et assemblées générales. 
• Mettre à jour le fichier des membres (inscriptions, coordonnées, visites médicales). 
• Gérer l'import/export de données entre divers logiciels. 
• Rédiger des courriers et gérer les mailings (publipostage). 
• Suivre les procédures d'homologation des brevets. 
• Établir diverses listes et attestations. 
• Compiler les statistiques de fin d'année.

Vos compétences comportementales : 

• Sens aigu des responsabilités et conscience professionnelle. 
• Esprit d'initiative, créativité et capacité d'adaptation. 
• Capacité à travailler en équipe. 
• Bonne gestion du temps et des priorités. 
• Esprit logique, structuré et analytique.
• Sens de l'organisation. 

Vos compétences techniques : 

• Excellente maîtrise de la suite Office 365. 
• Aisance dans l'apprentissage et l'utilisation de logiciels informatiques.
• Très bonne orthographe et grammaire. 
• Compétence d'encodage (dactylo) 

Profil recherché : 

• Diplôme de niveau CESS minimum. 
• Une formation en assistance de direction constitue un atout. 
• Une connaissance de base du néerlandais est également appréciée. 
• Disponibilité pour travailler en soirée plusieurs fois par mois, ainsi que cinq dimanches par an. 
• Permis de conduire requis pour les déplacements en soirée.

Ce que nous offrons : 

• Un contrat à durée déterminée de trois mois, servant de tremplin vers un engagement durable en CDI à temps plein. 
• Horaires flexibles et récupération des heures supplémentaires. 
• Un jour de télétravail par semaine. 
• 20 jours de congés légaux + 5 jours extra-légaux. 
• Chèques-repas. 
• Prime de fin d'année. 
• Environnement de travail agréable, au sein d'une petite équipe passionnée et collaborative.

Wat is jouw rol? 

Je vertaalt Femma's missie naar heldere standpunten en brengt die op de publieke en politieke agenda. Je bent tegelijk inhoudelijk beleidsmedewerker én woordvoerder: je schrijft, spreekt en verbindt.

Wat verwachten we?

• Je vergroot de inhoudelijke expertise van Femma met betrekking tot een evenwichtige combinatie van betaalde en onbetaalde arbeid en andere thema's gelinkt aan onze missie en visie. 
• Je ontwikkelt heldere standpunten en beleidsvoorstellen.
• Je werkt mee (pers)acties en campagnes uit.  Samen met onze collega's communicatie en beleid zorg je ervoor dat ons verhaal helder, krachtig en inspirerend wordt verteld.
• Je zet deze standpunten op de publieke en politieke agenda. Je schrijft sterk en spreekt overtuigend, neemt deel aan debatten en gaat in gesprek met pers, partners en beleidsmakers.
• Je volgt de actualiteit en politieke besluitvorming op de voet en ziet kansen om onze zichtbaarheid en invloed te vergroten.

Wie zoeken we?

• Je hebt een master gender en diversiteit of een master rechten, sociologie, politieke wetenschappen,... met veel interesse in de thematiek (of gelijkwaardig door opleidingstrajecten en ervaring).
• Je hebt interesse in en kennis van gendergerelateerde en maatschappelijke thema's en politieke structuren.
• Je hebt een passie voor politieke communicatie. Jouw eigen mondelinge en schriftelijke vaardigheden zorgen ervoor dat je complexe informatie kan vertalen naar heldere, nieuwswaardige communicatie.
• Je voelt je heel comfortabel in publieke debatten, voor een microfoon of camera en kan duidelijk en helder argumenteren. 
• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen: je brengt ordening in complexe informatie en maakt ze toegankelijk. 
• Je bent daadkrachtig en flexibel, werkt zowel graag zelfstandig als in team. 

Wat bieden we?

• Een voltijds contract (32u) onbepaalde duur vanaf januari 2026.
• Boven op je loon krijg je heel wat extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, een volledige dertiende maand.
• Naast je wettelijk verlof krijg je een aantal buitenwettelijke feestdagen.
• Hybride werken is bij ons de norm: kantoordagen en thuiswerkdagen wisselen zich af.
• Een uitdagende job met ruime autonomie en veel ontplooiingskansen. 
• Veel aandacht voor een goed evenwicht tussen werk, zorg en vrije tijd: flexibele arbeidsregeling met extralegaal verlof en compensatieregeling. 

Le CHJT recrute pour l'unité « Les Bambous » (Unité double diagnostique) :

Un·e infirmier·e à temps plein (38hrs/semaine) pour un CDR 

L'unité Les Bambous fait partie du service du trajet de soins pour des personnes présentant un double diagnostic : handicap mental et maladie psychiatrique. Les objectifs sont de travailler avec le patient à la compréhension de sa pathologie et à une amélioration de ses compétences pour la gestion des activités de la vie quotidienne. Dans le cadre d'un partenariat avec le patient et son réseau, un projet de soin et de réinsertion est établi.

Le poste
En référence aux dispositions générales concernant la fonction d'Infirmier.e, il.elle sera, entre autres, à même  :
¿    D'assurer les soins infirmiers
¿    De réaliser des soins relationnels de qualité
¿    D'animer des activités à visée thérapeutique
¿    D'appliquer une démarche en soin individualisée
¿    De participer à une approche pluridisciplinaire du soin
¿    Un travail essentiellement nuit, avec une immersion en jour d'1 mois, et des prestations de jour ponctuelles
 

¿    Être titulaire d'un diplôme d'infirmier - bachelier ou hospitalier
¿    Être capable d'adopter une communication adaptée au public de l'unité double diagnostic
¿    Avoir un réel intérêt pour le secteur du handicap et de la santé mentale 
¿    Une affinité pour une pratique du soin par la relation est essentielle
¿    Une spécialisation en santé mentale et psychiatrie est un atout 
¿    Une expérience dans le secteur du handicap et/ou de la santé mentale est un atout 
 

¿    Un management humain et participatif
¿    Des formations continues
¿    Des chèques repas
¿    Barème IFIC 14 + reprise de l'ancienneté 
¿    Valorisation de la spécialisation en psychiatrie
¿    Une participation aux frais de déplacement
¿    30 jours de congé + congés d'ancienneté
 

Er du snart ferdig teknologiutdannet, brenner for utvikling, tverrfaglig teamarbeid og å lære nye ting? Liker du å utvikle løsninger som du får følge over tid? Liker du å sette deg inn i forretningsområdet og behovene som skal løses? Er du opptatt av samarbeid, og blir inspirert av å få være med på å bestemme hvordan du og teamet ditt jobber? Hvis du samtidig motiveres av et viktig samfunnsoppdrag, håper vi at du vil bli en av oss.

Statens pensjonskasse (SPK) bidrar til økonomisk trygghet for over en million innbyggere og deres familier. Vi ønsker å skape trygghet for våre medlemmer i alle livets faser. Vår hovedoppgave er å gjør pensjon enkelt så de kan ta gode valg. For å få til dette trenger vi å utvikle mange ulike systemer.

Tech-miljøet vårt er stort nok til at vi har interessante utfordringer, mulighet til å lære nye ting og flytte på oss mellom teamene. Samtidig er vi små nok til at din mening vil påvirke løsningene og hvordan vi jobber. Vi er i dag 130 ansatte innen IT, i tillegg til at vi jobber side-om-side med flere innleide konsulenter. Vi er nå over 80 utviklere, hvorav 40 er ansatt i løpet av de siste årene som nyutdannede. Vi ønsker oss nå flere nyutdannede. 

Vi har eget introduksjonsprogram for nyansatte med bla. frontend-kurs, fadderordning og faggrupper. Vi arrangerer fagdager og ShipIt (hackaton) flere ganger i året. Du vil starte i et av våre team sammen med andre nyansatte fra første uke! I teamet vil du få en egen fadder som hjelper deg i gang samtidig som vi gjennomfører et felles introduksjonsprogram for alle de nye. 

Send oss noen ord om hvordan du mener du kan være verdifull for oss sammen med CV’en din og en karakterutskrift.

Stillingenes ansvar og arbeidsoppgaver

Vi søker etter utviklere som ønsker å jobbe med Java/Kotlin og som gjennom utdannelse og prosjekter har fått noe erfaring. Vi ser etter deg som er engasjert i å utvikle nye innbyggertjenester eller systemer for komplisert beregning av pensjon og premie, og som blir inspirert av å jobbe i tverrfaglige autonome produktteam. 

Som utvikler vil du jobbe med beregninger, integrasjon, batcher, tjenesteutvikling, mikrotjenester, database, sikkerhet m.m. Du vil jobbe med design, programmering, testing, utrulling og oppfølging. Teamene er tverrfaglige og har også ansvar for sine komponenter i produksjon. 

Arbeidsoppgaver

Smidig og tverrfaglig produktutvikling i SPK

Vi har 22 tverrfaglige team bestående av utviklere, designere og domeneeksperter fra forretningssiden, og har ansvar for hele livsløpet til applikasjonene sine. Teamene er med på å utforske behovene, de skriver kode og tester før de selv produksjonssetter. Teamene følger sine løsninger og sin kodebase over tid, er samlokaliserte, selvorganiserte, og vi er opptatt av å lære både når vi lykkes og mislykkes.

Smidig står sterkt i vår organisasjon, og vi er opptatt av kontinuerlig forbedring og utvikling. Vi har kommet et godt stykke på vei med DevOps og produktutvikling i autonome produktteam. Vi benytter Domain Driven Design og Radical Focus.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Kvalifikasjoner

• Du har, eller er i ferd med å avslutte, utdannelse på bachelor- eller mastergradsnivå innenfor IT.
• Du er engasjert og nysgjerrig. Du lytter og stiller spørsmål.
• Du har noe erfaring med utvikling i Java eller Kotlin. 
• Du er interessert i utvikling og teknologi. Du snakker og skriver godt norsk.

Personlige egenskaper

• Du er engasjert og nysgjerrig. Du lytter og stiller spørsmål.
• Du motiveres av å lære og anvende ny kunnskap til å gjøre forbedringer for teamet og løsningene våre.
• Du er åpen og inspireres av å ta ansvar og samarbeide med andre.
• Du er flink til å dele kunnskap med andre og bruker andres kunnskap til å videreutvikle deg selv. Du får ting gjort og bidrar til at teamet når sine mål.

Vi tilbyr

• Et fellesskap av dyktige kolleger som gjerne deler kunnskap og erfaring.
• Støtte til å lære nye ting, både daglig i teamet og gjennom kurs og konferanser.
• En trygg og forutsigbar arbeidsplass med lite byråkrati.
• Mulighet til å løse vårt samfunnsoppdrag der vi sørger for forutsigbarhet, trygghet og sikkerhet for innbyggerne.
• Gode og fleksible løsninger for hjemmekontor.
• Vil tilbyr gode betingelser.
• Vi har en av Norges beste pensjonsordninger, gode forsikringsordninger og mulighet for boliglån.
• Du vil få fleksitid og betalt overtid, men vi løser det meste innenfor vanlig arbeidstid. Vi har kortere arbeidstid på sommeren.
• Eget idrettslag, tilbud om gruppetrening og rabatt på treningssenter.
• Du velger selv om du vil ha en Mac eller benytte Linux/Windows på PC-en.
• Firmahytte og mobiltelefon.
• Sentral plassering i nye lokaler på Skøyen med kort vei til buss, trikk og tog. 
• Kontorløsning med universell utforming og heis i bygget
• Innendørs sykkelparkering med sykkelvask og garderobe med dusjmuligheter. Eget sosialt felleskap for yngre ansatte – Ung i kassa.

Som ansatt hos oss vil du bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Du kan lese mer om ansattgodene dine på spk.no/medlemskap-i-spk.

Generell informasjon

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk i utvalgte rekrutteringer. Bakgrunnssjekken gjennomføres av Semac AS, og blir utført etter samtykke fra deg som søker. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

I enkelte rekrutteringer gjennomfører vi evne- og/eller personlighetstest. Aktuelle kandidater vil motta nærmere informasjon om dette. 
Vi ber om at du legger ved alle relevante attester og vitnemål når du søker. 

Kontaktinformasjon

Arne Løvold, Seksjonsleder, 917 61 456
Stine Marconini Bjerke, Seksjonsleder, 934 22 550

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statens pensjonskasse

Referansenr.: 5084077325
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.04.2026

Om arbeidsgiveren:

I Statens pensjonskasse er vi sammen om et viktig samfunnsoppdrag - å sikre økonomisk trygghet og forutsigbarhet for medlemmene våre og deres nærmeste. Over én million nordmenn har tjenestepensjon hos oss, mange har også lån og forsikring. 

Vi er ca. 470 medarbeidere som jobber sammen hver dag med løsninger og produkter som har stor betydning for enkeltmennesker, så vel som for samfunnet. Vi har sterke fagmiljøer med bred kompetanse og mangfold, både faglig og menneskelig. Vi er store nok til at du får utfordringer, og små nok til at du kan påvirke. Hos oss får du tillit og kollegaer som vil at du lykkes. Arbeidshverdagen er fleksibel slik at du har god balanse mellom jobb og fritid. Vi bryr oss om oppdraget, om hverandre og om brukerne våre.

Vi er til å stole på – som pensjonsleverandør og som arbeidsgiver.

Du kan lese mer om hvordan det er å jobbe hos oss på spk.no/jobb.

De Vlaamse regering besliste recent extra budget in te zetten om de kinderopvang teversterken door de kindratio (d.i. het aantal kinderen per kinderbegeleider) te verlagen. Dit betekent dat extra gekwalificeerde kinderbegeleiders tewerkgesteld kunnen worden.Gelet op de huidige krapte op de arbeidsmarkt zal er extra ingezet moeten worden opnieuwe kinderbegeleiders aantrekken. Hierbij is het ook de bedoeling om personen meteen langere afstand tot de arbeidsmarkt en niet-beroepsactieven aan te spreken. Zijkunnen een traject volgen binnen een kinderopvang om een diploma te behalen. Om deniet-gekwalifi ceerde kinderbegeleiders te ondersteunen in dit traject tot het behalenvan de kwalificatie en het bevorderen van de taalkennis Nederlands, worden hiervoortijdens deze overgangsperiode extra mentoren ingeschakeld.

Functie

We zijn op zoek naar een mentorcoach die onze medewerkers van verschillendeopvanglocaties ondersteunt in het coachen en begeleiden van deze toekomstigekinderbegeleiders. Je bent hun aanspreekpunt en jullie staan samen in voor een vlotverloop van het traject van de kinderbegeleiders. Je biedt indien nodig extraondersteuning op maat aan de kinderbegeleider. Je zal verantwoordelijk zijn voor:

• Het aantrekken van kandidaat begeleiders.
• Het screenen van kandidaat begeleiders op hun competenties en hun kennisNederlands.
• Het uitvoeren van individuele geïntegreerde begeleiding op maat van dekinderbegeleiders.
• Het organiseren en begeleiden van het werkplekleren, de stage en de mogelijkhedenom kennis Nederlands te ontwikkelen.
• Het bevorderen van de samenwerking tussen de opleiding, de werkplek, dekinderbegeleider en met andere relevante actoren.
• Het toeleiden van de gekwalificeerde kinderbegeleider naar reguliere tewerkstellingin de kinderopvang.

• Relevante beroepservaring is een pluspunt maar niet vereist. Affiniteit hebben met de zorgsector is belangrijk.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2) voorleggen dat minder dan één maand oud is.
• Je kan vlot overweg met de courante MS Office toepassingen.
• Diploma secundair onderwijs vereist

• Contract van bepaalde duur (vervangingscontract).
• Loonvoorwaarden van PC 331.
• Je krijgt een laptop ter beschikking.
• Terugbetaling woon-werkverkeer met OV.

Votre rôle
Vos missions principales en tant qu'Assistant·e social·e médiation de dettes:
- Vous accompagnez des Everois·es qui rencontrent des difficultés financières.
- Vous recherchez une solution durable au (risque de) surendettement.
- Vous aidez les bénéficiaires du service à avoir une vie conforme à la dignité humaine.

Vos activités principales
- Assurer des permanences de 1ère ligne et des entretiens individuels en matière de consommation.
- Assurer des suivis en médiation de dettes (analyse du budget, négociation avec les créanciers, constitution de dossier dans le cadre d'un règlement collectif de dettes,...).
- Développer et suivre des projets de prévention en matière de surendettement, de manière autonome ou en collaboration avec l'assistante sociale chargée de la prévention.
- Participer aux réunions d'équipe hebdomadaires.
- Classer et archiver les dossiers.

Votre formation et votre expérience
Les compétences en gras sont indispensables.
- Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier assistant·e social·e.
- Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
- Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
- Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

Vos qualités
- Analyser
- Communiquer et coopérer
- Écoute active
- Gérer ses émotions
- Négocier
- Orienté résultats
- S'affirmer
- Structurer son travail
- Trouver des solutions
- Intégrité et professionnalisme

Lieu de travail
La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.

L'offre du CPAS
- Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
- Un contrat à durée indéterminée.
- Un horaire temps plein de 36 heures par semaine
- Jusqu'à 36 jours de congé par an (au prorata des heures de travail).
- Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème BH. Traitement de départ minimum: 36.404,75 € - Maximum: 58.149,07 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
- Possibilité de reprise d'ancienneté complète.
- Des chèques-repas de 8 euros.
- Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
- Des formations pendant les heures de travail.
- Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
- Une assurance hospitalisation.
- Un plan de pension complémentaire.
- La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine.
- Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

Devenez acteur d'un grand service public actif dans la gestion d'un de nos biens les plus précieux, l'eau.

En tant que chargé(e) d'études en électricité et automatisation au service Ingénierie et Méthodes du bureau d'études électriques, vous êtes sous la responsabilité du chef projeteur électricité.

Vos missions sont les suivantes : 

• Vous réalisez les plans et les schémas électriques en ce compris le métré du matériel mis en œuvre
• Vous développez les programmes API, l'imagerie HMI et assurez la mise en service de ces programmes
• Vous tenez à jour les plans, schémas et programmes API
• Vous participez aux réunions techniques avec les équipes internes et les fournisseurs et vous en faites le compte rendu 

Vous développez vos compétences en électricité, automatisation et outils logiciels

• Vous êtes titulaire au minimum du certificat de l'enseignement secondaire supérieur - orientation technique (électricité, électromécanique, électronique, automatisme, régulation ou disciplines apparentées) et disposez d'au moins trois années d'expérience pertinente dans le domaine de l'électricité et de l'automatisation OU vous êtes titulaire d'un bachelier (ou en dernière année d'étude) en électricité, électronique, électromécanique ou automatisme 
• A la titularisation, vous  êtes  titulaire du permis de conduire B

VOS ATOUTS

• Vous avez des capacités d'adaptation, disposé à apprendre et autodidacte
• Vous analysez de manière ciblée les données et juger d'un œil critique l'information
• Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettez en œuvre les solutions
•  Vous travaillez avec autonomie, méthode et rigueur, tout en faisant preuve de proactivité et de bonnes aptitudes de communication
• Vous appréciez autant les missions réalisées en bureau que les interventions sur chantier
• Vous disposez d'une bonne maîtrise de la suite MS Office
• Vous possédez des bases en logiciels de dessin technique ainsi qu'en programmation API
• Vous aimez collaborer et évoluer au sein d'une équipe

• Les lauréats seront promus en tant que dessinateur-technicien électricité dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, à l'exception des statutaires qui le resteront
• Rémunération mensuelle brute entre 3 769 € et 4 780 € (barèmes de base minimum et maximum indexés)
• Avantages extra-légaux : assurance hospitalisation, assurance ambulatoire, titres-repas, etc. 
• Prime de mobilité et intervention dans les frais de transport en commun.
• Possibilités de télétravail
• Bon équilibre vie privée/vie professionnelle 

Wat houdt je functie in?

Als gemotiveerde kinderbegeleider bied je verzorgende en pedagogische ondersteuning aan kinderen van 0 tot 3 jaar.

• Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
• Je stimuleert elk kind om te leren omgaan met andere kinderen, samen te spelen, te delen en ieders talent te ontdekken.
• Door met de kindjes bezig te zijn krijg je zicht op de interesses en mogelijkheden van iedereen.
• Je stemt je handelen als begeleider af op wat de kinderen individueel nodig hebben. Ieder kind is apart en uniek.
• Je vindt het welbevinden en betrokkenheid van kinderen belangrijk.
• Je kan contact maken met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind en luistert naar hun vragen.
• Samen met de leidinggevende en het team reflecteer je over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen.
• Als team deel je onderling ervaringen en leer je van elkaar.

Welk profiel zoeken we?
 

• Je bent enthousiast en hebt goesting om aan de slag te gaan als kinderbegeleider.
• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
• Je houdt van zelfstandig werken, maar ook van uitdaging en afwisseling.
• Jouw familie en vrienden omschrijven je als een speelse, creatieve kindervriend.
• Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
• Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk. Het is mogelijk dat je uitzonderlijk eens op een andere locatie binnen onze vzw wordt ingezet als kindbegeleider. Dit wordt altijd in overleg met jou gedaan.

Diplomavoorwaarden?

• Je beschikt over een getuigschrift of diploma van begeleider in de kinderopvang.

Wat bieden we aan?
 

• Je wordt voltijds (38u) in dienst genomen als kinderbegeleider met een Tijdelijk contract (met optie vast). 
• We houden rekening met de loonvoorwaarden van PC 331.
   
• Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.
• We zijn op zoek naar een kinderbegeleider die snel aan de slag kan gaan.
• Fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;
• Gunstige verlofregeling (publiek stelsel): je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
• Je wordt met veel zorg onthaald en krijgt de nodige tijd om jezelf te ontplooien in je job. Aan de hand van een aanvangsbegeleidingstraject word je gecoacht en begeleid gedurende de eerste werkjaren.

 

• Ontmoet een ontzettend leuk team waarmee je in ontspannen en informele sfeer samenwerkt.
• Vzw Sint-Goedele Brussel is een organisatie met een groot hart voor zijn medewerkers. Tal van leuke activiteiten doorheen het jaar worden georganiseerd (teambuilding, vormingsdag, personeelsfeest, Week van de Kinderopvang).
• Daarnaast heb je kans om externe vormingen en opleidingen te volgen, om te groeien in je verdere loopbaanontwikkeling.
• Nieuwe kindbegeleiders worden aangenomen om te voldoen aan de nieuwe kindratio. Binnen onze organisatie werken we dus aan de verlaging van het aantal kinderen per begeleider.
• En niet te vergeten... Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.